学文网干部管理工作总结篇1
现将**德、能、勤、绩、廉等五个方面的情况作如下总结。
（一）德
努力从本职工作做起，不断加强学习，有较强的事业心和责任感，尽职尽责地完成各项工作。积极培养职业道德，坚持大事讲原则，小事讲风格，忠于职守、秉公办事。任务面前，敢于承担。严格按制度、按程序办事，具备良好的团队精神和协作意识。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同企业使命、项目发展紧密地结合起来，在工作和事业面前顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失。
（二）能
为更好的履行岗位职责，完成上级交给的各项任务，坚持不懈的加强理论学习、提高理论素质，经过不断学习、积累，能够比较从容的完成日常工作，保证了本岗位各项工作的正常运行。在工作期间，能够做到思想领先，讲到做到，对上级下发的紧急工作，能进行迅速调解，合理安排，并寻求合适的解决方法，更快更好的完成工作，使问题得以妥善解决。在项目技术管理工作中能很好的协助项目技术负责人处理突发事件，保证项目部正常高效运行。项目部技术质量管理这个岗位很锻炼人，要求具有扎实的理论基础和缜密的思维，为了保质保量地完成工作，我联系实际进行深入思考，完善自己的工作思路，工作流水明细，做到心中有数，分轻重缓急，循序渐进做好本职工作。各项综合能力有了很大的提高，已经基本能够让领导放心、让同志们满意，并能圆满完成各项目标任务。
（三）勤
自工作以来，我始终保持良好的精神状态，决心把公司对我的重托，领导对我的厚望，化作工作的动力，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分体现，工作中勤奋认真，勤劳奋进，以身作则，从不搞特殊化，严格遵守作息时间是我在多年养成的良好习惯，经常加班加点放弃休息。经过这几年的锻炼，培养了我积极强烈的责任心，严肃认真的工作态度，求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了唯真、唯实的工作意识。我始终以良好的精神状态、饱满的工作热情、旺盛的工作势头积极投入到工作中去。工作是我生活中最重要的一部分，全身心投入，以大局为重，以公事为重，遇到困难不退缩，在困境中保持良好的心态，勤奋认真，勤劳奋进的做好份内工作。
（四）绩
2010年7月至2012年7月任项目技术质量部技术员期间，努力学习专业技术及相关规范标准；参加编制基础及主体结构工程各项专项施工方案和技术交底，协同参与各项质量创优活动，协助质量部经理解决施工过程中各种质量问题；2011年评选优秀学员。
2012年8月至2013年7月任项目楼号长，任工长期间，统筹安排施工工序交接，协调各工种工作配合，并严格要求工程质量和安全，使所属楼号多次受到甲方、监理及项目领导表扬，成为项目样板工程。
2013年8月至2015年4月任项目部楼号长期间统筹协调各工种施工工序配合，严格依据项目质量和安全管理标准管控现场施工，保质保量完成项目部下达的各项任务目标。
2015年5月至今任项目部技术质量部经理期间负责与甲方及设计院进行设计***及前期技术方面沟通、对接，使项目前期工作有序进行，及时发现***纸问题并提前解决，使***纸问题不对工程工期造成制约；编制各项施工方案；积极监控工程质量，使工程在保证质量的前提下快速有序的进行；积极参与策划项目双优化工作，立项多达十余项，为项目降本增效。参与策划项目前期准备工作，制定并实施各类规章制度，编制方案并组织技术交底，及时与甲方、监理沟通协调现场施工问题，确保项目顺利进行，获得甲方及监理的一致认可。
干部管理工作总结篇2
乡镇干部监督管理工作总结 做好干部监督管理工作，对于防止、纠正干部队伍中的不正之风和腐败现象，具有十分重要的意义。干部监督管理不到位，不仅会毁掉一批干部，更会影响一地***权稳定，耽误一域经济发展，败坏一方社会风气。一年来,我们在区委、区***府的正确指导下，以建设高素质干部队伍为根本目标，采取有力措施，不断加大干部监督管理工作力度，规范全镇领导干部行为，取得了一定的成效。 现总结如下： 一、在制度上，加大创新力度，完善监督管理体系 为了使我镇干部监督管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道，一年来，我们在干部监督管理方面先后出台和完善了一系列制度。一是在规范选人用人行为方面，充分体现公开、公正的原则，出台了干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制。二是在完善干部日常管理机制方面，实现人权与事权的有效结合，出台了《大兴镇干部管理工作暂行规定》，把中层以下干部的考察任命权下放；对在工作、生活上有苗头性、倾向性问题的干部进行教育警示，出台了谈话诫勉制度和干部向组织回复有关问题制度；加强对干部实绩的考核，出台了干部动态考核制度和离任审计制度。三是在基层干部队伍建设方面，精简干部队伍，提高干部素质，改进干部作风，在全镇村级组织建设中实行了“三改四制”，即改革村干部管理体制，改善村干部素质结构，改进工作作风和工作方法；实行村干部公开选拔制，村组干部交叉兼职制，村务、财务公开制，村干部任期承诺制。四是在加强组织人事自身约束方面，出台了考察失误追究制度，严格考察纪律，明确干部选拔任用工作责任，规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为。在加快制度创新的基础上，我们要求全镇各级***组织加强对制度的学习和贯彻，切实做好组织人事的规范、公正、科学。 二、在内容上，突出监督重点，增强监督管理工作的实际效果 干部监督管理工作面广量大，必须抓住关键，突出重点，力求取得实实在在的效果，在此基层上，以点带面，实现干部监督管理工作的全面推进。为此，我们在工作中主要突出以下三个重点： 一是突出对领导干部的审计监督。为全面、客观、公正地识别和选拔干部，我们把离任审计作为干部监督管理的一项重要手段常抓不放，实行领导干部定期审计和重点审计制度，建立审计台帐。镇***定期、不定期召开纪检、组织、财***等部门主要负责人联席会议，通报审计情况，研究落实审计建议，并对各单位落实审计意见情况进行跟踪回访，从而保证审计意见得到及时落实。自实施领导干部离任审计制度以来，我镇已对十余名离任领导干部实施了经济责任审计，对广大干部的监督管理起到了很好的促进作用。二是突出对领导干部的群众监督机制上。监督渠道不宽，言路不畅，是影响人民群众正常行使监督权的重要障碍。实践证明，依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，是做好干部监督工作的重要保证。在具体工作中，我们围绕有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，由纪委牵头，会同有关部门迅速查处报结，为镇***提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理的积极性。去年我镇共收到群众来信44件，来访28人次，按期完成上级组织部门交办的7件，办结率100％，上报调查报告20余份，提出处理意见30余条。 三、在手段上，实施配套改革，全方位拓宽监督管理范围 干部监督管理工作，需要放在整个社会大背景下去考虑，需要方方面面的相关制度及实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。为此，我们在不断加大干部监督管理制度建设的同时，还建立健全了与之相配套的一系列制度，通过内部监督与外部监督相结合、领导监督与群众监督相结合、职能机关监督与社会监督相结合，形成了有效的约束机制，进一步规范了干部行为，为全镇经济社会发展提供了一条***治“保障线”。 一是推行***务公开，强化社会约束。全镇各机关、企事业单位以及各行***村，都设立***务、事务公开栏，及时公开财务收支、重要事项决策等群众关心的热点问题，广泛接受群众监督。镇直各行***单位和***机关在办公区显眼位置，张贴职责范围、工作标准、服务承诺以及办事程序和办事结果，并通过镇广播向社会公开。镇领导班子成员及各村（居）委会领导干部的电话、***码、职务分工全部公开，畅通信息渠道，为群众反映情况、开展监督提供便利，接受群众和社会各界监督。 二是实施谈话诫勉，强化警示教育。建立谈话诫勉制度，是对既存在一定问题，但又不足以给予***纪、***纪处理的领导干部进行的超前提示和预警，从而达到教育、警示的目的。为了激励先进，鞭策后进，增强领导干部工作责任感和压力感，我们把在组织考察、民主测评、民主生活会、动态考核及群众来信来访等方面反映干部在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题将及时给予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并进行定期考核，对表现较好的干部，及时解除诫勉，不影响其提拔使用，对表现较差的干部，将采取必要的组织措施。自去年以来，我镇共对6名同志实施了谈话诫勉。 三是加大惩诫力度，强化责任追究。建立选拔任用干部失察追究制度，明确组织人事干部在干部推荐、考察、任用等各个环节所应负的责任。去年一年，我镇有3名责任人和承办人因违规任免干部在全镇大会上受到点名批评，并上台检讨，撤销了有关单位9名干部的任免决定。建立工作失误追究制，规定干部在作出错误决策造成严重后果等8个方面的情形必须给予责任追究。去年，全镇有1名干部因计生工作失职被给予******纪处分。建立末位惩处制度，规定在目标考评、现场观摩、行风评比等重大阶段性工作的评比中排名处于末位的单位，由镇******府对其主要负责人进行惩处。连续两次工作排名处于末位的对单位主要领导给予警告，其年度考核为不合格。
