学文网村干部履职承诺报告篇1
近年来，市坚持以落实***建工作责任制为抓手，全面建立“述诺双评”工作机制，进一步激发了基层***组织书记的管***活力。
一是大力开展“点题述职”活动。为强化镇（街道）***书记抓***建工作的意识，市委在镇（街道）***书记中大力开展“点题述职”活动。“点题述职”的内容重点围绕发展壮大村级集体经济、村级干部和后备干部队伍建设、农村***员干部关爱等基层组织建设的难点热点问题展开。年初由市委组织部选定本年度开展“点题述职”活动的相关内容并印发到各基层单位组织实施。年末结合组织业务工作考核，对全市9个镇（街办）***书记进行逐一“点题述职”。在听取***书记关于履行***建工作职责情况述职报告的基础上，采取述职评议、查阅资料、实地抽查等方式对其一年来落实管***责任制的情况进行综合测评。“点题述职”活动的开展，有效地扭转了少数基层***组织书记头脑中存在的“会上重要、会后次要、忙时不要”的观念，纠正了以经济工作“长腿”掩盖***建工作“短腿”的思想，强化了各基层***组织书记的管***责任意识。
二是全面推行村***组织书记履职承诺制。为切实增强村***支部书记的使命感和责任感，市委在全市198个行***村全面推行村***组织书记履职承诺制。年初，各村***组织书记结合任期总体工作目标和规划，组织召开***员、干部和村民代表座谈会，讨论确定本年度履职承诺事项。会后，村***组织将具体承诺事项在村务公开栏上予以公示，接受群众监督认可。同时，各村***组织书记将本年度承诺事项内容报镇（街道）***组织室备案，年终，由各镇（街道）***组织对村***组织书记履职承诺事项进行逐一检查考核，并将承诺事项落实情况与其经济待遇挂钩。
三是深入开展“双评”活动。为推进管***责任制落实，加强干部群众对基层***组织书记履职情况实行有效监督，每年底，市委统一组织由干部、群众和***代表对镇（街道）***书记履职情况进行民主评议，由干部、群众和村民代表对各村***组织书记履诺情况进行民主评议，并将民主评议的结果作为各基层***组织书记评先表优的重要依据。
开展“述诺双评”活动以来，全市各镇（街道）先后新建和改建村级组织办公活动场所98个，硬化通村公路226.6公里，维修主干渠道125公里，建设农村***员干部现代远程教育站点223个、便民服务网点208个、卫生室189个，全市1/3的村级集体经济达到了5万元以上；各村***组织书记先后向群众承诺实事1200余件，已办理落实1078件，正在办理事项140余件。通过建立“述诺双评”工作机制，广大基层***组织书记的管***责任意识更加清醒，管***责任目标更加清晰，***群干群关系更加亲切，进一步促进了经济社会协调稳定发展。
村干部履职承诺报告篇2
一、完善“四项措施”，周密安排部署
一是强化组织领导。印发了《关于推行***员承诺服务制的意见》，成立了推行***员公开承诺制工作领导小组，明确了工作人员及其职责，为扎实推行***员公开承诺服务制夯实了组织基础。二是周密安排部署。结合开展“评星定格”活动，每年将***员公开承诺服务活动一并进行安排部署，并将其与“评星定格”活动有机对接和融合起来，年初承诺、年内履诺、年底评诺，增强了工作实效，使***员公开承诺服务活动讲得出、评的实、效果好。三是强化工作措施。向全市***员统一印发了《中卫市***员联系和服务群众登记证》，要求各基层***组织认真组织***员填写，在方便***组织考核的同时也便于***员自身进行对照检查。四是加强舆论引导。大力宣传推行***员承诺制的意义和全市基层***组织、***员在公开承诺服务活动中的先进典型和做法，进一步激发了广大***员参与承诺的热情和积极性。
二、坚持“四个结合”，突出活动实效
一是与设岗定责活动相结合。要求有职位的农村***员根据岗位职责进行承诺，无职***员按照“设岗定责”的岗位职责要求，向广大***员和群众作出公开承诺，做到有岗、有责，从而使不同层次的农村***员有了发挥自己一技之长的舞台。二是与机关效能建设相结合。要求机关***员结合岗位实际，紧紧围绕转变工作作风，提高行***效能，为群众办实事、解难题进行承诺。要求广大***员领导干部要讲***性、重品行、做表率，就自己下一年的重点工作、完成时限及***风廉***建设情况向全市人民进行承诺。三是与企业发展实际相结合。要求企业***员紧紧围绕“***员身边无事故、***员身边无违纪、***员身边无次品”及“带头学用科技，发挥***员作用”的目标进行承诺，激发企业***员活力，凝聚企业动力，促进企业健康发展。四是与社区服务相结合。要求社区***员围绕建设文明、平安、和谐社区的目标进行承诺，自觉充当***的***策的宣传员、看楼护院的管护员、社区保洁的卫生员、扶贫帮困的热心人。通过依据***员实际进行承诺，使***员对先进性的认识条理化，将先进性的标准具体化，将落实先进性的要求行动化，从而激发了不同层次***员的内在动力，使公开承诺更具实效性。
三、健全“四项制度”，完善活动程序
一是组织会审制度。在***员提“诺”的基础上，要求一般***员和班子成员的承诺内容由***（总支）、支部书记进行审核，***（总支）、支部书记的承诺内容由班子成员集体审核；下级***组织的承诺内容由上级***组织负责审核。二是公示公告制度。将***组织和***员的承诺内容通过***员大会、公开栏等形式进行公布，并将践诺情况及评议结果向群众公示。对处级以上***员领导干部的承诺，还将其承诺内容以文件形式上报下发，并在市电视台黄金时段及《中卫日报》显要位置进行滚动播放和刊登，接受监督。三是监督评议制度。结合***员冬训和“评星定格”活动，每年都对***员履诺情况进行民主评议，并将评议结果及时反馈给***员本人，同时也作为***员年度评先的重要依据。四是落实整改制度。评议结束后，对履职情况不好的***员，由支部负责人进行诫勉谈话，督促进行整改。通过建立“四项制度”，克服了***员说大话，许空诺、不作为的现象，使***员承诺制不仅成为广大***员的自觉行为，也成为***组织凝聚民心、树立形象的有效载体。
