学文网工作举措范文第1篇
一、具体举措。
（1）组织开展“文明示范户”、“最美家庭”等评选活动，发挥村级自治组织的作用。
（2）开展村民代表大会、群众会，向村民传达移风易俗的重要性。
（3）挖移风易俗的先进典型，并对他们的事迹进行大力宣传，引导村民共同参与。
二、实际成效。
工作举措范文第2篇
一、指导思想
以***的十八届三中全会和市十三次***代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极推进旅游体制机制创新，发挥旅游业在产业融合、城乡统筹、生态文明和社会和谐等各方面的促进作用，加快实现景区全域化、全域生态化、旅游大众化、休闲常态化、品牌国际化和产业融合化，努力把旅游业打造成为__最具标志性的战略性支柱产业和人民群众最满意的现代服务业。
二、工作目标
以全国旅游综合改革试点县成功创建为契机，实现改革有突破，项目有进展，***策有落实，全力推进中国旅游第一大县建设，乌镇旅游乘数效应得以放大，旅游业发展水平有新提升，推动以旅游业驱动新型农业化、新型工业化、新型城镇化和服务业现代化取得实效。力争全年接待游客1600万人次，实现旅游收入160亿元。
三、具体措施
1．着力体制机制创新，深化旅游领导、管理和投融资体制改革。
（1）推进旅委内部机构和管理职能的改革重组。围绕将旅游管理部门由行业管理转为产业促进部门，旅委内部设“四部一室”，提高对产业发展的统筹协调能力。
（2）健全市、镇、村三级旅游管理组织网络。推进旅游发展的工作考核工作，制定出台考核办法，强化对各经济主体旅游工作的考核，在全市形成合力兴旅的良好工作氛围。
（3）加快成立市旅游发展投资公司。按照现代企业制度运行，管理运作国有旅游资产、经营发展旅游产业、建设旅游公共服务平台、建设运营旅游景区、开展旅游市场营销，实现旅游资源的共享共赢。并以此为平台参与重点旅游项目的招商引资和投融资。
2．着力强化规划引领，以规划统筹全市旅游业发展。
（1）编制完成全市旅游总体规划和乌镇省级旅游试验区概念性规划，并作为我市旅游业发展的纲领性文件，指导全市面上旅游业态分布。
（2）按照三年行动计划的安排，协调相关主体启动濮院历史文化与时尚购物集聚区概念性规划、白荡漾国家湿地公园规划、崇福古城保护开发规划等一系列专项规划，并考虑城市绿道建设规划、运河沿线风景规划等，加快各个区域规划开发进程。
（3）扎实开展旅游业驱动新型农业化、新型工业化、新型城镇化和服务业现代化的“一业驱四化”工作。
（4）研究制订旅游项目前期会审工作制度，组织开展全市旅游业项目前期可行性研究会审工作，确保旅游项目规范有序开发。
3．着力旅游环境打造，加快项目建设和提升。
（1）加快项目推进。按照省级旅游试验区三年行动计划及十大景区、首批百佳景点制订的目标，明确年度旅游工作的目标，分解落实旅游工作任务，对基础设施类、生态景观类和旅游景区类项目推进加强督查，协助解决项目建设中的问题。
（2）加快景区标准化建设。以加快A级景区创建为核心，构建我市科学合理的A级景区梯队结构。大力推动4A级景区建设，重点指导凤凰湖景区、红杉邨景区、福严文化苑等完善服务配套设施建设，不断提高管理水平和服务质量，努力创建国家4A级旅游景区；重点指导稻香人家、植物园、__世贸中心等加大资金和人员投入，加快标准化建设步伐，争创国家3A级旅游景区；同时，根据我市旅游资源特点，创建5家左右2A级旅游景区。
（3）积极开展旅游度假区创建建设工作。加强对石门湾省级旅游度假区创建的对接协调和服务指导工作，强化规划，加快招商引资，丰富业态，争取早日获得批复。积极开展乌镇部级旅游度假区申报工作。
（4）加快星级宾馆建设。重点抓好星级酒店在全市特别是旅游发展重点镇、街道的布局，指导崇福、濮院、高桥、屠甸等地加快星级酒店的建设，乌镇国际旅游区要根据区块功能定位突出主题型高星级度假酒店建设，形成合理的星级酒店结构。
4．着力旅游知名度提升，深化营销推广体系建设。
（1）__市旅游推广（咨询）中心进入实质性运作。积极争取市级推广咨询中心选址建设，探索在重点镇、街道设立旅游咨询点。
（2）组织专项旅游宣传活动及旅游节庆、会议、会展活动，有针对性的组织开展重点区域促销活动，切实加强与知名新闻媒体及电子商务平台的合作，设计精品旅游线路推荐，开展全方位营销。
（3）举办第二届乌镇论坛。
（4）探索建立旅游企业合作联盟。加强***府引导，完善游客招徕***府奖励办法，发挥地接能力，充分利用和发挥乌镇旅游的溢出效应，让旅游者 进点、住店和购物，延长在__停留时间，实现旅游产业链协调发展。
（5）进一步完善智慧旅游建设。在发挥旅游手机终端系统导游、导览、导购、导航的基础上，增加旅游者参与功能，扩大知名度。对__旅游网进行全面改版，兼具***务和资讯双重功能。
5．着力***策落实，强化***府引导能力。
（1）探索建立旅游发展基金，发挥好财***经费的“四两拨千斤”作用，引导市场主体积极参与全市旅游业大发展，特别是在企业转型升级，品牌创建，新业态开发，人才引进等方面取得重大突破。
（2）加强调查研究，进一步修订完善全市旅游发展优惠***策。注重财***经费的使用绩效评估，认真学习借鉴先进经验，及时补充完善***策意见。同时，争取更高层面对旅游综合改革试点***策的支持。
（3）加快破解发展旅游产业要素制约，配合做好旅游产业用地改革，积极向上争取旅游管理审批权限下放（享受地级市同等待遇）。
6．着力行业管理，提升旅游综合服务水平。
加强队伍建设，扎实开展***的群众路线教育实践活动，努力建立一支***治强、业务精、作风硬的旅游管理队伍。抓好与相关部门、旅游院校合作，分期分批组织旅游管理人员、旅游企业人员开展培训工作，发挥好“旅游大讲台”作用。落实安全生产责任制，定期组织开展安全生产检查和培训。做好综治维稳工作，妥善处理旅游咨询与投诉。强化旅游市场监管，规范旅游市场秩序。
一、指导思想
以***的十八届三中全会和市十三次***代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极推进旅游体制机制创新，发挥旅游业在产业融合、城乡统筹、生态文明和社会和谐等各方面的促进作用，加快实现景区全域化、全域生态化、旅游大众化、休闲常态化、品牌国际化和产业融合化，努力把旅游业打造成为__最具标志性的战略性支柱产业和人民群众最满意的现代服务业。
二、工作目标
以全国旅游综合改革试点县成功创建为契机，实现改革有突破，项目有进展，***策有落实，全力推进中国旅游第一大县建设，乌镇旅游乘数效应得以放大，旅游业发展水平有新提升，推动以旅游业驱动新型农业化、新型工业化、新型城镇化和服务业现代化取得实效。力争全年接待游客1600万人次，实现旅游收入160亿元。
