学文网医院行业作风治理工作第1篇
各位领导、各位同志：
今天，我们在这里召开医院管理年暨纠正行业不正之风专项治理工作动员大会，主要任务是贯彻落实卫生部、国家中医药管理局以及省卫生厅、市、县卫生局有关专题会议精神，进一步认清形势，明确目标，扎实开展好“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动和以“纠正医药购销、医疗服务中不正之风”为重点的纠风工作专项治理工作，在广大医务人员中进一步开展好弘扬白求恩精神，争做白求恩式的好医生的活动。下面根据医院******联席会研究的意见，我讲三个问题。
一、正视形势，提高认识，进一步增强开展医院管理年和纠正行业不正之风专项治理的紧迫感和责任感。
1、着力从贯彻“三个代表”重要思想和提高***的执***能力，永葆***员先进性的高度来认识加强医院规范管理，强化纠风工作的重要性。
医院联系千家万户，涉及生老病死，广大人民群众正是通过我们的行风、我们的工作，来看***风和社会风气的。可以说，医院的***风、行风直接关系***和***府的形象。我们要始终牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持不懈地抓好行风建设，提高全院干部职工队伍素质，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在日常工作中，我们的医务人员为了挽救患者的生命，常常超负荷工作，确实保护了群众的利益和生命安全。但是我们也应该清醒地看到，目前医疗卫生行业确实存在一些亟待解决的问题，少数医务人员存在收红包、拿回扣、开大处方等现象，不仅损害了人民群众的切身利益，也败坏了医疗卫生行业的良好形象，引起了部分群众的不满。面对这些问题，我们不能回避，不能推托，不能视而不见，而要从贯彻落实“三个代表”重要思想和“立***为公、执***为民”的高度，以对人民群众高度负责的精神，采取强有力措施，持之以恒地强化医院管理，推进医院的行风建设工作。
2、着力从维护卫生改革与发展全局的高度来认识加强医院规范管理，强化纠风工作的必要性。
要保证卫生事业健康持续快速发展，不但要有好的***策措施，还必须把握两条：一是要建立一支过得硬的医院管理和专业技术队伍；二是要营造一个各方面关心支持医院工作的良好社会环境。当前存在的一些不正之风，可能给医院和医务人员带来一时的“蝇头小利”，但从长远来看，是卫生事业的消蚀剂，也是卫生队伍的腐蚀剂，如果任其发展，不仅损害广大人民群众的利益，也会毁了卫生队伍，毁了卫生事业。
3、着力从抢抓发展机遇的高度来认识加强医院规范管理，强化纠风工作的迫切性。
深化卫生体制改革，加快卫生事业发展，既要依靠我们自身的艰苦努力，又要依靠社会各界的支持配合，以形成良好的***策环境和社会环境。如何赢得社会的信任和支持，这就必须靠我们自身努力，去加强管理，加强业务技术建设和行业作风建设。目前在医院管理、医疗服务活动中存在的诸如不依法行医、不认真执行诊疗规程、不重视人才培养等问题以及在药品购销和医疗服务中存在的回扣、“红包”、开单提成、大处方等不正之风和消极腐败现象，尽管只发生在少数科室和少数人身上，但对整个医院的影响不可低估。由于卫生行风方面存在的问题比较突出，群众对“看病难、看病贵”问题反应比较强烈，卫生行业的社会认同度不高，医务人员在抗击***中树立起的良好社会形象已受到损害，卫生工作的外部环境相当严峻。这样一种环境，对于我们争取各方面的理解与支持，对于我们争取卫生改革发展的***策措施，是极为不利的。虽然这些问题是综合因素造成的，包括药价虚高、卫生资源配置不合理、医院补偿机制不健全、医疗保障水平不高等，但不规范的医疗服务行为也确实起到了推波助澜的作用。因此，我们要坚持眼睛向内，首先查找自身的问题，办好我们自己的事情。要通过深入的宣传教育，使广大医务人员懂得，服务于群众、让群众满意是卫生工作的根本要求，失去群众的理解支持，事业发展就丧失了基础。要通过持续有力的举措，尽快实现医院管理的科学化、规范化，弘扬正气，狠刹歪风，树立良好的社会形象，从而营造宽松的社会环境，促进卫生事业健康持续发展。
二、把握重点，整体推进，切实抓好医院管理年和纠风专项整治各项工作。
开展医院管理年活动，目的是更好地解决人民群众对医疗服务中不满意的突出问题；纠风专项治理的目标是加大对医药购销和医疗服务中不正之风的整治力度，使卫生行业风气得到明显好转。所以，这两项工作内容是相通的，要求是一致的。我们要把它们有机结合起来，以规范的管理来保证行风的改进，以行风的明显好转来展示医院管理年活动的成效。根据上级的要求，结合我院实际，我们要着重抓好以下几个方面的工作。
（一）切实加强医疗服务质量管理，努力做到“四个强化”、“四个新突破”，即强化医疗服务质量监控组织和各项规章制度的建设，认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度。请省医院管理学会举办为期半年的中层干部管理培训班，旨在提高管理能力，在提高医院管理水平上有新突破；强化对医务人员“三基三严”训练，狠抓各项医疗技术操作规范、常规和标准，大力开展医疗技术创新，在提高医疗技术水平上有新突破；强化服务意识，改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医，注重诚信服务，在提高医疗服务水平上有新突破；强化法制意识，增强法制观念，在规范服务行为，提高依法执业水平上有新突破。
（二）切实解决群众看病难、看病贵的问题，通过加强门诊服务管理、扩建病区实行限时服务、推行便民服务措施等，切实解决群众“看病难”问题；要通过努力缩短平均住院日、认真贯彻执行抗菌药物临床应用指导原则、推行医疗机构间医学影像检查认可制度、加强医用高值耗材管理、推行单病种质量和费用控制、实行门诊费用零增长，住院病人严格控制药品比例、落实解决困难群众的医疗救助***策以及建立完善单品种用药总量监控公示制度、医师用药情况监控和医师合理用药评价通报制度等三项制度，努力解决看病贵问题，让人民群众在接受医疗服务的过程中，切实感受到“群众满意医院”建设活动的成果和实效。
（三）努力构建医疗服务质量管理的长效机制。始终把“群众满意不满意”作为医院一切工作的出发点和行动指南，通过建立和完善医患沟通制度、投诉处理制度，及时受理和处理病人投诉，定期收集病人对医院服务中的意见，并及时改进。充分尊重和维护患者的知情权、选择权，体恤患者的痛苦，同情患者的困难，尊重患者的想法，打消患者的顾虑，努力让患者获得身心的健康。通过为患者提供温馨、细心、爱心、耐心的服务赢得人民群众对我们的尊重和认同，构建和谐的医患关系。
