学文网企业社会工作论文第1篇
根据有关调查结果显示，我国企业的发展与企业的思想***治工作发生了严重脱节的现象。作为企业的领导，他们通常认为发展才是硬道理，企业的发展必须依靠生产经营，因此，大多数企业的工作重心都放在生产经营这一块，而把企业的思想***治工作当成是一种形式主义的工作，与饭后谈资没有什么区别，而只有绝少部分的企业会把思想***治工作当成重要工作来抓。由于这种严重的脱节现象，使得我国企业思想***治工作得不到良好的发展。
二、基于和谐社会的企业思想***治工作的作用及意义
（一）我国企业自身发展与社会发展的共同需求
随着社会的发展，我国企业竞争也愈演愈烈，为了企业能够长远稳定地发展，经常需要根据管理、经营、生产等各种需求，改变原来的企业管理理念，将以人为本的管理理念逐步推行为企业管理的重要内容，不断选拔优秀人才以化解企业竞争的危机。因此，为了不断加强企业职工的学习意识，不断提高职工的学习，不断提升职工的综合素质，企业必须通过加强思想***治工作来实现。同时，随着改革开放的逐步推进，企业的经济发展出现了新的问路，因此，使得企业的思想***治工作面临一系列的困难，迫使企业的思想***治工作必须根据企业的实际发展需求，转变原来的思路，以此促进企业职工形成正确的人生观。
（二）和谐社会为我国企业的思想***治工作提供了新的思路
就我国企业的思想***治工作而言，根据创建和谐社会的基本要求，坚持以和谐社会的理论及科学的发展观来指导企业的思想***治工作，并且，在企业思想***治工作中始终坚持以人为本的基本原则，那么，一定可以探寻到一条发展企业思想***治工作的有效途径，从而实现企业思想***治工作的新目标。随着社会经济的快速发展，我国各企业的规模也在不断地壮大，由于企业的职工数量在不断增多，使得企业职工队伍的构成呈现出一定的复杂性，因为每位职工的背景以及价值观和人生观都有所不同，使得企业的思想***治工作变得越来越复杂，而和谐社会的构建，打破了这一难题，它为复杂的企业思想***治工作打开了新的思路，就是要不断加强企业职工队伍的集体意识，企业职工之间的内部矛盾必须妥善处理，大家共同努力构建和谐的社会主义企业。
三、基于和谐社会的企业思想***治工作形式转变的有效途径
（一）坚持以人为本的基本原则
基于和谐社会的企业思想***治工作形式转变的有效途径首先必须始终坚持以人为本的基本原则，不断加强企业思想***治工作的互动性。要做到这一点，就需要企业的领导及思想***治工作人员积极深入到职工群众当中去，了解每位职工的内心需求，坚持以职工利益为重的原则，同时，应该定期进行职工心理问题的调查与分析。唯有通过这样的方式，才能真正意义上实现以人为本。需要注意的是，不管是企业领导，还是思想***治工作人员，在与职工进行沟通交流的过程中，最重要的是学会倾听，像朋友一样进行交流，充分赢得职工的信任，从而使企业职工之间的内部矛盾能够得到合理有效的解决，实现思想***治工作的目的，通过这样的方式，有助于形成和谐美好的工作氛围。
（二）关注企业思想***治工作的难点问题
基于和谐社会的企业思想***治工作形式转变的有效途径之二是还必须做到关注企业思想***治工作的难点问题。企业的思想***治工作必须做到实实在在为企业职工做实事、做好事，而不是只注重理论上的情感交流。同时，企业的职工不仅要认真听企业的思想***治工作人员说什么，更关键的是要看思想***治工作人员是如何做的。唯有通过这样的方式，才能真正意义上有效实施企业的思想***治工作。如发现存在有关企业管理中转岗的分流问题，不管是领导还是思想***治工作人员，都必须充分掌握相关***策，在与职工沟通交流过程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式来解决职工内心存在的某些问题，这样的方式，不仅可以让职工的情绪得以缓解，同时也更符合基于和谐社会的企业思想***治工作的目标。
（三）加强企业思想***治工作人员的综合素质
基于和谐社会的企业思想***治工作形式转变的有效途径之三是必须不断加强企业思想***治工作人员的综合素质。基于和谐社会的企业思想***治工作的发展与创新，最重要的一项内容便是企业思想***治工作的构建。当下，我国绝大多数企业面临着思想***治工作队伍建设的各种问题，最为突出是手段传统、年龄不符、观念传统等等。因此，要想彻底改变企业思想***治工作中存在的与新时期发展状况不相适应的问题，企业就必须及时采取合理的方法不断提升企业思想***治工作人员的综合素质，努力构建出一支高能力、高素质的企业思想***治工作队伍[5]。要做到这些，就需要企业的思想***治工作人员必须不断地接受培训和学习，加强学习企业思想***治工作的新技术、新方法以及新内容，企业应该逐渐提高***工人员的知识层次，并加强各方面知识的培训力度，努力为企业思想***治工作人员及所有职工营造良好的工作环境与发展环境。
