学文网引领我成长篇1
儿时，还不懂得什么人情世故，人间冷暖。于是便捧起了童话静静地读，看着精美的插***，惊喜连连的故事情节，心中慢慢地开始收获感动，萌生了一株株情感的幼苗，心中激动地泛起一圈圈涟漪。在童话中有时为卖火柴的小女孩而伤心，有时为丑小鸭变成白天鹅而高兴，有时为王子们的智慧和勇敢而佩服……我高兴，在儿时我收获了从书中而得到的感动。
少年时，开始接受了唐诗、宋词。我觉得唐诗是一首歌，唱响这大唐的兴衰败落；我觉得宋词是一株柳，摇曳于宋时的世态炎凉；我觉得元曲是一条河，跳跃着元时的人间冷暖；我觉得清小说是一尾鱼，游荡在清朝的繁华没落中……在书中，我敬佩陶渊明“采菊东篱下，悠然见南山”的洒脱和“不为五斗米折腰”的英雄气概！我赞叹李白敢让高力士脱靴，杨贵妃研墨的豪迈气魄！我伤感与李清照的“凄凄惨惨戚戚”和“人比黄花瘦”的凄凉……我感受到了太多太多，也感谢书所带给我的非凡体验！
现在，我开始接触名着小说。不屑于言情小说，太过矫情和做作。爱读《西游记》，明白了成功绝非容易，曲曲折折的求经路并不好走，关键是要有勇气和精神，更重要的是要有坚持不懈的毅力！爱读《红楼梦》，绝不认为那只是单纯的“满纸荒唐言，一把辛酸泪。”它是一部凝聚着苦涩爱情的史书。那是贾家兴衰荣辱的进程史，也是一部记录着众多贵族豪家从繁荣走向衰败过程的记录史诗。爱读……从小说中我收获的是对人生的思考！
引领我成长篇2
可是面对那些天真可爱的孩子时，我认为我是个大人。
我已经15岁了，我失去了童年。失去了应有的天真。
我有了烦恼，有了忧愁，有了脾气，有了一切不应该属于我的东西。
我开始有了流不完的眼泪。我认为自己变的更加懦弱。
我讨厌自己的眼泪，讨厌自己的不敢面对。我希望自己变的更加有勇气，学会坚强。
或许在我是个孩子的时候我认为眼泪是一种懦弱。但是慢慢长大了我才发现，有时候眼泪也是一种倔强
也是一种坚强。
引领我成长篇3
（1）工作压力的制约。据北京教育学院崇文分院赵晓颖、夏珺的调查表明，工作压力是中小学教师最大的压务源，以下依次是家庭压力、学校压力、需求压力、人际压力、社会压力。如今教师工作负担与社会其他职业比是繁重而复杂的，教师的工作时间远远超过了8小时。据调查有的学校小学教师每周17～22课时，而要上课就必然要备课，备课要占据教师大量的时间。再加批作业、上会、迎接检查、组织各种比赛、论文案例征集，临时性任务，教师就连抬脑袋的工夫都没有了。这自然会导致被动应付、心理和情绪上的过度疲劳。在众多的压力之下，教师无暇顾及自身的成长，走出高原期成为一种奢望。（2）应试教育的制约。 在当前应试教育的负面影响下，教师的工作主动性、创造性受到限制。教师每天围绕着考分转，还要看领导眼色行事。从备课、上课到批改、辅导，几年、十几年工作单一、机械、重复，使教师感到枯燥无味。教师工作的重复性，使他们丧失了激情和新鲜感。除此之外，教师的工作和生活也很单调。他们除了上课，就是批改作业，还要督促学生完成学习任务，劝诫学生回家休息，他们几乎失去了与社会沟通的机会和能力。整天的忙碌使他们的内心形成了一种孤寂感。长此以往，教师必然会失去工作的热情，走出高原期也就成为了空谈。（3）教师个人因素的制约。一是知识的欠缺。在全面推进素质教育的背景下，一大批教师普遍有力不从心之感。由于学校经费紧张，外出学习机会少，新的理念不能接受；自己工作担子重，自学时间不能保证；年龄渐老，失去学习兴趣，从而造成知识匮乏产生倦怠，走出高原区力不从心。二是教师个人缺乏上进心，满足于现状，觉得当前这样就挺好，没有走出高原期的坚定信念。（4）学校管理的制约。学校是一个复杂的社会组织，其中的组织氛围不仅影响到教师工作的效率，而且直接影响到教师工作的情绪状态。如果同事之间互相配合、互相尊重、互相支持，教师就会获得安全感、自尊感和归属感，就会觉得工作轻松愉快，工作积极性就高。另外，评价机制的不合理也会极大地挫伤教师的工作热情，因为评价的结果往往与奖金、荣誉、职称、续聘利益等直接挂钩。教师开展的一切教育教学活动都要顾及他人的评价，如果教师干好干坏一个样，学校风气不好，领导处事不公等，久而久之，就会感到身心疲惫，倦怠心理由此产生。
2 教师走出高原期的对策分析
2.1 调动内因是教师走出高原区的根本
内因是事物变化发展的内在根据，是事物运动的源泉和动力，它规定着事物运动和发展的基本趋势。教师要想走出高原期，必须从自身做起，充分调动内在因素。
