学文网银行纪检员工作总结第1篇
一、一年来的工作回顾
2014年5月到岗后，我在另两名纪检监察员带领下，对分配给我的11个网点进行了走访，了解了网点基本情况，并扎实做好了以下几项工作：
（一）抓***风廉***建设，引导所属员工合规从业、遵纪守法。认真落实了一把手“一岗双责”，承担“四个责任”，按时参加行长办公会，按照《***风廉***建设责任制量化管理考核标准》，积极开展***风廉***建设，督促网点员工签订签订廉洁从业承诺书，检查各网点纪检监察工作记录，对明年的工作记录提出新要求，引导所属员工合规从业、遵纪守法。根据年初分行纪检监察工作部署，以《量化管理考评标准》为基础，对基层网点开展***风廉***责任制量化管理工作检查。采取听取支行情况汇报、依据《量化管理考评标准》检查相关工作落实情况，重点检查了***风廉***工作、案件防控工作，设立***的支行撰写了自查报告，为更好的落实***风廉***责任制，保证业务持续、稳定发展打下了坚实的基础。
（二）抓从业教育，认真开展各项学教活动。本人始终把学习放在第一位，认真学习了中纪委五次全会精神和的重点章节，学习了相关业务文件，参观了金融系统反腐倡廉成果展，今年7月，参加了总行在山东举办的纪检监察干部培训班。在加强自身学习的基础上，以行为规范、职业操守、合规手册、从业禁止性规定等为基础内容，组织有关法律和金融法规、廉洁从业、风险防范、案件警示、职业操守等教育培训，增强了干部、员工防范案件风险的意识，并开展领导人员述职述廉以及思想教育活动。按照上级要求，为提升全行员工遵纪守法和廉洁合规意识，按照总行部署和分行***的要求，4月下旬在全行开展了“诚信合规教育治理活动”，把“诚信合规”作为当前实施***内监督和***员教育的重点，和工会、共青团等群众组织密切配合，充分发挥***员的模范带头作用，把教育治理活动同分行正在开展的各项工作联系起来，推动分行改革、发展、基础建设和经营管理任务的全面完成。在教育治理活动的基础上，建立健全了保证依法合规经营、加强职业道德建设的长效机制。通过教育治理活动，重点解决了分行近一个时期以来在内外部审计和各项检查中暴露出的违规问题和风险隐患，进一步提高了员工诚信敬业、廉洁合规的意识，坚持按章操作，规范经营，在全行上下营造了遵章守纪、依法合规的良好氛围。通过建立健全长效机制，把合规经营的理念落实到各个工作环节，使“诚信敬业、廉洁合规”的意识深入人心。5月下旬开展了“做***的忠诚卫士、当群众贴心人”活动，组织学习活动方案，根据工作部署分工，细化活动内容。采取集中学习与个人自学相结合的方式，每名干部学习时间不少于10小时。认真学习了、中纪委五次全会等会议精神，学习了员工职业操守、员工行为规范、员工违规失职行为处理办法、员工从业禁止性规定等。加强与其他团队交流，取长补短，不断开拓工作新思路，改善工作方式方法。广泛征求所管辖网点的意见和建议，认真查找工作中的不足，在今后工作中加以改进。团队通过组织召开专题会议、工作例会，从工作思路、工作方式、工作作风等方面开展一次分析与评议活动，针对查找的不足和问题，制定切实可行的整改方案，加以整改。
（三）抓案件防控，完善有效的内控机制。每季度召开案件防控工作例会，将上级工作内容、案件防控动态和案件防控联席会议内容等精神及时传达给基层网点，做到上情下达，落实人员交流、岗位轮换、业务检查等制度，建立和完善有效的内控机制。在开拓新业务时，同步考虑防范案件风险，制定防范的配套措施。积极配合有关案件、责任事故和违规违纪问题的调查，定期汇总网点反映的问题，在权限范围内上报。针对检查发现的问题，及时堵塞漏洞，完善管理。
（四）抓行为排查，规范员工行为。针对上级下发银行员工的从业禁止性规定，督促网点认真学习，并开展员工行为排查工作。每月对各网点走访一次，对员工进行访谈，通过谈话、走访、检查等多种方式，坚持开展员工日常行为排查，实行员工行为动态管理。针对走访网点中发现的问题，对其他网点进行提示，对违规员工进行约谈，提出责任追究处理意见。
（五）抓积分管理，加强对各部门的考核。在内外部审计、监管部门、分行各条线部门（团队、中心）及本支行实施的各项监督检查中，对发现的违规问题进行调查核实，配合分行部门（团队、中心）作出初步责任认定与积分建议，严格按照《轻微违规行为积分管理办法》对有关责任人进行积分，加强了对各部门的考核。
二、存在的问题和明年工作打算
一年来，本人在贯彻***风廉***建设责任制方面做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题，如抓***风廉***建设的工作还不完全到位，工作制度还有待进一步完善，工作经验有待改善等等。我一定在来年的工作中吸取经验，争取把工作做得更好。
一是继续加强自身***治理论学习，提高综合素质。我深知，做为一名纪检监察员肩负的责任非常重大，只有自身具有较高的综合素质，才能保证纪检监察工件的顺利开展。因此，我将努力学习***的十七届三中、四中及五中全会精神，认真贯彻执行***的路线、方针、***策，结合纪检监察工作的实际，，加强了对***风廉***建设工作的认识，提高自己纪检监察工作能力，为工作的顺利开展提供了坚强有力的保证。
银行纪检员工作总结第2篇
一、基层人民银行纪检监察档案管理工作存在的问题
以普洱市中心支行为例，虽然目前中支机关和县支行均设置有纪检监察办公室，专兼职纪检监察人员共有18人，其中：中支机关有专职纪检监察人员3人，九个县支行有兼职纪检监察人员15人。但调查发现，全辖整个纪检监察档案管理工作依旧存在三方面亟待改进的问题：
（一）对纪检监察档案管理的重要性认识不够，无专职档案管理人员
中支机关及九个县支行均未配备纪检监察档案管理人员，形成纪检监察档案无专人管理，纪检监察档案管理人员全部为兼职，既是纪检监察人员，又是档案管理人员，造成在实际工作中普遍存在只注重“***风廉***建设和惩防体系建设”、“***监察”、“县支行监督机制建设”等纪检监察项目的实施，而相对忽视纪检监察项目实施资料的收集、整理和归档等工作。原因在于不少人认为，只要出具了纪检监察项目报告，提出了纪检监察意见，做出了纪检监察处理决定，纪检监察项目的实施就算结束了。
（二）纪检监察档案管理人员未参加过档案管理培训，专业知识不够
由于中支机关及九个县支行纪检监察档案管理人员多数来自于其他各部门，而专职从事过档案管理工作的人员很少，也几乎没有参加过档案管理方面的培训，缺少档案管理的专业知识，对于档案管理的基础理论、基本原则更是知之甚少。如此，不少纪检监察档案管理人员在开展纪检监察档案管理工作时缺乏档案管理理论的指导，制约了纪检监察档案管理水平的提高。
（三）纪检监察档案规范化管理的程度不够
由于基层人民银行纪检监察档案管理人员大多数没有经过档案业务知识的专门培训，缺乏档案管理工作经验，对档案的基本操作规程又知之较少，因此，在纪检监察档案资料收集、档案资料整理、档案资料归档、档案资料保管等方面存在许多不规范的地方，主要表现在：一是无档案保管专用场所。中支机关及九个县支行纪检监察档案均无档案保管专用场所。中支三个纪检监察人员在档案管理工作中，各自保管着所分管工作中形成的纪检监察文件资料，九个县支行纪检监察档案则由兼职纪检监察人员负责保管。二是未按时间年限、分类打码保管纪检监察档案资料，不符合档案管理规定；三是档案资料移交手续不规范。纪检监察人员在工作调动、退休、岗位轮换时，对自己保管的档案资料，没有严格地按照规定办理移交手续，有的档案资料留下，有的随身带走。如要调阅完整、齐全的档案资料很困难。四是档案资料备份不全。纸质文件资料与磁介质文件资料保存不匹配，导致查找利用不方便。如：在调阅XXX县支行“***务公开工作实施意见”资料时，有纸质文件，而没有磁介质备份文件。又如：查找2012年“关于在系统业务管理中贯彻落实***风廉***建设和惩防体系建设工作总结”时，只有磁介质备份文件，没有纸质文件。纪检监察档案规范化管理工作还有待改进和提高。
二、改进基层人民银行纪检监察档案管理工作的建议
（一）提高对纪检监察档案管理重要性的认识
