学文网整改清单及措施篇1
我校***支部根据《县教科体局***组关于专项检查情况的工作提示》，对于通报的共性及本支部存在个别问题我支部进行了深入研究并对照问题清单，举一反三，查摆出自身工作中存在的以下几个问题并制定整改措施如下：
存在问题一：部分***员服务群众的意识不强，做法不够新颖。
具体表现为：部分***员对理论培训、思想教育不重视，全心全意为人民服务，宗旨意识没有入脑入心，导致服务意识不强。个别***员一提到服务群众，总是讲条件、讲经费，没有把群众利益摆在首位。还有部分***员不主动深入群众访民情、解民忧，而是等群众上门来办事，与群众沟通交流少，往往把好事办得不实。
整改措施：1、坚定理想信念，强化服务意识基层。要依托教育实践活动开展相关的主题专题讨论，促进各级***组织和***员干部由“服务上级”向“服务基层”转变，由“被动参与”向“主动服务”的转变，彻底消除部分***组***员开展服务是“负担”的思想，切实把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，从群众中吸取智慧和力量，形成服务全参与、成果大家享的局面。2、灵活服务方式，创新服务做法。针对服务需求的多样化，分类别、分领域的设计服务载体。通过推行***员示范岗、***员承诺践诺、书记接待日等窗口，大力的推广和宣传，真正做到干部群众面对面，心连心。
整改完成的时间2021年12月。
存在问题二：支部***员理论学习不够深入，学习效果有待提升。
具体表现为：支部***员理论学习系统性不强，学习的主动性、自觉性不高，缺乏钻研精神，对学习内容理解不深，学习氛围不够浓厚。
整改措施：一是发挥支委表率，引领学***头。成立以***支部书记、支部委员为小组长的学习小组，以廉******课、主题教育为主线，带头学好***治理论；定期召开支委会议，研究分析***建工作及***员思想学习情况，制定用针对性的***史学习计划；二是完善学习计划，丰富学习方式。以计划为保障，强化学习成效。采用朗诵、视频、分享会等多形式学习方式，集中学与自由学习相结合的灵活学习机制，确保全体***员至少每月一次的集中学习时间；三是深化***建融合，促进业务提升。以新时代中国特色社会主义思想为学习主线，做到***治理论学***密结合业务提升紧密结合工作实际，使全体***员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。
整改完成的时间2021年12月。
存在问题三：在学史力行方面还有差距，理论联系实际还不够。
具体表现：责任担当意识不强，工作主动性积极性有待提升，对本职工作的范畴认识不清，考虑问题没有全局观念。
整改措施：一是抓实***建规定动作，严肃***内***治生活，坚决防止走过场；二是不忘初心，爱岗敬业，牢记立德树人使命，争做新时代“四有”好老师；三是设立***员示范岗，加强群众监督，履职尽职，树立先锋表率形象。
整改完成的时间2021年12月。
存在问题四：理论学习单一，形式比较单一，载体不够丰富。
从理论形式来讲，课堂式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先，它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，效果或好或坏，学生***员的积极性很难调动。其次，他单向被动，受学生***员接受水平、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保证，主观能动性难以发挥。
相应的整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育，充分利用***员教师们对网络交流的热衷，有意识地实施思想***治教育的网络导航，选派一些***员或入***积极分子，以各种形式发送信息，展开正面宣传和引导。组织***员、入***积极分子围绕教育主题在会上开展主题讨论等方式，提升理论学习效果。
整改完成的时间2021年12月。
存在问题五：支部开展批评与自我批评不够。
具体表现为：个别***员与群众沟通、交流不充分，存在老好人和怕得罪人思想。
整改清单及措施篇2
一、整改工作的指导思想和目标
“教师是人类灵魂的工程师，必须努力提高自己的思想***治素质和业务水平，热爱教育事业，教书育人，为人师表。”这是《中国教育改革和发展》指出的要求。是的，教师是学生学习的榜样，应该时刻注意自己的师德师风，虚心听取别人的意见，即时发现问题并解决问题。作为教师，还要有良好的工作作风，正确的教育思想，从各方面都做到典范作用。
二、存在问题及整改措施
对照自己，发现自身也存在着许多不足之处。主要有以下几点：
整改问题一：对学生的关心爱护不够，教学中有时会说学生几句
整改措施：
由于我一方面身体差，另一方面课时多教学任务重，和学生接触的机会也不多，对于每个学生具体情况的了解不是很深，上课时，有的学生调皮捣蛋，影响了教学正常进行，这是我会说他们几句，甚至让他们站在一旁。也许这已经伤害了学生的身心，也会导致师生关系不融洽。所以，在教学中要树立良好且正确的师生关系，真正做到尊师爱生，教学相长。教师要树立时刻为学生服务的思想，面对每一个学生，并用同一个标准去对待，尊重他们的人格，使他们的身心都能健康的发展。课后，主动走进学生的世界，和他们说说话，做做游戏……，通过各种途径来关心、爱护、走进学生。
整改问题二：教育理论专业知识不够透彻；
由于多年来教学任务重，到外面学习的机会少，自己又不重视学习，对于理论知识的理解的有些老化。所以我也提出改进措施：
整改措施：
1、深化自己的专业知识，提高教育理论。不断地像其他前辈请教，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。
2、刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。
