学文网企业员工工作思路例1
首先，由于企业在进行体制改革的过程中，必须创新企业运行机制、完善法制建设，使其遗留和现实问题得到有效解决，这使企业特别是垄断行业企业的收入分配制度急需调整，企业员工的固有利益在调整中的变化趋势是企业员工高度关注的问题，这容易导致员工出现焦虑的消极情绪，所以思想***治工作必须注重对员工不安情绪的调节;其次，企业在落实改革的过程中会经历多种用工形式并存的阶段，由于不同形式员工在企业发展中的比例及未来企业组织结构调整中的变化无法预知，也会使员工产生不安定的心理，甚至产生抵抗情绪，所以企业员工思想***治工作应结合企业实际情况缓解不同编制员工之间的矛盾，纠正员工队伍建设中出现的问题。再次，随着市场竞争的日益激烈，企业对员工管理愈加重视，严格的绩效考核、管理制度等使员工的心理压力加大，所以企业员工思想***治工作应结合结合员工个性心理的差异性和共性，通过动态心理跟踪，进行针对性的心理恢复;除此之外，随着社会经济的发展，社会上出现了许多吸引力较强的干扰因素，如果员工自控能力较弱，就会在意识形态方面出现问题，不仅影响劳动效率，甚至对企业的外部形象构成影响，所以企业员工思想***治工作应针对企业员工的个体差异进行针对性的教育。
2新时期企业员工思想***治工作的思路
2.1坚持科学发展观
企业员工是其经营管理的主要对象，其积极性和创造性的调动程度直接关系到企业发展状态及在激烈市场竞争中的地位，所以新时期企业员工思想***治工作必须坚持以人为本，这与科学发展观的本质核心具有高度一致性，坚持科学发展观应伴随企业员工思想***治工作全过程，由于新时期企业日常经营中应用员工制度，所以结合科学发展观其思想***治工作的开展应从以下方面进行:首先，利用企业内部手段使员工对企业***策导向、重大措施进行全面了解，以此使员工对企业在新时期所面临的局面产生正确认知，增强员工对企业的信任度，避免恐慌;其次，针对员工由于无法通过复杂的社会现象认清社会发展的本质而产生的迷茫、困惑开展思想***治工作，及时为员工指引正确的方向，以此调动员工的工作积极性;再次，结合员工的切身利益、思想动态开展思想***治工作，以此促使员工形成对企业的归属感，为企业的科学发展提供人才动力。
2.2加强宣传力度，促进企业员工整体素质的提升
人的主观能动性决定员工素质是企业发展的决定性因素，所以思想***治工作的开展必须在结合企业发展形式的前提下，融入到员工的日常工作实践中，使思想***治工作不仅为员工解决困惑，而且为其整体素质的提升创造契机，弥补职业技能培训、安全生产教育、法律法规解析等常规培训的不足，这种深入到日常工作中的思想***治工作不仅可以降低传统上下级交流给员工带来的恐惧感，而且交流的效果相对更理想，不仅有利于员工在企业内人际交流关系的调整，而且有利于培养其高抗压能力，使企业中分布最广泛的基层员工所面临的实际问题得到解决，在舒缓的环境中提升个人工作效率，从而保证企业整体目标、战略的实现，由此可见，思想***治工作的宣传程度对员工整体素质具有较明显的影响。
2.3注重企业组织文化建设
企业特别是国有企业自身承担着国有资产保值增值和为社会经济发展保驾护航的双重使命，所以其在追求经济效益最大化的同时，还应对企业与员工的关系进行有意识的调节，为和谐社会的构建提供支持，而企业组织文化建设是打造企业与员工和谐关系的有效途径，其不仅有利于企业内部员工形成凝聚力和统一的价值观，而且对员工是否主动进行自我约束、是否对企业产生归属感、自豪感等方面都产生积极的推动作用，使企业的内涵和外在形象得以丰富，在进行员工思想***治工作的同时注重企业组织文化建设，可以加强对员工思想正确引导的作用，效果更加理想。
2.4构建企业内部预警机制，提升思想***治工作的敏感度
企业作为市场机制的参与者，其对市场变化的预知能力和判断准确程度直接关系到企业的发展趋势，而员工思想***治工作作为员工行动方向的指引，其必须具有高度的敏锐性和前瞻性，否则将阻碍企业的发展，这决定建立具有超前发现、超前处理、超前防范功能的预警机制在企业发展中至关重要，而预警机制的构建需要企业充分利用内部沟通渠道，及时全面的掌握员工的思想动态，并在整理分析后明确员工在新时期思想问题的共性及发展趋势，为思想***治工作的开展指明方向和侧重点，提升对员工思想***治工作的敏感度。
2.5加强企业思想***治工作队伍建设力度，为工作开展作保证
企业员工思想***治工作的质量和效果很大程度上取决于企业***工干部的综合实力，所以企业在进行员工思想***治工作的过程中必须加强企业思想***治工作队伍建设力度，使其在掌握全面的管理理论、拥有较丰富的工作经验的同时掌握企业的基本特点、竞争优势与不足及未来发展趋势，培养合格的***工干部需要较长的时间和较多的经历，所以这是一项长期坚持并伴随企业经营全过程的任务，在此过程中***工干部自身也应努力学习、坚持***的先进性、为切实地履行职责做准备。
2.6不断拓宽企业员工思想***治工作交流渠道
随着科技的发展，交流的方式已不再限于面对面，虚拟的网络交流将交流的环境、对象、身份等虚拟化，有利于交流对象缓解内心的紧张，突破时间、地域等现实因素对交流的限制，使交流的效果更加理想，所以新时期企业员工思想***治工作应积极利用现代交流技术，拓宽交流渠道，实现更广泛、全面、及时地掌握员工的思想动态，例如打造企业内部的思想***治工作网络平台，及时提供有代表性的思想***治工作信息;利用智能手机飞信功能为员工定期发送手机简报等。
企业员工工作思路例2
中***分类号：U412.36+6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0011(C)-0080-01
引言：随着改革开放的深入和经济的不断发展，高速公路运营企业发展面临着新的变化和挑战，与此同时，高速公路运营企业员工的思想***治工作的内容形式等也随之发生了巨大的变化，因此，新时期，如何建立健全高速公路运营企业思想***治工作机制，改进思想***治工作方法技巧，促进高速公路运营企业的和谐良性发展有举足轻重的意义。
一、我国高速公路运营企业员工思想***治工作存在的问题