基层人民银行纪检监察档案是人民银行档案的重要组成部分，要充分认识到它在人民银行监督管理中的作用。要改变过去重纪检监察项目的实施，轻纪检监察档案管理的观念，树立“三个意识”，促进基层人民银行纪检监察档案管理。一要树立基层行领导的纪检监察档案管理意识。基层行领导应该将纪检监察档案管理当作一项重要工作来抓，强化对纪检监察档案管理工作的监督，明确纪检监察档案管理人员的任务和职责，加强对纪检监察档案工作的组织领导。从硬件、软件等三个方面加大对纪检监察档案管理的投入力度。一是选派责任心强、会管理、掌握了解档案基础知识的人充实到纪检***门，从事纪检监察档案管理工作；二是设置纪检监察档案管理室，专门用来保管纪检监察档案，使纪检监察档案管理完整、规范；三是配备办公自动化设施，专门用于纪检监察档案管理，使纪检监察工作形成的纸质文件资料与磁介质文件资料匹配一致。二要树立纪检监察人员的参与意识。纪检监察工作人员在开展纪检监察项目检查时，要树立参与纪检监察档案管理工作的意识，把在纪检监察工作中形成的文件、笔录、工作的原件及复印件，要按照《档案法》、《中国人民银行档案管理规定》、《中国人民银行档案保管办法》的要求，进行详细的整理分类，应把此项工作作为纪检监察档案管理前期工作来做。三要树立纪检监察档案管理人员的责任意识。纪检监察档案管理人员是纪检监察管理工作的主要力量，必须树立对纪检监察档案管理工作质量负全责的意识。
（二）完善纪检监察档案管理制度，健全管理机制
制度就是行为规范，是要求纪检监察人员共同遵守的、按统一程序办事的规程。要做好纪检监察档案管理工作，必须完善和健全一整套相关的制度。一要完善健全管理制度。首先要建立各种纪检监察档案管理制度，明确归档范围、保管期限、归档程序、整理方法、归档要求等；其次要建立和健全档案保管、安全保密等项制度，明确职责，确保档案不丢失、不损坏、不泄密。二要建立激励和约束机制。要定期组织对纪检监察档案管理工作的检查，对做得好的要给予表扬和奖励，这样可以激发纪检监察档案人员的动力，让他们乐于奉献自己的聪明才智，发挥积极性、主动性和创造性。
银行纪检员工作总结第3篇
合规管理为抓手，提高纪检监察人员尽职履责能力。全年工作任务分8个方面25项工作。
一、贯彻落实会议精神，安排部署全年工作任务
认真贯彻全行工作会议精神和纪检监察工作会议精神，研究部署本单位2009年纪检监察工作任务。
（一）各分行纪委认真学习全行工作会议和纪检监察工作会议精神，结合实际提出本行2009年纪检监察工作计划，提请分行***研究批准。
（二）各分行***召开***会议和中层干部会议，传达贯彻全行工作会议及纪检监察工作会议精神，研究本行2009年纪检监察工作安排意见，做到组织有力，措施明确，任务具体，责任到人，每项工作有具体的工作实施方案。
（三）按照总行要求与分行工作会议一起召开分行纪检监察工作会议，做到***风廉***建设与业务经营工作同布置。分行贯彻落实总行纪检监察工作会议精神情况以***文件2月底前报总行纪委。
（四）总行机关***督促各支部召开会议，传达贯彻总行工作会议及纪检监察工作会议精神，明确本部门全年纪检监察工作各项任务。
二、开展学习实践科学发展观活动
按照总行***统一部署和要求，3月至8月开展学习实践科学发展观活动，提高思想认识，查找问题，制定措施整改。
三、落实***风廉***建设责任制
（二）加大督导。总行纪委加大对各单位***风廉***建设责任制落实情况指导、督促、检查、考核力度，检查履盖面达到50%以上，总行纪委适时听取50%以上分行纪委工作汇报，加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度，推动全行***风廉***建设责任制落到实处。
（三）责任分解。2月底前，总行***书记与分行***书记、总行机关***书记与部门支部书记签订***风廉***建设责任书；分行***书记与所属部门、支行负责人签订***风廉***建设责任书，落实责任。
（四）抓好工作任务落实。
2、分行领导班子其他成员，按照分工抓好分管部门***风廉***建设和分管专项工作的落实。
3、分行纪委书记每半年对本单位***风廉***建设各项任务落实情况进行一次全面检查，对检查中发现的问题，积极协调解决，提出建议向***专题汇报。监察室主任每季对本行***风廉***建设各项任务落实情况进行一次专项检查，督促各级领导人员认真履行职责，落实***风廉***建设各项任务。济南、昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。
四、抓好领导干部监督和领导干部作风建设
（一）总行纪委加大监督力度，强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。
1、加强对分行***和***成员、总行部门负责人的监督，半年对分行领导班子成员和总行5级以上行员执行廉***建设制度情况进行民主测评。
2、总行纪委将派人参加分行廉***专题民主生活全，覆盖面达到50%以上。
3、5月底前，组织全行7级以上人员开展廉***承诺活动。
4、督促分行开展廉***承诺、完善廉***档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。
（二）分行加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束能力，防止发生不廉洁行为。
1、分行***年中召开一次专题民主生活
会，开展批评与自我批评。
2、每半年对分行9级以上行员及重要岗位人员开展廉***制度执行情况检查。重点检查执行《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》、干部人事制度、财务制度、授信制度、招投标及大宗物品采购制度情况进行检查，检查面达到100%。发现倾向性问题、苗头性问题要进行戒勉谈话，涉及违纪的要严肃处理。
3、5月底前，组织本行9级以上人员及重要岗位人员开展廉***承诺活动。
4、完善廉***档案，覆盖面达到100%。
五、进一步抓好廉***教育
（一）开展以“实践科学发展观，提高廉洁从业意识”主题教育活动。教育的重点是
领导干部。
1、总行对5级以上领导干部和总行机关7级以上行员进行一次廉***培训，培训主要内容：中央有关廉洁自律规定、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。
2、总行不定期下发金融案例分析，加强警示教育。
3、2季度前，组织对全行7级以上行员进行廉***知识测试，督促领导干部加强廉***制度学习，提高廉洁从业自觉性。
4、总行机关部门在6月底前对本部门员工进行一次廉***教育和廉***谈话。
（二）分行按总行要求组织开展主题教育活动。可采取专题辅导、廉***讲座、观看录像、案例分析、利用办公网搭***风廉***建设教育平台、廉***提示等多种形式，提高教育效果。
1、分行***中心组组织两次反腐倡廉学习，学习主要内容： ***同志在全***深入学习实践科学发展观活动动员大会讲话和科学发展观重要论述、***同志在《关于实行***风廉***建设责任制的规定》10周年上的讲话、中纪委三次全会精神、《华夏银行建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁自律规定。
2、组织对9级及以上行员进行一次廉***培训，主要内容：《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。
3、组织对员工进行廉***培训，主要内容：《华夏银行员工十不准》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。
4、全年警示教育活动不少于3次。
5、分行***书记每年至少与班子成员、部门负责人、支行负责人进行一次廉***谈话，提出廉***要求。对工作中发现的苗头性问题及时进行诫勉谈话，予以提醒。
6、开展多种形式的廉***提示活动，加大日常廉***教育的力度。
六、深化效能监察效果
