学文网职业选择篇1
也许这些所有列出来的计划，都不能完整的实现在现实情况当中。那些故事对于我们来讲，都只是有着借鉴意义的，却不能完全的。作为指导的价值。
如果总有一天我们发现不管你大声说话还是小声说话，其实到最后的结果都是一样的话，那么也许你根本就没有做什么挣扎了。
每个人都在自己选择职业的时候非常慎重，他们感觉就好像是在做一个一辈子都要去负责的决定一样。
今天我听了一场美国的演讲之后，我才感觉原来她们的观念比我们更先进一些。
其实那些一直以来都绑定在传统思维方式上的东西，对于我们来讲是有一些可以去取之精华，去之糟粕的。
比如说我们可以有着多元化的潜能，我们可以从事不同的职业，也许在我们作者，作家的同时，还可以坐着教师或者是编辑之类的其他的行业。
好比那个姑娘，说那个制琴师，他也是一个全职旅行家。
职业选择篇2
关键词：职业选择 围城效应
职业选择中的“围城效应”，就是有人想进入某个职场，有人却想离开，到更适合自己、更能体现自己价值、发挥自己特长的某职场中去，主要表现为人们的一种择业心态。
一、为什么会产生职业选择中的“围城效应”
人往高处走，水往低处流。人们的心态中存在着这种固有的追求进步，渴望美好生活和工作的天性。所谓“这山看着那山高”，就是这种心态的一种过激反应。当然在就业形势异常严峻的今天，人们选择哪个职业除了个人的专业知识结构、兴趣爱好、职业生涯设计需要以及个人抱负或理想等因素外，可能还会受到许多现实的外界影响，比如父母亲朋的影响，就业形势的压力等等。总之，人们的职业选择心态是复杂的，动机和初衷也是千变万化的。
另外，人们都有横向和纵向对比的习惯。在工作中这种现象依然存在，人们喜欢与自己认识或不认识的人、相关或相近的行业或职务（岗位）进行比较。比如他会比较收入、福利待遇、职务晋升、企业的领导风格和作风以及企业对员工的关心和支持程度等等，如果从比较中发现较严重的不平衡或不对等，他们的心态会发生一定的变化，并因此导致出现多种后果，比如满腹牢骚、消极怠工、辞职等等，通过种种方式的心理调适，寻求心态上的平衡。
二、如何正确看待职业选择中的“围城效应”
“围城效应”在人们的内心深处普遍存在，只不过是有些人没有注意或意识到而已，但是出现这种心态也不是说没有任何积极意义。首先，它反映了人们追求进步、渴望美好职业和幸福生活的愿望。正是这种心态，推动了人才在企业间的合理流动，也为企业管理者不断提高管理水平、关心员工的内心感受和个人需求提出了更高的要求。其次，这种“围城效应”反映出企业与员工的关系中可能存在某些不和谐，为企业管理者和员工调适相互关系和改变心态提供了有益的参照。
不能否认，这种“围城效应”更多的存在不利影响。首先，它不利于个人全身心地从事目前的工作，对个人成功和成才产生负面影响；其次，它降低了人们对企业的忠诚度和归属感，为产生“婚外情”或其他各种“背叛婚姻”的行为埋下了祸根。
三、如何克服职业选择中的“围城效应”
无论是个人择业还是企业招聘员工，必须充分考虑员工的职业兴趣，尽可能使员工的择业动机与个体的职业兴趣有机地结合起来，有利于员工的长远发展，最大限度的激发他们的潜能，有利于企业的长期稳定发展，也有利于消除择业中的“围城效应”。
在当前社会，工作仍然是谋生的主要手段。保证满足吃、穿、住、行、用等基本需要，是企业首先要为员工提供的保障，如果连这些要求也无法满足，任何企业都难以让员工对企业忠诚，对工作尽职尽责。所以企业必须关注员工在职业选择中的不同层次的需要，根据企业的发展和员工的需要，有针对性地培养员工的忠诚度和归属感，克服“围城效应”的不利影响。
做好员工的职业生涯管理，降低“围城效应”对企业管理的负面影响，实现企业和个人的双赢。做好职业生涯管理，除了上面介绍到的职业兴趣外，还可以运用职业生涯锚进行员工的职业生涯管理。所谓职业生涯锚，是指一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。在个人的职业发展或企业的企业生涯管理中，职业生涯锚都发挥着重要作用：①有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。职业生涯锚是个人经过搜索所确定的长期职业生涯定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业生涯成功有不同的解释，职业生涯锚则为判断员工的职业生涯成功提供了标准；②能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与企业稳固地相互接纳。透过职业生涯锚，企业获得了员工个人正确信息的反馈，从而可以有针对性地对员工发展设置可行、有效、通畅的职业生涯通道；③有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和企业的绩效。职业生涯锚是个人职业生涯的长期定位，个人一旦确定了职业生涯锚，就会长期从事相对稳定的某项职业，必然会增长工作经验，也使得个人技能不断提高，在提高个体绩效的同时，也为企业做出贡献；④为个体中后期职业生涯发展奠定基础。职业生涯锚反映了个体当前的价值观与才干，也能反映个体进入职业生涯中后期的潜在需要和动机。因此，早期的职业生涯锚为个体中后期的职业生涯发展奠定了基础。
结论：职业选择中的“围城效应”普遍存在，我们应该正确看待。每一位企业管理者都应该重视职业选择中的“围城效应”，通过不断满足员工的合理需要、做好员工职业生涯管理以及通过企业文化熏陶等方式，培养员工敬业爱岗的品质，努力克服“围城效应”的不利影响，使人力资源开发为企业发展进步做出更大的贡献。
职业选择篇3
2013年6月8日，北京协和医院急诊科主治医师于莺发微博宣称辞职。其在微博上拥有200余万粉丝，因此消息一经，就引起强烈的讨论。她是自去年上海同济大学附属东方医院心血管外科主任张强医生宣布辞职选择自由执业之后，另一位高调从公立医院出走的医生。