（四）坚持廉洁行医，狠刹行业不正之风。收受“红包”是一种不良的社会风气，也是一种行业不正之风。医生所收的“红包”，是患者及其亲人的辛苦钱、血汗钱，本来就存在“看病贵”的问题，再收受患者的“红包”无疑使患者雪上加霜，直接侵害了群众的切身利益，伤害了人民群众的感情。对此，我们决不姑息迁就，要实行标本兼治。第一要把“三个代表”的重要思想作为整个行业的指导思想，进行教育，使我们的医务人员树立正确的价值观、人生观。第二要建立行之有效的医德医风监督机制，及时发现和处理问题，不搞下不为例。第三要狠抓典型。弘扬正气，努力做白求恩式的医务人员。第四要兼顾国家、集体和个人的利益，在保证患者利益的前提下，实施综合目标考核责任制，适当提高职工的收入和福利待遇。第五要完善相关制度，用制度来管人，用制度来治理“红包”。严格按照卫生部的八个不准和省厅的五条禁令，做好各项工作，让上级领导放心、让广大群众满意。
（五）认真落实“三合理”诊疗常规。“三合理规范”是以科学诊治为原则，以合理为核心，以规范行为为目的，以降低费用为目标，重点针对诊治过程中对医疗费用影响较大的检查、用药及***措施作出的规范性要求和限制性规定，是对所涉及疾病的临床诊疗技术规范、操作常规的进一步细化和完善。我们要严格执行“三合理规范”，做到：合理检查、合理用药、合理***，为病人当好家、用好钱。要制定具体、可行的贯彻落实措施，健全考核、奖惩制度，将“三合理规范”的执行情况纳入对医务人员的综合考核，对违反“三合理规范”，检查用药明显不合理的医生给予相应的处罚。要完善目标管理责任制，明确院长的主要职责是抓严格管理，抓建章立制，抓医疗质量，抓医德医风。
（六）完善制度规范，狠抓制度落实。一是要健全内部管理制度。在总结制度落实情况、查找执行差距的基础上，进一步完善规章制度，健全保障措施。我们将在全院实行月出院病人随机函调制度、监督制度、亮黄牌制度、出院病人调查卡制度、服务态度零投诉制度等，将行风建设的各项工作进一步落到实处。二是要推进院务公开、医务公开。公开是最好的监督手段。要以公开为原则，以职工为主人”的院务公开和医务公开工作，让权力在阳光下运作，让医疗服务行为时时接受职工监督、社会监督和患者监督。特别要把社会和群众普遍关心、与群众利益密切相关的事项，包括医疗和管理规范、收费项目和标准、服务承诺和服务公约、投诉渠道等事项向社会公开，自觉主动地接受监督。
三、加强领导，多策并举，确保医院管理年和纠风专项治理工作取得实效。
1、强化组织领导，落实行风建设责任制。做到一把手亲自抓行风建设，分管领导集中精力抓行风建设，其他领导按照分工配合抓行风建设，把行风建设各项工作分解落实到科室、主诊组和个人，明确责任，确保落实。根据行风建设的阶段性成果制定明确、具体、操作性强的责任目标，由科主任与院长签订责任状，职工与科主任签订责任书，进行压力传递，从而使行风建设人人肩上有压力，个个身上有责任。
2、建立考评制度，积极探索行风建设新途径。明确建立医德考评归档制度的目的意义，做好干部职工的思想***治工作，提高干部职工参与医德评议的自觉性。进一步规范医德考评工作，严格执行考评标准，规范考评程序，恰如其分地评价各类人员，考评结果要对外公示。医德考评归档制度实行一人一档。把考评结果同年终考核、职务职称晋升及效益工资挂钩。对被评为医德高尚者给予奖励表彰，对医德欠缺或低劣者进行批评教育，情节严重者按有关规定进行处理，直至吊销医师执照，做到谁砸医院的牌子，就是砸自己的饭碗。
3、加强思想教育，全面提高队伍素质。实践告诉我们，全面提高医疗卫生队伍的素质，是抓好行风建设的基础。基础不牢，行风建设必然漏洞百出，堵不胜堵。把“树正气，强素质，夯基础”列为行风建设的重要目标和任务，在提高思想道德素质方面，按照“优中选优”的原则，广泛开展学习先进，争当先进的活动，激发广大医务人员恪尽职守，爱岗敬业、无私奉献的责任感和使命感，弘扬白求恩精神。做到对工作极端的负责任，对同志极端的热忱，对技术精益求精，争做白求恩式的医务工作者。在技术素质方面，继续开展“三基”，“三严”训练，组织医务人员学理论、学技术、比服务、比贡献，以此促进卫生行风的改善和服务质量的提高。
4、按照序时推进，扎实开展专项***工作。按照医院下发的《纠正行业之风专项治理活动的实施意见》，对活动的工作步骤、阶段任务、工作要求进行了统一部署。各科室要根据实施意见精神，结合各科室实际，拿出切实可行的实施办法，在工作中推进，一要确保按序时进度进行，二要确保实际效果，切忌走过场。
5、狠抓***绩评价，坚持实行长效管理。行风建设是一个长期的任务，须建立长效管理机制，防止出现“时冷时热”和“一阵风”问题。为此，我们要本着“日常检查与年终考核相结合，内部评价与社会评议相结合”的原则，制定“行风建设考评试行办法”和量化评分标准，并以此为尺度，经常组织有关人员进行明查暗访，对存在问题实行限期整改，问题较多或不达标的要出示“黄牌警告”；抓好群众评议和考核，对在评议和检查中发现的问题，一件一件地进行调查处理，对构成违纪的追究有关人员的责任，创造一种外有压力，内增动力的激励机制，进一步促进行风建设。
医院行业作风治理工作第2篇
关键词：医院***工；思想***治作风工作；工作策略
一、引言
随着国家相关***策的不断完善，医院的思想***治作风工作开始成为重点工作。医院是救死扶伤的地方，要想确保人民享受文明，规范的就医环境，必须通过全体医疗部门的同心协力，以良好的道德文明风尚和崇高的职业素养为原则，充分的做好人民的白衣天使，具备一位仁者的高尚医德医风。
二、医院***工做好员工思想***治作风建设的伟大意义
1、有利益改善医患之间的和谐关系
医院***工部门的思想***治工作主要针对的医护工作者开展的。在具体的作风建设中，必须坚持以人为本的思想观念，注重不同部门医务人员的思想感受，进行有针对性的思想***治工作调整。在目前的医院工作环境中，部分医务工作人员比较注重自身在医院的工作成就和薪酬，所以说话办事比较自我，缺乏合理的价值衡量和团队集体意识。这就形成了个人和团体之间的一些意见分歧，只有通过***工的思想***治作风工作落实，确保这部分人能够充分的认识到自身在医疗事业和医院发展中的重要性和团队意识，才能够确保医患关系得到真正的改善。
2、医院思想***治作风工作的完善是时代及医院发展的必然要求
