学文网厂家发言稿例1
第一条 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。
第二条 文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本厂上报下发的各种文件、资料。
第三条 按照******分工的原则，全厂各类文件分别由***办公室和厂部办（以下简称两办）归口管理。
表23-4 送发公文登记簿
日期
文号
收文单位
文别
事 由
附件
附本
回涵内容
表23-5 表格档案处理工作一览表
部门
表格档案名称
联数
负责职别
表格性质
完成期限
审核职别
审核日期
日报
月报
记录
其他
（二）收文的管理
第四条 公文的签收
1．凡来厂公启文件（除厂领导订启的外）均由厂收发员登记签收（由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外）后分别交两办机要秘书拆封。在签收和拆封时，收发员和机要秘书均需注意检查封口和邮戳。对开口和邮票撕毁函件应查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。
2．对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口文秘站:，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。
第五条 公文的编号保管
1．两办机要秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。须由工厂承办或归档的厂领导亲启文件，厂领导启封后，也应分别交两办办理正常手续。
2．本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，不得个人保存。
第六条 公文的阅批与分转
1．凡正式文件均需分别由两办主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签后，由机要秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送厂领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办，为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完紧急文件要月即办。
2．一般函、电、单据等，分别由两办机要秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。
3．为加速文件运转，机要秘书应在当天或第二天将文件送到厂领导和承办部门如关系到两个以上业务部门应按批示次序依次传阅最迟不得超过2天（特殊情况例外）。
第七条 文件的传阅与催办
1．传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看对尚未传达的文件不
得向外泄露内容。
2．阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交机要室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示”、“拟办意见”，两办应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。
3．阅文时不得抄录全文，不得任意取走文件夹内任何文件及附件，如确系工作需要，要办理借阅手续，以防止丢失泄密。
4．文件阅完后，应送交两办机要秘书，切忌横传。
5．两办机要秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照有关保密规定，并征得两办同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。
6．按照阅文范围，离、退休干部，一般由有关部门定期组织学习有关文件，或由两办机要室通知到机要室阅文。
（三）发文的管理
第八条 发文的规定
1．全厂上报下发正式文件的权力集中于厂部，各群众团体和部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
2．各群众团体、部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应向厂部提出发文申请，并将文件底稿交厂办审核。厂部同意发文，则由厂办按机构设置与业务分工统一归口以厂×字发文。
3．对全厂影响较大，涉及两个以上厂领导分管范围的文件，须由厂长批准签发。其余文件均由分管厂领导批准签发。
第九条 发文的范围
1．凡是以厂部名义发出的文件、通告、决定、决议、请示报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。
2．厂部下发文件主要用于：
（1）公布全厂规章制度；
（2）转发上级文件或根
据上级文件精神制订的工厂文件；
（3）公布工厂体制机构变动或干部任免事项；
（4）公布全厂性的重大生产、技术、经营管理、***治工作、生活福利等工作的决定；
（5）有关奖惩决定和通报；
（6）其他有关全厂的重大事项。
3．厂部上行文、外发文主要用于：
（1）对上级机关呈报工作计划、请示报告、处理决定；
（2）同兄弟单位联系有关工厂重大生产、技术、人事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理等事宜。
4．在工厂日常生产、技术、经营管理中，有关***纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排部、署传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管厂领导批准后，由主管业务科室书面或口头通知执行，一般不用厂部文件。
5．凡各业务科室如开专题会议所作的决定，一般都不应发文，不备查考，可以科室名义用《工作简讯》发会议纪要。
6．各业务科室与外单位发生的一般业务联系，可用各科室的名义对外发函（应各自编号备查），不用厂部名义发文。
