学文网创新工作方法篇1
摘 要 内蒙古林业工会围绕企业中心工作，积极探索寻求有利于企业快速发展的工作方法，通过各式各样的培训活动、劳动竞赛以及深入到职工当中去做思想工作，提高职工的整体素质，发扬她们自尊、自强、自立、自信的精神，为企业的快速发展做出贡献。
关键词 内蒙古林业工会 女职工 创新工作方法
内蒙古林业工会女职工委员会现有委员20人，下设女职工委员会20个，在岗女职工8800人，多年来林业工会女职工委员会不断创新工作方法，通过女职工周末学校、劳动竞赛、劳模创新工作室等平台，提升女职工素质，不断延伸提素建功的有效半径。
一、具体做法
（一）灵活多样，“女职工周末学校”点亮智慧火种
围绕企业中心工作，积极探索寻求推进“女职工周末学校”工作切入点，通过丰富的授课内容和灵活的培训方式，逐步将女职工周末学校打造成广大女职工提升技能、提高素质的实践基地。
我们围绕企业中心工作和女职工需求，制定了书面教学计划，并且把培训重点放在对女工干部的培养上，每年都专门针对基层女工干部开展专项培训，尤其这两年我们邀请西安妇科专家给姐妹讲解健康知识，保证女职工的身体健康；邀请中华全国总工会教授讲解法规知识、阳光生活，保障女职工的精神健康。与此同时，各基层单位根据自己的实际情况，培训活动也各有特色，如绰尔林业局在女职工周末学校的教学安排上，结合转型发展的需要，教学方式结合实际因地制宜，灵活多样，充分利用女职工周末学校这个阵地，持续提升女职工综合素质。举办了景区讲解员培训班、食用菌技术培训班、家庭经济培训班、森林经济培训班，为职工转变思想转变工作方式打下基础。阿尔山林业局借助***府部门的师资力量大力开展再就业培训，并且根据本地旅游的优势开展导游培训，为女职工素质提升和再就业开辟了一条新路。
各单位还将“女职工周末学校”与道德讲堂结合起来，开展各类女性道德讲堂活动。与读书活动结合起来，开展女性读书赏文会，与家庭伦理结合起来，开展“孝老敬亲”座谈会，与家庭经济发展结合起来开展研讨会。从女职工周末学校成立以来，我们共举办各种培训班238期，培训女职工19040余人次。如今“女职工周末学校”已经成为林区广大女职工最喜欢的学习殿堂之一。
（二）以赛促训，抓住关键推动女职工素质快速提升
内蒙古林业工会女职工委员会积极引导和组织广大女职工参加岗位技能培训、技术比武，倡导女职工岗位学习、岗位成才，促进女职工技能升级和素质提升。几年来我们先后在女职工比较集中的宾馆、苗圃等单位开展女职工技能比武，在各种重大赛事和技术兵中也鼓励女职工积极参与。另外，通过开展各种文化补习、培训和讲座，促进女职工学历上台阶，技术上等级，增强了女职工的竞争能力和择业能力。如：阿尔山林业局家***培训，克一河林业局食用菌栽培技术、金河林业局北极狐养殖培训等。近三年来，共开展女职工技术比武178次，参与女职工6840人，不断提升女职工自身素质。
（三）树立典型，劳模引领女职工创新创业
我们紧紧围绕转型发展这一主题，组织女职工特别是技术骨干开展QC小组、技术攻关、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动，促进女职工树立创新意识，提高创新能力。
为了发挥引领和带动作用，我们在全林区开展了女职工创新工作室，绰尔林业局的 “郭凤玲劳模创新工作室”。阿里河林业局的“王翠丽创新工作室” 这些工作室在劳模和典型的带领下，攻克了一个又一个的技术难题，取得了巨大的成绩。
如绰尔林业局2009年扩大棚户区改造楼房，集中供暖面积从当初的18万平方米增加到近31万平方米，供热网站就设了6个，末端的土三楼供暖区、公安局楼区及厂房供热网站用户温度不理想的问题一直困扰着供热公司。“郭凤玲劳模创新工作室”根据这种情况拟定课题，经过多次的研究分析、集中讨论，通过调整近处和远处网站的一次网供、回水阀门，加大供暖稽查力度、更换换热器等措施，解决了供热问题。郭凤玲劳模创新工作室还提出了“降低输煤栈桥内粉尘污染治理措施”，解决了粉尘污染的问题。在节约用电方面提出了“厂区的照明控制”、“车辆油脂消耗跟踪计算”等革新减排项目，为企业想办法，解难题，成为企业重要的攻坚“智囊团”。
我们一边扶持和帮助创新工作室不断解决新问题，一边加大宣传力度，在《林海日报》、《中国绿网》、《林海工运》等媒体上大力创新工作室的先进事迹。除此之外，我们还创新先进女职工表彰模式，将以往传统的表彰会活动变成表彰典礼形式，通过先进女职工集体和个人的事迹宣讲，将先进女职工成长成才的过程更广泛的宣传出去。同时，充分利用宣传栏、大屏幕等宣传媒体，大力宣传先进女职工的先进事迹。身边这些看得见、摸得着的事迹，成为了更容易让女职工们接受的学习榜样。
（四）贴心服务，增强女职工提素建功软实力
内蒙古林业工会女职工委员会将女工工作与女性细腻、感性的性别特点结合起来，将“冷”工作做出“热”效果，提升服务水平，让每一个女职工在提升素质的同时更多一份感动。
为了激发广大女职工参与企业建设和发展的热情，几年来内蒙古林业工会女工委坚持对一线女职工开展“冬送温暖夏送清凉”活动，为女职工送去物品和温暖，深受一线女职工欢迎。两年来建立“爱心妈咪小屋”5个，使女职工“四期”有了一个舒适、私密的休息空间。为林区8800名在岗女职工免费办理了“女职工特病保险”，为女职工构筑了一道健康屏障。
这些细腻的工作方式拉近了女工工作者与工作对象的距离，扩大了女职工工作的影响力，提高了企业的凝聚力。
二、存在的问题
通过深入调研，我们发现还存在一些不足和有待改进、提高之处：
1.对女职工的家庭生活关心还不够多，尤其对她们的家庭教育问题方面引导力度不够，许多女职工在工作岗们上兢兢业业，成绩优秀，但在婚姻和子女教育上却不一定如意，也有许多女职工平时只盯着自己的小家庭，不惜放弃自己的专业和工作岗位出门陪读，造成我公司一些重要的技术岗位空缺，使单位的经济效益受到了影响。
2.对女工岗位创新工作做的不够，平时只注重对女工文化素质的培养，没有意识到激发她们的自主创新能力，使她们对工作目标过于保守，造成近年来林区女职工在科学技术的改革、发明、创造方面没有新气象。
