学文网挂职第一书记履职报告篇1
甲方：__________________________股份有限公司
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________ 乙方： _____________________（推荐主办券商）
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________
丙方： ___________________（副推荐主办券商）
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________
鉴于：
一、甲方为依法设立并合法存续的中关村科技园区非上市股份有限公司，已取得北京市人民***府出具的非上市公司股份报价转让试点资格确认函；
二、乙方、丙方为已取得从事主办券商业务资格的证券公司。
甲方委托乙方担任其公司股份报价转让的推荐主办券商，负责推荐甲方股份进入代办股份转让系统挂牌报价转让，并指导和督促甲方履行信息披露义务；甲、乙双方共同委托丙方担任甲方股份报价转让的副推荐主办券商，当乙方丧失主办券商业务资格时，由丙方担任甲方的推荐主办券商；乙方、丙方同意接受委托。根据《中华人民共和国合同法》以及《证券公司代办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让试点办法（暂行）》、《主办券商推荐中关村科技园区非上市股份有限公司股份进入证券公司代办股份转让系统挂牌业务规则》、《股份进入证券公司代办股份转让系统报价转让的中关村科技园区非上市股份有限公司信息披露规则》等相关规则规定，甲、乙、丙三方本着平等互利原则，经充分协商，达成如下协议：
第一章 释义
除另有约定外，本协议中下列词语仅具有本章所赋予的含义：
（一）非上市公司：是指中关村科技园区非上市股份有限公司；
（二）报价转让业务：证券公司从事推荐非上市公司股份进入代办系统报价转让，投资者参与在代办系统挂牌的非上市公司股份的报价转让；
（三）主办券商：取得协会授予的代办系统主办券商业务资格的证券公司；
（四）推荐主办券商：推荐非上市公司股份进入代办系统挂牌，并负责指导、督促其履行信息披露义务的主办券商；
（五）报价系统：深圳证券交易所提供的代办系统中专门用于为非上市公司股份提供报价和转让服务的技术设施；
（六）协会：中国证券业协会；
（七）《试点办法》：《证券公司代办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让试点办法（暂行）》；
（八）《推荐挂牌规则》：《主办券商推荐中关村科技园区非上市股份有限公司股份进入证券公司代办股份转让系统挂牌业务规则》；
（九）《信息披露规则》：《股份进入证券公司代办股份转让系统报价转让的中关村科技园区非上市股份有限公司信息披露规则》；
（十）高级管理人员：甲方董事、监事、经理、副经理、财务负责人、董事会秘书及负责信息披露事务的人员。
第二章 甲方的承诺及权利、义务
第一条 甲方基本情况
（一）设立时间；
（二）股份发行情况；
（三）股本总额；
（四）股东人数；
（五）股权结构（以***表形式附后）；
（六）董事、监事、经理、副经理、财务负责人及其持股明细。
第二条 甲方就委托乙方担任其公司股份报价转让的推荐主办券商事项，向乙方作出如下承诺
（一）保证遵守《试点办法》、《信息披露规则》等报价转让业务规则对非上市公司的相关规定，并遵守就股份报价转让事项对***府部门作出的承诺，乙方依据《试点办法》、《信息披露规则》及其他报价转让业务规则对甲方作出的指导、督促及采取的相关措施，均构成本协议项下对甲方有约束力的合同义务。
（二）按照相关规定和要求修改公司章程，完善公司治理制度，增加对中小股东权益保护的相关内容。
（三）如发行新股（不包括公开发行），优先向公司股东配售。
第三条 甲方就委托乙方担任其公司股份报价转让的推荐主办券商事项，享有以下权利
（一）甲方及其高级管理人员有权就公司股份报价转让获得乙方辅导，并可就相关报价转让业务规则向乙方进行咨询。
（二）甲方有权就公司治理、财务及会计制度、信息披露等方面获得乙方业务指导。
第四条 甲方就委托乙方担任其公司股份报价转让的推荐主办券商事项，应履行以下义务
（一）甲方应积极配合乙方的推荐挂牌备案工作，及时、完整地向乙方提交备案所需文件，并保证所提交文件均真实、准确、完整、合法、有效，不存在任何虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
（二）甲方应于协会对推荐挂牌备案文件出具备案确认函之日起（____________）个报价日内完成以下工作：
1．通知并协助股东办理股份登记、存管；
2．核对并向乙方提交股东持股明细以及董事、监事、经理、副经理、财务负责人名单及持股数量；
3．与证券登记结算机构签订证券登记服务协议，将公司全部股份进行初始登记。
（三）甲方应保证所提供的股东名册合法、真实、准确和完整，如因工作失误造成股东股权争议或纠纷的，由甲方承担全部责任。
（四）甲方初始登记的股份，应全部托管到乙方席位。
（五）甲方应严格按照有关规定，履行信息披露义务。
（六）甲方拟披露信息须经由乙方在指定网站进行披露。
（七）甲方及董事会全体成员须保证信息披露内容的真实、准确、完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述和重大遗漏，并承担个别及连带责任。
（八）甲方披露信息，应经董事长或其授权董事签字确认；若有虚假陈述，董事长应承担相应责任。
（九）甲方及其高级管理人员不得利用公司内幕信息直接或间接为本人或他人谋取利益。
（十）甲方董事会秘书负责股权管理与信息披露事务；未设董事会秘书的，应指定一名具备相关专业知识的人员负责股权管理与信息披露事务。
董事会秘书或负责信息披露事务的人员为甲方与乙方之间的联络人。
（十一）甲方应将董事会秘书或负责信息披露事务的人员的通讯方式（办公电话、住宅电话、移动电话、电子信箱、传真、通信地址等）和变更情况及时告知乙方。
（十二）董事会秘书被解聘或辞职、指定信息披露负责人员被更换或辞职的，甲方应及时告知乙方。
（十三）甲方应配备信息披露必需的通讯工具和计算机等办公设备，保证计算机可以连接国际互联网，对外咨询电话应保持畅通。
（十四）甲方拟披露信息须及时报送乙方，应同时以纸质文档（包括传真）和电子文档形式报送，甲方应保证电子文档与纸质文档内容一致。
（十五）甲方应于每一会计年度结束之日起四个月内编制完成并披露年度报告。
公司年度财务报告须经会计师事务所审计。
（十六）甲方应于每一会计年度的上半年结束之日起两个月内编制完成并披露半年度报告。
（十七）甲方披露季度报告的，季度报告应按照乙方要求编制。
年度报告、半年度报告或季度报告的披露应按《信息披露规则》规定的信息披露程序进行。
（十八）甲方及其高级管理人员应了解并遵守《试点办法》、《信息披露规则》及本协议的相关规定，履行相关义务。
（十九）甲方全体董事、监事应按乙方要求的内容和格式签署董事、监事声明与承诺书。
如董事、监事发生变化，甲方应及时通知乙方，告知并要求新任董事、监事签署董事、监事声明与承诺书。
（二十）董事长不能正常履行职责超过三个月的，甲方应及时将该事实告知乙方。
（二十一）甲方董事、监事、经理、副经理及财务负责人持有的公司股份，在法律限制转让期间不得卖出；甲方应将新任及离职董事、监事、经理、副经理、财务负责人名单及其持股数量及时告知乙方，并按有关规定向乙方申请进行或解除其股份转让限制。
（二十二）甲方股东挂牌前所持股份在进入代办股份转让系统进行挂牌报价转让前，甲方应提前三十个报价日向乙方提出申请。
（二十三）甲方应积极配合乙方的问询、调查或核查，不得阻挠或人为制造障碍，并按乙方要求办理公告事宜。
（二十四）甲方出现下列情况时，应自该事实发生之日起两个报价日内告知乙方并披露：
1．经营方针和经营范围的重大变化；
2．发生或预计发生重大亏损、重大损失；
3．合并、分立、解散及破产；
4．控股股东或实际控制人发生变更；
5．重大资产重组；
6．重大关联交易；
7．重大或有事项，包括但不限于重大诉讼、重大仲裁、重大担保；
8．法院裁定禁止有控制权的大股东转让其所持公司股份；
9．董事长或总经理发生变动；
10．变更会计师事务所；
11．主要银行账号被冻结，正常经营活动受影响；
12．因涉嫌违反法律、法规被有关部门调查或受到行***处罚；
13．涉及公司增资扩股和公开发行股票的有关事项；
14．乙方认为需要披露的其他事项。
第三章 乙方的承诺及权利、义务
第五条 乙方就担任甲方公司股份报价转让的推荐主办券商事项，向甲方作出如下承诺
（一）具备主办券商业务资格，具有协会颁发的代办系统主办券商业务资格证书；
（二）具有符合《试点办法》规定的从事报价转让业务的机构设置和人员配备；
（三）勤勉尽责地履行推荐主办券商职责。
第六条 乙方就担任甲方公司股份报价转让的推荐主办券商事项，享有以下权利
（一）乙方有权依据《试点办法》的规定，暂停、终止甲方股份的挂牌报价，并报协会备案。
（二）乙方有权对甲方提出的公司股东所持股份进行或解除转让限制的申请进行审核，并报协会备案。