随着改革开放以来国家各项***治和经济的卓越进步，我国的综合国力都在不断的提升。这其中出现了一些思想***治建设方面的问题，比如，一些经济利益的驱使开始频繁发生一些不正当的工作态度。医疗领域中拿红包、拿回扣等不良的医疗行贿事件及竞争手段都使得医疗机构的正常性能发生变化。在这种情况下，进行医疗机构的思想***治作风建设是新环境下对医疗机构发展的硬性需求，也是新时代下对医疗机构社会智能的重要定义。
三、如何强化医院***工思想***治作风
（一）构建高素质的医院***工队伍
榱擞行强化医院思想***治作风的建设，其首要工作是做好医院各个部门、各个医护工作人员的思想***治素质的提升。因此，医院要重视医院思想***治教育工作者的素质建设并采取有力的措施来强化。但目前医院的现状是大部分医疗机构的思想***治教育工作者都缺乏一定的专业素质能力，很多专业不对口，部分是技术人员转岗成为思想***治***门，缺乏专业的***工专业理论知识的学习和培训，再加上自身没有从事过思想***治教育工作的经验积累，因此在实际进行思想***治教育工作的成效不明显。为此作为医院，要提高从业人员的专业知识能力，并优先聘用专业化、复合化的综合型***工专业人才，保证思想***治教育工作的实施效果，同时医院要重视对思想***治教育工作的投入，创造良好的教育机制，不断进行自我教育、自我管理的方式提高***治工作者进行思想***治教育的工作能力和工作质量。只有这样才能真正为思想***治作风工作的建设提供健康的环境和发展氛围。
（二）结合医院实际来构建求真务实的作风
医院职工的工作环境决定了思想***治作风工作的整体成效，所以要求医院***工干部在思想***治作风工作开展中，要为广大医院职工营造一个和谐、积极向上的工作环境，这样才能确保各科室、各部门在发展中可以培养出求真务实的作风。
医院领导人要在坚持“以人为本”理念的基础上来维持医院的健康发展，结合当代社会文化内涵来进一步抨顺领导与职工、医护人员与患者、职工与职工之间的关系，通过有效的措施来为广大医院职工营造一个良好的工作环境等，这样才能充分调动每一个医院职工在工作中的积极性与主动性医院***工干部要通过对医院职工的教育工作，来确保每一个医院职工都能服从医院改革和发展的战略决策，将每一个医院职工自身的职业生涯规划与医院发展目标紧密的结合起来，这样才能确保医院***工工作的开展可以进一步提高思想***治作风工作成果。
（三）构建医院积极向上的思想文化环境
随着我国国民经济的快速发展，医院的发展也开始有了新的发展要求和目标，医院要从根本上提升其发展优势，一方面要从医疗物质条件方面和医护人员的保证，同时对医院整体医德医疗作风的文化建设也非常关键，通过创造并建立良好的医院文化氛围，为医护人员也提供积极向上的医疗思想，在这样的文化建设环境中，更有助于医院思想***治管理工作的开展和推进。医院医疗质量的高低、医疗服务职能的践行效果都与医务工作人员的医疗素质密切相关。在近些年来所出现的医疗工作人员的受贿、开大处方等不正之风在迅速的蔓延发展，从一方面严重影响了医院作为服务型职能的机构的形象声誉，同时也阻碍了医疗机构的长远持续健康发展。
（四）通过进一步优化医疗服务环境来树立思想建设核心
医院的主要职责就是全心全意为人民服务，作为医疗工作的主体结构，医院必须结合实际情况以患者的需求为核心开展各项医疗工作。医院的思想***治作风工作要根据不同时期的发展需求进行及时的规划和调整，特别是随着医院各种不良风气的出现，必须加强医务人员的法律法规宣传和清正廉洁教育。定期开展医风医德专题讲座和***课培训，来完善医疗系统的思想***治服务行为。
四、结语
医院在今后发展过程中，必须加强对医院文化环境的创立建设，并加强对医疗文化建设的重视力度，做好医院日常的思想***治作风建设，对出现的不良风气坚决予以抵制。首先要加强对医疗工作人员的服务水平进行培养和提升，同时医院要根据医院实际存在的问题定期开展有关医疗文化建设的宣传活动，提高医护人员的职业观念和思想道德观念，为医院树立更加积极向上的医德医风。
参考文献：
[1]赵秀凤.浅谈医院***工强化思想***治作风工作的策略[J].东方企业文化.2015.21（1）：36-37.
[2]庞敏.试论思***工作提升医院文化建设水平的相关路径[J].中国职工教育.2014.12（10）：101-105.
医院行业作风治理工作第3篇
【关键词】医院***工；思想***治；作风
众所周知，医院与人们的身体健康具有紧密的联系，只有建立文明的工作作风、创建和谐的社会，才能协调医院各个部门的共同发展，保证人们的身体健康。但是，在我国现阶段，医院工作出现很多不和谐现象，严重影响***工队伍的思想***治，很多工作人员都忘记医疗工作的本质及原则，长此以往，导致医德败坏，严重限制我国医疗事业的快速发展。
一、加强医院思想***治工作的现实必要性
（一）加强医院***工思想***治工作是促进医院发展的内在要求。在医疗体制不断改革的过程中，先进的思想是促进医院快速发展的保证。因此，医院加强***工思想***治作风是非常必要的，突破传统思想***治的约束，寻找正确的思想***治新观念，并且在不断创新、探索、分析的情况下，提高工作效率，促进医疗机构的快速发展。
（二）加强医院***工思想***治工作是提高医生思想觉悟的必然要求。医院存在各种问题的主要源头就是医生与患者之间的矛盾。医生在日常工作过程中，还希望被人支持、理解，***工人员正是这样的角色。加强***工思想***治作风，有效的结合医生在工作中存在的问题，保证其树立正确的人生观、世界观及价值观，调节医生与患者之间的矛盾。
二、医院***工思想***治作风存在的问题
随着医疗体制的不断改革，对医院***工思想***治作风提出了新的要求，但是，在其发展过程中存在很多问题，严重影响医院的发展。因此，本文针对以下几个方面就医院***工思想***治作风存在的问题进行分析：
（一）思想***治工作缺乏重视，***治思想工作落实不到位。现阶段，医院存在的主要问题就是“重效益、轻***治思想工作”，这也是导致医院***工思想***治作风出现问题的关键。一方面，医院***工缺乏对思想***治作风的认识，影响思想***治作风在医院中的意义；另一方面，缺乏思想***治工作，浮于表面、流于形式，严重影响医院***工思想***治工作的正常进行，有的工作人员甚至出现抵触心理，认为思想***治工作是浪费时间，无法有效地提高工作效率，加强医院管理，医院***工思想***治工作无法落实。
（二）思想***治教育不足，***治思想工作的作用难以发挥。在医院***工思想***治作风中，加强思想***治教育工作是非常重要的，是培养其综合素质及思想道德建设的主要措施。就现阶段实际情况而言，医院严重缺乏思想***治教育的培训工作，不管是思想***治教育内容，还是教育模式，都比较落后，无法紧跟市场的发展，严重影响医院的快速发展。同时，在“重效益、轻***治思想”的影响下，医院对思想***治及业务工作的重视程度存在很大的差异，导致思想***治工作不受重视，无法在医院发展过程中发挥其应用的价值及作用。
