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这是面试的最后一关，面前坐了一大排不明身份的考官。
一个比海菲年长几岁的女子开口了：“你应聘的是宣传部副经理，策划以及营销的能力固然重要，但最重要的，还是与人相处的能力。如果你成功加盟金泰，那么今后势必会接触到形形的客户，对人的赞美也成了一种必需的技能。现在，就请你用一句听上去非常真实、不带丝毫吹捧之嫌的语言来赞美我。”
其实，海菲早就开始注意这位面试官中唯一的女性了――无论自己如何表现，她都不动声色，这样的女人，往往有着良好的生活环境，自身的品位和眼光也极高，并且异常自信――至少需要身边的人认为她是异常自信，于是不可避免地，略显刁钻和挑剔。
“对不起，”海菲的接话仿佛不假思索，“请原谅我如同大多数女性一样的心胸狭窄。我从来不愿意去赞美一个比自己漂亮的女人。”
大家都笑了。
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海菲的办公桌被安排在那女子的办公室。
她叫唐雅萍，宣传部经理，据说能力很强，连老板对她都礼让三分。
报到那天，唐雅萍就给了她一个下马威：“年轻漂亮、学历高是你的优势。但我希望你不要因此而产生一种优越感，脚踏实地地做好分内的工作才是最重要的。”
海菲满口称是，可心里却难免有些不快。心想，我是凭本事吃饭的，又不会走什么捷径。
进宣传部没多久，海菲就因为策划了公司第一期内部刊物而在例会上得到了老板的表扬。并且，老板还微笑着对唐雅萍说：“你这个伯乐选中的真是一匹黑马呀！可要好好开发出她的潜能哦！”
海菲受到鼓励，更加踌躇满志，拟订了一系列的宣传方案，准备再接再厉。可是时间一长，她发现自己总是会遇到一些工作之外的困扰，同事们似乎总是推搪她，唐雅萍似乎总是有意跟她过不去，今天说：“你昨天下午怎么迟到了，以后注意！”还有：“水没有了，你怎么还没叫？”明天说：“上班时间注意点纪律，不要影响其他同事工作。”
3
周一的例会上爆发了一场风波，制造者是海菲。
她提了一个方案：“把公司的员工分为两组，每个月考评一次，业绩差的扣奖金，考核三次落后的组，主管就要负直接责任。”此言一出，满座哗然。老板拍了拍桌子说：“有不同意见的可以提出来。”立刻鸦雀无声，老板又说：“这个方案不错，我考虑一下。”
散会后，大家三五成群地凑在一起骂海菲风头出尽，遭罪的是大家。金泰企划公司的业绩还不错，可是还处于发展壮大阶段，公司只发工资，没有多少奖金，所以员工的积极性不是太高。现在海菲提出这个方案，业绩好的原本奖励不多，业绩差的却要扣钱，难怪大家的意见会这么大。
海菲在公司里就被孤立了，以前大家见面还和她打招呼，现在则把她当做透明人。
那天，海菲一打开电脑就尖叫了起来，电脑屏幕上一个面目可憎的骷髅头在转来转去，骷髅头的眼里还在流血。海菲厉声问：“这是谁做的！”没有人吭声。
一连几天，海菲都无心工作，因为那个骷髅头会时不时蹦出来转上几圈。
唐雅萍发过来一个远程控制的申请，三下五除二就帮她卸载了那个软件。
海菲打了一堆“谢谢”过去，那边回过来的却是这样一句话：“我知道你的能力强，但一个人的能力毕竟有限，整个部门的事情你一个人也做不了呀，以后要注意点团队精神，给别人留有一点余地！不要顾着自己出风头，而容不得别的职员，你要知道众人拾柴火焰高啊。”
过了一会儿，又跳出来一句话：“不如一起吃午饭？”
4
这个故事就是唐雅萍饭间讲给海菲的：
“那年秋天去韩国旅游，去了北部的乡村，那里盛产柿子，随处可见农民采摘柿子的忙碌身影。成熟的柿子先被摘下，未熟透的柿子依然要留在树上，直到成熟之后再进行采摘。但是有些熟透的柿子也不会被摘下来。我纳闷，这些柿子又大又红，不摘岂不可惜。但是当地的果农说，不管这些柿子长得多么诱人，也不会摘下来，因为那是留给喜鹊的食物。
我只当是当地民风淳朴，农民有怜惜动物的习惯。
导游却告诉我：这里是喜鹊的栖息地。每到冬天，喜鹊们都在果树上筑巢过冬。有一年冬天，天特别冷，下了很大的雪，几百只找不到食物的喜鹊一夜之间都被冻死了。第二年春天，柿子树重新吐绿发芽，开花结果了，但就在这时，一种不知名的毛虫突然泛滥成灾。柿子刚刚长到指甲大小，就都被毛虫吃光了。那年秋天，这些果园没有收获到一个柿子。直到这时，人们才想起了那些喜鹊，如果有喜鹊在，就不会发生虫灾了。从那以后，每年秋天收获柿子时，人们都会留下一些柿子，作为喜鹊过冬的食物。喜鹊仿佛也会感恩，春天也不飞走，整天忙着捕捉果树上的虫子，从而保证了这一年柿子的丰收。”