（1）教师成长走出高原期个人发展的动机即内驱力是前提。内驱力是建立在教师自信心基础上的一种自我达成的成功精神。内驱力立足于教师的自尊和自我实现等心理需要，使教师渴求不断地完善自己，将自身的潜能发挥出来。教师个人成长不是在外部环境中实现的，而是在自己内心环境中实现的。个人成长有一个逐渐自我觉醒的心路历程，在这一过程中我们一点点摒弃自己的恐惧，最终实现自己力所能及的目标。当我们学会认识自己并认识到自己最深层次的动机时，寻求机会主动发展，我们会热情百倍地投入工作中去，甚至不计报酬地寻求创造性发展的机会，且乐此不疲，勇往直前，由此真正迈出了教师专业成长走出高原期的第一步。（2）教师成长走出高原期读书学习是必由之路。高尔基说过：“书籍是人类进步的阶梯。”没错，书籍是历史的沉淀、文明的载体，书籍就是浓缩的世界和社会，书籍是我们前进路上的动力源泉。“无限相信书籍的力量，是我的教育信仰的真谛之一。”苏霍姆林斯基的这句话让我刻骨铭心，随着岁月的流逝，我对这句话的理解也日渐深刻。“要给学生一杯水，教师就要有一桶水。”获取这一桶水的最好途径就是读书，俗话说得好：“开卷有益”，教师的专业成长必须从读书开始，舍此没有任何捷径可走。（3）教师成长走出高原期反思是关键。教学反思是一种有益的思维活动和再学习方式，每一位优秀教师的成长都离不开教学反思，如果一个教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考，那么，即使是“有20年的教学经验，也许只是一年工作的20次重复”，他可能永远停留在一个新手型教师的水准上。我国著名心理学家林崇德也提出“优秀教师=教学过程+反思”的成长模式，叶澜教授也说：“一个教师写一辈子教案难以成为名师，但如果写三年反思则有可能成为名师。”可见，教学反思可以激活教师的教学智慧，探索教材内容的崭新呈现方式，构建师生互动机制及学生学习新方式，它是教师专业成长发展的重要基础。
2.2 外因方面包含以下三方面
（1）教师成长走出高原期成长环境是诱因。学校是教师成长的一种特殊环境，对教师的成长起着更加明显、更为直接的作用。教师的主观因素决定了同一环境条件下教师个体成长的不同水平和方向。在当代既要注意提供良好的社会环境和合适的学校环境，又要重视教师所从事的各种不同的实际活动以及各自不同的主观状态在教师成长中的作用，才能更好地促进教师的成长。（2）教师成长走出高原期校长、专家引领是催化剂。“一个好校长就是一所好学校”。 校长是学校管理工作中最高领导者，是学校发展的引领人。“有什么样的校长，就有什么样的学校”，这就表明了校长在学校办学和发展过程中的重要作用。现代校长，除了要具备较高的***治素质、全面扎实的岗位知识，以及把爱与责任作为师德之魂外，必须要有思想、熟业务、会管理、懂经营，而且要为教师、学生发展创造良好的成长环境，引领教师专业成长；专家引领是一线教师的航标。教师除了需要大量吸取专家论著中的精神营养外，更需要得到专家的耳提面命。让教师“走出去”，是教师走近名家、名师、名校的机会，也是教师学习、反思、超越自己的机会，同时还可以进一步唤起和激发教师的内心发展情感，从而走上专业成长之路。（3）教师成长走出高原期考核评价是杠杆。新的课程理念呼唤建构新的学校管理体系，同时也迫切需要建构新的学校评价制度。现行的学校管理，基本上是以学生的成绩为唯一依据对教师进行奖惩。这样的评价是不科学的，对新课程的改革甚至是致命的。为了探索新时期教师专业成长的新途径，我们建立了全新的评价机制：主要包括阶段性评价机制、多元主体评价机制、个性标准评价机制及目标导向激励机制。这些评价机制的建立和实施能有效地促进教师的专业成长。
总之，教师要走出发展的高原期，需要我们有发展的内在驱动力，使自己成为自主发展、主动发展、有远大教育理想的优秀教师，并为教育理想不懈努力，奋斗前进。
参考文献
引领我成长篇4
如果说“兵之初”让人难忘，我想我的“官之初”要比“兵之初”难忘得多……
我是1985年底入的伍，1988年考的***校，当兵那会儿特别喜欢问问题，总是追在班长屁股后面问这问那，弄得班长们一看到我就头大，就送了我一个“烦人精”的雅号。其实，我能被单位列为学员苗子考***校，说起来还真是“问”出来的，我能成长为团职干部其实也是问出来的，因为，我的“官之初”让我问出了经验，学出了心得。
我当排长那时候，干部没两把刷子就会被人瞧不起，可纯步兵出身的我，却被阴差阳错地分到炮连，当炮兵可不光看你两条腿有多快战术多标准，人家更看重的是你计算盘“转”多快眼睛看多准。当我看到粗得和手臂一样的铁疙瘩，还有密密麻麻的计算公式时，那颗本就茫然的心变得更是拔凉拔凉的，感觉浑身都软绵绵使不出劲儿来。那时候最怕每周专业考核，一看到考核成绩我就想钻耗子洞。本事不硬，身价哪能高，没过多久我就明显感到自己在排里的地位低到基本和新兵一个档次了，那心情真是沮丧得没法形容。一个夜晚，我躺在床上难以入眠，琢磨着新兵第一年我就得了专业第一，***校难考我也考上了，现在为什么岁数大了，学历高了，知识多了，级别提了，能力却弱了？心里画了一个大大的问号。一晚没睡的我第二天就主动向连队提出申请，换上列兵衔，重走新兵路，因为我明白了我的出路只有一个——“学”。
