学文网企业会议纪要篇1
会议纪要是一种用于记载会议主要精神和议定事项的公务类公文文种。主要是用来反映******机关、人民团体、企事业单位的领导机关开会研究问题、部署工作以及通过对涉及有关工作的重要方针、***策和理论原则问题的交流、讨论情况的纪实，为机关单位开展工作提供指导和依据。企业会议纪要作为企业管理活动中的一种公文文种，为企业正确贯彻国家经济发展方针、***策，及时传达各级***府会议精神，安排部署和督办检查工作发挥着十分重要的作用，
一、正确掌握企业会议纪要的概念、特征及其类别
按照国家行***机关公文处理实施办法对会议纪要的概述，结合企业实际，我们可以说企业会议纪要就是指根据企业工作需要，记载会议基本情况和传达会议主要精神，对议定事项作出具体安排，提出明确要求的一种规定性文种。
企业会议纪要有以下特征：
（1）纪实性。
企业会议纪要与***府机关的会议纪要一样，都是根据会议的宗旨、会议的发言记录、会议研究决定的问题（事项）等会议实况来写，如实传达与会者的共识和共同议定的事项，具有鲜明的纪实性。
（2）指导性。
企业会议纪要是对议定事项作出决定安排，提出明确要求，会议最终形成意见对企业内部相关部门（单位）或个人工作具有很强的指
导作用和约束力。同时，也是督办部门督办检查的主要依据。
（3）时效性。
企业会议主要是为解决企业实际存在的问题，会议形成的意见对一定时间、地点、对象、事项都有着明确的约定和要求，属于现实的、动态的实然范畴，具有明显的时限和效果特点。
根据企业会议纪要的不同特点可分为以下多种类型：
（1）办公性质会议纪要。
主要是指经营管理层围绕企业发展目标和各项具体工作任务，对所涉及的生产经营、安全管理、行******务等事项，进行安排部署召开会议形成的纪要，多倾向于事务性会议。
（2）决议性质会议纪要。
是指经营管理层研究决定企业发展规划、***策制定、人事任免、体制机制建设、利益分配、奖惩等涉及公司管理重大事项召开会议形成的纪要。
（3）专项性质会议纪要。
是指企业内部各业务部门（单位）举办的各类技术评审、交流、座谈、研讨等专题性会议所形成的纪要。
二、客观认识企业会议纪要整理过程中存在的问题
在企业会议纪要整理中往往存在着以下问题：一是文秘工作人员对会议召开的背景，议定事项的意义、作用等会议精神认识不深，领会不准，对会议议定事项要点掌握不透彻，对主要领导的意***、意见表述不到位；或是认为会议纪要多是关系企业内部事项的文种，没有
请示、报告等上行文重要，对会议纪要重视不够等。二是文秘工作人员在整理会议纪要时，对会议记录与会议纪要的区别界定不清，这里的界定不是文体和具体标准上，而是在整理纪要时经常依照会议记录照搬抄写，对会议形成的意见缺乏分析归纳、总结提炼，致使会议纪要在签发过程中要反复修改，不能过关。三是语言和文风存在一些问题。主要表现为：结构布局、格式欠规范严谨，表述逻辑不够严密、条理不够清晰、层次不够分明，语言冗长，修饰语多，长句、复句多，文字不够凝练简洁。
三、写好企业会议纪要要注意的几个问题
1.加强会议纪要管理，强化文秘人员专业知识的学习、业务技能的培训和综合素质的提升。
根据对企业公文实际应用统计，会议纪要多涉及企业内部管理，应用广泛，作用突出，更具有“企业内法（条例）”色彩，注重议定事项落实结果，是一项企业管理过程中很重要的管理措施和方法。写好企业会议纪要需要做到以下几点:一是要重视起来，结合企业实际，对企业会议类别作出明确划分，梳理制定并形成一套可参考实用性强的会议纪要标准规范和明晰格式。同时，文秘人员要做有心人，养成“本不离身，笔不离手，多听多写，多看多集”的良好工作习惯。平日注重收集积累与企业生产经营、行业管理、专业技术等相关的国家、区域宏观***策、法规等动态信息和企业内各部门（单位）生产、销售、安全、技术、管理等微观要素信息，对企业形成立体式了解和全方位认识，写起东西就会得心应手。二是强化文秘人员知识学习和素质提
升。一方面要对文秘岗位人员加强专业知识学习培训，鼓励其参加专业培训班，系统学习应用写作知识，提升应用文写作水平。另一方面要鼓励倡导文秘人员“学工结合，相互促进”。在工作同时，自觉地涉猎如语言学、文字学、逻辑学、历史学、哲学等领域的知识，增强文化底蕴，提升综合素质。
2.充分了解会议召开的背景信息，全面掌握会议有关材料，完整表达会议思想和要求。
负责会议纪要工作的文秘人员，一是要树立走进事内、站在事外的工作思想和工作方法。所谓走进事内是指在会议召开前，对收集的上会议题要通读，掌握会议材料，对重点事项要心中有数；在会议召开整个过程中，要认真倾听，详细记录，确保会议记录完整性和客观性；会后要趁热打铁，尽快整理纪要。站在事外是指要站在局外人的角度，让那些没有参加会议甚至是不了解情况的人一看纪要就明白要干什么，怎么干，确保纪要指导性和可操作性。二是要充分了解会议召开的背景、意义、作用，掌握具体要求、标准、规范。不同的背景下召开的会议，其意义、作用、要求、标准、规范不同，相应的写法也有区别。三是要统筹考虑，兼顾各方。有时会议议定的一些涉及企业多个部门（单位）比较复杂的事项，就需要我们统筹考虑，兼顾各方，确保信息表述的一致，责任主次分明，否则影响纪要的执行效果，事倍功半。
3.要准确记录会议信息，分类、分层、分序地分析归纳、总结提炼，确保会议纪要的纪实性和指导性。
文秘人员要严格按会议的实际进程，详细记录开会的情况和每位发言人的发言，保证会议记录的完整客观。同时要在记录会议信息上下工夫，提高书写速度、准确度，或是借助现代录音设施，会后整理记录，确保会议原始材料完整、客观、全面、准确。这是整理好纪要的首要条件。二是在会议记录基础上，围绕会议议定事项，逐一分类、分层、分序地加以分析归纳，总结提炼。所谓分类就是按照企业生产要素不同，对会议议定事项分出相应的类别，按照此类别的规范、标准、要求来描述；分层是指对同一事项描述要分清轻重、主次、大小关系；分序是指对不同但具有一定联系的事项要分清先后，对同类但有明确次序关系的事项要按次序描述。分析归纳，总结提炼是指对纪要初稿做修订时，要遵循“理解领导意***，把握领导风格”和“来源于记录但高于记录，服从但不完全听从主要领导发言意见”的指导思想来做最后的升华。有些意见尽管是会议上定的，但要从整个会议的主题、议定事项的内涵、事情的变化和纪要产生的影响的角度来综合分析认识，适当调整，总结提升。
4.语言要精确洗练，简明扼要，叙述要条理清楚，层次分明，格式要统一规范。
企业会议纪要篇2
会议地点：公司xx会议室
主要议题：抓住集团公司“第三次创业”契机，围绕我司“一体两翼”发展战略，部署公司2010年创先争优***建工作。
参会人员：***书记、总经理xxx，***副书记xxx、***群工作部主任xxx、副主任xxx
会议纪要：xxx
主要内容：
根据集团公司《2010年xxx集团***治工作要点》，公司***于3月25日上午召开了2010年**公司***建工作专题会议。会上围绕我司“xxxx”发展战略，结合工作发展实际，研究部署2010年创先争优活动开展情况。进一步明确了***建工作总体思路、***建工作目标和今后一段时间***建工作的主要任务。会上主要从以下五方面形成意见：
一、集中讨论了2010年我司***建工作要点：一是加强领导班子建设，发挥领导核心作用;二是落实***建工作责任制，发挥***治核心作用;三是发挥***在企业选人用人中的主导作用;四是加强***风廉***建设;五是加强对工会、共青团工作的领导;六是积极推进基层***组织工作信息化。拓展***组织开展活动、发挥作用空间;七是重视***务工作队伍建设，努力造就思想、作风能力都过硬的高素质***务工作队伍。经过讨论，***群工作部制定了以上各项工作要点的实施方案，确保各项***建工作责任落实到人、任务落实到位，保证公司经营业绩的健康、快速、可持续发展起到保驾护航作用。
