学文网坐在记者面前的是一位三十几岁，中等身材，鼻粱上架着一幅近视眼镜，衣着朴实无华的人，谈笑间的坦城与豁达，让人一接近，就觉得他很务实。他就是江西；永新公路分局局长龙天彪。
采访龙局长之前，记者一：自在寻找答案：在激烈竞争的公路建设中．永新公路分局为何能够脱颖而出，出类拔萃？为何能够得到各级领导和社会各界的肯定呢，龙局长毫无掩饰地回答了记者的提问：“关键是有一个敢于开拓，求真务实的领导班子”。
只认工程质量，不认人情世故
在带动永新更快发展的319国道线改造施工时，该分局承担了B5-1、B6-1的施工任务。为了更好地确保工程质量，分局领导严格执行施工合同，提出“只认合同要求，不认人情世故”的检查要求。一次，龙局长在检查施工时，发现有个施工队不但工作拖拉，而且不按合同要求施工，严重影响了工程进度和质量。龙局长当场责成其改正，施工队的头儿仗着关系比较硬，嘻嘻哈哈敷衍了事，之后，又我行我素，仍不按合同要求施工。见此情景，龙局长严厉批评，当机立断按合同规定解除其施工资格。施工队几个人不服，以公路改造征用了他们的几亩田地和房子为由，气势汹汹地找到了局里所有领导，强行要继续施工。但龙局长仍坚持原则，顶住压力，毅然把该施工队请出工地。见此情形，其他施工队的负责人不无感慨地说：“哎呀，厉害！没有一点人情讲，马虎不得”。
吃苦不讨好的工程成了“活广告”
2003年10月，牵涉到改善投资环境，吸引外商来吉安投资的赣中大道水泥路改造工程正在进行之中。然而，不知何因，改造的资金却迟迟没有到位，承接人见此情景，中途放弃，不辞而别，但向外商承诺到期完工的时间却日渐逼近。情急之下，市局领导又想到了永新公路分局这支敢打硬仗，能打胜仗的队伍。
明摆着这是个“吃苦不讨好”的工程。如果有利可***，或者时间允许，承建人怎么会放弃不干呢，就在市局下达这个任务时，分局班子成员中就有人存在异议，认为这个工程不划算，是个亏本工程，不宜接。龙局长不是不知道这个情况，但是他不这样想。他认为一个单位，一个队伍，不能光顾自己和眼前的利益，这个工程从眼前利益来讲，肯定不划算。但从长远来看，却不是这样，市局领导为何要我们做这个工程?这说明了什么?这说明这支队伍的素质和技术水平已经得到充分的肯定。如果做了这个工程，无疑是个“活广告”，将为今后的发展提供更广阔的空间。因此他决定，这个工程不但要做，而且要把它当成一个品牌来做，事实证明了龙天彪当时的决策。2004年6月，市局又把重要的工程建设任务――井冈山干部管理学院进出路口的改造交予永新公路分局。从此，该分局工程任务纷至沓来。
创新机制不是流于形式
龙局长告诉记者，围绕人事制度改革的目的和要求，他们继续在引进创新机制上下功夫。如把考核与干分制考核结合起来．与本职工作和评先创优结合起来，对连续两年考核排名在后两位的机关工作人员，淘汰出机关，并在两年内不得参加机关竞岗；对一些重要岗位同时也实行竞争上岗。在机械工程公司技术管理人员的选拔上则采取考核上岗，主要根据各技术员的工作积极性和业务能力的强弱，进行摸底考核，不断把技术精、业务强、思想过硬的工程技术人才充实到管理队伍中来，在养路队队长的选拔聘任上，把工作责任感强，管理水平高。业务素质精作为主要指标，严把考核和选拔关，从而使职工的工作作风有了明显的改进，也提高了工作效率。
在整个采访的过程中，龙天彪始终没脱离一个“实”字。不仅是为人处事，还是工作作风，他都以坦诚与务实来作为自己的人生准则。
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