学文网企业发展史篇1
一、企业历史遗留问题产生的原因
上个世纪90年代末，企业经营状况较差，生产任务严重不足，企业为了减轻负担，通过减员增效的方式，依据有关***策，并结合企业的实际情况，制定了内退文件，对其中一部分职工办理了内退。这种由于企业经营状况不佳，所采取的内退办法，在全国都普遍存在。但后来随着国家宏观经济的好转，企业自身通过采取有效措施，得以起死回生，经济总量和经济效益逐步提高，在职职工收入也随之提高，内退人员的收入与同期未选择内退的退休职工收入差别日渐明显，这就导致了提前办理内退的退休职工心理上极端不平衡。于是，众多内退职工不断到企业、地方***府集访，反映企业当年不应给其提前办理内退。
二、企业处理历史遗留问题的基本原则
1、尊重历史，面对现实
处理这一历史遗留问题，必须遵照尊重历史，面对现实的原则。如果割裂当时的历史条件，单纯地处理和解决这一问题，则无可下手。当时，作为内退职工，所考虑的是企业万一垮了，还不如办理内退，不用上班还比在职职工收入高，他们自愿选择内退这条道路，在当时特定的历史条件下，是一种比较稳妥的办法。他们办理了内退，就不用承担企业经营不佳的风险，相当于进入了保险箱，这一历史环境企业与内退职工都必须尊重。在双方尊重历史的前提下，企业和内退职工也必须面对现实。尽管内退文件在当时具有进步意义，但许多内部职工与近几年退休的职工相比，感觉吃亏了，这是一个现实矛盾。作为内退职工，诉求有一定的合理性，两者收入存在较大的差异，这种现实状况，企业需要积极应对。
2、把握***策，实事求是
把握***策是做好稳定工作的核心所在。如果企业仅考虑解决矛盾，不严格把握***策，则会偏离正确的方向，容易给其他类似企业带来重大影响，甚至会影响地区类似企业的稳定。鉴于此，企业始终以文件为依据，以实事求是的态度处理这一历史遗留问题。企业既承认职工诉求的合理性，又不能单方面地站在企业或职工的角度去考虑问题。企业只有全面、充分、实事求是地考虑问题产生的来龙去脉，认认真真分析其产生、发展、爆发的全过程，并采取符合***策的措施，才能从根本上处理和解决好这一历史遗留问题。
3、不添新乱，不留后患
处理历史遗留问题，本身就是难啃的硬骨头。解决好历史遗留问题，更是难上加难，既要充分尊重当时的特定历史，充分了解当时的具体情况，充分理解当时***策的进步意义，又要确保今后不产生新的矛盾，不增添新的麻烦，不留下任何隐患，这的确是对企业主要领导驾御企业、处理复杂问题能力的严峻考验。我们严格按照***有关文件精神，对清理的人员范围、处理办法等作了详细的规定。为了确保万无一失，不留后患，又专门制定了配套办法，即《实施细则》，进一步说明了***策依据、符合解决范围的人员、操作程序及有关问题的解释与说明，从制度层面保证了解决方案的严肃性、全面性，缜密性。
三、解决处理历史遗留问题的主要方法
1、倾听诉求，将心比心
在集访的整个过程中，企业建立了畅通的诉求体系，要求所有干部都是上访者的接待员，所有干部都要耐心地倾听上访者的诉求，将心比心，站在上访者的角度去解疑释惑，思考解决问题的办法，让所有上访者尽情倾诉，发泄其想法及不满。同时要求，所有干部尤其是各单位一把手要对上访者反映的问题进行分类，及时反馈上访者诉求，对于不能直接答复的诉求，咨询职能部门后，主动上门做工作，使上访者感受企业是真正重视他们的诉求，拉近上访者与企业的距离，为解决问题树立企业积极的姿态，营造良好的解决问题的氛围。
2、正视矛盾，分清主次
正视矛盾是解决矛盾的前提，分清主次矛盾是解决矛盾的关键。我们至始至终都以积极的姿态面对矛盾，也从没有回避矛盾，更没有隐瞒和压制矛盾，认认真真分析各类矛盾的类别，区分出与***策有关的矛盾，抓住主要矛盾。在集访期间，退休教师也来上访，我们明确告知他们的问题不属于这次内退职工的范围，待内退职工反映的问题彻底解决后，再针对退休教师反映的问题加以研究解决。同时，即使是内退职工反映的问题也有办理内退无关的事情，我们同样也分离出来，这样，就较好地抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面，对顺利解决历史遗留问题起到了关键作用。
3、胸怀全局，体现个性
解决内退问题，是十分敏感和棘手的工作，稍有不慎，则会影响全局，酿成不可挽回的影响和后果。因此，在处理这一问题时，企业主要领导胸怀全局，谨小慎微筹划解决方案，确保既解决企业内退问题，又不引起地区其他企业内退职工因互相攀比带来的不利影响。企业先后走访了***府和类似企业，经过认真分析，内退现象普遍存在，且具有共性，但考虑到企业的具体问题和个性问题。我们在制定措施和办法时，就特别有针对性，既解决了企业的矛盾，又没有给面上带来任何不良影响。几年的实践证明，通过分析企业的特点和个性，所制定的解决办法是正确的，经受了考验。
4、信息畅通，掌握主动
当今社会是信息时代，谁掌握的信息越多谁就越具有主动权。稳定工作特别处理和解决内退问题，也是同样的道理。为了收集最新最准确的信息，我单位利用各个渠道收集信息，除了通过各单位、各支部公开的渠道收集信息外，我们有针对性安排不引起内退职工怀疑的人员深入内退职工经常聚集的地方了解内退职工谈论的情况，尤其是了解骨干人员的想法，然后将内退职工最新的思想动态反馈给主管领导。这对于企业掌握工作的主动权，作出正确的判断和决策，采取有针对性的措施，制定正确的解决办法和***策都起了十分重要的作用。
5、***策攻心，晓之以理
做稳定工作，在任何时候都需要始终坚持以***策为依据，运用***策攻心，言之有理，拘之有因。我们处理内退问题时，始终坚持了这一点。我们制定好文件后，并没有立即出台，用了四多月的时间进行***策攻心。我们安排有关人员故意将文件的主要内容和主要精神散布于内退职工当中，观察其反应，了解其变化。同时，表明企业的态度，不作任何许愿，决不突破***策，一视同仁，严格依据***策和文件执行。在***策允许的范围内，企业会最大限度的考虑职工的利益。在正式出台文件之前，***书记通过直播的方式发表电视讲话，***书记饱含对内退职工的关爱之情，心系对企业发展的担心与顾虑，晓之以理，动之以情，再次阐明***策及实施办法，号召全体职工与家属共同为企业快速发展营造和谐稳定的环境而努力。***书记就解决稳定问题发表电话讲话，在企业发展史上尚属首次，其方式新颖，覆盖广泛，为迅速解决内退问题起到了意想不到的效果。
6、责任到位，群策群力
稳定工作不仅仅是部门的职责，它需要各单位的共同努力。同时，做好稳定工作需要明确各级领导的责任，并将责任落实到位，群力群策，形成大格局，推动整个稳定工作的有效开展。我们在解决内退问题时，较好地调动了企业方方面面的积极性，将责任落实到具体人头上，形成企业主要领导抓总，分管领导分片负责，各单位一把手负责本单位的责任体系。其次，全体动员，发动职工，积极宣传稳定对企业发展的重要作用，营造发展离不开稳定，发展需要稳定的浓郁氛围。同时，充分利用内退职工的亲戚、朋友之间的情感纽带，深入家庭，开展工作，集各方之力量，汇各方之智慧，形成了纵向到底，横向到边的立体工作格局。
7、团结多数，孤立少数
对于绝大多数内退职工，其诉求是合理的，其要求也是正常的。我们通过深入了解，很多内退职工是想通过正常的渠道来反映他们的诉求，不愿意参加集访。另外，由于他们的子女大多也在企业上班，绝大多数内退职工不愿看到因集访影响企业正常的生产经营活动，内心还是希望企业发展的越来越好，有些是抹不开面子，是被迫参加组织者进行的集访，真正闹事的人是极少数别有用心的人。在得出这样的判断后，我们就依靠和团结全体干部职工集中精力做好大多数内退职工的思想工作，孤立小数。实践证明，只要大多数人思想统一了，稳定了，企业就有了稳定的基础。
8、依靠***府，维护秩序
企业发展史篇2
经过多年的市场打拼，发现在国内的电气行业里开关柜的技术比较落后，国外的技术领先我们很多年，于是想方设法引进国外先进技术，决定于丹麦XX公司合作生产XX开关柜。正好这时改革开放以来全国大规模的基本建设和城市改造开始，新产品炮打响，销售猛增，这为今后创立XX奠定了基础。
产品畅销全国，在当时的市场发展较为迅速。原来XX高压柜体积庞大、功能落后、故障率高，原装进口价格昂贵，不利于客户接受。在全国性大规模城市改造的时代背景下，市场需求非常大，决定研制新型的XX高压柜。制造成本大幅度下降被广大客户接受，销售量直线上升，产品畅销北京、上海、天津、武汉等全国各大小城市，并得到客户一致好评，随着市场营销体系的完善，产品技术不断完善，制造设备的更新，检测设备升级换代提升产品稳定性、可靠性。在此期间完成了企业文化建设，从企业的宗旨、企业精神、企业使命、企业价值观，经营理念及发展目标，引来了全国各地的销售精英和科技人才，企业队伍不断壮大，为工厂的腾飞打下了坚实的基础。