3.学习方法单调、形式单一，请进来较多，走出去较少，女职工更多的是在教室里学习，较少到广阔世界拓展眼界，因此工作思路闭塞保守，工作、学习没有充分利用科学手段，女职工对网络、电脑等科学技术掌握不多。
三、继续提升女职工素质的几点想法
在认真总结“女职工素质工程”工作所取得的一些经验和做法的基础上，结合林区实际，我认为当务之急的工作是：
（一）围绕提高女职工***治思想、道德情操和理论水平，开展创先争优竞赛
根据企业的发展、根据岗位需要，经常组织女职工学***治、法律、经济新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和创新能力。
（二）围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛
从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发和调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，为女职工争取更好的学习机会、工作平台，如配备电脑等先进技术器材。同时还要抓好原有的岗位练兵、技术比武活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。
（三）围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效竞赛
针对林区发展现状，在女职工集中的单位、厂区开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧，实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。
（四）围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛
让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，法律宣传、妇科普查、平安保U、健美锻炼、文体比赛实现心理、身体素质达标。并及时掌握女职工健康现状，实施动态管理。
创新工作方法篇2
【关键词】公司；创新；***员教育
加强***员教育是提高***员素质的根本措施，是加强***的建设的重要内容和途径。在新形势下，***员教育工作面临许多新情况、新问题。如部分***员的信仰意识、理想信念动摇，价值观发生偏移；部分***组织对***员的教育管理工作重视不够，认识不足，缺乏创新等；做好***员教育工作日益成为关注的重要课题。本文结合福建海峡科化股份有限公司***员教育工作的实际谈几点浅见：
福建海峡科化股份有限公司于2007年8月改制组建，2014年12月与福建省民爆化工股份有限公司整合重组，生产经营区域跨越福建、青海、***三个省份，下设22家分、子公司，是一家集民爆器材生产、销售、爆破服务、技术咨询及原材料供应、设备加工、产品研发、危险货物运输和***品生产等为一体的民爆***工综合型生产经营企业，综合实力居全国民爆行业前列。目前，公司是福建省首家拟上市的民爆器材企业。随着国有企业改革步伐的不断加快，企业改制以后***建工作面临着诸多崭新的课题，***员教育工作呈现出许多新的特点，海峡科化公司***积极探索和实践，不断创新工作方法，做活***员教育，助推企业的健康持续发展。
一、创新组织建设
俗话说“没有规矩，不成方圆”。制度建设既是建立***员管理工作新机制的重要内容，又是实现机制创新的根本保障。福建海峡科化股份有限公司***针对公司基层组织层级多、职工思想多元化、不同地域基层单位存在文化差异等实际问题，以“提素质，增活力，强服务”为目标，进一步健全和落实责任考核机制，形成“一个***一个载体、一个支部一个主题、一个时段一个重点”的工作机制，促进基层***建扎实开展***员教育工作。
完善***组织建设。海峡科化公司***根据改革发展实际，不断调整完善基层***组织机构，及时调整配备了专兼职***务工作者，确保基层***组织机构健全、运行有序。公司现有5个分公司***，5个直属***支部，1个控股子公司***，1个控股子公司***支部，45个二级***支部；***员1176名（含青海），其中离退休***员334人，占***员比例28.4%。
完善工作制度。结合上级***有关精神，制定下发《***工作意见》《***风廉***建设和反腐败工作意见》《“三重一大”决策制度实施办法》《三项谈话制度》《***风廉***建设责任追究实施办法》《落实***风廉***建设***主体责任的实施意见》《***建工作考评细则》《发展***员工作条例》《企业文化宣传工作管理办法》等制度，进一步规范和健全了***组织各项工作的开展。公司***每季度下发《季度***工作要点》《季度***建工作调研检查情况的通报》等。完善一系列制度及不断创新工作方式，为***员教育工作取得实效提供了有力的支撑和保障。
规范***员发展工作。严格按照《中国***章程》和《中国***发展***员工作细则》等有关规定，组织梳理《***员发展工作条例》及《***员发展工作材料范本》，严格了发展***员工作程序，有计划、有重点地培养、吸收优秀职工入***，确保新***员质量
二、创新***务干部培训方式