3、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。
4、主动，积极的做好本分工作，发扬奉献精神。
整改问题三：工作作风不够扎实
也许是每天都在做着同一件事，有时会感到厌烦，对于新事物的出现，只会有一时的新鲜感，时间一久，又会厌烦，做事情都抱着混的态度，不会认真的做事。因此，我为自己定了一些改进方法：
整改措施：
1、认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。
2、做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，不把工作当作一种负担，时刻改进工作方法，提高工作效率。
3、工作中时刻剖析自己，进行批评与自我批评，定期写好反思。做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。
整改问题四：没有和其他任课老师，特别是年轻教师密切联系，沟通
平时和其他老师们接触的时间不是很多，所以，和他们联系的时间也少，只是与同一办公室里的老师多一点点。为此，为了提高自己的教育水平，为了能够多增长一点见识，也为了增进和其他任课老师的关系，在以后的工作中我会很主动和他们联系、沟通。具体做法有以下几点：
整改措施：
1、学会接人待物，尽可能和其他老师成为朋友，团结友爱，虚心请教，积极进取。
2、在个人独处的时候，对自己的要求不放松，树立正确的世界观、人生观、价值观。努力提高自己的自控能力。多和年轻老师交往，谈心。
3、提高自己的综合素质，热爱本职工作，遇到问题多看多想多问，像周围的老师请教，树立良好的道德风范。
整改清单及措施篇3
姓名（单位）： 职务：
序号
具体问题
作风表现
整改措施
整改时限
1
担当负责、攻坚克难的精神弱化，以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。
不敢担当、不想作为
树立全心全意为人民服务的宗旨，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，着力改进工作作风。
9月7日-9月15日
2
办事能够积极主动，抢前抓早，但工作中未免时常忙中出差，有时遇到不属于本部门负责的问题，也难免有所微调，推三阻四，发发牢骚，合作意识还有待加强。
工作效率低、不细致
以强烈的事业心和高度的责任感，脚踏实地、认真负责、精准求精地完成各项工作。
9月中旬见效
3
能够积极主动的接受工作任务，在落实上有急功近利、不愿细致研究、有不求甚解、急于交工完成的现象。
因循守旧、求稳怕乱
发扬“钉钉子”精神，坚决破除因循守旧、墨守成规、求稳怕乱的思维定式，确保有所突破、有所发展。
9月中旬见效
4
工作推进重形式、轻落实，不严谨，粗枝大叶，缺乏“工匠精神”，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。
浮皮潦草、粗枝大叶
克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，不断提高工作能力和服务水平。
9月中旬见效
5
面对新形势、新任务，自己的思想认识和***策理论水平需要继续学习加以提高；存在创新意识不足、满足现状、凭经验办事的问题。
思想僵化、故步自封
整改清单及措施篇4
校医院***支部开展“学***的精神做合格***员”的学习教育，认真落实关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,是面向校医院全体***员深化***内教育的重要实践，是推动***内教育向广大***员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。针对校医院***员同志们如何增强***性观念、严格***内***治生活、提振干事创业精神等几个方面，校医院***支部着力解决五个问题：
一是着力解决一些***员理想信念模糊动摇的问题。主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；
二是着力解决一些***员***的意识淡化的问题。主要是看齐意识不强，不守***治纪律***治规矩，在***不言***、不爱***、不护***、不为***，组织纪律散漫，不按规定参加***的组织生活，不按时交纳***费，不完成***组织分配的任务，不按***的组织原则办事等；
三是着力解决一些***员宗旨观念淡薄的问题。主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、在人民群众生命安全受到威时临危退缩等；
四是着力解决一些***员精神不振的问题。主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等；
整改清单及措施篇5
***建工作是***的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层***建工作在与时俱进，不断创新的同时，也多少存在一定的问题。
本人按照新时期对***建工作提出的新要求,根据局基层***建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关***建工作进行了一些思考，现制定如下整改方案。
(一)对***的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。
整改措施：
1.修定完善学校***治理论学习制度，按学期制定学习计划，按时印发学习资料，明确学习内容、学习时间。要求***员教师每周周五下午集中学习1小时，每月学习不少于8学时，做好学习笔记，强化***员的思想***治、理想信念、宗旨意识。