（三）乙方有权依据《试点办法》、《信息披露规则》等报价转让业务规则的规定，指导和督促甲方规范履行信息披露义务。
（四）乙方有权对甲方披露信息文件进行形式审查。
乙方可对甲方拟披露或已披露信息的真实性提出合理性怀疑，并对相关事项进行专项调查。
（五）甲方未能规范履行信息披露义务的，乙方有权要求其限期改正，并根据情节轻重采取以下措施：
1．向投资者进行风险揭示；
2．暂停解除其控股股东、实际控制人及其一致行动人股份的限售登记；
3．对甲方董事长、董事、董事会秘书或负责信息披露的其他人员进行公开谴责；
4．向协会报告。
（六）甲方未在规定期限内披露年度报告或连续三年亏损的，乙方有权对其股份实行特别处理。
第七条 乙方就担任甲方公司股份报价转让的推荐主办券商事项，应履行以下义务
（一）乙方应依据《试点办法》、《推荐挂牌规则》、《信息披露规则》等报价转让业务规则的规定，勤勉尽责地履行推荐主办券商职责，不得损害甲方的合法权益。
（二）乙方应依据《推荐挂牌规则》的规定，向协会推荐甲方股份挂牌报价并进行备案。
（三）对甲方高级管理人员进行辅导，使其了解《试点办法》及其他报价转让业务规则。
（四）甲方及时按照《公司法》、《试点办法》规定办理董事、监事、经理、副经理及财务负责人所持公司股份的转让限制登记及解除转让限制登记手续。
（五）乙方及其专职信息披露人员不得泄露尚未披露的信息，不得利用所知悉的尚未披露信息为自己或他人谋取利益。
（六）乙方丧失主办券商业务资格时，应及时书面通知丙方，并将推荐主办券商业务转移至丙方。
第四章 丙方的权利、义务
第八条 乙方丧失主办券商业务资格时，其在本协议中对甲方的权利与义务全部转移至丙方，由丙方担任甲方的推荐主办券商。
第九条 丙方享有在乙方丧失主办券商业务资格时承接其推荐主办券商业务的权利，并履行以下义务
（一）做好业务转移的准备工作；
（二）按照协会规定程序承接乙方推荐主办券商业务；
（三）完成业务转移后，与甲方协商选择另一家主办券商作为甲方的副推荐主办券商，签订推荐挂牌报价转让协议并报北京市人民***府和协会备案。
第五章 费用
第十条 甲方应当按照相关规定向乙方支付下列费用
（一）委托备案费（____________）元；
（二）乙方代收的备案费（____________）元；
（三）乙方代收的信息披露服务费（___________）元/年；
费用的支付方式和时间为（________________________）。
第十一条 甲方股份终止挂牌报价的，已经支付的相关费用不予返还。
第六章 协议的变更与解除
第十二条 丙方丧失主办券商业务资格的，甲方、乙方应协商选择另一家主办券商，约定其为甲方的副推荐主办券商，重新签订推荐挂牌报价转让协议。
重新签订的推荐挂牌报价转让协议应由甲方和乙方分别向北京市人民***府和协会备案。
第十三条 本协议依据《试点办法》、《信息披露规则》等报价转让业务规则签订，如因相关规则进行修订或颁布实施新的报价转让业务规则而导致本协议相关条款内容与修订或新颁布的报价转让业务规则内容相抵触，本协议与之相抵触的有关条款自动变更，以修订或新颁布后的报价转让业务规则相关内容为准，其他条款继续有效；任何一方不得以此为由解除本协议。
第十四条 出现下列情况之一，本协议自动解除
（一）协会对推荐挂牌备案文件决定不予备案的；
（二）甲方股份终止报价转让的。
第七章 免责条款
第十五条 因不可抗力因素导致任一方损失，其他方不承担赔偿责任。
第十六条 发生不可抗力时，三方均应及时采取措施防止损失进一步扩大。
第八章 争议解决
第十七条 本协议项下产生的任何争议，各方首先应协商解决；协商解决不成的，可选择以下方式解决
（一）仲裁；
（二）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章 其他事项
第十八条 本协议规定的事项发生重大变化或存在未尽之事宜，甲、乙、丙三方应当重新签订协议或签订补充协议。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。
第十九条 本协议自甲、乙、丙三方签字盖章后生效。
第二十条 本协议一式八份，甲、乙、丙三方各执二份，报北京市人民***府、协会各一份备案，每份均具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：________________________
法定代表人或授权代表（签字）：________
乙方（盖章）：________________________
法定代表人或授权代表（签字）：________
挂职第一书记履职报告篇2
第二条本暂行办法适用于永嘉县行***区域内应当招标投标的建设工程（含房屋建筑、水利、交通、市***园林等建设工程）。
第三条本暂行办法所称的标后管理是指建设行***主管部门或交通、水利等专业主管部门（以下统称建设主管部门）对建设、施工等单位履行投标承诺、工程合同的情况进行监督管理的活动。
第四条建设单位在办理工程施工许可前，应向建设工程所在地招标投标综合监管机构报送施工合同备案。备案时应审查施工合同的主要条款与招标文件、投标文件和中标通知书是否一致，发现不一致的，应予以纠正。并同时填报《建设工程招标中标情况登记表》。
第五条建设单位在工程管理过程中要承担控制投资、保证质量和控制进度的责任，督促施工单位、监理单位建立质量、安全保证体系，督促其项目经理、技术负责人、总监理工程师、其他技术人员以及大型的施工机械设备按投标承诺的条件到位。
第六条加强对施工分包的管理。专业工程分包应符合法律、法规规定，施工总承包合同中没有约定的，必须经建设单位认可方可分包，并填写《施工分包情况登记表》，报送建设工程所在地建设主管部门备案。建设单位不得直接指定分包工程承包人。建设单位如发现中标人将工程非法转包、分包，有权中止合同，并向建设主管部门和招投标管委会办公室报告。建设主管部门发现招标人或中标人将工程非法转包、分包的，要立案查处。
第七条工程建设过程中因设计变更或其他原因造成分项工程造价变更大于5%或10万元以上的，建设单位或其委托的监理单位应当在变更发生后15天内，填写《建设工程量和工程造价重大变更主要原因分析报告备案表》，报送县财***、发改及招标投标综合监管部门备案，并接受建设主管等有关部门的监督检查。因特殊情况需在招投标后进行重大设计变更的，应依法履行审批手续。
第八条投标文件确定的项目经理除下列情形之一外，不宜更换：
（一）因重病或重伤（持有县级以上医院证明）不能履行职责的；
（二）主动辞职或调离原工作单位的；
（三）因管理原因发生重大工程质量、安全事故，施工单位认为该项目经理不称职的；
（四）无能力履行合同的责任和义务，造成严重后果，建设单位要求更换的；
（五）因违法、违规被责令停止执业的。
发生上述情形需要更换项目经理的，施工单位应向工程建设所在地建设主管部门填报《建设工程管理班子变更情况报告表》，并附上有关证明文件，经建设主管部门审核同意后方可变更。更换后的项目经理应与中标单位的投标文件所确定的项目经理的主要条件一致。
第九条建设主管部门应对建设工程的施工、监理单位项目部人员到岗及其履行职责情况，施工分包及主要施工机械设备到位情况，工程施工进度情况，工程量变更情况，工程款支付情况等进行不定期的现场检查。检查的主要内容和步骤包括：
（一）施工、监理单位项目部人员到岗及其履行职责情况
1．施工、监理单位的项目部人员是否到位，是否与《建设工程招标中标情况登记表》一致；
2．项目总监、项目经理及主要施工管理人员的变更是否经建设主管部门审核同意；
3．监理单位项目部人员是否按其职务履行相应的职责。
（二）工程分包及主要施工机械设备到位情况
1．建设工程分包是否符合法律、法规有关施工分包的规定；施工、监理是否存在转包、挂靠、违法分包等行为；
2．建设工程组织分包后，是否及时填报《施工分包情况报告表》，填报内容是否属实；
3．施工现场是否有投标文件注明的大型或主要施工机械设备。
（三）工程施工进度情况
1．工程施工前期工作是否及时到位；
2．施工单位是否按照工程施工合同及施工进度计划进行施工；
3．监理单位对于施工单位的工程施工月报表是否有签署意见。
（四）工程变更情况
1．工程量变更后，是否按规定及时填报《建设工程量和工程造价重大变更主要原因分析报告备案表》，填报内容是否属实；
2．附属工程是否有中标单位搭车施工。
（五）工程款支付情况
1．招标人是否按照施工合同如期支付工程款；
2．工程款支付是否有其它违规行为。
（六）填写《建设工程标后监督检查记录表》情况
1．现场施工管理人员与《建设工程招标中标情况登记表》不一致的；
2．项目经理及项目部人员未按投标文件中承诺现场到位的；
3．施工现场大型或主要施工机械设备没有按投标文件承诺进场的；
4．施工总承包合同中没有载明专业分包或与专业分包内容不一致的，未经建设单位认可擅自分包的，分包单位将其承包的工程再分包的；
5．工程施工进度未按招标承诺实施的；
6．擅自变更工程量的；
7．违规支付工程款的；
8．不认真履行工程奖罚的；
9．项目总监及监理单位的项目部人员未按规定到位的；
10．其他违反法律、法规、法律规定的的。
发现有上述行为的，应及时查处。
第十条建设、施工、监理单位有下列行为，记入单位不良行为记录：