（一）采取规定动作和自选动作相结合的方式，继续在全行开展会计内控执行情况效能监察，推动员工尽职履责，推动全行加强管理。
1、总行加大对分行效能监察工作指导、督促、检查的力度，重点检查效能监察立项报告和实施方案是否具体可行、现场监察是否按业务流程、业务条线查找问题、查出问题是否具体、是否涉及管理问题、整改措施是否有针对性并明确具体责任人和完成时限、整改是否举一反三落实，推动效能监察进一步深入。
2、分行***要重视效能监察工作，积极支持并为纪检***门开展工作创造条件。纪委书记要切实履行职责，认真有效开展工作，主动、及时向***书记汇报。
3、分行立项报告在3月31日前报总行审批；效能监察报告8月底前报总行审批。
4、总行批准后下达效能监察建议，并抄送总行。督促有关部门落实整改。
（二）对2008年本行效能监察整改情况进行跟踪落实，向总行报告。
（三）分行在完成总行规定动作同时，可根据实际自行选择立项点，按规定程序和要求开展效能监察工作。立项报告须经总行批准后实施，效能监察报告应报总行批准后下达效能监察建议。
（四）总行开展部门下基层调研和检查工作情况效能监察，推动总行改进工作作风，深入基层解决实际问题，提高服务意识、工作效率和效果。
七、加强案件防范，规范责任追究工作
（一）按照总行***力争实现零案件目标的要求，认真落实员工风险排查工作。
1、1季度前，总行下发《华夏银行员工异常行为排查办法》，明确排查的内容，排查的方式，排查结果的分析与运用等内容。
2、分行***加强员工道德风险排查工作组织。每季召开由中层干部参加的员工异常行为排查分析会，对员工异常行为进行排查；每半年对中层干部和重要岗位人员进行一次排查，掌握人员思想动态，及时发现和消除风险隐患。排查面达到100%。
3、总行专业管理部门加强专业管理，查找制度、业务流程和业务系统运行中的风险点，完善制度，规范业务流程，加强监督检查，提高全行风险防范能力。对本专业发生案件和违规问题，按照总行防止差错重犯的要求，制定措施落实整改。
4、总行专业部门在开展业务检查的同时，排查本专业和本部门员工易产生道德风险的环节，制定防范措施，防止案件发生。
（二）加强案例分析工作。对我行近几年发生案件进行分析，教育员工提高防范风险意识。
（三）规范责任追究，发挥查处一个，教育一片的警示作用。
2、总行通过培训、检查、实例分析等方式，加大对分行工作的指导，督促分行认真执行《华夏银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》，规范工作程序。
3、总行上半年对分行监察室主任进行一次实务培训，指导分行正确运用制度办法。
4、对分行责任追究工作进行检查，对去年检查整改情况进行后续跟踪检查，检查履盖达到三分之二。
5、总行专业管理部门对需要责任追究的，按规定向***门移交。
（四）重视对违规问题查处，强化查办违规问题的综合作用。分行对自查、总行检查和监管部门检查指出的需要责任追究的问题，按规定落实责任追究。
（五）认真做好信访举报工作，按照程序处理信访件，发挥信访举报在防范风险中作用。
（六）按上级部署认真开展商业贿赂专项治理工作。
八、加强基础合规管理，提高专业管理水平
（一）开展专业制度重整工作，提高制度的科学性和操作性。
1、总行对现行制度进行梳理，按照上级要求和我行实际，补充、修订和整合有关制度。
2、分行对本行现有制度进行清理，与总行制
度不符的，立即废止；需要补充制订的，抓紧制定。清理工作6月底前完成。
3、分行新制定的制度，须向总行备案。
（二）加强人员管理，强化尽职履责。
1、没有配备监察室主任的分行，经总行资格审核后，1季度前配备到位。
2、监察室主任兼管保卫、人力资源、办公室等工作的，按规定1季度前调整完毕。
3、员工人数超过300人的分行,监察人员配备最低不少于2人。
（三）加强纪检监察人员业务培训，提高业务素质。2季度前，总行举办两期纪检监察人员业务知识培训，提高纪委书记、监察室主任***策理论水平。
银行纪检员工作总结第4篇
纪检监察工作总体目标是：深入贯彻落实***的十七大精神和中纪委三次全会精神，深入学习实践科学发展观，以服务和促进业务发展为目标，以防范道德风险为重点，推动全行纪检监察工作上水平；以落实***风廉***建设责任制为龙头，完善惩治和预防腐败体系，提高各级领导干部的领导能力；以加大案件和违规违纪查处力度为手段，提高全行合规发展能力；以加强基础合规管理为抓手，提高纪检监察人员尽职履责能力。全年工作任务分8个方面25项工作。
一、贯彻落实会议精神，安排部署全年工作任务
认真贯彻全行工作会议精神和纪检监察工作会议精神，研究部署本单位2009年纪检监察工作任务。
（一）各分行纪委认真学习全行工作会议和纪检监察工作会议精神，结合实际提出本行2009年纪检监察工作计划，提请分行***研究批准。
（二）各分行***召开***会议和中层干部会议，传达贯彻全行工作会议及纪检监察工作会议精神，研究本行2009年纪检监察工作安排意见，做到组织有力，措施明确，任务具体，责任到人，每项工作有具体的工作实施方案。
（三）按照总行要求与分行工作会议一起召开分行纪检监察工作会议，做到***风廉***建设与业务经营工作同布置。分行贯彻落实总行纪检监察工作会议精神情况以***文件2月底前报总行纪委。
（四）总行机关***督促各支部召开会议，传达贯彻总行工作会议及纪检监察工作会议精神，明确本部门全年纪检监察工作各项任务。
二、开展学习实践科学发展观活动
按照总行***统一部署和要求，3月至8月开展学习实践科学发展观活动，提高思想认识，查找问题，制定措施整改。
三、落实***风廉***建设责任制
（一）完善制度。1季度前，总行纪委下发《华夏银行建立健全惩治预防腐败体系实施意见》、《华夏银行***风廉***建设责任制和反腐败工作责任分解意见》和《华夏银行2009年***风廉***建设责任制量化管理考核细则》，指导和规范全行工作。
（二）加大督导。总行纪委加大对各单位***风廉***建设责任制落实情况指导、督促、检查、考核力度，检查履盖面达到50%以上，总行纪委适时听取50%以上分行纪委工作汇报，加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度，推动全行***风廉***建设责任制落到实处。
（三）责任分解。2月底前，总行***书记与分行***书记、总行机关***书记与部门支部书记签订***风廉***建设责任书；分行***书记与所属部门、支行负责人签订***风廉***建设责任书，落实责任。
（四）抓好工作任务落实。
1、分行***书记按照“三个抓好”、“四个亲自”的要求，抓好本单位***风廉***建设责任制任务分解和落实工作；抓好本单位所属机构和部门负责人的***风廉***建设，防止领导干部违纪违法行为；抓好本单位***风廉***建设方面突出问题的解决，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题。亲自组织分解本单位***风廉***建设主要任务，明确领导班子成员具体责任、工作任务及工作要求，明确业务部门工作任务和工作目标；每年召开2次会议，亲自听取领导班子成员落实***风廉***建设责任制情况汇报，听取纪委关于***风廉***建设工作汇报，研究和解决本单位***风(！)廉***建设工作中存在的问题；亲自解决1个群众反映强烈的***风廉***建设方面突出问题；亲自检查3-5个所属单位执行***风廉***建设责任制情况，督促落实***风廉***建设各项任务。
2、分行领导班子其他成员，按照分工抓好分管部门***风廉***建设和分管专项工作的落实。
3、分行纪委书记每半年对本单位***风廉***建设各项任务落实情况进行一次全面检查，对检查中发现的问题，积极协调解决，提出建议向***专题汇报。监察室主任每季对本行***风廉***建设各项任务落实情况进行一次专项检查，督促各级领导人员认真履行职责，落实***风廉***建设各项任务。济南、昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。