2.建立学校***建QQ群，使我校***建工作能“上通下达”，发挥***员教师先锋模范作用，切实提高工作效率。
3.设立***员学习读书角，丰富***员教师活动形式，促进***员之间交流学习。
(二)在***风廉***建设工作中存在着一手硬、一手软的现象。
整改措施：
1.借助每月最后一周的组织生活会开展领导班子与***员、***员之间、领导班子成员之间的谈心谈话活动。认真听取***员教师对学校基层组织建设工作的意见建议，切实处理和解决好师生反映强烈的热点、难点问题。要求做到谈心谈话有记录、意见建议有归类。
2.通过设置意见箱、公布监督电话等形式，建立***组织与教师群众沟通的长效机制，主动接受师生监督。每学期定期召开家长会，广泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反馈、有整改。
3.按计划开展好每月一次的“道德讲堂”活动，建立和完善工作监督机制，将师德考核纳入***员定格量化标准与绩效考核方案，严格考核，以此加强***员干部的***性修养和师德师风建设。
(三)***员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。
整改措施：
1.认真实施学校“双联帮扶”活动。由***支部、教导处协调安排学校领导每人联系帮扶一个班级，***员教师每人帮扶2名学困生，其他教师帮扶1名学困生，全面开展帮扶指导工作，建立***员帮扶长效机制。
2.***支部主要领导要发挥先锋模范作用，每人包一个教研组，每月至少参加一次教学研讨活动，每学期听课不少于30节。
3.***支部要减少“以会议贯彻会议、以会议落实工作任务”的形式会议，增强“谋事要实、创业要实、做人要实”的责任感，集思广益，科学决策，把解决热点难点问题和教育教学工作结合起来，安心教学务实***建，切实提高教学质量。
(四)是思想认识不到位。基层***建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分***员重业务轻***建的思想还较为根深蒂固，***建工作摆不上应有的位置，即使抓***建工作也是被动应付，缺乏搞好机关***建工作的责任和激情。
整改措施：
1、深刻认识基层***建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关***建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓***建，抓好***建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层***建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关***建工作的保障和促进作用。
2、深刻认识新形势、新任务对基层***建工作的新要求。要克服“基层***建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，***建工作为辅”的思想，要充分认识基层***建工作的重要性和***务干部的重要职责，树立“理直气壮抓***建、尽心尽职抓***建”的思想，不断增强机关***组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关***建实效去推动业务工作的顺利完成。
(五)是***建工作机制不完善。基层***建工作的考核奖惩办法、***员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关***建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
整改措施：
1、是健全机关***建工作责任制。机关***组主要领导同志要负起机关***建第一责任人的责任人，把***建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他***组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的***建工作，形成***建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关***建工作绩效考核评价机制。机关基层***组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关***组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实***员教育管理制度。基层***组织要认真落实“三会一课”制度，加强对***员的教育管理，进一步增强***员的先进性;要把对***员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高***员的综合素质和能力水平;要继续实行***员示范窗口、***员示范岗、***员责任区等***建工作激励机制，更好地激发***员的参与热情和创造活力。
(六)是***建工作内容不丰富。基层***内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分***组织对***员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;***建工作的载体创新不够，基层***建工作无特色。
整改措施：
1、立足本职，丰富***建工作内容。要围绕全***的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关***建工作的出发点和落脚点;要创新机关***建工作的载体，丰富***建工作内容，在工作方式上有所改进、突破
2、要结合机关业务和***员干部的思想实际开展***建活动，突出“***治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现***建工作的成效，推进***的建设。