***员承诺结束后，各级***组织和***员领导干部带头践行承诺，从而激励和带动了下级***组织和***员积极履行承诺。同时，各级***组织还定期督查，及时督促***员认真履行承诺，从而使***员将自己的承诺内容时刻装在脑海里、体现在言行中，做到有诺必行，有诺必践。建市之初，市委书记刘云带头走上发言席，郑重向全市人民承诺，全市各级***组织负责人也纷纷做出公开服务承诺。中卫大河机床有限责任公司***书记姚观树同志针对本厂退休职工提出的要求报销多年医疗费的问题，向职工作出郑重承诺后，积极筹资56.8万元，为188名退休职工补发了1996年－2003年的医药费，彻底解决了退休职工关注的“焦点”问题。文昌镇华西社区退休老***员雍家骝在作出公开承诺服务后，积极充当社区的***策宣传员、***课辅导员、楼院看护员，义务为社区***员讲***课，维护社区治安，并连续3年坚持为社区打扫楼道卫生。同时，他还利用自己的退休工资，资助了2名贫困学生。2007年，全市***员共向群众公开承诺146600多条，已兑现承诺145900多条，群众真正从***员承诺服务中得到了实惠。
通过开展***员公开承诺服务活动，增强了***员的***员意识和***性观念，建立了***员联系和服务群众的长效机制，取得了明显成效。
一是广大***员的精神面貌发生了新变化。通过推行***员公开承诺服务制，广大***员紧紧围绕承诺服务的内容，积极发挥先锋模范作用，使***员形象有了根本好转。目前，广大机关***员转变作风，扎实履行职责，“领导苦抓、干部苦帮、群众苦干”的“三苦”精神得到了充分体现，热情干事、激情创业的氛围更加浓厚；广大农村***员个个争当发展生产的领路者、生活宽裕的实现者、乡风文明的带头者、村容整洁的引导者、管理民主的践行者，***员的宗旨意识、***性观念明显增强，威信进一步提升。
二是***员的先锋模范作用得到进一步发挥。在推行“***员承诺制”的过程中，坚持让不同年龄、不同文化程度、不同岗位的***员认真对照《》要求，结合各自实际作出相应承诺，使***员的承诺内容看得见、做得到，促使***员更好地发挥先锋模范作用。城区镇罗镇在发展设施蔬菜产业之初，群众入棚的积极性不高，为了打消群众疑虑，增强发展设施蔬菜的信心和决心，该镇、河沟、李嘴等村的***员向广大***员群众作出公开承诺，表示要刻苦学棚种植技术，带头种好自己的大棚，并义务向群众传授大棚种植经验和技术。在他们的带动和帮助下，该镇的设施蔬菜面积由原来的几百亩发展到现在的11700亩。
村干部履职承诺报告篇3
一、承诺内容
1、基层***组织在组织全体***员认真学习“三个代表”重要思想、《》和《保持***员先进性教育读本》的基础上，采取召开***员群众座谈会、上门走访调查等多种形式，引导***员进一步深化对***员权利、义务的理解与认识，从解决***员队伍存在的问题、实践***员先进性和提高***组织的战斗力出发，结合***员的思想、学习、工作、作风等实际，有针对性地确定***组织和***员的服务承诺内容。
2、基层***组织结合本地、本部门实际，围绕扶贫帮困、公益事业、社会稳定、产业发展四个方面内容，把解决群众关心的热点、难点问题作为承诺的重点；围绕建设社会主义新农村，把解决致富信息闭塞、村容村貌不佳、群众就医条件不理想等作为服务承诺的重点。
3、***员根据家庭状况、工作情况和自身特长，将“四带头、四不做”做为服务承诺重点，即：带头遵纪守法、带头扶贫帮困、带头文明卫生、带头敬老爱幼，收取不义之财的事不做、损坏公共财物的事不做、和群众发生冲突的事不做、破坏生态环境的事不做。每个***员每年至少承诺服务1件实事以上，为本地、本单位发展至少提1条意见和建议。
二、工作要求
4、基层***组织在广泛征询意见、落实***员个人服务承诺事项的基础上，召开支部委员会，初步拟定服务承诺方案，然后组织召开***员骨干会，广泛宣传动员，提高对服务承诺制的认识，讨论完善服务承诺方案。
5、组织召开由***代表、人大代表、***协委员、干部职工（村民）代表、部分离任老干部参加的***员大会或***小组会议，由***组织负责人和***员个人公开承诺。
6、由乡镇、县直机关工委、经济商务局机关***统一制作发放基层***组织和***员服务承诺书，其内容包括***组织服务承诺的具体事项、服务承诺的具体措施、服务承诺的完成时限、接受群众监督的方式方法和***员个人服务承诺的具体事项、服务承诺的完成时限等。基层***组织和***员的承诺事项正式确定后，逐一登记填写承诺书，***组织签章，***员个人签名。各基层***组织的承诺书上报上级***组织备案。
7、在村务、***务、厂务公开栏中开辟服务承诺专栏，将基层***组织承诺的内容、联系电话和监督电话公开，将服务承诺签名书上墙公示，同时采取发放公开信、上门走访等形式，进一步扩大宣传，营造氛围。
8、年终召开组织生活会通报服务承诺落实情况，并组织测评，未完成服务承诺事项的，要说明情况，督促尽快落实。对测评有20%以上***员群众不满意的，***组织提出整改或督办建议，限期改正和完成。
9、实行服务承诺销号，对已经解决并得到群众认可的承诺事项，及时办结销号，做到完结一项，销号一项，并及时公布。
三、组织领导
10、各级***组织将服务承诺制纳入年度***建工作责任制，明确任务，强化措施，狠抓落实，实施建档管理。
11、开展帮扶活动，由***员干部结对联系1-2名素质较低、能力较弱的普通***员，帮助他们消除误解和心理障碍，确保每名***员都能开展服务承诺活动。
村干部履职承诺报告篇4
一、坚持提升村干部的干事动力