随着企业不断发展壮大，公司提出三大战略构想：品牌、产品、人才。产品范围不断扩大，由原来的单纯电气柜组装到自己生产元器件。从产品单一发展成现在的系列化，并不断的技术更新，获得国家多项发明专利。在此期间公司投入巨资用产品的研发，外请专家坐阵指导与专业院校、设计院合作，不断完善产品的合理性、安全性、可靠性；同时也培养了企业自己的大批年轻的技术人才，他们有着知难而上、勇往直前的企业精神，成了XX的栋梁。在企业发展的同时，积极从事公益事业，勇于承担社会责任，捐款捐物，帮助特困户、贫困人员渡过生活难关。企业的发展回报了社会。
企业发展史篇3
在产品研发先天不足且科研投入面临巨大风险以及知识产权保护乏力的情况下，通过技术创新和产品研发之路，成为国内大多数工业企业手中的烫手山芋，进退两难。而对过去没有品牌意识、以产品生产和销售作为发展驱动力的中国工业企业来讲，品牌化成为他们摆脱困境，进行可持续发展的有效路径。如何进行品牌化，品牌化包含哪些层面？张东利在此进行了有益的探讨。
品牌是企业避免同质化竞争的最后一道“屏障”，是企业经营的风险减速器、最有价值的资产，体现着产品或服务的品质、个性、信誉及消费者的认同感。一个强势的品牌就意味着企业的强大竞争力和产品的高附加值。如今，品牌化已然成为中国工业企业发展的历史性机遇。
说到工业企业的品牌化，通常人们所理解的只是企业形象和传播层面的品牌化，这仅是品牌化的表面现象和初级阶段。其实工业企业的品牌化，不仅是传播和形象的品牌化，更是观念和管理以及营销战略的品牌化，而这三点为中国绝大多数工业企业所忽视。
张东利研究了中国工业企业品牌化的维度，总结了以下六个层面的内容：
第一、 观念的品牌化
品牌化的概念对于中国工业企业而言无疑是一次从头到脚的彻底革新，从以往只关注生产和销售到开始关注品牌、并以品牌作为经营的核心。纲举目张，“观念”对品牌化战略而言就是“纲”。只有“观念”得到彻底的改变，品牌化进程才会顺利进行。要做到这一步，需要领导者发自内心，彻底树立品牌化意识，将品牌化作为公司的战略和核心竞争力去构建，推动内部自上而下进行观念的转变，改变以生产和销售挂帅的传统观念，代之以品牌挂帅的新观念。要建立统一的品牌识别系统，梳理品牌核心价值，树立品牌文化，借助企业网站、员工手册、海报、厂区视觉形象布置等方式进行观念的引导和传播；要不断对员工进行品牌意识与品牌观念的培训；定期组织相应的品牌导入活动，在活动互动中加深员工对于品牌内涵的理解，增强员工荣誉感，将品牌理念转化为实际的生产力。
第二、 管理的品牌化
管理的品牌化是指企业一切的生产、经营行为都要围绕品牌价值和品牌承诺展开。张东利认为，企业如果只是大张旗鼓地宣扬品牌理念，但在具体工作中以及在市场上却没有实现到位，没有让客户感受到品牌的承诺，那么结果就会适得其反。例如，一家第三方物流企业的品牌承诺是为客户提供快速迅捷的服务，但实际让客户感受到的却是他们经常迟到的交货期。该企业要改变这种情况，就需要在效率管理方面狠下功夫，不断优化业务流程，在管理上不断强化品牌的承诺，最终转化为员工的执行力。管理的品牌化要求一切管理行为都应围绕品牌理念而展开，一切管理活动都是为实现品牌价值而服务。品牌价值与管理执行必须完美结合，不能南辕北辙。
第三、 战略的品牌化
战略是实现企业发展目标的纲领性、指导性谋略。品牌营销要求工业企业的战略目标和战略规划及实施应当以品牌价值做为核心驱动力，将品牌价值作为战略的重要构成要素来看，全面围绕品牌化来布局。因此，要求企业在战略制定、市场定位、产品开发、营销推广等方面以提升品牌价值而展开。如莱卡围绕“弹性、舒适、活力”的品牌价值主张来实施经营战略，整合上下游供应链，共享莱卡品牌优势。此外，通过富于创造性的品牌推广，与终端消费者建立深度联系，如赞助“莱卡风尚颁奖大典”、策划“2004莱卡我型我秀”偶像歌手造星活动，使莱卡品牌成为了活力、时尚的代名词。
第四、营销的品牌化
工业企业的营销开始由传统的以销售为导向的方式向以品牌为导向的方式转变，从而实现“品牌是弓，销售是箭”的完美结合。传统的工业品营销是一种从“我生产某产品，故我销售该产品”的单向销售过程；而以品牌为导向的营销模式表现出的则是“我能帮助客户实现其目标”的双向互动营销过程。“帮助客户实现其目标”体现的是与客户合为一体的状态。我们不难发现：著名工业品牌在营销中不会说‘我卖什么产品’，而是向市场传递“我可以为您提供什么”或者“我可以帮助客户实现什么”的信息。正如SK电讯声称：“为企业提供最佳的移动办公服务”，这一句话就足以向潜在客户传递出最明晰的营销信息，吸引那些需要最佳移动办公服务的客户的关注。SK的品牌化营销方式比那些停留在销售阶段的竞争对手可谓胜出几筹。
第五、传播方式的品牌化
传统工业品广告和传播方式多以产品和技术为诉求点，过于理性、呆板且了无新意，根本无视受众的体验。在即将到来的工业品牌营销时代，传播方式迫切需要品牌化。实施品牌营销的工业品品牌会在传播方式上进行创新，甚至进行颠覆。如英特尔、莱卡等品牌一反工业品只针对行业传播的惯性，而采取了面向终端用户的传播方式，借助时尚、娱乐明星的影响力，举办时尚活动，运用感性的方式传播品牌价值。又如巴斯夫在广告策略上则采取了更加亲民、有趣的方式，以生活化、富于感情的创意，展现出巴斯夫与人们日常生活的息息相关，突显品牌形象。在传播渠道上，它们也早已突破传统的行业渠道，转而尝试运用多种渠道进行传播，在社区、户外、新媒体、电视媒体等上都有广泛涉及。它们多以传播品牌理念为主，而非传播具体的产品功能。如：“徐工、徐工，祝您成功！”“莱卡：收放之间自是风光无限”“GE带来美好生活”等等，都给我们留下深深烙印，这些品牌也将成为永恒的记忆。
企业发展史篇4
[关键词]企业风险管理；内部会计控制；资金链安全
[中***分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646(2009)06-0038-03
一、引言
任何一个时代都有新事物产生、旧事物灭亡，由此带来了在人类可感知层面上的各种新旧更替。当新旧更替所引发的变化足够大，直到能够影响人类的生存和发展方式时，就基本上形成了所谓的“时代形势”。进入21世纪以来，经济全球化带来了巨大的变化，各种风险比以前扩大了许多，企业受到了强烈的冲击。可以说，企业面临着新的“时代形势”。为了抵御各种风险，必须更加积极地进行风险管理的实践探索和理论研究。
另一方面，现代企业的活动与人类社会的平稳或动荡息息相关，当今的欧美，如果制造企业大批倒闭，几乎可以宣布其经济全面崩溃；在个别国家，大型重点企业经营的优劣，甚至影响国家的命运――在冰岛，如果三大银行(Kaupthing、Landsbankinn、Glimir)没有出现问题，它的人均GDP依然在全球名列前茅。可见，人类社会的风险与企业风险日益紧密关联。这也引发了社会各界对企业风险管理前所未有的重视。
企业风险管理从出现伊始发展至今，历经许多事件，积累了丰富的经验和教训。跨过2008年进入2009年，人类社会的经济领域再次发生重大风险事件―全球金融危机。一时间，企业面临着各种问题和挑战，风险管理立刻升级为全球最热的话题。在中国，金融危机对各种企业的冲击也是史无前例的，风险管理开始深入中国经营者的心灵。
美国卡内基美隆大学教授井尻雄士曾经指出，在每次经济动荡之后，会计都成了公众指责的对象。如今，世界经济正在动荡之中，尽管本次经济动荡的成因人们没有全部归罪于会计，但是由于金融创新不断发展致使针对金融衍生品的会计监管不力，却是本次经济动荡的内因之一。从某种意义上说，会计的风险控制职能已经落后于时代，为此对会计风险管理职能提出重新探讨再次凸显出重要性。本文拟从梳理企业风险管理的发展历程和最新趋势人手，结合当前新的时代形势，重申会计的风险管理功能并对当前会计风险管理中的新任务进行初步探索。
二、现代企业风险管理发展历程概述
