学文网述职会议总结篇1
同志们：
新春佳节临近，考虑到年前活动比较多，昨天临时决定将2016年度全区***（工）委书记基层***建工作述职大会，提前到今天召开。为了筹备好今天的会议，全区广大***建战线的同志迅速行动，昨天辛苦筹备了一整天，拿出了好看的、精彩的项目，集中体现了我们***建战线同志超强的战斗力、执行力。
今天上午，我们现场观摩了各镇（街道、园区）2016年基层***建工作的特色项目，我感觉，这些项目特色鲜明、主题突出、亮点频现、务实管用，8个观摩点从不同的侧面展示了我区基层***建工作可圈可点的成绩、可学可赞的经验。现场观摩的主要目的是促动大家对新形势下基层***建有一个新认识，进一步理清工作思路，找到实用性、针对性和时效性更强的工作方法和发展措施。要按照硬件优、理念新、措施实、成效好的标准，集思广益创新载体，集中资源培育典型，集聚力量提质增效，让更多优秀的***建项目、***建品牌、***建特色涌现出来，形成一批在全市、全省乃至全国立得住、叫得响、能带动、效果好的***建品牌。
刚才，8位同志就2016年度抓基层***建工作情况进行了述职，从述职情况看，各镇（街道、园区）***建“第一责任人”职责履行得好，基层***建各项工作开展得实，问题找得准、剖析挖得深、措施定得细。希望大家主动对照认领，相互启发借鉴，通过述职真正述出压力、述出责任、述出信心，切实发现和解决好工作中存在的问题，推动我区基层***建工作再上新水平。各位***也一一进行了点评，下面，我谈谈我的看法：
从大家述职的整体情况来看，此次基层***建述职体现了更多的“问题导向”和“责任意识”，我感觉到各位书记抓***建工作做到“五有”：一是肩上有责。就是大家都把基层***建工作作为“一号工程”和“书记工程”，把***建这个主业主责扛在肩上，认真履行“第一责任人”职责，积极推动***建工作创新，思路清晰、措施有力、成效明显。特别是各位新任的书记，均能把前任书记承诺的事项照单全收，并抓好落实，确保完成到位。二是心中有数。就是大家抓基层***建工作思路清晰，步骤明确，重点突出，能够把基层组织建设工作牢牢抓在手上。从发挥直接责任人作用出发，因镇而宜，因地制宜，认真研究谋划出了切合本地本部门实际的***建路子。三是手上有招。就是始终坚持问题导向，能正确面对***建工作存在的突出问题，在抓“两学一做”学习教育、“三大工程”“***建+”、干部队伍建设等方面取得明显成效，***建工作在推进经济社会发展中发挥了重要作用。四是创新有法。在积极做好规定动作的同时，大力创新自选动作，取得较好成效，在各级媒体都有宣传，有的还在全市、全省产生了一定影响。五是保障有力。持续加大对基层组织的投入，村、社区活动场所条件得到较大改善，村、社区***组织运转经费和服务经费以及干部待遇报酬也进一步提高，基层基础得到了有效夯实。
一年来，全区上下积极作为，推进基层***建工作水平得到进一步提升，但与中央、省委、市委的要求相比，与基层群众的期盼相比，仍有一定的差距。突出表现在四个方面：
一是思想认识上有误区、有偏差。一些***工委和少数***员干部，在履行抓***建主体责任上仍然存在误区，还没有把“抓***建是最大***绩”的思想树立起来，抓基层***建认识不高、精力不集中，认为抓基层***建短期难见效。有的基层干部，特别是有些基层书记，认为基层***组织活动场所建设没必要规格那么高，都是在搞形象工程，甚至妄加非议、乱加议论等等。
二是责任落实上有障碍、有盲区。有些***组织活动内容单调，工作方式陈旧，就***建而抓***建现象明显，对***建工作与业务工作如何有机结合方法不多，从而***建工作缺乏生气，***的活动缺乏实效。还有的同志对***建工作缺乏内在积极性、主动性，对一些工作不督不动。
三是工作推进上有失衡、有短板。有些***组织***建工作的制度不完善，管理松懈，组织生活不健全，执行“三会一课”等组织生活制度随意性大；个别支部存在着行***会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范、不严肃；民主生活会变成了工作汇报会，批评和自我批评没有认真开展起来。上述这些不平衡现象，表明我们距离基层组织建设“整体推进、全面进步、全面过硬”的要求还有差距。
