学文网公司省级职称论文篇1
我叫***，男，今年42岁，山西**市人，大学本科，中共***员，***工师，现任中国人寿保险公司**市分公司工全主任。
参加工作已经有二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的***治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照山西省企业思想***治工作人员专业职称评聘工作转入经常化的实施意见及补充说明之相关规定，比照相关条件，符合申报高级***工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：
一、从事***工工作的基本情况
我于1982年参加工作以来，多年从事***工工作，曾任山西省阳高县***府办公室干事、县财委副主任、县人大***会***组成员办公室主任兼支部书记、县外贸局长兼支部书记。1997年调中国人寿保险公司**分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司支部书记兼经理、市公司工会主任。行***干部出身，本人又热爱***工工作，1997年经**市企业思想***治工作专业中级职称评审委员会评定具备***工师任职资格。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励（见资格审查表内的部分填写）
二、从事***工工作的学习情况
多年来，自己始终重视不断提高***治素质、业务素质，特别是***工知识的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行***管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：1996年7月山西省经委企业干部任职资格培训班；1997年9月中共中央***校十五大精神培训班；1998年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班；中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班；1989年4月山西省经济学年会；1996年5月中国金融理论与实践研讨会等，1997年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。
三、在***工岗位上的理论成果
多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。1996年结集《经济改革大潮中的思考》18万字；1997年编写《下岗职工自谋业七十二行》10万字；1999年编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务；XX年结集《国寿保险实践的思考》13万字，赠送省内外同行参考，受到好评；XX年山西人民出版社出版《改革岁月建言集》30万字，新华书店发行。《山西财贸经济》撰稿人之一，《全国优秀经济论文 选》等多部文集有文章收编。《人民日报》、《支部建设》等报刊发表过大量论文 。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为1999年度中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。
四、在***工岗位上建言献策
我把学到的***工知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济、思想***治、工青妇工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。1990年山西省人民***府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，1991年原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接wto挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表；对XX年工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》XX年第1期予以刊发。
此外，1997年我还情系下岗职工，编撰《下岗职工自谋职业七十二行》一书，自费印刷3000册无偿送给**市下岗再就业服务中心、**市妇联、工会、浑源县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的称赞，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。
公司省级职称论文篇2
——某公司***书记的事迹
某同志现任某公司***书记。面对竞争日益激烈并残酷无情的市场形势，他团结带领***一班人，坚持以“三个代表”重要思想为指导、以“三个有利于”标准、以提高经济效益为中心，紧紧围绕生产经营管理工作，抓住重点，创新载体，充分发挥***治核心和监督支持保证作用，促使两个文明建设协调进步，使公司实现了双收双赢。公司2004年来完成建筑业总产值8.8亿元，实现利润722万元，开发任务14亿元，有4项工程获省优，8项工程获市优，10个在建工程被评为省级文明工地，工程创优数量创公司近年新高，各项指标均实现了大幅增长；公司被评为建筑业企业信用等级aaa企业，被省文明办等三家单位评为“诚信示范单位”；被省建协评为“先进施工企业”；被省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会联合评为“河北省劳动关系和谐企业”，公司连年被省工商局评为省级“守合同、重信誉”单位。
一、以身作则，做增强班子凝聚力和战斗力的带头人
[本]为了把公司班子建设成一届强班子、好班子，他坚持每月一次的中心组学习制，并定期安排有关部门为中心组成员编辑发放了《决策参考》，加强班子的学风和思想作风建设，在两级中心组成员中培育起了认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气，尤其是在先进性教育期间，他带头学习，带头做笔记，带头讲***课，带头做形势任务报告，为切实提高集中学习教育的效果，发挥了领头羊的作用；他坚持分工负责制和民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，加强班子成员的协作与沟通，保证重大问题集体决策，没有个人说了算的现象；他坚持每半年组织召开一次民主生活会，每次开会大家都认真准备书面材料，开展批评和自我批评，制订改正措施，加强了班子成员之间的沟通与团结；为了建立有效的廉***建设领导体制和工作约束机制，他坚持教育、监督、惩处并举的原则，不断完善***风廉***建设责任制，每年年初签订***风廉***建设责任状，为公司中层领导干部建立廉***档案，每半年召开廉洁自律专题民主生活会，带领大家对照有关规定勤勤恳恳工作，实实在在待人，干干净净做事，全心全意为广大职工服务，尽心尽力为企业谋利益，没有违反廉洁自律规定的任何行为，为下属和群众树立了勤***廉洁的榜样。
