学文网医院试用期工作总结篇1
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医院医生试用期转正工作总结八年前，当我第一次从医院门口经过，看到病房楼顶悬挂着“郑州市骨科医院”几个醒目大字时，我心里便悄悄地暗藏了一个远大的梦。不过，那时我还只是郑州大学公共卫生学院预防医学系的一名普通医学生。八年后，当我从郑州大学第一附属医院骨外科临床医学专业硕士研究生毕业，第一次迈进郑州市骨科医院的庄严大门时，我知道，从那时刻起，我将成为一名骄傲的骨医人。回首时光岁月，缘分的天空给予了我莫大的恩宠，或许今日的邀约为的是续就八年前的那个梦，梦圆的希冀，将再次引领我步入另一段绚烂的光彩人生之路。
时光荏苒，我于____年7月24日入职我院DNV认证办公室以来，不知不觉间已经过去四个多月了。四个月以来的工作洗礼熏陶，浸染着我内心对工作的那份赤诚。我发现自己正由一名清纯的学生慢慢地向着实在的社会人蜕变，那稚气的学生时代已然成为过去可感的历史，今日的现实工作，将促使我向着另一种社会人生角色转变，各种责任和使命感油然而生，纷至沓来。而这一切的变化是我在DNV认证办公室任职以来的工作所带给我的。
我并不刻意去为自己的生命之路做特别的安排。我把自己人生的路交给各种阴差阳错的缘。因为信缘，因而是缘分的力量为我的人生之路铺上了一道五彩绚丽的光芒。作为一名刚毕业的临床医学硕士研究生，能荣幸地加入到我院神圣的DNV认证工作中来，我想是缘分给予我的恩赐。作为我院新成立的科室，作为一个承担着全院重要使命的科室，DNV认证工作是美好而神圣的，饱含着深远的意义。在这里，全院的DNV认证承载着一个远大的梦，梦的起航正从这里开始。正如连鸿凯院长所说，我们的足迹必将载入郑州市骨科医院发展的史册，作为科室的成员之一，能接受这份光辉的使命，享受这份殊荣，足以让我的人生之路着上另一道亮丽的色彩。我倍感珍惜我行经的足迹点缀于我前行的旅途上，所以我诚恳地接受着，默默地坚守于岗位上，做着我第一份珍贵的工作，履行我的职责。
从我入职的第一天起，就注定了我将与DNV认证结下不解之缘。那时，我对DNV认证还是陌生的，不明白那是为何物。通过认真学习领会NIAHO国际医院评审标准和医院差距性分析报告，我才慢慢懂得了我们医院引入以风险管理为特长的DNV国际医院评审标准，是要使我们医院按照国际医院评审的要求和最佳实践经验，通过建立适合自身管理提升的系统化管理制度和流程框架，从临床、管理和环境安全三方面评审我院目前的发展状况，以全面提升我院的医疗服务，运营管理及在国内外医疗行业中的竞争力,推进我院的可持续发展。神圣的使命感激起了我工作的热情，在王翔宇主任的带领下，我与团队成员按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好本职工作，勤勉不懈。从来DNV认证科室的第一天开始，我就把自己真正融入到我们的这个团队中，与科室同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，通过日常工作中的互帮互助，使我们这个大团队的伙伴们更加团结与友爱，攻克着工作上的每一件事情，积极地配合科主任完成DNV认证工作的阶段性目标，并坚定地向着最终的目标迈进。
在这段特别的时间里，科室王主任和同事们给予了我很大的信任与鼓励。因为这份信任，所以让我有更多的机会尽情地享受着工作带给我的快乐;因为这份鼓励，所以让我有更好的毅力忘情地分享着工作带给我的热情。他们总是在我放错的时候悉心地教导我，他们总是在我困惑的时候耐心地开导我。在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真接受主任交办的每一项日常工作任务，扎扎实实，一丝不苟地坚决执行落实。
在DNV认证科室任职的这几个月里，我每天都在勤勉地思考，每天都在用心地琢磨着工作上的每一件事，每天都在深切地体味着工作给予我人生的更多的实际意义。我看到了自己的逐渐成长，我感觉到了一股工作带给我生活的动力在心灵深处暗暗地涌动。更多的时候，我觉得我所从事的不仅仅是一份工作，而是一位可敬的生活向导、老师，是自己前行路上的指引者。我的工作提供给了我一个施展所学的平台，不断挖掘出我的潜力，并期待我的提升与发展。它就是一座人生的大舞台，让我能尽情地展现自己的想法与活力。它也像是一个生活的港湾，让我从此褪去人生漂泊的意志，以专心致志的心态，保留住内心里的这份强大的温暖。
因缘际会，身为骄傲骨医人的一份子，我将以我的真诚奉献我的行动。在往后工作的道路上，我将始终遵循“厚德精诚，力行博爱”的医院精神，更加努力扎实地工作，以“医者仁心”的情怀，恪守职业道德，兢兢业业，刻苦学习钻研，将自己的专业知识与与具体工作实践更加紧密地结合起来，满怀奋发有为的豪情，以朝气蓬勃的精神状态，自觉发挥聪明才智，履行岗位职责，努力完成领导交办的每项任务，为医院的发展建设添砖加瓦，为医院美好的明天谱写一曲壮丽的人生之歌。
医院医生试用期转正工作总结20__年参加工作，一直于我院检验科工作。秉承“质量第一、服务临床”的理念，坚持以病人为中心，高质量、高效率地为临床提供快速、准确的诊断依据，踏踏实实，勤奋工作。尤其近几年来，我对自己的工作有很多的思考和感受，在这里作简单的陈述：
一、***冶思想方面：
认真学习***的各项方针***策，法律、法规，领会上级部门重大会议精神，在***治上、思想上始终同***同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。几年来，自己不断加强思想道德和业务技能的学习，提高工作的责任心，工作严谨负责，勤勤恳恳，任劳任怨，积极配合主任的工作，不计较个人得失，加班加点按质按量完成任务。始终坚持以病人为中心，服务临床的思想，急病人与临床之所急。严格遵守危急值报告制度，及时与临床医生联系，提供有利的诊断依据。在完成临床检验工作的同时，还承担本科室进修与实习生的实习带教工作，坚持以理论联系实际，做到学以致用。
二、工作学习方面：
本人不仅具有较高的***治思想水平，同时也具有很强的业务学习和工作能力。面对专业知识的日新月异，更加注重专业知识和新技术的学习。每年订阅《中华检验医学杂志》《临床检验杂志》《检验医、学》经常上网浏览;《中华流行病学杂志》《中华医院感染杂志》、《中国抗生素杂志》《临床输血与检验》《中国实验诊断学杂志》等相关、专业杂志;同时特别关注《中华检验医学杂志》开设的“继续教育园地”拦目学习;参加各种提高培训班、学术交流会。20__年参加__研讨会;20__年5月参加__培训班。7月被当选为__市医学会第二届检验专业委员会常务委员。为了更进一步提高自己的综合素质，除在业务技术方面努力学习外，也加强相关知识英语与计算机应用知识的学习。__年参加了自学[卫生事业管理]本科的学习，今年年底毕业。从中学习了许多管理方面的知识，获益匪浅。
三、道德品质方面
(一)有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神我来自农村，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。上中学时，生活的艰苦及一直步行于十几里之外的学校，磨砺了我吃苦耐劳，锲而不舍的品质性格。参加工作后，一直与血、尿、便、细菌、病毒打交道，虽然有点脏、苦、累，但我从未为自己选择的专业而后悔。使我自豪的是为临床医生提供了科学翔实的诊断依据。特别是为呼吸科、重症监护室、康复科等提供的药敏试验报告取得了非常好的***效果，得到了信任和好评。
(二)有严于律己、诚信为本、乐观向上的优良品质我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。以感恩的心面对世界;以包容的心和谐自他;以分享的心回报大众。从未与同事产生过矛盾纠纷。我自知还有许多缺点，但我是一个修正主义者，时刻在完善自己。
四、今后的工作计划
今年有幸被当选为检验科副主任，今后的工作，不仅在业务上，而且在管理工作中，也要提高自己的水平。在院长的领导下，配合好主任，努力把我院检验科带入良好的学习氛围，进一步提高检验技术质量，早日使我院检验科各专业实验室，通过ISO15189实验室质量管理体系的认可，建立与国际接轨的质量体系，更好地为临床各科室服务;加强与临床科室的联系，开展临床需要，特异性较强的检验项目，增加科室经济效益;激发科室每一个人员的积极性，为科室的发展献计献策，将检验科建设成团结向上的一流科室，为医院发展贡献自己一份微薄之力，等到退休回首时无遗憾。
