学文网升职申请篇1
你好,很高兴向领导介绍我自己,我是**,属于***.可能你对我没有什么印象,可**的企业文化却如暴雨般滴落在我的新头.进入**.使我的生活充满色彩,我爱销售,销售就是策划,策划就是生活,在这一刻,我想咱老总每年收入按亿算,那咱跟着**总能吃顿饱饭吧,哦差点忘了正题,我要升职!我要升职!!!
小弟可不是无理取闹,我升职理由有三:1,小弟成绩出色,能力甚佳.由于是男性,我也单位**一职,在任期间小弟不仅大理的仅仅有条让上司满意,切能带出弟子,继承优良传统,为**事业抛头颅,洒热血.2,善于合作,善于协调,个人成功离不开集体其他人的支持和合作,而小弟充分运用团队力量,切个性活泼,对人热情能适应各类团队合作,使团队利益与个人利益的最大化.3.咱认同**企业文化体现企业理念,小弟反叛,个性张扬,犹如万丈金光透入每个人的心房,与企业理想不谋而合,小弟训练有素,气质好,形象佳乃企业必备人才.
再补充两条理由吧,小弟沟通能力佳,肖总曾赞小弟与任何人交谈都投机,这便是小弟练就的"万言"功.另外***湖南省区经理在前几日与小弟进行交易时,也赞扬小弟乃是人才,能力颇佳,并互相留下电话,咨询小弟待遇福利情况.并暧昧暗示小弟跟着他走,待遇定比现在高.但小弟未复,原因之一:忠臣怎可侍二主. 其二.我在**做开心.!这就是我要的环境。 ·申请报告怎么写 ·申请报告格式 ·设备申请报告 ·活动申请报告 ·加薪申请报告
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我乃有远大理想之人,望领导信任,给小弟一个学习,发展的机会,在这两个月的工作之中,我以掌握基本流程和实际操作,并自己领会"现场促销标准招"和终端卖场必杀术"望得领导指教。
小弟如果升职,定会一如既往的为**上刀山,下火海,另外小弟有一建议,将卖场员工减至7人!!!如有不明,可当面阐述.
小弟乃年轻人,18岁.那还是年末的事,有的是力气和激情。
综上所述,我提出升职,请各位领导收到我的信件后,认真审查,并批准我的申请.
此致,敬礼
升职申请篇2
您好！经过时间的磨练，将尽一年的工作接触。今天我正式向公司提出申请营销一部经理职位！
随着尚蓝雅集团的不断发展状大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信“尚蓝雅”一定会有辉煌的发展，这也是我留下来在公司忠诚卖命的前提，呵呵！。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多更多。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向营销经理这个职位发展。
良木择禽而栖，人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任，那么公司整个的运作模式也将停滞不前，得不到良好的发展。
在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解，我并不是“居功自傲”，我所付出的也谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。有野心，我不认为它不好，它和贪心不一样。贪心是把属于别人的归为自己，野心是把不属于别人的变成自己的。心有多大，舞台就有多大！我就是这样的相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。
申请人：
升职申请篇3
尊敬的上级领导：
我叫，女，汉族，年月出生，2011年大学本科毕业，同年9月到高级中学参加教育教学工作，2013年3月取得了二级教师任职资格，任职专业为高中语文。工作期间，继续学习深造，于2015年12月获得硕士研究生学历和教育硕士学位。从2011年至今，本人已在本校工作7年了，在此期间，一直担任高中语文教学工作。
本人在校任职期间，坚决拥护中国***的领导，坚持***的基本路线，认真贯彻执行***的教育方针和***策，忠诚社会主义教育事业，爱岗敬业，教风端正，关心、爱护全体学生，具有良好的职业道德。在教学中，按要求做好课前、课中和课后的各项工作，注重优化教学方法，教学成绩优异。
总之，自参加工作以来，本人任劳任怨，尽职尽责，在2014年年度考核中获得优秀，其他年度考核均为合格，现符合一级教师职称晋升条件，特申请晋升为一级教师，望上级领导批准！
升职申请篇4
您好！在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。作为一个刚到公司的不久新员工，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的/！/转变。
在这几个月工作期间，营业部的工作程序和方法是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程，使我从一个新手到一个能熟练操作的员工。这段时间的学习和实践让我从公司前辈们那学到了很多有用的经验到同时我自己也在不断的探索更有效更准确的工作方法向更高的层次迈进。
