学文网组织干事工作总结篇1
组织部负责推荐优秀团员作为***员发展对象，并协助做好具体考查工作。今天给大家为您整理了学生会组织部干事工作总结，希望对大家有所帮助。
学生会组织部干事工作总结范文一20__年已然来临，组织部本学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下，本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在__年——__学年上半期的工作。
一、完善组织机构
历史学院团委组织部是本学年刚刚成立的一个部室，是在团学工作的现实需要中应运而生的部门。为了更好的服务于全体团学工作，首先必须完善部门自身的组织机构。本学期，在认真分析了部门工作量的基础上，我们组织部形成了一名部长、两名副部长、四名委员的配置。并结合需要，制定了较为完备的历史学院团委学生会组织部章程，为全学期工作的顺利进行打下了良好的基础。同时，部门成员之间，多次进行交流，尤其注重对07级委员的工作技能的培养，使他们尽快地融入团委学生会的大家庭中。
二、引导监督、鼓励先进
新学期伊始，我们组织部就首先制定了历史学院学生评优评先细则，历史学院团员推优细则等，以明确各种评优评先的具体标准，鼓励广大团员积极的履行自身义务。此外，我们还加强同各年级团支部的监督和引导，制定了详细的年级团支部档案，并且对各年级的同学的***治面貌进行统计，制成详细的团员资料汇编，明确了我们团委组织部服务对象的特点。
三、开展主题团日活动，丰富团员文化生活
本学年，在团委老师的指导帮助下，我们制定了“青春之歌主题团日活动”迄今为止，共举办了三期，分别为“青春与梦想征文活动”，“青春之歌走进河南省博物院活动”，“青春之歌走进中原区康乐养老院”。制定活动内容时，团委各部室之间进行广泛的讨论，分析活动的可行性和预期效果;活动中结合我们院系的自身特点，以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性，并有针对性的进行统一的领导和组织，以使同学真正理解活动的内涵;活动结束后，我们部门就会进行认真的总结，从部长到副部再到委员，都就自己在活动中的表现进行自我评价，部门成员之间也互相取长补短。为今后的工作积累经验。
四、加强对干部队伍的培训和监督
新一届团委学生会成立以后，吸收了大批的07级新生，这为我们的团学工作注入了新鲜的血液，但是众多新成员的加入，使我们面临着艰巨的引导任务;同时，众多主要团学干部也需要尽快适应角色。为此，我们举办了几期团学干部培训班，邀请从事团学工作多年的资深老师有针对性的为我们讲解团学工作的要点，并播放相关的视频资料，收到了良好的效果。为了真正起到组织的监督作用，我们为每位学生干部制定了干部测评表，主要从年度目标制定、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面，帮助学生干部全面的了解自身特点，提高工作能力。同时，为了检验上学期的工作，我们还针对07学年下半年进行了测评，帮助大家总结过去半年的经验和收获。
五、组织***课
中国***是中华民族的先锋队，她肩负着中华民族繁荣复兴的艰巨任务。我们中国共青团组织则肩负着向伟大的***组织输送新鲜血液的共荣任务。接受***课教育，聆听组织教诲，这是我们团员青年向***组织部靠拢的必经之路。在今年十一月下旬到十二月间，我们进行了为期一个月的***课培训。我们组织负责了***课的组织与现场的服务工作，并在活动中增强了部门的工作能力，培养了委员的工作意识，增强了部门的凝聚力。
此外，最为历史学院团委学生会的一个部门，我们组织部也积极参与了团委学生会的各项大型活动：在迎新晚会工作中，从事舞台组的工作;在院运动会中，从事了径赛组裁判的工作;在“中华魂，民族根，厚重河南大型***片展”中，三名委员担任讲解员工作，其余人员参与后勤服务。这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作能力和部门的团结合作精神，为我们部门的发展和成熟提供了锻炼条件。
回顾这一学期里组织部的工作， 我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善，比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。总的来说，这学期，组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教育活动的素质，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。
学生会组织部干事工作总结范文二时光荏苒，随着本学期的教学安排即将结束，学生工作及活动也已暂告一段落。回顾这一学期本部门的具体工作，在我系团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下，取得了骄人的业绩，并在探索工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚实的一步。下面我们将作认真的总结，为日后更好地服务同学做准备。
一、迎新、招新工作
1、新学期开始迎新生，我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下，上下同心、团结互助，使得迎新工作得以高质量的完成，得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。
2、召开迎新晚会，组织系各支部的同学参加，协助各个部门做好工作。
3、招聘新生干事工作。
为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能，积极调动同学们踊跃参与，更为了使学生会招新的顺利进行，我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新喷画，以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示，使同学们更深地了解团总支学生会，提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液，使团总支学生会在稳定中得到发展。
4、系团总支学生会换届工作后，顺利的完成了组织部的交接工作。
5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训，让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。
二、不断加强团员档案管理，积极开展团费收缴工作
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。
在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化、制度化，让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。
三、开展主题团日活动，丰厚团员文化生活
举办的“促学风，迎评估”团日活动，各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与，把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀策划书与总结等，且上交方案分别获第二名和第三名(09财务管理2团支部第二名、09工商企业管理(商务管理)1团支部、09金融保险1团支部第三名)
四、积极展开优秀团员推荐入***工作，为***组织输送新鲜血液
组织部一直把“推优”工作作为重点来抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。__-__年上学期的推优，取得了良好的效果，并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上，再上一个台阶，我们认真总结以往的推优制度，对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊，置于群众的监督之下，也加强了广大团员青年向***组织靠拢的思想意识。
总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时，由于考虑不周全，督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我们将认真吸取和总结经验，争取做得更好。
五、内部的制度
1、形成每周一晚8：30开始的部门例会制度，提高了会议的质量和效率，并做好总结与工作安排。
2、为了促进内部成员的交流，我们一起开展丰富多彩的活动，这些活动能够有效培养成员的沟通能力，同时作为休闲娱乐的方式，劳逸结合，提高工作效率。
六、正视缺点与不足，将组织部工作推上新台阶
总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩;通过开展各式各样的活动，增强了团总支组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的干事，为团总支学生会注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长，我们及时地把过去的工作经验传授给新成员，让他们更有效地完成工作，更团结，少走弯路。但同时“新生”的组织部，遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位，也出现了一些失误，工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下，已经形成了一套较为完善的工作体系和制度，但在长时间的工作过程中，根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题，我们在尝试着改变一些工作方法，来提高我们的工作效率，节省人力物力。
