学文网纪委一季度纪检工作第1篇
近年来，__区纪委切实强化监督管理和制度约束，着眼于能力提升，把“自身过硬”作为纪检监察机关的“金字招牌”，着力抓好纪检监察铁***建设。现将工作开展情况汇报如下：
强化监督管理，进一步优化干部队伍。一是严格纪检监察干部选调录用，完善纪检监察干部资格准入制度，把好干部入口关。近年来，区级纪检监察机关共选调8人，均为大学以上学历，招考2名公务员，9月份将配备到位。在镇级层面，通过公开招考，各镇（街道）均配备了1名副科级专职纪委副书记。二是严格落实省纪委关于纪委书记分工的规定。区纪委书记分管纪检、监察工作，主持区纪委全面工作；镇（街道）纪（工）委书记均不再分管纪检监察工作以外的工作，纪检干部专职化态势已经形成。三是严格纪检监察领导干部任免审批程序。选拔任用纪检监察领导干部，同级***必须事先与上一级纪检监察机关充分协商并书面征得同意，再按照干部管理权限和规定程序办理”纳入纪检监察干部选拔程序。
强化制度约束，进一步规范干部队伍。一是建立新任纪检监察干部廉***纪律谈话制度和纪检监察干部定期约谈制度。纪委领导与科室、派驻机构人员，派驻机构与镇、区直纪委书记（纪检组长）进行约谈，进一步明确中央省市纪委一系列要求和当前反腐形式，强化干部自律意识。二是建立定期汇报制度。建立镇（街道）纪委工作动态月报制，要求各镇（街道）纪委于每月26日前将本月工作情况和下月工作打算报区纪委；建立镇（街道）纪委书记季度工作例会制度，规定每季度末最后一周召开纪委书记季度工作例会，区纪委传达部署工作，听取各镇（街道）工作汇报和工作建议。三是建立年度考核制度，以考核促工作，以考核促管理。将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。20__年以来，全区纪检监察机关共提拔重用干部9名，系统外交流8名，到镇、企业挂职4名。
纪委一季度纪检工作第2篇
各镇（街道）***（工）委、纪（工）委，区直各单位***组织，区纪委各派驻纪检组：
为进一步贯彻落实全面从严治***要求，不断压实管***治******治责任，实践监督执纪“四种形态”，构建抓早抓小工作机制，推动***内监督向基层延伸，按照市纪委、市***廉办谈话提醒工作有关要求，并结合我区实际，现就进一步做好谈话提醒常态化有关工作通知如下：
一、强化“两个责任”落实，进一步做好谈话提醒工作
各镇（街道）***（工）委、区直各单位***组织要全面落实主体责任，进一步谋划和抓好谈话提醒工作落实，按照谈话提醒工作要求，结合地区、单位实际，不断完善工作体制机制，及时梳理工作情况，建立健全工作台账。按照区委、区纪委的要求，把坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响纳入日常谈话提醒、任前廉***谈话等谈话提醒的内容，加强对***员干部、特别是领导干部***治纪律和***治规矩的监督提醒，结合“七个有之”问题，提醒新任职干部把***治建设摆在首位，做到洁身自好、全心全意为人民服务。
各镇（街道）纪（工）委、区纪委各派驻纪检组要切实落实监督责任，全面履行职责，充分发挥前哨探头和派驻的优势，进一步加大监督力度，督促所监督的地区、单位常态化落实谈话提醒工作。
二、及时报送有关工作材料
（一）区几套班子领导有关材料报送要求
区委办、区府办、区人大办、区***协办应分别指定专人负责区几套班子领导谈话提醒季度统计工作，于6月20日前将自开展谈话提醒工作以来，区几套班子领导的谈话提醒记录复印件（对应以往季度报表）及《区领导谈话提醒统计工作负责人名单》（附件1）报区***廉办（区委大院C栋112室，联系电话3343893），以备市纪委、市***廉办检查；今起，每季度末月20日前报送区领导谈话提醒工作季度报表时，连同对应的谈话提醒记录复印件一并报区***廉办。
（二）镇（街道）***（工）委、区直单位***组织有关材料报送要求
镇、街道***（工）委于每季度末月18日前将《谈话提醒工作统计表》（附件2）、谈话提醒工作情况报区***廉办，谈话提醒记录由各镇（街道）纪（工）委保存备查；6月11日前将《开展坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响谈话提醒工作统计表》（附件3）报区***廉办。
区直单位***组织于每季度末月18日前将《谈话提醒工作统计表》（附件2）、单位班子领导谈话提醒记录复印件、谈话提醒工作情况报区纪委派驻线口单位纪检组；6月11日前将《开展坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响谈话提醒工作统计表》（附件3）报区纪委派驻线口单位纪检组。
