学文网任职检查报告篇1
根据广水市***风廉***建设责任制检查考核的总要求，我代表市供销社***组对供销社2020年度***的建设和廉***建设、供销社目标任务完成及法制宣传等有关工作情况进行述职汇报，请大家给予考评。
一、 坚持***治引领，落实管***治***责任
一是强化***的建设。2020年，市社***组始终把***建放在突出位置，锲而不舍地抓好***的建设。狠抓***治纪律和***治规矩，坚持不懈地抓牢思想理论武装，用第一时间传达学习系列重要讲话精神，用第一力度贯彻落实中央和省市各项会议精神和工作部署。我们坚持每月开展“***员主题日”活动的同时，重点抓基层***支部创建活动。市社机关支部以 “创建模范***支部”活动为载体，开展“四个强化”（强化问题导向、强化精准施策、强化改革创新、强化责任落实），推动“三个融合”（机关***建工作与业务工作、中心工作、创新工作深度融合），制定《2020年***建工作要点》《2020年***组理论学习中心组学习计划》，《2020年***组工作清单》，将新时代中国特色社会主义思想理论和市委强调的***治学习内容作为***组、***支部必学的主要内容，把当前的国际国内时事作为选学内容，坚持每月***组中心组集中学习1次，安排***组书记、支部书记讲***课5场次，开展新形势下的***的建设相关课题讨论，使广大***员***治理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实增强***员干部的“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”。组织机关***员深入抗***一线、下沉居住社区、到基层企业、到扶贫村组去参与***情防控、开展文明创建、解决基层企业和困难群众的实际问题，磨练***员意志，密切群众联系。市社老干支部根据老干部的身体和居住特点，采取集中和分散的方式组织老干部的***治学习，经常向老干部汇报供销社的改革发展动态，邀请老干部参观供销社的改革成果，组织老干部开展书法、象棋、乒乓球竞赛，让老干部老有所学、老有所乐。2020年市供销社老干支部被随州市老干部局推荐为省级老干示范***支部。
二是压实***风廉***建设责任。2020年，我们始终把***风廉***建设记在心上、扛在肩上、抓在手上，持之以恒地坚持抓紧压实。首先，市社***组召开4次会议研究***风廉***建设工作，制订***风廉***建设责任清单和方案，保证***风廉***建设工作制度健全、责任明确。我们制订了《2020年***风廉***建设工作要点》、《2020年***风廉***建设主体责任清单》、《2020年全面从严治***任务安排》、《2020年***组问题清单》等***风廉***建设的计划和清单，并根据清单任务实行台账管理，做到***风廉***建设胸中有底、落实起来有条不紊。其次，开展经常性的警示教育，保证廉***建设的预防性、惩戒性。我们利用***风廉***教育宣传月和***员主题日等活动，组织***员学习违纪案例通报4次，观看警示教育片3部，开展警示讨论2场，用身边的案例教育广大***员“手莫伸、伸手必被捉”，时刻敲响***风廉***建设的警钟，从而达到严格遵守中央八项规定，不越红线、不触底线。第三，定期不定期地开展廉***谈话，保证***风廉***教育的警醒性、教育性。我们利用***组民主生活会、支部***员生活会、***员廉***教育会等机会，开展***组书记讲廉***课和***组成员之间、支部委员之间、分管领导与科室负责人之间进行相互廉***谈话，交流廉***意见，指出工作不足，提出努力的方向，从细微之处发现问题，从***纪之中明辨是非，从而堵塞腐败漏洞。班子成员注重发挥表率示范作用，旗帜鲜明地反对“四风”，自觉遵守***风廉***建设规定，坚持重大事项集体会商、集体决策，确保供销社风清气正。
三是加强思想宣传工作。我们坚持物质文明同精神文明一起抓，突出思想宣传工作和精神文明建设常态化，制定了四中、五中精神和治国理***学习方案，并作为“***员主题日”活动的必学内容，每名***员做好学习笔记，撰写学习体会，把精神和治国理***的思想入脑入心。利用供销社网站强化***治思想工作阵地，思想宣传文章10篇。我们开设了“道德讲堂”，把社会主义核心价值观和道德孝仪作为开讲的主要内容，公开履行社会责任，开展送信息、送服务活动等，通过系列的思想宣传活动和精神文明建设，筑牢了***员干部的社会主义核心价值观。
二、 坚持积极作为，推进供销事业发展
一是各项目标任务圆满完成。2020年，市供销社在新时代中国特色社会主义思想指引下，全面落实乡村振兴战略，坚持深化供销社综合改革，紧紧围绕年度责任目标，主动抓好为农服务工作，各项经济指标圆满完成。全年全系统商品销售额2.6亿元，占年度目标的115.6%；实现利润220万元，占年度目标的122.2%；电子商务网上交易额700万元，占年度目标的116%；落实11个乡镇102个村大田土地托管面积20万亩；农资供应、棉花产销、废品回收、烟花爆竹安全经营等系列为农服务全面完成，满足了农民群众的生产和生活需求。2020年我们创新“三农”服务方式，荣获全省供销社系统组织创新县级优胜单位，吴店供销社被中华供销合作总社授予“基层社标杆社”，郝店镇融***种养殖专业合作社被中华供销合作总社授予“农民合作社示范社”。
二是履职尽责抗***情。今年***肺炎***情发生以来，市供销社马上进入“一级响应”，全部参与到全市***情防控工作中。成立了防控领导小组，设立了5个防控专班，制定了战时工作纪律，取得了执勤小区无病例、物资供应有保障、捐款捐物献爱心的好战绩。第一坚守阵地，严防死控。***情爆发初期，我们按照市***情防控指挥部的统一部署，抽调机关干部20人组成***情卡点执勤分队，下沉到所在社区，参与应山办事处5个小区卡点执勤，做好居民***情防控知识宣传、环境消毒、出入登记和体温检测等工作，为困难家庭代订、代购基本生活物资和常用药品，保障了人民群众的生命安全和身体健康，供销社所执勤的5个小区未发生1起确诊病例或疑似病例。第二履职尽责，稳价保供。***情期间，市社组织了农资公司、基层供销社、电商公司、村级服务社有序复工复产，创新服务方式，开展线上订购、线下配送，实施生活生产物资“进村庄、入社区”的配送行动，同时我们发挥现有仓储优势，迅速成立***情生活物资应急储备中心。配合承担市***情防控指挥部接收全国各地捐赠的生活物资，配送粮油蔬菜、蛋品达300余吨；自觉为居民群众、村民代购生活物资和医药用品2100单、1362人次，为社区配送各类生活物资30吨，配送调运各种农用物资达1000多吨，我们的“及时调运农用物资，不误春耕大好时光”的做法，《中国供销合作网》《湖北日报》《随州日报》都做了新闻报道。第三捐款捐物，奉献爱心。我们发动机关***员捐款捐物，共计捐款5100元，购买机动喷雾器60台、手动喷壶100个、口罩10000只、酒精200公斤，捐赠到市***情防控指挥部。
三是深化改革落地落实。今年我们重点推进农业社会化服务，组织供销农资公司和基层供销社在11个乡镇102个村与农民签订土地流转和大田托管服务合同，全系统托管服务面积20万亩，土地托管为农民提供耕地播种、肥药供应、田间管理、病虫防治、收割脱粒和产品销售等系列化服务，服务农户达54200余户。郝店供销社组织种子、化肥送货到村庄、到地头，租用无人机喷洒农药，为托管的农田防虫治病。蔡河供销社大量收购稻谷、甘薯，解决了农民的农产品“卖难”的后顾之忧。为了方便群众，解决当地农民买难卖难问题，我们与村委会协商配合，兴建集村务办公、供销服务、电子商务、信息服务于一体的四有村级综合服务社6个，解决了农民生产生活服务“最后一公里”问题。
