学文网秀干部个人总结篇1
一年来，在镇***的领导下，在同志们的关心支持下，思想上要求上进，工作上用心主动，努力做好自我的本职工作，较好地完成了各项任务。现将一年来的如下：
一、努力学习不断提高自身素质。
1、加强理论学习，提高理论水平。
今年是先进性之年，我紧紧抓住这个难得的学习机会，全面系统的学习了先进性教育的相关知识，同时写出了剖析材料，能够说，这次先进性教育对我来说收益非浅，使我在理论修养方面上了一个台阶，更加坚定了共产主义理想信念。平时，我也合理利用时光，注重***理论和“三个代表”重要思想的学习，个性是注重十六届五中全会精神的学习，深刻领会新形势下***的方针***策，做到思想更新，理想常存。
2、加强业务知识学习，提高工作水平。
人大工作识强，工作重程序，讲规范。要做好务必有丰富的法律知识和业务知识。平时只要有空就坐下来学习相关的法律知识、文件和有关的书籍。在学习中不断提高自我的业务水平，适应工作的需要。
二、努力做好各项工作。
秀干部个人总结篇2
各团总支、年级办、团支部：
2012年，我校团组织在校***和上级团组织的亲切关怀与领导下，全团上下以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻***的十八大精神、团中央十六届四中全会精神，全面落实科学发展观，围绕学校育人根本目标，突出思想引领和成长服务两大战略任务，紧紧围绕***和学校发展的中心任务，圆满完成各项工作部署，为总结经验，树立典型，校团委决定对一年来团务工作涌现出的先进集体和个人进行表彰。同时，为进一步提高团组织的战斗力和凝聚力，决定3月16日-3月26日在全校组织开展团员青年教育评议。为做好表彰前各项准备和教育评议工作，现将有关事宜通知如下：
一、表彰项目：“五四”红旗团支部，先进团支部，十杰团日，最佳团日，十佳青年志愿服务队，优秀青年志愿服务队，优秀团员（团干）标兵，优秀团干部，优秀团员，优秀青年志愿者。
二、各单位要严格按照团委已经下发的评比要求和标准组织团支部、团员开展评比。
三、团员评议于3月16日－3月26日进行，评选结果务必于3月27日前上报到团委审批，（以团总支为单位上报个人优秀名单和电子版各一份）。在评选优秀团员、优秀团干部的基础上进行优秀团员标兵的申报。优秀团员标兵和优秀青年志愿者申报材料于3月28日（周四）前上交到团委。
四、所有团日活动、青年志愿者服务队活动、支部工作总结纸质材料务必于4月1日（周一）前上交团委。缺少其中一个总结，本支部及支部成员就不能参加今年“五四”表彰各项评比。
五、本次评选届时采取团委会共同商议投票的方式，故在申报、评选前各单位团总支负责人都有推报各单位相关荣誉称号的权利与义务，各团总支推荐相关材料的名额要求详见《2012～2013年度五四表彰上交电子版材料及格式》。
六、各团总支负责人将各单位推荐的优秀材料电子版整理好，务必于4月1日（周一）前统一发至团委邮箱****，同时，上交所有的纸质材料时，申报评奖的材料要与不评奖的材料区分上交。各团总支要注明 “五四”红旗团支部、先进团支部、团日活动、青年志愿者活动的优秀程度排序。注明：电子版材料只能是文字，绝不能含照片。
七、申报材料要求书写（打印）规范，团日活动、青年志愿活动在媒体进行报道的要有具体凭证，有照片的要附在总结上。
八、作为医学生，诚实守信是我们的职业操守，是我们医疗卫生行业安身立命之本。培育良好的职业道德亦是我们大力开展团日、青年志愿者等活动的主要目的。因此，我们坚决杜绝在工作、活动总结中弄虚作假、骗取荣誉的行迳。对于没有开展工作，没有举办活动，却在总结材料上弄虚作假、甚至骗取荣誉的团支部，一经发现，要严肃处理，不仅要取消该支部本年度的各种评比，而且要给予该支部主要团、班干部纪律处分。
九、另发“关于认真做好2012-2013年度团员教育评议工作的通知”。
关于认真做好2012－2013年度团员教育评议工作的通知
为进一步加强团的思想、组织和作风建设，提高团组织的战斗力和凝聚力。按照团委2013年工作要点和团员青年教育安排，决定在全校组织开展团员青年教育评议。为做好今年的团员教育评议工作，现将有关事宜通知如下：
一、思想重视认识到位
各团总支、团支部要充分认识到这次活动不仅是系统地对广大团员进行思想教育的重要方式，而且也是严肃团员纪律、纯洁团组织的重要手段。通过广泛地开展团员教育评议工作，能够充分体现团组织的凝聚力、战斗力、生命力，体现团员队伍的先进性、团结性。通过教育评议，把广大团员青年的思想统一到学校***中心工作上来。
团员教育活动的效果如何，首先取决于各团总支、团支部对这项活动的认识程度和重视程度，各团总支和团支部必须充分提高对这次活动的认识，切实加强对这次工作的指导和安排，要紧密结合当前团员的思想实际，切实开展好今年的团员教育评议工作。
二、精心组织合理安排
各团总支、团支部要认真总结以往团员教育评议工作的经验，根据当前的国内、国际形势，密切结合团员思想***治教育的实际，合理安排团员教育评议工作。在民主评议阶段，特别要做好团员自我总结、团员民主评议和团员任格工作，要实事求是、讲原则。要认真开好团支部的民主生活会，每名团员对照评议标准和《团章》，结合本人一年来的工作、思想和学习及参加院、系、团支部各种活动情况进行认真总结。广泛开展批评和自我批评，实现自我教育、共同提高的目的。个人要写出书面材料，各团支部和团小组要做好记录，以备检查。
团员教育评议程序：
1、学习团委下发团员教育评议通知。
2、学习《团章》（2012年新入学的各专业团员）。
3、写个人书面总结。每人都要结合一年来的工作、思想和学习及参加各级团组织活动情况等写出书面总结材料。
4、召开团小组会，进行小组评议。团员个人在会上作自我总结和评价，团小组按照任格标准讨论后，择优推报优秀个人参加支部优秀团员评比。
5、团支部在小组推荐的基础上，召开支部会后，组织评选优秀团员和优秀团干部。
6、各单位根据支部评选情况，对推报的优秀团员（团干）进行综合考察，并由所在单位***组织盖章签字把关后，上报团委。
要求：
1、团员教育评议工作安排在3月16日一3月26日。各总支、支部进行团员评议和优秀团员、团干部评比。2012年入学的新生单位，要在评议前组织团员青年认真学习团章。
2、今年优秀团员评比实行动态评比，各支部评选优秀团干部和优秀团员总数为本支部团员数的15％。其中优秀团干部，根据情况每个支部基本1名，评选推报要做到实事求是，条件不够的不评。各支部、年级推报人数要严格控制在规定比例之内。
被评为五四红旗团支部的单位，上报优秀团员人数可以在原15％的基础上增加2人。被评为先进团支部的单位，优秀团员人数可以在原15％的基础上增加1人。有团日活动、志愿者活动一项受到表彰的单位，上报优秀团员人数为15％。没有团日或志愿者活动受到表彰的，上报优秀团员数在原15％的基础上减少1个名额。
3、各团总支、团支部在评议结束后，于3月28日之前，把优秀团员、优秀团干名单报到团委。被评选上的优秀团员、优秀团干要填写团员教育评议登记表，评议工作需要得到***组织的帮助和支持，评议任格后，由***组织盖章签字把关。
4、4月7日－15日，各团总支、团支部开展以下主要内容的学习活动。一是学习***的第十八次代表大会有关精神。二是深入学习科学发展观。三是组织参加学校开展的纪念“五四”运动94周年、建团91周年等文化活动。
5、做好团员证的年度注册工作，各团总支、团支部要将团员证收缴保存，在评议后及时做好注册工作。
三、评议推优密切结合
今年的团员教育评议工作要与推荐优秀团员入***工作密切结合起来。这项工作要扎扎实实，坚持原则的进行。一定要保证每个优秀团员的质量，切实保证将共青团员中优秀分子推荐给***组织，做到推荐一个人，教育一群人，带动一片人。另外，在推优入***工作中，所推之人必须已经加入我校青年志愿者组织。