纪委一季度纪检工作第3篇
认真落实集团纪委和公司***工作部署，聚焦监督执纪问责，推进全面从严治***向基层延伸。现将一季度纪检工作简要总结如下：
一、廉洁教育
（一）节前廉洁部署：元旦、春节前通过职代会团组长（扩大）会、***群工作例会和***中心组（扩大）会，就廉洁过节进行了安排部署，公司***书记均要求各单位把节日期间落实中央八项规定及其实施细则精神、纠正“四风”工作作为重要***治任务,确保压力传导到底、责任落实到位。
（二）2月15日，公司***召开***会专题研究***风廉***，会后下发了《***风廉***建设教育计划》和《***风廉***建设和反腐败工作任务分工》。
（三）3月21日，公司纪委组织公司纪委委员、二级单位纪委委员（纪检负责人）、纪检干事参加纪委业务培训，学习了《新时代中国特色社会主义思想》。
二、基础工作
（一）制定文件。下发了《2018年纪检监察工作总结暨2019年工作要点》。各二级单位分别结合自身工作对年度任务进行了分解落实。
（二）开展“一岗双责”写实。3月10日，按照《“一岗双责”实施办法（试行）》，组织公司副处级及以上领导干部开展2019年4季度履行***风廉***建设“一岗双责”写实。
（四）干部作风考评。按《加强干部作风建设实施意见（试行）》文件安排，组织开展2018年四季度干部作风考评。
（五）根据集团要求，统计***的以来领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利情况，报集团纪委。
三、下步工作安排
纪委一季度纪检工作第4篇
认真落实集团纪委和公司***工作部署，聚焦监督执纪问责，推进全面从严治***向基层延伸。现将一季度纪检工作简要总结如下：
一、廉洁教育
（一）节前廉洁部署：元旦、春节前通过职代会团组长（扩大）会、***群工作例会和***中心组（扩大）会，就廉洁过节进行了安排部署，公司***书记均要求各单位把节日期间落实中央八项规定及其实施细则精神、纠正“四风”工作作为重要***治任务,确保压力传导到底、责任落实到位。
（二）2月15日，公司***召开***会专题研究***风廉***，会后下发了《***风廉***建设教育计划》和《***风廉***建设和反腐败工作任务分工》。
（三）3月21日，公司纪委组织公司纪委委员、二级单位纪委委员（纪检负责人）、纪检干事参加纪委业务培训，学习了《新时代中国特色社会主义思想》。
二、基础工作
（一）制定文件。下发了《2018年纪检监察工作总结暨2019年工作要点》。各二级单位分别结合自身工作对年度任务进行了分解落实。
（二）开展“一岗双责”写实。3月10日，按照《“一岗双责”实施办法（试行）》，组织公司副处级及以上领导干部开展2019年4季度履行***风廉***建设“一岗双责”写实。
（四）干部作风考评。按《加强干部作风建设实施意见（试行）》文件安排，组织开展2018年四季度干部作风考评。
（五）根据集团要求，统计***的以来领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利情况，报集团纪委。
三、下步工作安排
纪委一季度纪检工作第5篇
认真落实集团纪委和公司***工作部署，聚焦监督执纪问责，推进全面从严治***向基层延伸。现将一季度纪检工作简要总结如下：
一、廉洁教育
（一）节前廉洁部署：元旦、春节前通过职代会团组长（扩大）会、***群工作例会和***中心组（扩大）会，就廉洁过节进行了安排部署，公司***书记均要求各单位把节日期间落实中央八项规定及其实施细则精神、纠正“四风”工作作为重要***治任务,确保压力传导到底、责任落实到位。
（二）2月15日，公司***召开***会专题研究***风廉***，会后下发了《***风廉***建设教育计划》和《***风廉***建设和反腐败工作任务分工》。
（三）3月21日，公司纪委组织公司纪委委员、二级单位纪委委员（纪检负责人）、纪检干事参加纪委业务培训，学习了《新时代中国特色社会主义思想》。
二、基础工作
（一）制定文件。下发了《2018年纪检监察工作总结暨2019年工作要点》。各二级单位分别结合自身工作对年度任务进行了分解落实。
（二）开展“一岗双责”写实。3月10日，按照《“一岗双责”实施办法（试行）》，组织公司副处级及以上领导干部开展2019年4季度履行***风廉***建设“一岗双责”写实。
（四）干部作风考评。按《加强干部作风建设实施意见（试行）》文件安排，组织开展2018年四季度干部作风考评。
