学文网领导干部心得体会第1篇
“人情”二字最早见于《礼记·礼运》，初义指的是“人的感情”。后来逐步演变为“人之常情”、“民间风俗”、“交际往来”、“馈赠礼物”等。现在所称“人情”，大多指人与人之间的交际往来。我国自古以来就是一个讲人情、重人情的社会。领导干部作为社会中的一员，正常的人情往来不可避免、无可厚非。但如果真假不分、善恶不辨，就难免走进一些别有用心之人设计的“人情陷阱”。对此，领导干部必须擦亮双眼，洞察细微，警惕“人情陷阱”，保证正确用权履职。
一、认清“人情陷阱”之殇
“人情”源自纯粹、美好、质朴的情感。但一些人打着“人情”的幌子，将“人情”与金钱、权力勾连，使“人情之美”成为“人情之殇”，主要体现在:
(一)功利性。浓厚的功利色彩是“人情陷阱”最为鲜明的特征。由于掌握一定的权力和资源，领导干部容易成为“人情陷阱”设置的对象。比如，农村妇女出身的丁书苗为傍上铁道部原部长这一“大树”，简直成了一个“保姆”。凡是刘安排的事情，她都尽力去办，凡是刘需要的东西，花多少钱也不吝啬。久而久之，刘将丁视为“心腹”，到处为丁批条子、拉项目；丁则打着刘的旗号参与高铁轮对生产，短短2年时间内身价从4亿多升至45亿。因此，领导干部必须认清“人情陷阱”，套用一句网络流行语，“你以为自己有多优美的背影，其实别人看重的只是你的背景”。他人有情于你，并非都是出于对你人格的敬重，而是作为一种感情投资，以期将来得到更大的回报。
（二）迷惑性。“人情陷阱”表面是热络的人际交往、慷慨的馈赠给予、无微不至的关怀体贴，里面则隐藏着钓取权力、谋求不当得利的索套。现实生活中，它既出现在生日宴请、子女升学、乔迁新居等喜庆时候，还时常出现在仕途失意、生病住院等失意时候；它有时是一个电话、一个短信的问候，有时是一份精心挑选的礼物、一笔丰厚的礼金；有时以同学、战友的身份出现，有时又以知音、患难之交的身份出现。总之，它总是披着华丽的外衣，带着伪善的面具，形式多种多样，让人防不胜防。如，曾被誉为“明星区长”的北京市海淀区原区长周良洛，因受贿1672万元被判处死缓。据报道，周主***海淀期间，时任北京某公司副总经理的李平以同学身份多次邀请周相聚，周也当作正常的同学叙旧而慨然赴约。殊不知，这种同学情谊的背后，是李平对于周掌握项目调配权力的垂涎。不久，李以工作上的困境为由，恳请周助其得到某个项目，并送上200万元的“感谢费”。此后，李的胃口一发不可收拾，不仅将周拉进了犯罪的深渊，也将自己搭了进去。李被判处有期徒刑10年。
（三）渐进性。“人情陷阱”与一般“陷阱”有所同也有所不同，它是渐进式的“陷阱”，有时掉进去了还浑然不觉，具有很大的***性和欺骗性。某市查处的市规划局原副局长欧黎明就是典型的例子。欧是市规划局分管规划审批等核心业务的副局长，平时爱好打牌，一些开发商便投其所好，多次邀请欧唱歌、打牌，并利用打牌之机送钱。开发商摸准了欧的习性，刚开始只是娱乐。发展到后来，才渐渐在赌桌上、茶楼里向欧提出一些“请求”，欧大笔一挥，开发商转身便可赚上百万。
（四）脆弱性。由于“人情陷阱”本质是利益的交换和输送，看起来牢不可破、坚不可摧，其实脆弱不堪，经不起任何风吹雨打。许多领导干部在位时，老板和朋友趋之若鹜、鞍前马后；领导干部一旦出事，跑的最快、交代最快的就是这些老板朋友，可谓“以利相交，利尽人散；以权相交，权倾情绝”。因为“人情”相对他们来说，就是获取自身利益的一种资源和手段。浙江省舟山市定海区委原副书记虞***明在剖析自己犯罪原因、教训时，痛哭流涕道：“回忆自己这些年交往过的各种各样的人，不少是与我称兄道弟的老板朋友。我与他们一起过潇洒生活，觉得在他们面前，自己很风光。事实上，这些所谓的朋友绝大多数跟我交往都是有目的的，关键时刻第一个出卖你的很可能也是这些朋友。”
领导干部一不小心，就会掉入“人情陷阱”被“围猎”。从一些领导干部的堕落轨迹来看，其走上违纪违法道路的起点大多也都始于“人情”，栽在“熟人”关系上，“人情陷阱”猛于虎，决不可掉以轻心。
领导干部为“人情”所陷、所困，主要源于四种心理：
（一）世俗观念作祟。我国自古以来就是人情社会，讲究礼尚往来。领导干部也是社会人，在工作和生活中有一些适当的人情往来是正常的。但是这种传统一旦掺杂了世俗观念，认为“来而不往非礼也”“不能老欠人家的”，就会导致“人情”变异。轻则在礼金来往、觥筹交错中迷失自己，让别有用心之人有机可乘，踏入“人情陷阱”而不自知；重则可能把“人情往来”蜕变成权权交易、权钱交易、权色交易，把手中的权力作为送人情、还人情的交易品，一步步走上违法犯罪的深渊。
（二）面子观念作祟。一些领导干部在人情往来上没把握尺度，显得自己人脉广、朋友多；一些明知不可为的事情，只要领导和朋友一句话，便不顾纪律和原则赴汤蹈火、在所不辞，显得自己能力强、有影响；也有一些领导干部，平时接受了他人的“好处”，当他人有求于己时不伸援手就会觉得没面子。这些现象，说到底都是面子观念在作祟。
（三）圈子观念作祟。有些领导干部热衷于划圈子，同学圈、朋友圈、老乡圈等等，不一而足。他们希望依靠圈子获得“归属感”，进而借力发力谋取利益。随着大家关系近了、感情深了，酒色财气，醉生梦死，不分彼此，“其乐融融”，各种糖衣炮弹便会打着“人情”的旗号堂而皇之地在圈子内横行无忌，一些不能办的事有了哥们义气就办得成了，一些难办的事有了兄弟感情就容易办了，圈子也就成了沆瀣一气、互谋私利的人情交易市场。
（四）侥幸心理作祟。很多案例表明，领导干部踏
入“人情陷阱”，并不是不畏惧***纪国法的制裁，而是出于一种寄希望于不会被发现的侥幸心理。这种侥幸心理的突出表现在于“天知地知，你知我知”“查到了就自认倒霉，查不到就能赚一笔”，其实，这是典型的掩耳盗铃、自欺欺人。面对“人情”的诱惑，侥幸一旦战胜了畏惧，思想防线被突破，就会一而再再而三地被利益所奴役，从而形成行为惯性、麻木不仁，在错误的道路上越走越远，在人情的陷阱里越陷越深，终至无法自拔。 “人情陷阱”堪比妖魔鬼怪，领导干部要像孙悟空一样有双“火眼金睛”，识得破，防得严，脱得身。