说来我命也好，连里那时候有个名震全师既“牛”又“怪”的老班长，之所以牛，因为老班长手里有绝活，不仅计算盘“转”得飞快，而且只要看看就知距离有多远，瞅瞅就知密位偏多少，“瞪眼法”的功夫十分了得，是师里炮兵专业的“大拿”，为连队实弹射击“六连冠”立下汗马功劳；之所以“怪”，那是因为老班长脾气不好，虽然同住一个排，但刚分到连队就有战士提醒我，“老班长是‘七朝元老’，脾气又犟又臭，连长都得让三分，你可千万别惹……”。还听说，当初老班长为了不让多年练成的绝活失传，他广收门徒，可他的徒弟总被他批哭批跑……虽然平时听老班长的故事有点毛骨悚然，面对他我也有种避之不及的感觉，但那时候我也顾不上自己是不是干部，管不了他脾气咋样，我的眼里只有他的绝活，不顾大伙劝阻，一心只想拜他门下，哪怕有“八十一难”也要碰碰这“钉子”。
引领我成长篇5
1 真情投入，关爱学生，让爱激励学生成长
前苏联教育学家马卡连柯曾说过：“爱是无声的语言，也是最有效的催化剂。”我们不止一次为真爱动容，学生也是如此。2006年的***训，当学生顶着烈日汗如雨下身体前后晃动的时候，我走进列队，帮其整整衣领，轻轻拍拍其肩膀，说“能坚持吗？实在坚持不住就歇会吧。”每当这时，学生都会挺挺胸，稳住晃动的身体，回应我以更加坚毅而顽强的目光。我的关切此时给予学生战胜困难的无穷力量。2010年的彩色周末排练，因为时间紧，任务重，当排练耽误早饭时，我将早饭送到排练场。我的早餐成为鼓舞学生克难攻坚的精神食粮。每逢端午，和学生一起吃粽子；中秋，和学生一起赏月分享月饼；元旦，和学生共同辞旧迎新，笃志学习，憧憬希望。我想学生所想，雪中送炭的关爱，使学生在遭遇挫折时有了依靠，在孤独想家时有了归属，成为感召和凝聚人心的强大精神力量！在爱的包围中，我们的集体取得了歌咏比赛第一，2007年春运会乙组第二，春运会最佳创意奖等荣誉称号。
2 严中见爱，细中见情，让严格细致为学生保驾护航
严并不等于严酷、苛求，而是严而有情，严中见爱，严的目的是培养学生“有纪律、有秩序、有礼貌”，形成良好的习惯和品格。曾说过:“加强纪律性，***无不胜。”我对学生说：“加强纪律性，学习无不胜。”我主张在纪律上 “先‘’后民主”，在班级中树立铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能取得胜利。让学生明白什么时候该做什么事，说话做事要看场合、合时宜。如：铃声就是命令，杜绝迟到早退，上课不管老师在与不在，听到铃声就要安静。我坚守自己的原则，时常对学生说这是“爱你没商量”，“严是爱，宽是害”。上届的团支书柳如云同学，在一次班会课上，我说：“请同学们把手中的笔先放一放，端正坐姿，现在咱们开班会。”话音刚落，有一同学在座位上很不耐烦的嘟哝：“作业还没做完呢，又开班会！”我一听，非常生气，刚想发作，但转念一想，这一同学没有认识到纪律和学习的辩证关系。我稳定了一下情绪，问：“谁有疑意？”柳如云同学勇敢地站了起来。随后她低下了头。课后，我单独做了她的思想工作，她也认识到自己的错误，并在班上作了检讨。借此机会，我跟学生讲明了纪律和学习的辩证关系，对她主动承认错误的勇气给予了肯定，并告诉学生说话做事要分场合，合时宜，要有规矩。班会风波以后，学生明白了说话做事要看场合、合时宜对他们求学和人生成长的重要意义。
有句话说：“抓在细微处，落在实效中”，我平时力求对学生的学习、生活观察细致入微；对学生指导深入到每个细节，使班级管理见效显著，使学生受益终生。
3 打破常规，真抓巧管，让结果锦上添花
引领我成长篇6
于心不安的原因，我承认是想到了引咎辞职。
11月25日，中石化董事长傅成玉向青岛市民道歉。看来傅成玉或他的秘书是副词爱好者，道歉连续使用了“巨大损失”、“万分悲痛”、“深深哀悼”、“深切慰问”、“深深致歉”等语词，以加强语气修饰和情感表达。但事实是，在55条逝去的生命面前，傅成玉仍好好地呆在董事长的位子上。
也许有人说国情不同，引咎辞职属于“西方那一套”。没问题，举中国的例子，而且是中石化的兄弟单位。整整10年前的2003年，中石油重庆开县的油井井喷，致命毒气造成243名村民死亡。事故发生后，中石油总经理马富才提出引咎辞职，并得到***批准。