二、研究讨论了今年***理论中心组学习计划、研究制定***员培训计划，根据集团***组《关于在国有企业开展争创“四强”***组织争做“四优”***员活动的通知》要求，将争创“四强”***组织和争做“四优”***员纳入***建工作质询;鉴于公司业务部室的调整和部分***员数量变动的情况，今年将对各支部进行调整，重新划分***支部、组织必要的换届选举等。会上还就《xxx集团***建工作考评表》五项具体工作要求展开讨论，明确了***书记切实履行抓***建第一责任人的责任、副书记协助***书记开展好各项工作的责任、***群工作部协助领导开展好相关***建工作的具体要求。
三、对今年的纪检监察工作进行研究部署，建立“一岗双责”的领导体制和责任体系，围绕“三重一大”开展宣传教育，对公司敏感业务和关键环节存在的道德风险点进行梳理，完善惩防体系建设工作，充分发挥纪检监察职能作用。
四、在青年团员中开展推优入***活动，大力培养公司优秀青年团员，充实到***员队伍中，在xxx“第三次创业”中积极发挥青年员工的工作激情和活力。
企业会议纪要篇3
（一）含义。
会议纪要是记载和传达会议情况和议定事项使用的一种行***公文。会议议定事项是本单位、本地区、本系统开展工作的依据。有的会议纪要的精神也可供别的单位、别的系统参考。
（二）特点。
1．内容的纪实性。会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。
2．表达的要点性。会议纪要是依据会议情况综合而成的。撰写会议纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括。重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程，切忌记流水帐。
3．称谓的特殊性。会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等就是称谓特殊性的表现。
会议纪要有别于会议记录。二者的主要区别是：第一，性质不同：会议记录是讨论发言的实录，属事务文书。会议纪要只记要点，是法定行***公文。第二，功能不同：会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档；会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。
二、写法
会议纪要的写法因会议内容与类型不同而有所不同。就总体而言，一般由标题、正文、落款、日期构成。下面主要讲讲标题和正文的写法。
（一）标题。会议纪要的标题有单标题和双标题两种形式。
1．单标题：由“会议名称＋文种”构成。
2．双标题：由“正标题＋副标题”构成。正标题揭示会议主旨，副标题标示会议名称和文种。
（二）正文。会议纪要的正文大多由导言和主体构成。具体写法依会议内容和类型而定。
1．导言。主要用于概述会议基本情况。其内容一般包括会议名称、会期会址、参加人员、主持人和会议议程等。具体写法常见的有两种：:
第一种：平列式。将会议的时间、地点，参加人员和主持人、会议议程等基本情况采用分条列出的写法。这种写法多见于办公会议纪要。
第二种：鱼贯式。将会议的基本情况作为一段概述，使人看后对会议有个轮廓了解。
2．主体。这是会议纪要的核心部分。主要介绍会议议定事项。常见的写法有三种：
（1）条文式写法。就是把会议议定的事项分点写出来。办公会议纪要、工作会议纪要多用这种写法。
企业会议纪要篇4
有限公司支部委员会 ***务工作制度（讨论稿） 一、会议制度 1、***支部委员会议 (1）
一般每月召开一次，根据需要也可以随时召开。会议由支部书记召集主持。 (2）
会议主要内容：学习贯彻***的重要会议精神和重要指示精神，讨论决定本支部的重要事项。 (3）
出席会议成员：支部委员。 2、全体***员会议： (1）
支部***员会议原则上每三个月召开一次，会议由支部书记或书记委托其他委员召集。 (2）
会议主要内容：学习和贯彻***的路线、方针、***策和上级***组织的决议、指示；过组织生活；听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。讨论接受新***员和预备***员转正，讨论决定对***员的表彰和处分；选举支部委员会和出席上级***代会的代表；讨论决定其他需要由支部***员大会讨论决定的重要问题。 (3）
出席会议成员：全体***员。 3、领导干部民主生活会 (1）
一般每年召开一次，或根据上级***组织的安排召开。召开时间为每年12月份或次年1月份。 (2）
会议由总经理或书记主持召开。 (3）
会议主要内容：主要是根据上级***组织的指示，检查领导干部廉洁自律、执行各项***纪***纪情况及结合实际情况需要检查的有关问题。 (4）
参加人员：公司中层以上***员干部。 二、***治理论学习制度 1.
采取集中学习和自行学习等灵活多样的方式，引导全体***员，特别是***员干部自觉学习***理论和“三个代表”重要思想，不断提高全体***员的***治素质。 2.
一般每月安排一个单位的时间进行集体学习。参加对象为公司全体***员。 3.
遇有重要会议精神、上级***的重要指示，应按照要求及时组织传达学习，并抓好贯彻落实。 4.
坚持***课教育制度。除积极参加上级***组织的学习外，***支部每年有计划地结合实际组织1-2次***课。 三、发展***员工作制度 1.
按照《中国***章程》的规定和《中国***发展***员工作细则》的要求，严格履行入***手续，坚持入***自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，极慎重地做好入***积极分子的培养和发展工作。 2.
***支部对每个培养发展对象，应及时落实具体***员培养联系人。 3.
承担培养和联络工作的***员，应主动经常与培养对象谈心，及时掌握其现实思想和工作状况等方面的表现，每季度向***组织汇报进度情况。 4.
加强对预备***员的继续教育和培养。对预备期***员，入***介绍人仍要与其保持密切的联系，关心其入***后的表现，以便其按期转正，做一名合格的***员。 5.
在组织发展中，注意定期听取***内外的意见。 四、***员教育管理制度 1.
加强对***员的教育，逐步建立***员活动室，组织***员学习***治理论、科技文化知识和业务知识，提高思想***治觉悟和业务技能，教育***员正确认识自己在企业中的作用，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。 2.
加强对***员组织关系的管理。在企业工作半年以上的外来***员，应将组织关系转移到企业***组织。不能转移正式关系的，包括在企业从事临时性、季节性工作的***员，应持《流动***员活动证》或***员证明信，参加企业***组织的活动。 3.
加强对***费的收缴和管理。***员应每月向所在支部按规定的比例交纳***费，如长期外出时，可提前交纳或委托别人按时交纳***费。***费收缴情况，每半年通报一次。 五、***员干部廉洁自律具体措施 1.
***员干部应严格遵守国有企业领导干部廉洁自律四条规定，做遵纪守法的模范。 2.
自觉遵守财经纪律和有关规定，做到管好财、用好财、不贪财。 3.