***员队伍管理的好与坏、精与散，基层***务干部工作水平是关键。福建海峡科化公司***以各种方式大力提升***务干部整体素质和工作水平。
开展基层***组织书记培训工作。着力加强***务干部的***治修养和综合素质。采取经常性的集中培训、外出深造和观摩学习等方式，从而提高其解决工作中矛盾和问题的能力，以不断适应社会发展、公司发展的需要。公司***每年派出数名基层专职***书记到省委***校进行为期2个月的脱产学习。组织基层专职***务干部参加上级***开展的基层***组织书记集中轮训，以及省委宣传部举办的全省企业***工干部培训班；组织基层***组织书记及***务干部到省国资系统的优秀企业，学习其***建工作特色做法。同时，公司***每年召开一至二次基层***组织书记培训。以基层***组织书记上***课、“133”***建工作机制交流、“加强国企***的建设”专题讲座等多种形式，促进来自福建省各地区及青海省等地45名基层***组织书记及二级***支部书记相互交流，进一步提升***务干部工作水平。
创新***课方式。公司***采取内外相结合的方式，强化提升学习效果。一是着眼于拓展视野、激活思路，从外部邀请省委***校教授做主题讲座。二是着眼于启发引导、营造氛围，围绕“三严三实”“两学一做”等主题，在公司基层***组织开展优质微型***课大赛，要求基层***支部书记、***务干部以精美的PPT形式为基层***员上***课。公司***通过“微型***课”评比模式，不断创新***课方式、提升授课人员素质能力的同时，着力培养建立一支由11人组成的公司讲师团。公司讲师团随后以《***章》《条例》《谈治国理***》等课题，深入基层进行“微***课”巡讲，以全面扩大***员教育的覆盖面。
三、创新***员学习教育方法
日常***员组织生活内容单调、空洞、枯燥无味、缺乏实效性是一个共性问题。如何更好地提高***员的***性修养和整体综合素质？为解决这个问题，海峡科化公司***与时继进，不断创新***员学习教育方法。
创新学习载体。公司***创办了内部刊物，开通了公司网站、OA内网，充分运用互联网传媒，先后建立“海科***建微信平台”“海科***建工作交流群”“海科***员学习教育平台”等，以“三严三实”“两学一做”、国企改革、经济形势、十八届四中、五中全会精神等为主要内容，编发具有***文并茂、简洁明了特点的“《尊崇***章，真正合格》《关于***章***规的重要论述》”等为内容的《***员学习材料》《***组织学习材料》，通过微信、OA内网、QQ群、公司网站、内部刊物等多种平台，及时转发给广大***员学习，以“微信问学”等多种方式，促进***员领导人员学习常态化。
创新开展***员教育活动。公司***每年坚持开展两优两先、宣传思想文化工作先进集体和优秀个人等活动，表彰先进，选树典型。组织***员参观古田会议会址、井岗山根据地遗址等红色圣地，重温入***誓词、撰写参观心得体会，把***建工作各项目标融于各种行之有效的活动中。组织***员观看红色题材爱国电影《老百姓是天》《百团大战》《绝战》及先进模范人物杨善洲等事迹的影视片。开展全员参与的“***员e家”“两学一做”网上知识赛活动。举办手抄《***章》《准则》等硬笔书法大赛。
开展争创活动。公司***结合实际，组织开展“创‘五好’组织，做民爆先锋”活动，各基层***组织围绕生产经营中心，扎实推进“五好”支部建设，进一步修订完善支部工作制度，以创建“标杆***支部”，积极开展“五做先锋”“***员先锋岗”等活动，每季度针对各***支部的基础工作、队伍建设、创先争优、作用发挥等方面情况进行考核评比和分类定级，推动支部建设工作不断升级，进一步调动***员的积极性和主动性。
引领***员科技创新。多年来，公司***坚持引领各基层***组织围绕创新创效中的重点难点问题，充分发挥***员的作用，由***员技术骨干带头，围绕生产工艺配方创新优化、新产品新工艺研发、新设备新技术消化、爆破业务拓展等项目，积极组织开展科技攻关，相继确定了“一号岩石***化炸药的研发”“工艺冷却水循环利用工艺的研究”“高温***化炸药复合油相的研发”等科技攻关项目，通过逐步论证、试验，不少项目已研发成功并投入使用，经济效益逐步体现。
创新工作方法篇3
要着眼于员工的教育，强化观念更新
思想是行为的先导。有的员工认为做好本职工作就行，创效是领导的事，事不关己；有的员工认为“当一天和尚撞一天钟”，能赚到工资就行，降本增效没有实惠。针对上述思想，应从强化员工教育着手，转变观念，正确树立“三种思想”。
树立全员参与的思想。众人拾柴火焰高。要通过发挥全体员工的聪明才智和创造力，从而实现最终的创效目标。统一员工思想。要对员工开展大庆传统教育、艰苦奋斗教育、企业发展教育、爱岗敬业教育“四个教育”活动，使员工牢固树立“企业就是咱的家，创效就靠你我他”的思想。关心一线员工。全方位地关心员工的工作生活，设身处地帮助员工解决实际困难，调动员工立足艰苦岗位、拼搏奉献、争先创优的工作热情。选树创效典型。加大创效先进典型的选树，发挥典型的感召力、引领力，带动员工自觉创效，增强员工参与创效的主动性。
树立过紧日子的思想。要结合发展形势，切实把广大员工的思想统一到发展目标、创效目标上来，将力量汇集到推进企业可持续发展上来。一是在管理上下功夫。要细化创效目标，完善创效机制，小到一张纸、一度电、一滴水都要有明确的规定，严格的考核，让员工懂得“省下一分钱，就增一分利”的道理。二是在挖潜上动脑筋。要坚持“开源”与“节流”双管齐下，向过程控制要效益，向规范管理要效益，向降本增效要效益，合理调配资源，提高要素资源的利用率。三是在创效上想办法。要开展立项攻关、专题攻关，大胆尝试，敢于实践，科学应用“五小”成果，提高工作效率，降低施工成本。
树立创效光荣的思想。要推崇精神激励与物质激励并重，充分运用经济杠杆和利益驱动作用，使员工树立“创效光荣，浪费可耻”的正确思想。发挥***员的影响力。要抓好***员的教育、监督和管理，积极开展“承诺践诺”“双创”等载体活动，号召***员在创效工作中心中有责，创效有果。发挥******工团组织的凝聚力。要积极开展“五小成果”攻关、劳动竞赛、节能“六个一”等活动，提高工作效率，降低施工成本，增强创效热情，努力营造“心齐、气顺、风正、劲足”的队伍风气。发挥制度办法的约束力。严格落实“三重一大”决策制度，运用集体的智慧、群众的力量民主决策。要完善各项管理办法，加大奖励力度，实现奖金“阶梯式”管理，对创效行为给予重奖，调动员工的创效积极性。