中石化的青岛管道爆炸死亡人数赶不上开县井喷，但根据***府有关规定：30人以上死亡或100人以上重伤，都属于特别重大事故。青岛早已超过了这个标准，在“特别重大”的事故面前，傅成玉还够不上引咎辞职么？
并非有意死盯着傅成玉不放，而是“引咎辞职”触动了我的神经。我突然意识到，***府不提“引咎辞职”这个说法已经很久了。
虽然上世纪90年代，引咎辞职这个词汇出现了，但2004年是真正的“引咎辞职”元年。
2004年2月5日，北京密云县踩踏事故，死亡37人，县长引咎辞职；2月15日，吉林市一商厦火灾，53人死亡，市长引咎辞职；2003年12月，中石油开县井喷，243人死亡，中石油董事长引咎辞职（正式辞职在2004年4月）；2005年11月松花江重大水污染，12月2日国家环保总局局长解振华引咎辞职。
推动引咎辞职的当时的******，《******干部辞职暂行条例》规定：“******领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。”
不仅如此，2006年1月1日生效的《公务员法》，也将引咎辞职列入了条文，正式成为法律制度，第82条规定：“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。”
引咎辞职入法，当时被民间评价为当年新***的组成部分，是建设法治***府的有力措施，也削弱了人治模式，推动了***治文明。但可惜的是，经过一个不错的开头之后，由于缺乏强有力的推动，未能依托于法律制度、舆论监督和民意互动，具有改革精神的引咎辞职似乎失踪了。
如2011年7・23动车事故，40死172伤，造成巨大伤亡，影响震动全国，但即使在当时在沸腾民意下，有人锒铛入狱，也没有人引咎辞职。***府管理与权力模式再一次滑入了它熟悉的运行规定。改革总是这样，不是被遗忘，就是被变形。
引领我成长篇7
过去三十年间，我国海洋石油装备取得了长足进步。目前300米水深以下石油设备，已经基本实现国产化。这有赖于上世纪80年代初成立的海洋石油开发设备领导小组所做的工作。
1981年成立，1987年因***机构改革撤销，海洋石油开发设备领导小组成立七年多，凭借部级组员的高规格配置，协调和推动了国外先进海洋石油开发技术的引进、消化、吸收，从而为我国海洋石油开发装备的国产化打下了基础。
赵志明现为中国石油和石油化工设备工业协会常务副理事长，上世纪80年代中期调至机械工业部，并加入海上石油开发设备领导小组，兼任领导小组办公室主任。4月19日，在中国石油和石油化工设备工业协会的办公室里，赵志明向本刊记者讲述了那段少为人知的历史。
1985年，中组部一纸调令，我从兰州石油化工机器总厂（兰石集团前身）调到机械工业部石化通用机械局工作，从那时起我就参与到海上石油设备领导小组的工作。大约一年多之后，局长因为年龄问题退休，我接手他的工作，正式成为了海上石油设备领导小组的成员。
我既是小组的成员之一，同时又兼任领导小组办公室主任，很多工作都是由我和办公室的同志具体去沟通、协调、推进，因此我对领导小组的工作非常了解。三十年来，我国在浅海石油开发设备方面基本实现了国产化，海上石油设备领导小组的贡献功不可没。
部级规格的“领导小组”
19世纪70年代末期，石油部对渤海、南海大陆架进行了地震普查，初步估计可获15亿吨原油的开采储量。根据英国北海油田的经验，海上油田建设总费用中，平台和储运费用占88%，钻采和其他费用占12%。这说明，海上油田投资主要是平台、船舶、机电和交通设备的投资。
1980年，国家在确定利用外资合作开发我国大陆架石油的同时，提出要动员和组织制造业各部门，为海上石油开发提供装备和服务。***的主要领导多次指示：海上石油对外合作是一个大工程，国内要通过提供设备、材料、服务，尽可能多吸引资金回来；要通过这个大工程，把国内设备制造和服务带动起来，借助这个机会把质量搞上去。其基本方针是参与国际竞争，在投标竞争中对国内产品和服务实行“同等优先”。如果不去竞争，水平永远提不高；与此同时，必须有一套组织制度，培养、扶持、组织好国内服务部门和制造厂家，促使他们提高竞争力。
又有指示说，趁着开发自己的海上油田，同时发展自己的机械制造业，生产更多的海上石油设备，一方面可以多为国家回收外汇；另一方面，可以提高我国机械工业的技术水平。我们应当下决心，搞好这项工作。
在我调任到机械工业部之前，1980年，石油部向***提出，为适应我国近海石油开发，要求组织全国各工业***门及早研究试制，以便提供海上石油开发技术装备和各种服务。国家计委在研究石油部报告时提出，所有海上石油技术装备的规划和组织工作由国家机械委牵头总抓。
