学文网一批一批的青年职工快速度过了职业“迷茫期”，明确了自己的职业目标，逐步成长为铁路改革发展的中坚力量，在实现自己职业目标的征程中阔步前行。
“人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，不至于因为虚度年华而痛悔，也不至于因为过去的碌碌无为而惭愧。能签约到兰州铁路局，我是荣幸的，我要把这种荣幸转化为立足岗位实践的动力，让青春在岗位上闪光。”
在兰州铁路局2015年大学毕业生入路教育培训班上，新入路员工这样发表感悟。
为引导新入路大学生尽快实现角色转变，尽快适应岗位需求，兰州铁路局团委举办了青年典型与大学生话谈人生座谈会。这是兰州铁路局团委拓宽服务青年载体，缩短青工成长周期，进一步深化“青年职业生涯导航”活动的又一重要举措。
会上邀请了五位来自不同岗位的先进典型，讲述他们从一线岗位勤奋学习、顽强拼搏的成长经历，现场向大学生传授工作学习方法，鼓励大学生到一线的艰苦岗位中去磨炼提高，“少一些抱怨，多一份努力！”
精彩发言赢得阵阵掌声，大学生们纷纷表示要向先进学习，扎根一线勤于实践。
近年来，为帮助新入路青工快速渡过工作“迷茫期”，兰州铁路局团委在经过现场大量调研的基础上，组织开展了“青年职业生涯”导航活动，着力解决职业定位不清晰、工作心态不积极、学习主动性不高等问题。
新入路青工具有很强的可塑性，所以这个活动将周期设定为三年，划分为两个阶段实施。在第一阶段（工作后的第一年）引导新入路青工通过自我分析认识自我，思考和设计成长方向。在第二阶段（参加工作后的两到三年）通过定名师、定项目，推进培训预案，并结合开展的“名师带高徒”活动，为他们选配“名师”，从工作作风、业务技能、思想道德上进行全方位帮带，使他们带着责任、课题、目标在生产实践中快速成长。
为不断丰富活动载体，在每年的新入路职工培训期间，兰州铁路局团委主动介入，组织开展了丰富多彩的主题团日活动。通过开展“当我走向工作岗位”主题征文演讲比赛，让青工及时调整心态；通过开展岗位成才座谈会，让青工更加深入了解铁路工作性质；通过举办大合唱比赛，培育新入路大学生的爱国、爱企热情，打造他们的团队意识；通过结业汇报演出，培养挖掘了一批具备文艺潜能的青年职工。并编制了《新入路青工入职导航》，涵盖了路局改革发展前景、热点问题、青春榜样、青春感悟、魅力兰铁等内容，作为送给新入路青工入职的第一份礼物。
同时，兰州铁路局团委采取多种方式，走进青工的生活。组织部分团干部定期深入课堂、操场和宿舍等场所，与大学生同学习、同训练、同吃住，了解他们的心声，答疑解惑，竭尽全力协调解决；专门拟定下发调查问卷，以抽样调查的方式对150名大学生进行了群体特征调查，为下一步开展工作收集资料。同时，成立新媒体制作兴趣小组，指导新入路大学生制作电子画册、微电影、H5网页等反映大学生培训期间学习、生活的新媒体作品，并在“兰铁青年”微信公众平台上设置专刊集中进行，实现了团组织和新入路大学生的线上线下互动交流。
一系列精彩纷呈的活动，在增强团组织凝聚力和向心力的同时，有效提高了新入路青工对企业的归属感。在新入路职工分配到基层单位后，基层团委通过组织召开欢迎会，邀请基层单位领导上职业生涯课，加强了与新入路青工的联系和沟通；通过召开座谈会、主题团课、问卷调查等形式，加强了与新入路青工的交流，正确引导他们热爱职业，立足基层，立足岗位，认真工作，有效化解了新入路青工存在的思想困惑。
自活动开展以来，兰州铁路局各级团组织在制度上花心思、从实践中找方法，使“青年职业生涯导航”活动成为新入路青工的良师益友，助力青年岗位成才。一批一批的青年职工快速度过了职业“迷茫期”，明确了自己的职业目标，逐步成长为铁路改革发展的中坚力量，在实现自己职业目标的征程中阔步前行。
转载请注明出处学文网 » 人的一生应该这样度过