近年来，随着中央和地方对思想***治工作的重视，我国高速公路运营企业在员工思想***治工作方面取得了很大的成绩，但是随着改革的深入也逐渐凸显出一些新情况，新问题。主要表现在以下方面。1、思想***治意识观念淡薄。高速公路运营企业由于点多，线长，面广，因此企业员工大员较为分散，员工大多数分布在较为偏僻的乡村或是城郊，有的甚至常年在野外工作，环境艰苦，任务繁琐艰巨。员工的思想***治工作本来就比较难做。加上一些错误观念的影响，一些员工认为思想***治工作可有可无，是领导的事情，跟自己没有多大关系。还有一部人对思想***治工作存在着应付的态度，认为思想***治工作就是简单的上传下达，上级要求我们做什么，我们跟着应付，不能自觉主动的提高自身***治素质和思想觉悟，不能正确认识思想***治工作在心理规则和修养感化的重要性，这种片面的想法和淡薄的思想***治意识有效地制约着高速公路运营企业思想***治工作的整体效果。2、高速公路运营企业思想***治沟通机制不健全。沟通是人与人之间实现思想、观点、意见及其他想法的连接过程。作为高速公路运营企业思想***治工作的一个重要机制，在高速公路运营企业过程中发挥着重要作用。但是，当前，我国高速公路运营企业员工由于点散，面广，沟通起来较为困难，尤其是一些边远偏僻地区，存在一些社会淡漠的心理，在沟通过程中极容易冷漠、消极、戒备心理，外加高速公路企业在沟通机制方面还存在欠缺，影响思想***治沟通的整体效果。3、高速公路企业思想***治工作方式较为陈旧古板。思想***治工作本身存在着理论性较强的特点，员工群众接受程度较低。如何把理论性较强的思想***治工作转化成幽默风趣的形式，让员工特别是基层一线员工喜闻乐道的接受成为近年来企业关注的难点和热点。高速公路企业由于***工人员较少，外加企业重视程度不够，很多高速公路企业的思想***治工作成为一种形式，方式和技巧更是陈旧古板，员工往往是强迫或是被动的作为任务来完成，起不到应有的效果。
二、加强和改进我国高速公路运营企业员工思想***治工作的建议和意见
1、强化员工教育，创新员工思想***治工作的内涵。思想***治工作要在高速公路运营企业存活，就必须和高速公路的具体工作有机结合起来，将其渗透到高速公路建设、经营、管理的全过程。让其实实在在的产生经济效益，一方面加强员工的思想***治教育，将思想***治教育渗透到员工的生活中区，想员工所想，急员工所急，不断化解高速公路企业改革中出现的问题和矛盾，另一方面，通过开展一些员工喜闻乐见的思想***治文体工作，丰富职工的业余生活，增强高速公路运营企业职工的凝聚力。让思想***治工作真正成为员工行动的向导，从心理接受，喜欢，欢迎，只有这样才能实现双赢。2、因地制宜，因时制宜，不断完善高速公路思想***治工作机制。高速公路运营企业要结合自身特点，因地制宜，因时制宜，不断完善高速公路思想***治工作机制。要针对高速公路运营企业员工年轻化和综合素质不高等特点，制定适宜的思想***治工作机制。在实践中，坚持以人为本的理念，不单单以思想***治讲课为主，而是将以人为本的理念渗透到工作的细节中，让员工体验和感受到实实在在的温暖和体贴。让员工主动学习，树立正确的人生观，价值观，根据环境不断塑造自己，进一步提升自身***治素养和对工作的热情和积极性，从而也在客观上促进高速公路运营企业的凝聚力和粘合力，促成经济效益和企业文化和谐发展的良性局面。结语：企业思想***治工作是企业导向性旗帜，是不断激发和调动人积极性和创造性的工作，尤其对于高速公路运营企业来说，其自身的一些特殊性决定了我们在实际工作中必须结合高速公路的实际，审时度势，有的放矢的开展工作，不断激发员工的工作热情和工作干劲。一方面高速公路企业要结合实际，以人为本，不断改进对思想***治教育工作的方法和技巧，另一方面，员工也要不断提升自己的认识和素质，提高对思想***治工作的重视程度，做到让思想***治工作渗透到实际工作的各个环节，内化于心，固化于制，外化于行，从而促进高速公路运营企业的和谐良性全面发展。
作者单位：广东江肇高速公路管理中心
作者简介：朱剑波（1976.10― ），男，广东省阳山人，职称：助理***工师，学历：专科，主要研究方向：企业管理，员工思想***治工作研究。
参考文献：
企业员工工作思路例3
国有企业中，从事企业思想***治工作的***工人员如何在新形势下、面对千人千面的职工及错综复杂的新情况、新问题，及时做好他们的思想***治工作，为企业的壮大发展提供组织思想保证，显得十分重要。
1 国有企业***工人员创新工作思路的主观基础
1.1 进行思想***治工作创新，必须打破制约创新思路的思维定势，做到与时俱进
一是他们自觉不自觉地沿着熟识和易于掌握的一种工作套路或者人单一的管理方式出发思考和处理问题。这当然是与过去绝对化和简单化的思想教育模式，以及思想***治作权势化有关，想在短期内改变不容易。现在有些国有企业，做职工思想***治工作主要采取物质激励，不管开展什么活动都有奖金挂钩，很少考虑精神方面的要求和方式。这对处于多元化社会中思想变得活跃的职工是远远不够的。长期以往采用强制手段和物质刺激，最后很可能会产生“负效应”，把人们的思想引导到过分追求物质利益上，而不谈责任、奉献和风格。这就是忽视人们追求精神财富的一面，结果只能导致***治思想工作失灵。
二是将思想***治工作与经济工作割裂开来的保守性思维定势，他们对***的基本路线缺乏全面的、正确的理解，认为坚持以经济建设为中心，只有抓好发展就行了，甚至担心***治工作抓多了会影响经营工作的开展，导致抓***治工作缩手缩脚。出现思想***治工作只讲形式、不讲实效，对当前的深化改革不理解、不情愿，甚至害怕和拒绝改革。
三是对自身的状况、发展和未来缺乏战略思考和长远规划，拘泥于旧的方法，缺乏时间和空间的观念，缺乏对新情况、新问题的敏感性，缺乏应对新情况和问题时行之有效的对策，对于同思想***治工作方法有密切关系的心理学、美学、社会学等知识，仍没受到应有的重视和广泛的应用。
上述的思维定势是长期工作实践中消极方面的必然产物。客观地说，某种思维模式形成后，对少数人来说是在理解的基础上执行，对大多数人来说是在习惯的惯性中运行，不会轻易跳出惯性空间去思考。因此，国有企业***工人员需要打破制约创新工作的惯性思维定势，实现思维习惯与社会习惯的突破。这是国有企业改革、稳定、发展的需要，是加强思想***治工作的需要。
1.2 必须全面地提高自身素质，才能适应形势发展和时代的要求