（四）对企业思想***治工作的方法进行创新
基于和谐社会的企业思想***治工作形式转变的有效途径之四是必须对企业思想***治工作的方法进行创新。关于对企业思想***治工作的方法进行创新，在和谐社会这个基点的支撑之下，企业的思想***治工作不管是在手段上还是机制上都要进行改革与创新，同时，还需要在思想***治工作的方式方法上不断进行改革创新，只有通过这些方面的不断创新，才能使我国企业思想***治工作的实效性、时代性及针对性不断加强。比如，对于企业中相对较年轻的职工，企业的思想***治工作人员可以采用多媒体、互联网等各种现代技术的方式，不断加强企业思想***治工作的新鲜感和实效性。而如果针对企业职工的兴趣爱好这一点，企业的思想***治工作人员可以积极组织职工开展各种文体活动，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各种比赛等等，让企业职工能够在形式丰富的活动中愉快地度过业余时间。通过这样的活动方式，不仅有助于加强企业职工之间的凝聚力，同时，还有利于构建和谐的企业职工和领导之间的工作氛围。
四、结语
企业社会工作论文第2篇
关键词:企业;思想***治工作;思考;探索
改革开放三十年来,随着企业管理体制深刻变革、利益格局深刻变动,一些新情况、新矛盾、新问题、新事物也纷至沓来,企业员工的思想也出现了深刻变化,给企业思想***治工作提出了新的课题。针对所出现的新情况、新问题,怎样按照科学发展观的要求,在坚持和继承***的思想***治工作优良传统的基础上,提高企业思想***治工作的科学含量,提高思想***治工作理论观念、方式方法、手段形式的科学性,使它能够经得起实践的检验,能够为职工群众所接受,为构建和谐企业发挥积极作用,正是学习实践科学发展观所要解决的问题。
一、在理论观念上创新,改变主观上的不适应
***思想是***的思想路线的本质要求,是发展中国特色社会主义的一大法宝。科学的理论观念是保持工作方式方法、手段形式科学性的前提。面对新情况、新问题,如何更新思想,以什么样的理论指导工作,为企业思想***治工作注入新的活力,增强企业思想***治工作的针对性和实效性,是我们首先所要明确的问题。
一要坚持以科学发展观作为思想***治工作的指导方针。科学发展观是马克思主义关于世界观和方***的集中体现,是同马克思主义、思想、***理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。必须切实加强对科学发展观的学习、研究、宣传和运用,把科学发展观作为企业思想***治工作的核心内容和行为指南;必须紧紧围绕推进科学发展这一主题,不断分析新情况,解决新矛盾,迎接新挑战,开创企业思想***治工作的新局面。
二要坚持以人为本,强化人的主体地位。思想***治工作说到底是做人的工作,必须始终把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点,发挥职工的首创精神,保障职工的各项权益,促进职工的全面发展。只有坚持以人为本,才能充分发挥好思想***治工作的导向、激励和疏导作用,引导职工将个人追求融入到企业的发展目标之中,将个人目标、个人利益同企业的发展目标融为一体,把上进心升华为事业心,最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性。
三要坚持与企业文化建设相结合的原则。企业文化是企业与职工在生产经营活动和适应企业生存环境变化过程中,培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。企业文化和思想***治工作是两个不同的概念,各有其特定的含义和内容,但两者又相互联系,密不可分。把企业文化作为载体开展思想***治工作,有利于思想***治工作坚持以经济建设为中心,更好地为提高经济效益、促进企业和谐发展服务;有利于思想***治工作结合自身特点,开展好经常性的思想工作;有利于将思想***治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员之中;有利于将思想***治工作融汇到职工的物质生活和精神生活之中,为构建和谐企业提供强大的精神和智力支持。
二、在工作方式上创新,改变客观上的不符合