现代企业风险管理发端于十三、十四世纪欧洲的保险业。在当时，欧洲出现了专门的保险公司，买保险成为了众所周知的风险平衡手段。同时保险公司为了盈利，大力发展其内部业务也催生了现代风险管理。二战后，科技迅速发展，社会上各种风险因素在不断增多，损失规模大大增加，买保险无法满足实际需要。同时，由于发现通过控制自身的行为可以避开一定的风险，企业开始转向对科学管理的探索，用管理科学的原理和方法来规避风险。1930年美国所罗门・许布纳博士(Solomon Sehbnet)提出了风险管理的概念，现代风险管理开始萌芽。上世纪五十年代，美国的钢铁工人大罢工和通用汽车公司的自动变速装置引起火灾这两个事件，震动了美国企业界和学术界，风险管理得到更为广泛的重视，并开始蓬勃发展起来。到上世纪70年代前后，欧美的大企业、大银行频繁破产，社会为此付出沉重的代价。1975年后，巴塞尔银行监管委员会、OECD(Organ-ization for Economic Cooperation and Develop-mont)以及美国COSO(Committee of Spon－sodng Organizations of the Treadway Commis－slon)等机构陆续推出了一系列规定与准则，以规范企业行为，推动风险控制。特别是1992年COSO的《内部控制一整体框架》报告被广泛采用。标志着风险管理的内部控制的实践探索进入了新的阶段。然而，在复杂、多变的环境面前，1992年的内部控制框架的局限性还很多，这促使COSO不断开展新的研究和探索。1996年，COSO又了《衍生产品使用中的内部控制问题》的报告。
2001年，安然财务造假丑闻、世界通信公司财务舞弊案等事件爆发，股东及其他相关的利益人、投资人遭受巨额损失，加强公司治理和风险管理的呼吁空前高涨。2002年，美国颁布了《2002萨班斯－奥克斯利法案》(sarbanes-Oxley Act of 2002)，大幅度提高对会计舞弊的处罚力度，在某种意义上加强了风险管理的外部监控。社会大众对防范公司风险、加强公司风险监管的要求得到了初步体现。然而，近年来对高管人员的监督失控事件有增无减，改善公司治理的呼声日益高涨，2004年，结合《2002萨班斯－奥克斯利法案》COSO颁布了《企业风险管理总体框架》(Enterprise Risk Management-IntegratedFramework，ERM)。ERM发展了内部控制和企业风险管理的内涵，对企业风险管理做出了更详尽的阐述，这份报告标志着企业风险管理进一步走向完善。
三、企业风险管理的总体趋势和最新发展
通过以上梳理，我们可以发现企业风险管理大致沿着这样的一条脉络发展：买保险――引进科学管理方法控制风险――提出较为严密的内部控制理论――加强内部控制及监管，增加外部监控力度――全面风险管理理论框架提出。可以看出，最初的风险管理形式的出现是企业管理者为了平衡风险出于本能而购买保险。后来由于时展，企业经营者除了面对自然灾害等纯粹风险外，还要面对不可投保的投资风险。于是，开始引入风险管理到企业行为中，此时基于管理的风险控制发展起来，各种通过识别、评价、计划、和调控的内部控制理论和方法得到了长足的发展，发展出了经营性风险管理。…笔者认为，就在此时，风险管理的实践探索和理论研究发生了一次飞跃。因为它融入到企业经营管理的每一个环节，在为企业减少不必要损失的同时，还为企业盈利发挥了积极的贡献。与此同时，各种细分的、针对纯粹风险和投机风险这两种风险的管理方法和理论也发展起来了。再后来，随着企业风险管理实践的发展，运用整合的过程与方法，对那些可能影响企业经营目标的所有风险进行评估和治理的整体风险管理概念被提出来了。企业不仅提高了抵抗风险的综合能力，减小了损失，还提高了核心竞争力。整体风险管理，基本上可视为作为单个企业内部风险管理的最高发展阶段。风险管理的最新发展，则是由经济全球化带来的。
伴随着新技术和新管理模式而来的经济全球化，使得大型企业开始发展成为全球性
的企业集团。其他企业为了能够与之抗衡，则开始结成企业联盟。企业的经营方式发生了重大变化，由单独经营走向了纵横交错的联合经营。企业风险也因之链接在一起，演变成了风险的链条。在新条件下，一个企业的风险就可能引发整个联合体的集体风险，通过“多米诺骨牌”式的传导机制，演化为系统风险。企业风险开始扩大，并变得更为错综复杂。于是，以整合、集成、一体化为特色的全面风险管理应运而生。
在全面风险管理的视野中，风险管理包含了整体风险管理和风险组合管理，管理者不仅需要从总体上把握整个企业的风险，还要把握不同的风险事件以及风险对策之间存在交互影响性，统一考虑所有风险事件的正、负相关性，并对分散于各经营层次的经营个体和功能部门的风险进行总体协调和组合管理，以服务于企业总体的战略目标。做好以上基础工作后，企业管理者还需将目标实现作为主体的使命并将目标制定、事件识别和风险对策等相关联的目标贯穿于企业发展的全过程，然后综合考虑，采取不同的对策。可以说全面风险管理，是一种整体的、连续的、大视野的和全方位的风险管理新体系，引发了企业风险管理观念向全面、连续大视野的视角转换。
回顾上述内容，可以说企业风险管理走过了一条这样的路：从初步应用，发展到精密运作；从个别理论发展到全面理论；从企业个体内部的风险管理，发展到个体外部的风险管理，进而发展到面对整个企业集团或者联合体全面的风险管理；在未来，风险管理的范围和对象甚至还可能扩大到整个行业乃至跨行业。这就是现代企业风险管理的总趋势和最新发展。
四、会计的风险管理功能与企业内部会计控制的新任务
实践中，风险管理必须融入企业的日常管理。企业必须结合自身所需，在可操作层面上对企业风险有重点、分层次地进行管理。企业会计控制制度、框架以及理论，就是企业风险管理在可操作层面上的一大内容，在新时代背景下会计的风险管理功能与企业内部会计控制的任务，必须进一步完善和发展。
(一)企业内部会计控制具有风险管理功能
会计内部控制一向都是企业风险管理的核心内容之一。通常会计在现代企业的风险管理中的作用有如下两个方面：
1 具有风险预警职能：会计部门具有识别风险的能力，并且会计部门通过拨露会计信息、分析财务数据，能够较为确切地衡量风险。会计的风险识别功能主要通过三个方面来体现：首先，通过收集整理资产经营信息，进行财务预算，会计可以发现资产是否流失、浪费或无效使用给企业带来的风险；其次，通过加强内部控制，会计可以发现是否有内部人员违规、违法行为给企业带来的风险；最后，会计还可通过对原始凭证的审核和财产清查识别其他风险。会计的风险衡量功能主要包括：通过开展资产减值测试，正确估计企业资产，以避免由于对资产估计不足而带来的各种风险；通过充分确认负债，避免由于资金空缺所带来的风险；通过规范和明确所有者权益的形成和正确使用，防止各种道德风险；通过精确计算收入，防止预算错误风险；通过正确核算成本费用，防止企业规模盲目扩张或不计成本销售而带来的风险。
2 会计具有风险控制职能：会计的风险控制职能首先表现在通过会计***策选择，可以规避风险。另外，企业风险具有变动性，随着各种条件的变化，风险有可能会增大或减小，新的风险也可能出现。因此，需要时刻掌握风险发展的动态变化。通过完备的内部会计控制系统，管理者可以实现：一是跟踪已识别风险的发展变化情况，衡量风险，采取措施；二是根据变化情况及时调整，并对已发生风险、遗留风险和新增风险及时识别，进行相应调整。
(二)新时代背景下的企业内部会计控制的新任务
潘上永教授认为，未来会计面临的新问题有：(1)会计准则国际趋同，埋下了因系统缺陷而导致全球性系统风险的隐患。(2)跨国企业集团内部的会计风险可能会演变成全球的会计风险。(3)在资本市场全球联动条件下，如果因会计风险问题引起一国资本市场出现波动，则可能导致全球资本市场动荡。(4)一旦各种技术创新使会计规范无法跟上经济新领域发展的步伐，最终将再次引发经济大萧条。站在2009年，人们发现潘上永教授所描述的已经部分地成为了严酷的事实。
当人们把眼光锁定中国，可以看到许多企业因资金短缺问题而面临着各种各样的风险。面对国际金融危机等类似于不可抗力因素带来的风险，人们已经无力回天，但通过调整内部控制机制，加强自身风险管理，加大对资金流控制的力度却又有亡羊补牢之功。据此，笔者认为，当前除了强调全面风险管理之外，同时也要针对企业的资金链管理和风险控制问题开展一系列的实践探索和理论研究，这是新时代背景下中国企业内部会计控制的新任务。笔者认为有以下几个方面的选择可供参考：
1 发展和健全会计信息系统，及时确认、捕捉、处理、分析和报告相关财务信息，加强企业负债风险的管理，以避免企业到期不能履行偿债义务而导致的财务困难甚至破产的风险。实际工作中要做到：及时统计现实债务利息，理清当前债务总额，全面正确地核算债务到期将要发生的现金流出总量；对或有负债在会计报表内进行常规性确认，以发挥会计的预警功能；充分利用会计信息，进行科学、合理的财务预算，核清企业未来可能发生的偿债义务，并提供给决策人员，以降低各种决策不当而导致资金短缺的风险。
企业发展史篇5
毋庸置疑,航空活动以其固有的国际性特点,促进了国际间广泛的交流和合作。作为运输方式而言,不仅表现在大量的国际航班上,而且也反映在每个国际航班上通常都载有各种不同国籍的旅客上。可以试想,一旦发生空难事故,在管辖机构与适用法律的选择上会引起何等复杂的法律冲突!