开拓市场是建筑企业的龙头，更是两级班子的首要使命。为了使任务开发尽快取得突破，作为***书记，他不仅唱出了调子，更是拿出了点子、迈出了步子、结出了果子、做出了样子。他经常长途跋涉，赶往外地协助其他领导或指导分公司跟踪洽商项目，亲自参与了几个项目的投标活动，为承揽一些项目发挥了重要作用。
二、适应形势，大胆探索***建工作的新路子
针对市场竞争的错综复杂、职工思想观念的多元化、企业面临的形势任务等，该同志积极探索思想***治工作的新思路、新载体、新途径，确保了职工队伍的稳定，激发了职工的积极性和创造性。
1.强化***员管理，圆满完成了先进性教育活动三个阶段的工作任务。该同志认真贯彻省***关于开展“四创”活动的指示，深入开展以“***员先锋号工程”、“***员示范科室”、“***员先锋岗”、“一个支部一堡垒，一名***员一面旗”为载体的争先创优活动，坚持“”制度，坚持每年民主评议***员。在先进性教育活动中，他与先进性教育活动领导小组成员一起周密制定方案、积极宣传发动、认真组织实施、深入检查指导、严格审核把关、查找突出问题、制定整改方案、大力落实整改，为先进性教育工作的顺利开展和优质完成，发挥了领导和带头作用。
2.积极引进人力资源管理的新理论，加强对中层干部队伍的考核与管理。除了坚持传统的干部管理制度外，该同志为了引导和督促干部奋发努力工作，创造更佳业绩，大胆引进人力资源管理学关于员工考核的理论和方法，制定了公司中层干部考核实施细则，每年按照360度评价法对中层干部进行考核，参考考核结果，对不称职的干部予以免职和解聘，强化了中层干部的危机意识、业绩意识、群众意识和协作意识，激发了中层干部的活力。同时，他对干部问题给予了高度重视，责成有关部门积极为两名干部申请社会公益岗位，申请发放生活或养老补助金、节日慰问品，落实了干部的***策待遇，保证了30多名干部的稳定。
3.做好宣传工作，唱响主旋律。该同志十分重视舆论导向和宣传工作，经常指导报纸编辑工作，充分利用内部报纸弘扬主旋律，宣传新人新事新经验，发挥了重要的导向作用，连续四年被评为“省会优秀内部资料性出版物”。为配合任务开发工作，***策划印制了公司画册，制作了公司宣传片《为顾客的成功奠基》，成为宣传企业形象的重要工具。他抓住思想***治工作的重点和热点问题展开调研活动，撰写了《建筑国企如何走出坐而论道的误区》，发表在《***工论坛》上，今年围绕改制工作，他又全面总结公司改制思想工作的经验，撰写了《改制思想工作的难点与对策》，在集团获一等奖。在他的带动下，公司***研会两年间有5篇***研论文分别被河北省***研会和全国建筑***研会评为优秀成果。
三、加强对群众组织的领导，积极开展精神文明和和谐企业创建活动
该同志十分重视群众组织在维护职工***治、经济、文化权益、构建和谐企业中的桥梁纽带作用，大力支持工会、共青团积极开展职工之家和“青年文明号”创建活动。公司每年召开职代会，讨论表决公司发展大计，加强了民主管理。工会每年组织合理化建议和经济技术创新活动，为保证决策的可行性和提高经济效益发挥了重要作用；公司坚持安全生产月和“安康杯”竞赛活动，向工人编印1000份《安全知识宣传册》，加强了安全教育与监督，受到省直工会和集团领导的好评。为了强化精神文明的硬件建设，工会为基层单位购买了摄像机、数码相机、电视机、dvd、乒乓球台等设施，他支持基层分别组织职工到爱国主义教育基地旅游观光，开展卡拉ok比赛、体育比赛等。公司工会继续保持先进职工之家荣誉称号，一个项目部被评为省级模范职工之家，三个项目部被评为省直先进职工小家。1个项目部保持省级“青年文明号”，2个项目部保持省***级“青年文明号”，2个项目获省***“青年文明号”称号。这些活动的开展，既改善了一线职工的工作、生活条件，提高了职工素质，保障了职工权益，活跃了职工生活，激发了职工的积极性。
公司省级职称论文篇3
何志清
身份证号码
性 别
男
年 龄
25岁
***治面貌
无
婚姻状况
未婚
视 力 状 况
1.5
身高(厘米)
175cm
体重(公斤)
69kg
民 族
汉族
户口所在地
江西南昌
技术职称
中级
最 高 学 历
本科
现居住地
南昌市(含区市县)
毕业时间
2011
求 职 状 态
目前正在找工作
电话、手机
1895212****
个人主页
地 址
江西省南昌市南京东路33号
邮编
330000
受教
育及
培训
状况
2005年9 月 至 2008年12月
江西科技师范学院
汉语言文学 本科
专业描述：
主要课程：语言学概论、古代汉语、现代汉语、文学概论、中国古代文学史、文艺心理学、民间文学、比较文学、美学、汉语史、写作、中国现代文学史及现当代文学作品选等.
2005年9 月 至 2008年12月
江西科技师范学院
汉语言文学 本科
专业描述：
主要课程：语言学概论、古代汉语、现代汉语、文学概论、中国古代文学史、文艺心理学、民间文学、比较文学、美学、汉语史、写作、中国现代文学史及现当代文学作品选等.
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称: pp点点通南昌开发部 。
php程序员
工作职责和业绩:
php mysql程序员 网页游戏开发
任职公司名称: 南昌之窗 。
2009年2 月 至 2012年3月
php程序员
工作职责和业绩:
任职公司名称: 恒远贸易 。
php 开发工程师
工作职责和业绩:
求职意向
现从事行业：
互联网
现从事职业：
网页设计/制作/美工
现职位级别：
中级职位（两年以上工作经验）
期望月薪：
4500-6000元
目前月薪：
4500-6000元
可到岗时间：
面谈
期望工作性质：
全职
欲工作地区：
江西省、广东省、江苏省
欲从事行业：
互联网、广告/营销/公关、建筑工程/房地产/建材
欲从事职业：
广告、文案/策划、高级秘书/助理、网页设计/制作/美工、网站编辑
技能特长
熟练掌握PHP，html，CSS，MYSQL，JavaScript（jquery） 语言。了解pyhton， linux 服务器操作。
外语水平
第一外语:英语 普通英语四级
第二外语:英语 普通英语四级
兴趣爱好
熟练掌握PHP，html，CSS，MYSQL，JavaScript（jquery） 语言。了解pyhton， linux 服务器操作。
自我简评
公司省级职称论文篇4
经营方面实行了内部模拟市场运作机制，充分调动全员参与“量、本、价”管理的积极性；采取“创建标准化配电台区和农电工全年每月所管辖的台区线损达国标与正式工同岗同酬的激励办法”来挖掘降损潜能，使线损与上年相比下降了个百分点；实行了公司领导和部室人员挂点联系基层所及重点企业、同奖同罚的电费回收管理制度，当年电费回收实现结零目标。供电量完成亿·，比上年增长了，比赣州公司下达的年计划增长了；售电量完成亿·，比上年增长了，原创：比赣州公司下达的年计划增长了；总收入元；账面利润：元；全员劳动生产率元人，比上年增长了；上缴税金元（不含个人所得税万元）。