为促进全乡广大村级干部的自我约束、自我激励，充分激发干事创业的积极性、主动性，年初，该乡***将村干部的工作业绩、行为规范、思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴、福利待遇、评先评优、班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务、办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。
二、坚持提升基层***组织的亲和力
今年来，为进一步密切***群干群关系，促进村干部在联系群众、熟悉群众、服务群众上取得突破。该乡***推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支、村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事、集中审批、分析民情、便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台、民主决定平台、村务公开平台、沟通民情平台和服务群众的平台。另外，该乡还建立了乡、村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集、分析、交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立***员干部责任包干制度，支、村两委班子成员和农村***员、村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难。
三、坚持提升支村两委班子的公信力
村级财务运行情况是群众关注的重点。为确保村级财务运行公开、透明，让群众对村干部的印象不打折扣，该乡***全面实行村级财务收支逐笔公开制度，所有帐目按“日记账”形式公开。建立村民代表专项评议村务（财务）制度，对违反规定且情节严重的村干部，坚决予以撤换、责令辞职或停职处理。对群众关注的热点问题、久拖不决的难点问题、权力制约的重点问题以及涉及村民切身利益的问题，按照“动议、审议、报审、民决、告知”的程序进行村级重大事项民主决策，充分发挥了村民会议（村民代表会议）在村级重大事项民主决策中的主导作用。
四、坚持提升基层***组织的吸引力
健全关爱机制，全面落实村干部误工报酬最低保障制度、村主职干部养老保障制度和访贫问苦、扶贫帮困等***内关爱的各项措施，使农村***员干部在职有报酬、退职有保障、受损有补偿、贫困有救助，让***员干部充分感受到基层***组织的温暖，从而提升了农村干部岗位的吸引力，增强了村干部队伍的稳定性。形成了引导和激励村干部干事创业的导向。建立***内结对帮扶制度，以“一帮一”、“一帮多”的形式，让在岗***员、致富***员与困难***员结成帮扶对子，给予精神鼓励，同时在项目、资金、信息、技术等方面予以全面帮扶，助困难***员早日脱贫脱困。
村干部履职承诺报告篇5
――重“源头活水”，多渠道选优“领头雁”
选准一个人，就能带好一班人、致富一个村。村书记的精准选拔，是“领头雁”队伍建设的首要前提。近年来，吴兴区委始终坚持严把“入口关”，通过“三个一批”渠道，着力保证村书记人选的“源头活水”，改善村书记队伍结构。一是后备选育一批。注重村书记后备力量选育，按照“一职一备”要求，积极推荐选拔村书记后备人选163人。大力开展“试岗锻炼”，组织后备人才参与基层“五水共治”和“三改一拆”等中心工作岗位、征地拆迁和维稳等项目攻坚岗位、镇村便民服务中心等业务岗位锻炼，着力提升服务中心工作的能力、攻坚破难的能力和群众工作的能力，确保将来村里工作有人接、接得上、干得好。在2013年村级组织换届新当选的49名书记中，有45人从后备人才中产生，占比达92%。二是能人回请一批。重视从思想***治素质好、头脑灵活、敢闯敢干、创办企业经营有道的农村“优秀能人”中选拔村书记，从外请回11名“致富能人”担任村书记，努力实现“优秀能人治村”。对请回的“能人”村书记，由所在乡镇***书记与其结对，定期谈心谈话，动态掌握工作情况和思想动态，帮助消除后顾之忧，确保工作精力集中、投入到位。三是压担下派一批。针对一些薄弱村、小村没有合适村书记人选的现实，积极拓宽用人视野，打破地域、行业、身份等限制，及时下派具有丰富农村工作经验的乡镇机关干部担任村第一书记，确保村***组织“领头雁”不缺、工作不断。去年以来，全区共下派村第一书记6名。
――重“素质倍增”，多平台育强“领头雁”
基层干部素质好了，才会把百姓的事放在心上；能力强了，才能带领群众共同致富。村书记的立体培养，是“领头雁”队伍建设的重要基础。近年来，吴兴区委严格按照加强基层服务型***组织建设的要求，紧密结合“美丽乡村”建设和“五水共治”、“三改一拆”等中心工作实际，大力实施村书记队伍“素质倍增”计划。一是“集中轮训”充电。每年确定一个专题，采取领导干部讲、专家学者教、优秀书记说、相互交流谈等方式，对村书记进行一周左右的“封闭式”集中轮训，着力强化知识更新、提高理论素养。区委主要领导带头为全区村书记上一堂***课，其他区级领导干部结合分管工作，深系乡镇为村书记授课。精心遴选10个左右区内外先进村，组织村书记现场考察、现场学习，树标杆、学先进。二是“书记论坛”交流。创设区、镇两级“村书记论坛”，着力推动广大村书记比学赶超、创先争优。区级层面，围绕年度重点工作和书记履职情况，每季度举办一次“全区村书记论坛”，选取6名左右村书记交流发言。乡镇层面，围绕重点工作推进、难点问题攻坚等主题，采取“擂台晾晒比拼”、“现场观摩点评”等特色形式，每月举办一次“全镇村书记论坛”。该制度建立以来，已举办区、镇两级论坛共26场，交流发言村书记83人次，“比学赶超，争当领头雁”的氛围日益浓厚。三是“师徒结对”帮带。坚持开展“结对帮扶工程”，按照“就近、择优”原则，采取“一对一结对”和“挂钩考核”的方式，遴选一批“先进村”书记结对帮扶、指导带动***组织作用发挥较弱、发展滞后的“后进村”书记。该制度实行以来，已落实帮扶对子24对，整转软弱涣散村***组织9个，收到了良好的效果。
――重“承诺履诺”，多机制用好“领头雁”