1980年8月，***副***批准，在机械委设立“海上石油开发设备领导小组”。由机械委副主任范慕韩和石油部副部长李天相分别担任正副组长，并请六机部、一机部、***、冶金部各指定一位副部长为“领导小组”成员，负责组织各部门对海上石油开发所需平台、船舶、各种技术设备；按石油部的规划和进度，全面安排、系统提供。
1981年2月14日，机械委办公会议决定了“领导小组”成员：组长范慕韩（机械委副主任）、副组长李天相（石油部副部长），组员有刘放（六机部副部长）、程望（***副部长）、王士光（四机部副部长）、刘学新（冶金部副部长）、李克（一机部通用机械总局局长）、张树楠（一机部***工局局长）。
1982年，***机构改革，机械委合并到国家经委，机械委“领导小组”改为国家经委“领导小组”，继续组织协调海上石油开发设备的工作，小组成员也有相应变动：组长范慕韩（国家经委副主任）、副组长尤德华（中国海洋石油总公司副总经理），组员有潘增锡（中国船舶工业总公司副总经理）、赵明生（机械工业部副部长）、张学东（电子工业部副部长）、子刚（交通工业部副部长）、崔光炜（航空工业部副部长）、陆达（冶金工业部总工程师）、干志坚（国家计委基建局局长）。
事实上，海上石油开发设备领导小组的成员一直在变动。我正式进入“领导小组”后，范慕韩仍然担任组长；副组长两名，分别来自中国海洋石油总公司和机械工业部。“领导小组”的规格一直未变，均为相应部委副部长，成员扩展到十几个部委，后来又加入兵器工业部等。
这样高规格的“领导小组”，为跨部门的顺利协调奠定了基础，这也是***领导历来重视技术装备发展的结果。
我印象最深的是，当时******曾说过：重大技术装备，哪一个部领导完成得不好，要撤职。
分成28个系统引进技术
在“领导小组”的积极工作下，通过学习和国内外调研，大家认识到，“必须按工程系统组织国内有关科研、制造业部门联合开发，才能提供符合要求的海上石油开发设备”；在此思路上，初步形成一个由科研、生产、服务单位既分工承担，又统一负责的“初步方案”。
1981年6月，国家机械委主持召开了“海上石油开发设备、造船配套技术经济座谈会”。此次会议，对“初步方案”的可行性进行论证后确定，把全国已有的机械工业和原材料工业组织起来，推行系统工程科学管理；将海上石油设备分成28个系统工程系统，统筹安排、明确分工、各负其责，按国际技术标准，组织成套交货。六机部为海洋石油装备总承包单位，其他部门则按工程系统进行分包。最关键的是，承担每项工程系统的部门，从引进技术、新产品试制、组织生产、成套交货和技术服务等，负责到底。
28个工程系统及承担单位分别为：移动式钻井船（平台）系统（六机部承包）、固定平台系统（六机部，石油部联合承包）、钻机系统（一机部承包）、动力系统（一机部承包）、测井系统（石油部承包）、海上钻井用水下设备系统（一机部承包）、采油（气）井口控制和安全系统（一机部承包）、固井系统（一机部承包）、修井系统（一机部承包）、机械采油系统（一机部承包）、注水注气系统（一机部承包）、油气水处理系统（一机部、石油部联合承包）、安全消防系统（六机部承包）、试油系统（一机部承包）、海上油气集输系统（六机部承包）、水下作业及潜水作业系统（***承包）、海上施工作业系统（六机部承包）、辅助船舶及交通运输系统（六机部承包）、空中运输设备系统（三机部承包）、监测仪表及自动化系统（仪表总局）、水处理及环保系统（一机部承包）、空调采暖及蒸汽系统（一机部承包）、救生系统（六机部承包）、基地干线通讯系统（四机部承包）、平台作业现场指挥联络系统（四机部承包）、无线电导航（四机部承包）、定位及呼救系统（四机部承包）、气象及其他电子设备系统（四机部承包）、供应维修系统（石油部承包）。
在这次“经济座谈会”上，有关专家提出和外国公司合作生产的办法：即采用国际标准，引进国外先进技术，实行合作生产；争取在3-5年内，制造出在国际市场上具有竞争力的产品。按照这一思路，就是要通过海上石油开发，既把我国机械工业水平带起来，又为国家赚回外汇。会后，各总包和分包部门通过出国考察和国内调研，弄清了每个系统主要设备的基本结构和加工工艺，指定生产企业；收集技术资料和外国公司接触，探讨引进技术和合作生产的可能性；并提出各自拟引进技术的具体项目。
1982年5月，国家经委在北京召开“海上石油设备技术引进论证会”，最终确立了四个结合：即技术工作和计划工作相结合；引进技术和国内科研相结合；使用部门和制造部门相结合；总承包单位和分包单位相结合。
