学文网看了唐文杰《原地踏步的为什么总是我？》的来信，其苦闷和迷惑似曾相识。信中述说了仕途中的艰难，倒出了一些苦水，同时表露出了渴望被提拔被重用的心情，特别是把自己多年来不被提拔，老是“原地踏步”的原因，归究于自己在官场上不会来事，不会“跑官”的原因，笔者以为有些偏激。
其实想做官、想做大官不是啥坏事，如果做官能全心全意为人民服务，这个官就要做，而且能做好。
自古以来，官场“跑官”现象很是普遍。你说要“密切联系群众”，他却讲要“密切联系领导”。为了谋得一官半职，一些人心里整天在算计着，一会儿算计人，一会儿算计事，在上级面前，搞亲亲热热，搞吹吹拍拍。跑官媚官早已习以为常，千打听，万寻找，“提着猪头找庙门”的事天天发生着。生命在于运动，当官在于活动，这已成为不少为官者做官的秘诀。然而经常“跑官”不见得就能得官，而经常不“跑官”者，照样也会被提拔重用。
据《资治通鉴》记载：孙权年少时，吕范主管财物，每次孙权私下有求时，吕范一定要先告孙策批准，不敢擅自答应，搞得孙权对吕范很不满。后来孙权任阳羡县令，有啥花费，功曹周谷每次都替他设法作假账，蒙混过关，使孙权不被孙策责问。孙权当时很高兴。等后来掌权管事当了吴王时，孙权却对吕范特别重用，而对周谷远之不用。
又据史书记载，明初宰相杨溥掌握着州县七品以上官员的升迁大权。一次其儿子从家乡来京，一路上所过之地的官员一听是宰相的公子，都想把关系拉扯好，一个个放下手头工作，跑过界来迎，高标准招待，然后又走过界去送。唯独过江陵县时，县令范理犯傻，既不够聪明，又不会趋炎附势，把杨公子晾到了一边，只是简单地应酬了一下。这本身就是对杨宰相的不恭不敬。打狗还看主人，何况这是一人之下万人之上的当朝宰相的宝贝儿子，这样的人让谁遇见让谁提起都会是一肚子气。杨公子受了气后，到京自然要向老爸诉说范县令的不是。明知是自己的儿子，却不理不睬，委曲的是儿子，打的是老子的脸，让老子难看，这让堂堂宰相大人的面子往哪搁？这样的人不记你仇，不与你理论，不打击报复你，就算你烧了高香了。但杨宰相不仅没动怒，反而认为范理是难得的好官，当即向皇帝上奏推荐，很快范理就被提拔为德安太守，受到重用。历史在述说杨宰相的大人大度、大公无私和任贤用能时，也褒扬了范县令的正直——当时同僚得知范理被提拔、让其去谢杨宰相时，他只说公不私谢，婉言拒绝，展现出其在位上不见风使舵、不同流合污的品德。
周谷处处为孙权着想，甚至冒着掉脑袋的危险为孙权办事，反而不被重用，而吕范办事不讲情面，常常引起孙权不满，反被重用；当朝宰相的公子要过境，这种事情千载难逢，不要说是封建社会，就是放在当今的官场上，也会成为众多官员好好表现的最佳选择。谁想，好不容易碰到巴结的机会来了，范县令却没有这样做，不阿谀奉承，不同流合污，而是眼中无宰相，按正常的礼节接待，依然清清白白做事，保持一个廉洁形象。
细思孙权、杨宰相用人的做法，不难发现有两个特点：一是拍马者不用，二是谋事者重用。周谷执其事，心不谋事，却善于谋人，靠说谎欺骗巴结行事，其目的就想谋官得权；吕范执其事，工于谋事，拙于谋己，坚持原则，不枉私情。这就是两人一弃一用的关键所在，也是孙权用人的可贵之处。而杨宰相能如此做事，推荐范县令，范县令之所以在众官中凸显，被提拔被重用，全源于两人对清廉的坚守。看来问题的关键不在跑不跑上，而在用不用上。
笔者在一家有上万名员工家属的国有企业内做组织工作，与地方***府一样，也要经常考察干部，在选人用人上，并不是像一些人讲的那样“跑部钱进，跑官权近”，选听话的，爱吹捧的，用溜须拍马的——完全不是这样。因为那样选人用人，不仅不会办事，反而会误事，严重的会坏事。而是走群众路线，按组织程序先民主推荐，再下去考察，后集体讨论。用人不仅看德能勤绩廉，还看沟通协调组织驾驭能力，用人是为工作考虑，关键是选对人，能保证工作顺利开展，且有成效。如果私心重，把当官当成为己谋好处的踏板；或不合群，跟大家“拴不到一个槽里”；或拉帮结伙，勾心斗角；或混世事，工作没劲儿，问题推诿，遇到困难躲着走，当“酒精”、“油袖”干部，领导烦，群众怨，这样的干部肯定不可用，也坚决不能用。
朋友，在仕途上不想“原地踏步”，要求进步，这种奋斗精神甚佳。有思路必有出路，有想法比没想法要好。按说，我只是在水中刚学会一点“狗刨”，没资格做救生员，但我还是愿意向唐文杰朋友提出几点忠告：一要保持好的心态。常常失望，是因为期望过高。对权力选票、名誉地位看得太重，不见得是好事。世上的事儿，从来没有个尽头，把得失看淡点，否则欲望会没完没了，今天刚扶正，明天还会想戴上更高位的纱帽，一条道儿走到黑，最终吃亏受损的还是自己。二要不断学习充实自己。有空多在知识的天地里为自己打工，在广觅、多学中勤奋积累知识，修练好自己。三要“夹着尾巴做人”。在高效做事时，更要学会低调做人。四要经常与班子成员和上级领导沟通。平时要主动向领导汇报工作，多反映问题，提出一些建议，这样会使领导在对下面情况及时了解掌握的同时，无意中也加深了对你本人的了解，看到了你工作的能力，发现了你的特长，也会使你在汇报反映问题中达到自我推荐的目的。久之，在用人时自然会想到你。这里需要说明的是，除却一些个别主管领导在铜臭物欲面前，私心膨胀，心理变质，作风霸道，，任人唯亲，使得有些庸庸碌碌的“跑官”者得逞外，绝大部分领导干部还是讲原则的。
至于“跑官”现象，当前从上到下正在整肃吏治，随着反腐倡廉力度的加大，领导干部的行为将得到规范，在选用人上将有所清醒。“跑官”现象自然将会逐渐消失，许多像唐文杰一样聪明上进有能力的朋友，仕途将会一片灿烂。
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