创一流方面：在创建双文明的基础上，补充、完善、形成了“”的管理制度体系，建立了工作标准项、管理标准项、技术标准项和基层所管理制度项，调整、规范了各部室、基层单位的基础台帐，形成了“外成盒、内成本”的管理特色。××年，公司不仅保持了江西省文明单位称号，并获得了创省公司一流企业初验评分第二名的好成绩，同时被市推选申报省级文明行业的唯一单位；有个基层单位获赣州市文明单位称号，个基层单位获市文明单位称号，个基层单位获国网公司示范窗口称号，个基层所获省公司农电示范窗口称号，个基层单位获赣州市青年文明号称号。
安全管理方面：把安全性评价工作经常化的同时，开展了危险点预控管理。制定了危险点预控管理办法，组织了危险点预控知识的集中教育培训，分专业、分类别制定了危险点预控措施，全面实施了危险点预控管理，有效防止了生产运行事故的发生，全年顺利实现了安全无事故目标，获得了市××年度社会治安综合治理工作先进单位荣誉称号，全市安全查评也获得了满分。
优质服务方面：组建了电力客户服务中心，对基层供电所营业窗口实施专业管理；开通了客户服务热线；建立了专门受理用户投诉的部门——客户服务投诉举报中心；形成了“周有领导接待日、月有行风教育日、季有走访客户开展行风满意度测评、半年召开行风监督员会议、年终有***风（行风）责任制考评考核”的常态运行管理机制。公司在全市开展的行风测评中连续多年都名列前三名，并获得了市××年度工作先进单位荣誉称号。
电网建设方面：按照“适应工业园区建设、市***重点工程建设和满足市电网迎峰度夏需要”的原则实施完成了变电站配套的出线工程和金龙工业园、金沙工业园区内的供电线路建设，壬田变—陈石的专线架设和实施了电力迎峰度夏涉及的电网建设工程（完成了城东临时简易变电站的建设，增设了中山北路分段点，贯通了从变电站至城区的线路）。这些项目的实施进一步完善了市电网的网架，提高了市电网的供电能力和供电质量。
员工素质建设方面：建成了云石山职工教育培训中心并坚持每两个月举办一期为期一个月的职工脱产培训班，实行***事化管理；每年选派—名青年员工到电力职大脱产学习；对专业技术岗位的职工实行月考制，用以上措施来提高员工素质。坚持每月利用一个双休日组织机关工作人员、中层副职以上干部学习培训；每年向机关干部和中层副职以上干部下发本必读书；还要求部室主要领导在每期职工脱产培训班讲一天课；部室和单位负责人每半年向全体中层干部和机关工作人员登台汇报一次工作情况等，以此来锻炼和提升各级干部的综合能力。
人事管理方面开展了全员竞争上岗。先后组织了基层供电所正、副所长的竞争上岗、供电所出纳和营业窗口工作人员的竞争上岗、供电所员工竞争上岗。每一类竞岗都由公司统一命题先笔试、面试，再考核、考绩，然后将考试、考核、考绩三项单项得分按一定比例计算得分累加后，从高分到低分依次录用，整个竞岗过程都在“公开、公平、公正、透明”的状态下进行，提高了人事管理的透明度。
科技进步方面自主开发了企业内部网，使公司信息和相关报表的报送实现了网上传递，信息资源实现了共享；实行了计算机网络远程维护；实现了电网调度自动化、财务会计电算化、用电营业自动化；完成了系统本地化修改，实现了公文的网上起草、审批、分发、批阅等，提高了企业管理的现代化水平。
企业内部监督方面充分发挥以***总支为主的***内监督，以工会、女工委、团委、离退休人员为主的民主监督和以审计稽查、行风监察等职能部室为主的行***监督的作用，实行了财务凭证每月的定期审计制度；资金调度例会制；三重一大集体研究决策制度；小型基建和物资采购“决策、执行、监督”三权分离和公开招投标制度；开展了基层所长的离任审计，基层单位再分配资金由每位员工轮流审核、每月向职工公开的制度；大力推行了阳光行***。
近年来，在以×××经理为主要领导人的正确带领下，公司的各项工作取得了不菲成果，先后获得多项国家、省、地、市的荣誉。在××年获得国家档案“企业档案工作目标管理国家二级”称号；原创：省委、省***府“江西文明单位”称号；省电力公司“—××年度江西电力双文明单位”；江西省文明楼栋；××年度赣州供电公司先进单位；赣州供电公司工会先进工会；赣州供电公司打击破坏盗窃电力设施和盗窃电能专项先进单位；××年度市计划生育工作第一名（市直单位）；市纳税大户；市农村基层组织建设先进单位；市诚信单位；市统计工作先进集体；市爱国卫生先进单位；市先进团委；市宣传思想工作先进单位；××年度江西省电力公司电力“两报一刊”发行工作先进单位；××年度江西赣州供电供先进单位；××年度中共江西赣州供电公司委员会先进***总支；××年度市先进***总支；市***报***刊发行工作先进单位等荣誉称号。
公司省级职称论文篇5
一、公司基本情况
我公司是中（一）型供电企业，主要担负着安丘市直企事业单位和23个镇、街办及1388个村、106万人口的供电任务。下设10个管理部室、3个生产运行单位、23处供电所、43个电工组、3个股份制企业（开元实业、工程公司、青凯电缆）、1家公用热电厂，总资产4.46亿元。境内220千伏变电站1座，110千伏变电站6座，35千伏变电站21座，全部实现了无人值班，主变总容量45万千伏安，10kv及以上输配电线路2553公里。供电能力38万千瓦，日最高负荷13万千瓦，年供电量达到8亿千瓦时。
近年来,我公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，突出管理、发展与民主三大主题，每年办成十件大事，公司总体经济实力不断增强。公司已建成了覆盖所有变电站、供电所的光纤通信网络,在全省县级供电企业中第一个实现了与省电力集团公司办公自动化联网，内部行***电话实现了全省系统内直拨，调度自动化管理达到了国内先进水平，变电站全部实现无人值守。占地700余亩电力多产项目区已初具规模，投资3.5亿元建设了大豆蛋白纤维、绿色板材、电线电缆、电器生产与安装等4大项目，全部投产后，可实现年销售收入6-8亿元，实现利税1.5-2亿元。公司连续9年保持了“省级文明企业”称号；连续3年被潍坊市委授予“先进基层***组织”称号，连续4年被潍坊电业局***授予“先进基层***”称号，连续5年在安丘市行风测评中荣获第一，连续2年进入潍坊市工业企业50强。2004年被安丘市委、市***府确定为全市首家、也是唯一一家行风免评单位。公司先后被授予“国家一流县供电企业”、“档案工作目标管理国家一级企业”、“山东省思想***治工作优秀企业”等称号；被市公司授予2004年度“农电系统先进企业”、“行风建设先进单位”等称号；被安丘市委、市***府授予“先进基层***组织”、行风建设免评单位和“先进企业”等称号。公司工会被授予“山东电力一流县供电企业工会”和“山东电力先进县供电企业工会”等称号。