如何做好国有企业职工的思想***治工作，帮助广大职工进一步***思想，转变思想观念，适应建设和发展的需要，是摆在广大***工人员面前的新课题，企业***工人员要进行工作创新，自身素质的提高是一个关键要素和内在根据。
在国有企业里，经过***组织的长期培养和长期工作实践，***工人员的主体素质是比较好的，但因历史原因及企业的实际情况，还有部分***工人员的素质与不断发展的新形势不相适应。工作难有新意，现有的知识、能力不适应发展市场经济的需求，缺乏市场经济和现代科技管理知识和服务经济工作的能力：有的***工人员面对市场经济大法的冲击，滋生趋利思想；有的***工人员不太喜欢***工工作，但因各方面因素被安排从事***工工作，因不感兴趣而积极性不高；有的***工人员文化素养偏低，自身缺乏专业能力及不具备相应知识和经验，尽管做了不少工作，仍收不到好的效果。
1.3 更有效地开展思想***治工作，必须开掘新思路、采取新方法
发展的本质在于创新，创新基本含义是指导一个人的心理、思维品质和实践能力，具有开拓性的特点。国有企业职工思想***治工作不断出现新的情况，这对企业***工人员开展思想***治工作提出了新要求，在新形势下，企业***工人员必须做到适应新形势、树立新思想、采用新方法，创造出新业绩。
一是要适应新形势，坚持建设中国特色社会主义道路和落实科学发展观。国有企业形势和任务的变化，要求企业***工人员坚强、队伍过硬、工作扎实、思想活跃、监督有力。作为新时期的企业***工人员，要正视新形势下出现的新情况、新问题，善于抓住机遇，及时发现和借鉴新知识、新事物、新经验、大胆改革、开拓进取，努力探索***工工作服务企业的新路子，不断把***工工作提高到新的水平。
二是树立新思想，服从服务于企业生产经营管理这个中心任务。强化服务意识，纠正就***务工作只抓***的工作的倾向，明确***工工作必须结合行***、经济工作一道去做的思想***治工作，把企业经济发展作为***工工作的出发点和落脚点，把***工工作的作用和***员先锋模范作用渗透到经济建设中的各个环节。
三是采用新方法，把思想***治工作与企业的生存发展结合起来，与企业文化建设结合起来，与企业各项管理工作结合起来，与解决实际问题结合起来，与职工共同关心的热点、难点问题结合起来，组织开展多种形式的文化体育及创先争优等活动。寓教于乐，愉性怡情，把思想***治工作渗透到各项活动中去，增强思想***治工作的活力。
不管形势如何变化，***工人员都要走在时代的前列。这就要求***工人员“富而思进”，自觉克服小进则满以及固步自封、不思进取的狭隘思想，对立干大事业、求大发展的精神，不断创新新业绩。
1.4 必须坚持***思想，实事求是原则，以科学的态度创新工作，防止出现种种脱离实际的倾向
创新思想***治工作思路，必须以实事求是作为基础，必须有科学的思想方法来指导，使主观尽量符合客观、现象逼近本质。工作创新与实事求是的思想路线是密切相联的，世界上的万事万物都在不断变化，企业***工人员解决职工思想问题的方式、方法必须随着变化而变化。所以我们要深刻领会和把握科学发展观，坚定不移地贯彻***的***思想、实事求是的思想路线，在实践中实现工作的创新。用求是的标准来看待，工作的创新应该是符合本企业的实际、符合时展的要求。
2 国有企业***工人员创新工作思路的客观条件
国有企业***工人员要创新工作思路，还必须要营造良好的客观环境条件。任何一种思想，都是对于社会存在的一种反映，它的产生和形成都有其相伴的物质条件和客观环境。客观环境对***工人员工作创新有着直接的影响。
一方面，国有企业良好的环境氛围，有助于***工人员奋发有为，锐意进取，使思想不断适应新形势的要求，更好地发挥其职能的运用。如企业中领导班子团结、***群关系融洽、重视***工队伍建设、注重***工成果。这样企业的***工人员创新工作必定取得较好的效果。
企业员工工作思路例4
（一）存在不平衡的消极情绪
伴随世界多极化、经济全球化迅猛发展，个别退休职工对某些社会现象与不正之风感到不理解、看不惯，产生了一些消极埋怨情绪。一些退休老同志认为自己在***、建设、改革时期做出了重大贡献，退休后离单位***组织远了，而组织给予的关心、回报较少。退休职工队伍年龄差距悬殊，个别年龄大的跟退休的比待遇心里不平衡，年龄小的跟在职的比待遇心里不平衡，造成失落感和消极情绪。
（二）由于生活困难产生悲观情绪
铁路退休职工人数众多，进入高龄期和高发病期的老同志大病致贫的现象一定程度存在。部分人员退休金较低，且子女、配偶因下岗失业或没有工作，家庭收入来源渠道狭窄。加之物价逐年上涨，使生活困难的退休人员感到经济压力和生活质量的降低，因此产生悲观情绪。
（三）社会活动需求日益迫切
退休人员由于生理机能的日渐衰退，生活空间不断缩小，人际交往明显减少，晚年生理心理问题日益明显。尤其是一些生活不能自理的退休人员，不同程度地流露出无望感、无用感和累赘感。当前，随着物质生活水平的大幅提升，为他们晚年的衣食住行医等物质需求提供了良好的保障，因此，精神生活方面的需求随之凸显，成为退休人员晚年生活中最急需的重要组成部分。此外，广大退休职工思想上还存在五种倾向（过分依赖组织、怀旧心理突出、思想观念滞后、存在攀比心理、注重精神需求。
二、加强铁路企业退休人员思想***治工作的措施
（一）在组织上要发挥退休***组织的核心作用、增强思想***治工作的凝聚力
退休***组织是做好退休人员思想***治工作的重要力量和重要保证。铁路企业可与相关社区共同研讨工作思路。一是抓改选，加强支部班子建设。要按照***的十八大关于加强基层***的建设的要求，认真贯彻中组部《关于进一步加强和改进退休干部***支部建设工作的意见》，在***支部自身建设上，要按照《***章》规定，根据（院）***的部署，定期进行***支部换届选举工作，选好配强***支部的班子，完善工作机制。二是抓规范，健全完善规章制度。注重发挥好***小组的作用，认真落实好“三会一课”制度，积极开展多种形式的谈心活动。相互学习、相互帮助，及时传达学习上级文件和重要会议精神，把退休干部***支部真正建设成为加强退休人员思想***治工作的主阵地。三是充分发挥退休***支部的战斗堡垒和和桥梁纽带作用、***员的先锋模范和骨干作用。