对比国外医生的职业选择因素，或许不像中国医生如此复杂，但前者的择业过程或许可以为后者提供些许启发。美国医学会网站的文章《医生职业生涯转变：列单而后行》，为医生职业选择提供了一些建议。
美国威斯康辛州的家庭医生梅根・詹森在申请第一份工作时，列了一份影响因素的清单，包括医疗机构位置、生活方式、工作时长、患者群体、工作流程和相关支持。她希望在小城镇执业，最好在威斯康辛州麦迪森附近，因为她从当地的医学院毕业，并于去年在此完成了自己的住院医师培训。不过，接下来该怎么做，她就完全迷茫了，感觉更像是碰运气。
一些医生在初次申请或变更工作时，也会像詹森一样，心里充满了不确定性。有些医生会列出影响因素清单，但对于下一步该怎么做依然很茫然。一些医生招募人员建议，他们可以采用4步法，即列出清单、解释清单、排名重点、制定抉择，帮助自己更好地做出选择。
像詹森一样，求职医生将影响因素列成清单，是帮助他们作出抉择的第一步。清单可以包括诸如社区、执业、收入、地区和生活方式等项目。接下来，医生要弄明白每个项目对他们而言意味着什么，例如社区可能意味着周边人群、居住安全、子女教育、生活配套设施、娱乐方式等；执业则涉及医生的工作安排，例如每周工作40小时，或是接受倒班等。
明尼阿波利斯州美景医疗集团的医生招募主管琳恩・彼得森建议，医生对自己职业需求进行头脑风暴，构想他们理想的日常工作流程，自问希望***何种患者，能够承受何种复杂的疾病。“清单可以包括大约10个项目，其中一项是地点，这也是不少医生选择美景医疗集团的首要原因。”
列出清单之后，医生们还必须明白每个因素对自己而言为什么重要。这有助于医生理清可能会相互冲突的因素。例如很多医生希望在靠近城市地区执业，以便享受更丰富的生活方式和配套设施，但是这意味着工作竞争性更强、工作压力更大。医生思索并衡量比较每个因素的过程，使他们对清单有更透彻的理解。
职业选择篇4
虽然越来越多的人认为，职业不过是一份工作，人生真正的满足可以从其它地方获得。然而，幸福的人往往是这样的一类人，即他的职业和生活方式与他的生活目标相一致。生活的目标或许是相对比较固定的，是静态的，但是职业和生活方式却处在一个动态的变化当中。如何在这样的动态和静态相结合的情势当中找到一个最佳的平衡点，选择一条适合自己的职业发展道路，是个看似简单其实则颇费功夫的难题。
职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。在选择职业的过程中要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配，内外环境与职业的相适应。良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的。这当中也涉及到职业气质的问题。职业气质是指人典型的、稳定的心理特征，突出表现为人在心理活动方面的动力过程，它能反映出一个人心理活动过程进行的速度、强度以及稳定性和指向性。它是个性的生理基础，直接影响着一个人的性格、兴趣、能力和活动效果。不同气质类型的人，对待同一件事情的态度和处理方法，可能会迥然不同。
对于在外工作了几年的女性，要结婚生子，职业生涯出现断层，这是必然的现象。在这个过程当中，职业气质要更精明的和当下所拥有的职业资源及行业市场能给的机会相结合，这样才能更快的找到提高自己气质的切入点。因为气质本身也是处在一个动态的过程当中，是一个不断循环往复成长的过程。成功的女性懂得如何把握职场中稍纵即逝的机会，也懂得如何在生活中不得不接受的变化与职业的选择之间找到一个最佳的契合点，化被动为主动，让生活在她们的面前体现出生动的美。然而，还有很多职业女性在遇到诸如此类的问题时，并不一定能够解决如此完美。人人渴望职业成功，但希望和现实常常有距离。
首先，要学会自我肯定。确定自己的职业发展方向后，要认真盘点一下过去的从业经验，找到亮点，同时也要看到比较薄弱的环节，了解达到成功还需要的条件。并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足，弥补断层带来的不利因素，充分的肯定自己的能力。
职业选择篇5
白衣天使,多么神圣；而护理事业，却又是那么平凡，那么普通，平凡的似路边的一棵无名的小草，普通的似大海里的一滴水。但是，执着的我，仍选择了护理工作。因为在那神圣的工作服里，白色的燕尾帽里，它所蕴藏的是温情、是爱心、是责任……
为创优出力，为我们的平凡和在平凡中的敬业所感动。是的，我们这个职业头顶上没有耀眼的光环，但我们自打进了这个门，就一门心思扑在上面，因为我们的老师曾说，你们选择了这一行，就选择了奉献。记得那是去年的夏天，我们接到一例重度农药中毒的病人，呼吸心跳已停止三分钟，我们全科人员立即全力以赴奋力抢救，人工呼吸、胸外心脏按压、洗胃、抽血、输液、气管插管、上呼吸机、监护仪、导尿、静注阿托平、可拉明、洛贝林、肾上腺素等等，终于病人的生命体征平稳了，一看表我们已经连续工作了10个小时，当我们疲惫不堪的走出抢救室时，看到患者亲人们感激的泪光，突然感觉所有的疲惫都化为乌有，毕竟最贵最美的是生命啊！这就是我们天使的爱，天使的爱被写在一个平凡的故事里，是天使的自豪，是天使的一种平凡的骄傲。
为创优出力，我们不求什么，不为在工作上立不了头功而苦恼，不为急救病人耗去我们的心神，耗去我们的休息时间而埋怨。只为小朋友叫我们“好阿姨”，老人们唤我们“亲闺女”，一声声热情的呼唤，发自那温暖的心底，才是我们最大的安慰；更为在护理西区这片热土而默默耕耘，为医院争光，更为西区这片生我养我的故土争辉而无比荣幸！
为创优出力，我们孜孜以求，开拓进取，我们几乎所有人都在做好本职工作的同时，克服种种困难，利用有限的业余时间不断地充电。很多人都已在历经拼搏后完成了专科、本科学业，有的正向更高目标迈进。我们用全面的专业知识和娴熟的技能配合着一次次抢救和手术，从死神手中夺回了生命；我们用全新的护理理念为病人及其家属提供无微不至的人文关怀.....我们纵观全局，知难而上，不懈追求，相信风雨之后一定是美丽的彩虹。