（四）发文程序与要求
第十条 发文程序规定
1．各单位需要发文，应事先向厂部提出申请；
2．厂部同意发文时，主办单位应以国家法令、上级指示或工作实际需要草拟文件初稿；
表23-6表格管理登记表
申请单位
申请年月日
表格名称
表格编号
表格用途
备 考
3．草拟文稿必须从全厂角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简练、标点符号正确、书写工整，严禁使用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写；
4．文稿拟就后，拟稿人应填附发文稿纸首页，详细写明文件标题、发送范围、印刷份数、拟稿单位与拟稿人，并签名、盖章、标定日期和密级；
5．厂办应根据厂部的要求和上级有关指示精神、有关文件规定，对文稿进行审查和修改。对涂改不清、文字错漏严重、内容不妥、格式不符的文稿应退回拟稿单位重新拟稿；
6．经厂办审查修改后的文稿，送部门主管领导核稿（对文稿内容、质量负责）；
7．对审核时修改较多，有碍打印和存档的文稿，应由拟稿部门重新誊写清楚；
8．需经会签的文稿，应在交付打印前送会签部门会签；
9．文稿审核会签后，按批准权限的规定呈送厂部领导审定批准签发；
10．经领导批准签发后的文稿交厂办机要秘书统一编号送打字室打印；
11．文件打印清样，应由拟稿人校对，校对人员应在发文稿上签名；
12．文件打字后，由厂办派专人按数印刷，再由两办机要秘书分发并检查落实情况，对印刷质量不好的文件，机要秘书应拒绝盖印分发。
（五）文件的借阅和清退
第十一条 各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需经本部门负责人签写便条，对有密级的文件须两办主任同意后方可借阅。
第十二条 借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾画等。
第十三条 两办机要秘书对承办的公文应抓紧催办，应定期对事情已经办妥的本厂文件和上级要求限期清退的文件，进行收缴清退工作。（一般为月底一小清，季末一中清，年终一总清）。如发现文件丢失，必须及时查明原因和责任者，并如实向领导报告。
第十四条 各部门应指定一位责任心强的同志负责文件收交、保管、保密、催办检查工作。
（六）文件的立卷与归档
第十五条 文件的归档范围
1．凡下列文件统一分别由两办负责归档：
（1）上级机关来文，包括上级对工厂报告、申请的批复；
（2）厂部发出的报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言和生产经营工作的各类计划统计、季度、年度报表等；
（3）厂长办公室、厂务会、工厂管理委员会、中层干部会以及各种专业例会记录；
（4）厂一级组织召开的代表大会所形成的报告、总结、决议、发言、简报、会议记录等；
（5）有保存价值的人民来信，来访记录及处理结果；
（6）参加上级召开的各种会议带回的文件、资料及本厂在会上汇报发言材料等；
（7）上级机关领导同志来厂检查视察工作的报告、指示记录，以及本厂向上级进行汇报的提纲和材料；
（8）反映本厂生产、经营活动、先进人物事迹及厂领导工作等的音像摄制品；
（9）工厂日志和大事记；
（10）工厂向上级请示批复的文件及上报的有关材料。
2．业务科室、各群众团体日常工作中形成的活动资料，由各业务科室、群众团体负责立卷归档。
第十六条 立卷要求
1．文件立卷应按照内容、名称、作者、时间顺序，分门别类地进行整理归档。
2．立卷时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件材料的完整性。
3．要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档。
4．上年度形成的文件材料，要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向档案馆（室）移交，清单一式两份（接交单位各留存一份备查）。
厂家发言稿例2
在调查采访中，王戈洪发现张云泉与之交锋次数最多、对他阻力最大、当然也是最令他得民心的就是与少数“为富不仁”者的矛盾，与此关系密切的是少数***绩观念差、工作作风上有偏差的干部。在此基础上，王戈洪设置了贯穿全剧的主线章云生与一心要建黄金街的阎老板的冲突及与片面把***绩、效率摆在首位的吴副市长的争执。主线选准了，内容就可以繁而不乱了。
按照八一厂领导对此剧要有“一个好头，一个豹尾，三个感人好故事”的要求，体现《情暖万家》“情”字的感染力和生动性，王戈洪创作了“真情化解堵路风波”、“仗义执言帮徐岩讨债”、“为转业***人慷慨解囊”、“说服妻子收养小美”等几个感人的故事段落。在现实生活中，章云生有过一次仅靠“三鞠躬”、六百元成功化解了一场由交通事故引发的千人大集访。如果照搬事实，会使观众感觉矛盾解决得太简单、太轻易。王戈洪就把张云泉在其他场合做过的“抱吻溺水儿童”、“甘作丧子老人儿子”等感人举动移植过来，这样就会使观众觉得合情合理。
剧中“章云生探访病战友”一场戏是对一件真实事情的开掘和改造。一位患了尿毒症的上访女工，在得知自己难以治愈之际，主动将张云泉所给的透析费捐给了失学儿童，从而说明上访者不是“刁民”，使一些人改变对上访群众的成见。在这个上访女工故事的基础上，厂领导和主演李幼斌都提出了很好的建议。先是把上访女工患病改成其丈夫患病，丈夫是一位顾大局、识大体的转业***人，病危之际坚决不让妻子去局讨要救命钱，这位转业***人与曾经当过兵的章云生惺惺相惜，一个解囊相助，一个誓死不收，他们的战友情谊感动了包括两位前***人妻子在内的其他人。结果这场基本是虚构出来的戏，成了全剧公认的最动情也最“真实”的地方。
王戈洪说，从事电影文学剧本创作以来听到最多的一句至理名言是“电影剧本是改出来的，只要下功夫就没有改不动的剧本”，通过《情暖万家》的创作，对这句话有了更深切的认识。
厂家发言稿例3
经过一段时间的磨合，我们在1995年创办了一个油漆厂。1997年返回杭州，先到余杭塘栖的一家化工厂租了房子，呆了半年，1997年年底搬回杭州西湖区蒋村，即现在的西溪湿地，在当时的蒋村纸箱厂租了100多个平方厂房，成立了杭州金丽化工有限公司，人员总共7-8个人。后来的发展大家都知道了，我在这里也不多说了。