四、团员评议任格标准
团员评议任格为四种：优秀团员、合格团员、基本合格团员、不合格团员。
1、坚持四项基本原则，具有坚定的共产主义信念和坚持走社会主义道路的决心，以***理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习十八大精神，坚持科学发展观，自觉执行***的基本路线。具有高度的事业心和责任感。在***治思想上、行动上与***中央保持高度一致，积极参加团的思想***治学习活动，在学习活动中做到不缺课、不迟到、不早退，学习认真。
2、按时保质的完成团委、团总支、团支部及团小组交给的各项工作任务，完成任务积极主动，不等不靠。
3、立足本职，出色的完成所在岗位上的学习、劳动和工作任务，积极投身社会主义现代化建设，受到广大团员青年的一致好评。
4、学习践行社会主义荣辱观，发扬社会主义道德风尚。积极参加学生业余***校学习，积极参加最佳团日、学***活动、社会实践、科技创新、青年志愿者服务和学院及支部的升旗活动，在团的各项活动中确实发挥模范带头作用。
5、团结同学（同志），团结人不分地域远近，而是讲五湖四海。敢于善于坚持原则，作风正派，一切从集体利益出发，不当“没有缺点”的“老好人”。
6、遵守国家法律和校规校纪，敢于同各种损害国家、人民利益的行为作斗争，提倡“讲文明、树新风”，做文明大学生。
7、自觉履行和正确行使《团章》中规定的团员义务和权利。按时过组织生活，按时缴纳团费。
优秀团员：
符合以上几个方面的要求，并在各方面表现突出，积极靠近***组织，并已加入我校青年志愿者协会（未入会者不能评优），综合测评成绩在班（年级）排队在前50％。
优秀团干部评比条件参照优秀团员条件，加之考量其工作态度、奉献精神和最终成果。
合格团员：
基本达到七个方面的要求为合格。
基本合格：
与七个方面有一定差距，经过民主评议有决心克服缺点，迎头赶上的为基本合格团员。受到学院记过以上处分的，原则上为基本合格团员，受警告及严重警告处分的，要根据错误的性质、情节、影响和其对待错误的态度而决定是否为基本合格。
不合格：
丧失共产主义信念，严重违法违纪，丧失共青团员条件的为不合格团员。
五、先进（红旗）团支部评比条件
1、按时保质地完成上级组织交给的思想教育、组织建设、校园文化建设及社会实践等方面的工作任务。
2、有一个团结进取、勇于创新、充满朝气的支部班子。团支部每年换届、民主选举，注重自身建设，深入青年、服务青年，在青年中有影响、有威信，较好地发挥模范带头作用。
3、重视团的思想教育，主动开展各种教育活动。在团委（总支）安排的团员青年教育的活动中，不缺课、守时间、有秩序、有实效。无故不参加学习又不补课的，一次即取消其先进评选的资格。（要求有讨论的，要出示讨论记录）。
4、坚持“三会两制一课”制度。三会：即团支部定期召开团员大会、团小组会和团支委会。两制：即团员年度教育评议制度、年度团籍注册制度。一课；即团课。
5、做好团的组织工作。
①、按时过组织生活，按时交纳团费，参加团活动的人数在95％以上。
②、做好非团员的教育和帮带活动，把有入团要求的、各方面表现较好的青年及时地吸收到团组织中来。
③、做好推优入***工作，在推荐过程中严格按照推荐程序操作。所推荐的人能树起来，立得住，让团员青年口服心服。
6、做好团的宣传工作，充分发挥宣传工作的喉舌作用，坚持用正确的舆论引导人，对支部在思想、组织、文化、实践等方面的活动进行及时宣传、报道，使之在校内及社会产生好的影响，为支部工作加油鼓劲。
7、建立组织、开展活动方面。
①、团支部建有青年志愿者服务队，参加志愿者人数占本支部总数的90％以上。在活动中遵循自愿、奉献、互助、友爱、进步的原则，坚持“学习***，奉献他人，提升自己”的志愿服务理念。除开展常规活动外，还要有较长时期的志愿服务项目（基地）。
②、积极开展争创最佳团日活动。
③、做文明大学生，在各种文明创建活动中表现较好。
④、开展各类活动，努力提高团员青年的素质。
8、支部团员青年没有无故不参加寒暑假社会实践活动者。
9、支部团员青年综合测评总成绩在本年级排名在前50％。
10、支部团员青年当年无记过以上处分。
11、先进团支部还须在本年度有团日和青年志愿活动同时受到校级表彰。
12、红旗团支部须在本年度团日和青年志愿者活动同时荣获“十杰团日”和“十佳青年志愿者服务队”。
六、校级优秀团员标兵评选办法
l、优秀团员标兵在今年评选的优秀团员、优秀团干部中产生。各单位推报比例为本年级（系）优秀团员与优秀团干总数的5％，然后由学校团委再进行差额评选。
2、优秀团员标兵的评选办法参照团员教育评议评选优秀团员（优秀团干）的要求，参评者
要求是我校报名签字志愿者，在推荐工作中既要突出参评者本人在思想、工作、学习等方面的表现，又要注重其本人所在团组织集体取得的成绩及其在这些成绩取得上所作的贡献。
3、在校期间无任何违规、违纪。
4、申报优秀团员标兵，要求本人撰写一份1500-2000字的总结（材料中能用数字说明的问题尽量用数字说明）。并上交材料电子版。（电子版不得含照片）
5、年级、（系）要组织公开交流评比活动，由教师或优秀学生组成评委组对优秀团员标兵申报者进行评选打分，确定人选，上报学校团委。
6、团委对申报者上报材料进行审查，并通过多种途径进行考察，讨论确定优秀团员标兵人选。
7、凡评上学校优秀团员标兵者，综合测评加1.5分。
七、校级优秀青年志愿者评比条件
1、凡我校青年志愿者组织的在册成员均可申报。各单位推报比例为各单位开展志愿者服务队活动团支部数的30％，然后由学校团委再进行差额评选。
2、参加志愿活动不少于50小时（本年度），或活动次数少但事迹特别突出的。
3、积极参加学校、系、部、年级、服务队组织安排的志愿活动。
4、坚持自愿、奉献、互助、友爱、进步的原则。积极奉献，不求索取，扶危济困、乐作善事，以自身的实际行动净化社会风气，作社会主义荣辱观、公民道德建设和创建和谐校园的忠实实践者、先行者。事迹较为突出，产生较好影响。
秀干部个人总结篇3
一个好的团队是这样的:最下面的人疯狂抢着干部门经理的事情,部门经理疯狂地抢着干副总经理的事情,副总经理疯狂抢着干总经理的事情,而总经理躺在太阳下面的沙滩上想怎么让这些人更疯狂。学会用比你优秀的人,让这些人去做那些你不擅长的事情,而你则花时间在激励他们或者思考如何发展上面,而不是怕别人干不好,天天去抢别人的活干。
很多人怕用比自己优秀的人,是怕别人抢了自己的饭碗。如果你的饭碗是做那些具体、锁碎的事情你确实会害怕,可是如果你的饭碗是让他们产生更大的效益,他们怎么抢你的饭碗?比如你招了一个清华的高才生,结果你觉得你的工作和他一样是分析数字,他分析完了你再看一遍,那么你完了,你很快就被他超过了。如果你对他说“小张,干得真棒,如果你能把它再弄得完美一些,我就能在王总那里告诉他你已经完全胜任这份工作了”,“下一次你还能干得这么好,我就帮你申请奖金”,同时考虑到哪里去找第二个这样的人才,那么很快你就要做总经理了。
我以前的老板常常会到公司的仓库去看看,每次去的时候都会和仓库里的人打招呼:“小王干得不错,辛苦了。”他和他们之间相差了很多级,可是他还是会去激励他们。有一次我的一个下属找我谈话,问我她适不适应做销售,我当时没有多想就直言不讳地说了我的意见,觉得她不适合。结果一会儿老板的电话来了,他告诉我他觉得我应该用激励的方法。我又不是神,怎么能够看得出来一个人究竟能不能成功,讲的不过是自己“觉得”罢了。这种“觉得”有多大准确率?大概不会太难,可是我可能就是这样一次“直言不讳”就毁掉了一个年轻人的信心,可能让她从此沦为平庸。从那以后我一直告诫自己要学会激励他人。