（三）医务人员职业道德缺乏，***治思想工作面临诸多挑战。现阶段，随着医疗体制的不断改革及医患关系的日益紧张，加强医院***工思想***治作风是促进医院快速发展及不断改革的关键。现阶段，医院工作人员职业道德问题会导致很多悲剧的发生，证明医院工作人员缺乏良好的职业素养及道德水平，充分地体现出现阶段医院思想***治工作存在很多缺陷，面临着巨大的挑战，对于医院工作人员存在价值取向歪曲、思想信念不坚定等问题，严重影响医院发展，加强医院***工思想作风的关键就是不断强化职业道德水平及思想信念，为医院健康稳定发展奠定良好的基础。
（四）思想***治工作形式单一，内容陈旧。医院***工思想***治作风工作通常情况下由医院领导人员为依托，领导人的思想作风及工作效率很大程度上影响了医院开展思想***治工作及实际效果响，但是，就现阶段医院发展状况而言，思想***治工作形式比较单一，内容陈旧，并且存在严重的动力不足状况，已经无法有效地适应现阶段广大工作人员思想***治需求，与开展社会思想***治严重脱节，无法再医院管理中发挥思想***治的整体作用及价值，也无法保证工作人员的思想***治作用，严重影响医院的发展。
三、医院***工强化思想***治作风工作的策略
（一）加强***工干部的思想***治理论教育。***工队伍对医院所有工作人员的思想***治具有引导及规范的作用，因此，只有不断地提高***工队伍的思想***治作风及水平，才能有效地对其他人员进行监督与管理。从领导人员入手是提高整个***工队伍思想***治水平的关键，加强领导工作人员思想***治理论学习、文化素质教育、职业道德水平教育、理想信念教育及相关价值观教育，有效加强***工干部思想***治水平是保证医院***工队伍建设的组织性及方向性，以领导人员作为榜样，引导号召所有医院***工人员积极自觉地进行思想***治培训及教育，在医院领导人员实际监督管理过程中应该保证公正严明，认真分析***工人员的思想***治，提高其职业素养及道德水平，及时解决医院中存在的问题及矛盾。
（二）加强***工队伍培训力度、创新培训方式和内容。加强医院***工思想***治工程是现阶段保证医院正常运行的关键，要想完善医院思想***治工作就应该定期对***工队伍进行教育培训，培训内容主要包括基础理论、专业知识、专业技能及道德素养等，只有通过严格的训练及培养，才能使***工队伍充分掌握专业技能及基础理论，为医院快速发展提供监督与管理，促进现阶段医疗事业的快速发展。
（三）建立健全奖惩机制。目前，建立完善奖惩机制是提高医院***工队伍思想***治因素的关键，对工作态度不端正及专业素质不高的工作人员进行惩罚，对工作人员的薪资待遇及考核机制进行不断的创新与改革，将工作人员思想***治表现与实际工作相结合，合理应用奖惩机制，提高***工队伍的思想***治作风，因此，建立完善的奖惩机制是非常重要的。
（四）***工干部到一线。***工干部与基层工作人员存在很大的差异，***工干部的主要工作内容就是发现行内人员道德素质及思想***治存在问题，并及时的纠正，如果不做深入的了解与分析，就无法发现行业中出现的问题。医院***工部门也是如此，如果***工干部每天只是在办公室聊天喝茶，就无法了解各个部门的实际情况，不能发挥其实际价值。因此，***工干部应该走入一线，走到病床前、普通职工中，充分的了解其工作态度及心理状况，还应该与患者进行沟通与交流，对于医院这样的集体，应该听取工作人员及患者的意见及建议，才能发现其中存在的不足，有针对性地提出措施。患者是医院的服务对象，***工干部与其进行沟通交流，听取其在医院就诊或者住院过程中存在的问题，这样才能具有目的性的整改。因此，***工干部走进一线是非常重要的，及时发现问题并且解决，是实现目标及效果的关键。
（五）管理作风。快、准、狠是现阶段医院***工思想***治建设的主要原则，其可以有效地从思想***治工作的源头控制作风问题。在控制***工人员思想***治作风时，应该从两个方面分析，第一就是加强医院***工人员作风管理，及时发现部门中思想***治作风存在问题的工作人员，一定要严格惩罚。医疗事业的净化者是医院，因此，加强思想***治工作是非常重要的，特别是领导人员，如果领导工作人员思想***治作风出现问题，那么整个医院的风气就会存在问题，因此，应该对医院内部工作人员的思想***治工作进行控制，树立良好的风气及口碑。第二就是加强管理工作人员的思想***治作风，有效地提高医院管理水平。
四、结束语
医院行业作风治理工作第4篇
[关键词]医德医风建设；医院思想***治工作
一、加强思想教育是医德医风建设的前提
良好的医德医风能发挥职业道德情感的良性传递作用，对医院思想***治工作有着积极的意义。在医院，思想***治工作的具体对象是广大的医务人员，其目标是教育他们，提高思想觉悟，帮助他们不断提高认识和改造世界的能力。医德医风建设则是对医务人员进行有目的、有组织、有计划地施行系统影响，使他们形成一定的道德品质，从而提高医务人员的整体道德水平。使每一位职工清楚地认识到，改革不仅要建立医院工作的新秩序和提高管理水平，更重要的是要提高医务人员思想素质，树立全心全意为人民服务的思想，从而改变服务态度，廉洁行医，
向社会提供最佳服务。
二、加强思想教育与医德医风建设的重要性
不同行业，不同职业有着不同的职业道德要求。医院作为服务行业的窗口单位，其服务又与人们的生命和健康息息相关。因此，社会对医院的医德医风建设有着很高的要求与期望。根据医德医风建设的内涵，可以概括其固有的三点特征。一是社会主义的医德，讲究的是要全心全意为人民服务，并十分重视塑造良好的医务人员形象，具有社会性；二是医务人员的医德医风形象，无论是对同事还是对病人，都具有显著的示范效应，对身边的人有潜移默化的影响，具有示范性；三是医务人员的一言一行，所表现出来的道德素质，对病人对社会都是公开的，具有分开性。医德医风建设的特征，决定了它在新的历史时期的特殊重要作用。
三、正确处理医患关系是医德医风建设的重点