正是预见到这一点,华沙体制自1929年诞生其第一个基础性文件“1929年华沙公约”以来,就担负起解决这一法律冲突,协调处理国际航运民事责任纠纷的神圣使命。公约全称《统一国际航空运输某些规则的公约》,于1929年10月12日签订,1933年2月起生效,目前已有146个国家缔结,是国际航空私法领域最为重要的国际多边条约。我国于1958年7月加入该公约,同年10月对我生效。我国现行的法规《国内航空运输旅客身体损害赔偿暂行规定》,若要追根溯源的话,大多来源于此。
公约的另一核心部分关于承运人的责任制度,是华沙公约实体性规则的主体。首先,公约规定实施“推定过失责任制”:“凡旅客因死亡、受伤或受到其他人身伤害而蒙受损失”(第17条),“任何登记行李或者货物如因毁灭、遗失或损坏而蒙受损失”(第18条),都推定承运人有过失,应负赔偿责任。这是适应航空运输特点而创制的一种规则。鉴于旅客很难履行其取证义务来证明承运人的过失,若按一般意义上的合同法诉讼程序,由原告负责提出证据,显然不太公平;所以,先推定承运方有过失,这一制度对旅客有利。在此基础上,若承运人认为自己无过失,例如事故是由天灾人祸的客观原因或不可抗力所至,承运人可举证反驳,解脱自己的责任。所以我们说,“推定过失责任制”是在超出一般法律程序基础之上为适应航空运输特点而创制的一项有重大意义的国际规则,被当今各缔约国所普遍接受和采用。
到60年代初期,进入了国际民航事业的第一个黄金发展时期。包租飞机,尤其是航空公司之间为调剂运力而委托代运的所谓“湿租”越来越多,从而引起了诸多亟待解决的法律问题。1961年9月18日签订的瓜达拉哈拉公约界定和区分了两种承运人,并规定华沙公约和海牙议定书同样的适用于实际承运人和缔约承运人。该议定书于1964年5月生效,迄今有77国缔结,但我国考虑其内容单一、偏于理论且缺乏实用性而未加入该公约。
与瓜达拉哈拉公约相反,1966年蒙特利尔协议既没有诸如“公约”、“议定书”等国际文件的合法名称,理论意义又简单,但却在实际应用上影响很大。由于美国一直对公约的限额不满,1966年5月13日,以美国民航委员会为一方,以世界各大航空公司为另一方,双方达成了一项民间契约性质的协议,即蒙特利尔(暂时)协议。该协议对华沙公约做出了重大修改,它规定凡进出美国的国际航班,对每位旅客的责任限额为75000美元(含诉讼费)或58000美元(不含诉讼费),并规定承运人不得引用公约采取一切必要措施即免责的规定来作为抗辩理由。对该文件的法律地位,在美国和世界上都有争议。因为作为民间协议其本身不具备国际法效力,这一点上是有悖常理的;但在另一点上它却具有很大的实用价值,因为至今通行美国航线的各国航空公司仍以承运人的身份适用于该协议。美国在现代国际民航中的霸主地位,可见一斑。
1971年3月的危地马拉城外交会议是屈服于美国航空霸权的另一个重要表现,会议的结果签订了危地马拉议定书。它主要修订了旅客与行李运输规则,并将责任限额大幅度提高至10万美元,还规定允许缔约国在境内实行一种补充赔偿制度。该文件的签订却招致了众多国家的抨击而很不得人心,因此除美国外,很少有国家对它有兴趣。而更具有讽刺意味的是,这个议定书即便是在美国参议院也迟迟得不到批准,所以它至今仍未生效。
1975年,在蒙特利尔召开的航空法外交会议临时决定制定三个附加议定书,将华沙、海牙、危地马拉责任限额的计算单位(法郎)一律改为“特别提款权”。但在数额方面,未作实质变化。而第4号附加议定书是专门修订华沙、海牙货运规则的文件,并体现了一些计算机应用于航运管理的发展趋势。但这4个蒙特利尔议定书至今仍未生效。
正是鉴于这种情况,从1975年开始,国际民航组织(ICAO)就着手准备起草一个合并所有华沙体制文件的统一文本。历经漫长而繁琐的起草和讨论,一个全新的公约终于在1999年5月28日签订于蒙特利尔,简记为“1999年蒙特利尔公约”。新公约对客货运都采取严格责任制度,与原来的华沙文件相比较,公约最大的特点就是规定了承运人对旅客的双梯度责任制度:无论承运人是否有过错,都要对旅客的死亡或者身体伤害承担以100000特别提款权为限额的赔偿责任。此外,公约还增加了旅客的主要且永久居所所在地作为第五管辖权法院;规定了任何保存所作运输的记录的方法均可作为运输凭证,从而使得运输凭证更加简便和现代化。可以说,“1999年蒙特利尔公约”是在高度概括了旧华沙体制基础上与时俱进的完善,它无疑在平衡各国航空权益和合理推行统一国际规则上迈出了重大而有益的一大步。
2005年2月28日,在中国正式当选ICAO第一类理事国的第二年,我国立法机关通过决定,批准了这个华沙体系的新文件。批准公约有助于我国国际航空运输与国际接轨,提高我国航空公司的国际竞争力,也有利于我国与外国航空公司进行代号共享和加入国际航空联盟等战略性合作的开展。同时,批准公约也有助于保护航空运输消费者的利益。其中双梯度的责任制度使得消费者的权益得到更有效、更大范围的保护。当然,对我国航空公司的生产安全管理和航空保险的要求也同时提高了门槛。
企业发展史篇6
【关键词】 档案管理 关系 作用 企业文化
在经济社会快速发展的今天，企业文化建设已成为企业可持续发展的战略要素，“文化治企”势在必行；而企业档案管理是企业文化建设的重要内容之一。因此， 研究和探讨企业档案管理与企业文化建设的关系，认识企业档案在企业文化建设中的作用，使企业档案管理在企业文化建设中的作用得到更好的发挥，对进一步完善企业文化体系，促进企业的经营发展，使企业进一步壮大，都有着至关重要的作用。
1 企业档案与企业文化内涵及其内在联系
企业档案是在企业各项活动中直接形成并保存备查的各种文献载体形式的历史记录，是企业宝贵的不可再生性资源。
企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中形成并共同遵守的思想作风、基本信念、价值观念、行为准则和最高目标，它具有鲜明的时代特色，是企业的灵魂。
蕴藏在企业档案中的企业信息是企业文化建设的源泉和动力。企业档案不仅生动、鲜活地记载了企业的成长发展历程，更为企业文化建设提供了真实、可靠的资料，成为企业文化建设的“添加剂。
就企业档案的内容而言，其本身就是一种企业文化现象，可直接服务于企业文化建设；企业文化建设亦进一步丰富了档案利用学的内容。可见，二者存在必然的联系，是相辅相成的关系。因此，搞好企业档案管理，对丰富企业文化、建设企业文化有着积极的推动作用；注重了企业文化建设，亦能够丰富充实企业档案的内容。
2 企业档案在企业文化建设中的地位和作用
随着市场的激烈竞争，企业文化愈来愈成为企业强大的软实力，也日益成为企业管理的最高境界。企业档案因其所具有的真实性、多元性和潜在的创造性，在企业文化建设中也扮演者越来越重要的角色。
2.1 企业档案记录和反映了企业文化建设的历史
企业档案作为记录企业成长、发展历程的载体，是企业发展的历史长卷，内容本身具有丰厚的文化特性。其构成以科技档案为主体，包括工程设计、经营生产、财务管理、劳动工资、******工团各方面，是知识资产和信息资源的重要组成部分，并以文字、***片、影音资料、实物的形式真实地记录和再现了企业发展过程中的点点滴滴，反映了企业建设发展历程，是企业可持续发展的重要资源，其丰富的内容无不处处展示出独有魅力的文化特色。
以笔者所在单位为例，伴随着核工业的创建和发展，已走过了近60年的发展历程，从京城起步到荒漠戈壁、青海高原，从塞北大漠、蜀水巴山到立足中原，先后经历两次创业、三次搬迁、数次体制变革。这期间形成了大量的文书材料、财务报表、音像资料等不同时期、不同门类的珍贵历史档案。
这些档案作为企业发展和文化的载体，镌刻着企业成长、发展、壮大的历程，记录着企业建设过程中的重大事件、重要人物、产品和技术，珍藏着许多专家级的人物，蕴含着许多可歌可泣的珍贵史实，凝聚和反映着一代又一代核工业人的价值观念和精神文化，谱写着几代人谱写敬业报国、不断进取、无私奉献的史歌。
2.2 企业档案可以为企业文化建设提供素材
企业档案经过管理员的梳理和价值判断，“留其精华，去其糟粕”，并加以规范地归档和整理，科学精心地保存，主动方便地提供利用，使企业档案为企业文化建设提供了大量的历史文献。可利用各种载体档案，编纂成内容丰富、形式多样的编研材料，为企业文化建设提供详实的素材。
前几年笔者在参与本单位编史修志资料收集和编写工作时，查阅了档案室各时期生产与经营、管理、***群等诸方面的资料文件，跨度达五十余年，收集了史志编纂所需要的很多珍贵素材和文献资料。
经过全体编纂人员的辛勤耕耘，顺利完成了80余万字《五十年光辉历程》的编写工作，系统完整地展现了本单位发展的脉络和历程。近几年，笔者所在单位也积极开发档案信息资源，先后编纂了《企业宣传册》、《司情介绍》、《大事记》等。
可以看出，企业档案为企业文化建设提供了素材，充分利用档案的素材，为继承发扬企业历史文化优秀遗产，亦为企业文化建设提供新思想，丰富企业文化建设的内容。
2.3 企业档案具有文化教育的价值
当企业选择其价值观后， 就要通过一定的方法将其输送给员工。在这些方法中，企业档案发挥着无可替代的作用。充分发挥档案工作者编写的档案参考资料和企业的实物档案，来宣传企业文化的内容和要求，使之人人皆知，以创造浓郁的工作氛围。企业档案记录着企业的创业史，用它来宣传企业文化更具有说服力。
充分利用企业档案来进行员工的培训与教育。可以通过陈列、展览企业的各类档案，如***和***视察本企业的照片和音像档案、各项工作的成果和荣誉档案，来启示和鼓舞企业员工，使员工认同企业所倡导的理念和文化。结合企务公开的要求，在做到内容规范、形式规范、程序规范的基础上，建立企业现行文件开放式阅览室，以增强企业决策的透明度，尊重员工的知情权，体现员工的参与权，充分获取员工的理解、支持、配合，形成企业发展的合力。
3 强化档案管理，助推企业文化建设
“国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之。”十年发展比经济，百年发展比文化，打造先进的企业文化战略都势在必行，笔者所在的单位也正在着力推进企业文化建设的实施工作。这其中需要发挥企业档案资源有效利用性作用，为助推企业文化建设做出贡献。
3.1 做好企业档案的收集和积累，丰富档案信息资源建设
在企业发展过程中，会形成各类资料，档案工作者应当站在一个新的高度，树立“大局意识”，增强“创新意识”，树立“精品意识”，体现“发展意识”，求真存实，彰显史料魅力，分门别类地保存所需的资料和素材。同时，在企业文化建设实施过程中，及时收集企业文化建设中形成的档案， 做好跟踪归档和科学管理，以维护档案的完整和安全，丰富档案信息资源建设。
在笔者参与编史修志过程中，深有体会。鉴于史志时间跨度长、涉及内容多，需要收集素材多、繁且全面。由于时代久远、且屡次搬迁，加上当时档案保管意识和保管手段及条件的限制，很多有价值的文字资料、***片、实物资料的史料无处可寻，未能完全收录和体现，造成无法弥补的遗憾。
所以，做好企业档案的收集和积累，是发挥其作用的前提。
3.2 做好企业档案信息资源的开发利用，使“死”档案变成活信息
充分利用档案文化资源的优势，加强与企业文化宣传部门的沟通合作，积极开发深层次的档案信息资源，参与企业文化的宣传，改变档案“养在深闺人未识”的状况，为企业文化建设做好专题服务工作。
经过数十年的发展，企业历史底蕴厚重，珍藏着许多专家级的人物，也尘封着许多可歌可泣的珍贵史实。我们要挖掘、提炼这些文化资源，并进行艺术加工、再现，借鉴历史、服务现在、开创未来、垂鉴后世，成为能支撑文化产业发展的资源。提取出最能代表企业精神和价值观的典型代表，编史修志，编写先进人物宣传册，发挥行业历史贡献及英模人物在企业文化建设中的引领作用。
此外，企业利用档案信息资源，充分挖掘企业的品牌价值，树立特色鲜明的企业形象，进一步提升企业社会地位，增加企业的文化附加值。
3.3 做好企业档案室文化建设工作，使之成为传播企业文化的窗口
规范的企业档案室，保存了包括文书、科研、会计、基建、设备、声像、实物等各种门类和载体的档案。
这些档案记录了企业发展的全过程。要充分发挥档案的作用，围绕企业中心工作，开展多种形式的档案收集、整理、开发和应用工作，真正使档案室成为企业的信息基地、历史和文化资料中心，成为教育启发员工，切实形成进取精神的有效资源；成为塑造企业形象、传播企业文化的窗口。
以史为鉴，可以知兴衰”。档案是企业的宝贵财富，是记录历史、传承文化、服务发展的重要信息资源。在当前企业面临加快发展重要战略机遇期，随着体制机制改革的深化和发展方式的加快转变，企业文化的作用将越来越凸显。
加强企业档案管理，深入挖掘优秀基因，科学整合文化资源，积极推进文化融合，培育新时期企业文化，为企业发展提供软实力支撑。建设更适应企业发展、增进员工团结协作的企业文化，是每一位企业档案工作者的职责和义务。
参考文献
[1]吴红.《档案与文化》，《中国档案》，2006年第5期.