四是服务乡村振兴，产业融合发展显成效。我们积极探索“供销社+龙头企业+农民合作社”的一二三产业融合模式，把供销社的资源和职能渗透到农业生产经营之中。今年我社领办农民专业合作社2家，累计达82家，服务农户12350户，其中：城郊供销社领办养鸭专业合作社，带动了近400个养鸭户养殖蛋鸭50万只，辐射到周边7个乡镇，形成基地化养殖、规模化加工蛋，线上线下销售，实现了蛋鸭养殖、皮蛋加工、电商销售一二三产业融合发展模式，年产值达到近亿元，当年助农增收近6000余万元。市供销社领办的蔬菜种植专业合作社种植蔬菜820亩，实行“二专五统一”的生产管理模式，是绿色无公害的蔬菜生产基地，年产各类蔬菜5000吨，产品销往本市大型超市、酒店、部队和学校食堂。特别是今年***情期间，蔬菜合作社成为了广水市蔬菜保供单位，生产销售各种蔬菜2000多吨、销售鸡蛋2600件、销售马蹄7500公斤，保障了城区居民的生活需求。
五是融入美丽乡村，废旧回收洁家园。我们以农村环境整治为契机，新建村级废旧物资回收站点5个，整合系统内回收网点30余个，深入农村街道回收废旧物资3000余吨，再生资源回收利用额达350万元。持续开展生活垃圾分类存放、分类处理、再生利用等宣传活动，推进供销将废旧回收网络与环卫清运网络“两网融合”。供销农资公司以配送中心和庄稼医院为抓手，积极开展农资配送、技术咨询、田间会诊、配方施肥、农技信息等综合服务。2020年全系统供应农业生产用肥3.19万吨、农药40吨，统防统治1.6万亩，病虫预报5次，科普咨询600余人次，开展农膜和农药废弃物治理等综合环境服务，有效推动了我市农业绿色发展步伐。
六是项目建设增活力。我们树立“项目兴社、项目立社”的发展理念，积极实施农业社会化服务体系建设。我们组织6个基层供销社2个农民专业合作社申报了农业系列化服务项目，获得省供销合作总社的奖补资金100万元，今年全面启动建设。城郊供销社购置松花皮蛋自动清洗干燥设备1套；蔡河供销社新建甘薯种苗培育基地287亩；农资公司购置冷链制冷设备5台套；溢丰种植合作社流转土地400亩，兴建黄桃种植基地。供销社农业社会化服务项目全面建设，为广水农业发展发挥着积极作用。
七是脱贫攻坚更发力。我们积极开展精准扶贫工作。第一，利用供销社的农产品基地帮贫困户产业扶贫。吸纳贫困户加入基地生产，采取免费供应种苗、辅导种养技术、优价收购产品、聘为工人等多种形式，多方面帮助贫困群众增加收入，摆脱贫穷面貌。第二，机关人员下乡遍访，为贫困人员争取***策。今年我们安排4名专职工作队员驻村，巩固脱贫成果。组织机关***员干部坚持每月到驻点贫困村进行遍访，对包保的35个脱贫的贫困户每月普遍回访一次，了解扶贫优惠***策落实情况，及时向村办（办事处）反馈，争取扶贫***策帮助贫困群众控制返贫现象。还从有限的办公经费中拿出5万元支援塔堰村建设村***员群众活动中心。第三，入驻中国社会扶贫网，建成广水市消费扶贫专馆。供销农兴电子商务公司利用现有的电商平台和中国社会扶贫网，主动承担市级消费扶贫专馆建设任务，积极参与精准扶贫，先后与10个农民专业合作社及30个贫困户签订农产品产销合同，积极采购贫困户生产的农产品，助力消费扶贫。今年***情期间，电商公司为四畈村网上推销荸荠20吨，帮助贫困农户解决了***情期间荸荠滞销问题。
三、坚持法制建设，狠抓社会综合治理
一是坚持学法守法，做到依法行***。我们将法治机关建设和普法宣传纳入重要议事日程，积极利用法制宣传月活动组织机关人员学习和宣传，并开展法律知识测试，参试率和测试结果都达到95%以上。我们坚持依法行***，依法治社，规范“三重一大”行为，常年聘请一名法律顾问，参与重大事项把关，确保行***在法治轨道上运行。我们按照法律、法规办事，亮身份、亮职责，坚决落实***策不走样。
二是狠抓社会综治，确保供销稳定。我们高度重视社会维稳工作，实行“一把手”负总责，分管领导具体抓，层层签订了《综合治理责任书》，形成了上下联动、齐抓共管的供销社社会综合治理的格局。市社为加强平安供销建设，成立了维稳专班，落实了“逢四说事”工作制度，今年涉***维稳仍然是供销社的重点难点，一方面对全系统下岗退役***人劳动保险情况进行调查了解，全面掌握涉***人员的劳动参保情况和思想动态，另一方面做好***策宣传，向***府相关部门反馈退役***人诉求，尽最大努力帮助解决退役***人下岗后生活困难问题。通过对话，化解30多人次上访，把上访的矛盾控制在单位和本市之内。
任职检查报告篇2
为了规范***情报告工作，预防传染病及***肺炎病毒的发生，现根据*教秘【2020】96号文件《**省学校***肺炎***情防控系列标准指引的通知》等相关规定，结合我校实际，制订本制度。
一、学校报告人职责
1、校长是******情报告的第一责任人。
2、学校总务处、教务部承担责任报告人，主要负责学校***情收集、核实、登记、报告和分析工作。
3、学校发生的各类传染病应及时填写《学校传染病报告卡》，在法定传染病报告时限内上报上级部门。
4、协助上级部门对学校发生的传染病等***肺炎病毒进行调查和处理，接受教育行***部门与卫生行***部门对学校传染病等***肺炎病毒的督促、检查。
5、负责组织开展对全体师生***肺炎病毒防治知识的宣传教育。
6、每天对学校学员的出勤、健康情况进行巡查。
二、监测与报告
学校建立由学员到班主任、到学校报告人、到学校领导的发现、信息登记与报告制度。
（一）学校***肺炎监测
学校建立学员晨检、午检、晚检制度；因病缺勤病因追
查与登记制度。学校老师发现学员有传染病早期症状、疑似***传染病病人以及因病缺勤等情况时，应及时报告给学校领导。学校领导应及时进行排查，并将排查情况记录在学员因病缺勤、传染病早期症状、疑似传染病病人患病及病因排查结果进行登记。
1、晨检、午检、晚检体温监测由班主任对早晨和中午晚辅到校的每个学员进行观察、询问，了解学员出勤、健康状况。发现学员有早期症状（如发热、腹泻、呕吐等）以及疑似传染病病人时，应当及时告知学校领导，学校领导要进行进一步排查，以确保做到对传染病病人的早发现、早报告。
2、对因病缺勤的学员，班主任应当了解学员的患病情况和可能的病因，如有怀疑，要及时报告给学校领导。学校领导接到报告后应及时追查学员的患病情况和可能的病因，以做到对传染病病人的早发现。
（二）学校***肺炎报告
根据“责任到人”原则，明确校园***肺炎***情报告人和报告程序。
1、报告内容：
统计到和未统计到全校的教职工数和学生数，发生或者可能发生***肺炎***情暴发，多例相同症状不明原因死亡等有关情况。
2、
报告程序和时限：
内部报告
R
教职员工向教务处张帮海主任报告再由张主任统计后向学校报告人张伟胜校长报告；
R
每班学生向班主任老师报告；
R
每班汇总后均向总务处黄永富主任报告再由黄主任统计后向学校报告人张伟胜校长报告。
外部报告
R
学校***情报告人朱增文分别向属地教育主管部门和属地卫生健康部门报告：实现“日报告”“零报告”制度，报告内容见表。
学校名称
**中学
统计到的学生人数
未统计到的学生人数
统计到的教职员工人数
未统计到的教职员工人数
外包、临聘人员数
报告有发热、咳嗽等呼吸道症状人数
诊断为***肺炎人数
诊断为疑似病例人数
诊断为无症状感染者的人数
申报日期
________年_____月_____日
R
有***肺炎病例、疑似病例以及无症状感染者等***肺炎***情时，需2小时内报告。
具体报告程序如***1所示。
教职员工
属地教育主管部门
教务处
学校***情报告人
学生
班主任
总务处
属地卫生健康部门
***1
**中学***肺炎***情报告程序
3、学校***肺炎病毒应急处置工作领导小组发现突发事件后，在2小时内向上级部门报告。
三、报告人
校长：
电话：
任职检查报告篇3
问:这次集中出台四项监督制度,在健全完善干部选拔任用工作监督体系、解决干部选拔任用工作的重点难点问题方面有哪些新突破?