(七)是***内监督不健全。机关***内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些***员和***员领导干部对***内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关***组织的管理、监督职能难以充分发挥。
整改措施：
1、加强教育，落实***内监督机制。要用主题教育重要思想武装机关广大***员干部的头脑，提高机关***员干部实践主题教育重要思想和落实科学发展观的能力
2、要按照***章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关***的纪检机构的监督职能，大力推进***务公开，对***员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪***员干部的处置力度，促进广大***员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持***员队伍的先进性和纯洁性。
(八)是***建工作保障不力。机关***建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层***组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层***组织的***务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓***务工作，同时，***务干部参加培训少，部分***务干部缺乏必要的***务知识，对新形势、新任务下的***务工作难以适应。
整改措施：
1、是***务干部队伍专业化。专业稳定的***务干部队伍是加强和改进机关***建工作的基础，要改变***务干部兼职的现状，使基层***建工作有人抓、有人管。
整改清单及措施篇6
根据《XX公司贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实***的路线方针***策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级***策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二) 联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;
4.业务能力不足，业务学习意识不强;
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四) 学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;
3. 存在会议过多，参会人员过多;
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进***建工作，用***的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把***员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲***治的要求落实到具体工作中;
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
整改清单及措施篇7
根据市委“**”主题教育的部署要求，本人认真对照《***章》《准则》《条例》，深入查摆自身存在的问题和不足，从思想深处深挖根源，从***性修养寻找原因，并将在今后的工作中认真抓好整改落实，现将有关情况汇报如下：
一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距
1.存在问题:虽然能够认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上***治上行动上同以***同志为核心的***中央保持高度一致，但对照“学懂、弄通、做实”的目标要求还有一定差距，主要表现在：一是入脑入心不深。对于***新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在学懂了就够的程度，没有更加深入的挖掘思想精髓，存在蜻蜓点水、浅尝辄止的现象。二是学习的系统性不够。***新时代中国特色社会主义思想涵盖了经济、***治、文化、法治、科技、***的建设等各个方面，内涵十分丰富，但自己只侧重于其中***法领域的学习，对其他领域的内容学得少，不能建立系统的知识理论体系，存在“实用主义”的倾向。三是理论联系实际不够紧密。没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯通，学用结合不够紧密，运用***新时代中国特色社会主义思想来解决实际问题的能力不够强。
整改措施：一是确保学习时间。坚持每天阅读1小时、每月读透一本书、每年有选择性地精读6本以上理论专著。同时要用好用活“学习强国”学习平台，合理利用碎片时间开展学习，做到学在日常、学在经常。二是注重学习质量。认真研读***章***规***纪、深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***系列重要讲话精神，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。同时注重拓宽自己的知识面，主动学习***的建设、经济金融、社会民生等方面的***策和法律法规，进一步强化知识储备，提高在复杂环境下解决问题的能力。三要弘扬优良作风，大力传承和弘扬***在某某工作期间倡导的“四下基层”优良作风，少开会、少坐办公室，多下乡、多到一线检查推动***法平安维稳工作，加强与分管部门、联系单位等的交流。四要坚持实事求是，在布置工作的时候，要充分结合当前社会治理的新形势、新要求，结合某某***法工作实际，多听取基层反馈的意见建议，提出一些符合基层实际的方法和措施。在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，深钻