[2]丁华东，沙菲.《论档案专业文化的自觉与建设》，《档案学通讯》，2009年第2期.
[3]李云峰，高崇岩，杨萌.试论企业档案与企业文化建设.档案学通讯，2003（1）.
企业发展史篇7
职业教育集团化发展专业建设指导委员会一、职业教育集团化办学的意义
随着社会经济的发展，职业院校规模扩大与教育资源不足的矛盾日益凸显，产业转型升级对技能人才和应用技术服务的要求不断提高，需要职业教育加快改革。集团化办学作为深化职业教育产学合作的新型模式，顺应了职业教育内涵发展的需要，体现了现代职业教育发展的基本要求，优化了职业教育创新能力和持续发展力，是提升职业教育品质的必然举措。目前，我国职业教育集团化办学覆盖除和港澳台外所有的行***单位，成立职业教育集团数达800余家，覆盖了100多个行业部门，1万余家企业，近600个科研机构，全国70%以上的中职学校，90%以上高职院校。
***的十提出，加快发展现代职业教育，赋予了职业教育改革发展新的内涵和目标，体现了产教协同发展的内在关系及其重要性，也是职业教育集团化办学的新要求。
二、专业建设指导委员会的构成
职教集团专业建设指导委员会（以下简称专委会）服务于区域产业，以技术技能人才养为核心，以集团院校的相关专业、行业的骨干企业为参与主体，在***府、教育、产业等部门与行业协会的协调指导下，搭建多元化产学合作子平台，全面开展***校企一体、中高职一体专业建设，是集人才培养、员工培训、技术研发等于一体的专门性基层合作组织。它是产教协同的重要表现形式，是职教集团内研究职业教育集团化办学理论、改革办学模式、开展专业教学改革，推进产教合作的专家机构，是专业群对接产业群，协调专业建设和人才培养的指导机构。
三、地位和作用
1.推进教学资源合作与共建
企业在长期生产实践中形成的生产工艺和积淀的企业文化，是专业理论在实践中的升华，对职业院校课程建设具有极其重要的指导作用。让企业骨干加入到专委会，参与到职业院校专业方向设置、专业核心课程的开发和建设、课程标准的制定、项目化教材的编写，将有效促进课程教学内容与企业生产实际融合，学生知识技能与企业生产岗位对接，提高专业建设的有效性、实用性。此外，院校开展实践教学需要购置一定的数量的生产性设备，但这些设备存在着利用率低、维护成本高、升级换代快等问题，如果企业能分担一部分购置成本，由学校提供场地建立生产性实训基地，企业专家和能工巧匠参与实训和生产全过程，变“消耗性教学”为“生产性教学”，不仅实现了教学做的统一，为学生实训提供了真实性环境和完整的工作过程，而且也为企业创造了利润，真正实现了校企双赢。在共建实训基地的过程中，专委会在研究合作方案可行性、协调生产与教学、指导教学方案的制定等方面起到重要的作用。
2.深化培养过程合作，提高人才培养质量与成效
培养高素质、高技能复合型人才，关键是创新人才培养模式，发挥多元主体在培养过程中的协同。集团化办学过程中，专委会积极推进成员院校根据自身的专业特点，采取多种形式，广泛与成员企业开展人才联合（订单）培养合作，校企合作修订人才培养方案与教学计划，加强合作管理，不断提高人才培养质量与成效；与企业合作开展职业技能竞赛活动，科学评价集团内教学单位的教学成效，促进教学质量、管理效能的提升，帮助企业选拔优秀的高技能人才；组织集团内院校专业教学成果展，增进校企间相互了解和认识，增强企业参与职业教育的信心。
3.打造“双元双优”教学团队，建设专业师资库
优化成员院校与教师管理相关的内部制度，提高鼓励力度，共同发挥地方、院校***策的协同作用，广泛聘请行业企业专业技术与管理人员担任兼职教师，承担学校实践课程的教学工作，加强对兼职教师教学艺术的培训，提升兼职教师的数量与教学质量；鼓励专业教师下企业实践锻炼，为教师提供良好的实践平台，不断提高专业教师的实践能力，积累丰富的教学经验；积极组织职业院校专业教师与企业导师间开展学术交流，共同就教学内容、教学方法、培养过程和目标等方面进行讨论，取长补短，使企业导师的教学技能和院校教师的理论水平上升到新的高度，并将交流分享常态化，提升教学效果，提升学生的职业素质。
4.积极开展行业调研，服务专业群发展
以服务地方产业结构战略规划和推动职业教育改革发展为宗旨，专委会积极争取主管部门的指导与大力支持，联合行业企业，以项目立项的形式向集团成员课题，组织开展行业发展与人才需求调研，为专业群建设和人才培养提供依据，为各级***府和行业协会提供参考意见。同时，研究成果还可以指导行业标准化建设，由***府推动，企业与院校共同制定具体行业的地方标准。
5.校企协同创新，助推产业转型升级
大学的创新优势在于其集聚的人才资源和学术研究的前瞻性，企业的创新优势源于其资本运作的专业性和对市场的敏锐性。结合两者各自的创新优势，协同创新，服务产业转型升级是大势所趋。基于职教集团平台的校企协同创新，具有天时、地利、人和的独特优势。具体来讲，“天时”即以职教集团内成员为主体的创新合作更容易取得***府的支持，“地利”即职教集团校企共建的研究中心、孵化中心等机构，在联合研发过程中，能更为有效的推动科研成果的形成，“人和”即校企双方在长期的校企合作过程中建立的互信，能更好的促进科研人才的交流和沟通。专委会汇聚了行业的精英，是集团内校企合作、协同创新的领导者，通过专委会对创新工作的顶层布局，推动校企联合组建创新机构或创新团队，联合申报一批科技项目，增强企业经济活力的同时也为学校注入了科研动力，形成技术创新、交流和转化的氛围，带动区域经济迅速发展。
6.推动中高职协调发展
2011年6月25日，***副部长鲁昕同志在促进中等和高等职业教育协调发展座谈会上指出：“促进中高等职业教育协调发展是建立现代职业教育体系的基础性工程”。如何利用职教集团这一平台，以***提出的“十个衔接”为切入点，在集团内有效开展中高职对接，是专委会的研究任务之一。具体工作包括研究地方产业发展规划，确定中高职学校人才培养规格；研究中高职接续专业，修订专业目录，编制中高职衔接的专业标准；研究课程体系与教材的衔接；根据学生特点和人才培养目标，针对性、系统性的研究中高职教育教学过程；研究职业教育信息化建设，以信息化带动职业教育现代化；研究中高职贯通的人才培养模式，搭建终身学习“立交桥”；研究中高职教师培养过程的有效衔接；以行业对各类技能型人才的需求为导向，开展中高职专业设置、实训基地建设和师资培训的研究；创新职业教育发展模式，研究集团化办学（下转第130页）
在高职院校开设《中国近代史》课程的必要性研究（1）董悦（辽宁省交通高等专科学校）
《中国近代史》课程是中国近代史与高校思想***治教育最好的结合，作为新的高校思想***治理论课程体系的重要构成部分，其在树立高职高专学生自强不息的民族精神、坚定不移地走社会主义道路、掌握新时期的***治教育和爱国主义内涵等方面起着重要的指导作用。
高职院校课程体系中国近代史一、高职院校中国近代史教育现状
近年来，历史教育的边缘化在高职院校愈来愈严重。高职院校思想***治理论课教学针对历史教育缺乏知识储备和必要的、战略的长远认识，涉及历史知识的背景和历史内容的范围狭窄，历史与现实缺乏密切的关系，使得本来历史知识匮乏、历史意识欠缺的高职学生越来越不喜欢学习历史。主要表现在学生对基本的历史概念与常识比较模糊，历史观念淡薄，学生对历史问题的思考和总结肤浅而流于形式。在2005年中共中央宣传部和***印发了《中共中央宣传部、***关于进一步加强和改进高等学校思想***治理论课的意见》中把《中国近代史纲要》列入大学本科生的公共必修课。而高职院校仍然没有开设相关历史课程，学校和学生重视程度都不够，大大削弱了蕴含在历史教育中的德育效果和作用。即使个别院校开设的《中国近代史》选修课，也存在着实效性不强、德育的效果不明显等问题。
二、中国近代史教育在高职高专学生思想***治教育中的重要作用
1.树立高职高专学生民族精神
中国近代史在某种意义上也是一部屈辱史，在清***府统治时期，清***府被迫签订了许多丧权辱国的不平等条约。中国的国土逐渐沦陷，不断丧失，人民生活苦不堪言。但中国近代史更是一部抗争史，是中国一代又一代仁人志士和人民群众为救亡***存和实现中华民族的伟大复兴而艰苦奋斗的历史，一次又一次为拯救中国而做出努力。“”以后，在***的***精神的引领下，在马克思主义指导下出现了“井冈山精神”“延安精神”等许多***精神，这些都提高了民族凝聚力，都属于社会主义建设事业的内核建设。中国近代史教育是我们国家的发展之源，能树立高职高专学生自强不息的民族精神。
2.教育高职高专学生坚定走社会主义道路
历史的发展充分证明，只有社会主义才能救中国。当我们了解了中国近代的国情和当时人民的抗争史，才能理解近代中国选择社会主义道路的必然性。因此，只有通过中国近代史教育，才能让高职学生理解为什么要坚定走社会主义道路。历史发展的必然性决定一个国家和民族实行什么样的社会制度。纵观历史，坚定不移地走社会主义道路是中国近代历史发展的必然趋势。
3.加强新时期的爱国主义内涵建设
当代大学生是我们国家未来的接班人和建设者，大学生的思想素质和***治修养与祖国的前途和发展息息相关。中国发生的翻天覆地的变化再次证明，走社会主义道路是中国历史发展的必然趋势，符合中国的国情。所以，热爱社会主义祖国是新时期爱国主义内涵建设的主要部分，我们在日常的教学活动中要把爱国融入其中，使学生在努力学习文化知识的同时多方面提高自身的素质和才能，把祖国的发展与繁荣与个人的命运和价值紧密结合在一起，为祖国的繁荣昌盛作出贡献。
4.***治教育