学生会组织部干事工作总结范文三过去一学期，我们组织部在学院和系团委的领导下，在全系学生的监督和配合下，本部门始终围绕着服务学生团员,努力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识的宗旨，开展了一系列的工作，主要包括常规工作和特色工作两部分。
一、常规工作
1、每月做好预备***员思想汇报、班团干表、收观影后感的收取工作。
2、11月份进行团员的信息统计，即团员、***员、预备***员的人数。
确实交纳团费时间。
3、12月初负责管理团费收缴，团费清点，团证管理，团员统计，办理团员组织关系转接。
团费交纳：
(1)团费金额每月1元。
(2)07级收取2016年1月至2015年6月的团费，08级收取2016年6月至2015年6月的团费，09级收取2015年1月至2015年6月的团费，
4、定期召开组织部会议，进行干部与干事之间的交流。
5、认真完成学院交办的任务，做好预备***员评优活动和***校培训后勤的工作
6、积极协助各部门开展工作。
二、特色活动
1、院与系运动会后勤工作。
2、向“10、24”英雄集体学习活动评优工作。
3、系运动会考勤和院运动会的后勤工作。
三、工作感想
上任这两个月以来，我以部长的身份，参与了系几个大型活动，分别是向“10、24”英雄集体学习活动，学院十大歌手比赛，我从中学到很多。要成功举办一个活动，真的需要多方面的配合。开会讨论，提交方案，贯彻实行，人员安排，宣传配合等等步骤，一环扣一环，紧紧相扣。无一不需要良好的组织，统筹、策划能力。我热切期望，将来自己能从工作中锻炼出这些能力。这无论对于我个人，还是部门的发展都有很大的帮助。
我深刻明白，组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作，涉及各支部的团员，团支书。作为专业组织部的干事，我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦，也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会，让我们从中学会端正待人接物的态度。
而从之前的几次例会中，我不仅认真听讲部长的发言，做好笔记，还细心观察了他的神情，语速。明白到作为一个部长应该具备的素质，就是稳重，谨慎，从容。这些都是我需要学习的地方。
最近，我开始了***员、团员团证、团费的收缴和登记工作，了解到进行这些工作的难处。除了认真清点，查核金额，计算好并谨慎地输入到附表中。最重要的是，在这过程中，一定要细心，耐心，不能把不同班级的团证弄乱。否则需要逐一查实，后果很麻烦。
然而，在往后的工作中，可能我要面对的，还有很多未知的挑战。以上的仅仅是我上任短短两个月的小小感想。未来，我会吸收上述观察得来的东西，同时会认真从每一项工作中汲取经验教训，并及时进行反省。我将带着对工作的热诚，和部门的同事团结一致，克服每一次困难，用心搞好组织部，不令大家失望，努力为2015年为组织部部长做好准备。
组织干事工作总结篇2
2020年度组织人事干部个人工作总结
在***支部的直接领导和同志们的支持帮助下，今年主要工作情况如下：
一是努力学习***治理论和掌握业务工作知识。积极参加***的组织生活、***治理论学习和机关效能建设活动，认真学习和领会***的工作报告和省十四次***代会精神，关心国际国内时事***治；自觉学习和贯彻局***组的决策决定，认真领会当前升级转型的工作思路和工作重点，主动关心和熟悉局机关工作情况；自觉学习组织人事***策法规的变化情况，较好地掌握了人事工作的基本理论和程序方法，在实践经验积累方面进步比较明显。
二是重点工作任务完成的比较圆满。参与了竞争上岗的具体的意见出台、方案制定和“报名及资格审查、笔试、演讲和民主测评、面试和组织考察阶段”的组织工作，圆满顺利地完成了5名科级干部竞争上岗的任务。下半年抽调参加了年度工作考评考察组，参与了后备干部的考察工作，既较好地完成了组织交给的任务，又使自己在开阔工作视野，以及进一步熟悉组织考察程序方面得到锻炼提高。
三是协助开展分管的工作成就明显。牵头组织了年度部门、个人绩效考核工作和机关、直属单位评优工作。在机构改革和部门合并工作中，直接参与调查研究和具体意见协调等大量工作。参与了全区系统行业优秀的评审工作，完成了23名同志专业技术职称评审资格上报。完成了通用人事软件录入和开通使用工作；接受了人事档案达标考核，晋升为2级档案管理单位。
组织干事工作总结篇3
各位副部长作了很好总结点评，既给大家点了方向、教了方法，也提出了具体目标、精准要求。希望大家认真领会，切实消化吸收，将其融入到今年工作的思考和谋划当中。为大家整理的市***员干部组织工作会议发言材料，提供参考，欢迎你的阅读。
市***员干部组织工作会议发言材料一
同志们：
今天是我们春节收假上班后召开的第一个会，既是一个“收心会”，又是今年年初的一个“月例会”，更是全年组织工作任务分解落实的一个“推进会”，既是务虚，更是务实，主要任务是对标全国全省组织部长会议和市委市***府工作会议部署要求，研究、谋划和推动组织工作责任落实。
刚才，_、_传达了全国全省组织部长会议精神和_关于组织工作的重要指示，这是我们抓好今年组织工作的总遵循。这里，我提三点要求：一要认真学习，深刻领会精髓。各分管副部长要组织分管科室专题学习，结合分管工作和主抓业务，抓好学习领会、掌握精华要义;二要深入对接，系统谋划工作。把会议精神实质放到全市组织工作的“现状、目标、任务”三个维度上来对接把握、分析研判、系统谋划，把今年工作细化、实化、具体化;三要聚焦重点，认真抓好落实。聚力聚焦今年组织工作的八项重点任务，创新思路举措，确保落地见效。
同时，听了各科室负责人的工作汇报，总体上有这么三个方面值得肯定：一是工作总结上，既突出了重点亮点，又点出了短板弱项，找准了问题症结;二是工作思考上，都表现出了较为认真的态度，既有着力点又有切入点;三是工作谋划上，既接天线又接地气，有的不仅方向比较明确，措施方法也比较新颖。同时也有三个方面需要改进：一是思考还缺深度，有些工作大家虽然“点”到了题，但还没有“破题”，需进一步深入思考;二是谋划还缺高度，有的还存在“常规工作上做‘加减法’”的情况，需进一步站高谋远;三是措施还缺力度，有的还比较笼统、不够精准，有的还缺乏针对性和可操作性。
最后，各位副部长作了很好总结点评，既给大家点了方向、教了方法，也提出了具体目标、精准要求。希望大家认真领会，切实消化吸收，将其融入到今年工作的思考和谋划当中。
下面，结合大家的发言，讲四个方面的问题。
第一，如何提高组织工作的***治站位。***治性是组织工作的第一属性。组织部门是***的***治部门，任何一项工作说到底都是***治工作，都要讲***治。***中央治国理***新理念新思想新战略，是我们一切工作的行动指南和根本遵循。要提高组织工作的***治站位，就是要在思想上全面对表、在工作上全面对接、在行动上全面看齐，加快构建适应全市经济社会发展的组织保障体系。重点有四个体系，一是理论话语体系，二是组织领导体系，三是考核评价体系，四是执行落实体系。讲***治具体来讲，在选人用人上要突出***治标准、在基层***建上要强化***治功能、在人才工作上要注重***治引领，使组织工作牢牢把握***治方向、始终站稳人民群众立场。
第二，如何坚守组织工作的职责定位。***中央对组织部门的职责定位是很明确的，随着时代任务的变化，也是与时俱进的，总体来说就是组织路线为***治路线服务，具体就是围绕中心、服务大局。职责任务是主业、也是主责。坚守职责定位，关键是做好“结合”这篇文章。我们必须把中央、省委、市委决策部署与组织部门职能科学地、具体地结合起来，推动***的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥出来;必须把选干部配班子与推进_各项事业结合起来，知人识事、以事择人、以事选人;必须把基层***组织和***员作用发挥与推动发展民生稳定、服务动员凝聚群众结合起来，不搞“两张皮”、不搞“就***建抓***建”;必须把人才工作与_市重大战略的需要、用人单位需求、人才结构的优化结合起来，创新***策、营造环境、凝聚人才、服务事业。
第三，如何提高组织工作的境界水平。解决重大问题是组织部门应有的担当和境界。保持忧患意识、底线思维，以解决问题开局起步，以解决问题注入动力，以解决问题赢得民心，是以同志为核心的***中央治国理***的一个鲜明的特征。组织工作必须遵循这个重要的思想方法和工作方法，坚持以问题导向来谋划思路、设计制度、制定***策、推动落实;必须重视***员干部群众的关切，以高度的***治敏锐性及时发现组织工作中的问题;必须在具体工作实践中，弄清楚问题的根源、找准问题的症结，切实解决问题。要坚持目标导向和问题导向相结合，以目标为指引、以问题为牵引，坚持老问题与新问题一起解决，共性问题与个性问题同时发力，治本与治标协调推进，不断提高组织工作的科学化水平。
第四，如何抓好组织工作的任务落实。目前，蓝***已经绘就，号角已经吹响，目标已经明确，关键是抓落实，关键在做事情，我们做事，既要看做的过程，更要看做的效果，重点看市委的部署有没有落实、问题有没有解决、现状有没有改变、工作有没有提升。要强化执行抓落实，这个我讲“两句话”：一是增强“复命”意识，通俗来讲就是要“扯回销”，凡是安排的工作都要及时反馈;二是提高“划句号”能力，确保布置的任务坚决完满完成，不能留尾巴、不留后遗症。要提升能力抓落实，大力度开展组工干部专业培训，努力提高专业知识、专业素养、专业能力、专业精神。要改进作风抓落实，大力弘扬“安专迷”精神，以实干求实效。作明书记在昨天市委市***府工作会议上号召全市上下要切实做到“三点”：一是鲜明“三干”的工作导向，即“干正事、干实事、干成事”;二是营造争先创优的浓厚氛围，即“形成比学赶超、你追我赶的良好环境”;三是大力推行“一线工作法”，即“问题在一线发现、矛盾在一线解决、责任在一线落实、形象在一线树立”。市委组织部作为市委的重要职能部门，就是要率先响应和率先落实好作明书记这三点要求。我们要在今年2月份内把内部工作任务、人员机构设置、人员配备安排好，从3月份开始，要深入基层、深入一线、深入群众，全面开展组织工作大调研、大督查，推动各项任务落地见效。