***在长期的思想***治工作实践中积累了丰富经验,创造了许多行之有效的工作方式方法,在***和建设中发挥了重要作用。随着形势的发展变化,要求我们在继承优良传统的基础上,深入研究新形势下人们思想活动的新情况、新特点,积极探索做好思想***治工作的新方式方法。
一是实现由“经验型”向“创新型”的转变。企业思想***治工作靠以往的经验,已无法解决在市场经济中所出现的新情况、新问题。市场经济的自主性要求企业思想***治工作必须由被动转为主动;市场经济的平等性要求企业思想***治工作必须由居高临下的说教转为平等参与;市场经济的竞争性要求企业思想***治工作必须具有超前性;市场经济的开放性要求企业思想***治工作必须由***工型向知识型转变。
二是实现由“单一型”向“综合型”的转变。企业思想***治工作是精神文明建设的重要范畴,它不是***工干部的专利,而是企业所有管理者的共同任务。所以,不管是***务干部还是经营干部,不管是行***干部还是技术干部,不管是领导干部还是一般干部,都应积极主动地结合业务工作做好思想***治工作,营造思想***治工作的大环境,创造思想***治工作全员参与的氛围。既要做好生产经营中的各项管理工作,又要做好人的思想工作,使思想***治工作与生产经营真正做到同步运行,协调发展。
三是实现由“***工型”向“经营型”的转变。企业思想***治工作必须紧紧围绕企业效益这个中心,从企业改革和发展的大局出发,把思想***治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节,为企业改革和发展提供强有力的思想保证。要建立起“一岗双责”的大***工体系,从组织框架和岗位设置上,将思想***治工作和行***工作融为一体。坚持经营管理者抓生产经营管理从开展思想***治工作入手,***工干部抓思想***治工作从推动生产经营管理工作入手,把思想***治工作与生产经营管理工作有机融合,并贯穿于实现企业生产经营管理目标任务过程的始终。
三、在手段形式上创新,增强企业思想***治工作的实效性
随着经济社会的急剧变化和科学技术的迅猛发展,我们的生活节奏变快了,空间变小了,这就需要重新概括时空特点,重新调整思想***治工作手段形式。
一是综合运用具体学科理论。思想***治工作是同哲学、社会科学和人文科学研究成果的有机结合,要把思想***治工作当成一门综合应用科学来看等,善于运用具体学科理论解决具体问题。思想***治工作所涉及的内容是多方面的,运用具体学科理论也是多方面的。比如,在思想***治工作中有大量的经济学方面的问题,就需要借助于经济学方面的理论来解决。而价值观、人生观方面的问题,则需要运用哲学方面的理论来解决。还有许多问题往往涉及到***治学、法学、管理学、心理学,甚至是自然科学方面。因此,要善于综合运用具体学科理论,开展企业思想***治工作。
二是充分利用现代传媒技术手段。近年来,随着科技的进步,信息网络、新兴媒介迅猛崛起,宣传工具日趋多样化、现代化。企业要正视新兴传媒手段迅猛崛起的事实,思想***治工作的手段形式也要与时俱进、改革创新,与时代同步发展。要把网络、有线电视、可移动媒介等现代传媒技术,运用到思想***治工作实践中,建立起具有时代特点的信息交流平台。
企业社会工作论文第3篇
市场经济发展的同时，企业经营环境势必面临诸多变迁，就意味着企业经营管理模式的创新，同时企业人力资源管理各模块势必受环境影响发生变化，企业人力资源管理部门需要正视环境变化给人力资源带来的变动，尽可能的消除企业人力资源管理压力，为社会工作介入企业人力资源管理领域提供需求空间。企业人力资源管理领域创新全新的价值主张，如工作生活质量、人本管理理论、自我实现理论、员工协助计划等价值追求理论，以期在企业实现全面自由的人性发展价值导向，为社会工作介入企业人力资源管理领域提供理念背景。社会工作在社会实践中具有显著的作用，作为介入企业人力资源管理领域的重要实践，不断发展完善专业的社会工作方法，如员工发展模式、员工帮助计划、生活辅导室、家庭-工作平衡计划等，将专业的社会工作方法应用于企业人力资源管理领域，为社会工作介入企业人力资源管理领域提供方法优势。
2.社会工作介入企业人力资源的领域
