学文网劳动节文案篇1
时间：XX年年5月 主题：浪漫的五一•温馨的金帝 内容：
一、活动主题：浪漫的五一•温馨的金帝
二、活动时间：4月20日—5月20日
三、活动背景：
春节过后，“五一”节将是我们面对的第二个销售旺季。在此期间，五一长假，客流增加，需求旺盛。旅游节、园艺展、经贸会等活动和深圳新一佳超市开业都是市场的新亮点，为抓住有利时机，整合企业内外资源，树立全新形象，抢市造势，积极扩大销售，为引商招商，提升企业品牌形象，势在必行。
四、活动内容：
1.有奖购物促销。
凡在金帝购物的消费者，均可凭当天的购物小票连同身份证号一道，通过电话特服号码和手机短信参加抽奖。每周开奖一次，奖面宽奖品价值低，如t恤等;每月复式开奖一次，奖面相对要窄，奖品价值高，可奖助力车等。开奖仪式设在金帝广场现场举行拉动宣传，刺激购买。话费收入与电信、移动四六分成，每月约XX元左右，可用于奖品支出费用。详案见合作协议书。
2.“金帝采风，今夏清爽”---淄博金帝第二届空调节。
(1)购机抽奖，互赠空调。用户在金帝购物广场购买柜机或挂机可享受抽奖互赠的优惠***策，即在您购买柜机时若中奖可以享赠挂机一台，在购买挂机时若中奖可以享赠柜机一台。此项活动只限部分品牌机型。
(2)销售排行榜。金帝购物广场联合消费者协会等有关部门，对4月20日—5月20日之间金帝购物广场所销售的空调按购买数量进行排行，并将通过媒体进行，指导消费。
(3)主题为“空调与我•现代生活”的系列征文。顾客可以通过文章表达自己对空调的相关见解，也可以购买空调前后的所感所思，活动旨在倡导科学消费，推崇空调文化。征文与鲁中晨报联办，择优在报纸上发表相关文章。
(4)免费保养、维护，大规模的进行电话回访。在空调节前十天，每天向新老用户赠送室外机的防雨罩，防雨罩统一印有“金帝倾情奉献”字样。进行社区服务，真情奉献，树立形象，宣传带动。
(5)大范围的赠礼、特价销售活动。此外，每天搞一个小时的竞价销售活动，提前预告，卖场拍卖。
(6)“空调节亲情电话”——购买空调的用户，均可获赠一个月的气象信息，每天一次(晚上7：45)。老用户可享受两个周的气象信息。此活动与电信公司合作，通过预交一定的费用，定时向客户留下的电话号码播放气象信息、穿衣指数、防晒指数、舒适度指数、空气污染指数、上下班天气预报等信息。
(7)每天早8：00第一个打入空调电话者，为幸运“采风”者，可享受半价优惠，让人惊喜，感受刺激。
(8)盛大的开幕仪式和展销活动。
3.会员“购物积分假日游”活动，从活动推出日开始，累计会员购物金额，凡购物满XX元者，赠价值120元旅游票一张;购物满5000元者，赠价值120元旅游票两张;购物满8000元者，赠价值120元旅游票三张。把活动方案与商品信息通过中邮专送广告，传达到每位会员，以期引起他们的广泛参与。
4.“买一件t恤，献一元爱心”---淄博金帝购物广场t恤义卖活动。五一节前后，在广场上举行义卖活动，每天拿出一定的件数，所卖款项将捐赠给希望工程，活动由团委组织实施。
5.“休闲运动系列时装展”利用金帝礼仪时装模特队，选择休闲、运动、时装在广场表演，配合卖场销售，主推二商场休闲和三商场体育时装类，造势销售。
6.“糖酒副食”、“洗化”类商品，是五一节消费的重头戏，为有效组合连带销售，推出金帝“食品周”和金帝“关爱肌肤，靓丽生活”洗化热买月。利用特价或半价拉动购买。
7.建立金帝购物广场网站。全程报道金帝购物广场五一节的促销活动。
五、广告宣传
1.经济台《金帝信息港》栏目中全面介绍金帝购物广场五一节的各项促销活动。
2. 广播电台新闻台、文艺台利用半点、整点广告分别对单项活动进行宣传。
3.利用淄博晚报、鲁中晨报各做一次整版广告。
4.营业现场广播滚动播出活动内容。
5.xx全程报道五一节系列活动。
6.与邮***合作组合各厂家出刊一期专送广告
7.利用上述媒体新闻报道。
六、营造卖场形象：
1.装饰店面。利用绢花制作浪漫五一彩门，费用600元左右。
2.天井和一楼天顶处，利用花球装点，撤下红灯笼。费用1000元左右。
3.彩色气球装饰约XX元。
4.绿色仿真植物装点1000元左右。
劳动节文案篇2
企业劳动争议处理机制中存在的主要问题
1“协商，调解，一裁两审”程序环节过多
传统的“协商，调解，一裁两审”程序安排不利于劳动争议的迅速解决，增加了处理劳动争议的成本，尤其是加重了劳动者的负担；还有可能导致矛盾的激化，产生不必要的严重后果。同时，在法律援助资源不足，工会组织没有明确的支持义务的今天，过长的程序安排最终拖垮的是弱者———劳动者一方，而非用人单位一方。虽然曾经基本上被劳资双方遗忘的协商环节今天被正式写入法律中，作出了明确规定，但是如果将来在实施过程中没有得到确实有效落实，这一规定也会像以往的一些法规一样，成为一纸空文。协商，调解能够切实有效地发挥拦截案件的功能。如果这两个环节都不能很好发挥，让案件进行到下两个环节，那整个案件处理起来仍然会突显出程序复杂，环节过多的弊端。
2办案人员素质能力不高
办案人员的资格标准直接关系着案件处理的效率与公正，而我国目前的办案人员水平较低。我国劳动争议仲裁员只要高中文凭就行，而资格证是由培训班培训取得，高通过率带来的直接结果就是仲裁员水平不足。在经济体制的不断发展下，劳动关系呈现处多样性和复杂性，但是这时仲裁员的文化素质的缺陷，很难保证仲裁裁决的公正性。
3案件处理周期长
一个正常程序下的劳动争议案件，从调解到仲裁，如若仲裁不服，再到法院判决，真正解决这些案件，所需要花费的时间是很漫长的。伴随劳动争议案件的复杂程度的提升，使得调解委员会的调解，只是起到了延缓矛盾激化的作用，浪费时间和精力的同时，也耽误了这些案件的及时解决。再加上维权意识的提高，劳动争议当事者往往要求权利的真实利用，也让仲裁成为了耗费时间的必要程序。
4劳动争议仲裁时效短
