学文网挂职副书记履职报告篇1
海城市委在充分吸取近年来干部人事制度改革经验的基础上，继续创新载体，大力实施了以“选派市直机关优秀年轻干部到镇（区）挂职、镇（区）优秀领导干部到市直部门和村级***组织挂职”为主要内容的“双派”工程活动。
精挑细选，人岗匹配，把“合适的人”选派到“适合的岗位”。“双派”工程共涉及选派优秀年轻干部100名。其中，从市直机关选派到镇、村挂职20名，从镇（区）选派到市直部门挂职10名，从镇（区）选派到村级***组织挂职70名。在人员挑选上，海城市委坚持把“信念坚定、为民服务、勤***务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准贯穿始终，精挑细选那些年龄结构好、学历层次高、综合能力强，具有较大培养价值的优秀年轻干部作为选派对象。在岗位确定上，海城市委坚持以问题为导向，专门选取那些存在一定问题，需要加强和改进的单位作为派驻对象。在人岗匹配上，市委组织部根据年度考核、平时考核结果以及日常所掌握的情况，科学判断每一位干部干什么最合适、解决什么样的问题最适合，最终把他们选派到最需要、最能发挥作用的岗位上。
建章立制，强化管理，确保“双派”干部干得好，待得住。为进一步强化“双派”干部日常管理，海城市委制定出台了系列文件，重点从六个方面提出明确要求。一是全脱岗工作制度。挂职干部任职期间，人事关系、工资关系仍保留在原工作单位，组织关系转到挂职单位***组织，与原单位的工作完全脱钩。二是任职档案管理制度。市委组织部建立挂职干部任职档案，建档内容包括海城市“双派”工程报名登记表、目标责任状、挂职干部工作手册以及阶段性工作进展情况等，力求做到材料齐全、管理规范。三是定期工作汇报制度。挂职干部根据工作需要及时向派驻单位***（***组）汇报工作，每季度向市委组织部、派出单位汇报工作，半年报送工作总结，年底递交述职述德述廉报告。四是考勤制度。考勤工作由挂职单位***（***组）负责，挂职干部离岗时要履行正常的请假、销假手续，离岗时间较长（5天及以上）的，须报请市委组织部批准。五是记“履职日记”制度。挂职干部要经常深入调研，并将情况记入“履职日记”。各派驻单位对挂职干部的“履职日记”情况每月检查一次，市委组织部不定期抽查，并把“履职日记”的记录情况作为考核评定等次的重要内容。六是动态调整制度。如有存在因病、家庭有特殊困难或本人素质、能力等方面的原因不能坚持在派驻单位挂职工作的，市委组织部将及时进行调整。
明确任务，细化职责，确保“双派”干部考核评价科学准确。在对“双派”干部的考核上，海城市委坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则。对挂职市直部门副职干部的考核，主要集中在业务分工、调查研究和开展***的群众路线教育实践活动等方面；对挂职镇（区）***副书记干部的考核，主要集中在***建工作规范化建设、基层***组织体系建设、***员队伍发展管理等方面；对挂职镇（区）副镇长（副主任）兼后进村***组织“第一书记”干部的考核，海城市委创新实施了共性化考核和个性化考核“双百分评定”模式。共性化考核指标主要以派驻村推进“双创双争”活动情况为考核目标，以“五个好”“五个有”创建目标为主要依据，分值为100分。具体包括“好班子、好队伍、好机制、好作风、好业绩”和“集体增收有渠道、村民致富有门路、环境面貌有变化、文明创建有成果、民生稳定有保障”等方面。个性化考核指标主要以“第一书记”驻村工作情况为考核目标，以“任期目标管理任务书”为主要依据，分值为100分。具体包括基层***建、经济发展、民生稳定、廉洁自律和作风建设等方面情况。
“双派”工程启动以来，海城市百名优秀年轻干部扎根基层一线干事创业，共总结梳理出涉及***建、经济、环境、民生等问题409条，一批影响和制约发展的突出问题得到了有效解决。特别是“双派”干部自身的综合素质得到了明显提升，涌现出了一批德才兼备、能力突出的优秀干部，部分干部已经得到了市委的充分肯定，提拔到了领导工作岗位。（作者单位：海城市委组织部）
挂职副书记履职报告篇2
报告审不过决不开会
“今年的***建工作述职报告审核程序和教育实践活动对照检查材料审核一模一样，这次县上硬是动真格，报告审不过，会都不让开。”子中乡***书记王斌源感叹道。
既然是“大考”，考题出得好不好，***书记答卷写得好不好是考试能否取得实效的关键。为确保各地***组织书记“考”出真实成绩、真实水平，县委打出了一套“组合拳”。
着眼规范述职报告撰写。自去年11月起，县委组织部连续发出3个通知，对***建述职评议工作进行全面安排部署，并在篇幅格式上作了硬性规定，成绩不超过1/3，存在的突出问题及原因分析不能少于1/3，重点要做到“四个讲清楚”，即：讲清楚***（***组）书记个人履行***建职责的情况，讲清楚今年本地本部门***的建设工作推进情况，讲清楚存在的主要问题及原因分析，讲清楚下一步工作思路和打算。
同时，严格审核程序，县委整合力量成立三个材料审核小组，县委书记亲自挂帅，县委分管领导为副组长，县委组织部三名副部长具体负责，分片对乡镇、部门、园区***组织书记***建述职报告进行审核，层层审核把关，述职报告没通过一律不准开会。
县委***、组织部长刘文正介绍说：“述职报告的撰写既是对履行***建工作职责情况的反映，也是对存在的问题及下步工作的反思，我们就是要通过严格审核把关，倒逼***组织书记去思考***建、谋划***建，最终目的是推动***建工作落地见效。”
成绩好不好群众说了算
“尊敬的冯顺乔代表，感谢您对丰禾镇***建工作的关心，针对您提出的‘村级集体经济发展进展缓慢’的问题，我们将在今年加强与县农业局、县财***局的沟通联系，积极争取资金和技术支持，采取土地入股、租赁等方式，加大经济林、山羊养殖等产业发展力度，力争消除5个以上‘空壳村’。”随着丰禾镇***书记铿锵的承诺，全场响起了热烈的掌声。
挂职副书记履职报告篇3
一、贯彻落实迅速、组织有条不紊
在周应佳书记作完学院师德师风建设年动员大会散会之后，学院***书记博士立刻将“三办”人员组织在一起，传达了大会精神，并确定院综合办公室负责落实具体活动方案和组织实施工作。
为了确保此次活动深入实施、取得实效，学院领导高度重视，认真研究部署。首先成立了管理学院师德师风建设年活动领导小组，院长亲自挂帅，与张弢书记一起担任组长，副院长、副书记任领导小组副组长，三办、各教研室主任与年级组长担任领导小组成员，并制订了明确的工作职责，加强了师德师风活动的领导和管理，为师德师风活动的开展实施架起了强有力的龙头。其次制订了《管理学院“师德师风建设年”活动实施方案》，明确了活动的目标、主要任务、实施步骤和措施，入***申请书确保本次活动做到有章可循、计划周密、措施得力。
二、广泛宣传、营造氛围
1、召开全院动员大会。活动领导小组成立、学习制度健全之后月日下午由张弢书记主持召开了管院师德师风建设年活动动员大会，组织全体教职工深入学习、深刻领会学校开展师德师风建设年活动的目的和意义，提高全员参加活动的自觉性和积极性。大会学习了周书记在大会上的讲话和学校文件，宣读了《管理学院师德师风建设年活动实施方案》。动员大会统一了全体教师的思想，认识到师德师风教育的必要性与紧迫性。