答:主要有四个方面的新突破:一是四项监督制度相互衔接配套,初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,都置于严格的监督之下。二是通过细化***策界限、规范操作程序、明确追究措施,初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题,使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对各级***(***组)“一把手”及各级组织人事部门的监督,突出了监督重点,抓住了关键环节,增强了监督效力。四是改进了监督视角,完善了监督方法,不仅要看干部选拔任用的过程,更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果,这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题,将起到积极作用。
问:监督制度一般都具有预防功能,这四项监督制度在发挥警示和预防作用上有什么突出的地方?
答:坚持惩教结合、注重预防,是深入整治用人上不正之风的重要方针,这四项监督制度充分体现了这一要求。《责任追究办法》列出了应当追究责任的39种主要情形,并规定了责任追究的处理措施,使各类相关人员都清楚地知道,在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究,从而树起“警示牌”、架起“高压线”,以责任追究促正确履职。《“一报告两评议”办法》虽然实施于干部选拔任用工作的“事后”,但它会激励、约束各级***(***组)及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作,努力提高干部群众的满意度,对规范选人用人全过程具有重要作用。《离任检查办法》将市县***书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来,促使他们慎始慎终,正确行使用人权。《有关事项报告办法》本身就是一项事前把关和预防制度。制定和实施这四项监督制度,不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器,而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”。
问:实行责任追究制度,进行责任调查处理是一个重要环节,《责任追究办法》对此是如何规定的?
答:根据责任追究的实际情况,《责任追究办法》规定,组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理,也可会同纪检监察机关进行调查处理。纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题,应当按照有关规定进行调查处理。对应当进行调查处理而不进行调查处理的,按照《责任追究办法》的规定,也要追究责任。
问:发现干部“带病提拔”如何追究选人用人责任?
答:少数干部“带病提拔”,严重损害***的形象,影响选人用人公信度。干部“带病提拔”,有的是由于“带病提拔”的干部问题隐藏很深,在提拔任用前没有发现;有的则是由于选拔任用工作违反有关规定,造成用人失察失误。为切实防止干部“带病提拔”,《责任追究办法》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销***内职务或者行***职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中,对本级***(***组)管理的下一级******正职领导干部的选拔任用过程,由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实,确实存在违反规定选拔任用干部问题的,追究有关责任人的责任。
问:对******领导干部选拔任用工作责任追究的影响期是如何把握和规定的?
答:鉴于选人用人中的违规失责问题危害更大、影响更坏,对干部选拔任用工作责任追究的影响期坚持了从严的原则。规定受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔。受到纪律处分的,执行《中国***纪律处分条例》及有关规定的影响期。同时受到组织处理和纪律处分的,按照影响期长的规定执行。
问:《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项,规定这12种报告事项主要有哪些考虑?
答:《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项,其中有些是容易产生用人上不正之风的问题,有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。12种报告事项分为两类:一类是应当书面报告上一级组织人事部门,经批复同意后方可进行的事项,包括越级提拔干部,机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等5种情况;另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项,包括破格提拔干部,领导干部的近亲属在领导干部所在单位(系统)内提拔任用或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务,提拔任用领导干部的秘书等身边工作人员,被问责领导干部影响期满拟重新任用等7种情况。通过实施报告制度,实行事前把关,以有效地强化对选人用人行为的监督,防范用人上违规现象发生。
问:对应当报告而未报告的情况,发现之后将如何处理?
答:按照规定报告有关事项,是干部选拔任用工作的一条重要纪律。对应当事先报告而未报告的干部选拔任用工作事项,《有关事项报告办法》规定,凡违反本办法作出的干部任用决定,应当予以纠正,并按照规定追究有关责任人的责任。《责任追究办法》将此列为责任追究情形之一,明确对不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的,将追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。
问:《“一报告两评议”办法》中,为什么要设计对新选拔任用领导干部进行评议?
答:按照《“一报告两评议”办法》规定,地方******会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级***干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行,要让群众评一评。”对新选拔任用领导干部逐人进行评议,是对干部选拔任用工作评议的延伸,以具体到人求深入。将两项评议结果进行对照、综合分析,有利于客观评价一个地区的干部选拔任用工作,也有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题,加强对干部选拔任用工作的监督管理。
问:各级***、***府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位是否也要开展“一报告两评议”?
答:按照《“一报告两评议”办法》规定,各级***、***府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位***(***组)参照本办法有关规定,结合领导班子和领导干部年度总结或者年度考核开展“一报告两评议”。也就是说,凡是有干部任免权的地区和单位***(***组),都将普遍开展干部选拔任用工作“一报告两评议”。
问:按照规定普遍开展“一报告两评议”后,各地区、各单位每年都将形成一个评议结果,对这些评议结果将如何运用?
答:用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后,各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果,并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定,对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位,上级组织人事部门要予以表扬;对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的,经组织考核认定后,要按照《责任追究办法》有关规定,追究负有责任的***(***组)和组织人事部门主要领导干部的责任,并督促进行整改;对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部,本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明,并进行相应的教育和处理。
问:实施《离任检查办法》,如果离任检查的民主评议结果较差,即将离任的市县***书记会受到什么样的影响?
答:对此,《离任检查办法》作出了明确规定。离任检查民主评议中,干部群众对即将离任的市县***书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足2/3,或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足2/3的,经组织考核认定,要对即将离任的市县***书记采取相应的组织处理措施,其中拟提拔使用的,应当取消其提拔使用的资格。
问:离任检查发现严重违规用人问题如何处理?
答:按照《离任检查办法》规定,检查发现即将离任的市县***书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的,以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的,要进行调查核实。经调查属实的,根据有关规定追究其责任,给予相应的组织处理或者纪律处分;对于拟提拔使用的,先取消其提拔资格,再视情况作进一步处理。
问:如何保证四项监督制度能够不折不扣地得到落实,切实发挥应有的作用?