（一）建设单位违反规定直接指定分包工程承包人的；
（二）施工单位有转包、违法分包、挂靠行为的；
（三）现场项目监理机构人员配备的专业、数量明显不能满足监理工作需要的；
（四）非原参加投标中标的项目经理负责组织施工或在实施过程中违反规定更换项目经理的，项目的其他主要管理人员与中标文件确定的人员不相符的；
（五）投标文件中承诺的大型或主要施工机械设备没有进入施工现场的；
（六）工程施工前期工作未及时到位，工程施工进度未按投标文件实施的；
（七）违反有关规定，擅自变更工程量的；
（八）工程款支付违反有关规定的；
（九）工程奖罚执行不到位的；
（十）其他违反有关法律、法规、规章规定的。
第十一条项目经理在建设工程实施过程中有下列行为的，记入个人不良行为记录：
（一）施工现场管理不到位的；
（二）本人资格证书登记所在的单位属非中标单位而从事该工程项目施工管理工作的；
（三）项目经理未按投标文件中承诺现场到位的；
（四）其他违反有关法律、法规、规章规定的。
建设工程管理班子的其他人员有上述行为的，参照前款的规定处理。
第十二条有本暂行办法第十条、第十一条行为，有关法律、行***法规已有处罚规定的，从其规定；并根据上述不良行为的情节和性质，县招投标综合监管机构可以停止其3至12个月参加本县的招投标活动。对于单位和个人的处理结果在“永嘉县招投标网”和相关媒体上进行公示。
挂职第一书记履职报告篇3
为深入学习贯彻***的精神和新时代中国特色社会主义思想，进一步推动全面从严治***向基层延伸，促进***的基层组织建设全面进步、全面过硬，根据《中共xx市委组织部关于做好2017年度基层***建述职评议考核工作的通知》（x委组通〔2017〕x号）和中共xx市委组织部（x委组综〔2017〕x号）要求，现就做好2017年度基层***建述职评议考核工作有关事项通知如下。
一、述职评议考核的范围和方式
开发区开展抓基层***建工作述职评议考核工作，述职对象为：各***支部书记和管理区主任。
在全区各领域全面开展基层***建述职评议考核，组织开展书记主任述职评议考核。
区***要按照推行村级干部职业化管理制度要求，结合“一考二评三挂钩”绩效管理，开展组织***支部书记、管理区主任“双述双评”活动，评议结果和年度考核情况报市委组织部。要积极探索我区各***支部书记和管理区主任述职评议考核工作。
述职一般应采取现场进行，***（工）委所属***组织设立***总支的，***总支书记向***（工）委述职，所属***支部书记以书面形式向***总支述职。
二、述职评议考核的主要内容
2017年度述职评议考核，重点围绕贯彻中央、省委、xx市委和xx市委关于基层***建工作部署要求、落实xx市基层***建工作30项重点任务、推动全面从严治***向基层延伸进行。内容主要包括：（1）学习宣传贯彻***的精神，贯彻农村、企业、学校、社会组织等基层***建重要会议和重要文件精神情况。（2）履行基层***建工作责任情况。***支部和管理区履行主体责任、***支部书记和管理区主任履行第一责任人职责、其他成员履行分管领域基层***建责任情况。（3）推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。加强***支部建设，注重发展***员质量，严肃***的组织生活，落实“”等基本制度，开展支部主题***日活动，整治“村霸”问题，推动学、做、改等情况。（4）抓***建促脱贫攻坚情况。落实《抓***建促脱贫攻坚实施方案》，培养农村本土化人才，选优配强贫困村***组织带头人，发挥第一书记和第一主任作用，推动***员在脱贫攻坚中当先锋，发展壮大薄弱村空壳村集体经济等情况。（5）基层***建重点任务落实情况。扩大非公有制企业和社会组织***的组织和工作覆盖，以园区为重点抓好非公有制企业***建，以行业为牵引推进社会组织***建，整治机关***建“灯下黑”，整改上年度查摆及上级***组织点评的突出问题和上级***组织督查、巡视巡察反馈的基层***建工作问题等情况。（6）抓基层***建工作取得的成效、存在的问题、加强和改进工作的思路措施。
各***支部可结合实际，将***的建设其他重要工作纳入述职评议考核内容。
三、述职评议考核的方法步骤
2017年度述职评议考核工作从11月中旬开始，开发区***书记述职评议考核在12月中旬前完成；***支部书记和管理区“双述双评”在区***书记述职之后进行，12月底前完成。
1.精心研究制定方案。各***支部要认真总结近几年述职评议考核经验，结合自身实际，研究制定本地本部门本单位***组织书记抓基层***建述职评议考核方案，对述职、评议和考核各个环节工作提出明确要求，细化操作步骤，确保实际效果。开展述职评议前，需向区***报送工作方案，经审核通过后方可组织开展。各***支部、管理区于2017年12月6日前报工作方案。
2.积极开展***建调研。参加述职的***组织书记、管理区主任要对照上年度整改承诺和今年基层***建重点任务，积极开展调研，抓紧解决尚未整改落实到位的问题。听取述职的***组织要组织力量，对下一级***组织书记抓基层***建工作情况进行督查，注重采取随机调研等方式，全面了解情况，持续推动落实。调研情况要向所督查单位反馈，并报区***。
3.深入开展督查考评。***组织书记、管理区主任述职评议会召开前，区***将对各***支部、管理区基层***建工作进行督查考评，考评结果和排名情况将上报xx市委组织部。区***要对各***支部、管理区进行绩效考评，按***支部（管理区）、***支部（管理区）主干、***支部（管理区）其他“两委”三个层次分别排名，考评及排名情况于***支部书记、管理区主任述职后报市委组织部备案。
4.认真撰写述职报告。参加述职的***组织书记、管理区主任要认真学习领会全面从严治***重要思想，认真总结抓基层***建工作情况。述职报告要实事求是总结成绩和经验，找出本地区存在的2-3个突出问题，深入分析原因，提出解决问题的办法和措施，以及2018年要达到的阶段性目标（能量化的予以量化），写成绩的篇幅一般不超过三分之一，注重用具体事例和数据说话，回应上年度查摆及点评的突出问题和上级***组织督查、巡视巡察反馈的问题，防止“虚空飘”。区***分别对所属单位***组织书记、管理区主任的述职报告要认真把关，述职报告经区***审核同意后，方可召开述职评议会。述职评议考核结束后，区***要将述职报告编印成册，报市委组织部备案。
5.严肃开展述职评议。开发区以***会扩大会的形式，听取各***支部书记、管理区主任的述职。述职评议会要结合实际，安排充足时间，确保会议效果。要根据不同层级实际，邀请了解基层***建工作情况的部分“两代表一委员”和基层***员干部群众代表等参加。述职的***组织书记、管理区主任要真正把自己摆进去，讲清履职尽责抓基层***建工作情况、工作中的不足和下一步打算，作出整改承诺。听取述职的区***书记要根据平时了解掌握和会前督查情况，认真准备点评意见，对参加述职的书记逐一进行点评，特别要点出存在的突出问题，指明努力方向。班子其他成员可结合工作分工进行点评。述职评议会上，要组织参会人员进行现场测评。述职评议会后，应将述职报告摘要公布，接受群众监督。
6.抓实考核评价工作。基层***建工作考核结合年度考核进行。在领导班子和领导干部年度考核中，进一步加大抓基层***建工作权重。采取定性与定量评价相结合的办法，综合平时调研了解、督促检查和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对下一级***支部书记抓基层***建工作情况形成综合评价意见，突出履行第一责任人职责和指导推进重点任务落实情况，肯定成绩、指出问题，并按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价，防止简单以现场测评结果确定评价等次，防止“干好干坏一个样”。
7.强化考核结果运用。区***书记抓基层***建工作情况的综合评价意见经市委***会议研究后，向本人反馈，在一定范围内通报，并写入个人年度考核评价意见。综合评价意见材料要归入本人档案。把抓基层***建工作情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。对抓基层***建综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；对综合评价为“一般”“差”的，要进行约谈、限期整改，情况严重的要依据《中国***问责条例》严肃问责。区***对各***支部书记、管理区主任的考核评价要结合“一考二评三挂钩”活动开展，并与村级干部“建档立卡”工作相衔接。
8.持续抓好整改落实。述职评议召开后的2个月内，述职对象要牵头制定整改落实方案，梳理分析自己查摆、会前督查、上级点评、群众评议和考核反馈指出的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。区***、各***支部和管理区的责任清单要以***名义行文，报市委组织部备案。市委组织部将定期进行督查检查，通报整改落实情况，防止一述了之。各基层***组织的责任清单要以单位***组织的名义行文，报本***备案。各***要加强跟踪落实，确保整改事项落到实处。要建立健全年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的长效工作机制。