仲裁时效是指当事人应当知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。随着市场经济的发展，劳动关系也越来越复杂，只有一年劳动仲裁时效期间，对劳动者会产生一定的不利后果。劳动者处于弱势地位。为了能够维持的生存，当权益受到侵害时，他们一般不会首先选择劳动仲裁的方法，通常会选择协商等比较缓和的方法来争取他们的权利。而用人单位恰恰是利用了这一点，就以协商的为由拖延时间。当劳动者意识到只有通过提起劳动仲裁才能解决劳动纠纷时，可能劳动时效早已经错过了保护期限。因此无法请求仲裁委员会保护自己的权益。可见，现行的“协商调解一裁两审”，增加了劳动者的维权成本，延长了劳动争议案件的处理周期，最终损害了劳动者的利益。
改进企业劳动争议处理机制的思路与对策
1借鉴国外“裁审分离，各自终局”
由于现行劳动争议机制的“协商调解一裁两审”造成的人员浪费、资源消耗以及劳动者的不满，可以适当借鉴国外经验，实行“裁审分离，各自终局”。即或裁或审，劳动争议诉讼者必须采取仲裁或者法院审判的程序，即只能选择两者之一来作为讨权方式，如果不服，可以向上一级仲裁或者审判机关提请重新处理。这样在很大程度上缩短了办案时间，提高了诉讼解决的效率，减轻了当事者的经济、精力耗费；也有利于分流案件，减轻劳动部门的压力，并且可以强化仲裁的责任心，提高处理案件的质量；建议法院设立专门的劳动争议审判厅，专门审理劳动争议案件，则可更加高效率地处理此类案件。实行“裁审分离，各自终局”，就是一裁终局，抑或两审终审，不会造成劳动争议案件累诉，降低劳动争议者的诉讼成本，也缩短了维权时间。
2提高仲裁人员素质，保证仲裁公平公正
首先要对仲裁人员的学历进行要求，让一些民间因素降到最低，至少应是大学专科学历，而且有从事仲裁、律师、法官等工作的经验，或者在法学教育和科研部门，从事经济部门工作、并有高级职称的人。还应该严格考核，凭仲裁资格证才可上岗处理劳动争议案件。企业应聘请加强对专、兼职仲裁员的业务培训，聘请有关专家对疑难案例、统一办案尺度、案件处理的思路和技巧等问题进行培训讲解。通过培训，拓展仲裁员办案思路，提高全员综合办案能力，对将来劳动人事争议处理工作的质量和效率等综合素质发挥积极作用。
3建立快速处理机制，合理分流案件
配合司法体制改革，调整完善现行劳动争议处理体制机制，案件合理分流，减少裁审环节，简化处理程序，使争议快捷、高效处理，维护劳动关系和谐与社会稳定。针对劳动争议案件特质，建立快速处理机制。集体劳动争议案情复杂，处理难度大，矛盾易激化，可由法院直接受理并通过特殊程序进行审理，快立、快审、快结、快执行。建立诉讼与非诉讼调解与和解衔接机制，对劳动争议调解书、和解书，由法院直接确认其效力，增强对当事人权益保护，强化法院执行能力。加快诉讼内调解机制建设。人民法院可以设立劳动争议调解庭，专司案件调解，也可以推广建立法院委托工会等社会组织调解劳动争议案件制度，利用社会资源，有效化解劳动关系矛盾。在劳动争议多发地，法院可以设立劳动争议审判庭、派出庭或巡回庭，就地处理劳动争议。法院应建立劳动争议陪审员制度，审理劳动争议案件要充分听取陪审员意见，发挥陪审员作用，提高审判工作质量。
劳动节文案篇3
劳动保障部、司法部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会、中央电视台主办，决定自今年9 月至12月在全国开展“两部法律”知识电视大赛。
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》（以下简称“两部法律”）分别由全国人大***会第二十八次、二十九次会议审议通过，将于2008 年1月1 日起施行。为深入学习、宣传和贯彻实施这“两部法律”，依法全面推进就业再就业工作，保护劳动者的合法权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，劳动保障部等六部门将在全国开展“两部法律”知识电视大赛。
本次大赛由劳动保障部、司法部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会、中央电视台主办，预赛委托广东省劳动保障厅承办。成立电视大赛组委会，下设命题组、裁判组、编导组、会务组和公证处等，组委会办公室设在劳动保障部宣传中心。
竞赛内容
本次电视大赛以“两部法律”为基本依据，以《劳动合同法百题问答》《就业促进法百题问答》和《中华人民共和国劳动合同法讲座》《中华人民共和国就业促进法讲座》（中国劳动社会保障出版社出版）为参考书目，预赛阶段的题型有知识问答、案例分析、文艺节目3 类题型。
1．知识问答。答题形式为必答题和抢答题，题型有问答题、连线题、改错题等。通过这轮比赛，主要考察参赛选手对“两部法律”知识的掌握和理解程度。
2．案例分析。选择部分与“两部法律”知识相关的案例，制作成电视短片，在比赛现场播放，由参赛队推荐1 名选手（另外2 名选手可以补充）在规定时间内（不超过5 分钟），运用“两部法律”知识对案例进行分析，提出解决方案。然后，由专家点评，评委打分。通过这轮比赛，主要考察参赛选手运用“两部法律”分析问题、解决问题的能力。各省、自治区、直辖市分别推荐1 至2 个案例电视片（每个案例不超过2 分钟），报送电视大赛组委会办公室组成题库，供预赛、决赛时选用。
3．文艺节目。以学习宣传和贯彻实施“两部法律”为主题，各省、自治区、直辖市组织编创1 个与“两部法律”相关的文艺节目（时长不超过8 分钟），歌曲、小品、相声等均可，在预赛、决赛时穿插演出，由评委打分计入竞赛成绩。参赛节目必须有参赛选手参加演出，因节目需要也可以邀请其他演员同台演出，但参加演出总人数不超过5 名。通过这轮比赛，主要考察各地宣传“两部法律”的多样性、灵活性和群众性。
竞赛办法