在招商引资、工程招投标、设备采购等工作中，不搞私下交易，不接受相关人员的请客送礼，不损公肥私。 4.
自觉接受上级***组织和群众的监督。主动检查工作、学习和生活中存在的不足和问题，自觉以***纪***纪规范自己的行为。 附： 一、国有企业领导人员廉洁自律五不准规定 1.
不准利用职权在企业物资购销、项目开发等经营活动中谋取私利。 2.
不准个人及其亲属违反规定投资入股与其所在国有企业有关联交易、有依托关系的私营企业、民营企业和外资企业。 3.
不准将国有资产私自委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他亲属经营。 4.
不准违反国有资产监管程序和企业规章制度，擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项。 5.
不准利用企业的商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他人及其他企业。 二、领导干部要严格遵守四大纪律八项要求的规定 四大纪律：***治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。 八项要求： 1.
要同***中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是； 2.
要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任； 3.
要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守； 4.
要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益； 5.
要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利； 6.
要公道正派用人，不任人亲、营私舞弊； 7.
要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪***享受； 8.
企业会议纪要篇5
为完善组织部门与非公企业相关管理服务部门单位的联系机制，有效整合全市***建资源，更好地形成非公***建工作合力，经研究决定，建立非公有制企业***建工作联席会议制度。现将有关事项通知如下：
一、成员单位
市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委统战部、市委***法委、市经信局、市民***局、市人社局、市***务服务中心、市工商局、市国税局、市地税局、市工商联、市总工会、团市委、市妇联。
二、工作职责
（一）联席会议工作职责
1、学习传达中央、省、市委有关非公企业***建工作的重要文件和会议精神，研究贯彻落实的具体意见。
2、对全市非公企业***建工作进行指导，开展督促检查，宣传推广好经验，研究分析存在问题，提出改进加强措施。
3、督促各联席会议成员单位落实非公企业***建工作职责；听取成员单位对非公企业***建工作的意见和建议；协调解决非公企业***建工作中的有关问题。
4、对非公企业出资人或***组织书记的***治安排和非公***建工作的评先评优提出意见和建议。
5、研究其他需要研究和解决的问题。
（二）成员单位工作职责
市委组织部：领导指导全市非公***建工作；负责组织召开联席会议，协调各成员单位共同完成非公***建相关工作；负责联席会议议定事项的落实、督办和通报工作。
市纪委：在规模以上非公企业建立***的纪检组织；优化企业发展环境。
市委宣传部：指导非公企业加强思想***治工作、精神文明建设和企业文化建设；协调新闻单位加强非公经济和***建工作的宣传，营造亲商爱商护商氛围。
市委统战部：加强非公企业代表人士的联系和教育、引导工作。
市委***法委：指导非公企业开展法律、法规的宣传，帮助企业化解矛盾纠纷、排除隐患，保护企业正常生产经营。
市经信局：负责全市部分非公企业出资人的教育培训工作；向市委组织部提供非公企业基础数据；督促指导改制企业有关***建工作。
市民***局：指导非公企业成立行业协会，帮助行业协会做好***建工作。
市人社局：帮助非公企业协调劳资关系，加强劳动法律法规宣传，引导企业优先培训、使用***务干部和聘用***员员工。
市***务服务中心：做好非公企业的跟踪服务工作，协调好非公企业与有关职能部门的关系。
市工商局：负责非公企业有关***建工作数据的收集工作，及时向市委组织部通报非公企业的变更情况。
市国税局、市地税局：落实非公企业***建经费税前列支制度。
市工商联：加强对商会会员单位出资人的教育培训工作，指导商会会员单位开展***建工作。
市总工会：指导非公企业组建工会组织；指导非公企业工会做好“推优”工作，协调劳动关系，维护职工合法权益。
团市委：指导非公企业组建团组织；指导非公企业团组织做好“推优”工作，引导团员青年在非公企业中发挥作用；加强对非公企业青年业主的***治引导。
市妇联：指导非公企业组建妇女组织；指导非公企业妇女组织做好“推优”工作，加强对非公企业妇女业主的***治引导。
各成员单位要根据各自职责分工，积极支持非公企业开展“双强六好”创建活动。注重成员单位之间的工作联系，及时交流信息，沟通情况，形成渠道畅通、资源共享的工作信息网络。
企业会议纪要篇6
关键词：《劳动纪律管理规定》 总则 管理内容 违纪类别 处理程序及标准
随着现代企业制度的建立、市场化用工机制的实行，《企业职工奖惩条例》废止后企业自主用工已经不存在障碍。可事实上一些企业对于失去行***手段后的管理模式还很不习惯，自行制定的内部管理规定受惯性思维影响严重，经常出现违法违规用语和无效条款，而企业在维护自身权益时一旦引用这种规章制度则权益很难得到保障，并且依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以据此随时提出辞职，而且企业还很可能要承担赔偿责任。这种严重的后果都是企业管理者对《劳动法》、《劳动合同法》理解不透造成的。《劳动法》、《劳动合同法》在确保职工合法权益的同时也赋予了企业充分的自，对于这一点企业管理者不但要看到，还要给予足够的重视并根据自身经营特点进行充分利用。首先《企业职工奖惩条例》废止后，企业需要马上依据《劳动法》、《劳动合同法》制定一部适合自己的合法的内部管理办法，以填补管理依据上的空白。这是国家法律赋予企业的权利，是市场经济条件下企业自的充分体现，也是企业维护自身权益的需要。
根据劳动纪律的内涵我们知道：它是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，它的外延几乎涵盖了企业管理的方方面面，所以建议这部内部管理法可以叫《XX公司劳动纪律管理规定》或《XX公司劳动纪律管理标准》。只要不与国家法律相冲突，不与立法精神相违背，它就是一部受法律承认的企业内部法，是企业自的具体体现形式，所以企业在制定《劳动纪律管理规定》时，必须要做到合理合法、严谨规范，尽量做到细致全面。
只要遵循上述原则，具体内容视各企业自身经营特点而定，但主要应包括以下内容：总则、管理内容、违纪类别及采用术语、处理程序、处罚标准、争议处理等。《劳动纪律管理规定》制定格式大致如下：
一、总则
1.引用的法律法规；
2.法律所赋予劳动纪律的含义及现实意义；
3.制定的原则及适用范围；
4.规定的执行；
二、管理内容(职工守则)
本规定的管理内容也可以称为职工守则，它是企业文化的一种体现形式，内容涉及职工在本企业劳动过程中应该遵守的各种规章制度与职业道德。此处不必过细，可以宽泛笼统，但涉及要全面。
三、违纪类别及采用的术语
1.违纪类别
按照造成违纪行为的主客观因素、影响大小及危害程度通常可分为一般违纪、较重违纪、严重违纪和经常违纪等。
2、采用的术语