职业选择篇6
【关键词】职业选择；
会谈法；
调查法；
生涯人物访谈
一、案例基本情况
（一）基本情况
胡某，女，15岁，汉族，初三年级学生，父亲是一名建筑工人。该生出生后其母亲就离家出走，再未回家，从小由其父亲照顾，她上初中后，其父亲迫于经济压力外出打工，她一直寄宿在姑妈家。姑妈是一名教师、姑父是会计。来访者自述因为自己是寄宿在姑妈家，因此一直比较小心翼翼，家务活都是抢着干，害怕被姑妈他们嫌弃懒，偶尔会因为寄人篱下和想念父亲而哭泣。来访者比较好强，自理能力强，平时喜欢听歌、喜欢炒菜做饭、喜欢绘画和舞蹈，虽然画得不好、跳得不好。来访者小学时成绩中等，非常听老师的话，喜欢参加各种班级和学习活动来表现自己，曾经在六年级时获得小主持的第一名。进入初中后成绩一直不温不火，感觉学习数学、物理等理科很困难，其后成绩一直不是很好，综合成绩很难考上普通高中。
（二）来咨询的主要原因
我的成绩真的很差，目前看来除非我突然大脑开窍，有了爱因斯坦的脑袋，否则是没有可能考上普高的。说实话，觉得对比起我爸，他那么辛苦的供我读书，结果我成绩这么差。前几天给爸爸打电话，说了我考不起普高的问题，他说我年龄还小，还是要学习，让我去读职高。我也想继续学习，学一门手艺也可以，但是我不知道自己该怎么选，有那么多职业，我到底选哪个才比较好呢？万一选到不适合我的怎么办呢？我现在关于未来的考虑大概有三个方面，一是想学厨艺，因为我自己喜欢吃更喜欢做；
二是想当一个主持人，我曾经拿过主持比赛的第一名，我觉得自己在这方面应该是不错的，如果能成为一个美食节目的外景主持人就最好了，既可以吃美食，又可以赚钱；
三是想成为歌手，我很喜欢唱歌，还尝试自己写歌词。
二、咨询方法和主要过程
（一）咨询方法
根据来访者的基本情况和其存在的问题，我运用了会谈法、调查法、生涯人物访谈等方法来帮助来访者进行职业生涯规划，并制定了咨询计划。
（二）主要咨询过程
1.第一次咨询
咨询的目标是通过会谈和来访者建立良好的咨访关系，了解来访者的学业困惑，了解来访者的家庭职业环境，共同确定咨询方案。由于我与来访者比较熟悉，因此我直接向来访者介绍了职业生涯规划的程序、目的、操作方法原理以及相关规则等。之后通过会谈了解到来访者父亲是一名建筑工人，姑妈是教师，姑父是会计，这是来访者的家庭职业环境。来访者对于未来职业的发展的困惑是不知道该选择厨师、主持人、歌手中的哪一个。经过和来访者协商，把总的咨询目标确定为：综合了解自己的情况，为职业选择提供依据。
之后，我让该生在一苇网注册了一个账号，并进行了霍兰德职业兴趣测试、mbti职业性格测试。
2.第二次咨询
向来访者解释她的测试结果，帮助她了解自己的职业兴趣和她的性格特征，帮助她找到兴趣和性格的交叉职业。
（1）职业兴趣方面。
来访者的职业兴趣在艺术、社会、企业方面具有较高的强度值。测试结果具体分析如下：善于表达，有创造力，渴望表现自己的个性；
做事理想化，追求完美；
具有一定的艺术才能和个性；
同时，你喜欢与人交往、善言谈、愿意教导别人；
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。来访者的霍兰德职业代码是ase，其对应的职业包括摄影师、教师、作家、主持人、演员、记者、导游、咨询人员、社会工作者、律师、管理顾问、设计师等工作。
（2）职业性格方面。
来访者的性格为外向、情感、实感、知觉。匹配职业包括社会工作者、艺术工作者、管理工作等。测试结果分析如下：乐观开朗、随和友善、热情宽容，极其热爱生活，享受眼前的时光，会处处找到乐趣，喜欢行动并努力促成事情的发生。很少让条条框框束缚自己的生活。在需要丰富的知识和实际能力的情况下表现最佳。来访者mbti性格代码为esfp，匹配的职业包括房地产经纪人、投资、保险经纪人、预算分析师、记者、主持人、演员、厨师、财务主管、教师、园艺设计、摄影师、管理顾问等。
从职业兴趣和性格测试的结果来看，来访者的职业兴趣对应的职业类型和其性格对应的职业类型有很多重合的地方，说明两个测试结果的一致性是很高的，经过与来访一起商议，我们最终确定了几个兴趣和性格的交叉职业，它们是：摄影师、演员、教师、主持人。
3.第三次咨询
通过前两次的咨询，来访者选定了自己感兴趣的几个大的职业类型，包括摄影师、演员、教师、主持人。本次咨询主要是为了帮助来访者明晰自己的职业价值观取向，从而更好的做出适合自己的职业选择。
（1）给来访者呈现我国学者阚雅玲对职业价值观的12分类，让来访者选择其中自己最看重的4种职业价值观，并给每个职业价值观的重要性打分（满分10分）。
（2）选择及评分结果：兴趣特长8分，收入与财富6分，自由***7分，自我实现7分。
（3）来访者综合分析自己的职业兴趣、性格以及价值观取向，选择2个职业。最终来访者选定了教师和主持人两个大类，鉴于来访者平时喜欢唱歌和做美食，把职业范围进一步缩小为音乐教师和美食节目主持人。
（4）准备生涯人物访谈。
为来访者准备生涯人物访谈的提纲，并交给来访者实施生涯人物访谈的技巧及相关要求和注意事项。经过和来访者协商，决定音乐教师这个职业找我校音乐教师做生涯人物访谈，而美食节目主持人由于资源限制的原因则改为由来访者在咨询师提供的专业网站上查找资料进行了解。
4.第四次咨询
把我校音乐老师刘老师请到心理咨询室，来访者对其进行了生涯人物访谈。访谈结束后，我与来访者一起分析了音乐教师和美食节目主持人这两个职业的特性，包括行业进入条件、发展前景、薪资收入、休闲时间、福利保障等。然后我给来访者布置了一个家庭作业：思考自己想要选择哪一个职业。
5.第五次咨询（结束）
本次咨询为最后一次咨询，来访者经过自己独自思考以及和家人商议后，决定选择音乐教师作为自己未来的职业方向。选择的原因主要有三个大的方面，一是来访者自己喜欢音乐、喜欢唱歌，二是来访者姑姑是教师，对她以后的发展有助力，三是父亲觉得教师比较稳定，而且有寒暑假，能方便她以后照顾家庭。