社会工作介入企业人力资源领域，是在考虑社会工作内容基础上，依据企业人力资源管理内容，探寻社会工作和人力资源管理的交叉领域，具体应用如下：第一，合理设计人力资源管理系统，合理的人力资源结构系统是有效分析职务工作的基础条件，是提升工作效率的前提；第二，科学规划人力资源，社会工作介入企业想要获得发展，需要科学合理的财务规划和人力资源规划平台提供支持；第三，完善的人力资源招聘和培训机制，在合理的社会工作系统下，坚持“三公”原则(公平、公开、公正)，以完善的人力资源招聘机制，为企业招聘正确的人才；结合企业人力实践，完善人力资源培训机制，构建实践性高的培训体系；第四，制定人力资源职业生涯规划，企业人力资源管理部门要和社会工作者深度沟通，基于企业员工工作现状和职业发展前景，共同制定人力资源职业生涯规划，将企业员工真正融入企业，增强员工的企业责任感，激发员工对企业的奉献精神；第五，人力资源绩效考核，企业对员工进行绩效考核时，依据工作说明书，结合绩效考核标准，以科学合理的考核机制，最终得出绩效考核结论；第六，人力资源薪酬激励，为更好地实现社会工作项目，实现企业战略目标，就需要结合人力资源不同特征，实行差异化的人力资源薪酬激励，在企业不同发展阶段，制定不同的薪酬激励制度，动态激励员工，最大化激发人力资源创新性；第七，企业员工职业安全，企业人力资源管理实践要求制定相关职业安全的法律法规，确保企业员工工作环境安全健康，做好企业员工劳动保护工作，保护企业员工合法权益。
3.社会工作介入企业人力资源管理困境的应对方法
3.1提升企业人力专业素养
社会工作介入企业人力资源管理领域，需要专业的人力资源素质，针对现有企业人力资源状况，笔者主要从完善企业人力资源知识结构和加强践行企业人力资源变通能力两视角分析企业人力专业素养。第一，完善企业人力资源知识结构。在社会工作介入企业人力资源管理领域工作中，往往受企业人力资源素质不足影响介入契合度。企业人力资源管理工作需要面对不同部门、环节的员工对象，还需要满足不同员工、家庭的诉求。因此，企业人力资源工作者需要兼具专业的人力资源知识和专业社会工作知识，提高人力资源工作者的综合素质，在企业人力资源管理工作中引入社会工作理念和方法。这就需要强劲的人力资源作为工作的支撑，从教育源头做好对人力资源专业素养的知识输出，高校教育整合人力资源管理课程和社会工作专业课程，完善员工知识储备；同时企业可开展针对现有人力资源员工的社会工作技能培训工作，在企业人力资源管理实践中注入社会工作新的活力，做好企业人力资源管理工作。第二，加强践行企业人力资源变通能力。社会工作介入企业人力资源管理领域，是两大应用学科在企业实践中的整合，因此要注重对企业人力资源实践能力的培养。在社会工作介入企业人力资源管理领域工作中，企业人力资源工作主要存在缺乏经验的问题。因此，企业应正确认清社会工作和人力资源管理实践的重要性，创造社会工作介入企业人力资源管理实践的机会，在企业人力资源管理实践中应用社会工作专业知识，探索社会工作和企业人力资源管理工作的契合之路，提升企业人力资源解决问题的应变、变通能力，为企业人力资源管理融合社会工作方法提供空间。
3.2选择合理的介入方式
社会工作介入企业人力资源管理领域，需要构建完善 的介入模式，选择合理的介入方式，笔者主要从服务嵌入的方式和专业岗位嵌入的方式两视角分析社会工作介入模式。第一，服务嵌入的方式。服务嵌入的方式是指在企业人力资源管理工作中引入社会工作服务。企业人力资源管理工作可以考虑实际需求的差异，在引入社会工作方法时，尽可能将其引入领域具体细化，如企业人力资源培训、人力资源人际关系、人力资源福利待遇等领域，或者直接将企业这些领域的需求以外包形式发包给社会工作机构，不断完善企业人性化管理。但是需要注意的是，服务嵌入的方式需要社会工作机构和企业人力资源管理的战略合作，在双方合作交流的信任基础上，实现社会工作更好地介入企业人力资源管理，满足企业人力资源管理需求和目标。第二，专业岗位嵌入的方式。专业岗位嵌入的方式是指在企业人力资源管理部门设置社会工作岗位，便于提供便捷社会工作服务。基于企业人力资源管理战略，在企业人力资源管理领域各模块中设置社会工作岗位，为人力资源各业务提供服务支持。专业岗位嵌入的方式下，社会工作者以岗位工作形式常驻企业人力资源管理部门，其优势就是充分了解企业人力资源管理战略，了解掌握企业人力资源结构具体情况。但需要注意的是，专业岗位嵌入的方式需要企业人力资源管理正确认识社会工作介入的优势，愿意承担社会工作方法引入的成本（人力成本、组织成本和物质成本），将社会工作方法应用于企业人力资源管理工作。
4.结论
企业社会工作论文第4篇
一、理论的科学性和现实的真实性相统一
理论基础的科学性。 社会主义企业文化建设的理论基础是马列主义、***思想。马列主义、***思想是科学的理论，它不仅对我国整个社会主义建设有指导作用，而且为我国现代企业文化建设提供了理论依据。实践证明，只有用马列主义、***思想这个强大的思想武器来教育职工群众，武装职工群众，才能提高职工的***治思想素质，同时社会主义企业文化所包涵的企业物质生产过程理论、价值观念、经营宗旨、管理信念等内容，也只有以马列主义、***思想为指导，才能使其真正体现社会主义的性质。