四是基础保障上有压力、有差距。少数***员干部守成思想严重，担当意识不强，精神状态不佳，破难能力不足，工作作风不实，致使一些重点工作、重大项目推不动，一些发展瓶颈未能有效破解。
以上共性的问题，希望各位书记认真对照，积极认领，切实解决。
下面，我代表区委***会，就贯彻落实殷美根书记在县区（开发区、新区）抓基层***建工作述职评议会议的讲话精神，扎实做好我们**区2017年的基层***建工作，讲三点意见：
第一，要抓严管实，落实主体责任。各位书记要不断增强抓***建工作的思想自觉和行动自觉，切实担负起***建“第一责任人”使命。牢固树立“抓好***建是本职，不抓***建是失职、抓不好***建是渎职”的理念，坚决守好主阵地、种好责任田，加大***建工作推进力度，要坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办。领导班子成员要各司其职、各负其责，大家撸起袖子一起干，形成一级抓一级、层层抓落实的主体责任体系。全区各级***组织要领会上级精神，把准努力方向。要形成思想共识，深入学习领会中央和省市区部署精神，确保各项工作的导向性、针对性与实效性；要客观审视工作形势，正视存在问题，增强思想行动自觉，共同推动全区基层***建工作有序高效开展。要聚焦发展大局，提升***建水平。坚持围绕发展抓***建的工作理念，立足全区发展大局，实施分类指导，促进各领域基层***建工作齐头并进、平衡发展。
第二，要扩点提面，打造***建品牌。坚持典型培育，以点带面。要尊重基层首创精神，善于发现和培育典型，深刻挖掘典型经验，形成可推广、可复制的样本。对于一些基础工作、特色工作，要以抓铁有痕、踏石留印的作风，一茬接着一茬干，一张蓝***绘到底，不换频道抓深化，锲而不舍求实效。要继续推行组工干部下基层讲***课活动，以组工干部的示范带动，大力营造出“人人好学习、人人讲学习、人人比学习、人人抓学习”的浓厚氛围。要继续加大***建经费投入，全面推进***群服务中心建设，每个镇、街道、园区要结合自身实际，全力打造一个集***员活动、办事议事、休闲娱乐、学习教育于一体的***群服务中心。大力推行“两新”组织基层***建“7S标准化”建设，要继续推广南昌百特生物***建“三推、三设、三建”样板，力争再打造一批非公企业***组织示范点，实现点上提升、面上做大。继续整合昌东工业园区***建特色资源，充分发挥流动***员之家的“孵化”作用，逐步完善园区***建管理机制，开创我区园区***建工作新局面。
第三，要聚焦重点，提升整体水平。今年下半年我区将全面开展村、社区“两委”换届。区、镇（街道、园区）两级要强化对村、社区“两委”换届的全过程领导把关，***“一把手”要亲自过问、亲自研究，拿出足够精力指导抓好换届工作，坚决防止和杜绝换届选举中的不正之风。要抓住换届契机，加强基层带头人队伍建设，引导***员群众把过得硬、能带富、善治理的优秀人才选进村、社区“两委”班子，使基层组织建设的基础更加扎实。同时，要以最讲认真的态度和钉钉子的精神抓好制度执行，尤其是对于***内***治生活、组织生活等制度，要落实要求不变通，严格执行不走样，一以贯之，持续用力，内化于心、外化于形、固化于制、恒化于常，形成系统完备、科学规范、运行有效、务实管用的基层***建工作制度体系。各***（工）委要针对本地存在的问题，对症下药、精准施策，持续开展软弱涣散***组织整顿，从严查处群众身边的腐败，树立基层***员干部的良好形象，切实增强基层组织的执行力和战斗力，不断开创我区基层***建工作新局面。
同志们，面对新形势、新要求、新任务，全区各级***组织书记务必高度重视，切实把书记抓***建的主体责任扛起来，充分发挥***的领导核心作用、基层***组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用，把各项工作措施落实好，以扎实的作风、创新的举措，全面推动***建工作责任制落实，确保基层***建工作取得新成效，为我们**区实现展雄风争上游，创辉煌先小康，建设美丽幸福**而努力奋斗，以优异成绩迎接***的胜利召开！