干部管理工作总结篇3
一、工作开展情况
1、深入开展权力观教育活动。今年X—XX月份，由县委组织、县纪委牵头在全县范围内认真开展了权力观教育活动，其间干部室参加了权力观教育的全过程，按照市权力观教育活动办公室和县委关于开展“牢记两个务必，坚持执***为民”为主题的权力观教育活动的意见工作部署，认真搞好了权力观教育活动宣传发动，学习讨论，对照检查各阶段的具体工作，对在权力观教育活动中，干部作风转变，权为民所用，利为民所谋，情为民所系以及为群众办好事办实事，解决热点难点问题及时编写信息并上报，在权力观教育中，我们共编写上报信息XX条，被市权力观办公室采用转发条，在驻马店日报发表文章X篇，下发简报XX期。为进一步加大权力观教育活动的宣传力度，我们在县电视台开辟了“书记、局长谈权力观”专栏，各乡镇***书记、县直局委的局长利用电视媒介畅谈自己关于权力观的想法、体会及感受，产生了较好的社会效果。为了扩大影响，吸引社会各界人士对权力观教育活动的关注，X月份我们在县委对面举办了权力观教育活动成果大型***片展，为权力观教育活动向深入有效开展营造了良好的社会氛围。同时为了确保这次活动开展得扎实有效，我们还分别组织人员对各乡镇、局委权力观教育活动开展情况进行督导检查，取得了较好的成效。
2、协助机关支部认真开展了建立学习型机关活动。为了在新形势下建立一支高素质的纪检监察干部队伍，县纪委***研究决定，在县纪检监察机关开展建立学习型机关活动，年初印发了《＊＊县纪委监察局关于开展“建立学习型机关”活动的实施方案》，系统地安排了机关干部轮流学习辅导表，机关全体干部按照安排的时间认真进行学习、辅导，并对每一位同志所撰写的心得笔记进行认真检查，登记存档，此项活动的开展，切实提高了机关干部***治思想素质和业务素质。
3、案件查处情况。今年干部管理室初核案件X起，立案X起，******纪处理X人，开除***籍X人，舍屯信用社主任付明春；留***察看两人，公安局刑警队王力平、李建业；***内严重警告X人，祁峰，收缴违纪款XXXXX元，其中XXXX元退还给当事人，及时挽回了社会影响，维护了我县窗口形象。
4、认真履行了财会人员职责。今年三月份任会计以来，按照财务管理的有关规定，每月对机关收支票据进行认真核对，及时入帐，做到日清月结，并加强了对票据的监管，确保无误。
5、认真做好干部管理室各项本职工作。如干部人事各种报表，新时期如何加强对纪检监察干部监督管理专题调研等，同时认真完成领导交办的其他各项工作任务。
二、主要做法
1、加强学习，提高自身素质。随着形势的发展，纪检监察工作会不断遇到新情况、新矛盾、新问题，尤其是干部管理和财会工作，对我来说又是新内容，要想干好，只有平时加强学习，向书本学习，向有经验的同志学习，系统掌握有关理论知识和实际工作中的技能技巧，才能在工作中不出差错，才能确保工作顺利完成，才能较好地处理好新形势下出现的各种矛盾。
2、严于律己，坚持原则。严于律己是干好纪检监察工作的前提条件，在平时的工作中，我做到时刻严格要求自己，不该吃的不吃，不该去的不去，管着自己的手，管着自己的腿，管着自己的嘴，坚持原则，秉公执纪，无私无畏，严肃查处各类违法违纪案件。
3、抓主要矛盾，合理安排时间，工作中有时遇到许多问题，这就需要分清问题的主次和轻重缓急，抓住主要问题，合理安排时间，工作就会有条不紊，能够较好地完成领导交办的各项工作任务。
三、存在问题
1、理论知识肤浅，不全面，不系统，不深入。平时的学习也只是读读报纸和学习一些浅显的理论知识，特别是对与纪检监察工作相关的知识学的更是不深不透，有的甚至似懂非懂，今后一定要加强学习，与时俱进，努力提高自身文化素质。
2、缺乏办案技巧。查办案件特别是查处大要案既要有勇又要有谋，在新形势下，要不断学习，善于总结经验，提高办案技能技巧，有效突破大案要案，提高成案率。
3、缺乏开拓创新精神，工作中因徇守旧，凭经验办事的多，开拓创新少，工作方法不新，没有特色。
四、XXXX年工作打算
XXXX年干部管理工作以***的十六大精神为指导，按照市、县纪委工作部署，开拓进取，扎实工作，突出重点，务求实效，努力从以下几个方面抓好自己的本职工作。
干部管理工作
1、继续开展建立学习型机关活动。进一步提高机关干部思想***治素质和业务素质，采取讲课、辅导、座谈、经验介绍和走出去、请进来等灵活多样的学习形式，以达到较好学习效果。
2、针对当前形势对新时期纪检监察干部管理工作进行专题调研，强化对纪检监察干部的监督管理。
3、认真做好干部室共2页,当前第1页1 的日常工作 纠风工作
1、继续狠抓治理公路“三乱”工作，一是联合组织公安、交通纪委、纪检组成立治理公路“三乱”督查队，加大督查力度。二是建立和完善治理公路“三乱”各项规章制度，规范***行为。三是多措并举，标本兼治，综合治理，严肃查处公路“三乱”案件，树立＊＊窗口形象。
2、加大治理中小学乱收费工作力度。贯彻落实好中小学“一卡，三统一，五不准，一坚持”收费管理方法，按照“三个严格”、“六个不准”的要求，严肃查处中小学乱收费案件。
干部管理工作总结篇4
通过在本单位四年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，总结过去一年的工作经验，扬长避短，现将20xx年工作情况总结如下：
一、思想汇报
首先是一个人的心态，有了正确的心态才能有正确的工作态度，我一直认为工作不该是一种任务或是负担，应该是一种乐趣。
人是为了责任而活，我既然选择了这份工作，身上就多了一份责任。所以做任何事情的时候我首先考虑到我是为首长、阿姨们服务的，他们都是为国家做出贡献的人。
我喜欢我所学的专业、和工作，我享受着它给我带来的快乐，为它我会毫无保留的付出我的一切。
二、工作总结
总结过去，看到了自己很多的不足，工作中任何一次故障的维修对于我来说都是一次新考验，对工作充满了憧憬，又深感压力之大。但正所谓有压力才有动力，紧张而又充实的工作又给予了我积极向上的动力。
每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向身边的同事即领导请教，直到弄懂弄通为止，真正做到“三人行必有我师”。工作的这四年，也是我学习的四年，不断地从书本上摄取知识，向领导学习，向同事请教，学习他们工作的态度及工作的方式，学习他们的为人处事，要求自己做到取别人之所长，补已之所短。
三、心得体会
回顾20xx年的工作历程，本人感觉从专业能力及工作态度上都有了一定的进步和提高，主要表现在：工作态度有明显进步；对维修专业有深刻的认识；有意识的进行专业提升及个人学习，这些都离不开单位及领导对我的培养。
但同时还有许多的不足之处有待提高：工作主动意识需要进一步加强；沟通及表达能力需要不断提高；执行工作中细节关注不够；专业提升及个人学习需及时进行培训。
四、个人展望
通过实践结合自我学习，快速提升个人专业能力，积累丰富的工作经验，并及时的总结和调整。扩宽个人的知识面，积累丰富的专业知识，提高个人服务水准及技术要求。
干部管理工作总结篇5
2019年，佛山市老干部休养所在市委市***府、市委老干部局的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻***的和二中、三中、四中全会精神，深入学习领会关于老干部工作的重要论述，不忘初心、牢记使命，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，秉持以人为本、服务为先的理念，立足职责、用心用情、求真务实、改革创新，不断推进离休干部***的建设，着力加强信息化、精准化、规范化建设，注重发挥老干部优势和作用，切实提高老干部工作质量，全力推动老干部工作实现高质量发展。
一、以新时代中国特色社会主义思想为引领，大力推动***支部建设全面进步全面过硬
（一）聚焦主题教育，推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。
结合“两学一做”“三会一课”，落实好“第一议题”制度，将***员集中学习和个人自学深入结合，注重读原著学原文悟原理，灵活开展学习教育。一是根据清单学。按照市委主题教育方案规定内容，重点学习了***章***规、***史和新中国史、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、系列重要讲话、对广东重要讲话和重要指示批示精神、关于老干部工作的重要论述、***的四中全会公报等。二是集中指导学。开展“书记讲堂”、领导干部讲专题***课活动，加强学习指导，促进***员干部全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，坚持读原著、学原文、悟原理，认认真真学、反反复复学，学出坚定信念、学出忠诚担当。三是交流分享学。开展***员个人自学，要求扎进书本、扎进理论，学深悟透、学以致用，撰写学习心得19篇。通过座谈会***员们相互分享交流、相互促进提高，形成良好学习氛围，内生学习动力。四是借助平台学。组织***员群众用好用活“学习强国”平台，积极组队参加全市***支部“学习强国”学习平台知识竞赛活动，在3000多支参赛队伍中，我支部总分排名进入全市前50名。
（二）坚持***建统领，推进***的组织体系建设各项工作，不断提高***支部建设质量。
