学文网干部考核材料第1篇
XXX同志20**年8月试任XXX环保局副局长职务。
注重理论学习，***治理论水平较高。该同志理论修养好，坚持四项基本原则，注重马列主义、思想、***建设有中国特色社会主义理论及“三个代表”、科学发展观的学习。在思想上、***治上自觉与***中央保持高度一致，善于掌握新形势下的专业知识和业务***策，注重从理论和实践上解决环保监督管理、企业排污监控、环境查处和排污收费等工作中的实际问题。在执行***策方面，能认真贯彻执行***的各项方针***策和环保法律法规，严以律己，依法行***，秉公***，得到了企业界和群众的的广泛称赞。
工作认真，组织领导能力和综合协调能力较强。该同志工作勤勤恳恳，任劳任怨，坚持以国家、省、市、区在环保方面的方针***策为指导，紧紧围绕经济建设这个中心任务和污染减排重点工作，扎实工作，开拓进取，在日常工作与生活中做到了注意研究，勤于思考，善于总结。在干部作风建设年活动的深入开展中，按照树立行业新风、建立和谐局企关系的工作思路，改变以往的环境案件后查处为先排查早消除，减少对企业的行***处罚。经常性的深入企业抓好日常监管，早介入、早分析、早排查，消除污染隐患，从源头上控制环境违法行为的产生；通过“定人、定时、定项目”的方法开展专项检查，确保建设项目能严格落实“三同时”,限期治理工程按期投入运行；做到了监管、宣传与服务并举，增强了企业环保意识；加大了对重污染小企业取缔力度，严防“死灰复燃”;对典型环境污染问题，实行挂牌督办。通过严密的监管，进一步提高排污治理设施的正常运转率，保障了区域的环境安全。
为人正派，作风扎实。该同志作风正派，严于律己，团结同志，在工作中始终用***员的标准来规范自己的行为，吃苦耐劳，任劳任怨，坚持立足本职工作，受到全局干部职工的一致好评。
不足：工作魄力上有待进一步加强。
经考核，我们认为XXX同志能胜任现职工作，建议正式任职。
考核人：XXX XX
201*年X月X日
拓展阅读：小议干部试用期满考核
初任科级干部试用期制度是白碱滩区干部选拔任用中的“自选动作”之一。长期以来都是在1年试用期后，由组织部通过民意测评、谈话、形成考察材料、***会讨论，最后确定是否能按期转正。这一过程虽然比较严密，但是比较拖沓，尤其是在一个月内有多名干部试用期满的情况，组织部在逐一考察、谈话过程中就显得人手不足。那么，我们有没有其他什么办法来解决这个问题呢？我个人认为公开述职是一个比较好的解决途径。这样说的原因主要有以下几点：
一、简化流程
干部的试用期为1年，既试用期满的考察距离上次考察仅仅时隔1年。如此频繁的对同一名干部考察、谈话我个人认为有点重复，有“走过场”的嫌疑。公开述职可以面对一定群体将一年的工作、学习等情况作以说明由大家进行评判。当试用期满人员在3人以上时，这样操作能大大节约时间，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。
二、更加透明
考察组通常由2-3人组成，通过谈话了解试用期满的干部一年的工作情况，并在此基础上结合该同志近一年工作总结形成最终的考察材料。既然都需要试用期满人员提供一年的工作总结，为什么不让他们通过述职，更加直观的阐述他们这一年的工作情况呢？在述职过后由参与述职的听众进行打分，由最终的分数确定试用期满的干部能否按期转正。这样能使整个过程更加民主。
三、更有效的沟通
通常谈话时，一些不好启齿的问题总是谈的模模糊糊，感觉不能够谈清楚，因此在形成考察材料时就不知道是否采信。公开述职可以增加听众提问环节，有什么不清楚或者疑问的地方，可以当面提出，建立更有效的沟通渠道，避免私下的猜疑。
公开述职的具体操作
1、统计当月试用期满人员，建议超过3人时采用公开述职。
2、确定听众范围：①试用期满干部单位人员②相关部门人员（主要指业务上联系较为密切的部门）③面向百姓的单位可以邀请一定数量的百姓④主管区领导和单位的正职领导⑤两代表一委员。
3、通知要述职的人员就一年的工作情况准备述职报告。
4、准备民主测评表，现场民主测评并统计。同时准备公开述职的打分表。
干部考核材料第2篇
该同志自参加工作以来,能够严格要求自己,在生活上作风严谨,听从组织分配,服从管理,积极向***组织靠拢,思想上积极要求进步,工作上扎实肯干.【副科级干部提拔任用考核材料】.该同志能够经常向组织汇报思想情况,与科里进行工作交流,与同事相处融洽,能够搞好协调,为科里提出合理化建议,凡事以大局为重,在科里有较好的口碑.