本次电视大赛由劳动保障部门牵头，采取自下而上、层层选拔的方法进行。各省、自治区、直辖市在逐级组织竞赛的基础上，分别选送1 个代表队参加全国竞赛，每队3 人，其中劳动保障部门工作人员、工会工作人员（或劳动者）、企业经营者各1 人，劳动保障部门和工会组织负责人带队参赛。12 月上旬在广东省举行预赛，12月中旬在北京举行决赛和颁奖仪式。各参赛队通过抽签分6 组进行预赛，各组第一名参加决赛。决赛结束后举行颁奖仪式，拟请***和国家领导同志、主办单位负责同志为获奖代表队颁奖，并从各队参赛节目中遴选部分优秀节目参加颁奖演出。
劳动节文案篇4
关键词：劳动争议；处理机制；监察机制
中***分类号：D922.591 文献标志码：A 文章编号：1673－291X（2010）35－0174－02
随着我国劳动关系的变化，被高度集中的计划经济体制掩盖着的劳动关系中的矛盾、问题也相应地凸显出来。为了解决这些矛盾和问题，建立和谐的社会关系，有效处理劳动争议显得十分重要。
一、劳动争议的概念和产生的原因
（一）劳动争议的概念
劳动争议，是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧引起的争议。在劳动关系存续期间，出现劳动争议在所难免；能够及时解决，符合当事人的根本利益；若不能及时解决，必然会影响劳动关系的和谐，甚至会引发一系列的社会问题。
（二）劳动争议产生的原因
劳动争议的产生主要有以下几个方面的原因：
1.企业方面
随着我国市场经济体系的不断完善和经济结构调整步伐的加快，一方面，企业必须建立产权明晰的现代企业制度，企业产权制度的改革和现代企业制度的建立必然带来劳动法律关系的调整；另一方面，经济的多元形式特别是外资、私人企业的用人机制不尽规范、重效益轻权益，也是新型劳动争议案件数量上升的重要原因。
2.劳动者方面
市场经济的发展和各项改革的深化，各主体之间的利益日益区分，矛盾也逐渐增多。随着劳动者维权意识的增强，劳动者利用法律武器维护自身合法权益的意识越来越强。劳动争议案件的快速增长，也是我国劳动体制改革、用工条件不断完善的表现。
3.体制方面
劳动仲裁前置体制的确立，使得劳动仲裁裁决不具有终局效力。仲裁在劳动争议处理过程中只是一个“中间环节”，仲裁服从审判，这大大降低了劳动仲裁机构的积极性，弱化了仲裁程序高效率的功能；另一方面，大量劳动争议经仲裁后又诉至法院，无法发挥仲裁作为一种纠纷解决机制来分流争议案件的作用。
二、现行劳动争议处理的制度及效力
《劳动法》第77条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。”《企业劳动争议处理条理》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院。”
（一）协商
协商，是国家提倡的劳动争议双方当事人自愿协商解决劳动争议的基本原则在劳动争议处理制度中的具体表现。它是争议双方建立在相互尊重、相互信任和平等的前提下进行的。协商解决是处理劳动争议的简易程序，不是法定必经程序。协商依纠纷主体自身力量解决纠纷，无第三者涉入，既不依程序规范也不依实体规范来解决纠纷。
（二）调解
调解，由劳动争议调解委员会负责。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，经调解达成协议的，当事人应当履行协议。该调解原则也适用于仲裁和诉讼程序中的调解。
（三）申请仲裁
仲裁，经上述两个环节调解不成或不经上述两个环节而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就是劳动争议仲裁委员会以居中裁决者的身份，依据有关法律对争议双方所争议的劳动权利义务关系进行调解或依法作出裁决的一种法律制度，这是劳动争议纠纷处理的必经程序。
（四）诉讼
当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提讼，由人民法院对劳动争议作出具有强制力的裁决的一种诉讼活动。人民法院的审理是劳动争议纠纷的最终处理。
我国劳动争议的处理采取的是“先裁后审”的机制，即对劳动争议纠纷，当事人必须先到劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院。仲裁是诉讼的前置程序，不经仲裁裁决的劳动争议案件，人民法院不予受理。仲裁裁决后，当事人不在法定期限内向人民法院提讼的，仲裁裁决即发生法律效力，当事人可以据此申请人民法院执行。
三、劳动争议处理机制存在的弊端
“先裁后审”的劳动争议处理机制其基本思想是值得肯定的。但随着我国企业体制改革的逐步深化、劳动关系的日益复杂。劳动纠纷的大幅上升，现行劳动争议纠纷处理机制已明显不能适应形势变化的需要。其主要表现：
（一）仲裁前置，途径单一
大量仲裁案件积压甚至排期数月不得处理，当事人权益难以维护，办案质量更难保障。
劳动争议处理仲裁前置，分流不畅，是导致当前仲裁案件严重积压的主要体制性因素。《劳动争议调解仲裁法》立法过程中，各界针对“一裁两审”体制的弊端，呼吁建立案件合理分流、或裁或审的劳动争议处理体制的建议未被采纳，使得劳动争议处理体制性问题未能从法律层面得到解决。面对当前集中高发的劳动争议态势，仲裁压力越来越大，案件严重积压，体制弊端暴露无遗。
（二）裁审关系，衔接不畅
“一裁终局”，冲突不断。审理劳动争议案件适用普通民事诉讼程序，审理周期过长等问题难以解决。
裁审关系不畅，资源重复浪费，其根源既在体制，也在机制。先裁后审的体制，使仲裁裁决不具有终局效力，案件进入诉讼后必须重新审理，资源浪费不可避免；加之仲裁和法院在法律适用上的不同步，极易造成裁审结果的大相径庭。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条规定：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。《民事诉讼法》规定，一审程序在6个月内审结，对于不服判决的上诉案件，二审程序在3个月内审结。依照上述规定，一起劳动争议案件走完所有程序，正常情况下需要1年，这很可能给处于弱势地位的劳动者带来不堪重负的诉累。