述职会议总结篇2
述职是陈述工作情况的一种职务行为。述职作为监督管理办法，已为各方面所普遍使用。委员述职是一项理论性和实践性都很强的工作，需要深入探索和大胆实践。我们的目标是，经过一定时间的探索和实践，逐步建立起完善和规范的委员述职制度。
一、建立委员述职制度的基本现
状
思想认识逐步统一。人们对委员述职的思想认识有了很大发展。一是***协组织非常重视。很多***协都把委员述职作为加强自身建设、发挥***协作用的一项重要工作来抓。目前开展委员述职活动的***协组织已占***协组织总数的5左右。实施委员述职的层次逐步升级，目前已发展到省级***协。二是***协委员普遍拥护。在开展述职活动的***协组织中，参与述职的委员比例达到90以上，***协委员普遍认为委员述职很有必要，应当形成制度。三是社会反响比较热烈。《人民***协报》近年来多次报道开展委员述职活动的情况，新华社、《人民日报》还报道了一些典型作法，国外报刊也对个别典型作法作了报道和评论。社会舆论的基调是给予积极评价和大力支持。
规章制度逐步形成。开展委员述职活动，目前已经有了一些规章制度的雏形。一是探索了述职内容。在规定以委员履行职责的情况为主要内容的基础上，有的增加了委员遵守基本要求的情况，有的增加了委员做好本职工作的情况。二是探索了述职形式。委员述职的基本形式是会议述职，也有个别地方采用书面述职。会议述职的作法是，由委员在一定会议上汇报自己履行职责的情况。会议形式多数是专委会，少数是委员小组会，还有的是***会议或者***会议。三是探索了述职程序。比较一致的作法是：“表”、“书”、“会”，即填写履职情况统计表，撰写述职报告，召开述职汇报会。
实践效果逐步显现。经过探索和实践，委员述职活动初步展现了一些实践效果。一是激发了委员的参***热情。委员总结和陈述履职情况，接受***协组织的检查和他人的帮助，看到了成绩，找到了不足，明确了方向，激发了荣誉感、责任感和成就感。二是健全了***协的管理机制。***协组织制定了委员述职办法，形成了委员管理机制，强化了***协组织的管理功能。很多***协认为，这是管理委员的关键环节和重要抓手。三是提升了***协形象。委员的出勤率提高了，委员提案和社情民意数量增加了，***协建言献策的质量提高了，***协组织的形象树立起来了。
二、建立委员述职制度的基本问题
基本原理问题。基本原理是指导工作的基础理论。建立委员述职制度，应当以人民***协工作的基本原理为指导。目前，***协工作没有明确的基本原理，委员述职也没有可以遵循的基本理论。这在很大程度上制约和影响了委员述职制度的深化和发展。解决的办法是，研究和确立人民***协工作的基本原理，为委员述职提供基础理论。人民***协工作的基本原理应当是：人民群众形成***协界别，***协界别产生***协委员，***协委员组成人民***协，人民***协谋求人民利益。建立委员述职制度应当贯彻这个基本原理。
基本依据问题。基本依据是开展工作的合法性问题。开展***协委员述职活动，应当以***协《章程》或者***的文件或者全国***协的文件为依据。目前，***协《章程》、***的文件和全国***协的文件，都没有关于开展委员述职的规定，说明目前开展委员述职活动还缺乏有力的***策依据。当然，目前没有***策依据，不等于今后没有***策依据。解决的办法是，由合理走向合法。要确定委员述职的重要性和必要性，制定委员述职的规章制度，将委员述职载入***协《章程》或者有关文件。在没有制定全国性文件之前，应当鼓励探索和实践。