医院医生试用期转正工作总结一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。
2、思想***治表现、品德素质修养及职业道德。
3、专业知识、工作能力和具体工作。
能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能***诊断、***。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项***策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。
医院试用期工作总结篇2
医院岗位试用期工作总结范文一 从20xx年4月份至今，我已在花园口卫生院试用期满三个月，这三个月来，在医院领导和同事们的关心下，我渐渐地熟悉了医院的工作环境和规章制度，慢慢的融入了这个新的大家庭。
身为一名护理人员，我一直严格要求自己，在工作中正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理，严格执行无菌操作和三查七对制度。对待患者能文明礼貌的服务，积极与患者沟通，及时了解他们的心理动态，以便让患者接受更好的***，并做好健康宣教。 发现问题，及时上报，及时解决。能做到理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向各位老师请教，吸取他们的工作经验，改掉自身的不足之处，并积极做好自己分内的工作。
在岗期间，医院领导还安排我到120急救中心学习急救知识。在学习中，严格要求自己，凭着自己对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，熟练掌握了各项专科护理操作流程，使我对急救护理工作有了更深刻的了解，深深的感到作为一名护理人员的工作使命，急病人所急，想病人所想。
经过这三个月的工作和学习，我会在以后的工作中努力学习、积极进取，不断提高自身的专业技术水平，从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的服务于患者。争取做一名优秀的护理人员，以无愧于白衣天使的光荣称号! 在此，我提出转正申请，
恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作。
医院岗位试用期工作总结范文二 转眼间，在xx医院三个月的实习就要结束了，这几个月来，在医院领导及上级医生的精心培育和领导下，在思想工作都取得了很大的进步，学到了很多在学校学不到的知识。
在思想上，我积极参加***治学习，坚持四项基本原则，拥护***的各项方针***策，自觉遵守各项法规。作为一名预备***员，我时刻以一名真正的***员严格要求自己，争取早日加入中国***，成为一名真正的***员。
在工作中，我严格遵守医院规章制度，认真履行职责，尊敬领导、团结同事、关心病人、不迟到、不矿工、塌实工作，全心全意为患者提供服务，树立良好的医德医风。
在学习上，自从毕业到至今，我从没有放弃学习理论知识和业务知识，用理论知识来联系实践，不断求知进取，在提高专业知识的同时也努力提高自身的素质修养。
当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足;我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为医院作出贡献。
医院岗位试用期工作总结范文三 在一年的学习生活以来，我学会了很多也懂得了很多从生活中没发获得到的知识和道理，回顾一年以来，从那天真的我直接到经历了生活中的挫折和失败，到现在稳重和冷静的我，使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个挫折和失败，才能通往自己的罗马大道。在这一年里，我有失落过，烦恼过，悲伤过。有时觉得自己放手让时间在自己的手里流走，可能是或者我的缺陷和不足。但我知道这是上天对我的一个考验，但在每次失落的时候我都会反省过来，告诉自己清楚自己应该做的是什么，在挫折面前我們应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。在学习方面虽然自己普通平凡，但是我会努力提高，做到最好，不管遇到什么困扰我都不会跌倒，我会不懈努力。从以前学习情况中，我觉得自己更应该发奋学习。
我知道，在这又是我人生中的一大挑战，角色的转换，这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益一年的学习积累和技能的培养。以前我曾经懊悔过，但是很快我选择了坦然面对，因为我深信，是金子在任何地方都会发光，但是我也知道要金子发光也要看适合的环境，在这里我知道我的将来会有光辉灿烂的一天。
医院试用期工作总结篇3
时光荏苒，我于XX年7月24日入职我院dnv认证办公室以来，不知不觉间已经过去四个多月了。四个月以来的工作洗礼熏陶，浸染着我内心对工作的那份赤诚。我发现自己正由一名清纯的学生慢慢地向着实在的社会人蜕变，那稚气的学生时代已然成为过去可感的历史，今日的现实工作，将促使我向着另一种社会人生角色转变，各种责任和使命感油然而生，纷至沓来。而这一切的变化是我在dnv认证办公室任职以来的工作所带给我的。
我并不刻意去为自己的生命之路做特别的安排。我把自己人生的路交给各种阴差阳错的缘。因为信缘，因而是缘分的力量为我的人生之路铺上了一道五彩绚丽的光芒。作为一名刚毕业的临床医学硕士研究生，能荣幸地加入到我院神圣的dnv认证工作中来，我想是缘分给予我的恩赐。作为我院新成立的科室，作为一个承担着全院重要使命的科室，dnv认证工作是美好而神圣的，饱含着深远的意义。在这里，全院的dnv认证承载着一个远大的梦，梦的起航正从这里开始。正如连鸿凯院长所说，我们的足迹必将载入郑州市骨科医院发展的史册，作为科室的成员之一，能接受这份光辉的使命，享受这份殊荣，足以让我的人生之路着上另一道亮丽的色彩。我倍感珍惜我行经的足迹点缀于我前行的旅途上，所以我诚恳地接受着，默默地坚守于岗位上，做着我第一份珍贵的工作，履行我的职责。
从我入职的第一天起，就注定了我将与dnv认证结下不解之缘。那时，我对dnv认证还是陌生的，不明白那是为何物。通过认真学习领会niaho国际医院评审标准和医院差距性分析报告，我才慢慢懂得了我们医院引入以风险管理为特长的dnv国际医院评审标准，是要使我们医院按照国际医院评审的要求和最佳实践经验，通过建立适合自身管理提升的系统化管理制度和流程框架，从临床、管理和环境安全三方面评审我院目前的发展状况，以全面提升我院的医疗服务，运营管理及在国内外医疗行业中的竞争力,推进我院的可持续发展。神圣的使命感激起了我工作的热情，在王翔宇主任的带领下，我与团队成员按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好本职工作，勤勉不懈。从来dnv认证科室的第一天开始，我就把自己真正融入到我们的这个团队中，与科室同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，通过日常工作中的互帮互助，使我们这个大团队的伙伴们更加团结与友爱，攻克着工作上的每一件事情，积极地配合科主任完成dnv认证工作的阶段性目标，并坚定地向着最终的目标迈进。
在这段特别的时间里，科室王主任和同事们给予了我很大的信任与鼓励。因为这份信任，所以让我有更多的机会尽情地享受着工作带给我的快乐;因为这份鼓励，所以让我有更好的毅力忘情地分享着工作带给我的热情。他们总是在我放错的时候悉心地教导我，他们总是在我困惑的时候耐心地开导我。在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真接受主任交办的每一项日常工作任务，扎扎实实，一丝不苟地坚决执行落实。
医院试用期工作总结篇4
关键词 资金管理 效率 保障
北京航天总医院（下称总医院）作为隶属于航天一院的职工医院和医疗保障单位，在多年的型号试验队医疗保障工作中，较好地配合完成了各项型号试验任务。但医院不直接承担型号的研究、试制与生产任务，不能从型号任务中得到经济补偿，因此此项任务的专项基金变应运而生。