“一裁终局”制度，意在通过一次裁决快速解决小额劳动争议，减少审理环节，节约司法资源。但制度设计的缺陷，不仅使环节没减少，反而更复杂。不服终局裁决的案件，需要两级法院分别适用不同程序来进行审理，实践中冲突不断。适用普通民事诉讼程序审理劳动争议案件，程序多，周期长，效率低，当事人权益难保障。在制定《劳动争议调解仲裁法》时就有业内人士和社会各界强烈呼吁解决这个问题，但该法和民事诉讼法修订时均未涉及。事实上劳动争议案件有别于普通民事争议案件，现行民事诉讼制度已越来越不适应劳动争议案件审理的需要。
（三）三方机制，作用有限
三方机制是协调劳动关系的一项法律制度，是***府、工会和企业代表组织共商合议、解决重大劳动关系和劳动争议问题的制度性平台。《工会法》和《劳动争议调解仲裁法》对此都有明确规定。但实践中，三方协调机制工作有局限，制度虚化，目标和任务与其基本定位和应当承载的内容有极大的差距。一些三方协调会议只是开开例会，联合搞搞表彰，使重大劳动争议问题难以及时研究解决。
（四）劳动监察，***乏力
劳动保障监察的***乏力，是违法侵权行为引发的劳动争议难以有效遏制的重要原因。目前多数劳动争议是因用人单位侵犯劳动者的法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察***到位的，劳动者权益就能及时得到保护，由此引发的争议就少。凡劳动保障监察***消极乏力的，劳动侵权行为就难以有效遏制，由此引发的劳动争议就无法及时处理。
四、完善劳动争议处理机制
为配合司法体制改革，完善现行劳动争议处理机制，减少裁审环节，简化处理程序，使劳动争议得到快捷、高效的处理，笔者建议如下。
（一）针对劳动争议案件性质，建立快速处理机制
针对集体劳动争议案，由于其案情复杂、矛盾易激化，可由法院直接受理并通过特殊程序进行审理，做到快立、快审、快结、快执行。
建立诉讼与非诉讼调解与和解衔接机制，对劳动争议调解书、和解书，由法院直接确认其效力，强化法院执行能力。
法院可以设立劳动争议调解庭，专门从事案件调解，也可以推广建立法院委托工会等社会组织调解劳动争议案件制度，利用社会资源，有效化解劳资矛盾。
法院可以设立劳动争议审判庭、派出庭或巡回法庭，就地处理各类劳动争议。
（二）加强裁审衔接，做到体制互补，防止资源浪费
统一劳动仲裁委员会和法院在劳动争议案件审理中的法律适用原则，避免因法律适用问题而造成法院对仲裁案件的重复审理。同时，明确形式审和实质审的案件分类，最大限度地节约司法资源。完善仲裁先予执行和财产保全等司法保障制度，增强仲裁与司法衔接的实效性，切实保护仲裁当事人合法权益。对“一裁终局”造成的审判冲突，应尽快通过司法解释明确解决。
（三）通过配套立法，明确三方机制，完善相关制度
三方机制下应设立各方参加的劳动争议处理专门委员会，掌握劳动争议动态，为决策和立法提供意见和解决方案。同时，建立***府主导，工会、企业代表组织共同参与的突发性重大集体劳动争议应急调解协调机制，对可能引发矛盾激化的重大问题，三方及时协商，研究对策，采取措施，妥善处理。
（四）尽快修改完善《劳动保障监察条例》，强化劳动保障监察机制
劳动节文案篇5
关键词：科技挡案；信息储存；信息传递
Abstract: at present, the country more than 500 items significant scientific research project has been launched. Science and technology power unprecedented strengthened, and the environment of science and technology is trying to strengthen and expand, along with the market economy system establishment and the scientific research system transformation of deepening, science and technology archives management in scientific research work of the position and role of the more and more will cause the attention of people, it is obvious. Its development tendency, and in the long run, also will be better and better. So. Carrying science and technology exchange, science and technology cooperation mission of information work, will become science and technology archives is an important function of the department.
Keywords: technology to block case; Information storage; Information transfer
中***分类号：G271文献标识码：A 文章编号：
一、科技档案信息化的概念