细研、精益求精不够，学以致用做得不够好。回顾自己的学
习和工作历程，我对待学习态度是端正的，把学习作为成长
的动力和进步的阶梯，坚持向书本学、向先进学、向实践学，
广泛涉猎。但对照提出的“不懂的就要抓紧学习研
究弄懂，来不得半点含糊”的学风要求，差距还比较大：五是被动学习的多，主动学习的少，在“我要学”上自我加压
不足。认为自己在组织部门工作多年，对组工业务十分熟悉，
所掌握的知识应付现在的工作完全可以了，满足于自己目前
的状况，紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙
作借口，放松了对理论的学习，忽视了从理论素养方面来提
高自身素质。六是零碎学习的多，系统学习的少，在“学什
么”上存在实用主义态度。对理论学习不连贯不系统，碰到
什么学什么，学到哪里算哪里，没有制订一个系统、全面的
学习计划。平时***建和组工业务书籍看得多一些，经济和法
律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上的学得多一
些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，学习上存在“先
用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识
不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。七是囫囵吞枣的多，研究思考的少，在“学以致用”上实效性不强。对许多理论知识，满足于一知半解，思考不多，钻
研不深，经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事
论事，没有真正吃透精神、挖掘内涵、掌握实质，以致于在
工作中用理论指导实践缺乏针对性。同时由于学习的内容不
系统、不全面，“闲时少烧香，急时抱佛脚”，不能做到触类
旁通、融会贯通，思维上的“灵感”和观念上的创意就不多，
领导和驾驭市场经济的能力和依法行***、科学执***能力还不
（二）在砥砺作风和从严要求上缺乏一贯性，深入基层、开拓创新不够，在一抓到底上做得不够。
针对领导干部工作作风，提出“空谈误国，
实干兴邦”，要求***员干部察实情、讲实话、办实事、求实
效，不哗众取宠，不弄虚作假，用自己的实际行动取得实实
在在的成绩。对照作风建设的要求，个人存在以下不足：一是深入基层调研不够深入，联系服务群众还不够紧密。在担任这些年，围绕“基层***组织规范化创建”、村级
组织办公活动场所建设、“两新”组织***建和社区***建等工
作，经常深入农村、“两新”组织和社区调研督办，但就具
体工作督办的多，围绕困扰基层***建工作的前瞻性问题调研
还不够。在力所能及的范围内，特别是对住点村，办了一些实事，解决了不少影响农村发展的问题。但在如何争取上级
和其他部门支持，发展农村经济，门路不广、办法不多，为
基层解决实际问题不够广泛。二是各项工作坚持高质量高标准不够，推动创新的力度还不大。只求重点突出，一些工作
只求过得去，不求过得硬。在日常工作、会议、接待和应酬
中存在应付思想，没有从根本上分析产生一些现象的原因，
去寻找新的解决办法，从机制转变和体制的创新上去适应社
会主义新时代对干部工作和***的建设的要求。平时在抓工作
规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。如在如何
解决干部能上能下的问题上；在如何建立科学客观的考核指
标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”
上；在如何创新活动载体，更好地发挥***员先锋模范作用上
就探索得不够。三是在抓班子带队伍上存在“重用轻管”的思想，在敢抓敢管上刚性执行还不够。自己认为在干部队伍
建设上，宏观管理靠市委，具体管理靠单位，不要多管，还
认为有的领导干部资历不比我浅，年龄不比我小，不敢多管，
没有履行好出主意、当参谋、做助手的职责，造成干部管理
中还存在“制度不健全、措施不过硬、方法不灵活”的现象，
致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念、宗旨观念淡
薄，没有从“为官一任，造福一方”的使命感上强化自身的
职责，切实担当起担子。
（三）在严守纪律和发扬传统上缺乏持续性，防微杜
渐、自我警醒不够，廉洁自律要求还不够高。作为一名***员
干部，我十分珍惜自己的荣誉，十分珍惜自己的岗位，十分
珍惜自己的人格，注重自己的言行举止，注重自己的品行操
守，注重自己的朋友往来，培养健康的生活情趣，保持高尚
的精神追求。在生活中，坚持艰苦奋斗、勤俭节约之风；在
住房、乘车、接待、交往中，严格按纪律和***策办事，可以
说，在大节上我管住了自己。但对照***员领导干部廉洁从***
要求，作为，我认为在以下方面还做得不够：首先，从
源头上有效遏制选人用人不正风气上做得还不够。在加强干
部日常考察，研究制定科学合理的领导干部考核指标体系上
还不科学，没有按照当前广大干部群众对用好管好干部的强
烈愿望来规范组织工作，没有使组织工作的关口前移，从源
头上遏制选人用人上的腐败现象。对个别人拉关系，走上层
路线，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的现象没有以对***的事业，对
干部群众高度负责的态度来旗帜鲜明的进行抵制，客观上给