三、案例分析和启示。
（一）案例分析
这是一个典型的职业选择的案例，来访者对将来的职业发展已经有初步设想，只是不知道选择哪一个职业最适合自己，而咨询师此时要做的就是帮助来访者更加全面客观的认识到自己的特点，包括职业兴趣、性格以及价值观等。由此为来访者职业选择提供依据。在帮助来访者理清自己职业方向的过程中，我充分的运用了会谈法、调查法（测量法）、生涯人物访谈等方法，正式测评和非正式测评的结合极大的提高了咨询的效率。
（二）案例启示
我相信，面临类似问题绝对不只胡同学一个人，也不只是初三毕业生，还有成千上万的学生在面临着升学或就业的选择问题，而这也凸显着我们在职业生涯教育方面的薄弱，如果我们能从初中甚至小学开始，就引导学生有意识的去探索自己的职业发展方向，交给他们认识自己、认识职业的方法和途径，就能在很大程度上避免类似问题的集中出现。
职业选择篇7
在我的职业生涯中，常碰到有些初入江湖的晚辈为选择是做销售还是做市场发愁。遇到这种情况，我都会给他们一些参考建议。笔者今天想阐述的是，如果营销新人想从事市场型的工作，应该选择什么样行业与什么样企业的市场部？
谈这个题目也许会让很多营销人糊涂，特别是让一些初入江湖的营销人一头雾水。选择市场类职位，难道还要慎重选择行业与企业？其实这个问题的背后，笔者是想传达这样一种逻辑，即从事市场类工作的发展前景与个人的成长空间，选对行业与选对企业很重要！为什么这样说呢？
第一， 不同行业、不同企业市场部的地位不一样
有些行业普遍对市场部比较重视，而有些行业则不然。
哪些行业对市场部重视呢？就笔者的观察与经历。家电行业（黑电、白电），快销品（食品、日化、保健品、酒水等）行业比较重视市场部，在这些行业中市场部的地位会比较高。而在建材、工业品等行业中，市场部的地位会普遍偏低。纯粹市场部作用也不大。发展空间也有限。为什么家电、快销品行业市场部地位会比较高呢？主要与这些行业的市场发育程度与产品消费特性有关。家电（主要是大家电）与快销品的市场竞争一般比较激烈，市场发育程度高，在企业的营销行为中，不能简单的通过营销4P组合中的前3P来运作市场，必须想尽办法做促销（广义的促销）。这就给市场部的人员创造了较大的发挥空间。同时企业也愿意投入较多的资源去操作市场。
另外一方面，家电与快销行业的消费特性决定了企业市场部的地位会比较高。因为家电与快销品是消费者高关注度的产品，与消费者日常生活结合的较为紧密。消费者的品牌意识与品牌认可度会比较高。如日化中的洗发水，消费者在平时生活中会较多的关注，在购买时也会品牌认可度较高。不是海飞丝，即是飘柔等。一些杂牌的被选择空间并不大。 而建材与工业品行业的竞争虽然日趋激烈，但相对家电与日化行业来说，还是较为原始。更重要的是，建材与工业品的消费特殊性决定了他们是消费者低关注度的行业。消费者只有在购买时才会关注具体的品牌。所以，企业平时不可能花太多的精力与资源在市场推广上。而会更多的关注产品生产与渠道建设的投入上。同时建材与工业品有“生产资料”的属性，即他们是半成品，消费者的品牌意识不可能太强。
当然，同属一个行业，不同企业对市场部的重视程度也不一样，家电企业中的海尔、海信，由于是直接操控终端模式，所以对市场部的工作比较重视，企业市场部的功能也比较强大。而格力由于是厂商联营模式，企业在市场部的功能上，偏重于全国性的品牌塑造。而区域性的推广工作则交由当地联营公司去操作。因此，格力的市场部算是家电巨头中最弱的企业之一。类似的还有志高等，笔者不再赘述。而同属建材行业，企业对市场部的重视程度也差别很大。有些建材企业根本不搞市场部，有的所谓市场部干脆就是物料制作部，而有些建材企业的市场部在职责上包括制作、终端建设、推广、培训、市场研究多方面的职能。
唯有大平台才能有大作为，家电企业或快销企业（如宝洁）平台高，企业的一些市场推广行为往往成为大众注目的焦点，如蒙牛与湖南卫视策划的“超级女声”不仅使蒙牛影响力增强。企业的市场人员也有较大的成就感。而建材行业再怎么折腾，也仅限于行业内关注而己。
第二， 不同行业、不同企业资源投入不一样。
由于不同行业与不同企业市场部地位不一样，自然，资源的投入也就差别巨大。家电与快销品的消费特性与流通属性，决定了这类产品是消费者高关注的行业，因此企业会花较多的资源投入市场。比如投媒体广告、搞公关活动、搞事件营销、做终端建设、做导购员培训、做产品上市推广等。而建材品类的消费特性与流通属性，决定了这类产品必然是消费者低关注度的产品，因此，厂家的品牌投入占比不可能与家电与快销品同日而语。有限的市场资源投入，仅限于终端与专业媒介。投入的方式也较为单一。不象家电与快销行业，投入方式令人眼花缭乱，传播工具与推广工具还要注重组合策略。且美其名曰“整合传播”。
当然，同一行业的不同企业，资源投入差别也是很大的。在家电行业中，格力模式、志高模式投入的品牌资源相对较少。而海尔、海信的模式就投入较大。
为何资源投入对市场人员的成长很重要？说句不谦虚的话，市场部是花钱的部门，优秀的市场人员都是钱堆出来的。我在招聘面试市场人员的时候经常问的一个问题就是企业有多少推广费用。费用越高，当然投入越多，市场人员锻炼的机会与实战的机会自然更多。市场人员是在试错中学习与成长的。一个企业如果年几亿的广告费用，傻子也能成长。但如果年不足百万的广告费用，巧妇也会难为无米之炊。
第三， 不同行业与不同企业市场部职责范围不一样
不同行业市场部职责差别的原因以及市场部功能设置缘由上述两点均谈到，不再赘述。
就笔者的观察与经历，家电与快销行业的市场部，职责较为丰富，如大家电中的科龙、海尔大至可分为渠道与终端促销、公关、终端建设、市场研究、产品推广、导购员管理、媒介投入、渠道激励八大块职能（不同企业会略有差别）。格力的营销模式决定了他的市场部职责是比较单一的。