上面千条线，下面一根针，村书记肩负联系服务群众“最后一公里”的重任。村书记的管理使用，是“领头雁”队伍建设的核心所在。近年来，吴兴区委围绕管好用好村书记，建立健全定诺、承诺、履诺、督诺、评诺为一体的“五诺履职”制度体系，着力强化“领头雁”队伍服务群众的担当精神和服务意识。一是科学定诺、公开承诺。每年年初，围绕发展致富、惠民服务等内容，结合区、镇涉村重点工作，在征求***员村民代表、乡贤人士、驻村局长意见基础上，召开村两委班子会议，确定1―2件村书记年度承诺办实事项目及完成时限。村书记作出书面承诺，经乡镇***审核备案后，通过村务公开栏、大会通报等形式公示。今年，全区162名村书记共作出公开承诺事项180余项。二是比拼履诺、全程督诺。全面开展“我承诺、我履诺”大比拼活动，充分发挥村书记主观能动性，推动承诺事项落到实处。强化“全程跟踪、定期督诺”机制，采取大会通报、张榜公示、随机抽检等方式，每半年对村书记承诺事项办理情况进行一次公开晾晒，接受群众监督。实行“挂牌销号、亮牌警示”制度，对承诺事项兑现完成的“插红旗”，对进度滞后未按时完成的“亮黄牌”，督促村书记相互比拼、全面履诺。三是书记答辩、现场评诺。每年年底召开村书记履诺评议会，邀请村***员群众代表、乡镇联村干部和区级部门驻村局长，对村书记年度承诺事项办结情况进行现场提问、现场答辩、现场测评。评诺结果向全村群众公布，并与村书记年终考核挂钩，有效确保承诺事项件件有着落、件件都兑现。
――重“关心关爱”，多途径激励“领头雁”
基层有奔头，干事有劲头。村书记的干劲激发，是“领头雁”队伍建设的关键一环。近年来，吴兴区委始终坚持以人为本，注重人文关怀，不断健全完善村书记待遇保障体系和激励机制，着力激发村干部干事创业热情活力。一是解决后顾之忧。全面实行“基本报酬+业绩考核奖励”的报酬收入制度，基本报酬参照全省城镇在岗职工平均工资上一年增长比例，实现常态化增长，村书记年平均报酬达5？郾43万元，2014年增长8？郾3%；实现“两险一金”全覆盖，保证村书记安心干事。同时，在业绩考核上，各乡镇根据日常表现和履职情况确定奖惩比例，以实绩拉开收入差距。二是拓宽上升空间。积极畅通村书记***治上升渠道，定期选拔优秀村书记挂职乡镇领导班子；对符合条件要求、经两年考核合格的，按有关程序，纳入乡镇事业编制。近三年来，已有7名村书记被选拔进入乡镇（街道）***班子。三是激发争先意识。创新开展百村排名竞赛，对全区行***村量化考核、统一排名、星级管理。2014年，共评定五星级村33个、四星级村53个、三星级村62个、无星级村15个。严格运用考核评议结果，与评先挂钩，相关评优必须从五星级村中评选产生；与任用挂钩，对连续两年以上被评为无星的，实行组织调整；与报酬挂钩，将“百村排名”成效作为评定村干部绩效工资的重要依据。
――重“干净干事”，多手段监督“领头雁”
村干部履职承诺报告篇6
一、标准顺序抓运转
一是严厉“定诺”。村“两委”首要依据与上级***签署的***建目的治理责任书、村级经济社会开展目的治理责任书和为群众要办的实事相连系，重点依照抓好***建、效劳“三农”的要求确定承诺事项；***员首要依据设岗定责和小我专长确定承诺事项。二是标准“公开”。各村紧扣核心、热点、难点问题，进一步标准公开内容和公开顺序，重点将财***进出、村“两委”承诺事项、村集体地盘征用、方案生育目标、宅基地审批、***建项目、村公益事业、粮食直补及退耕还林津贴资金的发放、医疗保险、扶贫及救灾救援款物发放等农人群众存眷的热点问题作为首要公开内容。三是仔细“履诺”。为了抓好“履诺”任务，充沛连系底层***组织和***员的实践，施行了把***员培育成致富妙手、把致富妙手培育成***员，把***员中的致富妙手培育成村干部的“三个培育”工程，展开了无职***员设岗定责运动，强化“选、育、用、管”等办法，使***员人人肩上有担子，个个身上有责任，每名***员由“无职”变“有责”，由“无位”变“有为”，构成了经济建立与社会各项事业齐抓共管的优越格式。四是组织“评诺”。依照***员自评、***员互评、群众点评、支部综合评定“四评”办法，对村班子及村干部在述职、民主评断、民主测评等方面提出了明白要求。在“双评断”任务中，凸起抓述职、评断、测评、奖惩四个环节，并将村干部的“双评断”后果与年关的评先选优和绩效工资相挂钩，极大地激起了***员的“履诺”积极性。
二、强化办法抓进步
一是抓宣传进步***员参加率。以进步***员参加率，发扬每个***员的效果为容身点，应用墙头口号、过街横幅等方式，普遍宣传，深化发动。全县共书写墙头口号400多条，吊挂过街横幅20多条。经过宣传发起，全县参加“三双”运动的村***组织、村委会405个，到达了100%，参加的***员11663名，占全县乡村***员总数的95%。二是抓连系进步承诺精确率。每名***员连系本身岗亭和专长有偏重地做出承诺，村***支部按设岗定责状况、小我专长和身体情况审核确定承诺事项。做到了承诺事项与***员专长相连系，与底层***建相连系，与开展出产相连系，与施行项目相连系，与兴办实事相连系，与构建调和相连系。充沛包管了承诺的可落实性。三是抓督查进步群众称心率。以群众称心为目标，以改善***群关系、进步***员为群众效劳的任务效率为起点，量化目标、细化内容、标准方法、强化办法，有用促进了运动展开，进步了任务实效，群众对村“两委”和***员的称心率分明提拔。四是抓帮带进步群众增收率。为了进步群众收入，经过***员示范、技能搀扶、“双培双带”、项目带动等办法增强帮带联络，抓财产构造调整、劳务输出、规划养殖、适用技能项目培训等任务，不时扩展了农人增收局限和增收渠道，进步了增收速度。
三、催促审核抓落实