监督主体问题。委员述职的对象应当是监督主体，监督主体应当是委员权力的授权人即界别群众，***协组织包括专委会也应当监督委员，但不是监督主体。目前，参加述职活动的只是***协委员或者专委会人员，而没有授权人界别群众参与，委员只向***协组织述职而不是向界别群众述职，这种做法不符合授权与监督相一致的原则。解决的办法是，明确界别群众监督委员的主体地位，明确主要由界别群众的代表接受述职和进行评议的职权，明确委员合格不合格主要应由界别群众说了算的基本要求。本界别委员是本界别群众的代表，专委会派出的人员是***协组织的代表，也应当参与述职评议，但在述职活动中，本界别委员和专委会人员不是界别群众代表的全部，不能代替界别群众。
基本做法问题。委员述职应当是委员向界别群众汇报履职情况，并由界别群众进行评议。目前的基本做法是，委员进行书面总结或者口头总结，没有进行民主评议。这种作法只能是委员履职总结，而不是委员述职，最大的缺点是影响了述职的深度和效果。解决的办法是，委员应向界别群众汇报履行职责的情况，述职程序应增加民主评议环节，并加大评议结果的运用力度。现在的作法与真正的述职还存在很大差别，而且这个差别仅仅只有一步之遥。只要跨过这一步,就是真正的述职。当然跨过这一
步，可能需要用一定的时间和功夫。
述职次数问题。述职次数是委员述职的数量要求，述职次数应当符合***协实际和委员特点，应当考虑既要加强民主监督，又要不增加委员负担。目前，委员述职有几种情况，有的每年一次，有的每届一次。这些做法存在的问题是，要么达不到加强民主监督的目的，要么增加了委员的负担，而且难于组织
实施。应当看到，委员是履行***协职能的主体，委员的职务行为从根本上说是兼职。解决的办法是，要合情合理地确定述职次数，每届述职以两次为宜，即届中述职，目的是促进委员发挥作用；届末述职，目的是决定留任委员。每次述职时间最好为年度末。
组织实施问题。组织实施是工作权限问题，委员述职活动应当由界别小组组织实施。目前，委员述职活动基本上是专委会或者地区小组组织实施，还有***会议甚至***会议组织实施。这些做法的主要问题是，实施主体混乱，界别小组没有发挥应有作用，专委会、地区小组、***会议和***会议超越了职权。解决的办法是，建立界别小组，赋予界别小组管理委员的权利，明确界别小组实施述职活动的职责。
三、建立委员述职制度的实践操作
述职的基本原则。一是自我总结，自我提高。要调动委员的积极性，激发委员的内动力，鼓励委员总结成绩和经验，找出问题和不足，明确今后的努力方向，真正使委员受到教育、得到提高，激发委员参***议***的热情，促进委员认真履行职责。二是依靠群众，发扬民主。组织界别群众和界别委员参加述职活动，加强宣传引导，创造和谐氛围，广泛听取意见建议。述职委员既要充满信心，又要诚肯虚心。三是实事求是，客观公正。总结汇报、评议发言和小组评价，都要客观辩证，符合委员实际，既要肯定成绩、总结经验，又要找准问题、指出不足，还要着眼发展，提出意见建议。四是简便易行，注重实效。要在坚持基本规定的前提下，简化程序，灵活操作，提高效率，保证质量。要把述职和评议的重点放在委员职责的履行上，而不是放在委员权力的监督上。
述职的基本要素。一是基本内容。委员述职应当包括遵守***协章程、执行***协决议的情况，联系人民群众、反映界别意愿的情况，参加***协会议和活动、履行委员职责的情况；做好本职工作、服务经济社会发展的情况。二是基本形式。委员述职可以采用填写履职情况统计表、提交述职报告、汇报履职情况的方式进行。述职会议以界别小组为单位召开。委员要撰写和提交述职报告，但不实行书面述职。特殊情况不能参会述职的，可给予一次补述机会。三是基本程序。在述职会上，委员汇报履职情况，参会人员进行评议，并按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行测评。四是结果运用。根据述职评议结果，分别对优秀委员进行表彰，对称职和基本称职委员提出改进要求，对不称职委员按***协《章程》和有关规定进行组织处理。
述职的基本步骤。一是准备动员阶段。小组填写委员履职情况统计表，委员撰写述职报告。界别小组确定界别群众代表，并邀请所在单位领导参加。界别群众代表人数应与委员人数相适应。二是汇报评议阶段。界别小组做好述职动员讲话，委员逐一进行汇报，对委员履职情况进行民主评议和等次测评。参会人员可以向委员提问，委员应当回答所提问题。三是结果运用阶段。述职结果由界别小组和专委会统计，***协办公室汇总，***会议研究决定分类处理。评议结果书面反馈委员，开展表彰奖励，督促整改提高，搞好述职活动总结。