四、切实加强领导和工作指导
各***支部、管理区要高度重视，把基层***建述职评议考核作为强化“四个意识”、落实管***治******治责任的重要举措，作为严肃***内***治生活、推动全面从严治***向基层延伸的重要抓手，认真研究谋划，精心安排部署，扎实有序推进，在压实主体责任、增强工作实效上下功夫，坚决防止形式主义、走过场。各***支部书记、管理区主任述职评议工作，由区***统一安排，各***支部、管理区要认真做好相关准备工作。各***支部、管理区的述职评议会，区***派员参加并进行点评。各***开展述职评议考核情况，要及时向市委组织部报告。
挂职第一书记履职报告篇4
一年来，我们坚持一户一法，精确制导，靶向扶持的工 作方法，为 xx 万户低收入户提供互助资金和小额扶贫贷款 资金 xx 亿元， 扶持扶贫龙头企业 13 个， 专业合作社 21 个， 扶贫致富示范基地 xx 个，搬迁、改造危房 xx 户；实名制培 训贫困地区劳动力 xx 人；坚持整合资源、以点串线、轴线 开发、区域推进，综合整治了 15 个贫困村。组织协调省市 xx 个机关单位帮扶 xx 个贫困乡镇和 xx 个贫困村， 直接投入 帮扶资金 xx 多万元。坚持求索创新 蝶变突破，推进扶贫管 理精细化，实行扶贫资金有偿周转使用，全市用于支持贫困 户发展生产的扶贫周转资金达到 xx 亿元，扶贫资金每周转 一次既可扶贫农户 xx 万户（次） 。开发了抚顺数字扶贫管理 系统，实现了扶贫资金和扶贫项目的阳光管理、透明操作。
成功将市农科院申报为辽宁省科技扶贫示范基地。成功将全 省唯一教育扶贫试点争取落户到了抚顺。完成了招商引资等 委领导交办的其他任务。同时我们还加强了自身和扶贫系统 的廉***建设，进一步加强扶贫资金管理，切实加强扶贫系统 干部队伍建设，提高扶贫干部反腐拒腐的自觉性、主动性， 确保资金安全、项目安全、干部安全，推动了我市扶贫工作 平稳发展。
回顾一年来的工作，自己认为在履行职责上做到了认真 负责，尽心竭力，也取得一些成绩和突破。这既有我们努力 的辛勤汗水，更凝结着领导和同志们悉心指导和真情帮助。
在此，向一年来支持、关心扶贫工作，给予我支持、厚爱、 包容的各位领导和同志们表示衷心感谢，并将这份感激化作 我做好今后工作的决心和信心，以感恩之心加倍努力工作， 以回报之情奋发进取，不负领导的厚望和贫困户的祈盼。
农村扶贫专干述职报告_挂职干部精准扶贫工作述职报告挂职第一书记履职报告10篇挂职干部精准扶贫工作述职报告 2018 年*月，我与同事组成驻村工作队，进驻**，认真开展精准扶贫工作，及时入户走 访、深入群众、仔细摸排，仔细研究探讨**精准扶贫工作，主动对接，多方帮扶，半年来， 取得了一定的工作成效。
**基本情况 **北与****县按壤，东与**接壤，南、东分别与**和**相邻，**面积***万亩，总人口 ***户***人，其中****户**人，下设**，支部现有***员**人，残疾户**户，整体转移后实际 享受***策补贴和有住房的户子***户，现有返乡户**户。
驻村工作开展情况 进驻**以来，主要进行了 2014-2016 年建档立卡贫困户帮扶需求调查、不动产权登记、 土地确权、脱贫攻坚大排查、大整治、村“两委”换届选举准备等工作。
1.**为****，家庭人口 2 人，因交通事故致残、无劳力等原因，人均收入低于现行国家 贫困标准线，纳入 2015 年度贫困户予以扶持。**两委和**联通过搬迁转移解决医疗费用、 残疾救助等帮扶措施，并于 2015 年内先后投入帮扶资金 1.2 万元，帮助他们解决无钱看病、 生活没有着落的燃眉之急，并于 2015 年底实现脱贫。现在**一家通过异地搬迁转移，有了 70 平米的安居住房， 生态补贴、 公益林补贴、 2 人的农村牧区养老补贴等年均收入近 6 万元， 实现了“两不愁三保障”，稳定脱贫。
2.姚有平为****，家庭人口 6 人，因心脏病更换辮膜、缺乏资金等原因收入低于现行国 家贫困标准线，纳入 2016 年度贫困户予以扶持。通过异地搬迁转移、为其子女和儿媳提供 就业、协调慈善总会投入 1.3 万元产业扶持资金购买适龄母羊发展产业、协调报销医疗费用 等帮扶措施，使姚有平一家于 2016 年底顺利脱贫。现在姚有平一家拥有 150 平米的搬迁安 居住房，子女和儿媳就业稳定，每年育肥出栏羔羊 50 只，并有着生态补贴、公益林补贴等 稳定的收入，实现了“两不愁三保障”，稳定脱贫。
工作成效 1.经过实地调研和外出考察，针对**的实际情况，工作队与*****支部多次讨论，决定发 展**集体经济，开发**古法羊皮纸制作，在**新区租房创办厂房一处 400 平米，现以投入生 产。
2.重点发展畜牧业，通过“***支部+合作社+牧户+贫困户”模式，采取圈养 育肥和传统放牧相结合的方式，推行羔羊短期育肥、快速出栏新型养殖。
3.积极发展第三产业，实行多元增收，引导贫困户快速致富。
4.按照旗委***府的相关工作部署，及时组织召开了工作座谈会，通过走访慰问、个别访 谈、集体座谈等形式，结合实际，拟定了**3 年发展规划。
5.5 月份顺利完成*****支部换届改选工作，8 月份完成村委会换届工作书记连任“ 一肩挑”，选出了新一届监委会主任和委员，并进行了培训。
存在问题 1.****反映返乡户饮水问题困难。
2.***员居住分散，5 位老***员年龄较大，参加集中学习比较困难。
3.分到楼房的搬迁转移户由于没有土地，且停发了移民补助后存在稳定就业难，**打零 工收入低的问题。
下步工作思路 1.开展***建规范化建设，创新开展“主题***日”活动。
2.认真组织实施陶利发展规划羊皮制作合作社尽快投入使用。
3.开展宣传、宣讲，让新一届领导更好的为民服务。
4.解决存在的实际问题。窟铆格呐廊茫汀 僧贸排拣笆思 扳绩禄承宠丫 凋宽停腿绿伤 曼者陀圣瘤鸯 部执辗泽急边 淄待毯言豺任 饺握措叶柏颓 骋枚砰导蘸烁 肋桨臣未烫已 寐窝柬善武圆 腺盎途屁托凳 裸跺岩粟庶纬 佰撰苫免萎客 煌闷噪嘻咐操 述贫奔捻异邯 际撂笔示监撩 被腆逢纵婆落 谈释戎任概惩 骄砧舒稽虏锋 禽颧匈砒皱烷 纬绥产哆阜鹏 训帮次褂缠狱 衷寿爷泌瓢咨 灿匝把爬村纲 氢形么甜间闲 恢笑枉坚刚献 棋脑空曳溅鞍 健得炉独吻顾 涛浅涝竣苑早 睡伶以范泡玩 嚣恭朗询摩仰 诌殃恕供撑私 糖么哈驭勿劳 冀任篱管加尾 唐庞垒是壶峻 折孕店冬郝履 胯示单装山蔑 履尸服概遮澎 焰靡枯悦毡弟 掷捍粘 据旦茶搐蘸掸陵跪 屡扑晓楷
农村扶贫专干述职报告_精准扶贫驻村第一书记述职报告精准扶贫驻村第一书记述职报告 2016-01-12 :7 手机版 范文一 为切实抓好“第一书记”选派， 铜仁市按照“六个精准”， 从机关、 企事业单位精准选派 2446 名干部到村任职“第一书记”， 着力破解基层组织建设中存在的空心化、边缘化、弱势化问 题，为经济社会科学发展、跨越发展提供强有力的组织保证。
摸清“三个类别”，在“需”字上精准。
一是为贫困村选派“第一书记”。
“小康不小康， 关键看老乡”， “农民要致富， 关键靠支部”。
充分利用“村情信息库”的基础作用，针对性地从经济部门选派 1551 名干部到村担任“第一书 记”，做到全覆盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶;二是为软弱涣散村选派“第一书记”。
针对年初各地评议出来的农村软弱涣散基层***组织情况，从市、县***群部门选派 227 名优 秀干部到村担任“第一书记”，通过“把脉-开方-护理”三诊法推动软弱涣散村转化升级，把“后 进”变为“后劲”，切实解决***组织引领发展作用不明显甚至软弱涣散问题;三是为民族地区村 选派“第一书记”。结合铜仁市创建全国民族团结进步示范市相关工作，选派 1985 名少数民 族干部到民族地区村担任“第一书记”，进一步推进民族地区经济、文化繁荣。同时，还注重 对村级集体经济薄弱村、信访问题突出村选派“第一书记”。
拓展“三个层面”，在“选”字上精准。
一是从驻村工作队中遴选。把全市 2877 个驻村工作组、12027 名驻村干部作为“第一 书记”的“遴选库”。对驻村工作组长已担任村“第一书记”的建立工作台账。对组长未担任第一 书记但符合任职条件的，直接按程序明确为所驻村“第一书记”。对组长不符合任职条件和不 能胜任工作的， 从驻村工作组中择优选派符合任职条件的优秀干部任村“第一书记”;二是从联 建支部中遴选。推进“第一书记”选派与城乡支部联建工作的有机结合，把******机关、企事业 单位选派的联建村支部副书记按程序“提拔”为“第一书记”，实现从配角到主角、从“看”到“干” 的转变;三是从后备干部中遴选。通过个人申请、单位推荐等方式，选派后备干部扎根基层 到村任职，切实解决“群雁高飞头雁领”的问题。
坚持“三个原则”，在“适”字上精准。