进入信息时代，科技档案管理有了重大改观。主要的原因就是计算机和因特网的技术支持。并且随着技术的改善，科技档案信息化的概念逐渐走进了大家的视野。科技档案信息化就是运用电子化手段，对科技档案资料进行数字化处理，并按数字化文稿进行管理，且以磁盘、光盘存贮，这可以有效地解决传统档案管理中存在的“保存”问题，丢失“安全性”问题，同时还解决了“借阅难”的问题。将原档案进行电子化、数字化，以方便存贮、查阅。这不仪满足了档案资料不断增长，加速r收集、整理、成册的步伐，也保证了随时随地查阅。
科技档案随着科学的产生和发展而出现，它是对科学研究，生产技术、基本建设等一系列生产劳动和活动的记载和归纳，也是科学技术的浓缩和总结。科技档案作为科技情报、科技信息、科技***书和科技资料的重要来源。是国家档案的重要组成部分，是***和国家宝贵的历史文化财富，科技档案在科学研究、经济建设中发挥着极其重要的作用。
二、科技档案信息化的意义
1.基于信息化的科技档案建设顺应了当今时代的潮流。
以计算机网络技术为核心的现代科学技术的飞速发展，使人们的生活、工作步入了一个崭新的信息时代。许多行业和领域都已经应用计算机网络进行业务管理。在这样一个大背景之下。只有尽早运用网络管理信息，才能使得科技档案的发展跟上社会发展的步伐。如何借助信息化的翅膀，整合科技档案，是时代的要求，也是科技档案今后发展趋势。由于生产力和科学技术的不断进步。科技档案工作的任务、内容、范围都发生了很大的变化。在这种情况下，科技档案的信息也不统计工作可避免地遇剑许多新困难、新难题。诸如新型史件的管理越来越多地用计算机应用程序完成，科技档案的种类也不断增加，载体形式日趋复杂多样化。为适应新形势的发展，必须实施科技档案信息化管理，使用户可以在网际间自由地穿梭跨越，不受地理位置和时间限制的查询、共享档案信息，促使科技档案工作取得突破性进展，满足利用者多方面的需求。
2.科技档案是一种潜在的生产力
科学技术是生产力，而科技档案是科学技术成果的载体．因而作为科学技术的真实记录和存在的表现形式与储备形式，以及反映科学技术、科技思想发展水平的科技档案也是生产力之一，这是完全符合科学技术的发展规律和客观实际的。科技档案产生于生产实践和自然科学研究的活动中，它记述和反映了自然界各种科技现象和运动规律，是科技成果的一种标志和结晶，是一种科技资源或科技储备类型的知识形态的生产力。当然，科技档案不是直接生产力．它是通过人们的积极利用，合理应用到生产、建设和科研的实践中去。是以间接的、潜在的方式转化为生产力的。所以，科技档案作为科学技术的真实历史记录，从它的自身作用分析，它是构成科学技术生产力的一个重要因素。
首先，利用好科技档案。可以尽可能避免重复性的劳动。科技人员为使自己的科研方向、科研题目始终处于国内外领先水平中，就要充分利用国际国内先进的科技信息联网等现代信息、通讯技术提供的便利．充分利用前人、他人的科研和实践成果，明确哪些研究别人已经做过，有什么结论。哪些研究还无人问津或还没有研究成果，只有这样，才能很好地把握自己的选题和研究方向，而不至于花大力气去重复别人的劳动。
3.科技档案可以提高经济效益
科技档案在其产生和形成的过程中，要消耗一定的物化劳动和活劳动。这种凝聚着人们劳动的精神产品同其他劳动产品一样，具有价值和使用价值的属性。这也是科技档案之所以能够产生经济效益的基础。科技档案的经济价值具体表现为：符合社会需要的物质和精神产品同生产这些产品付出的劳动(脑力劳动和体力劳动)消耗之间的比例关系。用数学关系表示，就是生产一定数量的产品．降低或节约其劳动消耗量，其经济价值就会相应的提高。因此，科技档案所取得的经济效益，关键在于能否降低或节省实际生产活动中的劳动消耗量。在科技、生产活动中，利用科技档案可以降低或节约劳动消耗和物化劳动消耗，如节约工时、避免重复劳动、节约原材料以及挖掘生产潜力、开发新产品等，从而提高经济效益，积极开发、利用科技档案能够取得良好的社会效益和经济效益。
三、科技档案的信息化建设模式
劳动节文案篇6
一、加强组织领导，提高***治站位。
春节是农民工返乡返城的高峰期，目前正值病毒肺炎***情的病发期，我县高度重视春节期间农民工返乡返城服务保障工作，接到上级文件以后，县人社局局***组召开专题会议部署此项工作，安排专人对各办公场所清洁消毒，要求出入单位必须佩戴口罩，前来办事人员必须登记、测量体温，切实做好病毒肺炎***情期间各项劳动保障工作。
二、畅通投诉举报渠道，严格执行“三个清零”制度。
我县多举措保护农民工合法劳动报酬权益：一是畅通投诉举报渠道，在***府网公示投诉电话，安排专人值守，确保欠薪投诉举报电话24小时畅通。二是对欠薪案件实行“三个清零”制度，从严从快办理欠薪案件，春节前所有案件按期清零。对已办结的欠薪案件进行回头看，做到案结事了。三是强化应急值守，***情期间安排了专人值班，健全欠薪应急处置机制，完善工作预案，坚决杜绝因欠薪引发的群体性、极端性事件。
三、全力做好***情防控期间企业复工复产工作
根据《关于全力做好全县工业企业病毒肺炎***情防控工作及复工复产工作的通知》文件，县企业***情防控工作按照属地管理的原则由乡镇负总则，每个乡镇派出一个县直单位进行帮联，我局抽调监察队人员帮联县夏门镇各企业进行复工复产，严格要求各企业做好复工复产前期各项工作，尤其是做好人员返岗防控工作，制定有序的防控计划，加强对生产、生活区域和公共区域的管理工作。
四、近期接收和处理举报投诉情况及分析
受病毒肺炎***情影响，截止目前，劳动保障监察***队共接到投诉举报案件0件，我队安排专人值守，投诉举报电话24小时畅通，目前没有投诉者来访来电。
劳动节文案篇7
《劳动法》公选课的教学方法
理论讲解与案例分析相结合对于必要的劳动法理论应结合实用性劳动法律知识深入讲解,理论的讲解主要是帮助学生系统地、深入地理解实用性劳动法律知识。比如劳动合同的效力,既要阐明关于劳动合同效力的理论,也要解析关于劳动合同效力的立法,讲解理论是为了理解立法。案例在《劳动法》教学中举足轻重,既生动有趣又有助理解,但案例的选择和设置必须合理。第一,案例要符合最新的法律规定,用过时的案例会误导学生。第二,典型性与真实性的合理抉择。典型案例往往不真实,真实案例往往不典型。解释某个具体知识点时选用简短的或虚构的典型案例,但综合考查一章或几章的知识时,最好选用真实的、相对复杂的案例,以锻炼学生的思辨能力。第三,案例要言简意赅、易于理解,讲授前要加工整理。第四,案例比较占用时间,因此,对于重点和难点的知识应辅以案例,而非重点和简单的知识无需案例。