述职的组织保障。一是组织领导。***协应当成立委员述职工作领导小组，负责有关重大问题的决策指导。领导干部要带头参加述职活动，起好示范带头作用。二是组织实施。界别小组要按照组织实施述职活动的要求，负责发放通知，搞好统计数据，组织述职会议，上报有关材料。三是服务协调。***协秘书长会议、办公室和各专委会要做好联系协调、指导服务等工作，并派员参加述职活动。四是规定纪律。要求委员全员参加述职活动，对积极参加述职活动的委员要进行鼓励和表扬，对不积极参加述职活动的委员要做好工作并使之自觉参加，对请假和补述的委员要酌情扣分，对经教育仍不参加的委员要给予恰当的组织处理。
四、建立委员述职制度的配套措施
创造委员履职条件。***协组织要合理安排委员活动次数，认真搞好活动策划，努力增强活动吸引力。委员所在单位要积极支持委员参加活动，促进委员认真履行职责。各方面都要关心委员的学习、工作和事业，努力调动委员参***议***的积极性。***协机关和界别小组要做到通知到位、指导到位、后勤到位，努力做好服务工作。
加强委员日常管理。要加强思想***治工作，提高委员***治思想素质，奠定委员述职的思想基础。要建立委员履职档案，做好平时记载和分析，及时发现和解决有关问题。要坚持每年一次的工作总结和评比活动，为述职活动奠定工作基础。对平时履职不好的委员，要加强教育引导，并与委员所在单位积极配合，共同做好转化工作，为实现全员述职创造条件。
完善有关规章制度。要研究委员述职的基本理论，总结委员述职的基本经验，形成完善、规范的委员述职办法，促进***协《章程》适时修改。要改进委员的提名、推荐和协商方式，赋予界别群众参与推荐的权力，增强委员与界别群众联系的紧密度，为委员述职奠定群众基础。
建立***协委员述职制度十分必要，开展委员述职活动的条件基本具备，探索试验的任务十分艰巨。我们相信，经过5到10年的努力，人民***协完全可以建立起完善的委员述职制度。
述职会议总结篇3
述职是陈述工作情况的一种职务行为。述职作为监督管理办法，已为各方面所普遍使用。委员述职是一项理论性和实践性都很强的工作，需要深入探索和大胆实践。我们的目标是，经过一定时间的探索和实践，逐步建立起完善和规范的委员述职制度。
一、建立委员述职制度的基本现状
思想认识逐步统一。人们对委员述职的思想认识有了很大发展。一是***协组织非常重视。很多***协都把委员述职作为加强自身建设、发挥***协作用的一项重要工作来抓。目前开展委员述职活动的***协组织已占***协组织总数的5左右。实施委员述职的层次逐步升级，目前已发展到省级***协。二是***协委员普遍拥护。在开展述职活动的***协组织中，参与述职的委员比例达到90以上，***协委员普遍认为委员述职很有必要，应当形成制度。三是社会反响比较热烈。《人民***协报》近年来多次报道开展委员述职活动的情况，新华社、《人民日报》还报道了一些典型作法，国外报刊也对个别典型作法作了报道和评论。社会舆论的基调是给予积极评价和大力支持。
规章制度逐步形成。开展委员述职活动，目前已经有了一些规章制度的雏形。一是探索了述职内容。在规定以委员履行职责的情况为主要内容的基础上，有的增加了委员遵守基本要求的情况，有的增加了委员做好本职工作的情况。二是探索了述职形式。委员述职的基本形式是会议述职，也有个别地方采用书面述职。会议述职的作法是，由委员在一定会议上汇报自己履行职责的情况。会议形式多数是专委会，少数是委员小组会，还有的是***会议或者***会议。三是探索了述职程序。比较一致的作法是：“表”、“书”、“会”，即填写履职情况统计表，撰写述职报告，召开述职汇报会。
实践效果逐步显现。经过探索和实践，委员述职活动初步展现了一些实践效果。一是激发了委员的参***热情。委员总结和陈述履职情况，接受***协组织的检查和他人的帮助，看到了成绩，找到了不足，明确了方向，激发了荣誉感、责任感和成就感。二是健全了***协的管理机制。***协组织制定了委员述职办法，形成了委员管理机制，强化了***协组织的管理功能。很多***协认为，这是管理委员的关键环节和重要抓手。三是提升了***协形象。委员的出勤率提高了，委员提案和社情民意数量增加了，***协建言献策的质量提高了，***协组织的形象树立起来了。