对企业特定的各种违纪行为及采用的一些术语必须做出明确合理、简洁严密的解释；常见的违纪行为也是常用的术语包括：一般违纪、较重违纪、严重违纪、经常违纪；睡岗、脱岗、串岗、聚岗、迟到、早退等，有些不好细分的违纪行为也可以归纳为“做与工作无关的事”；有些需要着重强调的违纪行为要明确列出，如：酒后上岗、班中饮酒或打扑克等；
四、违纪行为的处理程序
违纪行为查出后，由相关管理人员依据本规定提出处理意见，报本级或上级管理部门审批，并经本级或上级工会组织审核后，填写违纪扣款单，送交财务部门在当月工资中扣除。解除劳动合同的要由公司办公会审批、工会组织审核后公布执行，同时予以公示。
五、处罚标准
(一)、处罚形式
企业失去行***处罚权后，对违纪员工的处理将以经济处罚和解除劳动合同为主，建议处罚形式可分为：1、警告；2、经济处罚； 3、解除劳动合同；4、赔偿经济损失；5、或降级使用；6、其他处罚形式
(二)、处罚标准
1、警告。
警告分口头警告、书面警告。警告以教育为主不作实质性处理，但书面警告要做好记录、违纪者要上交书面检讨；
2、经济处罚
(1)、一般违纪行为
A、发生下列违纪行为之一的，每次扣发(或减发)当月绩效工资X元(或X%);
比如：迟到10分钟以内的；运行岗位睡岗的；
B、发生下列违纪行为之一的，每次扣发(或减发)当月绩效工资XX元(或XX%);如：早退没有影响正常工作的；脱岗时间较短没给生产、工作带来影响的；迟到10分钟以上不足30分钟(达到30分钟以上的比照旷工一天处理)的；日勤人员睡岗的；
(2)、较重违纪行为
A、发生下列行为之一的，扣发当月绩效工资；如：给工作造成混乱但损失较小的；旷工一天或因迟到、早退、脱岗等违纪行为造成旷工不足一天的；
B、发生下列行为之一的扣发X月绩效工资；如：班中饮酒没对公司生产、财产造成损害的；一个月内累计旷工二天的；
C、发生下列行为之一的扣发XX月绩效工资及相关奖金；如：、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律或严重过失给公司造成损失的(直接损失xxx元以上或间接损失xxx元)；有侮辱谩骂管理人员行为，情节较轻影响较小且本人有悔改表现的；班中饮酒或未经允许搞娱乐休闲活动对公司生产、财产造成损害但不明显的；一个月内累计旷工三天的；
3、严重违纪行为
员工发生下列行为之一的，公司与其解除劳动合同；如：营私舞弊、损公肥私、、违反劳动纪律给公司生产经营管理造成重大损失(直接损失xxxx元以上或间接损失xxxx元以上)损害或给公司声誉、形象造成恶劣影响的；违章指挥、违章操作或严重过失给公司生产经营管理造成重大损失(直接损失xxxx元以上或间接损失xxxx元以上)损害的；因损害公司利益或违反公司规章制度而受到法律追究的；受到刑罚处罚的；经常违反劳动纪律的；不服从正常管理或打骂管理人员的；12个月内发生旷工三次或累计旷工达到四天的；
4、赔偿经济损失
因员工为主要因素给公司造成经济损失的，除按本规定其它条款处理外，还要按照一定比例(x%--xx%)赔偿公司损失。
5、或降级使用；
具有一定职务的管理人员违纪或对违纪行为负有领导责任，但不具备解除合同条件的，在进行经济处罚的同时可以考虑撤销其所担任的职务或降级使用，一定时间内不予提薪、晋级。
6、其他处罚形式
违反劳动纪律及公司各项管理制度的同时触犯法律的，按照本规定处理的同时移交司法机关处理。以造假、隐瞒事实等欺骗手段获取公司提供的利益或便利的，在追缴非法获利部分取消便利的同时，要给予必要的处罚。另外，可以规定违反劳动纪律的员工在一定时期内不予提薪、晋级、不享受某些特殊待遇等等。为起到警示他人的作用，也可以适当采用公司内部公示、通报等形式。
六、争议处理
首先要建立企业内部劳动争议调解委员会，成员应包括工会领导、企业代表、职工代表及法律顾问，其次制定投诉的受理程序和答复机制。企业内部劳动争议调解委员会受理企业在管理过程中与员工产生争议的问题，接受员工投诉、维护员工权益，是争议诉诸法律程序前的缓冲，也是为企业合法管理的把关机构，该机构建议设在工会。该机构要本着公平公正的原则，正确的要坚持，错误的要更正，各级管理部门及管理人员对接到的调解结果必须无条件立即执行。为了示以公正，总经理的赦免权尽可能少用或不用。原则上员工应接受调解结果，但如果还不满意，有权向上级管理部门申诉或向地方劳动管理部门申请仲裁。
企业会议纪要篇7
做到“四有四先”即企业有求，工商先应；企业有难，工商先帮；企业有惑，工商先想；企业有急，工商先行，重点实施三大服务，取得了一定成效：
一、市场主体“踏进门槛”时的亲情服务工程。
该局把营造良好的投资软环境当作头等大事来抓，以环境创新促进我市经济跨越式发展。
一是畅通三条通道，行***效率再提速。畅通外资企业网上审批便捷通道、外地企业登记绿色通道、审批中心部分窗口并联审批快速通道，着手建立告知承诺核准制，从推进品牌战略、加速市场流通、提高企业信用等方面制定10项制度，推动工业化、城镇化、农业产业化进程；改进企业登记注册办法，放宽企业准入通道，降低企业准入门槛，使更多的自由人成为市场主体，使企业的市场准入变为“直通车”，为经济发展输入新鲜血液。今年共为41家企业登记注册提供方便、快捷的服务。
二是推行星级理念，服务态度再优化。引入服务行业星级概念，开展“优质服务窗口”、“优秀服务标兵”评比和“窗口服务质量社会评议”活动，进一步提升登记注册服务质量。推行窗口服务一体制，对所有市场主体和自然人办理工商业务一律进办事大厅，做到窗口业务咨询解答一口清，发放资料一手清，在文明礼貌服务的基础上提高面对面服务水准。
三是创新服务方式，服务力度再拓展。根据企业在登记环节的需求，通过事前服务、预约服务、限时服务、重点服务、跟踪服务等手段，建立链式服务体系，为企业提供帮助。今年，该局在服务招商引资企业中，推出了“快车道”、“绿色通道”等一系列优质服务举措，采用并联审批的方式，以联系单形式，较方便地为企业解决了一个项目多个环节审批的复杂程序，并全面实施“一审一核”制度，大幅度提高了办事效率。
二、市场主体成长初期时的引导服务工程。
今年，该局通过适时的教育培训，提高了企业对法律法规和市场规则的认知度和认同感，使它们在进入市场后自觉守法少走弯路。
一是实行市场主体准入后培训制度，在市场主体准入后分期分批对它们进行培训，帮助它们了解经营过程中会涉及的法律法规和可能事项，对它们进行早期教育和友情提醒。5月11日，xx市个体劳动者协会xx分会举办了新开业企业及个体工商户法律、法规培训班。今年，该局共举办各类培训班20余次，培训企业及个体工商户1200多人次。
二是实行登记注册照后提示制度，针对一些个私业主、外来投资人员对工商行***管理法规不是十分了解的现状，在《办照指南》的基础上，对企业办理登记注册实行照后提示卡制度。提示企业在今后的经营活动中应注意的一些登记事项和相关法律法规，如工商营业执照年检时限及应提交的相关材料，哪些登记事项改变后应及时办理变更，经营活动中应当遵守的一些法律法规，如何配合工商行***管理部门的检查以及开展企业信用体系建设等相关内容，使企业避免发生非主观性的违法行为。实行照后提示卡制度以来，已有240余家个体私营业主享受了这一服务。企业称这种能使自己在经营活动中自觉、有效避免违章违法行为的“照后提示卡”是一张“明白卡”。
三是推行工商行***管理建议书制。对企业经营管理中存在的问题，以《工商建议书》的形式提出整改建议，其建议内容包括：企业投资导向、内部管理机制、企业信用的提升、商标广告战略、客户权益保护、资本运作以及违章违法行为的纠正或控制等各个方面，同时将不定期编发《投资信息》，为各级领导决策提供参考或建议，从而服务区域经济良性发展。元至4月，该局共为262家企业提供建议300余条。
三、市场主体发展壮大时的提升服务工程。
该局充分发挥工商部门在商标、广告、合同管理上的职能优势，赋予市场主体更多社会资源，增强了我市企业的抗风险能力和市场竞争力。