1.选优书记、配强班子，夯实***支部组织基础。以选优书记、配强班子为抓手，突出部署摸底到位、组织领导到位、宣传动员到位、规范程序到位，圆满完成老干所***和***支部换届选举工作，进一步优化***、***支部结构，明确分工，落实责任，带领***支部团结协作，形成合力。
2.突出重点，注重方法，多向发力加强离休干部思想***治建设。根据中央、省市关于加强离退休干部思想***治工作的有关文件和要求，在“老有所教，老有所学”上下功夫，以老同志自我学习、自我教育和自我提高为主，以组织集中学习为辅，多向发力加大离休干部思想***治工作的力度。一是学习内容与时俱进，求实求新。每个季度结合茶话会组织一次集中学习，认真准备、精心挑选学习材料，求新求实。及时跟进学习了在中共中央***举行的春节团拜会上的重要讲话、《粤港澳大湾区发展规划纲要》《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《***的四中全会公报》以及最新的离休干部***策文件和省、市有关老干部工作的文件，确保离休干部思想与时俱进。二是书记带头讲***课，充分发挥头雁作用。由***书记、松梅支部书记分别为老同志讲专题***课，学习新时代中国特色社会主义思想和***的四中全会精神，充分展现***组织书记“头雁”作用的良好风貌和把***支部打造成坚强战斗堡垒的使命担当。三是用好学习教育经费，坚持送学送文上门。用好离休干部***支学习教育经费，全年为老同志订阅了5种以上的学习资料。对不便参加集中学习的老干部，主动送学送文上门，确保老同志在学习活动中不遗漏、不缺学、不掉队。
3.搭建平台，结对共建，全面提升***支部组织力。根据《广东省支部规范化建设指导意见》《佛山市加强***的基层组织建设三年行动计划（2018-2020年）实施方案》要求，积极创新搭建“***建共建”平台，开展系列合作交流活动，实现***支部组织力有效提升。一是***建联动进村居，激发***建新活力。老干所***与禅城区石湾镇街道塘头村***总支、禅城区***法委机关***、农村商业银行股份有限公司***主办、佛山市仁德社会工作服务中心协办在塘头村举行了“***建联动进村居，携手传递正能量”庆“七一”***建联谊活动。此次基层***建联谊活动是老干所***的首次尝试，得到了省委老干部局的认可和肯定，活动稿件被刊登在省局微信公众号上。二是支部结对共建，双促进共提升。老干所***支部与广发银行佛山分行新卫支行***支部、市应急管理局调统宣科***支部、市中医院内科第二***支部开展***课学习、志愿服务、体育竞赛等活动。以共建为纽带，加强思想和学习交流，不断拓宽合作渠道，实现“资源共享、优势互补、互利共进”的目标，不断提升双方基层***组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、以改革创新、奋发有为的时代担当，聚力做深做实做细做优老干部服务工作
坚持调查研究、制度保障、目标引领、创新服务等四管齐下，用心用情用功帮助老同志办难事、解急事、做好事，进一步把老干部工作做到“深、实、细、优”,更好体现时代性、突出针对性、增强有效性。
（一）深。即深入调研走访，了解掌握情况，以敢担当善作为精神研究破解老干部工作中的重点难点问题。
一是深入群众，听真声音，解真问题。领导班子成员勇于担当、主动作为，带头密切联系老同志，带领工作人员多次上门走访，听取老同志及其家属意见建议，了解掌握老同志的困难需求，对15名特殊困难老同志积极开展帮扶慰问，及时送去组织温暖和关怀。
二是深入基层，挖真问题，找真药方。为用活用好民生***策，合力解决老干部后顾之忧，分管领导龚德硕同志带领老干所班子成员，到禅城区祖庙街道长者饭堂开展调研。通过深入了解长者饭堂经验做法，并将其与“老同志爱心餐厅”进行对比和对接，查找出当前存在问题，对于今后进一步规范“老同志爱心餐厅”运营管理、改进工作方式方法、不断提高决策科学化水平，给予了很好的启发。
（二）实。即立足工作实际，落实***策待遇，努力把老干部的实际利益实现好、维护好、发展好。
坚决贯彻落实关于老干部各项***策，通过“一提高二保障三落实”，让组织上给予老干部的***策待遇更好地落地落实，共享经济社会发展成果。1.提高离休干部护理费标准。根据粤老干通〔2019〕18号、佛老干通〔2019〕31号文件精神，立即组织人员对我单位企业离休干部按照参加工作时间进行分类调整，最高标准每人每月提高到3800元，最低标准每人每月提高到3000元，并从2019年1月1日起补发。此次共计为175名企业离休干部调整补发护理费256.58万元，充分体现了***和***府对离休干部的关怀和照顾。2.保障好老干部健康体检和医药费报销工作。一是今年市委老干部局为方便老干部就近体检，新增加了四家体检医院，还根据老干部年龄特征，新增了胸肺部CT体检项目。我单位班子成员带领工作人员分赴医院现场，协助指引老同志有序高效进行体检，解决体检过程中遇到的突发问题，做好全程服务保障工作。二是每组联络员负责核收本组老干部医药费报销资料，并做好台账记录，及时将报销资料交呈市委老干部局，经审核无误后再送到市社保局办理。全年共计为老干部送审报销资料116次，确保老干部医药费按规定实报实销。3.落实好老干部走访慰问、纪念章和慰问金发放工作。一是由领导班子成员带队，节前走访慰问老干部200多人次，探访居住外地老干部17人次，探望患病住院老干部110多人次，把***和***府对老干部的关心关爱送到心上、落到实处。二是按照上级文件要求，及时上门为175名离休干部送上由中共中央、***、中央***颁发的“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章和慰问金，充分体现***中央、***、中央***对离休干部的关心关怀。
（三）细。即坚守为民初心、践行服务使命，将老同志小事当作大事来抓，以“事无巨细”态度做好老同志的“贴心人”。
一是耐心用心做好来信来访工作，为老同志排忧解难。对待老同志来信来访，热情接待、耐心解答，及时有效为老同志解决了调整住房、购买学习单行本、推荐介绍养老院等问题，积极为老同志排忧解难，做好老同志的“贴心人”。已故离休干部范世忠、黄月英家属专门送来感谢信和锦旗，感谢市委老干部局及市企管中心对老干部无微不至的关心和照顾。这将进一步激励和鞭策我们老干部工作者继续不忘初心、牢记使命，用心用情用功做好新时代老干部工作，让***放心、让老干部满意！
二是细心贴心做好接管工作，让老同志更好融入“新家庭”。今年新接管了电影微生物研究所和公盈公司的4名离休干部，通过与单位、公司领导会谈，上门与老同志及其家属详谈，查阅老同志个人档案资料等方式，做到对老同志具体情况了然于胸，切实把老同志当家人、亲人，把各项工作做扎实、做细致，让老同志从心底接纳我们、认可我们，融入我们。
（四）优。即优化服务方式，创新服务手段，引入医疗机构、社工机构、志愿团体、慈善组织等社会力量服务广大老同志。
一是合作组织机构多，社会力量庞大。携手市应急管理局、市公安局南海分局、冯了性国医馆、同仁堂、邮***储蓄、爱顿口腔、曙光金子医院、登特口腔、济广堂、健翔医院、义务理发服务队、关爱认知协会、岭南公证处、广发银行新卫支行、嘉惠粮油、爱尔眼科、广佛都市报、佛山燃气集团等18个不同类型的组织机构合作，引入庞大的社会力量为广大老同志提供多项志愿服务。
二是服务形式多样化，关爱服务获好评。结合三伏天、重阳节、主题教育、岁末节前等，提供义诊、义剪、理疗保健、养生科普、心理咨询、金融咨询、公证咨询、防诈骗宣讲等多项关爱惠民服务。形式多样的志愿服务吸引了众多老同志观摩和参与，受到广大老同志的热烈欢迎和广泛好评。
三、以“充分挖掘整合红色资源”为抓手，努力组织引导老同志继续为***和人民事业增添正能量
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，继续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动，努力组织引导老同志唱响***好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律,以新时代新气象新作为庆祝新中国成立70周年，继续为***和人民事业增添正能量。
（一）充分挖掘整合红色资源，擦亮老干所“红色回忆”栏目品牌，向社会各界传递正能量。每一位离休干部都是***和国家宝贵资源财富。他们经历了***战争年代，见证了新中国的成立和发展。他们的***事迹、成长经历是***史、新中国史的缩影，折射出***先辈崇高理想、坚定信念、爱国情操的光芒，是激励年轻一代最生动鲜活的教材。自2017年，我单位开始充分挖掘红色历史事件及离休干部***事迹，整合成红色教育资源。通过采访老干部及其家属、查阅个人档案和自传、搜集相关文献资料等多种途径，形成了生动鲜活的红色故事，并以“视频+文字+***片”的形式，在微信公众号平台定期推出，着力打造老干所“红色回忆”栏目品牌。至今共整理了40多名老干部的***事迹，推出了27期“红色回忆”栏目，阅读总量超过3500人次。
（二）彰显***员初心使命，唱响时代主旋律，为***和人民事业增添正能量。
一是离休干部刘英自小酷爱诗词，参加工作后，即使工作繁忙也会抽空写诗词，这样一写便是70多年。她写的诗词有一千余首，全是热情讴歌了***和国家伟大事业取得的辉煌成就。为传扬刘老一心向***、在***为***的精神力量，我单位与市松梅诗书画协会联合出版了《刘英诗词选集》，印发了诗集500本，并为刘老举行诗集出版仪式，以展示***员的初心使命。二是老干所***第一***支部书记、离休干部林修交纳一万元特殊***费献礼***成立98周年、新中国成立70周年。91岁的林老从未忘记入***初心，始终以实际行动坚守初心使命，愿为***和人民事业奉献青春和热血，一辈子坚定跟***走，不断传递***员的正能量。