今年1-5月份完成供电量3.51亿千瓦时，同比增长17.8%。累计完成销售收入1.82亿元，上缴税金755万元，实现利润370万元。公司被山东省总工会授予“山东省富民兴鲁劳动奖状”、被省集团公司授予“无违章县供电企业”先进单位；被市公司授予“潍坊农电系统先进企业”、“行风建设先进单位”、“纪检监察工作先进单位”。
二、企业用工情况
现有职工757人，其中大专以上学历人员287人，占38%，工程技术人员478人，占63%，中共***员287人。企业与职工全部签订了劳动合同，职工收入实行了岗位技能工资，每月一考核兑现；同时为职工缴纳了社会养老保险、失业保险、工伤保险等限种，切实维护了职工的合法权益。
三、企业民主管理情况
一是切实发挥职代会作用，为职工参***议***搭建平台。坚持每年至少召开两次职代会，讨论研究关系企业长远发展和职工普遍关心的重大事项；对于临时性的重大事项，也通过及时召开代表小组长联席会或职代会来讨论解决。同时，先后制定了职工代表大会代表《实施细则》、《代表提案工作细则》、《大会决议产生与落实工作细则》、《联席会议制度》、《专门工作委员会工作条例》等多项基本制度，强化对职代会决议与提案的督办落实，从制度上保障职工参与企业民主管理的权利，促进了行***工作的顺利进行。如：去年围绕“集资并购市热电厂”的问题，我们专门召开了一次职代会，专题研究集资并购市热电厂的事宜，通过分组讨论和充分酝酿，通过了大会决议，统一了代表们的思想，为电厂改制工作打下了良好基础。会后，职工们集资踊跃，超额36万元完成了任务。
二是严格公开程序与事项，不断深化厂务公开。继续深入推行厂务公开制度，倡导职工积极参与民主管理和民主监督。坚持把厂务公开作为加强企业民主管理、确保企业改革发展的大事来抓，建立了完善的组织运行机制，健全了各项规章制度，使厂务公开工作实现了程序化、规范化、制度化运作。坚持将中层以上领导干部的评价权放给职工代表，每年2次评议，评议结果作为考核、奖惩和使用的重要依据；在职工住房建设与分配上，坚持让职工来拍板，体现大多数职工的意愿。通过全面推行厂务公开制度，加强了企业决策的民主化，落实了职工的参***权、议***权和知情权，树立了领导班子的良好形象，增强了企业的凝聚力、向心力，广大职工非常满意。
三是推行民主监督制度创新，拓宽厂务公开工作渠道。在民主监督方面，我们以厂务公开为重点，不断深化创新。充分利用办公自动化系统，通过电子邮件、公共信息和在“公告板”内设立“厂务公开”专栏，对所有应公开的内容及时分类公开。同时把厂务公开作为各单位重大决定前的必经程序，规定各单位在向公司提报设备购置或投资计划之前、向上级推荐评先树优指标之前、向公司提高重要典型和材料之前，必须在本单位进行公开和民主讨论，使监督的关口前移，有效避免了问题的发生。
四、签订集体合同情况
我公司的集体合同开始签订于1996年8月9日，随后，每三年修订续签一次，每年职代会都对集体合同的执行情况进行一次审议。为使集体合同切实履行好，公司先后成立了由公司代表和工会代表联合参加的平等协商委员会，建立健全了公司集体协商制度；成立了集体合同监督检查委员会，对集体合同的执行情况进行监督检查。对检查出的问题，及时提交平等协商委员会进行集体协商，妥善解决。
我们认为，开展集体协商签订集体合同工作、建立企业自主协调劳动关系机制，是建立现代企业制度、调整企业劳动关系的内在要求，对于促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，维护改革、发展、稳定局面，都具有十分重要的意义。
五、农民工的使用情况
我公司的农民工使用主要是以农电工形式。根据国家关于“农电管理体制改革”的一系列部署要求，自2000年开始，我们通过面向社会公开选拔的形式，从过去的村电工中录用了部分人员从事农村的用电管理工作，由我公司直接发放工资。截止目前，我们共使用农电工842人。对这部分人，我们都依法签订了用工合同，工资实行基本工资+浮动考核工资的方式，每月考核发放一次。同时，我们早在2002年时，就为农电工投入了养老保险和意外伤害险，解除了他们的后顾之忧。但是，针对农电体制改革后，农电管理成本上升售电利润下降的问题，下一步，我们将通过裁减冗员来保证农电工的收入，不断提高他们的待遇。
六、职业培训与富余人员的安置情况版权所有
坚持岗位培训与技术比武相结合，重视并加强了职工的职业培训。为此，公司及时制订了《人才发展规划》和年度培训计划，成立了专门的教培中心，及时对各类人员进行培训，并选派有关人员参加国网公司、省集团公司和市公司及其它业务部门的培训。坚持每年举行一次技术比武，选树业务骨干与典型，大张旗鼓地进行宣传，努力建设学习创新型组织；公司被授予“潍坊市a级学习创新型企业”称号。
在全力抓好供电主业的同时，我们还通过牢抓招商引资机遇，大力发展多经产业，安置富余人员，实行减人增效。2004年，公司实现多经销售收入1.09亿元，多经利润首次过千万，从业人员达276人，初步形成了以开元实业、电力工程、青凯电缆三个股份制公司为赢利主体的多经发展格局。
七、企业与职工的劳动关系状况
由于我们一直大力推行厂务公开，一直充分发扬民主，一直积极为职工民主管理与监督搭建平台，再加上企业工会积极发挥沟通作用，企业与职工的关系处理得非常融洽，未发生劳动纠纷。
八、协调和处理劳动关系方面的措施版权所有
一是坚持公开、公平、公正，让职工无话可说。只要行的正，坐的端，工作透明度高，严格按制度办事，职工满意度就高，矛盾与纷争就少，内部关系就好协调处理。
二是畅通反映问题的渠道，让职工有问题就说。一方面，公司提出“职工不能越级汇报工作，但是可以越级反映问题”，这就使矛盾与问题能及时反映到领导那里，以便及时研究解决。另一方面，坚持每月组织一次职工思想状况调查，每季度组织一次综合分析，及时发现职工自身问题和影响稳定的问题，及时加以解决和反馈。反映问题的形式也多样，可以面谈，可以发手机短信，可以通过网上聊天室，可以书面或信函。
三是多方引导，发动职工积极参与企业管理。重大事项的决策，关系职工切实利益的事情，都通过职代会来审议表决；重大制度的制定，都尽可能多的提前让职工参与讨论，通过这些审议与讨论，赢得彼此理解，统一职工思想，提高决议与制度的执行力。
九、充分调动职工的积极性与创造性
现代企业的竞争核心在于创新，而创新和变革的动力在于人。因此，如何调动员工的工作积极性，最大限度地挖掘企业员工工作的潜力，是摆在企业特别是国有企业面前越来越突出的和亟待解决的问题。我们认为，应采取以下措施：
一是要加强企业的民主管理，全心全意依靠职工，使劳动者真正当家作主，这是调动职工积极性根本所在。
二是要把尊重人、关心人、爱护人作为制定各项***策的出发点。企业管理的对象是人，人的思想情绪直接影响着其工作的积极性，企业多给职工一分关心，职工就会增加十分的热情。要重视企业的感情开发，充分肯定每个职工的个人价值，为他们价值的自我实现创造条件。
三是要关心尊重职工。在日常工作中，要定期不定期地抽出时间深入车间、班组，了解职工的实际困难，及时给予帮助和解决，把组织的关心、爱护之情送到职工的心坎上。要尊重职工的主人翁地位，积极开展合理化建议活动，对好的建议和意见不但要及时采纳，而且要给予奖励。