（一）要识得破。但凡陷阱，必有伪装。特别是以人情作幌子的陷阱，表面上频频殷勤，实际上内藏杀机。所以，领导干部必须有一双慧眼，能够看穿迷雾、看清人情、看透陷阱。一是慧眼看。温水煮熟青蛙，质变引起量变。一次又一次别有心机的人情往来，也许就挖出了一个足以致命的“人情陷阱”。在人情交往中，要做到“三个警惕”：要警惕从“私交领域”发展到“公交领域”。除了私下里的频繁往来，有的人会经常制造“不经意间”办事路过的机会，“顺便”到办公室看望；要警惕从“正当往来”发展为“投资往来”，最初相互间馈赠些小礼物，到后来搞豪华宴请甚至外出旅游，逐步升级；要警惕“一般往来”升级至“精准往来”。有的刚开始以普通人情铺路，到了后来就总能“恰如其分”地“投其所好”，等等。如果在人情交往中一旦发现了这些苗头，就要见始知终，提高警惕。二是用脑思。在领导干部的人情往来中，如果有许多不合理的往来，那就可能是充满危险的陷阱。比如，以前“穷在闹市无人问”，一朝升迁，你也请他也邀，天天有饭局，有时一顿跑几个场子；又如，过分悬殊的人情往来，一味阿谀奉承，满口甜言蜜语，你一杯他一壶，你点头他哈腰；又如，过分加码的人情往来，让你觉得成为负担，欠了情债。这样的人情往来，超出了正常界限，必须多动个脑筋、多留个心眼，提高警惕。三是静心悟。领导干部看到了不正常的苗头后，应该静下心来，认清其背后可能的风险。比如，有时受别人的情多了，其实欠人的债也就多了，甚至让人感觉“债台高筑”，这时提出一些要求，让一些领导就无法理直气壮地拒绝。因此对那些貌似正常的人情往来，领导干部应该要剥丝抽茧，把握其真实目的。
领导干部心得体会第2篇
团场作为兵团履行屯垦戍边历史使命的战略基础，是维护***社会稳定、推动经济发展、促进民族团结的中坚力量，是实现兵团“两个率先、两个力争”的重要组织保障。
当前，兵团履行“稳定器、大熔炉、示范区”三大作用的任务日益繁重，团场发展正面临着丝绸之路经济带***五大核心区建设的大好机遇，抢抓机遇、推动团场各项事业发展，最根本的是要靠坚强的领导班子和***员领导干部队伍，担起时代赋予的神圣使命，带领团场职工群众共同致富，是各级组织和***员干部义不容辞的责任。
“郡县治，天下安”，团场***处在承上启下的关键环节，团场***书记担当使命责无旁贷。能不能成为***治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人，是判断团场***书记能否担当重任的重要标准，也是衡量各级***员干部是否尽责的重要标尺。只有头脑始终清醒、立场始终坚定，才能确保正确***治方向。只有为官一任、造福一方，团场改革发展才会稳步前行。只有心系群众、服务群众，我们所要抵达的目标才是群众的向往。只有率先垂范、以上率下，才能带动广大基层***员干部始终保持同群众的血肉联系。因此，作为团场***书记既要想群众所想、急群众所急，把经济建设和民生事业发展好，又要在发展当中破解各种难题，做改革的促进派、做发展的带头人。
曾经强调：“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝***，也只是镜中花、水中月”。崇尚实干、狠抓落实必须成为各级干部的基本功。团场***就是兵团改革发展的“一线指挥部”，团场***书记就是“一线总指挥”，就更要做***治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人，更应该积极主动适应和引领经济发展新常态，推进改革闯关夺隘，勇当“开路先锋”。
***的根本宗旨是全心全意为人民服务，在团场，广大干部尤其是团场***书记如果不能践行***的“四点要求”，不能带头落实，又怎么能把中央、兵团的决策部署落到职工群众的心坎上？惟有以“四点要求”作行为准则，始终干在实处，走在前列，才能不负***和人民的期望和重托。
提出的“四点要求”，不仅是对县委书记提出的新坐标，也是对团场***班子从***治、发展、群众、表率四个方面提出了强化治理能力的标准，是广大***员领导干部尤其是团场***书记必须锻造的基本功，更是广大基层干部锤炼自己、不断成长成才的重要路径。
2015年1月12日，与中央***校第一期全国县委书记研修班学员亲切座谈，提出了心中有***、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”要求。如果说“四有”是对县委书记提出的修养要求，那么“四点要求”则是对县委书记提出的行为规约。它们是一脉相承、高度统一的。只有具备“四有”，领会“四点要求”，广大县委书记和***员干部才会不辱使命，不负人民，无愧历史。
（一）忠诚可靠，做***治的明白人。“做***治的明白人”，是领导干部不同于普通***员干部并对普通***员干部发挥示范导向作用的一种要求。***员领导干部要牢固树立纪律意识、规矩意识，严格遵守、***的纪律、国家法律以及***在长期实践中形成的优良传统，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争当守纪律、讲规矩的表率。
对***绝对忠诚是我们***思想作风建设的核心要求，是***人最基本的***治素养。***员领导干部必须时时刻刻对***忠诚可靠，在***言***、在***忧***、在***为***，思想上与***同心，行动上与***同步，始终做到绝对忠诚于***、忠实于***员的神圣职责。才能凝聚和团结最广大人民群众与***同心同德，才能在遇到重大问题和困难挫折时，始终做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，才能实现最根本的***治成熟、***治自觉。
一是讲***治顾大局，做践行理想信念的带头人。指出，理想信念是***人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。没有正确的***治观点，就等于没有灵魂。领导干部***治头脑是否清醒、***治立场是否坚定，是衡量其能否担当大任、肩负重托的首要标准。在当前我们***面临“四大考验”、“四大危险”的现实环境下，任何时候都要站稳***的立场，维护***的团结统一，维护中央权威，始终与以同志为***的***中央保持高度一致，使对***绝对忠诚的***治品格在思想上行动上坚如磐石、不可动摇。