（二）落实好***治生活待遇
增强做好退休职工思想***治工作实效性。认真落实定期通报情况、重大节日走访慰问、生日祝寿、生病看望、健康体检等多项制度，不断优化服务流程，细化服务内容，提高服务管理水平。保障退休职工学文件、听报告、参加必要会议和重要活动。对存在一定困难、有特殊情况的退休职工，采取送学上门、精神慰藉、困难补助等措施，努力保证退休职工***治生活待遇得到落实。建立健全帮扶机制，切实解决退休职工在生活、行动、住房、家庭、医疗、子女就业等方面存在的问题，让思想***治工作具有针对性、时效性。
（三）建设健全老年活动中心
退休人员的空余时间比较多，国家在保障其基本的生活以及健康需求之外，还应该加强其精神文明建设。通过设立社区老年人活动俱乐部，让老人们聚在一起从事练习书法、下棋、打牌等各项有益于身心健康的娱乐休闲活动是十分有必要的。
（四）建立退休人员沟通机制
一方面，需要建立原单位与退休人员的沟通机制，能够及时地反馈退休人员的需要以及两种待遇的落实情况。另一方面，加强退休人员之间的沟通机会，可以经由有关组织或者由原单位牵头举办一些文娱活动聚集退休人员，将有共同精神需求或者共同老年困境的退休人员聚集在一起，相互交流，共同拓展生活经验。
（五）坚持继承与创新相结合
企业员工工作思路例5
路桥企业在改革发展过程中出现的一些问题。纯靠制度来约束、规范是远远不够的。这时思想***治上怍就显示出了它强大的力量和功效，而路桥企业***工人员是做业职上的思想***治工作的工程师对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。***工人员的工作做好了企业的思想***治工作才能有效地活跃起来。但由于***工人员工作的不到似导致路桥企业的思想***治工作存在不少问题。
大致分类以下几类：
一、路桥企业中仍有很多人认为给员工做思想***治工作是***于企业管理之外的。不会对企业的经营、绩效有什么促进作用，所谓思想***治工作无非是费时费力可有可无的辅助工作。
二、上级领导与下级员工的沟通少，上级习惯下达任务发号施令。下级员工则更加漠视思想***治工作，更有甚者会有逆反心理
三、路桥企业***工人员的工作方式单一没有吸引力，还是沿用开会、批评、惩罚等老一套的工作方法，“以人为本”无从谈起。
四、路桥企业***上人员在对员工进行思想教育时，不区分员上素质、层次等个体差异，一味灌输，效果往往不尽如人意。
以上提到的这些问题是由于路桥企业***工人员没有让职工甚至领导领会到思想***治工作关乎企业发展大局的重要性，没有新颖的方式方法将务虚的思想***治工作落到实处，没有充分研读职工的心理和企业的情况，没有协调好整体和局部利益并使二者很好的统一所造成的。
他们对思想***治工作重要性的重视程度、对自身的高标准严要求、对***的方针***策的学习深度，对员工的了解程度，对思想教育工作方法的灵活运用，对规章制度的人性化执行就显得尤为重要。只有将这些方面综合执行，才更有助于培育出强有力的生产要素——劳动者队伍。要全面提升***：人员的素质，要从以下几方面着手：
第一、路桥企业***工人员必须具备组织指导能力。不少路桥企业***工人员普遍遇到的问题是学习材料好找，组织学习的人却很难。***工人员不单是自身意识到***治思想工作的重要性、自己研读方***策就可以了，闭门造车起不到任何作用，而要将自己研究的内容推广出去，并被广大员工所接受，化为员工生产工作中的动力才算是起到了作用。这就要求路桥企业***工人员具备组织指导能力，在实际工作中找到职工关注的问题为切人点．寻找大家普遍接受的方法开展思想***治工作，才能收到良好的效果。
第二、路桥企业***工人员必须其备开拓创新的能力。企业内外部环境发生了的变化，在很大的程度上影响着员工的思想和行为一***工人员要不断加强学习．拓宽视野．顺应外界变化努力创新自己的工作方法．在处理具体问题时要用发展的眼光看，十事物具体到实际的上作中．路桥企业***工人员要及时发现身边的新闯线索，借鉴各种传媒的灵活形式。紧密结合岗位工作，制定一系列的思想***治宣传、企业动态宣传及员上关注事宜的报道等。多种形式的思想***治工作才会让员工先为形式所触动，继而为内容所打动。
第三、路桥企业***工人员必须具备化虚为实的能力。在企业的管理中，思想***治工作性质是务虚的．这也是很多人对思想***治工作有误解的愿意，但工作所产生的效益是潜在的，只要工作做到位，潜在的效益就会成为有形的效益：这就要求***工人员必须具备化虚为实的能力．将各项工作做到实处，落到实处。因此，***工部门要学会虚功实做，化虚为实，结合自身工作特点，善于在经营管理中发现思想方面的问题，提出解决办法。比如：在企业员工的养老保险、医疗保险和失业保险方面、企业要突出地做好保障工作、这是看得见、摸得着的思想***治工作。对于职工的提案建议、只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前，这样职工才会心悦诚服的认为自己确实是企业不可或缺的一分子。
第四，路桥企业***工人员必须具备调查研究的能力作为连接企业和职工的桥梁。***工人员一方面要经常深入了解职工群众。全面掌握职工基本情况；另一方面要调研分析氽业出现的问题和职工群众反映突出的问题，搞好对策研究提出有价值的参考意见。
企业员工工作思路例6
一、当前高速公路运营企业思想***治工作现状及原因分析
（一）当前现状
收费工作在高速公路运营各项工作中是主业，收费人员占企业总人数的75％，是单位的主力***，其中35岁以下青年人所占比例高达85％，可以说这支队伍是一支思想活跃、思维敏捷、学历较高的年轻队伍。因为独生子女占比大，不少职工性情乖张、个性张扬，自我约束和自我控制能力相对较差。因此，要做好基层员工队伍的思想工作，就要了解分析他们的思想现状，从而在针对性和有效性上下功夫。
实事求是地说，高速公路收费员工目前的思想状况总体上是积极向上、奋发进取的，绝大多数收费员工都非常关注高速公路的生存和发展。通过企业培养和教育，他们的主人公意识、竞争意识、责任意识、危机意识不断增强，对高速公路事业的发展前景充满了信心。但有些收费员工心理上、思想上，还或多或少地存在一些问题和偏差，主要表现为：