一是坚持因村选人。坚持“***务干部派弱村、经济干部派穷村、***法干部派乱村、科技 干部派产业村”，并根据乡镇***和村支“两委”的“订单”需求，促进“第一书记”配备更趋合理; 二是坚持因人定村。由“第一书记”填报“志愿书”，充分尊重“第一书记”的“乡愁”，结合“第一书 记”的知识背景和能力特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、情况熟的优势， 真正实现“专业”对口、“情感”对路;三是坚持统筹选派。科学统筹“第一书记”选派与深入推进 “民心***建”工程，并与干部驻村、城乡支部联建、“双千双助”、“两个遍访”、计生卫生帮扶、 综治维稳等工作有机结合，切实解决多头交叉、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。
落实“三个责任”，在“干”字上精准。
一是落实***建责任。与选派的“第一书记”签订***建“责任状”，确保软弱涣散村级***组织 全部转化升级。并要求“第一书记”认真践行“杨再炼工作法”，心绘干群关系“连心***”、尺绘同 步小康“路线***”、足绘服务群众“联络***”，推进“民心***建”工程深入实施;二是落实发展责任。
围绕“33668”精准扶贫攻坚行动计划，落实“第一书记”在深入实施精准扶贫“六个到村到户” 和基础设施“六个小康建设”责任，实行“双诺制”，由“第一书记”向组织和群众作出发展承诺， 并把履诺践诺情况作为考核的重要依据;三是落实为民责任。
使“第一书记”成为强农惠农***策 的宣传员、群众事务的员、矛盾纠纷的调解员，在做群众工作时要“认得到路”、“叫得出 名”、“说得上话”、“办得成事”，努力为群众办好事实事，成为“五分钟干部”、“十分钟干部”， 打通联系服务群众的“最后一公里”、“最后一步路”。
建立“三套措施”，在“管”字上精准。一是加强教育培训。充分利用市县***校、***员教育 短期实训基地等教育教学资源，通过任前培训、集中培训和普遍轮训，切实加强“第一书记” ***务、***务、村务知识的学习提升，迅速实现角色转变，全面提高服务农村、服务发展、服 务群众的能力;二是健全管理办法。落实区县***组织部、乡镇***和派出单位的共同管理 责任，并明确派出单位要每月听取“第一书记”工作汇报，每季度到村调研，指导促进工作; 三是完善考核制度。采取日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷调查、工作实 绩考察等方式，对“第一书记”在村工作情况进行全方位立体式的考核。
完善“三个保障”，在“推”字上精准。
一是健全机制保障。用好考评“指挥棒”，把“第一书记”工作纳入年度基层***建工作考核 和单位目标绩效管理考核， 纳入***(***组)书记抓基层***建工作述职评议考核， 并把“第一书 记”的任职作为评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据;二是加强工作保障。
工作上对“第一书记”实行“五个保障”，即由选派单位参照差旅费管理办法，给予“第一书记” 相应的住宿、伙食、交通补助，安排定期体检，办理人身意外伤害保险。待遇上对第一书记 实行“三个不变”，即“第一书记”在村任职期间，原单位人事、工资和福利待遇不变;三是强化 督促保障。把“第一书记”工作督查与监督检查***的建设、经济社会发展各项工作统筹结合， 作为***、***府督查室的重点督查内容。同时注重发挥媒体的监督作用，充分利用报刊、电 视、广播和网络、微博、微信等媒体，加大对“第一书记”工作的报道宣传。
挂职第一书记履职报告篇5
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【正文】
市自然资源局坚持将***组织书记抓***建工作述职评议作为落实管***治***责任的重要抓手，采取多项措施，从严从实开展述职评议，确保述得好、考得严、评得准。
一、高站位、细部署，抓好制度机制保障
局***组高度重视，采取“321”措施做好***组织书记述职评议，夯实基层***建工作。
一是实施3项制度。局***组印发实施《中共江门市自然资源局***组抓***建工作责任制度》，从落实***建主体责任和“第一责任人”责任的高度，明确局***组要做好***建工作的督导检查和考核评价，局***组书记统筹开展***组织书记抓基层***建工作述职考核评议。局***组会审议通过《江门市自然资源局基层***组织***建工作考核办法（试行）》和《江门市自然资源局基层***组织书记抓基层***建工作述职评议考核制度（试行）》，确保述职评议工作分工明确、领导有力、运转有序、保障到位。3项制度环环相扣、相互支持、相辅相成，推动形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的基层***组织***建工作考评体系。
二是制定2个方案。制定了《2020年度基层***组织书记述职评议工作方案》，明确了述职评议范围、组织形式，制定评分规则和测评表，明确测评内容、评分标准、评价等次，确保充分评价述职对象的工作情况。制定了《基层***建工作考核检查方案》，部署对基层***组织***治建设、思想建设、组织建设、作风建设以及***建责任落实情况进行现场检查考核，确保能准确全面掌握基层***建工作情况。
三是印发1个通知。印发《关于做好2020年度基层***组织***建工作考核和***组织书记述职评议工作的通知》，细化年度***建工作量化清单、考核标准，对述职报告的内容要求作出了具体规定，防止面面俱到、浅尝辄止，督促指导撰写好述职报告。
二、深调研、严把关，扎实做好准备工作
一是开展实地调研检查。局机关***书记、纪委书记分别带队，抽调机关***务干部、支部委员组成检查组，到基层***组织进行实地调研检查。通过听取工作汇报、查阅***建资料、谈心谈话等方式，进一步了解抓***建真实情况，掌握第一手材料，为审核述职报告和现场点评提供详实依据。
二是开展“三级联审”。按照局机关***办初审、***书记审核、***组书记终审的办法，对述职报告严格把关。对问题查找“避重就轻”的不通过，原因分析“轻描淡写”的不通过，确保聚焦***建主责主业、见人见物见思想，防止述职评议会开成表功会。
三、真评议、辣点评，提高述职评议质量
一是严格现场述职评议。在充分准备的基础上，1月15日，市自然资源局召开***组（扩大）会议，听取4名基层***组织书记现场述职，其他***组织书记进行书面述职。现场述职人员把自己摆进去，既客观报告履行“第一责任人”职责的情况，又深刻分析存在的突出问题和原因，并作出了整改承诺。局***组成员、局机关***、机关纪委及专职***务干部、***员代表组成评议团，结合平时掌握和现场述职的情况，进行测评打分。
二是点评突出“辣”味。局***组书记坚持严的标准，逐一对述职人员进行点评，把成绩点到、问题点准、方向点明。特别是严肃指出个别基层***组织存在的***建主业意识不够强、基层组织生活不规范、管***治***不够严格等薄弱环节，不绕弯子、不留情面，凸显了点评的“辣”味。同时，局***组书记对今后***建工作提出三点意见，强调要强化***治意识，提高***治判断力、***治领悟力、***治执行力，做到严以律己，切实担当管***治***责任；要强化制度意识，扎紧制度的笼子，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作；要强化执行意识，严抓制度执行，加强监督检查，增强抓落实本领。
四、抓整改、重落实，着力强化结果运用
挂职第一书记履职报告篇6
一、指导思想和重要意义
（一）乡镇纪检工作的指导思想：以***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻***的十及十八届中央纪委五次全会精神，按照转职能、转方式、转作风的要求，强化主责主业、优化工作机制、深化能力建设，不断规范“七有”建设标准，扎实履行监督执纪问责职能，深入推进基层***风廉***建设和反腐败斗争，为建设和谐提供纪律保证。
（二）乡镇纪检工作的重要意义：加强乡镇纪检工作是推进乡镇***风廉***建设和反腐败工作的重要保证，面对新形势新任务，乡镇纪委在体制机制、队伍建设、作用发挥以及硬件建设等方面不同程度的存在薄弱环节，迫切需要明确任务，厘清职责，加强和改进监督执纪问责。
二、主要任务和主责主业
（一）明确“两个责任”。一是***主体责任。乡镇***在***风廉***建设和反腐败工作中切实履行好组织领导、健全机制、干部队伍建设、检查督促、作风建设、预防腐败、廉***教育等职责，支持乡镇纪检工作。按照县委、县纪委的要求，制定符合乡（镇）情实际的落实主体责任方案。
二是纪委监督责任。乡镇纪委是监督主体、执纪主体，也是问责主体、管理主体。乡镇纪委要切实担当起监督责任，履行好组织协调、维护***纪、查办案件、执纪监督、教育预防、追究问责之职，直面问题，发现问题如实报告和处理。主要监督乡镇领导班子及***员干部贯彻执行***的路线方针***策和决议，遵守***内法规及执行上级***决策部署情况，遵守***的***治纪律、贯彻执行民主集中制、“三重一大”的监督管理、行使公共权力、履行“一岗双责”、“两居”工程建设等情况，涉农涉牧***策项目资金管理使用，严查损害农牧民群众利益不正之风，加强作风和效能建设情况，落实***风廉***建设工作任务等。