4、分行***应于11月20日前书面向总行***专题报告本行落实***风廉***建设责任制情况。
5、总行机关***要督促、指导总行各支部书记加强本部门***风廉***建设，落实各项任务。并于11月20日前书面向总行***报告落实***风廉***建设责任制情况。
四、抓好领导干部监督和领导干部作风建设
（一）总行纪委加大监督力度，强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。
1、加强对分行***和***成员、总行部门负责人的监督，半年对分行领导班子成员和总行5级以上行员执行廉***建设制度情况进行民主测评。
2、总行纪委将派人参加分行廉***专题民主生活全，覆盖面达到50%以上。
3、5月底前，组织全行7级以上人员开展廉***承诺活动。
4、督促分行开展廉***承诺、完善廉***档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。
（二）分行加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束能力，防止发生不廉洁行为。
1、分行***年中召开一次专题民主生活会，开展批评与自我批评。
2、每半年对分行9级以上行员及重要岗位人员开展廉***制度执行情况检查。重点检查执行《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》、干部人事制度、财务制度、授信制度、招投标及大宗物品采购制度情况进行检查，检查面达到100%。发现倾向性问题、苗头性问题要进行戒勉谈话，涉及违纪的要严肃处理。
3、5月底前，组织本行9级以上人员及重要岗位人员开展廉***承诺活动。
4、完善廉***档案，覆盖面达到100%。
五、进一步抓好廉***教育
（一）开展以“实践科学发展观，提高廉洁从业意识”主题教育活动。教育的重点是领导干部。
1、总行对5级以上领导干部和总行机关7级以上行员进行一次廉***培训，培训主要内容：中央有关廉洁自律规定、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。
2、总行不定期下发金融案例分析，加强警教育。
3、2季度前，组织对全行7级以上行员进行廉***知识测试，督促领导干部加强廉***制度学习，提高廉洁从业自觉性。
4、总行机关部门在6月底前对本部门员工进行一次廉***教育和廉***谈话。
（二）分行按总行要求组织开展主题教育活动。可采取专题辅导、廉***讲座、观看录像、案例分析、利用办公网搭***风廉***建设教育平台、廉***提示等多种形式，提高教育效果。
1、分行***中心组组织两次反腐倡廉学习，学习主要内容：同志在全***深入学习实践科学发展观活动动员大会
讲话和科学发展观重要论述、同志在《关于实行***风廉***建设责任制的规定》10周年上的讲话、中纪委三次全会精神、《华夏银行建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁自律规定。
2、组织对9级及以上行员进行一次廉***培训，主要内容：《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。
3、组织对员工进行廉***培训，主要内容：《华夏银行员工十不准》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。
4、全年警示教育活动不少于3次。
5、分行***书记每年至少与班子成员、部门负责人、支行负责人进行一次廉***谈话，提出廉***要求。对工作中发现的苗头性问题及时进行诫勉谈话，予以提醒。
6、开展多种形式的廉***提示活动，加大日常廉***教育的力度。
六、深化效能监察效果
（一）采取规定动作和自选动作相结合的方式，继续在全行开展会计内控执行情况效能监察，推动员工尽职履责，推动全行加强管理。
1、总行加大对分行效能监察工作指导、督促、检查的力度，重点检查效能监察立项报告和实施方案是否具体可行、现场监察是否按业务流程、业务条线查找问题、查出问题是否具体、是否涉及管理问题、整改措施是否有针对性并明确具体责任人和完成时限、整改是否举一反三落实，推动效能监察进一步深入。
2、分行***要重视效能监察工作，积极支持并为纪检***门开展工作创造条件。纪委书记要切实履行职责，认真有效开展工作，主动、及时向***书记汇报。
3、分行立项报告在3月31日前报总行审批；效能监察报告8月底前报总行审批。
4、总行批准后下达效能监察建议，并抄送总行。督促有关部门落实整改。
（二）对2008年本行效能监察整改情况进行跟踪落实，向总行报告。
（三）分行在完成总行规定动作同时，可根据实际自行选择立项点，按规定程序和要求开展效能监察工作。立项报告须经总行批准后实施，效能监察报告应报总行批准后下达效能监察建议。
（四）总行开展部门下基层调研和检查工作情况效能监察，推动总行改进工作作风，深入基层解决实际问题，提高服务意识、工作效率和效果。
七、加强案件防范，规范责任追究工作
（一）按照总行***力争实现零案件目标的要求，认真落实员工风险排查工作。
1、1季度前，总行下发《华夏银行员工异常行为排查办法》，明确排查的内容，排查的方式，排查结果的分析与运用等内容。
2、分行***加强员工道德风险排查工作组织。每季召开由中层干部参加的员工异常行为排查分析会，对员工异常行为进行排查；每半年对中层干部和重要岗位人员进行一次排查，掌握人员思想动态，及时发现和消除风险隐患。排查面达到100%。
3、总行专业管理部门加强专业管理，查找制度、业务流程和业务系统运行中的风险点，完善制度，规范业务流程，加强监督检查，提高全行风险防范能力。对本专业发生案件和违规问题，按照总行防止差错重犯的要求，制定措施落实整改。
4、总行专业部门在开展业务检查的同时，排查本专业和本部门员工易产生道德风险的环节，制定防范措施，防止案件发生。
（二）加强案例分析工作。对我行近几年发生案件进行分析，教育员工提高防范风险意识。
（三）规范责任追究，发挥查处一个，教育一片的警示作用。
1、总行修订完善《华夏银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》，2季度前完成。
2、总行通过培训、检查、实例分析等方式，加大(！)对分行工作的指导，督促分行认真执行《华夏银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》，规范工作程序。
3、总行上半年对分行监察室主任进行一次实务培训，导分行正确运用制度办法。
4、对分行责任追究工作进行检查，对去年检查整改情况进行后续跟踪检查，检查履盖达到三分之二。
5、总行专业管理部门对需要责任追究的，按规定向***门移交。
（四）重视对违规问题查处，强化查办违规问题的综合作用。分行对自查、总行检查和监管部门检查指出的需要责任追究的问题，按规定落实责任追究。
（五）认真做好举报工作，按照程序处理件，发挥举报在防范风险中作用。
（六）按上级部署认真开展商业贿赂专项治理工作。
八、加强基础合规管理，提高专业管理水平
（一）开展专业制度重整工作，提高制度的科学性和操作性。
1、总行对现行制度进行梳理，按照上级要求和我行实际，补充、修订和整合有关制度。
2、分行对本行现有制度进行清理，与总行制度不符的，立即废止；需要补充制订的，抓紧制定。清理工作6月底前完成。
3、分行新制定的制度，须向总行备案。
（二）加强人员管理，强化尽职履责。
1、没有配备监察室主任的分行，经总行资格审核后，1季度前配备到位。
2、监察室主任兼管保卫、人力资源、办公室等工作的，按规定1季度前调整完毕。
3、员工人数超过300人的分行,监察人员配备最低不少于2人。
银行纪检员工作总结第5篇
一、贯彻落实会议精神，安排部署全年工作任务
认真贯彻全行工作会议精神和纪检监察工作会议精神，研究部署本单位2009年纪检监察工作任务。