要着眼于领导的引领，强化思路拓宽
领导的引领就是无声的指令。领导干部要充分发挥引领能力，敢于正视问题、改进方法，实施走动式管理做表率，带动式管理提素质，互换式管理促和谐，创造性地开展好各项工作。
走动式管理做表率。领导干部要自觉地深入生产一线，缩短沟通距离，拉近干群关系，做到“干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，成绩在一线检验”。
带动式管理提素质。要以明确的组织分工，使领导干部找准自己在集体中的位置，各负其责，各显其能。要自觉地转变工作作风，实施“干部带员工，***员带群众，先进带后进”的管理模式，用自己的言行举止去影响员工、带领员工，牢固树立勤于想事，敢于谋事，善于成事，廉于办事的工作作风。
互换式管理促和谐。要在工作学习中互换思想，在考虑问题时互换角度，以思想感情上的融洽，促进工作中的默契配合，共同朝着“员工收盈、项目盈利、企业发展”的奋斗目标迈进。
要着眼于方法的转变，强化支部创效
办法总比困难多。基建行业的一个施工项目能否盈利主要取决于人员的设置，特别是项目管理人员更是事关项目的成本控制和能否把经营成果找出来、算出来、要回来的关键所在。因此，我认为，要想实现支部创效，管理人员就要做到“五个转变”。
项目经理要向全面管理转变。作为项目的主导者、组织者，应具备专业的知识、解决问题的能力、有抗压性、懂得传递压力、团结协作。
支部书记要向实践兼能转变。作为支部的“掌舵人”，应具备“懂管理”“会经营”“知生产”“查安全”“挖效益”“一分析”的能力。
技术人员要向经济精通转变。作为支部创效的实施者，应是一名懂技术、会管理的复合型人才。要有时间概念，要有提问题的能力，要有会思考的能力，要有敢于创新的能力。
预算人员要向挖潜增效转变。预算员是搂钱的“耙子”，应注重挖掘自身的潜力和才能，推行“四点一线”的工作法，即：认清工作的结合点，把握工作的关系点，找准工作的切入点，形成工作的创效点，深入生产一线。
材料人员要向岗位兼通转变。材料成本控制与管理是支部创效的重要环节。材料员应严把“六关”，即：采购关、运输关、验收关、领料关、实测关和使用关。
创新工作方法篇4
摆正位置，以理服人
思想***治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。一要就事论事，要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，工作中只指一点，不言其他，不从个人情感出发，既不牵强附会，也不指鹿为马，而是全面、发展、辩证地看问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。二是辩明是非，在原则问题上要立场坚定，不断义气，私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难。三是办事公道，要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待任何人，无论职务高低，都要心平气和，办事公道，即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待。
发现人才，把握原则
一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职的***工师首先要从本地区、本单位的实际出发，正视社会现实、单位实际以及面临的问题。人事工作是各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个企业的未来发展。作为一名合格的***工师一是应该在着眼企业未来的发展方向，积极向组织建议人才引进和培养机制。二是要及时了解企业各类人员培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议企业建立完善人员培训制度，提高企业人员思想***治素质和工作技能，为企业绩效和评优提供客观资料。
丰富内容，创新方法
要捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工***治理论学习和思想***治教育的同时，结合时代要求，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生面和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主认核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会性化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育；五是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，发展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。
以人为本，解决问题
开展思想***治工作最重要的是要以人为本，要知道职工的疾苦，从这里出发，树立、深化为人民服务的意识。这是对***工师的要求，所以***工师需要有一颗真诚的心。得人心的***策和方法，最直接的体现就是奉献给员工一颗真诚的心。除了关心职工本人，还要关心职工的家人，不仅只是解决单位职工的思想，还要关心职工的家人，帮助职工的家人感受到社会的温暖和关怀。
***工师是做人的思想***治工作的，而思想***治工作是依靠思想***治工作者来具体实施的，因而其自身的修养在思想***治工作中起着主要作用。因此，一个优秀的思想***治工作者，在工作过程中一定要树立自身良好的形象，在与职工的沟通中要相互尊重，并在此基础上形成一种感应力，并以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信心鼓舞人，从而激发员工积极向上的乐观主义精神，进而提高企业凝聚力。
创新工作方法篇5