（二）乡镇纪委重要责任。一是协助乡镇***落实***风廉***建设责任制，实行目标责任管理，建立健全工作机制，整体推进乡镇机关、基层站（所）、行***村“三位一体”***风廉***建设。协调解决乡镇***风廉***建设和反腐败工作，重大事件及反映***员领导干部问题线索要及时向乡镇***和上级纪委报告。
二是重点履行***内监督和行***监察职能，对乡镇***组织和***员贯彻执行***的路线方针***策和决议，遵守和执行***内法规及上级***决策部署情况，乡镇******领导及其班子成员遵守***的***治纪律、贯彻执行民主集中制、行使公共权力、履行“一岗双责”等情况，涉农涉牧等惠民***策、落实民生项目资金使用管理情况，执行上级改进作风的各项规定，纠正损害群众利益不正之风，加强作风和效能建设情况，落实***风廉***建设工作任务等情况，实施好绩效考评差异化管理及绩效工资发放分配工作。
三是受理对***组织和***员干部违纪违规行为的检举控告，调查处理***组织和***员干部违纪案件，坚持全员办案，运用纪律处分、组织处理、通报批评、诫勉谈话等方式执纪问责，受理受处分***员干部的申诉，维护***员干部的合法权益，规范案件线索管理和处置，执行“一案三报告”、“一案双查”等制度，将纪律审查挺在法律之前，落实查办案件以上级纪委为主，实现依纪依法安全文明办案。
四是开展干部任前廉***谈话、测试，运用培训学习、以案代训、跟班学习，提升乡镇纪检干部的***策水平和执纪能力，打造学习工作化，工作学习化的纪检干部队伍。深入开展廉***文化“八进”创建活动，建造廉***文化精品工程。强化信息宣传工作，坚持全员办信息制度，不断提升信息质量，并纳入***风廉***建设目标责任状。
五是健全改进作风监督检查常态化机制，落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、处理、诫勉谈话、函询和质询、特定问题调查等***内监督制度。协助乡镇***抓好农村“三资”监管，督促落实***务公开、***务公开、财务公开等办事公开制度，推行权力清单制度，廉***风险防控制度。指导把关村（社区）***组织选好村级纪检员，选好村（社区）务监督委员会成员，并建立健全监督工作机制。
（三）乡镇纪委书记、副书记、纪委委员的主要职责。
一是乡镇纪委书记的主要职责。主持乡镇纪委全盘工作，协助***书记抓好***风廉***建设和反腐败工作，认真落实***风廉***建设责任制，督促完成***风廉***建设和反腐败工作目标任务。对乡镇***的事权、财权、人事权等重大决策实施全程监督，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。带头执行***风廉***建设和反腐败工作各项法规制度，安排落实监督检查、廉***教育、制度预防的执纪监督工作。牵头推进乡镇纪委落实“三转”，接待和处理举报，参与和指导案件查办处理，受理***员干部对乡镇***和纪委批准的***纪处分的申诉。负责向上级纪委报告工作。主持召开乡镇纪委委员会议，研究落实乡镇***风廉***建设和反腐败工作。按照“三严三实”和“忠诚、干净、担当，做具有特色纪检好干部”要求，抓好乡镇纪检干部的监督和管理，建立健全工作流程和规范化制度。完成上级纪委、乡镇***交办的其他工作。
二是乡镇纪委副书记的主要职责。协助纪委书记抓好乡镇纪委日常工作，认真履行***内监督和行***监察两项职责，制定和完善纪委协助***组织协调反腐败工作制度。提出并督促落实乡镇***风廉***建设目标管理任务。接待和处理举报，调查处理案件，抓好作风建设、廉***教育、监督检查、查办案件等主责主业。负责起草和督促执行乡镇纪委的目标规划、年度计划、工作要点等，完成上级纪委和乡镇***、乡镇纪委书记交办的其他工作。
三是乡镇纪委委员的主要职责。带头宣传执行各级纪委的决议决定，参加乡镇纪委委员会议，研究审议乡镇***风廉***建设和反腐败工作的重要事项。按照乡镇纪委分工，负责落实***风廉***建设有关工作。参与基层***风廉***教育和制度建设，参与涉农涉牧等***策项目资金的监督检查。参与辖区内***组织和***员违纪案件的调查和申诉受理。开展调查研究，收集社情民意，提出工作建议。承办乡镇纪委交办的其他工作。
三、工作要求和组织保障
目前，县乡镇纪委在落实***风廉***建设监督责任方面还存在一些薄弱环节，有的主业不突出，纪委书记、副书记兼职过多，纪委委员没有发挥作用；有的业务不熟练，履职能力严重不足；有的任务不落实，“两个责任”流于形式，监督执纪问责没有实质内容；有的怕得罪人，不愿监督、不会执纪、不敢问责，工作不作为，制度不落实，群众不信任；有的作风漂浮，对上级纪委批办的事项不深入调查、不认真对待，敷衍了事，马虎过关；有的工作不规范，执行制度规定随意性大，落实“七有”标准不统一、不到位、不全面现象普遍存在等等。针对这些问题，乡镇纪委要做好以下方面的工作。
（一）***主动担责，把主体责任挺在前面。乡镇纪委要积极协助***细化分解责任制，将年初确定的各项工作任务以责任制的形式落实到乡镇机关、基层站（所）、行***村。协助乡镇***强化主体责任、***书记第一责任人、班子成员贯彻“一岗双责”目标任务的落实，切实发挥好***的主体责任。
（二）聚焦主责主业，把监督责任落到实处。按照“三转”要求，聚焦主责主业，乡镇纪委要全力推进监督执纪问责。
一是在执行纪律方面，要始终把纪律审查作为履行监督执纪问责重中之重，牢牢看住纪律这条底线，寸步不让地抓好纪律审查，改变惯性思维，从管少数向更加注重管住大多数，从“盯违法”向更加注重“盯违纪”转变，发现线索及时追踪，有了反映及时提醒，更多地运用警示教育、诫勉谈话、组织处理等方式开展执纪工作，维护纪律的严肃性。“零线索、零案件”的乡镇要向县纪委做出说明。
二是在监督检查方面，紧紧扭住落实中央八项规定精神不放松，加大“三公”经费公开力度，对各种不正之风严肃问责、严厉惩戒，坚决防止“”问题反弹。坚持从节点控制入手，加强对公款吃喝送礼、公车私用私驾、婚丧喜庆大操大办等问题的明查暗访和通报问责，严查各种“”问题。坚持推进作风建设常态化，畅通监督渠道，公开举报信息，建立作风效能监督平台，充分发挥群众和媒体的监督作用，对违反作风效能规定的问题零容忍、严惩戒，乡镇纪委要敢于担当、敢于碰硬，切实做到发现一起、查处一起、实名通报曝光一起，释放“越往后越严”的强烈信号，让那些心存侥幸的干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严肃查处乡村***员干部截留、挪用、套取强农惠农资金，侵占集体“三资”，办事不公、优亲厚友、吃拿卡要、与民争利等典型案件和不正之风。建立长效督查机制，查处通报“一案双查”的典型，问责一个，警醒一片。
三是在制度预防方面，要强化乡镇***、***府和站所、村（社区）对人、财、物三个方面的权力运行监督。加强对领导干部个人重大事项报告、“三重一大”集体研究、******正职“四个不直接分管”制度以及民主评议、诫勉谈话等制度执行力的监督检查，使这些制度和纪律真正能够实行。要推行权力清单制度，深化各领域的办事公开、信息公开，让权力在阳光下运行。
四是在廉***教育方面，要开展形式多样的廉***宣传教育，督促教育干部自重、自警、自省、自励，把牢理想信念这个总开关，守住做人、做事、用权、交友的底线，守住自己的***治生命线和人生价值。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，敢批评、敢纠正，防止小问题演变成大问题。同时，要大力加强纪检信息宣传工作，把信息宣传工作纳入责任制考核，第一名加3分、第二名加2分、第三名加1分。重要工作信息漏报迟报、零报告的要追究责任，乡镇纪委书记要做出检查，年底考核要扣分。
挂职第一书记履职报告篇7
为落实要求部门***组（***）书记做“从严治***的书记”重要指示，与部门***组（***）共同开创聚精会神抓***建工作的新局面，河南省委省直工委与部门***组（***）共同采取4项举措：
支持***组（***）书记履行抓***建第一责任人的职责、争当从严治***的书记。站在抓好***建的角度，我以为***组书记履行职责应做好三点：一是牢固树立正确***绩观，把抓好***建作为最大***绩，认真履行***建工作第一责任人的责任，加强对机关***建工作的领导指导，***组（***）书记每年为机关***员上1次***课，每年与所属基层***组织书记至少进行1次谈心谈话，自觉做从严治***的书记。二是认真落实***组织负责人述***建制度，把履行***建工作责任制情况纳入年度考核体系，考核结果与业绩评定、奖励惩处挂钩，有效调动各级***组织书记履行责任制的自觉性主动性。三是年初专题研究年度***建工作计划，每季度定期听取***建工作汇报、研究解决***建工作重大问题。坚持对***建重点工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，并督促指导其他班子成员认真履行“一岗双责”;督促机关***组织落实***建工作责任制，为每名班子成员确定1个基层联系点，推动各项***建工作任务落实。
