学文网2010年5月中旬，22岁女大学生罗云(化名)向深圳警方报案称，山木集团总裁宋山木强迫她拍下，并将其。此事经媒体报道后，一石激起千层浪。之后又有新闻报道说，警方在宋山木的家中发现上千张不同女孩子的。这惊人的数字，令人不禁想象在宋山木集团这个隐秘的王国里，曾经有多少个选择了沉默的“罗云”。这一事件再次引发了人们对女性在职场中权利和安全问题的思考。
沉默是骚扰的“良药”?
在太原市某银行的办公室内，职员张怡(化名)安静的坐在一角。虽然年过三十，但岁月并没在她的脸上留下过多的痕迹，张怡面容姣好，还焕发着成熟女人的魅力。她有个幸福的家庭：爱她的老公和可爱的儿子。但这一切似乎都要被打破，她皱着眉头看着手中的手机，缓缓地说着，“六七年了，他总是发着暧昧，甚至黄色的信息对我进行骚扰。”张怡口中的“他”是她的上司李健(化名)。
多年前，张怡刚来到银行工作时正值青春，她的美丽大方吸引了李健的注意。但是当时李健已经结婚生子，他没有将这种对年轻职员的欣赏转化为同事间的友谊，而是选择了另种方式对张怡进行骚扰。一天，张怡收到了李健的一条黄色信息，她不禁紧张不安起来。之后几天，在办公室的单独接触，张怡也是小心翼翼，装作什么都没有发生。所幸李健除了总是发黄色信息给她，并没有进一步的行动。“每天在一起工作，他又是我的上司。我不想丢掉工作，只是短信息骚扰而已，我就想，忍忍吧，也许过段时间他就没兴趣了”张怡说。可事实证明张恰当时的想法太天真了，李健的骚扰信息一直打扰着她的生活，甚至在她结婚后也没有间断。为了保护自己的婚姻，张怡更是小心翼翼，不想让丈夫发现李健的骚扰。可纸终究是保不住火的，张怡的丈夫还是发现了，他们为此有过多次的争吵，幸福的家庭产生了裂痕。
张怡说，为了保住工作，她选择沉默，不想把事情闹大：为了保护家庭，她小心翼翼，不想让丈夫为此猜忌。六七年来，她的心里备受煎熬，精神上承受着很大的压力。到底该怎么办，她真的不知道。
骚扰为何偏爱女性
相比宋山木案件中的罗云，或许张怡所受到的骚扰只是精神层面的。但是我们不能这么比较，无论是哪种骚扰，都会给受害者带来长期的困扰，也会对她们的生活产生负面影响。
长久以来，女性在职场中总是面对两难的境况。女性不仅面对人身安全的侵害，还面对职业安全问题。很多时候，为了职业的安全，女性才不得不委曲求全。潜规则盛行的当今社会，漂亮女人在职场中往往有着不公平的待遇。或者，被上司看中，为了保住工作，为了颜面选择沉默，就如山木集团的众多受害者，默默忍受着宋山木可以称为变态的性骚扰；也或者，有的女人利用自己的美貌，主动去向上司献媚谋求发展，进行性贿赂。这样的状况无疑是给女性的脸上抹黑，撇开道德不说，人们经常倾向于把男性的领导力归结于“魅力”、“影响力”，但女性有机会晋升就会被人质疑是否以性来谋取的现实利益?女性在职场中的工作能力想要被肯定，难度要比男性大的多，想要出人头地，困难也比男性要多得多。
对于在受到性骚扰而选择沉默的女性，她们有的是不相信法律的公正公平，害怕上司的权势，担心事情闹大，认为报案也没有用，还会导致自己失去工作：有的是基于传统的观念，认为这种事情会让自己和家人脸面无光，使自己失去幸福的家庭。殊不知，正是她们的这种妥协与软弱才更加助长了坏人的龌龊行为，使他们更加猖狂。事实证明，宋山木那样的名人在犯罪之后照样得到法律的制裁，他的集团王国，甚至他的一些我们可以猜测的黑势力在法律面前也无济于事。试想，如果敢于反抗的“罗云”早些出现，就不会有那么多的受害者，如果张怡早点反抗，也不会纵容李健的骚扰长达六七年之久。其实，不是拥有权势就能只手遮天的，很多时候正是我们自己给了别人伤害的机会，正是我们自己选择造就了不公平的环境。
另外，在这物欲横流的社会中，有些女孩子认为被上司宠爱是件很幸福的事情，既能得到在公司地位的提高，又能有丰富的物质收获。于是就出现了主动去献媚，甚至以性换利的现象。或许她们是趋于形势所迫的，也或许是自愿的。往往性骚扰和和“性贿赂”的差别只是毫厘之间。这些开放的女孩子，你们的道德呢?你们少时美好的爱情理想呢?虽然说自己的身体自己说了算，但那也是不能冲破道德的底线的。这样的你们不是为自己而活，而是为金钱和权势而活，这是人们所不能接受和理解的。性贿赂是一种使得职场伦理丧失，对公平精神造成侵犯的不道德行为，是我们都该摒弃的。
面对骚扰 如何对付?