而建材行业所谓市场部，普遍功能较弱，职责单一。多数企业的市场部不过是物料制作部+终端建设部。少数有眼光的企业会增加培训、促销、市场推广等职责。不过，即使有这些所谓的职责，真正有效运作的企业也比较少。
结 论
写了这么多，想必读者已经明白了笔者想传达的思想，现将我的观点归纳如下：
1、初入江湖的营销人如果想从事市场工作，应尽量选择知名的家电企业或知名的快销品企业。在这些行业积累经验。特别是这些行业中的著名企业如宝洁、联合利华等，如果能进去镀金的话，对自己的职业成长有利。
2、选择企业最好是选择重视市场部，舍得花钱的企业。
职业选择篇8
论文关键词：会计；职业判断；会计***策
一、会计职业判断和会计***策选择的涵义
（一）会计职业判断的涵义
职业判断是由有经验和有知识的人进行，在适用的职业准则框架之内，以必要关注、客观和正直的态度作出的判断。可见，职业判断是针对特定职业而言的。换言之，不同的职业存在不同的职业判断。医师职业存在医学职业判断，律师职业存在律师职业判断，那么对于会计职业就形成了会计职业判断。
（二）会计***策选择的涵义
会计***策可以简单的理解为：企业进行会计核算和编制会计报告时所采用的原则、方法、程序的总称。企业会计***策选择指在既定范围内，根据本企业的生产经营目标和特点，对可供选用的会计原则、方法、程序进行分析、比较，进而拟订会计***策的过程。会计***策重在指会计原则、方法等***策内容本身，而会计***策选择重在“选择”二字上，是对***策内容的分析、比较和判断的过程。会计***策选择包括会计***策的形成、调整和修正过程，整个过程伴随着会计人员的会计职业判断过程。
二、会计职业判断与会计***策选择的比较
（一）会计职业判断与会计***策选择的相似之处
1、目标性
会计职业判断与会计***策选择都具有目标，且总体目标一致。会计***策选择在理论上必须以会计目标的达成为己任，受到会计信息质量特征的约束。会计信息质量特征制约着会计***策选择。而会计职业判断也是以会计目标为最终目标，具体指导目标同样受到会计信息质量特征的约束。由此可见，二者都必须遵从会计目标，追求高质量的会计信息。
2、相对主观性
主观性是所有判断的共性，当然会计职业判断也不例外。会计职业判断是一种思维形式，受判断者的知识程度、职业经验、认识能力以及心理状况等诸多因素的影响，对相对复杂、无明确标准的同一事项的判断可能不尽相同，甚至相差甚远，这恰恰体现了会计职业判断的主观臆断性。“判断”是一个选择、决策并导致行动的过程。选择是判断的一种表现形式，所以会计***策选择也具有主观性。
3、动态发展性
会计职业判断的动态发展性是指由于会计环境的发展改善促使会计职业判断过程、方法和结果等产生积极的变化。而会计***策选择也是一个动态的发展过程。会计***策的最初确定需要选择，已有的***策变更也是一种选择。每一次会计***策的制定和变动都是为了能使会计***策选择更真实的反映会计事项的经济实质，提高会计信息的决策有用性。显而易见，动态发展性是会计职业判断与会计***策选择的共性之一。
4、会计职业判断与会计***策选择在内容上具有一定的重叠性
会计***策选择的对象是国家规定可以采用的各种会计***策，主要涉及企业应采用的会计原则、方法和程序的判断和选择。而会计职业判断的内容繁多，空间广阔，贯穿会计工作的始终，当然也包括对企业可采用会计***策的判断与分析。所以会计职业判断与会计***策选择在内容上有一定的重叠性。
5、中立性
中立性原则也称无偏向性原则，是指会计***策选择除计量经济影响外，不再试***达到其他任何目的。换言之，财务报告不应用于社会***治目的，也不应用于满足某些特定利益集团的经济效用。企业在选择会计***策时，不能够偏袒任何一方，这就要求企业管理当局站在客观公正的立场，不能为了达到一部分利益相关者的利益而蓄意利用会计***策，而应本着不偏不倚、公允的原则，站在利益相关者的角度来选择会计***策，以实现决策有用性的目标。会计人员运用职业判断选择会计***策和进行会计估计的过程中，始终面临着多个方案的比较、优选，面临着可靠性与相关性、稳定性与适用性、利益驱动和公允性等观念的矛盾与权衡取舍。这也要求会计人员不受外界干扰，利用专业知识和经验积累做出不附带有任何偏袒的公正的判断。由此可见，二者在理论上都具有中立性。
（二）会计职业判断与会计***策选择的不同之处
1、会计职业判断与会计***策选择的主体定位不同
企业从自身情况出发，选择适用的会计***策，是企业经营自的体现，因此，人们通常把会计***策选择的主体定位为企业管理当局，即企业的董事会、经理、厂长等。当然，在会计***策选择的过程中，会计人员作为专业人士，对此应负责提出专业意见和可行的建议，但会计***策选择的最终决定权仍然是在管理当局的手中，会计人员只是建议者和执行者。而会计职业判断的主体则主要是***从事会计工作的会计人员，强调是以会计专家的身份做出的***判断。但对会计人员而言，会计***策选择过程就是会计职业判断过程，所以从此角度分析，两者的主体又有一定的重合性。
2、会计职业判断与会计***策选择的客体范围不同
会计***策选择的客体是会计准则、制度提供的会计***策选择范围内的各种会计原则、程序和方法，如各种允许的折旧方法、发出存货的计价方法等。尽管会计***策的选择范围同样也是会计职业判断的空间，但相比而言，后者却要广泛的多。会计职业判断贯穿于会计工作的全过程，涉及会计确认、计量、记录、报告各环节，包括日常会计事项处理和财务报告编制的各方面。由此可见，会计***策选择的客体只是会计职业判断的客体范围的一个子集，即会计职业判断的客体范围包含会计***策选择的客体。会计***策选择的客体是会计职业判断主要的客体内容之一，也是最能体现会计职业判断特点的内容之一，具有一定的代表性。
3、会计职业判断与会计***策选择的侧重点不同