2、利用管理学院板报、宣传栏、网页和校园广播等宣传媒体，
广泛宣传我院的师德师风活动开展情况，及时跟踪报道活动动态、先进人物、典型事迹等，努力营造和形成以德立教、教书育人、为人师表的良好氛围。活动中制作师德师风宣传海报1副，悬挂横幅标语2副，板报4块、建立专题网页1个，提供新闻报道5篇和大量活动***片报道、设立意见箱2个。
三、“师风、作风、学风”三管齐下、齐头并进在加强和改进教师师德师风的同时，对干部作风和学生学风也提出进一步的要求。“三风”即教师的师德师风、干部的能力与作风、学生的学风统一到一起，共同建设、互相促进，为我校良好校风的形成打下坚实基础。
对于专业教师，学院要求严格按照《学院》的要求认真履行教师职责，做好教学工作，要求全体教师务必具有良好的精神风貌和工作状态，教师在课堂上必须仪表整洁、文明得体，不出现迟到、提早下课和拖堂现象，教师上课要备齐各项教学文件;要求教师不能随意调课和调换教室，无论任何情况都不允许教师在上课时接听手机等。
对于领导干部，学院要求全体学院领导和各科室认真履行工作岗位职责;上班时应具有良好的精神风貌和服务热情，勤***廉***、团结带领学院教职工高质量完成学校和学院的各项任务，在工作中积极起表率作用。
对于学生，学院要求学生应树立正确的学习目的和巨大的学习动力;正确的学习态度，如勤奋、严谨、好思、创新等;良好的和习惯，如理论联系实际，勇于探索进取等。
挂职副书记履职报告篇4
一、指导思想
以贯彻《中华人民共和国消防法》、《***关于进一步加强和改进消防工作的意见》及《市消防条例》为指导，以建设“平安”为目标，全面贯彻科学发展观，充分发挥各镇、各街道办事处防火委员会职能作用，建立健全消防安全管理体制、机制，延伸和扩展消防安全触角，推行消防安全网格化管理，强化和夯实消防基层基础，全面提升全区各镇、各街道办事处消防安全水平。
二、组织机构
（一）完善镇、街道防火安全委员会。
各镇、街道防火安全委员会是非常设议事协调机构，主任由镇长或街道办事处主任担任，副主任由主管消防安全工作的副职领导担任，主要任务是在各镇、街道的领导下，指导和组织协调本区域内的消防安全工作。
各镇、街道防火安全委员会下设办公室，负责防火安全委员会的日常工作。办公室主任由各镇、街道主管消防安全工作的副职领导兼任。
（二）挂牌成立消防工作站。
各镇、各街道办事处要挂牌成立消防工作站，区消防支队派驻消防监督员参加消防工作。站长由主管消防安全工作的副职领导担任，常务副站长由消防监督员担任，副站长由各镇、街道安全科长、属地派出所主管副所长担任，安全科等部门安排2至3名专（兼）职工作人员配合消防工作。主要领导要定期听取消防工作站的汇报，指导其结合辖区实际，有针对性的开展工作。
（三）建立健全村（居）委会防火安全小组。
各村（居）委会防火安全小组为村（居）民消防工作自治组织，由村（居）委会主任牵头，负责本区域的日常防火安全检查、防火宣传及自防自救等工作。
三、明确职责
（一）镇、街道防火安全委员会工作职责。
1．建立健全各镇、各街道办事处消防组织机构和工作制度，研究、部署辖区内的消防安全工作，及时协调解决消防工作中的重大问题。
2．根据各镇、各街道办事处的消防规划，结合本地实际，制定并实施消防规划或方案。
3．根据当地经济发展和消防工作的需要，建立专（兼）职消防队，承担初起火灾扑救工作。
4．组织开展消防安全专项治理和消防安全检查，消除火灾隐患。
5．指导辖区内企（事）业单位、村（居）委会开展经常性的消防安全宣传教育和消防安全技能培训，做到消防安全进企业、进学校、进农村、进社区、进家庭。
6．对辖区内村（居）民自建房屋的消防规划、防火间距、安全疏散等是否符合标准进行指导和监督。
7．履行消防法律、法规、规章和上级***府规定的其他消防安全职责。
（二）村（居）委员会防火安全小组工作职责。
1．在各镇、街道防火安全委员会的领导下，负责本村（社区）消防安全工作的具体组织、实施。
2．组织开展日常消防安全检查，督促辖区内单位、社会团体和村（居）民对存在的火灾隐患进行整改。
3．建立健全消防档案，定期组织开展消防宣传教育活动。
4．成立志愿（义务）消防队，组织开展村（居）民火灾自防自救工作。
5．协助公安派出所开展消防工作。
6．定期向所属镇、街道防火安全委员会报告工作。
7．完成上级交办的其它工作任务。
（三）消防监督员工作职责。
1．制定辖区年度工作计划和月工作安排，报镇、街道防火安全委员会主任同意后，由镇、街道防火安全委员会办公室组织实施。
2．指导派出所加强对村（居）委会、企事业单位等建立健全基层防火组织，实名制落实消防安全管理人员，并对其开展消防工作进行指导、检查。
3．配合镇、街道防火安全委员会办公室主任落实消防工作计划和安排，并对各部门落实消防工作进行监督。
4.负责对辖区重点单位履行法定消防安全职责情况进行监督管理。
5.会同公安派出所主管所长指导、考核社区民警消防监督检查工作。
6.协调日常消防***工作，制定联合***工作方案，报镇、街道防火安全委员会主任同意后，配合镇、街道防火安全委员会办公室组织实施。
7.对辖区内公共安全重大隐患，提出处理意见，并形成书面报告及时上报镇、街道防火安全委员会。
8.完成镇、街道防火安全委员会交办的其他工作。
四、健全工作制度和基础台账
（一）消防工作会议制度。
各镇、各街道办事处每年至少召开一次辖区消防工作会议，总结消防工作，部署下一年度工作；每季度至少召开一次消防工作例会（可与安全生产工作会议一起召开），传达上级的指示精神，研究解决辖区消防工作中遇到的问题，部署下一阶段工作。
各镇、街道防火安全委员会办公室每月至少召开一次例会，落实上级工作指示和要求，总结上月工作，部署本月重点工作。每次会议应有记录，会议研究事项由镇、街道防火安全委员会办公室督促落实。
（二）消防安全检查制度。
各镇、各街道办事处应在重大节日、重要活动和火灾多发季节，针对本地区的薄弱环节组织开展消防安全专项检查。
各镇、街道防火安全委员会办公室对辖区内人员密集场所、易燃易爆场所、高层建筑、地下空间、流动人口聚居区、工业大院等至少每半年进行一次消防安全检查；对在检查中发现的火灾隐患，采取有效措施督促整改；对存在重大隐患一时不能整改完毕的，应形成书面报告上报主管部门联合进行督办。
（三）消防宣传教育培训制度。
各镇、各街道办事处在每年“11.9”消防日期间，组织开展消防宣传活动；每年对村、社区、辖区重要单位和场所负责人至少进行一次消防安全知识培训；每半年至少组织一次辖区内的重点单位进行消防应急疏散演练；利用各镇、街道集市、文化活动等机会，开展消防宣传活动；利用农村广播播放消防宣传节目；督促每个村、社区至少设立2块固定安全宣传栏（牌），每季度及时更新宣传内容。
（四）消防工作考核制度。
各镇、各街道办事处应将消防工作纳入***府部门日常考核内容，对专（兼）职消防监管人员的工作进行量化，并严格考核。
（五）建立三类基础台账。
1.建立基本情况档案。主要内容为：辖区基本情况，包括辖区道路、消防水源、消防设施；消防工作例会情况；消防工作考核情况；与辖区单位和村（居）委会签订的《消防安全责任书》；村（居）委会防火安全小组名册；专（兼）职消防队基本情况名册等。