一是制订了督覆按核准则。乡镇***每季度对各村进行一次反省审核，并对发展迟缓的村下发督办告诉书，责令限日整改。还各村***支部都延聘了3-5名***员、群众代表构成“三双”运动督查小组，每季度对村“两委”和***员小我履职状况进行一次跟踪督查，并将督查状况以书面方式上报乡镇***；二是落实量化积分准则。乡镇对两委的承诺事项进行量化治理审核，村“两委”对***员承诺事项进行积分担理审核；三是树立按期申报准则。村***支部每季度向乡镇***书面报告请示一次运动发展状况，经过周查月报季传递、台帐销号注销等准则，展开“三查一看”督查、对照创立目的督查，促进“三双”运动的展开和任务成效；四是落实鼓励奖惩准则。对审核中未达标的***员，年关评断为不及格，对未按规则要求展开的***支部评断为三类班子，还对办法得力、成效明显的***支部和***员予以表扬奖励。
村干部履职承诺报告篇7
为贯彻落实***中央关于加强***的执***能力建设的战略部署，进一步加强和改进对***员领导干部行使权力的制约和监督，保证把人民赋予的权力用来为人民群众谋利益，依据《中国***章程》、《中国******内监督条例（试行）》等有关规定，结合本镇实际，提出如下意见：
一、认真执行集体领导和个人分工负责相结合制度
1、坚持集体讨论决定重要事项。各级领导班子对重要事项要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论决定。按照议事规则应当由集体讨论决定的事项，必须列入会议议程。凡属***策规定的大事，凡属全局性的问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，凡属重大项目安排和大额资金使用，在讨论决定时实行班子集体表决，表决结果应当记录归档。
2、完善领导班子成员职责分工。要按照“科学配置、各负其责、有效制约、相互配合”的原则，对******领导班子成员合理分工。属于相互制约的权力不能由一人承担。主要负责人一般不直接分管干部、财务、工程招投标、物资采购等工作。领导班子成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。领导班子成员不遵守、不执行集体的决定，或未能按照集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成损失的，应当追究责任。
3、完善重要决策的规则和程序。进一步完善并严格执行议事规则制度。讨论决定重要事项，必须召开相应的正式会议，不能以书记办公会代替班子会，更不能临时动议，要提前将议题通知班子成员。讨论决定事项，应当充分发扬民主，对不同意见，应当认真考虑。各种意见和主要理由应当如实记录。建立决策失误责任追究制。
4、提高领导班子民主生活会质量。会前要广泛听取和征求所辖范围内***组织、***员、群众的意见，并如实反馈。民主生活会上，应当针对执行民主集中制情况、自身存在廉洁自律方面的问题以及***员、群众、领导班子其他成员和下级***组织提出的意见，负责任地作出检查和说明，积极开展批评和自我批评。会后要认真落实整改，整改情况应及时在一定范围内公开。
二、健全完善领导干部述职述廉制度
镇领导班子成员和村“两委”干部每年进行一次述职述廉，由镇纪委和组织部门负责组织实施。
1、进一步明确和规范述职述廉的内容。根据上级要求和群众关注的热点问题，结合各自实际情况，确定述职述廉的内容包括***治思想、群众观念、工作作风、履行岗位职责、廉洁自律、落实***风廉***建设责任制等方面，全面、客观、真实地反映领导干部廉洁从***的情况。
2、认真组织民主评议和民主测评。领导干部述职述廉之后，要组织***员干部进行班子成员进行民主评议，并以无记名投票方式进行测评。民主评议的意见和民主测评的情况要如实反馈。对民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职、不胜任现职的领导干部，应调整现任职务。
三、建立领导干部个人重大事项报告制度
1、各级领导干部应及时向纪律和组织部门报告个人重大事项。报告内容主要包括：本人，配偶和共同生活子女的住房情况；本人及近亲属婚丧喜庆事宜办理情况；本人、子女涉外婚姻情况；子女、配偶就业情况；本人车子使用情况；本人因私出国（境）和在国（境）外活动的情况；配偶子女受到执纪***机关查处、经商办企业和出国（境）定居情况等。
2、加强对报告事项的管理。重大事项应在事发后5天内以书面形式向同级***组织和上一级***组织报告，同时抄报镇纪委备案；每年年底还应集中报告一次。对不报告和不如实报告的，要按照规定追究责任。对报告事项群众有反映或与实际明显不符合的，由组织部门责成其说明情况；仍不能说清问题的，由有关职能机关调查处理。
四、建立健全干部诫勉谈话和制度
1、建立***领导班子成员谈话制度。镇***主要负责人与下级***组织主要负责人，镇***其他领导成员与分管的下级***组织领导班子成员要实行定期或不定期谈话，主要了解落实“三个代表”重要思想、贯彻执行***的路线方针***策、坚持民主集中制、实施***内监督和领导班子及其成员廉***勤***的情况，提出建议和要求。
2、完善廉***谈话制度。对新任职的领导干部，镇委负责人要围绕贯彻执行民主集中制、廉洁从***方面 要求，有针对性地进行任前谈话。
3、健全诫勉谈话制度。发现领导干部的***治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉***勤***等方面的苗头性问题和群众有反映的领导干部，镇***、纪委和组织部门应按照干部管理权限对其进行诫勉谈话。对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织部门或纪检机关留存。
五、建立健全领导干部廉***档案制度
建立领导干部廉***档案。按干部管理权限，由镇纪委建立领导干部廉***档案。廉***档案的主要内容包括：领导干部述职述廉报告、民主评议和民主测评结果、重大事项报告、诫勉谈话记录、审计结论、信访结论、信访反映调查核实情况、***风廉***建设责任制考核等情况。加强管理，重视廉***档案的运用，把廉***档案作为领导干部选拔任用、奖惩和责任追究的重要依据。