市***员干部组织工作会议发言材料二
xx市历来高度重视干部人事档案工作，注重提高***治站位，主动担当作为，以首善标准不断提升档案工作的科学化、制度化、规范化水平，充分发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。
将“管得好”作为基础环节。近年来，我们坚持从做细做实各项基础性工作入手，切实加强干部人事档案日常管理。体系建设制度化。全面落实***中央从严管档要求，梳理整合近年来***中央、市委关于档案工作的相关制度规定，制定《xx市干部人事档案日常管理工作规定(试行)》。全市各单位也结合实际制定完善档案管理制度规定和细则办法1800余项。系统建设数字化。建设干部人事档案信息管理系统，并重点加强与干部管理系统的融合开发，实现两套系统相互调用、协同使用。
制定全市技术标准和操作规范，鼓励有条件的单位积极推进档案数字化。着力加强硬件设施建设，以xx城市副中心建设为契机，着眼未来10至15年干部人事档案管理工作需要，建设智能化档案库房。队伍建设专业化。选配***治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的***员干部从事档案工作。同时，采取集中授课、顶岗培训、以干代训等多种形式，加强宏观管理和指导，不断提升全市档案工作队伍的专业思维、专业水准、专业能力。
将“审得准”作为前提条件。充分吸收借鉴全国干部人事档案专项审核的经验做法，加强流程再造，完善工作体系。严肃审核责任。严格按照干部管理权限明确各部门责任分工。干部选任部门负责对档案提出审核意见，档案管理部门负责档案审核的业务把关，干部监督部门负责核实处理各类档案违规违纪问题。严把审核范围。在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”，在接收***干部、新招录公务员时进行“入职审”，在各级***代会代表、人大代表、***协委员人选推选时组织“换届审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。同时，突出***治审核，结合不同类别干部特点增加审核可选项。严格审核标准。在***策把握上，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，审准审好干部信息。在调查核实上，将专项审核“情况核不准不放过、问题查不清不放过”的要求一以贯之，对审核中发现的问题不回避不拖延，综合采取电话核实、函调、实地调查等多种方式深入调查取证。
将“用得活”作为最终目标。始终将档案工作作为干部工作的重要组成部分，将档案合格作为***治过关的基本条件，将其充分作用于干部选任、管理、培养的全过程、各方面。在选干部方面，严格实行干部人事档案任前审核制度，并将其制度化、规范化，确保层层把关、层层落实审核责任。在管干部方面，进一步加强对干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察、审计督查情况的收集归档，加强信息比对和综合分析。将档案检查纳入干部选人用人专项检查，对档案造假“零容忍”。在育干部方面，将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合，全方位掌握年轻干部成长情况，对年轻干部实行动态管理、全程跟踪，建立一人一档。在此基础上，实行一人一策，对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判，有针对性地提出培养方向和具体措施。
市***员干部组织工作会议发言材料三
近年来，山东深入学习贯彻视察山东重要讲话和对山东工作的重要指示批示精神，全面落实关于干部人事档案工作的重要指示精神，提高***治站位，突出从严从实，有效提升干部人事档案工作质量水平，为新时代干部人事档案工作提供了山东样本。
加强引导，深化***员干部从严管档意识。省委主要负责同志高度重视干部人事档案工作，多次强调要提高***治站位，落实从严要求，切实把干部人事档案工作抓实抓细。我们把做好档案工作作为“公道正派”选人用人的关键一环，抓住“关键少数”，通过发放档案***策明白纸、签订档案自查承诺书等方式，不断凝聚从严管档的思想共识。教育引导广大档案工作人员把做好档案工作作为为***的事业、为***的干部主动担当作为的具体行动。强化***性教育，开展省市县三级联训，共培训5万余人次。加强正面教育，将档案工作纳入干部教育课程。结合谈心谈话，强调干部本人要如实准确填写档案材料。加强反面警示，对反面典型案例发现一起，查处一起，通报一起。
关口前移，筑牢防止干部“带病提拔”防线。把推行任前审核制度作为建立健全知事识人体系的重要方面，不断优化流程，深度嵌入干部工作全链条。审核时机“更早一步”。20xx年6月起，把档案审核的时间节点进一步前移到省委书记干部专题会议前，做到“动议即审”。审核范围“更广一层”。在干部挂职、干部工作专题调研、提名代表委员人选及有关表彰奖励、人才评鉴等工作中，都事先对有关人选档案进行审核。审核标准“更严一格”。梳理形成45个审核风险点及处理办法，构建档案审核领域的质量认证体系。建设档案审核工作信息化平台，实现档案审核过程风险预警的自动提醒。问题查核“更实一招”。对审核发现问题的，一律启动调查核实程序，由***(***组)书记在调查报告上签字。
精细高效，打造干部人事档案管理标准规范。坚持严字当头，细处着手，多措并举，全面提升档案工作规范化管理水平。严格干部人事档案库房“九防”措施，严格档案出入库登记，确保档案安全。指导地市每年开展档案材料“集中收集归档月”活动。省委组织部采用无线射频技术，使用芯片智能识别系统，高标准打造省管干部档案智能化库房。全省各级组织部门均建成数字档案库，正在积极同步探索省市县三级联网，实现远程***阅档。立足以查促建、以查促改，结合专项审核督导、选人用人检查等工作开展档案巡检。从2018年2月开始，在全省范围部署开展专项审核自查工作，查缺补漏，提档升级。
完善制度，提供从严管档根本性保障。坚持打基础、利长远，完善制度措施，全方位构建从严管档长效机制。围绕贯彻落实从严管档要求，我们第一时间组织学习《干部人事档案工作条例》，多渠道、多形式广泛宣传，为我省下步制定贯彻落实《条例》的配套制度打下基础。严格落实干部人事档案回避制度，对省直各单位人事处处长、省属高校和省管企业***组织部部长档案集中收归省委组织部代管，从源头上有效规避风险。陆续出台《关于进一步加强省直单位干部档案审核的通知》《关于进一步从严管理干部档案的意见》《关于建立干部档案抽查审核制度的通知》等制度文件，不断完善档案工作制度体系。
市***员干部组织工作会议发言材料四
同志们：
组织工作要做出成效，每个组工干部不仅要有主动思考、主动作为的精神状态，也要有主人翁的思维和全局思维;不仅要有强大的执行力，也要有强大的思维能力;不仅要有高的***治站位，也要有高的工作站位，才能推动组织工作健康、有序地发展。
回望近年来的组织工作，有着以下几点规律可循：第一，组织工作的层次取决于思想***的高度;第二，组织工作的价值体现于服务中心的成效;第三，组织工作的活力源自于创新创优的实践;第四，组织工作的规范得益于制度建设的加强;第五，组织工作的环境要靠从严治部来打造。今天认真的务虚是为了明天更好的务实，组织工作要善于总结规律，沿着清晰的脉络开展，要把握新方位、明确新站位，以铁肩担当的自觉扛起新时代组织工作的新使命。
20年的组织工作要切实提高***治站位，把握科学规律，认真落实各级组织工作会议和组织部长工作会议精神，进一步强基础、补短板、添亮点、上台阶，推动20年组织工作健康有序有效开展，为我县经济社会发展提供坚实的组织保障。基层***建要突出“久久为功、持续发力”、“珍惜局面、趁热打铁”;干部人才工作要以我县事业为上，做好“理顺”干部人才的管理机制、“优化”干部人才结构、完善干部评价和考核机制三篇文章;干部教育工作要创新形式突出实效;干部监督工作要提高科学化水平;自身建设要精心提炼“安专迷、严实硬、新活快”的南县组工精神，努力打造“忠诚组工”、“专业组工”、“智慧组工”和“温馨组工”。
组织干事工作总结篇4
我们要认真学习中央组织工作会议和全国人事厅局长会议精神，对这两个会议提出的一系列新思路、新举措，联系我们工作中的实际进行认真讨论和思考。例如，根据关于提高***的执***能力的要求，我们如何加强各单位******领导班子的建设，提高领导水平，增强驾驭全局的能力，妥善处理好文博事业的发展与经济建设发展的关系；根据文博事业改革和发展的要求，我们如何优化领导班子结构、增强领导班子的合力，如何加强人才队伍的建设；根据***治体制改革的总体部署，我们如何加快直属单位干部人事制度改革的步伐；根据增强***的阶级基础，扩大***的群众基础，保持***的先进性、纯洁性的要求，我们如何加强***的基层组织建设，发挥基层***组织战斗堡垒作用，如何把***员干部队伍教育好、管理好等等。这些都是需要在工作实践中认真思考、努力探索的重要问题。