一、基地医疗专项资金的成立背景
总医院申请试验队医疗保障服务费作为专项资金，主要有以下五个用途：一是人员费用。主要弥补医护人员在试验队期间总医院承担的基本工资、各类保险、各类福利等人员费用支出。二是机会成本。适当弥补参加试验队期间医护人员可以创造的经济价值。三是保障协调费。对总医院提供后方技术支持和保障协调进行适当经济补偿。四是职业病防治研究。针对型号试验过程中涉及的各类职业病防治要求，开展相关的技术研究。五是预研基金。根据型号试验队的医疗保障服务需求，建立专项预研基金，有针对性地开展提高医疗质量和医疗服务技术研究。
为完善医疗服务保障费的管理，本文以2012～2014年医疗保障服务费的收入和支出数据为样本做分析。
二、基地医疗专项资金的拨款情况
2012～2014年上级拨医疗保障服务费明细情况为：2012年拨款67万元，2013年拨款为68万元，2014年拨款为48万元，平均每年拨款61万元。
三、基地医疗专项资金的支出明细及用途分析
综合2012～2014年基地医疗支出，年平均支出为127万元，其中年平均人员经费为28万元，年平均机会成本为99万元。后方技术支持和保障协调费用、职业病防治已经日常报销，没有纳入专项资金支出范围；专项预研工作由于经费原因没有开展。明细情况如下：
（1）人员经费。医护人员在试验队期间总医院承担的基本工资、各类保险、各类福利等人员费用支出如表1所示。表1中的月基本工资取自全院医生和护士的基本工资平均数，不包含奖金部分，住房公积金、各类保险以及各种福利基于月基本工资按比例和单位的福利制度测算。此项费用是向基地派送医护人员成本中的刚性开支，约28万元/年。此项数据测算比较保守，原因有二：一是按照1名医生或者1名参加的实验周期为1个月，但实际情况往往超过1个月。二是总医院外派的基地医护人员在基地期间仅发放基本工资，因此实际开支应该比28万元/年更大。
（2）机会成本。机会成本属于经济学范畴，其含义是利用一定的时间或资源生产一种商品时，而失去的利用这些资源生产其他最佳替代品的机会。通俗意义上的机会成本指的是选择的代价。就总医院而言，完成基地的医疗服务任务的机会成本即参加试验队期间医护人员可以创造的经济价值，有如下两方面：1）弥补毛利润。2012～2014年平均年全年医疗收入为28826万元，毛利润率为64%，毛利润为18448万元。药品收入为29221万元元，药品收入毛利润率为12.5%，毛利润为3652万元，合计毛利润为22100万元。全院职工为1243人，人均每月可创造毛利润为14817元。因此，63人次所创造的毛利润约为93万元。2）弥补医护人员可以创造的科研价值。为了更好地支持基地的发射项目，保证基地科研人员的健康，总医院往往派出医术精湛的骨干前往，而他们承担着繁重的医学领域科研项目，这些项目要经过选题定题、建立假说、科研设计、实验观察、数据处理、论文形成、成果应用等一系列的工作，在创造研究成果的同时，为总医院带来了一些科研经费，弥补医护人员的时间成本、人工成本等。基地外派的任务往往耽误科研项目不能申报，申报后不能如期结题，影响下一年度的经费下发，故而增加总医院的科研成本。根据总医院2012年～2014年科研项目经费的保守值测算，按照每月人均创造的科研增加值为1000元/年，此项需要弥补的科研价值约为6万元/年。
（3）后方技术支持和保障协调费用。此项支出指的是零星耗材的领用，主要包括听诊器、体温计等小件耗材。经库房统计，2012～2014年平均支出约为2000元。此项费用均已经在基地结算中报销，总医院没有承担此项成本。
（4）职业病防治。此项开支包括三项内容：救护车的配备、急救药品、个人防护用品（面具、面罩、保健药品等）。救护车的费用在派车费用中核算。经统计，急救药品约为5000元/次，个人防护用品为2000元/次，该项费用已经在基地结算中报销，总医院不承担此项支出。
（5）专项预研基金。根据型号试验队的医疗保障服务需求，建立专项预研基金，有针对性地开展提高医疗质量和医疗服务技术研究。由于经费紧张，2012～2014年没有此项开支。根据总医院2012～2014年科研项目经费的平均值以及职业病所需的调研费用均值测算，年支出为3万元。
四、关于基地医疗专项资金的使用建议
综上所述，基地医疗保障支出大于拨款总额。在这种情况下，总医院没有做到专款核算。由于条件有限，职业病防护和专项基金开展情况并不深入，现根据以上现状建议如下：
（1）控制后方协调费。在后方协调费用中，分摊的管理费用是可控性因素。管理部门提高工作效率的同时应尽量压缩不必要的开支，以节约为本。各基层科室在面临基地任务的时候妥善安排好工作，减少由此带来的协调费用。
（2）增设职业病防护应急基金。目前，职业病的防护与***比较薄弱。应急基金主要为突发事件提供资金事件提供资金支持。由于基地都处于偏远地区，人烟稀少，医疗设施不完备，一旦发生突发的事件，如推进剂中毒等必须及时送往当地的医疗机构，情况较为严重时对于病床、手术台、医护人员、药品耗材等的需求量会激增。而应急基金的设立可以在一定程度上缓解危机。设立的方式可以视医疗保障服务费的规模大小而定，在此基础上提取一定比例。
（3）积极寻找资金来源，弥补专项预研基金。根据型号试验队的医疗保障服务需求，专项预研项目亟须开展。应该为医护人员在基地创造良好的职业病防治研究条件，让医护人员深入一线时及时总结工作经验，研究切合实际的职业病防治方法并加以创新，为以后在各基地推广打下基础。由于目前资金条件有限，建议成立职业病防护预研基金，同时寻找职业病相关机构，与之展开课题合作。
医院试用期工作总结篇5
一、加强医疗服务监管机构和队伍建设
设立负责医疗服务监管的专门机构，切实加强对医疗机构医疗服务的监管，维护公立医院的公益性，是坚持以人为本、解决人民群众看病就医问题的需要，是深化医药卫生体制改革、促进医疗卫生事业全面协调可持续发展的重要措施。各级卫生行***部门要深刻认识当前形势下加强医疗服务监管工作的重要性、艰巨性和长期性，根据本单位的实际情况，结合深化医药卫生体制改革，建立健全医疗服务监管机构，配备必要的人员力量，理顺工作关系，明确目标任务，落实岗位责任，积极开展工作。
二、研究建立医院评价体系
（一）各级卫生行***部门要深入总结“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动经验，宣传先进典型，推广有益经验，扩大巩固和扩大活动成果，促进医疗机构加强管理，提高效率，改善服务，控制费用。
（二）研究建立医疗机构医疗质量、安全、服务和绩效评价体系。加快医院管理评价体系建设，规范医院评审评价工作。探索建立医院管理的长效机制。
（三）组织开展医疗质量、安全、服务、财务管理的评价检查和监管工作。启动医院评价试点工作和单项检查评估工作。组织开展大型公立医院巡查工作。加强对医务人员职业道德建设的指导。
（四）开展对公立医疗机构基本医疗服务、基本药物应用、医疗服务公平、患者权益维护、人力资源管理和综合绩效的评价。
三、加强医疗质量安全监管
（一）推动建立国家、省、市（地）三级医疗质量安全控制评价体系。开展部级医学专科质控评价中心试点工作。指导医疗机构围绕诊疗服务的基础环节，制定医疗质量改进方案，开展质量考核评价，提高医疗服务质量。
（二）研究建立国家医疗风险预警系统。分级、分类开展医疗风险相关信息的收集、汇总、分析工作。组织、指导医疗机构和医务人员及时采取处置措施并提出改进和防范建议，切实保障医疗安全。
（三）完善药品、医疗器械不良事件信息收集、分析和警戒、应急处理机制和制度。根据不良事件的性质、范围和严重程度，分级分层采取有效措施，降低对医疗安全和患者健康的不利影响。
（四）加大对医疗广告的监管力度，加强对各种媒体医疗广告的监测，依法严肃查处违法违规医疗广告的医疗机构。
（五）加强对医疗机构的校验管理和执业行为监管，启动标准统一的医师定期考核工作，开展对医疗机构和医务人员依法执业的监督和检查。
（六）系统总结医疗事故处理工作的有益经验，探索医患纠纷的第三方调处机制。加强对患者投诉处理的规范和监管工作，推进医疗责任保险，构建和谐医患关系。
四、开展医院运行监管
（一）研究制定医院运行监管的制度框架。拟订医院运行监管的中长期工作规划。研究制定针对不同所有制、不同级别、不同地区医院管理***策和运行机制。