2.建立消防安全检查档案。主要内容为：重大（突出）火灾隐患台账；派出所列管重要单位名册、派出所列管一般单位名册；消防安全检查记录表；消防安全专项治理工作方案、阶段汇报、总结等。
3.建立消防宣传教育培训档案。主要内容为：消防宣传教育培训计划、方案；消防宣传、教育培训记录；重大消防宣传活动的影像、***片等。
五、有关要求
（一）加强指导。
各镇、各街道办事处应完善镇、街道防火安全委员会办公室建设，加强对消防工作站的指导；加强对村（居）委会防火安全小组的业务指导，促使其履行职责，积极做好本职工作。
（二）联合监管。
各镇、街道防火安全委员会要加强与各职能部门的沟通、配合，积极联合各职能部门加强对辖区单位落实消防工作的检查、指导，形成整体合力，最大限度地消除火灾隐患。
挂职副书记履职报告篇5
禁毒防艾工作自检自查报告范文一 禁毒防艾工作关系到整个人类的稳定与和谐，关系到人民的健康，关系到社会的可持续发展。我校接到《x县教育局201x年对各中小学、幼儿园禁毒防艾工作目标责任书》后，学校领导非常重视，学年初召开全校教职工会议。学习有关禁毒防艾的文件知识，然后根据我校实际，年初制定出禁毒防艾年度工作计划。要求相关科室和各班按计划进行工作。学校领导深入各班进行督导，工作效果良好。现将一年来的工作自查如下：
今年禁毒防艾工作目标共五项，我校多数班级完成良好。因此我校201x年禁毒防艾工作自评为98.5分。
一、加强领导，提高认识(15分)
学校领导十分重视禁毒防艾工作，专门成立了工作领导小组，由校长担任组长、三名副校长担任副组长，由学校行***班子、禁毒防艾专职教师以及全体班主任为成员，负责学校的禁毒防艾工作。实行校长负责制，责任追究制，明确职责，层层落实，分工到人，做到齐抓共管。对全校师生进行禁毒防艾宣传教育，组织师生学习有关禁毒防艾文件和知识，让师生认识***和艾滋病的危害性，使师生对禁毒防艾宣传教育工作都有个明确的认识。始终把禁毒防艾工作作为重要性工作来抓，做到警钟长鸣。学校还主动与县、镇人民***府、公安、派出所、文化、卫生等部门联系，畅通校内外信息沟通渠道，开展排查摸底工作，发现问题及时报告。
二、明确思路，多渠道加强禁毒防艾宣传工作(40分)
1、学校在学年初组织广大教职工认真学习国家教育法律法规，遵守《教师职业道德规范》，并要求认真贯彻执行。按照《禁毒法》教育学生不涉毒、不***、不***。
2、我校充分利用6.26国际禁毒日、6.14世界献血者日和12.1国际艾滋病日等节日，认真组织开展全校性禁毒防艾宣传教育活动。
3、我校严格按照***《中学生预防艾滋病教育大纲》和《***预防教育大纲》的要求，将禁毒防艾健康教育纳入学校教学计划，除了在各学科中渗透禁毒防艾知识的宣传教育外，还有专职教师进行授课，系统地对学生进行禁毒防艾知识的教学，并纳入考试内容，增强了学生珍惜生命，拒绝***的意识。全校师生禁毒防艾预防知识知晓率达到95%以上。
4、学校要求各班认真组织开展禁毒防艾教育。每学期都要求各班级至少开展一次禁毒防艾教育主题班会、出一期禁毒防艾教育为主题的黑板报、组织一次禁毒防艾知识征文比赛、举行一次禁毒防艾演讲比赛等四个一活动，不断提高学生对禁毒防艾工作的认识。提高广大师生对***危害的认识，增强自觉抵御***的能力，校园内形成一个人人防毒、拒毒的良好氛围。
5、学校还要求受教育的学生利用月休和假期，向家庭或所在社区开展禁毒防艾宣传教育，实行小手牵大手活动，带动村民和社区预防艾滋病健康教育。
三、落实***策，实施关怀救助(15分)
学校贯彻落实国家四免一关怀和省《关于印发x省艾滋病患者遗孤、困难家庭生活、救助办法(试行)的通知》的文件精神，严格落实相关***策，开展帮扶活动，不歧视任何学生，对特殊学生给予救助关怀。
四、完善机制，加强制度建设(9.5分)
学校在原来的基础上，进一步建立禁毒防艾长效工作机制，年初有工作计划，年末有工作总结。学校还聘请了丙中洛派出所副所长为学校的法制副校长，每学期都到校开展工作。
五、禁毒防艾工作重在平时，不断创新(19分)
学校禁毒防艾日常工作由董晓苏老师专门负责，制定了详细的工作流程表，按时按要求上报禁毒防艾的各种材料，按时完成主管局交办的各项禁毒防艾工作任务，并在实践中不断总结，不断创新。
禁毒防艾工作是一项长期而艰巨的任务，我校在上级有关部门的领导下，多方配合，常抓不懈，真正体现学校是社会主义精神文明建设的窗口。在今后的禁毒、防艾工作中，我校将一如既往，进一步加大宣传教育力度，做好学校的禁毒防艾宣传教育工作，为师生营造一个良好的生活学习环境。
禁毒防艾工作自检自查报告范文二 近期，根据县委办、县***府办《关于县禁毒防艾工作有关制度的通知》精神，按照《县领导班子和领导干部履行一岗双责抓禁毒防艾工作实施办法》要求，现将单位一年来履行一岗双责抓禁毒防艾工作情况自查报告如下：
考评总分：100分，自评：93.2分。
一、加强领导 分值：25分，自评分：25分
1、单位非常重视禁防工作，将禁防工作纳入议事日程，成立领导小组，由单位主要领导任组长，一名副***任副组长，各股室成员为成员的领导小组，明确工作目标、任务和职责。分值：5分，自评：5分。
2、单位主要领导年内5次到挂钩点指导工作，多次听取工作队员汇报驻村工作，并就驻村工作召开专题会议研究安排驻村各项工作，及时帮助工作队员解决工作经费等问题。分值：20分，自评：20分。
二、抓好单位内各项工作落实 考评分：30分，自评分：30分。
1、协调公安机关对单位全体干部职工进行***尿样检测，单位6名正式干部职工和2名非正式职工参加尿检，尿检结果全部为阴性，并将尿检结果上报。对单位家属进行排查，无单位干部职工家属人员***情况。分值：25分，自评：25分。
2、加强防范宣传教育。加强对单位干部职工的宣传教育活动，与每名干部签定不***保证书;在626121禁毒日和艾滋病日到挂钩点进行禁防有关知识的宣传与培训，增强挂钩点村民的拒毒防艾意识。分值：5分，自评：5分。
三、加强工作队管理 分值：20分，自评：17分。
单位抽派副席负责挂钩点各项工作，并安排1名干部根据工作需要配合开展工作，驻村开展工作219个工作日，确保完成驻村各项工作任务。分值：20，自评：20分。
四、经费投入和管理 分值：5分，自评：3分。
认真管理和使用好州县补助经费，将有限的经费用在各种工作活动上，单位根据工作需要每年投入5000元专项工作经费。
扣分说明：工作经费没能有效向群防群治工作倾钭。扣2分。
五、督促工作队落实工作措施 分值：20分。自评：18.2分。
按完成《县禁毒和防治艾滋病进村入社工作队目标管理责任书》情况进行考核。工作队考核成绩0.2计算
禁防进村入社工作自平91分0.2=18.2
禁毒防艾工作自检自查报告范文三 近期，根据县委办、县***府办《关于县禁毒防艾工作有关制度的通知》精神，按照《县禁毒和防治艾滋病进村入社工作绩效考核办法》要求，现将单位一年来履行一岗双责抓禁毒防艾工作情况自查报告如下：
考评总分：100分，自评：91分。
一、 加强领导 分值：5分，自评分：5分
1、加强领导。单位非常重视禁防工作，将禁防工作纳入议事日程，成立领导小组，由单位主要领导任组长，一名副***任副组长，各股室成员为成员的领导小组，明确分管导和工作职责，确定工作目标、任务，单位主要领导年内5次到挂钩点指导工作，严格按照统一时间开展各项禁防工作，按县委、***府要求，节日期间到挂钩点开展节日慰问活动，认真管好用好州县、单位工作经费。分值：4分，自评：4分。