（五）根据集团要求，统计***的以来领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利情况，报集团纪委。
三、下步工作安排
纪委一季度纪检工作第6篇
周汇报：定时定责提机关效能
“室上周到竹园镇完成了一件初核，本周拟继续对该案件进行核实。”“与县委机要局筹建纪检监察外网事宜，希望委局领导能亲自与机要局做一些协调沟通……”
每周一上午，青川县纪委、监察局委局机关领导干部齐聚一堂，由委局主要领导主持，集中办公。在此过程中，大家分别就上周工作推进中的不足与问题发表意见，一起商讨研究本周工作如何改进与推进，并定下本周工作计划，明确责任人、时限和目标要求。
“集中办公不但集中了大家的智慧，而且将委局机关工作定时定责，极大增强了工作的计划性、科学性和超前性，提高了机关工作效能。”青川县委***、纪委书记孔金山表示。
月点评：求真务实创争先氛围
“黄坪乡开展‘走百家访千户’活动，为群众办实事、办好事，这种深入基层切实推进干部作风转变的做法值得提倡；乔庄镇在基层办案上还需加强，要多注意从举报中挖掘案件线索。”这是在一次工作例行点评中，县纪委***冯维东对自己挂点联系乡镇片区两个乡镇纪检监察工作的简要点评。
为加强各乡镇、部门纪检监察工作交流和沟通，及时掌握、分析乡镇、部门的反腐倡廉工作动态，整体推动全县纪检监察工作，青川县纪委、监察局定期在每月组织对全县纪检监察工作进行点评。
点评活动将好的方面和不好的方面都摊开来说，既揭开了“遮丑布”，汲取了教训，也放大了闪光点，交流了经验，激活了大家的荣誉感，不断给全县纪检监察工作营造一种创先争优的氛围。
季巡查：指导检查督促工作落实
“廉勤委建设还需加强，个别乡镇、部门对廉勤委指导不力，个别村（社区）廉勤委成员缺岗现象严重，如建峰乡建峰村廉勤委主任外出务工，影响工作正常开展……”查阅青川县纪委、监察局2013年一季度工作巡查通报，可以看见上面详细地记录着全县一季度纪检监察工作的推进情况。
青川县纪委、监察局专门印发了***风廉***建设和反腐败工作落实情况监督检查工作方案，抽调领导干部组成5个巡查小组，将乡镇按片区划分、将县直单位按委口划分，每季度对片区单位纪检监察工作进行巡查督导。
各巡查组坚持实事求是，全面客观真实地了解情况、反映问题，采取现场检查、明察暗访、随机督查、召开座谈会的方式开展工作，对巡查中发现的问题及工作薄弱环节，形成巡查情况通报，并督促整改落实。
年考核：奖优惩劣促勤***廉***
为做好年度目标责任考核工作，从年初开始，青川县纪委、监察局机关就积极细化分解年度目标任务，实现对工作进程的精细化掌握和年度目标考核工作经常化管理，全面推进目标责任考核工作。
纪委一季度纪检工作第7篇
摘要:十八大以来, 随着***风廉***建设和反腐败工作不断深入，要求各级***组织进一步加大纪检监察工作力度,加强基层纪检委员队伍建设，提高纪检委员履职能力，本文重点阐述新形势下，围绕如何提高纪检委员履职能力提出一些措施。
关键字： 提升 纪检委员 履职 能力
一、提升基层纪检委员履职能力的重要意义
《***章》明确规定：“***的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员。”在***的基层组织设立纪检委员，发挥监督检查作用，既是落实《***章》的重要举措，也是加强新形势下基层***风廉***建设和反腐败斗争的客观需要。现阶段的***风廉***建设和反腐倡廉工作相对于先前有较大的不同，在监督执纪越来越严的社会背景下，加强企业***的基层组织纪检委员队伍建设，提升纪检委员履职能力，不仅能有效解决企业所面临的纪检人员少、工作任务重的矛盾和困难，同时还有利于纪委落实监督责任，强化抓早抓小，将违法违纪行为消除在萌芽状态，最大限度地预防和减少腐败现象的发生。
二、提升基层纪检委员履职能力的几点举措
纪检委员都属于兼职，有自己的本职工作，因此认识不到位、职责不清晰、业务能力不足等问题普遍存在，在实际工作中,只重视本职工作，没有更多的精力履行纪检监察职能，以至有时只能忙于应付，反腐倡廉工作仍难以落实。分析以上问题，笔者认为，认识不到位是职责不清晰和业务能力不足导致的，职责不清晰是相关制度不健全造成的，而业务能力不足则是学习和培训较少引起的。陕煤集团神木红柳林矿业有限公司纪委结合公司实际，积极探索新形势下加强纪检委员队伍建设，提升纪检委员履职能力的方法和途径，历经两年来实践，有效地提高了纪检委员履职能力。
（一）设立纪检委员，健全网络体系