任职检查报告篇4
学校校长为我校***情报告管理第一责任人，班主任老师为责任报告人，学校其他教职员工、学生发现传染病***情均有义务向***情报告人提供情况。
二、***情报告人职责：
1、在校长的领导下，具体负责本学校传染病***情和疑似传染病***情等突发公共卫生事件报告工作；
2、定期对全校学生的出勤、健康情况进行巡查；
3、负责指导全校学生的晨检工作。
三、***情报告内容及时限：
1、在同一班级，1天内有3例或者连续3天内有多个学生（5例以上）患病，并有相似症状（如发热、皮疹、腹泻、呕吐等）或者有共同用餐、饮水史时，学校***情报告人应当在24小时内报出相关信息。
2、当学校发现传染病或疑似传染病病人时，学校***情报告人应当立即报出相关信息。
3、个别学生出现不明原因的高热、呼吸急促或剧烈呕吐、腹泻等症状时，学校***情报告人应当在24小时内报出相关信息。
4、建立突发事件应急报告制度。学校教职工如发现有传染病***情和其他突发公共事件的应在第一时间向学校报告，学校***情报告人应当在2小时内向上级有关部门报告。
有下列情形之一的，应当按照规定的程序和时限报告：
(一)发生或者可能发生传染病暴发、流行的；
(二)发生或者发现不明原因的群体性疾病的；
(三)发生或者可能发生重大食物中毒和重大职业中毒事件的。
5、任何单位和个人对突发事件，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。
四、报告方式
当出现符合本制度规定的报告情况时，学校***情报告人应当以最方便的通讯方式向中心学校***情报告人报告。
五、学校***情监测报告制度：
学校建立学生晨检、因病缺勤病因追查与登记制度。学校的老师发现学生有传染病早期症状、疑似传染病病人以及因病缺勤等情况时，应及时报告给学校***情报告人。学校***情报告人应及时进行排查，并记录排查情况。
任职检查报告篇5
（1993年5月21日中共中央纪律检查委员会***会议通过）
第一章总则
第一条受理对***员、***组织的检举、控告和***员、***组织的申诉，是***的纪律检查机关的一项重要职责。根据的有关规定，制定本条例。
第二条控告申诉工作是***的纪律检查机关贯彻执行***的群众路线，依靠群众维护***的纪律、促进***风建设的一项重要工作；是保障***内外群众充分行使民利，对***组织、***员特别是***员领导干部进行监督的重要渠道；是纪律检查工作的基础性工作。
第三条纪律检查机关受理检举、控告、申诉的范围是：对***员、***组织违章和其他***内法规，违的路线、方针、***策和决议，利用职权谋取私利和其他败坏***风行为的检举、控告；***员、***组织对所受***纪处分或纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉；其他涉及***纪***风的问题。
第四条控告申诉工作的指导思想是：贯彻执行***的基本路线，坚持从严治***方针，为***风廉***建设和维护安定团结服务，保证经济建设的顺利进行。
第五条控告申诉工作的基本原则是：
(一)按照和***策规定处理问题。
(二)实事求是，以事实为依据。
(三)贯彻***的民主集中制。
(四)维护当事人的民利。
(五)分级负责、分工归口处理检举、控告和申诉。
(六)解决实际问题同思想教育相结合。
第六条县以上(含县)纪律检查委员会，应建立控告申诉工作部门，配备专职干部，设置接待群众的场所，公布有关的规章制度，为***内外群众提供检举、控告、申诉的必要条件。
第二章处理检举、控告、申诉的程序和方法
第一节处理检举、控告的程序
第七条中央纪律检查委员会收到对中央委员会、中央纪律检查委员会成员违犯***的纪律行为的检举、控告，应进行初步核实，需要立案检查的，报中央委员会批准。中央以下各级纪律检查委员会收到对上述成员的检举、控告，应及时报告中央纪律检查委员会。
第八条中央以下各级纪律检查委员会收到对同级***的委员会、纪律检查委员会成员违犯***的纪律行为的检举、控告，应进行初步核实，需要立案检查的，报同级***的委员会批准；涉及常务委员的，经报告同级***的委员会后报上级纪律检查委员会批准。
第九条对第七、第八条所列范围以外的***员干部违犯***的纪律行为的检举、控告，按照干部管理权限，属于哪一级***的委员会管理的***员干部的问题，就由哪一级纪律检查委员会调查处理。重要的问题，应向上级纪律检查委员会报告，上级纪律检查委员会认为需要时可以直接调查处理。
第十条对一般***员的检举、控告，由该***员所在的***组织调查处理；上级纪律检查委员会认为需要时可以直接调查处理。
第十一条中央以下各级纪律检查委员会收到对同级***的委员会的检举、控告，必须报上级纪律检查委员会处理。
第十二条对***员、***组织的检举、控告，需要立案检查的，按照***的纪律检查机关案件检查工作的有关规定办理。不需立案而被检举、控告人确有缺点、错误的，可由承办的纪律检查机关或有关***组织责成被检举、控告人作出检讨或说明，或通过***内生活进行批评教育。
第十三条对检举、控告的问题作出处理后，由承办的纪律检查机关或有关***组织将处理结果告知检举、控告人，听取其意见。匿名检举的问题，必要时可在适当范围内公布调查处理的结果。
第二节处理申诉的程序
第十四条***员、***组织对所受***纪处分不服的申诉，由批准处分的***的委员会或纪律检查委员会承办。原批准处分的***的委员会或纪律检查委员会已经撤销的，由申诉人现在的相当于原批准处分的一级***的委员会或纪律检查委员会承办。
***员、***组织对纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉，由作出处理决定的纪律检查机关承办。
第十五条对***员、***组织的申诉，需要复议、复查的，按照***的纪律检查机关案件审理工作的有关规定办理。不需要复议、复查的，由承办的纪律检查机关或有关***组织对申诉人说明理由，做好工作。
第十六条经过复议、复查，如果原结论或处理决定是正确的，应作出维持原结论或处理的决定，并报原批准的***的委员会或纪律检查委员会批准结案；需要改变原结论或处理决定的，应作出新的处理决定，并经原批准的***的委员会或纪律检查委员会批准执行。如果复议、复查结论和决定是由原批准的***的委员会或纪律检查委员会作出的，则不必办理上述批准手续。
第十七条对***员、***组织的申诉，上级纪律检查委员会认为需要时可以直接复议、复查，也可以责成有关的***的委员会或纪律检查委员会复议、复查。
第十八条对申诉的问题复议、复查后，由承办的***的委员会或纪律检查委员会将处理意见或复议、复查结论同申诉人见面，听取其意见。复议、复查的结论和决定，应交给申诉人一份。
第十九条申诉人如果对复议、复查结论仍然不服，由批准的***的委员会或纪律检查委员会，将申诉人的意见及复议、复查的结论和有关材料，一并报上一级***的委员会或纪律检查委员会审查决定。
第三节处理检举、控告和申诉的基本方法
第二十条对检举、控告、申诉中的重要情况和问题，可采取适当的书面形式，及时向***的有关领导机关、领导同志和有关部门反映。
第二十一条对本级***的委员会管理的***员干部的检举、控告和本级***的委员会管理的***员干部的申诉，分别由本级纪律检查委员会的案件检查部门和案件审理部门办理。重要的可由本级纪律检查委员会领导批示办理。
第二十二条涉及下级***的委员会管理的***员干部和一般***员的检举、控告、申诉，按照分级负责的原则，转交下级相应的纪律检查机关或有关***组织办理。重要的可函交下级纪律检查机关或有关***组织调查处理，有的可责成其报告调查处理的结果。
第二十三条对转交下级纪律检查机关或有关***组织办理的检举、控告和申诉，交办的纪律检查机关可采取检查、催办、参与调查、参与研究处理意见等方法，促使问题及时、正确地得到处理。