四、以“抓好信息化、精准化、规范化建设”为基础，着力提升新时代老干部工作质量
（一）充分运用信息化的科学手段，推动实现老干部服务管理现代化。
1.发挥微信公众号优势，推动老干部信息宣传工作，更好服务我市老干部工作大局和广大老同志。佛山市老干部休养所微信公众号平台自2017年4月开始运营至今，保持平均每月2期的推送。推送内容丰富，包括“学习天地”“要闻资讯”“老干风采”“健康养生”“创作欣赏”等。2019年全年推送***文130篇，累计***文阅读人次达10482次，比2018年增长了19%，平台影响力显著提升，宣传范围扩大、效果增强。佛山市老干部休养所微信公众号在宣传本地本单位老干部工作中发挥了重要作用，已成为我市老干部信息宣传工作新的中坚力量。
2.探索居家养老智能化服务，运用大数据、云计算和物联网技术，为住所老干部解决燃气安全问题。为探索老同志居家养老智能化服务，我单位积极主动联系市应急管理局，由对方单位派出技术团队为老干所大院140户老干部免费安装室内燃气泄漏传感器。室内燃气泄漏传感器是监测系统的一个前端感应器，针对老同志家居燃气安全等脆弱区域和重点目标，进行全面快速感知、综合风险评估和实时监测预警，防止因燃气泄漏引发的安全事故。
（二）自觉践行精准化的工作理念，不断提升老同志幸福感获得感。
一是针对老同志行动不便，不宜久站的情况，贴心为老同志免费发放轻便防滑沐浴椅190张，并由工作人员送到家里帮老同志安装，为老同志带来真实幸福感。二是组织老干部到祖庙街道微服务中心参观体验“一门式”多样民生服务，让部分老同志在家门口就能免费享受到按摩推拿、日托照顾、康复理疗、心理咨询、舞蹈娱乐等民生服务，切实提升老同志获得感。
（三）全面理解、准确把握老干部工作***策法规，不断提高工作规范化水平。
市委老干部局制定出台了《佛山市离退休干部工作指南》，发放给全体工作人员人手一本，并召开会议集中学习解读老干部工作的***策法规，让工作人员全面理解***策、准确把握***策、正确运用***策、不折不扣落实***策，以提高工作规范化水平。
五、以“抓学习、激活力、建机制”为载体，全力推进新时代老干部工作队伍自身建设
结合主题教育，深化***治巡察，坚持抓学习、激活力、建机制“三聚焦”，努力造就一支***治坚定、能力过硬、敢于担当、作风优良的高素质专业化老干部工作队伍。
（一）抓学习，提能力。
1.抓调研学习，拓宽发展思路。一是积极派员参加省干部疗养院健康疗养工作座谈，体验老干部灰塑文化疗养、生态疗养，景观疗法和园艺疗法等项目，对今后做好老干部工作拓宽了思路、开阔了眼界。二是班子成员带队到全国老干部工作先进集体——南宁市***休所，学标兵、取真经、开眼界，对***休所在引入社工、志愿者与社会服务机构，为***休干部提供优质服务方面有了更深刻、具体的认识。2.抓业务学习，提升工作能力。组织支部书记、业务骨干和工作人员参加公文写作与文件管理专题培训、意识形态工作专题培训、档案工作专题培训、全市基层***建业务培训、公务员法专题培训、***组织书记轮训、全市离退休干部***支部骨干培训、***内统计工作专题培训等等，不断提高业务能力，提升专业素质。
（二）激活力，强担当。
1.坚持典型引路，注重宣传激励。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展***传统教育和先进典型教育，激励***员干部要向典型靠拢、向榜样看齐。一是邀请了身边***员李南、李雄、曾谷、刘英、田则友等老干部代表，讲述与共和国同成长的奋斗故事，激励***员干部不忘初心使命，强化责任担当。二是组织观看了时代楷模张富清、黄文秀同志等先进事迹宣传片，从中激发***员初心使命。三是实施佛山***员先锋工程，设立4名优秀***员示范岗，以先进带中间、督后进，充分发挥***员先锋模范作用，激发***员新活力。
2.开展各类工会活动，激发职工队伍活力。开展了迎新晚会、趣味剪纸、春秋游活动、国画和瑜伽兴趣班、急救技能培训班，组织观看电影《梦想之城》、参加趣味运动会、10公里徒步等丰富多彩、有益身心健康的文体活动，营造出团结和谐、严肃活泼、积极向上的氛围，激发干部职工的工作热情和创造活力。
（三）建机制，转作风。
贯彻落实巡察反馈整改要求，着眼长效建机制，巩固转化整改成果。一是制定班子成员、支部成员责任清单，确保责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。二是做好规章制度“废改立”工作，全年建章立制12项，促进各项工作制度化、规范化。三是制定谈心谈话计划和安排表，全年谈话31人次，带动***支部委员之间、***支部委员和***员之间、***员和***员之间、***员和群众之间形成坦诚相见、交流思想、交换意见、共同提高的良好氛围。
六、以“老干部居有所安”为目标，合力做好老干所大院监督管理工作
一是定期更新大院消防设施。今年更换过期干粉灭火器140瓶、老旧消防水带20条、消防水***头2支、消防栓旋转头2个、消防栓扳手1个，切实做好大院消防安保工作。二是修缮大院下水管道，解决夏季内涝严重问题，保障好老同志进出大院的安全。三是改造大院西门门卫值班室，用不锈钢材质加固加牢，保障好门卫人员人身安全，更好为老同志服务。四是为大院21座楼房公共楼梯间内安装人体感应灯，大大提高住户便利性和安全性，并实现环保节能效果。
我单位的老干部工作虽然取得一定成绩，但还存在着一些问题和不足，比如:将学习新时代中国特色社会主义思想成果转化为推进各项工作的实际行动还需要久久为功；对老干部精准化、信息化服务问题研究还不够深入；老干部工作队伍自身建设有待进一步加强等。
干部管理工作总结篇6
一、主要工作
1、2019年公司完成公有营运收入3851.9万元，农工线路营收完成942.4万元，发送乘客1283.7万人次，行驶里程1130.4万公里，其中千车公里收入3407.6元 ,包车业务收入431.7万元。
2、2019年营运生产受市场大环境影响面临着严峻考验，我密切关注公车改制和黄标车的报废给挖潜营收带来了契机，与同事们集思广益，利用多种形式发动员工积极联系包车业务，同时为激发管理人员包车业务潜能，调整绩效考核标准，并将包车任务延伸到每位员工，做到千斤重担众人挑，人人身上有指标。今年先后与工务段、 广度医药、矿医院等单位续签了固定班车合同及每周五城北中学和张集职中学生包车业务，新增了东南钢铁的固定包车业务，每月固定包车收入约为30多万元，同时做好固定包车及学校包车的回访工作，对客户提出的问题及要求，认真落实整改，确保包车业务不流失。
3、4月份对队长和运管员在营运方面的基础知识进行了培训，并把ERP的使用进行了推广，邀请了集团科技部人员到兆通公司现场授课，现在管理人员员每天通过ERP查看线路收入，通过旬分析，月分析给各队长排班提供数据上的支撑，6月份开始包车派车单已经实现了与ERP的对接，废弃了老式的派车单开具。
4、出台了运管员和调度员的绩效考核细则，明确了岗位责任。
5、为保证全年指标的完成，通过客流调查制定营运作业计划并跟踪落实情况，控制无效里程，要求每天上报车辆停趟统计，同时在节假日到现场看客流和疏导客流；遇到特殊天气，提前做好营运预案并根据客流情况及时调整作业计划，适当减少车次投入，避免产生无效里程。
6、每月定期下各站召开营运分析会并对当月的营运情况进行绩效考核，通过对当月营运数据的环比及去年同期比分析，找出每条线路客运量、收入、趟次之间的关系，并做好当月营运成本核算工作，透过数据发现问题，例如5月份开始受天气炎热、农忙季节等原因影响，客运量出现季节性下滑趋势，单车满载率有所降低，通过线路调研后，果断调整运力，每天安排各线路车辆进行休停，降低企业生产经营成本，提高单车营运收益率；二季度分析会后，开通了81路和85路两条大站快车，通过跟踪，单车收入每月比其它车辆高出3000元左右。
7、80路计划实行无人售票，6月份开始4台车辆试运行到目前8台车运营，平均收入688元与其它车辆平均收入707元相差不到20元，效果良好，为下一步全面推行奠定了基础。
8、利用何桥和西张集两条线路更新车辆的契机，合并了两条线路，整合了西北线资源，进行公司化的经营，避免了线路之间以往的恶性竞争。
9、本年度农工线路部分车辆年限到期，由于经营情况不理想，对 前景不乐观，业主更新车辆积极性不高，公司深入到一线积极与业主沟通，了解目前经营存在的困难，给予帮扶***策度过难关，汇同其它部门出台车辆延期要求，减轻业主购车带来的压力，让线路能继续经营下去。
10、积极落实一元诚信活动，制定出了上线检查计划，每周上线不低于两次，针对驾驶员不督票、使用违章卡乘车和熟人不购票问题进行查处，活动开展以来共查处熟人不购票8起，违章卡12张，切实有效的落实了堵漏工作。
11、积极参与公司关心关爱职工活动，陪同公司领导慰问走访困难职工，发放慰问品，积极参与节日期间包粽子及各项文体活动，利用每周下站和职工进行交流，了解职工实际困难，帮组职工解决燃眉之需，与班子领导一起看望住院职工。
二、工作中的不足和问题
今年营运工作虽然取得了一些成绩，但也存在一定的问题，下面我就存在的不足和问题简要进行汇报：
1、对公司各项的制度落实不严谨，未达到长效性。
2、未能及时深入一线与驾乘人员进行营运生产中存在的问题进行交流。
3、公有制线路短缺问题严重，个别线路因缺人造成车辆停运，年度指标计划无法完成。