教师讲授与课堂互动相结合课堂教学不是教师一个人的表演,教师和学生的互动对于活跃课堂气氛、实现授课目标十分重要。《劳动法》公选课应以教师讲授为主,同时辅以必要的课堂互动。教师将大部分的、主要的和确切的劳动法知识传授给学生,同时通过课堂互动引导学生思考、探讨有争论的劳动法问题以及考察学生对所学知识的掌握情况。通常教师讲授在前,课堂互动在后。课堂互动的形式主要包括课堂提问、课堂讨论和问卷调查。课堂提问主要结合案例开展。这样有几个好处:第一,案例贴近生活,学生可以用口头语言来回答问题,这样学生比较容易回答,教师也比较容易判断学生是否掌握了所学知识、能否用所学知识分析解决问题。第二,形成一举案例就要提问的课堂规律,可以经常性地提醒学生注意听讲,有助于学生真正学到知识。第三,将课堂提问和平时成绩挂钩,形成激励机制,保证学生较高的出勤率。第四,学生回答中存在的普遍性错误有助于教师改进教学。课堂讨论可以围绕案例分析开展,还可以围绕劳动法热点问题展开,比如就业歧视问题、大学生就业难问题、劳动合同法实施问题等。要选取学生感兴趣的、重要的授课内容作为课堂讨论话题。课堂讨论次数不宜过多,要控制时间,教师要适时引导并作最后点评。教师还要通过问卷调查了解学生的知识需求和意见、建议,对于合理的知识需求,只要该知识能被本课程所包容或与本课程密切相关,都可通过调整讲课内容、讲课进度等方式在课堂上讲授。对于合理的意见、建议,则应认真对待,及时回应并相应改进教学。
课堂讲解与课后作业相结合教师一味的课堂讲解会增长学生学习的惰性,为了调动学生学习的积极性,除了课堂互动之外,还应适当布置课后作业。布置作业要把握这样几点:第一,课后作业不宜过多,仅针对重点章节的重点内容布置。《劳动法》公选课毕竟不是专业必修课,布置作业过多会加重学生的负担,引起学生的抵触情绪。因此,有选择的布置作业以加深学生对重点知识的印象即可。第二,课后作业宜采取灵活形式,不一定必须交书面作业。课后作业可以是查阅法条、收集案例、阅读新闻报道以及思考劳动法问题等。可以通过下一节课的课堂提问、课堂讨论来检查学生作业的完成情况。第三,课后作业与期末考试相结合。《劳动法》公选课的期末考试方式之一是撰写小论文,课后作业所激发的灵感可以作为撰写小论文的素材。
平时考查与期末考试相结合《劳动法》公选课属于考查课,其期末考试方式常采取开卷考试或小论文等形式,因此,仅通过期末考试往往体现不出学生之间的差距,以此来考察学生对本课程的学习情况既不全面也不公平。这就需要认真做好平时考查,并将平时考查与期末考试结合起来。笔者所在的高校,选修《劳动法》公选课的学生最终的综合成绩由平时成绩和期末考试成绩两部分组成,分值比例是3:7。平时考查打分的依据包括学生的课堂提问回答情况、课堂讨论参与情况、课后作业完成情况以及上课出勤情况。至于期末考试,则完全根据卷面答题情况给分。这样最终计算出的综合成绩相对而言是客观公平的。
《劳动法》公选课的教学手段
劳动节文案篇8
五一劳动节促销活动方案【1】一、 活动时间：4月30日-5月8日
二、活动目的：
五月份是一个黄金周，在全月里有几个重大节日如：五一国际劳动节、五四青年节、母亲节、六一儿童节等。为了更好地促进销售，提高客单价，并且产生较有影响力的社会效应，进一步提升汇佳的企业形象。
三、活动主题：庆五一，享方便实惠，赢精彩大奖
四、活动口号：五一逛快易拍，购物中大奖;低价降到底，好运转不停。
五、广告宣传：dm4月30日---5月4日，户外宣传广告喷绘介绍促销活动，车身条幅，大门条幅，店内pop，广播宣传
六、场景布置：大门口条幅，夏季吊旗，特价区吊牌12块，上下电梯3块宣传指示牌，平步梯广告帖纸，中空巨幅两条
七、活动策略：
1) 五一黄金周，低价降到底， 推出一期dm海报4月30日至5月4日，单品分类，生鲜25，食品50，非食品40，专柜30，老店25
2) 五一逛***，购物中大奖(具体方案见附页)
3) 低价降到底，好运转不停(具体方案见附页)
4) 5月1日第二届“劳动颂歌”青年卡拉ok竞赛决赛，大浪淘沙显高明，群星荟萃看今朝。
5) 5月4日“青春风采，活力无限”青年节精彩文艺演出
6) 5月5日“五一逛***，购物中大奖”抽奖晚会，精彩演出(内部员工)
7) “六一儿童才艺秀”报名正式启动，4月25日至5月10日报名，5月13日第一场预赛(具体方案见附面)
8)5月8日母亲节，母亲购物有礼。凡于5月8日来我商场购物的已婚女性顾客，一次性购物满50元以上，凭电脑小票送礼品一份。每人每票限送一份，礼品数量有限送完即止。
9) 5月12日“五一逛**，购物中大奖”颁奖晚会。
五一劳动节促销活动方案【2】一、“一次消费，两次享受”
内容:
凡在本店个人总消费达100 元以上，可享受一张 价值50 元足浴代金券一张。(可凭本券在指定总店或分店享受 40 钟足浴保健项目)
宣传:1、在店门口做喷绘或写真的广告牌。
2、在吃饭(客人)前，将此次活动的宣传资料在饭店、 闹市区、酒吧、小区等场所发放。
3、所有宣传广告上须有“一次消费，两次享受”的主题， 并写明活动内容、时间和地点以及电话。
二、“尊老爱幼，孝先行“
内容:
凡来店消费顾客小孩或老人均可享受免费足疗保健项目服务一套
宣传:1、在店门口做喷绘或写真的广告牌，把卡的***片附上。
2、在报纸上登载广告或在超市门口发宣传页。
3、所有宣传叶上须有“尊老爱幼，孝先行”的主题，并写明活动内容、时间和地点以及电话。
三、“把爱送给你最爱的人”
内容:
凡携女士来店消费男士，均可选取一只精美鲜花花，献给日夜操劳的她。