一是发挥商标职能，实施“名牌兴业”。该局加大了清理闲置商标力度，把盘活商标存量作为“名牌兴业”的一项重要内容，对闲置商标进行建卡立档，建立起闲置商标备选库，让闲置商标进入市场。如xx天然xx茶开发公司的xx茶商标，原湖北xx集团的“xx”牌xx商标等这些知名商标，企业在改制和兼并过程中都忽略了商标的无形资产作用，工商部门通过盘库发现这些商标都可以发挥其极大的效益作用。截止目前，通过工商部门牵线搭桥先后转让闲置商标24件，全市20家企业通过转让拥有了自己的商标。同时将商标注册领域向农副土特产和特色产业，服务行业延伸。今年共协助企业申报农产品商标12件。
二是发挥登记职能，规范农村经纪人。该局成立了扶持农村经纪人发展领导小组，下发了《xx市工商行***管理局关于扶持农村经纪人发展的实施方案》，明确了各基层分局和专业市场管理分局扶持农村经纪人发展的目标和任务。重点发展柑桔经纪人、茶叶经纪人、生猪经纪人和有特色的经纪人，以实现经纪业发展的新突破。该局组织专班分别到柑桔、茶叶、养殖业比较集中的xx镇、xx乡和xx镇，向上述乡镇的******府的“一把手”汇报了农村经纪人的工作，得到了乡镇******府的理解与支持。在此基础上，组织农村经纪人进行座谈，引导他们树立诚实经纪，规范经纪的意识，促使农村经纪人队伍不断壮大。年初，还举办了我市首期农村经纪人培训班。全市47名涉及柑桔、茶叶、牲猪、水产品养殖业的农村经纪人系统地接受了经纪人基础知识、市场营销知识和法规知识的培训。目前，在工商部门的指导下，农民已经通过经纪人与企业顺利签订了1200多万元的销售订单，全市32种农副产品合同达4320份，销售收入近3000多万元。
三是发挥合同职能，发展“订单农业”。今年以来，该局针对辖区农村市场信息不灵，农副产品难以销售，坑农欺农的情况时有发生，工商部门难管理的现状，采取了三条措施，切实抓好“农业订单”的指导和规范管理工作。
首先强化指导 “农业订单”
签订。该局将订单农业纳入日常监管的范围，在指导签订“农业订单”中立足五抓：即抓龙头企业、抓基地大户、抓合同签订、抓订单履约、抓争议调解，切实注重保护广大农民的切身利益。目前，在工商部门的指导下，全市32种农副产品订单遍及26个省市和海外11个国家、地区，销售收入近4亿元；
企业会议纪要篇8
关键词：国有企业 纪委监察 监督职能 思考
中***分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）07（a）-0194-01
作为我国国民经济的支柱，国有企业的发展关系着我国国名经济的命脉。因此，要想让国家实现长治久安和社会稳定，就必须搞好国有企业的改革和发展，这也是保持我国社会稳定的重要基础。为有效提高国有企业的监督职能，提高国有企业***风廉***建设的水平，就需要在结合当前形势的条件下，从实际出发，对国有企业纪检监察工作的创新思路和相关对策进行认真研究。
1 国有企业纪检监察机构的定位和主要职能
1.1 国有企业纪委的定位和职能
作为***的纪律检查机关，维护***的章程和其他***内法规，对***的路线、***策和决议等执行情况进行检查，并且对***的委员会加强***风建设和组织反腐败工作进行协助是纪委的主要工作。除此之外，根据有关规定，纪委还具有监督***员领导干部行使权力、检查和处理违的案件、决定这些案件中***员的处分和保障***员权利等任务。
1.2 ***门的定位和职能
***门和监事会有所不同，虽然也是两者都是国有企业内部行使监督职能的部门，但是***门是一种行***部门，在开展工作时需要经过总经理的授权和领导。目前我国并没有关于***门的法律依据，只有相关的企业章程会对其加以规定。对于***门而言，参与制订公司内部审计监察制度并贯彻执行、编制审计或监察计划和方案、按时完成审计监察任务、向上级报告审计监察工作状况和提出控制和管理措施的建议等是其主要职能[1]。
2 对国有企业纪检监察职能作用的发挥造成影响的难题
现如今，对国有企业纪检监察组织监督职能作用的发挥造成影响的难点问题主要有以下几点。
（1）纪监人员兼职会对纪监工作的全面推进造成影响。从一些实际情况看来，有些二级单位纪检***门的人员存在兼职问题，这会严重影响纪监工作的全面推进和深入开展。因为工作存在主次之分和工作能力存在差异，使得有些因其它事务的缠身，造成对兼管工作的主动性不强和积极性较弱的现象，从而无法做到面面俱到，一些工作也无法做得完美和细致入微。更加因为是兼职，才使得兼职人员存在懈怠心态，无法保持对工作应有的认真度和责任心，工作质量也会下降不少。
（2）纪监队伍的整体素质不够。国有企业纪检监察工作是一项具有特殊性质的工作，所以应该对纪检监察人员的***治素质和业务素质具有较高的要求。但是随着新形势的发展，对纪检监察工作的要求也越来越高，而纪检监察队伍的素质却参差不齐，有一小部分工作人员的***治素养、业务水平和专业知识等跟不上社会的发展，所以应该加强和提高其综合能力。
（3）纪监工作机制有待改进。在国有企业中，纪检监察组织的地位较低，这让国企内纪检监察组织的领导关系及其负责人的职级高低有所反映。作为一套机构，纪委和监察室一般都是合署办公的。对于企业纪委而言，其更注重维护***纪，其不仅接受本单位***的领导，与此同时，纪委还接受上级纪委的领导，也就是实行双重领导。但是对于行***监察室而言，其更注重于维护国家法律和企业***纪，其只接受本单位主要行***负责人的领导，也就是实行单重领导。
（4）国有企业纪检监察组织的权限不明。对于国有企业纪检监察组织的职能及其权限而言，国家现行的法律法规并没有对其作出有关界定，在实际工作中，它只能根据国家机关纪检监察机构的相关权限来进行，但却不完全具备这种权限。并且他们拥有的***执纪手段不多，措施力度也不都，因此难以具备***行使职责和追究责任的能力[2]。
3 加强纪检监察的地位，发挥纪检监察的监督职能
在国有企业改革的过程中，为加强纪检监察的地位，发挥纪检监察的监督职能，我们应该做好以下几个方面的工作。
（1）提高国有企业纪检监察组织的地位。加强双重领导体制，也就是在***内和行***法规的基础上，对国有企业纪检监察组织接受的领导加以明确。让纪委主要负责人参与到企业***和行***领导班子中，对国有企业纪委书记为企业***副书记加以明确，让其明白抓纪检监察工作是其主要责任。还应该对企业纪委书记出席企业会议和参与企业重要问题的研究有所规定。
（2）加以改变国企纪检监察组织机构的设置形式。首先需要对相关监督机构进行合署。应该将国企内的一些纪委、监察室与审计室、法律顾问室等部门合为一体，并且这些纪委、监察室与审计室、法律顾问室等部门的职能是相近的、手段是需互补的，使其成为一个新的纪检监察组织；其次需要对机构的员额编制进行调整。按照新纪检监察机构的作用，在为其配备人员时，需要根据一定的比例来进行；最后需要设置兼职纪检监察员。在各基层单位中设置兼职纪检监察员，可以形成一个有效的监督检查网络。
（3）给予国企纪检监察组织必要的权限。从目前国有企业的实际情况出发，参照相关和国家行***机关的监督权限，国有企业纪检监察组织除具备监督权限外，还应该具备以下权限：首先必须具备检查权、调查权和建议权；其次必须具备一定的***纪***纪处分权；最后必须具备一定的经济处罚权。
（4）在改革创新的过程中加强纪检监察队伍建设。这就必须坚持***理论和“三个代表”重要思想，加强创新，敢于实践，在改变那些过时观念的同时，还应该加强改革创新精神。加强对纪检监察业务和相关方面知识的学习，提高工作人员的知识水平和业务能力，以便培养出具有创新意识的高素质综合型人才[3]。
4 结语
综上所述，国有企业纪检监察工作必须和企业的深化改革相适应。为了有效发挥出国有企业纪检监察的监督作用，就要不断探索体制机制创新工作。国有企业纪检监察队伍在肩负加强企业***风廉***建设的同时，还肩负着反腐败斗争的使命，因此，应该加强这支队伍的整体素质，让其在建设企业***风廉***和反腐败的斗争中取得良好效果。
参考文献
[1] 闫宏勋.基于现代企业制度下国有企业纪检监察工作的探讨[J].中国新技术新产品，2012（6）.