一、互联网绐企业思想***治工作带来的机遇
利用网络开展思想***治工作,有着传统思想***治工作不可替代的优势。首先表现在互联网作为一种新的传播技术和交流工具,传输快捷,信息海员,交互性强,覆盖面广,形式多元,为我们实现思想***治工作创新提供了条件,我们可以利用网络技术开辟新的阵地,宣传科学的发展观、价值观、人生观和道德观,宣传***和国家的方针、***策、法律法规,宣传社会主义、爱国主义、集体主义主旋律,宣传中国的改革开放新成果,唱响时代的主旋律。
其次,互联网为我们实现思想***治工作创新提供了新武器和新手段。通过网络,我们可以使思想***治工作突破时空的局限,增强其影响力。在网络上,一个使用者可以便捷地与另一个使用者甚至多个使用者进行交流,再加上不参与讨论的旁观者,其影响就更大了。网络交流是匿名、开放的,使得交流者之间日益形成开诚布公、畅所欲言的气氛。思想***治工作者应充分利用网络的这种特点,只要是群众关心的话题,只要是群众中存在的思想困惑。通过网络都可以讨论交流,这样就可以让工作更加暖人贴心。
其三,互联网作为一种全新的社会生活方式,带来的既有教育手段的现代化,更有教育观念和内容的现代化。在网络时代,只要思想***治工作者掌握一定的网络技能,就能在网络中发现所需的信息,只要善于利用这些信息,就能有效提高工作效率。可以利用互联网的交互性特点,开展更加广泛及时的社会调查和与受众者沟通、对话。更能促进思想***治工作不断创新,适应时代要求,增强针对性。
二、互联网给企业思想***治工作带来的挑战
第一,对思想***治工作者自身观念、知识的挑战,由于互联网技术是新事物,发展迅速,许多管理者对互联网的特点和影响认识不足,对互联网带给思想***治工作的新课题、新机遇研究不够,因而出现了形形色色的不良网络行为,这给思想***治工作提出了新的挑战。
第二,对信息资源和网络文化市场的挑战。目前,网上信息,就世界范围而言,宣传马列主义和社会主义的内容很少,宣传西方价值观的内容很多,抢占网络文化制高点的任务迫在眉睫。
第三,对思想***治工作方法的挑战。目前,在理论上、舆论上对加强思想***治工作已达成共识,但在实际运用中, “说起来重要,忙起来不要”的现象仍普遍存在。思想***治工作纳入科学管理不深、不紧、不实,形成了“皮毛”关系;要么时而纳入,时而分离,思想***治工作成了“雨伞”,有用时打开,没用时放弃;要么强调你大我大,相互排挤,出现这些现象,削弱了思想***治工作的有效作用。
三、创新互联网时代企业思想***治工作的方法
面对互联网时代,我们的思想***治工作只有从传统的思维中跳出来,通过在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,通过在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。我们的思想***治工才能为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。
现在很多企业都开始建立OA网络办公自动化系统,不仅大大提高了工作效率,同时也极大的增强了公司各项工作实施的透明度,网络不仅提高了我们的办公效率,而且也影响了我们的思想观念,企业员工的思想***治素质如何,对企业的未来发展将会起到越来越大的作用。为此,我们应充分重视思想***治工作的这一新领域,抓住机遇,迎接挑战,开拓思想***治工作的新局面:
第一,以“网络”为手段转变思想***治工作方式,扩展思想***治工作新时空。
思想***治工作服务于公司的经营建设,主要体现在提高员工素质和调动员工积极性和创造性上。网络上的信息是每个人都可以拥有的,这就意味着,思想***治工作可以通过网络对员工进行各种模式的思想***治教育。这与传统的思想***治工作方式有着很大的不同,在一定意义上突破了传统思想***治工作影响面较小的弱点。我们可以通过网络运用各种人力资源开发理论,组织行为理论。建立学习型组织,通过内部局域网向员工提供如“新时期思想***治教育读本”、“员工思想教育成果分享天地”、“公司经营工作动态”、及“名品知识简介”等等专栏信息或其它专业网站的链接,扩大员工吸收新思想、新理论的信息渠道,从而逐步提高公司员工的思想素养及业务素养。同时还可以通过网络设立“公司思想***治工作大讨论”、“新思想、新观念突破手”、“技能高手实战擂台场”、“金点子互动赛”…等各式竞赛,运用各种激励手段调动员工对公司经营建设的积极性与创造性,使企业思想***治工作以员工情绪为第一信号;以员工愿望为第一需求;以员工意愿为决定取舍的第一因素,达到员工满意、喜欢、接受的标准。
第二,借网络之引力,将解决思想问题同解决实际问题结合起来,提高思想***治工作的感召力。
网络具有形象化、趣味性的特点,***形、声音、flash、DV都被放进了网络中,形象而直观,同时也具有很大的趣味性,这是网络吸引很多人的一个重要原因。正是由于网络是一种极具感染力的信息传播工具,我们的思想***治工作只需借用其强大的吸引力,将思想工作的着力点放在解决员工面临的各种实际问题上,从关心疾苦反映员工呼声、文明创建改善员工生活质量、文化熏陶提高员工业务水平、心理咨询排除心理负担等等方面人手,以“建设和谐企业”为动力,重视员工们的意见和要求,对员工反映的实际困难,不管能否解决,满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,我们更应通过深入的调查研究,清理各类需解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决,思想***治工作才会有吸引力、感召力。