第二十四条对匿名的检举材料，要具体分析，区别对待，慎重处理；没有具体事实的，可不予置理；反映情节轻微的一般问题的，可将问题摘抄给被检举人，责成其作出检讨或说明；反映重要问题的，可先进行初步核实，再确定处理办法；内容***的，可交***门处理。
第三章受理机关的职责和工作要求
第二十五条在控告申诉工作中，各级纪律检查机关的责任是：按照规定的范围受理检举、控告和申诉，从中了解***风***纪情况和违纪案件线索；直接办理或向下级纪律检查机关和有关***组织交办检举、控告和申诉；指导和协助下级纪律检查机关做好控告申诉工作。
第二十六条各级纪律检查委员会的控告申诉工作部门承担处理检举、控告和申诉的日常工作，遵照本级纪律检查委员会的决定和有关规章制度，履行下列职责：
(一)通过处理群众来信和接待群众来访，受理检举、控告和申诉；
(二)向本级纪律检查委员会反映检举、控告和申诉的情况和问题；
(三)承办上级和本级纪律检查委员会交办的检举、控告、申诉和其他事项；
(四)向本级纪律检查委员会有关部门移送或向下级纪律检查机关、有关***组织交办检举、控告和申诉，向有关部门转办不属于纪律检查机关职责范围的问题；
(五)调查研究控告申诉工作情况，拟订控告申诉工作的规章制度，对下级纪律检查机关的控告申诉工作进行业务指导；
(六)协调处理问题，疏导上访群众，维护正常的工作秩序和社会秩序。
第二十七条各级纪律检查机关对受理的检举、控告和申诉，应及时办理，不得延误。对应由上级处理的问题，应迅速报告上级处理；对应由本级处理的问题，本级有关领导或有关部门应及时处理；对应由下级处理的问题，应迅速转交下级处理。
第二十八条对于上级纪律检查机关要求报告调查处理结果的检举、控告、申诉案件，承办的纪律检查机关或有关***组织一般应在三个月内报告结果；不能如期报告时，要说明理由和办理情况。对于没有要求报告结果的检举、控告、申诉，也应及时调查处理，不得置之不理或敷衍塞责。
第二十九条向上级纪律检查机关报告检举、控告和申诉案件的处理结果，应当材料齐全。
报告检举、控告案件处理结果的必备材料是：
(一)调查报告和处理结论。
(二)检举、控告人和被检举、控告人对调查处理的意见。在检举、控告人或被检举、控告人提出不同意见时，应附有承办单位对其不同意见的说明。
(三)被检举、控告人有错误，组织上已令其检讨或给予组织处理的，应附有本人检讨或处理决定。
(四)呈报机关的审查意见。
报告申诉案件处理结果的必备材料是：
(一)原处理决定、复议结论或复查报告及结论。
(二)申诉人对复议、复查结论的意见。在申诉人提出不同意见时，应附有承办单位对其不同意见的说明。
(三)呈报机关的审查意见。
第三十条上级纪律检查委员会对下级纪律检查委员会或有关***组织上报的调查处理结果审核后，对处理正确的要及时结案；对处理不当的，要及时提出意见或建议。上下级纪律检查委员会如果在重要问题上有不同意见，由上级纪律检查委员会决定；如果下级纪律检查委员会的处理确有错误又坚持不改的，上级纪律检查委员会有权改变下级纪律检查委员会对案件所作的决定。
第三十一条对检举、控告和申诉调查处理完毕后，承办单位、交办单位应按档案工作的规定，及时立卷归档。
第三十二条维护当事人的合法权利。对检举、控告人及检举、控告内容，应当保密。不准将检举、控告材料转给被检举、控告人；不得对检举、控告、申诉人歧视、刁难、压制。对打击报复检举、控告、申诉人的，必须追究责任，严肃处理。
第三十三条对如实检举、报告或反映情况的，应予以支持、鼓励。对检举、控告不完全属实的，除对不属实的部分予以解释说明外，对属实的部分应予以处理。对检举、控告不实的，必须分清是错告还是诬告：如属错告，应在一定范围内澄清是非，消除对被错告者造成的影响，并教育错告者；如属诬告，必须对诬告者追究责任，严肃处理。
第三十四条认定诬告，必须经过地、市级以上(含地、市级)***的委员会或纪律检查委员会批准。
第三十五条对于***员、***组织对***纪处分或纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉，必须按照全错全纠、部分错部分纠、不错不纠的原则，实事求是地处理。凡属冤假错案，不管是哪一级组织、哪一个领导人定的和批的，都要实事求是地纠正。
第三十六条发现***的组织或负责人对***员或***组织的申诉不认真复议、复查和对冤假错案坚持不纠，对受理的检举、控告不负责任，无故拖延不办，或为违纪者说情、开脱，予以包庇的，都要给予批评教育，情节严重的，必须追究责任。
第三十七条对检举、控告、申诉的问题已经得到正确处理，当事人仍无理纠缠，影响工作秩序的，应当进行批评教育；对不听劝告、屡教不改的，可请***门协助处理。
第三十八条受理机关及其工作人员，在坚持原则、执行***策、秉公执纪、廉洁奉公、遵纪守法、工作作风等方面，必须接受***内外群众的监督。
第三十九条各级纪律检查机关的领导对重要的检举、控告、申诉，应亲自阅批、接谈，进行处理；要支持承办人员履行职责，保护他们的合法权益不受侵害。
第四章当事人的权利和义务
第四十条检举、控告、申诉人在检举、控告、申诉活动中有下列权利：
(一)对***员、***组织违法乱纪的行为有权提出检举、控告。
(二)***员对所受***纪处分或纪律检查机关所作的其他处理不服，有权提出申诉，要求复议、复查。
(三)提出检举、控告、申诉后，在一定期限内得不到答复时，有权向受理机关提出询问，要求给予负责的答复。
(四)有权要求与检举、控告、申诉案情有关或有牵连的承办人员回避。
(五)对受理机关及承办人员的失职行为和其他违纪行为有权提出检举、控告。
(六)因进行检举、控告、申诉，其合法权利受到威胁或侵害时，有权要求受理机关给予保护。
第四十一条检举、控告、申诉人在检举、控告、申诉活动中，必须履行下列义务：
(一)对所检举、控告、申诉的事实的真实性负责。接受调查、询问时，应如实提供情况和证据。如有诬陷、制造假证行为，须承担纪律责任。
(二)遵守***的纪律和控告申诉工作的有关规定，维护社会秩序和工作秩序。如有违犯，须接受教育、劝告，直至承担纪律责任。
(三)接受***组织的正确处理意见，不得提出、制度、***策规定以外的要求。
第四十二条被检举、控告人在***组织处理对他的检举、控告过程中有下列权利：
(一)对被检举、控告的问题有权进行说明解释。
(二)基层***组织讨论决定对他的***纪处分或其他处理时，有权参加和进行申辩。
(三)有权要求***组织将调查处理结论同本人见面。
(四)对***组织认定本人所犯错误的事实、性质和所作处理决定有不同意见时，有权向上级***组织直至中央提出申诉。
(五)对受理机关及承办人员的失职行为和其他违纪行为有权提出检举、控告。
(六)当合法权利受到威胁或侵害时，有权要求受理机关给予保护。
第四十三条被检举、控告人在***组织处理对他的检举、控告过程中，必须履行下列义务：
(一)配合***组织查清被检举、控告的问题，如实提供情况和证人，接受检查和询问，主动交代问题。如有隐瞒、诬陷、抗拒等行为，须承担纪律责任。
(二)对所犯错误，必须正确对待，认真检讨，接受处理，不得违反组织决定。
(三)尊重检举、控告人和承办人员的权利和职责，如有利用职权打击报复检举、控告人和承办人员的行为，须承担纪律责任。
第五章附则
第四十四条本条例是***内处理检举、控告、申诉的规则，各级纪律检查机关和***组织必须严格执行。
第四十五条各省、自治区、直辖市纪律检查委员会，中央直属机关和中央国家机关纪律检查工作委员会，可根据实际情况，制定实施本条例的细则或具体规定，报中共中央纪律检查委员会备案。
第四十六条中国人民的纪律检查机关的控告申诉工作，可参照本条例另作规定。
任职检查报告篇6
一 ：会计检查辅导工作的基本任务
1 ：检查和督促辖内信用社认真贯彻执行***和国家的金融方针，***策及有关法律法规，落实会计工作各项规章制度，检查考核辖内信用社会计工作，对各项业务核算实施有效监督。
2 ：检查督促辖内信用社做好资金，财产的安全管理，堵塞各种漏洞。努力增收节支，准确真实反映经营成果。