宣传:1、在店门口做喷绘或写真的广告牌，摆上一大束鲜花。
2、将宣传页在5.1 日之前邮寄消费群体。
3、所有宣传叶上须有“把爱送给你最爱的人”的主题， 并写明活动内容、时间和地点以及电话。
四、和有名的餐店、旅游景点联合促销
注意事项:
1、店内所做活动，须提前向员工详细说明。
2、活动前，须给员工做服务礼仪和技术的加强。
3、发放资料需由经理带领，选择适当人群发放。
4、活动期间员工不许请假。
5、对活动效果做评估，总结活动的经验与过失。
五、“5.1 大奖乐翻天“抽奖活动内容:
奖品设置为保健项目代金券，旅游景点门票或餐饮代金券等作 为活动奖品。
劳动节文案篇9
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十八条，劳动保障行***部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行***处罚的，依法作出行***处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行***处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
劳动节文案篇10
一、我市工资纠纷的基本情况
据市劳动***门统计，近年来劳动案件投诉，特别是工资纠纷的案件数量、涉案金额等都呈上升趋势。20__年我市劳动***门共受理劳动投诉案件413件（包括日常受理劳动投诉220件，承办市长公开电话交办件178件，转办件15件），涉及劳动者人数2458人，其中工资纠纷案件296件，占总受理投诉案件的74，为劳动者追回工资212.4万元，清退押金8.5万元。20__年共受理劳动投诉案件388件（包括日常受理劳动投诉242件，承办市长公开电话交办件130件，转办件16件），涉及劳动者人数2502人，其中工资纠纷案件268件，占总受理投诉案件的72，为劳动者追回工资297.6万元，清退押金4.18万元。20__年共受理劳动投诉案件488件（包括日常受理劳动投诉244件，承办市长公开电话交办件244件），涉及劳动者人数2166人，其中工资纠纷案件346件，占总受理投诉案件的71，为劳动者追回工资327.22万元，清退押金1.69万元；全市各乡镇（街道）劳动保障管理站共处理劳动投诉案件787起，涉及劳动者人数1643人，其中工资纠纷案件624件，占总投诉案件的79，追回工资174.22万元。这些数据一方面体现了我市清欠追薪工作富有成效，劳动者依法索欠的法律意识在增强，另一方面也表明我市劳资矛盾逐渐外显，工资纠纷处理难度明显增大，欠薪追偿工作仍任重道远。
从我市工资纠纷案件的总体情况，以及劳动***门在专项监察与日常巡察工作中所遇到的情况分析，我市工资纠纷案件主要有以下几个鲜明的特点：
1、建筑业领域是工资纠纷的重灾区。从相关的统计数据来看，建筑业领域的工资纠纷投诉，不仅案件数量位居第一，而且涉及劳动者人数最多，拖欠工资金额也最大，仅20__年一年劳动***门共处理案件61件，涉及劳动者951人，占总人数的44，追回工资205.22万元，占总清薪额的62.7。造成建筑业领域工资纠纷的症结主要是由于工程款的时常拖欠，建筑企业无力垫支工资；其次是一些不具备资质的包工头恶意拖欠、克扣民工的工资，甚至于携款逃逸。
2、文体用品、服装加工及餐饮娱乐等劳动密集型行业工资纠纷较集中。这些单位大多是员工不超过100人的民营、个体等小型企业，经济实力薄弱，管理不规范，经营风险较大，利润率较低，所用的流动资金时常要通过迟发或拖欠工资来临时周转，且多数还违法收取职工押金，一旦遇有市场风险，血本无归，便发不出工资，从而产生工资纠纷，员工们就整天到***府职能部门来要求帮助催讨血汗钱。到目前为止，全市有近65的美容美发、休闲娱乐中心发生过工资纠纷。
3、具有一定的地区及行业共性。我市各地块状特色经济发展迅速，不少地方同一行业的企业大多没有遵行法律法规规定的工资发放制度，而是形成了自己一套工资发放行规，甚至把员工离职不发工资或恶意克扣当作企业内部的规章制度来执行。特别是一些文体用品、服装加工等企业，常以产品质量问题为由，肆意克扣工资代罚，已成通病。有的企业工资是以每月只付200—300元的生活费，其余到年底或待工程完工再结算的形式进行发放，结果往往因双方计价或记工不同而导致工资纠纷。每年七八月份以及元旦春节等重大节日前后都是工资纠纷的“高发期”。
4、外来务工人员所涉及工资纠纷情况较多。我市外来务工人员相对集中在灵桥、大源、上官、高桥、春江、富春等个体民营企业较多、经济较发达的乡镇、街道，特别是以造纸、文体用品、建筑企业等行业为主，往往是老乡或夫妻俩同在一起务工，多数为技能性不强的临时工，岗位变动较快。年轻女性尤其以美容美发、休闲娱乐等服务行业居多。据统计，外来务工人员投诉的工资纠纷案件要占总案件的68以上。
5、工资纠纷投诉维权手段较为困难单一。由于劳动岗位紧缺，且劳动者大多以个人形态直接面对用人单位，收集侵权证据困难。而绝大多数劳动者为了保住工作岗位，不会轻易地进行维权投诉，只对企业寄予期望，等待能届时发放或只能任由被克扣、拖欠工资。只有在万不得已时，除了会到劳动***门投诉外，基本上不会寻求其他法律途径加以解决，往往只会采取过激行为或非常手段，不仅无助于有效解决工资纠纷，还给社会治安带来影响。
二、工资纠纷产生原因分析
1、劳资双方劳动法律意识相对滞后。我市大多数企业主、个体户和职工，都是在改革开放浪潮中由农民迅速转变而来，身份变了，但思想观念尚未发生根本转变，劳动法律意识比较淡薄。部分企业经营者重经济利益，轻职工合法权益，对劳动保障法律法规依然缺少足够认识和了解，缺乏应有的守法自觉性，违反劳动保障法律法规或不按劳动保障法律法规办事的现象较为突出。处于被动地位的职工，也同样是不知法、不懂法、不用法，尤其是