不要怕你的下属超过你。下属超过你,你才能提高得更快,也才能更好地激励自己做得更好,职业之路走得更好。
当然,做到这两点要有两个前提条件:第一,你在这个公司已经和老板建立了良好的信任度,并且有较强的安全感。因此你不会担心老板随时找人替换掉你 。第二,你要对自己的学习能力和学习激情充满自信。自己要有不断进取不断提高自我的目标。第三,说得厚黑一点,其实做到中高层,一定要学会建立自己的组织网络、学会如何立足扎根,也要适时适当地会使用一些***治手段。这是在复杂的人际环境中能够长期立身发展的最重要的一条。也就是所谓“为人、处事”。水至清则无鱼,理论化理想化的环境是少的。
用比你优秀的人,激励你的团队,让他们充满斗志,让他们愿意和你一起面对挑战,这个时候你才有可能在复赛和决赛中胜出,因为你有优秀的团队。单靠你一个人的力量是不行的,历史已经太多次地证明了这一点。
真正成功的人没有一个是这样的,相反太优秀成果的人最终总是离成功只差一步。比如周文王、周武王、刘邦、刘备都不是什么都懂的人,他们也不装做自己什么都懂,而是让懂的人去做,自己在后面管那些懂的人。而什么都懂的人,比如诸葛亮、拿破伦、恺撒这些人太了不起了,以至于他们认为别人都是傻子,没有人能够比他们做得更好,结果费了半天劲,拼掉一条老命也没有得到最后的成功。
秀干部个人总结篇4
“先进基层***组织、优秀***员和
优秀***务工作者”活动的通知
县直各机关支部（***、总支）：
今年是中国***成立85周年，是实施“十一五”规划的开局之年，也是县直机关开展保持***员先进性教育活动后巩固扩大教育成果的关键年。近年来，县直机关各级***组织紧紧围绕全县中心工作，积极开展***内“创先争优”活动，基层***组织的活力得到增强，***务干部的能力得到明显提高，***员先锋模范作用得到充分发挥。为更好地总结县直机关***组织建设和***员队伍建设的经验，进一步增强基层***组织的凝聚力和战斗力，充分发挥***员的先锋模范作用，弘扬正气、振奋精神，按照县委统一部署，借鉴以往***内表彰的做法，特在县直机关***内开展评选推荐“先进基层***组织、优秀***员和优秀***务工作者”活动，并在“七一”召开表彰大会。为做好评选、推荐和表彰工作，现将有关事项通知如下：
一、表彰形式和评选推荐办法
县直机关***工委将在今年“七一”前夕召开表彰大会，表彰先进基层***组织（包括***、***总支、***支部）、优秀***员和优秀***务工作者（含专兼职***务干部）。凡组织关系在县直机关***工委的基层***组织、***员和***务工作者均可参加评选表彰。整个评选推荐工作要充分发扬民主，采取自下而上、层层把关的方法，各单位推荐到县直机关***工委表彰的先进基层***组织和优秀个人先由各***支部（***小组）提名，交支部、总支、***委员会研究，征求***员的意见，按程序逐级上报。原则上推荐表彰的先进基层***组织数控制在基层***组织总数的5％以内，优秀***员数控制在***员总数的2％以内，优秀***务工作者数控制在***务工作者总数的4％以内。各单位上报后，县直机关***工委进行审核并实地了解掌握情况，综合确定受表彰的单位和个人，并从中择优确定推荐到县委表彰的先进基层***组织、优秀***员和优秀***务工作者。
二、评选条件和重点
（一）先进基层***组织的基本条件
出色地完成规定的***的基层组织基本任务。领导班子好，坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行***的路线、方针、***策，贯彻民主集中制原则，团结协作，勤***廉洁，有较强的凝聚力和战斗力；***员队伍好，能够充分发挥先锋模范作用，***员干部能够较好发挥骨干带头作用；工作业绩好，求真务实，开拓创新，各项工作成绩显著；工作机制好，各项制度完善，工作运行规范；群众反映好，***群干群关系密切，得到***员和群众的拥护。
（二）优秀***员的基本条件
自觉学习、遵守、贯彻和维护，模范履行规定的***员义务，始终保持先进性。认真学习马列主义、思想、***理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观；具有坚定的理想信念；带头执行***和国家的各项方针、***策，在本职岗位上做出显著成绩；诚心诚意为人民谋利益，甘于奉献；危急时刻挺身而出维护国家和个人的利益。其事迹突出、在县直机关有一定影响或在本系统本行业有较大影响，受到广大***员和群众的赞誉。
（三）优秀***务工作者的基本条件
刻苦学习马列主义、思想、***理论和“三个代表”重要思想，特别是关于***的建设的理论，全面落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观；热爱***务工作，继承和发扬***的优良传统，创造性地开展工作，取得显著成绩；***性强、作风正，坚持原则，廉洁奉公；密切联系群众，全心全意为人民服务，在***员和群众中有较高的威信。版权所有
（四）推荐表彰重点
这次表彰的对象主要为近几年来，特别是先进性教育活动启动以来在县直机关基层***组织、***员和***务工作者中涌现出来的先进典型。推荐基层***组织，重点是基层单位的机关***、总支、支部。推荐优秀***员，应向工作一线等基层单位倾斜，向普通***员倾斜。推荐优秀***务工作者，应主要是具体从事***务工作的同志。县直机关副处（局）级以上***员领导干部，除事迹特别突出的外，原则上不予推荐。推荐优秀***员和优秀***务工作者的人选不交叉。县委及县直机关***工委不重复进行表彰。
各单位在“七一”期间，也要结合本单位实际情况，开展评选表彰先进***组织、优秀***员和优秀***务工作者的活动。
三、几点要求
（一）思想重视、加强领导。开展这次评选表彰先进活动，是认真贯彻***的十六届五中全会精神，进一步加强巩固和扩大先进性教育成果，加强机关***的基层组织建设和***员队伍建设，树立典型、表彰先进，调动积极因素，围绕全县工作大局，推动县直机关各项工作落实的重要措施。各机关***组织要向本部门***组（***）和***员行***领导干部及时汇报这一意见，召开会议，研究部署这一项工作，制定出实施方案，并搞好思想发动和引导工作。积极做好先进典型的宣传活动，营造学习先进、凝聚人心、振奋精神的良好氛围。
（二）要深入开展“创先争优”活动。各单位***组织要以此次评选表彰活动为契机，在各机关基层组织和广大***员中继续广泛深入开展“创先争优”活动，结合实际，把开展“创先争优”表彰活动与迎接***85周年和认真学习十六届五中全会精神结合起来，与确保落实中心工作结合起来，与加强基层***组织建设结合起来，与***的先进性建设结合起来，与本单位的“***建工作先进单位”创建活动结合起来。采取多种形式，动员广大***员干部积极参与到“创先争优”这项活动中来，促进机关各项工作任务的完成。
（三）坚持标准、严格程序。评选先进，要严格按照条件要求评选，坚持高标准、严要求，发扬民主、走群众路线，不能搞照顾、平衡，确保评选表彰的先进性和典型性；要严格程序，拟推荐的表彰对象要在本单位进行公示，公示时间不得少于5天，要认真组织考察，广泛听取各方面的意见特别注意听取纪检监察机关和有关***部门的意见，是***员领导干部的，要按照干部管理权限征求主管部门意见，坚持实事求是，防止弄虚作假。
各单位***组织要认真填写并按时报送评选表彰材料，推荐到县直机关***工委的先进基层***组织、优秀***员和优秀***务工作者，由各单位机关***（***总支、***支部）整理其先进事迹材料，先进***组织2000字左右，优秀***员、优秀***务工作者1500字左右。推荐表应填报一式三份，并附打印的事迹材料，按规定签署意见，加盖公章，于5月25日前报县直机关***工委办公室，逾期不报的单位作自动放弃推荐表彰处理。