企业会议纪要篇9
——在公司2006年半年工作总结会上的的讲话
同志们：
公司2006年上半年工作总结会议，在各位同志的共同努力下，即将完成各项议程。下面，我就提高中层管理人员的执行力，员工的纪律，确保完成全年目标任务进行会议总结。
一、会议的基本情况和成果
这次会议是在全年时间过半，各项工作正在强力推进的关键时刻召开的。会议很重要也很及时。公司经理、***总支书记王石同志亲自部署会议有关议程的安排并要求精心组织，认真开好这次会议。今天的大会，公司领导全部到会，还邀请了公司退休老领导，并把参会对象扩大到了全公司副股级中层干部，各供电所营业站站长、各供电所员工代表，足以说明公司对这次会议的高度重视。
会上，王经理作了一个很重要的讲话，我很赞同。他的讲话重点对公司上半年各项生产经营技术指标、各项工作完成情况进行了通报；对存在的亟待解决的问题进行了分析；对下半年重点的五项工作进行了明确。报告始终贯穿着“安全与效益”这两大主题，同志们要深刻领会，回去后狠抓落实。会议期间，安全***、一流办分别就公司安全生产状况、一流创建情况进行了分析；王国民副经理对公司新近颁发的《违反生产经营管理行为处罚的暂行规定》进行了宣读和讲解。
可以说，会议开的很成功，达到了明确目标、明晰思路、增强信心、鼓舞士气的预期目的。
二、加强中层干部的执行力和员工的执纪力建设，确保全年任务的完成
这次会议的主题非常明确，就是贯彻落实一届八次职代会确立的各项工作任务，完成上级公司下达的各项任务。在这里，我再给大家提个醒，2006年目标任务是：安全生产，杜绝发生重大人身伤亡、设备、交通、消防事故；生产经营，确保实现购电量1.6亿kwh，力争实现1.8亿kwh，售电量确保实现1.3亿kwh，力争实现1.6亿kwh；线损控制在13.5%以内，售电均价0.66元/kwh，销售收入实现9240万元；农网三期建设，认真吸取一、二期农网改造的经验和教训，保质按期地完成农网三期工程；文明创建，做好创建江西省电力公司一流县级供电企业的各项基础准备工作；保持省公司双文明单位、九江市文明单位、九江市文明行业称号，争创省级文明单位；综合治理，确保社会治安综合治理达标，职工犯罪率为零；行风建设，确保行风合格单位，争取进入优胜单位行列。
其中，在一届八次职代会上，明确了一项抓好工作的重要举措，就是要重点提高干部的执行力。在公司中层干部中大力宣扬“执行无借口”理念，杜绝部门之间工作相互扯皮、推诿的现象存在和公司的方针、***策、精神在个别部门、个人员工中贯彻不到位的局面。在中层干部中树立敬业重德、主动积极、细节完美、不讲借口、立即就干这五大品质。重点塑造员工的纪律性。大力培养员工“遵守纪律无借口”意识。坚决遏止工作纪律散乱、组织观念淡薄、责任心不强的现象在公司蔓延。使员工在安全纪律、行风纪律、工作纪律等方面形成自知自觉、照章办事、雷厉风行、文明高效、团结进取的品质。
从上半年干部、员工执行力和执纪力方面总体来看是好的，涌现出了一批优秀的中层干部，如安全***主任柯长安同志、审计稽查部主任李斌等同志，他们能紧紧团结在公司领导班子周围，不折不扣地完成公司下达的各项工作；员工涌出了像徐永宏同志这样的先进任务，徐永宏同志的先进事迹受到了副省长、九江市委书记赵智勇的关注，先后被《华中电业》、《江西电力报》、《九江日报》、九江电视台等媒体报道。6月份又被评为“感动九江”十大人物之一。这样鲜活感人的事迹就发生在我们的身边，他们都是我们学习的楷模。
但是，有些中层干部和少数员工在执行力和执纪力中还存在很多问题，这些问题的存在势必影响公司的正常工作，特别是在执行***治纪律、组织纪律、安全纪律、财经纪律、电价纪律、业扩纪律等方面，有不到位、偏离、越轨的现象，对公司的生产经营和对外形象造成一定的影响，这不得不引起公司班子的高度重视，主要表现在：一是全局观念意识不强，个人主义、小团体主义的现象大肆存在，只想着小团体利益，不顾不识全局大体；二是***治敏感性不强，社会责任意识差，为人民服务的意识淡薄；三是组织纪律性不强，自由主义随处可见，各项规章制度在部分单位、个别员工身上落实不能到位，只要组织照顾，不要组织纪律，拜金主义严重，违反各项规章制度的行为律严不止；四是有些单位学风不浓、干劲不足、玩风过盛，得过且过，工作缺乏激情和斗志；五是有些工作停留在应付状态，干事、谋事、干好事的景象全无，思想松懈、动力不足。
请大家分析下公司的形势：电量逐年攀升，效益大幅好转，收入节节递增。再请那些整天混日子过，不谋事、不干事的人认真冷静思索自己的工作，是否对得起这份工资，是否对得起公司领导对你的信任。上述种种问题的存在，极大地影响了公司公司，还影响了那些一心一意干事业的同志们。
为了更好的推动各项工作，全面完成公司年度各项目标，从现在开始，用增强***性修养、理论修养、组织纪律性为***治保证，本着抓好队伍建设是根本，完善制度健全制度是保证，增强责任心是关键，推进自主创新是动力，从以下几个方面抓好干部的执行力、员工的执纪力：
（一）抓干部的执行力、员工的执纪律是巩固公司当前大好形势的需要
我们所强调的提高执行力，决不是要开展一个活动，做出一种姿态，而是要建立起一个推动企业长期发展的长效机制。干部执行力、员工执纪律能力的提高不可能一蹴而就，必须把执行力当成企业文化的一个组成部分建设，其核心就在于转变全体员工的行为，使之能够把企业战略目标计划落实到本职岗位和日常工作中去。只有创建先进的企业文化，才能激发出员工的热情，增强企业的凝聚力、向心力，进而激发员工的学习力、创新力、提升员工的整体素质，提高执行能力。
对公司而言，近几年的高速发展是前所未有的，所取得的成绩也是大家有目共睹的，要加速公司发展，使公司的目标任务准确着陆，切实提高中层管理人员的执行力和员工的执纪律无疑是关键性的保障。企业的成功离不开好的执行力，当公司的战略方向、各项奋斗目标已经确定时，这时执行力就变得最为关键。目标与执行就好比是灯塔与航船的关系，目标给予执行以方向性指导，而执行力则使航船顺利躲避暗礁、风浪，直抵目的地，使愿景、既定目标成为现实。当前，全年目标任务实施进入了关键时期，只有不断提高中层干部的执行力、员工的执纪律，才能使公司的各项大***方针和决策措施得到有效的贯彻落实，以巩固公司当前大好形势。