第三,乘“网络”的东风,加快思想***治工作的传递速度,大大增强思想***治工作的成效。
巨大的速度优势,是网络最重要的特征。信息高速公路所架设的四通八达的网络,使广大的员工只要登陆任何一台联网电脑,即可在第一时间快速的获取思想学习资料、领会思想学习精神,又可与企业内各阶层的领导自由地进行思想交流,最大限度的调动员工获取信息的主动性、自主性与参与性。同时,这种传递速度为思想***治工作者及时地掌握受教育者的思想实际,及时反馈思想***治工作的效果提供了极大的便利, “网上员工论坛”正是这样一个极佳的沟通平台,在现实工作中,有很大一部分员工不愿意说出自己的心里话、表达自己的真实想法。网络时代,由于网络具有匿名性,员工不用担心因为表达了真实想法而招致打击报复。同时,网络的匿名性也使得这一部分人无法获知思想***治工作者的真实身份。通过“员工论坛”这种互动的形式,无形中拉近了上、下级之间的距离,它犹似面对面促膝谈心,使得思想***治工作者能够获得真实的思想信息,有效地化解了被教育者的抵触情绪,从而收到意想不到的效果,大大增强思想***治工作的成效。
创新工作方法篇6
“新的职能确定后，我们确实面临着如何定位和转型的问题。”国防司司长王树年表示，如何从宏观上加强规划指导，加强相关***策法规的制定，这些都需要认真研究和准确把握。
开门办活动，深入做研究
在“推进机关定位转型”学习讨论活动中，国防司通过召开座谈会和走访调研等多种形式，广泛听取地方和***队部门对国防司定位转型的意见和建议。
“通过学习讨论、走访、座谈和交流，国防司全体同志对推进定位转型的认识更加深入，目标更加清晰，信心也更足了。”王树年表示，推进定位转型，是贯彻落实中央“四个全面”战略布局的必然要求，是深入实施***民融合深度发展战略的迫切要求，是落实新形势下***事战略方针的迫切要求。
王树年指出，国防司的定位转型，要着力解决好两大问题。一是统筹经济建设和国防建设工作推动困难、职能落实不到位，二是工作方法手段亟待创新。
在十二届全国人大三次会议******代表团全体会议上讲话指出，我国***民融合发展刚进入由初步融合向深度融合的过渡阶段，还存在思想观念跟不上、顶层统筹统管体制缺乏、***策法规和运行机制滞后、工作执行力度不够等问题。
***的十八届四中全会做出了全面推进依法治国的重大战略部署。王树年指出，当前，要加快推进与统筹建设与国民经济动员工作密切相关的《***民融合法》和《国民经济动员法》立法进程。2014年，国防司会同***队有关部门代中共中央、***、中央***起草了《关于统筹经济建设和国防建设的意见》。“现在缺少***民融合的综合性法规，而立法又需要一个过程，有了这个文件，就可以对今后的工作提出明确的目标、方向和要求。”
当前，国家发展改革委已将国民经济动员办公室更名为经济与国防协调发展司，而随着名称的改变，职能也发生转变。“但省市级发展改革委还有相当一部分没有设立专门处室，地方对组织管理体系建设的问题反映比较强烈。”王树年说，***民融合涉及领域比较多，需要做好顶层设计。下一步，应该按照十八届三中全会《决定》的要求，在国家层面建立推动***民融合发展的统一领导、***地协调、需求对接、资源共享机制。
加强对中央预算内投资项目的监管
据了解，为加强对中央预算内投资项目的监管，国防司制定了2015年国防***工生产能力建设专项年度监管方案，会同国家发展改革委稽察办、国家国防科工局研究确定了2015年国防***工生产能力建设专项中的17个检查项目，正式启动项目监管。
3月26日，国防司派专员赴安徽进行国防***工生产能力建设专项项目专项检查。王树年指出，“这标志着国防***工生产能力建设项目重投资、轻监管的现状正在改变，也标志着国防司定位转型一项实际举措的落实落地。”
“在监管过程中，我们注重上下联动，发挥地方作用，实现联合监管，尽量把监管面覆盖得更大些。”王树年说。
据了解，国防司正在起草制定《与国防密切相关的建设项目和重要产品贯彻国防要求目录》及管理办法，为***民融合深度发展提供法制保障，并将此作为今后业务工作的重要抓手。
“当前，在基础设施、测绘、气象等多个领域，***队都有贯彻国防要求的需求，但却没有一个明确、具体的抓手。”王树年说，“我们希望出台这个目录和管理办法，为各领域、各部门开展建设、审批项目提供一个参照标准，从而更好地真正做到***民共建共享、***民融合。”
此外，结合当前投融资体制改革的要求，国防司也对预算内资金的管理和使用做出要求。王树年介绍说，国防司正在积极推动落实***民融合专项资金渠道，研究设立***民融合发展投资基金，探索创新***民融合的投融资机制和模式。
“***府出资引导，吸引社会资金进入，通过市场化运作和管理，放大预算内资金的效果。”王树年说。
系统上下衔接，谋划“十三五”
“在工作调研中，有不少地方同志反映，希望国防司对‘十二五’有关规划进行评估，并在‘十三五’相关规划编制过程中多给地方一些指导。”王树年说。
“在‘推动机关定位转型’活动中，国防司把学习讨论与工作实践紧密结合，坚持边学边改、能改立改。”王树年指出，着眼“十三五”，加强对地方***民融合发展工作的指导，上下衔接推进定位转型，便是重要抓手之一。
针对地方反映的“十三五”***民融合发展规划编制存在的问题和困难，3月17―18日，国防司组织各省、自治区、直辖市、计划单列市、***生产建设兵团发展改革委经济与国防协调发展处（经济动员办公室）的专职干部80人进行了专题培训。王树年就深入实施***民融合发展战略，做好“十三五”规划编制做了专题辅导报告。
创新工作方法篇7
关键词：新时期;水利;思想***治;创新
随着经济社会发展的突飞猛进，经济多元化和文化多样性趋势也日益明显。面对这种形势，思想***治工作者如果还是墨守陈规、抱残守缺，就很难跟上时代的步伐，创出思想***治工作领域的骄人业绩。