3 ：定期或不定期地对辖内信用社进行临柜辅导和现场培训，增强会计人员事业心和责任感，提高***策水平和业务素质，帮促纠改业务中的违规问题，提高核算质量。
4 ：不断总结交流推广先进经验，做好后进单位的帮促工作，促进会计工作的制度化、规范化、科学化建设。
二 ：会计检查辅导员的职责
1 ：负责联社营业部和基层信用社会计财务，财务的实地检查工作，考察所辖单位制度执行情况和会计核算质量，重点检查要害部位和关键环节的控制制约情况，完成检查辅导工作的基本任务。
2 ：对会计，出纳人员进行业务辅导，帮助其提高***策水平，业务素质和操作技能，掌握应用知识和核算手续，帮助其解决业务疑难问题。
3 ：考察了解基层单位会计人员配备、分工和岗位职责落实情况，提出改进建议。
4 ：总结交流经验，推广先进的工作经验，促进会计出纳工作的制度化，规范化，进一步健全内控制度，提高其工作质量。
5 ：协助县级联社会计主管开好会计出纳例会，组织定期不定期的会计出纳工作检查。
6 ：撰写、保管检查辅导工作报告，及时反馈检查信息，帮助制度整改措施，督促贯彻落实；积累工作资料，定期分析总结，主动，及时，认真地向分管主任珞会计主管汇报工作。
7 ：建立检查记录和检查底稿，定期向会计主管汇报工作，发现重大问题立即报告。必要时直接向县级联社领导或上一级主管部门汇报，报告内容要情况准确，材料详实，并注意保密。
8 ：办理领导交办的其他事项。
三 ：会计检查辅导员的工作权限
1 ：根据工作需要有权对辖内单位的会计出纳工作进行定期或不定期的检查；被查单位应积极给予配合，不得拒绝检查。
2 ：有权查阅与检查辅导有关的文件，凭证、账簿、报表和其他档案资料，有权参加被查单位的召开的有关工作会议。
3 ：有权要求被查单位提供会计出纳工作的有关情况，对查处的问题有权要求被查单位作出解释，并通知被查单位限期纠正。
4 ：有权向分管领导汇报被查单位存在的问题；对解决不妥的有权越级汇报。
5 ：有权进行门市业务示范，对会计出纳人员辅导
四 ：检查辅导的内容
1 ：财务核对制度落实情况
2 ：重点环节控制制度执行情况
3 ：印、押证管理情况
4 ：联行业务管理情况，往来财务处理是否及时，登记是否齐全准确
5 ：存、贷业务情况。
6 ：财务管理情况
7 ：票据业务管理情况
8 ：库房及现金管理情况
9 ：银行结算帐户管理情况
10 ：会计档案管理情况
11 ：会计主管坐班情况
12 ：有价单证管理情况
13 ：股金管理情况
五 ：检查辅导的工作程序
1 ：检查辅导前的准备工作
（1）确定检查辅导工作方案。明确工作目的，划分工作区域。
（2）配齐检查辅导工作报告及所需资料
（3）携带检查辅导证或开具查医库介绍信
2 ：现场检查辅导
（1）听取会计主管的汇报，复查上次检查辅导问题的纠改落实情况
（2）现场检查信用社劳动组合和操作规程，核对库存现金
（3）按确定的方案内容进行现场辅导，不能只检查不辅导，针对检查情况及存在的问题对会计出纳进行针对的辅导，帮助被查单位制定整改计划和措施。
3 ：总结情况
（1）填制检查辅导工作底稿；各项检查工作结束后，根据检查情况据实评价打分，并在工作底稿封面上填写检查结论和改进意见。对重大问题写出专题报告及时报送领导解决。
（2）反馈检查信息：召开被查单位有关人员会议，总结检查情况，指出存在的问题，制定改进计划和落实措施，最后由被查单位负责人在检查底稿上签署意见。
4 ：报送检查报告。对每个单位检查结束后及时将检查报告报送主管领导审阅
5 ：检查辅导工作底稿档案管理；检查辅导报告、结论、补查单位整改和纠正报告以及考评结果夹保管，定期整理归档。
以上探讨了会计检查辅导工作的基本任务，辅导员的工作权限、职责以及检查辅导的内容和检查辅导的工作程序，这些是对工作的要求及如何去做好工作，如何去履行这些职责，使用这些权限，完成基本任务，还需要人去发挥主观能动性，这就要求对人的管理，下面探讨对检查辅导员的管理。
1 ：会计部门配备专职会计检查辅导员，专司从事对辖内信用社会计出纳工作认的检查辅导。
2 ：会计检查辅导员条件：应具备大专以上文化程度，助级以上专业技术职称或连续在会计岗位上工作五年以上，年龄40岁以下，***治思想过硬，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，作风正派，办事公正，实事求是，坚持原则，廉洁奉公。熟悉有关的金融法规，制度，会计知识水平和业务技能较高，具有一定的计算机知识和操作技能，能解决计算机操作业务的一般故障，并有一定的实践经验，具有一定的发现分析解决问题的能力和文字综合能力。
3 ：对工作认真，忠于职守，廉洁奉公，成绩突出，发现重大经济问题的辅导员给予表彰奖励，对查出问题隐瞒不报，工作不认真扎实，有问题查不出来的辅导员要及时调整，对，，的要依据责任大小,追究行***责任,检查辅导员要对被查单位检查期已经发生或正在发生的经济问题而没有检查出来,被查单位以后由此发生经济案件或责任事故,需追究检查辅导员的失职行为.
任职检查报告篇7
一、按照***的十三届六中全会通过的《中共中央关于加强***同人民群众联系的决定》的有关精神，中央纪律检查委员会根据工作需要，选派省(部)级干部到地方和部门巡视，其任务是了解省、自治区、直辖市和中央、国家机关部委领导班子及其成员贯彻执行***的路线、方针、***策以及廉***情况，有关情况直接报告中央纪委，中央纪委及时报告***中央。
(一)巡视组由巡视员和工作人员组成。巡视员从已经退离******领导岗位的正、副省(部)级干部中选派，人选由中央纪委提出名单，征求中央组织部意见，由中央纪委***会研究确定。工作人员由中央纪委干部室提名，经中央纪委***批准。
巡视组直接对中央纪委***会负责。中央纪委负责巡视的组织、联络、协调和情况综合工作。
(二)巡视组的任务是，了解省、自治区、直辖市和中央机关、国家机关部委领导班子及其成员贯彻执行***的路线、方针、***策以及遵守***治纪律的情况和廉***情况；将巡视情况直接报告中央纪委。重要情况由中央纪委报告中央。
(三)巡视组可列席省、自治区、直辖市******或部委***组(***)的民主生活会及研究***风廉***建设等有关会议；根据工作需要，直接向省、自治区、直辖市和中央机关、国家机关部委领导班子成员了解情况；召开有关人员参加的座谈会或向有关人员了解情况；查阅会议记录和有关材料。
(四)巡视组执行规定范围内的任务，不干预被巡视地方或部门的工作；不承办案件，不处理具体问题，对所到地方和部门的工作及发现的问题不作个人表态；严格要求自己，带头执行关于领导干部廉洁自律的有关规定；轻车简从，深入实际，联系群众，多方面听取意见，遇有重要情况及时请示、汇报。
二、***的地方和部门的纪委(纪检组)发现同级***(***组)或它的成员有违的纪律的情况，有权进行初步核实，并直接向上级纪律检查委员会报告，任何组织和个人不得干预和阻挠。需要立案检查的，按和有关规定报批。纪委(纪检组)遇到此类问题不报告就是失职，严重的要受到追究。
(一)本条规定所称“***(***组)或它的成员”。是指地方和部门各级***、***工委，国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非***组织中的***组，以及上述***组织中的书记、副书记、***、委员、***组成员。
(二)纪委(纪检组)发现同级***(***组)或它的成员有违纪的情况，应及时进行研究，作出是否进行初核的决定，并在作出决定后将同级***(***组)或其成员的违纪情况、是否初核和如何初核的意见以书面形式报告上级纪委，同时报***(***组)主要领导同志(涉及本人的除外)。
(三)对同级***(***组)违纪的情况，以及对同级***(***组)成员同时又是上级***成员违纪的情况进行初核，应先向上级纪委报告；对同级***(***组)的其他成员违纪的情况进行初核，在报告上级纪委的同时即可进行。上级纪委接到下级纪委(纪检组)的报告后，应及时研究，并对初核工作给予指示，必要时，上级纪委可以与下级纪委共同进行初核工作。