1、心理压力过大。一是来自工作方面的心理压力。一线收费人员面对形形的司机，稍不小心，就可能会遇上无理司机的投诉，还可能会收到假币，需要自己填补损失，造成不少精神和心理压力。二是来自家庭社会方面的心理压力。当前收费工作任务重、报酬少，已是一个不争的事实。而且，收费站基本上都设置在荒郊野外，工作时间三班倒，影响到正常的家庭生活和社会交往，使收费员存在着与同龄人工作性质比不正常、工资报酬比没优势的压力。
2、工作热情不高。尽管企业在人才使用方面进行了一系列改革，形成了一整套行之有效的管理办法，并不断地为员工的成长成才搭建平台，但由于受岗位设置、人员流动等因素的影响，仍显发展空间狭小。管理岗位较少，竞争力也相当大，使员工感觉晋升机会很渺茫，产生“得过且过”的思想，导致情绪低落。
3、文化生活匮乏。收费岗位的单一性和重复性，使一些员工感觉工作枯燥无味，上班是家—单位—岗位，下班是岗位—单位—家，三点一线，与社会接触的面较小。在收费站员工上班面对的是一成不变的操作程序，基本没有娱乐活动，长此以往，自然会影响到服务质量。
（二）原因分析
当前，高速公路员工工作以外的生活空间不断扩展，社会生活方式也日趋多样化，导致了职工价值意识形态的多元化。同时，伴随着社会对高速公路关注度的提高，高速公路运营企业面临的通行保畅、微笑服务的压力也随之加大，加之员工工作空间的局限性、枯燥性以及薪酬调整带来的压力，员工的思想呈现日益复杂化的趋势。
究其原因主要有以下几个方面：一是思想***治工作流于形式，个别领导对职工思想***治工作重视程度不够，职工的思想***治学习流于形式，缺少创新的内容和有效的载体，客观上导致思想***治工作不能深入职工思想深处，触及职工心灵；二是思想***治工作遭遇质疑。部分员工认为思想工作无非是宣讲一些“空”的东西，他们不关心过程只关心实实在在的结果，认为只要工资高福利待遇好，没有思想***治工作作铺垫，工作照样可以干好；三是管理者自身素质因素的影响。部分基层管理人员对思想工作认识不深、作风不实、素质不高，面对新形势下职工的世界观、人生观及价值取向呈多元化变化时，思想***治工作脱离实际，未能紧密结合工作实际，因此收效甚微。
二、解决高速公路运营企业思想***治工作存在问题的有效对策
(一)思想***治工作要围绕中心工作，融入发展大局
高速公路运营企业肩负着“收费还贷”的重任，尤其是在市场经济条件下，实现效益最大化是企业生存和发展的根本。实际工作中，思想***治工作必须服从和服务于通行费收缴工作的大局。思想***治工作要建立立体化的管理模式，上至管理层下至收费班组、收费人员都要把思想***治工作作为日常工作的重要组成部分常抓不懈。同时，要将思想***治工作融入到管理目标中去, 把企业经营过程中遇到的各种矛盾和问题作为思想***治工作的着力点和落脚点，与日常各项工作同研究、同部署。
(二)思想***治工作要围绕服务至上理念，重视人文关怀
思想***治工作要面向收费一线，真正落实到基层。要从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，坚持以人为本、服务至上的理念，最大限度在激发广大干部职工的创造性。在思想工作中始终把员工作为企业的第一资源，坚决贯彻“服务至上”原则，以员工需求为导向，切实做好员工的思想工作，凝聚员工心力。一是关心员工生活，解除员工后顾之忧。尽心尽力为员工排忧解难是思想***治工作的重要一环。二是关心员工精神需求，让其心情愉悦。为员工提供良好的工作和生活环境，可以降低工作差错率，提高工作效率。三是关心员工成长，促其不断进步。员工进步成长分为三个层面，我们既要帮助员工在工作业务上的进步，也要关心员工思想上的进步，更要关心员工***治上的进步，让员工在事业上充满信心和动力。
(三)思想***治工作要因人制宜对症下药，把握思想***治工作的主动性
思想***治工作要因人制宜。面对实际工作中不断出现的新情况、新问题,思想***治工作只有增强其主动性,才能跟上不断变化的新形势。要换位思考,将心比心、设身处地的倾听不同意见，理解他们不同的个人期望和需求，正确对待他们的不同爱好和习性，用真情打动他们，用合适的方法启发他们，使工作变得更有针对性，更富有人情味。工作中要特别注意工作方式方法，推行亲情服务理念，开展“员工关爱计划”、“五必谈五必访”等活动，使员工切身体会到组织的关心和温暖，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
(四)思想***治工作要在“帮”上下足功夫，切实提高实效性
员工思想***治工作要切实帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑。一是帮助员工正确认识形势,增强信心。引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、企业生存的大环境中知形势、明方向,增强工作干劲。二是帮助员工了解掌握新的***策法规,增强员工的自我保护意识。避免因员工不理解,而引起思想上猜疑、情绪上的波动。三是帮助员工解决实际问题,增强凝聚力。站在员工的角度看问题，对员工反映的客观情况和实际问题,要深入调查研究，拿出切实方案，尽最大努力创造条件加以解决。
企业员工工作思路例7
第一，思想***治工作人员素质有待提高。现在一些路桥施工企业，还处在改革、发展的攻坚阶段，实施企业机构扁平化过程中，需要对人员进行精简、对部门进行压缩，这就会使专职人员减少、兼职人员增加，一些思想***治工作人员也会身兼数职，出现了对思想***治教育工作忽视或者应付的情况；一些思想***治工作人员由于自身水平方面的限制，加上流动性频繁，使路桥施工企业的思想***治教育水平较低，阻碍了路桥施工企业思想***治工作的顺利开展。
第二，路桥施工企业思想***治工作载体多样。一些路桥施工企业的工作人员，自身方面的整体素质不高，企业对工作人员组织进行的思想***治教育工作，可以采用多种形式，例如组织说教、读书看报、文体活动、板报宣传等，这些形式可以适应路桥施工企业工作人员的特点，能够取得一定的教育效果。随着社会科学技术的不断发展，路桥施工企业在施工生产、生活条件、办公条件方面都得到了很大改善，加上计算机技术的大范围普及，使路桥施工企业的思想***治教育工作出现了深刻的变化，朝着多种教育载体共同进行的方向发展。