工作事迹
该同志积极配合领导工作,能够搞好团结,与组织进行经常性的思想交流,自我约束力较强,能够按时参加监狱及监区组织的各种学习活动,并积极开展自我学习,业务能力强.几年来,在工作岗位上始终坚持如一,勤恳敬业,从没有出过任何差错.在担任分监区管教员期间,没有重大违纪事件发生；在担任教改科内勤期间,能够很好地完成本岗工作,认认真真搞好各种基础资料的分类、填写、整理；在担任教改科文化教研室主任期间,能够按纲#from 本文来自 end#施教,对教学工作认真负责；2xx年由于我狱连续发生多起案件,该同志被抽调到狱侦科进行案件侦破工作,该同志凭借丰富的侦破经验,并灵活掌握,充分运用耳目,圆满地完成工作任务,同时利用业余时间,运用科学手段,合理地设计出罪犯情报资料卡,现已投入使用；2003年,监狱迎接司法部复查验收,该同志加班加点,重新编写、整理、归档,补齐补全了97年至02年的各类资料.【副科级干部提拔任用考核材料】文章出自,转载请保留此链接！.自1xx年至2xx年间,监狱***曾先后授予该同志先进个人、优秀公务员、个别教育能手等荣誉称号.
该同志在工作中具有一定的领导能力、组织能力、工作能力,思想表现活跃,个人作风正派,顾大局、识大体,时刻以监狱***为中心,围绕监管改造工作重心,积极开展罪犯的教育改造工作,成绩突出. （）
主要不足:
理论深度有待提高.【副科级干部提拔任用考核材料】.
民主推荐情况:
单位于2xx年8月18日进行科级领导干部民主推荐,参加推荐15人,赞成15人,得票数列第一.
20xx年8月20日
经局***组考察,现推荐为近期可提拔任用的副科级干部.
干部考核材料第3篇
根据市委有关精神，通过民主推荐，组织考核，团市委班子成员研究决定，拟推荐XX同志为共青团XX市委副书记，现将该同志德才现实表现的考核情况综合如下：
XX，女，汉族，1975年5月25日出生，XX地人，大学学历，2000年6月加入中国***，1992年7月毕业于XX学校，分配在园林一小任教，1997年11月经公开招考进入团市委工作至今（期间任学少部副部长、学少部长及组宣部部长）。
该同志自参加工作以来十几年如一日，时刻以一个优秀***员的标准从各方面严格要求自己，努力把自己锻炼成为一名合格的公务员。
思想***治素质高。思想上与市委、市***府保持高度一致，坚决拥护***的各项方针***策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以***理论和“三个代表”重要思想武装自己。做到讲学习、讲***治、讲正气。
工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径，少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以***建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出1个全国五四红旗团支部，2个全国少先队红旗大队，10余个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，1名同志被评为全省十佳少先队辅导员，1名学生被评为全省十佳少先队员，10余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。
作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
认真学习，提高修养。一方面注重加强***治理论学习，全面系统掌握马列主义***思想，正确学习领会***理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接WTO的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
综上所述，我们认为XX同志***治思想成熟，学习刻苦努力，生活谦虚谨慎，工作兢兢业业，开拓创新，成绩显著，是一名优秀的青年干部，符合团市委副书记条件，特向市委组织部作出郑重推荐。
干部考核材料第4篇
对XX同志的考核材料根据市委有关精神，通过民主推荐，组织考核，团市委班子成员研究决定，拟推荐XX同志为共青团XX市委副书记，现将该同志德才现实表现的考核情况综合如下：XX，女，汉族，1975年5月25日出生，XX地人，大学学历，20*年6月加入中国***，1992年7月毕业于XX学校，分配在园林一小任教，1997年11月经公开招考进入团市委工作至今（期间任学少部副部长、学少部长及组宣部部长）。该同志自参加工作以来十几年如一日，时刻以一个优秀***员的标准从各方面严格要求自己，努力把自己锻炼成为一名合格的公务员。思想***治素质高。