2、调查摸底，制定方案。驻村工作队员认真开展调查摸底工作，短期内就基本熟悉了村情，做到有计划、有半年、年度工作总结。分值：1分，自评：1分。
二、群防群治 分值：20分，自评：19分。
3、健全各类群防群治基层组织。结合挂钩点实际建立了联防队，明确他们的职责、任务，并明确了禁防联络员，联防队能正常开展工作。分值：3分，自评：3分。
4、严格执行村规民约。制定了村规民约，并能严格执行村规民约。分值：2分，自评：2分。
5、健全落实帮教措施。片区内目前无***人员。分值：4分，自评：4分。
6、群防群治组织工作开展扎实。生产***支部、联防队等群团组织建设得到加强;能定期不定期组织开展宣传、巡逻等各种工作;禁防联络员、群防群治组织参与禁防宣传教育活动13次。分值：5分，自评：5分。
7、推广村民理事会工作，取得成效。挂钩点内目前尚未建立村民理事会。分值：5分，自评：5分。
8、健全经费保障机制。分值：1分，自评：0分。
扣分：单位小，财***预算经费有限，无保障经费投入。
三、 禁毒戒吸 分值：35分，自评：33分。
9、底数清、情况明。有辖区内贩***人员花名册，能掌握***人员的变动情况。分值：6分，自评：4分。
扣分说明：没有建立外出务工人员联系卡，扣2分。
10、打击零星***活动。驻村辖区内没有出现零星***活动，没有发现***原植物种植，无村民到境外从事种植***原植物。分值：8分，自评：8分。
11、积极配合收式管控。做到情况请、底数明，对每名现有***人员均有详实的工作记录，积极参与统一整治工作。分值：17分，自评：17分。
12、继续加大创建无毒工作力度。各种工作到位，村内无毒。分值：4分，自评：4分。
四、艾滋病防治 分值：20分，自评：15分。
13、撑握***情底数。积极向村医了解***情，配合村医做好各项工作。分值：5分，自评：3分。
扣分说明：没有建立档案，扣2分。
14、强化防艾宣传工作。对挂钩点队干，联防队等群防群治组织开展宣传培训3次。分值：5分，自评：3分。
扣分说明：没有请专业人员进行培训，扣2分。
15、配合卫生部门开展高危人群的行为干预工作。驻村工作队员认真配合村医做好对艾滋病感染者及病人相关管理工作;宣传动员新婚人群、孕产妇、流动人口等进行HIV检测等。分值：5分，自评：5分。
16、加大跨境婚姻管理。配合生产队认真做好跨境婚姻管理工作。分值：2分，自评：1分
扣分说明：对跨境婚姻未进行登记，扣1分。
17、落实关怀***策。配合村医做好对防艾关爱对象的四免一关怀工作，开展各种形式的关怀救助行动。分值：3分，自评：3分
四、宣传教育 分值：12分，自评：11分。
18、组织培训。利用各会议对生产队干部、禁防宣传信息员、群防群治等组织成员进行培训3期。分值：2分，自评：2分
19、多渠道、全方位开展宣传教育活动。驻村工作队始终把宣传教育工作放在禁防工作的首位，加大力度开展禁防工作的宣传教育，召开各种形式的会议和利用各种节日进行广泛的宣传培训,取得了较好效果。一年来借会议培训二期156人次，向职工发放各种禁防宣传资料、宣传手册、宣传单等1000多份，刷写墙上宣传标语8条，累计投入宣传经费2000元,制作各种宣传材料300余份，上报简报11期，民情日记13篇。分值：10分，自评：9分
扣分说明：没有进行过禁防录音带、光碟的播放，扣1分。
五、办好事实事 分值：8分，自评：8分。
20、推进新农村建设。根据各生产队情况，结合单位实际，对群众的困难和诉求尽单位能力尽力帮助解决和协调解决，1、为农场芒允四队解决三八妇女节活动经费2000元;2、为农场芒允片区***的群众路线教育实践活动启动会议解决伙食费2300元;3、帮助联系户刘必鸾解决生活困难补助500元;4、帮助残疾户杨国荣和邵思礼争取生活困难补助共计2000元;5、帮助农场芒允片区解决七一***九十三周年联谊活动经费3000元;6、为太平芒允小学过六一捐款300元，7帮助2名困难大学生解决学费2000元。分值：3分，自评：3分。
挂职副书记履职报告篇6
一、指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，适应禁、戒毒工作新形势、新任务需要，积极推进全员教训，使全所民警***治、业务素质明显增强，***水平明显提高，学历和专业结构更加合理，努力建设一支高素质、复合型的民警队伍。
二、培训内容
（一）共同科目：全体民警履行职责应具备的***治理论和有关知识
1、***治理论：***的路线、方针、***策；***理论及“三个代表”重要思想；***风廉***建设；时事***治等有关内容。
2、业务知识：领导科学、管理学、心理学、教育矫治知识、人民警察职业道德； 管理知识、公文写作与处理、警体技能训练等内容。
3、现代科技知识：高新技术知识、市场经济理论。
4、法律知识：国家有关法律法规；***制定的关于劳动教养方面的决定、规定、试行办法。
（二）分类科目：不同职级的民警应侧重掌握的***治理论和相关知识
1、副处级警察：要以领导科学、行***管理、廉***教育为重点，着力提高科学领导能力。
2、科级警察：要以岗位职责、***管理有关规定等内容为主，培养责任意识、创新意识和务实工作作风，着力提高组织、执行能力。
3、科级以下警察：要以《干警行为准则》、《***细则》、《若干制度》和本职岗位职责等内容为主，培养令行禁止的工作作风，着力提高履行岗位职责的基本能力。
三、培训类别
（一）初任培训。是指对没有从事过戒毒工作警察或没有直接受过戒毒业务培训的人员进行的培训（包括：新录用、新调入人员和***干部）。
（二）任职培训。是指对新任职的各级领导干部，按照相应职位的要求进行的培训，按干部管理权限组织实施。
（三）业务培训。是指对警察所任职位和从事的工作所必须具备的专业知识和工作技能的培训。
（四）继续教育培训。是指对警察以更新、补充、拓宽相关知识为目的进行的培训。
四、培训方式
（一）在职培训。警察教育培训主要采取个人自学与集中组织相结合的方式进行。具体组织形式包括：在岗培训、脱产培训、参观考察、理论研讨、挂职锻炼、岗位练兵等多种方式。其中，各类参观考察、挂职锻炼要提前拟定考察课题，结束后要提交考察或总结报告。
（二）学历教育。男45岁以下，女40岁以下未取得大专学历的在职警察，要参加相关专业的大学专科段的学习；已经取得大专以上学历但非法律专业的在职警察，可参加相关专业本科段的学习；其他在职警察，可根据工作需要，参加与本职工作相关的国家承认的学历教育或相关认证教育（如心理咨询师、国家司法考试等）。
五、组织领导
（一）警察教育培训工作，在所***的统一领导下由***治处组织实施，所部各业务部门要积极配合，认真做好规划、督促、指导、协调、检查、考核工作。
（二）警察教育培训工作实行分级管理。按照干部管理权限，我所副处级（实职）以上领导干部参加省局、省厅组织的各项教育培训以及有关专项业务培训；所部负责我所副处级非领导职务、科级及其以下 警察的教育培训。