海菲似懂非懂，唐雅萍轻轻向她举起酒杯：“知道为什么我会删那种恶作剧程序吗？因为之前我也被那样整过。记住我的话，在收获的季节里，别忘了留一些柿子在树上。因为给别人留有余地，往往就是给自己留下了生机与希望。”
海菲好像明白了。
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公司又接到了一家大型商场的店庆策划：商场店庆，又在底层新开了一家超市，希望以店庆活动带动人气，将超市品牌推出去。
老板要求宣传部每人都拿出一份方案。最后大家比较认同的有两种：一是经常采用的打折促销，而且当天惠顾超市的前500名顾客，均赠送情侣表一对。不但噱头十足，还能给金泰公司带来很大利润，除去商场支付的策划费用，特意定做的情侣表也由金泰一手经办，其中的猫儿腻不言自明。
另一种方案是海菲的，她设计了超市、商场互动的灯谜活动：新开张的超市里在购物架上四处暗藏一些含有谜语的纸条，这些谜都非常简单，重要的不是猜谜，而是找题。答对了，就会得到购物券或折扣券。
许多以前对海菲有看法的同事一盆冷水直接泼了过来：“这个构思的确非常浪漫。只可惜，这里是真***实战的商场，商场上，最重要的不是你的创意多么完美，而是利润！不错，你的方案的确为客户留下了很大的利润空间和一些后效的利润。可是，你恰恰忽视了最重要的一点，就是金泰公司的利润。”
海菲并不想反驳什么，只是从容地向大家讲起了关于“留一些柿子在树上”的故事，故事的最后她重复这样一句话：在收获的季节里，别忘了留一些柿子在树上。因为给别人留有余地，往往就是给自己留下了生机与希望。听海菲讲这个故事时，唐雅萍一直微笑地看着她。
海菲解释了她的理由：商场的生意向来是高成本高利润，打点折不算什么。可是超市是低成本低利润，赚的无非是一个销量，打折必定赔本。且超市的产品大多价格统一，打折之类的活动还需经过与供应商沟通商榷等繁琐枝节。
说到公司的利润，海菲说，虽然这个策划缺少了制作情侣表带来的利润，但是，成功地策划一项活动，给客户带来较大的利润空间和一些后效的利润，岂不正是金泰作为企划公司生存的根基？正如我上面讲到的故事一样，给别人留有余地，往往就是给自己留下了生机与希望。
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海菲的方案得到了客户的认可。“以往策划公司给我们的建议都是开销很大的那种，完全放商家的血，短期内确实吸引眼球，但是长期做下去就难以为继，这次你们给我们的策划不但所费不多，而且更有互动性，我们也完全承受得起……更重要的是，我们看出了你们公司完全撇开自己的利益，为客户着想的诚意。”商场企划部的主管感慨不已。
老板发话：这个计划海菲全权负责。海菲放弃了以往事必躬亲的做法，给同事分配了以前她总觉得自己一个人就能做完的事情，画***、谜面、彩绘……这些事情都一一分配到人，让所有人都参与到这个方案中，并且还哄着同事们一起加班，老板不断询问：“进度如何？”
“噢，我们正在实施制作那个方案呢，你瞧，李小棠正在帮我出***，张倩正在制作谜面，大家都在加班呢，怕误了工期。”
“好好，同事间就要互相帮忙。”老板十分赞赏。
方案取得了预期的效果，商场也达到了将超市品牌推出去的目的，在支付策划费用时，还多付了，说今后还要与金泰公司合作。
宣传部的所有员工拿到了厚厚的红包。不久，在唐雅萍和海菲的建议下，公司的奖金制度出台，大家的积极性更高了。
年终的酒会上，唐雅萍示意海菲随她到阳台上，淡淡地说：“春节过后，我就要到海南的分公司任总经理，我向老板举荐了你接任我的职务。”
上任后，海菲让每一个下属都在自己的电脑屏幕保护上用三维文字写下了：留一些柿子在树上。
职场贴士：
1．适当给别人分分功劳。如果你是一个所有功劳都独揽于身，以此在上司面前表现自己的能力，谋求晋升的人，必然会遭到他人的孤立。甚至上司也会反感你的这种行为，即便你的工作能力超强。
2．让自己位于团队的核心。面对越来越复杂的工作，很少有人能有足够的知识、技术和精力***完成，所以必须互相帮助。
3．锋芒不宜毕露。职场新人职业生涯才刚开始，更应该对自己有个清醒的认识，有能力崭露锋芒当然好，但一定要记住，过犹不及。