（一）各分行纪委认真学习全行工作会议和纪检监察工作会议精神，结合实际提出本行2009年纪检监察工作计划，提请分行***研究批准。
（二）各分行***召开***会议和中层干部会议，传达贯彻全行工作会议及纪检监察工作会议精神，研究本行2009年纪检监察工作安排意见，做到组织有力，措施明确，任务具体，责任到人，每项工作有具体的工作实施方案。
（三）按照总行要求与分行工作会议一起召开分行纪检监察工作会议，做到***风廉***建设与业务经营工作同布置。分行贯彻落实总行纪检监察工作会议精神情况以***文件2月底前报总行纪委。
（四）总行机关***督促各支部召开会议，传达贯彻总行工作会议及纪检监察工作会议精神，明确本部门全年纪检监察工作各项任务。
二、开展学习实践科学发展观活动
按照总行***统一部署和要求，3月至8月开展学习实践科学发展观活动，提高思想认识，查找问题，制定措施整改。
三、落实***风廉***建设责任制
（一）完善制度。1季度前，总行纪委下发《*银行建立健全惩治预防腐败体系实施意见》、《*银行***风廉***建设责任制和反腐败工作责任分解意见》和《*银行2009年***风廉***建设责任制量化管理考核细则》，指导和规范全行工作。
（二）加大督导。总行纪委加大对各单位***风廉***建设责任制落实情况指导、督促、检查、考核力度，检查履盖面达到50%以上，总行纪委适时听取50%以上分行纪委工作汇报，加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度，推动全行***风廉***建设责任制落到实处。
（三）责任分解。2月底前，总行***书记与分行***书记、总行机关***书记与部门支部书记签订***风廉***建设责任书；分行***书记与所属部门、支行负责人签订***风廉***建设责任书，落实责任。
（四）抓好工作任务落实。
1、分行***书记按照“三个抓好”、“四个亲自”的要求，抓好本单位***风廉***建设责任制任务分解和落实工作；抓好本单位所属机构和部门负责人的***风廉***建设，防止领导干部违纪违法行为；抓好本单位***风廉***建设方面突出问题的解决，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题。亲自组织分解本单位***风廉***建设主要任务，明确领导班子成员具体责任、工作任务及工作要求，明确业务部门工作任务和工作目标；每年召开2次会议，亲自听取领导班子成员落实***风廉***建设责任制情况汇报，听取纪委关于***风廉***建设工作汇报，研究和解决本单位***风廉***建设工作中存在的问题；亲自解决1个群众反映强烈的***风廉***建设方面突出问题；亲自检查3-5个所属单位执行***风廉***建设责任制情况，督促落实***风廉***建设各项任务。
2、分行领导班子其他成员，按照分工抓好分管部门***风廉***建设和分管专项工作的落实。
3、分行纪委书记每半年对本单位***风廉***建设各项任务落实情况进行一次全面检查，对检查中发现的问题，积极协调解决，提出建议向***专题汇报。监察室主任每季对本行***风廉***建设各项任务落实情况进行一次专项检查，督促各级领导人员认真履行职责，落实***风廉***建设各项任务。济南、昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。
4、分行***应于11月20日前书面向总行***专题报告本行落实***风廉***建设责任制情况。
5、总行机关***要督促、指导总行各支部书记加强本部门***风廉***建设，落实各项任务。并于11月20日前书面向总行***报告落实***风廉***建设责任制情况。
四、抓好领导干部监督和领导干部作风建设
（一）总行纪委加大监督力度，强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。
1、加强对分行***和***成员、总行部门负责人的监督，半年对分行领导班子成员和总行5级以上行员执行廉***建设制度情况进行民主测评。
2、总行纪委将派人参加分行廉***专题民主生活全，覆盖面达到50%以上。
3、5月底前，组织全行7级以上人员开展廉***承诺活动。
4、督促分行开展廉***承诺、完善廉***档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。
（二）分行加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束能力，防止发生不廉洁行为。
1、分行***年中召开一次专题民主生活会，开展批评与自我批评。
2、每半年对分行9级以上行员及重要岗位人员开展廉***制度执行情况检查。重点检查执行《*银行领导人员廉洁从业若干规定》、干部人事制度、财务制度、授信制度、招投标及大宗物品采购制度情况进行检查，检查面达到100%。发现倾向性问题、苗头性问题要进行戒勉谈话，涉及违纪的要严肃处理。
3、5月底前，组织本行9级以上人员及重要岗位人员开展廉***承诺活动。
4、完善廉***档案，覆盖面达到100%。
五、进一步抓好廉***教育
（一）开展以“实践科学发展观，提高廉洁从业意识”主题教育活动。教育的重点是领导干部。
1、总行对5级以上领导干部和总行机关7级以上行员进行一次廉***培训，培训主要内容：中央有关廉洁自律规定、《*银行领导人员廉洁从业若干规定》和《*银行员工违规行为处理办法》等规定。
2、总行不定期下发金融案例分析，加强警示教育。
3、2季度前，组织对全行7级以上行员进行廉***知识测试，督促领导干部加强廉***制度学习，提高廉洁从业自觉性。
4、总行机关部门在6月底前对本部门员工进行一次廉***教育和廉***谈话。
（二）分行按总行要求组织开展主题教育活动。可采取专题辅导、廉***讲座、观看录像、案例分析、利用办公网搭***风廉***建设教育平台、廉***提示等多种形式，提高教育效果。
1、分行***中心组组织两次反腐倡廉学习，学习主要内容：同志在全***深入学习实践科学发展观活动动员大会
讲话和科学发展观重要论述、同志在《关于实行***风廉***建设责任制的规定》10周年上的讲话、中纪委三次全会精神、《*银行建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》、《*银行领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁自律规定。
2、组织对9级及以上行员进行一次廉***培训，主要内容：《*银行领导人员廉洁从业若干规定》《*银行员工违规行为处理办法》等规定。
3、组织对员工进行廉***培训，主要内容：《*银行员工十不准》和《*银行员工违规行为处理办法》等规定。
4、全年警示教育活动不少于3次。
5、分行***书记每年至少与班子成员、部门负责人、支行负责人进行一次廉***谈话，提出廉***要求。对工作中发现的苗头性问题及时进行诫勉谈话，予以提醒。
6、开展多种形式的廉***提示活动，加大日常廉***教育的力度。
六、深化效能监察效果
（一）采取规定动作和自选动作相结合的方式，继续在全行开展会计内控执行情况效能监察，推动员工尽职履责，推动全行加强管理。
1、总行加大对分行效能监察工作指导、督促、检查的力度，重点检查效能监察立项报告和实施方案是否具体可行、现场监察是否按业务流程、业务条线查找问题、查出问题是否具体、是否涉及管理问题、整改措施是否有针对性并明确具体责任人和完成时限、整改是否举一反三落实，推动效能监察进一步深入。
2、分行***要重视效能监察工作，积极支持并为纪检***门开展工作创造条件。纪委书记要切实履行职责，认真有效开展工作，主动、及时向***书记汇报。
3、分行立项报告在3月31日前报总行审批；效能监察报告8月底前报总行审批。
4、总行批准后下达效能监察建议，并抄送总行。督促有关部门落实整改。
（二）对2008年本行效能监察整改情况进行跟踪落实，向总行报告。