三、具体措施
1．着力体制机制创新，深化旅游领导、管理和投融资体制改革。
（1）推进旅委内部机构和管理职能的改革重组。围绕将旅游管理部门由行业管理转为产业促进部门，旅委内部设“四部一室”，提高对产业发展的统筹协调能力。
（2）健全市、镇、村三级旅游管理组织网络。推进旅游发展的工作考核工作，制定出台考核办法，强化对各经济主体旅游工作的考核，在全市形成合力兴旅的良好工作氛围。
（3）加快成立市旅游发展投资公司。按照现代企业制度运行，管理运作国有旅游资产、经营发展旅游产业、建设旅游公共服务平台、建设运营旅游景区、开展旅游市场营销，实现旅游资源的共享共赢。并以此为平台参与重点旅游项目的招商引资和投融资。
2．着力强化规划引领，以规划统筹全市旅游业发展。
（1）编制完成全市旅游总体规划和乌镇省级旅游试验区概念性规划，并作为我市旅游业发展的纲领性文件，指导全市面上旅游业态分布。
（2）按照三年行动计划的安排，协调相关主体启动濮院历史文化与时尚购物集聚区概念性规划、白荡漾国家湿地公园规划、崇福古城保护开发规划等一系列专项规划，并考虑城市绿道建设规划、运河沿线风景规划等，加快各个区域规划开发进程。
（3）扎实开展旅游业驱动新型农业化、新型工业化、新型城镇化和服务业现代化的“一业驱四化”工作。
（4）研究制订旅游项目前期会审工作制度，组织开展全市旅游业项目前期可行性研究会审工作，确保旅游项目规范有序开发。
3．着力旅游环境打造，加快项目建设和提升。
（1）加快项目推进。按照省级旅游试验区三年行动计划及十大景区、首批百佳景点制订的目标，明确年度旅游工作的目标，分解落实旅游工作任务，对基础设施类、生态景观类和旅游景区类项目推进加强督查，协助解决项目建设中的问题。
（2）加快景区标准化建设。以加快A级景区创建为核心，构建我市科学合理的A级景区梯队结构。大力推动4A级景区建设，重点指导凤凰湖景区、红杉邨景区、福严文化苑等完善服务配套设施建设，不断提高管理水平和服务质量，努力创建国家4A级旅游景区；重点指导稻香人家、植物园、__世贸中心等加大资金和人员投入，加快标准化建设步伐，争创国家3A级旅游景区；同时，根据我市旅游资源特点，创建5家左右2A级旅游景区。
（3）积极开展旅游度假区创建建设工作。加强对石门湾省级旅游度假区创建的对接协调和服务指导工作，强化规划，加快招商引资，丰富业态，争取早日获得批复。积极开展乌镇部级旅游度假区申报工作。
（4）加快星级宾馆建设。重点抓好星级酒店在全市特别是旅游发展重点镇、街道的布局，指导崇福、濮院、高桥、屠甸等地加快星级酒店的建设，乌镇国际旅游区要根据区块功能定位突出主题型高星级度假酒店建设，形成合理的星级酒店结构。
4．着力旅游知名度提升，深化营销推广体系建设。
（1）__市旅游推广（咨询）中心进入实质性运作。积极争取市级推广咨询中心选址建设，探索在重点镇、街道设立旅游咨询点。
（2）组织专项旅游宣传活动及旅游节庆、会议、会展活动，有针对性的组织开展重点区域促销活动，切实加强与知名新闻媒体及电子商务平台的合作，设计精品旅游线路推荐，开展全方位营销。
（3）举办第二届乌镇论坛。
（4）探索建立旅游企业合作联盟。加强***府引导，完善游客招徕***府奖励办法，发挥地接能力，充分利用和发挥乌镇旅游的溢出效应，让旅游者进点、住店和购物，延长在__停留时间，实现旅游产业链协调发展。
（5）进一步完善智慧旅游建设。在发挥旅游手机终端系统导游、导览、导购、导航的基础上，增加旅游者参与功能，扩大知名度。对__旅游网进行全面改版，兼具***务和资讯双重功能。
5．着力***策落实，强化***府引导能力。
（1）探索建立旅游发展基金，发挥好财***经费的“四两拨千斤”作用，引导市场主体积极参与全市旅游业大发展，特别是在企业转型升级，品牌创建，新业态开发，人才引进等方面取得重大突破。
（2）加强调查研究，进一步修订完善全市旅游发展优惠***策。注重财***经费的使用绩效评估，认真学习借鉴先进经验，及时补充完善***策意见。同时，争取更高层面对旅游综合改革试点***策的支持。
（3）加快破解发展旅游产业要素制约，配合做好旅游产业用地改革，积极向上争取旅游管理审批权限下放（享受地级市同等待遇）。
6．着力行业管理，提升旅游综合服务水平。
工作举措范文第3篇
一、当前我院医疗卫生现状
二、造成卫生院生存困难的主要因素
（一）***府对农村卫生事业经费投入不足，以药补医现象依然突出。乡镇卫生院承担着公共卫生职能，卫生投入***策不足，硬件设施落后，医疗条件较差，影响了正常防治任务的完成。
（二）布局不够合理，规模“小、差”问题突出。卫生院、村卫生所（室）均存在规模小、功能弱、布局不够合理以及人员素质低的现象，从“小”字方面看，卫生院虽初具规模，但相对较小，大多数患者到卫生院只是看看门诊而已；从“差”字方面看，房屋、设备、人员、技术，缺少医疗服务能力，尤其是我镇一些边远村屯，如卫疆、新平等村屯出现了只有老少居住的“空壳”现状，百姓缺医少药，迫使患者多半流失异乡他院，从而导致收入减少。
（三）乡镇卫生院体制不活。主要表现在以下两个方面：一是运行中存在“以药补医”的现象，药品收入在全部业务收入中占有绝对比重，占71.7%，在现行管理体制条件下，仍靠销售药品来维持医院现状；二是观念滞后，管理落后，人浮于事。卫生院内部从上到下缺乏制度性的激励与约束机制，领导层缺少创新意识，管理水平不高，经营机制不活；一般职工安于现状，坐等病人上门服务，仍然固守“大锅饭、铁饭碗”思想，不愿改革，害怕竞争，坐以待毙。
（五）卫生院存在管理松懈问题。管理制度不全、或有制度不按制度落实，这些内部管理问题在很大程度上制约了卫生院的整体建设和发展。如：财务管理制度、医疗质量控制管理制度、卫生技术人员业务培训学习制度、卫生院消毒管理制度、院内感染控制制度、一次性医疗器械使用管理制度等等都已建立健全，但缺乏真正意义上的管理。
三、工作思路及工作举措
指导思想
工作举措范文第4篇
【关键词】计量检定；工作质量
1.加强计量检定工作质量的意义
随着国家经营管理理念和社会经济条件的改善，当今科学的计量器具管理也不断发展和完善，在全球经济关系日益密切的今天，在贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测等方面因计量发生的经济纠纷日益增多，涉及到纠纷中的当事方都会强烈要求国家对关系买卖双方经济利益的在用计量器具实行强制管理，对因计量引起的纠纷，由***府计量部门作为第三者进行技术仲裁。作为以社会公用计量标准为依据的计量检定工作，只有保证了检定工作质量，才能保证作为仲裁数据的准确性和权威性，其重要性不言而喻。
2.影响计量检定工作的相关因素