（二）抓干部的执行力、员工的执纪律是提高干部员工整体素质，也是保护爱护干部员工的需要
加强干部的执行力、员工的执纪律建设不是空谈，这一过程实际上也是提高干部员工整体素质的一个过程。执行不是空谈，其前提是有能力且有意愿将工作目标、工作标准落到实处。我们要通过创新培训方式，加强包括道德品质、理论修养、企业文化、***性***纪、规章制度、专业知识、专业技能等方面的培训、学习，提高干部的执行力、员工执纪律。我们现在的培训不能流于形式或表象，不能为培训而培训，应贴进职工实际、气氛生动活泼，使培训重心落脚在培训的效果上，体现在职工的业务素质、工作技能的提高上。因此，执行力和执纪力的首要问题实际上是人的问题，因为最终是人在执行企业的策略、目标。通过这些方面知识层次的有效培训与学习，培训“训练有素”的员工，达到有利于责任、自我约束意识的调整和形成，达到有利于工作能力、工作效率、效果的提高，达到有利于克已之短、采人之长和工作创新，最终达到培植优秀的干部执行力和员工执纪律之目的。
（三）抓干部的执行力、员工的执纪律是加强干部员工队伍建设、反腐倡廉工作的需要
严格执行“收支两条线，审批一支笔”，严格执行业扩报装、公司各项财经纪律，严格执行上级公司关于反商业贿赂的有关规定等工作，杜绝违反公司行风建设的人和事，杜绝员工挪用、贪污电费等行为是抓干部的执行力、员工的执纪律的一项重要内容。
我们供电企业所具备的极端重要性和不可替代性，决定了其自身必须拥有一支训练有素、团结高效、令行禁止、纪律严明的高素质员工队伍，实现公司安全、稳定、持续发展与员工的共同发展。当前，在我们公司纵向看，虽然得到了很大的发展，但横向看还普遍存在着一些问题，如：目标不明确、战略不清晰、渠道不畅通、人员不到位、结构不合理、职责不清楚、跟踪反馈不到位、标准不统一等等，执行力的缺失已成为阻碍公司发展、危害电业安全的巨大桎梏。因此，采取有效措施，打造一支纯洁的干部员工队伍，培养与建设一支素质高、执行力强的“来之能战、战之能胜”的干部员工队伍，是公司面临的一个重要问题。
（四）抓干部的执行力、员工的执纪律是稳企兴企和建设和谐企业的需要
实际上，干部执行力、员工执纪能力状况并不仅仅取决于其主观能动性，同时也取决于相关联的外部条件和环境。因此，打造一个规章完善，流程顺畅考核闭环的制度保障体系，也是提高企业执行力必不可少的关键性因素之一。
那么企业打造执行力制度保障体系要从哪些方面入手呢？第一，完善规章制度是建立执行力制度保障体系的物质基础。规章之于企业就好比法律之于社会，是规范员工行为、明确企业秩序、确保有效执行的行为规范，无论在行***管理还是业务管理上，企业都需要有相应的规定和章程来使员工清楚地知道什么是必须做的，什么是绝对不能做的。令行禁止是打造企业执行链的基本要求，完善规章是必不可少的前提，只有这样，才能最大程度地避免执行的盲目性。第二，理顺流程是建立执行力制度保障体系的硬件条件。企业是一个有机体，实现企业目标需要这个有机体中的每一个组成部分各司其职，协调配合。只有流程顺畅，才能确保各环节工作有效衔接和配合，才能最大限度地提升执行效率；第三，科学考核是建立执行力制度保障体系的关键环节。加强考核是为了维护规章和流程的严肃性，只有辅以严谨、科学、公平的考核内容、标准和方法，执行力制度保障体系才可能成为一个闭环系统，才不至于出现有章不遵、有则不守的现象。
（五）抓干部的执行力、员工的执纪律是企业组织建设的一项重要举措和组织保证
目前，企业正处于发展的关键时刻，切实提高全体员工的执行力，调动员工的积极性、主动性和创造性是企业快速发展的基础。
对于公司来说，要培养和建立一支对上级负责、对企业忠诚、对事业热爱的员工队伍，进而提高其执行力，最重要的就是必须牢固树立以人为本的观念，通过量才施用营造员工施展才华、释放激情的职业发展氛围；通过真心实意的相信员工、依靠员工来激发其忠诚度，增强其归属感；通过爱岗敬业教育和职业道德教育来引导其爱岗敬业积极奉献；通过形势任务教育来促使其正确认识企业面临的形势、处理个人利益和企业利益的关系；通过加强培训工作来不断提高其职业技能和业务素质。
企业会议纪要篇10
一、主要工作
（一）、积极创建全省个体工商户、私营企业投诉机构网络。
省纪委、省监察厅领导对贯彻落实省委、省***府《关于大力发展个体私营经济的决定》非常重视，年月，由省监察厅与省个私领导小组办公室共同成立了云南省个体工商户私营企业投诉中心，并召开新闻会，向社会各界公布了《云南省个体工商户私营企业投诉工作办法》。
为及时受理和快捷办理各地个体工商户、私营企业的投诉，在全省建立起个私投诉网络，使省、地、县层层有投诉机构，投诉处处有门。在年召开的全省纠风工作会议和全省个私投诉中心座谈会上，又进一步要求各级监察机关不仅要把维护个体私营企业合法权益作为一项重要的工作任务，而且要从机构和人员配置上为做好这项工作提供组织保证，把维护个体私营企业合法权益与反腐倡廉工作有机结合起来。截止今年月份，全省个地州市和个县区、市成立了个私企业投诉中心，初步形成了省、地、县三级投诉网络。
二）、及时办理了一批投诉，严肃查处违法违纪行为，切实保护个体工商户、私营企业的合法权益。
年月以来，全省各级投诉机构共受理个体工商户、私营企业的投诉件，办结件，办结率为．％。其中，省个私投诉中心接待群众来访人次，受理了件投诉，办结件，办结率。％。从受理的投诉看，有***人员贪赃枉法、判决不公、案件久拖不决的问题；有行***主管部门和行***人员乱收费、吃拿卡要、贪污受贿的问题；有***令不通、***策不兑现、工作方法简单粗糙的问题；也有经济产权纠纷和不熟悉法律、法规及***策引发的投诉。对这些投诉，我们采取多种形式及时进行了处理。省投诉中心在办理对有的***府部门强行组织企业以开会为名游山玩水、强行向企业摊派会务费的投诉过程中，根据省委、省***府领导同志的批示精神，督促对顶风违纪的责任人立案查处、收缴全部违纪金额并进行通报。开远市投诉中心在处理物价税务部门向私营企业乱收费的投诉中，提请市***府督促物价税务部门请退了万元乱收费用。在办理投诉中，对投诉中涉及到的违法违纪人员，纪检监察机关一经查实，坚决进行严肃处理，对触犯刑律的，及时移送司法机关处理。我们还特别注意将办理投诉与开展效能监察工作相结合，努力推进行***机关为个私企业服务的水平。如省个私投诉中心在办理昆明市一些个体工商户对部分基层工商所的投诉过程中，积极发挥效能监察的工作职能，促使昆明市工商局引起高度重视，责成这些工商所限期整改，提高了***和服务水平。