***同志建设有中国特色的社会主义理论是马列主义与中国实际相结合的最新成果，是对马克思主义、***思想的继承和发展，我国企业文化建设也必须以这一理论为指导。
二、制度的优越性和实践自觉性相统一
一定社会制度下的文化，必然要反映一定社会制度的基本特性。我国要建设的企业文化是有中国特色的企业文化，它与社会主义企业的基本制度、运作机制紧密结合融为一体，具体地表现在与特殊的所有制结构、特殊的物质财富分配、特殊的生产经营目的、特殊的企业责任、特殊的社会环境、特殊的企业领导制度、特殊的人际关系、特殊的企业精神文明建设、特殊的企业管理性质、特殊的发展动力源泉相关系、相作用。优越的社会制度为企业文化的开展提供了***治保障。
在我国优越的社会制度下开展的企业文化建设实践，不是个别企业的被迫的个别行为，而是在科学理论的指导下，在***和***府的支持和帮助下，遵循客观规律、有积极效应的自觉而又全面地推进社会主义企业文化建设的实践探索活动，是制度的优越性与实践的自觉性相统一。
三、主体的集体性和主观能动性相统一
“历史上的活动和思想都是‘群众’的活动和思想”，职工群众是企业文化的创造者，现代企业文化的主体是企业全体干部和职工，培育和发展社会主义企业文化的一个基本任务就是通过企业文化的作用，将企业成员个体作用力的方向导向一个共同目标，从而发挥群体动力的作用，要让企业的每个员工明白，企业发展的动力是全体职工联合的群体动力，必须树立集体观念，把个人的力量融汇于集体力量之中，使企业职工为实现共同的目标和利益而奋斗，产生整体效应，推动企业的发展。
四、领导的身体力行与职工群众的积极参与相统一
企业文化理论是现代管理科学发展的产物，它不是自发形成的，必须经过人的自觉努力才能逐步培育。企业领导是企业文化的第一倡导者、创立者和实践者，由于他们在企业中处于核心地位，总揽全局，在如何发挥企业优势，有效地调动职工积极性方面起着重要作用，企业文化建设由他们亲临其境、切实重视、首先参与，就能使企业的上上下下高度重视企业文化建设这项工作，而且有利于使企业文化建设与工厂的经营管理紧密地结合起来，便于充分发挥企业文化在企业发展中的作用。作为企业领导，不但要懂得企业文化的基本理论，而且还要运用企业文化去调动企业职工的积极性和增强企业的凝聚力。企业文化的开展需要企业领导身体力行、以身作则，起到带头作用、示范作用。
企业社会工作论文第5篇
一、理论的科学性和现实的真实性相统一
理论基础的科学性。 社会主义企业文化建设的理论基础是马列主义、思想。马列主义、思想是科学的理论，它不仅对我国整个社会主义建设有指导作用，而且为我国现代企业文化建设提供了理论依据。实践证明，只有用马列主义、思想这个强大的思想武器来教育职工群众，武装职工群众，才能提高职工的***治思想素质，同时社会主义企业文化所包涵的企业物质生产过程理论、价值观念、经营宗旨、管理信念等内容，也只有以马列主义、思想为指导，才能使其真正体现社会主义的性质。
***同志建设有中国特色的社会主义理论是马列主义与中国实际相结合的最新成果，是对马克思主义、思想的继承和发展，我国企业文化建设也必须以这一理论为指导。
二、制度的优越性和实践自觉性相统一
一定社会制度下的文化，必然要反映一定社会制度的基本特性。我国要建设的企业文化是有中国特色的企业文化，它与社会主义企业的基本制度、运作机制紧密结合融为一体，具体地表现在与特殊的所有制结构、特殊的物质财富分配、特殊的生产经营目的、特殊的企业责任、特殊的社会环境、特殊的企业领导制度、特殊的人际关系、特殊的企业精神文明建设、特殊的企业管理性质、特殊的发展动力源泉相关系、相作用。优越的社会制度为企业文化的开展提供了***治保障。
在我国优越的社会制度下开展的企业文化建设实践，不是个别企业的被迫的个别行为，而是在科学理论的指导下，在***和***府的支持和帮助下，遵循客观规律、有积极效应的自觉而又全面地推进社会主义企业文化建设的实践探索活动，是制度的优越性与实践的自觉性相统一。
三、主体的集体性和主观能动性相统一
“历史上的活动和思想都是‘群众’的活动和思想”，职工群众是企业文化的创造者，现代企业文化的主体是企业全体干部和职工，培育和发展社会主义企业文化的一个基本任务就是通过企业文化的作用，将企业成员个体作用力的方向导向一个共同目标，从而发挥群体动力的作用，要让企业的每个员工明白，企业发展的动力是全体职工联合的群体动力，必须树立集体观念，把个人的力量融汇于集体力量之中，使企业职工为实现共同的目标和利益而奋斗，产生整体效应，推动企业的发展。
四、领导的身体力行与职工群众的积极参与相统一