4、今年新遇到的问题，更新车辆业主不积极，对经营前景不乐观，部分车辆的停运。
三、2020年工作计划：
1、2019年继续以不增收就降耗为主要工作目标，利用ERP系统认真分析营运数据，积极深入一线，及时了解线路运营情况，通过上线客流调查，数据分析合理地制定出适合各线路运营的作业计划，确保营收。
2、继续做好包车业务的拓展工作，根据包车市场的要求及变化，积极主动与各周边的企事业单位、院校联系，开发定制班车。规范包车流程，严格把关，认真审核包车ERP录入流程，确保包车款按时回收。同时月度包车任务纳入到个人绩效考核中，完成的奖励，没完成的按比例进行绩效考核，让人人有压力，人人有动力。
3、针对线路的缺员问题，一是采取激励机制，出台在20个工作日之上多出勤给予经济奖励的***策，鼓励驾乘人员多上班，多劳多得；二是对公交性质的线路招收A3驾驶员，动员A1驾驶员去其它线路，三是对符合标准要求的人员进行特招，缓解缺员带来的压力，把停驶的车辆利用上去。
4、针对目前的经营情况，农工线路遇到的新问题，拓宽思路，尝试延期车辆管理年缴费、租赁车辆、小额贷款帮扶更换新车的方式帮助业主度过难关，遏制线路继续萎缩的趋势。
5、整合东南线路资源，合理的规划三条线路，合并83路和房村线路，开通食品城到铜山新区的线路替代房新线路。
6、加强不规范进站、到站不停和恶意抢压点行为的违章教育与处理，结合19年度违章类别排出20年度的检查计划，明确每月查出的违章起数，纳入月度车站的绩效考核。
7、继续开展一元诚信的活动，加强票务稽查、提高驾驶员的监票和督票的责任心，成立票务稽查组，针对检查盲区和时间盲区列出年检查计划，大力整治票务违规违纪现象。
8、每月组织车队、调度、驾乘人员代表、召开营运三级座谈会，认真分析线路运营存在的问题，听取一线员工提出的建议，做好线路班次调整，降低无效里程，增加营收。
干部管理工作总结篇7
一、实行工资总额包干管理的目的和原则。
根据***的十四大提出的分别建立符合机关、事业单位各自特点的工资管理体制的要求，*年人事部、***联合部署，对有条件的事业单位逐步实行工资总额同经济效益指标挂钩办法。在各地区、各部门人事部门的共同努力下，这项工作取得了比较好的效果。
按照事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，进一步在事业单位实行工资总额包干办法，是事业单位人事制度综合配套改革的重要组成部分，也是建立不同类型的事业单位分配管理体制的客观要求。目前事业单位规模庞大，财***供给人员过多，财***负担过重，人浮于事的现象也比较普遍。实行工资总额包干管理，有利于建立健全事业单位内部约束机制和激励机制，进一步搞活事业单位内部分配，调动专业技术人员和管理人员的积极性；有利于事业单位按照国家规定开展有偿服务，增强自我发展能力，也有利于国家逐步降低对事业单位定额或者定项补助标准，进一步减轻财***负担。
实行工资总额包干管理的基本原则是：在执行国家制定的事业单位工资制度的基础上，将工资总额包干与事业单位经费包干（或预算执行情况）相结合，根据国家有关规定核定年度工资总额，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余留用，超支抵扣，单位包干使用，享有单位内部工资分配自。内部分配中要贯彻按劳分配原则，进一步打破平均主义，做到责、权、利相统一。
二、工资总额包干办法适用的范围和条件
工资总额包干办法适用于事业经费由国家定额或定项补助的科研、教育、卫生、文化、农林、水利、新闻、出版、工业、交通、商业、外贸等事业单位。实行工资总额包干管理的单位须具备以下条件：编制部门核定了编制人数；工作任务比较饱满，有明确的岗位目标责任制及严格的考核制度；劳动工资计划和财务管理制度健全，严格执行国家工资***策，遵守各项财务制度和财经纪律。
三、工资总额包干的形式
根据不同职能、经费来源及行业特点等情况，事业单位可以选择静态和动态两种工资总额包干形式。
（三）静态包干。
可采取全口径工资总额包干、含部分津（补）贴的工资总额包干或标准工资（职务工资及工资构成中的津贴，下同）包干等。
（二）动态包干。
（1）抵拨事业经费包干办法：根据***门核定的年度财务收支计划，按照单位经费自给率的增长（减少）比例，适当增加（减少）一定比例的工资总额。
（2）“标准工资包干”和“增收限额比例提取工资”相结合的办法：在标准工资包干的同时，根据单位预算情况，采取按单项或几项经济效益指标增量（如预算结余、经费包干结余、项目经费结余、社会服务纯收入、技术性纯收入等）的一定比例限额提取工资。
四、工资总额包干基数的核定
（一）工资总额包干人员基数的核定。
原则上以编制部门核定的编制人数为依据。对于缺编超过15%的单位，即实有人数（包括固定职工、合同制职工、临时职工）不足编制人数85%的单位，要适当核减包干人咒基数；对于超编单位，首次包干按编制核定人中基数确有困难的，可在上年末实有职工人数的基础上作适当扣减后，核定包干人员基数。同时，包干单位必须采取有效措施，限期把职工人数压缩到编制以内，包干人员基数应逐年核减，直至达到编制人数。
（二）包干工资总额基数的核定。
以上年末实有人数包干内容的平均工资和核定的包干人员基数为基础，调增按国家***策规定的正常增资及翘尾工资，调减不合理支出等，每年核定一次。
实行“标准工资包干”与“增收限额比例提取工资”办法的单位，除按上述原则核定标准工资总额包干基数外，还应根据事业单位特点、财务预算管理形式等具体情况，核定增加收益限额提取工资比例系数。
五、工资总额包干基数的调整
实行工资总额包干的单位，其工资总额全年包干使用，工资总额包干基数一经核定，包干年度内一般不予改变。工资总额包干期间，原则上不得提出增编要求，也不得从下属或其他单位长期借调人员，未经批准而使用长期借调人员的单位，要相应核减工资总额包干基数。
包干年度如遇下列情况，可按工资总额包干审批权限和程序调整工资总额包干基数：
（1）国家统一安排调整工资，提高工资，津贴发放标准等。
（2）由于行***隶属关系变化，单位合并、职工成建制划转而增加或减少编制。
（3）新建、扩建项目投入使用，经编制主管部门批准而增加编制，当年增人增资在工资总额包干基数外单列，第二年按核定编制数重新核定工资总额包干基数。
六、包干工资总额的结算和包干节余工资总额的使用
（一）包干节余工资总额，指工资总额基数扣除单位职工包干年度内所发包干内容工资额的余额。工资总额包干单位使用的临时工和其他人员所支付的劳动报酬，应作为单位职工实发工资总额。
（二）实行工资总额包干的单位，应从实际情况出发建立年度考核制度，年末进行考核和清算，提交工作考核情况和工资总额包干实施情况报告，填写单位工资总额包干年度结算表。主管部门要对包干单位的社会效益、经济效益进行全面考核，在完成年度工作任务和各
项考核指标的基础上，经审批后方可兑现和使用包干节余工资。
（三）当年发放工资总额（不含使用工资储备基金）大于包干工资总额基数的，要在下年度工资总额包干基数中如数抵扣。包干节余工资可由单位自行安排、自主分配，也可作为工资储备基金，在年度之间调剂使用，以丰补欠。
（四）包干工资和包干范围以外的工资收入要全部纳入国家工资总额计划管理和工资基金管理，并作为包干单位的年度工资总额计划和工资基金使用计划。
七、加强工资总额包干管理
干部管理工作总结篇8
一、作风建设组织措施落实： 组织措施落实是搞好作风建设整顿教育活动的保证，医院******领导班子非常重视。严格按照xx卫***发[2010]8号《关于在卫生系统开展作风建设活动实施方案》的部署及要求，首先召开院办公会及科室负责人会议，对相关文件进行了传达学习，成立了xx人民医院作风建设领导小组，支部书记任组长，院长、副院长、副支书任副组长，院办公会成员及各科室负责人为成员。责任落实到人，主要领导负总责，分管领导负其责，科室主任、护士长抓好相应科室的作风建设整顿教育工作，全院***员、干部、职工积极参与，全院联动。做到层层把关，一级向一级负责，层层有人抓、有人管的局面，切实为我院的作风建设整顿教育活动提供了组织保障。
二、第一阶段（学习动员阶段）：
①思想发作，医院******领导班子及作风建设领导小组，按照县委及卫生局***的安排部署要求学习的内容，结合我院工作实际，制定了xx人民医院作风建设实施方案，召开了xx人民医院作风建设动员大会，对作风建设整顿教育活动进行了部署及安排。传达了卫生局***书记xx在全县卫生系统作风建设大会上的讲话和xx人民医院作风建设活动实施方案。
②规定了***治理论学习的内容及学习时间。
③通过学习教育，全院***员、干部、职工对作风建设的重要意义有了深刻的认识。觉得作风建设整顿教育活动是***领导全体中国人民建设社会主义现代化和构建社会主义和谐社会不可缺少的组成部分。没有好的作风，就没有好的思想，没有好的思想就不可能搞好四个现代化建设，更不可能构建社会主义和谐社会，医院构建和谐医患关系也只能是一句空话。