二是干实事求实效，做行为上的老实人。强调，领导干部谋事要实、创业要实、做人要实。“实”是我们***人一贯的优良作风。***员领导干部要对组织真心实意、对群众真情实感、对工作真抓实干，光明磊落、襟怀坦白，言行一致、表里如一，做老实人、说老实话、干老实事。要始终坚持脚踏实地，尊重客观规律，察实情、出实招、干实事，善始善终、善作善成，不好高骛远、脱离实际，不搞花拳绣腿、表面文章。***同志在兰考工作475天，忍着病痛的折磨，对全县149个生产队中的120多个生产队进行了走访和蹲点调研，在较短时间内掌握了内涝、风沙、盐碱的规律，治理“三害”取得了很好的效果。我们要认真学习他求实的作风，深刻领会，自觉践行***精神，争做对***忠诚、为民服务、恪尽职守、清正廉洁的***式的好干部。
（二）尽责担当，做发展的开路人。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。精神面貌好、思路方法新、干事劲头足，发展就快、变化就显著；作风因循守旧、遇事得过且过，满足于混日子、守摊子，事业就会停滞不前甚至倒退。空谈误国，实干兴邦，为官一任就要造福一方。***员领导干部要始终保持朝气蓬勃、干事创业的良好精神状态，敢于突破旧框框的束缚，在创新中抢抓机遇，在拼搏中闯出新路，以干事创业的积极成效取信于民、造福于民。
当前，在团场改革发展中，三次产业结构调整，一产内部结构调整、提质增效、转型发展、职工多元增收等问题和矛盾交织叠加，满足职工群众过上美好生活的新期待的任务更加繁重。大事难事见担当，困境逆境显能力。敢不敢正视“最坏处”，会不会解决“最难处”，能不能争取“最好处”，是对意志、能力和水平的考验。这就要求***员领导干部事不避难、奋勇向前，需要重责任、讲担当，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，在困难面前迎难而上，推动各项工作取得新成绩、实现新发展。
能力水平是担当的底气和根基，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。***员领导干部要下大气力苦练内功，提升履职尽责能力，自觉加强学习，不断积蓄力量，做到厚积薄发，做到在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
（三）根植于民做群众的贴心人。***指出：“一个***员，如果与群众的距离远了，就与***拉开了距离；心中没有群众，就不配再做***员”；“***员一定要服务群众并教育群众，努力做为人民群众服务的带头人，做人民群众信赖、尊敬的贴心人”。我们必须要增强群众观念，惠民意、解民难、察民情、聚民智、谋民生、获民赞，始终把团场职工群众的利益放在心上，把职工群众的冷暖疾苦记在心里，做职工群众的“贴心人”、“主心骨”。
一是
以亲民为根本，真心贴近会民意。领导干部是职工群众的公仆，是为职工群众服务的，手中的权力是人民给的，我们做工作要紧紧依靠群众，离开了群众，我们就成了无源之水，无本之木。只有学会和职工群众交朋友，把群众“放心上”、“当亲人”，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，才能赢得职工群众的理解和支持。二是以爱民为动力，尽心竭力解民忧。群众利益无小事。要坚持民生导向，真正把职工群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，时刻把职工群众冷暖放在心上，紧紧围绕职工群众最想的、最盼的、最愁的事情，从大处着眼，小处入手，真心实意办一些顺民心的好事、得民心的实事、暖民心的难事，实实在在为职工群众解忧，尤其要关注、关心、关爱团场弱势群体的生产生活，困难职工群众的脱贫致富衣食住行，做到对于职工群众的事第一时间关注、第一时间回应、第一时间解决，以务实高效的工作作风取信于民。
三是以为民为目标，真心实意谋民生。随着团场改革发展的不断深化，职工群众求发展、盼富裕、对美好生活的向往的愿望越来越强烈，对***员领导干部的各种要求也越来越高。要把真功夫用在基层、服务职工群众上来，把“群众是否满意”作为检验工作的唯一标准，把保障和改善民生放在各项工作的首位，干一件成一件，干一件造福一片。尽最大能力把工作做到位、做深入、做细致、做扎实，不遗余力地为职工群众服务，心甘情愿地为职工群众奉献，努力创造经得起实践历史人民检验的实绩，让改革发展的成果更多地惠及职工群众，使职工群众持续受益，长久稳定地得到实惠。
（四）示范担责，做班子的带头人。榜样的力量是无穷的。“班子强不强，关键看班长”，***书记作为领导班子的“火车头”、 “领头雁”，做好以上率下，提升整个班子的凝聚力、向心力和战斗力，在广大***员干部中形成求严求实、敢于担当、廉洁自律的责任重大。因此，作为“第一责任人”，不能仅仅满足于严于律己、慎独慎微，更要己立立人、己达达人，带领班子成员和更多***员干部见贤思齐、学赶先进，形成同频共振、上下一心的良好局面。
要坚持以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，面对工作敢说“跟我来”，面对纪律敢讲“跟我学”，面对困难危机敢喊“跟我上”，有身先士卒的勇气，有向我看齐的锐气，有走在前列的正气，才有以上率下的底气，树立起有形的价值观、释放出鲜活的正能量。
一是求真务实、真抓实干。“千道理、万道理，发展才是硬道理”。当前，团场正处在改革发展稳定的关键时期，越是这个时候，越需要发挥***书记的带头作用，需要“一把手”带头树立求真务实、真抓实干的工作作风。“真正的***绩是为官一任、造福一方的实绩，是为***和人民踏实工作的实绩，应该经得起群众、实践和历史的检验”。树立科学的***绩观，既要看团场的发展变化，又要看职工群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看主观努力，又要看客观条件，真正把实现人民群众的利益作为追求***绩的根本目的。作为“一把手”，要带头坚持从关系民生的点滴小事做起，从职工群众翘首企盼的燃眉之急抓起，为群众办实实在在的事情，让群众得到实实在在的好处，真正把惠及职工群众的规划部署变成现实。作为“一把手”，要做求真务实的带头人，要做真抓实干的领头人，在工作中，要想实招、鼓实劲、办实事、求实效，对普遍赞成的、又是看准的事情，就要“咬定青山不放松”，一张蓝***绘到底，善作善成，善始善终。