2.1计量检定的工作环境
计量检定工作要求测量值具有相应的精确度，所以检定规程对计量检定的环境条件做出了明确规定。通常情况下，环境因素包括温度、湿度、含尘量、噪声等，还要求计量工作室具有防尘、防震、防腐蚀、防污染及防噪声等功能。
2.2标准计量器具（物质）的完好性和工作性能
标准计量器具（物质）作为计量检测、比对的实施工具，它的完好性和工作性能将直接影响到测量结果的准确性、有效性和可靠性。在实际工作中，由于计量检定人员缺乏相关专业知识，或者一时疏忽，极有可能出现计量器具的操作错误，破坏它的完好性。
2.3工作人员的专业素质
计量检定是一项技术性极强的工作。以市县级一级计量检定机构情况看，专业人员少、队伍年龄老化、专业素质不能与工作要求相适应，业务开发能力较差。
2.4检定规章制度
尽管在《计量法》的基础上，已经建立并实行了计量检定规章制度，但具体的工作种类繁多，涉及到长、热、光、电、磁、力等方方面面，相关的检定规程可谓千差万别，要求和标准也不尽相同。进行计量检定工作时，没有严格的规章制度来规范其运行机制，较为严重的影响到了检定工作质量。
3.提高计量检定工作质量的工作举措
3.1优化检定工作环境
在量值传递过程中，作为计量检定依据的检定规程对计量检定的环境条件做出了明确规定。在进行计量检定工作时，一定要保证周围环境条件满足测量的需要，配备必要的环境监控设备。监控和记录各种外界环境变化情况，以便及时发现影响测量结果准确性的各种因素，及时制定控制措施。为此，我们应加强对计量实验室的管理，采取整理、整顿、清扫、清洁、日常养成和安全管理办法，加强计量实验室日常管理，达到“五防”要求，同时配置温控设备和消防设施，一般使环境温度在20℃±0.5℃，环境湿度50%-60%，控制含尘量小于0.2mg/m，达到符合安全、标准的实验室工作环境。
3.2强化标准计量器具的管理
计量标准是量值传递和量值溯源的非常重要的环境，它是将计量基准所复现的单位量值，通过计量检定传递到工作计量器具，以保证量值的准确、可靠和统一。强化标准计量器具的管理是确保计量检定工作质量的基础。首先，计量标准经过上级计量管理部门的考核取得颁发的合格证书，取得相应的资质。另外，计量标准器具要送到上级法定计量机构检定，确保计量标准器具在合格的有效期内正常运行。标准计量器具属于高精密性仪器，平时要严格操作规程。单位应制定完善标准器管理制度，定期对仪器进行维护保养，按照管理制度的规定对计量器具进行除尘、防锈等。这样不仅能较好的保持计量器具的测量精度，而且可以延长使用寿命。
3.3保证计量检定规程的真实性、完整性、可靠性
计量检定规程是对计量器具的计量性能、检定项目、检定条件、检定方法、检定周期以及检定数据处理所做出的技术规定。计量检定规程属于计量技术规范，它是进行计量检定、评定计量器具性能、判断计量器具是否合格的技术性文件，其主要作用在于统一测量方法、确保计量器具量值的准确一致，使全国的量值能在一定范围内溯源到计量基准，是计量检定人员执行检定任务的重要的法定依据。随着科学技术的发展，计量技术的进步，检定规程也在不断修订。为提高检定工作质量，计量部门要及时跟踪计量技术法规的发展变化，适时更新计量技术法规的内容，确保检定规程的有效性，从而提高检定工作质量。
3.4提高计量检定人员的专业素质和工作能力
计量人员的素质决定着单位的计量水平，检定人员技术水平和素质直接关系着测量结果的客观公正和准确可靠。检定工作是一项科学性、法制性很强的工作，在“人员、设备、材料、法规、环境”中，人是最主要的因素，先进仪器设备还要由具备良好素质的工作人员来操作，各项计量法律法规也必须依靠工作人员的严格执行才能发挥作用。计量工作人员不仅要有良好的技术素质、业务素质，还必须要有较高的职业道德素质。要想高质量完成计量器具的检定工作，必须做好专业人员的教育和培养。
3.5拓宽新的检测领域
单方面提高人员素质而不增加必要的计量检定装备，无法有效提升计量检定机构的检定能力，当前的现实情况是，市县级计量机构普遍存在一定的局限性，一些先进的仪器难以用传统的量值传递方式来评定其计量性能，加大设备的投入，完善硬件设施，提高计量整体水平已经到了刻不容缓的地步。加强技术装备与提升人员素质是相辅相成、互相促进的两个方面，加强技术装备可以使技术人员有更广阔的视野去开拓创新，从而提高服务范围和检定工作质量。
3.6完善考评和监督机制
一是定期对计量检定人员进行考评。这也是确保计量检定工作高质量的重要举措之一。计量检定工作技术性强，对相关人员的要求也比较高，为了调动计量检定人员的工作积极性，建立完善的考评制度非常必要。单位可根据实际制定相关的考评制度，对相关人员德、勤、绩、能等方面进行量化考评。这样既能激励先进、鞭策后进，又可以及时发现问题和不足，有针对性地健全完善。二是完善计量监督机制。计量监督是计量管理的重要组成部分，没有计量监督，计量就失去了意义。完善计量监督，要以《计量法》为依据，结合本区域实际，进行研究和探索，制定配套的计量检定规章制度。尤其需要完善市场化计量监督机制，并将其落到实处，使其在提高质量、加强技术推进等方面，发挥规范市场、引导消费、服务企业等重要作用。
3.7加大计量检定工作宣传力度
计量检定涉及各行各业，但由于宣传不够，很多人对计量检定工作不熟悉、不关注、不重视，计量检定工作得不到社会的普遍理解和认可。因此，我们要充分利用“315”消费者权益日、“520”世界计量日、质量宣传月等有利时机，借助电视台、报社等新闻媒体力量，大力宣传计量检定工作的重要性，特别是计量检定法律法规，要让使用者充分认识到计量法规的严肃性，增强法制观念。只有让全社会都来关注计量工作，才能真正体现计量检定服务于民的工作宗旨，这对计量工作的健康发展具有深远意义。
4.结语
工作举措范文第5篇
一、创新体制机制，在全省率先实行“五险合一、垂直管理”模式
2005年，洛阳市委、市***府本着建立大保险体制的目标，借助企业养老保险实行市级统筹的契机，决定整合全市社会保险经办资源，将市、县（市、区）两级企业与机关事业单位的养老、医疗、工伤、失业、生育保险五个经办机构进行合并，成立洛阳市社会保险事业管理局及各县（市、区）社保中心，实行垂直管理，人、财、物由市级统管。“五险合一”后，实现了四大变化：一是统一社会保险经办管理。体现在“八个统一”上，即统一参保登记、统一申报稽核、统一缴费基数、统一征缴计划、统一基金账户、统一实施缴费、统一业务流程、统一信息系统，这就彻底改变了过去一家企业对多家社保经办机构（一对多）、多家社保经办机构对一家参保单位（多对一）的局面。二是市县经办机构垂直管理。各县（市、区）社保中心作为市局的派出机构，实行垂直管理，内设机构、业务经办流程、制度管理实行全市统一。三是一票征收，分账管理。在征收社保费的一票委托收款单上区分各项社保费的金额，财务分险种、分单位进行记账、核算，极大地简化了参保结算程序。四是利用“金保工程”社保统一软件。按照参保人数就多不就少、缴费基数就高不就低、“同人同城同库”的标准，在全市范围内，保证了参保人数、缴费基数、个人账户金额、个人身份、待遇支付、单位欠费等业务数据的准确统一。