下面我们再回忆几个关于郑新凯、魏生辉、朱总的有意义小故事：
……
公司成立20年来有许多有趣的故事值得我们去回忆，这是我们的缘分，也是我们感情的基础。本来，我想讲讲几只故事，就完了。昨天，在翻一下每年的厂庆发言稿，尤其是看到十年厂庆的发言稿，心里有些激动，于是就想多讲一些。对照10年前的发言稿，这十年的发展完全印证了10年前的预言。
这10年，我们走过来非常不容易，大家做的很辛苦。在股东层面，基本上把公司的利润投在了企业的发展。企业的钱说到底都是国家的，股东只是用了极少的一部分。中国的佛教告戒我们：一个人一生用多少钱，吃多少东西是一个定数，超过这个定数是要折寿的。办企业，犹如人在江湖，身不由己，不是前进，就是衰败，不能有任何想歇一歇，松口气的思想存在。在员工层面，尤其是公司的管理层及核心员工，大家都在非常勤奋、非常努力，非常自觉地工作。
在这十年中，我们经历了成长和成功的喜悦，但也经历了挫折和磨难。记忆最深的是：2011年6月，在公司发展最鼎盛的时候，突然无缘无故地遇上环保事件，我们躺着也中***，公司足足停产四个月。但是在这艰难时期，大家想尽办法，极尽全力，以及客户的鼎力相助，总算度过了难关。
当时，我正在学习易经。易经中有4个卦即蹇（jian）卦、困卦、坎卦和艮卦反映了人或企业到达了困境：蹇（jian）卦（上卦是坎，是水，下卦是艮，是山，寓意着山上有水，道路艰难），困卦（上卦为兑，为泽，下卦为坎，为水，寓意着水跑到河底，湖、河干枯），坎（上下卦都是水）卦，艮卦（上下卦都是山），这四个卦中的卦辞和爻辞，给了我7点启示（我已在《浅谈易经对我们的启示》一文中谈过），为我度过这艰难的4个月提供了精神支柱。
前段时间，我写了一边文章放在朋友圈，叫做"前世今生，生命永恒",在事业最低谷的时候，3500之前的易经给了我们启示，充分佐证了这一点。
下一个十年我们的主题应该是二个字：成长。今年我们把企业文化中的学习改成了成长。今年7月我在朋友圈发了2篇文章，题目是《让"成长"成为生活的主旋律》及《成长让我们永远年轻》，简述了个人，家庭，朋友及公司四个层面的成长内涵。
对于企业来说，企业也是一个人，叫做法人，我们只是这个法人的代表。成长可以让企业永远年轻。这个法人的灵魂就是我们的企业文化。我们通过学习、总结、归纳出企业文化的五大原则，企业管理、企业领导十大原则。把诚信作为企业文化的核心，把危机管理作为企业管理的核心，把服务下属作为领导文化的核心。
这里尤其要强调危机管理是公司管理的核心。
与上一个十年相比，当前宏观环境更加艰难，尤其是对于我们的化工危化品企业。社会上一有风吹草动，我们就首当其冲。例如这几天的世界互联网大会，公安不让危化品车上路，你做的再好，也没法与他们讲道理。所以，我们只能自己做好危机管控，否则受伤的是我们自己。所以，我们要密切注意国家***策，法律、法规的调整，加强危机管理意识，从环保、消防、安全生产等方面努力下功夫。
在产品方面：一方面，我们要加强传统溶剂型工业漆的优势，坚持我们目前特有的商业模式；另一方面，我们要大力发展环保型涂料：水性涂料和粉末涂料。力争在环保涂料上领先于同行，同时，也要建立和拥有自己的核心竞争力。
厂家发言稿例4
一年来，化工二分公司新闻宣传工作在集团的正确领导下，在分公司领导、各科、分厂的大力支持下，坚持“服务大局、营造氛围、培养人才”的原则，通过营造宣传氛围、健全宣传网络、加强宣传考核，加强宣传队伍建设等措施，新闻宣传工作取得了一点成绩，同时仍然存在很多不足。
我们的主要作法：一是强化宣传意识。意识是先导，只有意识到位，工作才能到位，我们积极引导全体员工特别是各级管理人员树立正确的宣传意识，认为宣传工作是思想工作而不是形象工程，认为宣传水平体现的是基础管理水平和行***管理水平，认为从事宣传工作不是为人作嫁裳而是促进自我、锻炼自我成长的平台，认为参与宣传的人员不是沽名钓誉而是业务骨干、管理骨干、综合性人才、管理后备力量，引导大家从思想上认同宣传工作、支持宣传工作，营造了宣传氛围。二是健全通讯员网络，科、分厂的通讯员延伸到班组，每组至少一名通讯员，要求入选的通讯员必须体现先进性、是业务骨干、是各方面的优秀代表，做到宁缺勿滥，培养了通迅员的自豪感、认同感。鼓励大家在这个平台上，展现自我、锻炼自我，做好思想宣传工作，做到服务于分厂、科室的整体工作。三是加强宣传工作考核，我们每季度末对各科、分厂的稿件刊况进行书面通报，指出宣传工作好的方面、不足及努力的方向；我们每月对宣传工作回头望，核查各科、分厂对刊发稿件的奖励情况，目前各分厂已全部启动内部二次考核，形成了重视、尊重宣传工作的氛围和工作机制，保证了宣传工作持续改进、不断优化。四是加强通讯员队伍的建设，每遇到集团宣传工作培训时我们让更多的通讯员参与，对于通讯员所投递的稿件，我们尽可能改好，通过改稿让投稿人在对比中学习、成长，我们在日常工作中和通迅员耐心交流写作经验，讨论如何选材、选角度、写作技巧，引导通讯员不断进步，4月份的宣传工作座谈会后，宣传稿件的数量和质量取得质的突破（可以说是宣传工作的分水岭），宣传工作取得明显效果。
厂家发言稿例5
三、地点
四、参会人员
五、会议内容
六、会议议程
七、工作安排
八、费用预算
九、人员安排
十、附件：
1．新闻会会议议程
2．费用预算明细表
3.邀请人员确认表
4.××电器大区领导发言稿
5.唐山××电器总经理发言稿
6.市领导发言稿
7.主持人串词
一、目的
1．公布××电器十九周年司庆及入驻唐山百日庆典信息，引起社会各界的关注；
2．做好社会各界的公关工作，与***府职能部门、新闻媒体、厂商、消费者建立良好的合作关系；
3．提供新闻炒作的契机，树立××良好的公众形象，提升××的企业知名度；
4．向社会各界展示××的企业文化、企业实力，××经营特色，提高××的美誉度；
5．掀起激情十二月，天天过节的新闻宣传炒作高潮；
6．为二店开业做宣传。
二、日期
2005年12月6日（星期二）
三、地点
唐山市锦江国际大酒店
1、五星级酒店
2、多功能厅150人左右容量（场租费用：2000元）
3、配套音响、话筒设备齐全
4、提供投影仪（电脑自备）