④理论学习采取全院集中学习，科室学习和个人自学等多种学习形式，系统学习传达了4月27日xx副县长召集县级三家医院领导参加的作风建设会议精神；中国***章程，中国******内监督条例；中国******内纪律处分条例；求是杂志第四期***同志在中纪委七次全会上的讲话《加强领导干部作风建设、为建设和谐社会提供有力保障》；求是杂志第五期《从医患关系看医疗服务改革》；求是杂志第七期***同志在中纪委七次全会上的讲话《加强领导干部作风建设为重点、把反腐倡廉工作抓紧抓好》；吴官正同志在中纪委七次全会上的讲话；***文选第一卷《加强反腐斗争、推进***风廉***建设》、《讲学习、讲***治、讲正气》；石家源同志在贵州省纪委七次全会上的讲话《中共贵州省委关于进一步加强领导干部作风建设的意见》和《中共贵州省委办公厅关于在全省县及县级以上******机关开展教育整顿活动的通知》；***文选第二卷《领导干部要在思想作风建设中作出表率》；***文选第三卷《始终做到“三个代表”是中国***的立***之本、执***之机、力量之源》；《中共xx市委关于在市、县******机关开展作风建设教育整顿活动的实施意见》以及xx***书记xx在全县作风建设年暨作风教育整顿动员部署会上的讲话；***文选第三卷《***的作风是***的形象》等重要文献资料。组织全院领导干部职工观看了警示教育片《忏悔录》；由***支部上了一次反腐倡廉专题***课；组织医院全体***员、预备***员、入***积极分子、院级及二级班子召开了作风建设专题讨论会；要求全院领导干部职工学习都要做好学习笔记，写3000字以上的心得体会交支部存档。
医院领导班子抓住了这一点，在作风建设工作中，结合***风廉***建设、治理医药购销领域商业贿赂教育和引导职工，以学习带动工作、以学习促进作风转变、以学习抓好医疗服务质量、以学习抓创新发展，使医院各项工作都取到了很大的推动作用。广大***员、干部、职工深入学习的自觉性得到了提高，***员干部职工的***性观念、组织观念、纪律观念、***的宗旨意识、责任意识、***员意识得到了增强。领导班子的执***、决策水平得到了提高，为人民服务的先锋模范带头作用得到了体现，求真务实、与时俱进的思想作风、工作作风、学风、个人生活作风得到了发扬。全院***员、干部、职工的思想得到了统一，作风建设整顿教育活动的步伐得到了一致，为医院作风建设工作的开展提供了可靠的保证。
三、第二阶段（深入开展自查自纠、查找存在的问题）：医院在第一阶段学习动员、思想发动的基础上，按照我院作风建设实施方案的方法步骤，认真开展自查自纠工作。通过广泛征求意见，深入科室、深入职工、深入服务对象，采取个别访谈，召开座谈会、民主生活会、发放征求意见表、写个人心得体会、自我剖析材料等多种形式的自查活动，严格对照“八个坚持”、“八个反对”以及***倡导的“八个方面的良好风气”的要求，进行自查自纠，查找存在的问题，重点查找个人思想作风、学风、工作作风、领导干部个人生活作风方面存在的问题。结合查找出来的问题和征求到的意见和建议有以下11点：
1.建议医院在学科建设及专科化发展上步子迈大一点，形成一套行之有效的人才专科化管理办法；
2.请多深入科室和病房；
3.院发展中形成资本管理及全成本效益核算；
4.建议装修病房，因病房太老、太旧、太脏；(1)
以下内容与本文医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结相关，可查阅参考：个人年底工作总结 | 2010个人年终总结 | 2010年工作总结 | 镇深入开展文体活动工作总结 | 提高文明程度，开展诚信建设活动工作总结 | 开展文明村镇创建活动工作总结 | 生活部工作总结 | 外联部十二月份的工作计划 |
【返回 栏目列表】
5.医院存在酒后上班，影响医院形象，望院领导加强这方面的教育。
6.班子团结、作风严谨、有创新精神；
7.加强医院的财务收支管理；
8.对院领导的能力很满意；
9.院领导班子较团结、较民主、有开拓创新精神；
10院领导班子团结、奋进、实事求是、务实工作；
11.上班期间有人在电脑上玩游戏，建议加强管理；
其中有4点是群众比较满意的，需继续发扬，有7点建议和意见需加强整改。这11点建议和意见都要求如实梳理成条反馈给各科。
四、第三阶段（集中整改阶段）：
医院制定了整改方案，针对征求到的意见、自我剖析中查找出来的问题和民主评议中反映出来的问题，经梳理共11条，需要整改的有7条。医院***支部首先召开支部会、中层干部会和干部职工大会，将梳理出来的问题反馈给各科室，并认真的进行思想总结，开展批评与自我批评，研究制定和加强领导干部作风建设的规定，要求领导干部必须做到***治思想作风第一、工作作风第一、学风第一、个人生活作风第一，处处走在群众前头，为群众做表率，为医院树形象。对个人存在的问题，边学边改、边查边改，特别是群众反映强烈的问题，要彻底整改，整改不彻底的要重新整改，直至整改彻底为止。针对群众提出的11点建议和意见，好的有4条，需继续发扬，其中有7条要逐条进行整改：1.建议医院在学科建设及专科化发展上步子迈大一点，形成一套行之有效的人才专科化管理办法，这条建议很好，医院正着手解决①.扩建病房；②.加强专科化人才培养；③.实施人才强院战略方案；④.鼓励科室创新发展；⑤.根据医院发展情况，逐步添置设备；⑥.设备人才配套，逐步走向专科化发展的轨道。2.在医院发展中形成管理和全成本核算。这一条，医院的理想是这样，但由于国家体制问题及物价限制，我们还不能完全达到成本效益核算。3.请多深入科室和病房。医院领导班子、医务科、护理部今后每周轮流下科室2次，参加科室早会及查房，了解科室及病人需要解决的问题。4.建议装修病房，因病房太老、太旧、太脏。医院目前正在扩建病房，待扩建工程完工，根据医院财力，逐步解决。5.加强医院财务收支管理。医院全部实行财务帐目微机化管理，帐目一日清单制管理办法，制定了物资采购实施方案、医院支出核销管理实施方案、重大事项决策程序、医院财会管理制度和会计制度，建立了医院重大经济负责制与内部审计管理工作实施方案、医院内部审计管理实施方案、财务开支的审批流程管理及实施方案等措施和制度。在执行中，欢迎全院职工监督。6.上班期间有人在电脑上玩游戏，建议加强管理。这个问题在医院管理制度上都有明确规定，希望各科主任、护士长把关，进行监督，发现上班期间在电脑上玩游戏的，报院办，按医院管理制度处罚。7.医院存在酒后上班，影响医院形象，望领导加强这方面的教育。酒后上班在医院管理制度上是不允许的，在这次整改工作中必须清除这种坏习惯，发现酒后上班，影响工作的，坚决按医院管理制度执行处罚。通过整改，医院纪律必须严密决不允许违规违纪违法行为的存在。通过集中整改，医院领导干部、***员、职工的***治思想觉悟有了明显的提高，领导干部、***员、职工的思想作风、工作作风、学风、生活作风有了根本性的转变。
五、第四阶段（总结验收阶段）：医院始终坚持三个标准：一是看医院各级领导班子是否在群众中树立了勤***廉洁、为民务实的好作风；二是看各级领导班子是否有一个想干事、能干事、干成事的团结有力的好班子；三是看是否建立了干事业、抓落实、促发展的好机制。医院采取先个人、后集体，先职工、后领导，由上而下的方式，对单位“作风建设年”暨作风教育整顿活动进行学习动员，广泛征求意见、查摆问题，集中整改三个阶段的工作进行总结。严格对照三个标准进行认真的自查，并对“作风建设年”暨作风教育整顿活动进行了阶段性总结验收。重点在学习内容上是否落实，突出问题是否找准，整改措施是否明确，规章制度是否修改完善。通过这次作风建设整顿活动，切实使医院做到了“五个紧密结合”，一是医院领导班子作风整改与发展卫生事业相结合。通过整改，振奋和激发了领导干部抓好卫生事业的决心。二是把领导干部作风整顿与领导班子队伍建设相结合，坚持班子建设必须以身作则，要求职工做到的，自己必须首先做到，为群众做表率，事事讲正气、讲团结、讲民主，发扬了民主决策。三是把领导干部作风整顿与队伍建设相结合，狠抓医疗卫生队伍的思想素质、业务技术水平和责任心建设，牢固树立救死扶伤，全心全意为伤病员服务的思想。四是把领导干部作风整顿与反商业贿赂相结合。把治理医药购销领域商业贿赂作为当前反腐工作的重点，将商业贿赂作为高压线，作为医务人员职业道德建设的底线来教育职工。五是把领导干部作风建设整顿与建设“和谐xx”相结合。教育引导职工增强为伤病员服务的感情，站在构建“和谐xx”的大局，正确处理好医患关系，视病人为亲人，树立以人为本、与人为善的服务理念。
六、第五阶段（巩固提高阶段）：医院领导班子始终把领导干部作风建设作为医院***建工作的一项重要战略任务来抓。为巩固和提高作风建设成果，建立和完善了长效机制，制定了权力运行制约监督制度，落实了领导干部责任追究制，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、***内监督、院务公开、科务公开，设举报电话、意见箱等各种形式的约束和监督管理机制。医院领导干部、***员、职工自觉接受院内外群众监督，让本单位作风建设长抓不懈，真正取得实效，从制度上保证了领导干部作风建设的有效性、规范性和长效性。在开展作风建设“回头看”工作中，严格按照作风建设的标准和要求，衡量每一位领导干部、***员、职工。印发《作风建设评议表》给每位职工，进行个人作风小结，科室评议写出评议结果，然后院作风建设领导小组再进行评议，写出评议结果。人人都要过这一关，过不了这一关，还得重新整改。因此，医院的作风建设整顿教育活动是有成效的，既抓好了作风建设，又促进了的医院各项工作。 (2)
以下内容与本文医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结相关，可查阅参考：个人年底工作总结 | 2010个人年终总结 | 2010年工作总结 | 镇深入开展文体活动工作总结 | 提高文明程度，开展诚信建设活动工作总结 | 开展文明村镇创建活动工作总结 | 生活部工作总结 | 外联部十二月份的工作计划 |
【返回 栏目列表】