附件：1.进基层***组织推荐和审批表
2.优秀***员推荐和审批表
3.优秀***务工作者推荐和审批表
秀干部个人总结篇5
一是突出精准性，“共性+个性”形成考核指标。以正负两面清单为依据，充分结合工作三定体系，合理运用三线督办，切实抓统筹，明责任，要结果。清单责任到人，确保人员落实、责任明确、要求具体，保证工作有序推进。年初，立足干部岗位实际，分别为每位干部制定考评清单，量化考评分值。通过组织开展民主测评，全面测评干部一年来作风建设、脱贫攻坚（中心工作）、联系和服务群众、思想***治素质、业务能力及水平、工作作风等方面表现，在民主测评的基础上，做好干部自评，对照正负面清单，实行“对号入座”，确保真实系统的为考核提供依据。
二是重视科学性，“平时+年终”系统全面考察。重在平时，干部职工可依据正面清单加分情形和标准填报积分申报表（必要时附相关印证资料）并报送******办，******办和纪委办根据负面清单中扣分情形提出扣分意见，最后由***会议审定，按标准进行积分，并计入干部积分档案，采取“一月一汇总、一季一公示”的方式，对干部积分进行“晾晒”，推动单位形成鼓励先进、鞭策后进，你追我赶促落实的良好氛围。每年年末，结合民主评议和个人年终总结，开展民主测评，并整理汇总加减分值，加减分值以正负面清单为依据，重点围绕作风建设、脱贫攻坚（中心工作）、联系和服务群众三部分。
三是明确导向性，“激励+惩戒”强化考核结果合理运用。将干部职工个人年度积分结果作为先进个人评选、干部选拔推荐、干部退回管理、年度考核评优和兑现年度目标责任考核奖金的重要依据。同时，结合“七一表彰”和机关事业单位年终考核，评选出工作作风好、执行能力强、工作业绩突出、群众认可度高的优秀干部。今年以来机关干部被评选全县优秀驻村工作队员2人，“七一表彰”优秀***员6名，机关事业单位干部年终考核评选优秀公务员1名，优秀事业单位人员3名，优秀社会购买服务人员1名。明确先进人员在后备干部培养、干部推荐使用等方面优先考虑，工作开展以来，有3名积分靠前、工作出众的干部被提拔重用。同时，对各项工作推动不力，积分靠后的干部，启动纪委问责，截至目前，以“四种形态”处理的干部12名，形成了激励惩戒分明的良好氛围。
秀干部个人总结篇6
一、认清形势，把培养选拔优秀年轻干部当作一项十分重要而紧迫的战略任务
***的十五大以来，县委认真贯彻执行中央和省委、市委的部署，在推进干部队伍和各级领导班子***化、年轻化、知识化、专业化方面，取得了显著的成绩。但从总体上看，工作力度还不够大，进展也不够平衡，存在不少薄弱环节。主要是部分乡镇和县级部门******领导班子年龄偏大、结构不尽合理、高层次、复合型年轻领导人才偏少；部分年轻干部综合素质、工作能力同担负的领导职责和形势发展的需要不相适应；符合素质和结构要求的后备干部特别是正职后备人选储备不足，有利于优秀年轻干部脱颖而出的机制尚不完善；对年轻干部的培养教育抓的不实，措施不力。面对全县深入学习贯彻同志“三个代表”的重要思想，加快实施西部大开发战略和建设经济强县的新形势，培养选拔优秀年轻干部的任务更加紧迫，全县各级***组织，特别是重要领导干部一定要充分认识培养造就一大批适应新世纪要求的优秀年轻干部的极端重要性和紧迫性，进一步***思想，更新观念，加大工作力度，把这项事关大局、事关长远的工作抓紧抓好。今明两年，要结合县、乡******机关机构改革和县、乡领导班子换届，在选拔优秀年轻干部方面取得突破性进展。
二、坚持标准，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度
今后三年，是培养选拔优秀年轻干部，实现领导班子合理配备的重要时期。县委确定的培养选拔优秀年轻干部的目标是：*年，在县级部门领导班子中，35岁以下的干部至少要配备1名，从整体上要求35岁左右的优秀年轻干部和正职中40岁左右的应有一定数量。在乡镇******领导班子中，30岁以下的优秀年轻干部至少配备1名；在乡镇******正职中，35岁左右的优秀年轻干部应有一定数量。到*年，上述各级领导班子中优秀年轻干部所占比例要有一定的增加。
为了实现县委确定的目标，各级、各部门必须全面正确地贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准、严要求，深入细致地考察年轻干部的综合素质和实际表现，精心挑选，严格把关，尤其要把好思想***治素质关，真正把符合条件的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上来。
在坚持德才标准的前提下，要采取有力措施，加快选拔任用优秀年轻干部的步伐。一是严格班子配备方案的审批。届中增补领导班子成员，要优先选配优秀年轻干部；一时没有合适人选的，要通过交流选配；职数已满，但领导班子成员年龄结构不符合市、县委要求的，可以采取“先进后出”的办法充实优秀年轻干部；领导班子中年轻干部出现空缺的，必须补充优秀年轻干部，特别要抓住今明两年县、乡两级******机关机构改革和乡镇换届的有利时机，积极推进选拔任用优秀干部工作。县委在完成领导班子调整配备的基础上，把选配优秀年轻干部作为硬任务，选配一批30岁左右的优秀年轻干部到科级单位任职；二是破格提拔特别优秀的年轻干部。对德才兼备、***绩突出、群众公认的优秀年轻干部，可不受任期限制，破格提拔，要做到讲台阶不唯台阶，讲资历而不唯资历。对于新进班子的优秀年轻干部，有的可以在位次上适当往前排，也可以直接放到重要岗位上经受锻炼。三是进一步拓宽选人用人视野和渠道。不仅要注重从******机关选拔，而且要注重从企事业单位选拔，疏通企事业单位向******机关输送人才的渠道，在更广泛的范围内选贤任能。四是进一步加大干部交流工作力度。对年轻干部的交流要统筹规划，周密安排，积极推进经济落后地区和发达地区、******机关与事业单位之间、乡镇与部门之间的干部交流，使优秀年轻干部经受多岗位锻炼，并挑选一些优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，增长才干，小步快走，促其迅速成才。五是从改善班子年龄结构与知识专业结构的全面需要来选配年轻干部。今后提拔科级******领导干部，必须具有大专以上学历。乡镇******领导班子中，要充实一定数量的具有较高马克思主义素质、熟悉意识形态工作，掌握现代经济，金融和经贸工作，熟悉法律、法规，善于依法行***、依法办事的干部。同时，要注重选拔优秀年轻女干部和非中共***员干部。
三、着眼长远，进一步加强后备干部队伍建设
后备干部队伍建设是领导班子建设的基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。县委组织部要采取有力措施，建立规范科学的******领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、门类齐全、结构合理、数量充足的后备干部队伍。一是要尽快补充一批高素质的后备干部。按照市委和县委确定的数量和年龄、知识、专业结构要求，重新确定科级后备干部队伍名单。科级后备干部应具有大专以上学历；年龄30至35岁地干部为主体，30岁以下的干部要有一定数量。科级******正职后备人选中，35岁以下的干部不少于三分之一。今明两年组织部要在普遍考察的基础上，重点掌握260名科级后备人选，其中近期可进班子的后备人选100名左右，******正职50名左右。二是进一步改进选拔方式，严把后备干部的“入口”关。选拔后备干部要坚持标准，注重考察***治素质和发展潜力，广泛走群众路线，坚决防止和克服由少数人或在少数人中圈定人选的现象。要严格按照群众推荐、组织考察、***（***组）集体讨论上报组织部备案的程序，确定后备干部名单，使后备干部队伍的整体素质有一个明显提高。三是加大培养培训的力度。根据后备干部队伍的现状和领导班子建设的实际需要，有重点有会对性地抓好培训工作，在抓好县委***校培训的同时，要充分发挥乡镇***校主阵地作用，进一步拓宽培训渠道，全面提高后备干部搞改革和现代化建设，从事领导工作的本领。四是坚持动态管理，备用结合。后备干部人选确定以后，制定培养措施，加强培训教育，实行定期考核制度。对那些实践考验不适合的，要及时调整出后备干部名单。对新发现的优秀分子，要及时补充。对已经成熟的后备干部，要适时选拔到各级领导岗位。今后，提拔领导干部，一般要从后备干部中挑选。