企业文化理论是现代管理科学发展的产物，它不是自发形成的，必须经过人的自觉努力才能逐步培育。企业领导是企业文化的第一倡导者、创立者和实践者，由于他们在企业中处于核心地位，总揽全局，在如何发挥企业优势，有效地调动职工积极性方面起着重要作用，企业文化建设由他们亲临其境、切实重视、首先参与，就能使企业的上上下下高度重视企业文化建设这项工作，而且有利于使企业文化建设与工厂的经营管理紧密地结合起来，便于充分发挥企业文化在企业发展中的作用。作为企业领导，不但要懂得企业文化的基本理论，而且还要运用企业文化去调动企业职工的积极性和增强企业的凝聚力。企业文化的开展需要企业领导身体力行、以身作则，起到带头作用、示范作用。
企业社会工作论文第6篇
关键词：企业思想***治工作；理论基础；实践
中***分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）29-0293-02
市场经济改革不断深化发展的新形势下，思想***治工作成为当前我国精神文明建设的重点。在社会主义市场经济的时代背景下，企业思想***治工作近年来不断受到广泛关注和重视。企业思想***治工作是企业革新与发展的前提和基础，它对企业正常的生产经营活动有着不可或缺的重要指导意义。为了进一步加强企业思想***治工作，我们应当学习其基本含义与理论基础，坚持理论与实际相结合，切实提高企业的***治思想水平和市场核心竞争力。
一、企业思想***治工作的含义
企业思想***治工作即指在企业内开展的思想***治工作，它以马列主义、思想、***理论和“三个代表”重要思想为理论指导，以追求最大化的经济效益为根本目的，坚持科学发展观的基本原则，将企业的生产经营活动与思想***治工作有机结合起来，确保企业职工的***治思想保持在较高的水平，并以此建立科学合理的职业道德体系，切实推动企业管理改革活动的发展进程[1]。企业思想***治工作有利于企业的可持续发展，有利于企业职工提高自身的工作积极性与工作热情，能够对全体职工的***治思想建设产生重要的积极影响，进而不断推动企业***组织思想***治工作的建设发展进程。近年来，随着专家学者的不断努力研究，企业思想***治工作已经成为一个较为系统和完善的科学理论体系，要充分发挥企业思想***治工作的效用，就要不断将思想***治理论知识与企业实际管理活动有机地结合起来，挖掘企业思想***治工作的精神内涵与企业职工思想宣传教育之间的内在联系。
二、企业思想***治工作的理论基础
（一）思想***治工作理论
***治工作这一概念由列宁首先提出，而思想***治工作一词首次出现于我国则是在1951年第一次全国宣传工作会议上。1957年，在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中明确阐述了“思想***治工作”的概念，此后确定了思想***治工作的理论价值及其理论意义，多年来经过众多专家学者的不懈努力逐渐发展成为一门科学。***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“中国梦”等不同的重大思想理论都从不同方面、不同领域对思想***治工作理论进行了具体的拓展和升华。
（二）企业思想***治工作理论
相关学者认为，企业思想***治工作作为思想***治工作的组成部分，其本质是企业的经营管理活动，它以追求最大化的经济效益为目标和中心，要求将企业现代管理制度、科技手段和管理理念与思想***治工作有机地结合起来，从而确保企业思想***治工作的有效性[2]。思想***治工作是现代企业在社会主义市场经济迅速发展的时代背景下所发展出来的独特企业管理方法，是企业在市场经济创新改革的历史进程中重要的理论支撑。
三、企业思想***治工作的实践活动
（一）企业思想***治工作与企业文化的有机融合
在企业活动的管理过程中，思想***治工作只有与企业文化统筹协调才能发挥出其应有的效用。思想***治工作能够通过思想***治教育，指导企业员工将思想理论知识与实践经验有机地结合起来，从而达到思想和行为的协调统一[3]。企业文化则是企业在长期生产、经营过程中所产生的精神文化体系，其文化核心是企业的价值观念。企业思想***治工作与企业文化的互动实践活动具体来说包括两方面内容。
1.企业文化对思想***治工作的积极影响。一方面，优秀的企业文化能够形成良好的企业精神，直接对员工的工作态度，生产行为等方面造成巨大的积极影响，使得员工能够时刻保持充满活力，积极向上的精神力量，从而有效推动思想***治工作开展的进程，丰富思想***治工作的精神内涵。另一方面，企业文化能够帮助员工及时革新观念思想，摒除传统陈旧的思想***治工作方式方法，从而为思想观念注入新的活力，帮助员工陶冶自身情操，将思想***治工作作为促进企业发展的重要手段。