二、创新经办模式，在全国率先开展社保业务经办委托企业、金融机构、商业保险公司办理试点和第三方基金监管
1.委托大型企业办理社保业务。2011年9月，该局进行大胆创新，探索实施企业社保业务委托经办制度。一是将部分适合企业办理的有关社保业务委托和授权企业进行办理，与中国一拖等10家企、事业单位签订了社保业务委托企业办理协议，通过培训经办骨干、信息系统授权，企业可以直接办理部分社会保险业务，经市社保局经办人员复核无误后予以确认，企业不再到社保经办机构办理社保业务，为企业提供了高效服务，减轻了经办压力；二是首家推行企事业单位办理社保业务客户端，与“金保工程”系统相对接，300多家安装企事业客户端的企业，可通过网上办理有关社保业务，缩短了窗口办理时间。
2.委托银行办理社保业务。利用银行网点众多的优势，2007年以来，该局先后与中行洛阳分行、洛阳银行、工商银行等银行签订协议，委托银行办理灵活就业人员社保缴费业务、城镇居民医保缴费业务失业人员签到认证、离退休人员指纹认证业务和部分参保登记业务，企业和参保群众可就近选择银行网点办理，减少了环节，缩短了路程，提高了效率，极大地方便了办事群众。
3.委托商业保险公司办理社保业务。依托商业保险公司联保联赔等资源优势，委托商业保险公司办理医疗保险病历初审、异地就医结算、工伤异地协查认证，有效地解决了社保部门人力、经费不足等实际困难，搭建了为民服务综合平台，受到了退休异地居住职工和转外就医参保人员的高度称赞。
4.委托专业机构对社保基金实行第三方监管。为管好参保人员的“养命钱”、“保命钱”，在全国第一家与会计事务所签订战略合作协议。聘请社会中介机构，全程参与社保基金的收、管、支各个环节，对社保基金监管实行内外结合的办法，全方位、全过程进行监督管理。每季度由聘请的审计部门、会计师事务所和该局有关科室人员组成检查组，对县（市、区）社保经办机构基金财务管理情况进行专项检查。通过检查，影响基金安全的系统性问题得到改进，基金管理得到进一步规范。在委托经办同时，成立了专门的监管机构，通过加强制度建设、委托业务培训、考核和监督等措施，做到委托银行经办社保业务监管责任不缺少，服务质量不下降，确保委托经办工作稳妥运行和切实加强基金安全。
三、创新服务方式，在全市率先开展服务上门活动
1.推行“一线工作法”，提高行***效能。为更好地方便企业办理社保业务，洛阳市社保局在全市率先实行一线工作法制度。凡企业参保或办理社保业务人数较多，市社保局就深入企业一线办公，方便企业参保和办理职工社保业务，并邀请人大代表、***协委员、民评代表、新闻媒体等进行现场监督。四年来，先后深入一拖、中信等大型企业办理退休人员审核、缴费基数申报、接续社保关系等，涉及参保人员五万余人次，重要工作局长亲自到现场进行督导，受到参保单位和职工的好评。
2.实行联审联批，提升服务水平。为减少办事环节，本着服务企业、服务职工的宗旨，从2011年开始，凡涉及社保行***审批事项，采取联审联批的方法，即社保业务的行***审批事项，由人社局行***科室、社保局相关科室组成联审联批服务小组，每周轮流到各大企业办理退休审批、社保关系接续等联审联批业务。仅2011年上半年就深入企业30余次，共办理联审联批9136人。“联审联批”、现场办公的做法受到企业好评，得到了市纪委、市环境创优办公室高度肯定，并形成了长效机制，“联审联批”做法在全市得到积极推广。
3.完善服务措施，提高经办质量。一是建立一站式服务大厅。为企业和参保群众提供了参保缴费、社保转移、待遇核算等“一条龙”的服务，还同时设立了退休行***审批、劳动能力鉴定、银行和商业保险公司服务窗口，增设了银行自动取款机，进入服务大厅的参保企业和职工群众在服务大厅可以办理所有参保、缴费和待遇申领业务，方便了企业和职工群众参保，降低了经办行***成本，强化了经办管理，提高了服务效率和水平，促进了社会保险扩面和基金征缴。二是优化服务环境。在服务大厅内外设置了功能设施齐全的服务窗口台前椅、业务查询机、公告宣传板、饮水机、休息座椅和轮椅、写字台等各种附属设施和用具。业务办理流程、办理条件、办理程序、服务标准、办结时限等予以上墙公示，同时备有各类格式文书及便民服务指南，方便服务对象参照填写。在服务大厅各服务窗口安装服务质量评价系统，企业办事人员和参保职工办理每项业务后，对窗口工作人员的服务态度和服务质量进行现场评价，督促工作人员搞好优质服务。三是开展优质服务评选活动。以群众评价为依据，每月将群众评价满意度高的窗口工作人员评为优质服务标兵，群众满意度高的窗口获得红旗窗口。做到每周一点评，每月一考核，每年一表彰。四是严格规范服务行为。制订工作人员“五不准”、推行“六项硬措施”等，从服务态度到服务规范进行了硬性统一和强势推行。通过大家的共同努力，2014年2月，该局被人社部评为2011-2013年全国人社系统优质服务窗口单位。在下步工作中，我们要在总结经验的基础上，进一步提升社保经办工作软实力，抓好基层基础管理，努力打造“制度最完善、管理最规范、服务最优质、办事最高效、作风最严谨、群众最满意、***府最放心”的社会保险品牌，实现洛阳社会保险的跨越发展。
工作举措范文第6篇
关键词：企业文化；***工工作；国企；创新举措
1引言
进入21世纪以来，随着社会主义市场经济的不断深入，非国有企业得到不同以往的高速发展，国有企业在市场经济状况下慢慢丧失竞争力，垄断地位大不如前，加之随着反腐败的进行，企业员工拜金、享乐、贪腐等问题逐渐浮出水面，为大家所共知，国有企业改革的呼声渐高，生存环境不断恶化，有些国企甚至举步维艰。面对这样的境况，我们国企急需转变观念，纠正思想，发展企业文化，树立良好的企业文化，将企业文化与***工工作有机结合，在对***工工作创新时，同时提升企业文化打造，相互融合，相辅相成，保证国企***工工作的进行，保障企业一切工作顺利进行，促进国有企业的发展。
2内涵及功能