四、突出重点，进一步加强年轻干部教育培养工作
对年轻干部的教育培养是一项长期而艰巨的任务。要从培养高素质领导干部的高度出发，紧紧围绕提高思想***治素质这个重点，大力加强理论学习、教育管理和实践锻炼，推动年轻干部教育培养工作迈上新台阶。
一要切实加强理论培训和思想***治教育。要组织引导年轻干部深入、系统的学好马列主义、思想特别是***理论和“三个代表”的重要思想，学***现代史和***的基本知识，继承和发扬***的优良传统，树立正确的人生观、世界观和价值观。自觉运用马克思主义立场、观点和方法，解决改革开放和现代化建设中的实际问题。县委在制定*年至*年全县干部教育培训规划时，已对年轻干部教育培训工作作了全面部署和具体安排，以县、乡两级***校为依托，用1年左右的时间，把10岁以下的年轻科级干部普遍轮训一遍，特别是抓好新任科级领导干部的培训，凡未参加过***校培训的，都要参加培训，时间不少于15天。要通过多种形式，抓好年轻干部的在职学习。要针对年轻干部的特点，对他们进行理想信念，全心全意为人民服务的宗旨教育，按照“三个代表”的要求提高自己，使他们增强***治责任感和历史使命感，正确地把握时代脉搏，不断提高***治敏锐性和***治鉴别力，提高驾驭全局的领导水平。
二要采取多种形式加强业务培训。用现代科技知识和人类优秀文明成果提高年轻干部的科学文化水平和业务能力。要有计划地选派优秀年轻干部到经济发达地区考察学习，多渠道、多形式地加强培训，使他们尽快掌握金融、财贸、市场经济、现化科技、******管理以及法律法规方面的知识，以适应现代化建设的需要。
三要注重实践锻炼和提高。县委将有计划地选派部分优秀年轻干部到条件比较差、情况比较复杂、经济相对落后的乡镇和困难企事业单位去工作。对没有基层工作经历的年轻干部，要尽快安排到基层锻炼，不愿意到基层锻炼的不能提拔使用。培养优秀年轻干部，还要把他们放到各种岗位，特别是关键岗位上锻炼考验。要重视******正职后备干部的培养，要采取交流、轮岗等措施，让***正正职人选既熟悉***府工作，又熟悉***务工作，得到全面提高，培养成为合格的******领导人才。
四要加强对年轻干部的监督管理。通过建立健全考核、谈话、诫勉***内生活等制度，加强对年轻干部的教育、管理和监督。组织部要经常分析和掌握年轻干部的思想动态，加强正面引导，发现不良倾向和思想苗头要及时提醒，帮助他们防微杜渐。要教育年轻干部正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己，在取得成绩时要谦虚谨慎，戒骄戒躁；在出现失误时要分析原因，总结教训。对一些思想作风方面问题比较突出，经批评教育仍不改正，要果断调整。
五、深化改革，不断完善优秀年轻干部脱颖而出的机制
为了给优秀年轻干部脱颖而出创造条件，必须把培养选拔优秀年轻干部同深化干部人事制度改革紧密结合。一是进一步完善民主推荐、民意测验、民主测评制度。要把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，适当扩大参与人员范围，基层群众参与比例，改进民主推荐方法提高民主推荐质量。在干部考核中，要普遍实行民意测验，民主评议，并在实践中不断探索新方法。要积极施行将民主推荐、民意测验、民主评议的结果适时适度公开的做法，倾听群众意见，凡是多数群众不赞成的，不能提拔任用。二是全面推行******领导干部任前公示制度。今后，对正科级以下的领导干部（特殊岗位除外）的选拔任用，普遍实行任前公示制。三是大力推行和完善公开选拔******领导干部的竞争上岗制度。在3年内，使公开选拔的干部占到新提拔干部总数的三分之一以上，逐步实现公开选拔******领导干部工作的规范化。在县、乡两级机构改革中，要结合部门内设机构定编定员，普遍通过竞争上岗确定人选。四是实行******领导职务任期制。要抓紧制定任期制实施办法。在对选任制干部积极推行和完善任期制的同时，也要对县委、***府工作部门和其它工作机构的委任制领导干部逐步实行任期制。五是实行******领导干部任职试用期制度。对新提拔担任******领导职务的委任制干部，逐步实行试用期制度，试用期满后，经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试用职务。六是进一步完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和办法。制定和细化有关标准和程序，建立和健全领导干部个人申请辞职、引咎辞职、责令辞职等制度。对身体状况不适应领导工作需要的干部要予以调整。对对年轻干部要坚持能上能下。对不称职、不胜任现职或相形见拙的干部，除按规定免职、降职外，可实行等岗可采取改任非领导职务，下岗学习，离职、分流等各种办法予以调整，妥善安置。七是建立用人失察失误责任追究制度。选拔任用年轻优秀干部，一定要严格按照《******领导干部选拔任用工作暂行条例》执行。对违的干部***策、不按规定程序办事造成失误，要严肃追究责任。
六、加强领导，抓好培养选拔优秀年轻干部各项工作任务的落实
秀干部个人总结篇7
各***支部(总支)：为认真贯彻落实***的十六届四中、五中全会精神，总结经验，表彰先进，树立典型，进一步加强和改进我矿***建思想***治工作，根据集团公司***部署要求，矿***研究决定，从12月6日开始进行***内总结评比工作。为此，特作如下通知。一、指导思想以“三个代表”重要思想和***的十六届四中、五中全会精神为指针，以《》为标准，以提高基层***支部班子的战斗力、凝聚力、号召力和增强管理能力以及提高***员队伍整体素质为目标，以“双评”工作为基础，以“争创红旗***支部”竞赛考核为依据，总结今年，评先树优，推动明年，充分发挥***支部的战斗堡垒作用、***员干部的表率作用和***员的先锋模范作用，为20__年我矿改革发展稳定奠定良好的基础。二、评比的类型、条件和比例1、先进***支部，按支部（总支）总数的30评选；2、优秀思想***治工作单位(部门)，按单位(部门)总数的30评选；3、先进***小组，按***小组总数的20评选；4、优秀***员,按***员总数的4评选(各支部推荐评选名额分配表附后)；5、优秀***务工作者，按***务干部总数的20评选；6、优秀思想***治工作者，按科级干部总数的15评选(各类先进评选条件附后)。三、评比的方法步骤1、学习发动阶段（12月6日至10日）。组织***员认真学习十六届四中、五中全会精神、《》、***员先进性标准、***内总结评比工作的通知等有关内容，统一思想，提高认识，掌握条件，明确方法步骤，增强搞好总评工作的责任感。要把宣传发动立足在加强对广大***员、***务工作者***性观念教育和正确对待***内总评、立足岗位多奉献上，真正把这次总评的过程作为对***员进行一次思想***治教育的过程。