中国近代史教育的主要目的是***治教育。百年历史证明，只有把马克思主义与中国工人运动相结合，只有中国***才能代表广大工人阶级和中国最广大人民的利益。中国近代史实际上就是中国人民自己探索人民***、民族***、国家繁荣的历史，也可以说是中国人民自己努力发现探索和选择最广大人民根本利益的的历史。通过中国近代史的学习，使当代高职高专学生深刻认识到只有中国选择走社会主义道路才是历史的必然。
三、如何在高职院校进行中国近代史教育
1.正面教育
历史课堂教学的实践与研究表明教师在日常教学中需要坚持正面教育。需要采取正面、直接、准确、鲜明地向当代大学生讲述历史唯物主义的基本观点，先入为主地对当代大学生施加影响。实现德育功能是历史教学的重点，这就要求高校教师在进行具体教学过程中，能同时对大学生进行***治思想和道德品质教育，教他们如何做人。能适应社会新时代的环境、作一个好公民，知道一个好公民应遵循的一系列公民基本准则，这种教育需要结合历史学科教育的特点，在一系列历史唯物主义基本理论与观点之中进行正面教育。
2.情境教学
历史教学中也需要采取情境教学。情境教学在历史教学中的具体体现是指教师运用丰富的历史材料，结合鲜明的实物、***像等直观手段去教育学生，从而深入大学生的内心世界，继而引起强烈的反响和共鸣。
历史教材中具有无限丰富的德育感性材料是历史学科的最大特点之一。高校教师要去努力发掘和组织历史教材中的感性材料，并应用在实践中，为巩固和强化大学生头脑中已初步形成的社会主义道德观而服务。教师可以通过讲述一些可歌可泣的抗日历史人物事迹，使学生产生强烈的爱国主义情感，进一步加强当代大学生的社会主义责任感和自我牺牲精神等。
3.理论联系实际
历史教学的最重要的方法是与时俱进，理论联系实际。我们需要从发展的观点去看问题，历史与现实是统一发展过程中的两个阶段。这两个阶段之间既有区别，也有着不可分割的联系。所以历史教学就要求理论联系实际。我们可以从以下几点入手：首先，我们需要从历史发展的规律性方面进行理论联系实际，培养大学生的历史唯物主义观。其次，我们需要从国家、民族兴衰的方面进行理论联系实际，加强学生的历史责任感与使命感。再次，我们需要继承历史的优良传统方面进行理论联系实际，培养学生的爱国情感。
4.角色扮演
教师出了可以通过进行课堂讨论、讲历史故事，也可以让学生自编自演历史小品等开展历史教育。让学生在进入角色的过程中有一种身临其境的感觉，从而在思想情感上受到更深刻的历史教育。对没有参与角色的学生也有很好的教学效果，这种方式要比教师的讲授更亲切、更让学生接受。具体生动、枯燥乏味是历史教材本身具有的两重性。高职教育可以采用“角色扮演”这种方法，这种方法能做到扬长避短，提高历史教材中具体、生动的方面，从而能够使课堂气氛更加活跃，继而起到调动高职学生学习历史知识的积极性和主动性。
参考文献：
\[1\]张金俊.浅析《中国近现代史纲要》对大学生的培养\[J\].科教纵横，2009，（8）.
\[2\]石利刚.《中国近现代史纲要》在大学生思想***治教育中的教育功能分析\[J\].世纪桥，2009，（6）.
企业发展史篇8
关键词 企业档案 融合 发展
中***分类号：G271 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2015.08.072
Exploration on the Fusion Development Path of
Enterprise Archives Management
CHEN Manling
（Archives Department of Chongqing Iron & Steel （Group） Co.， Ltd.， Chongqing 400080）
Abstract To promote the scientific development of archives science， promoting the fusion development of enterprise archives work， the paper on enterprise archives management research， puts forward the fusion development path of enterprise archives management with the reform and development of enterprises， production and management， enterprise culture， factory numismatic history of education and team management.
Key words enterprise archives; fusion; development
0 引言
企业档案是企业在研发、生产、经营和管理等活动中形成的有保存价值的各种形式的文件。企业档案管理也是企业管理的一项重要的基础工作，是企业行***、经营、生产技术等方面管理的重要组成部分，企业档案管理工作即企业履行档案管理职责的行为与活动，其职责是维护档案的完整、准确、系统和安全，满足企业各项活动在证据、责任和信息等方面的需求，运用现代技术和管理方法，通过资源整合与开发，为企业研发、生产、经营、管理和持续发展提供有效支撑。中共中央办公厅、***办公厅2014年出台《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》，进一步强调档案工作的重要意义，也为加强企业档案工作指明发展方向。企业档案工作是企业研发、生产、经营和管理活动的基础性管理工作，已成为推进企业整体实力的重要条件，因此企业档案工作对企业发展具有重要意义。
1 企业档案工作中存在的问题
当前企业档案管理工作发展形势不容乐观，以钢铁行业为例，七八十家大型钢铁企业中，目前具有直属集团的***档案部门仅两三家，而且随着钢铁企业改革的推进，这两三家也有被弱化的趋势。本文对企业档案管理现状进行分析，认为企业档案管理工作主要存在以下问题：
（1）档案管理意识有待增强。企业的生产经营管理是企业的首要任务，因此大多数企业忽略档案管理，企业的领导和员工对档案管理不够重视，档案管理意识薄弱，未充分意识到企业档案在企业发展中的重要作用和价值，从而在档案管理方面投入的人力、物力和财力等资源严重不足，导致档案管理工作有些滞后，出现档案管理缺乏统一规范和管理。很多企业的档案管理仍采用传统的管理方式，档案管理信息化严重滞后，造成档案利用价值偏低。
（2）档案管理缺乏专门机构。企业的核心工作是促进生产，提效益，因此很多企业对档案管理不够重视，对档案集中统一管理的基本原则不够明晰，导致很多企业缺乏一个专门机构统一管理档案，缺乏健全的档案管理的机制，未形成系统的档案管理制度，从而出现各部门的档案管理规范不一，档案形式不一，造成档案缺失，破坏了档案的完整性和统一性，给档案管理带来困难。
（3）档案管理缺乏专业人才。档案管理工作是一项专业程度很高的工作，档案管理人员需要掌握档案管理的专业知识技能。但由于档案管理在企业中未能得到充分重视，因此企业档案管理缺乏专业的管理团队，很多企业档案管理人员为兼职，不具备档案方面的专业素质，导致档案管理不适应企业管理的需要。档案专业人才的缺乏导致大多数企业的档案管理还处于收发查找的低级阶段，档案管理信息化程度偏低。
（4）档案管理缺乏统一规范。档案信息不仅是一个单位或部门内部信息，现代档案信息是一个地区、系统或国家，甚至是国际档案信息交流的一个部分。为确保档案信息交流的流畅，档案管理必须遵循统一的标准化规范，国家相继出台了一系列档案管理规范。但有很多企业由于档案管理意识淡薄，缺乏专门机构管理档案，从而导致企业档案管理缺乏统一规范，各部门的档案形式不一。
（5）档案管理缺乏数据挖掘。很多企业仅仅将档案进行收集与保存，档案仅仅成为一种记录企业相关信息的方式，从而导致档案利用价值不高。企业档案管理人员未对档案进行系统分析和研究，更未对档案信息进行数据挖掘与提炼。在调阅档案时，仅仅是简单地查阅档案原始信息，而未将档案中蕴含的有用信息挖掘出来。由于缺乏对档案进行数据挖掘与研究提炼，从而导致企业档案未发挥其应具备的综合价值。
2 企业档案管理融合发展路径
本文认为企业档案管理工作应创新发展，档案管理人员必须打破固有的档案管理思维模式，采用新思维，不能就档案而管档案，应增强档案管理现代化意识，实现档案管理现代化;加强档案管理人才培养，提升档案管理人员素质;加快档案信息化进程，实现档案管理信息化;加强档案业务和企业管理知识学习，将档案工作融入企业的其他各项具体工作中，融合发展。为提升企业档案管理工作的实效，本文以重钢集团档案管理为例，就企业档案工作与企业管理各项业务融合发展的路径提出以下建议：
（1）档案工作与改革发展融合路径。国企改革是目前国内实体经济发展的重大举措，档案工作应在国企改革进程中发挥重要作用。重钢集团具有百年历史，已保存了丰富的档案资源，形成了系统档案体系。为进一步发挥档案的综合价值，档案部门应深入挖掘企业档案中各个变革时期重钢面临的危机与对策，通过系统研究形成研究报告和咨询报告，为企业领导改革发展决策提供借鉴。同时与宣传媒体深度合作，挖掘档案中第一轮改革前后，重钢对国企改革作出的贡献和重钢人敢为人先的改革精神，以舆论为企业的改革发展造势。与工会、宣传部等组织机构联合采访上世纪七十年代末、八十年代初企业改革的亲历者，采集口述历史档案，并编辑专题视频，在电视台和档案门户网站播出，为企业改革发展营造良好的文化氛围。