二、建立委员述职制度的基本问题
基本原理问题。基本原理是指导工作的基础理论。建立委员述职制度，应当以人民***协工作的基本原理为指导。目前，***协工作没有明确的基本原理，委员述职也没有可以遵循的基本理论。这在很大程度上制约和影响了委员述职制度的深化和发展。解决的办法是，研究和确立人民***协工作的基本原理，为委员述职提供基础理论。人民***协工作的基本原理应当是：人民群众形成***协界别，***协界别产生***协委员，***协委员组成人民***协，人民***协谋求人民利益。建立委员述职制度应当贯彻这个基本原理。
基本依据问题。基本依据是开展工作的合法性问题。开展***协委员述职活动，应当以***协《章程》或者***的文件或者全国***协的文件为依据。目前，***协《章程》、***的文件和全国***协的文件，都没有关于开展委员述职的规定，说明目前开展委员述职活动还缺乏有力的***策依据。当然，目前没有***策依据，不等于今后没有***策依据。解决的办法是，由合理走向合法。要确定委员述职的重要性和必要性，制定委员述职的规章制度，将委员述职载入***协《章程》或者有关文件。在没有制定全国性文件之前，应当鼓励探索和实践。
监督主体问题。委员述职的对象应当是监督主体，监督主体应当是委员权力的授权人即界别群众，***协组织包括专委会也应当监督委员，但不是监督主体。目前，参加述职活动的只是***协委员或者专委会人员，而没有授权人界别群众参与，委员只向***协组织述职而不是向界别群众述职，这种做法不符合授权与监督相一致的原则。解决的办法是，明确界别群众监督委员的主体地位，明确主要由界别群众的代表接受述职和进行评议的职权，明确委员合格不合格主要应由界别群众说了算的基本要求。本界别委员是本界别群众的代表，专委会派出的人员是***协组织的代表，也应当参与述职评议，但在述职活动中，本界别委员和专委会人员不是界别群众代表的全部，不能代替界别群众。
基本做法问题。委员述职应当是委员向界别群众汇报履职情况，并由界别群众进行评议。目前的基本做法是，委员进行书面总结或者口头总结，没有进行民主评议。这种作法只能是委员履职总结，而不是委员述职，最大的缺点是影响了述职的深度和效果。解决的办法是，委员应向界别群众汇报履行职责的情况，述职程序应增加民主评议环节，并加大评议结果的运用力度。现在的作法与真正的述职还存在很大差别，而且这个差别仅仅只有一步之遥。只要跨过这一步,就是真正的述职。当然跨过这一步，可能需要用一定的时间和功夫。
述职次数问题。述职次数是委员述职的数量要求，述职次数应当符合***协实际和委员特点，应当考虑既要加强民主监督，又要不增加委员负担。目前，委员述职有几种情况，有的每年一次，有的每届一次。这些做法存在的问题是，要么达不到加强民主监督的目的，要么增加了委员的负担，而且难于组织实施。应当看到，委员是履行***协职能的主体，委员的职务行为从根本上说是兼职。解决的办法是，要合情合理地确定述职次数，每届述职以两次为宜，即届中述职，目的是促进委员发挥作用；届末述职，目的是决定留任委员。每次述职时间最好为年度末。
组织实施问题。组织实施是工作权限问题，委员述职活动应当由界别小组组织实施。目前，委员述职活动基本上是专委会或者地区小组组织实施，还有***会议甚至***会议组织实施。这些做法的主要问题是，实施主体混乱，界别小组没有发挥应有作用，专委会、地区小组、***会议和***会议超越了职权。解决的办法是，建立界别小组，赋予界别小组管理委员的权利，明确界别小组实施述职活动的职责。
三、建立委员述职制度的实践操作