二是团结奋进、合力攻坚。团结出凝聚力、战斗力、生产力。作为“一把手”，要带头提高***性觉悟、***治修养、组织纪律、执***能力，以执着的敬业精神和豁达的宽广胸怀来搞好团结，善于把集体智慧与个人智慧、集体力量与个人力量有机地统一起来，营造分工明确、密切协作、相互支持的良好氛围，形成合力抓发展、抓项目、抓产业，努力营造团结和谐干事业的氛围。
领导干部心得体会第3篇
一、在***治方向上要把握好一个“正”字
这里的“正”指的是坚定正确的***治方向，它是***员领导干部坚持公道正派需要首先解决的问题。作为***员领导干部，都在某一方面起着把关定向的作用。因此，***员领导干部必须带头学好“三个代表”重要思想，树立正确的人生观、价值观，做到任何时候任何情况下，都能坚决听从***的指挥，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，正确把握前进方向，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，保持清醒头脑，抵制各种物欲的诱惑，始终保持***治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。
二、在使用权力上要把握好一个“廉”字
古语说得好，“公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”就是说，为官者，廉洁自律，公正***，就能得到民众的拥护和爱戴。宋代的包拯铁面无私；明朝的于谦两袖清风；清朝的郑板桥清贫一生……他们为后人留下了千古美名。在新时代，县委书记的好榜样***宁可自己的家人挨饿，也不多领一粒口粮；***的好干部孔繁森两赴高原，十年，为救助孤儿三次卖血，牺牲时口袋里仅剩8．6元钱……他们的操行堪称***人的楷模。作为***员领导干部，必须树立正确的权力观、地位观、利益观，要牢固树立权力就是责任，就是服务的观念，努力为人民掌好权、用好权。决不能把权力看成是谋取私利，满足私欲的工具。要清清白白做官，堂堂正正做人。只有过得“廉”字关，正气才足，腰杆才硬，教育别人才有底气，才会让人信服。
三、在选人用人上要把握一个“公”字
古今中外，吏制的腐败是最大的腐败。各级***员领导干部都掌握着或大或小的人事权。在选人用人上，必须坚持任人唯贤的干部路线，贯彻德才兼备的原则，严格按条件、程序选人用人。要公道正派、公正无私。在评价人和事时，要敢说真话、公道话，做到成绩不夸大、缺点不缩小。要讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲***性不讲私情。确确实实把那些***治思想好，业务能力强，群众基础好，作风正派，有发展潜力的同志选拔到重要岗位。努力造就一个公开、平等和有利于人才顺利成长的好环境。
四、在为人处事上要把握好一个“实”字
这个“实”就是实事求是，一切从实际出发，就是尊重事物本来面目，丁是丁、卯是卯。就是扎扎实实、老老实实、求真务实、脚踏实地。说老实话、办老实事、做老实人，应该成为***员领导干部的立身之本。如果言为老实话，行为老实事，你在群众中留下的就是高大形象，大家就会信任你、服从你。那种靠弄虚作假、窃取荣誉地位的人，靠谎言、假话骗取上级信任的人，靠搞阴谋、耍手腕、搞小动作捞取好处的人，无论在什么地方，都为人们所不齿。
领导干部心得体会第4篇
一、从***治面貌上讲，作为一名***员，要始终做到讲***治、强***性
讲***治，最重要就是要有***治头脑，讲***治是具体的，而不是抽象的。对一名***员来说，最重要的就是要通过实践把讲***治的要求落实到具体工作中，体现在日常工作和学习上，贯彻到***内生活中去。
一要坚定共产主义理想信念。理想信念是人生的支撑。我国古代把理想信念叫作“志”，孔子说“三***可夺帅也，匹夫不可夺志也”，强调“有志者事竟成”。梁启超先生说：“信仰即神圣。在一个人为一个人的元气，在一个社会为一个社会的元气。”西方有“欲灭一国,先灭其文化，欲灭其文化,必先灭其信仰”说法，意思就是毁灭了一个国家的信仰，就毁灭了一个国家。从我国来看，我们的干部队伍，总体上说，信仰上是坚定的，***治上是清醒的。但也存在着淡化信仰、***治糊涂的现象。如有些同志作为***员，没有***的意识，既不相信***的宗旨，也不相信***的***策；既不信任上级组织，也不信任人民群众，一切以自我为大，自我为是，自我为能，把追求高官、攫取权力作为最大***治；把谋取私利、博取名声作为最大信仰。我们有些干部到关键时刻，一有风吹雨动，就做“墙头草”、“骑墙派”，置国家的利益、人民的利益、民族的利益、******的利益而不顾。比如说，当前存在的一些官员把妻儿家属安排到境外，单身一个人在国内做官，随时准备“随机而动”的“做官”现象，就是***治不坚定，信仰不坚定的集中表现。陕西省***协原副***庞家钰在“落马”前6年就把妻儿安置到加拿大；作了两手准备，把大笔资金存到香港；的护照有几本，一旦有风吹草动，就可以卷席而逃。据统计，近年来，由领导干部贪污携款外逃资金达到了500亿美元。还有很多干部，因为理想信仰缺失，出境挥霍，引起巨额资金外流，我国每年有约1.2万亿资金流向境外，对国家、对民族、对人民、对***的利益造成了巨大的损害。所以，我们在任何时候任何情况下都必须坚定理想信念，要时刻牢记：理想的动摇是最危险的动摆，信念的危机是最致命的危机；只有坚定了共产主义理想信念，才能登高望远，胸怀全局，提高自己的思想境界；才能在重要变革时期、关键时刻，在突发事件面前，经受住考验。