大多数企业目前存在专职纪检工作人员少，工作任务重，特别是开展反腐倡廉宣传教育月活动期间，体现较为突出。面对这个问题，红柳林公司纪委按照“守纪律，讲规矩，***治坚定，公正清廉，坚持原则，敢于负责，作风优良，在干部群众中形象好，有较高威望，热爱纪检工作”的原则，通过基层***支部***员大会讨论推荐、***总支审查，***讨论决定的方式，在基层各***支部分别设立了纪检委员，负责对基层纪检工作的监督检查及日常工作。基层纪检组织网络的建立，解决了企业所面临的纪检人员少、工作任务重这一难题，为发挥好基层***组织纪检监察职能，推进反腐倡廉工作提供有力的组织保证。
（二）加大学习力度，提高业务能力
如何有效提升纪检委员的履职能力，切实提高纪检委员的理论水平和业务能力。红柳林公司纪委依托微信平台，拓展学习方法，建立了纪检工作微信群，专人管理，按时推送中、省、集团和上级单位相关会议精神、新出台的相关制度和反腐案例等廉***教育学习内容，以廉***教育“六法”为抓手，筑牢***员干部的思想防线，提升***员干部的理论水平和整体素质。开展纪检委员培训工作，聘请当地***府的纪委工作人员给大家授课，采用切实有效的手段引导纪检委员积极主动的参与到培训之中，不断增强纪检监察工作人员的业务水平，培训过程中做到企业实际与相关理论的有机结合，避免“纸上谈兵”。
（三）制定纪检制度，明确职责范围
针对纪检委员职责不清晰、业务不明确等问题，根据集团公司《关于加强纪检委员队伍建设提高纪检委员履职能力的意见》文件要求，制定了《纪检委员工作制度》，明确了纪检委员应履行的10项职责和5项纪律，让纪检委员清楚地认识到自己在公司***风廉***建设中担任的角色，明确纪检委员在***风廉***建设的监督责任，有助于加强对本支部贯彻落实***的路线方针***策和***纪***规，执行集团、神南公司和公司重大决策部署情况的监督。年初下发《纪委工作要点》，使纪检委员对全年纪检工作任务能够全面了解，理清重点工作，为更好地开展具体工作起到指导性作用。
（四）量化纪检工作，建立电子台账
为使基层纪检委员更加明晰纪检工作，积极贯彻执行上级及公司纪检组织的工作安排，协助支部书记加强***风廉***建设和反腐败工作，深入开展***风***纪教育和廉洁文化建设，从整体上推进惩治和预防腐败体系。根据《纪检委员工作制度》和《纪委工作要点》，比对***建量化考核内容，制定了《纪检委员考核办法和考核标准》，将纪检委员负责的廉***教育、监督检查、重大事项报告等工作量化成具体考核内容10类17项，逐项制定了考核标准和分值，实现了由抽象到具体再到量化的有效衔接。通过量化纪检委员日常工作，形成了纪检工作电子台账，实施纪检工作百分制量化考核。
（五）加强监督检查，落实考核体系
纪检工作电子台账形成后，检查考核成了重要环节，如何保证考核结果的公平、公正。充分利用OA系统，在***建模块下添加了纪检工作台账的上传、考核和通报功能，基层纪检委员每月按时将电子台账更新上传至OA系统，纪委按照考核标准进行打分，同时定期检查各支部纪检工作的落实情况，对存在的问题及时提醒，对台账填写不规范的地方进行指导更正。考核结果在季度***群工作例会上通报，对上季度考核倒数后两名的支部书记进行勤***约谈教育，对连续两个季度考核倒数后两名的支部书记进行诫勉谈话，及时分析问题、纠偏纠错，整顿改进， 不断推进纪检工作科学化、规范化建设。
（六）兑现激励机制，开展争先创优
形成考核就应该有奖惩，没有奖惩的考核就失去了考核的意义。以纪检工作电子台账年度考核结果为依据，结合各支部全年纪检工作落实情况，在公司召开的***建暨***风廉***建设工作会上，对纪检工作有突出贡献的先进集体、先进个人和排名前三的纪检委员予以表彰奖励，并在反腐倡廉宣传教育月中，集中开展模范纪检监察干部事迹宣传活动，大力宣传纪检先进个人事迹，以正激励激发基层纪检委员争先创优的积极性和主动性，积极营造“风清气正、干事创业”的***治生态，为推进公司各项工作汇聚了正能量。
三、总结语
从建立健全基层纪检组织网络体系到完善制度明确职责范围，再到建立台账加强监督检查，最后到落实考核体系兑现激励机制。形成了“每月检查、季度通报、年终评比”的良性循环，最大限度地发挥了基层纪检委员监察职能，激发纪检委员主动作为，切实将监督检查工作延伸到基层一线，实现了纪检工作的规范化管理和纪委监督责任的全覆盖，为提升纪检委员履职能力提供了平台，为扎实开展纪检工作奠定了基础。
参考文献：
[1]关于发挥企业兼职纪检委员履职作用的思考[J]. 肖孝飞. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2017(09)
[2]努力创新纪检监察工作[J]. 毕彦华. ***人. 2011(19)