2、民主评议阶段(12月11日至17日)。采取个人自评与***内互评相结合，群众参评与组织审定相结合，定量测评与定性评议相结合的方法进行。这一阶段，要着重抓好三个方面的工作：⑴搞好民主测评。召开支部***员大会，组织***员和部分群众代表认真负责的填写“***员和***支部民主测评表”，对每个***员的评议情况由所在支部汇总，对***支部的评议情况由矿考评组汇总，矿***研究确定支部类别，并写出书面反馈意见进行反馈。⑵搞好自我总结。各***支部和每名***员都要对照标准条件，根据评议意见，结合“争创红旗***支部”竞赛、***员“一区一岗”活动开展情况及企业文化建设情况，认真总结一年来的思想和工作情况。***员要写出年度思想工作总结，肯定成绩，找出差距，特别是要写出对评议意见的态度，明确努力方向，在***小组会上汇报，并开展批评与自我批评。***支部写出年度工作总结报矿***办公室。⑶搞好整改处置。对评议确定的三类支部要限期制定措施整改，对不合格***员要严格按照规定***策进行妥善处置，对基本合格***员要指定专人重点帮教，限期达到***员标准。3、***员组织鉴定阶段(12月18日至19日)。先由***员本人在***小组会上作自我鉴定，然后由其他***员进行评议，肯定优点，指出缺点，明确今后努力方向。在此基础上，***支部作出鉴定，鉴定只搞一次，普通***员由所在***小组拿出意见，支部作出鉴定，科级***员干部以考评意见为主要依据进行鉴定。组织鉴定要同本人见面。4、检查考核阶段(12月20至21日)。分别由组织科及各基层***支部按照条件，并结合季度考核情况和“争创红旗***支部”竞赛活动开展情况，对***支部、***小组和***员进行综合考核。5、评选推荐、审批阶段（12月22日至23日）。在民主评议、组织考核的基础上，以“双评”和考核结果为主要依据，评选推荐矿级先进***支部、优秀思想***治工作单位（部门）、先进***小组、优秀***员、优秀***务工作者、优秀思想***治工作者。先进***支部、优秀思想***治工作单位（部门）的评选，以“争创红旗***支部”竞赛考核得分情况为主要依据，并经支部书记、***群部门负责人会议联评；优秀***员必须是“双评”中认定的优秀***员，由所在***小组推荐，支委会审定，报组织科汇总；优秀***务工作者、优秀思想***治工作者，由支部书记、***群部门负责人会议联评。矿***将根据评选推荐情况，对照条件，严格把关，按程序审批。报集团公司各类先进必须是矿级各类先进。6、总结表彰阶段。矿将利用广播电视等各种宣传工具和形式，大力宣传***内先进集体和个人的事迹。并于明年适时召开总结表彰大会,大张旗鼓地进行表彰奖励。四、评比的原则及要求***内总结评比是一项严肃认真的工作，各***支部务必要高度重视，严格遵循总评的原则要求，真正把评选的立足点和落脚点放在调动职工积极性、改善***群关系、提高***员和干部队伍素质上，把评比的方法体现在坚持群众路线上，切实做到高标准、严要求，认真执行原则程序，严防形式主义、走过场。具体要求是：1、先进***支部必须从“双评”认定的一类***支部中产生。先进***小组所在班组必须是“文明班组”。未被评为矿级先进***支部、“六好区队”单 位的***支部书记、区（科）长，原则上不能评为优秀***员、优秀***务工作者。井下单位的先进***支部和生产一线的优秀***员推荐数不得少于推荐总数的50。2、优秀***员必须是中共正式***员。3、年度内发生重伤以上人身事故和严重责任事故，特别是在四季度决战中发生重伤以上人身事故和重大侥幸事故，及年度内发生违法违纪案件、出现计划生育等问题的单位、班子成员、责任者，不得被评为***内各类先进。4、要以总结评比工作为动力，扎扎实实地做好其他工作。把总结评比与考评领导班子结合起来，与***风廉***建设检查结合起来，与年终总评工作结合起来，与四季度决战结合起来。各单位要统筹兼顾，科学安排，既要严防形式主义，切实抓好***内总结评比工作，又要确保四季度决战的全胜。五、组织领导这次总结评比工作在矿***的统一领导下进行。总评工作以组织科为主，纪委、工会、***办、宣传科、团委配合。各***支部也要加强领导，切实把这项工作抓紧抓好。
秀干部个人总结篇8
一、目的意义
开展“***员人才工程”建设，旨在把基层***建工作与人才工作紧密结合起来，通过实现***员与人才的“梯进培养”，不断提高***员队伍的整体素质，努力造就一支能带头带领群众创新创业的***员人才队伍，充分发挥基层***组织在现代化建设中的领导核心作用和***员人才的典型示范作用，夯实保持***员先进性的素质基础。
把***员培养成优秀人才，有利于进一步改进***员形象，增强***员的先进性和代表性，促使广大***员更好地影响、带动和凝聚群众发展经济；把人才中的优秀分子培养成***员，既是扩大***的阶级基础和群众基础，不断为基层***组织输送新鲜力量的需要，又是引导优秀人才凝聚在***的事业周围，增强***员队伍影响力的有效措施；把***员中的优秀人才培养成为基层领导干部和管理人员，就是要培养一大批既能给群众起示范作用，又能带领群众发展经济的适应新时期工作需要的基层管理人才，不断增强基层***组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、工作目标
经过三年努力，实现***员队伍中的人才比重明显增加，结构明显改善，素质明显提高，战斗力明显增强，基层***组织的领导核心作用和***员的先锋模范作用充分发挥。自2005年起，每年新培养2000名以上***员成为致富能手、生产经营能手、科技骨干、业务骨干等各类人才，培养1500名属于各类人才的入***积极分子，发展1000名属于各类人才的***员，培养500名***员中的优秀人才成为基层领导干部和管理人员。力争到2007年，全市***员队伍中的人才比率达到50%。
三、主要内容
全市各基层***组织要根据各自工作的实际，确定本地本部门本单位开展“***员人才工程”建设的重点内容。农村***组织重点是把农村中的中青年***员培养成致富能手，把优秀的致富能手培养成***员，把***员中的优秀致富能手培养成村干部。企业***组织重点是把普通员工***员培养成生产经营能手，把优秀的生产经营能手培养成***员，把***员中的优秀生产经营能手培养成企业经营管理骨干。社区***组织重点是把社区***员培养成社区建设和服务骨干，把优秀的社区建设和服务骨干培养成***员，把***员中的优秀社区建设和服务骨干培养成社区工作者。机关、事业单位和社团***组织重点是把***员培养成为业务骨干和服务标兵，把优秀的业务骨干和服务标兵培养成为***员，把***员中的业务骨干和服务标兵培养成基层领导干部。
四、方法步骤
全市基层***组织开展“***员人才工程”建设，从2005年开始，至2007年底结束。重点抓好以下环节：
㈠认真调查摸底，确定培养对象。各镇（街道）和市级机关各部门、各单位***组织要组织专门力量，采取逐村、逐企、逐人的办法，对培养对象进行调查摸底，全面掌握有关情况。一是要摸清现有***员（包括外出***员）的从业情况和技术特长，从中筛选出年纪轻、发展潜力大的***员，将其作为优秀人才的培养对象。二是摸清新的社会阶层中的优秀分子、中高层次人才、高技能人才和农村生产能手、经营能人、能工巧匠、农民技术人员等农村实用人才的基本情况，从中遴选出思想觉悟高、群众基础好、有培养前途的优秀人才，将其作为***员的培养对象。三是摸员队伍中优秀人才的基本情况和具体表现，从中挑选一批年纪轻、思想***治素质好，能带头带领群众共同创新创业的优秀分子作为后备人选，将他们逐步培养成为基层领导干部和管理人员。