（二）配合医药卫生体制改革，加强医院运行监管工作。扩大患者就诊预约服务，推广医院运行管理的先进做法和经验。
（三）开展医院运行专项监管工作。加强对医疗机构设备、设施安全使用和后勤服务保障情况的监管。强化对医疗机构执行财经纪律情况的监管。
五、推进公立医院改革试点工作
（一）积极参与制订公立医院改革试点配套***策措施，加强对公立医院改革试点的支持。
（二）指导改革试点城市制定试点方案和开展试点工作。跟踪试点工作的进程，加强信息交流、***策指导、技术支持，适时开展绩效评估。及时调研解决试点中的重大问题，积极稳妥推进试点工作。
（三）加强对典型地区和医院的调查研究，总结和推广成功做法和经验。
（四）组织开展公立医院体制改革***策研究，逐步完善改革思路和***策，探索建立科学规范的公立医院管理体制和运行机制，构建公益目标明确、布局合理、规模适当、结构优化、功能完善、富有效率、充满活力的公立医院服务体系。
六、推动医疗服务信息监管
（一）研究建立医疗服务监管信息管理系统。明确信息管理系统的目标任务，指导和推动信息系统规范化建设，为医疗服务监管提供信息支持平台。
（二）开展医院信息化工作评估,研究制定医疗机构内部信息管理的相关规定和标准，推动医疗机构提高信息工作水平。
（三）建立医院统计信息定期制度，逐步完善信息统计内容,健全评价监督信息制度。
七、组织实施“万名医师支援农村卫生工程”和卫生支农工作
（一）总结“万名医师支援农村卫生工程”实施经验，继续组织督导活动，全面开展绩效评估。加强与项目联系点的联系，推广先进经验，进一步丰富支援工作的内涵，提高支援效果。
（二）继续组织实施部属部管医院支援西部地区农村卫生工作，发挥部属部管医院人才、技术和管理的优势，通过组派医疗队、举办培训班和接收人员进修等形式，重点对西部地区和民族地区县地级医院进行支援，帮助提高受援医院的医疗技术水平和管理能力。
（三）推动加强县医院建设，不断提高县医院医疗服务能力和水平，切实减轻群众经济负担。继续做好“文化、科技、卫生”三下乡的协调组织工作，研究建立城市医疗机构长期下乡的长效机制。
（四）全面总结城乡医院对口支援工作，深入调查研究，健全***策措施，完善工作制度，研究建立城乡医院对口支援制度。
八、继续做好人体器官移植管理工作
（一）进一步贯彻落实《人体器官移植条例》和《人体器官移植技术临床应用管理暂行规定》，做好人体器官移植管理工作。对第一批通过人体器官移植相应专业诊疗科目登记的医院进行人体器官移植项目复核。
医院试用期工作总结篇6
一、总体要求和主要目标
（一）总体要求。以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“保基本、强基层、建机制”的要求，遵循“上下联动、内增活力、外加推力”的原则，以破除“以药补医”机制为关键环节，以改革补偿机制和提升医院运行活力为切入点，统筹推进服务体系、管理体制、补偿机制、人事分配制度、价格机制、医保支付制度、采购机制、监管机制等综合改革，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的县级医院运行机制，促进县域医疗事业又好又快发展，切实缓解群众看病就医矛盾。
（二）主要目标。通过推进综合改革，使试点地区县级医院“以药补医”机制得到根本扭转，县域医疗服务体系进一步完善，服务能力有较大提高，医务人员积极性充分调动，医疗费用得到有效控制，医疗服务全面改善，医疗质量安全更有保障，人民群众看病就医更加便捷。力争到年底，各试点县（市、区）的县级医院全面取消药品加成；经过努力，尽快使试点地区县域内就诊率提高到90%左右，基本实现大病不出县。通过试点，形成县级医院综合改革总体思路和主要***策措施，为年实现县级医院阶段性改革目标打好基础。
二、着力推进补偿机制改革
（一）破除“以药补医”机制。取消药品加成***策，将试点地区的县级医院补偿由服务收费、药品加成收入和***府补助三个渠道改为服务收费和***府补助两个渠道。除中药饮片和医院制剂外，所有药品实行零差率销售。医院由此减少的合理收入，通过调整医疗技术服务价格和增加***府投入等途径予以补偿。
（二）调整医疗服务价格。按照“总量控制、结构调整”的原则，降低药品、高值医用耗材价格和大型医用设备检查、***价格，***府出资购置的大型医用设备按不含设备折旧的合理成本制定检查***价格，已贷款或集资购买的大型设备原则上由***府回购，回购有困难的限期降低价格。严禁医院贷款或集资购买大型医用设备。合理提高中医和诊疗费、***费、手术费、床位费、护理费等项目收费标准，使医疗机构通过提供优质服务获得合理补偿。医保支付***策要与价格调整相衔接。医疗服务价格调整总量不得超过药品差价总量，不得增加患者实际医药费用负担。省研究制定县级公立医院价格综合改革指导意见。试点县（市、区）以县域为单位，以年药品加成收入为基数，测算并制定价格调整方案，经市级价格主管部门审核，由县（市、区）人民***府报省级价格主管部门批准后实施。
（三）发挥医疗保险补偿和控费作用。县级医院要提供与基本医疗保险保障范围相适应的适宜技术服务，控制基本医疗保障范围外的医药服务。医保基金通过购买服务对医院提供的基本医疗服务予以及时补偿。患者个人实际医疗费用负担比例控制在30%以内。改革医保支付制度，充分发挥医保资金支付在控制医药费用和提升医疗质量、效率方面的作用。建立医保对统筹区域内医疗费用增长的控制机制，积极推行病种分值结算等行之有效的总额控制结算办法，将医疗机构次均（病种）医疗费用增长控制和个人负担定额控制情况纳入分级评价体系。全面推行基金收支预算管理，实行总额控制。结合门诊统筹实行居民医保按人头付费、结合住院及大病保障实行按病种付费等复合式支付方式。科学测算和确定付费标准，建立完善医保经办机构和医疗机构的谈判协商机制与风险分担机制，逐步由医保经办机构与公立医院通过谈判方式确定服务范围、支付方式、支付标准和服务质量要求。医保支付***策进一步向基层倾斜，鼓励使用中医药服务，引导群众合理就医，促进分级诊疗制度形成。
（四）落实财***投入***策。试点县（市、区）人民***府要大力调整财***支出结构，切实做到***府卫生投入增长幅度高于经常性财***支出增长幅度，不断提高***府医疗卫生支出占经常性财***支出的比重，同时增加对公立医院的投入。全面落实对公立医院基本建设及大型设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用、***策性亏损补贴、承担公共卫生任务和紧急救治、支边、支农等公共服务的***府投入***策。县级人民***府对所办医院履行出资责任，禁止县级医院举债建设。省财***加大对经济薄弱地区试点医院转移支付力度，支持和促进县级医院综合改革。
（五）规范药品耗材采购供应和使用。坚持“质量优先、价格合理”的原则，建立药品（含高值医用耗材）量价挂钩、招采合一的集中招标采购机制。调动企业生产供应药品的积极性，大力发展现代医药物流，减少和规范流通环节，降低配送成本。各地可以在省级集中采购的基础上，积极探索能够有效保障药品及耗材供应及时、质量可靠、价格合理的采购供应办法。建立***府、部门与药品生产、流通企业谈判机制，合理压缩药品生产流通环节利润，用于发展医疗事业。坚决治理药品及耗材方面的商业贿赂。完善鼓励使用基本药物的***策措施，县级医院应当按规定优先配备、使用基本药物，提高基本药物使用比例。严格执行《抗菌药物临床应用管理办法》，深入开展抗菌药物临床应用专项整治。
三、进一步健全县域医疗服务体系
（一）明确县级医院功能定位。县级医院是县域内的医疗卫生中心和农村三级医疗卫生服务网络的龙头，并与城市大医院分工协作。主要为县域居民提供基本医疗服务，包括运用适宜医疗技术和药物，开展常见病、多发病诊疗，急危重症病人救治，重大疑难疾病接治转诊；推广应用适宜医疗技术，为基层医疗卫生机构人员提供培训和技术指导；承担部分公共卫生服务，以及自然灾害和突发公共卫生事件医疗救治等工作。