求职心切，自我保护意识不强，这是造成工资纠纷的劳动关系双方的主要主观因素。2、企业劳动合同签订率不高。特别是服装、鞋类、文体用品和外贸出口等生产季节性强的企业，以及一些餐饮、休闲娱乐等服务性行业，普遍存在劳动合同覆盖率低、签订率低、续签率低的状况，主要原因是一些企业经营者认为劳动合同对职工跳槽约束力不强，反而增加了自身解除合同时的补偿金责任。一些建筑企业一般只与包工头签订协议，与外来务工人员也普遍没有签订劳动合同。同时，一些易流动岗位的职工自身也不愿签订劳动合同，怕承担擅自离职所造成的违约责任，从而为工资纠纷的产生埋下了隐患。
3、劳动用工管理行为不规范。一些企业往往不通过正规渠道来招聘员工，招工手续不规范，手续不齐全，从而导致工资纠纷时有发生。一是利用劳动力市场供大于求的有利形势，招用新员工时非法收取押金、变相培训费等，少者200元，多者500元，工种好的要交上千元，一旦企业方认定职工违纪、违约，便将押金连同工资等全部没收；二是签订违法合同，通常利用打工者的无知签订所谓的自定单方“合同”，设立不平等条款，员工一旦提出辞职，就扣发工资要求其承担企业方设定的“违约责任”。
4、劳动强度与工资报酬不对等。有的企业生产季节性较强，遇到生产旺季，就擅自无限制地延长工人劳动时间，特别是一些服装企业在生产旺季每天都要加班加点，但都没有按规定标准支付职工加班工资。有的劳动定额标准过高，实行不合理的计件工资，工人为了完成任务只能放弃休息时间加班加点工作。有不少企业的工人很少正常上下班，基本没有节假日和休息天。还有不少企业没有执行企业职工最低工资标准，并随意克扣违纪职工工资，这些都在很大程度上引发了工资纠纷。
5、职工缺乏自我保护意识和随意跳槽而引发工资纠纷。一些企业由于资金困难，对按规定正常支付工资的时间一拖再拖。特别是一些年龄偏大，技能单一或无技术的打工者，抱着侥幸的心理，对拖欠工资一再忍让，不敢声张，也不敢投诉，总认为自己工资会拿到手的，怕讲出去被企业炒鱿鱼丢了饭碗。而有些员工则会根据自身收益的变化，不管有无签订劳动合同，未按规定随意地流动或跳槽，结果被企业根据所谓的“厂纪厂规”扣押一个月或更多的工资，甚至还要倒付违约金。
6、劳动监察***力量相对不足。相对全市有62万多人口，10万左右外来务工人员，近6500家布局分散的企业和不计其数的有雇工的个体户的实际情况，对照省劳动和社会保障厅提出的“每5000—10000名劳动者配备1名专职劳动保障监察员”要求，我市劳动监察***队伍力量仍然较薄弱，各相关部门配合不强，基层乡镇、街道重视程度不高，使日常监察办案受到较大影响，特别是基层劳动管理站增加劳动管理监察等新职能后，人手紧张、管理缺位的矛盾十分突出。同时，学习宣传劳动保障法律法规不平衡，***环境与氛围尚不够理想，在开展劳动监察、劳动争议处理时，都会遇到较大阻力。
三、有效解决我市工资纠纷的对策与措施
1、重视制度建立，从源头抓起，规范用人单位的工资支付行为。要建立工资支付预警制度，加强动态监管，进一步加快企业劳动保障信用工程建设，争取把企业工资支付情况通过网络等各种有效载体进行，接受社会监督。对企业因种种原因导致不能按时、足额支付工资时，***府各职能监管部门应及时掌握信息，了解情况，提前介入，妥善处理因此而发生的工资纠纷，防止矛盾激化和事态扩大。同时，对建筑企业工资支付要实行监控制度和信用制度，劳动保障部门要对企业工资支付情况实行监督检查，定期进行巡查、抽查，并全面推行完善建筑企业职工工资支付保函（保障金）制度。建设、工商等部门要把企业工资支付信用情况作为资质年检的重要内容，严格审核把关。凡因建设单位拖欠建筑企业工程款，致使建筑企业不能按时发放工资的，要追究建设单位的责任；建筑企业拖欠劳务分包企业分包工程款，致使劳务分包企业不能按时发放民工工资的，要追究建筑企业的责任，以切实解决建筑企业拖欠民工的工资问题。
2、加强协调，创新工作，建立清欠工资的长效监管机制。劳动保障***门在积极开展专项监察和日常受理，加大劳动***力度的同时，要横向协调工商、公安、建设等各有关职能部门，努力整合清欠工作力量，多措并举，发挥好各部门在工资支付综合监管工作中的作用。特别是在元旦春节前后拖欠工资案件的“高发期”，要成立清欠应急处置小组，随时机动，对重大案件尤其是突发性、群体性案件采取联合***行动，力争在第一时间得到受理和查处，防止事态扩大。其次，要进一步畅通举报投诉渠道，开通和完善“12333”投诉特服热线，加强新闻舆论的宣传与监督，加大违法行为的查处打击力度，对恶意拖欠工资的用人单位坚决予以曝光。同时，还要注重发挥工会等群团组织的监督维权职能，鼓励有条件的企业建立企业内部劳动争议调解机构，及时调解、化解纠纷，努力把各类工资纠纷解决在基层，为企业正常化生产和维护职工利益创造良好环境。
3、依法规范劳动关系，强化企业劳动用工管理，大力推行劳动合同制度。劳动合同制度，既是劳动制度改革的重点，又是贯彻《劳动法》的核心内容，也是劳动用工管理工作的基础。劳动保障***门要积极开展以规范企业用工行为为主要内容的“春雷”行动，对企业劳动合同签订情况进行面上检查和重点抽查，定期督查企业日常的劳动合同管理与劳动合同履行情况。促使企业按《浙江省劳动合同办法》签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于被录用的员工不愿意签订劳动合同的，企业将取消录用资格，从规范用工上来消除工资纠纷的源头。同时，要抓好劳动关系运行过程中的指导和规范管理，对企业负责人进行有关劳动保障法律法规的专题培训，提高企业负责人劳动保障法律法规意识，督促企业尽快依法建立规范的劳动关系，做到依法生产、合法经营，在规范中求效益。要向企业提供劳动工资相关法律法规的咨询，帮其规范厂纪厂规、落实岗位责任制、劳动合同及内部劳动管理，使企业充分认识到签订劳动合同是维护劳动关系双方权益，杜绝及有效解决工资纠纷的必要手段。