一些用人上的自由主义行为留下了空子。其次，在自身廉洁
自律要求上还有待加强。个人在与朋友礼尚往来的交往中，
在一些私人吃请方面也注意不够，明知是不该去的吃请也未
能坚决不去。这些都是***性不纯、律己不严的表现。
二、产生问题的根源
深刻剖析自身在***性方面存在上述问题的主观原因，主要表现在以下几个方面。
（一）放松了对自身学习的严格要求。无数事实证明，
思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。“形
势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”。自己作为一名
领导干部，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充
分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，对于干部尤其
是领导干部在在正确处理当前改革、发展和稳定中遇到的各
类深层次矛盾上极其重要的意义。没有养成任何时候都非常
重视学习的良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺乏
激情，缺乏“钻”、“挤”的钉子精神。
（二）淡化了理想信念和宗旨意识。一是在责任心上
存在差距。认为组织工作上有市委撑着，下有基层***担着，
主人翁精神不强，责任担当不硬，没有一股强烈的责任意识
和神圣的使命感，一定程度上存在安于现状、消极守成的情
绪。二是在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的
工作方法虽有认识，但囿于部门职能来看部门职责，没有突
破部门工作的思维方式，摆脱不了日常性的工作纠缠，事必
躬亲，导致既累了自己又不利于充分调动副职和干部的积极
性。三是在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。虽然
对自己分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局性的
其他工作，主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。
（三）放松了***性锻炼和自身修养。总觉得要求自己也
较严格，自我感觉良好，放松了***性锻炼和自身修养，没有
自觉地去提升思想境界。首先是在工作上求平稳。怕出差错，
怕添乱子，怕工作力度过大影响中心，怕改革的步子过快影
响工作的连续性，对全局不利，对事业不利，对自己开展工
作不利。过多的顾忌别人对组织部门的工作怎么看，存在本
位主义的杂念。其次是在做人上求和谐。怕越位，怕越权，
怕招惹是非，敢作敢为的心境受到了这些顾忌的压抑。再次
是在处理同志之间的关系上搞平衡。怕遭人非议，受人误解。
为了密切关系团结同志而不敢开展积极的思想交锋，甚至还
迎合一些不正确的作法，在原则面前搞折衷。同时，在廉洁
自律上只求过得去，不求过得硬，放松了对自己的严格要求，
认为只要大事不出格，小事就无所谓，为自己划定的廉洁自
律防守底线不硬，一个“严”字没有贯穿到底，离“一身正
气，两袖清风”的境界还有距离。
（四）淡薄了密切联系群众的观点。人民群众既是我们
的衣食父母，又是我们的服务对象，保持与人民群众的血肉
联系，坚持走群众路线的工作方法，是我们事业成败的根本
所在。对照自已存在的许多问题，基本的一条就是淡薄了密
切联系群众的观点。一是从思想上牢固树立走群众路线意识
做得不够。自己对走群众路线这个***的“传家宝”认识不深
刻，没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中，来到群众
中去，一切为了群众，一切依靠群众的观念，在工作中也没
有抽出足够的时间作深入的调查研究，没有更全面地倾听群
众呼声，理解群众心愿，存在“关门议人，关门议事”的现
象。二是从根本上确立依靠群众的思想方法做得不够。主要
体现在调动干部群众的积极性，激发他们的工作热情作为组
织工作的落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、
解除他们的思想疙瘩、了解他们的思想动态做得很不够。又
如充当干部“娘家人”的角色，帮助他们解决工作和生活中
的困难，虽然做过许多努力，但自认为还是做得不够。三是
从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系的思想作风做得不
够。艰苦深入的工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘
共苦的思想，客观上淡漠了与群众的感情。
三、整改方向及主要措施
（一）坚守***的***治纪律。深入持久学习***章、一个准
则一个条例和***一系列讲话精神，切实用***
重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作；始终坚定对马
克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，
坚定建设中国特色社会主义的理想信念。做到每年研读理论
书籍不少于
系统地学习***建知识、法律法规知识，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
（二）牢固担当意识。更加自觉地增强群众观念、执行
好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，做到心里装着群
众、感情贴近群众、行动走进群众；始终把群众需求作为第
一要求，群众满意作为第一追求，一切从群众的利益出发，
急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所
