学文网退队申请书篇1
2003年7月2日，湖南文艺出版社资深编辑、著名文艺评论家余开伟向湖南省作家协会递交了退会申请书。在此前一天，同是湖南省作家协会的另一位老作家黄鹤逸也递交了退出省作协的申请书。两位作家的举动引起了各方媒体的关注，在全国引起强烈反响。
余开伟, 湖南省作家协会评论委员会副主任，资深的评论家。
黄鹤逸,一级作家，著有《汪精卫》等作品。
说起退出作家协会的原因，两位老作家都直指湖南作协“内部混乱，矛盾太多，是为了保持作家尊严，抗议腐败气息。”
有着20多年会龄的黄鹤逸说起作家协会连连叹气：“参加作协可以提高自己的身份，所以许多年轻人都想加入，湖南作协在会员资格（以前是要在权威刊物上发表1-2篇有影响的长篇才能入会，现在只要在省市报刊上发表1-2篇作品就有资格入会）上审查不严格，现在成员有1000多人（中国作协才3000多人），造成整体素质下降。”
余开伟说，加入作协和退出作协都是作家个人的权利，他不在乎外界的评价，只希望他俩退出作协的行动能引起文化界的思考，促进文化体制的改革。
在文学界，“湘***”是一支创作力很强的队伍，聚集了一批全国知名的老、中、青年作家，据了解，湖南省作协非常支持文艺创作，该省曾投入1000多万元建立了***文学院。但与此同时，作协自己创办了50多年的刊物《湖南文学》却因经营不善而停刊。
大家对两人退出作协的看法不一。 湖南省作协副***李元洛说，退出作协完全是他们的权利和自由，行动无可非议，应该尊重；湖南省作家协会会员、浏阳市作协秘书长刘正初也认为二人的退会很正常，作家协会作为一个群众团体，不应成为“官协”，***府不宜介入太多，有人退会，当然也有人申请加入。
记者多次与湖南省作协联系采访，希望能得到“***”对此事的态度，但电话始终没人接听，经过多方周折，9月6日下午，记者拔通了作协新的办公电话，谈到“退会事件”，接听电话的男士婉转地对记者说，“他刚从外地回来，对此事件不很清楚，不便于接受采访。”当记者向他询问相关责任人的联系方式时，他说，内部有规定，私人电话不便外传。
作协应该是团结广大作家、培养和扶持文学新人、联络和组织作家进行文学创作及学术活动的组织，而不应是“争权夺势的官场”。主动申请退出作协毕竟是文艺界里的一个新现象，为此，我们专门约请了当事人余开伟讲述退会的前因后果，陕西作协的刑小利和两位杂文家也发表了对此事的看法――批评不是我们的目的，正如卷首语中说的――我们所做的一切，都是为了更好地前行。
退队申请书篇2
市场助理辞职申请书范本一
各位领导好：
本人__于今日愿辞去__中心市场助理一职。具体原因，烦阅如下：
一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。
本人20年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结***营私。23岁至30 岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
市场助理辞职申请书范本二
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职申请书，由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，成为了市场助理。并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激！
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！ 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
文秘站刊出
退队申请书篇3
摘 要：结合实际，重点探讨了人事档案信息公开的内容。
关键词：人事档案；信息公开；内容
在现有的人事档案中，干部档案管理无论是从制度上还是从收集分类整理上是比较规范的，其他类别人事档案的内容主要是以干部档案为参照标准。根据《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》等有关文件的规定，干部人事档案材料分为十类：
1 履历材料
《条例》、《细则》中规定：凡是反映本人全面经历等基本情况的表格材料归入此类。这包括：干部、工人、教师、医务人员、***人、学生等各类人员的履历表（书）、登记表、简历表；履历兼有鉴定等其它内容的履历表、简历表及登记表；个人参加***活动的简历材料；更改姓名的报告及批件。
2 自传材料
凡由本人撰写的叙述自己简历、思想变化过程、社会关系等情况的材料，均归入本类。这包括：自传；有自传内容的入***入团申请书；有自传内容的“历史”反省材料。
3 鉴定考核考察材料
凡是各个年度、阶段或参加临时性工作、学习、劳动以及工作调动等，由干部本人或组织写的主要鉴定材料和组织上做出的反映干部德、能、勤、绩情况的正式考核、考察材料及民主评议综合材料都收入此类。这包括：鉴定材料（包括自我鉴定）；标题不是鉴定，内容属于鉴定性材料；无奖励审批表的比较完整的先进事迹材料；考核考察材料；由组织做出的反映干部“***”中表现材料；***和***期间的考察材料及写实表；年度考核登记表；民主评议干部综合材料；后备干部登记表；入***积极分子考察写实材料，预备***员预备期考察写实表；大中专院校考生治思想品德审查表；主审机关做出的审计结论（报告）。
4 学历和评聘专业技术职务材料