四是要建立完善有效的综合激励机制。要改革传统的激励机制，特别是传统的物质激励模式，建立能够激活员工活力的新机制，真正地实现物有所值，劳有所获。要树立“人人都是人才”的新观念，利用每个人的长处，并为其成材积极创造条件，还要及时进行精神激励，使他们有一种成就感。
十、工会组织情况
我公司工会下设8个专门委员会，建立了4个基层分会，下设54个工会小组，职工入会率达99.5%。近年来，公司工会充分发挥***联系职工群众的桥梁纽带作用，切实履行工会各项职能，坚持每年举行一次较大规模的运动会，还不定期举办专项文体比赛（截至目前，公司已成功举办了三届职工运动会和两届职工趣味运动会），极大地促进了全民健身活动，活跃了干部职工的业余文化生活，陶冶了职工情操，团结凝聚了职工，促进了企业发展。
公司省级职称论文篇6
姓 名： 性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 身 高： 167cm 体 重： 58kg
户 籍： 云南曲靖 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 海南大学 学 历： 本科
专业名称： 戏剧影视文学 毕业年份： 2012年
工作年限： 一年以上 职 称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 影视/媒体
行***/后勤-其它职位
职位名称： 媒体 ; 文案策划 ; 企业文化
工作地区： 湛江市霞山区 ;
待遇要求： 2000元/月 需要提供住房
到职时间：
技能专长
语言能力： 英语 精通 ; 普通话 标准
计算机能力： 证书 初级 ;
教育培训
教育经历： 时间 所在学校 学历
2006年9月 - 2012年7月 海南大学 本科
培训经历： 时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： 海南省广播电视总台***法频道 公司性质： 国有企业
所属行业： 媒体、影视制作、新闻出版
担任职位： 实习
工作描述： 海南省广播电视总台***法频道活动部实习。期间，11月底参与了中央电视台《非常6+1》海南赛区的的前期报名离职原因： 频道改组
所在公司： 海南电视台《十分开心》栏目
时间范围： 2009年9月 - 2009年10月
公司性质： 国有企业
所属行业： 媒体、影视制作、新闻出版
担任职位： 实习生
工作描述： 主要参与1—3分钟短片拍摄和后期制作。
离职原因： 回校准备毕业论文
所在公司： 广东信威绿色家居产业集团有限公司 公司性质： 民营企业
所属行业： 办公设备、文化体育休闲用品、家居用品
担任职位： 文体专员
工作描述： 负责员工生日晚会、球赛、以及其他文体活动的策划和执行，公司广播的播放，协助管理公司员工活动中心各项事宜。
离职原因： 家有急事
所在公司： 自主经营 公司性质： 其他
所属行业： 电力、能源、矿产业
担任职位： 无
工作描述： 与朋友合作开采及批发硅铁灰石、葡萄石、水晶等矿物晶体（中高档观赏石）。
离职原因： 管理不当
其他信息
自我介绍： 本人毕业于海南大学2010级戏剧影视文学专业，获学位证和毕业证，有电视传媒和公司文体活动等相关工作经验。
1.具有较强的责任感和认真的工作态度，有一定写作能力，并掌握各种活动的策划、执行等相关知识和技巧；
2.能够***完成公司会议、活动的影像记录以及后期处理；
3.能够很好的服从上级安排，不喜欢自以为是、自作主张。
发展方向： 国家机构或企业影像纪录、文体、文员等职位。相信一下技能能够让我胜任这些职位。2. 熟悉平面处理软件ptotoshop，视频剪辑软件premiere、Edius，电视
包装软件AE等相关软件操作。
3. 爱好摄影并掌握一些基本的美学常识以及摄影理论。
4. 能够熟练应用word、excel等办公软件
公司省级职称论文篇7
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：160cm?45kg
婚姻状况：未婚年龄：23岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职?
应聘职位：外贸/贸易专员/助理：外贸业务员、外贸/贸易专员/助理：外销员;外贸销售;外贸专员、外贸跟单：外销业务跟单;外贸跟单
工作年限：2职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州深圳其它国家
个人工作经历：公司名称：广州市佰世誉贸易有限公司起止年月：2009-04～2010-01
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：外贸跟单
工作描述：1.公司从事牛仔裤、T恤、摩托车、自行车等产品的外销
2.我负责装箱单、商业发票、购货合同、海运提单、商检文件、原产地证、报关单等全套外贸单证的填制,出口退税的申报,跟进外国客户的邮件,参加广交会等
3.工作期间认真负责,取得领导的一致好评
离职原因：
公司名称：广州市捷胜咨询有限公司起止年月：2008-03～2009-03
公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务：外贸跟单
工作描述：1.公司从事外贸服装包括衬衫、牛仔裤、T恤和电脑周边产品的外销
2.我负责外商的接待，带领外商去广州和深圳等市场采购、跟单、翻译等
离职原因：
教育背景
毕业院校：中山大学、深圳大学、广东省对外贸易学校
最高学历：本科毕业日期：2007-07-01
所学专业一：国际贸易实务所学专业二：商务英语/电子商务
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
2002-092005-07广东省对外贸易学校电子商务中专
2005-092007-07深圳大学国际贸易实务大专
语言能力
外语：英语优秀
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
扎实的电子商务,国际贸易实务专业知识
能熟练地进行英语的听,说,读,写
持有全国电子商务师中级证书;全国公共英语等级考试一级证书;全国计算机等级考试一级证书等证书
持有港澳通行证
详细个人自传
2002年09月至2005年07月广东省对外贸易学校(全日制普通教育)电子商务中专
说明:在校期间通过全国电子商务师中级证书通过全国公共英语等级考试一级证书通过全国计算机等级考试一级证书
2005年09月至2007年07月深圳大学(全日制普通教育)国际贸易实务大专
说明:在校期间担任学生会社团部工作
有了坚实的电子商务,国际贸易实务专业的理论基础以及商务英语本科的业余学习加上用人单位给我的实践机会,我相信自己能成为一名优秀的外贸业务人才.