但在实际操作过程中，制造企业和海洋石油业主单位都需要“领导小组”的协调和鼓励。因为制造企业要引进技术，需要投资人力、物力进行技术攻关，这需要承担一定的风险；技术引进之后，中海油使用国内产品，同样需要冒风险。
具体说，技术引进有两种方式：一种是技贸结合；另外一种是直接购买技术。前者将技术引进分成若干阶段，如我方先购买外方若干设备，然后由我方和外方合作生产若干设备；最后由我方用外方技术自行生产，由外方保证技术和质量。这样，最终实现技术的引进。后者则直接通过购买国外的软件和***纸，引进技术。
我到海上石油开发设备领导小组的时候，“领导小组”有两亿多美金，主要通过金融的手段来支持技术引进，减少企业相应的研发成本，支持相关企业引进国外技术。
一般来说，“领导小组”选定引进技术的企业都是某一领域的龙头企业。由于我原来在兰州石油化工机械总厂工作，对它的情况比较了解。兰石是机械工业部大型骨干制造企业，是苏联援建项目，本身钻井设备技术就比较强。兰石介入到两个项目中，一个是钻井系统，引进美国国民器材公司（现国民油井公司前身）的技术；另一个是油气水分离系统，引进美国另一家公司技术。这两个项目，都是国内引进技术比较成功的项目。
1982年到1985年，国家共拨款1.6亿元，用于技术引进和国内科研项目。石油机械及其配套部门，分别与美国、联邦德国、丹麦等12个国家的41家公司签订了64项技术转让或合作生产合同。到1985年，已有13种按引进技术生产的产品通过部级鉴定。其中井口装置，在渤海湾埕北油田已7次中标。在技术攻关方面，各承担任务单位与海上石油开发设备领导小组共签订科研攻关合同106项，已有35项试制出了新产品。到1985年底，在海上石油开发设备的28个工程系统中，已有15个工程系统具备了由国内或与国外公司合作投标提供成套设备的条件。
范慕韩对引进技术各项目的成果都比较满意。当然，由于各部委的重视程度，和引进技术的难易不同，引进28个系统的最终成就也各不相同。
比如像钻井系统、电潜泵、井口盖等，都是引进技术非常成功的。现在来看，由于本身难度较大，通讯系统、电子系统相应发展较落后，中海油很少使用国内的相应装备。
推进依托工程建设
国内企业引进先进的海洋石油技术，在完成国产化之后，需要实际项目通过实践进行检验。但中海油内部有人主张使用国外的先进设备，反对使用国产设备。这可以理解，设备是一次性投资，国外设备虽然价格高，但质量可靠、技术先进，后期的经常性维修费用低，总费用也相对低。更关键的是，国外设备无故障运行时间长，有利于海上石油开采持续作业。
这就需要海上石油开发设备领导小组的居中协调，来通过若干依托工程项目，来为国内企业争取锻炼的机会。
我那时在渤海湾负责一个代号BZ28-1的依托工程项目，这是一个采油平台。开始很多中海油的人对国产设备持否定态度，通过“领导小组”协调与沟通，中海油的领导接受了，这样就可以把部分国产设备用到平台上去。
当时“领导小组”办公室副主任来自中海油，我们经常一起商量，看哪些设备能用得上，来促进国内企业上去。
我现在还记得，这个项目参与的国内企业，一家是天津机械局，因为考虑到在渤海距离较近；另一家企业是北京石化成套设备公司，国内提供的设备主要是这两家企业在做。
即使这样一个依托工程项目，主要部分仍然是国外企业提供，国内企业主要负责生产采油建筑结构件、采油容器以及油气水分离器等。
这个项目最后如期完成，之后运行也很不错。但在一些依托工程中，存在这样的问题：国内企业接任务很积极，但也因为第一次接触实际项目，存在不能按期完成任务的情况；有时候制造设备质量和技术不能达到要求。我是办公室副主任，经常会有中海油的人来抱怨。
事实上，如果不是有“领导小组”推动的依托工程，中海油很可能就不会用国内生产的设备。在海上石油开发设备领导小组存在的七年里，推动了一大批类似的依托工程，让国内的制造企业得到了宝贵的实践经验。
总的来说，海上石油开发设备领导小组的工作达到了目标。一是我国大量的制造企业，通过系统化引进、消化、吸收国外的先进技术，缩小了与国外先进水平的差距；二是海上石油开发设备领导小组工作期间，我国出口的钻井平台和承接的中外合资海洋油田的采油平台，为国家创汇1.2亿美元；减少成套电子通讯设备和机电设备进口，为国家节约外汇0.3亿美元。
引领我成长篇8
道德领导以伦理价值为基础，重视领导者的领导力和道德权威。学校文化蕴含着道德意义，追求道德文化，为以价值为基础的学校道德领导提供了可能。通过培育共同体意识、构建校长的道德领导力、构建学校的道德规范、基于领导者德性和制度理性进行民主协商等方式将道德领导应用于学校文化建设中，有助于打造德行学校，将学校引向卓越.
