学文网昆明滇池国家旅游度假区，处处干净整洁、绿树成行。负责区内保洁任务的海洁环卫服务有限公司，就隐藏在这个“城市花园”的林荫花海之中。
一家善待职工的企业
一走进海洁公司办公楼，就能看见两幅夺目的红色墙报，这是两封农民工写来的《感谢信》。
一封感谢信是一名在海洁公司工作了4年多的农民工张丽红写的。今年2月12日早，她在云南民族村门口为避让车辆摔断了腿骨。海洁公司将她送到医院救治，住院期间,公司领导和工会干部前来慰问，送钱送物。之前公司已为她和每个职工购买了工伤保险，在她住院期间，公司主动为她申请了工伤认定。她5月份好转出院后，在公司的层层落实下，很快就报销了全部医疗费。她在感谢信中写道：“我能在一个和睦、温暖的大家庭里工作，我感到很欣慰。同时为公司还有一群体贴员工、关心员工，为员工后顾之忧考虑周全的领导班子而感到很骄傲……”
另一封感谢信来自公司员工刘绍英，今年3月的一个早晨，她在环滇路清扫路面时被一辆电动车撞倒，造成脊椎骨裂。住院期间，公司******和工会的领导前来慰问看望，公司领导和职工还对她进行了捐助活动，解决了她的生活困难。刘绍英在《感谢信》中动情地说：“在海洁公司这个大家庭里，兄弟姐妹间感情深厚，友情、亲情、患难见真情，我们对公司领导及全体员工的这种真情行为，再次发自内心地表示感谢！……”
两封《感谢信》流露出了受伤职工的心声,这是海洁公司善待员工的一个缩影。
公司行***和工会发现，随着车辆日益增多，职工清扫路面的风险增大了。于是，加大安全投入被提上了议事日程，他们下大本钱购置了交警使用的专业反光背心、方位指示灯、锥筒等设备，又为职工更换了色彩鲜艳的特色工作服。如今,职工上街时穿着鲜艳夺目的制服，加上一身“全副武装”的行头，引人注目，算得上度假区的街头一景。
公司还将以往的顺向清扫调整为逆向清扫，让职工看得见来车,提高了安全系数。工会在职工培训意增加了交通安全的内容，还请来交警对职工言传身教。这些细微之处，无不体现了公司和工会对职工的关怀。
“脏、苦、累”是环卫工作的写照,为降低职工劳动强度，海洁公司精心安排，采用了一种“无缝对接”的作业形式（即每天上午5：30全部工人参加大面积清扫至7:00,之后一半人休息至中午，12：00后轮换上午清扫的工人，以此循环）。这样可在维持保洁效果的同时，改变工人“两头黑”的作息方式，为他们赢得每天一个上午或一下午的休息时间，此举深得职工拥护。
在公司的荣誉室里，陈列着昆明市2007年和2011年两届“善待（关爱）农民工十大企业”的奖牌；市、区级“劳动关系和谐企业”奖状……成堆的奖杯和挂满墙面的奖状，是对海洁公司优待职工的最好褒奖。
5年涨3倍的职工工资
海洁公司工会***刘海波介绍说，海洁公司成立于2002年，早期是股份制企业。由于环卫行业利润微薄，加上公司利润要优先满足股东分红，致使职工的工资处于低水平。2006年时，职工的月工资还停留在340―360元，达不到昆明市的最低工资标准。职工人心思变，一个月内就有一半的员工跳槽！
也是在2006年，在海洁公司萌动已久的改制被提上了日程，公司变更成为国有独资公司，工会工作走上了正轨，并发挥出强大的作用。
工会可以理直气壮地依照国家法律，督促公司与职工签订劳动合同，为职工购买社会保险。结果是：职工全员签订了劳动合同，全部职工纳入了不同形式的社会保险。