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
公司省级职称论文篇8
以“资格、条件、合格证书”为核心的3Q认证模式，使国网江西省电力公司在人才培养和评估方面有了可视化、可衡量的标准。认证模式的落实，加强了国网江西省电力公司对员工学历教育提升、职称评审、人才评价和职业技能鉴定方面的指导，全员素质明显得到提升。
国网江西省电力公司从专业性、实战性的角度，实施了以提高员工岗位胜任能力为目的，覆盖全员的岗位任职资格“3Q”认证。Q即“qualification”，英文意为“资格、条件、合格证书”，“3Q”认证模式就是对一线员工开展技能水平等级认证、对班（站）长开展岗位任职资格认证，对所有管理人员开展管理岗位任职资质认证。岗位任职资格“3Q”认证将员工任职资格评价结果与岗位选聘、绩效考核、薪酬分配、人才选拔、发展晋升等有机结合，有效提升了人才队伍建设水平，为公司发展战略提供了人力资源支撑与保障。
“3Q”岗位任职资格认证模式的总体架构
任职资格反映的是从事各类工作的能力标准和行为规范，它不仅是人才选拔培养的依据，也是薪酬调整、考核评价、职位晋升的依据。江西公司以员工技能水平资格认证、班（站）长生产技能技术人才资格认证和管理人员资质认证为切入点，针对技能类、技术类、管理类三类人员全面推广搭建“3Q”认证体系。
“3Q”资格认证模式
制度标准：
以“总体指导，个性化运用”为原则，针对认证实施过程中的各个环节，江西公司先后下发了《江西省电力公司关于开展资格认证工作的通知》《江西省电力公司资格认证实施方案》《江西省电力公司职业技能鉴定管理办法》等一系列文件，各基层单位根据自己的实际情况进行针对性修改、设计，制订了完整的资格认证制度体系。通过制度建设，明确“3Q”认证原则、范围、职级设置、评审管理机构、聘用和员工发展等相关联动应用措施。
考核应用：
“3Q”认证考核以技能操作+工作业绩考核+理论考试为主，针对管理类、专业技术类人才在上述评估方式的基础上，辅以综合素质测评、职业化水平认证、面试等多种评价方式，并将考核结果与员工本人的薪酬调整、岗位津贴、职位晋升、外派培训等相挂钩。
管理机制：
按照“能进能出，能上能下”的动态管理，对认证结果定期进行能力和行为表现的动态评价，实现任职资格的升级、保级和降级调整，与资格等级相对应的薪酬、津贴等同时进行调整。
“3Q”认证实施五步法
国网江西省电力公司以分级分类人才梯队建设为出发点，对照人才需求，对现有人才进行分析评估，从确定任职资格标准、任职资格定级、建设保障机制、认证实施、运用评估五个环节确定“3Q”认证的操作流程。
第一步：确定任职资格标准
结合江西电力未来5-10年人才梯队建设需要和各岗位人才标准，以及企业对各专业技能的鉴定标准，各专业组从参考条件（学历、工作经验、工作绩效）、核心素质和行为标准三方面制定了详细的任职资格标准。
同时，以“总体指导，个性化运用”为原则，针对认证实施过程中的各个环节，江西电力先后下发了“关于开展资格认证工作的通知”“资格认证实施方案”“职业技能鉴定管理办法”等文件，制订并完善资格认证制度体系，明确“3Q”认证的原则、范围、职级设置、评审管理机构、聘用和员工发展等相关联动应用措施。
第二步：任职资格定级
将现有人员的能力状态与认证等级标准对应，确定资格等级。每一职类分别设有A、B、C、D四个层级，对应不同的能力标准及行为规范。
第三步：保障机制建设
制度建设涵盖了组织机构、责任落实、认证管理办法、资格标准、实施方案等内容；硬件建设则包括实训基地建设、培训平台建设等环境的打造。
第四步：认证实施与考核
“3Q”认证考核由公司人力资源部主导，各基层单位组织领导小组、认证办公室、认证专业组、业绩考核评分细则编写组、培训组和宣传推广组等小组，负责“3Q”认证工作。
“3Q”认证考核以“技能操作+工作业绩考核+理论考试”为主，管理类、专业技术类人才在上述评估方式的基础上，还要辅以综合素质测评、职业化水平认证、面试等多种评价方式，将考核结果与员工本人的薪酬调整、岗位津贴、职位晋升、外派培训挂钩。
在“3Q”管理上，按照“能进能出，能上能下”的动态管理，公司定期对认证结果进行能力和行为表现的动态评价，实现任职资格的升级、保级和降级调整，与资格等级相对应的薪酬、津贴等同时进行调整。
第五步：运用与评估
将认证结果与人才选拔、培养、晋升、任用相挂钩，落实在制度层面和执行层面。调整评估，指将评价结果依据相关的调整标准分别对应，以实现人才的有序调整与规划。
“3Q”认证模式的操作实践
工作启动：摸底调研、宣传动员、营造良好氛围。
成立机构：（1）技能水平资格认证委员会：总经理为主任、公司领导为副主任；（2）认证委员会办公室；（3）技能水平资格认证工作小组：分管领导、副总工、专业部门负责人组成；（4）专业小组：各专业部门负责人，一般为6-8人；（5）业绩考评细则编制组：相关专业管理、技术人员及专业组成员。
制定方案：人力资源部负责编制技能认证管理办法及实施方案并提交职工代表联席会审议，由总经理办公会审批后，正式行文；各专业组根据《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》进行考试题库编写、现场实操范围界定、业绩考核标准制定等。技能认证开始前员工有3个月时间进行自主学习。
认证报名：具备高级技师或高级职称者申报A档；技师或中级职称者申报B档；高级工或初级职称者申报C档；中级工及以下者申报D档（基准档）。
资格审查：人力资源部组织审查参加认证员工的资格及业绩材料，不符合申报条件者退回重报。资格审查完毕后再根据员工提供的佐证材料对其业绩进行打分，最后在内网公示10天接受监督。
认证考核：公司组织专家封闭命题，理论试卷和实操考核。其中理论考试占20%，技能操作、工作业绩考核各占40%；本着注重实践技能原则，凡技能操作单项考核不及格者（低于60分），直接认定不达标。各档达标分数线为：A档理论考试、技能操作、业绩考评三项总分需达70分及以上，B档三项总分需达65分及以上；C、D档达标分数线为三项总分达60分及以上。理论考试内容贴近生产实际，实操考核完全按照生产现场要求进行，员工技能水平得以真实体现。
技能水平资格认证实施流程：
成绩公示：考务工作组汇总三项总成绩后报公司人力资源部进行公示，允许员工申请查分。
考核应用：认证实行动态管理，认证有效期为两年。对于通过技能水平资格认证的员工，公司以文件形式给予确认并聘任，员工自聘任之日起享受相应级别岗位认证津贴。其中A档1000元/月，B档600元/月，C档200元/月，D档（基准档）0元/月。未通过认证的员工，半年后重新参加认证补考，合格者可享受相应级别岗位认证津贴；不合格者将下浮一岗工资直至下次全员技能水平资格认证。认证结果还与个人评先、人才评选、技能鉴定申报等直接关联。
公司省级职称论文篇9
尹飞
身份证号码
性 别
男
年 龄
26岁
***治面貌
***员
婚姻状况
未婚
视 力 状 况
良好
身高(厘米)
170 cm
体重(公斤)
63 kg
民 族
汉族
户口所在地
北京市
技术职称
高级经理
最 高 学 历
本科
现居住地
厦门市
毕业时间
2010
求 职 状 态
目前正在找工作
电话、手机
个人主页
地 址
厦门市古河路156号
邮编
330000
受教
育及
培训
状况
2006年9 月 至 2012年5月
江西农业大学 商学院
国际经济与贸易 本科
专业描述：
主修课程:大学信息技术基础,大学国文基础,思想道德与法律修养,广告鉴赏和创意,管理学原理,英文写作,国际市场营销,国际商务英语,国际金融,电子商务概论,会计学原理,***治经济学,国际服务贸易,国际经济合作,国际结算,海关与商检实务,中国对外贸易概论,国际商务函电,世界经济法概论,国际商法,货币银行,统计学原理,英文翻译等.