用，利为民所谋。要把为职工群众、为连队各项经济社会事
业发展与日常工作融会贯通，坚持以优质的服务，良好的形
象，一流的业绩做好自己的本职工作，实现为民服好务的目
（三）加强自身建设，做到廉洁自律。始终保持昂扬向上的精神状态，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，
做到不等不靠、不推不拖，大事不误、小事不漏，始终坚持
高标准、严要求；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺
张浪费和大手大脚，始终坚持“两个务必”，大力弘扬艰苦
奋斗精神，脚踏实地，扎实工作，自觉抵制贪***享乐、讲排
场、比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、文明、科
学的工作和生活。牢记***的宗旨，认真遵守***的廉***建设规
定，做到廉洁自律，勤***为民。
（四）是加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照***
治上关心、思想上沟通、生活上体贴的原则，积极配合支部
书记，加强支部班子成员之间、班子成员与干部职工群众之
间的思想交流和谈心，增进相互间的了解与信任，尽力解决
干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强三连干群的
凝聚力和战斗力。
以上这些剖析，问题查摆不一定全面准确，原因分析
还不够深刻透彻。古人云：知耻而后勇。作为一个走上县处
级领导干部岗位的同志来说，今后的路还很长。我诚恳地希
望领导和同志们多多给予批评帮助，使我能真正地、更好地
在思想上、***治上、作风上、生活上洗涤自己的灰尘。我一定把这次学习教育，作为自己人生的一个“加油站”，接受
教育的大课堂，不断地自警、自省、自励，进一步加强学习，
增强***性，廉洁自律，真正使自己在思想上有明显进步，***
治上有明显提高，纪律上有明显增强，作风上有明显改进，
整改清单及措施篇8
根据《XX公司贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实***的路线方针***策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施；
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级***策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二) 联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪；
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想；存在安于现状，不思进取倾向；对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想；缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上；
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之；
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况；
4.业务能力不足，业务学习意识不强；
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四) 学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式；
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑；
3. 存在会议过多，参会人员过多；
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义；
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围；
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进***建工作，用***的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作；结合实际开展形势任务教育，把***员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲***治的要求落实到具体工作中；
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
整改清单及措施篇9
一、存在的问题
1、思想素质和业务水平有待提高。部分***员干部思想观念陈旧，总是跟不上工作的节奏，把学习理论、业务当应付差事，既不联系思想实际，又不联系实际工作，面对工作中出现的难点感到困难重重，存在能力恐慌。有的存在对上级安排的工作认识不到位，对非业务工作存在发牢骚、摞担子、说怪话等现象。
2、在工作作风上、精神面貌上存在的问题。有的同志只是为了工作而工作，对自己的本职工作有放松懈怠现象。只满足于完成上级交办的工作，对自己本职工作是敷衍了事，以致教学质量不高，在群众中不能起很好带头作用。
3、工作纪律方面，少数人员存在办事拖沓、有令不行、不遵守作息时间，家里有一点事就请假，工作职责不清、任务不明，与同事、领导之间缺乏沟通、协调。办事我行我素，不请示、不汇报爱犯自由主义，学校传达精神布置任务开过会议，会议精神停留在笔记本上就心安理得，工作有始无终。会风纪律要求不严格，随意迟到，签到后即离场等现象常有发生。