虽然会计职业判断与会计***策选择在理论上都具有中立性，但在具体实务中，会计***策选择的中立性往往很难保证。会计***策选择强调所选会计***策对各方利益的影响程度，认为它是相关利益者为自身的经济和***治利益进行斗争的博弈过程，主张这不是单纯的会计问题，而涉及一系列经济和管理问题。而会计职业判断更注重技术角度，强调会计人员运用专业知识和职业经验，来判断经济事项本身的性质和财务影响。在判断时，会计人员必须遵循职业道德规范保持中立，针对客观会计事项做出“无偏”反映，受外部干预而做出的选择行为不能成为“真正的”“纯粹的”会计职业判断。所以会计职业判断更侧重于中立性，更多的体现为一种技术规范。
三、会计职业判断与会计***策选择的关系辨析
（一）会计***策选择离不开会计职业判断，整个过程为其提供了用武之地
会计***策选择指在既定范围内，根据本企业的生产经营目标和特点，对可供选用的会计原则、方法、程序进行分析、比较，进而拟订会计***策的过程。会计***策选择包括会计***策的形成、调整和修正过程。整个过程伴随着会计人员的职业判断。在会计***策的形成过程中，只要有新的会计***策出现，会计人员就需要运用专业知识和职业经验分析权衡采纳新***策的优劣，从而为管理当局提供专业咨询、提出建设性的建议。在会计***策发生调整或修正时，同样离不开专业人士的评估与判断。根据会计核算的一贯性原则，企业所采用的会计***策前后各期应保持一致，不得随意变更，但这并不意味着会计***策是一成不变的。由于企业的经济行为千差万别，经营情况复杂多变，作为一种***策只可能对变化的经济行为进行比较抽象的规定，不可能事无巨细地予以规定和涵盖一切。当客观经济环境发生变化或掌握了新的信息、积累了更多的经验，通过会计职业判断，认为变动会计***策能更好的反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，就可以进行会计***策变更。发生变更时采用哪种会计处理方法，是追溯调整法还是未来适用法还需要会计人员根据不同情况进行判断选择。总之，会计***策选择的全过程都需要会计职业判断的介入，为会计职业判断提供了施展的舞台。
（二）会计职业判断运用于会计***策选择，是优化会计***策选择、提高会计信息质量的重要手段
会计职业判断可以提高会计***策选择的专业性、时效性和公允性。具体原因如下：
1、作为一种技术手段，会计人员运用自身的知识和经验对经济业务的实质所做的会计职业判断，是管理当局科学决策的依据。因为具有丰富的职业经验的会计人员对经济业务往往具有敏锐的洞察力，能够通过会计职业判断认清复杂的经济业务的经济实质，这是一般的没有会计知识和经验的非会计人员所难以做到的。因此，管理当局利用会计人员的职业判断就更能够清晰的认识经济业务及其实质，对经济业务做出较正确的估计和判断，从而做出相对准确的会计***策选择，提高会计***策选择的专业性。
2、企业会计***策选择受多种因素的制约，会计人员的职业判断能力是影响会计***策选择的重要因素。如前所述企业会计***策选择面对的经济环境越来越复杂多变，同时随着经济发展和社会进步，新的交易方式和新的经济业务形式不断涌现，这些都使得企业的会计对象更加复杂和多变，对这些经济业务进行反映，就需要会计人员运用较多的职业判断。在会计***策选择的过程中，对同一经济业务存在多种可供选择的会计***策，究竟选择哪一种会计***策能够真实、公允的反映经济业务，需要会计人员进行详细的调查、分析和比较等过程，越复杂的经济业务，越多样的会计选择，这一过程所需时间越长。而会计人员的职业判断能力无疑会缩短这一过程，因为运用职业判断的方法，利用会计人员的职业经验，对复杂的经济业务实质和可能的结果做出判断往往需要很短的时间，当然这是以会计人员具有丰富的职业判断经验和相关的知识为前提的。因此撇开这一点，会计职业判断完全可以提高会计***策选择的时效性。
职业选择篇9
关键词 职业选择 个人能力 实现价值
中***分类号：C913. 2 文献标识码：A
0 引言
近年来，随着市场经济的深入，教育体制和就业体制的变革，择业成为当前很多人面临的一项难题，尤其是即将毕业的大学生，在面临即将开启新的生活方式时，难免会感到迷茫与浮躁。生活犹如万花筒，工作更是多种多样，所以我们在选择职业时会眼花缭乱，不知其思所归，其意所至。
对于当前面临择业问题的青年大学生来说，应当如何选择，选择时应该考虑哪些因素显得尤为重要，为此，本文将从马克思的文章《青年在选择职业时的考虑》中提出的因素出发，加以论证，给当前的青年大学生提出几点建议。
1论证
马克思在《青年在选择职业时的考虑》一文中认为，青年在选择职业时应该考虑的因素有两个方面：第一，所选的职业是我们真正热爱的、认同的，能使我们真正受到鼓舞的，而非虚荣心带来的鼓舞或者是一种我们觉得是鼓舞的东西。同时更应该从实际出发，包括个人能力、身体条件自身喜好等；第二，在选择职业时应当遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美，以此为指针就应当选择最能为人类进步而工作的职业，即为社会所需要的，这才是最高尚的职业，选择这样职业的人才是最崇高的人，才是人们最敬仰的人。
这些观点都可以用马克思主义基本原理来论证。马克思主义的唯物观和认识论要求一切从实际出发，首先要充分认识到自身的喜好、条件及能力这些客观存在，避免妄自尊大和妄自菲薄，在此基础上充分利用自身的这些条件来最大的发挥个人的能力，实现自身的价值。马克思主义的价值观决定了一个人只有选择为人类服务的职业，只有为人类最大多数人的幸福而工作，才是高尚的人，才能得到真正的幸福，才有不可摧毁的精神力量。历史承认那些为共同目标劳动因而使自己变得高尚的人是伟大人物，经验赞美那些为大多数人带来幸福的人是最幸福的人。
西北工业大学杰出校友吴亚***的职业选择便是真正践行了马克思关于青年人在选择职业时应考虑的因素。