二要善于从***治上观察处理问题。越是发展经济越要讲***治。这是基本保障。对***员领导干部来说，讲***治，最重要的是强化大局观念，增强从***治上观察处理问题的能力。大局就是大势，就是整体。讲大局是一个***员应该具有的***治品行。无论《史记》中记载的“将相和”的故事，还是《左传》中“皮之不存,毛将焉附”的成语典故，都充分说明了大局的重要性。但是，从当前来看，***员队伍中存在不识大体，不顾大局的现象。有的搞上有***策，下有对策，正确的不执行，不正确的东西却附和；有的搞行业垄断、部门割据、权力分割，搞公共利益部门化，部门利益个人化，搞权力倒挂。有的领导干部把自己分管的系统、单位、部门当作自家的“一亩三分地”。在***令贯彻方面，有时市委***开了***会，局里要开局务会研究统一思想，科里还有开科务会，研究同不同意局务会的意见。有的心胸狭窄，以“小我”为中心，以邻为壑，只谋一地一己之近利。这些都是我们衡阳工作上得慢、发展落后的重要原因，亟需我们去突破。所以，领导干部一定要有讲***治的胸怀，树立大局意识。要有“大家”治“小家”的境界，有“大家”统率“小家”的大气，有“大家”与“小家”相互促进的工作理念。要找准“小家”职责方位，对上级制定的***策，要坚持执行，不能打“球”、“踩黄线”，变相执行。当局部与全局发生矛盾时，当部门利益与整体利益有冲突时，勇于弃“小我”顾“大我”。同时，也要认识到，大局是相对的。在一个地区一个部门看来是全局的事，在全国、全省的棋盘上，就未必是全局。讲大局，就要看到这种区别和联系。比如说，湘江是湖南的“母亲河”，衡阳地处湘江上游，要治理湘江，首先要从衡阳开始。在发展工业的时候，我们要有勇气坚决清理那些污染太重的企业问题，不能因为衡阳是“有色金属之乡”，就乱挖、乱采、乱用；不能因为我们某一个县区那几千万、几百万的gdp而影响全省的发展战略。
三要跟得上时代的步伐。时代的车轮滚滚前行，我们的思想、行为也要做到与时俱进、因势而变。
要增强发展意识。发展是我们的头等大事。我们要把发展摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置。以衡阳为例，最近几年我们发展比较快、后劲比较足。2006、2007年财***收入连破40、50亿元大关。但是与沿海发达地区、与长沙、株洲还有差
距。以去年为例，全省人均gdp是14405元，我市是11299元，低于全省3106元；长沙的财***收入是262.52亿元，株洲是67.6亿元，湘潭是59.1亿元，差距也还比较大。从项目上来看，今年全省投资规模50亿元以上的重点工业企业有5个，其中长沙1个，娄底1个，湘潭1个，怀化1个，岳阳1个，而衡阳没有一个。这些差距从表面上看，是
经济指标方面的差距，但从深层次看，还是人的差距。所以。全体***员，特别是领导干部一定要做到四个清醒：清醒地认识存在的差距和不足，不为过去的成绩而自满；清醒地认识面临的挑战和难题，不为既有的经验所束缚；清醒地认识发展阶段的变化和特征，不为陈旧的模式所局限；清醒地认识衡阳在全国、全省大局中的方位和水平，不为目前的现状而停滞，进一步增强发展的紧迫感、使命感和责任感。
要增强责任意识。“国家兴亡，匹夫有责”，说的是国民的责任；“十年树木，百年树人”，讲的是教师的责任；“救死扶伤，仁心仁术”，道的是医生的责任；“倘在其位，当谋其***”，应该就是领导干部的责任。有了责任意识，就能集中精力，全身心投入，就能创造出一流的成绩。可以说，我们工作中存在的问题，往往与一些领导干部责任意识不强有关系。有的干部在其位不谋其***，安安稳稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子。遇到矛盾不是积极主动去解决，而是能推则推，能拖则拖，能躲则躲。说轻了，这是对自己不负责任，说重了，是对***和人民、对组织不负责任。因此，作为领导干部，要明白有权必有责的道理。权力越大，责任越重；权力越集中，责任越集中。要强化“一种思想、三个负责”意识：即民本思想，对人民负责、对历史负责、对社会负责。这要求我们干工作要把眼光要放得长远一些，放在人民的根本利益中、放在历史的长河中、放在社会的视野中，去谋划、去开展、去落实。
要增强改革意识。去年央视二套播出的12集纪录片《大国崛起》，比较详细地介绍了葡萄牙、西班牙、荷兰、英国、法国、德国、日本、美国、苏联等国家的崛起和衰落的过程。纪录片在总结这些国家兴起的原因时，发现他们都是与时俱进，注重创新而不墨守陈规，勇于改革而不因循守旧；在总结他们衰落的原因时，又无一例外地发现他们都是因循守旧、不思进取、不敢改革。所以，英国前首相托尼·布莱尔讲：“不进行变革的******必将死亡。”当前，从我市来看，一些领导干部存在改革意识不强，创新能力不强的问题，突出表现为“三唯”：一是“唯窄”，眼光不宽，思路狭窄，方法单一，跨不出固有的思维圈子，打不开新局面；二是“唯上”，唯文件是从，唯长官意志是从，机械、片面地看待上级领导的讲话，做不到具体情况具体分析，灵活运用；三是“唯旧”，满足于过去的条条框框套套，按部就班、墨守成规。针对这“三唯”，要做到“三求”：要“求新”，打破固有的思维模式，增强思维的敏锐性，研究新问题、新情况，把握新要求，走出推进工作的新路子。要“求宽”，拓宽思维视野，多角度、全方位观察和思考问题。要“求远”，立足当前，着眼长远，增强长远预测能力。
强***性，最根本的就要有民本意识
***性修养，是每一位***员一生必须坚持的必修课，但也是一个老问题，但实践起来并不那么容易。这“不容易”的关键是有些***员领导干部在头脑中缺乏群众观点、民本意识。解决这个问题，要注意以下三点：
一是要缩小自己。有句谚语说，“天使飞得很高，主要是把自己看得很轻。”这告诉我们：只有缩小自己，放大别人，别人才会抬高你，尊重你，支持你。这对于领导干部来说，尤为重要。缩小自己，就是要与群众打成一片，做到与群众感情同一、思想同心、目标同向。有些同志，做官当老爷，架子十足，不是为人民服务，而是要求群众为自己服务，不是“公仆”而是“主人”，对待群众“冷、硬、横、推”，造成上下级紧张，干群关系紧张，成为脱离群众的官老爷。我们讲，对群众要善于弯腰和让步，“一弯腰是人，二弯腰是神，三弯腰是天使。”三国时代，诸葛亮有一段为将之道的话，对我们仍然很有启发，他说：“夫为将之道，***井未汲，将不言渴；***食未熟，将不言饥；***火未燃，将不言寒；***幕未施，将不言困；夏不操扇，雨不张盖，与众同也。”指的就是为将的要正确对待自己，做到勇于缩小自己，放下架子，不提过分要求，官兵一致，同甘共苦。我们领导干部，就要有勇于缩小自己的风格，正确对待自己，做到亲民、爱民、敬民。