思想上与市委、市***府保持高度一致，坚决拥护***的各项方针***策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以***理论和“三个代表”重要思想武装自己。做到讲学习、讲***治、讲正气。工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径，少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以***建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出1个全国五四红旗团支部，2个全国少先队红旗大队，10余个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，1名同志被评为全省十佳少先队辅导员，1名学生被评为全省十佳少先队员，10余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。认真学习，提高修养。一方面注重加强***治理论学习，全面系统掌握马列主义思想，正确学习领会***理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接WTO的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。综上所述，我们认为XX同志***治思想成熟，学习刻苦努力，生活谦虚谨慎，工作兢兢业业，开拓创新，成绩显著，是一名优秀的青年干部，符合团市委副书记条件，特向市委组织部作出郑重推荐。
干部考核材料第5篇
一、把好考前准备环节关。一是制定科学的测评内容，突出体现客观、合理。根据德、能、勤、绩、廉等方面的内容，设计出科学、合理的测评表，综合评价领导班子和领导干部；为充分让广大群众发言，听取和了解他们的真实想法，尽可能地扩大测评范围。二是成立考核领导小组，确定考核组成员。制定考核方案，成立考核领导小组。挑选考核组成员，注重选拔公道正派、***治素质高、考核经验丰富、文字功底好、语言表达能力强的干部；同时还要掌握一定社会主义市场经济理论和有关经济工作、***的建设的相关知识，并能够用辩证思维的方法观察和识别干部。三是做好培训工作。每年考核工作开始前，对考核组成员进行统一集中培训，重温和讲授考核方法及要领。四是下发考核通知，突出四权建设。每年在考核工作开始前，在市***府网站和***建网站考核通知，并公布考核监督举报电话、电子邮箱等，充分扩大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
二、把好考核内容分析关。为确保给每一个领导班子和领导干部一个准确的考核评价，实行实绩考核汇总分析定性。一是对不同类别的领导班子和领导干部区别不同情况，辩证分析领导干部实绩。对乡镇领导班子和领导干部，重点分析年度内经济发展、社会发展和***的建设方面的成绩，对市直机关单位，重点考核分析业务工作开展情况和群众满意程度等。二是全面分析工作成绩，既要掌握了解其***绩，又要了解班子和领导为本地、本单位的长远发展所做的基础性工作，以防止实绩考核简单化和片面化。三是分析整体工作成绩和个人贡献，分析基础条件与在取得实绩过程中所做的主观努力，避免以偏盖全。同时，把***建经济双目标责任制作为领导班子和领导干部实绩考核的基础；把全市的重点工作、中心工作的完成时间和质量作为实绩的重要标准；把社会公认度和群众满意度作为实绩考核的硬性指标。
三、把好考核结果会审关。对确定形成的考核材料实行三审把关。一是先由考核小组进行集体审核。考核组成员在完成所分配的考核材料外，每个考核组都要召集会议，对所撰写的考核材料实行集体逐一会审把关，对有问题的集体进行修订。二是将提交部务会议进行审核。由每一考核小组的组长对考核情况向组织部部务会议专题汇报，部务会议根据平时掌握的情况以及征求市委、***府主管领导的意见，对领导班子和领导干部给予考核初步综合评价。三是提交市委***会议审核。组织部门在征求了纪检***门和上级业务部门的意见后，形成考核定等意见，由组织部门在市委***会议上对考核情况进行专题汇报，***会对每个领导班子和每名领导干部的情况经过讨论后，形成最终考核定等意见。
干部考核材料第6篇
“三严三实”的重要论述，深刻阐述了新时期作风建设的新内涵、新要求，是加强干部队伍建设的基本准则和目标追求，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织部门作为管干部的重要职能部门，贯彻落实“三严三实”要求，就要把“三严三实”贯彻于干部工作始终，努力打造为民务实清廉的干部队伍。
