学文网1调查结果
1．1就业预期
1．1．1就业前景评判
调查显示，持乐观态度的5人，持比较乐观态度的8人，两项合计占调查总人数的5．7%;认为“比较迷茫，没有信心”的214人，占调查总人数的94．3%。说明中药学硕士研究生承受着巨大的就业压力，认为就业前景不容乐观。
1．1．2就业地点选择
有194人计划留在省内，占调查人数的85．5%。其中，计划留在济南、青岛的83人，占36．6%;计划留在省内其他地级市的103人，占45．4%;有意向去县级及以下的23人，占10．1%。有33人计划到省外工作，占14．5%;其中回生源地的24人，占10．6%。结果显示，中药学硕士研究生就业以省内为主，地点首选省内大中城市，以济南、青岛最为集中，县级及以下地区不太受欢迎。主要原因是大城市里较为理想的工作单位比较集中，能够提供将来发展的软硬件条件和平台。打算省外就业的同学也多以回 生源地为主。这也说明，目前中药学硕士研究生的就业观念不成熟，缺乏“走出去”的勇气与决心。
1．1．3就业单位意向
打算去机关、事业单位135人，占59．5%;有31人打算到相关专业国有企业工作，占13．7%;36人打算到相关专业外资企业工作，占15．8%;10人打算到相关专业私营企业工作，占4．4%;打算自主创业的15人，占6．6%。由此可以看出，就业类型选择相对单一，受传统“铁饭碗”的就业思想观念影响，机关、事业单位仍是中药学硕士研究生就业的首选。2．1．4薪酬期望值期望月薪为2000～3000元的11人，占4．9%;期望月薪为3000～4000元的39人，占21．6%;期望月薪为4000～5000元的96人，占42．3%;期望月薪5000元以上的81人，占35．7%。从中可以看出，由于中药学硕士研究生的择业地点大部分集中在大中城市，在目前物价、房价均高涨的情况下，薪酬期望值在4000元以上也是理性的选择。
1．2就业准备
在谈及未来就业过程中可能遇到的问题时，51．1%的被调查者认为自己理论水平较强而实践能力有欠缺，53．3%认为自己得到的就业信息不足。对于自己在未来择业过程中的优势，14．5%的被调查者选择自己的学历，13．6%选择自己的工作经验，45．2%选择自己的专业知识，48．3%选择自己的学习能力，18．7%选择自己的就业能力与技巧。由此可知，在就业准备过程中，中药学硕士研究生存在的短板主要是实践能力不足和就业信息的缺乏，优势是专业知识比较扎实。
1．3就业指导
被调查者中，通过网络方式获得就业信息的占66．7%，通过招聘会获得就业信息的占43．2%，通过老师推荐的占24．5%，通过师兄、师姐介绍的占16．7%，通过亲戚、朋友介绍的占20．5%。对于学校目前的就业指导课，被调查者中51．4%的人希望了解最新的国家就业***策和就业形势，61．5%的人希望获得更多求职方法与技巧方面的知识，31．8%的人希望获得更多关于薪酬和福利待遇方面的知识。对于学校就业指导工作的建议，被调查者中92．3%的人希望学校开设针对研究生的就业指导课，对中药学硕士研究生提供专业的就业指导，75．5%的人希望学校能尽可能多的提供人才招聘信息，83．5%的人希望学校通过加强校企合作，建立更多的研究生联合培养基地，使学生有机会到企业去实习见习，增加学生的实践能力。
2分析与总结
通过对山东中医药大学药学院中药学硕士研究生就业意向调查，我们大致了解了我校中药学硕士研究生就业存在的问题。从研究生自身来看，就业定位不合理现象严重，很多研究生就业期望值脱离社会需求和社会现实，没有考虑自身的条件进行有针对性的锻炼，一旦走向社会很难适应岗位的要求。从学校方面来看，就业指导工作有待加强，特别是研究生就业指导工作投入严重不足。
3结语
总之，长期以来，个体环境匹配观主宰着整个就业心理。在对就业行为的研究中，研究者普遍认为就业决策的最终目标是使个体与环境最大程度地匹配。硕士研究生就业，一是应调整自己的就业观念，对就业形势及自身就业能力有正确的认识，避免择业功利化现象，主动加强自己就业能力与技巧知识的学习。二是硕士研究生要把心态放平，期望值不要过高，同时要与社会大环境紧密结合。用人都存在波峰和波谷的问题，如果所研究的行业遇到低谷，要及时做出调整，可以采取逐步到位的办法，在工作中逐渐找到自己的位置。在研究生就业指导上，学校应转变观念，积极适应研究生就业的新形势，全面加强对研究生就业的指导和服务功能。一是加强就业指导机构和队伍建设，尽快设立针对研究生的就业指导队伍，加大就业指导从业人员的培训，对就业问题进行科学研究，开设研究生就业指导课程。二是通过完善相应规章制度，建立由导师、二级学院、学校主管部门(研究生处)组成的三级管理模式，明确各自的职责与任务，更好地为毕业研究生就业提供服务。三是拓宽就业指导内容，除开设正规的就业指导课之外，可以开设一些能提高研究生实践技能的课程，指导学生更多的将所学理论知识应用到实践中去;还应通过举办专题就业指导讲座，邀请校外专业人士对学生进行指导。四是尽快建立研究生就业信息网，收集整理社会上有关人才招聘信息，及时提供给毕业研究生。通过共同努力，最终达到向社会输送高素质中医药人才的目标。
作者：顾正位 王晓燕 单位：山东中医药大学
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