在看到女性在职场中面对的这种难题时，我们也必须把目光看向事件的另一方――企业极其领导者。对于很多企业来说，在任命领导时候，除了工作的能力、人际交往能力等，更加应该注重一个人的道德水准。只有能很好的自我约束的人，才能公平正确的领导职员，而不去利用职权牟取私利，也不会受到诱惑而不能自制。而作为企业，也应该考虑制定相应的制度。去规范管理者，加强对他们的约束，以防他们“借权谋色”。当发生这种情况时也要有可操作性的措施来给予一定的制裁，千万不可为了公司利益而存有“鸵鸟心态”。此外，企业还要注重营造良好的企业文化，建立公平而公正的员工考核制度，从绩效的角度来定位员工的业绩，而不是从与上司关系的角度来定位。这样就避免了女性为此而接近上司的可能，降低性骚扰的机率。
宋山木案件引发了我们对女性在职场中遭遇性骚扰情况的思考和分析。那么，如果遇到这种情况时，女性应该怎样做呢9对此，记者采访了太原市妇女联合会妇女法律服务中心的蒋江华律师。蒋律师认为，女性在工作中要懂得自尊自重，避免让上司产生误会，也可以在一定程度上减少性骚扰。而一旦发生被骚扰的情况，就要立即报警。由于难以捕捉到犯罪的现场，取证就成为性骚扰案件难点，受害者缺乏有力证据，就不利于警方的立案。因此蒋律师提醒大家如果遇到侵害，就要注意保留证据，确保证据确凿，顺利立案，使施暴者受到应有的制裁。
蒋律师还介绍说，除了性骚扰，女性在职场还面对其他权利受到侵害的现象，比如在女性怀孕、生产期间，权利就容易受到侵害。在女性休产假期间，总有不能照常得到工资的情况，而在产假后，工资不能及时恢复到以前的水平，甚至由于长时间离开工作岗位而丢掉工作的情况屡见不鲜。对于这些情况，蒋律师也提醒大家，一旦自己的权利受到侵害，可以提出劳动仲裁，由劳动局进行调解。如果不愿意服从调解，就可以上诉到法院。总之，我们要懂得并敢于用法律武器维护自己的权利，这样才更能体现法律的公平公正，社会才能够进步。
今天，面对宋山木有罗云这样的烈女站出来了。那么明天呢?女性在职场中的维权问题不只是女性自己的问题，也是所有上司该反省的问题，是企业该重视的问题，是社会要深思的问题。要保护女性的权利和安全，解决女性在职场中的各种困扰，任重而道远也。
心中有“五器”色狼难追上
要防范性骚扰，也有些小小的相处之道、笔者提出，望各位女性朋友心中有数哦!
1、不要轻易关心上司的生活。女员工在日常的工作中要学会自重，在尊重自己的同时也要尊重上司。在工作中只注意完成领导授权的工作即可，不要过多的关心领导生活上的问题，以免使他产生误会，从而产生暧昧关系，这是很危险的、
2、注意衣着打扮。女性在工作中尽量不要穿得过于臻露、性感，在工作时也要注意肢体上不要与男上司有过多的接触，因为这样会引发男上司的误会。
3、避免单独接触、在和男上司单独接触时，最好有第三个人在场。如果不可避免，也要保持警惕。
4、谨慎过分的赞美之词、女员工要注意自己容易被人利用的性格弱点、不要因为领导过多的夸奖、赞美，就放松警惕，宋山木案件显示，有时候过多的无故赞美是不正常的，往往是其进一步的暗示。
5、不是每个机会都值得尝试的。女性在职场中要抵制诱惑，有时候莫名的奖励或者升迁，并不是好兆头，要知道天上不会掉馅饼的。那些无故的奖赏，不要也罢。
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