第三，价值观变得多样化。现在的社会经济不断发展，人们的法制观念以及民主意识越来越强，路桥施工企业的工作人员在自身修养方面也不断的提高，这些路桥施工企业的工作人员在人性化方面、个性化方面、民主化方面上的需求慢慢增加，他们越来越关注自己企业的施工生产制度是否科学，企业发展前景是否广阔，竞争机制是否公正。在个人的发展空间、生存环境方面也非常关注，自己的思想观念以及价值取向都有了层次化和多元化的发展趋势。
二、强化路桥施工企业思想***治教育工作的方法途径
对于路桥施工企业的思想***治教育工作，需要对面临的新情况、新形势、新问题进行展开教育。弃传统的、落后的路桥施工企业思想***治教育工作方法，可以从以下方面展开路桥施工企业的思想***治教育工作。
第一，发挥舆论的引导、监督作用。在目前环境下路桥施工企业要想取得很大的发展，需要发挥出企业舆论的导向、监督作用。对于路桥施工企业工作人员流动性强、分散性强、招投标环境复杂、线长点多的现状，要使路桥施工企业工作人员的质量意识、成本意识、创新意识、竞争意识、危机意识、服务意识、责任意识慢慢提升，做到工作人员和路桥施工企业共同发展，此外，路桥施工企业还要积极开展一些有实际意义的思想***治教育宣传工作，对***治思想进行广泛宣传，使企业的工作人员有统一协调的思想观念，借助于健康、向上、积极的企业舆论才鼓舞人心，提升工作人员的士气。例如，四川路桥集团在企业文化上同思想***治教育工作有序结合，取得了很多的成果，促进了企业的发展。
第二，对路桥施工企业的工作人员进行培养。对于路桥施工企业进行的思想***治教育工作，需要根据以人为本的教育思想，加强对企业工作人员队伍方面的建设，对其进行大量的组织教育，把教育体系组建当成企业思想***治工作的一个切入点、着力点和融入点。加强思想***治教育宣传力度，使路桥施工企业工作人员、领导人员都能够进行终身学习、全员学习、全过程学习，给工作人员有实现自我价值的企业平台。路桥施工企业开展的思想***治教育工作，还要结合好企业工作人员的基本利益，用科学有效的方法加强企业的凝聚力和向心力。路桥施工企业可以定期开展不同形式组建的专题思想调研，把握好路桥施工企业工作人员思想方面产生的动态。做好维护稳定的工作，使矛盾可以在企业基层处理解决。关注企业工作人员的生活状况，解决他们遇到的现实困难和问题，让工作人员没有后顾之忧，给企业更好的创造价值。
第三，不断完善各项机制。在企业考核机制方面，为了路桥施工企业思想***治教育工作顺利进行，可以成立有效的考核机制，加大考核检查的力度，对路桥施工企业的领导人员、干部人员进行考核检查，查看企业的思想***治教育工作能够落实，企业领导人员是否有责任心和主动性。改善考核方法，对传统的考核方法进行改变，把考核结果放在首位，把工作人员的实际精神状态当成主要考核依据，使企业的思想***治教育工作落实到位。在企业服务机制方面，要根据路桥施工企业现场施工的实际需求，对现场进行精细管理，作为企业思想***治教育工作的主要任务。定期对施工一线了解施工生产面临的问题，有针对性的进行企业思想***治教育工作，对不利于企业思想***治教育工作的因素要及时清除。多和群众进行联系，使服务具有创新性，企业的领导人员同工作人员有良好的联系渠道。在管理机制方面，对企业各个部门的责任分工明确，使管理系统同企业的思想***治教育工作完美结合，进行系统化、规范化、程序化的管理。打破落后的企业思想***治教育工作模式，建立抓专业、抓项目的新型企业思想***治教育工作模式。
企业员工工作思路例8
从思想***治工作的本质作用上分析，其在高速公路工程项目中的应用，能够有效的提升工作质量，提升工作人员的工作责任感。并且带动员工的工作积极性。但是事实上，高速公路思想***治工作落实环节中存在着很多障碍，如，思想***治工作在高速公路建设中被忽视，职工队伍中的思想***治意识不强，以及思想***治工作与高速公路工程衔接不紧密等。
1.1思想***治工作被忽视
思想***治工作在高速公路企业中难以开展，其地位不显著的主要原因在于很多建筑企业对于思想***治工作的认识不到位。在很多高速公路企业中，领导人员认为思想***治工作的落实不能直接为企业带来经济利益，其作用并不突出，因为甚少在企业中开展思想***治工作。并且思想***治工作人员对于思***工作方式、思想等的错误解读，导致思想***治工作为企业员工带来思想压力。基于以上多种因素，思想***治工作在高速公路企业中被忽视[1]。
1.2职工队伍的思想***治意识不强
在高速公路建筑企业中，对于员工的教育工作多表现在对于员工的技术培训，而针对于员工的思想***治工作比较少。在这样的员工教育背景下，导致高速公路企业职工队伍尚不能形成思想***治意识，大部分员工则认为思想***治工作可有可无，无非一些思想***治的说教内容，而与其实际的工作以及思想境界的提升无关。再这样的恶性循环模式下，将会导致思想***治工作在高速公路企业中难以开展。此外，很多从事思想***治工作人员非专业人员，其专业技能不精，难以为高速公路企业员工开展与其工作相对应的思想***治工作[2]。
1.3思想***治工作与高速公路工程衔接不紧密
从理论上分析，思想***治工作在高速公路企业中的应用，最为主要的目标就是通过对于员工的思想教育，提升工作质量，为企业带来更多的经济利益。而要想思想***治工作实现其目标，就需要在高速路公路企业中保障思想***治工作与实际工作相互衔接，使得思想教育能够应用到实处。然而事实上，思想***治工作与高速公路工程单位工作内容衔接不紧密，理论难以付诸于实践，在空谈的情况下不能激发员工工作积极性，员工的思想觉悟不会提升。
2.高速公路思想***治工作问题的解决对策
促进思想***治工作在高速公路企业中的应用，首先需要在思想***治工作施工企业中，改变领导、员工对于思想***治工作的认识，提升思想***治工作在企业中的地位。其次，将思想***治工作与员工的生活、工作紧密联系；第三，保障思想***治工作理论内容能够落实到实处，实现与高速公路工程管理的相互联系。
2.1强化思想***治工作内容的宣传，提升其在企业中的地位