(四)纪委(纪检组)应按照《中国***纪律检查机关案件检查工作条例》(以下称《案件检查工作条例》)规定的程序完成初核工作，并将初核结果和意见书面报告上级纪委。上级纪委应根据初核结果和《案件检查工作条例》等有关规定作出处理。需要立案检查的，按照和《案件检查工作条例》规定的程序和权限报批。
三、***的地方和部门的纪委(纪检组)接到对下一级***(***组)成员的检举和控告，必须报告上一级纪律检查委员会，任何人无权扣压。凡违反的必须追究责任，严肃处理。
(一)本条规定所称“下一级***(***组)成员”，是指纪委(纪检组)的同级***领导的下一级***、***工委的书记、副书记、***、委员；下一级国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非***组织中的***组书记、副书记、***组成员。
下一级纪委(纪检组)、同级***所属工作部门中不是同级***(***组)成员的正副职领导干部，适用本条规定。
(二)地方和部门的纪委(纪检组)从各种途径接到的对下一级***(***组)成员的检举和控告，均需报告上一级纪委，任何组织和个人无权扣压。但是，下列检举和控告可以不报：上一级纪检机关下转交办的；已经上报并且内容重复的；没有任何具体事实和查核线索的；明显不属于违纪行为的。
(三)地方和部门的纪委(纪检组)接到需上报的检举和控告后，应填写《检举控告报表》(格式附后)，按月上报上一级纪委。问题比较重大或紧急的，随时上报。对上报的问题，需要进行初步核实和立案检查的，按照《案件检查工作条例》规定的程序进行。
(四)上一级纪委收到《检举控告报表》后，对需要提出办理意见的，应及时提出并告知呈报的纪委(纪检组)。呈报的纪委(纪检组)必须执行，如有不同意见，应向上一级纪委书面申明理由，上一级纪委应及时给予答复。办理结果应报告上一级纪委。
四、凡属地方和部门主要领导干部的提拔任用，***的组织部门在提请***(***组)讨论决定前，应征求同级纪委(纪检组)的意见。
(一)本条规定所称“地方和部门主要领导干部的提拔任用”，是指提拔任用干部担任***的机关、人大机关、行***机关、***协机关、审判机关、检察机关及群众团体中由同级***(***组)管理的主要领导职务。
(二)***拟提拔任用的地方和部门主要领导干部人选，组织部门在考察、酝酿过程中，应征求该干部所在地区或部门纪委(纪检组)的意见，在提请***(***组)讨论决定前，应征求同级纪委(纪检组)的意见。
(三)纪委(纪检组)应及时向征求意见的组织部门反映已掌握的拟任职人选遵守***纪***纪的情况、廉洁自律情况和抓***风廉***建设的情况。
(四)纪委(纪检组)与组织部门建立联系制度。纪委(纪检组)对日常所了解的干部的前项所列情况，以及群众反映干部的违纪违法问题和查处情况，需向组织部门通报的，要及时通报。
五、各级纪检监察机关领导干部的提名、任免、兼职、调动，各级组织、人事部门必须事先征得上级纪检监察机关的同意。
(一)本条规定所称“各级纪检监察机关领导干部”，是指各级纪委书记、副书记、***(不设***的为委员)，纪检组正、副组长，监察机关及其派出机构的正、副职负责人。
(二)各级纪检监察机关领导干部的提名、任免和调动，组织、人事部门必须在征得上级纪检监察机关同意后，按照干部管理权限和规定的程序进行。任免或调动通知应报上级纪检监察机关备案。
(三)拟安排纪检监察机关领导干部兼任与纪检监察机关的职责无直接关系的职务(包括常设职务和临时职务)的，组织、人事部门必须事先征得上级纪检监察机关的同意，然后按照干部管理权限和有关规定办理任职手续。任职通知应报上级纪检监察机关备案。
各级***(***组)、纪委(纪检组)要认真贯彻执行本办法，各级组织、人事部门要积极配合，共同落实好有关加强***内监督的各项制度。凡拒不执行或违反本办法的，干预、阻挠执行本办法的，打击报复执行本办法的有关人员的，均属违纪行为，有关组织和人员应向上级***、纪委报告，上级***、纪委应迅速查明情况，责令予以纠正，并按照有关***纪条规追究责任，严肃处理。
任职检查报告篇8
【关键词】职业病危害；申报；案例评析
2012年1月1日《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）修订后实施，国家安全生产监督管理总局于2012年4月27日配套第48号总局令《职业病危害项目申报办法》。在《职业病防治法》第十六条、第七十二条第（一）项和《职业病危害项目申报办法》，明确职业病危害项目申报制度，及其罚则。对职业病危害项目申报起到积极的推动作用。
笔者试***通过对《职业病防治法》修订后一起未及时、如实申报作业场所存在的职业病危害项目案例的评析，找出成功的经验和实践意义，仅供职业卫生监督人员参考。
1 案情简介
2013年3月6日，我所监督员对XX电子（深圳）有限公司进行监督检查，发现该公司涂装车间灌浆工位使用矽水泥和水泥稀释剂，根据深圳市职业病防治院的检测报告（编号：P121229）显示该公司使用的矽水泥中存在：甲醇、二甲苯、甲苯、乙苯、异丙醇、乙酸甲酯、乙酸乙酯等物质，按照《职业病危害因素分类目录》的要求其中：甲苯、二甲苯、甲醇职业病的危害因素应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。而该公司提供的作业场所职业危害申报表，只申报了涂装车间的二甲苯这一项职业病危害因素，未如实申报作业场所存在的职业病危害因素。监督员现场制作《现场检查笔录》和《卫生监督意见书》，并制作对职业卫生负责人段XX（XX电子（深圳）有限公司管理部课长）《询问笔录》。
该案立案后经合议，一致认为应当责令XX电子（深圳）有限公司立即如实申报存在的职业病危害项目，给予警告，并处罚款人民币七万五千元整的行***处罚。
于2013年5月10日送达行***处罚事先告知书（文号：深龙华卫职罚告[2013]1号），当事人未申请听证。行***处罚决定书（文号深龙华卫职罚告[2013]1号）于2013年5月16日送达，当事人于2013年5月28日完全履行。
2 评析
2.1 成功经验
2.1.1 事实清楚、证据确凿。我所监督员员在XX电子（深圳）有限公司现场监督检查时，深入生产车间，查明了违法事实，并制作了《现场检查笔录》和管理人员的《询问笔录》，并收集了矽水泥的挥发组分卫生检测报告（深圳市职业病防治院的检测报告（编号：P121229））和作业场所职业病危害申报表各一份。监督***文书均交由当事人核实后签名盖章。未及时、如实申报作业场所存在的职业病危害项目的事实均在***文书中得到体现，并与所收集的证据（检测报告、申报表）相互应证。做到了事实清楚、证据确凿。
2.1.2 适用法律正确、处罚适当。本案中当事人的违法事实主要是未及时、如实申报作业场所存在的职业病危害项目，其行为违反了《职业病防治法》第十六条第二款“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督”的规定，依据《职业病防治法》第七十二条第（一）项的规定：“未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款”。由于该厂属于中型外资企业，取最罚款额度中位数罚款7.5万元人民币，其处罚是适当的。
2.1.3 程序合法。《关于深圳市职业卫生监督管理主体的公告》（深法制〔2012〕87号）公告已明确市、区卫生人口计生部门为深圳市职业卫生监督管理主体。依据《行***处罚法》的有关规定，宝安区卫生局作为***主体，在本案的处罚过程中，按规定进行了受理、立案、调查取证、调查终结报告、合议、下达行***处罚事先告知书（含听证证告知）。审批、下达处罚决定书等法定程序，并告知当事人享有申请复议和向人民法院提讼的权利。同时每次监督***时均有2 名以上监督员在场，并出示了有效的深圳市人民***府行******证，书写的法律文书均有2 名监督执员签字并交当事人签字，严格地运用了法律***程序的合法性。