二要抬高群众。“乐民之乐者，民亦乐其乐，忧民之忧者，民亦忧其忧”是亘古不变的真理。领导干部对群众持有什么态度，直接影响着决策的取向。作为领导干部，时刻要有抬高群众的思想。
要确立群众整体觉悟最高的思想。只有相信群众整体觉悟最高，才能确保群众的意见、建议和要求进入决策。只相信自己，不相信群众是领导干部的大忌。群众的要求许多都是个人的具体事情或局部利益问题，但作为决策者，要有透过个性看共性、看全局的眼光，防止把群众看“低”了，片面地认为群众提出的个人要求就是不想全局、只考虑自己的事；要树立“五湖四海”的群众观念，防止把群众看“偏”了，划成圈、分成伙，以是谁的人来定取舍；要以群众的好恶为导向，防止把群众看“轻”了，置群众的呼声于不顾，做出违背民心的决策。
要确立群众智慧最珍贵的思想。群众的智慧和创造是无穷尽的。领导干部在作决策时，走出“三个认识误区”：要走出经验主义的误区。个人阅历再丰富，都是有局限性的，群众在实践中不断创造的新经验则是取之不尽、用之不竭的。要走出高高在上的误区。树立甘当小学生的思想，放下架子、躬下身子，真心实意拜群众为师，倍加警惕官气十足，怕问群众有失身份，甚至明知不对，为了顾全面子而不加改正。要走出“官”大水平高的误区。领导干部的水平再高，也都是有限的。学历越高、见识越广，越应倍加警惕滋长自以为是的思想，时刻注意用群众的智慧丰富自己。
领导干部心得体会第5篇
一是提高学习思考能力。要提高学习能力。由于信息的不对称，上级领导视野更开阔，知识面更广，下级领导干部更熟悉民情，而要站在上级领导的高度结合本地实际情况来出台重要文件、重大决策、重要决议等，必须坚持不懈地学***策、学业务，广泛涉猎各类知识，要向上级学、向同事学、向群众学、自已学。因此，要以“学”字为先，在学习中开阔眼界，在学习中增长见识，在学习中增强工作本领，把勤奋学习作为成事之基。要提高思考能力，学习还要善于思考，更重要的是实践。同志曾说“思考出智慧”。思考的力量是巨大的，它推动工作的创新与创造，推动社会的发展与进步，领导干部尤其要注重思考。
二是提高智力服务能力。要精于文字。作为领导干部，要重视文字表达能力，以精于文字表达作为重要目标，在掌握各种文体、体裁写作的基本要领上下功夫，要善于归纳和提炼，汇报材料力求做到“上有天意、下有民意、中有创意”。要善于参谋。领导干部一定要站得高一些、想得深一些，要学会模拟思考，站在上级领导的高度在深入了解基层实际的情况下深入思考研究问题，为上级领导决策提供有价值、有深度的建议。要全面准确地把握工作态势和阶段性特点，以及各项工作中的主要矛盾和问题，谋划好工作思路和工作重点，做到“谋实、谋准”。
三是提高综合协调能力。要充分发挥单位（部门）核心职能作用。要严格工作制度，规范运行程序，切实做好统揽全局的协调工作，促使上上下下围绕中心、方方面面形成合力，同向运转，协力推进。要充分发挥协调作用，要平等待人，讲究协调艺术。既要敢于负责，又要诚恳听取各方意见；既要尊重各方，又要寻求解决问题的结合点和平衡点，高效、严谨、规范地协调处理好各种问题。要充分发挥综合牵头作用，要明确职责分工，理顺工作关系，协调单位（部门）内设机构步调一致地开展工作。
四是提高主动服务能力。为群众服务重在谋划，贵在超前。客观来讲，服务往往是被动的，但我们不能按部就班、墨守成规的工作，我们要在被动服务中体现主动。要增强预见性，要充分发挥主观能动性，善于开拓性地思考问题，敢于想别人还没有想到的问题，比较准确地预测其发展趋势，增强工作的预见性，为群众提供前瞻，尽可能做到未雨绸缪、“雪中送炭”，不做“事后诸葛亮”。要加强主动性，既要清楚各单位（部门）核心职能工作的重点，又要清楚群众关心关注的热点，难点和焦点问题，超前思维，凡事力争想在前、做在前、服务在前，努力变被动服务为主动服务。要体现创新性。每项工作都有严格的“条条框框”来规范，如果没有创新精神，就容易被束缚住手脚。要在不违反工作原则和有关规定的情况下，大胆创新，要在要做到思维突破定势，工作程序突破框框，工作方法突破老套路。
领导干部心得体会第6篇
学习问题是一个老生常谈的问题，但也是一个常谈常新的问题。近年来，我们***提出了建设学习型******、形成学习型社会的目标和要求，大力推动学习之风的兴起。然而，当前在学习中依然存在这样那样的问题，如有“利”则学、无“利”不学，动机不纯；走走形式、做做样子，动力不足；缺乏规划、时学时停，效果不佳；无的放矢、不求甚解，效率不高；等等。
因此，把加强学习的要求落到实处，既需要不断强调学习的重要性和必要性，解决好“为什么学”的问题；又需要认真研究学习的形式和方法，解决好“怎样学”的问题。
学习是一件十分辛苦的事，学习者的态度、意志、情绪、形式、方法、手段等都会影响学习的质量和效率。特别是现代社会，知识更新速度加快，要学的东西很多，同时生活节奏加快，学习的时间减少，如果不讲究方式方法，就很难收到良好的学习效果。在现实生活中，一些同志不能说不重视学习，但效果却不甚理想，问题就出在不讲究学习方法上。那么，怎样才能提高学习的质量和效率呢？关键在于处理好这样几个关系：一是勤与恒的关系。勤，就是勤奋刻苦；恒，就是持之以恒。孔子说，学习要“学而时习之”、“温故而知新”。如果吊儿郎当、敷衍应对，“三天打鱼，两天晒网”，是很难学到什么东西的。二是学与思的关系。“学而不思则罔，思而不学则殆。”著名人口学家马寅初提出，学习要解决两个“不良”，其中之一就是“消化不良”，即对于书本知识，不能全信，不能人云亦云，而要深入钻研、***思考。四是学与用的关系。强调这一点，不仅是因为学习的目的全在于运用，而且是因为只有自觉地去运用，才能更好地理解掌握学习的知识、巩固学习的效果。所谓“学以致用、用以促学、学用相长”，就是这个意思。三是博与专的关系。博，就是广泛涉猎；专，就是深入钻研。同志认为，“为学之道，先博而后约，先中而后西，先普通而后专门”。当今时代知识更新速度快、生活节奏快的特点，更决定了处理好博与专关系的重要性。如果知识面过窄，就很难适应实际需要；但如果摊子铺得过大，就很难学有所成。