当前，我们文物、博物馆工作正在面临着可以大有作为的重要战略机遇期。***的*确定了全面建设小康社会的奋斗目标；全国人大***会新颁布的《文物保护法》为文物保护工作提供了强大的法律保证；“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的文物工作方针明确载入法律，为我们指明了方向；最近召开的全国文物工作会议部署了新世纪新阶段文物工作的主要任务。现在的工作就是抓落实。“办好中国的事情，关键在***，关键在人。”推进文博事业的改革与发展，需要以强有力的***的建设和组织人事工作来支撑。当前，我们在***的建设和组织人事工作方面的重点是：坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻***的*精神，紧密围绕全面建设小康社会的奋斗目标和文博事业改革与发展的大局，以加强***的执***能力建设为重点，抓住用“三个代表”重要思想武装全体***员干部这个核心，全面提高***员干部队伍的素质，进一步加强和改进领导班子建设，把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体；继续推进干部人事制度改革，加强干部教育培训工作力度，加强人才队伍建设，努力形成人才脱颖而出的局面；切实加强基层***建工作，增强***组织的创造力、凝聚力、和战斗力，把基层***组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为文物、博物馆事业的改革和发展提供坚强的思想保证和组织保证。
二、落实措施，切实加强和改进***建工作和组织人事工作要把全国组织工作会议和全国人事厅局长会议精神与文博系统实际相结合，做好贯彻落实工作。
一是抓好用“三个代表”重要思想武装***员、教育干部的工作。要继续深入组织学习***的*精神，帮助***员干部系统全面领会*精神实质，把握“三个代表”重要思想这个灵魂，把握“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进、核心在坚持***的先进性、本质在坚持执***为民的根本要求。要结合本单位的改革发展和稳定的实际，积极思考重点、热点、难点问题，把学习实践“三个代表”重要思想与学习贯彻***的文物工作方针相结合，与学习贯彻《文物保护法》相结合，与学习贯彻落实全国文物工作会议精神相结合，与总结本单位工作、制定新的一年工作计划相结合，与认真做好全国文物局长会议提出的各项基础工作相结合，推进工作不断前进。要坚持***(***支部)中心组学习制度，***员领导干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，***思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
二是加强各级领导班子建设。首先从思想***治建设人手。***治理论学习要持之以恒，业务学习要坚持不懈，廉***教育要警钟长鸣，不断提高领导干部对***的路线方针***策的理解、掌握和运用的程度，增强理论***策水平和分析解决实际问题的能力，增长社会主义市场经济知识、现代科技知识和文博业务知识。班子内部要认真贯彻执行民主集中制原则，***组织和行***领导人共同努力，建立健全科学、民主的决策制度和重要问题集体议事规则及程序。要坚持***员领导干部民主生活会制度，创造相互尊重、团结协作的氛围，不断增强整体合力，树立廉洁务实、勤奋敬业、联系群众的作风。在***内部、***书记是班长，要对领导班子建设负总责。要通过全体成员的共同努力，不断提高素质、优化结构、改进作风、增强团结，把各级领导班子建设成为一个能够总揽全局，******关系协调，思想作风与时俱进，坚持执***为民，具有改革意识，工作开拓创新，廉洁奉公，得到群众拥护的领导集体。
三是深化人事制度改革。今年要认真贯彻局***组《关于加快推进直属事业单位人事制度改革的实施意见》，全面启动并完成事业单位人事制度的改革。要结合本单位实际，制定好改革实施方案，以推进聘用制度和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，调动广大干部职工的积极性和创造性，促进人事制度改革不断深化，把工作落到实处，在干部工作问题上，要坚决贯彻执行《******领导干部选拔任用工作条例》，以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，推进领导于部选拔任用制度的改革。局机关最近将对一些司室级职位实行竞争上岗制度，办好室主任和人事劳动司司长上岗条件的征求意见稿已经印发给各单位。希望各单位充分宣传做好这项工作的重要意义，鼓励符合条件的同志积极报名参与。我们要积极推行竞争上岗制度，凡适合竞争上岗的领导职务，都要实行竞争上岗。要加强管理和监督，保证竞争上岗的效果，这对深人贯彻《******领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善选贤能的科学机制具有重要意义，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干，并保证广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权创造条件，也有利于形成一个鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好氛围。
四是加强文博行业专业技术人员队伍建设。包括要努力做好拔尖人才的培养工作；加快急需人才和适用人才的培养开发。同时要制定留住、激励、保护重要人才的措施和人才合理流动的办法，创造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好局面。
五是加强干部培训工作。全国组织工作会议提出争取在5年内使全体在职干部普遍一遍的计划。我局已在全国文物工作会议上提出，要以北京大学文博学院和中国文物研究所为基地，对优秀中青年业务骨干和学术带头人、全国重点文物保护单位、科研国家和省级博物馆负责人进行培训，带动和推进各级培训工作的深入开展。在干部培训的基础上，逐步推行文物保护各个岗位持证上岗制度。这是对推进事业的发展具有根本意义的一件大事。各直属单位也要重视人才培训工作，舍得在人才培训上拿出人力、精力、财力，广开途径鼓励干部职工学习各方面的知识，参加各种形式的培训，努力全面提高干部职工队伍的素质。
六是加强***的基层组织建设。***的基层组织是***的全部战斗力的基础，机关***建工作的着力点应该放在基层建设。局直属机关***在今年下半年在时机成熟的情况下要召开***代会，健全***班子。设立***的直属单位，要围绕直属机关***代会的召开，把健全本单位***的委员会工作纳入今年上半年的工作计划，作为重点工作来抓实，建设好基层***组织，为直属机关***代会奠定思想基础和组织基础。基层***支部建设也要加强，要按期进行换届改选。设立***支部的单位***员主要负责同志和局机关的***员司级领导干部要坚决实行“一岗双责”制度。在日常工作中，要把***建工作融于各项业务之中，增强***组织的创造力、凝聚力、战斗力，增强群团组织的吸引力和活力，努力创造和谐融洽、团结奋进的***治环境。
七是认真做好关心群众工作。*闭幕后不久，***率领中央书记处的同志到西柏坡学习考察，重温同志在***的七届二中全会上的讲话，再次强调要牢记“两个务必”，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。各级***组织要热情关心困难职工群众生活。元旦春节期间，局领导将深入我局重点帮扶的甘肃省秦安县开展慰问活动，同时还将深入到直属单位困难职工家庭和老干部家中开展慰问活动。各单位也要关心困难职工家庭，关心老同志的生活，帮助他们解决实际困难，同时积极开展送温暖、献爱心的活动，把***的温暖送到干家万户。
三、加强领导，协调配合认真做好***建工作和组织人事工作
一是要坚持***要管***、从严治***的方针。各单位***(***支部)要把加强***的建设和组织人事工作摆到重要位置，切实担负起管***的***治责任。要形成***(***支部)抓***建、书记带头抓***建的制度，带动***一班人共同履行好管***、管干部的职责。
组织干事工作总结篇5
一、认真总结经验，保持清醒头脑，进一步确立组织工作在服务大局中的方位
今年以来，全市组织部门紧紧围绕全市工作大局，坚持项目推进，突出创新创优，强化规范运作，扎扎实实推进各项工作，取得了阶段性成果。
（一）市级机关部门中层干部跨部门交流工作成功实施，干部人事制度改革取得创新突破。市委组织部门全部上下通力协作，深入调研准备，精心制定方案，认真组织实施，扎实有序推进中层干部跨部门交流。100名同志顺利、愉快地到岗到位，其中择优明确14名同志担任局长（主任）助理。工作中，坚持培养锻炼流的定位，坚持以人为本、双向选择的制度设计，坚持规范操作、有情操作，做了大量深入细致的工作，确保了交流工作稳健有序、和谐扎实推进，实现了干部交流、部门工作、中心工作“三促进”，保持了干部思想、部门工作、机关秩序“三稳定”，取得了个人、组织、社会“三满意”的良好效果。
（二）深入实施领导班子和领导干部综合考核评价试点，构建科学民主的干部评价体系取得新的成效。根据中组部和省委组织部部署，我市开展了******工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试点工作，重点是实施民意调查。民意调查中，我们坚持共性和个性指标相结合，传统和现代手段相结合，各方代表和普通群众相结合，对调查结果进行全面综合分析。通过试点，掌握了试点部门领导班子的全面情况，推动了科学发展观的落实，为全国的******工作部门综合考评提供了试点经验。
（三）统筹推进以提升能力为核心的干部教育培训和实践锻炼，模块式培养干部能力的理念在实践中的积极效应逐步显现。围绕我市“十一五”时期经济社会发展目标，突出培养“三宽”型干部的要求，制定了“十一五”干部教育培训规划。组织了以色列、韩国、香港和复旦大学的“中小企业发展的公共支持体系”、“乡村发展与建设”、“现代商贸服务”、“现代经济知识”等专题知识培训，开办了市委***校春季主体培训班次。创新培训思路，筹建“********干部网上学习城”，推行“模块式”培训，探索试行***校主体班次“双评价”教学改革。