2.思想***治工作对企业文化的积极影响。一方面，由于思想***治工作的***治指导作用，在实际文化建设发展过程中它能够有效确保企业文化建设的社会主义方向，加强企业文化的创新建设，从而将企业文化建设与社会主义建设有机结合起来，丰富和完善社会主义文化核心价值体系。另一方面，思想***治工作能够进一步探索企业文化的深刻内涵，这既变现为企业文化能够有力地充实思想***治工作的内容，同时也体现在它能够从整体上提上企业文化的发展水平。
（二）企业思想***治工作在互联网生活中的实际应用
当前互联网已经成为人们用以获取大量知识信息的重要渠道，网络文化对社会舆论与民心所向的影响日益增大，能否充分利用好网络信息技术积极开展引导教育工作，已经成为思想***治工作者在当下所面临的难题。在思想***治工作实际开展的过程中，互联网的“双刃剑”作用往往带来的是管理上的诸多问题，如文化冲突与话语霸权，价值观念和生活方式的肆意涌入其实在本质上是另一种形式的文化入侵，在一定程度上容易造成符号奴役人的恶劣后果[4]。为了切实保证企业思想***治工作在互联网生活中的实际应用效果，思想***治工作者应当把工作重点具体放在以下几点。
首先应当坚守马列主义思想理论，善用运用中国特色社会主义理论和网络信息技术，将企业思想***治工作与企业的经济工作、科研工作等统筹协调，坚持效率优先和思想一体化的原则，充分发挥社会主义理论体系的指导作用。其次，应大力加强对网民的思想道德教育，一方面要加强宣传和教育活动，规范影响互联网用户的网络行为；另一方面也应当完善相关的法律法规，切实提高互联网用户的网络道德素质，帮助他们网络自律，促进文明上网。第三，大力加强互联网信息监管的力度，及时有效地掌握网络信息并有针对性地对其进行分辨，对于一些非法***或者不健康信息，应予以清除，必要时可直接追究网络不良信息散播者的法律责任，切实加强网络舆论导向和管理作用。最后，应当充分发挥和利用互联网信息技术，建设有中国特色的社会主义企业思想***治工作体系，通过互联网的形式为人民群众构建一个及时与企业进行交流探讨的平台，加强二者间的互动沟通，把思想***治工作落实到实处[5]。
（三）企业思想***治工作与企业社会工作相融合
将企业社会工作引入到企业思想***治工作，既能够丰富完善企业思想***治工作的内容，同时还有利于思想***治工作问题得到更好的结局，开辟企业思想***治工作新局面。企业社会工作通过将社会组织中的各种服务协调起来，统一分类管理，将其有针对性地用于解决特定的困难，及时化解阻碍社会健康发展的问题和矛盾，着力促进现代社会和谐稳定的发展[6]。将企业社会工作融入企业思想***治工作中，具体来说应当做到以下几点。
1.借鉴个案社会工作。通过借鉴个案社会工作，吸取当中的先进经验和方法切实推进思想***治工作方式革新。以个案社会工作中的会谈方法技巧为例，企业思想***治工作应当学习利用会谈的沟通方法和技巧。切实完成对话双方传递信息、接收处理等一系列流程，同时还应当注重对话双方在情感的交流互动，以确保企业思想***治工作者与工作对象之间建立起良好的对话关系[7]。
2.借鉴团体社会工作方法。团体社会工作方法给思想***治工作的开展以有益启示，它要求思想正式工作者应针对不同阶层群体的不同特点和需要，具体问题具体分析，逐层逐级地分配好企业思想***治工作任务。逐层逐级的思想***治工作单纯凭借个人的能力无法完成，这就需要依靠团队的力量，以有效弥补传统的企业思想***治工作在解决群体问题上的不足。目前团体社会工作主要有社会目标模式、互动模式、***模式、发展模式、预防与康复模式等，针对不同情况采用不同的工作模式，是当前思想***治工作者在借鉴团体社会工作方法过程中应当注意的问题。
四、结语
企业思想***治工作以马列主义、思想、***理论和“三个代表”重要思想为理论指导，以追求最大化的经济效益为根本目的，它坚持科学发展观的基本原则，将企业的生产经营活动与思想***治工作有机结合起来，从而确保企业职工的***治思想保持在较高的水平。当前要继续强化企业思想***治工作，就应当坚持与企业文化有机融合，坚持实际应用于互联网生活，坚持与企业社会工作相融合，进而指导企业思想***治教育工作，提高职工的专业素养与综合能力，加速现代企业系统化、理论化发展。
参考文献：
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[3]陈晓敏.社会转型背景下的企业社会工作[J].企业研究，2012，4（7）：60-61.