（三）分行在完成总行规定动作同时，可根据实际自行选择立项点，按规定程序和要求开展效能监察工作。立项报告须经总行批准后实施，效能监察报告应报总行批准后下达效能监察建议。
（四）总行开展部门下基层调研和检查工作情况效能监察，推动总行改进工作作风，深入基层解决实际问题，提高服务意识、工作效率和效果。
七、加强案件防范，规范责任追究工作
（一）按照总行***力争实现零案件目标的要求，认真落实员工风险排查工作。
1、1季度前，总行下发《*银行员工异常行为排查办法》，明确排查的内容，排查的方式，排查结果的分析与运用等内容。
2、分行***加强员工道德风险排查工作组织。每季召开由中层干部参加的员工异常行为排查分析会，对员工异常行为进行排查；每半年对中层干部和重要岗位人员进行一次排查，掌握人员思想动态，及时发现和消除风险隐患。排查面达到100%。
3、总行专业管理部门加强专业管理，查找制度、业务流程和业务系统运行中的风险点，完善制度，规范业务流程，加强监督检查，提高全行风险防范能力。对本专业发生案件和违规问题，按照总行防止差错重犯的要求，制定措施落实整改。
4、总行专业部门在开展业务检查的同时，排查本专业和本部门员工易产生道德风险的环节，制定防范措施，防止案件发生。
（二）加强案例分析工作。对我行近几年发生案件进行分析，教育员工提高防范风险意识。
（三）规范责任追究，发挥查处一个，教育一片的警示作用。
1、总行修订完善《*银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》，2季度前完成。
2、总行通过培训、检查、实例分析等方式，加大对分行工作的指导，督促分行认真执行《*银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》，规范工作程序。
3、总行上半年对分行监察室主任进行一次实务培训，指导分行正确运用制度办法。
4、对分行责任追究工作进行检查，对去年检查整改情况进行后续跟踪检查，检查履盖达到三分之二。
5、总行专业管理部门对需要责任追究的，按规定向***门移交。
（四）重视对违规问题查处，强化查办违规问题的综合作用。分行对自查、总行检查和监管部门检查指出的需要责任追究的问题，按规定落实责任追究。
（五）认真做好举报工作，按照程序处理件，发挥举报在防范风险中作用。
（六）按上级部署认真开展商业贿赂专项治理工作。
八、加强基础合规管理，提高专业管理水平
（一）开展专业制度重整工作，提高制度的科学性和操作性。
1、总行对现行制度进行梳理，按照上级要求和我行实际，补充、修订和整合有关制度。
2、分行对本行现有制度进行清理，与总行制度不符的，立即废止；需要补充制订的，抓紧制定。清理工作6月底前完成。
3、分行新制定的制度，须向总行备案。
（二）加强人员管理，强化尽职履责。
1、没有配备监察室主任的分行，经总行资格审核后，1季度前配备到位。
2、监察室主任兼管保卫、人力资源、办公室等工作的，按规定1季度前调整完毕。
3、员工人数超过300人的分行,监察人员配备最低不少于2人。
（三）加强纪检监察人员业务培训，提高业务素质。2季度前，总行举办两期纪检监察人员业务知识培训，提高纪委书记、监察室主任***策理论水平。
银行纪检员工作总结第6篇
一、主要工作
(一)加强***风廉***建设
按照集团公司***组开展“***风廉***宣传教育月”活动的要求，紧密结合当前我分行实际，我们在2014年7月至8月在全行范围内开展“***风廉***宣传教育月”活动。按照要求开展***风廉***建设，把***风廉***建设摆到我行议程上并落到实处。
1、在2014年7月至8月，我行开展“***风廉***宣传教育月”活动。(1)此次活动，领导重视，层层发动，组织到位。行******领导高度重视此次活动，亲自抓在手上，放在心上。对开展***风廉***宣传教育月活动高度重视,专门成立以行主要领导为组长、分管领导为副组长的***风廉***宣传教育月活动领导小组,领导组办公室设在行综合办，办公室主任由综合办主任兼任。从而，从组织上保证了本次活动的开展。(2)对照标准，寻找差距，多形式开展学习教育活动。组织集中学习，深刻领会实质。充分利用“***风廉***宣传教育月活动”、“***思想、提高效能、促进发展”、“做勤***廉***表率、创群众满意服务型机关”教育实践活动开展契机,采取集中与自学相结合、系统学习与专题学习相结合、辅导讲座与讨论交流相结合的方法。率先垂范，领导带头写出学习体会。在中层干部以上领导中组织廉***专题学习,联系邮***储蓄银行***风廉***建设和反腐败斗争实际、班子成员思想和工作实际,认真查找在接受监督、遵纪执纪、权力行使等方面存在的突出问题,并提出有效整改措施,进一步增强了中层干部的廉洁意识,提高了业务工作效能。创设阵地，利用教育载体。充分利用“”制度、廉***文化、***员活动室等教育载体，加强***员廉***教育工作。设立***务***务公开栏，制作***员监督桌牌，建设廉***文化走廊。在***员活动室、学习阅览室设置廉***书架，制作了“***员权利”、“***员义务”、“入***誓词”、***小组设置及支行发展历程等宣传栏，公布了先进基层***组织基本要求等内容。寻找差距，开展“四个一”活动。开展一次集中学习活动，认真学习廉***准则及相关法规制度。组织一次***组中心组理论学习，结合典型案例，开展警示教育和岗位廉***教育，增强学习教育的针对性和实效性。讲一次廉******课，开展***组领导干部讲***课活动，进一步增强***性观念。观看一批廉***警示教育片，引导广大***员干部以先进典型为榜样，以反面案例为镜鉴。
2、做好***风廉***建设自查工作。按照省分行邮银***有关文件要求，我们分行认真组织开展了自查工作，自查对象及范围包括了市分行领导班子及成员、各部门和支行2014年***风廉***建设责任制的落实情况，按照《2014年度落实***风廉***建设责任制自查评价表》中所列的项目内容和评分要求，结合我行实际，逐项对照进行了自查。(1)加强领导，确保***风廉***建设责任目标落到实处。(2)发扬民主，自觉接受职工群众监督；根据规定和要求，加强对***员干部的要求和监督，更要求***员干部主动自觉接受群众监督。(3)完善各项制度，把反腐倡廉落到实处。本着节俭原则实行财务公开并开展了法制宣传月。(4)加强思想***治工作，提高***员和干群的思想素质。模范***员带头接受爱国主义教育。(5)仍然存在的问题和不足。我行需要继续做好***风廉***建设，个别干部对***风廉***建设不够重视，纪检监察人员的培训机制亟待完善。
(二)全行及维护稳定工作取得良好成效
为了切实做好“十”期间的稳定工作，行***召开专题会议，按照《贵州省处理突出问题及联席会议关于十期间领导干部接访工作的通知》(信发电〔2014〕92号)要求，安排我行当前及今后时期的稳定工作，切实处理好来信来访，把矛盾化解在属地，全力确保信息畅通。接访时间从11月5日起至11月20日结束，每天的接访时间从每天上午08：30至17：30，双休日照常接访。接访严格按照信发号文件，即“六个一”(即一声问候、关心群众，一张笑脸、贴近群众，一杯热茶、尊重群众，一片热心、沟通群众，一份记载、帮助群众，一句祝福、温暖群众)。接访工作机制开展。实行首问、首访、首办工作责任制，即谁接访谁负责办理、谁负责督查，谁负责包保稳控、谁负责化解。
1、坚持以人为本，注重方式与方法，加大了从源头解决问题的力度，有效地把矛盾化解在基层，遏制了大规模的群众上访事件，尽最大能力帮助上访人员解决问题，想出对策，以“情”动人，稳定上访人员的情绪，缓解上访矛盾。
2、对上访人员的特点进行分析排查，认真梳理，掌握工作的主动权。掌握上访人员动态，确保对群体上访能够未动先知。除此之外，我行注重与地方******府的信息沟通，主动向地方******府汇报工作情况。
3、重视接访工作，妥善处理上访事项。领导主动接受上访，当面听取诉求，及时给出答复。针对所提诉求，恰当稳定群众情绪，并妥善处理上访事项。
(三)做好支行高管人员防范合规风险履职监察工作