作为改革开放和社会主义现代化建设的组织者、领导者、推动者，领导干部尤其应当注重加强学习，努力做到善于学习。本文来自这是时展的需要，是领导干部的职责。当然，领导干部任务更繁重、时间更紧张，要搞好学习更不容易。那么，领导干部怎样提高学习的质量和效率呢？针对当前的实际，除了处理好上述几个关系，还需要注意这样几个问题：
一是注重提高水平而不一味追求文凭。近些年，一些领导干部比较浮躁，不愿意静下心来读书学习，出现了为文凭而学习的现象。其实，领导干部学习的目的在于提高能力素质和修养境界，更好地解决实际工作中的问题，更好地推动事业发展。文凭重要，水平更重要。所以，要努力克服浮躁之气，把重点放到提高水平上，不能一味地追求文凭，起码也要做到文凭与水平的统一。
领导干部心得体会第7篇
这次春训，我们集中学习了县委***校今年春训实施方案，明确了指导思想和方法步骤。学习了、、***等中央领导的讲话，学习了安和唐勇等县委领导在县委十三届四次会议上的报告，经过这些学习，我有几点体会。
一是明确了这次春训活动的目的意义。人们常说“一年之计在于春”，为了完成今年的各项工作任务，我们必须在新年开始就要打好基础，这个基础在哪里打?我的体会是先要在思想上打，就是要先武装人的思想，只有每个教职工的思想***了，思想境界提高了，计划思路清楚了，我们才能顺利完成今年的各项工作任务。
今年又是不平凡的一年，国家有三件大事，***的十一届三中全会召开三十周年，奥运会在北京召开，神舟七号进入太空。对这些事我们不仅应该知道，对于我们理论教师来说更应清楚地了解，我们有必要比其他人员知道地多一点。
学习了中央领导和县委领导的讲话，就是要在思想上进一步明确，贯彻十七大精神，落实十七大指出的全面建设小康社会的奋斗目标不是一时的问题，而是一项长期的战略任务。进一步明确反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，只有警钟长鸣，把教育、制度、预防、惩治都始终如一地落实到位，才能真正起到预防作用。进一步明确了我们*过去一年的经济情况和今年经济工作的重点。我们理论教师就是要深刻理解这些讲话精神，结合县情、研究县情、联系实情、总结真情、反映民情，根据***校领导的安排，高质量完成自己的教学科研任务。
二是明确了用科学发展观指导工作的重要意义。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。从我们理论教师这个角度来思考“以人为本”，我个人体会应把握“两个人”，这两个“人”，一个是自己，一个是别人。对我们教师个人来说，应重点用科学发展观这个理论思想武装自己，不断提高思想认识，在教学科研中创新和实践;对别人，就是我们理论教师要面对广大干部和群众，我们首先要做的就是要提高为人民服务的水平，用自己深刻领会和掌握的理论知识诚心诚意为人民服务，使干部群众从我们所讲的理论课中真正理解***的各项方针***策，起到指导的作用。
三是明确了我们县率先突破发展的重要意义。我们*是汉中市僻远的山区县，是又富又穷得山区县。说富，就是有“富山盛矿”的美称，地下有丰富的矿藏资源;说穷，，*被国家确定为“八七”扶贫攻坚重点县。这种富和穷形成了鲜明的对比，构成了反差，实际上就是不和谐。我们只有率先突破发展才能建成陕南强县。过去县上提出要把*建成“陕南经济强县”，这次县委召开的十三届四次会议明确提出要把*建成陕南强县，取消了“经济”二字，我个人体会是，这是县委从发展中国特色社会主义“四位一体”这个宏伟目标上来思考*建设发展的方向。取消“经济”二字并不是不重视发展经济，而是更加注重以经济建设为中心，按照中国特色“四位一体”的要求从经济、***治、文化、社会和谐全方位的推动*发展，为*实现全面小康社会打下坚实的思想基础。做为理论教师要在宣讲十七大精神中，结合宣讲*率先突破发展的重要意义，给各级干部群众当好宣传员。
四是明确了工作思路。要进一步加强***治思想学习和专业知识学习，完成领导安排的工作任务，完成教学科研任务，遵守纪律，不断提高和丰富自己。
领导干部春训心得体会
自联社整顿活动开展以来，通过学习联社安排的一系列文件，对我教育很大，内心感触也很深。回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在***员要求上还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为***工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。
一、存在的问题主要有:
1、自身素质和工作能力与新时期信合工作的要求还有差距。作为一名信合员工，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期信合事业的要求还有一些差距。一是工作经验比较缺乏,工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。业务部工作繁杂、事情繁忙，大量的时间很多停留在处理繁杂的事务之中，思考问题的时间少，工作质量差，提高不到一个新的高度。
2、开拓创新精神不够。工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。工作主动性不强，还缺乏“钻”劲，解决的实际问题太少，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏“韧”劲，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有等待观望的思想。
3、工作作风不扎实。一是在“深”字的体现上不够。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，平时与办公室人员接触多，与基层的人员交流少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。遵守纪律比较“松懈”上班有迟到早退现象，有时不修边幅，不注意个人形象，三是在“实”字的体现上不够。工作抓得不细、不实、缺乏实干精神。