医德医风教育也是在做人的工作，而且针对性更强、更具体了。在医院发生最多的、最频繁的，也是最重要的，是医患关系。因此，医院思想***治工作的焦点自然也就集中在由于医患关系处理不当所引起的问题上来。从医疗卫生行业目前存在的问题来看，医疗纠纷、医疗事故日益增多，究其原因，医德医风不正是重要原因之一。近年来，违反卫生法律法规和职业道德的医疗事件时有发生，开单提成、药品回扣、推诿病人、滥检查、乱收费等行业不正之风的存在直接影响了医院的改革和发展。医德医风不正引起的医疗纠纷呈上升趋势，而且医院屡屡成为新闻媒体关注的焦点，医院被曝光的事情时有发生，从另一个角度来说，医疗卫生行业的职业道德正在发生危机，医疗卫生行业的思想***治工作亟待加强。因此进行医德医风建设不能停留在表面上，更不能流于形式，必须把医德医风建设作为医院一项长期、紧迫而又艰巨的任务来抓，必须把医德医风教育作为医院思想***治工作的重中之重来抓。
四、以病人为中心是医德医风建设的基础
以病人为中心，是医院工作的根本宗旨，是医疗行业必须遵循的原则。病人是医院服务的对象，病人来医院就诊，其目的是为了治好病，恢复健康。每一位医务工作者应把病人满意作为我们工作的出发点。为他们提供优质高效的服务，使他们早日康复。还要求每一位医务工作者在***过程中，做到合理检查、合理***、合理用药、合理收费，以最少的医疗消耗，换取最大的医疗效果，最终达到病人满意，社会满意的目的。事实证明，医务人员具有良好的医德医风，关系到白衣天使的形象，而且影响到***和***府在人民群众中的威望。开展医德医风教育，使医务人员树立“一切为了病人，为了一切病人，为了病人一切”的共产主义道德风尚，以高尚的医德，精湛的技术，全心全意为人民服务，才能体现***和***府对广大人民群众的关怀，体现社会主义制度的优越性。
五、通过加强医德医风建设推动医院思想***治工作的实践途径
（一）加强各种形式的教育和学习，强化思想引导作用。良好的医德医风靠高素质的医护人员来体现，而高素质的医护人员靠长时间的教育培养。通过组织医务人员对医德伦理、医德规范和医院规章制度的学习，提高医务人员的思想道德素质和职业道德水平。同时，通过学习全国各地和本系统单位的先进***员、优秀医护人员的事迹，发挥先进典型的标杆示范作用，使广大医务人员受到良好医德医风的感染和熏陶，从而统一思想，提高认识，不断提高医德医风建设的自觉性。
（二）发挥医院文化功能，对职工进行潜而默化的教育。医院文化是医院在长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式，是自觉优化形式的理想信念、价值观念和道德规范。
医德医风建设与医院文化建设相互相成、密不可分，医院文化建设的过程在某种程度上就是医德医风建设的过程，医院文化所积淀和倡导的价值观念很大程度上就是良好医德医风的体现。医院文化能唤起每一个医务人员对医院的归属感、认同感和自豪感，从而把员工的思想和行动统一到医院发展目标上来，从而增强道德的约束力和感召力，而这正是医德医风建设的关键所在。
（三）发挥制度约束作用，规范员工医疗行为。俗话说“没有规矩，不成方圆”，健全、完善的规章制度，对于规范医务人员的言行，促进医德医风的改善起到不可替代的作用。通过制定医德医风的规章制度，坚持用制度管住人、管好人，使医德医风建设逐步走上制度化、规范化和经常化的轨道。
（四）建立医德医风监督机制，发挥舆论监督作用。由于医务人员个体素质和医德修养上不可能都处在一个水平上，有的能主动遵守医德规范，有的却缺少自觉性，开展医德医风监督可以起到有效地防范作用。
（五）建立医德评价考核体系，促进行风的根本转变。医院思想***治工作在工作内容要与医德评价紧密结合，要完善医德评价标准和方法，根据标准和原则，对医务人员或医疗卫生部门的行为和活动进行医德评判，促使员工将树立优良的行业作风转变为自觉的行动。通过成立医德医风考评组织，制订和完善医德医风考评办法，建立医德医风考核档案和将医德考评结果与奖惩挂钩等方式对医务人员的医疗行为进行全面、综合的评价，对于那些合乎道德的医疗行为给予肯定和支持，形成一种鼓励的精神力量，促使医务人员养成良好的道德品质；对那些不道德的行为进行批判和抵制，形成一种舆论，以制止不良行为的发生，从而促进行风的根本转变。
参考文献：
[1]凌丽.论医德医风建设与医院思想***治工作[J].医学信息（中旬刊），2010，（11）.
医院行业作风治理工作第5篇
一、健全法治医院工作机制
为了有效地开展好创建活动,医院领导高度重视，召开专题会议研究，部署创建工作。成立创建领导小组，***支部书记李建民担任组长亲自抓，分管领导任副组长具体抓，下设创建办公室具体负责，各科负责人为成员，层层负责。制订了《 XX医院创建“法治医院”实施方案 》，做到人员到位、职责明确、经费落实，为法治医院工作提供了条件和保障。医院将法治示范医院创建纳入医院年度工作目标，并与各部门、科室签订了责任书，层层落实责任制和责任追究制，与年终考核、科室及个人精神文明奖挂钩，对因领导不力、责任不明确、工作部落实，造成严重后果的，严格追究有关领导和人员的责任。
二、广泛开展法治示范医院建设宣传教育
结合医院实际，采取各种宣传手段，会前学法已成为常规制度，同时利用法制专栏、横幅、电子显示屏等载体，大力开展宣传活动。认真组织全院广大干部职工学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等卫生法律法规，制定了学习计划，增强了医务人员对法律法规的了解。同时结合***风廉***建设教育等活动，结合医院工作实际，组织全院广大干部职工参加普法考试。
三、落实法律顾问制度
每年与律师事务所签订法律顾问合同，定期邀请专职法律顾问到院开展医疗相关法律讲座，凡涉及重大事项邀请专职法律顾问到场指导，并规范文书记录。
四、加强监督管理，推行院务公开
我院不断完善各项监督机制，进一步完善了医院《***风廉***建设工作制度》和《医院行风建设工作制度》等，坚持“***务、***务、院务、财务”四公开原则，有效调动了广大职工“知院情、议院事、监院务”的积极性和主动性。医院的重大决策，财务收支，职工的评优、评先、晋级，职称评定，绩效工作考核等进行公示，杜绝暗箱操作，做到决策公开、过程公开、结果公开。每月定期召开病员公休座谈会，由医院领导组织，广泛收集病员就诊期间的意见和建议；医院门诊醒目处设立行风建设意见箱，公示行风投诉处理流程及监督电话，随时收集多方对医院各项工作意见，促进民主监督，及时改进。
五、加强依法治院，提高医技水平