企业文化，简单说来，是一种意识，是企业内部员工普遍认可、自觉遵守的一种统一认识，是员工的工作理念、行为方式的总和。企业文化可以指引企业发展的方向，可以保证企业内部统一思想，统一步调，促进企业持续不断的发展。优秀的企业文化，是企业家追求的目标，是企业发展的动力，企业文化可以充分调动员工的积极性，具有凝聚作用和激励作用，通过企业文化的构建，其实就是统一了企业内部员工的奋斗目标，进行了价值判断，价值取舍，无形约束员工的不良行为，这种制度成本很低，是大型企业梦寐以求的发展良方。国企***工工作，其实就是国有企业的思想***治教育工作，对于国有企业来说，不可或缺，它是国有企业一切工作的基础，是国有企业所有制的外在表现。由于国有企业的特殊性，***工工作必不可少，没有***工工作就没有企业稳定有序的发展，就不能凝聚人心，就容易出现问题，出现，制约企业的发展，因此***工工作是国有企业工作的重中之重。
3企业文化的国企***工工作创新举措
国有企业***工工作的创新，离不开企业文化的支撑。要进行***工工作创新，就必须使企业的文化始终与时俱进，与时代同步，只有这样，才能指引企业***工工作的创新，才能提高国有企业的创新意识，不因循守旧，不故步自封，始终跟随时代的步伐前进、发展。首先，一方面是我们要从思想上形成高度统一认识，认识到***工工作之于企业发展的重要性，认识企业文化构建之于***工工作的重要性，必须确保我们***工工作人员思想的先进性，明确***工工作的目标和具体要求，明确实施细则和方案，避免认识出现误差，认为***工工作只是用来约束、管教员工的方式，使***工工作有序进行。另外一方面，我们的***工工作创新，不能仅仅停留在口头或者书面层面，不能搞一言堂，必须充分了解企业员工、社会群众的思想意识，结合实际情况，综合考虑各方面因素，制定符合企业实际的工作质量、工作效益的标准。坚持实事求是的原则，不故步自封，可以适当学习非国有企业的现今的管理理念，取长补短，在坚持自身原则不变的情况下，借鉴国内外成功经验，运用到国企***工工作实践中。同时我们也要关注国内市场经济的变化以及国外环境的变化，充分吸收最前沿的管理科学，实行拿来主义，再结合自身实际，对企业***工工作管理进行创新，积极总结经验教训，不断提高，是我们的***工工作水平始终保持在一个比较高的水平。其次，我们应该适时改进原有国企***工工作体制，结合企业文化，有效实现***工工作创新。国企***工工作的进行，需要保证相关制度的完善，要不然，结果可能大相径庭，得不到意想的结果。在***工工作制度的创新进程中，我们必须要保证当前工作的持续进行，不能中断，做到良性对接，做到可持续。但是，当当前的***工工作不能可持续，不能保证良好的效果时，我们应该当机立断，考察实际情况，结合当下企业文化，创新***工工作。全面的***工工作制度改革，必须及时剔除陈旧、不合时宜的旧制度，加以更加先进的、更符合实际情况的观念体制，保证国有企业***工工作有序进行，可以顺应时代，顺应群众的要求，只有得到群众的拥护，群众的认可，即顺应企业的文化，***工工作才不会遇到那么大阻力，才能顺利有效进行。最后，我们需要不断提升员工综合素质，必要的情况下，积极树立正确的企业文化，使企业文化与***工工作相适应，相互促进，实现国企***工工作的方法创新。国有企业员工的招聘，必须从高、从细要求，筛选一些有道德情操、工作认真负责、工作效率高的人员，从优选拔，提供足够的培训和学习机会，并适时推行淘汰制，淘汰一些不再符合企业要求的员工，一些不认可企业文化的员工，宁缺毋滥，以企业文化促***工制度改革，提升企业员工的整体综合素质。
4结语
企业文化是一个企业发展的核心力量，是企业健康持续发展的必要条件，***工工作与企业文化相互依存，共同支撑着企业的发展，二者相辅相成，在企业的发展中发挥巨大作用。本文首先介绍企业文化和国企***工工作的内涵及功能，在此基础上，探微企业文化的国企***工工作创新举措，以期指导国企相关工作人员的***工工作。面对日趋激烈的竞争，面对员工不断提高的对于生活水平的要求，国有企业必须不断推动***工工作的创新，与时俱进，始终以企业文化为基础，创新管理方式，采取一定的措施改善***工工作，适应时代的要求，使企业文化和企业***工工作相互促进，带动国有企业长足发展。
参考文献：
[1]杜岩.新时期国企***工工作的职能定位与模式创新.商,2014(35).
[2]姜丽娟,范晓.从企业文化视角谈***工工作.赤子,2015(11).
工作举措范文第7篇
【关键词】企业文化；国企***工；价值；关系；创新举措
前言
基于企业文化的国企***工工作创新是企业进行自我发展的内在动力，将企业的文化内涵、思***教育与当前经济发展形势现结合，符合我国市场改革的必然要求，加之当前国企员工的思想极易受到各种负面思想的影响，***工工作的管理过程中也存在一定的发展瓶颈，因此，将两者相结合对国企、员工均具有双重的现实意义。
一、企业文化在国企***工工作中的价值所在
企业文化是企业在发展过程中，所形成的潜在理念并对员工的行为方式、工作思想产生至关重要的影响作用，具体表现为企业文化价值、工作准则、行为规范等内容，企业文化以其独特的感召力和影响力，可以为企业提供潜移默化地发展动力，进一步加快企业可持续发展进程，具有导向功能、激励功能、凝聚功能、约束功能，引导员工朝着科学化、价值化的方向发展。国企***工工作顾名思义，则是国有企业的思想***治管理工作，对员工的思想动态、行为意识等方面进行有效的指引与教育，以此来为国有企业的可持续发展奠定重要的理念基础。一般来说，国企***工工作主要由四方面组成，分别是经济思***教育、***治教育、行***思***教育和个人思***教育，通过这四方面的科学教育实现国企员工思想***治觉悟的提升。将企业文化与国企***工工作相结合，两者就其本质而言具有一定的必然联系，互为统一整体之中，并对企业的长远发展产生深远的影响作用。
二、企业文化与***工工作的联系
企业文化与***工工作的出发点、立足点是相同的，两者在开展工作时都要充分考虑员工的整体需求，一切以人为本。企业文化与***工工作的目的一样，企业文化建设还是***工工作的最终目的都是要激发员工的工作热情，调动其积极性。而且，企业文化建设与***工工作的开展相互促进，深入细致的***工工作支撑企业文化的建设，而企业文化建设促进***工工作有效的开展。
三、从企业文化角度出发谈***工工作创新的必要性
（一）要符合企业管理长远发展的目标
如今，企业之间的竞争已不单单是产品研发方面的竞争，更是对员工素质水平方面的竞争，而加强企业的***工工作显得尤为重要。由于企业文化建设与***工工作之间的联系十分紧密，从企业文化视角出发，进行思想***治工作创新具长远意义。
（二）企业内在对***工工作机制创新的要求
在市场经济冲击下，国有企业的员工的工作心态发生了很大的转变，内外环境的巨变造成国有企业无法适应，就需要国有企业***工工作要有新的突破。
（三）以企业文化建设为基础，对国有企业***工工作机制创新