（二）每年初，***治处要根据省局的有关培训要求制定下发全所警察年度培训计划，对全所各类人员的培训做出统一部署；各部门要以***治处的培训计划为依据，结合实际，制定本部门的年度培训计划，进一步明确培训内容、培训方式、培训时间，提出具体要求并组织实施。所部将适时对全所的培训工作进行督导检查。
六、呈报审批
（一）每年11月15日前，由各部门向***治处提出下一年度的专项业务培训需求，待***治处汇总报所***研究批准并列入下一年度经费预算后，由申请部门在***治处统一安排下负责具体实施，培训结果统一整理后报***治处存档。
（二）各部门培训计划要在***治处培训计划下发后15日内，将本部门培训计划上报***治处备案，不得无故拖延时间或拒不上报。
（三）所领导班子成员外出参观考察、学习，民警3人以上跨省外出参观考察，需提前15日向省局***治部报告，由局***治部统一协调，待批准后方可实施，不得未经批准私自对外联系参观、考察、挂职等培训项目。
七、考核验收
（一）部门教育培训工作考核
各部门民警教育培训工作作为年度工作的一项重要内容，其考核结合年度工作考核一并进行。考核采取检查培训记录、抽查民警个人情况等形式；重点检查培训质量和培训任务完成情况。各部门民警教育培训工作情况，作为集体年终评先、评优的主要依据。
（二）民警个人参加教育培训的考核
1、在岗培训、岗位练兵。以民警到课率（占15％）、学习记录（占20％）、学习心得（占25％）、考试情况（占40％）、为测评要素，对个人进行综合测评。
2、脱产培训。以民警学习记录（占20％）、学习心得（占20％）、结业考试（占30％）、培训鉴定（占30％）为测评要素，对个人进行综合测评。
3、参观考察、理论研讨。以民警考察、总结报告或理论调研文章质量（参考标准：A、主题明确，逻辑清楚，语言流畅，卷面整洁，视情况评为90DD100分；B、主题比较明确，表达清楚，卷面工整，视情况评为80DD89分；C、主题一般，表达尚可，卷面一般，视情况评为60DD79分；D、主题不明确，逻辑混乱，表达不清，评为60分以下）为主要测评要素，对个人进行综合测评。
4、挂职锻炼。以民警在挂职单位现实表现（占30％）、总结报告（占30％）、挂职单位鉴定（占40％）为主要测评要素，对个人进行综合测评。
5、学历教育。以民警取得相应学历证书为主要测评要素，对个人进行综合测评。
挂职副书记履职报告篇7
自中央颁布《关于实行***风廉***建设责任制的规定》以来，茂名市从健全工作机制着手，强化责任，狠抓落实，有力地推动了***风廉***建设和反腐败工作的深入开展。
健全组织领导机制，不断强化“一把手”的责任。我市早在1993年就开始探索实行***风廉***建设责任制。在实践中，我们深深地感受到，落实责任制必须加强组织领导。为此，我们以中央颁布实施***风廉***建设责任制为契机，加强了组织领导机制建设。一是成立了以市委书记为组长、分管领导和有关部门主要负责人为成员的***风廉***建设责任制工作领导小组，并随着人事变动和新的工作要求，及时调整充实。领导小组定期召开会议，讨论解决***风廉***建设工作出现的新情况、新问题，研究部署落实责任制工作任务。二是在全省率先制定了《实施办法》和《市委、市***府领导同志***风廉***建设岗位职责》等两个制度，从责任范围、内容、考核、纪律等方面强化了各单位“一把手”第一责任人的责任。三是历任市委书记坚持做到“六带头”。即：带头报告履行***风廉***建设职责的情况，带头执行反对奢侈浪费“四个坚决制止”和领导干部廉洁自律“四个不准”的规定，带头为副处级以上领导干部讲廉******课，带头参加下级***民主生活会，带头参加***风廉***建设责任制检查考核，带头述职述廉。
健全责任调控机制，不断强化目标管理。为确保***风廉***建设责任制落到实处，我们着力在构建责任体系上下功夫。1999年初，我们结合实际，探索制定了《茂名市***风廉***建设和反腐败斗争目标调控运行***》，即：按照“一岗双责”的要求，把***风廉***建设和反腐败工作的各项任务分级、分项地细化、量化到领导班子成员，做到有责任人、有具体实施者、有具体运作程序，并以***表的形式上墙，使领导班子和领导干部履行***风廉***建设职责的情况一目了然。2000年，我们将《调控运行***》延伸到村、企业、医院、学校、基层站所等设有***支部的基层单位。2005年，我们把惩治和预防腐败体系《实施纲要》的各项任务纳入***风廉***建设责任制之中，赋予《调控运行***》以新的内涵，使落实责任制与惩防体系建设相得益彰、相互促进。《调控运行***》实施10年来，不断充实，不断完善，逐步建立了一套比较科学的、具有较强针对性和可操作性的调控机制，形成了反腐倡廉建设责任明确、任务具体、管理规范、运行有序的工作局面。
健全考评激励机制，不断强化奖惩措施。为推进***风廉***建设责任制的落实，市委制定了责任报告、检查考核、责任追究等一系列考评激励制度。各县（市、区）、市直单位、中央和省驻茂单位及其“一把手”按照市委、市***府的要求，每年年底必须向市委、市纪委书面报告***风廉***建设和反腐败工作情况。在此基础上，市委坚持年度考核制度，年底考核由市委***、***员副市长带队，以百分制量化考核的形式进行。在考核中，认真对照《调控运行***》做到“五查五看”：一查组织领导，看力度够不够。重点检查各单位落实***风廉***建设责任制机构是否健全、***（***组）会是否专题研究***风廉***建设责任制工作等情况。二查职责范围，看职责履行好不好。重点检查各单位领导班子和领导干部落实“一岗双责”的情况。三查目标要求，看工作成效大不大。重点检查各单位年初制定的《调控运行***》目标是否落实、效果是否明显。四查廉***情况，看廉洁不廉洁。重点检查领导干部执行财经纪律等廉洁自律情况。五查评议意见，看群众满意不满意。重点检查解民意、办实事，执***为民、服务发展的情况，向群众发放测评表，让群众来评议。市委坚持把考核结果与评优、奖励挂钩，对落实责任制成绩突出的单位和个人进行表彰，并作为提拔使用的重要依据。10年来，市委下达督办整改通知书128份，对365名领导干部实施了责任追究。
挂职副书记履职报告篇8
这是该区自*年以来，第四次公开选拔领导干部。与以往相比，人数又创新高：平均每个职位有38人报名，比前次增加了近3倍。该区在程序和方法上作了积极探索创新，工作成效可圈可点。
引入初选评价
“初选评价”是此次公选的一大创新，是指在公开选拔工作的资格审查环节，按照预先设定的指标体系，以量化打分的方法对符合条件的报名人员的任职经历、学历学位、培训锻炼、荣誉情况等方面进行综合评价，并按照从高到低的分数取前10名进入笔试。
初选评价指标体系，以干部的履职能力为核心，共设置了“学历学位”、“专业技术职务”、“任现职时间”、“领导岗位经历””、“相关性岗位经历”、“基层工作经历”、“挂职锻炼”、“进修培训”、“年度考核”和“荣誉情况”等12个主要指标、41项评分标准。这套体系经市、区相关部门多次研讨座谈，反复进行模拟测评，并征求了专家学者的意见，率先在**区进行了试点。
根据这一体系标准，除区委***校副校长因报名人数不足10人取消公选和团区委副书记职位不需初选评价外，其他7个职位共有77人通过初选评价入围笔试(包括名次并列人数)。
设置专题调研