四、参会人员（××领导、***府官员、各品牌厂家领导或代表、新闻媒体）注：请各部门在12月2日16：00将确定名单汇总至行***部张辰处
1、总部领导：（行***部落实）
2、××大区领导：（行***部落实）
3、***府官员：（行***部落实）
唐山市主管商业的副市长及副书记、唐山市宣传部部长
唐山市路南区相关领导唐山市路北区相关领导
当地物业主、福利院领导
4、各品牌厂家总部领导及驻唐山经理约40人；（由采销中心确定）
5、邀请新闻媒体，约20人（含秦皇岛记者）：（广宣部确定）
燕赵都市报社长/总编
唐山晚报社长/总编
唐山广播电视报社长/总编
唐山广播电视报
燕赵都市报
唐山晚报
唐山电视台台长
唐山经济广播电台
唐山交通经济广播
6、唐山××分部参会，20人：
分部总经理××、采销总监张凯、广宣部经理张红青、财务部经理王月红、行***部经理李越男、人资经理吴凡、市调部经理赵东森、物流经理董万里、安保经理王英诺、检查经理王永、客服部郭荣等；以及各科主管由采销部提供
五、会议内容
1、总部（大区）领导回顾××发展里程及未来；
2、总经理××回顾唐山××百天经营，及展望未来；
3、市领导讲话；
4、大区领导为唐山××颁发锦旗；路南区领导为唐山××颁发荣誉；
5、唐山××回报社会，关爱社会弱势群体捐赠礼品；
6、为回报唐山百姓支持信赖隆重推出“激情12月，天天过节”大型让利销售活动；
7、对所有给予企业支持和关心的各单位团体和各界人士表示感谢。
8、晚宴高潮活动，××领导、市领导、厂家代表共同切司庆生日蛋糕；一同浇灌象征友谊的香槟塔
六、会议议程：
14：00会务组进驻酒店布置会场
16：00最后检查会务安排
16：30暖场音乐起，礼仪、签到、礼品（礼金）发放、引领就位开始入场（循环播放××*宣传片）
17：00主持人宣布答谢晚宴仪式开始，介绍来宾（背景音乐）
17：10××大区领导讲话（出场乐）
17：20唐山××总经理讲话（出场乐）
17：30唐山市市长讲话（出场乐）
17：55大区颁发锦旗（颁奖乐））
18：00路南区领导颁发荣誉（颁奖乐）
18：05回馈社会关爱弱势群体捐赠礼品、福利院领导表态（背景音乐
18：10厂家领导代表讲话（待定）（出场乐）
18：15公司领导邀请厂家代表一起切蛋糕（背景音乐）
18：20公司领导与厂家领导一起浇灌香槟塔（分发香槟）（背景音乐）
18：30公司领导举杯祝酒，晚宴开始
七、工作安排
（一）、会前准备
1、场地联系
目前酒店确定为（锦江国际大酒店），行***部负责与酒店方面的有关沟通工作，合同由行***部签订，12月2日落实。
2、现场布置及会务用品
签到簿、名片托盘、嘉宾胸花、嘉宾用笔、便签纸、姓名桌卡、国美司庆蛋糕、香槟酒等由行***部负责准备（桌卡打印由广宣部负责），落实时间12月2日。门店管理中心负责会场内外横幅、拱门、升空气球、主背景布置、入会场引导牌、花篮、现场指示牌、场内企业展示其他布置用品的到位12月1日出方案，12月6日10：00必须布置完毕，广宣部负责台卡的购置，厂家祝贺花篮由行***部统一制作，6日早10：00之前必须到位，采销部落实收取各厂家费用。
3、宣传资料
新闻通稿：专发媒体记者，整个准备、发放、落实工作由于12月4日广宣部完成。
领导发言：广宣部负责总部领导发言稿、分部领导发言稿12月4日前落实，行***部负责***府相关领导发言稿。
4、礼品
会员卡由客服唐宏负责
嘉宾礼品（定位）：6份：市长、区委书记、区长、每人准备国美会员钻石卡，其他嘉宾准备银卡或彩虹卡。会员卡在12月4日前落实完毕，注意将来发放时要做好区分工作。
5、请柬与邀请函
行***部12月1日下班前完成请柬的订购，广宣部12月2日负责打印，各部门到广宣部领取，12月3—4日由各部门发放到位。
（二）、人员邀请
各部门在12月4日前带请柬对口处邀请，并逐个落实确认。
行***部：总公司领导、区***府官员、市***府官员、及以下部门未提到的其他人员。
采销部：厂家代表
广宣部：宣传部、媒体
1、人员统计：各对口部门应做好回执统计工作，不断将最新信息与行***部就和广宣部沟通进展情况，12月5日中午前将最后确认名单（姓名、职务、单位、联系电话、是否安排接送、随行人员信息）及时报行***部、广宣部，以便于安排；
2、会前确认：12月6日上午各部门做最后电话逐一确认，提醒有关人员到场。对于需要特殊接送安排的，行***部统一做好接送工作。
3、座次安排：、行***部、广宣部应在12月5日开始安排好座次，及时做好座次调整工作。
（三）、会场布置，
行***部安排车次：大区领导、厂家代表，在活动当天上午（12月6日10：00之前）将会议所需的会务用品、礼品、宣传品等一并运至现场，由酒店提供临时储存间，安保指派专人负责。广宣部、行***部和门店管理中心一起做好会场布置工作，查缺补漏。
（四）、会场控制
所有会务人员必须在12月6日14：00到场。
1、迎宾组：（组长：吴凡组员：）
*礼仪小姐（由人资部安排，门店负责调配，人数10人，注意服饰上的统一形象，酒店也提供两位礼仪小姐）负责迎接宾客及引导工作；
*行***部（李越男）、广宣部（张红青）、财务部（王月红）、人资部（吴凡）、客户服务部（郭荣）、采销部（张凯）均要指派专人到场迎接对口来宾。
2、签到组：（组长：吴凡组员：）
*12月5日18：00前，根据广宣部、行***部提供来宾名单和桌次安排，按英文字母排序制成现场桌次对应表格，交给引导组；由门店指派人员协助此项工作；
*签到组类别：
***府部门签到处（3人）、厂家签、大客户到处（3人）、媒体签到处（3人），机动人员3人；
*签到组负责接待现场嘉宾，收取名片，安排签到；
*做好到场嘉宾统计工作，会前10分钟签到组长将实际到场嘉宾信息统计给主持人，以便于主持人介绍和安排嘉宾讲话等。
3、引导组：（组长：吴凡组员：组长对签到组组长负责）
*礼仪小姐根据签到组提供的表格，将来宾安排到各自座位；
*引导组礼仪小姐听从签到组安排
4、礼品组：（组长：郭荣组员：）
*客服部、财务部负责会员卡和礼金的发放；
*签到时凭请柬发放会员卡并在表格上登记好，会后做好剩余会员卡核对工作。
*会员卡发放嘉宾、礼金发放记者。
5、控制组：（组长：李越男组员：）
由行***部经理、广宣部经理、市调部经理，三人总负责现场工作，包括现场（本文源于文秘城:）进程，突发事件安排等，指挥监督其他组工作；