六、加强对重点环节和重点部位权力行使的监督
加强对干部选拔任用工作的监督，认真贯彻落实《******领导干部选拔任用条例》，完善公推公选、公推直选和竞争上岗等办法，增强干部选拔任用工作的透明度。扩大干部提名人选推荐范围，推荐结果在一定范围内公布。扩大民主测评和考察谈话范围，对测评中多数群众不认可的人选应予否决。讨论决定重要干部、应当实行无记名投票表决。认真落实提拔任用干部征求纪检机关意见制度。建立组织部门与纪检机关等有关单位联席会议制度。严格执行干部选拔任用工作纪律，对用人失察失误造成严重后果的，要严格依照有关规定追究责任。实行******领导干部选拔任用工作监督责任制。凡本地区、本人部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究主要领导成员和分管领导成员的责任。
七、进一步拓宽监督渠道
1、努力加强***内监督。充分发挥镇委委员的监督作用，每年选择一两个方面的重点工作，组织镇委委员分小组进行专题视察督查；镇委委员在其分工范围内，每人联系五至六名镇***代会代表，听取他们对镇委工作的意见、建议。
2、强化***府部门监督。强化行***监察职能，积极开展廉***监察、***监察和效能监察、强化审计监督、完善领导干部任期审计、逐步推行绩效审计，突出对重点领域、重点部门、重点资金的审计。
3、切实加强社会监督。依法保障人民群众对***和国家机关及其工作人员批评、建议、控告、检查等权利。发挥工会、共青团、妇联等人民团体的监督作用、扩大群众有序的***治参与、拓宽对施***行为的监督渠道。加强和改进信访工作，提倡和鼓励署实名举报。建立信访预警机制，及时掌握领导干部在廉***方面存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。建立和完善社会各界评议******机关作风制度。
八、落实领导干部廉洁承诺制
镇******领导班子成员及直属部门（单位）、基层站所（含学校、卫生院）、村（居）委******领导干部每年年初要签订《廉***承诺书》，郑重承诺遵守廉洁自律的各项规定，廉***承诺内容要在***务村务公开栏公布，并报纪委备案，以便接受监督检查。同时，在每年度述职述廉大会上，领导班子成员要对执行《廉***承诺书》的情况向干部职工报告，接受评议和监督。为了确保廉洁自律承诺工作的顺利进行，镇纪委和组织人事部门在抓好干部日常管理、监督工作的同时，在全镇范围内聘请***风廉***建设监督员，对干部践诺情况开展监督，促使各级领导干部有诺必践、违诺必纠，务求各项廉洁自律规定落到实处、取得实效。对自觉履行廉***承诺，有诺必践、严格自律的，大力表彰；对违诺的，批评教育，限期纠正存在问题，对屡纠屡犯者视情节进行通报批评、组织处理，直至追究***纪***纪责任。
九、切实加强对监督工作的领导
各级***组织要加强对监督工作的领导，每年年底要向上级***、纪委报告本单位、本部门监督工作情况。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入开展***风廉***建设和反腐败体系，深入开展***风廉***建设和反腐败斗争。
村干部履职承诺报告篇8
在农村、社区“两委会”和广大***员中开展“三双”、“四双”活动，是市委的统一部署和我区加强农村、社区基层组织建设的有效抓手和载体。抓好活动的开展，对于加强***员队伍管理，推动***的基层组织建设，促进经济社会全面协调发展都具有十分重要的意义。各乡镇、街道***（工）委一定要进一步提高认识，统一思想，把“三双”、“四双”活动作为基层***建工作的一项长期任务和中心工作，常抓不懈，进一步深化拓展内容，创新活动载体，凸现活动成效，使之成为我区基层组织建设的品牌。
二、认真做好“三双”、“四双”活动的实施管理
1、规范活动内容，创新活动载体。要重点在丰富内涵、深化拓展、完善提高上下功夫，进一步规范承诺内容。农村、社区“两委会”要从建设新农村和文明和谐新社区的实际出发，着重从加强班子自身建设和***员干部队伍建设、发展农村（社区）经济、增加农民（居民）收入、创建星级新农村和文明和谐示范社区、完善社会事务管理服务功能、维护社会稳定、为群众排忧解难办实事等方面作出承诺。***员个人承诺要由一、两件实事扩大到共性承诺、岗位承诺、实事承诺、自律承诺。“共性承诺”要围绕履行***员义务、保持***员先进性的基本要求进行承诺；“岗位承诺”要围绕所从事的职业和***员自身特长，立足岗位实际，在促进社会、家庭和谐发展进行承诺；“实事承诺”要围绕农村（社区）确定的办实事项目，***员个人力所能及做的工作，着重在扶贫帮困、互助共建文明家庭（园）、公益事业、义务奉献等方面进行承诺；“自律承诺”要围绕遵纪守法、诚实守信，遵守村规民约和单位规章制度等方面进行承诺。承诺事项要具体、真实、切合实际，努力做到让每个***员承诺有目标，发挥作用有“平台”。
2、抓好审诺工作，做好活动记载。农村、社区“两委会”和***员承诺事项要在“自己提、互相议、组织审”的基础上，要将承诺的事项上报所属乡镇、街道***（工）委审查把关，乡镇、街道***（工）委审查后上报区委组织部审定备案。审核承诺事项，主要看承诺内容是否具体实在，有较强的操作性。对承诺事项简单、内容不具体的要重新进行提诺。对逐级审查审定后的承诺事项分别填入《承诺手册》，并在公开栏上公示。农村、社区“两委会”和***员承诺事项必须于3月20日前全部提出并逐级审查完毕，30日前在公开栏上公示，对2007年度承诺内容予以更换。
3、坚持“三项制度”，规范活动管理。一要坚持活动定期例会制度，各村、社区要组织***员，在每月组织学习例会上，汇报开展活动情况，相互交流经验，强化履诺的措施，督促及时完成。二要坚持支部定期研究活动开展情况制度，村、社区***组织每季度至少召开一次专题会议，专门听取活动开展情况，研究解决活动中的具体问题，不断创新活动的内容和形式。三要坚持活动督查指导制度。乡镇、街道***（工）委要定期不定期深入村、社区，了解活动开展情况，检查活动记录，指导村、社区***组织开展活动，帮助解决工作中遇到的困难和问题。