“年龄在26岁以下，硕士研究生及以上学历报考的，年龄可放宽到27岁以下”，团区委副书记职位在年龄上有严格的要求，但对职务等没有特殊要求。针对这种情况，**区创新了选拔方式，在面试阶段，安排面试人员进行为期一天的专题调研。
进入面试的6人到**金属园区的一家台商企业、热电厂、园区管委会、外来务工人员集居点等地进行调研。该区公选领导小组选派人员对6人调研情况进行全程记录。参选人员根据调研情况，撰写“如何加强后海塘区域青年和团建工作”的调研报告。在面试阶段，参选人员根据专题调研情况，进行10分钟的口头陈述调研报告，然后再进行结构化面试，由评委对其进行综合评价。
针对团区委副书记职位报考人员年纪轻、工作经历单一的特点，安排专题调研是了为更全面准确地了解报考人员的基本素质和发展潜力。
全程监督+差额票决
挂职副书记履职报告篇9
一、指导思想
在乡***、***府的统一部署下，坚持属地管理、部门协调、分级控制、快速反应、科学防治的工作机制，确保第一时间发现、报告、隔离、初诊并及时送诊，科学、规范、高效的开展处置应对，控制***情传播和蔓延，最大限度减少***情对公众健康的影响，切实保护人民群众生命安全，维护全乡经济社会发展和稳定。二、组织领导
（一）成立乡领导小组
为加强全乡范围内***情防控工作，做好工作职责落实，乡成立病毒感染的肺炎***情防控工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
公室主任。
（二）下设4个小组
1.宣传组
组长：宣传委员
成员：各村书记
工作职责：一是印制***情防控宣传资料，向居民群众
发放（门口张贴），做到家喻户晓；二是悬挂宣传条幅，在乡辖区内主次干道、各自然村醒目位置进行悬挂；三是利用“村村响”广播，全天候播放***情防控录音；四是利用工作微信群、各村百姓微信群***情防控相关知识，做到***情防控家喻户晓。
2.***情防控组
组长：副乡长
成员：卫生院院长
派出所所长
各村书记
工作职责：对省外（境外）返乡人员进行全面排查，
通过上门、电话等形式做好宣传、随访等服务，并实施居家医学观察14天。隔离期间应拒绝人员来访，告知其或家人出现发热（腋下体温≧37.3℃）、乏力、干咳等急性呼吸道症状，请戴上口罩，立即拨打120急救电话到定点医疗机构就诊，密切接触者需实施居家或集中医学观察。
3.应急处理组
组长：乡长
副组长：副乡长
成员：派出所所长
各村书记
工作职责：做好***情防控期间突发事件的应急处置，
全面维护社会稳定。
4.后期保障组
组长：副乡长
成员：
工作职责：一是保障***情防控专项资金；二是保障应
急物资采购。
三、部门职责
各村及相关部门要加强学校及托幼机构、大型超市等人员密集场所病毒感染的肺炎防控知识正面引导，指导公众特别是老年人、儿童、慢性病患者提高自我防护意识和能力，出现肺炎症状后及时到定点救治医疗机构就诊。
各村要配合乡卫生部门有针对性普及春、冬季传染病防控知识，健康提示等科普知识，协调新闻媒体在重要时段、版面和节目开展***情防控知识的公益性宣传，提高全社会的防控意识和能力，稳定社会情绪;卫生、公安等部门要开展舆情收集、研判和报告，根据***情变化和社会热点及时解疑释惑、回应关切，及时发现并妥善处理苗头性问题。各有关部门要充分利用各方力量，广泛发动全社会和广大群众积极参与、多部门共同行动，有效形成合力，大力开展爱国卫生运动，广泛深入开展环境卫生整治行动及卫生防控工作，动员广大干部群众积极参与，倡导良好卫生习惯，创造健康卫生环境，保障广大人民身体健康。
四、目标任务
（一）确保宣传引导到位。
（二）确保摸清底数，重点区域返乡人员登记到位。
（三）确保疑似人员及时发现、及时就诊。
五、防控措施
严格按照国家《病毒感染的肺炎防控方案》要求，遵循国家“四快一稳一整治”的原则（即信息报告要快、联防联控机制启动要快、医疗救治要快、防控措施要快，病例确诊要稳，以及开展环境卫生整治），做好防范病毒感染的肺炎***情的输入，以及我乡辖区内发现散发病例时的应急处置等工作，提高***情防控水平，及时有效地采取各种防控措施，控制***情的传播、蔓延，保障我乡辖区广大人民群众的身体健康和生命安全，维护社会稳定。
挂职副书记履职报告篇10
当选副省长一年落马
2013年1月，沈培平当选云南省副省长，2007年4月至2013年2月，先后担任普洱市市长、市委书记。据公开报道，今年3月2日至3日，沈培平到云南澜沧自治县调研指导第二批***的群众路线教育实践活动。
沈培平是今年被调查的第四位省部级官员。此次被调查距离沈培平担任云南省副省长仅一年。2013年1月27日，沈培平被选为云南省副省长。
消息宣布后，沈培平的简历仍挂在云南省***府的***网站上，是云南省除常务副省长外的七位副省长之一，分管农业、林业、水利、扶贫、生物资源开发、农业综合开发、农村综合改革等工作。
沈培平在公开报道中的最后一次露面，是3月2日至4日，普洱新闻网消息，副省长沈培平到普洱市调研咖啡和普洱茶生产经营情况。
在这次报道中，沈培平强调，要正确把握坚持和贯彻***的群众路线面临的新形势、新特点、新要求，紧紧抓住“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，坚持为民、务实、清廉主题，切实找准并解决“”方面存在的突出问题，抓实抓深抓细学习教育和听取意见、查办问题和开展批评、整改落实和建章立制三个基本环节。
而此前，就在2月13日，中央第五巡视组巡视云南省情况反馈会在昆明举行。去年10月30日至12月28日，中央第五巡视组对云南省进行了巡视，巡视组组长***在反馈时指出：云南省***风廉***建设形势严峻，反映领导干部问题较多，工程建设、矿产开发、土地使用以及教育、医疗、社会管理等领域腐败案件易发多发；在干部选拔任用方面，用人视野不够宽，执行干部***策法规有偏差，干部选拔任用不够规范，用人方面问题时有反映。
同时，他还表示，巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转中央纪委、中央组织部有关部门处理。
***介绍，中央第五巡视组对云南省的巡视时间从2013年10月30日开始至12月28日结束。***在此次反馈会上也提到，巡视结束后，中央巡视工作领导小组还专门听取了中央第五巡视组的巡视情况汇报，并将有关情况向中央***治局***会作了报告。
回顾2013年中央巡视制度改革后所取得的成果，中纪委上个月通报：在通过2013年的巡视中，已从五个被巡视单位查办了六名高官。
被中央巡视组揪出的“老虎”分别是：贵州省委原***、遵义市市委原书记廖少华，湖北省原副省长郭有明、***协原副***陈柏槐，江西省原人大副主任陈安众，湖南省***协原副***童名谦，以及中国出口信用保险公司原副总经理戴春宁。
基于首轮巡视结果的运用和所取得的战果，也有人预计认为，第二轮巡视成果也同样值得期待，今年或将继续拿下更多“老虎”。
眼尖的观众发现，沈培平本人也列席了巡视组的此次反馈会。从当日云南卫视播出的画面中看出，坐在会场第三排的沈培平表情肃穆。
孟连事件酿成恶果
沈培平任职普洱市市委副书记、市长期间，2008年7月19日，孟连傣族拉祜族佤族自治县发生。执行任务的民警被数百名群众围攻、殴打。冲突过程中，民警被迫使用防暴***自卫，两人被击中致死，事件“后果严重、影响恶劣”。