另外，公司规范的管理制度和完善的工作模式，也让我学习到了很多，培养了自己一个很好的工作习惯和职业素养。在本部门的工作中，也一直都严格要求自己，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早精通本岗位且熟悉部门其他岗位操作，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在这几个月中看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，因为这是我们大家一起努力的结果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我们不断的努力，一定会让新邦物流的名字闪亮在全国的每一个地方，同时也更加迫切的希望可以和公司一起发展，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。 在此我提出晋级申请，恳请领导给我更高的台阶锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好工作，为公司创造更多的价值，同公司一起展望美好的未来！
升职申请篇5
晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。都包括三部分
1、题目：简单如晋升申请书，首行居中;
2、正文：含下述二部分(1)收受申请的负责人或部门，第二行顶格(如：尊敬的公司领导、人力资源部等)(2)正文内容
3、结尾：申请人姓名及申请时间
二、晋升申请书包含的内容
这里主要指的是正文内容，主要包含三方面即可
(1)简单介绍自己的入职概况：入职时间，现任职务及现任岗位工作情况简介;
升职申请篇6
根据相关***策，申领条件是：
依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。
并且自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的人员。
在职业资格证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。
升职申请篇7
现今社会公众的追求意识不断提升，我们每个人都可能要用到申请书，请注意不同的对象有不同的申请书。为了让您不再为写申请书头疼，下面就让带你去看看养老保险申请书，希望能帮助到大家!
养老保险申请书1__社会劳动保险局：
本人，性别，生于__年__月__日。属杭州城镇居民，由于年老体弱、无固定经济收入，养老问题一直没有保障，虽然目前已超过参保年龄，但我参保缴费的愿望很迫切，仍想参加企业职工养老保险。依照相关***策规定，本个自愿申请延迟享受养老保险待遇(退休)时间，从年月起补缴养老保险费，待缴费年限满十五年后办理相关手续，望贵局领导批准为盼。
申请人：
__年__月__日
养老保险申请书2社会劳动保险局：
本人___，性别_，生于____年__月__日。属__城镇居民，由于年老体弱、无固定经济收入，养老问题一直没有保障，虽然目前已超过参保年龄，但我参保缴费的愿望很迫切，仍想参加企业职工养老保险。依照相关***策规定，本个自愿申请延迟享受养老保险待遇(退休)时间，从____年__月起补缴养老保险费，待缴费年限满十五年后办理相关手续，望贵局领导批准为盼。
此致
敬礼!
___
20__年__月__日
养老保险申请书3尊敬的酒店领导：
我于__年4月参加酒店工作，我非常看好在本酒店的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为酒店的发展作出应有的贡献。
根据《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提出申请，为我办理社会统筹的养老保险的参保手续并履行缴费义务。
特此申请，恳请批准!
申请人：___
__年__月__日
养老保险申请书4尊敬的公司领导：
您好!首先感谢公司领导对我的栽培和帮忙。我是一名____，___年_月进于入公司工作，至今已有_年。公司的不断发展壮大，我个人的潜力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自我的岗位上，我一向努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，期望公司能够批准为盼，多谢!
此致
敬礼!
申请人：
____年_月_日
养老保险申请书5尊敬的公司领导：
您好!
我于年月到贵公司工作，我非常看好公司的'发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续并履行缴费义务。
现申请自愿加入贵公司统一办理的社会养老保险，遵守《规定》中的各项条款。
此致
敬礼!