*现场操作人员、（人资部安排2人），控制好现场设备如灯光、音响、暖风等；
*现场指派4人负责会场秩序维护（安保部安排），做好会场秩序的维护工作，禁止活动期间内部人员随意走动（活动开始期间所有人员出入皆走后/边门）；
*晚宴撤场由礼品组、签到组和迎宾组组长负责，行***部、广宣部负责指挥。
6、贵宾休息室（12月5日中午前确定贵宾人数，以便于准备贵宾休息室）
由大区、分部领导负责接待，由酒店安排等同贵宾数量的服务人员配合公司领导做好接待工作。
（五）、注意事项
1、来宾凭请柬领取礼品，记者礼金由广宣部经理指定发放；
2、会员卡预备贵宾5份、来宾份；（视最后落实嘉宾人数及时调整）
3、酒店准备纸张和笔，放置在签到处的桌面上，同时每桌席安排茶水（矿泉水）；
4、来宾签到时，各负责接待部门派专人在指定签到处协助迎宾，并引导至相关场所休息，做好会议的接待工作，尽量避免人员在会议期间半途退场，尤其是到会主要嘉宾；
5、采销部、行***部确定好要发言的重要嘉宾，在送请柬时可附送一份××*资料（广宣部提供：××简介、××报、××故事等）
6、用餐及陪同安置如下：贵宾席（1）桌（由大区、分部领导陪同）、媒体席（2）桌（广宣部陪同）、厂家席（）桌（采销部指定人员陪同）、司机席（1）桌（由行***部陪同）；
7、晚宴期间由相应部门、相应级别专人陪同就餐；
8、做好会前的临时加桌准备（1）桌，订好菜系（由行***部制作，送广宣部、行***部）；
9、方案批复两天内，由行***部召开各部门协调会议，对方案进行完善，逐项落实到位，本会议由行***部统筹监督，行***部、广宣部具体操作，各部门积极配合。
10、事先由出面邀请的部门确定好要发言的重要嘉宾，在送请柬时可附送一份××*资料（资料广宣部提供）
八、费用计划
1、场地租用费：厅（半天）：2000元，贵宾休息室免费；
2、现场布置费用（含礼仪小姐）（会场内的logo设计即主背面设计和会场内外的横幅的气氛装饰材料）：3000元
3、餐饮费：600元/桌10桌：6000元
4、记劳务费：200元/人20人：4000元
5、会务费：2000元
6、不可预见费用：500元
7、摄像：元
合计：17500元
九、新闻会人员安排
总指挥：雷鸣
总协调：张凯、李越男、张红青
迎宾组——人
组长：吴凡
组员：
引导组——人
组长：吴凡
组员：门店人员人、礼仪小姐（酒店提供大门礼仪小姐2人、会场现场礼仪小姐2人、贵宾室礼仪小姐——依实际情况而定一对一、门店/分部办公人员提供2人）
签到组——人
组长：吴凡
组员：客服部人员
控制组——人
组长：李越男
组员：各组组长
礼品组——人
组长：郭荣
组员：
新闻组——人
组长：张红青
组员：广宣4人
机动组（会务事项）——4人
组长：李越男
组员：车管及司机
影像组——2人
厂家发言稿例6
早上听了某主任所作的《分公司2010年信息工作工作报告》，又听了某厂、某公司等四个单位的典型发言和卢建龙处长的重要讲话，很受启发。我根据这几年编辑《公司信息简报》的实际以及个人对信息工作的理解，对《分公司信息》稿件的采写和报送提了些具体的要求，希望大家齐心协力，通过办好《分公司信息》，使分公司信息工作的整体水平有一个大的提升。我说得不对的地方，欢迎大家批评指正。
一、要注意消息与信息的涵义及写作上的差别
从XX年开始编发的《信息简报》与刚刚开始编发的《分公司信息》，从刊名上看，仅是在面向的范围上有所扩大了，意义上并无差别。这两份刊物主要的不同在于“信息简报”和“信息”的区分。我个人理解，“信息简报”的实质是以消息的形式报信息，而“信息”的实质应该是以***务信息的形式消息。也就是说，我们原来的《信息简报》兼有新闻宣传和信息两个功能，而现在编发的《信息》则没有了宣传的功能，仅剩下信息一项功能了。因此，以后报送信息稿件，要注意新闻消息与信息的联系和区别。
一般来说，消息中包含信息，是信息的载体。一则消息可能包含非常丰富的信息，也可能只包含很少的信息。由此可知，信息是从消息中提炼出来的，是消息的精华部分。
首先，从形式上看，消息的标题完整而全面，它可以有引题、主题和副题，而信息却只有主题，一般没有副题，而且绝对不能有引题。因此，信息要采用单标题，即只有一个主标题，特殊情况可以有副标题。特别是在正式报纸上，任何消息都有讯头发（如“本报南宁讯，记者某某），讯头用来标明消息的来源，而信息不需要讯头，不需要刻意标明作者获取信息的具体地方。
其次，从内容上看，虽然信息与新闻消息都有导语，且导语的形式大多采用“倒金字塔式”结构，也就是在文章开头一段，把最重要、最新鲜的事实放在最前面，其它内容依重要与新鲜程度顺序排列。在信息化社会的今天，人们要求用最短的时间得到最大和最多的信息。但是一般新闻消息的导语或主体部分可以有新闻背景，甚至有一些细节，而信息则要求直接切入正题，不做过多的展开，直来直去，言简意赅。
第三，从语言风格上看，信息语言要求朴实、简洁、明快，不需要过多的修饰用语，信息讲求一个“短”字，在“短”字上见真功夫。行文有一说一，有二说二，不求说得多深多透，只求点到为止。因此，对信息的基本要求是：信息字数虽少，但内涵要丰富，字数少，要求不摆“龙门阵”，只登“豆腐块”。信息短而实，不在乎有多长，三言两语，直截了当，把事情说清楚，抓住主要矛盾，给人以一清二楚的印象即可。而消息则可以多做渲染和铺垫，还有对背景材料的灵活应用。（举例说明――平班公司搭建“七夕”鹊桥）
第四，从作用上看，消息的主要作用在于宣传，而信息的主要作用供各级领导参谋和参考。认识这一点，有利于我们从各种纷繁复杂的消息中选取和提炼对领导有用的信息。
二、信息选材要有足够的高度和视野
一个信息员给上级报送的信息，一般都是自己的所见、所闻而且深有所感的事件，应该能站在上级领导的高度去选取信息、提炼信息。站在上级领导的高度，就是要有大局意识、全局意识。例如，给集团公司或分公司报送信息，就应该清楚集团公司或分公司现阶段的中心工作是什么，集团或分公司领导最需要哪些方面的信息，就是要考虑你报的这条信息对全局工作是否有推动的作用、指导的作用、启发的作用等等。因此，信息员要经常注意从上级文件、报纸、电视、网站、信息刊物等多方面了解上级单位的动态，领会上级领导的精神，这样，你报送的信息被采用的概率会高得多。
三、要善于在实践中学习和提高