开展***工工作是为了实现关心员工、激励员工的目的，但是需要从以下几点出发：将两者融合；注重两者的结合形式；***工工作创新制度要完善。
四、在企业文化的基础上，我国国有企业***工工作创新举措
（一）企业自我提升，实现我国国企***工工作的方法创新
企业的员工是我国国企***工工作的对象，企业要利用电子高科技手段，可以采用互联网的媒介发挥其作用，使企业与员工进行沟通时，在价值观念、生活观上能对接。这样做能提高***工工作的工作效率和工作质量，因为互联网把色彩、声音、***像集合起来展示，比传统纸质媒介有更大的优势，具有说服力，可以将***工工作内容和理念展现的更生动现实，使职工更容易接收和认可。
（二）观念与时俱进，实现我国国企***工工作的观念创新
国企***工工作中，不能循规守旧，不做改变，要与时俱进，敢于创新。要想创新就要改变原来的观念，要意识到***工工作的重要性，认识到***工工作是为了解决企业员工思想上的各种问题，最终目的是达到企业与员工统一思想，不要认为***工工作是可有可无的，其带来的无形影响意义深远。要借鉴和吸取民营企业或国外企业的先进管理理念，结合企业自身的实际情况，总结出适合本企业发展的新理念。
（三）完善管理制度，实现我国国企***工工作的制度创新
完善管理制度，能促进***工工作的顺利开展，要想***工工作得到持久的发展，在制度上就要进行制度改革创新。在实践中深化制度改革创新，删除陈旧不合适的规章制度，引进先进科学适合企业发展的体制机制。建立健全的保障措施和激励手段保证制度顺利的推行和运用。在制度进行创新时，要引入国内外科学先进的管理制度，如民主竞选制度、民主评议制度以及企业职工的自评与他评相结合的批评教育模式，完善企业的管理制度，来实现我国国企***工工作的制度创新。
（四）以人为本，实现我国国企***工工作的内容创新
当今时代，开展国企***工工作一要坚持以人为本的原则，要深入进行以***的基本理论、基本路线、基本方针为核心内容的思想教育，实现全面协调可持续发展的科学发展观，坚持马克思列宁主义，思想，***理论，以中国特色社会主义理论体系为基础，大力宣传爱国主义教育。要坚持科学技术是第一生产力的思想理念，广泛开展科学思想、科学方法、科学精神方面的教育，达到丰富企业职工科学文化知识底蕴和提升企业职工技术水平的目的。要开展形势***策的教育，围绕***和国家的中心开展工作，要积极配合出台的重大改革***策措施，对企业员工要大力宣传国内外形势并进行教育工作，为员工树立正确的目标。在企业中要有计划的开展民主法制教育，实行民主的法制管理手段，促进企业经营者和职工自觉守法，在经营中依法守法。
（五）注重价值的重塑
在国企***工工作中的创新举措。基于国企***工工作开展而言，还需要重点从价值观方面进行完善和优化，这种价值观的优化和重塑主要就是围绕着国企***工工作开展的具体机制而言的，在国企***工工作的开展过程中，加强对于价值观的合理营造和运用，促使国企***工工作人员能够具备积极向上的工作价值观，进而也就能够较好的为国企***工工作的开展服务，充分贡献自身的价值和工作能力，保障国企***工工作开展的实效性。从国企***工工作开展的制度创新中来看，这种价值的重塑主要就是指应该围绕着激励措施和保障措施等进行合理构建，充分提升国企***工工作人员的工作效能。
五、结语
国企***工工作的创新是以企业文化作为基石，企业文化像一丝新鲜的血液注入到***工工作中，赋予***工工作鲜明的时代特征。而***工工作也促进了企业文化的深入发展。两者相互依存、互补促进，为国有企业的发展铸就了坚实的后盾，增强国有企业的市场竞争力。
参考文献：
[l]黄河，张艳企业文化的国企***工工作创新举措分析[J].F代国企研究，2026，04：280一281
[2]陈雯静基于企业文化视角谈国企***工工作创新[J].现代国企研究，2016，02：270.
[3]杜岩. 新时期国企***工工作的职能定位与模式创新[J]. 商，2014（35）.
工作举措范文第8篇
关键词：***工工作 景区 实践
中***分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2010）12-294-01
在新时期，随着经济发展步伐的的加速和改革开放的深入,人们的价值观念、思维方式和心理状态都发生了深刻变化,成熟、理智、不盲从、人性的个性飞扬成为新时代的一个鲜明特征，应该说,这是时代进步的重要体现。与此同时,一些新问题,如部分人的美丑、荣辱观念在某些方面“错位”,道德标准一定程度上的“异变”，思想和心态明显复杂化等情况也不断出现，给新时期的***工人员提出了新的课题。山西省的恒山景区坚持不断创新思想***治工作载体，从了解职工、关心职工、提升职工入手,把***工工作作为贯穿于景区各项工作的主线和灵魂，作为景区工作作风建设和切实推进人文景区建设的内在动力，积极努力把***工工作做“活”、做“实”、做“准”,有效提升了景区***工工作，为推进景区各项工作提供了坚强保障和源源不绝的动力。
一、以引导、教育员工入手,努力把***工工作做“活”
思想***治工作一直是我***的优良传统和***治优势。在新时期，随着传媒深入人们生活的各个角落，以及网络的普及使人们的认知范围大幅扩大，喜欢思考和深度分析问题正成为每一个社会成员的共性。在这种情况下，单纯传统的说教型、上课式的教育方式已不为员工所接受。要让我们的***工工作“既入耳、更入心”,必须在把***工工作做“活”上下功夫。
1.用特色的形式熏陶员工、教育员工。结合形势任务,注重旅游景区特色的挖掘，经常组织并引导员工开展一些有特色、有创意、有浓厚集体气息的活动。如借助恒山景区集体形象上人民网向全国人民拜年的活动，组织员工通过多次重温、比对，查找自身不足，有效激发了员工的爱岗敬业感和集体荣誉感；通过重温入***誓词、***的知识竞赛、读书笔记评比等活动以及到其他景区考察、学习等形式，着力去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观,确立并坚定崇高的理想信念,使员工爱***、爱祖国、爱景区的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。
2.用寓教于乐的活动引导员工、凝聚员工。利用各种节假日、旅游淡季时间组织职工开展丰富多彩、健康向上的各种活动。诸如以景区精神命名的“恒山杯”各种竞赛；以打造五岳整体形象的“五岳共祈福”、“五岳重阳”等活动；以歌颂***、国家为主题的文艺汇演、歌咏比赛等。同时还鼓励员工自己进行创作,不少员工展现景区美丽和魅力的摄影作品、文学作品、歌曲等已经成为景区形象的重要内容和组成部分。员工参与这些活动的热情很高,大家在说说笑笑、快乐参与中受到教育,丰富多彩的活动成为引导员工、凝聚员工的重要平台,有效强化了干群关系和景区的凝聚力。