4、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作缺乏创新协调，工作方法单一。
5、思想上滑坡，认为年龄大，可以自我放松，动力不足，作为***员，未能做到永葆***青春的要求。
二、整改措施
（一）坚定理想信念，保持绝对忠诚。坚持以***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻***的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以及系列重要讲话精神，以基层***建全面进步、全面过硬为总目标，以实施推进学校***建工作为抓手，以落实管***治***责任为关键，坚持从严从实、问题导向、改革创新，整体提升支部创造力凝聚力战斗力，注重学以致用，理论联系实际，全面提高自身素质。
（二）主动担当作为，严格依法办事。充分发挥***支部战斗堡垒作用和***员先锋模范作用，以本次“深入推进形式主义、官僚主义集中整治工作”主题活动为契机，把支部***员的思想统一起来，认真履职尽责，主动引领担当，兢兢业业踏踏实实的干好本职工作。
（三）强化纪律意识，讲究实干奉献。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎考虑，小心运作，确保各项工作零搁置、零积压、零失误。
（四）以建学习型支部为切入点，组织***员干部克服工学矛盾，结合工作实际抓好理论学习，通过加强学习来提高整体素质和业务能力。 一是完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。二是根据学习计划和工作实际做好业务学习安排，提高干部职工的业务素质和业务能力。
（五）注重团队精神的培养，充分调动***员干部的积极性和创造性。一是经常性开展交心谈心活动和批评与自我批评。支部班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，发挥班子的整体作用。二是增强做好支部工作的事业心和责任感，完善支部各项规章制度和激励机制。
整改清单及措施篇10
一、***治建设方面
（一）查找出的问题
一是在学懂弄通新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性。二是理论联系实际方面做的还不够彻底。
（二）问题存在的原因
理论学习深度不够。对新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，没有把理论学习放在首要位置，虽然按照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，开展了一系列活动，但在强化学习效果方面还有待加强。***治理论学习时间不够，在“学懂、弄通”新时代中国特色社会主义思想和***的精神上还需要进一步深入，在用社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。
（三）下一步打算和措施
1、进一步加强***性锻炼，始终对***忠诚老实。以***章为镜，把加强***性锻炼作为终身课题，把对***忠诚老实作为做好工作的第一条准绳。始终站稳***治立场、保持***治定力，坚决维护的核心地位、坚决维护***中央权威和集中统一领导。
2、进一步强化宗旨意识，持续改进工作作风。把个人的追求融入到***的事业中，坚持***的事业第一、人民群众的利益至上；在工作上多深入基层，不断加强对基层的指导调研，多倾听基层员工的意见，多为基层办实事、办好事，在调研中发现问题、解决问题，持续改进工作作风。
三、组织建设方面
（一）查找出的问题
在坚持民主集中制方面还存在听取意见多，发表看法少的情况，虽然积极参与***班子的日常管理，还分管一些职能科室，但是每次参会，主要以听取各位班子成员介绍情况为主，听取大家的意见和建议较多，发表自己意见和建议的时候少。
（二）存在问题的原因
1、“四个意识”在内化于心、见之于行上做得不到位。虽能认识到增强“四个意识”的重要性，但落实到行动中不够坚决有力，不善于从***治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限，导致工作中存在的一些问题没能得到很好的解决。
2、思想认识存在偏差，存在“实用主义”思想，自己认为重要的和分管条线联系紧密的工作，能够坚定不移的去落实，有些自认为联系不紧的工作，有时存在应付的现象。
（三）下一步打算和措施
1、进一步坚定思想***治信念，提高***治站位。在今后的工作中，我会带头严格遵守并贯彻执行***规***纪、法纪***纪，严守***的***治纪律和***治规矩；牢固树立“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，坚决维护***中央集中统一领导；坚持民主集中，自觉接受群众的监督；
四、作风和纪律建设方面
（一）查找出的问题
1、调研工作做得还不够扎实。
2、在分管条线工作落实方面跟的还不够紧。
（二）产生问题的原因
自参加工作以来，不论在哪个工作岗位，我始终能严格遵守***的***治纪律，坚持***的基本理论和路线不动摇，始终坚持“***思想、实事求是、与时俱进、求真务实”的思想路线，在大的方针、***策上始终与***中央保持高度一致。严格要求自己，切实转变作风，严格遵守廉洁从***的有关规定，严格执行有关工作和生活待遇的规定。但是离***的要求还存在很大差距。一是学习不到位，在学习***规***纪方面存在走形式，没有学懂弄通，只做到一知半解，学习不够深入，认识肤浅，导致很难用理论指导实践。二是制度执行不到位，在日常工作中落实***规***纪方面存在执行不严格、落实不到位，行动有偏差。
（三）下一步整改打算和措施
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