目前，分公司系统绝大多数信息员都不是学新闻专业的，也不是专职从事信息工作的。半路出家，需要补强新闻理论知识的学习，更需要善于在实践中学习和提高。一是要有敬业精神，多写稿、多投稿。只有写得多了，投得多了，才能从中积累经验，吸取教训，不断提高发现信息、发掘信息、提炼信息的能力。二是要多研究一些信息刊物，特别是你要投稿的刊物，这样才能从中了解、把握编辑组稿的思路，从而能够“投其所好”，报送编辑需要的信息稿件。三是要经常将自己的稿件与别人的优秀稿件作对比研究，从选材、标题到正文的遣词造句，各个部分都仔细对比，反复研究，找出别人文章的亮点，分析自己的问题和差距，并在写作中加以克服和改正，这样才能不断进步。四是要拿自己的初稿与编辑改过的稿件作对比，看看编辑对自己的稿件作了哪些修改，想一想编辑为什么要那样改，这样能避免稿件反复出现同样的错误。有的信息员经常给编辑部投稿，但采用率很低，原因就是辛辛苦苦写完稿投出去后就把它忘了，不去关心自己的稿件被采用了没有，没被采用的原因是什么，被采用的稿件有了哪些修改等等。五是信息员之间要经常互相交流，共同探讨。这一点很重要，特别是同一个单位的信息员，经常见面，交流起来方便，互相间不会感到拘束，效果会更好些。
四、要注意克服稿件中常见的毛病
这些年编辑《信息简报》，发现投来的稿件中存在几多共同的毛病，我在这里提出来，希望大家能在今后的工作加以克服和改正。
厂家发言稿例7
早上听了某主任所作的《分公司2010年信息工作工作报告》，又听了某厂、某公司等四个单位的典型发言和卢建龙处长的重要讲话，很受启发。我根据这几年编辑《公司信息简报》的实际以及个人对信息工作的理解，对《分公司信息》稿件的采写和报送提了些具体的要求，希望大家齐心协力，通过办好《分公司信息》，使分公司信息工作的整体水平有一个大的提升。我说得不对的地方，欢迎大家批评指正。
一、要注意消息与信息的涵义及写作上的差别
从XX年开始编发的《信息简报》与刚刚开始编发的《分公司信息》，从刊名上看，仅是在面向的范围上有所扩大了，意义上并无差别。这两份刊物主要的不同在于“信息简报”和“信息”的区分。我个人理解，“信息简报”的实质是以消息的形式报信息，而“信息”的实质应该是以***务信息的形式消息。也就是说，我们原来的《信息简报》兼有新闻宣传和信息两个功能，而现在编发的《信息》则没有了宣传的功能，仅剩下信息一项功能了。因此，以后报送信息稿件，要注意新闻消息与信息的联系和区别。
一般来说，消息中包含信息，是信息的载体。一则消息可能包含非常丰富的信息，也可能只包含很少的信息。由此可知，信息是从消息中提炼出来的，是消息的精华部分。
首先，从形式上看，消息的标题完整而全面，它可以有引题、主题和副题，而信息却只有主题，一般没有副题，而且绝对不能有引题。因此，信息要采用单标题，即只有一个主标题，特殊情况可以有副标题。特别是在正式报纸上，任何消息都有讯头发（如“本报南宁讯，记者某某），讯头用来标明消息的来源，而信息不需要讯头，不需要刻意标明作者获取信息的具体地方。
其次，从内容上看，虽然信息与新闻消息都有导语，且导语的形式大多采用“倒金字塔式”结构，也就是在文章开头一段，把最重要、最新鲜的事实放在最前面，其它内容依重要与新鲜程度顺序排列。在信息化社会的今天，人们要求用最短的时间得到最大和最多的信息。但是一般新闻消息的导语或主体部分可以有新闻背景，甚至有一些细节，而信息则要求直接切入正题，不做过多的展开，直来直去，言简意赅。
第三，从语言风格上看，信息语言要求朴实、简洁、明快，不需要过多的修饰用语，信息讲求一个“短”字，在“短”字上见真功夫。行文有一说一，有二说二，不求说得多深多透，只求点到为止。因此，对信息的基本要求是：信息字数虽少，但内涵要丰富，字数少，要求不摆“龙门阵”，只登“豆腐块”。信息短而实，不在乎有多长，三言两语，直截了当，把事情说清楚，抓住主要矛盾，给人以一清二楚的印象即可。而消息则可以多做渲染和铺垫，还有对背景材料的灵活应用。（举例说明――平班公司搭建“七夕”鹊桥）
第四，从作用上看，消息的主要作用在于宣传，而信息的主要作用供各级领导参谋和参考。认识这一点，有利于我们从各种纷繁复杂的消息中选取和提炼对领导有用的信息。
二、信息选材要有足够的高度和视野
一个信息员给上级报送的信息，一般都是自己的所见、所闻而且深有所感的事件，应该能站在上级领导的高度去选取信息、提炼信息。站在上级领导的高度，就是要有大局意识、全局意识。例如，给集团公司或分公司报送信息，就应该清楚集团公司或分公司现阶段的中心工作是什么，集团或分公司领导最需要哪些方面的信息，就是要考虑你报的这条信息对全局工作是否有推动的作用、指导的作用、启发的作用等等。因此，信息员要经常注意从上级文件、报纸、电视、网站、信息刊物等多方面了解上级单位的动态，领会上级领导的精神，这样，你报送的信息被采用的概率会高得多。
三、要善于在实践中学习和提高
目前，分公司系统绝大多数信息员都不是学新闻专业的，也不是专职从事信息工作的。半路出家，需要补强新闻理论知识的学习，更需要善于在实践中学习和提高。一是要有敬业精神，多写稿、多投稿。只有写得多了，投得多了，才能从中积累经验，吸取教训，不断提高发现信息、发掘信息、提炼信息的能力。二是要多研究一些信息刊物，特别是你要投稿的刊物，这样才能从中了解、把握编辑组稿的思路，从而能够“投其所好”，报送编辑需要的信息稿件。三是要经常将自己的稿件与别人的优秀稿件作对比研究，从选材、标题到正文的遣词造句，各个部分都仔细对比，反复研究，找出别人文章的亮点，分析自己的问题和差距，并在写作中加以克服和改正，这样才能不断进步。四是要拿自己的初稿与编辑改过的稿件作对比，看看编辑对自己的稿件作了哪些修改，想一想编辑为什么要那样改，这样能避免稿件反复出现同样的错误。有的信息员经常给编辑部投稿，但采用率很低，原因就是辛辛苦苦写完稿投出去后就把它忘了，不去关心自己的稿件被采用了没有，没被采用的原因是什么，被采用的稿件有了哪些修改等等。五是信息员之间要经常互相交流，共同探讨。这一点很重要，特别是同一个单位的信息员，经常见面，交流起来方便，互相间不会感到拘束，效果会更好些。
四、要注意克服稿件中常见的毛病
这些年编辑《信息简报》，发现投来的稿件中存在几多共同的毛病，我在这里提出来，希望大家能在今后的工作加以克服和改正。