事后，孟连原县委书记被撤销***内职务，责成普洱市市委书记、市长作检查。其中，孟连原领导班子被指作风漂浮，工作失职，导致孟连县胶农与橡胶公司的利益纠纷长期得不到解决，将群众利益纠纷错误定性为农村恶势力引发的社会治安问题，造成了严重后果和恶劣***治影响。
事后，云南省委***会认为，这一事件表面上是警民冲突，实质是当地种橡胶的农民与企业经济利益的长期纠纷得不到有效解决所致。
随后，云南省纪委在普洱、孟连挖出一系列串案窝案，33人涉案，并认为事件发生背后是“少数干部腐败”。
从当地事后处理结果看，作为市长的沈培平至少存在两个错误。首先是决策态度上的错误。化解经济纠纷本该因势利导，重视群众诉求，他却“调动警力”试***以暴制暴，置法治于不顾。其次是决策程序上的错误。据公开报道，2008年6月14日，普洱市公安局向省公安厅书面请示跨县调动400名警察到孟连，省***法委、公安厅明确否定了这一请求。然而，2008年7月2日的普洱市市委***会依然决定“打击孟连农村黑恶势力”，沈培平在市委决策时提出，调动警力的事不要报省里了。
事后，云南省委***会在处理决定中“责成沈培平同志向省委作出书面检查”。
严格地说，这些细节都不算新鲜，既有***文件披露，也有媒体公开报道，无非是现在被重新挖掘出来。核心问题在于，在这起“后果严重、影响恶劣”的中，对于关键人物之一的沈培平，处理结果竟然是“写检查”？
孟连事件后，沈培平不但没受到损失，反而还以此为资本，将孟连事件上升为孟连经验。2012年6月，时任普洱市市委书记的沈培平还在中央最权威的***刊上发表文章，题为《从孟连事件到孟连经验――谈“三五”群众工作法》。
沈培平在文中说，“孟连事件的成功解决启示我们，解决因利益诉求而引发的各种矛盾冲突，仅靠简单的行***手段和思想教育很难奏效，必须围绕公正协调利益关系、维护群众利益这个中心，运用行***、法律、经济等综合手段，形成新时期做好群众工作的有效办法，建立维护社会安定和谐的长效机制。”“在实践中，我们逐渐摸索出新时期做好群众工作的‘三五’群众工作法，即‘五项制度’、‘五项机制’和‘五个到位’”并称，“孟连事件的有效处置和‘三五’群众工作法的总结、运用与推广，使包括孟连县在内的整个普洱市发生了重大而良性的变化。”
果然，2008年“孟连事件”后，沈培平一路官运亨通，从***公布的履历看，次年任普洱市市委书记，2013年之后任云南省***府副省长。
民间称他“拆迁大佐”
在任职普洱期间，有的老干部用“只手遮天、无所畏惧”形容沈培平。
2010年4月，云南普洱市开始强推旧城改造，拆迁工程涉及1812户居民。为强推这个项目，4月28日普洱旧改领导小组召开动员大会，科以上领导干部及部分离退休干部参加。会上宣读了普洱[20l0]l号文件、计划、问责追责措施。规定贯彻不力的，由纪检***门查处，年度考核―票否决。市委书记沈培平在动员讲话中说：“同意搬迁的大大地好，不同意搬迁的大大地坏。”
一些老干部说，“此后民间流传沈培平是‘拆迁大佐’”。
2010年9月13日，央视《焦点访谈》以“旧城改造与商业拆迁”为题报道了沈培平治下的“普洱式拆迁”。
普洱市***府于2010年4月连续出台的两份文件，为拆迁定调“提升城市品质，改善居民居住条件”。文件还明确规定了所有住户都必须签订完搬迁协议的具体期限。
此次拆迁范围都是普洱市中心城区内最繁华的黄金地段，其中有一大部分建筑甚至建成只有几年时间。然而，在普洱市中心城区还有不少老街区，破旧、简陋、生活设施落后，居住条件差，却不在此次旧城改造范围内。对此，时任普洱市建设局局长胡剑荣在接受《焦点访谈》采访时表示，新旧是一个相对概念，是表述和理解的不一样。
而在一份“普洱市中心城区旧城改造工作方案”中，这些将要进行拆迁的土地，都已经标注上了挂牌拍卖的时间。胡剑荣证实，此次旧城改造的地块都属于商业开发，“商业集中开发实际上是让这个城市更有活力”。
根据普洱市***府提供的材料，此次开发的500亩土地中有相当一部分是行***事业单位的办公场所，是***府资产，此外还有1800多户住户的房产。据调查，很多住户都表示不同意拆迁。对此，相关负责人表示一定会尊重住户意愿，做好协商沟通工作。而实际情况又如何呢？
普洱市***府对于此次拆迁工作，已经硬性规定了每一阶段的完成期限。4月份发通知，7月底完成签字，8月份土地挂牌出让。为了保证短时间内完成拆迁，普洱市***府又出台了一系列配套措施。在一份市***府文件中，要求将签订拆迁协议的任务分配到住户所在单位，各单位要成立拆迁工作领导小组，单位领导充当第一责任人，并实行层层包干，如果某一级责任人所负责的范围内有人不签协议，那么这位责任人就会被通报、问责，甚至免职；这项工作被作为***员干部***绩考核的重要依据，实行一票否决制。
迫于压力，普洱农行系统规定“四不***策”：拆迁不力的单位，领导不提拔、不评优、不加薪、不晋级。
普洱的拆迁区域居民多为企事业单位员工，拆迁户表示，当地拆迁部门随后便利用“饭碗”，强迫这些单位员工签订拆迁协议。还有拆迁户指出，有的领导压力过大，直接告诉拆迁户，“谁砸我的饭碗，我就先砸他的饭碗”。
这项涉及1812户居民的拆迁项目，存在补偿过少、程序非法等问题，不少建成不久的新房也被拆，百余居民状告市***府。普洱市中院当时未予立案。当地官员认为改造可提升城市品质。如旧城改造成功，***府可获出让金30多亿元，可弥补行***中心开发资金的20亿元缺口。
某离退休干部向沈培映拆迁“不能违背中央***策”，他不屑一顾地说：“普洱是普洱，怕什么。”
如此“理学博士”
相比其他落马官员，沈培平受人关注的一点在于他的学历。一条流传于社交媒体上的评论说，就简历提供的信息，沈培平毕业于保山师范专科学校中文系，算是标准的文科生，但“让人惊异的是”，从未涉足理工科领域的沈培平，突然变成了北京师范大学资源学院自然地理学专业的研究生，“更神奇的是”，他竟然得到了北师大的理学博士学位。
根据2013年1月28日云南日报刊登的沈培平个人履历，沈培平在保山师范专科学校中文系毕业之后，获理学博士学位之前，有过两段学***历：1986.08-1988.07在云南教育学院中文系中文专业脱产学习，1999.09-2002.07在中央***校函授学院在职研究生班经济管理专业学习。
履历没有指出这两段经历所对应的学历或学位。据记者了解，函授学院没有资格授予硕士以上学位。但根据《中华人民共和国学位条例》规定，具有研究生毕业同等学力的人员，都可以按照《***学位委员会关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》（下称《规定》）的要求与办法，向学位授予单位提出申请。
在此背景下，沈培平于2004年至2007年在北京师范大学资源学院自然地理学专业在职研究生学习，并直接获得理学博士学位。
《规定》对博士学位授予的资格要求中，开宗明义第一条即是“申请人必须已获得硕士学位，并在获得硕士学位后工作五年以上。”在未明确获得硕士学位的前提下，暂不考虑文科跨理科的难度，沈培平的授博资格已然存疑。