（2）档案工作与生产经营融合路径。企业档案工作本身是企业生产经营的基础组成部分，因此档案工作要纳入企业生产经营计划，从而促进企业全面发展，提升综合实力。重钢集团将企业档案管理工作以“双保障机制”融入集团生产经营体系，即：每年的档案工作纳入集团生产经营计划，并设定考核指标，归档计划以生产经营计划的形式下发各单位;每年的档案工作计划纳入集团行***工作计划，并由总经理在职工代表大会的行***工作报告中向职工代表进行报告。档案部门通过经理办、技发办、经济运行处等业务部门的各项渠道收集钢铁行业及其上下游产业的信息，并汇总到档案部门，档案部门组织专业人员对收集的产业信息进行梳理、分析，每年形成6～8个专题信息研究报告，分送集团领导和各主要业务处室负责人，为企业生产经营提供决策参考。同时档案部门组织人员与经济运行处共同采集对企业生产经营有重大影响的生产经营数据，建设企业生产经营数据中心，建立大数据信息中心，为集团生产经营决策提供依据。
（3）档案工作与企业文化融合路径。企业文化是企业在研发、生产、管理等方面长期形成的，能成为企业全体职工普遍接受的理想信念、价值观念和行为规则，是在企业的建设和职工队伍的成长过程中逐步形成的，与企业物质文明相适应的一种微观上层建筑。档案不是对企业文化的一种简单的记录，而是系统分析企业文化建设的成就与不足，精心梳理，留其精华，去其糟粕，形成价值取向。档案工作对于企业文化建设具有“缅怀历史、启迪未来、传承文化”的重要作用，从而更好地为企业生产经营和发展战略服务。企业档案工作与企业文化融合，可通过对企业档案价值挖掘，建立企业形象系统，实现企业档案的文化价值，比如：挖掘声像档案，发挥企业档案在企业形象宣传中的作用;开发荣誉档案，树立企业社会良好形象;编写先进人物宣传册，发挥企业英雄模范作用;全方位利用档案资源，展示企业文化。
（4）档案工作与厂情厂史融合路径。厂情厂史教育是回归溯源的传统教育，也是居安思危的警示教育，更是励精***治的励志教育。企业档案工作是维护企业历史面貌的一项重要工作，在厂情厂史教育方面有责任对厂情厂史进行综合研究，形成厂情厂史的研究成果，为厂情厂史教育提供现实的教育素材。企业档案部门可以通过挖掘档案资源，梳理企业历史脉络，同时对企业历史进行系统研究，编研出企业史志等档案资料，形成厂情厂史的研究体系。为加强厂情厂史教育实效，档案部门建立企业厂情厂史馆，展示企业发展的不同时期的档案和文物，与厂情厂史教育工作相融合，充分发挥档案的教育功能。
（5）档案工作与班组管理融合路径。班组是企业生产经营活动的基本单位，也是企业基层的生产管理组织，班组管理直接影响企业生产决策的实施。档案管理可以与班组管理相互融合，档案部门可与班组长协作，充分发挥档案记录的职能，对班组人员和班组岗位进行声像等记录，尤其对于优秀班组、关键岗位的资料收集与拍摄。同时档案部门对班组产生的各项资料进行归档，组织班组长等管理人员对收集到的档案资料进行分析，挖掘其蕴含的隐形知识，优化班组管理，确保生产安全，提升生产效率，从而促进班组建设，提高企业效益。
3 结语
企业档案工作是企业各项管理工作的基础，为企业管理各项工作提供信息资源和智力支撑。企业档案工作也只有在与企业各项业务活动相融合才能获得活力和发展动力，同时也要求企业档案管理从业者***思想，加强学习，具备融入企业各项业务活动的知识和技能。本文对企业档案管理融合发展路径进行探索，提出企业档案管理与企业改革发展、生产经营、企业文化、厂情厂史、班组管理等方面的融合发展的具体路径。
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企业发展史篇9
企业档案馆作为整个档案馆网络体系中的一员，属于非营利性机构，企业档案馆开展营销活动，主要是指企业档案馆通过对其所拥有的档案信息资源进行整合分析、调查研究、组织计划等处理，开展相关活动来重现企业历史信息、强化企业品牌记忆、宣传企业文化理念，最终实现与用户的某种价值交换。可以说，企业档案馆开展营销活动是基于对内外部用户潜在的信息需求进行分析，通过具体活动来实现自身发展，并满足用户需求的过程。
一、企业档案馆开展营销活动的必要性
1.增强档案馆的可视性，强化公众认知
与国家档案馆不同，企业档案馆没有法律保障其存在，只有通过自身努力证明其对企业的价值，才能使其长期生存下去。企业档案馆要想在严峻的竞争中求得生存，提升其在公司内的地位，就要强化公众对档案馆的认知，如果n案馆不能主动地与外界互动，那么它的生存将受到严重的威胁。企业档案馆可以通过开展各种营销活动，强化员工对企业的归属感，增强外界对企业的认同感，从而增强档案馆的可视性，彰显档案馆的重要性。
2.提升档案馆的信誉度，寻求合作伙伴
企业档案馆属于公司内部的非营利性部门，与一线业务部门相比，处于企业非核心地位，所拥有的经费也相对较少，如何争取到企业及社会的捐助就自然成为档案馆发展过程中必然要考虑的问题。而无论是***府、企业还是社会，绝不会把金钱投在没有意义的机构里，因此，企业档案馆为了赢得资金支持，需要以灵活的方式展开工作，通过开展相关活动与各界进行沟通和交流，树立良好形象，提升自身的信誉度和可靠性。
3.挖掘档案馆信息价值，满足用户需求
企业档案馆是保存企业历史信息的基地，收录着企业及其品牌的重要历史资料，这些资料是对企业历史的真实记录，是对企业文化的真实体现。企业档案馆的任务不仅是要保管好企业档案，更重要的是要采取有效的方式去开发和利用档案，使档案信息可以真正做到回顾企业历史，建设企业未来。因此，档案馆在做好信息收集工作、丰富优化馆藏的前提下，需要改变重保管轻利用的思维模式，向重保管更重利用转变，注重档案信息资源的开发利用，为本企业服务，为总裁及高级管理者服务，为企业产品促销服务，为企业的历史文化服务。企业档案馆开展营销活动，是其实现档案价值的一种有效途径，它对强化企业品牌记忆、满足企业内外部用户的信息需求发挥着重要的作用。
二、企业档案馆的“营销环境”分析
企业的营销环境是指与其经营有关的影响产品的供给与需求的诸种外界客观因素的综合。对企业档案馆来讲，“营销环境”可以理解为影响和制约档案馆开展营销活动的各种相关因素，包括宏观环境因素和微观环境因素两个方面。营销学认为：组织和机构能否在营销活动中取得经营成功，一个很重要的因素在于它能否顺应不断变化的营销环境。因此，正确认识营销环境，是企业档案馆开展营销活动的前提，合理把握营销环境，是企业档案馆实现更多发展的保障。
1.宏观环境
宏观环境因素主要包括影响企业档案馆开展营销活动的经济环境因素、***治环境因素、文化环境因素和社会环境因素等。这些因素虽然具有客观性，但却是档案人员在开展营销活动中不可忽视的背景，通过对这些环境要素进行分析，企业档案馆可以找到有利于营销活动开展的***策，或者适合于营销活动进行的时间和方式，同时也能发现制约营销活动的不利因素。影响企业档案馆开展营销活动的因素是多方面的，档案馆要综合考虑各相关环境因素，提高适应环境的能力，只有具有综合应对多方面复杂环境的档案馆，才能真正实现其开展营销活动的目的。
2.微观环境
微观环境因素主要包括企业档案馆的自身环境因素和营销对象因素。就企业档案馆而言，其馆藏数量、资源特色、员工自身素养及其对营销活动的重视程度等都在一定程度上影响档案馆营销活动的开展。营销活动需要创新、需要富有想象力且能鼓舞人心，企业档案馆应不断丰富和优化馆藏资源、挖掘特色信息、提升馆员潜能与热情，为档案馆开展营销活动提供良好的基础。就营销对象而言，不管是企业内部还是外部，机构亦或个人，都是企业档案馆开展营销活动的对象，它对营销活动的影响相对来讲也比较复杂，如企业内部员工可能更多的希望了解公司历史和品牌信息，满足推销企业产品的需要，而外部机构或人员则更希望寻求一种可靠性和安全感，或者是基于对社会历史的探求。不同的受众有不同的需求，要让公众满意，企业档案馆就要根据不同用户的需求来确定营销内容、方式，调动和吸引各个层面公众的兴趣。
三、企业档案馆开展营销活动的主要途径
1.举办创新型展览，出席国际化会议
企业档案馆拥有着企业在运营过程中所形成的大量原始材料，档案馆可以对这些资料进行编研设计、整合开发，通过举办创新型展览的形式彰显信息价值。举办创新型展览，一方面可以使员工更好的了解本企业的发展历史，强化品牌意识，作用于企业产品未来的推广，另一方面，也可向外界宣传企业及档案馆自身的管理和服务理念，增强公众的认同感和信任度。此外，企业档案馆还可以通过出席世界性的公司会议来开展营销活动，利用会议平台提升自己在企业中的地位。会议期间，档案馆员工可以同公司的与会人员进行口述历史，也可以为演讲人员提供相关的视觉资料，档案馆通过利用和展示这些信息资源，可以获得可视性、可行性和可靠性。
2007年，可口可乐档案馆与知名设计公司 Jack Rouse Associates合作，举办了“the renovated World of Coca-Cola”展览，该展览设有62000平方英尺的客人区域，欢迎来自世界各地的访客。Jack Rouse Associates还为展览提供了整体创意方向，交互式展会、纪念物展台、令人兴奋的4D影院、有特色的文化长廊等都为展览增添了别样的风采，与此同时，参展人员还有机会拥有一次独特的品尝体验（试尝来自不同国家的70种可口可乐产品）。此次展览不仅是对企业历史的线性展示，重要的是它注重展览中每一个章节和主题设计，充分体现了档案馆的服务理念。档案馆与设计公司通过对多方面因素的考虑，凭借丰富的想象力和大胆的创造精神为公众带来了一场视觉盛宴。