厂家发言稿例8
征求意见稿中明确规定，保健食品广告未经审查机关审查批准，不得。保健食品广告中有关保健功能、产品功效成分/标志性成分及含量、适宜人群、食用量等的宣传，应当以***食品药品监督管理部门批准的说明书内容为准，不得任意改变。保健食品广告应当显著标明“本品不能代替药物”。
同时，在保健食品广告中不得用公众难以理解的专业化术语、神秘化语言、表示科技含量的语言等描述产品的作用特征和机理，并且不得利用出现国家机关及其事业单位、医疗机构、学术机构、行业组织的名义和形象，或者以专家、医务人员和消费者的名义和形象为产品功效作证明。
中国传媒大学品牌营销领域张树庭在接受媒体采访时曾表示，保健食品厂商选用明星代言，主要看重的还是明星的名人效应及强大的“粉丝团”，厂商希望通过形象较好明星在提高产品公信力的同时，拓展销路。
“但部分明星在代言时，往往关注的只是自己吸金多少，对于保健食品本身了解的却很少。在之前曝出的保健食品虚假广告中，很多明星在事后回应时表示自己并没有食用过自己所代言的保健食品。”张树庭说。
厂家发言稿例9
2006年12月，他在北京被警察带回武汉。对徐武的北京之行，武汉市精神病医院司法鉴定办公室出具的《司法精神医学鉴定书》如此描述：“(徐武)在北京告状期间，扬言要在北京搞自杀爆炸，被北京警方和（武汉公安局）钢城分局赴京专案人员将其抓获，并以涉嫌爆炸罪(预备)刑事拘留。”
但徐武父亲徐桂斌称，材料所述“徐武涉嫌到北京搞爆炸”，系刑讯逼供和人为造假的结果。
2006年12月27日，徐桂斌向警方申请对徐武进行精神病鉴定。12月29日，经武汉市精神病医院鉴定，诊断其为偏执型精神病，建议长期监护***。据此，警方依据《刑法》第18条，对徐武免予刑事责任追究。12月31日，武钢二医院精神病科将其收治入院。亲属称签字送诊系“被逼无奈”。“厂办的人和武钢(公安)分局当初到我们家里来，要我们必须签字送徐武去***。还威胁我们说，如果不送精神病院。徐武可能被判处一年徒刑。”徐武母亲龚莲芳说。
入院四年间，徐武于2007年6月与2011年4月先后两度“越狱”，试***“自救”。最近的一次是2011年4月19日凌晨，徐武用床单绞弯医院窗户的铁栏后逃脱，在朋友资助下潜来广州。他即刻到广州脑科医院做了神经心理测试等相关检查，以此证明自己没有精神病，同时向当地多家媒体求救。
然而，自由只有短短八天。4月27日下午1时30分左右，徐武在南方电视台大院内，众目睽睽之下被七八名不明身份的人员强行掳走，一时不知所踪。此时，徐武“飞越疯人院”一事已在网站、论坛以及微博中迅速发酵。
4月30日，新华网出具通稿，钢城警方说明“(徐武逃跑后)，武钢炼铁厂及武钢二医院当日向警方报警，请求公安机关派员协助查找……经广州警方的配合，于(4月)27日在广州市越秀区通景食府门外马路上将徐武找到带回武汉，继续住院***”。
厂家发言稿例10
谌容是位优秀的作家，她以敏锐的洞察力和深沉的笔调，创作了中篇小说《人到中年》。小说发表之后，在社会上引起了巨大反响。那时***的知识分子***策尚未完全落实，人们对小说涉及的一些问题褒贬不一，在报刊上展开了激烈的争论。
1980年4月，北京市作协召开第四次代表大会，我在代表驻地遇到了谌容。与她寒暄时，得知北影和上影都因为《人到中年》“调子太灰”而不敢投入拍摄。我忙问：“把小说给长影怎么样?”她说她很欣赏腾文骥，希望由西安厂来拍。但是西影领导当时尚未表态。我说：“如果长影领导表态了，能不能给长影?”她迟疑了一下说：“我还是喜欢腾文骥。”我灵机一动：“如果你答应把拍摄权给长影，可以请腾文骥到长影去拍这部影片。”她说：“腾文骥说西影领导这几天就研究。”我说，不管哪个厂把它搬上银幕，都是好事，因为这部小说很好，只要搬上银幕就是对中国电影的贡献。回到饭店，我立即向当时正在北京出差的长影总编室主任请示，可否向谌容组稿(《人到中年》)。他很坚决地说不行，“这个小说调子那么灰，有人发表文章说它是主义的大毒草，你抓它不是找***口撞吗?”我不相信这部小说是作品，认为恰恰是它超前地提出了落实***的知识分子***策问题，而它反映的主题和塑造的人物都具有鲜明的时代特征和典型意义。当晚，导演孙羽从长春给我打来电话．催问剧本《绿色钱包》的创作进展，我趁机问他：“是否喜欢小说《人到中年》?要是喜欢的话，立刻跑步到苏云厂长那里去，问咱们厂领导的态度，明天早上八点我等你的电报!”第二天早上八点整，电报如期而至，全文如下：“长影同意将小说《人到中年》拍成电影，只望将结尾搞得再昂扬一些。”落款是厂长苏云。我立即拨通了谌容的电话，将电报的内容一字一句念给她听。她吃了一惊，说：“你们厂的反应也太快了。”我骄傲地说：“新中国电影的摇篮嘛，***的传统作风就是雷厉风行啊。”她说她已经给腾文骥打电话催问西影的态度了，让我再等一个星期。放下这个电话不到一个小时，总编室副主任就给我打来长途，说苏云要我立即返回长春。
到厂后苏云一见我就问：“剧本带回来没有?”我乐了：“这个事还啷当着呢!作者让我们再等一个星期，西影不要了才能给咱们。”苏云着急地说：“你赶快给她发一个电报，把我们厂的坚决态度再表明一下。”我立即在他的办公室起草了一个电报稿：“我厂决定将《人到中年》搬上银幕，并将用最强的创作力量精心摄制，望将小说交长影拍摄。”苏云看过后将底稿在各位副厂长中间传阅，各位领导都说没问题，一致同意电报的内容。于是，苏云落笔签字，电报立即发出。一周后，我们收到谌容写来的一封信，信的大意是：长影的热情与作风使我深受感动，拙作蒙贵厂厚爱，《人到中年》我不给贵厂又能给谁呢?《人到中年》的摄制权终于花落长影，这让我们欣喜若狂!九月末，谌容到长春参加笔会。我和孙羽去见她。作为责任编辑和导演，我们向她谈了改编的一些建议和要求。她表示将尽快把剧本改出来，同时表示这个剧本不希望别人插手，而且她也只写一稿，绝不修改。我们当即答应了她的要求。
谌容改编的剧本《人到中年》寄来，竟长达15万字，基本上是小说的缩写，厂务会议在讨论剧本时，各位厂领导异口同声地表示无法拍摄。怎么办?我跟孙羽商量了一下，向各位领导表示：如果厂里认可这个题材，认可孙羽和我的创作实力，请厂里通过这个小说，至于剧本问题由我们来解决。苏云和时任剧本厂长的纪叶当即表示同意。长影的历史上第一次不是通过剧本而是通过小说投入拍摄!