（二）合理配置医疗资源。针对域群众主要健康问题，根据人口数量、分布情况和地理交通因素，制定县域卫生规划和医疗机构设置规划。合理设置县级医院，明确相应的床位规模、人员编制。原则上每个县（市）人民***府重点办好1所县级综合医院、1所县中医院、1所县妇幼保健院（所）。以县医院为中心完善县域急救服务体系，建立县域院前急救体系。在坚持公立医疗机构为主导的前提下，给非公立医疗机构留出发展空间，积极鼓励、支持和引导社会资本举办非营利性医疗机构。鼓励资源集约化，探索成立检查检验中心，推行检查检验结果医疗机构互认，以及后勤服务外包等。根据我省急救医疗、传染病、精神病、儿童、康复等专项医疗事业发展“十二五”规划，结合县域医疗服务需求和医疗卫生服务体系实际，可在县级医院挂靠县级急救医疗站、传染病、精神病、儿童和康复等专业医疗机构或病区，承担相应的诊疗任务。按照有关规定，合理设置乡、村两级医疗卫生机构，加强能力建设，努力构建县、乡、村三级合理分工、盖边沉底的县域医疗服务体系。
（三）建立上下联动、分工协作机制。积极探索以多种方式建立县级医院与基层医疗卫生机构、城市三级医院长期稳定的上下联动、分工协作机制。县级医院要发挥县域医疗中心和农村三级医疗卫生服务网络龙头作用，加强对基层医疗卫生机构的技术帮扶指导和人员培训，探索建立县级医院向乡镇卫生院轮换派驻院长和骨干医师制度，通过开展纵向技术合作、人才流动、管理支持等多种形式，提高农村医疗卫生服务体系整体效率，形成优质医疗资源流动的长效机制，使一般常见病、慢性病、康复等患者下沉到基层医疗卫生机构，逐步形成基层首诊、分级医疗、双向转诊的医疗服务模式。支持县级医院对乡镇卫生院和村卫生室医务人员进行专项培训和定期轮训。县级医院要与城市三级医院开展危重病例远程会诊、重大疑难病例转诊等工作。加强城市三级医院对县级医院的对口支援工作，努力提升县级医院管理水平、技术水平、服务水平。
四、加快提升基本医疗服务能力
（一）提高技术服务水平。认真落实《省县（市）综合医院评价标准与细则》等县级医院评价标准，推进县级医院标准化、规范化建设。编制县级医院重点专科发展规划，按规划支持县级医院专科建设。近期重点加强重症监护、血液透析、新生儿、病理、传染、急救、职业病防治和精神卫生，以及近3年县外转诊率排名前4位的病种所在临床专业科室的建设。开展好宫颈癌、***癌、终末期肾病血液透析等重大疾病的救治和儿童白血病、先天性心脏病等复杂疑难疾病的筛查转诊工作。对符合要求的县级医院，允许开展部分二、三类医疗技术。各地卫生和医保管理部门要组织县级医院根据本地实际情况和按病种付费的要求，制定实施适应基本医疗需求、符合县级医院实际、采用适宜技术的临床路径，规范医疗行为。
（二）加大人才培养引进力度。引导经过住院医师规范化培训的医生到县级医院就业，并为其在县级医院长期工作创造条件。逐步实现新进入县级医院的医务人员，必须具备相应执业资格。临床医师应当进行住院医师规范化培训。建立健全继续教育制度。积极培养或引进县域学科带头人。增强护理人员力量，医护比不低于1∶2。严格执行城市医院医生在晋升职称前到基层医疗卫生机构服务的制度，认真落实城市三级医院向县级医院轮换派驻医师和管理人员制度，加强对三级医院派驻情况的考核。可以从城市三级医院选聘一批有管理经验的业务骨干到对口支援的县级医院担任院长、副院长或科主任。鼓励和引导城市大医院在职或退休的骨干医师到县级医院执业。通过***府给予***策支持、职称晋升、荣誉授予等措施，吸引和鼓励优秀人才到县级医院长期执业。经批准可在县级医院设立特设岗位引进急需高层次人才，合理确定财***补助标准，由省级财***支持，招聘优秀卫生技术人才到县级医院工作。
（三）加强信息化建设。按照统一标准，建设以电子病历和医院管理为重点的县级医院信息系统，功能涵盖电子病历、临床路径、诊疗规范、绩效考核及综合业务管理等，与医疗保障、基层医疗卫生机构信息系统衔接，逐步实现互联互通。发展面向农村基层的远程诊疗系统，承担对口支援任务的城市三级医院与所支援的县级医院之间年内要建成远程会诊系统。
（四）提升县域中医药服务能力。针对地方主要疾病，积极利用当地中医药资源，充分发挥中医简便验廉的特点和优势，提高辨证论治水平，并加强对基层医疗卫生机构的支持和指导，促进中医药进基层、进农村，为群众防病治病。加强县级医院中医服务能力建设，落实对中医医院的投入倾斜***策。
五、建立健全现代医院管理制度
（一）改革医院管理体制。推进***事分开，县级人民***府加强医院建设规划和监督，减少对医院的微观直接管理，合理界定***府和县级医院在人事、财务、资产等方面的权责关系。建立和完善法人治理结构，落实县级医院***法人地位和自主经营管理权。明确县级医院举办主体，探索建立以理事会为主要形式的决策监督机构。县级医院的办医主体或理事会负责县级医院的发展规划、财务预决算、重大业务、章程拟订和修订等决策事项，院长选聘与薪酬制订，其他按规定负责的人事管理等方面的职责，并监督医院运行。院长负责医院日常运行管理。建立院长负责制，实行院长任期目标责任考核制度，完善院长收入分配激励和约束机制。
（二）优化内部运行管理。健全院内决策执行机制。鼓励探索建立医疗和行***相互分工协作的运行管理机制。建立以成本和质量控制为中心的管理模式。严格执行医院财务会计制度，探索实行总会计师制，建立健全内部控制制度，实施内部和外部审计。
（三）完善绩效考核制度。建立以公益性质和运行效率为核心的县级医院绩效考核体系。各地要制定具体绩效考核指标体系，把控制医疗费用、提高医疗质量和服务效率以及社会满意度等作为主要量化考核指标，由***府办医主体或理事会与院长签署绩效管理合同，建立严格的考核制度。考核结果与院长任免、奖惩和医院财***补助、医院总体工资水平等挂钩。
六、深化人事分配制度改革
（一）创新编制和岗位管理。根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制。在制定和完善编制标准的基础上，探索实行县级医院编制备案制，建立动态调整机制。县级医院按国家和省有关岗位设置管理规定，在编制规模或备案编制内自主确定岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，逐步变身份管理为岗位管理。
（二）改革用人机制。落实县级医院用人自，全面推行人员聘用制度，规范聘用合同管理，建立健全以合同管理为基础的用人机制。严格人员准入管理，新进人员实行公开招聘，择优聘用。按照有关规定妥善安置未聘人员。推进县级医院医务人员养老等社会保障服务社会化。完善县级医院卫生人才评价和聘用办法，突出临床技能考核。
（三）完善收入分配激励机制。提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术劳务价值。全面实行绩效工资制度，有条件的地方可适当提高奖励性绩效工资比例，收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，适当拉开差距。严禁将医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。
七、全面改善医疗服务
（一）加强医疗服务监管。加强卫生行***部门对医疗质量、安全和医疗行为等的监管，健全县级医院医疗质量安全控制评价体系。充分发挥医保机构对医疗服务行为和费用的调控引导及监督制约作用，逐步将医保对医疗机构医疗服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。采用基本医保药品目录药品使用率及自费药品控制率、药占比、次均费用、住院率、平均住院日及医保对象转外就医率等考核指标，加强实时监控，结果与基金支付等挂钩。加强医疗服务收费和药品价格监督检查。各相关部门要加强协作联动，加大对违法违规行为的查处力度。加强行业自律和监督，建立诚信制度和医务人员考核档案。实施公正、透明的群众满意度评价办法，加强社会监督。推进县级医院信息公开，及时向社会公开质量安全、费用和效率等信息。
（二）落实便民惠民措施。深入推进“三好一满意”窗口服务单位创建等活动，围绕降低就医费用、优化诊疗流程、改善就医感受等，实施一批易操作、见效快的服务举措，缓解县域居民看病就医矛盾，让人民群众尽快看到变化、得到实惠。建立以病人为中心的服务模式，实行预约挂号，推进志愿者医院服务，优化服务流程，改善服务态度和质量，实行基本医疗保障费用即时结算。完善患者投诉机制，加强医患沟通，构建和谐医患关系。
（三）推进医德医风建设。加强医疗卫生法律法规、规章制度和医德医风规范的学习教育，促使广大医务人员恪守服务宗旨、增强服务意识、提高服务质量。进一步健全医德医风管理制度体系，强化监督检查，严肃查处违法违纪违规的单位和个人，提高制度执行力。树立和宣传先进典型，引导和激励广大医务人员弘扬白求恩精神，全心全意为病人服务。