升职申请篇8
【案例】新小雨，女，27岁。英文专业，高教自考本科学历，某大型商旅公司销售经理助理职位，入职3年，因为公司制度、管理及金融危机爆发等原因，除实习期结束转为正式员工时获得一次调薪外，三年间岗位、职位、薪酬没有任何变化。小雨说：“我想我该跳槽了吧，在这家公司看不到任何前途。”
建立合理目标，制定发展计划
在自己所擅长的领域，每个人都有发展的可能，关键的问题是，你是否具有清晰的发展目标，并为达到目标制定了可执行的计划。对于新小雨来说，对自己的综合职业能力做出客观评价，全面考虑所服务的公司在人事、管理机制上的特点，对是否具有上升空间做出判断是首先要解决的问题。
小雨所具有的硬件职业条件并不十分令人瞩目，实际上她属于公司雇员中非名校出身的少数，同事中很多人都有海外教育背景。因为工作语言是英语，对她来说在硬件职业条件方面看来，她可以算做没有专业。“我身边都是人才，各个独当一面。和他们比起来我简直就是个简单体力劳动者。”
小雨的感受可以理解，但不能不说这是典型的“以己之短，比人所长”，如此这般比较是难以获得良好的竞争心态的。在设定发展目标的过程中，认知自我的根本优势是第一步，而非宏观地、没有坐标地简单比较职业硬件。小雨个性较为稳定，从职业倾向角度来说具有明显的传统型倾向，这正是她能以看起来不那么出色的职业条件获得公司offer的原因。
在工作环境评估方面，可以确认的是公司赞同员工有目标地发展，并乐意帮助员工提升。但从实际情况看，“我观察了很久，至少在我进入公司之后，没有一个做助理的能升职。助理负担的是事务性的工作，但公司的行***人员规模很小，从专业角度获取升职通道也很难，因为没有人会把那么专业的事情交给你做。”
我们的咨询意见是，先让小雨对公司的一些助理做意见调查，结果不出所料，大部分助理在公司产生职位空缺的时候往往知难而退，连申请都没有申请过。如果你自己都不确信自己能做好某项工作，HR如何确认？
综合考虑小雨的职业倾向、技能特长等条件并分析之后，我们建议她将短期发展目标锁定在客户服务经理职位。“那绝对不可能，我们公司的客户服务部门特别稳定，每个人都是5年以上的资历，很难有职位空缺出来。”
实际上这又是很多人会犯的错误，在职业发展的过程里，完全从客观因素角度考虑升职的可能，而忽略了职业发展是以自身优势为基础，以自身需求为目标的。换句话说，我们确立目标的时候，难道首先要考虑的是哪个部门会出缺吗？此外，职业发展不是博机遇的游戏，而是做好规划，循序渐进，在机遇到来时一击中的，而不是站在原地等待天上掉馅饼。
想向客户服务经理的职位迈进，首先要做的不是猜测什么时候会有职位产生，而是深度认知自己和这个职位之间的匹配点，找出自己申请此职位的劣势在哪里，制定劣势补足计划。按照我们的建议，小雨首先开始进行工作语言水平提升方面的学习，并认真提高讲稿设计、商务礼仪方面的职业技巧，以一个客户服务经理的角度去解读该部门的工作，了解该职位的具体工作内容、工作模式以及可能遇见的问题。此外，还有一部分非常重要的工作，就是对目前的工作内容进行全面梳理，做好标准化操作流程，为未来离职时顺利交接奠定良好基础。
跟随目标，提升能力，不轻易放弃
职业心理疏导工作进行到第四个月的时候，小雨产生了一次非常严重的情绪波动。“我跟现在部门的经理聊过了，他曾在客服部门工作过，对那边的情况有一定了解。他说短期之内那边不会有职位空缺出来的，而且以我的资历申请也很难通过。公司很多人都想转去那个部门，即便有职位推出也不会是我的。我不想再继续了，太不靠谱了。”
我们不得不说，这就是很多人职业发展不顺畅、发展曲线跳跃性强并有下行趋向的原因。职业生涯长达几十年，在这个漫长的过程里我们肯轻易辞掉一份工作，然后花几个月甚至一年的时间去找工作，而不愿意保持几个月的耐心，在工作的同时为发展目标做点实际的努力。这样的人生选择是明智的吗？举例来说：如果你要招待一个重要客人，你是事先确定好招待计划，做好准备工作，等他到来时按部就班地实施，还是什么都不做，等他来了随便找个餐厅呢？如果说我们在生活小事上都能根据目标确定计划，为什么在职业发展这样重大的问题上反而会选择没有规划地去撞运气呢？