（四）重心下移夯实基层***组织和***员队伍建设的基础，基层***建工作在创新中不断提升。巩固***员先进性教育成果，深化“三在”主题实践活动，全市联动成立了市“***员志愿者”总部。以“共建共享和谐社区”为主题，首倡举办了“长三角城市社区***建论坛”，展示了**社区***建活力。围绕新农村建设主题，开展农村***建工作调研，推进农村***员干部现代远程教育。突出加强非公企业***的建设，全市联动举办“***员职工专场招聘大会”，组织***员技能培训、技能竞赛活动，探索出了一系列推进非公企业***建的工作机制。
（五）整合资源推进创新创业型人才队伍建设，人才工作的积极效应在服务产业发展中进一步体现。坚持***管人才原则，突出服务产业发展的主题，建立人才工作联席推进制度，着力加强创新创业人才的引进和培养。紧贴工业发展和产业发展的实际需要，大力推进全市“百名高层次人才培养工程”，形成了百名高层次人才培养管理办法。选送50多名企业的管理人员到复旦大学学习现代经济知识。开展形式多样的专题活动，营造了尊重人才、尊重知识的良好氛围。
此外，干部监督、换届准备、后备干部、组织部门自身建设等各项工作也稳步推进，取得明显成效，为下半年工作的开展奠定了坚实基础。
二、突出工作重点，实现整体推进，确保全面完成各项组织工作任务。
下半年，***的“十七大”将胜利召开，人大***府***协换届工作在即，组织工作的任务更加艰巨，标准要求更加高，对全年目标的影响更加大，是确保全年目标任务完成的关键时期。各地组织部门要始终保持清醒的头脑，正确把握**改革发展的阶段性特征，正确把握组织工作面临的形势和任务，正确把握组织部门和组工干部担负的使命，以***重要讲话和市委五届三次全会精神为指引，抓住关键时期，突出工作重点，毫不松懈、扎扎实实地抓好各项工作的落实。重点抓好以下五个方面工作。
（一）认真准备，扎实做好迎接***的十七大的各项工作。***的十七大的胜利召开，是全***全国人民***治生活中的一件大事。全市组织部门要按照中央和省、市委的部署，把迎接学习宣传十七大工作，作为组织部门一项重要***治任务，认真谋划，精心组织，周密部署。要继续深入学书记在中央***校省部级干部进修班上的重要讲话，引导广大***员干部把思想和行动统一到***讲话精神上来，为十七大的胜利召开营造稳定、和谐的***治生活环境和思想舆论氛围。要以高度的***治责任感、饱满的精神状态，立足本职岗位，扎实做好工作，以优异成绩迎接***的十七大召开。要深入总结近年来组织工作取得的成绩，通过多种途径和形式，总结新经验，宣传新典型，充分展示*****的建设的创新成果，充分展示*****员干部的时代风采，充分激发广大***员干部干事创业的热情。十七大召开后，要及时组织学习贯彻，研究部署贯彻落实的具体措施，以十七大精神为指导做好新形势下的组织工作，把十七大精神贯彻落实到组织工作的实践中。
（二）精心组织，确保人大***府***协换届工作圆满成功。市县人大、***府、***协和乡镇人大、***府换届工作将在年底前完成。这是继***换届后各级领导班子建设的又一件大事。市、县（市、区）要全面总结***换届的成功经验，认真研究新的形势，深入分析人大***府***协换届的新特点，组织专门班子，超前筹备谋划，精心组织，规范操作，扎实细致地做好工作。要做好***策宣传和思想教育工作，引导各级领导干部把思想统一到换届工作要求上来，把注意力集中到推动经济社会又好又快发展上来，营造风清气正的良好氛围。要以换届为契机，加强各级领导班子建设，把坚定落实科学发展观，思想上始终清醒、***治上始终坚定、作风上始终务实的干部选拔进各级领导班子，优化班子结构，提高整体素质，激发干事创业活力。要严肃换届工作纪律，严格执行《代表法》、《选举法》、《***协章程》和《******领导干部选拔任用工作条例》等***策法规，认真做好舆论宣传引导工作，制定完善工作预案，加强对换届工作的监督，以坚强的***性和严格规范的操作，保证换届工作顺利推进、圆满完成。
（三）攻坚克难，努力实现***的基层组织建设的新突破。市委五届三次全会决定，三季度将专题召开大会，研究部署***的基层组织建设问题。各地要以此为契机，深入推进“强基工程”，着重强化基础，突破难点，提升亮点。要认真排查基层***组织建设中的薄弱环节，研究落实针对性的工作措施，下大决心，花大气力巩固完善。要继续以“三级联创”为抓手，大力加强农村基层组织建设，着力解决农村***组织领导班子、***员活动阵地建设中存在的突出问题。继续推进社区***的建设，突出和谐社区建设主题，以服务群众为重点，努力打造***员志愿服务品牌。加强非公有制企业***建工作，健全组织，扩大覆盖，落实经费、活动阵地等保障措施，充分发挥***组织作用，力争十七大前规模以上非公企业***组织单独组建率达95%以上。下半年将适时召开现场观摩会加以推进。要全面启动实施农村***员干部现代远程教育系统建设，科学规划设计，充分整合资源，节约办事，务求实效，按时完成。要完善***员先进性长效机制，加强***员教育管理，扎扎实实做好联系群众、服务群众工作，努力建设一支建设高素质的***员队伍。
（四）牵头抓总，切实有效地提升人才工作服务发展水平。**要集中各种资源，集聚优势产业，实现集约发展，走科技创新的道路、内涵式发展的道路，首先要大力引进、培养和集聚各类人才。各地组织部门围绕**“十一五”发展目标，围绕地方经济社会发展需要，研究牵头抓总的方法，发挥牵头抓总的作用，加强人才工作的整体规划，完善人才工作***策，营造人才工作氛围，优化人才工作环境，提升人才工作服务经济社会发展的水平。要高度重视和大力加强企业人才队伍建设，着力引进和培育高层次创新创优人才，通过产学研结合、载体建设和***策扶持等各种形式，引进一批地方产业发展需要的优秀人才，以人才的集聚服务产业的集聚，提升产业发展水平。要创新人才工作的思路、办法和机制，充分发挥市场的、社会的、机制的作用，调动***府、企业、社会等各方面加强人才工作的积极性、主动性，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
（五）完善提升，着力巩固和发展组织工作的创新成果。要坚持项目制推进的要求，对照年初的工作目标，对照确定的重点任务，认真进行回头看，排找差距，理清思路，明确重点，细化措施，落实责任。进一步总结市级机关中层干部跨部门交流、领导班子和领导干部综合考核评价试点等工作的经验，固化工作成果，宣传工作典型，放大工作效应，完善工作机制。有条件的地方积极实施不同层面的干部交流，推动干部资源的科学合理配置，实现干部交流工作的规范化、制度化、经常化。要超前谋划，做好县处领导干部“公推公选”工作，确保圆满成功。要完善领导班子和领导干部综合考核评价办法，充分运用试点工作的经验成果，形成可操作性的具体办法，把试点经验运用到领导班子和领导干部考核评价的实践中去。要梳理总结近年来在干部教育培训、人才工作、干部监督、***员教育管理等各项工作中的探索性实践，在总结中巩固提升，在实践中创新丰富，努力打造体现组织工作规律、反映时展要求、具有**特色的组织工作品牌。
三、加强自身建设，提高工作水平，乘势而上开创组织工作的新局面。
组织部门自身建设，关系组织工作的层次和水平，关系到各级***的声誉和形象，是一项长期而艰巨的任务。在***的十七大即将召开之际，我们应当更加自觉地加强自身建设，通过自身建设推动组织工作，把自身建设的成效体现到组织工作的实践中。
（一）更加注重贴紧中心、服务大局。组织工作历来是为***的中心工作服务的。只有围绕改革发展大局，紧扣全市工作中心，组织工作才有生命力，才能有所作为，有大作为。全市组织部门要在***的领导下，正确把握改革发展的新形势，把握地方***的工作中心和阶段性的工作重点，把握改革发展对干部工作、对人才工作、对基层***组织的建设的具体要求，更加自觉地把组织工作放到全市发展大局中去谋划、去推进。要瞄准“强县强镇、三年倍增”、新农村建设、工业第一方略、大力发展现代服务业等全市经济社会发展的重大战略、中心任务，找准组织工作在全市发展大局中的职能定位，找准工作的切入点和结合点，在推进“全面达小康、建设新**”的实践中，提高组织工作的水平，展示组织干部的风采，彰显组织部门的形象。
（二）更加注重***思想、开拓创新。***思想是我们不断适应新情况、解决新问题、开创新局面的一大法宝，是**这几年改革发展的基本经验，也是**组织工作创新发展的基本经验。我们要更加自觉地把***思想贯穿到组织工作的始终，通过***思想，拓宽思路，破解难题，创造性地开展工作。要继续在组织部门营造创新的氛围，努力形成创新的文化，构建创新的机制，推动创新的实践。要在***思想中把握组织工作规律，善于运用市场化、社会化的办法推进新形势下的***建工作、人才工作；善于运用更加科学的、民主的、开放的方法，推进干部资源的有序流动和科学配置。要善于运用合理有效的***策和制度设计，调动和整合各方面资源，激发各个方面的积极性，形成充满活力、富有效率、更加开放的组织工作新局面。
组织干事工作总结篇6
尽管在工作中会面对诸如此类的各种问题，但没关系。有句话说：成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。只要我们在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
个人方面总结：