2006年9 月 至 2012年5月
江西农业大学 商学院
金融市场学 本科
专业描述：
主修课程:经济学(宏观和微观),金融市场学,国际金融,货币银行学,证券投资学,金融工程等相关课程和书籍.业余的时候钟爱于中国证券市场,阅读商界,商学院,第一财经周刊(CBNweekly),21Century商业评论等涉及经济,金融和管理方面的杂志.
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称: 江西盈科房地产营销策划有限公司 。
2007年7 月 至 2008年3月
销售主任
工作职责和业绩:
主要负责拓展和洽谈房产客户,以及户外相关市场调研,在职期间,业绩斐然,曾成功促成交易多套楼盘以及复式空中花园.在公司多次获得"销售标兵"的奖励和嘉誉. 本人富有责任心,工作效率高,注重执行力,有很强的集体荣誉感,团结同事,共创辉煌业绩.
任职公司名称: 南昌恒信服务有限公司 。
2007年6 月 至 2009年8月
总经理
工作职责和业绩:
主要负责南昌各大手机商场的广告宣传的策划和运营，不断对公司员工进行各项技能培训，依据公司的经营方针和经营目标制定工作计划和薪酬制度，切实保证公司的各项规章制度和营销计划方案在南昌市各大商场区的广告宣传区域内得到贯彻和落实。
任职公司名称: 中国银行 。
高级客户经理
工作职责和业绩:
1）推介银行卡等金融产品和服务/开发和维护各类特惠和特约商户,并达成各项业绩指标，同时对银行职员进行信用卡专业知识以及营销技巧和激励***策的培训管理； 2）搜集客户信息、市场信息、提出产品创新与营销建议，协调各个网点和支行行长合理分配信用卡的发卡营销工作； 3）对每月的发卡数据进行统计和分析，注重以市场为导向，调整信用卡的发卡对象范畴，提高活卡率以及产生的中收； 4）与商场负责人谈判协商刷卡返点及相关互惠活动，策划制定并执行各种市场营销活动； 5）本人责任心强、踏实耐劳，市场敏感度高，有很强的执行能力。
任职公司名称: 中瑞联盟-静港健康咨询有限公司 。
销售副总经理
工作职责和业绩:
任职公司名称: 中国策划研究院江西分院 。
策划总监
工作职责和业绩:
1、品牌的市场定位以及塑造 2、产品的市场推广和终端市场的开拓
任职公司名称: 中国平安 。
销售企划管理
工作职责和业绩:
1、公司新产品在营业网点的策划推动； 2、拟定全省营业网点业务竞赛方案策划和执行； 3、市场信息的搜集、整理并撰写相关分析报告； 4、研究各方产品的组合销售方式，协调产销双方的竞赛推动节奏；
求职意向
现从事行业：
市场/营销
现从事职业：
市场/营销/拓展总监
现职位级别：
初级职位（两年以下工作经验）
期望月薪：
4500-6000元
目前月薪：
6000-8000元
可到岗时间：
一周以内
期望工作性质：
全职
欲工作地区：
南昌市(含区市县)
欲从事行业：
市场/营销
欲从事职业：
市场/营销/拓展总监
技能特长
2012年10月15日-10月18日第五届南昌国际车展在会展中心隆重展开，在会两天，个人成功营销37笔“车贷通”，客户达成协议并贷款，获得中国银行江西省行行长傅正辉行长的表扬。
外语水平
第一外语:英语 普通英语四级
第二外语:其它外语 初级
兴趣爱好
长跑、登山、阅读。
自我简评
公司省级职称论文篇10
一、招生计划
专业序号 专业名称 招生省份 学制 科类 合计 北京 河北 山西 内蒙古 江苏 安徽 福建 江西 山东 河南 湖南 广东 广西 四川 甘肃 G1 电视节目制作 60 2 2 8 4 2 4 4 2 8 6 4 6 6 2 三年 文理兼招 G2 影视动画 60 6 4 4 3 4 6 2 2 8 6 2 4 4 3 2 G3 主持与播音 60 2 2 8 4 3 4 2 8 6 3 6 8 4 G4 电视摄像 60 6 4 6 4 2 6 4 4 8 2 2 2 8 2 合计 240 16 12 26 15 11 20 10 10 8 30 16 13 18 25 10注：以上专业名称如有调整，以***新修订公布的专业目录为准;以上各省(自治区、直辖市)的招生计划供招生宣传用，实际招生计划如有变动，以***最后审批下达各省(自治区、直辖市)的计划为准。
二、报考条件
1、符合普通高等学校年度招生工作规定中报名条件的，且有招生计划的生源省(自治区、直辖市)的考生，均可报考;
2、报考我校艺术类高职专业的考生，请按照考生所在省(自治区、直辖市)的相关要求，参加高考报名。
三、报名办法
1、参加省级招办统一组织的专业考试(以下简称“省级统考”)的考生请根据生源所在省(自治区、直辖市)艺术类统考报名办法参加省级统考。
2、参加我校组织的专业考试(以下简称“校考”)的考生报名办法如下：
(1)报名时间：2015年1月7日-2月10日
(2)报名方法：考生须在此时间内登陆中国传媒大学本科招生网(zhaosheng.cuc.edu)，在艺术类本科专业报名系统中勾选“兼报艺术类高职专业”进行报名。
四、专业考试形式
1、有招生计划的省份，省级招办有组织相关艺术类专业统考的，考生只须参加省级统考，我校直接使用省级统考成绩，不需要参加校考。
2、有招生计划的省份，省级招办没有组织相关艺术类专业统考的，考生参加我校组织的相对应的艺术类本科专业考试，我校将单独划定艺术类高职专业合格分数线。
艺术类高职专业与艺术类本科专业考试对应关系表