有些人认为自己持续很长时间申请某个行业的某个职位就是有发展目标了，事实并非如此，那样做的话你将永远停留在出发点。在申请职位的过程里，重要的不是你申请了多少次，而是你每次申请时，是不是比上次具有了更多的经验和资质以及技能。这是一个量的积累过程，当它到达一定程度时必然完成质的飞跃。
咨询师问小雨：如果现在有职位空缺，你认为你能申请到吗？你准备好了吗？答案是否定的。小雨立刻领会到咨询师的意***：在准备好之前，即便有机会产生，也很可能会错过。在进行职业心理疏导之后，小雨回复到稳定状态。
审时度势，果断出击
到第七个月的时候，我们接到小雨的反馈，因为公司业务拓展以及人事变更等原因，客服部有一个City Manager 的职位空出。人事部已发出通知，对内部员工开放申请。“我已经问过人事部了，公司内部目前有3个人申请，都比我条件好。有一个还特别厉害，在公司工作七年了，她现在的级别是比City Manager 高的，因为跟她现在的团队领导不大合拍，所以想换部门。我觉得她的机会比较大。另外两个也很强，现在的级别跟目标职位一样。我不太想试了，估计可能性不大，而且会不会给现在的领导造成我好高骛远、不安于工作的印象？那样的话我就得不偿失了。”
我们非常理解小雨当时的心情，但是非常不赞同她的想法。
首先，在职位竞争的过程中，我们首先要做的准备是：再次确认，目标职位与职业自我是否吻合，自己对目标职位的了解够不够多，对申请此职位的优势和劣势是否都已了然在胸；对于劣势，是否有补足计划并已经在执行。如果答案是肯定的，那么放手去做吧。尊敬你的竞争对手，但他们未必比你准备得充分，不要在关键时刻畏首畏尾。
咨询师帮小雨制定了清晰的申请计划。首先，小雨要先与她目前的上级沟通，就自己的职业发展展开探讨，分析自己在目前岗位上所遇到的发展瓶颈，尽量与其达成共识，甚至获得支持。要清楚地告知对方，即便你离开目前岗位，你也有完整的交接计划，不会给他目前的工作带来困扰。最后要说明，万一自己申请成功，而他又不能快速让你离开，你一定会在个人发展计划和公司利益、部门利益之间寻找平衡点。如果对方是个合格的团队领导，他会支持你，至少也能做到不反对。而对你来说，重要的是这次沟通中一定要讲实话，并为说出的话负责。为自己说的话负责的确有时候会给你带来麻烦，但如果不负责，那它给你职业生涯带来的伤害绝对不是你现在能想象得到的。
与上级沟通之后就可进入正常申请流程。不要认为你是内部员工就可以享受特权，要一样认真地更新简历，附上申请信，详细说明你申请该职位的原因、你的优势、你对目标职位的理解和了解等等。在关系到未来发展这样的重大事情上绝对不要偷一点懒。
两星期之后，咨询师收到小雨的电话，她正在赶往机场的路上，她将飞往中国区总部接受为期一个月的培训。
综合来看，小雨的晋升看起来不寻常，但从咨询师的专业角度来看，这不算复杂案例，其实很多人都可以做到的，但问题是很多人总被眼前的困境困扰，不能跳出情势做一个理性的分析和计划，并坚定不移地实践它。没有她本人的持续努力，我们是不能达成最终结果的。
升职申请篇9
鉴于此，为保证专家门诊的出诊医师名副其实，获得高风险手术授权的医师货真价实，具备解决临床疑难杂症的能力，我院依据卫生行***部门的***策、法律法规，结合医院的实际情况，探索建立了重视临床实践能力的医务人员资质授权管理体系。包括处方授权，如抗菌药物处方授权、麻醉和精神类处方授权；门诊授权，如专家门诊准入和特需门诊准入；手术授权，如手术分级管理和特需手术准入。这里重点介绍门诊和手术准入授权，现将主要做法汇报如下：
1严把准入授权基本条件