医院作风建设整顿教育活动共召开会议21次，其中，院办公会4次，作风建设暨整脏治乱动员大会1次，支部会1次，上***课1次，民主生活会3次，全院***员领导干部、入***积极分子及二级班子谈心活动大会1次，***员大会1次，观看警示教育片《忏悔录》1次，集中学习6次。全院241名职工，除了内退13人及顶值班、外出学习人员、出差人员外，其余人员均积极参加学习。收到心得体会234份，自我剖析材料234份，《xx人民医院作风建设评议表》235份，《治理商业贿赂自查表》235份。
今后医院将继续搞好此项工作，长抓不懈。以作风建设整顿教育活动为契机，促进医院各项工作的长足发展。
【3】
干部管理工作总结篇9
协助***开展各项活动
本学期以来，学生会为了丰富同学课余文化生活，开展了迎新茶话会、文明宿舍大检查、“社会浮躁，吾辈当沉淀”主题演讲比赛、“成大事者应不应该拘小节” 辩论赛等活动。
迎新茶话会
迎新茶话会可以算是一次给新干事施展拳脚的活动，整个活动除策划、分配任务及总结而外都由干事们操办的。而我则协助***，在活动结束之后召开了茶话会总结大会，既对干事工作表示肯定，又指出不足之处，望其改正。
文明宿舍大检查
3. “成大事者应不应该拘小节”辩论赛
4. “社会浮躁，吾辈当沉淀”主题演讲比赛
学生会大记事备忘
公共管理系自9月份到12月份，工作记录如下：
12 月：（1）学生会本学期工作总结大会。
把握干事思想动态
本届学生会干事共23人，也算是一个小集体，要想管理好学生会成员，就必须从各干事思想动态着手。思维决定行为，只有了解他们想什么，才会清楚他们想干什么。所以，我召开并主持了12次大会。每次会议中，均有部长代表、干事代表对小阶段工作进行汇报与总结。而我则一方面对部长、干事的努力表示肯定，一方面也对干事工作、会议、行为做出了要求。
一次次会议之后，发现，虽仍有干事保持特立独行的工作态度，但绝大一部分人则在思想上对学生会有了更深刻的认识，在行为上也更显成熟与稳重。
此外，在课余时间，我还与部长、干事进行了多次有效沟通。在除去学生会这个屏障之后，与其用平级的身份相处，互相交流、互相学习，并收获颇丰。
四、紧抓部门工作
做为学生会副***，对部长进行有效管理也是很有必要的。针对部长，我在工作中对其提出了以下要求：
打理好本部，上行下效
系学生会共6个部门，除文体部两名部长外，其余都是一位部长打理一个部门事宜。而每个部门都有明确分工，部长在***安排工作或就本部工作，进行运作，只有部长以身作则，起带头表率作用，树立榜样，他的“部长精神”才会得以延伸，干事才会效仿。所以，部长自身要求必须严格，要严于律己。
团结协作促发展
学生会每个部门虽有划分，但目的却只有一个：为公共管理系做实事。所以，每位部长不只是打理内部事务那么简单，还要协助其他各部门以及***团开展工作，在及时完成分配任务的同时，与其他部门也要展开良好的沟通和提供相应的帮助。不求他人感谢，不求“赠人玫瑰，手有余香”，只为能发挥学生会积极作用，更完善、更完美地做每项工作。
加强与干事的沟通与工作引导
部长与干事并不仅仅是上、下级关系，也是同事，朋友的关系。在与干事沟通这方面，每位部长必须谨慎，既不能太频繁，显得没部长样子，又不能太少，给人疏离的感觉。在沟通次数及内容上，部长应把握好“度”。
工作总有尽头，各部长也应早为以后换届作打算。在平时工作中，应该多加观察、考验，及早为下一届学生会干部物色人选。所以，在工作引导方面，部长也应留心，挑出有潜力并想为同学服务的人，对其重点培养。
本学期工作虽已在原有计划中结束了，但仍存在些许不足:
部长管理应再加强
在一个团队中，一个优秀的，有责任心的领头人很重要。在部长管理、工作监督这方面，下学期我还会在原有基础上再加强。
活动类型多样化
下学期开展活动中，应尽量避免重复出现这学期开展过的活动，以便让同学们能积极地、不厌其烦地参与其中。
干事管理制度化。体系化
本学期出现部分干事工作态度不正，工作懒散的现象，针对这一现象，下学期我会与***、各部长出台一项制度，专治“混水摸鱼”的人。
干部管理工作总结篇10
经市委同意，今天在这里召开全*组织工作会议。会议的主要任务是深入学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，回顾总结去年以来的*市组织工作，研究部署今年的组织工作，颁发200*机关***建工作目标责任书。市委*书记还要作重要讲话。下面，我就今年的组织工作讲二个问题。
一、总结经验，巩固提高，进一步增强做好新一年组织工作的使命感和紧迫感
过去的一年，在市委和上级组织部门的领导和指导下，以***理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕*委的中心工作，以“抓基层、打基础，创机制、重实效”的工作思路，突出重点，创新工作，使我*组织工作取得了较好成效。
一是兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，不断夯实***员干部的思想基础。采取举办***校主体培训班、中心组学习、巡回宣讲以及知识竞赛等多种形式，积极组织***员干部参加***的十六大精神和“三个代表”重要思想以及《条例》、《办法》、《意见》学习。组织了机关干部近千人参加《条例》知识竞赛，与*委宣传部一起组织了“十六大”和“三个代表”重要思想宣讲团，深入到各乡镇、*直各***进行巡回宣讲，推动兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动深入开展。
二是加强下派干部工作，深化农村工作机制创新。做好第一轮下派村支书离任后的安置工作。建立“***建指导员”制度，同时，高质量地做好第二轮下派村支书选派工作，对新选派的第二轮下派村支书进行岗前培训，召开了第二轮下派村支书欢送大会和第一轮下派村支书总结表彰会。加强对下派村支书的管理，总结推广了下派村支书创新做法，加强宣传引导，举办了下派村支书先进事迹报告会、工作成果***片展。
三是加大干部人事制度改革力度，构建选人用人公正机制。在继续推行干部推荐制、考察预告制、考核责任制、任前公示制等项制度的基础上，以《*》为依据，重点实施实绩考察制，推行任职试用期制度，探索差额考察制，完善后备干部培养选拔制度。一年来，全*共提拔、调整、交流干部*人；对考核中反映缺点较多的同志进行了诫勉谈话；共对*名拟提任的科级干部进行任前公示；建立了近*名市管后备干部队伍；对*等*个股级职位进行公开竞争上岗。
四是充分发挥牵头抓总的职能作用，加强干部宏观管理。严格把好*直***群机关和事业单位进人关，共招考***群和***府职位共*人。加强和改进科级干部管理，规范机关股级干部管理工作。加强对干部的监督管理，建立与执纪***部门联席会议制度，完善干部监督网络。认真调查核实干部任前公示举报，落实经济责任审计制度。今年来对*个乡镇及*个*直机关部门的主要领导进行了离任审计，*位副科以上干部及时地办理了离任移交手续。对*个举报件进行了调查核实。加强干部档案管理工作。新建干部档案*人，转递干部档案*人次，收集干部档案材料*份。
五是积极探索干部教育培训的新途径，推动大规模培训干部工作起好步。围绕增强领导班子和领导干部执***能力的新要求，着手开展大规模培训干部工作。先后选送了*余名县处级领导干部和乡镇主要领导参加*市举办的研修班学习，选送了*人参加*举办的*个班次的主体班、短期班学习。对*名科级干部、*名一般干部的学历情况进行认定，对部分不符合规定不能认定的学历予以清理，为今后选拔干部提供学历依据。
六是加大***管人才工作力度，积极探索新形势下的人才工作。按照“***管人才”的要求，认真贯彻落实全国《人才规划纲要》.通过各级***校及各级各部门组织的干部培训，培训******干部*多人次，培训企业经营管理人员*多人次，培训专业技术人员*多人次。
七是积极推动基层组织建设创新实践，增强基层***组织的活力。在农村，加大基层创新实践经验的总结推广力度，建立乡镇（街道）***（工）委抓村级组织建设的长效机制。总结“村两履行职责承诺制”和“重大村务票决制”等基层创新工作经验，建立村干部激励机制，调动村干部工作积极性。在社区，制定了下发了《关于加强社区***建工作的实施意见》，扎实开展“两增两创”、“单位挂钩社区，干部轮流驻会”、“社区***员志愿者行动”等活动，创办社区***员“道德银行”，建立“社区***建工作协作联动机制”，设立了社区行***服务“超市”，加强了社区***组织建设。在机关企业，机关围绕“突出工业、突破工业”为中心，改进机关作风，增加服务意识，促进机关***建走前头。在***员教育管理中，我们创新活动载体，充分发挥***员的先锋模范作用。在抗击***和抗旱期间，及时下发了《关于在抗旱救灾中发挥基层***组织和广大***员的战斗堡垒和先锋模范作用的通知》，号
召各级***组织和广大***员投入抗旱减灾。以发展青年、妇女及知识分子***员工作为重点，实行公示制、票决制，共发展新***员*名。在***员电化教育工作中，围绕市委工作中心、基层组织建设、下派干部工作，提升***员电教工作整体水平。深入开展“***员电教科技兴农”、“科技兴农比武”、“***员电教兴业”等主题活动，拓展电教服务领域。
八是扎实推进“树组工干部形象”集中学习教育活动，树立了公道正派的良好形象。组织开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，结合实际，创新载体，拓展集中学习教育活动内涵，增强活动的实效，深入开展建设“学习型机关、实干型集体、创新型团队”活动。坚持边学、边查、边改、边解决问题，认真开展学习活动，广泛征求了各***及组工干部的意见建议，召开了民主生活会，认真查摆了部机关及干部存在的问题，进一步充实和完善了部机关各项规章制度。