思想***治工作在企业中的应用，主要以传统的说教模式开展。新时期，该种工作模式难以得到企业的重视，工作形式单一，缺乏创新力。为了提升思想***治工作在高速公路企业中的地位，使得企业领导能够认识到思想***治工作的存在重要性，需要强化思想***治工作的宣传，借助新媒体优化思想***治工作方式。新媒体能够是以新的形式，促进思想***治工作在高速公路企业落实，在创新形式下，能够使得领导对于新的发展模式的重?[3]。
其中创建微信平台的线上沟通，第一，高速公路企业思想***治工作者借助微信公众号，向各个部门、领导、员工有针对性的推送思***教学资料，并且收集员工的信息反馈，建立“企业发展我有话说”的信息输入链接窗口，为员工与部门之间提供沟通渠道；第二，在该信息沟通窗口中，***上公众号的针对性沟通之后，思***工作者对企业发展进行问题总结，并且对个人的问题进行分析，对员工进行初步的了解[4]。
2.2开展走进员工的思想***治工作
促进高速公路企业员工对于思想***治工作的认识，需要将思想***治工作与员工之间建立紧密的联系。第一，深入人心的思***工作。思***工作者可以深入到员工在工作现场中，对于员工的现场进行调查，通过对施工人员的日常观察、谈话内容收集到员工的基本信息，了解员工生的思想动态，能针对员工关心的话题问题、焦点问题进行教育与引导；第二，基于针对性思想***治工作报告。为了实现企业员工集中化的思***教育，可以借助多媒体设备、网络信息资源，在高速公路企业开展相应的思想***治工作报告会，将我国高速公路发展先进技术介绍给员工，让员工能够切实的了解个人从事的工作重要性。此外，班组集体活动、讲座报告、交流讨论等形式开展心理健康教育以及思想***治教育研讨。在实际的教学中教育并且引导员工坚定理想，增强***性修养；第三，提升思***工作者进行业务素质，通过日常创新微信平台下思想***治工作，还需要提升思想***治工作者的微信平台运用能力。提高思***微信平台管理的专业化、职业化[5]。
企业员工工作思路例9
一、公路企业思想***治工作的现状与难点
公路企业的思想***治工作对维护整个企业的经济活动和人事关系的稳定和发展有着很大的促进作用，近年来，随着社会对思想***治工作的大力扶持使其有了很大的发展，但是由于经济和时间的限制使得目前公路企业的思想***治工作出现很多的难点亟待人们去解决。
（一）部分公路企业对思想***治工作的重视程度不够。在经济迅速发展的今天公路企业承担的主要任务就是要适应经济发展的速度，建设出高质量、高水准的高速公路设施，为经济的发展提供交通保障。因此，公路企业的工作重心都是公路的建设、养护、管理和征费工作，而对于企业中的思想***治工作却被严重忽视，特别是有些职能部门由于主要工作特别繁忙，为了赶工期将大部分精力投入到了工程建设当中，导致思想***治工作被严重忽视掉，也有部分人认为在工作繁忙的公路企业内没必要开展思想***治工作，因此，在公路企业内部大部分的思想***治工作都流于形式，没有实质内容。
（二）思想***治教育队伍素质不够高，人员短缺。目前，公路企业的主要员工都是奋斗在道路修建一线的人员，例如，进行公路建设、公路维护、公路建设管理等工作，这些工作大都属于技术型岗位，工资高，待遇、福利相对较好。而公路企业内的思想***治教育工作的工作内容比较单一、清苦，工资待遇相对低、福利差，这些情况导致思想***治工作成为了冷门岗位，人们大都不愿意从事这些工作，而从事这些工作的人大都经验丰富，但是年龄比较大，思想观念比较落后，难以对现有的工作情况进行创新，不能适应现代社会发展的潮流。这样就造成年龄大的人观念不足，年轻人又不愿意从事这行业，造成青黄不接的现象，影响了思想***治工作的展开。
（三）思想***治工作教育方法落后。由于思想***治工作岗位属于冷门岗位，年轻员工不愿意在这样的岗位上工作，因此，进行公路企业思想***治工作的人员多是公司老员工。由于工作时间长，他们有着丰富的工作经验，但是，由于他们的思想观念比较保守落后，缺乏创新精神，利用传统的读报纸、看思想***治书的方法并不够深入，不能达到进行思想***治工作的目的，不能促进公路企业思想***治工作又好又快的发展。
二、解决公路企业思想***治工作中难点的对策
（一）提高思想***治工作在公路企业中的重要性。目前公路企业由于建设、养护工作比较复杂，导致思想***治工作得不到应有的重视，使思想***治工作在企业中难以得到应有的发展，也不能很好的推动公路企业各项工作的发展。因此，改善公路企业内的思想***治工作的首要任务就是要提高思想***治工作的重要性，例如，详细规划出思想***治工作的各项工作任务，对职工进行定期思想***治教育工作，妥善解决好职工与公司之间的各种复杂关系，帮助员工解决些实际问题，提供员工的积极性，帮助员工维护其自身利益等等。只有让员工充分感受到思想***治工作在他们的工作生活中的重要作用，才能让他们对这项工作重视起来，也促使企业加强对这项工作的投入和关注。
（二）对思想***治工作内容进行创新。随着经济和社会的不断发展，新的思想***治内容不断出现，公路企业也在不断的发生改变。思想***治工作的教育内容应该随着时代的步伐发生变化，并要与动态的企业文化相适应。企业文化是一个企业发展的灵魂，所以一定要把思想***治教育工作与企业文化紧密的结合起来，并不断的进行创新和改进，使思想***治工作向着更加规范化、科学化方向发展。科学化的企业文化有利于企业培养具有自己企业的企业文化特色的思想***治工作内容，有利于员工更加的了解整个企业的内在文化，也能将思想***治教育工作与整个企业、自身的工作责任联系起来；有利于形成企业整体的价值观，提高企业整体的综合素质；有利于企业进行管理；有利于体提高或者改善企业在市场上的形象和信誉。
（三）企业要加强对思想***治工作方面的投入。思想***治工作由于工资待遇差成为公路企业中的冷门岗位，并且这些部门中的员工大都年龄偏大，不能很好地适应不断发展的社会环境。因此，为了能够吸引更多的高素质思想***治工作人才就要求企业加大对思想***治工作的投入力度。首先，公路企业应该提高思想***治工作人员的薪酬待遇，奖励严格的奖惩制度，提高工作人员的积极性，吸引更多的有志之士前来应聘。其次，企业要大力投入对思想***治教育工作基础设备的资金投入，完善的基础设备是企业进行思想***治教育工作的前提。最后，公路企业应该加大对思想***治工作者教育培训的资金投入，企业应该定期对思***工作者进培训，并定期进行考核，保证思想***治工作者的教育水平。上述几点都是企业加强思想***治教育工作应该进行的基础性工作，应该引起企业的高度重视。