在团学已经一年多了，可是今年在组织部担任部长这一学期，总感觉自己像是初初加入团学的样子。因为在团学的第一年是在新闻部当干事，而第二年却在组织部担任部长。这是一个机遇也是一个挑战吧。面对常规工作截然不同的两个部门，我必须要去一步一步熟悉组织部各项工作，以便后继工作的开展。虽然是从干事转换到一个部长，但是我自身觉得只是头衔的变化而已，因为我也要像组织部新任干事一样去了解去熟悉组织部的工作。显然的是，我肯定没有干事那么多时间去熟悉部门工作，只能在实际工作之中去理解，因此也导致很多项的活动不能做到面面俱到，万事俱备，总会在一些小细节上出问题。考虑的不够周全，顾及的不够广泛，每次都在俊华师兄提醒下才发现问题的所在。经历一个学期的组织部工作，对整个组织部的概况都有了解，相信下学期会做得更好。下学期必定会在做决定之前好好思考，多与师兄，与部长讨论。
工作方面总结：
不足之处：
1. 在策划干事培训的时候，没考虑到之后开展的迎新工作的安排，使干事培训跟迎新汇演在时间上有冲突，导致大部分干事缺席培训；
2. 对于档案整理工作，面对复杂繁琐整个学院新生档案的整理缺乏耐心和细心，使得一部分信息的不准确；
3. 团员信息采集一开始忘记录入北校区的班级，导致信息录入工作重复做；
4. 由于对于一些工作不是很了解，例如"四部一册"工作，有新生团支书问起一些相关问题，未能及时给出回复；
5. 部门沟通比较少，在一些活动上有时可能只是负责策划的部长知道活动的整体流程而其他人理解比较少；
6. 自主决策能力稍欠缺；
改进之处：
1. 在以后活动中尽可能协调好各种活动，协调好时间地点。
2. 提高自身协调能力，提高自己对细节之处的关注，避免同样错误的发生。
3. 在下学期的活动中，策划活动前都能够整个部门参与，多一个人多一个参考方案，既能提供多种思路，也能使大家理解活动。
4. 下学期再过两三个月就开始换届，所以必须要放手让干事去做事，让他们提前准备好。
5. 多向师兄师姐借鉴一些活动的经验，多总结，多思考，少犯错。
我相信我们组织部会越来越好的！相信团学也会越来越好的！
组织部 何梓坤
2015年01月30日
许俊华 审核
学生会组织部个人工作总结（二）
转眼间，搬过来本部的第一个学期我的大二第一个学期就这样在我们的指间溜走了，听寒假的脚步声可以知道寒假越来越近了。这个学期，我是团学的一员，是我们团总支组织部的一个副部长，从班级的班长到部门的部长，从处理班级的事情到处理部门所有涉及到这个学院的工作，这一个转变的过程无不充满着满满的挑战，我在这期间调整心态在这期间成长我在这期间收获经验收获友谊。
在此，对这一个学期的工作进行进行个人工作总结：
一、在期末再回首
再一次回首走过的这一个学期，我们组织部进行了工作量特别大的新生档案整理、团员信息录入系统、团员费收缴、团员证注册盖章以及转入学校盖章、班干部培训、干事培训、团日活动、四簿一册、团员证团籍补办等工作。在组织部的这一个学期中，我深刻的感受到了组织部部门工作的重要性以及工作的琐碎。尽管工作量大，工作中需要及其细心以及耐心，虽然会疲倦但是我在其中找到乐趣也在其中成长。回想起这学期在组织部走过的路，此刻脑海中浮现的是我和我们的另外两个部长以及我们的小干事们一起在频繁的工作中"心往一处想劲往一处使"的每个工作场面，我们一起开会讨论部门工作的情景还有我们在工作之外一起快乐玩耍的美好时光。再回首，我们在这个学期中一起为组织部的工作，在努力在付出在行动。这学期中，我们有苦有累但更多的是成长与感情。
二、在路上齐合作
我们部门部长组成来自三部分：正部长是组织部上一年原干事，另一个副部长是其他部门上一年的干事过来，而我是班级上来的，这个学期，我们也是从陌生而渐渐熟悉到现在的工作上小默契。因为我之前没有接触过组织部的工作，所以在这学期接到新工作时候难免会迷茫摸不着头脑，不知道应该以怎样的步骤去循序渐进的完成当前的工作，不过我总会去请教俊华师兄以及询问另外的两个部长。有了指导，我们以能更好更快的完成好当前的工作。在这一学期的各种工作中，我们三个部长一起齐心协力为部门的建设贡献出自己的一份力量，这一个学期，我们带着我们的干事认真地循序渐进地完成部门的各项工作。难忘班干培训干事培训活动策划时候我们每个人出主意创新活动，难忘部门会议时候我们之间探讨接下来的工作计划的场面，难忘我们熬夜合写策划书总结书的夜晚，难忘我们顶着巨大的压力晚睡早起不敢掉以轻心就为了把活动完美举办好，难忘小干事也像我们一样在自己的大部分课余时间投身于部门工作中…
三、在此时齐展望
转眼间，寒假已经到来了。虽然在过去的这个学期里面，工作上还是存在着许多不足。但是我始终相信我们几个人都有着"身为组织部的人就应该为组织部的工作认真负责"的信念。相信在接下来的第二个学期中，我们几个人会齐心协力，将下学期的工作以更高效更快速完成。
组织部 陈树洁
组织干事工作总结篇7
一、指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治***、从严治***的方针，积极探索新形势下加强对领导干部监督管理的有效形式，充分发挥组织监督和民主监督的作用，进一步提高领导干部执***为民、依法行***、廉洁从***的整体水平。
二、对象和时间
（一）述职述廉的对象为市******领导班子成员和县（市、区）******“一把手”，省直******机关的省管干部（包括非领导职务）。上述人员中，******“一把手”作年度总结述职述廉报告，其他领导干部只作述廉报告。
（二）述职述廉工作每年开展一次，与******“一把手”年度总结报告工作同时进行，与领导班子民主生活会有机结合。在届中、届末考察时，此项工作与领导班子成员述职结合，不再单独进行。
（三）述职述廉工作按照干部管理权限组织实施。各市和省直******机关召开述职述廉会议，省纪委、省委组织部要派员参加；县（市、区）******“一把手”作年度总结述职述廉报告时，委托各市纪委、市委组织部派员参加。
三、主要内容
（一）述职述廉的内容以《中国******员领导干部廉洁从***若干准则（试行）》、中央关于领导干部廉洁从***的规定和省纪委、省委组织部《关于实施******“一把手”年度总结报告制度的意见》（浙组［2000］58号）为基本依据。
（二）各级***（***组）可以结合本地区、本单位领导干部的思想、工作、作风、廉洁从***等方面的实际情况，增加有关内容。可先在干部群众中征求意见，把干部群众意见比较集中、反映比较强烈的问题纳入述职述廉内容。
（三）省纪委、省委组织部可根据工作需要，对述职述廉内容提出指导性意见。
四、工作程序
按照“自我总结、群众评议、反馈意见、认真整改”四个步骤扎实进行。
（一）撰写述职述廉报告。领导干部要按照要求认真撰写好述职述廉报告或述廉报告。要坚持实事求是的原则，客观准确、简明扼要，对存在的问题不隐瞒、不回避。
（二）召开会议。会议由***（***组）主持。参加会议的人员范围，原则上按照******“一把手”年度总结报告制度的有关要求确定，***（***组）认为需要时，可适当扩大。
（三）收集和反馈意见。采取请与会人员填写评议表、测评表，设置意见箱等多种形式收集意见。统计汇总工作，由纪委、组织部负责，并及时与***（***组）主要负责人沟通，如实反馈群众提出的意见和民主测评的情况。
（四）报告工作情况。各级***（***组）应于每年3月底前将上一年度本地区、本单位领导干部述职述廉的情况及领导干部本人的述职述廉报告，统一报上级***，抄送纪委和组织部（各三份）。
五、工作要求
（一）加强领导，精心组织。各级***（***组）要把这项工作摆上重要议事日程，切实加强领导。要认真制定方案，精心组织实施。要加强对下级******机关实行领导干部述职述廉制度的指导。各级纪委（纪检组）、组织（人事）部门要在***（***组）领导下，积极主动地做好组织协调工作，并加强与上级纪委、组织部的联系和沟通。
（二）发扬民主，突出整改。应通过一定的方式提前让参加述职述廉会议的人员了解述职述廉内容及相关***策规定，以便于监督。对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的领导干部，纪委、组织部在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒、进行组织处理或在一定范围内通报批评，构成违纪的，按有关规定给予纪律处分。
（三）综合分析，运用成果。各级纪委(纪检组)和组织(人事)部每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，将述职述廉的成果运用到领导干部考核、奖惩和选拔任用中。领导干部的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别收入领导干部的考察工作档案、廉***档案。
（四）积极探索，不断完善。各地区、各部门要从实际出发，大胆实践，积极探索，不断完善述职述廉制度。同时，又要注意与已有的监督制度相衔接，形成对领导干部监督管理的整体合力。
组织干事工作总结篇8
1、学校各级各类学生组织
（1）学生会组织：学生会是在学校校委会领导下的学生组织，是学校学生之间的桥梁和纽带。我校学生会主要职责是密切配合学校中心工作，组织学生开展思想教育活动、学习活动、丰富多彩的文娱活动和社会实践活动；维护校规校纪，倡导良好的校风、学风，促进同学之间、师生之间的团结和沟通，协助学校建设良好的教育教学秩序和整洁优雅的学习、生活环境。
我校学生会是一个系统组织，esl年级、高一年级、高二年级、高三年级设立年级学生会，留学生设立留学生学生会，学校设立学生会联合会。
（2）共青团组织：共青团组织是在学校***支部领导下的先进青年学生群众组织，是广大青年要求进步、锻炼思想、磨练意志的学校。我校共青团组织的主要职责是：贯彻共青团工作的指导思想，执行上级团组织的决议，实现共青团组织的各项任务（引导教育青年学生树立远大的理想，正确的人生观、价值观、荣辱观，进行爱国爱校教育，发展进步青年加入共青团组织）；了解青年学生的思想动态和青年工作情况，为学校有关工作的方针、***策、决策提供依据。
学校成立共青团委员会，esl年级、高一年级、高二年级、高三年级各年级成立团总支，各班成立团支部。