吴亚***1995年参股创建重庆龙湖地产发展有限公司，并担任总经理职务至今。2012年胡润百富榜以380亿元资产位列第八位。2012胡润房地产富豪榜吴亚***家族以财富350亿元排名房地产富豪榜第二。
她并非一开始就涉足房地产开发工作，她曾从事过机械工程师、记者、编辑等工作。
所选择的职业应该是我们真正热爱的、是我们的兴趣所在，才能长久从事。吴亚***在高中时文科成绩十分优异，但她心系祖国，想为国防事业献出自己的力量，高考报志愿时便报考了西北工业大学航海学院。从西北工业大学导航工程系毕业，在重庆一家国营仪表厂做技术人员，一干便是4年。虽然仪表厂的工作在当时已能让她跻身金领阶层，但这并非她兴趣所在，工作起来少有乐趣。只是为了恪尽职守而牺牲自己幸福的思想激励着她去努力工作，但这终究不能坚持太久。
然而兴趣并不是择业的唯一标准，所选的职业应该是能使我们真正受到鼓舞的。1988年，工科出身的她成为一家名不见经传的行业报纸的记者，虽然这份工作是她喜爱的，也使她在社会上占有较高的地位，但在6年的工作之中吴亚***觉得如此平淡安稳的工作没有施展自己的理想抱负。
进***房地产业，对吴亚***来说，是机缘巧合。但她的成功也是必然。20多年前，吴亚***第一次买房子，遇到延迟交房，时间长达一年。入住之后，又有一年多的时间天然气不通，房子的设计和采光也很差，电梯也常常遇故障，对她来说，这是一段痛苦的买房经历。就是从这开始，吴亚***有了一个“如果有一天我做开发商的话，一定不会这么差”的梦想，由此她也认定房地产行业有很大的发展空间。
当选定的职业能使我们真正受到鼓舞而且是我们的兴趣所在，还需要从实际出发，客观地评估自身的能力及条件，确定自己能去从事。房地产开发工作并非易事，不仅涉及设计、施工、销售等各方面的工作，在创业初期还要跟进和监督每一个细节。冷静研究之后她了解到所有困难，认清所选择的职业的全部份量，但仍然对它充满热情，考虑到自己口才甚佳、对人文艺术的敏感、理科学习的积淀和当记者时积累的人脉等因素，觉得自己可以胜任。于是她便毅然决然地选择了房地产开发工作。事实证明她对于房地产并不是一时的热情，也不是仓促从事。
选择合适的职业是第一步，更重要的是选择后的努力与奋斗。在之后的日子里吴亚***对这份工作投入颇多，她一直在学习，最终在园林、户型乃至工程方面有所造诣，并不亚于各领域的专业人士。吴亚***对公司所有的应届毕业生、中高层管理人员的招聘，她都会一一亲自面试；每一幅新拿的土地***纸，她都要事先去亲自实地考察。
选择职业时应当遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美，这才是最崇高的。吴亚***不忘初心，虽然自己没有从事国防事业，但她从来没有停止过对国防事业的关注与支持，她为教育事业及科学研究工作投入巨大资金，以另一种方式为我国国防事业贡献自己的力量。她这一路走来，最终找到了自己真正热爱并认同的工作，在这份工作中她最大程度地发挥自己的能力，实现了人生价值。
2 结语
因此，当选择职业时，要先问问自己内心想要什么，应当认真考虑：想要选择的职业是不是真正使我们受到鼓舞？我们的内心是不是同意？我们受到的鼓舞是不是一种迷误？选择职业不是为了满足一个人的虚荣心，也不是求得一个最足以炫耀的职业。我们必须清醒地估计自己的能力，需从个人能力、身体素质等客观因素来评估自己，切忌过高或过低地评估自己的能力，把理想与现实、思想与行动紧密结合起来的职业，才是一个有为的青年所向往的。只有这样的职业，才有可能发挥自己的才能，对人类做出有益的贡献。所以只有选择那些让我们拥有尊严的事业让我们趋于高尚，可以充盈我们的生命，让我们的生命有价值有意义。诚然，最合乎这些要求的职业，并不一定是最高贵的职业，但总是最可取的职业。
参考文献
[1] 马克思.青年在选择职业时的考虑[J].中国合作经济，2006（11）：78.
[2] 陈岸涛，刘同舫.马克思主义基本原理概论[M].高等教育出版社，2011.
职业选择篇10
【论文摘要】教育评价机制与职业选择之间存在着密切的关系，一方面：教育评价机制本身的实践理念对职业选择前期的取向性定位产生影响；另一方面教育评价机制本身的结构体系对职业选择过程中的稳定性产生影响；除此之外，教育评价机制本身自适功能的完整性对贯穿在职业选择过程中的价值性产生影响。
受教育者面临职业选择时的困惑和迷茫；在选择职业后的不稳定情绪；以及在所选择职业上所作贡献的大小等与职业选择有关的问题反应的不仅仅是关乎职业生涯规划教育的问题，隐藏在这些迷茫和低贡献率背后的是伴随这些初出茅庐的工作者多年的教育评价机制所带来的影响。教育评价机制的影响范围已经远远超出教育本身，它与职业选择有着密不可分的联系。
1.从教育评价机制的目的性出发探索教育评价机制与职业选择的关系
目的性是教育评价机制的出发点也是归宿点。教育评价的直接目的是将处于不同水平线的人才通过一系列有针对性的措施进行分流，但无论从应然还是必然的视角来看这都不是教育评价机制的最终目的或根本出发点。教育评价机制的最终目的应该是为受教育者的职业选择服务，在教育评价机制进行人才分流时应该将与人才层次相适应的职业理念贯穿其中以增强人才分流的职业目的性和职业方向性，教育评价机制不能单纯的为了实现人才分流而进行分流。
在教育评价机制中适当加入与职业目的性有关的成分，受教育评价机制所规范的教育工作自然会将有关职业选择的教育作为教育内容。这一举措将有助于走出校门的毕业学子树立更加坚定的职业理想、有利于职业选择的顺利实现。这一举措也可以在一定程度上缓解高校毕业生就业难而不得不依靠国家***策上的扶持才能走出困境的地步；反之教育评价机制中职业性目的的缺失将直接导致教育过程中的职业性理念缺失，理念的缺失必然会影响教育行为产生同质的效应。这一连环效应最终的结果是使教育者会读书不会读社会，会考试不会行事，学非所用，用非所学；在择业时职业观念落后，对职业的生疏感导致择业的迷茫和困惑；职业选择的挫败又将给整个国家和社会造成巨大的就业压力。