关键词
道德领导；价值观；学校文化建设
道德领导是一种基于道德权威的领导策略，旨在通过形成道德价值和准则，引导成员遵照这些道德价值和准则行为。学校道德领导关涉学校领导者的个人领导力和道德权威，对领导者德性提出了较高要求。领导者首先应当具有较高的道德修为，并努力提高，从而通过个人影响力和学校良好的规范来引领学校所有成员。学校道德领导关注伦理价值、以改善学校为目标，这与学校文化建设的核心内涵是一致的。因此，将道德领导引入学校文化建设，为检视学校价值观是否合乎理性、学校各方面设置是否利于学生发展等提供了有效策略。道德领导形塑着学校文化，朝向德性的学校文化建设呼唤道德领导。
一、培育共同体意识
道德教育理论的提出者萨乔万尼在其著作《道德领导：抵达学校改善的核心》中，从价值和文化的角度构建了一种以道德领导为核心的领导框架，将学校看作一个学习共同体而非普通组织机构，共同体的管理依靠日积月累形成的规范、制度、价值观和认同等，即共同体文化。他强调构建共同体和共同体文化的重要性：“共同体是由于自然的意愿而结合的，并对一套共享的理念和理想负有义务的个人集合体。这种团结和约束的紧密性足以把每个人从一种‘我’的集合体改造成为一种集体的‘我们’……这个‘我们’，通常共享一个公共场所，并随着岁月的推移，开始共享共同的思想情操和持久的传统。”[1]要引导师生共同朝向卓越学校建设努力，道德领导首先要实现学校这一专业学习共同体的构建，引导全校师生基于共同的价值观、理想信念而努力。首先，创造学校发展的共同愿景。共同愿景不是学校领导者个人意志的体现，而是全校共享的协约，也是全校师生共同协商、并愿意为之共同努力的决策。因此，共同愿景的制定、实施与修正都应当吸引全校师生的参与。共同愿景代表着学校的努力方向和目标，道德领导的目的就是促进学校所有成员都能够、并且愿意参与到学校目标的制定和践行中来，以群体价值追求规范自身行为。许多百年名校的发展都有共同愿景的指引。福建泉州五中历经百余年发展，现任校长刘殊芳注重以沟通协商的方式民主治校，建立与学校员工之间的信任，用共同愿景凝聚全校力量，形成了学校的核心发展力。其次，开发学校核心价值观。价值观是学校道德领导的核心，也是构建学习共同体的基本，它贯穿于学校建设始终。萨乔万尼指出：“采用以价值观为本的方法来定义校长角色，不仅保证了校长决定做的事符合认可的标准，而且为本校提供了一套界定其教育和道德健康的指标。”[2]学校核心价值观是学校共同体的内在精神气质和精神支柱，包括学校的办学思想、培养目标等，体现在学校文化建设的各个方面。共同愿景正是建立在核心价值观基础上的全校师生对学校发展的共同期望。领导者作为学校价值观念的捍卫者，需要明确学校核心理念，注重长远规划，并用心提炼，将价值观和共同信念渗透于学校的日常生活之中，并努力寻求全校师生的认同。道德价值观只有真正融入学校文化之中，成为人人愿意追求并努力践行的准则，学校才能真正朝向德行学校发展。
二、涵养校长的道德领导力
传统的学校领导往往依靠科层权威、心理权威或技术—理性权威来对学校进行管理。三种管理方式均存在自身的局限，其管理下的教师和学生行为多出于强制性要求或某种目标驱动，而非出于自觉。实际上，学校与其他追求效能和利益的组织具有明显的差异，作为集人文精神与伦理价值于一体的场所，学校更需要道德的引领和润泽。迈克尔•富兰在其著作《学校领导的道德使命》中指出，合格的学校管理者不应当只是出于提高学校学业成绩，更应该朝向道德目标。他认为，学校改革就是改革大环境，并将变化从校内延伸到校外，更进一步讲，就是变革学校文化。校长是学校改造这一道德使命的承担者，有责任增强教师、学生、家长和社会之间的相互信任。因此，校长必须涵养自身的道德领导力，即领导者的德性自觉。将德性作为学校领导力的来源，领导者以自身高尚的道德修养和良好的专业素养辐射他人，将有助于培育学校的道德文化，从而引领师生走向自觉。道德领导力的生成有赖于领导者德性的实现。麦金太尔指出：“德性必定被理解为这样的品质：将不仅维持实践，使我们获得实践的内在利益，而且也将使我们能够克服我们所遇到的伤害、危险、诱惑和涣散，从而在对相关类型善的追求中支撑我们，并且还将把不断增长的自我认识和对善的认识充实我们。”