二、存在问题的主要原因
1、创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。
通过认真分析自己，感觉到:一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，只是对自己的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。
2、工作定位等方面的高度还不够;创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名***员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，没有给自己定下一个更高的目标，***员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为单位大事有领导、部门有经理负责把握方向，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，缺乏认真的思考;另一方面，在平时工作中，认为只要把本职工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。
3、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于本部门工作忙、事情多当天完不成的工作总是脱到第二天，加班加点觉得自己吃亏，心理急躁，工作效益低下。这段时间，学习了许多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。
三、今后努力整改的方向
1、坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是要充分发挥自己的才智，为领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学的发展观，树立正确的***绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成本部门的各项工作，做好***员的模范行动带头作用;二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分搞好本部门服务的职能作用，力争工作年年有进步，月月有成绩。
3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。
一要始终坚持用***员领导干部的标准严格要求自己。时常对照，对照***员和***员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”。
二要树立廉***就是***绩的观念，严格规范自己的从***行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，堂堂正正做人。时时刻刻规范自己的一言一行，自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风取信于民。
三要加强道德修养，提高自身素质，树立新时期***员的良好形象。从加强***的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面知识的学习入手，增强理论修养和***治敏锐力，以达到洗脑、补脑、壮脑的目的，永葆红色思想。从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚跟，培养坚定和执着的信念，努力增强个人气节。要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，塑造新时期***员的良好形象。
领导干部春训心得体会
简短而紧促的20xx年春训即将结束，我们又将迎来全新的一年工作。这次春训，收获颇丰。通过聆听张局长的动员报告，使我们进一步增强了学习的主动性，进一步认识了制度的约束性，进一步端正了作风建设的必要性，进一步提高了努力工作的开拓性。
根据春训计划安排，我先后学习了系列重要讲话、《》、《中国***廉洁自律准则》、《中国***纪律处分条例》，对实现中华民族伟大复兴的中国梦、对国家和工商质监事业的发展更加充满信心。下面谈谈个人心得和打算。
人类社会的发展始终都是伴随知识的更新的步伐。古人云，活到老学到老。我们每个人如果不想被社会所抛弃和淘汰就必须时刻学习，要学习新知识、新思想、新理念。作为一名***员、国家公务员毋庸置疑更应该加强学习。新的一年我将我将结合***组中心组学习和法制讲坛学习，采取集中与自学相结合的方式坚持不懈的抓好学习。要继续学习关于坚持和发展中国特色社会主义，全面深化改革，***要管***、从严治***等一系列理论和讲话，学习一、两条例、一准则，同时还要抓好自身业务的学习。只有这样，方向才能明确，工作才有思路。
古人云，没有规矩就不成方圆。规矩就是制度，就是约束。国有国法、***有***纪、家有家规，单位有制度，我们每一个人都要懂规矩，守纪律。
要严格遵守《》、《中国***廉洁自律准则》的各项规定，继续持之以恒纠正“”，认真执行中央八项规定，追求高标准，坚持守底线。同时，要防微杜渐，从小事做起，从身边事做起，不以恶小而为之，自觉遵守单位的各项规章制度。以自己的身体力行当好表率，做好榜样。
作风建设永远在路上。***的作风体现着***的宗旨，个人的作风体现着工作态度和精神状态。
我们要克服形式主义、、不思进取、得过且过倾向，要心系群众，服务企业，始终保持振奋的精神状态，弘扬清风正气，抵制歪风邪气。要真抓实干，务求实效，，要秉公用权，廉洁从***，顾全大局，令行禁止。只有这样我们才不会迷茫，才不会颓废，思想上、工作上才不会出现偏差和过失。
干好自己的工作是我们每一个人最最根本的目标和底线。也是这次春训的宗旨和目的。
新年要有新气象，工作要有新突破。从我们广告监管科来讲，20xx年我们将重点抓好以下几项工作。