医院各项工作始终坚持“依法治院、依法管理、依法执医”的原则，并做到三个结合：一是普法与***建工作相结合。通过开展行风建设和职工效能建设，组织职工听讲座，学习《医务人员十不准》《医德医风道德规范》等，观看法治教育影片、录像，提高职工遵纪守法意识，规范职工医疗行为。长期以来医院没有出现职工违纪违法现象和违反综合治理的事件。二是普法与转变工作作风相结合。要求广大职工通过法律学习和问题查找，端正思想，规范行为，明确权利与义务，深刻认识转变工作作风就是要做到依法管理、依法执医，处理好医院与患者之间的法律关系，以规范的医疗行为做好治病救人工作。三是普法与医疗工作相结合。认真执行医疗卫生法律、法规，依法执业，无违法医疗广告宣传。严格执行诊疗护理规范，因病施治，合理检查、合理***、合理用药。按照《医师外出会诊管理暂行规定》和《绵阳市医疗机构从业人员诊疗行为规范》，健全会诊管理制度，医师执业行为及会诊行为进一步规范。
六、加强行业不正之风专项治理
开展行业不正之风专项治理，严肃查处医疗有关人员在医疗诊治、医药购销中的权钱交易、收受贿赂等违法犯罪行为；严格控制医疗费用不合理增长，定期开展药事培训、医保管理专项培训，典型案例警示教育，打招呼、敲警钟，严肃查处医务人员开大处方、乱用药、滥用抗生素、滥检查等，坚决杜绝医疗服务中的不正之风和以医谋私行为。
七、积极开展患者满意度调查
通过定期召开公休座谈会，行***查房开展病员满意度问卷调查，了解患者不满意度，征求社会对医院服务的意见和建议，对发现的问题及时进行整改。
八、妥善处理医疗纠纷，畅通投诉渠道
畅通投诉渠道，有医务科负责病员投诉管理，在门诊大厅、病区显著位置公布投诉电话，积极引导患者依法维权，通过调解、诉讼等途径妥善解决纠纷。
九、强化医疗安全
健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度，严格执行医疗质量和医疗安全核心制度，建立健全医疗质量管理组织及医疗质量评价制度，强化医护人员“三基三严”训练，持续巩固基础医疗和护理质量，提高专业技术能力和水平。近年来无重大医疗安全责任事故。
十、规范合理收费
严格执行国家药品价格***策和医疗服务收费标准，合理准确收费。健全医院内部价格管理和约束机制，内部财务管理规范，无小金库，无将医疗服务收入直接与个人收入挂钩现象。
十一、加强法治文化建设
通过观看视频、手机微信推送等多种形式传播法治文化，号召全院职工收看法治电视节目，利用法治宣传日开展普法知识答题活动；结合医院文化建设开展医务人员的人文教育和培训，提高沟通技巧，进一步完善沟通内容，不断创新沟通方式，充分尊重患者的知情权、同意权、选择权，医患沟通效果提升明显，医患关系和谐。无恶性上访、纠纷事件。
通过医院自查，自评得分为550分。
法治示范医院创建工作报告今年以来，全市卫计系统认真贯彻落实***的精神，深入开展法治建设示范医院创建活动，大力推进全市各级医疗卫生机构依法治院、依法执业、依法服务工作水平，不断提升医务人员法治意识和法治观念，积极开展法治宣传教育活动，为健康黄石建设打下了良好的法治基础，营造了良好的法治环境。
黄石市二医院
深化法治建设坚持依法治院
建章立制，规范诊疗行为。医院印发了《医疗制度职责汇编》《临床诊疗规范》《临床操作常规》《全院应急预案》，通过聘请专家讲座、集中学习、个人自学、专题讲座、典型案例分析讨论等形式，使所有临床医务人员掌握规章制度和岗位职责，增强依法执业的自觉性。严格落实首诊负责制度、三级医师查房制度、交接班制度及术前讨论制度、疑难病例会诊制度、死亡病例讨论制度等各项核心制度。开展全员医疗安全教育，将“患者十大安全目标”进行全院培训，提高医疗质量服务和安全意识。
深化法治教育，强化法治意识。医院持之以恒开展法治宣传，以创新宣传形式、丰富载体为抓手，使全院职工在学法、用法、守法上做到知行合一。在国家宪法日、医师节、护士节、***苗接种宣传日、爱眼日、艾滋病日等重要节日，向广大职工、患者宣传相关法律法规。通过院区法治宣传栏、墙体标语、LED显示、张贴海报等形式宣传依法治院知识和宣传标语，营造浓厚法治氛围。通过院报、***、微信公众号等媒介，定期向职工和社会公众推送医疗相关的法律法规。
加强法治学习，提高法治意识。年初专门制订了***中心组学法工作计划，采取集中学习、网上培训、自学等多种形式学法，深入学习宪法法律和卫生计生法律法规。坚持将《执业医师法》《医疗管理条例实施细则》《传染病防治法》《药品管理法》《献血法》等法律法规知识纳入新上岗人员、住院医师、护理人员等各类培训中，提高医技人员法治素养。
加强廉***教育，做到警钟长鸣。高度重视廉***教育，做到凡会必讲***风廉***建设，时常敲响警钟。***书记、纪委书记先后给全院***员干部上廉******课，班子成员到联系***支部上廉******课。组织观看警示教育片、参观廉***教育基地、开展学习体会交流等活动。严格执行中央“八项规定”以及各项规定和禁令，健全完善相关规章制度，切实把权力关进制度的笼子里。对违纪违规现象，发现一起、查处一起，严肃追责问责。
优化法治环境，促进医患和谐。坚持以人为本，多措并举，运用法治思维和方式化解纠纷矛盾，改善医患关系，促进医患和谐。畅通投诉渠道，严格执行“首诉负责制”，及时有效处理职工、患者和社会投诉。对待自接和上级转办的各类信访投诉件，有力有效依法处理，切实解决群众信访问题。 大冶市人民医院
强化法治意识严格依法执业
开展法治学习，提升法治意识。组织医院领导班子、中层干部、全院职工集体学习《宪法》《监察法》《民法通则》等法律法规；组织全院职工参加《医疗质量管理办法》《执业医师法》《传染病防治法》等法律法规考试。
推进严格***，坚持依法执业。医院执业许可证登记、变更、校验严格遵循各项法律法规；严格按照《执业医师法》《护士条例》等法律法规聘用医护人员，严禁发生非卫生技术人员和未经注册人员的聘用现象，杜绝非法行医。加强日常医疗服务管理，无出租、无承包科室等现象，无利用B超非法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的行为，无违法虚假医疗广告的现象，保证医疗行为合法合规。各项医疗技术均严格按照医院《执业许可证》诊疗科目要求开展，医务人员注册、外出会诊、实习带教均符合法律法规要求，同时对新引进的各项新技术、新业务严格按照要求进行备案，对各项高风险手术、操作进行相关授权。
强化***务公开，规范行***决策。对“三重一大”决策全面实施要提交医院职工代表大会或工会委员会和医院***会讨论、医院法律顾问审核、总医院纪检***门全程监督，全面依法行***，提高***内法规制度执行力；严格执行***务公开，依法向社会公开医院资质信息、医疗服务价格和收费信息、便民措施、行业作风建设；利用职代会、院务公开栏、内部通报、征求意见箱、电子网络等多种形式，向单位职工公开院重大决议、运营管理、人事管理和领导班子建设及***风廉***建设等情况。