回顾去年来工作实践，我们感到，组织工作一定要紧紧围绕***的中心任务，围绕市委、市***府的工作大局来开展，紧扣服务经济建设这个重点，在创业竞赛一线来检验干部，以经济工作的实效来检验组织工作的成效。要使组织工作有新突破、新进展，就必须不断创新领导方式和工作方法，紧紧抓住乡镇***这个村级组织建设的核心“龙头”，充分发挥下派干部的典型示范作用，夯实***的阶级基础和群众基础。要使组织工作创出新的业绩，就必须坚持不懈地加强自身建设，努力学习，不断更新知识，转变工作作风，打造一支素质过硬的组工干部队伍。
在肯定成绩的同时,我们也必须清醒地看到存在的不足。主要是：农村基层组织建设发展不平衡；少数***不善于总结、培育、宣传和推广先进典型，不善于发挥典型的示范带动作用；农村各项工作制度还不够完善，尤其在抓落实上不力，造成工作被动；社区***建工作还刚刚起步，有待进一步探索，等等。这些问题都需要我们在今年的工作中进行认真研究解决。
二、***思想、改变观念、求真务实、开拓创新，扎实抓好新一年组织工作各项任务的落实
200*年组织工作的总体要求是：以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻***的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会和全国人才工作会议精神，按照全国、全省组织部长会议的部署，紧紧围绕加强***的执***能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍建设，不断加大***管人才力度，进一步增强基层***组织的活力，始终保持***员先进性，牢固树立组织部门公道正派的良好形象，***思想、求真务实，不断开创组织工作新局面，为我*全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
1、紧密结合加快推进全面小康社会建设步伐的实践，把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入，落实好大规模培训干部的战略任务。继续把用“三个代表”重要思想武装***员、教育干部作为当前组织工作最重要的任务，进一步落实中央、省、市提出的大规模培训干部的重要战略任务。
2、要纵深推进下派干部工作，深化农村工作机制创新。
要按照“长期坚持、不断完善、有所创新”的要求，抓紧抓好下派干部工作。一是加大跟踪管理、分类指导力度，进一步巩固发展第一轮下派工作成果。对第一轮下派工作成果进行摸底，有计划、有针对性地进行指导，充实完善，补缺补漏.二要开展“互动联动”活动，推动第二轮下派取得新成效。同时，计划在下派村和非下派村之间开展结对帮扶、争创竞赛等活动，扩大下派村的辐射力、影响力和带动力。三要总结新经验，培育新典型，营造良好的创业氛围。第二轮下派工作已经开展了半年多，有必要开展下派干部适应性考察，对不适应的要及时调整，有存在问题的要及时指出，加强指导，让他们尽快融入角色。同时，从中发现优秀典型进行重点培育，下大力气，重点在几条主干线推出一批不同类型、个性鲜明，富有先进性、时代性、指导性的新典型。要加大宣传总结工作力度，各有关部门及新闻媒体要通力协作，大力宣传下派干部的先进典型和感人事迹，进一步扩大下派工作的社会影响，形成良好的创业氛围，鼓励和引导机关干部积极投身农村基层创业，从而带动新一轮创业竞赛活动的深入开展。
3、加快干部人事制度改革步伐，进一步落实选人用人公正机制。
一要认真贯彻执行干部工作的各项制度。加大对《干部任用条例》的学习宣传、贯彻和执行的力度，对贯彻落实《干部任用条例》、《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》等干部工作制度情况进行一
次认真回顾总结，查找存在的问题，完善落实干部工作的各项措施。进一步推进民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、任职试用期制等干部工作制度的贯彻落实。二要积极稳妥地推进干部人事制度改革，加大干部考核方式方法的探索创新，试行干部评价工作会审制，探索日常了解与考察干部相结合的制度，落实干部考核责任制。三要加强对干部的管理监督。发挥职能作用，认真学习《中国******内监督条例（试行）》，建立干部监督信息库，加强干部监督的网络和信息化建设。健全完善领导干部回复组织函询、督查件办理情况反馈、干部监督工作联系会议、领导干部经济责任审计等各项制度，促进干部监督工作的制度化和规范化。
4、认真贯彻落实全国人才工作会议精神，努力开创*特色的人才工作新局面。中央专门召开全国人才工作会议，在***的历史和新中国历史上还是第一次。、等中央领导同志在会上作了重要讲话。人才是第一生产力，人才是第一资源。要坚持***管人才原则，在市委的统一领导下，牢固树立人人都可以成才的观念，不唯学历、资历、职称和身份。只有这样，发展才不会变成一句空话。为此，一是把学习宣传和贯彻全国人才工作会议精神作为推进人才工作的重要任务。要把等中央领导同志的重要讲话精神贯彻落实到基层，落实到广大干部群众。二是在市委统一领导下，发挥组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的作用，建立人才工作联席会议制度，当好***的参谋助手，抓好人才工作的规划、***策的制定、工作的协调、力量的整合，提出留住、发挥人才作用的***策，突出人才的选拔管理，加强引智工作，为我市发展服务。三是创新人才工作机制，进一步优化人才工作环境。各部门单位及各***要建立“一把手”抓“第一资源”的工作责任制，抓好人才情况摸底工作，按照“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”“四不唯”的要求，在培养、提高素质、吸引人才的基础建设等方面下功夫，加大人才宣传力度，营造尊重人才、爱护人才，用事业、用感情和用适当的待遇留住人才的良好环境。
5、以思想***治建设为重点，以提高执***能力建设为主线，努力建设朝气蓬勃、奋发有为的领导班子和干部队伍。
一是大力加强和改进领导班子思想***治建设。要转变思想作风、学风、工作作风和生活作风，树立正确的***绩观。加强民主集中制建设，进一步提高民主生活会质量。二是调整充实市直领导班子及乡镇领导班子。继续做好目前正在开展的市直领导班子及领导干部任期考察,紧紧围绕市委工作大局，坚持重实绩选人用人的导向，坚持面向基层和一线，不断完善领导班子结构，增强班子整体功能，扎实推进市直机关、乡镇（街道）领导班子和领导干部队伍建设。三是抓好后备干部队伍建设。严格标准，坚持备用结合，注重对后备干部的培养锻炼，特别是发现一批适应中长期领导班子建设需要的年轻后备干部，让他们到农村一线的实践培训锻炼，在实践中提高素质。四是加强干部宏观管理。建立和完善市管干部实绩数据库，加强对科级干部的日常考核与管理，并把日常考核情况作为干部调整与晋级的重要依据。继续做好选调生管理工作，进一步规范和完善******机关考试录用工作，重视和加强老干部工作。
6、坚持不懈地推进基层组织建设的创新实践，增强基层***建工作活力。
一是深入开展“三级联创”活动，构建农村基层组织常抓不懈的长效机制。成立“三级联创”工作领导小组，围绕“五个好”目标要求，制订“三级联创”实施意见，召开“三级联创”工作会议，总结推广正确处理村两委关系教育活动的经验，健全完善落实村帐托管制，进一步发挥乡镇***抓基层组织建设的“龙头”作用，全面推广“村两委履行职责承诺制”、“重大村务票决制”、“民情夜访”等基层组织建设的创新做法，推进村务公开和民主管理，解决部份村级组织存在不落实制度、不按制度办事，造成群众上访不断的问题。加强村级班子和队伍建设，加大培养选拔村居后备干部工作力度，每个村居保持3-5名后备干部常数。对村两委干部进行轮训，轮训率要达96%以上，建立健全村干部激励保障机制。二是树立服务意识、转变作风，认真抓好机关***建工作。在机关***组织中开展争创“学习型”***组织活动，力争在年内使大多数机关***组织率先成为学习型***组织。广泛深入开展新一轮创建机关***建先进单位、五好支部等创先活动，开展为人民群众办实事、办好事活动，推进机关***建走前头。要强化服务意识，营造创业氛围。进一步树立“为投资者服务就是为发展服务”的观念，切实转变作风，提供优质服务，用实际行动亲商、重商、助商、护商，为新一轮创业竞赛营造良好的投资环境。
7、不断深化“树组工干部形象”集中学习教育活动，进一步加强组织部门的自身建设。一要进一步提高深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动重要性和必要性的认识。围绕“四个必须”、“两个满意”的要求，认真总结去年开展活动的经验做法，在“深化、拓展、规范、长效”上下功夫。二要突出在解决问题、建章立制方面下功夫，增强活动的针对性和实效性。要不断地总结经验、巩固扩大成果，特别要在解决问题、建章立制方面取得新的突破、新的进展。三要加强领导，推动活动深入开展。围绕“素质强部、作风立部、制度治部、业绩兴部”的目标，深入开展“艰苦奋斗，与时俱进，创一流业绩，做优秀组工干部”活动，构建一支“***治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色”的组工干部队伍，努力把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。
转载请注明出处学文网 » 干部管理工作总结10篇