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企业社会工作论文第7篇
一、理论的科学性和现实的真实性相统一
理论基础的科学性。 社会主义企业文化建设的理论基础是马列主义、***思想。马列主义、***思想是科学的理论，它不仅对我国整个社会主义建设有指导作用，而且为我国现代企业文化建设提供了理论依据。实践证明，只有用马列主义、***思想这个强大的思想武器来教育职工群众，武装职工群众，才能提高职工的***治思想素质，同时社会主义企业文化所包涵的企业物质生产过程理论、价值观念、经营宗旨、管理信念等内容，也只有以马列主义、***思想为指导，才能使其真正体现社会主义的性质。
***同志建设有中国特色的社会主义理论是马列主义与中国实际相结合的最新成果，是对马克思主义、***思想的继承和发展，我国企业文化建设也必须以这一理论为指导。
二、制度的优越性和实践自觉性相统一
一定社会制度下的文化，必然要反映一定社会制度的基本特性。我国要建设的企业文化是有中国特色的企业文化，它与社会主义企业的基本制度、运作机制紧密结合融为一体，具体地表现在与特殊的所有制结构、特殊的物质财富分配、特殊的生产经营目的、特殊的企业责任、特殊的社会环境、特殊的企业领导制度、特殊的人际关系、特殊的企业精神文明建设、特殊的企业管理性质、特殊的发展动力源泉相关系、相作用。优越的社会制度为企业文化的开展提供了***治保障。
在我国优越的社会制度下开展的企业文化建设实践，不是个别企业的被迫的个别行为，而是在科学理论的指导下，在***和***府的支持和帮助下，遵循客观规律、有积极效应的自觉而又全面地推进社会主义企业文化建设的实践探索活动，是制度的优越性与实践的自觉性相统一。
三、主体的集体性和主观能动性相统一
“历史上的活动和思想都是‘群众’的活动和思想”，职工群众是企业文化的创造者，现代企业文化的主体是企业全体干部和职工，培育和发展社会主义企业文化的一个基本任务就是通过企业文化的作用，将企业成员个体作用力的方向导向一个共同目标，从而发挥群体动力的作用，要让企业的每个员工明白，企业发展的动力是全体职工联合的群体动力，必须树立集体观念，把个人的力量融汇于集体力量之中，使企业职工为实现共同的目标和利益而奋斗，产生整体效应，推动企业的发展。
四、领导的身体力行与职工群众的积极参与相统一
企业文化理论是现代管理科学发展的产物，它不是自发形成的，必须经过人的自觉努力才能逐步培育。企业领导是企业文化的第一倡导者、创立者和实践者，由于他们在企业中处于核心地位，总揽全局，在如何发挥企业优势，有效地调动职工积极性方面起着重要作用，企业文化建设由他们亲临其境、切实重视、首先参与，就能使企业的上上下下高度重视企业文化建设这项工作，而且有利于使企业文化建设与工厂的经营管理紧密地结合起来，便于充分发挥企业文化在企业发展中的作用。作为企业领导，不但要懂得企业文化的基本理论，而且还要运用企业文化去调动企业职工的积极性和增强企业的凝聚力。企业文化的开展需要企业领导身体力行、以身作则，起到带头作用、示范作用。