水利系统思想***治工作也同其他系统一样面临新形势、面向新课题、面对新挑战。这就要求新时期的水利思想***治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，重新宣传思想***治工作的地位，重新评价思想***治工作的作用。而后在统一思想、统一认识的基础上，与时俱进、大胆改革，更新新时期水利系统思想***治工作的内容，创新新时期水利系统思想***治工作的方法。
当前，中国社会正处在复杂而深刻的变化转型时期，水资源日益枯竭，水质量不断恶化，水污染逐渐扩散等问题给水利管理工作带来当空前的压力和严峻的挑战，在化解上述难题的过程中，开展切实有效的思想***治工作，具有无可替代的重要地位，其重要作用可归纳如下：
一、是为提升水利单位效益雪中送炭
当前，不少水利行业生产经营效益不佳，微利甚至亏损的不在少数。思想***治工作在调动员工的积极性和创造性方面有其独特的重要作用。通过教育、培训、鼓动和各种行之有效的***治活动，提升员工的素质，促使员工在经营活动生产过程中最大限度地发挥自身的积极性，促进单位的强劲可持续发展。同时，对化解矛盾、理顺情绪、消除疑点等改革发展中难以避免的问题，也可以通过开展积极的思想***治工作，有针对性地解决员工的思想问题，为单位正常经营，提升经济效益发挥促进和保障作用。
二、是为加强水利行业管理排忧解难
随着改革的逐步深入和社会转型期矛盾的加剧，水利行业管理也面临诸多问题及挑战，提升水利行业管理能力及水平，主要还是一个“管人”、“用人”的问题，而切实有效的思想***治工作 可以为员工释疑解惑，指明方向，明辨是非，从而以更大的热情和饱满的精力参与经营管理，多作奉献。
三、是为建设水利行业文化添砖加瓦
良好的行业文化对构建和谐劳动关系，加速行业发展具有十分重要的作用。而思想***治工作在创建良好的行业文化活动中是可以大有作为的。例如要强调尊重、信任、团结，要让广大员工有归属感、认同感、责任感，思想***治工作可以通过这些活动，使员工真正感受到单位的温暖，产生“家”的感受，从而构建和谐劳动关系。
一、更新教育内容
在充分认识了水利行业思想***治工作对促进本行业的改革发展的重要性之后，从哪些方面入手抓好这项工作，以什么方法促进这项工作，便显得尤为重要而迫切了。
新时期水利行业思想***治工作的内容必须体现时代特征，紧跟时代步伐，大胆改革，勇于创新，围绕水利建设中心任务和干部职工的思想实际，破除陈规陋习，重新确定水利行业思想***治工作的重点内容。
1、针对焦点
在社会发展的不同时期或不同阶段，广大员工关注的焦点也会不断更新换代。如针对性的方针***策制定、单位领导人的变更、新工程的建设等等，思想***治工作的内容也不能因循守旧，常年不变，而要相时而动、因地制宜，及时调整更新。针对不断变化的焦点、有针对性地进行释疑解惑，促使焦点不焦、疑点不疑。
2、突出重点
创建社会主义精神文明，提升水利系统广大干部员工的素质，始终是思想***治工作不变的重点内容。水利系统思想***治工作要始终围绕这个重点内容，以推动和促进建设现代水利、可持续发展水利为主题，以全面提升广大干部职工的思想道德为主线，以倡导社会主义核心价值观，弘扬水利系统行业精神为主导，展开扎实有效的各种思想***治工作，促进精神文明创建活动，提升干部员工的整体素质，陶治广大干部员工的思想道德情操，从而突出思想***治工作的重点内容。
3、紧抓特点
水利事业是功在当代、利在千秋的崇高事业，又是餐风宿雨，战天斗地的艰苦行业，这就要求水利工作者要有严谨务实、一丝不苟的工作作风，也要有吃苦耐劳、攻坚克难的奉献精神。针对水利行业特点，水利系统思想***治工作应以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育为抓手，以开展献身、负责、求实的水利行业精神教育为载体，以发扬水利系统多年形成的优良传统为线索，加大思想***治工作力度，形成与现代水利建设事业相匹配的行为规范和道德标准。
4、紧跟热点
围绕形势发展，紧跟时代步伐，这是水利系统思想***治工作永恒的追求，不变的理念。从***的“十六大”“三个代表”理论、“十七大”“科学发展观”理论，到“十八大”以及“四中全会”的一系列理论观点，如“美丽中国”、“中国梦”、“反对四风”、“全面推进依法治国”。思想***治工作者一定要以及时敏锐的视觉，有效有力的举措，突出宣传这些热点，积极引导广大员工配合反腐倡廉，人人动手，使“官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风”成过街老鼠;让“依法治国”的理念深入人心，形成“学法、知法、守法、护法”的良好氛围，实现从“权力高于法律”到“法律至高无上”，从“人治”到“法治”的根本飞跃，从而深化对改革的认同，强化对未来的信心，确保水利建设事业的顺利进展。
二、创新工作方法
在充分认识水利系统思想***治工作的主要内容后，广大思想***治工作者还应在开展思想***治工作的方法上大胆探索，勇于创新，尽量运用现代化科技手段如多媒体、网络信息技术等，合理利用现代心理学研究的最新成果，扩大思想***治工作的信息量，丰富思想***治工作的覆盖面，把思想***治工作的感召力、渗透力发挥到极致，真正做到春风化雨、润物无声、贴近人心、深入民心。其具体方法如下：
1、以德育人
俗话说：正人先正己，身教重于言教。思想***治工作者如果在日常生活中能严于律己，工作中能身先士卒，做人一身正气，做事一丝不苟，从***一尘不染，对广大员工的楷模表率作用是显而易见的。反之，如果是“台上讲清廉、台下搞贪腐”，言行不一，里外有异，广大员工对你的教育说教肯定是嗤之以鼻、冷漠相对，思想***治工作的感召力、影响力肯定大打折扣，甚至起到相反作用。所以，广大思想***治工作者一定要以高尚的情操感染人，以模范的行为带动人，真正实现以德育人。
2、以法管人