为充分发挥纪检监察工作在邮***储蓄银行内控管理中的作用，紧密围绕银行经营发展实际开展效能监察，总行制定了《中国邮***储蓄银行支行高管人员防范合规风险履职监察要点》，在全行组织开展了支行高管人员防范合规风险履职监察工作。我分行认真开展此项工作，加强组织领导，广泛宣传教育，强化监督检查，促进基层高管人员履职尽责，防范风险，有力地促进了案件防控工作，取得了明显成效。
1、统一了思想，提高对支行高管人员防范合规风险履职监察工作的认识。银行是经营风险的行业，案件防控工作是一家银行经营活动、风险状况、内部控制和法人治理的综合体现。当前邮***储蓄银行正处于转型和发展的关键时期，加强案件防控工作意义重大。
2、确认了工作职责，建立了逐步完善的支行高管人员防范合规风险履职监察工作长效机制。
3、突出了工作重点，以预防严重违规行为和案件发生为重点，以合规文化建设为重点，以将纪检监察工作融入银行经营管理为重点。
(四)总体风险管理状况
1、风险和案件防控工作在实际推进中不平衡。主要表现在对有的风险案件防控形势估量不足，重视不够，工作落实走过场，流于形式，违规问题依然很多。如果这些问题得不到及时、有效的改变，势必会对我行的基础管理及内控工作形成“短板”效应。虽然上述问题不具有普遍性，但一样需要引起我们的高度重视和密切关注。
2、案件防控的长效机制还需进一步加以完善和改进。监督缺位和监督力度不足等问题需要花大力气进行解决。主要表现为：监督意识淡薄、存在疏于监督、不愿监督和不敢监督的问题。
3、维稳形势依然不容乐观，矛盾化解工作依然紧迫而艰巨。有的地方工作落实不到位，工作方法过于简单，矛盾处理工作做得还不够好。
(五)落实员工举报情况并对员工进行全面排查
1、2014年我分行纪检***门认真贯彻落实《中国邮***储蓄银行员工举报暂行办法》(邮银发〔2014〕777号)文件精神，进一步规范员工举报工作，不断拓宽和畅通举报渠道。一年来，贵阳市分行按照省分行关于员工举报工作的总体部署和要求，积极贯彻落实，不断创新，标本兼治，扎实工作，完成了本年度纪检监察举报工作任务。一方面，加强组织领导，进一步完善了举报工作领导小组，形成了由纪委书记负总责，纪检***牵头，分管领导参加，纪检***主任具体负责举报工作。强化目标管理，严格追究责任。另一方面推行办事公开制度，提高办事透明度。为进一步加强贵阳市分行举报工作，增加工作透明度，加强群众监督，我们在各支行设立了举报箱，开箱时间定为每月开启一次，张贴宣贯活动***文，公布举报电话及举报邮箱，达到了进一步提高了举报工作的透明度，拉近了纪检***门与群众的距离，增强了信任感，有利于员工举报问题的解决。今年以来，我分行未接到一个举报电话及电子邮件。
二、对员工进行了全面排查
为切实掌握员工思想行为动态，查找员工队伍方面存在的风险隐患，及时排除经营管理和业务操作漏洞，遏制和避免案件发生，确保我行稳定健康发展，根据省分行《中国邮***储蓄银行员工行为排查暂行办法》，我行组织有关人员对员工行为进行一次认真、细致、全面的集中排查。通过2014年10月24日至10月27日四天的全面深入、认真细致排查，基本完成排查工作任务，从排查结果看，总体情况较好，我行干部员工能够严格要求自己，自觉执行银行各项规章制度和工作纪律，合法合规情况良好，没有发现贪污侵占挪用类、贿赂类和其他犯罪类事项，也没有出现被公安、司法机关传唤或调查取证，被公安、司法机关采取刑事拘留、逮捕、监视居住、取保候审等强制措施，被公安机关给予行***拘留、劳动教养或其他处罚和被新闻媒体做负面报道等情况。
银行纪检员工作总结第7篇
【关键词】新时期；基层；银行业；廉***文化
新经济新常态背景下，银行业面临着更重要的职能任务，银行业作为现代经济的核心和枢纽，加强廉***风险防控工作，能有助银行合规文化教育，有效降低案件数量，维护银行声誉，对全社会反腐败工作大局亦至关重要。在这一过程中，充分发挥廉***文化建设在基层银行业履职中的积极作用，有利于进一步深化银行业特别是基层央行系统廉***文化建设，持续营造 “以廉为荣、以贪为耻”的廉***氛围，推动***风廉***建设和反腐败工作各项要求在基层落实到位。如何把银行的工作做好，如何让银行业更加的贴近实际，全心全意为人民服务，更优质更高效地展开工作，保证银行内部的统一性和清廉，避免的现象出现。因此必须要强化管理，完善制度，建设监督系统，让整个监督体系更加的完整和科学。此外，随着十中所提出的对防腐倡廉工作的教育及文化建设的贯彻落实，这也对基层银行提出了新的要求。为此，需要银行业自核心机关到基层银行都进一步深化廉***文化建设，不断创新措施和载体。
一、基层银行业廉***文化建设的现状及存在的问题
近年来，基层银行积极响应国家***风廉***建设精神，不断完善***风廉***建设并严格按照反腐败工作的总体要求实行，这也促进了基层央行和银行业各项工作的平稳顺利开展，并发挥了积极作用，但仍存在一定有待完善之处。廉***文化建设是科学发展观的重要体现，正逐步成为我国当代先进文化的重要组成部分。加强廉***文化建设，有助于基层银行员工进一步掌握科学发展观的深刻内涵，从而营造廉***勤***文化氛围。一方面，反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成，影响了反腐倡廉建设的整体效能。另一方面，腐朽落后文化的存在，腐蚀人们心灵、败坏社会风气，致使少数***员干部理想信念动摇、思想道德滑坡、价值观扭曲，甚至走上违纪违法的道路。因此，大力加强廉***文化建设，在全***全社会形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围，显得尤为重要和紧迫。
（一）需要进一步加强对新时期新问题的研判。当前，新时期，新问题频现，对银行业特别是基层银行在廉***文化建设方面提出了更高的要求。在***组织的统一领导下，******齐抓共同管理，纪检***门进行组织协调，通过这些部门的密切配合来形成基于廉***文化建设氛围下的领导体制。将廉***文化建设与教育相结合，从而逐步呈现出拒腐防变“大宣教”的格局。
（二）内部廉***文化环境有待进一步提升。廉***文化仍然处于探索的过程，基层银行在对廉***文化的环境氛围提升方面还有较大的增长空间，特别是基层银行业容易出现廉***文化建设盲区，缺乏主动性，存在过于被动的应付上级银行的行为。有的基层银行过于注重口号，形式化现象。职工主动参与的积极性有待提升。
（三）监督机制有待进一步顺畅完善。尽管银行业本身从规章制度角度，其监督、制约机制相对完善，但***的十八届六中全会进一步明确从严治***，为银行业落实“四个全面”提供了重要依据和更高的要求，金融安全牵涉国家发展和百姓民生，从制度上完善和化解相关廉***风险和金融危机显得尤为重要。
（四）干部队伍综合素质有待进一步提升。五千年的悠久历史文化，形成了多种多样的传统文化思想，在物质经济高度发达的当今社会，关系文化、送礼文化、人情文化等，此外还有一些传统的封建专制思想，如官本位、人治思想等，还有一些西方如拜金主义、享乐主义等思潮容易通过新媒体等各类渠道对人的思想进行渗透。从近年来侦破的各类经济案件中不难发现，这些思想不仅在群众的行动和情感上有所表达，在涉案的基层银行的干部队伍中也有体现，正是这些对消极文化思想的认同及接受，为腐败的滋生提供了良好的外部环境，从而很大程度上削弱了社会对公权力的监督及制约。
二、加强基层银行纪检监察工作的廉***文化建设措施
十以来，在中央相继提出了“八项规定”等一系列廉***新规的大背景下，重拳出击，银行业在基层廉***文化营造及管理方面，也不断取得新的进展，并且坚决维护群众的利益，通过这些举措建立了人民群众对***铲除腐败的信心和决心，这在无形中也为基层银行深入开展廉***文化建设工作创造了良好的社会环境。为此，首先要从基层银行纪检***门抓起，来不断提高基层银行廉***文化建设的整体水平。
（一）充分认识加强廉***文化建设的重要性和紧迫性。基层银行业廉***文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，反映人们对廉洁***治和廉洁社会的总体认识、基本理念和精神追求，是社会主义先进文化的重要组成部分。