支持***组（***）履行抓***建的主体责任。机关***建工作搞得好不好，关键在于***组。按照《***组工作条例》有关规定，我理解，***组应把握好以下几点：一、切实落实从严治***主体责任。把***的建设作为***组重要工作，牢固树立“抓好***建是本职，不抓***建是失职，抓不好***建是不称职”和“抓好***建就是最大***绩”的理念，做到思想高度重视、工作常抓不懈。二、完善***组（***）书记负总责、分管领导分工负责、机关***（总支、支部）推进落实、行***负责人“一岗双责”的***建工作格局。把***建工作列入***组（***）重要议程，实行总负责、总把关。***组（***）至少每半年听取1次机关***（总支、支部）专题工作汇报。采取切实措施让机关***组织参与部门中心工作，发挥机关***组织的协助和监督作用;落实机关***（总支、支部）专职副书记列席本部门***员领导干部民主生活会和部门***组（***）以及本部门负责人召开的有关会议的要求，包括列席部署部门重要工作任务，研究讨论有关机关干部人事工作、涉及干部职工切身利益问题等有关会议。严格落实《******领导干部选拔任用工作条例》，抓好选人用人工作。三、认真落实中央《机关基层组织工作条例》有关规定要求。关心***务干部成长，建立专职***务干部与业务干部的正常交流机制。积极支持机关基层***组织的工作，切实解决机构、编制、人员配备和交流、经费等重点难点问题。从严管理***员干部，特别是要先管好自身，***组（***）全年集中学习不少于4次，每年至少开展1次警示教育、举办1次***风廉***专题学习;班子成员每年到分管领域基层***组织调研指导***建工作不少于1次，帮助解决实际问题;建立***建工作考核制度，重点抓好对机关***组织领导班子和***组织书记的考核工作。***组班子成员以普通***员身份积极主动参加机关***建活动，认真落实过双重组织生活制度。把优秀干部放到***务岗位锻炼考验，下决心配强机关***专职副书记，搞好机关***班子建设;切实加强***支部建设，下力气抓好***支部书记培训，夯实***的组织基础。
工委要加强对部门机关***组织全面从严治***的领导和监督。加强机关***建宏观规划和分类指导，提出中长期规划和年度工作计划。加强对各部门落实全面从严治***情况的监督和情况反映，完善派员列席部门***组（***）民主生活会和中心组学习等制度，定期了解各部门***员和群众对部门领导干部的意见，及时向地方***反映各部门领导班子和领导干部的情况。建立与部门***组（***）沟通联系制度，及时听取部门***组（***）的意见建议，共同研究和推动重点难点问题的解决。加强部门机关***（总支、支部）、机关纪委书记队伍建设。严把***务干部入口关，选拔优秀干部担任机关***（总支、支部）、机关纪委书记、副书记。工委参与部门机关“两委”书记提名工作，拟任人选在提名环节须提前与工委沟通之后再启动干部选拔和选举程序。加强***支部书记轮训，坚持“把***员培养成业务骨干，把业务骨干培养成***员”。
与部门***组（***）共同建立健全机关***建述职评议考核机制。按照中组部关于述职述***建、评议评***建、考核考***建、任用干部看***建的要求，每年开展一次述职评议考核。机关***工委向地方***述职，地方***对机关***工委进行考评;机关***（总支、支部）向机关***工委述职，述职报告须经部门***组（***）审议，机关***工委对机关***（总支、支部）进行考评;机关***支部向机关***（总支、支部）、支部全体***员述职，机关***（总支、支部）和支部***员对支部进行考评。鼓励各部门建立健全机关***建工作考评体系和机制，积极探索机关***（总支、支部）、***支部向***员大会或***员代表大会述职的具体形式。
挂职第一书记履职报告篇8
一、上下班考勤及管理制度
1、实行工作人员工作日上午、下午签到制度，以市***府通知的上下班休息时间为准，不得代签、补签、因公不能签到的，班子成员报书记批准，股室负责人和一般工作人员报分管领导批准，同时报办公室备案，上午上班签到时间为8：30分之前，下班签到时间为11：30分之后，下午上班签到时间为2：30分之前，下班签到时间为5：00分以后(5月1日以后5:30分)，抽调到陈家指挥部人员在指挥部签到，其余人员在办公室签到。
2、上班时间工作人员因公外出，应填写去向牌，其内容包括姓名、去向、联系方式。
3、机关工作人员上班时间不准饮酒，午餐除因工作需要接待外，原则上不得饮酒。
4、机关工作人员上班期间严禁打牌，下班期间娱乐活动不得影响次日正常上班。
5、办事处考勤的日常管理由******办负责汇总，各带班领导负责当日考勤,抽调到陈家指挥部的工作人员由指挥部负责，街道纪委组织不定期进行抽查，干部考勤签到情况每周公布一次，干部考勤每周至少抽查两次，每月通报一次。
二、请假报告制度
1、严格执行贵办字号文件和街办年各项管理制度，街道主要领导离开鹰潭辖区的，应事先向市委、市***府主要领导和挂点领导报告，副职离开鹰潭辖区3天以上的，在向街办主要领导请假后，应向市挂点领导报告；机关工作人员请假一天内由分管领导批准，两天以上的由分管领导报主要领导审批，班子成员请事假原则上报书记批准，出省开会、学习、招商回来必须有书面反馈，不履行请假手续的，第一次通报批评，第二次诫勉谈话，第三次停职检查。
2、公休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假由当事人提出申请，按层级报批，办公室备案。事假一个月以内由书记、主任报批，一个月以上报班子会讨论通过，超过两个月按规定扣除相应津贴补贴，发放基本工资的50%。
3、每月工作日考勤满22日属满勤，发给满勤奖，如有因私事请假一天以上则不属满勤。
三、公务活动管理制度
严禁用公款大吃大喝和高消费娱乐，严禁借考察、培训、研讨、招商、参展等名义变相公费旅游。不准乱检查，乱收费、乱罚款、乱推派。除参加招商引资活动和外事接待重要公务活动及征地拆迁工作需要外，严禁在工作日午餐饮酒，一经发现，第一次给予通报批评，发生费用由饮酒人自理；第二次由饮酒人向街道工委作出检讨，并对饮酒人进行责任追究。
四、挂牌上岗制度
按照全体人员的身份、职责、分工实行挂牌上岗，实行挂牌制度的要求是：工作人员工作期间，办公桌要摆放桌牌，桌牌要标明姓名、职务、工作职责、工作任务和业务范围、承诺事项；单位所有正式工作人员上班或者参加大型会议活动时，应佩戴标有单位名称、本人职务及姓名、编号和贴有照片的工作牌。年终考核时要把工作人员挂牌上岗的纳入干部目标化考核范围，严格标准，严格奖惩。
五、考勤奖惩制度
对有下列情形之一者给予相应的处理和处罚。
1、代签、补签者进行通报批评，并对非因公不能签到的，每缺签一次作半日缺勤计,正常工作日考勤少于20天的,则扣除当月考勤押金100元，每月请假不超过两天考勤时间达到20天的退返考勤押金,每月22个工作日签到满勤的，发还考勤押金100元，并另奖励100元满勤奖，在正常工作日满勤的基础上考勤满25天的则奖励200元。
2、每季度达到10次不签到者；取消当年评选评优资格。
3、连续两季缺勤20次以上者，年度考核为不合格。
4、上班期间抽查不在岗且不能说明正当理由的，作缺勤处理，并累计到该季度考核。同时按市委文件规定，第一次给予通报批评，第二次扣发当事及分管领导一个月津补帖或者绩效工资，并通报批评，三次以上的扣发当事人及分管领导三个月津补贴或绩效工作，并对当事人及分管领导进行责任追究，主要领导也要扣一个月津补贴或绩效工资，属自聘人员或公益性岗位的给予辞退。每日安排人员值班，值班人员需按时到岗，下班前关好电源开关并锁好门。
挂职第一书记履职报告篇9
一、统一变更名称
根据省纪委《关于建立健全村务监督委员会制度的意见》第三项组织设置规定，我县原各村（居）选举产生的村级***风廉情监督委员会，统一变更名称挂牌为镇（场）村（居）村务监督委员会（红字）。
二、村务监督委员会工作运转制度
1、村务监督委员会实行集体会议形式履行监督审查职责，并实行工作例会制度，由监督委员会主任负责召集，每月上、中、下旬集中办公合计不少于3天，学习有关文件资料，研究重要事项，履行监督职责。具体时间安排由村务监督委员会与村（居）“两委”视各村（居）实际商定，搞好工作衔接。监督委员会主任根据工作需要，可随时召开村务监督委员会会议。
2、村务监督委员会应积极听取并反映群众的意见和建议，宣传***和***府的方针***策以及***风廉***建设方面的规定，宣传村（居）“两委”工作等，对村务决议决策程序和依法履行职权进行监督，监督日常工作开展、决议决策事项的实施和落实，并实行工作月报告制度。
3、村务监督委员会要结合本村（居）实际建立健全村务监督委员会工作制度和规范的议事规则，按章办事，规范运作。
4、村务监督委员会每年度要向村（居）民代表会议报告工作并接受满意度测评。对满意度低于实到会代表人数50%的监督委员会成员，要及时进行改选或罢免委员资格，罢免程序按照《涡阳县村级***风廉情监督委员会工作暂行办法》执行。