麦当劳档案馆在汉堡包大学（麦当劳总部下设的培训学校）举办的麦当劳历史文化遗产展览，也颇具独特性与创新性，它展示了麦当劳的历史和企业文化，再现了企业的辉煌成就，特别是产品包装、产品代言人、吉祥物、麦当劳餐厅服装更让人们领略到了麦当劳多样的文化。
2.结合媒体或网站，增加机构知名度
处理好与媒体的关系是档案馆开展营销活动的一种有效手段，一方面，档案人员可以通过媒体讲述公司历史，传达公司信息，进而展现自身价值，另一方面，档案人员也可以为媒体节选和提供公众感兴趣的话题和故事，帮助媒体获得相关信息。当一个重要的事件通过媒体传播出去后，档案馆可以赢得更高的信誉和额外的资助，档案工作者也会因此更加致力于与媒体的结合，形成良性合作。此外，企I档案馆还可以以档案网站为平台，定期档案馆信息资源，为企业及产品进行宣传，满足公众的信息需求，形成档案馆与公众的互动。
进入可口可乐档案馆网站，可以看到“History Gets Social”一栏，清晰的展示了档案馆与Facebook、Twitter、YouTube等社交媒体之间的合作，档案馆工作人员通过社交媒体与消费者进行接触，分享企业历史，消费者也可通过此平台分享自己与可口可乐一起成长的历史。
迪士尼档案馆也在公司的主页上开辟了自己的土壤（WALT DISNEY ARCHIVES），主要内容涉及档案展览、迪士尼历史、华特简介等。该档案馆网站与迪士尼***粉丝俱乐部（D23 The Official Disney Fan Club）、迪士尼童话（Disney Legends）、迪士尼展览会（D23 Expo）互相链接，用户可以随时加入俱乐部或者了解迪士尼最新的展览会等相关资讯。迪士尼档案馆网站最大的特点就是注重与用户的交流，通过及时产品或活动信息，为用户提供便捷服务，满足用户需求。
3.参与纪念性活动，加强内外部交流
很多企业档案馆都会参与到公司的纪念性活动中，通过为企业提供信息服务来实现自身价值。如企业档案馆参与公司周年庆计划，以周年庆活动为平台，对外宣传企业品牌，塑造公司形象，巩固与客户及合作伙伴的关系，对内达到激励和鼓舞员工的目的。
2011年，IBM档案馆为庆祝公司100周年纪念日，成立了“IBM100”项目，该项目结合企业过去一个世纪的工作实践，通过设计标志性徽章、制作纪念性影片、开展志愿者服务、创建“THINK”展览等活动介绍和总结了IBM从一个小规模的企业成长为拥有超过400000员工的大型跨国公司的发展过程，从多个角度展示公司历史及文化，并传达了企业对未来发展的愿景。该项目面向公司所有员工、客户、商业伙伴及社会公众，有效的加强了档案馆与外界的沟通。
2015年，Coca-Cola公司在庆祝可口可乐瓶100周年纪念日的活动上，与企业档案馆合作，经过数月的准备，精心制作了一场有关可口可乐瓶历史的展览。一个来自可口可乐档案馆的13人团队及一些相关工作人员承担了展览的主要工作，包括展厅的策划、档案副本的编写、后勤工作的规划等。这场展览为公众提供了一次见证可口可乐瓶从1915年到现在整个历史发展进程的机会，这种身临其境的虚拟旅行体验给人们留下了深刻的印象。
四、企业档案馆开展营销活动面临的挑战
1.缺少足够的资源去满足大规模的档案展览或者会议
企业档案馆在出型会议或举办创新型展览时，面临的一个重大挑战就是能否提供活动或展览设计者所需要的详细信息和数据，实际上，档案馆并不总是能够提供相关文件或信息资源去支持大型的方案，可能有一些信息或者统计数据根本就不存在，亦或没有被保存在档案馆内。就企业档案馆而言，这在一定程度上影响了营销效果，削弱了开展营销活动所期望的目标值。因此，如何充实馆藏资源以满足不断涌现的新需求，成为档案馆亟待解决的问题。
2.如何将过去融入现在，实现角色的吻合仍值得探讨
企业档案馆是企业历史的记录者，是企业文化的保管者，档案馆开展营销活动，是充分利用“历史”来满足“现在”并服务于“未来”，是再现企业历史文化的重要方式和手段。企业档案馆在开展营销活动时，应迎合活动主题，提供相关配套资源，将历史信息充分作用于现在的需求，实现档案价值的最大化。企业档案馆馆藏信息量巨大，要从庞大的资源中寻找出可用信息，并适时满足活动需要，实现信息资源的合理挖掘与有效利用，是档案馆面临的一个重要挑战，是必须要正视的问题。
3.营销活动是否能够真正达到预期的目标还有待验证
开展营销活动要投入足够的时间，需要做大量的工作，档案人员除了要处理日常工作外，还需对所有迎合活动主题的信息进行编研、整合，并且做好开展营销活动的一系列准备工作，这些都无疑在一定程度上增加了档案人员的工作难度。就结果而言，活动可能会给参与者留下深刻的印象，也会相应提升档案馆的信誉度，但是，兴趣和热度只是一时的，很快就会消退，档案馆是否真的可以在短短几天内完成期望目标，结果有太多的可能性。
企业发展史篇10
——学习长征精神提振国有企业改革精神动力
在***史学习教育动员大会上深刻阐述了开展***史学习教育的重大意义，系统回答了“为什么学、学什么、如何学”的重大问题，为开展好***史学习教育指明了方向、提供了根本遵循。学好***史“必修课”，就是要认真学习贯彻在***史学习教育动员大会上的重要讲话精神，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，持续在学***史、悟思想、办实事、开新局上下功夫、求突破。通过近期学习中国***简史、论中国***历史、关于中国***历史论述摘编、新时代中国特色社会主义思想学习问答等书籍的学习，谨在此从长征精神的学习，谈几点对国有企业发展和改革创新的启发体会。
多次回望长征，缅怀长征，并发表重要讲话指出：“长征是一次理想信念的伟大远征”，“长征永远在路上。”长征精神是我们的宝贵财富。
国有企业作为国民经济的重要支撑力量，肩负着重要使命，国有企业改革是一个系统工程，全面深化改革过程中势必会遇到前所未有的困难和挑战。因此，在当前关键阶段，我们更需要深刻学习领会长征精神，在工作中真正践行长征精神，从长征精神中吸取力量，以更大的决心、勇气和智慧闯关夺隘，进一步推动国有改革创新走向深入，推进国有企业高质量快速发展。
一、学习长征精神力促国企改革发展，首先就是要***思想，实事求是。
长征中***运用机动战略战术，正确解决红***的落脚方位、组织领导、***事指挥等灵活的重大问题，取得四渡赤水、巧渡金沙江等作战的重大胜利，创造了以少胜多、以弱胜强的战争奇观，既源于他高超的战略智慧、***事智慧和***治智慧，更源于他不断***思想、实事求是的***智慧。
在深化国企改革中学习、践行长征精神，首先要做到的就是***思想，实事求是。***思想实事求是，就是要拿出自我革新的勇气和胸怀，跳出条条框框限制，克服部门利益掣肘，看准问题症结所在，找准突破的方向和着力点，研究和提出具有创造性的改革举措。历史与现实启示我们，思想***与深化改革总是相互激荡、彼此成就的，在国企改革发展前进的道路上，要高度警惕思维固化僵化，高度重视“使思想活泼起来”，用思想再***促进国企改革发展走向深入。
二、学习长征精神力促国企改革发展，就是要发扬艰苦奋斗的传统。
红***长征史，就是一部顽强战斗、不怕牺牲、艰苦奋斗的***史。红***长征是人类历史上艰苦奋斗精神的楷模，正是有无数***先烈不畏艰难的艰苦奋斗，才能一次次绝境重生，愈挫愈勇，最后取得了胜利，创造了难以置信的奇迹。
国有企业改革创新要深化，面临着的困难和挑战，需要我们迎难而上，奋勇搏击，在精神层面保持战胜一切艰难险阻、一往无前的思想态度，在工作中真正践行艰苦奋斗、勇往无前的忘我精神，通过持之以恒的不懈努力取得最佳的经济效益和全面发展，推动形成国有企业健康发展新局面。
三、学习长征精神力促国企改革发展，就是提振真抓实干的精神。
长征中，每-个红***战上都不折不扣地执行中央的决策，不找任何借口、不讲任何价钱，红***战士不管面对何等的艰难险阻，都真正做到了真抓实干，保证完成任务，从而确保了伟大长征的胜利。
在国企改革发展的前进过程中，更要将真抓实干的精神落实到具体的工作执行中。要拿出红***长征时的干劲，用负责、敬业的精神，服从、诚实的态度，言出必行、行则必成的能力，真抓实干，出色高效地完成各项工作任务。尤其是当改革工作面临的挑战多、困难大，更要认真秉承、积极践行这一理念，进一步发扬钉钉子精神，集中时间、集中力量，扎扎实实地埋头苦干，做到“踏石留印抓铁有痕”,用实际行动助推国企改革，力促国企健康发展。
四、学习长征精神力促国企改革发展，就是要敢于担当，迎难而上。
红***长征时，中央红***付出重大牺牲度过湘江来到湖南省通道侗族自治县，在形势极其危险之际，***同志勇于担当，提出西进贵州的建议。中央红***经过研究转兵贵州，让红***队伍脱离了险境。通道转兵纪念墙上，书写着几行字：实事求是，民主集中，***自主，敢于担当。
虽然时空变换，但红***长征的担当精神永远是干事创业的力量源泉。当前国有企业要按照创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的要求做强做优，就要求我们要时刻铭记长征精神，事不避难，敢于担当，勇于创新，不断深化国企改革创新发展。担当精神，是力破国有企业改革发展艰难险阻、成就大视野的客观需要，有多大担当，才能成就多大事业，敢于担当，迎难而上，才能成就国企改革发展新局面。
五、学习长征精神力促国企改革发展，就是要加强廉洁文化的建设。
在1927年10月，***率工农******到达桂东沙田时，就颁布了“三大纪律六项注意”，后又逐步完善成为著名的“三大纪律八项注意”。长征过湖南时，红******纪执行得比铁还硬、比钢还强。