三、几点要求
1、村、社区***组织要加强对“三双”、“四双”活动的检查。各村、社区每半年和年终对活动开展情况进行一次自查。农村、社区“两委会”主要负责人分别报告工作情况和履行承诺情况；***员逐人对承诺事项完成情况进行报告，相互进行评议，全体***员和村、居民代表对“两委会”和***员履诺情况进行民主测评。依据***员履诺情况和测评结果确定考核格次，填入活动手册，并对***务、村（居）务公开内容及时予以公示。
村干部履职承诺报告篇9
××是湘西北边陲农村大县，有20个乡镇（区）352个农村***支部。近年来，县委高度重视基层，切实强基固本，建立健全了一系列工作制度，高标准地推进村级***组织建设，使“五好”村***组织的面达到了80%以上。
一、建立分级责任制度，形成合力共振。县委把抓村级***组织建设的责任层层分解，形成一级抓一级，一级带一级的工作责任制。一是落实县委第一责任，宏观指导协调。成立县委农村基层***建工作领导小组，建立县委书记亲自抓，组织部长直接抓，其他***分工抓的工作责任制。坚持经常性地开展调查研究，定期分析问题，适时出台***策措施，协调各方力量，给予人、财、物支持。二是落实乡镇***直接责任，强力组织推动。乡镇***担负主体责任，根据县委的总体安排，制定村级***组织建设的总体规划和年度目标，采取乡镇******领导与村（居）干部定期谈话、开展创建活动、组织对村（居）干部民主评议和绩效考核等措施，加强村（居）***组织建设。三是落实县乡部门协同责任，共同参与支持。按照***法部门保稳定、经济部门促发展、职能部门解难题的原则，明确县直部门的工作职责，建立联系会议制度，定期沟通情况、分析问题，研究措施。四是落实村居的具体责任，自主争先创优。村（居）***组织网认真贯彻落实***的路线方针***策，完成上级***组织布置的各项***建工作任务，主动创先争优。
二、建立办点示范制度，形成引力带动。全县各级领导和各级部门建立村级联系点，共同推进村级***组织建设。一是建立立体网络联村。全县47名县级领导、152名乡镇******领导、96个县直部门、213个乡镇站所分别联系一个村，建立村级***组织示范点60个、新农村建设示范点35个、建设扶贫点63个、重点整治点14个，各类办点村占到总村数的48.9%。各级办点责任人定期到联系点开展调查研究、帮助制定发展规划、落实发展措施、参与重大活动、解决发展中的问题。二是推行公开承诺问责。联点责任人与联系点之间以相互承诺的方式，找准结合点，相互配合开展工作。承诺双方根据各类联系点的总体要求，制定具体的落实办法，对***的建设、经济建设、精神文明建设目标措施作出承诺，按分级负责的原则进行审批，以互换承诺书的方式接受监督，通过联系点***员群众定期评议和上级***组织检查验收，落实双方承诺，实行群众不满意验收不合格、承诺不兑现联系不脱钩、联点不合格双方不评优。三是实施动态监控评估。各联系点对办点情况定期开展自查、各级基层***建工作领导小组聘请***建工作联络员、召开***建工作分析会、开展明查暗访、组织检查验收，对各类联系点进行评估。20xx年，全县对18个联系点进行了升类晋级，对12个联系点予以摘牌。
三、建立检查督促制度，形成推力驱动。县委对基层***组织建设进行定期部署、定期督导、定期验收。一是工作例会制度。坚持每季度召开一次县委***会、一次乡镇***书记会、一次农村***建工作联系会议，部署工作、听取汇报、检查问题、分析研究、改进工作。二是工作述职制度。各乡镇***每年向县委书面报告抓基层***建工作的情况，***书记就抓基层***建工作情况向县委述职，***领导成员把履行抓基层***建工作责任情况作为工作述职的重要内容。乡镇***在对下进行考核时，将抓基层***建工作职责的情况作为实绩考核的重要内容。建立农村***组织书记“双向述职”制度，农村***组织书记向所在乡镇***述职的同时，要向***员、村民或村民代表述职，接受群众监督。三是工作预警制度。定期召开基层***建工作分析会，对基层***建工作中存在的问题进行分析。根据存在问题的不同情况，分别给予口头警示、书面函询、 督促整改、通报警示和诫勉惩处等措施，对基层***建工作存在的苗头性、倾向性的错误和问题，进行督促整改，限期纠正，并实行回访制度，抓好整改措施的落实。四是工作考评制度。县委将各乡镇特别是***书记抓基层***建工作责任的落实情况，与年度工作考核一并进行，必要时组织阶段性工作考核和专项考核。考核结果将作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对抓基层***建工作成绩突出的予以表彰，对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改。对不认真履行职责，责任范围内基层***建工作存在的严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要追究导班子和相关责任人的责任。