八、切实加强组织领导
（一）强化***府责任。各级人民***府要把县级医院综合改革试点作为关系深化医改全局的大事，摆上重要议事日程，确保认识到位、措施到位、责任到位、组织实施到位。试点县（市、区）人民***府要制定改革试点实施方案和配套文件，主要领导负总责，分管常务工作和卫生工作的领导具体抓，精心组织、周密部署，细化分工、落实责任。非试点县（市、区）也要主动参与县级医院综合改革，积极探索推进改革的有效形式和办法。
（二）坚持齐抓共管。县级医院综合改革试点工作由省公立医院改革试点指导小组负责统筹协调。卫生行***部门作为医疗机构主管部门，要切实做好改革试点的组织实施工作。机构编制、发展改革、财***、人力资源社会保障、价格等部门要进一步增强工作主动性，按照职责分工各司其职、密切配合，及时出台和下发配套文件，细化、拓展相关***策措施，研究解决工作中遇到的困难和问题，形成推进改革试点的合力。
医院试用期工作总结篇7
【关键词】医院；人才招聘；管理
现阶段，医院对人才进行招聘的对象有两种：其一为应届大学毕业生，目的在于对医院的相关人员进行补充；其二为具有一定工作经验的医护人员或者专家学者，以提高医院在某一***领域方面的技术。
一、目前医院人才招聘现状分析
在进行招聘期间，工作人员一般首先根据求职人员的简历进行初选。简历中往往包含求职人员包括学历、毕业院校、实***历、特长等方面的基本信息，因而工作人员通常根据对这些信息的获取，确定所符合条件的人才。相对而言，有较好的理论基础加上一定的实践经验，能够对目前国内外的医学知识以及发展趋势进行深入了解，能够在临床中更好的发挥出创造性思维，为医院***技术的提升带来动力。同时，该类人才能够利用较短的时间参与到临床当中，从而能够为医院的发展创作出更多的价值。
在根据简历对相关人员的范围进行确定之后，医院的相关部门将会对求职人员进行业务考核，其考核的主要内容为求职人员理论知识的掌握水平检测。该过程通常由医院的业务主管部门进行组织，其考核的范围主要包括求职人员的理论知识掌握程度、基本技能的熟练程度等。之后根据求职人员的考核成绩，确定最终进入面试人员的名单。
而面试阶段主要由医院的人事部负责，其他相关部门进行配合。在医院领导的带领下，对求职人员的语言表达能力、思维能力、处置突发事件的能力、综合素质等方面进行考查，对每项内容进行评分，以各个项目的分数和作为其考核的总分，择优聘用。
二、医院人才招聘工作中存在的问题
现阶段医院人才招聘工作中存在的问题主要包括以下几个方面：
1.在医院对人才进行招聘的过程中，其面试环节相对较为重要。然而在面试的过程中，其结果很大程度上将受到面试官的主观影响，其中包括面试官的情绪变化、其个人喜好等，因此其容易导致所聘用的人员综合素质相差较大，在日常工作中出现相关问题的概率相对较高。
2.在部分医院的人才招聘期间，各个部门的考核工作往往分开进行，不同的部门之间缺少必要的交流，从而导致对求职人员的相关信息进行全面的了解，引起所聘用的部分人员不能完全满足医院要求的后果。
3.在面试环节中，面试官通常根据自身的喜好，对求职人员提出部分问题，根据其答案的满意程度，对其面试环节进行打分。然而不同的考核人员其喜好以及侧重有所不同，导致求职人员所回答问题的难易程度相差较为悬殊，从而不能够真正了解每一位求职人员的真实水平，面试过程没有达到规范化、标准化的要求，同时也使得面试过程有失公平。
4.在医院人才招聘工作的过程中，对于所招聘的岗位并没有一个清楚描述，对所需人员的要求没有明确提出，因而工作人员仅仅能够依靠自身的经验，对求职人员进行筛选。而在对简历进行筛选期间，部分求职人员为了能够获得工作的机会，在简历中有可能提供错误的信息，影响工作人员的判断。
三、医院人才招聘工作问题的若干建议
根据对医院人才招聘工作现状以及存在问题的分析，结合笔者自身的实践经验，就如何解决医院人才招聘工作中的问题提出以下几点建议：
1.目前国内的医院发展速度相对较快，各大民营医院的数量也呈现逐步上升的趋势。因而医院应在平时注重自身形象的建设，改善医院内部的环境，提高医院的医疗水平，更新医院的***设备，提升医护人员的综合素质，以良好的形象博得求职人员的青睐，不仅为招聘工作提供便利，更为医院的可持续发展奠定坚实的基础。
2.在对所需人才进行招聘工作之前，相关部门应根据医院的实际情况，制定合理的招聘计划，对所空缺岗位的职责、任务等进行详细的说明，从而为工作人员对求职者的筛选工作提供依据。同时，在进行招聘之前，应结合医院各个科室的实际，对招聘方案进行确定，其中包括招聘人员的数量、岗位情况等，从而能够在招聘中选择出符合要求的人员。从招聘工作的全局着眼，考官所扮演的角色至关重要。因而在对人才进行招聘之前，医院的相关部门应对考官进行集中培训。其人员的选择应以临床经验丰富，沟通技巧较好的为主。
3.在招聘考核期间，理论考试应注重对求职人员的基础知识进行考核，并对专业技能进行检验。而在面试的过程中，面试官应遵循统一的原则，对求职人员进行提问。其所提问题应能够对求职人员的思想情况、素质高低、价值取向等进行检验，降低招聘结束后人才出现再次流动的几率。
4.在人才招聘工作结束之后，相关部门应对所聘用者的临床工作情况进行细致的检查。根据其所在的岗位，对其工作的责任心等进行考察，严格执行绩效考核的相关规定，对其在该岗位中的表现进行评价，不仅能够对其是否胜任该岗位进行判断，同时能够对上期招聘工作的质量进行检验，对其中发现存在的不足之处进行及时修改，为今后的招聘工作提供保障。
四、结语
总而言之，不同的医院对求职人员的要求差异较为明显，招聘工作持续时间往往相对较长，工作复杂程度较大，所涉及的环节相对较多，因而出现失误在所难免。然而医院应根据自身的实际情况，制定合理的招聘措施，强化管理，对招聘的各个环节严格把关，保证医院人才招聘的质量。
参考文献：
医院试用期工作总结篇8
资料与方法
资料来源于试点医院试点前后的患者登记情况，实验室痰检情况及试点督导报告。
措施和方法：⑴试点的组织和管理：建立了由市卫生局领导，沈阳市胸科医院，沈阳市及各区县结防机构组成的协作小组。每季度定期召开1次小组例会，研讨存在的问题和解决的办法。⑵工作措施和流程：①建立院领导负责，各科室分工明确的工作机制。成立了由预防科、医务科、结核门诊、统计科、放射线科、检验科、微机室、门诊部等9个部门共同组成的试点工作领导小组及质控小组。②加强培训，提高认识。分别对胸科医院及结防机构的工作人员进行了诊断、报告、转诊、***管理等方面的培训，将专科医院发现的沈阳地区的病人纳入到结防规划管理中，建立了双向转诊机制，共同对病人进行管理。③规范诊治，完善登记。初治病人采用国家统一的标准化疗方案，当病人出现药物不良反应及耐药时，采用个体化方案，规范二线药物的使用，由医务科对化疗方案进行监督。门诊、住院患者由首诊医生进行传染病***情报告，通过电子邮箱作为信息平台，完成专科医院、市CDC、区县结防机构三方的信息交流传递工作。区县结防机构将专科医院所提供的病人信息进行登记、追踪，确保病人的信息完整和得到规律***。
结 果
试点第一年登记报告肺结核患者2383例，试点第二年登记报告肺结核患者2938例，较试点前一年登记报告人数有了大幅度提高。试点前医务人员痰检意识不强，通过试点强化了临床医生痰检意识，使痰检率逐步提高。试点前后肺结核患者登记报告及痰检情况，见表1、2。
讨 论
医防合作试点工作的实施对于提高结核病人的发现率起到了巨大的推动作用。发现涂阳肺结核病例是控制结核病的重要措施，发现是前提，发现率的高低直接影响结核病控制工作效益［1］。结核病专科医院是结核病接诊的主要场所，从试点前后专科医院肺结核患者登记报告情况可以看出，试点后比试点前登记报告人数明显增加，从而提高了结核患者的发现率。专科医院通过质控体系规范***，采用国家统一的规范化疗方案，大大提高了结核病的治愈率。通过两年的试点工作，使专科医院的医务人员全面了解了国家结核病控制规划***策，明确了专科医院在结核病控制工作中的职责和作用，认识到登记、报告、转诊的重要性和必要性，提高了规范***和转诊的责任心和积极性，达到了试点工作的预期目的，为今后全国范围内实行医防合作总结了宝贵的经验。
参考文献
1 王国杰,胡惠义,徐吉英.卫生资源配置对结核病发现影响研究［J］.中国初级卫生保健,1999,5（13）:19-20.