完善规章制度，坚持依法行***。加强对行***行为的监督，建立医德医风监督约束和激励机制，设立举报箱、举报电话，对违禁的人和事及时进行处理；建立自查自纠制度，及时了解医德医风现状，做到边查边改，及时改进工作；建立完善的医疗纠纷预防与处置制度，及时、妥善处理各项投诉、纠纷、事故；落实法律顾问制度，聘请专业法律顾问，为医院涉法事务提供法律咨询和法律帮助。
阳新县妇幼保健院
健全制度规范推进依法行***
严格落实重大决策集体合议制度。医院严格规范重大行***决策行为，凡涉及人事任免、人才招聘、大额度经费使用、设备药品采购、基建项目工程等“三重一大”决策问题，严格按照“分工负责制、民主集中制、程序规范制”的基本原则，充分进行法律风险评估和分析研判，按章操作，规范运行，实行集体会办，依法科学民主决策，有效防止决策失误。
积极推进院务信息公开。医院出台了《院务公开实施细则》，实施院务公开综合目标考核，通过设立电子大屏幕、自助查询系统、公告栏，通知栏、医院网站等多形式、多途径开展院务公开工作，自觉接受社会与职工的监督，营造阳光透明，和谐健康的医疗环境。
完善领导班子学法制度。医院领导班子带头学法用法，坚持在院总支会、院长办公会，各支部会及中层干部会认真学习社会主义法治理论和卫生法法律法规，力求在计划、制度、内容、实施、考核上五落实。
完善各项预警制度与风险防范机制。健全落实医生不当处方在医院内部公示和点评制度、抗生素使用动态监测和超常预警制度、医疗卫生行风通报和警示制度、医疗安全事件报告和预警制度等系列预警制度与风险防范机制，做到防患于未然。
建立法律顾问制度。医院聘请了法律专家为法律顾问，签订服务协议书，在具体事务中及时与法律顾问联系，征求相关***策法律依据，通过法律顾问提供法律咨询和法律帮助，做到依法办事。
黄石爱康医院
开展法治宣传强化依法服务
组织健全，切实加强对依法治理工作的领导。医院高度重视法治创建工作，将法治示范医院创建工作与医院业务工作同计划、同部署，同检查、同评比，同总结，使医院法治建设工作日趋规范化、制度化、日常化，形成了法治建设工作的长效机制。
广泛宣传，深入持久地开展法治宣传教育活动。通过***员大会、院务会、周三培训会、周二业余学习日，组织职工深入学习宪法、监察法和卫生计生相关法律法规。组织人员在“3·15”消费者权益保护日、“6·26”国际禁毒日、“12·4”宪法宣传日，通过摆宣传展板、挂横幅标语、发放宣传资料等形式开展法治宣传活动。
强化制度建设，确保法治示范医院创建工作顺利落实。在开展法治示范医院的创建过程中，医院坚持以制度管事，以制度管人。各项工作的处理均严格做到有法可依、有章可循、有据可查，各部门运作有序，各环节管理有条不紊。通过各项制度的制订和完善，严格依法执业，使医院管理日趋目标化、规范化、法治化。
黄石有色医院
增强法治观念落实依法管理
高度重视，成立专班。医院召开了创建法治建设示范医院动员大会，系统部署了创建工作，制定了《创建法治建设示范医院工作方案》，成立了院长为履行法治建设为组长的领导小组，号召全院职工围绕创建目标，结合医院实际工作，做好各项工作。
医院行业作风治理工作第6篇
一、把贯彻落实科学发展观作为乡镇医院思想***治工作的核心
思想***治工作必须始终如一地坚持科学发展观，科学发展观是同马克思列宁主义、思想、***理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。思想***治工作就是要通过解决人的世界观、价值观、理想信念、精神状态等因素来推动各项工作的实践，其实质就是运用马克思主义的立场、人生观和方法，正确审视和解决实际问题。思想***治工作必须牢固树立以思想为本的观念，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，要紧跟形势，紧密结合当前卫生改革和乡镇医院工作实际，开展以病人为中心、优质服务、树行业新风、“三好一满意”等一系列提高卫生队伍职业道德素质活动，充分调动和发挥广大干部职工的积极性，使他们积极参与和投身到医院的现代化建设中去。树立全心全意为人民服务的思想，一切以人民群众的根本利益为出发点，自觉抵制医疗行业不正之风，维护医学的神圣和尊严。加强新时期的思想***治工作，就要针对不同的人做好思想工作，坚持思想教育与物质利益相结合的原则，在条件许可情况下，尽量满足群众的正当需求，如晋级、职称评定方面给予关注。一时满足不了的，也要对职工讲清楚，取得群众的谅解，保证职工的工作积极性不受伤害。
二、把医德医风、职业道德建设作为乡镇医院思想***治工作的重点
加强医德医风建设既是***的十七大提出的明确要求，也是深化医药卫生体制改革、纠正行业不正之风的基本任务。行风建设是医院内涵建设的重要一环，加强卫生行业职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容。作为社会主义精神文明窗口单位的医院，对人民群众的健康负有重大责任，只有牢固树立强烈的社会责任感和社会主义人道主义精神，全心全意为患者服务，才无愧于“白衣天使”这个光荣称号。加强卫生行业职业道德建设，是纠正行业不正之风的治本之策。特别是在当前卫生改革深入发展，市场经济的大环境中，医疗卫生行业不良之风悄然增长，索礼吃请、收受红包、开提成药、吃回扣、不合理检查、不合理***等，严重影响了医务工作者的形象和声誉。因此，要以加强医德医风、职业道德建设为重点，以推进社会主义核心价值体系建设为中心，坚持***思想，实事求是、与时俱进、开拓创新，加强理想概念、爱岗敬业和人生观、价值观、世界观教育。大力弘扬无私奉献精神，反对拜金主义和极端个人主义，牢固树立“以病人为中心”的服理念，增强医务人员恪守医德、救死扶伤、全心全意为人民服务的职业操守。通过教育使每一位医务人员都认识到自己职业的神圣，增强抵制歪风邪气的能力，不断提高服务水平和服务质量。要深入开展职业道德、纪律法制教育和正反两方面典型教育，注重运用先进典型影响和带动职工，提高医疗救护质量，提高服务水平，改善就医环境，取信于民，通过宣传教育，使广大干部职工都认识到行风建设的重要性。引导广大医务人员树立廉洁、健康、向上的道德风尚，不断提高他们的防腐拒变的能力。教育广大医务人员正确看待改革过程中利益关系的调整，引导职工个人利益服从集体利益，自觉支持改革，努力维护社会稳定，为构建和谐社会，和谐医院作出自己的贡献，医院才能有更大的生存发展的空间。
三、以人为本创新乡镇医院思想***治工作