三）、通过开展行风评议、治理“三乱”、减轻企业负担等工作，从源头上为大力发展个私经济创造良好的法制环境。
年我们有重点地选择了直接管理和服务于企业的工商部门、税务部门开展行风评议，有意识地吸收个体工商户、私营企业家参加评议组的评议工作，通过评议，督促被评单位认真进行整改，增强了被评单位的服务意识，提高了服务水平，进一步推动了“热点”、“难点”问题的解决。通过整改，大理州国税局清退了．万元不合理收费，建水县一基层地税所付清了拖欠个体餐馆的餐费，部分地州工商部门也逐步请退了向猪肉摊点收取的保证金。
为减轻企业负担，给个私经济提供一个良好的运行环境，省监察厅与省经贸委、省物价局、省财***厅一道，继续清理不合理收费，查处了一批加重企业负担的违法违纪案件。特别是对企业电价和糖业税费进行了专项治理，仅年全省就取消不合理收费、集资、基金项目项。省监察厅还约请特邀监察员，会同昆明市监察局与物价局分别对个私企业的减负治乱工作进行了专项检查。
（四）、及时化解社会矛盾，消除不稳定因素，妥善处理了一批社会热点难点问题，肩负起维护社会稳定的神圣使命
在工作中，我们始终坚持热情办理投诉与依法办事相结合，坚持保护个私企业合法权益与维护国家利益、集体利益不受违法行为侵犯相结合的原则，遵循办理投诉解决问题与耐心做好投诉人思想疏导并举的工作方法，特别注意把工作重点放在处理一些社会影响面大的热点难点投诉问题上，努力化解社会矛盾，防止矛盾激化，妥善处理了一批热点难点问题，及时消除了社会不稳定因素。昆明市螺丝湾多名个体工商户到省***府上访的问题，省个私投诉中心根据省***府牛绍尧副省长的指示精神，及时会同昆明市***府法制局、昆明市监察局进行了调查处理，依法撤销了“昆鹏公司”，处理了责任人，平息了事态；昆明佳美集团有限公司严重资不抵债，名个人债权人由于提出的偿债申请未被列入清偿范围，反复向中央、省领导写信反映，数十次集体上访，并扬言要集体上街游行，经省个私投诉中心多次与昆明市***法委、法院协调，名债权人均已拿到了法院的判决书，进入了法律清算程序，既保护了投资者的合法权益，又维护了社会的稳定。
一年多来，随着个私投诉工作在我省层层开展，保护个私企业合法权益工作在全省得到逐步落实，通过全省纪检***门的积极努力工作和有关部门的协作，为我省个私经济的良好运行和健康发展提供了保障，维护了***和***府在广大人民群众中的良好形象和社会稳定，同时，也使纪检***门为经济建设保驾护航提供了广阔的空间。
二、几点体会
一、要把保护个私企业台法权益工作，作为纪检监察工作紧贴经济建设中心工作的重要载体和切入点。
个私经济是社会主义市场经济的重要组成部分和新的经济增长点，应与其他所有制形式的经济成分平等对待、一视同仁。为发展个私经济做好服务，保护个私企业的合法权益不受侵犯，是纪检监察工作紧贴经济建设中心工作的重要载体和切入点。做好个私投诉工作，切实保护个私企业合法权益，是纪检监察机关责无旁贷的一项任务。
（二）、要把保护个私企业合法权益工作与保证***令畅通结台起来。
个私投诉中心作为***府行使监察职能的机关，除办理业务范围内的投诉外，还要加强与有关部门的的联系沟通、协调疏导，及时反馈信息，做好监督保障工作，解决***策“梗阻”的问题，确保省委、省***府***策措施落到实处。在实践中，不仅要处理好个私企业的投诉，而且要注意从深层次发现和分析是否存在***令不畅的问题，及时采取措施，对有令不行、有禁不止的行为予以纠正，防止类似问题在其他地区和部门再次发生。
（三）、要把保护个私企业合法权益工作与反腐倡廉结合起来。
我省个私经济的发展正处在计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的时期，许多新情况、新问题不断出现，极少数国家工作人员利用手中的权力向个私企业吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至于索贿受贿，危害了***同人民群众的联系，严重影响社会主义现代化建设事业。因此，保护个私企业合法权益工作必须要与反腐倡廉结合起来，切实加强******机关作风建设，严肃查处投诉中反映的腐败现象和腐败分子，搞好西部大开发的软环境建设，促进个私经济的健康发展。
四、要把保护个私企业合法权益工作与维护社会稳定结合起来
社会稳定是社会主义现代化建设事业取得成功的前提和基础。个私投诉中心作为***府设立的专门受理个私企业投诉的机构，是***和***府联系个私企业的桥梁和窗口，个私企业的困难和亟待解决的问题往往最先从投诉中反应出来。我们在工作中注意从受理的个私企业投诉中及时发现和把握具有倾向性、苗头性的社会热点问题，通过认真办理个私企业投诉，及时化解社会矛盾，维护社会稳定。
（五）、要把保护个私企业合法权益工作与教育引导工作结合起来。
社会主义市场经济是法制化经济，‘加强法制宣传教育，提高个体工商户、私营企业的法制意识，是加快发展个私经济的基础性工作。办理投诉案件，也是二个接触个私企业、了解个私企业的过程，我们在工作中注意对个私企业开展法制宣传和法制教育，正确引导他们学法守法，增强他们用法律武器保护自身合法权益的意识，并积极向他们宣传省委、省***府支持个体私营经济健康发展的精神，通过正确引导，使个私企业了解***的方针***策，密切了***和***府与个私企业的联系。
（六）、要把保护个私企业合法权益工作与转变***府职能、增强服务意识、提高工作效率、纠正行业不正之风、减轻企业负担等工作结台起来。
要切实维护个私企业合法权益，就必须把保护个私企业合法权益工作与转变***府职能、增强服务意识、落实***务公开、提高工作效率结合起来，同时，要把监督的关口前移，防患于未然，把办理投诉与纠正行业不正之风、减轻企业负担工作结合起来，只有这样，才能从源头上遏制住对个私企业合法权益侵犯现象的发生。