（3）其他学生组织：学校提倡、支持和引导学生成立其他各类群团组织，以丰富广大同学的学习生活和业余文化生活，如各类俱乐部、读书会、论坛等。这些组织的上级管理部门是总领事处、教务处或学校指定的其他部门。
2、学生组织的建立与换届制度
（1）各级各类组织必须制定本组织的章程（共青团组织执行《中国共青团章程》），章程拟定后须报校委会或其主管部门批准后方可开展活动。
（2）学生会、共青团组织为学校的法定组织，其他学生组织建立时，申办者须向其上级管理部门提交组建申请、组织章程（草案）、组织计划，经管理部门研究批准后公告成立。
（3）各级各类组织一经建立，要严格执行本组织章程，制定阶段工作计划、建立工作制度和规章等，定期向管理本组织的部门汇报工作。
（4）学生会、团组织严格按照各自的章程进行换届选举，学生会联合会干部和学校团委干部换届都在每年的5月底完成（新一届学生会联合会干部和学校团委干部在9月份开学初宣誓就职，每届干部的职责履行至学年末）；各年级学生会干部换届在每年的9月底完成。
其他学生组织如需换届，按本组织的章程执行，如决定解散本组织，应向主管部门提出申请，经管理部门评估、审计后发文公告解散。
（5）学生会干部经批准后颁发聘书（学生会联合会干部由学校颁发聘书、年级学生会干部由总领事处颁发聘书、班干部由各年级颁发聘书），学生干部任期满后按程序颁发荣誉证书。
3、学生干部选拔的条件
学校坚持公开、公平、公正的原则选拔各级学生干部，学生干部须具备下列基本条件：
（1）诚实守信，正气大气，有理想，有道德；
（2）热爱学校，关心集体，有团队合作意识；
（3）遵纪守法，以身作则，能起模范带头作用；
（4）学习态度端正，学习刻苦勤奋，成绩良好；
（5）尊师敬友，有较强的组织、协调和沟通能力。
违纪学生在受处分期间不能担任学生干部；学生干部任职期间违纪受到处分，将被撤销干部资格。
4、学生干部的选用程序
（1）学生会联合会干部竞选产生，其基本程序是：学校公示岗位、自荐、中外教师以及上届学生会干部推荐、确定候选人、公示竞选人资料及工作成绩、候选人竞选演说、投票选举、校委会研究、公示结果征求意见、发文公告、任命。
年级学生会干部换届参照本程序执行。
（2）共青团组织干部按照团的章程，经团员代表大会选举产生，经校***支部通过，报上级团组织批准后，发文公告。
（3）其他学生组织干部，按照该组织章程执行，干部任免由总领事处、教务处或其主管部门发文公告。
（4）班委会干部由领事负责组织评选，由年级主任批准并发文公告。
（5）学校定期或不定期对学生干部进行考核，对其工作进行评估；学生干部任期内违纪受到处分，按照程序撤销学生干部资格。
5、学生干部的培训
学生干部（含团组织干部）培训在校委会的直接领导下，由总领事处负责具体组织实施，每学期开学初组织集中培训一次，平时不定期组织岗位培训和提高培训。
集中培训主要是思想素质、业务能力、工作艺术等方面的培训。每次集中培训前总领事处要提前做好计划，安排好具体时间，指定具体培训地点。培训要坚持理论与实践相结合的原则，采取集中学习指导和分组讨论的形式，通过听报告、讨论、辩论、写论文、交流等方式，不断提高培训效果；培训结束后，每人上交一份培训小结。
岗位培训和提高培训主要是针对各干部岗位职责、职能和工作现状，由学生组织的主管部门对其进行的相应培训，可以通过学习、讨论、交流、考核、评估等方式进行。
6、学生组织及其个人档案
（1）所有学生组织材料（审批材料、章程、制度等）、计划、活动记录、会议记录、总结、培训记录等在总领事处或教务处建立档案。
（2）学生干部档案材料（个人简历、竞选材料、工作考核材料等），在总领事处建立档案，并保持其连续性，学年末转入学校档案室的学生个人档案（复印件）
7、学生干部的表彰
（1）学生干部工作经历写入个人成长记录中学生领袖学分。
（2）圆满完成本职工作者，学校为其写申报大学的推荐信。
组织干事工作总结篇9
坚持以***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实***的十精神，按照全面覆盖、分步实施、分类指导、分级负责的要求，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，本着积极稳妥、实事求是的原则，对全县所有在职干部档案进行一次集中审核和专项清理，切实解决干部人事档案材料缺失、管理不严、涂改造假等突出问题，确保干部人事档案信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨，充分发挥干部人事档案在规范干部人事管理、整治选人用人不正之风的重要作用。
这次专项清理的范围是全县所有在职干部，重点范围是乡科级以上干部。按照干部管理权限，县委组织部负责审核县乡科级干部档案以及组织部管理一般干部的档案；县人社局负责***府系统部门和全县科级以下干部档案清理和审核工作；教育局要在县人社局的指导下，认真做好所管干部的档案专项清理工作。
1、对于出生时间的确定，要严格执行《关于认真做好干:请记住我站域名部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）要求，未认定的，要进行认定；已认定的，要按照***策进行核实。认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。更改半年内的，由上级组织人事部门认定；更改半年以上或跨年度的，报再上一级组织人事部门认定。对档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。如组织认定结果与干部本人意见不一致，干部本人无充分理由拒不接受组织认定结果的，以组织认定结果为准（必要时以适当方式进行公示）。对涂改严重无法辨认的，由组织人事部门到其原籍公安机关对户口原始底簿进行调查或通过调阅其直系近亲属的档案取证，必要时送公安机关进行鉴定。
2、对于参加工作时间的确定，要严格按照不同时期有关参加工作的***策规定进行认定，对个别因当时参***、参加工作时年龄较小不符合法定要求的，要按当时***策规定和本人实际情况进行综合分析，做出规范认定。严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定年龄而将年龄填大等理由重新改回或改小年龄。
3、对于入***时间的确定，要严格遵守《》规定，特殊情况按照中组部《***龄的计算方法》（中组部组织局1997年10月编印）进行认定。
4、对于学历学位的确定，要严格按照***和《全省检查清理干部学历学位实施方案》（晋组通字〔2002〕40号）的有关规定进行认定，对学历学位材料存有疑义的，要到省级教育行***部门或有关学历学位认证机构进行认证。
5、对于干部经历的确定，通过审核干部档案有关转正定级、干部任免等材料，或采取实地调查核实的办法，重点审查工作经历和任职经历是否真实，是否符合实际情况。
6、对于干部身份的确定，要严格按照进入干部队伍的方式分别予以认定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《招生登记表》（或招生部门提供的《招生录检表》）以及有关学籍情况材料是否真实有效；对转干录干人员，既要审查是否符合当时***策规定的资格条件，又要审核批准单位的批复文件和其他依据材料；对干部，要审查其《***队干部转业审批表》是否真实有据；对新录用公务员，要审查其《公务员录用审批表》和《公务员登记表》是否真实有效；对聘用制干部，要审查其是否符合聘干资格和条件，《聘用制干部审批表》是否真实有效。
7、严格执行《关于实行干部任前档案审核制度的意见（试行）》（晋组通字〔__〕29号）等干部档案管理
规章制度，凡拟提拔或调整干部（包括录用、调动、安置），在办理考察、公示等手续前，必须以“三龄两历一身份”为重点按照干部管理权限严格进行档案审核，尤其要注意审核干部的档案材料是否涂改造假，干部身份、***治面貌和学历学位等重要原始依据材料是否齐全，工作经历是否真实完整，干部信息是否按要求进行认定以及认定是否符合***策规定，做到谁任用谁认定谁负责。凡档案审核有问题、有疑点的干部，在未查清前一律暂缓任用程序或停止办理有关手续。对发现干部信息认定失真失实的，除予以纠正外，要严肃追究有关人员责任。8、严格按照《关于补充完善干部人事档案材料相关问题的几点说明》（晋组明电〔2006〕39号）的有关要求健全完善干部档案内容。对于短缺的重要依据材料，要采取责任递次倒推等办法尽量收集原始材料，并按照有关规定收集归档；对确实无法收集到原始材料的，由责任单位根据实际情况实事求是地写出书面说明或出具证明材料，经有关部门和机构认证或认定后，归入干部档案。
9、切实加强干部人事档案的基础建设和规范管理，严格按照《干部档案工作条例》的规定保管保护干部档案。要开展干部档案保管保护情况的检查，重点看是否配置专用档案室、专用铁皮柜，是否由专人负责保管，是否严格按照规定查借阅档案，坚决杜绝无关人员进入档案室、本人自查自带档案等现象。要整合管档资源，集中进行保管，对不具备保管保护条件和能力的单位，要及时取消其管档资格，由上级单位代管。要完善管理制度，以组织部门为重点，积极推进干部档案信息化建设，切实提高服务效率和档案管理水平。
我县专项清理工作分自查、抽查和总结三个阶段进行。
（一）自查阶段（2013年1月1日至2013年3月15日）
自查阶段工作分五个步骤进行：
第一步，个人申报、审核登记。
干部本人如实填写《干部情况登记表》，经所在单位加盖公章后，按照干部管理权限，报干部人事档案主管部门。
干部人事档案的审核登记工作按照“2+1”模式进行。先由每个审核小组的2名审核员交叉审核，填写《干部档案审核情况登记表》并共同签字，再由1名复审员进行复审，复审员在《干部档案审核情况登记表》上签字后，该卷档案结束审核。
第二步，情况梳理。
对审核登记出的情况逐项逐条进行梳理汇总，对干部人事档案整体情况进行量化统计。
第三步，调查核实。
按照干部管理权限，对审核登记中发现的问题逐项进行调查核实，提出初步调查意见。
第四步，上会认定。