2.从教育评价机制本身的实践理念出发探索教育评价机制与职业选择的关系
教育评价机制的实践理念贯穿教育评价机制的整个过程，实践理念的落后必将导致评价机制与现实不符，这种与现实的反差最终将体现在高校毕业生职业选择时的“专业对口难，专业不对口更难”的局面之中，同时这种反差也将直接导致毕业生的职业挫败感。
教育评价机制是教育系统的有机组成部分，要践行培养符合社会需要的发展型人才的理念。紧跟时展的步伐，紧盯社会不同行业对不同层次人才的需求标准，不断更新评价理念，时刻保持评价理念和实际相一致。而检验教育评价机制是否与时代要求相符合，是否与社会需求相符合的标准是：择业成功率是否能够保持在不引起就业矛盾的水平之上。从这个角度来看教育评价机制的实践理念理所当然的应该和职业选择时面临的实际需求保持一致，教育评价机制理所当然的应该和职业选择联系在一起。
3.从教育评价机制本身的结构体系出发探索教育评价机制与职业选择的关系
教育评价机制最终的运行状况不仅取决于其理念是否与社会现实相符合、目的性是否与职业选择性契合，还取决于教育评价机制本身的结构是否合理。育评价机制包含两个部分：一部分是存在于教育系统内部，以教育教学工作为对象，为规范和衡定教育教学工作，形成对教育教学工作具有激励引导作用从而间接提高教育教学工作质量而制定的各种规章制度，以及为实现这些规章制度而开展的各种的实践活动。即，第一部分包含了理论上的评价规章制度和实际意义上的评价活动两个方面；另一部分则是存在于教育系统外部，以与开展教育教学工作有关的机构部以及这些机构部门的教育教学工作取得的社会效果作为对象，为形成符合社会发展需要，促进社会进步的教育而构建的评价体系。这两个部分的协调发展和综合效用实现度是教育评价机制顺利运行的保障，内部评价侧重的是教育教学所取得的系统内效应；而外部评价侧重的则是教育教学取得的以职业选择为直接跳板而获得的社会效应。外部评价机制的健全与否关乎的不仅仅是教育本身更重要的是教育本身所带来的实际的社会效益。两者只有“双管齐下，齐抓共管。两手抓，两手都要硬”，才能保证教育评价机制和职业选择的协调性，才能获得积极的社会效应。
4.从教育评价机制本身自适功能的完整性出发探索教育评价机制与职业选择的关系
教育评价机制本身良好的自适功能体现在能够在经济发展，***治改革、社会转型过程中通过适时的调整正进而保证教育事业依然稳步向前。这种效果的取得依靠的不仅仅是教育评价机制本身良好的自适功能，他是教育评价机制良好的自适功能和职业选择的有效结合后产生的综合效应。
教育评价与人才吸收环节，人才输出环节都有着密切关系。良好的自适功能既表现在人才吸收环节不会使可造之才被抛掷在外，在社会对人才需求呈现多层次的社会背景下，“天生我才必有用”的古训正变得越来越现实，任何人都有用武之地关键是教育评价机制能否在人才吸收环节将人才平稳引渡，将可造之才放到能够造就他们的地方。在人才输出环节，教育评价机制中必须贯穿提前意识，将人才的社会准入率贯穿传于教育评价机制之中。把社会准入率作为教育评价机制考核的重要方面，从客观上给予教育评价机制自适功能提高的动力。教育评价机制的自适功能与职业选择的关系就表现在教育评价机制所进行的人才吸收和输出环节是否适应了社会对职业选择的客观要求，是否将评价机制所筛选的受教育者的社会准入率保持在不扩大就业矛盾，不造成社会就业压力的水平之上，保障受教育者毕业后能够被社会接纳。
5.从现实性角度看教育评价机制与职业选择的关系
现有的教育评价体系不仅给教育的可持续发展带来了阻力，同时也已经造成了很多现实的社会问题。当前大学生“就业难”与许多企业的“用工荒”之间的鲜明对比就是很好的例子。从不同个体的总体能力而言的，在接受教育之前个体之间的能力存在差别，在接受教育的过程中原本具有不同能力的个体其能力会受到不同程度的影响。这种接受教育之后的总体能力之间的差别在不同的人的身上会形成一个能力梯度，就像一个长梯，有的人的能力居于上，有的人能力居于中，而有的人居于下。如果放在同一个体上来看那在接受教育之后个体在不同方面的能力也会形成一个能力梯度。总之，不同个体或是同一个体在能力上都会有一个梯度差。同样不同用人单位在选择人员时根据自身的实际情况也会形成一个需求梯度：高端行业需要高端人才，低端行业需要一般人才；在同一企业也会因为部门的性质而产生不同的需求梯度。
只有当每个能力梯度和需求梯度结合时才是发挥最佳效用的状态。倘若是较低的能力梯度和较高的需求梯度结合，那势必会给从事相应工作的人产生极大的压力；倘若较低的需求梯度和较高的能力梯度结合，那势必会造成人才的高消费，致使人才资源浪费。但是事实却是很多大学生存在着“非高薪不就，非国企不就”。对于一些与自己能力梯度相符合却因为薪水、待遇问题直接将其排出在自己的就业考虑范围之外，而那些拥有高薪水、好待遇的行业所形成的需求梯度又远远的高于自己的能力，最终造成了所谓的“高不成,低不就”的现象。一些人简单的把这一想象归结为大学生就业观念落后，但是这实在是有点武断。我们应该更深层次的看到是造成了大学生就业观念的落后的原因而不是这一现象的本身。
若能够在学生培养过程中适当的平衡纯粹理论化知识或者只与本身专业相关知识与那些和现实相关的择业理念教育，使学生尽早的树立职业观、明确自己以后会用什么、自己现在该学什么，那么这一矛盾势必会得到很大的缓解。然而这一举措的实施离不开教育评价机制，任何评价体系势必会形成一种外在的需求导向，教育系统外部或者内部的这种需求导向会直接作用与教育行为，从而为职业选择奠定良好的基础。
教育评价机制贯穿了整个教育过程，而本属于教育系统构成部分的教育评价机制因为其自身的评价性和筛选性，直接从质和量上影响了能够进行某一职业选择的人群。只有把握住教育评价机制和职业选择之间的内在关系才能够顺应时展的潮流，才能够让人实现自身价值从而实现教育为人服务的宗旨。
参考文献
［1］ 王远伟，高巍.社会分层、高等教育与职业选择［j］.交通高教研究，2004，2.