学文网创业初始，最难的就是招人。我面试过一些名校的毕业生，每次我都会问同一个问题：“你想要找一份怎样的工作？”回答千奇百怪，但有一点是一致的：大家都想找一份好工作，但对什么是好工作的理解各有不同。我发现，很多毕业生在找工作时都比较迷茫，第一是没有清晰的职业发展目标，对于所谓好工作的标准也并不明了。
先说一下主流的“好工作”的定义。一般人都认为：一份好工作就是“名企+高薪”。这种看法很实在，前者解决的是“面子”问题，后者解决的是“里子”问题。好吧，那我们就问问那些在名企拿高薪的资深职场人士，你正在做的是一份好工作么？我敢保证，如果他够真诚的话，他不会给你一个确定的答案，因为其中甘苦自知，不足为外人道。
我们对好工作的定义，往往是基于他人的判断，而所谓的判断，又都是一些看上去很客观的标准——比如收入、保障和名气。其实，对好工作的判断往往是一些主观感受：比如，你每天上班之前是不是很期待自己这一天的工作？你是否能从现有的工作中获得快乐？这些标准往往更加切合实际。
正如伴侣没有绝对的好不好，只有合适不合适一样，一份工作好不好，最主要的判断标准，也是合适不合适。衡量生活的最终标准是幸福，而工作是生活中很重要的一部分，因此衡量工作好不好，一个很重要的标准也应该是，这份工作能给你带来多大的幸福感。
如果我们来分解工作中的幸福感，就可以把它分解为三个维度：1）这份工作是否和你的人生目标相一致，并符合你的价值观；2）你是否能从这份工作中获得足够多的乐趣；3）这份工作是否符合你的专长，并能够把你的长处发挥到极致。用这个MPS模型（Mission+Pleasure+Strength）来衡量你现在的工作，你就能知道这是否是一份好工作。
你可能会问，难道薪水就不重要了？！当然重要！不过要知道，所谓薪水高低并不是你能决定的，而是这个社会对你的价值的定价。如果你创造了经济价值和社会价值，那么你应该有一份和你的价值相匹配的合理收入。薪水往往只是结果，而非目标。
在MPS模型中，很多人最感困扰的，就是自己的人生目标是什么。中国的传统教育很少去问学生，你未来想成为一个怎样的人？往往是，很多人在上大学之前的目标就是上一个好大学，等他上了大学之后，他的目标就变成了找一份好工作，而对于找一份怎样的好工作，却很少有明确的标准。
一个好的人生目标，应该是核心价值观和社会需求的结合。有社会需求表明他有市场价值，会给你带来一份体面的收入，这也是所谓“入对行”。而如果这个目标符合你的核心价值观，那么你往往会焕发你的内在潜能，而且享受你从事的工作。持有不同价值观的人，往往有不同的职业选择，并没有明显的高下之分。
持有驱动型价值观的人，往往需要一个远景，而且还需要外界提供一些物质象征来作为远景的证明——比如一间拥有窗户的大办公室，拥有公司配备的汽车等等。他们往往用金钱衡量他们的成功，因此，薪水对于他们来说显得非常重要，而他们的最终目标，是在一个组织内部获得某一个具有权威的高薪的职位。
具有创造性价值观的人，金钱并不是第一位的。他们很在意生命的美感和环境的和谐，专注于生命的艺术感和魅力，一个和谐的环境能让他们变得自足和快乐。地位对于这样的人依然重要，但好的品味、款式和优雅的氛围，更能激励他们的兴趣。
拥有友善型价值观的人，往往希望能够对别人友好、同情、温暖和给予，他们欣赏慈善、无私等品格，尊重别人的自由，善于理解别人，而且乐于助人。他们很在意能够为别人的幸福作出贡献，如果损害了对方的利益，那么他们宁愿不去获得某种东西，因为这违背了他们的原则。
拥有追求型价值观的人，对事情真相的了解和对知识的看重高于一切，思考、学习、分析和解释对于他们来说都很重要。因为这样的环境鼓励他们去解决难题和发展理论。
拥有实用型价值观的人，往往是非常务实的，他们在意一些实实在在的成就。对于他们来说，一件事情的效率和效果，往往是通过利润和繁荣来衡量的，为了追求目标，他们倾向于将成本最小化，尽可能快地往前推进。
一个人往往是几种不同的价值观的混合，选择适合自己价值观的职业，才能让你有更大成就。没有绝对意义上的好工作，需要你去不断地尝试，在发现自己的同时，也就发现自己合适的好工作了。
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