但对于沈培平的情形是否符合北师大自身的学位授予规范，资源学院代院长、分***书记刘学敏两次拒绝向人民网记者置评。“我现在正在接电话，没法跟你说。也不方便说，调查的案子按调查的来吧。”刘学敏在电话中对记者作上述回答后，直接挂断。
2007年7月，沈培平从资源学院自然地理学专业在职研究生毕业，获博士学位。同年12月，被聘为“北京师范大学资源学科建设与发展指导委员会”委员、资源学院兼职教授。不考虑其他同时授予的职位，沈培平从博士毕业到成为教授，仅花了五个月时间。他的效率不可谓不高。
根据学院***上的记录，沈培平除了担任委员、兼职教授外，还曾经兼任学院的教师，专业和方向都是资源经济。但资源学院教务处和院办的工作人员都表示没有见过沈培平。
而获得理学博士学位的沈培平，兴趣和主攻方向似乎都在普洱茶上。他的博士论文题目是《云南省普洱茶产业发展研究》，定位是“为云南省***府进行普洱茶产业化决策提供背景研究支持”。导师二人，一是北师大常务副校长史培***，另一人就是刘学敏。
他与刘学敏还有许多共同担任课题组长的研究论文，诸如《中国普洱茶的生产与市场研究》、《拓展茶叶相关产业，提升普洱茶竞争力》、《思茅市茶产业结构与产业化提升研究》等等。
直到2013年为止，沈培平都兼任资源学院下设资源经济与***策研究中心的教授，和北师大与云南省普洱市***府共同组建的北京普洱茶研究院的院长。
刘学敏是这家2010年成立并挂靠于资源学院的“非实体性科学研究机构”的副院长。根据资源学院***上的描述，这家机构“主要进行普洱茶高端顶层设计”，截至2012年6月，已到位研究经费近1000万元，并为资源学院筹集了160万元的奖教教学金。
随着沈培平的“出事”，经查询发现，涉及普洱茶研究院的所有网页已从***上消失，只能通过缓存浏览看到。一并消失的还有跟沈培平相关的其他一些网页，如兼任教授、兼任教师的记录。现在，沈培平长期供职的北师大资源经济与***策研究中心的网页已无法访问。
“茶市长”出书卖茶肥了腰包
***简历显示，今年52岁的云南施甸人沈培平，从基层干部做起，在云南任职长达24年。
1981年，从师范专科学校毕业的沈培平进入施甸中学当老师，1989年7月才跻身公务员行列，仕途从出生地施甸县***府办公室干部起步。2004年11月沈培平开始担任思茅市市委副书记、代市长，此前，还曾担任过近两年的云南省***府副秘书长。2009年12月，沈培平升任普洱市市委书记，直到当选副省长之后才卸任。
据了解，早在担任云南省***府副秘书长时，沈培平就开始关注普洱茶产业的发展和壮大，2004年12月，沈培平任思茅市代市长，开始倾力于打造普洱茶都。2005年3月，沈培平转正为思茅市市长，就在当年12月，他在接受《生活新报》采访时表示，“为做大做强普洱茶产业，思茅市打算更名为普洱市，现已上报国家”。2007年1月21日，思茅市正式更名为普洱市。
无论是进京参加全国“两会”，还是到昆明出席省“两会”，沈培平都会带上普洱茶，宣传普洱茶功效，甚至在接受媒体采访时，看到记者饮矿泉水，他也会让秘书立即把茶“泡上”。
从2005年到2013年期间，沈培平曾任有“茶马古道”驿站之称的云南省普洱市（思茅市）市长、市委书记，也因此得了一个“茶市长”的雅号。
可沈培平的“茶市长”并非浪得虚名。不仅有关普洱茶的著作等身，普洱茶的故事更是被他讲得精彩绝伦。普洱市因普洱茶声名远播，作为当地主官的沈培平能够身体力行，把普洱茶文化发扬光大，本应是世人传颂的佳话，但在这过程中，似乎又有敛财的嫌疑。
“书中自有黄金屋”。近几年来，一些地方官员热衷于“著书立传”，不仅可以博得“学者型”官员的雅称，为日后升官铺平道路；更重要的是利用出书巧取豪夺。国家药监局原副局长张敬礼“出书”的非法所得高达1700余万元，湖南省郴州市市委书记李大伦通过市委宣传部向******机关强行摊派，几年时间“挣”了3000多万元。沈培平出了多本有关普洱茶的著作，上海文艺出版社出版的《连环画：普洱茶 》16开宣纸线装本，定价高达450元。有的书一版再版，印数达到数十万册。若说谁出书“挣”得多，与沈培平相比，张敬礼和李大伦恐怕都是小巫见大巫。
对沈培平到底涉嫌什么违纪违法，从“出书”这一条渠道不难找出一些蛛丝马迹。沈培平几本书的出书时间都集中在“日理万机”的普洱市市委书记任上，而此前却没有任何作品。出书时间与上任时间之间的偶合，虽不排除“君子厚积而薄发”，但其背后的关系所在不言而喻。
在普洱市区内的书店，现在还发现位于振兴大道上的新华书店还出售有沈培平编著的《走进茶树王国》、《普洱茶连环画》两种书。《走进茶树王国》这本书分平装本和精装本两种，售价分别为180元和260元。
书店工作人员说，沈培平的书在当地并不畅销，也没有接到下架通知。
“V”字形鞭炮庆其落马
2014年3月13日上午，非年非节，位于普洱市主干道振兴大道的云南省普洱市金孔雀交通运输集团有限公司门前，十个一万响的鞭炮被摆成一个“V”字形燃放，公司门前挂着“贪腐份子沈培平被查处，罪有应得，大快人心”的横幅。
“鞭炮大部分是当地的公务员送的，一小部分是工人自发买的，沈培平被查处大家都很高兴。”现场的一位市民说。“不仅仅是今天，9日沈培平被调查的当天晚上，就有人燃放烟花爆竹庆祝了。”一名出租车司机表示。
五天前，中纪委公布消息：云南省副省长沈培平涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。
在云南金孔雀交通运输集团有限公司门前，燃放现场引得过往的市民纷纷驻足观看拍照，在点燃鞭炮前，市民们在一侧排成一队，提醒过往的车辆进出以保证安全。
云南金孔雀交通运输集团有限公司，改制前为云南思茅交通运输集团公司，改制后该公司将国有资产和国有股权从公司全部退出，终止公司国有企业性质；调整职工的劳动关系，终止职工“国有”身份。
对于沈培平被调查一事，原云南思茅交通运输集团公司职工杨乡云表示：“我不惊讶，去年11月中纪委巡视组来云南的时候，我们就已经有了感觉。”
据悉，2003年10月，原云南思茅交通运输集团公司实施企业产权制度改革，沈培平介入领导改制小组。
对于职工的安置，主要分两步展开。首先解除云南思茅交通运输集团公司与全部在职职工的劳动关系，向职工支付经济补偿金按照每年工龄1500元计发，职工领取后，其国有企业职工身份自行消失。
对于选择自谋职业的职工，***府再给予人均5000元的一次性再就业启动金。其余职工在双向选择的基础上，原则上全部由新成立的公司接收、安置。
资料显示，该公司2221名职工中，有800多名被以开除、内退、病退等理由除名，占总职工人数的36%。职工代表杨乡云等认为，改制后的公司一方面是为了收回股权，当时国有股占40%，职工股占60%；另一方面是想留住职工的工龄置换金。
“公司执行的是钱走人走，钱在人留。职工的工龄置换金，你要拿钱，立马让你下岗。”一位职工说。
2003年12月，职工开始集体举报讨说法。经过多年的呼吁后，2008年8月21日，普洱市公安、财***等局开始就思茅交通运输集团公司改制一事与职工代表座谈。
数百名职工认为沈培平领导的改制小组没有解决问题的诚意，2010年，杨乡云、李金玲、陈玉华等38名职工代表前往北京递交举报材料，被安元鼎保安公司截留后移交给普洱市公安局。
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