随着市场经济的发展和当前医疗卫生改革的进一步深入，各种利益的再分配，社会不正之风的影响，人们不可避免地产生一些不健康的思想和欲望，乡镇医院医务人员在收入方面显得比较弱势，而现实中各种利益的诱惑，产生了巨大的经济诱惑。内部利益关系的调整，也改变了一些人的价值观、人生观、世界观，使他们对前途信心不足，对医院的思想***治工作产生了怀疑。新时期思想***治工作要结合新特点，坚持以人为本，坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，不断创新，采取人性化、情感化的方式方法。以尊重人、理解人、关心人为前提，承认人合理的精神和经济要求。作为乡镇医院的思想***治工作者按照以人为本的原则开展思想***治工作，要从医务人员的实际需求出发，从解决医务人员的实际问题入手，将思想***治工作同解决医务人员的实际问题结合起来,思想问题的出现绝不是孤立地、突然地出现的，在很大情况下都是由于某些具体事情引发的情绪抵触，或者是由于理论和实际情况反差太大，导致思想上一时想不通；要主动做医务人员的忠实朋友，把自己和对方摆在对等的位置上，深刻了解他们的内心世界和真实情感，真情相处，热情相待，激情相助，关心他们的功名追求，疏导他们的思想症结，诚心诚意地倾听他们的诉说，时刻把他们的冷暖记在心上，诚心诚意地帮助他们解决现实困难，同时大力培养和塑造具有鲜明特色的医院精神，搞好医院文化建设，为医务人员创造心情舒畅的工作氛围，增强医务人员的主人翁意识和责任感，凝心聚力，让他们安心在乡镇医院发挥他们的聪明才智，调动他们的主观能动性；要重视人才队伍建设，充分考虑医务人员提高自身素质、追求成长进步的合理需求，保护和激发医务人员不断学习、完善自我的积极性和主动性，让他们乐于奉献基层，扎根乡村，为乡镇医院留下长久持续发展的人才。但是，对一味追求个人利益，不惜损害医院、患者和社会利益的行为要坚决采取教育和严格管理的方式。行风建设，组织、领导是关键，思想***治工作者要在前面“带领着”，我们要求群众做到的，自己首先要做到、做好，要言行一致、表里如一，杜绝形势主义，不做表面文章，多为职工办实事，把职工关心的事办好。只要干部关心职工，职工就会关心医院的发展。医院******领导干部和思想***治工作者要在行动上作表率、率先垂范，在工作实践中积累经验，从群众智慧中汲取营养，把思想***治工作落实到基层，责任到人，增强思想***治工作的有效性，实现自我约束，自我管理的精神状态。
医院行业作风治理工作第7篇
的“中国梦”改变了各行业的意识和观念，医院关系到民生这一重要问题，更是“中国梦”构想下关键环节及重要成果展示窗口。医院与人民大众健康具有十分密切的关系，和谐社会建设，道德文明构建都需要医院的协调及努力。但医院中目前也产生了很多问题，一些医生违反道德规范，导致黑色收入盛行，一直不能杜绝红包问题。这些问题与***工思想道德作风建设具有紧密的关系，必须从根本上杜绝这些问题，才能为患者创造良好的就医环境。提高医院名声和良好形象是***工工作的一个主要方向，这需要***工干部应将自身问题处理好，对医院人员的有关问题善于纠正，从而为提高医院的综合素质和业务能力发挥重要作用。
二、***工干部“走下去”
***工干部与普通办公室职员不同这是由其工作性质所决定的，其主要工作就是发现并纠正行业人员思想或道德方面的问题。坐在办公室里没有人能够发现问题，不深入了解也没有人能掌握行业发展趋势。***工工作更是如此，若***工干部每日只在办公室中喝茶聊天，就无法了解各部门情况，其作用也难以得到发挥。所以，***工干部应走下去，融入基层职员中，融入患者病床前，才能倾听各群体心中想说的话，对其工作动态和内心变化加深了解。基层工作人员才能了解到医疗行业的不足之处，只有深入到普通职员、患者中，才能倾听到最真实的声音。集体特别是医院这一巨大群体，只有从多方面听取意见发现不足之处，可能提出有针对性的改革措施。医院最主要的服务对象和提出意见的就是患者，***工干部应接触患者，才能了解到患者对医院的期望，才能了解到医院服务人员的工作不足。这样才能提出有目的，有针对性地整改措施，进而实现预期良好的效果。
三、普通职工“走上来”
***工部门听取各方意见应从各方面多角度是由其工作性质所决定的，而并非只依靠***工人员“走下去”了解。特别是大型医院更是难以实现这样规模的谈话或聊天，这需要***工人员不只是依靠单一思维模式改进医院职工思想作风。针对较为现实的这一问题，还可以采取普通职工“走上来”的思维模式。普通职工向***工人员主动反映问题或情况，有效解决了很多不方便，也能实现同样的效果。***工干部的工作就是要在普通职工心中建立将医院作为自己的家，发现不合理情况应妥善解决的观念，向***工部门及时反映医院中存在不公平或不正确的情况。需要***工人员注意工作内容及形式，平时经常组织鼓励员工发言或征求意见的活动，对提意见或建议的员工主动欢迎并用心接待，听取意见要采取工作未落实到位的心态，听取意见或建议后应采取改进措施，使员工看到改进后的新形象，以鼓励员工积极踊跃地为医院发展建言献策，从而有利促进医院的发展。
四、整治作风问题
在思想***治作风建设过程中，***工部门对于作风应遵循快、准、狠原则整治问题，从根本上将作风问题杜绝。整治***工部门作风问题主要分为三方面，一是整治***工人员作风问题。若发现部门内部人员作风问题，要采取严格的处理方法，绝对不能允许在医院甚至医疗行业存在杂质。对医院***工部门存在的内部作风问题严肃处理，才能树立***工部门的良好形象，在对其它作风问题的处理时采取公正公平的态度，实现对医疗行业思想方向的引领。二是整治医院或行业领导管理人员作风问题。对于国计民生具有重要关系的医院，在促进国民经济发展及实施国家***策法规方面都发挥着十分重要的作用。因此，医疗行业管理人员及官员作风问题具有等同性。在构想“中国梦”的过程中，我国开展了整治官员作风问题的活动，国家加大了对领导干部作风的整治，而医院***工部门对管理人员的作风问题也采取严肃态度进行处理，这对于***工部门开展相关工作也具有重要促进作用。三是整治医务工作者作风问题。由于医护人员与患者接触最多，因此在患者的眼中，医护人员的一言一行就代表医院的整体形象，也是患者对医院的最初最难以磨灭的印象。为在社会及患者中树立医院的良好形象，就要严格管理普通职员或医护人员的思想作风问题。这样才能在源头为患者树立良好的医院形象，使医院随着经济社会发展而不断发展。由以上三方面问题的分析，只有对这整治好这几方面的作风问题并进行妥善处理后，***工人员才能做到自己的本职工作。
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