公司开展了工资集体协商，工会代表职工与行***谈判。涨工资是大势所趋，从2006年开始，公司以平均每年不低于两次的频率为职工加薪，每次增幅不低于8%。现在，一线职工的工资已从早期的每人每月340元提高到目前的1100多元（最高1200元），5年来上涨了约300%，职工工资累计增长超过429万元。
与此同时，公司和工会加大对职工福利的投入。过年过节，对职工发放节日慰问金；有职工生病住院，工会都到医院慰问，发给住院补贴；对过生日的职工，发放生日补贴；冬季发给职工烤火费、夏季发给职工降温费……
职工每月只需交120元，就能享受公司提供的一日三餐。一些在外驻点，不能回来吃饭的职工，公司就发给他们伙食补贴。
名目繁多的补贴和慰问，让职工在基本工资以外，又增加了一笔可观的收入。5年来，公司用于职工福利的支出超过368万元。
连同工资和福利，海洁公司职工5年来总计增收近800万元。现在这里人心稳定，职工队伍从初建时的不足100人增加到目前的604人。
横向比较，或许职工的收入仍不算高，但是放在海洁公司这样一家公益性的微利企业来考量，已是近乎极限。公司的收入，是按固定的包干价格（目前是每月0.5元一平方米），以公司承担的管护区域面积计收。业务收入是固定的，职工的收入增加多少，公司的利润就下降多少。现在,工资福利支出已经占到公司业务总收入的8成，刨除其它必须的运行成本，今年的纯利润预计只有2万元。这还要感谢今年提高了的环卫承包价格，在往年，公司每年的纯利润最高只有1万多！
我是海洁人，公司是我家
海洁公司现有604名职工，其中95%是周边农民，还有30多名下岗职工。
刘海波深有感触地说：“这600多名员工，文化层次低，缺乏劳动技能，无收入来源，公司为600多人提供稳定的工作和生活，就维护了600多个家庭的稳定，维护了社会的稳定。”
职工在海洁公司确实找到了归属感。
职工文化素质偏低。工会为职工开办了“扫盲班”，为其普及文化知识和法律知识。并送职工参加度假区总工会举办的技能培训班，培训内容有计算机、插花、茶艺和家***服务等。对于过去没读过多少书的农民工来说，他们好像又回到了学校。
职工收入不高，外边各种娱乐消费的价格让他们望而却步。为了丰富职工文体生活，公司和工会建了职工书屋、篮球场、健身房。公司还购买了投影仪，让职工不用花钱也能看上电影院里的“大片”。
本地的职工在农村都有住房,一般不在公司住宿。针对为数不多的外地职工,公司建了男女宿舍。4年前,海洁公司一名曲靖籍男工沈永林与本公司一贵州籍女工登记结婚，因为没有新房,迟迟未办理婚事。两人各自住在男女宿舍,分居一年有余。细心的管理人员发现这一情况后，主动询问他们的困难，随后，公司在污水处理厂的一块空地上为他们盖起了套房。这对夫妻喜出望外，感激不尽。
公司设立了一个“职工法律援助咨询工作室”，聘请了常年法律顾问，除了为职工提供无偿的法律服务，也为职工家属排忧解难。有一名姓黄的女工，丈夫好赌成性，输光了家产和房子，两口子居无定所。可丈夫还是终日好逸恶劳，对该女工又打又骂。心灰意冷的女工想到了离婚，公司的顾问律师帮她打赢了官司，摆脱了不幸。这名女工说，过去的家没有了，现在公司就是她的家。
工会组织成立了“海洁艺术团”,参加各级工会组织的文体活动。在公司每年举办的“环卫工人节”上，职工们喊出了“我是海洁人，公司是我家”的响亮口号。这是职工自豪的宣言，也是发自内心的表白。
其实，度假区内有不少名头响亮、豪华气派的酒店和企业，海洁环卫公司在这里显得格外的默默无闻。然而，一个旅游度假区最重要的资源莫过于优美的环境、清新的空气和洁净的水面，这些，正是辛勤的海洁员工努力打造的产品。
世界因为有了他们而更加美丽！