四、建立奖惩激励制度，形成动力拉动。一是大力宣传表彰先进。在“三级联创”活动中，县委评选表彰“五好”乡镇***、“五好”村***支部、建扶工作先进后盾单位等先进基层***组织和十佳”公仆、“十佳”农村***支部书记、县级优秀***员、农村***员实用技术能手、***员联户带创标兵、***员奔小康带头户等先进个人。经过基层***组织推荐、县委组织部考察、相关部门联合审察、县委***会研究、拟表彰对象公示等程序，确定表彰对象。 县委下发表彰通报、编印事迹材料集、刻录事迹光碟、在报刊和电视台开辟学习专栏、组织事迹报告会等，让先进事迹在广大农村基层干部和***员思想上扎根。此外，县委对先进给予一定的物质奖励，如“十佳”农村***支部书记一次性给予1000元的奖金，连续三年当选“十佳”农村***支部书记的还另给5000元重奖。二是突出进行问题整改。对基层组织建设中出现的问题建立整改台帐，下发整改通知，明确责任人、整改期限和目标要求，实行群众评议销号。对于软弱涣散的村级***组织，县基层***建工作领导小组协调组织、纪检监察、财***、***法等部门，组成工作组，驻村给予帮助。三是严格实行责任追究。对在村级***组织建设中，领导不重视、措施不得力、不认真履行职责，村级***组织建设长期处于后进，或出现严重退坡，或出现重大失误的***组织主要负责人和相关人员进行责任追究。村级***组织建设，经考核定为二类的，相关责任人年度考核不能评优。被评为三类的，对***给予黄牌警告，相关责任人评为“不称职”；连续两年定为三类的，***书记降职或就地免职。
村干部履职承诺报告篇10
***员承诺践诺书
为切实加强作风建设，克服形式主义、、享乐主义和奢糜之风，不断提升***员的道德修养，保持共-产-***员密切联系群众、艰苦奋斗的优良传统和作风，充分发挥***员的模范带头作用，根据分管工作，做出如下承诺：
一、加强学习，认真履职。认真学习中央路线方针决策，学习关于反对、加强作风建设的相关***策，严格遵守***的***治纪律、组织纪律和工作纪律，始终在***治上、思想上和行动上与***中央保持高度一致。紧紧围绕学校教育教研工作的主线，抢抓机遇、狠抓落实，把改进工作作风与***风廉***建设和师德师风建设结合起来，与学校管理和教育教研结合起来，做到求真务实、真学真用。
二、廉洁自律，遵章守纪。严格落实领导人员报告个人有关事项制度。强化宗旨意识，坚持求真务实。牢记全心全意为人民服务的宗旨，围绕学校中心工作，尽心尽力做好学校的有关管理工作。从实际出发，讲实话、办实事、求实效;严格执行中央及省市委相关规定。严格遵守***纪法规，坚决杜绝弄虚作假行为，不以工作、职务之便谋取不正当利益，杜绝吃拿卡要。
三、加强调研，扎实工作。加强与干部职工的沟通。深入调研，找出职工、师生关心的热点、难点问题，积极帮助解决师生、群众的困难。围绕学校重点工作，在教育教研工作中做到为人师表、廉洁自律;在日常生活中做到遵规守纪、率先垂范。
四、反对，以身作则。认真落实***风廉***建设责任制，严格执行领导干部廉洁从***若干准则，强化自律意识，做到清正廉洁。按照《中国共-产-******员领导干部廉洁从***若干准则》和三严三实的要求，经常照镜子，筑牢思想防线。始终保持清正廉洁的***治本质，营建风清气正的良好氛围。对照工作岗位职责，围绕为民务实清廉、坚持求真务实，坚决反对，努力改进教风、学风、会风。艰苦朴素，厉行勤俭节约，反对奢侈浪费。
承诺人：
***员承诺践诺书
作为一名***员，我认为创先争优活动的开展对于新时期农村建设有着十分重要的意义，结合自己的实际工作及岗位职责，我承诺如下：
一、时刻不忘自己的岗位职责，不忘领导的谆谆教导和殷切期望，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
二、坚决贯彻落实上级******府部署的各项工作任务，敬业奉献，要以模范的行为影响和带动全村***员干部学先进、比先进、赶先进的良好氛围。
三、加强理论学习和专业知识学习，进一步提高理论水平和个人素质，认真履行***风廉***建设，廉洁自律，克己奉公，争当五表率、优秀***员。
创先争优活动***员公开承诺书在红船先锋创先争优活动中，我承诺：
1 带头贯彻***的路线、方针、***策，坚定共产主义信念。
2 、加强学习，提高***治理论和业务素质，提升为人民服务的本领。
3 、切实开展批评和自我批评，加强***内团结。
4 、带头转变工作作风，树立勤***为民、务实、高效的形象。
5 、认真履行***员义务，积极参加***组织的各项活动。
6 、密切联系群众，向群众宣传***的主张，及时向***反映群众的意见和要求，实现和维护好人民群众的根本利益。(***员承诺书)
7 、廉洁奉公，坚决同消极腐败现象作斗争。
8 、开拓创新，在本职工作中创新思路，呈现新特色。
***员承诺践诺书
一、坚持以马列主义、思想、***理论和xxx重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格遵守***的各项路线、方针、***策，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在思想上、***治上始终与***保持高度一致。
二、结合新形势、新任务，始终保持学习的紧迫感和使命感，抓紧学习，带头学习，努力学习，刻苦学习，力求在认识上达到新境界，理论上达到新水平，素质上达到新高度，为提高工作水平奠定坚实基础。
三、立足******办工作实际和岗位职责，不等不靠、不推不拖，严格要求、创新工作、甘于奉献，以高度的责任感和强烈的事业心认真搞好各项工作。
四、强化服务意识，搞好团结协作。做到识大体、顾大局，对人尊重，待人真诚，为人谦虚，互相配合、密切协作、严格遵守各项纪律，强化自我约束。做到学有所思、学有所悟、学有所用、不断把学习的成果转变为工作的思路和措施，在自己的工作岗位上争创新业绩，开创新局面。
五、提升服务理念，创新服务载体，搞好服务氛围、端正服务态度，尽心尽力为***和***府分忧，全心全意为群众办事。
六、抓好宣传报道、机关事务、信息报送工作，力争信息排名年终进入前列。
七、加强廉***建设，切实向镇***、镇纪委负责。学习廉***知识，营造廉***氛围，增强廉***意识，为把回马镇建设成一个廉洁奋进的和谐乡镇贡献出自己的一份力量
八、搞好***务服务，发挥秘书的参谋助手作用。为给领导正确决策提供现实依据，在认真搞好调查研究的基础上，撰写2篇以上高质量的调研报告，为领导决策提供参考。
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