专业序号 艺术类高职专业名称 对应校考艺术类本科专业名称 G1 电视节目制作 广播电视编导（电视编辑方向） 广播电视编导（文艺编导、综艺节目编导方向） 戏剧影视文学（影视编剧方向） 戏剧影视文学（动画编剧方向） 数字媒体艺术（数字影视与网络视频制作方向） 数字媒体艺术（网络媒体设计方向） G2 影视动画 参加考生所在省（自治区、直辖市）美术类统考 G3 主持与播音 播音与主持艺术 表演 G4 电视摄像 影视摄影与制作（影视剧摄影、***片摄影方向） 影视摄影与制作（照明艺术方向） 影视摄影与制作（光环境设计方向）考生需要参加省级统考或校考的情况如下表所示
高考省份 专业名称 电视节目制作 影视动画 主持与播音 电视摄像 北京 校考 省级统考（美术类） 校考 校考 河北 校考 省级统考（美术类） 校考 校考 山西 省级统考（广播电视编导类） 省级统考（美术类） 省级统考（播音主持类） 省级统考（广播电视编导类） 内蒙古 省级统考（编导类） 省级统考（美术类） 省级统考（播音主持类） 省级统考（编导类） 江苏 校考 省级统考（美术类） 校考 校考 安徽 校考 省级统考（美术类） 校考 校考 福建 省级统考（编导类） 省级统考（美术类） 省级统考（播音主持类） 省级统考（摄影类） 江西 省级统考（戏剧与影视学类） 省级统考（美术类） 省级统考（戏剧与影视学类） 省级统考（戏剧与影视学类） 山东 省级统考（美术类） 河南 省级统考（编导制作类） 省级统考（美术类） 省级统考（播音主持类） 省级统考（编导制作类） 湖南 省级统考（编导类） 省级统考（美术类） 省级统考（播音主持类） 省级统考（摄影类） 广东 校考 省级统考（美术类） 校考 校考 广西 省级统考（编导类） 省级统考（美术类） 省级统考（播音主持类） 省级统考（编导类） 四川 省级统考（编导类） 省级统考（美术类） 省级统考（播音主持类） 省级统考（编导类） 甘肃 省级统考（戏剧影视类） 省级统考（美术类） 省级统考（戏剧影视类） 省级统考（戏剧影视类）注：上表所列省级统考及校考情况仅供参考，具体执行办法以各省(自治区、直辖市)公布的2015年艺术类专业考试工作办法为准。
五、录取原则
贯彻德、智、体全面考核择优录取的原则，在考生***治思想品德考核和体检合格，参加省级统考或校考专业考试成绩合格，高考总成绩达到省(自治区、直辖市)划定的最低控制分数线情况下，根据各省(自治区、直辖市)招生计划，按照考生实际高考成绩(不含任何加分)从高分到低分择优录取，实际高考成绩相同的情况下，依次按***策照顾加分、英语(文、理科)、语文(文科)或数学(理科)、文综(文科)或理综(理科)科目成绩顺序优先录取考生。
六、专业介绍
(一)电视节目制作
培养目标 本专业为各级电视台、影视节目制作公司、电视广告制作公司、音像制作机构、电视教学节目制作单位及其他影视创作部门培养具有一定专业基础知识和专业技能的节目制作人才。本专业是北京地区高校高职高专教育教学示范专业。
课程设置 本专业课程分为基础课、专业课、实践环节三个部分。除公共基础课外，本专业的主要课程有：电视传播概论、影视精品读解、电视节目制作技术、摄影艺术与创作、录音技术、摄影技术、摄影构***、电视编辑、电视采访与写作、数字节目制作、电视节目编排等。
(二)影视动画
培养目标 本专业培养具有良好的职业素养及理论知识，具备较强数字视频制作技术和网络传播技术应用能力，能在网站、广告公司、影视节目制作公司等传媒机构及企事业单位宣传部门，从事互联网、移动互联网相关领域视频制作工作岗位的实用型高技能专业人才。
课程设置 本专业课程分为基础课、专业课、实践环节三个部分。除公共基础课外，本专业开设的主要课程有：原画设计、动画场景设计、动画造型设计、动画原理与技法、视觉形态造型基础、动画创作、动画导演、flash 、3Dmax、Maya、三维动画语言、动态***形设计、数字影视包装、影视特效合成、影视画面调色、网络视频节目制作等。
(三)主持与播音
培养目标 本专业培养具有一定新闻学、传播学基础和语言文学艺术素养，能在广播电视行业及企事业单位电教、宣教等部门从事播音主持专业技能的实用人才。
课程设置 本专业课程分为基础课、专业课、实践环节三个部分。除公共基础课外，本专业的主要课程有：社会心理学、新闻采编、传播学概论、播音导论、普通话语音发声技能、播音创作基础、播音作品鉴赏、新闻播音技巧、节目主持艺术、公关与社交礼仪训练、电视化妆与电视(灯光造型)、播音主持业务、诗歌、广告等文艺作品播音艺术等。
(四)电视摄像
培养目标 本专业为各级电视台、影视节目制作公司、电视广告制作公司、音像制作机构、电视教学节目制作单位及其他影视创作部门培养具有一定专业基础知识和专业技能的摄像人才。
课程设置 本专业课程分为基础课、专业课和实践环节三个部分。除公共基础课外，本专业的主要课程有：艺术概论、美术欣赏、色彩学、摄影技术、摄影构***、照明技术与艺术、影视摄影技术、电视编辑、剪辑艺术、影视精品赏析等。
七、学费标准
电视节目制作专业12000元/每学年;影视动画、主持与播音、电视摄像专业19000元/每学年。如有变动，按2015年北京市教委统一调整后的标准执行。
本招生简章最终解释权在中国传媒大学。
联系地址：北京市朝阳区定福庄东街1号 中国传媒大学招生办公室
邮***编码：100024
咨询电话：招生办公室 010-65779370 65779256 65779141(传真)
高职学院：010-65779896 纪委监察电话：010-65779383
招生咨询邮箱：cuczsb@cuc.edu 招生办微博：weibo/cuczsb
招生办微信：中国传媒大学招生办(微信号CUC-zsb)
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