（四）改变思想***治工作的方法。传统的思想***治教育工作的方法都是简单的看看报纸，进行简单的座谈，做些简单的演讲、报告等，这些形式都过于死板、老套，不能适应现代社会发展的要求，不能提高员工对接受思想***治教育工作的兴趣，这样的方式必须得到改正。新时期的公路企业思想***治工作方式应该具有新时期的特点，例如，利用互联网进行讲解，播放思***短片，进行户外实践教育，鼓励员工自学等等，引导学生树立正确的人生观、价值观，达到提升思想境界、陶冶情操的目的，增强员工的责任感和使命感，推动公路企业员工素质的向前发展。
三、结语
公路企业的思想***治工作是大环境发展下的必然要求，是提高整个企业综合素质，提高员工工作绩效，提高整体工作效益的重要手段。虽然目前的公路企业思想***治工作中仍然存在着思想观念落后，内容不够创新，方式不够新颖等问题，但是随着经济的发展和人们对思想***治工作的重视的提升，思想***治工作将会发展的越来越规范化、科学化。公路企业思想***治工作的发展需要企业和员工的积极配合，也需要社会的支持，在这些因素推动下，思想***治工作将会得到更好的发展。
企业员工工作思路例10
一、认清形势，面对新挑战
在市场经济开放性、多元化发展的影响下，运输市场呈现出多元化经营格局，除国有运输企业、集体运输企业外，还出现了形形色色的个体运输、合作性运输等。在多元化格局下，铁路运输企业员工的思想观念发生变化，他们追求自身价值、民主平等、多元化的服务等，若仅仅采用传统的“灌输”、“说教”模式，思想***治工作无法实现其效果。另一方面，在现代经济观念的影响下，企业管理层与员工的观念均发生显著变化。管理层以追求利润最大化为基本的效益观念，而在法制不够健全的时期，一些管理者将经济利益与思想***治工作对立，或是对思想***治工作理解不全面，则会引发一系列的干群矛盾，进而不利于实现员工积极性调动。企业员工在经济利益的诱惑下，价值观、人生观以及世界观均会发生相应变化，对于铁路运输企业而言，思想***治工作效能的大小，影响着经济社会下员工对企业发展的作用力，如当员工利益与企业利益相矛盾时，若对员工进行强制性要求，则会刺激员工产生反感心理，甚至对运输安全生产造成较大影响，这就削弱了企业凝聚力，进而阻碍了企业发展。
因此，在现代经济形势、思想观念发生转变的形势下，铁路运输企业面临的工作内容、服务范围以及工作形式均发生变化，适应于现代经济、思想发展要求，必须转变传统的思想***治工作方式，在坚守思想***治工作本职基础上，实现创新化的发展。
二、适应时代要求，丰富工作内容
为适应现代社会、经济、精神、文化等方面的要求，铁路交通运输企业必须丰富思想***治工作内容。其一，丰富基本理论，坚持社会主义方向。铁路是国家的基本运输形式，我国铁路运输企业性质是社会主义性质，在现代开放性市场、全球化形式的刺激下，铁路运输企业必须坚守社会主义方向。通过学习马列主义、***思想、***理论、三个代表、科学发展观、十八大精神等，提升企业领导者的社会主义意识，促使企业利益与国家利益相统一，坚定不移地走社会主义道路，防止资本主义思想侵入。其二，强化企业文化教育，增强企业凝聚力。企业凝聚力是企业发展的重要保证，尤其在知识时代，企业的软实力决定了企业的生命力，因此，铁路运输企业必须发挥思想***治工作的文化宣传、思想教育、理论培训等作用，通过讲解企业历史、发展方向、发展理念、企业文化等内容，加深员工对企业的理解，提升员工的企业情感，进而将员工吸引到企业建设中。其三，加强社会教育，提升服务意识。企业的发展力量归根结底来源于员工能力与素质。市场经济下，铁路运输企业不但是***的经济实体，而且担负着服务民众的重要任务，这就要求思想***治工作不但要进行基本的理论学习，还要面向员工的奉献精神、社会意识展开教育，促使企业员工在提升自身专业技能、服务技能的基础上，实现员工个人利益与集体利益相统一，实现眼前利益与长远利益相统一，进而增强员工的服务精神，促使员工全面化发展。
三、创新工作方式，扩展教育途径
思想***治工作内容的丰富性、服务范围的扩大性、以及服务对象的多元性，要求在实际工作中，展开多样化的工作方式，以实现思想***治工作的思想指导、教育感化、理论宣传作用。
其一，转变传统“灌输”模式，实现平等***流。以往的思想***治工作以“讲理论、读思想、学规定”的形式展开，这在员工民主观念落后、思想眼界狭窄的时期，起到了一定作用，但是，随着民主观念的增强，这种“灌输”方式，很难适应现代思想***治工作的要求。同时，我国是社会主义民主国家，其本质在于民主，人民是国家的主人，因此，必须采用民主的宣传方式，使人民接受***的思想、国家的历史、社会精神等。所以，铁路运输企业必须采用平等***流方式，通过与员工的思想沟通，来落实企业基本思想。采用平等交流模式，要面向员工的关注点，从员工实际出发，想员工之所想，急员工之所急，以情感为基础，实现企业与员工双向理解，进而促使员工参与到企业发展中。
其二，转变单一性工作方法，采用多样化方式。适应于现代多元化思想发展要求，铁路运输企业必须转变单一的工作方法，结合车、机、工、电、辆等不同专业，除书面宣传教育外，通过演讲、比赛、参观考察、参与社会公益等方式，促使员工了解我国相关***策、企业思想文化、社会民主意识等。积极运用激励制度、奖励制度以及责任制度等，对员工的良好表现给予相应的精神奖励，树立榜样作用，展开思想***治建设大比拼活动，以营造一个全员追求先进的企业环境。
其三，采用多项资源，扩展宣传途径。在信息网络高速发展的今天，铁路运输企业要充分采用网络媒体、电子邮件、手机短信、微博等资源，丰富完善企业思想***治工作内容，扩大思想***治工作的影响力。同时，适应于现代计算机网络技术高速发展要求，思想***治工作要将铁路运输专业知识、计算机知识以及先进思想相结合，以思想指导实践，促使思想***治工作切实服务于企业建设。
四、坚守人本观念，促进企业发展
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