学文网青年干部大多数具有高学历，工作中充满活力，有强烈的成才和实现自身价值的愿望。对青年干部而言，能力得到肯定、成绩受到表扬、职位得到晋升是实现个人价值的具体体现。但由于方方面面条件的制约和限制，工作生活中没有新意、缺乏挑战，个人能力得不到充分展现，部分青年干部磨掉了锐气，满足于“过得去、随大流”。针对这些情况，必须加强青年干部培养，端正工作态度，增强工作兴趣，发挥工作成效。
一、加强学习，端正工作态度
加强学习是青年干部紧跟时代前进步伐的迫切需要。当今社会，随着信息技术的飞速发展和知识经济时代的到来，信息交流日益广泛，科技进步一日千里，知识更新大大加快，新事物、新知识、新问题、新挑战层出不穷。“吾生也有涯，而知也无涯”。在这样的时代，必须时时注意学习新的知识，否则就会落后于形势，被时代的大潮淘汰。现在的青年干部大多数都具有较高的文化水平，有一定的专业知识。但是必须清醒地看到，社会发展日新月异，人民群众的创造丰富多彩，新形势新任务对大家提出了更高的要求。青年干部不仅要注意加强***治理论的学习，也要注意加强文化、科技等知识的更新。要跟上时代和社会的步伐，唯有学习学习再学习，才能前进前进再前进。青年干部对自己的学识和能力要有正确的估计，千万不能自我满足、自我放松，而要倍加谦虚、永不懈怠，在不断更新的知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，以孜孜不倦的精神追求新知。青年干部要树立为人民服务的思想，要掌握为人民服务的过硬本领。既加强对***的路线方针***策的学习，加强对业务知识的学习，又加强对市场经济知识、现代科技知识和法律、文化、历史、管理等基本知识的学习；既向书本学习，又向实践学习，不断把学到的东西运用于实践，做到“专”与“博”相统一，求知与修身共进步。
二、提升修养，增强工作兴趣
当前我国正处于社会转型期，伴随着经济的快速增长，片面追求利益的思想价值观念在社会心理中占据了一席之地，处于这样复杂环境中的青年干部，很容易滋生“拜金主义”，把追求个人利益和享受作为人生的目标。加强自身修养是青年干部健康成长的必由之路。一个青年干部的健康成长，其自身的努力是内因，***组织的培养是外因。青年干部对人生的价值观、自己的利益观要始终保持清醒的头脑。要永远牢记***员的宗旨是为人民服务，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。首先，要注重自身修养，即淡化名利观。要树立正确的价值观念，要以对社会对事业的奉献来衡量个人价值，而不是以名利得失衡量个人价值，做到耐得住寂寞，守得住清贫。其次，要注重励志，即坚定理想信念。理想信念是我们前进的动力，丧失理想必然导致消极、平庸和失败。青年干部要树立远大的个人理想，这样才能在成功面前不骄傲，失败面前不气馁，始终焕发出蓬勃的朝气。
三、建立机制，发挥工作成效
由于选人用人中的考核、监督机制不够科学，干部队伍新陈代谢缓慢，干部交流任职难以有效开展。加之，有些地方和单位中，面对评先评优、立功受奖、学习深造等机会，论资排辈、论职受奖、轮流做庄等现象仍然比较严重。在这种环境之下，青年干部处于不利地位，个人价值得不到肯定。因此，必须建立科学用人的长效机制，让青年干部学有所用，发挥才能。交换岗位锻炼人。通过“三种锻炼”方式锻炼人才。一是“走出去”锻炼，采取组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的办法，从县、乡机关选派优秀青年干部到市直机关和省外挂职锻炼。二是“派下去”锻炼，每年安排一批县直单位的青年领导干部到乡镇挂职锻炼，让干部了解基层、贴近[！]群众、磨炼意志、增长才干。三是“多交流”锻炼，从乡镇选派优秀青年干部交流到县直部门，多岗位学习，拓展了他们的工作思维，提高了他们适应新岗位、新环境的能力，同时又增强了干部之间的交流。艰苦环境培育人。对一些急难险重的工作，多派青年干部参与，通过活动使他们熟悉***策法规，提高处理复杂问题的能力。发展经济塑造人。不惟身份、不惟资历面向社会选拔，选派青年企事业管理人才到乡镇挂职锻炼，在经济管理的重要岗位上发挥才能，使他们在招商引资、企业管理等方面发挥作用。
干部培养发挥工作成效
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