3.用榜样的力量感染员工、激励员工。景区每年都要组织劳动模范评比及各种专项评比活动，但景区不是仅仅局限于评比过程，而是把评比作为模范和榜样向广大员工积极展示，通过把先进人物事迹以内部宣传材料、演讲赛及在各级媒体宣传等方式，大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神,并组织职工积极参与讨论。用员工身边发生的事、让生活在员工身边的人来教育、激励员工,有效激发了员工的上进心、荣誉感，收到了事半功倍的效果，基层员工和普通员工涌现出来的榜样和模范成为景区近年来劳动模范的主力***。
二、把理解、关心员工贯穿始终,努力把***工工作做“实”
新时期***工工作的开展,如果仅仅就思想***治和说教而开展，就难免单调和空洞，但带着感情去做,站在员工的立场上,想员工所想,急员工所急,帮员工所需,把思想***治工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中，把理解员工、关心员工贯穿始终，把“做实”***工工作融入景区各项工作之中，力求促进员工在工作时充分站在景区整体工作的立场上，把“大家”和“小家”真正统一起来。
1.舍得投入,为职工创造较好的工作生活环境。景区工作的特殊性，使一线员工大多时间都在景区工作，这样，多方面解决好员工的生活问题，解决员工的后顾之忧，让员工安心工作就成为景区工作的重要内容。近年来,景区为改善一线职工的生活条件做了大量实实在在的工作，如提高伙食标准，提高饭菜质量，改善景区工作、休息场所等，并适时组织大家开展各种活动，有效促成了员工安心工作、主动工作、任劳任怨的良好氛围。
2.处处用心,为职工解除后顾之忧。***工团妇等组织对口管理，分工协作，倡导景区工作无小事、员工生活无小事，在细节上、在生活中处处用心，尤其对员工家庭突发事、困难事多方体现组织关怀，着力派人帮助解决。此外，还利用年终和专门节日等定期或不定期慰问、援助困难职工，尽可能解决员工的后顾之忧。
三、彰显人本理念、尊重员工,极力把***工工作做“准”
在新时期，思想***治工作的“以人为本”理念和企业文化建设推崇的“人性化”管理的重要性更加凸显，对于工作中的每一个主体给以足够的尊重，充分感知员工对景区工作的态度，着力建立一种融洽和谐、同步共赢的管理文化氛围至关重要，这就要求在***工工作中充分彰显人本理念，尊重每一位员工，切实在把***工工作做“准”上下功夫。
1.建立员工与***工人员多方面的沟通渠道，力求及时把握员工思想脉搏。除座谈会、上下级谈话、员工合理化建议箱、工作简报等常规沟通方式外，还通过各种活动的举办和定期组织员工思想动态分析会等形式来多方面了解员工的思想动态,对员工当前最关心的问题是什么、现在心里在想什么等等,都要做到心中有数,了如指掌，并针对性地采取措施对症下药。
2.体现尊重，营造和谐，使良好氛围成为员工思想“升华”的“隐形力量”。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人统一起来,充分体现尊重，着力营造和谐，有效实现个人与群体、员工与景区工作的最佳结合。
3.注意疏通员工的思想渠道。根据员工的思想反映,针对员工普遍关心、尚存疑虑的一些热点、重点、难点问题,通过多种途径和形式予以认真解答,让员工充分理解和认识景区各项制度和管理举措；对涉及职工切身利益的重大的管理决策、工资奖金分配、重大的人事干部制度改革等,要坚持公开、公平、公正的原则,让职工清清楚楚、明明白白。也就是说,要努力在着力彰显员工的主人翁地位的前提下,才有可能充分激发员工的工作热情，为景区建设发展做出更大贡献。
（作者单位：恒山景区管委会 山西浑源 037400）
工作举措范文第9篇
【关键词】高校；资助；困难学生
资助工作是建设和谐校园、促进社会稳定的重要举措。要做好高校的资助工作，必须始终坚持以科学发展观为指导，秉承“以学生为本”的工作理念，认真落实国家的相关***策和规定。高校要做好资助的总体部署，在开展各项工作上花心思，真正做到用“心”举措为学生办实事，才能实现决不让一个困难学生因为经济原因而影响学业的目标。
一、在宣传***策上花心思
为了让学生知晓并理解资助***策，实现让家庭经济困难学生就学无忧的目标，高校应该对在校大学生积极开展学生资助***策的宣传教育活动，构建阶段性、针对性的资助***策宣传模式。针对学生的专业和年级特点，通过多种渠道、多种手段与学生沟通和交流，确保信息渠道畅通，使资助宣传落到实处。
学校网站上应建立专门的资助信息平台，供学生查询资助相关***策信息。结合各高校不同的实际情况，制定详实的《在校学生资助手册》，下发到每个班级的同学手中。召开资助工作专题培训会，向班导师和年级辅导员讲解国家和学校的各项资助***策，要求班导师主持召开主题班会，结合手册为同学详细解读各项资助***策。年级辅导员利用易班、飞信群、微信等多种渠道与学生进行互动交流，为学生解答资助***策的有关问题，加深学生对***策的理解。
二、在完善体系上花心思
为帮助家庭经济困难学生能顺利完成学业，高校应不断完善资助措施，形成以国家助学贷款为主体包括奖助学金、学费减免、勤工助学、困难补助和社会捐赠等多种措施在内的资助体系。
1、“绿色通道”、助学贷款、学费减免三管齐下解决学费问题
在开辟“绿色通道”保障新生顺利入学的基础上，高校在新生入学***训期间尽早进行家庭经济情况摸排，对于走绿色通道和来自灾区的学生进行特殊关注，从而帮助他们顺利地融入学校生活。助学贷款是国家资助困难学生的重要举措，高校应积极宣传国家助学贷款相关***策，协助学生顺利办理助学贷款；同时，高校应加强诚信教育，督促贷款学生毕业后做到按时还款。另外高校可实行减免学费的***策，进一步为部分特别困难学生减轻学费负担。通过“绿色通道”、助学贷款和学费减免三项措施，基本解决家庭经济困难学生的学费问题，保证他们安心就读。
2、助学措施保障生活，评奖评优树立榜样
本着“公平、公正、公开”的原则，严格按照国家相关***策、规定和评选程序，制定各高校相应的评审细则，做好各类奖学金、助学金的各种评审工作。通过落实国家助学金、校内助学金、社会类助学金等助学措施，保障困难学生的生活。通过各类评奖评优工作，树立一批学习成绩优异、综合素质过硬、实践能力卓越或者在某一领域取得突出成绩的优秀学生典型，以此激励其他学生努力学习、勇于实践、开拓创新、积极进取。
三、在关怀成长上花心思