医院试用期工作总结篇9
为了推动福建省新农合工作健康发展，省新农合医疗工作领导小组办公室组织省级技术指导组专家组成督查组，于2006年9月到10月分三组对安溪县、同安区、新罗区、长泰县、永安市、武夷山市、罗源县、柘荣县和荔城区9个县（市、区）的试点工作进行了走访调查。2007年试点县（市、区）扩大到36个，督查组采取随机与重点督查相结合的办法，每县（市、区）随机抽查了2个乡镇。根据新农合工作领导小组的工作督查情况通报，福建省的新农合医疗试点工作运行平稳，但仍需进一步规范发展。
一、实施新农合制度取得的成效
1.参合率不断提高。新农合是一项新的工作，涉及面广，关系到广大农民的切身利益，目前福建省还在探索阶段。2005 年度，省9 个试点县（市、区）参加新农合的农民共计205.95 万人，覆盖乡村人口262.17万人，参合率78.56%。至今年5月份，参合率提高到85.85%，高于全国同期80.66%的平均水平。
2.试点模式多样化。目前福建省新农合试点模式有三种：一是卫生部门为主办单位，这种模式居多，占试点单位数的73%；二是商业保险公司主办，目前明确由商业保险公司经办的试点有7个，占试点总数的21%；三是医保中心为主办单位，占试点总数的6%。
3.参加新型农村合作医疗制度（简称参合）的农民得到了一定的医疗保障。2005 年9 个试点县（市、区）参合农民住院补偿总额为5814.55万元，补偿人次数为63777人次，人均住院补偿金约911.70元，以户为单位的受益率为11.9%，平均住院费用为3782.09元，平均实际补偿比例为24.11%。今年，以明溪县为例，参合农民平均住院费用：乡级602元；县级2471元；县级以上8289元。农民人均补偿金额：乡级443.6元；县级926.3元；县级以上1958.3元。补偿金额的提高，使农民得到了实惠，在一定程度缓解了农民“看病贵，看病难”的问题。
4.农民满意度较高。通过广泛的宣传，使一些参合农民得到了一定的医疗保障，绝大多数农民对新农合表示拥护和欢迎。据福建省卫生厅2006年调查资料显示，被调查的农民对新农合的知晓率为100%，满意和基本满意的农民占80.1%。
二、存在的问题
1.部分试点县（市、区）财***资助资金未及时足额到位。截至2006年8月底，福建省除同安、安溪、永安、新罗、罗源等县试点县（市、区）外，其他4个县（市、区）地方财***补助款没有及时、足额到位，滞留的财***补助资金累计达205万元。补偿报销多是使用农民个人缴费和省级财***补助资金，影响了新农合基金运行的安全，增大了基金被滞留的风险。
2.新型农村合作医疗的资金筹集力度不大，基金收缴程序不完善，人均筹资标准低，筹资成本过高。福建省新农合筹资标准较低，与发达省份相比差距较大。2005年，全省试点县人均筹资水平33 元，低于全国同期平均水平42.14 元。农民希望有基本医疗保障，但对新农合***策缺乏足够认识。有的参保农民由于当年没有生病，没有享受到基本医疗资源，会认为自己吃了亏因而不愿再继续缴费。造成福建省筹资标准较低的原因还有筹资成本较高。因为新农合强调自愿原则，***府在推行新农合中还需支付很高的宣传和管理成本。在很多地区都是县里的卫生干部会同乡镇村干部用大量的人力、财力、物力和工作时间进行宣传发动、进村入户去收缴村民交纳的资金。据有关部门估计，筹资成本占个人缴费的10%，这意味着一个10万人口的县，筹资成本就达到10万元，在一定程度上增加了县级财***负担，给新农合筹资工作造成了一定程度的负面影响。
3.基金结余过多、管理不规范。基金使用率较低，2005年，9个试点县（市、区）基金结余总计1727.55万元，平均结余达22.91%，影响了参合农民的实际保障水平。提取的风险基金比例过高，一次性提取了筹资总额的10%左右。
4.转院和补偿手续较烦琐。部分试点县（市、区）对农民转到县外医疗机构住院设置限制，层层审批；补偿程序烦琐，部分试点县（市、区）使用手工操作，无法做到在定点医疗机构直接领取补偿款，农民可能要一周甚至半个月才能领到补偿款。
5.新农合医疗管理中心经办能力有待提高，信息化水平较低。2005年度，福建省的9个试点县（市、区）的新农合管理中心的实际人员编制是62人，平均每个工作人员管理3.3万参合农民，主要工作只能是审核报销单据，影响管理工作质量。部分县（市、区）经办机构财会人员多为兼职，缺少有资格证书的专职财务人员，财务处理不规范；缺乏有效监管定点医疗机构医疗质量和服务行为的手段和方法。福建省尚未实行计算机联网管理。全省乡(镇)一级中，采取手工方式汇总新农合信息的占试点乡镇总量的58.3%；实现手工与计算机并用的占33.3%；实现计算机管理的仅占8.3%。报销支付系统缺乏电脑软件，影响了工作效率。
6.农村卫生服务资源短缺。乡镇卫生院存在“二缺”（资金、人才）“四差”（基础设施条件差、医疗设备差、技术水平差、管理水平差）的状况，不能满足群众基本的卫生服务需求。
7.新农合的推行以一般***策文件为依据，内容分散，缺乏强制性法律规范和约束力，导致各试点县（市、区）的资金来源不定，保障标准不一，稳定性、公平性差。同一种病在A县能得到200元补偿，在B县就可能只有180元。
三、推进新型农村合作医疗的建议
1.中央、省市的配套资金是新农合基金的主要来源，应该严格按照***、 卫生部的要求，保证各级财***补助参合农民的资金及时、足额到位，兑现***府承诺，取信于民。尤其要加强对县（市、区）财***的补助资金的监督，全省新农合工作领导小组应继续对各级财***资金的到位情况进行督查，对财***资金未及时足额到位的地方***府进行通报。可以分月按进度拨付配套资金，即兑现了“即医即报”，又减少医院垫付资金的压力。
2.建立稳定、长期的筹资机制，降低筹资成本，完善收缴程序，探索多种筹资方式。
（1）国家财***补助***策长期支持，逐步提高***府卫生资金的有效投入。把对农民进行农业生产的直接补贴，转为仍然与农业生产相联系的医疗补贴，或者直接增加农民医疗补贴项目，实施全民医疗保险计划。
（2）加大合作医疗宣传，增强农民的自我保健和互助共济意识。对于年内没有使用基金的参保农民可以免费安排健康体检，提高新农合的可信度，以此可以吸引相当一部分低风险人群，从而大幅度提高合作医疗的覆盖率。有的试点的***策值得借鉴，如永安市建立农民参合激励机制，规定：农民连续参合每满5年，提高基金补偿比例一个百分点，封项线为25年，鼓励农民早参合早受益。
（3）现行的筹资方式不但征收成本高，而且征收困难。取定时、定额、定点的筹资方法，变原来基层干部入户上门收取为参合农民主动送缴，缩短了筹资时间，降低了筹资成本。
（4）保险公司参与管理。与专业化保险公司合作由保险公司负责基金日常管理和报销等具体业务的操作，同时合作医疗管理中心定期抽查报销清单，加强对保险公司的监督。借助保险公司现成的管理人员、技术及网络设备，使***府降低了新农合的运作成本，减少机构人员的设置，新农合医疗管理中心摆脱了繁琐的事务性工作，把精力集中在***策制定和监督管理， 鼓励商业保险的发展。
3.加强对新型合作医疗基金的监管。第一，要建立新型农村合作医疗基金财***专户，实行收支两条线管理；第二，按照规定比例提取风险基金，地方审计部门要定期对合作医疗基金收支和管理情况进行审计，确保基金专款专用；第三，健全定点医疗机构操作规范和管理制度，严格控制医疗费用，实行总量控制：年人均住院费用上涨幅度控制在10%以内、《新农合基本用药目录》外药品费用占总费用的比例控制在15%以内，以降低农民看病的自费比例；第四，制定新农合招标办法，对新农合用药进行统一招标采购和统一价格，从源头上控制药品费用增长；第五，监督管理要制度化、公开化，增加基金的收支、使用透明度。各级卫生行***部门要定期组织新农合工作督导和系统评价，发现和解决新问题，完善实施方案，规范运行机制。