述职的基本原则。一是自我总结，自我提高。要调动委员的积极性，激发委员的内动力，鼓励委员总结成绩和经验，找出问题和不足，明确今后的努力方向，真正使委员受到教育、得到提高，激发委员参***议***的热情，促进委员认真履行职责。二是依靠群众，发扬民主。组织界别群众和界别委员参加述职活动，加强宣传引导，创造和谐氛围，广泛听取意见建议。述职委员既要充满信心，又要诚肯虚心。三是实事求是，客观公正。总结汇报、评议发言和小组评价，都要客观辩证，符合委员实际，既要肯定成绩、总结经验，又要找准问题、指出不足，还要着眼发展，提出意见建议。四是
简便易行，注重实效。要在坚持基本规定的前提下，简化程序，灵活操作，提高效率，保证质量。要把述职和评议的重点放在委员职责的履行上，而不是放在委员权力的监督上。述职的基本要素。一是基本内容。委员述职应当包括遵守***协章程、执行***协决议的情况，联系人民群众、反映界别意愿的情况，参加***协会议和活动、履行委员职责的情况；做好本职工作、服务经济社会发展的情况。二是基本形式。委员述职可以采用填写履职情况统计表、提交述职报告、汇报履职情况的方式进行。述职会议以界别小组为单位召开。委员要撰写和提交述职报告，但不实行书面述职。特殊情况不能参会述职的，可给予一次补述机会。三是基本程序。在述职会上，委员汇报履职情况，参会人员进行评议，并按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行测评。四是结果运用。根据述职评议结果，分别对优秀委员进行表彰，对称职和基本称职委员提出改进要求，对不称职委员按***协《章程》和有关规定进行组织处理。
述职的基本步骤。一是准备动员阶段。小组填写委员履职情况统计表，委员撰写述职报告。界别小组确定界别群众代表，并邀请所在单位领导参加。界别群众代表人数应与委员人数相适应。二是汇报评议阶段。界别小组做好述职动员讲话，委员逐一进行汇报，对委员履职情况进行民主评议和等次测评。参会人员可以向委员提问，委员应当回答所提问题。三是结果运用阶段。述职结果由界别小组和专委会统计，***协办公室汇总，***会议研究决定分类处理。评议结果书面反馈委员，开展表彰奖励，督促整改提高，搞好述职活动总结。
述职的组织保障。一是组织领导。***协应当成立委员述职工作领导小组，负责有关重大问题的决策指导。领导干部要带头参加述职活动，起好示范带头作用。二是组织实施。界别小组要按照组织实施述职活动的要求，负责发放通知，搞好统计数据，组织述职会议，上报有关材料。三是服务协调。***协秘书长会议、办公室和各专委会要做好联系协调、指导服务等工作，并派员参加述职活动。四是规定纪律。要求委员全员参加述职活动，对积极参加述职活动的委员要进行鼓励和表扬，对不积极参加述职活动的委员要做好工作并使之自觉参加，对请假和补述的委员要酌情扣分，对经教育仍不参加的委员要给予恰当的组织处理。
四、建立委员述职制度的配套措施
创造委员履职条件。***协组织要合理安排委员活动次数，认真搞好活动策划，努力增强活动吸引力。委员所在单位要积极支持委员参加活动，促进委员认真履行职责。各方面都要关心委员的学习、工作和事业，努力调动委员参***议***的积极性。***协机关和界别小组要做到通知到位、指导到位、后勤到位，努力做好服务工作。
加强委员日常管理。要加强思想***治工作，提高委员***治思想素质，奠定委员述职的思想基础。要建立委员履职档案，做好平时记载和分析，及时发现和解决有关问题。要坚持每年一次的工作总结和评比活动，为述职活动奠定工作基础。对平时履职不好的委员，要加强教育引导，并与委员所在单位积极配合，共同做好转化工作，为实现全员述职创造条件。
完善有关规章制度。要研究委员述职的基本理论，总结委员述职的基本经验，形成完善、规范的委员述职办法，促进***协《章程》适时修改。要改进委员的提名、推荐和协商方式，赋予界别群众参与推荐的权力，增强委员与界别群众联系的紧密度，为委员述职奠定群众基础。
建立***协委员述职制度十分必要，开展委员述职活动的条件基本具备，探索试验的任务十分艰巨。我们相信，经过5到10年的努力，人民***协完全可以建立起完善的委员述职制度。
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