资助工作是一项细致用心的工作，特别是家庭经济困难学生相比一般学生往往更加敏感，需要更多的关爱和呵护。高校除了采取措施对困难学生进行经济资助外，还应通过个别谈话、座谈会、网络沟通等多种渠道，深入了解困难学生的学习情况、生活状况以及思想动态，为其提供及时有效的帮助，促进其健康成长，全面发展。
高校应该在条件允许的情况下，对家庭经济困难学生的家庭进行实地走访。对经济困难学生家庭的走访工作可以放在寒暑假进行，由学校、学院领导带头实施。年级辅导员和班导师共同参与，到困难学生家中进行走访，与困难学生本人及其家庭加强沟通，加深了解，将温暖直接送到学生家中，让学生本人和学生家庭能更深刻地体会到来自国家、社会和学校的关怀。
四、在提升素质上花心思
高校在做好家庭经济困难学生资助的同时，应着力加强对困难生的教育引导，使他们能在接受帮助的同时，懂得心怀感恩，勇于自强自立，努力提高综合素质，用实际行动来回报社会。
1、倡导勤工助学，培养自强自立
勤工助学对促进大学生的思想道德素质和综合能力的提高有积极的推动作用，高校应大力倡导勤工助学，多方动员学生参加勤工助学，鼓励困难生以积极主动的姿态缓解自己的经济压力，学会自强自立。同时高校应加强勤工助学的机构和制度建设，使勤工助学工作的运行机制更加科学和规范；不断拓宽勤工助学的领域，加强校内勤工助学岗位的开发和校外勤工助学基地的建设；充分发挥勤工助学育人平台的功能，对勤工助学岗位上的学生加强教育培训，进行安全、技能、礼仪等多方面的培训，确保学生安全上岗，文明上岗，同时关注学生成才，通过充分交流，关怀引导，促进勤工助学学生在思想、学习、工作等各方面取得全面发展。
2、组织义工活动，引导感恩回报
高校可组织成立义工队，增强困难生的认同感和归属感，培养困难生的感恩之心和社会责任感。组织义工队学生参加义务支教、访贫问苦、慈善募捐等多种多样的公益活动，使学生在付出的过程中，不断提高思想***治修养，锻炼社会实践能力，增强自身综合素质，同时收获奉献的快乐，用实际行动回报国家和社会，弘扬感恩于心、不忘回报、乐于奉献的美好品德。
总之，高校的学生资助工作需要坚持“心”举措，在开展工作时多花心思，不断探索，勇于开拓，就能取得让学生满意的实效。
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工作举措范文第10篇
关键词：创新举措 破解 社保扩面征收 难题
社会保障制度在现代国家社会经济制度中占有极为重要的地位，是保证经济社会协调发展的必要条件，也是社会稳定与国家长治久安的重要保证。近年来，我国不断深化经济体制改革，不足的社会保障资金来源与急剧增加的社会保障支出之间的矛盾越来越突出，迫切需要改革社会保障制度，而创新工作举措破解社保扩面征收难题无疑是一个重要途径。
一、社保扩面征收需要从两个方面完善制度设计
1.确定合理社会保险基数和缴费比率。在确定社会保险基数和缴费比率时，应该严格依据我国的国情，在推行建立社会保险制度全覆盖的初期，社会保障的特征应该为实现最低社会保障。随着社会主义市场经济的快速发展，应该逐步有序提高社会保障水平。因此，应该将社会保险基数和缴费比率维持在一个较低的合理水平上。同时，应该将我国地区间经济发展不平衡的现实情况考虑在内，实行地区差别基数和缴费比率。
2.确定将征收社会保险费改革为征收社会保险税。要实行社会保险全覆盖面，就必须将征收社会保险费改革为征收社会保险税，税收具有普遍性、强制性原则，这就是说社保税的征收应该将社会全体成员覆盖在内。但是，目前我国经济属于一种二元经济，城镇和农村、不同农村之间的经济发展存在的差异十分严重，因此，在对社保税进行实施的初期，应该主要在城镇设置征收面，也可以在具有较为发达经济的农村开征社保税，同时其所享受的社保待遇和当地城镇职工是同等的。随着我国农村经济的快速发展，农村经济实力得到了不断的增强，尤其是地方财力，这就为城乡统一社保税制的逐步实现打下了坚实的基础。
二、创新工作举措破解社保扩面征收难题
1.加大宣传力度，提高全社会参保意识。社会的支持与理解是顺利征收社会保险费的重要保证，因此，要进一步加大《社会保险法》宣传力度，努力营造一个依法缴纳社会保险费的良好社会氛围，促进企业依法缴费认识的不断提高；要加大宣传方式和手段多样化，充分科学地使用广播、电视、报刊等，让社保宣传深入人心，努力让广大群众从根本上从“要我缴费”转变为“我要缴费”，形成全社会都关心、关注社会保障工作，促进全社会参保意识的提升。
2.严格基金监督，确保社保基金安全运行。现阶段，各级***府及其职能部门面临的一项极为重要的任务就是使基金管理规范化，加大监督基金的力度，对基金的安全运行进行有效的维护。要从维护广大人民群众的根本利益和构建和谐社会的高度，管好用好社会保险基金，认真贯彻落实国家相关社会保险基金管理的***策法规，采取科学合理的措施做好社会保险基金的安全防范工作。对社会保险基金的预决算制度进行有效地完善，促进社会保险基金收支与形态定期报告制度的建立健全。建立社会保险基金监管工作机制，切实实行财***专户与收支两条线的管理方式，定期将筹集、使用、管理社会保险基金的情况公布给社会，接受社会监督，建立健全内部规章制度，规范经办行为，有效地控制经办风险，促进管理水平的提高。依据有关规定对侵害基金安全的行为进行彻底地查处，并对有关人员的责任进行严肃追究。
3.不断开拓创新，共同推进社保征缴工作。***既然将征收社会保险的工作职责赋予给社保机构，各级***府应加强对社会保险费的征收方面领导，人社部门就应该主动加强与地税部门、工商部门、工会以及社保经办机构、劳动***门联系，形成合力，协同解决社会保险费征缴所遇到的难题，查验了解各单位参加社会保险情况，认真细致研究工作方法，并加大行******力度，对符合条件但拒绝参保的单位，实行由劳动监察处罚，地税强制征收，督促其参加社会保险。同时，建立完善社会保险信息网络，尽早实现财***、人社、税务、银行等部门的数据联网，实行社保信息与数据资源共享。在征收社会保障费时，全面使用计算机MIS系统的社会保费征收模块，并将电子报税系统开通，使征收渠道得到极大的拓宽，积极开展银税合作，让银行窗口协作征收社保费，促进社保费征收工作的多元化进行，为缴费人办理手续提供切实的便利。
综上所述，社会保障对社会经济***治等各方面的发展具有极为重要的意义，而切实解决社保扩面征收难题是发挥社会保障良好作用的重要保证。我们应该对社保扩面征收的制度设计进行有效地完善，并采取科学合理的工作举措破解社保扩面征收的难题，为社会主义和谐社会的建设做出积极的贡献。
参考文献：
[1]钟国柱.我国开征社会保障税应注意的几个基本问题[J].税务研究，2010，10
[2]吴锦旗.职工养老保险扩面征缴的***策过程分析——基于江苏省的实证分析[J].经济研究导刊，2009，24