按照干部管理权限，对干部人事档案审核登记和调查核实的情况进行汇总，按照干部“三龄两历一身份”审核认定办法，召开***组（***）会或部务会，对所管干部信息进行上会研究认定。
第五步，填表归档、规范整理。
管档科室根据上会研究认定结果，填写《干部基本信息审核认定表》，分别由审核人、干部本人和主要领导签字，签注单位***组（***）会议或组织部部务会议讨论决定意见，与调查核实形成的依据证明材料一并归入本人档案，并按照最新干部人事档案整理标准进行规范整理。
县人社局和县教科局要在2013年3月15日前将自查情况向县委组织部作书面汇报。
（二）互查阶段（2013年3月15日至2013年4月15日）
县委组织部、县人社局、县教科局负责干部人事档案审核清理的各小组之间要互相交叉检查，对于发现的问题及时沟通解决。同时做好市县间的互查指标工作。
（三）抽查阶段（2013年4月15日至2013年5月15日）
县委组织部、县人社局会同县纪委、县委***校、县公安局、县教育局等部门组成检查组，负责县人社局、县教科局的干部人事档案专项清理情况进行重点抽查，县委组织部要做好抽查和巡回督查工作。具体工作程序是：
1、听取汇报。通过听取汇报、召开座谈会、查阅资料等方式，全面了解被抽查单位干部人事档案专项清理工作情况，查找存在的突出问题。
2、抽查档案。按照突出重点的原则随机抽取一定数量干部档案进行重点核查，对管档1000卷以下的抽查30至50卷，对管档1000卷以上的抽查80至100卷。
3、审核登记。对抽取的干部档案要逐一进行审核，重点核查干部“三龄两历一身份”情况，并将核查结果填入《干部档案审核清理情况登记表》。对发现的入***时间不符合《》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限、参***时间与***策规定有出入、档案内容严重涂改且未按规定要求清理认定或存在造假材料的，要将材料原件进行复制或拍照取证。
4、情况反馈。检查组就抽查情况进行认真梳理和汇总，并向被抽查单位进行反馈，提出限期整改和处理意见（对发现的带有共性或规律性的情况和问题，由县委组织部根据***策依据和实际情况提出统一的***策界限和解决办法）。
（四）总结阶段（2013年5月15日至2013年6月15日）
对自查、互查和抽查中发现“三龄两历一身份”等方面存在的突出问题，尤其是出生时间涂改、入***时间不符合《》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限（运动员、演艺人员等特殊情况除外）、参***时间与***策规定有出入以及档案材料造假的，要严格按有关***策规定进行限期整改。
县人社局、县教科局要在2013年6月15日前将整改结果和专项清理工作总结向县委组织部作书面汇报。
为切实加强干部人事档案管理工作，加快干部人事档案专项清理工作进度，经县委研究，决定成立县干部人事档案专项清理工作领导组。领导组成员和职责如下：
领导组办公室设在县委组织部和人社局，办公室主任由李晋伟同志兼任，副主任由卢天蓉同志兼任。
各成员单位的具体分工为：组织部牵头抓总，统筹协调，督导落实；纪检委负责对重点违规违纪问题的查处；教科局负责对国民教育、学历认定及有关***策的解释工作；公安局负责对有关材料的取证、鉴定，以及涉及刑事问题的查处；人社局负责对有关干部身份和参加工作时间的***策解释工作，具体认定按干部管理权限由有关部门负责，***校负责对***校学历认定有关***策的解释工作。
各成员单位之间既要分工明确，又要沟通协调，全力以赴确保档案专项清理工作顺利进行。
组织干事工作总结篇10
全镇所有农村村级***支部书记和村委会主任
2016年1月1日——1月15日
年度考核主要考核本年度履行岗位职责情况，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
德，主要考核农村主干的***治态度、思想品质、理论学习。以及执行市委市***府决策、掌握基本理论、把握***策水平的情况。
能，主要考核农村主干的组织领导能力。重点看在经济建设、重点工程建设、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、***建服务民生工程、创先争优和***思想等工作中的***策水平，组织协调，依法办事，开拓创新和业务能力，处置突发事件的组织协调能力和对复杂情况的心理承受能力。
勤，主要考核农村主干的精神状态、工作作风和服务意识。看事业心、责任感与永济的科学、迅速发展是否相适应，思想观念是否得到了***，是否求真务实、勤奋敬业。重点查看干部落实日志，调查研究，联系服务群众等情况。
绩，主要考核农村主干的工作实绩。看履行本年度岗位职责，完成任期目标、重点工作情况，运用科学发展观解决复杂问题和注重长远建设情况。重点考核在经济建设、重点工程建设、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、***建服务民生工程、创先争优等重点工程、中心工作中的现实表现，有何建树。着重看各项工作的总体发展情况，看其在重大问题上的科学决策水平。
廉，主要考核廉洁自律和履行廉***职责情况。看遵守廉洁自律的有关规定，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励，执行***风廉***建设责任制和严于律己的情况。
在市委组织部具体指导下，由镇***组建考核组会同村级***组织组织实施。
1、召开述职大会。
根据年度考核内容及有关要求，村主干对本年度工作进行总结，并提交年度工作总结及述职述廉报告。召开会议，村主干分别代表“两委”班子作述职述廉报告。
参加年度考核会议人员的范围是：镇包村干部，村组干部，全体***员和村民代表，退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员，本村市、镇人大代表，市***协委员，其他需要参加的人员。
2、进行民主测评。
组织参加考核大会的全体人员，按照考核内容要求，以无记名投票方式，对考核对象进行民主测评。测评前，考核组要组织参与考核的人员认真学习评价要点和填表要求，对理解不清的，要做好解释和说明。测评结束后，要做好汇总。测评分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。
参加民主测评的范围是：村组干部，全体***员和村民代表，退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员，本村市、镇人大代表，市***协委员，其他需要参加的人员。
3、个别座谈。
通过与熟悉、了解情况的人员谈话，掌握农村主干2015年度各种情况，谈话内容以考核内容为主。谈话中，考核组要注意谈话方式，引导参加谈话的人员积极反映情况，提出问题，重点了解掌握农村主干的年度工作目标完成情况、履行岗位职责情况、工作作风以及与领导班子的团结情况、干群关系情况等。谈话情况由考核组负责梳理，汇总后上报市委组织部农村基层干部管理科。
参加个别谈话人员范围是：镇包村干部，村组干部，部分***员和村民代表，退下来的村主干，本村市、镇人大代表，市***协委员。参加的人员一般不少于20人。
4、实地查看。
查阅被考核人的工作日志、工作总结、调研文稿等资料，检查履行岗位职责和完成工作目标任务的情况及为群众所办的实事。
5、综合评价，确定等次。
根据民主测评、个别座谈和实地查看等情况，联系所在村工作基础、客观条件与主观努力，先由考核组对农村主干进行综合评价，提出考核等次建议。考核等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。镇***根据考核组提出的考核等次建议，及时召开***会议集体研究确定考核等次，报市委组织部审核备案，其中镇确定的优秀等次人数不能超过农村干部总数的15%。正在受到***执纪部门立案审查或处理的，考核等次的确定按有关规定执行。
（1）优秀等次“农村主干”标准。
经考核全部项目达到下列标准者：①思想***治素质高；②组织领导能力强；③密切联系群众，工作作风好；④工作实绩突出；⑤清正廉洁。
（2）称职等次“农村主干”标准。
经考核多数项目符合下列标准者：①思想***治素质较高；②组织领导能力较强；③密切联系群众，工作作风较好；④工作实绩比较突出；⑤能做到廉洁自律。
（3）基本称职等次“农村主干”标准。
经考核多数项目符合下列标准者：①思想***治素质一般；②组织领导能力较弱；③工作作风方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出；⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。
（4）不称职等次“农村主干”标准。
经考核存在下列情况之一者：①思想***治素质方面存在突出问题；②组织领导能力差，不能胜任现职岗位；③在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；④有行为，存在不廉洁问题；⑤工作不负责任，给***和人民的事业造成较大损失；⑥连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差；⑦旷工或无正当理由逾期不归，连续超过十天或一年内累计超过二十天的；⑧受***内严重警告处分以上。
6、整理反馈。
考核组将考核有关情况整理、归纳、汇总后，将农村主干民主测评情况和实地查看情况，特别是个别座谈中了解的群众反映比较突出的问题，由考核组向被考核对象进行反馈。反馈意见既要肯定成绩，又要提出问题，更要提出努力方向。
7、总结汇报。
镇***在认真听取派出考核组考核情况汇报的基础上，综合分析考核组情况，写出专题考核汇报材料
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