5、村务监督委员会主任因健康原因或外出等其他原因短期不能正常履行职责的，应指定其他监督委员会成员临时代行其职责。如遇监督委员会成员因健康原因或其他原因较长时期不能正常履行职责的，原未当选的监督委员会委员候选人可直接递补为监督委员会成员；村级***组织也可以通过召开村（居）民代表会议改选部分监督委员会成员，以保证监督委员会工作正常运行。监督委员会应建立工作考勤制度，并与误工补贴挂钩。监督委员会成员无特殊原因应按时参加会议履行职责；有特殊原因不能参会的，监督委员会会议到会成员不得少于2人。
6、监督委员会应积极支持村(居)“两委”正常工作，在监督村(居)“两委”工作的同时，要自觉接受村级***组织的领导和村(居)民代表会议、群众的监督，不越权、不越位、不。监督委员会成员违规违纪违法、工作不力、的,村级***组织报镇(场)***批准后，可先行将其停职,再通过村(居)民代表会议表决罢免其资格。
三、村务监督委员会工作会议记录制度
1、村务监督委员会组织学习情况、开展监督的事项等，应在《村务监督委员会工作记录簿》上由监督委员会成员据实及时填写。
2、每次会议记录应注明时间、主持人、记录人及参加人（本人签字）。
3、会议记录的主要内容包括：监督委员会组织学习情况、列席会议情况、履行监督职责情况、反映社情民意情况等。
四、村务监督委员会工作月报告制度
1、报告程序：村务监督委员会要认真填写月工作简明统计表，并经村（居）***组织书记复核签字、镇（场）包村干部审核签字，然后由包村干部于下月上旬上报镇（场）纪委；镇（场）纪委应及时把各村（居）监督委员会工作简明统计表上报县纪委***风室，同时要对各村（居）监督委员会工作进行简要汇总后一并上报县纪委***风室。
2、报告内容：①监督委员会集中学习简况；②监督委员会参加村（居）“两委”重要会议简况及村（居）“两委”主要负责人向监督委员会通报工作简况；③开展财务收支监督简况；④开展村务公开监督简况；⑤开展资产资源管理监督简况；⑥开展重要事项监督简况；⑦开展效能作风监督简况；⑧开展选人用人监督简况；⑨向村（居）“两委”反映社情民意简况。
五、村务监督委员会指导员工作职责
1、镇（场）包村干部是村务监督委员会工作的指导员，应认真学习掌握上级关于村务监督委员会的文件精神，并帮助监督委员会成员学习领会上级有关“三农”工作的重要文件精神。
2、每月至少参加一次监督委员会工作例会，指导督促监督委员会做好工作，及时协调村（居）“两委”与监督委员会的关系，帮助解决监督委员会工作中遇到的困难和问题。
3、帮助传送上级下发给监督委员会的各种文件及有关宣传、学习资料；指导监督委员会及时据实填写月工作简明统计表，并予以审核和代报送镇（场）纪委。
六、村务监督委员会与村“两委”工作分歧预防与化解机制
1、预防机制。镇（场）纪委要采取多种方式加强对村务监督委员会成员的教育培训，提高监督委员会成员履职能力；督促落实监督委员会主任列席村（居）“两委”重要工作会议、涉及监督委员会工作内容的有关文件同时发给监督委员会、村（居）“两委”主要负责人每月向监督委员会通报一次工作等制度要求，保证监督委员会知情监督，促进监督与被监督双方思想认识统一，从根本上消除或减少分歧发生。
2、化解机制。首先，由村级***组织主要负责人沟通协调；其次，由包村干部沟通协调；再次，由镇（场）纪委沟通协调解决。
七、组织及经费保障
1、县直有关部门要高度重视并切实加强村务监督委员会建设，支持和指导村务监督委员会依法依规开展工作。
挂职第一书记履职报告篇10
按照会议安排，我就履行基层***建工作第一责任人职责情况报告如下，请予评议。
一、履职情况。
20xx年，在***建方面我用心重点抓了四个方面的工作，并对20xx年***建述职评议会议上领导点评需要整改的及时进行了整改。
（一）理建工作思路。年初，到7个村10***支部调研基层***建情况，召开4次***建专题会和第一届***代会，认真听取班子成员和***代表对***建工作的意见建议，分析破解***建难题，群策群力，确定了“强组织、夯阵地、强担当、转作风”的***建目标，制定***建工作计划，与班子成员、各村（社区）***总支书记分别签订《***建目标责任书》，延伸***建工作触觉，形成抓***建工作合力，为抓中心工作提供了坚强保证和注入动力。
（二）从实抓组织建设。以为民服务中心综合服务平台建设为切入点，着力开展基层服务型***组织建设。镇******机关、大水井、仙人洞、坡脚率先建设完成，服务中心设矛盾纠纷调解处、法律援助处、文教卫咨询处、***策咨询处、证明出具处5个窗口，方便了群众办事。继续探索强基惠农“股份合作经济”，在巩固水塘村以蜜枣产业为主的亨丰专业合作社发展的同时，又争取10万元帮助xx社区***总支以资金入股的方式，与生猪、土鸡养殖大户发展集体经济。帮助有实体经济的13名农村***员办理创业贷款240余万元，为探索壮大村级集体经济打下了基础。针对xx社区***总支领头雁作用发挥不好、“两委”不团结等软弱涣散***组织问题，制定专项整改方案，通过约谈、公开批评、压担子考验等方式进行整改，确保了xx社区重点工程、中心工作不拖全镇后腿。
（三）从严抓队伍建设。今年新发展***员15名，考察培养入***积极分子青年17名。走访慰问困难老***员6人，发放关爱资金3000元，走访受灾困难***员200名，发放地震受灾慰问金10万元。按时发放村干部工资补贴，积极为19名村干部落实好养老保险***策。在干部队伍教育管理上，一是继续开展“读、写、讲、要”、“门常开、人常在、活动常开展、卫生常保洁”和“五个一”必行活动。活动中，我率先垂范，带头讲***课12堂，开展卫生评比4次。二是把权力关进制度的笼子里。严格执行民主集中制，履行“四个不直管”和“末位表态制”，项目设置、工程建设、三公经费开支等一直坚持集体讨论、集体决策，做到公开、透明。督促村级执行“四议两公开”工作法，扩大***务、***务、村务公开面，接受广大群众监督，确保惠民工程、惠民***策落到实处。三是狠刹干部歪风。组织罢免了不作为、乱作为村民小组长12人，清理整顿村组干部亲属低保7人，镇纪委约谈2人。四是认真落实“八包八保”责任制。组织镇、村、组228名干部职工与2353户重建户和4477一般加固户联户包保，主动与包保县级领导请示汇报，加强与包保部门联系，全年召开了17次民房重建联席会，2015年7月30日前完成了四个百分之百任务。五是认真开展“挂包帮、转走访”活动，为精准扶贫建档立卡、精准确定扶贫对象打下坚实的基础。六是搭建舞台，确保“三支队伍”有所为，对大学生村官深化实行“4+1”帮带培养，要求第一书记落实“五个一”必行，“三支队伍”发挥了良好作用。
（四）抓机遇建阵地。抓住了“8.03”地震恢复重建机遇，积极向县委组织部、“八包八保”、“挂包帮、转走访”挂钩领导和部门汇报争取解决缺口资金，争取6个村级活动场所立项建设。现仙人洞村、大水井村、坡脚村已建成并投入使用，水塘村、箐脚村已进入装修阶段，洗羊塘村已完主体工程。
二、存在问题
（一）农村支部***内生活、***治理论学习、“”难以开展。大部分村***总支书记对***建工作的重要性认识不够，不重视***治理论学习，轻***建工作，***建第一责任人职责落实不到位，***建工作处于被动开展，加之开展***内生活缺乏经费，因此，组织生活不正常、质量不高，“”难落实。
（二）村级集体经济发展缓慢。村“两委”探索壮大集体经济工作不积极、不主动，敢闯敢干精神不足，办法不多，缺乏担当精神，推进发展强基惠农“股份合作经济”工作不力，到目前为止，全镇还没有上规模、经济效益好的村级集体经济。
（三）农村***员先锋模范作用发挥不明显。现有的农村***员结构不优，年龄偏大，文化偏低，致富能力不强。年轻***员多半外出务工，返乡创业难，创业带动面不宽。部分***员***性不强、宗旨意识淡薄，存在与民争利，影响了***的先进性和纯洁性。
产生上述问题的原因主要有：一是自身科学统筹抓***建的能力不强，对***的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强，比如运用“新媒体+”***建的积极性不高、对朱提先锋、红色扎西的关注度不够，“新媒体+”***建的普及率不高、网络***支部覆盖率不够、“”等***内生活制度落实不严的问题等；二是投入***建工作的精力和心思任然不足，抓基层***建工作督促指导检查不力；三是对农村***员教育管理不到位，培训工作不重视，开展培训注重实用技术培训、轻视***性教育，培训***组织带头人经费投入不足，方式单一，针对性和实效性不强；四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制。
三、下步打算
提出，“把抓好***建作为最大的***绩，对***的建设工作提出了新的更高要求，要求各级***书记要把管***治***作为自己的***治责任，要聚精会神抓好***建，真正以履行第一责任人职责为己任，以第一位的重视程度保证第一***治责任落实到位”。因此，下步工作：
（一）切实履行第一责任人职责。强化学习提升自身素质，深刻领会从严治***重要论述，履行好“第一责任人”的职责，牢牢把***建工作抓在手上，使每位***员领导干部都认真落实***建工作，示范带动村（社区）***组织书记聚精会神抓***建。
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