2.2 案例作用
任职检查报告篇9
一、指导思想
述职评议工作的指导思想是：认真贯彻***的*大和*届四中全会精神，以***理论和“三个代表”重要思想
为指导，以国家法律法规和***的路线、方针、***策为依据，围绕建设社会主义物质文明、***治文明和精神文明，全面建设小康社会，落实依法治国，推进依法行***、公正司法等方面开展述职评议。述职评议工作要坚持和树立科学的发展观和正确的***绩观，实事求是，客观公正，讲求实效。通过述职评议，努力提高“一府两院”受任人员的民主意识、法律意识、廉***意识和为人民服务的公仆意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，促使他们更好地履行职责，增强事业心和责任感，推进我市经济建设和各项事业的发展。
二、述职评议的对象
（一）本年度拟安排市科技局局长杨新年、市建设委员会主任涂和平、市对外经济贸易合作局局长杨德桢、市商业局局长林肖滨、市中级人民法院副院长刘敢生、市人民检察院副检察长李健，在9月市十一届人大***会第二十次会议上作述职报告并进行评议。
（二）市长、副市长和市***府其他组成人员，市中级人民法院院长、副院长，市人民检察院检察长、副检察长，年底向市人大***会提交书面述职报告(本年度向***会会议作口头述职的除外)。
三、述职评议的主要内容
（一）学习和践行“三个代表”重要思想，贯彻执行宪法、有关法律法规和***的路线、方针、***策的情况；
（二）认真履行职责，依法行***，公正司法，执***为民，***为民的情况；
（三）执行市人民代表大会及其***会有关决议、决定，办理人民代表大会议案及代表意见和建议的情况；
（四）勤***廉***的情况。
四、述职评议的方法和步骤
(一)关于书面述职
作书面述职的人员于12月底以前将书面述职报告印送市人大***会办公厅。市人大***会办公厅及时将书面述职报告分发***会组成人员进行阅评，***会组成人员阅评后，将提出的意见和建议填写在《评议意见反馈表》中送交市人大***会办公厅。市人大***会办公厅负责收集和综合阅评意见，并通过一定的形式反馈给市***府有关领导和述职者本人。
(二)关于向***会会议述职
向市人大***会会议述职的工作大体分为四个阶段：
1、准备阶段
(1)《述职评议工作的方案》经***会会议审定后，及时印发各有关部门和述职者本人，认真做好述职评议的各项准备工作。
(2)述职评议对象经***会确定后，召开述职人员座谈会，动员和部署述职评议的工作。同时，将述职人员名单在市人大***会网站上予以公示，并向各区人大***会发征求意见函，广泛征求基层群众和人大代表的意见。
(3)述职人员要按照述职评议的内容，亲自撰写述职报告，实事求是地总结本届任职以来履行职责的情况，着重阐明个人在工作中所发挥的作用。述职报告写好后，要在领导班子成员和机关有关部门一定范围内征求意见，于述职的15日前报送市人大***会办公厅。
述职报告文字表述要精炼，一般在4000字左右。
2、调查阶段
(1)市人大***会在述职评议前，组织若干个调查组分别对述职人员履行职责的情况进行调查。调查的情况综合形成书面材料，提交主任会议讨论后，由各调查组推荐一名发言人向***会报告。调查组成员由***会组成人员、专门委员会成员和部分市人大代表组成。调查工作拟于9月中旬以前完成。
（2）调查组要深入到各述职人员所在单位、所属战线和各区及所服务的相关单位或部门开展调查，首先在述职人员所在单位一定范围内召开会议作动员，会上述职人员要向单位干部群众作述职并进行民主测评，广泛征求意见。
（3）调查组要分别听取领导班子成员、中层干部和基层群众的意见；听取单位所属战线人大代表的意见；听取部分区、所服务的相关单位或部门的意见。
（4）调查期间，市人大人事任免委员会要对述职人员任职期间目标管理主要指标完成情况，即：主要经济指标、安全生产目标、廉***建设、计划生育等方面进行调查了解，将调查的情况告知相关专门委员会或调查组。
（5）调查工作采取听取汇报、视察、检查和个别交谈等多种形式进行，把召开座谈会与个别交谈，听取汇报与视察检查相结合。调查期间，在市人大人事任免委员会设调查专线电话*，各调查组可在调查单位设置征求意见箱，接受人民群众的来信来访。
3、评议阶段
(1)***会评议时先由述职人员作述职报告，调查组中心发言人报告调查情况，然后进行集中评议。委员们评议既要充分肯定成绩，又要指出存在的问题和改进工作的意见，把对个人述职评议与对单位工作评议结合起来，突出重点，兼顾一般。
（2）评议中，市人大***会将委托市审计局对述职人员履行职责期间经济责任进行审计，审计结果的报告书面印发***会组成人员。
（3）评议后由***会组成人员对述职报告按满意、基本满意、不满意三个档次进行民主测评，民主测评的结果向社会予以通报。
(4)市人大***会办公厅根据委员们的发言综合评议意见，提交***会主任会议审定后印发有关单位及述职者本人。
4、整改阶段
(1)述职人员要针对***会评议中提出的意见和建议，及时研究整改措施，制定整改方案，认真抓好整改工作。在述职评议后3个月内将整改情况向人大***会提出书面报告，并印发***会组成人员。
(2)市人大***会及有关专门委员会对述职评议的整改工作进行跟踪监督，督促整改措施的落实，对整改工作不满意的可要求述职人员重新整改，主任会议根据工作需要将听取述职人员整改工作情况的汇报。
(3)市人大***会对***绩突出、清正廉洁、群众公认的述职人员向市委、市***府提出建议，予以表彰；对评议中提出需要调查的问题，转交有关部门调查处理；对问题突出，反映强烈的，可对其进行质询并限期改正；对不称职或犯有严重错误的，依法免去或撤销其所任职务。
任职检查报告篇10
一、按照职责分工，认真开展自查自纠
1、流域各乡镇（区）、县直相关部门要根据职责分工，对年以来实施养殖业污染整治、工业污染整治、生活垃圾污水处理、饮用水源保护等在内的综合整治各项任务的完成情况进行自查自纠，着重对照文下达的流域综合整治任务，计划未完成或今年流域环境整治全面检查发现的问题未按时整改到位的，进行认真分析原因，提出具体措施、整改时限和责任主体，形成自查报告，并于11月20日前分别报县监察局、流域整治办（设在县环保局）。
2、县环保、经贸、国土资源、建设、农业、林业、水利等部门要认真对照环境保护“一岗双责”的有关要求，自查本部门的履职情况，实事求是地针对问题提出切实可行的整改措施。同时，从本部门职责出发，对各乡镇（区）落实重点流域水环境综合整治任务情况进行评价，并形成评价报告，于11月20日前分别报县监察局、流域整治办。
3、11月下旬，县将组织环保、监察等部门对各乡镇（区）及县直职能部门落实九龙江流域水环境综合整治任务的完成情况以及履行环境保护“一岗双责”情况进行监督检查，并由县环保局汇总后起草自查情况报告，审核后于12月5日前报市监察局。
二、突出检点，精心组织专项监察
1、按照分级监察的原则，在12月上旬由县监察局牵头，组织开展对各乡镇（区）及县直职能部门落实重点流域水环境整治情况以及履行环境保护“一岗双责”情况进行督查，检点内容：流域各乡镇（区）自查工作情况、整改工作情况以及辖区交界断面、入干流支流断面水质状况；县直各职能部门自查工作情况、整改工作情况，以及对各乡镇（区）落实整改任务的指导和监督情况。针对检查中发现的问题，督促落实整改措施，并形成督查报告，于12月10日前报市监察局和县***府。同时，要认真做好相关准备工作，迎接12月中旬市监察局对我县重点流域水环境整治方面履职情况以及整治任务完成情况的监督检查。
2、在实施专项监察过程中，县监察局要认真梳理自查自纠、重点督查中发现的问题，并根据情况需要，在报县***府批准后，依法作出监察决定或提出监察建议。2012年月日前，流域各乡镇（区）及县直职能部门对监察决定或监察建议所提的问题，要认真制订整改计划，明确整改的内容、目标、时限、责任人，并采取有效措施保证整改效果。
3、2012年月15日前，县监察局要形成专项监察情况报告报市监察局及县***府。