㈡坚持分类指导，落实培养措施。要按照因人施教、分类培养的原则，根据本地本单位事业发展需要，确定不同的培养内容、方法和手段。
⒈把***员培养成优秀人才。重点要落实好以下措施：一是强化专业培训。各镇（街道）和市级机关各部门、各单位***组织要针对培养对象所从事的行业情况和技术特长，将***员人才的培养与紧缺专业人才培训、企业经营管理人才轮训、“十万技能人才”培训、新型农民培训、“农函大”培训等结合起来，采取技术讲座、学习观摩、发放实用技术资料等多种方式，对培养对象进行每年四次以上的培训，着力提高他们的实际能力和专业技能，使他们尽快成才。二是强化岗位培养。要通过设立“先锋岗”、“责任区”等形式，深化***员“双带”活动，把农村***员“双带”活动向企业、社区、机关、事业单位和社团延伸，通过开展农村***员带头带领致富，企业***员带头带领创新、创业、创优，社团***员带头带领服务群众，机关***员带头带领增效能、优服务，事业单位和社团***员带头带领讲奉献、强业务，对***员进行压担子锻炼，加快成长步伐。三是强化组织帮扶。***组织对培养人选要明确培养联系人，进行结对帮带，帮助解决培养对象在工作中遇到的实际困难和问题，切实做到在组织上帮助、***策上倾斜、项目上扶持、舆论上支持，把具备条件的***员培养成优秀人才。
⒉把优秀人才培养成***员。要把工作重点放在提高优秀人才的思想***治素质上。一要加强思想***治工作。着眼于提高优秀人才的思想***治觉悟，有针对性地开展谈心交心，吸收他们参加***内学习活动等，引导他们增强对***的路线方针***策的认同感，在思想上、行动上积极向***组织靠拢。二要开展各种形式的学习培训。要采取举办入***积极分子培训班、开展向先进典型学习活动、组织经验交流会等灵活多样的方式，每年两次以上组织优秀人才学习***的基本理论、基本路线和基本知识，提高他们对***的认识，端正入***动机，增强全心全意为人民服务的意识。三是积极慎重做好***员发展工作。对通过组织培养、思想***治素质提高较快、群众公认度较高的优秀人才，要及时把他们列为入***积极分子，并按照有关规定进一步落实好各项培养措施。对符合入***条件的，及时吸收入***。要坚持“成熟一个、发展一个”的要求，严把“入口”关，确保***员的先进性。
⒊把***员优秀人才培养成基层领导干部和管理人员。要把工作重点放在全面提高***员优秀人才的综合素质尤其是领导能力和工作水平上。一要加强针对性培训。在不断提高培养对象的思想***治素质和知识水平的同时，有针对性地进行***策法规、工作方法、领导艺术等方面的培训，使他们尽快符合干部和管理岗位要求。同时，要采取“一帮一”或“多帮一”结对子的形式，传经验、教方法，进一步提高他们的综合素质。二要加强实践锻炼。要有意识地分配给培养对象一定的工作任务，让他们主动参与基层事务的管理，使其熟悉情况，积累工作经验，在工作中不断提高群众的公认度，扩大在群众中的影响力。三要严格把关，注重选拔，及时使用。坚持培养与使用相结合，对符合后备干部标准的培养对象，按照有关规定及时列为后备干部，继续加强培养。有条件的可通过上挂、外派等形式，加速其成长。条件成熟后，及时把他们选拔进基层领导班子和管理层。小陈老师工作室原创
㈢不断完善提高，总结培养经验。在开展“***员人才工程”建设的过程中，要坚持边实践、边总结、边提高，不断完善各项措施，做到一年初见成效，两年有明显成效，三年取得显著成效。要坚持培养标准，建立专门培养档案，对培养对象实行动态管理，不断提高培养人选的质量。要建立领导联系制度，每个镇（街道）或部门***（***组）领导班子成员要联系一个拟把***员人才培养成为基层干部的对象，每个***员干部联系一个拟把***员培养成为人才的对象，***支部成员联系一个拟把人才培养成为***员的对象。通过不断总结和提高，促使培养对象不但在促进生产力发展上有所作为，成为推动地方经济发展的生力***，而且在思想***治素质上有明显提高，成为团结带领广大群众共同发展的“领头羊”。总之，要通过不断探索实践，努力创造出一套行之有效的适合当前基层***建实际的“***员人才工程”的成功做法，促使***建工作与人才工作更加紧密地结合起来，全面提高基层***建工作的整体水平和实际效果。
五、有关要求
“***员人才工程”建设是当前和今后一个时期我市基层***建工作的重要内容，各级***组织要提高认识，加强领导，采取有力措施，扎实推进。
㈠落实领导责任。各镇（街道）和市级机关各部门、各单位***组织要把“***员人才工程”建设作为开展保持***员先进性教育活动的一项重要内容，列入重要议事日程，切实加强领导，进行周密部署，制订实施计划，扎实抓好落实，真正做到领导到位、人员到位、宣传到位、经费到位、措施到位。各镇（街道）和市级机关各部门、各单位都要制定“***员人才工程”实施方案，并有明确的责任分解。
秀干部个人总结篇9
当前宁波港集团面临着加快推进强港工程建设、更好服务于省市经济发展的艰巨重任，对中层干部的综合素质提出了更高要求。近年来宁波港集团坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《******领导干部选拔任用工作条例》，深入推进干部人事制度改革，不断加大竞争性选拔干部力度，努力打造一支***治强、业务精、作风好的中层干部队伍，为加快港口转型发展、服务海洋经济发展战略提供了坚实的人才支持。
一、搭建竞争舞台
我们始终坚持***管干部原则，与依法落实董事会和经营管理者选人用人权有机结合，积极探索现代企业制度下选人用人的新措施、新办法。
一是实行三年一轮全员竞聘。按照建立现代企业制度、适应市场竞争的要求，我们积极推进公司内部管理体制和人事制度改革，不断压缩管理层次，精减机关部室，减少管理人员，并全部实行竞聘竞争上岗。2005年按照“决策指挥中心、利润中心、成本中心”总体框架要求，理顺职能，下放事权，共推出机关、基层部级岗位105个，有101名同志通过竞聘竞争上岗。2008年为适应公司改制上市的客观要求，对机关部室职能再次进行调整，推出部级岗位117个，有115名同志通过竞聘竞争上岗。2011年开展第四轮竞聘竞争工作，共推出部级岗位136职，有318名部科级同志参与报名，进一步加大年轻优秀干部的选拔力度和中层干部多岗位的交流力度。
二是空缺岗位公开竞争。对于任期内空缺的部级岗位，我们普遍采用公开竞争方式上岗，通过竞聘公告，明确相关岗位及报名人员的资格条件、基本程序等，由符合条件的人员自愿进行报名，参与竞争。自2009年以来，公司共推出部级岗位24个， 报名人数总计有417名，经过初始提名、民主推荐、组织考核等程序，共有23名同志被提拔任用。
三是紧缺人才市场招聘。随着港口经营领域不断拓宽，对于物流、金融、法律等高素质、高层次人才的需求更加迫切。我们把组织选拔与市场招聘结合起来，通过在报刊、网站等媒体招聘公告、猎头机构招聘、有关人员推荐等方式，从社会上成功招聘了南京公司总经理、海运公司总经理、财务公司总经理等，这些中层骨干专业知识突出，实践经验丰富，在各自岗位上发挥了较强优势，干部队伍的整体活力进一步增强。
二、提升工作标准
我们始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持从港口发展大局出发，积极倡导公开、公平、公正的理念，注重在工作实践中考察和识别干部，真正树立起公平竞争、唯才是举的用人导向。
一是健全工作制度。按照省、市组织部要求，结合港口实际，我们先后制订《中层领导干部选拔任用工作规定》、《中层领导干部考察工作实施办法》、《中层领导干部德的考核办法（试行）》等11个制度规定，基本形成了一整套具有企业特点、简洁合理、便于操作的选人用人工作制度。