压力，以“缓拍”策略顶住
剧本修改完成了，厂里也通过了，谁也没想到，有的角色的演员却找不着了。陆文婷的角色太有诱惑力了，前后有多名演员前来试镜头：有刚刚演完《天云山传奇》正走红的冯晴岚，有很有名气的实力派演员郑振瑶。但因为不言自明的原因，她们抱着希望而来，又都带着遗憾而去。傅家杰的演员定下了达式常，他早早就来到了剧组，为了演这个角色，他辞掉了其他剧组的邀请，但是独脚戏无法开拍。季节不等人，孙羽决定把剧组拉到北京去，先行开拍《绿色钱包》，然后继续找演员。
出人意外的是，长影准备投拍《人到中年》的消息竟然震动了相关的部门和领导。吉林省当时主管文教的书记把厂领导叫去问：“听说你们厂打算拍第二部《苦恋》?”文化部电影局的领导更直接发来指示：要拍《人到中年》可以，但是必须进行三个方面的重大修改：一是未来的影片里不要提房子问题，二是不要表现某某人出同的问题，三是不要里边的“马列主义老太太”这个人物。然而如果按这三条意见修改剧本，那还叫《人到中年》吗?我和孙羽坚决反对按这三条去修改。正在这时，中央发来了30号文件，其核心是在艺术作品中不宜正面表现“”。于是，一股强大的压力自上而下，逼迫长影《人到中年》剧组下马。还没开拍，何言“下马”?但是，风向确实不利于这个戏了。从那个年代过来的电影人都知道，《苦恋》的问题是***治问题，是被中央点了名的。把《人到中年》上升到与《苦恋》相同的高度，这就非同小可了。厂务会议于是决定《人到中年》“缓拍”。为了防止作者误解，苏云和纪叶亲自去北京向谌容解释了“缓拍”的原因，堪容当时也表示理解。
穷追，靠执着赢得摄制权
很快，情况便发生了变化。谌容把《人到中年》的剧本稿费退了回来，而且听说她把小说又给了别的厂。一天苏云把我叫去，让我带上稿费到北京去找谌容，把小说再“抢回来”。我说，作为责任编辑，我的任务已经超额完成了，拍摄权不是我丢的。苏云说：“你的任务没有完，捡回来才算完。”
飞到北京，我从机场直奔谌容家。接待我的是两个孩子，但哥俩就是不说他们的母亲去了哪里。天已经黑了，我只好先去东方饭店住下再说。我真有点心灰意冷，看来，谌容是找不到了，先向在北京的朋友们打电话问好吧。于是我拨通了浩然的电话。浩然问什么来了，我说找谌容，还未找着。他笑道：“她现在广州，住在广州东方饭店8楼802号间”。我很惊喜，问他怎么知道得如此详细，他说，昨天花城出版社的总编在北京请几个作家吃饭，约他们到广州写东西。他在，谌容也在，饭桌上就分好了房间。他是因为北京有事，暂时没去。真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫!我立即拨通了广州方面的电话。谌容问我找她干什么。我说我把《人到中年》的稿费带来北京了，我们厂还要拍摄。她说：“这个戏已经跟你们厂没关系了。”我一听急了，便对她说明，我们厂为了
筹备这个戏，已经花了13万元，达式常一直在等着，都等了快一年了。她很不高兴地问：“你说这些是什么意思?是让我赔你们厂13万?”我说不是这个意思，我们主要是为了不造成浪费，再说我们厂有决心、有能力把它拍好。她说：“你们已经不拍了呀。”我说：“我们没有停拍，而是缓拍。”我费尽口舌央求了半个小时，她也没有回心转意。打完电话，我仍不死心，决定去发一个亲笔传真。于是，饭也没吃便赶到西单的电报大楼。我趴在桌子上草写了几乎三页纸，把长影要开拍《人到中年》的理由详细写了上去，请求她无论如何要把小说拍摄权再给长影。发完传真想起了老朋友马精武，于是又拨通了他的电话。他问我到北京干什么来了，我说来向谌容要《人到中年》。马精武说：“《人到中年》在我们电影学院青年厂，怎么你们厂要拍呀?”我叙述了这个本子组稿的过程，说：“我们已经筹备了一年多了，现在突然飞了。”他说：“听说我们学院***对这个小说‘不感冒’，认为它调子太灰。”我一听高兴了：“是吗?那我怎么找你们学校***领导?”他说：“明天我们学校在民族文化宫有个活动，你来吧，我们张书记肯定去，到时候你就找他。”当天晚上12点，我打长途电话向苏云作了汇报，他命令我立即飞广州，跟谌容当面谈，以显示我们对作者的尊重。我说明不必去广州，待探明电影学院对剧本的态度之后，再决定下一步如何走。苏云同意了我的想法，叫我一有进展立即打电话向他汇报，一定要快。第二天七点钟我便到了民族文化宫门门等候。八点多马精武来了，他指给我他们的张书记。我立刻上前向这位书记同志作了自我介绍，并说明了目的。他说：“这个剧本我们***研究了，认为它调子太灰，不适合拍摄。”我立即放下心来：只要电影学院不拍，《人到中年》的拍摄权还是长影的。可是剧本怎么到了电影学院呢?张书记说：“是荒煤同志给我们的呀。”我把情况汇报后，苏云让我立刻去找陈荒煤。我说我现在得上电影局，理由是电影局还没有否定我们厂报的《人到中年》题材规划，得让电影局说话。
征得苏云同意后，我踅转身便到了东四礼士胡同，找到电影局局长丁峤。他一听说我的来意，便说：“哎呀，这个事情与电影局无关。”我说：“怎么能说无关呢?拍《人到中年》是长影报上来的题材，电影局也没有下文说不让长影拍，到时候出来两个《人到中年》，可不能怪我们厂。”他说：“可千万别这样。前年出来两个《许茂和他的女儿们》，我们电影局做了一年检讨还没完呢，千万别再来一次，否则我们就没法向荒煤同志交待啦。”我知道怎么说他也不管，便灵机一动，说：“长影***为了《人到中年》的事做了三点决议。”他问：“哪三点呀?”我说：“第一，只要电影局没有下文让长影停拍《人到中年》，我们厂就照拍不误；第二，长影为筹备《人到中年》已经花了13万，如果电影局不让长影拍，那么电影局赔偿我们厂13万，电影局如果不管而让青年厂拍了，青年厂赔。”他说：“哎呀，电影局是个穷局，哪有钱赔你们呐?电影学院教学经费也很紧张，也不能拿出钱来赔呀。”我说：“这我不管，总不能让我们厂赔吧?第三，希望电影局㈩面协调长影与作者谌容的关系。”他说：“哎呀，这个不好办。作者不给你们本子，我们可管不着。”我问：“谁能管?”他说：“这个你们问荒煤同志吧。是他把剧本推荐给电影学院的。”两个人都向我证实了《人到中年》这个剧本拍摄权脱离长影与陈荒煤有关。
回到东方饭店，我拨长途电话向苏云汇报，检讨了自己以***的名义做了“三点决议”及与丁峤谈话的情况，请他批评。苏云说：“你这三点决议做得好，我批评你干什么呀?”他指示我立即去找陈荒煤，务必把《人到中年》从电影学院手里抢回来。我想了想，说：“荒煤家我就不去了，打个电话就行。”因为丁峤肯定已经向他汇报了，我去与不去效果是一样的，不如打电话询问结果，晚上我再向他汇报。当天晚上，我拨通了荒煤家的电话，说明了我的身份。他说：“噢，是你呀。丁峤跟我说了。现在是谌容不给你们厂，跟我们没有关系呀。”我一听，忙说：“荒煤同志，我已经知道是你把《人到中年》给电影学院的。你是电影界的老领导了，手心手背都是肉，不能这样对待长影啊。”他说：“你们不拍了作者才把稿费退还给你们的呀。”我说：“我们厂从来也没有说不拍，我们只是‘缓拍’，好好学习一下30号文件再说。我们认为《人到中年》与文件的精神不违背，所以决定还要投拍，作者把稿费退回来可能是出于误会，我又把稿费给她带来了。”他听后很长时间没有吱声，最后他说：“过两天不是要开全同电影创作会议吗?苏云同志来不来?”我说他肯定来。荒煤说：“他来了之后我跟他协调一下。”
二天后，苏云到达北京；五天后，《人到中年》的拍摄权重归长影。
尾巴，留下了深深遗憾
很快，电影《人到中年》在北京开拍。担任摄制任务的，是刚刚获得文化优秀影片奖的《绿色钱包》剧组的原班人马。