加强廉***文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进***风廉***建设和反腐败斗争的战略举措，对于坚定中国特色社会主义共同理想，加强***的执***能力建设和先进性建设，提高***员干部拒腐防变能力，增强全社会反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少腐败现象发生，具有重要意义。
（二）进一步完善廉***文化建设工作机制保障
1、加强领导，形成合力。银行业各级***组织要高度重视廉***文化建设，认真贯彻落实***的十一级十八届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕“四个全面”的战略布局，认真落实基层银行业***风廉***建设“两个责任”，以培养优良的***风***风行风为核心，抓好廉***文化建设的推动落实，发挥***各部门在加强***规***纪宣传教育，不断夯实廉***教育和廉***文化建设各项工作，切实形成深化廉***文化建设的合力。
2、着眼长久，构建长效。基层央行应有效起到组织监管、完善机制的职责，结合基层银行履职工作实际和地域文化特点，创新形式、拓展内涵、注重总结，努力打造既有厚重的文化底蕴和浓郁的地方特色，又要紧密结合基层银行业实际、富有鲜明时代特征的廉***文化品牌。除此之外，还要注意保存廉***文化建设中的***片、视频等资料及时上报工作，充分展现工作成果，切实推动银行系统廉***教育和廉***文化建设迈上新台阶。
（三）重点加强廉***文化基本建设的措施
1、突出重点，强化责任，分层次深化廉***文化建设。首先要发挥基层***组织在廉***文化建设方面的积极作用。各级***组织是廉***文化建设的主体，要坚持常规化专题研究***风建设情况，定期开展反腐倡廉专题学习，加大廉***文化建设的检查、指导和考核。其次，不断加强职能部门在廉***文化建设中的联动效能，把廉***文化建设、反腐倡廉等内容列入年度学习计划、文明单位创建中，推进***风廉***建设和业务工作同步发展。最后，积极调动干部职工在廉***文化建设中的参与热情，干部职工作为廉***文化建设的基础个体，要积极引导并支持干部职工参与廉***文化各项活动，充分发挥其主动性和创造性，增强干部职工的责任意识，不断形成廉***文化建设的互动根基。
2、坚持求真务实，提升创新能力。自从改革开放之后，我国银行业在不断的进行着调整和改革，这些改革每一次对于我国的金融业的积极发展都做出了积极的推动作用。银行业在调整了具体的职能之后，对货币的制定进行了更加深刻的强化，同时也对货币的执行功能进行了进一步的诠释。通过这样的方式，提高了管理信贷征信业的职能，同时也更好的促进了反腐的职能。因此，在我国的银行业的职能不断转变的这一个过程之中，作为相应的银行业纪检检察职能部门应该从三个方面进行探讨。首先第一点就是在每一个行业每一项内容当中，都应该明确纪检检察部门的重要性，作为基层的银行，也应该明确这一部门的作用，也就是说，凡是银行业需要进行职责履行的内容，就必须要有相应的纪检检察手段来执行；其次，作为纪检检察部门，需要熟悉***及银行业的法规和章程，对需要监督的人员要进行合理科学的监督，促进银行员工的工作效率，提高工作质量；第三，基层银行纪委等职能部门对于促进银行业的***风清廉有着十分重要的作用，要推动银行业内部教育监督的职能发挥，促进其他各个项目内容的顺利展开。因此，在新时期的背景下，要合理开展纪检检察的工作，就必须要以亲近业务、突出重点、建立完善的反腐制度，明确职责功能，让员工更加的认真投入到工作中来，在整个监督的过程中，要遵循各类章程，工作人员要进行严格执行，做到真正的依法行***。
3、巩固廉***文化阵地，拓展领域扩大廉***文化覆盖面。在银行系统中营造浓厚的廉***文化氛围，不仅需要对当前文化阵地的重视和巩固，还需要不断拓展更广阔的领域，来创新廉***文化载体，从而扩大其覆盖面，增强感染力。为了更好地巩固廉***文化阵地，需要适时把握好现代网络与传媒能够被广泛群众广泛接受的特点所在，并努力将廉***文化渗透入网络传播媒体当中，利用传媒手段的全方位及多层次性来进一步扩大廉***文化建设活动的开展范围。在新形势下，现代网络传播手段已经发展成为传播廉***文化最主要的渠道之一，也是开展廉***文化宣传的主要阵地，可以将内联网、办公自动化系统设为阵地，并搭建廉***建设网站；此外，可以与有关高校或信息部门开展合作，通过新媒体的形式开展，引导员工廉洁奉公。通过运用这些平台和阵地，有效引导广大的干部职工从实际出发，与银行业的***风廉***建设保持密切的联系。为此要有针对性的制定措施及手段，确保廉***文化建设具有足够的发展空间，积极扩展廉***知识的宣传平台，从而更好的在全系统中营造浓厚的廉***文化舆论氛围，不断优化银行业的行业风气。
廉***文化建设不仅是针对基层行的领导干部，更主要的是面向群众，为此，在基层银行开展廉***文化建设过程中，可以从空间领域上来加强，增设廉***文化进社区、进单位、进家庭活动，从而将银行业廉***文化渗透到人民群众日常生活之中，全员参与到监督体系的执行与完善中去。
（三）重视廉***文化建设方式方法创新
1、制度创新，推动反腐工作的积极有效开展。在新时期的背景下，基层银行业既要保证纪检工作的顺利进行，同时还要做好银行的业务，在实际工作过程中，要切实协调好相关职能，业务和廉***两手并抓，在保证银行的工作健康发展的同时，与廉***建设、纪检监察进行有效的结合，加强反腐的工作创新力度，建设相应的预警体系。在进行纪检工作时，要把工作的核心渗透在银行的每一项业务之中，要全面立体的对银行的工作进行有效的推动和支持，促进基层银行的健康发展。首先，建立完善的反腐制度，从人、钱、权利这三个方面展开，完善管理制度，建设科学的权利运行制度；第二狠抓落实，所有的工作人员都必须要严格的按照规章制度来进行工作，加强员工入职廉***教育和任期间的有效审计监督，只有这样，才能够让检察工作更好地展开；最后，要反腐，那么就要开展相应的廉***的宣传和教育工作，同时还要建立严格的惩罚制度，明确设立高压红线，让工作人员意识到廉洁的重要性，树立健康的职业理念，有良好的职业素养和坚定不移的职业信念，在此基础上，如果一旦出现了违法的行为，那么就要进行相应的惩处，责任追究到底。
2、自身素养的升，增强拒腐防变的功底。首先，要不断的进行思想***治的熏陶，促进纪检人员的职业素养的提高，加强干部的***治觉悟和素质。通过开展新媒体互动、读书会、组织生活会等形式多样的活动来提自身的理论素养，要对我国的反腐倡廉的内容和进展进行深刻的了解和感悟，紧跟时代的发展潮流，做到踏实求真。同时，还要紧紧跟随我国中央的步伐，保持***治上的统一。要严格的按照我国***的路线进行，遵循***的***策和方针，将廉***落实到实处，加强反腐的工作力度。自身的作风也是体现纪检干部素养的一面镜子。作为纪检干部，首先要从自身做起，要做到不受腐败思想的诱惑，要坚持自身的反腐信念，认真执行工作内容，做到刚正不阿。在实际的工作过程中，要严格的按照法律来进行，抵制一切不良诱惑，大公无私，兢兢业业，全神贯注，投入到工作之中，要有良好的品格。
总之，纪检检察工作不仅要从监督的职能做起，还要贴近业务，严格的遵循***内章程，做到积极落实，促进我国银行业的健康发展。作为纪检干部，应紧跟时代的发展潮流，不断提高自身的学习能力和业务能力，加强自身的工作能力。不仅仅是要学习纪检的工作方法和专业知识内容，还要对法律、科学、管理和经济等内容都有所了解，促进综合能力的全面提升，只有这样，才能够促进纪检队伍的健康发展，培养出一只高效率的有职业素养的纪检队伍，推动银行内部的工作效率，切实推动基层银行业廉***教育和廉***文化建设迈上新的台阶。
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