在设置专家门诊准入授权基本条件时，我院以医师临床实际能力提升为导向，强调对疑难疾病的解决能力和辅助检查的分析能力，对申请准入医师的临床工作年限和职称晋升年限做了严格的限定。如申请副高专家门诊者应具有副高职称，必须要有>8年本专业临床工作经历，申请正高门诊者应具有正高职称，必须要有>10年本专业临床工作经历，均不包括研究生临床培养的实际时间。申请特需门诊者除院士和终身教授外，博士生导师必须满足晋升临床正高职称>3年的条件，正高医师必须满足晋升正高职称>10年。通过准入授权基本条件的设置，确保了获得准入授权的医师均具备了丰富的临床实践经验和能力。
2调整授权架构，加强组织保障
我院对门诊和手术准入授权管理架构进行了调整，原来专家门诊准入的行***管理部门为人事科，手术准入的管理部门为医务科，调整后专家门诊准入和手术准入授权均由医务科担任秘书科室，归口统一清晰。准入授权的原审核机构为医院伦理委员会，考虑到医院伦理委员会中的部分成员非临床专家，为保证评价的公信力，医院专门成立了由院士担任委员会主任，各临床三级学科主任担任委员的医疗技术专家委员会，负责对医务人员资质准入的审核评价和授权。
3流程坚持三公原则，关注医疗安全记录
在门诊和手术准入申请流程的设置上，我院坚持"公开、公平、公正"的原则，由本人向临床二级学科或三级学科提出书面申请，三级学科或二级学科核准后交医务科，医务科审核申请材料是否齐全，择期召集医疗技术专家委员会召开会议对初审通过的申请医师材料进行复审，采用票决制，需2/3以上专家参会方能举行会议，需经到会专家2/3以上同意方能通过。在学科审核和医疗技术专家委员会审核环节中，①我院强调院科两级管理，充分发挥临床学科在医务人员业务技能，日常工作质量和完成情况的评价作用。②我院将申请医师的医疗安全记录和授权管理挂钩，医务科向学科和委员会提供该申请医师近五年的医疗安全记录，对于存在重大医疗过失行为或事故的申请者实行一票否决，延后一年审核。
4依托信息化加强日常监督，实行准入授权动态管理
我院依托信息化，努力实现资质授权管理由"事后监管"向"事前监管"的转变，医务科原来对手术分级的管理，主要靠工作人员核查手术室提供的手术安排表，工作量大，也不容易发现问题，现我院在手术管理信息系统中将每位医师的手术权限与其本人的工号姓名匹配，很好的杜绝了医师越级手术情况的发生。
升职申请篇10
一、继续学习，提升自身素质。
我始终坚持理论学习与实际工作相结合，不断提高自己的***治素质和理论水平。作为窗口工作人员，如果不掌握业务知识，很难适应窗口的工作。要想做好窗口工作做好并得到大家的认可，不是嘴上说说的事。我作为行***审批局企业设立窗口工作人员，始终遵照有关法律法规，遵守局中心各项规章，积极主动向同事请教，对于工商新系统的运行，也是加快学习步伐，快速掌握了新的录入方式，始终没有放松对本职工作业务知识的学习，以便更熟练地开展服务工作。
二、恪尽职守、提升服务质量。
窗口是分局的一扇窗户。在服务上要做到：换位思考，真诚服务，细心、耐心加热心。对服务对象问询给与正确无误的答复；遇到群众有疑义的地方，能够耐心细致地进行解释、说明直至其理解；接待外地的服务对象时，使用普通话应答；服务过程中没有出现使用服务忌语的现象；接听电话时，能做到主动问好，未出现使用不文明或侮辱性话语等现象。忠于职守，爱岗敬业，严谨务实；做到服从领导安排，团结同事协助工作。工作作风扎实，一直以来没有与服务对象争执与不愉快现象，没有因工作不熟悉而受到投诉举报。
三、主动服务，提升窗口形象。
主动问候申请人，了解需办业务；主动提供材料清单，避免多跑路；主动指导完善申请资料，快速完成申请材料；主动开展延时服务，不让申请人长时间等候。2018年9月中旬，代表分局将窗口前移至照壁庭轩商业体内，一个星期时间，共受理企业设立申请资料84件，颁发营业执照84个，为分局运行以来短期办证量之最。在接待申请人办理相关业务时切实做到“五个多”, 即申请人表述不清楚时多问、办理业务不畅时要多想办法、申请材料不齐时要多提醒、对办流程不清楚时要多介绍、申请人情绪激动时要多忍耐。在服务时做到一次性告知，让申请人少跑路。将微笑服务、主动服务、规范服务落到实处，赢得企业的一致好评。