二是规范工作程序。我们严格遵守工作制度规定，对于提任职务均按照公布岗位、报名、资格审查、提名推荐、提出拟任免人选、考核、讨论决定、公示、聘任等步骤选任干部，并对干部选拔实行全程记实。同时开设组织部长“阳光信箱”，自觉接受各级组织和职工群众的监督，有效防止干部带病提拔和带病上岗。
三是注重工作业绩。我们始终坚持把促进企业改革发展，作为选人用人的出发点。按照建设国际强港的要求，全面分析、把握人才结构调整与港口发展转型的相互关系，侧重在基层一线锻炼干部、考察干部、选拔干部，不断健全评价体系，充实考察内容，拓宽覆盖面，既重视生产经营建设方面的“显绩”，又关注***建、精神文明建设等方面的“潜绩”，真正把那些***治强、重实干、求实效、有强烈创新意识、在岗位上取得突出业绩的优秀干部放到重要岗位。
三、确立用人导向
通过持续深化干部人事制度改革，不断优化干部队伍结构，进一步激发各级***组织和中层干部的活力，公司干部工作出现了比较明显的四个转变：
一是从相对封闭逐步走向公开透明。我们对《中层领导干部选拔任用工作规定》等制度进行了重新修订，汇编成册，下发到每个基层***支部，定期在宁波港报、内部网站上刊登了公司干部工作的总体情况，开设了选人用人大家谈栏目，从而使广大职工能够及时了解干部工作***策法规、竞聘公告、任前公示、干部人事任免等文件，基本实现选人用人工作的“阳光操作”，干部工作正从过去的相对比较神秘、比较封闭逐步走向公开透明。
二是从少数中选人逐步到从多数人中选人。我们建立和完善了后备干部队伍工作制度，每年在机关和基层开展后备干部的民主推荐工作，定期举办中青年后备干部培训班，不断加大年轻优秀干部的培养力度，这为中层干部的选拔任用储备了充足的后备人选。同时我们不断完善和积极推进初始提名、民主推荐、考核等工作制度，有效扩大了干部职工在干部工作中的民主参与，从而改变了以往“在少数人中选人”的现象，而是好中选优，在多数人中选择更加适合岗位的优秀人选。
三是从伯乐识马逐步到赛场、战场选马。干部能力素质的高低主要是通过工作加以锻炼，在工作中得到检验。近年来，我们在干部考核中通过个人述职、民主测评、个别谈话、实绩分析等方式，全方位了解干部的***治表现、工作能力、工作作风、工作业绩等方面的综合情况，真正把那些在岗位上取得突出业绩的优秀干部放到重要岗位。通过连续四轮的全员竞聘（竞争）上岗，在全部中层干部岗位中引入竞争机制，由“伯乐相马”变为“赛场、战场选马”，使公司两级中层干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构得到了进一步优化。
四是从领导评价为主逐步到以群众评议为主。我们在干部工作中注重听取职工群众的意愿和呼声，把职工群众认可不认可、满意不满意作为选人用人的重要标准，合理确定参加提名、推荐、谈话的人员范围，多层面听取中层干部、普通职工的意见，进一步扩大干部职工在干部选拔任用中的民主参与权重。相关文件中明确规定，民主测评中得优秀加称职票不足85%的，考核结果一般不得评定为优秀；民主测评中得优秀加称职票不足60%的，考核结果一般不得评定为称职，从而进一步增加民主测评、民主推荐在干部选任中的刚性力度。
秀干部个人总结篇10
优秀机关干部评比细则
为进一步加强团机关建设，贯彻落实好“双争、双评”工作，激发机关干部奋发向上、争先创优的工作热情，提高机关干部的整体素质，团开展评选优秀机关干部和先进股（室）活动。根据上级有关加强机关建设的规定和团队实际，制定本细则。
一、指导思想
以***队《基层建设纲要》和《***区2006年至2010年机关干部队伍建设规划》为依据，坚持“争在平时、比在平时、干在平时”的原则，着眼于调动机关干部的积极性、主动性和创造性，激发机关的活力，提高机关干部的素质，增强指导服务基层的针对性，促进团队全面建设。
二、 评比标准
（一）优秀机关干部
***治信念坚定坚决拥护***的路线方针***策，在思想上、行动上始终与***中央保持高度一致；具有正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，用***员的标准规范思想行为，模范践行“三个代表”重要思想；具有坚强的***性观念，严守***的***治纪律，在重大原则问题和重大***治斗争中，始终站在***的立场上与***保持一致，反对***治上的自由主义；具有强烈的事业心和责任感，一心扑在工作上，始终保持一种昂扬向上的精神状态，公道正派，有良好的自身形象；积极参加理论学习和思想***治教育，考核成绩优秀；按要求参加组织生活，自觉接受***组织的教育监督。
业务素质精良具备本级所需的专业知识和业务技能，熟悉本职工作的上级精神和有关***策制度，了解相关的***事、***治、后勤和装备等方面知识；科学文化素养高，知识面宽，熟悉和掌握相关的高科技知识；有较强的调查研究、文字表达、协调办事、指导基层等能力；能熟练运用本级指挥和办公自动化系统；能***完成任务，分管的工作得到上级认可。
作风纪律过硬面向基层，为基层服务的思想树立的比较牢；工作严谨、细致、准确、高效，没有错、漏、忘、拖现象；严格遵守***风廉***建设的各项规定，按原则和程序办事，没有吃、拿、卡、要等现象；严格遵守各项规章制度，一日生活秩序正规。
（二）先进股（室）
内部建设好团结好，风气正，学习氛围浓，本股（室）人员***治坚定，思想稳定，***策理论水平高，无私奉献意识强；参加***治教育积极，***治理论考核均达到良好以上，总评优秀。
完成任务能力强 上下关系协调好，完成任务标准高，机关业务有创新意识，能***开展工作；本股（室）人员全年工作积极主动，能高标准完成本职工作，被本部门认可。
作风纪律严 模范作用强，无插手基层敏感问题；遵守干部管理规定，考勤率达到90%以上，本股（室）人员无违纪现象、无末位干部。
服务指导基层力度大 服务态度端正、热情，办事效率高，领导印象好，群众威信高，挂钩连队建设有改观，基层测评满意率达到90%以上。
三、评定办法
每季度与基层按纲建连评比同步评选一次优秀机关干部、先进股（室）。按照机关干部现有数的15%评选优秀机关干部，按照股（室）的10%评选先进股（室）。采取个人（股、室）自评、群众测评、综合考评、***审定的办法。
个人（股、室）自评评选优秀机关干部，个人要在本部门干部会上自我定位。评选先进股（室），由本股股长(办公室负责人)对照评比标准，结合本股（室）成绩，每季度最后一周向本部门写出书面申请。
群众测评评选优秀机关干部，采取机关干部互评和基层测评的方式，基层测评有营连主官参加，凡测评优秀率达不到85%以上的，不能评为优秀机关干部。评选先进股（室），采取各股（室）互评、基层营连测评的方式，凡测评优秀率达不到85%以上的，不能评为先进股（室）。
综合考评团设立由司、***、后、装有关人员组成的综合考评小组，对所有机关干部进行考核。各部门依据考核情况和平时表现，评定出拟上报的优秀机关干部、先进股（室）。
***审定 根据群众测评、综合考评、部门评选的结果，研究确定优秀机关干部、先进股（室）。
年终总结时，机关股长在全团机关干部大会上述职，其他机关干部在本部门述职。
四、 奖惩
对被评为优秀机关干部的人员，同等职务的情况下，优先考虑立功受奖、提拔使用、晋职晋衔、优先选送入学。凡年度内一次也没有被评为优秀机关干部的，不能提升职务。
对被评为先进股(室)的单位挂先进股(室)流动牌。并作为年终评先创优的基本依据。凡年度内没有被评为先进股(室)的单位，本股(室)人员，当年不得立功受奖。
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