这包括：学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料，如报考高等院校学生登记表、审批表；选拔学生登记表；保送学生登记表、审批表；考生登记表、审批表；学生成绩单、记分册；毕业生登记表；学籍档案表；业务培训成绩单（包括有鉴定的成绩单）；符合国家规定的学历证明；教师资格过渡申请表；教师资格审查表；专业技术职务任资格评审表（呈报表）、申报表；聘任、套改、晋升、解聘专业职务（职称）的审批表、登记表；干部的创造发明、科研成果、著作及有重大影响论文的评价材料及目录；干部本人写的业务报告；反映干部业务能力方面的其它材料。
5 ***历审查材料
***治历史问题的审查材料包括甄别、复查材料和依据材料，***籍、参加工作时间等问题的审查材料。凡是对本人历史问题的审查材料及各种原因对干部经历、出身、成份、社会关系审查的材料都归入此类。
6 参加***派材料
凡己经批准为中共正式***员、共青团员的有关材料及加入民主***派的有关材料都归入此类。包括：中国***入***志愿书，申请书和转正申请书；中国共产主义青年团入团志愿书、申请书；中国******员登记表、不予登记的决定、组织审批意见及其依据的材料；延长预备***员预备期的决定；取销预备***员资格的组织意见；民主评议***员中形成的组织意见或民主评议***员登记表、认定为不合格***员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料；退***、退团和超龄离团的材料；“***”中突击发展的***员被取消***籍的处理报告、上级组织意见、决定；加入民主***派的有关材料。
7 奖励材料
凡各级组织正式命名授予英雄、模范、先进工作者等称号和本单位年度性奖励决定（审批表）及荣誉称号材料、通报表扬材料，如创造发明奖励材料、各种业务奖励材料、从事专业工作三十年人员审批表、登记表、有突出贡献的中青年专家审批表、登记表、拔尖人才审批表、优秀***员、团员登记表（审批表），优秀***务工作者审批（呈报）表和其它荣誉称号的审批材料都列入此类。
8 处分材料
这包括纪律检查、监察和行***管理工作中形成的处分决定（免予处分的意见）、查证核实报告、上报批复、本人对处分决定的意见和检查交待材料，通报批评材料。法院审判工作形成的判决书，复查甄别报告、决定、上级批复材料，离婚材料等。
9 录用、任免、聘用、转业、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种表会代表登记表等材料
凡办理任免、选举、授衔、晋级、退（离）休、***队转业、出国审查等事项，由组织填写呈报、审批形成的手续完备的表格材料均归入此类。本类又分为四小类：第一小类：干部工资级别登记表；调整工资、工资改革、提职、兑现工资、转正定级人员工资审批表、奖励工资、各种津贴、补贴审批表，调整工资区类别审批表、调整级别报告表。第二小类：以工代干转正审批表；吸收、录用、干部审批表；选拔干部审批表；考试录用千部（公务员）审批表；聘用干部审批表、聘用干部合同书、续聘审批表、解聘、辞退材料；干部任免呈报（审批）表；退职、退（离）休审批表第三小类：因公出国人员审查表。第四小类：知青上山下乡审批表；临时工转为固定工人审批表；保留全民职工身份审批表；招工、入伍（兵役登记表）审批表；子女就业审批表；***队转业干部、复员、退伍***人审批表；县团级以上***代会、人代会、***协代表会议、工、青、妇等群众团体代表会、民主***派代表会议代表登记表；国家公务员过渡表；***衔、警衔审批表；享受司局级和处级待遇审批表；干部江人）调动审批表；港澳华侨审批表。
10 其他可供组织上参考的材料等
凡以上九类不包括的，而又有较大参考价值的材料归入此类，如有残疾的体检表、残疾等级材料；工伤、职业病、可做享受劳保待遇或提前退（离）休依据的体检证明材料；新录用干部（公务员）体检表和毕业生分配工作体检表；工人参加工作通知书，大中专院校毕业生报到通知书；“***”前历次运动中写的思想、工作、学习总结；民事纠纷判决书；独生子女审批表；干部逝世后的悼词（生平）、报纸报道的消息、讣告、非正常死亡的调查报告及能说明有关情况的遗书；非正常死亡的报告的调查处理材料、善后处理意见、死亡通知书、死亡报告单。由此可见，人事档案是个人本身的自然情况、工作学习情况、工资收入和身体健康等方面的信息集合，其中有涉及个人人生经历的重大事件、工作失误、家庭和个人隐私等内容，但大部分信息是可以公开的。公开的具体内容要依据社会的需要。人事档案信息公开的目的是推动人才市场的发展，丰富人才信息，促进人力资源整合和开发，使为人事决策提供真实可靠的依据。从这点出发，我个人认为，人事档案公开的信息主要应反映档案当事人的自然情况、工作简历、学习简历、专业特长、教育教学经历能力、科研能力及成果等情况，同时建议在人事档案中增添个人信用信息。信用信息是指企业和消费者个人在其社会活动中所产生的、与信用行为有关的记录，以及有关评价其信用价值的各项信息。一个信用主体的信用可分解为主观和客观两个方面。主观方面主要指主体的信用观念和守信的意愿；客观方面涉及主体的守信能力，主要包括主体的履约能力、经营能力、资本和资产等、个人信用信息主要包括个人收入、资产、职业、教育、信用记录、公共事业服务记录、偿贷信息等内容。在人事档案中增添个人信用信息，既可提升人事档案的利用价值，也可以促进社会信用体系的建立及和谐社会的建立和发展。