培养干部以“三严三实”为目标。坚定理想信念，炼就“金刚不坏之身”是培养干部的第一位任务。要认真落实大规模培训干部要求，把“三严三实”纳入《干部教育培训规划》，明确目标任务，提出具体要求，以理想信念和核心价值观教育为核心，切实加强对***员干部的教育培训，深入开展中国特色社会主义理论体系教育、教育、中国梦教育、***史国史教育，重点抓好***的十、十八届三中全会和系列讲话精神的学习培训，补好精神之“钙”，引导***员干部把“三严三实”落实到***治坚定上，树立正确的权力观、事业观、***绩观，始终保持***治清醒和***治定力，不断增强***治敏锐性和***治鉴别力；引导***员干部注重加强业务知识的学习，通过多岗位实践锻炼，不断提升自身综合素质，练就践行“三严三实”的基本功，提高科学决策、民主决策的能力，提高依法办事、做群众工作的能力，提高投身改革、推动发展、服务群众的能力，努力使干部成为***策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革开放的“行家里手”。
管理干部以“三严三实”为抓手。严是爱，宽是害。从严管理干部，不仅事关***的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。从许多反面典型案件来看，一些干部出问题，多数都是从“小洞不补”开始，逐渐演变成“大洞吃苦”。从严管理干部，坚决纠正“宽”和“软”的现象，一定要从小事抓起，从日常管理抓起，坚持严早、严小、严预防，关注出现的苗头性、倾向性问题，及时架设“预警线”，打好“预防针”，涂上“反腐剂”，让干部自念“紧箍咒”，筑牢“防火墙”，过好“欲望关”，远离“小兄弟”、谨防“小嗜好”、不进“小圈子”，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”，真正做到肩膀硬、腰板直、底气足，踏踏实实干事、清清白白做人。对于存在的问题，要根据不同性质，综合运用谈话、诫勉、组织处理和纪律处分等管理监督手段，及时帮助***员干部解决存在的问题，保证干部“能干事、干成事、不出事”。
干部考核材料第7篇
现将一年来的工作和学习情况汇报如下，不足之处，敬请大家批评指正：
德：积极参加和学习"新时代中国特色社会主义思想三十讲"和"新时代面对面"***课，积极响应医院***7月份组织的赴龙湖干部学员培训教育,受益匪浅;认真学习体会院长的每次***课教育和警示教育；从而提高个人信念，强化***性修养，深悟精髓所在，始终以“患者为中心，质量为核心，安全为重心的优质、高效服务”为宗旨，增强工作的实效性。
能：认真履行岗位职责，定期进行理论知识的学习和技术操作练兵活动，积极参加护理部组织的各项业务学习;并分别荣获全院“十佳护士”一名和操作技能比武优秀奖三名；及时关注护理发展方向和动态，并组织科室人员进行宣贯学习，查摆不足，分析原因，制定措施，学以致用，落地有声。制定科室护理质量监控小组：定期不定期进行护理质量督查，做到每日有检查，每周有小结，每月有质控;重点问题跟踪监测，保持护理质量持续改进；指定专人负责科室感染工作：消毒隔离合格率达100%；安排专人负责急救药品的管理：急救药械完好率达100%；完善和规范了各种护理文书的书写，恪守“客观、真实、准确、及时、完整、规范”。此外为出院患者进行电话随访，下社区义诊，家访等走心活动。遇有抢救和特殊情况的患者，能与科主任、主管医生一起率先垂范，身先士卒，随叫随到，勇于担当，营造团结协作的良好氛围；与此同时，还重视护理人员的人才梯队培养，采取“以老带新，以强带弱，取长补短”的帮扶带教模式。积极开展新业务新技术：配合医生开展急性心梗病人溶栓***；以及射频消融、PTCA、起搏器置入、动静脉瘘封堵等介入手术的各项护理；积极倡导优质护理责任化，实行APN弹性排班制，进一步细化护士职责；根据医院绩效考核方案原则，结合科室情况制定了行之有效的绩效考核制度，优绩优酬，提高大家的工作积极性；试着用品管圈、头脑风暴来管理科室，协调处理好兄弟科室，工勤科室和医护患之间的关系；在本年度积极开展并申报俩项新业务新技术：“医患联系卡”在临床优质服务中的应用；无痛浅静脉穿刺术在临床工作中的应用。“严管就是厚爱”对护理人员工作上严要求，生活上多体贴，发扬传帮带精神，认真带教学生，被聘为河南省卫生干部学院毕业实习指导教师；并为刚入职人员进行岗前培训；顺利通过了省卫计委“大型医院巡查”、“依法执业检查”、“十大指标目标监管”检查等。
勤：勤勉敬业是对我们最起码的要求；敬畏生命，患者至上，是我们的职业操守；服务热情，积极主动，份内份外，加班加点，是我们的天职；时刻树立用勤奋的理念去实现人生的价值；全年出满勤，没休过完整的公休假。
绩：今年8月份主任应邀进行的郑州电视台健康讲座栏目播出后,受到了很好的社会效益和经济效益;在512护理技能大比武中获优秀奖3名；书写的科室报道5篇均发表在医院院报上。本人书写护理论文2篇；护理管理各项指标均有所提高;全年无发生医疗事故和患者投诉。
廉：经常用《廉洁准则》为自己行为敲警钟，按照九不准要求，在工作中时刻提醒自己做到自重、自醒、自警、自励。