4.新农合持续发展的关键在于补偿方案的合理性和简便的报账方式。应以方便参合农民为指导思想，认真探索简便的转院和补偿报销程序。农民住院可在县内自由选择定点医疗机构，因病情需要转到上一级医疗机构，无须办理复杂的转院手续。农民到定点医疗机构就诊，可先由定点医疗机构初审并垫付规定费用，然后由定点医疗机构定期到县（市、区）农村合作医疗经办机构核销。新农合管理中心应及时审核支付定点医疗机构的垫付资金，保证定点医疗机构的正常运转。农民经批准到县（市、区）级以上医疗机构就诊，可先自行垫付费用，再由本县（市、区）的新农合管理中心按相关规定审核报销。
5.提高新农合管理中心的服务水平，加快新农合网络建设。加大资金投入，购置相应的硬件设施， 开发新农合管理软件，实现参合医疗单位、县乡合管办、市合管办的三级单位微机联网，实现网上对医疗费用的补偿进行核算、报销、监控，农民在出院时在定点医疗机构的收费窗口就能直接领到补偿款。医药费补偿时间从手工操作10天左右，发展到当天办完。实施信息管理系统规范了基金运行，减轻经办机构的劳动强度，提高工作效率，增强了监督管理能力，方便了参合农民。
6. 提高新农合卫生服务水平。至2007年，省委、省***府决定实施“选派千名医师帮扶山区乡镇卫生院”为民办实事项目，根据各地各单位实际执业医师数按比例分配，全省统筹安排确定1000名医师派驻500所乡镇卫生院。以提高乡镇卫生院医疗服务水平和综合能力，加强农村常见病、多发病医疗救治，培训农村医生更好地做到因病施治、合理检查、合理用药，合理收费，使农民就近得到较高水平的基本医疗服务，缓解看病难问题，实现“常见病不出乡镇”；加强临床教学和适宜技术培训，提高乡镇卫生院综合服务能力和管理水平，使城市医师更加全面了解农村卫生及各种农村常见病、多发病的救治，提高综合素质。
医院试用期工作总结篇10
摘 要 我县作为浙江省第一批县级公立医院综合改革试点县之一，在2012年开始实施药品零差率销售、同时调整部分医疗服务价格，通过评估我县实施医药价格改革后公立医院运行的效果，分析医药价格改革对我县公立医院运行取得的效果，分析存在的问题，并提出了一些对策和建议。
关键词 医药价格改革 县级公立医院 实施效果
2012年5月我县根据《浙江省公立医院综合改革试点指导意见的通知》、《省物价局推进县级公立医院医药价格试点的指导意见》和《海盐县县级公立医院综合改革试点工作实施意见》的精神，按照县***府的部署，结合我县实际，对我县人民医院、中医院、妇幼保健院和口腔医院四家医院进行公立医院综合改革。我县医药价格改革遵循“总量控制，结构调整”的原则，药品（中药饮片除外）实行零差率销售，以2011年四家公立医院的药品差价的90%为基数，调整诊查费、手术费、护理费、***费以及床位费五类医疗服务收费的价格标准，明确检查检验收费以及大型仪器***收费不作调整，通过采取“一减一调一补”（即：减少药品费用，调整医疗服务收费，适当增加财***对公立医院改革的投入），从而破除了“以药养医”的运行机制，建立科学有效的公立医院经济运行新机制，提高了医护人员的医疗技术劳务价值，激发医院运行活力，切实提高公立医院服务能力，有效解决城乡居民看病就医问题。
一、公立医院在医药价格改革中取得的成效
1、公立医院运行的基本情况
经过一年多的运行，全县县级公立医院运行情况良好，医疗收入、门急诊人次、住院人次等显著增加，2012年取得医疗收入3.83亿元，同比增长27.24%，门急诊人次112.09万人，实际占用总床日26.97万日，出院人次3.01万人。2013年1-5月取得医疗收入1.69亿元，比上年同期增长17.19%，门急诊人次47.64万人，实际占用总床日12.07万日，出院人次1.46万人。
2、公立医院新型补偿机制建立
我县公立医院2012年的全年总收支增长，结余3356.69万元，比2011年增长1.38倍，其中医疗收支实现结余为616.71万元。2013年1-5月结余1331.41万元，较上年同期增长2.25倍，其中医疗收支实现结余为740.63万元，较上年同期增长1.63倍，从而反映通过药品零差率销售，调整医疗服务价格，弥补了医疗亏损状态。
3、医药价格改革前后患者费用负担
上表显示：医药改革前后均次药品费用均下降，其中住院均次药品费用下降幅度高度门诊，而12年下半年每门诊人次收入和每住院人次收入不降反升的主要原因是下半年中医院开展冬令膏方进补活动，而使均次费用增加。但总体而言13年较12年是减轻了患者的就医经济负担更多一些。
4、医药收入结构得到明显改善，劳务价值得到体现
从上表显示：药品收入占医疗总收入比重下降，药占比由改革前的47.06%下降到现在的38.42% ，下降了18.41%，医院每门诊人次5项医疗技术劳务收入2013年较上年同期增长28.10%，每出院人次费用中5项医疗技术劳务收入2013年较上年同期增长33.49%。通过取消药品加成和调整医疗服务价格，不仅优化了医院的收入结构，提高了医疗收入的“含金量”，在一定程度上体现了医务人员的技术劳务价值。
二、公立医院在医药价格改革所反映的问题
县级公立医院综合改革是一项复杂系统工程，目前虽已运行了一年多时间，在完善医疗服务收费价格体系中取得了一些成绩，但在医院运行过程中仍存在一些问题：
1、实际医药费用总量超过静态测算总量
2012年改革前后每门诊人次五项收费的收费收入增10.5元，共计增加收入603.81万元，住院每床日五项收费收入较改革前增83.8元，住院共计增加五项收入为1106.49万元，五项收费共增收入1710.3万元。按2011年测算数计算药品应让利1306.33万元。造成实际收入增量超过药品让利总量的主要原因为2012年医药价格改革测算数据是以2011年为基础数据，而我县的口腔医院是2011年7月成立，测算数据时是将口腔医院半年数据换算为全年数据存在一定偏差，另我县的人民医院是2012年3月整体搬迁的，而进行基础数据测算时人民医院还未搬迁，床位收入按原每天10元计算的，由此造成了实际医药费用总量突破了静态测算总量。
2、医院之间补偿的不平衡性
我县四家公立医院的等级水平、专业程度、服务人群等各方面不相同，但在调整医疗服务价格时考虑四家医院处在同一地区，再兼顾各医院特色的同时，价格调整均采用同一比率。因此在医疗服务价格的补偿方面存在不均衡性，2012年人民医院医药价格改革后实际医药费超过静态测算总量513.56万元，妇幼保健院超274.76万元，而中医院离测算总量还差53.12万元，口腔医院差42.68万元。2013年1-5月中医院的情况略有好转，但口腔医院离测算仍差44.54万元。因此在对中医院和口腔医院药品让利部分未能通过医疗服务价格调整得到补偿部分，只能通过财***补偿来弥补亏损。
3、少数患者群体就医费用明显增加
取消挂号费、诊查费，增设一般诊疗费后，出现门诊购药且额度较小的患者仍需支付诊查费，这部分患者的费用明显增加，所以这部分为了患者为了减少费用会尽量减少来医院配药的次数，或转向药店购买药品，但药店所购药品与医院所配药品有时会存在剂量、规格等不同，给患者带来诸多困惑和不便。
三、根据上述分析存在的问题，对下一步我县公立医院改革医改工作提出如下建议
1、进一步完善医药价格调整方案
医药价格改革事关广大群众切身利益，***策性强，社会敏感性高，在针对前期出现的问题后，各部门应精心配合，精确地撑握各基础数据，适当调整部分医疗服务价格如血液透析***、物理***等项目收费标准，减少这部分患者的***费用，再如适当提高中医推拿等中医非药物***项目的收费标准，制定区域内相对完善的医疗服务价格体系。
2、不断完善财***保障、医保等配套***策
在总结前面试点改革经验的基础上，为顺利推进公立医院改革，进一步完善医保总额预付制、单病种付费等结算制度，进一步强化医疗保险支付对医院医药费用尤其是过度用药、过度医疗等的约束作用，严格控制费用增长，提高医保报销比例，降低患者自负费用。建议***府进一步加大投入力度，结合各医院特色，建立与医院绩效管理、社会满意度相挂钩的财***投入机制，进一步完善财***保障、医保***策、医疗服务价格调整和医疗服务监管等相关配套***策的协调和统一。
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