水利系统由于行业的特殊性，在水利工程施工管理方面有严格的规章制度、操作规程，这就要求所有员工养成尊章守法、依规办事的良好习惯。而水利系统思想***治工作者可以贯彻中共“十八大四中全会”，“全面推行依法治国若干重大问题的决定”为契机，全面宣传法治观念，增强法制意识，利用健全合理的规章制度，约束制衡员工的言行，真正实现照章办事、以法管人。
3、以情感人
思想***治工作的对象是一个个有血有肉有情有感的员工个体，他们有不同的人生轨迹，不同的利益诉求，如青年员工勇于创新但难免任性草率，中年员工沉稳果敢但负担繁重，老年员工经验老到但趋于保守。思想***治工作者应深入员工的生活和工作，了解员工的现状，关心员工的诉求，倾听员工的呼声，遵循以情感人、以理服人的原则，耐心细致、循循善诱，千万不能板脸说教和空洞阐释，同时，还要高度运用社会学、心理学等学科的最新科研成果，使思想***治工作更加有力、有效、有序，实现真正的以情感人。
综上所述，面对复杂多变的社会形势和有血有肉的员工个体，水利系统广大思想***治工作者既要发扬优良传统，又要大胆改革创新，把更新思想***治工作内容和创新思想***治工作方法有机结合，形成合力，努力促使水利系统思想***治工作水平百尺竿头、更进一步。
创新工作方法篇8
【关键词】创新 工作方法 录取机制
【中***分类号】G40 【文献标识码】A 【文章编号】1006-5962（2012）12（b）-0001-01
1 网上征求志愿的概念
目前，征求志愿普遍应用于高等学校招生录取工作，所谓征求志愿含有征集和征询的意思，是指在每一批次的正常志愿录取结束之后，招考部门将录取未满额的学校和余缺计划数向社会进行公布，供尚未被录取并达到分数要求的考生上网选报。
具体到我市中等学校招生录取工作，是如下一个过程：在星级高中、五年高职和省属普通中专录取工作结束后，向社会统一公布未完成招生计划的学校和计划数及分数要求，供未被任何学校录取的考生再次上网填报志愿“征求志愿”，并到指定地点确认之后，由市再次组织征求志愿录取。
2 项目实施的意义分析
2．1实施征求志愿是降低高分落榜率、保证各级各类学校招生计划完成的有效途径
实施征求志愿是对现行中等学校招生录取机制的补充和完善。在以往的招生录取过程中，由于考生志愿填报不当，每年现场录取结束后都有一大批高分考生落榜，2012年现场录取工作结束后，全市650分以上有2176名考生落榜，同时又有一部分学校由于填报志愿生数不足而未能完成招生计划，2012年全市二星级以上31所高中有10所现场录取未能完成计划。在现场录取结束之后，及时公布未完成招生计划的学校和计划数，实施网上填报征求志愿，在考生和学校之间架起一座信息桥梁，给落榜考生再提供一次参与竞争的机会，给未完成计划的学校再提供一个录取的平台，是降低高分落榜率，保证各级各类学校招生计划完成的有效途径。
2．2实施征求志愿有利于规范招生行为，保证招生录取工作的公平、公正
实施征求志愿能够在保证录取工作公平、公正方面发挥建设性作用。我们在调研中发现，往年现场录取工作结束后，落榜的考生忙于找学校，未完成计划的学校忙于抢生源，一方面是学校不知道哪些考生尚未被录取忙于找生源，另一方面是考生也不知道还有哪些学校有空缺计划
盲目地找学校，这样就势必造成学校与学校之间、考生与考生之间、考生与学校之间的信息不对称，导致一些低分考生被录进来，而部分高分考生却被拒之门外，加之部分学校擅自制定录取标准、违规收费，严重影响了招生录取工作的规范性和公平、公正性，影响了教育的形象。
2．3实施征求志愿是推进招生“阳光”工程的内在要求
招生“阳光”工程是***确定的教育战线的一项重点工作，是从严治招、取信于民的民心工程，是提高国家考试公信度和人民群众满意度的基础工程。这就要求我们在招生录取工作的各个环节必须切实做到公开、公平、公正。本着以优质服务为宗旨、以有效监督为保障的指导思想，在中等学校招生录取中实施征求志愿，将部分学校未完成的招生计划及时向社会公布，给考生再次填报志愿和参与录取的机会，进一步规范了招生行为，增加了中等学校招生录取工作的“透明度”，有力推进招生“阳光”工程的建设。
3 项目的前期准备
3．1充分调研，广泛征求意见
中等学校招生录取引入征求志愿离不开大量充分而细致的调查研究。在实施前，我们采取多种形式，走出去、请进来，敞开大门，广泛征集学校、县（区）教育行***部门和学生家长等多方面的意见和建议，并认真分析、反复论证，同时提出具体的实施意见和工作安排日程表，为我市中等学校招生实施征求志愿夯实基础。
3．2充分利用现有的软硬件设备，减少资金投入
我市教育考试院中心机房现有用于中考网上评卷和听力口语阅卷的服务器5台，防火墙、三层交换机、存储器一台、***式后备电源和负载均衡器各一台，以上设备足以完成考生征求志愿的网上填报工作。在此基础上，对中考网上填报志愿系统进行了更新与完善，新增了征求志愿计划查询和征求志愿填报及确认模块，充分利用这些已有的软硬件设备，既节省了资金又提高了设备的利用率。
3．3功能齐备，具有良好的开放性和友好的操作界面
考生征求志愿填报系统必须具有较高的开放性。参与征求志愿录取的学校计划库可直接导入，志愿批次个数、名称、每个批次允许填报的志愿数、每个志愿允许填报的专业数以及各批次在页面中的显示顺序可根据当年的***策需要进行动态设置，以满足不同***策下志愿的填报工作，不需二次开发，降低了系统维护成本。
3．4实行分级权限管理，保证征求志愿信息的准确安全
征求志愿填报系统也按层次实行分级管理，市教育考试院系统操作员具有最高权限，可给市、县（区）招办和学校三级管理员分配权限，通常情况下市级管理员只管理县（区）级用户，县（区）招办的管理员可在自己的权限范围内管理校级用户，所有管理员登录系统之前必须先获取手机短信密码，在收到系统通过短信平台发送至管理员本人手机的短信密码后，凭此密码方可登录系统。各层次之间功能清楚、权限分明、职责明确，确保系统和志愿信息准确、安全。
3．5自动审核考生的填报资格，确保填报信息的有效性
转载请注明出处学文网 » 创新工作方法范文精选