[3]学校教书育人的性质决定了学校领导必须关注自身的内在德性，学校领导不可能脱离“道德”。“（管理者）应该把自己的权利建立在道德承诺的基础上，这种道德承诺同时又可以表明组织的目的和性质”，[4]领导者优良的道德品质是学校道德领导的基本前提和内在保证，领导者要建设德行学校，引导学校师生追求善，其自身也应当朝向善、责任和担当。道德领导力的培养不可能一蹴而就，需要校长坚定信念、勤于修德，不断更新思想观念和业务水平。福建福州一中是一所名校，其“名”不仅在于高升学率，更在于校长李迅高尚的道德素养。李迅校长将“责任、担当”等道德准则作为校长的基本素养，将学校精神文化的培育、师生幸福感和心灵的成长作为重要目标。他认为校长应当以担当意识引领全校师生树立社会担当意识，在“为天下人谋永福”的办学宗旨引领下，福州一中教师积极去西部支教；实施“追梦计划”，面向福建省县级以下农村学校招收学生，让偏远山区的农村孩子有机会享受福州一中优质的教育资源。校长牵挂的不是名利，而是教师和学生的成长和幸福、学校的发展与未来，有担当，有社会责任感，自然赢得了师生员工的尊重和追随。
三、构建学校的道德规范
良好的道德规范是构建公平公正、民主协作的学校文化的重要制度基础。构建道德规范，意味着学校制度的道德化，即用道德的价值观念规划学校远景，形成规章制度，进而培养学校共同价值观。它是学校领导的价值观念、学校道德文化等得以外显的重要载体，指导、约束着学校的各项活动。构建学校道德规范，要求学校领导者全面了解学校情况，以系统观把握学校的发展定位和方向；以发展的眼光，培育符合学校自身特色和发展的道德文化和价值观念；要在体现学校培养目标、办学特色和定位的同时，使师生能够理解、接受和认同学校文化中蕴含的价值和意义。构建学校的道德规范，还要求校长在与学校教师进行民主协商的基础上，共同建立能够促进学校发展的道德规范并为之努力。刘殊芳为改造泉州五中过去遗留的不良作风，严抓学校各项制度和学生日常行为规范建设，将学校建成了氛围“宽松”但不“放松”、师生“自主”而非“随意”的名校。
四、建立基于领导者德性和制度理性的民主协商
斯塔彻（G.Starcher）提出，道德领导需要具备以下七种习惯：渴望做正当的事；成为道德的引领者；考虑所有成员的利益；有坚强的伦理性格；公正；根据原则决策；整合道德智慧和管理智慧，培育学习型共同体。[5]它包含公平正义和关怀伦理的各个方面。美国学者保罗•奎克（PaulQuick）则提出道德领导必须坚持的三个原则：真实、平衡和系统思考，[6]其中，平衡即指正义伦理和关怀伦理之间的平衡。正义伦理关注不平等、尊重等问题，它是构建健康道德共同体的必要条件。学校领导有责任关注并致力于解决学校中存在的不平等问题。但仅仅关注正义伦理远远不够，关怀伦理同样重要。学校作为微型的社会组织，其中的关系错综复杂，德行学校的构建不能忽视这些关系。领导者要在增进共同体成员相互理解的基础上，保证各个群体之间相互尊重，同时，确保各个利益群体之间权益的合理分配。学校是融人文精神和价值伦理为一体的场所，除了需要刚性制度的引领，还需要柔性的人文关怀。德行学校在价值取向上应当表现为既依据学校规章制度行事，又确保合乎道德的人文关怀和民主对话。首先，注重学校领导过程中的公平。美国学者斯基若戈（F．Schrag）认为，道德领导在决策时应当根据公正的、关注所有人群的规则进行行动，必须考虑所有人（包括他自己）的利益。[7]学校公平问题是社会公正在学校层面的反映。作为维护学校健康运行的管理者，学校领导者有责任解决学校的不平等现象，保障学校的教育资源能为每一个人所共享，在尊重个体基本权利的基础上实现权益的正当分配。公平意味着对所有成员的平等尊重。领导者应全面了解学生个体之间的差距并尽可能缩小差距，关注弱势群体和边缘群体的利益，创造更为和谐、公正的学校文化氛围。其次，体现关怀伦理。教育的对象是人，意味着我们要在教育中渗透情感关怀。关怀伦理学认为，社会中的每个人都不是孤立存在的，个人的幸福离不开其他人的帮助，强调人与人之间基于德性的情感、责任和相互关系。将关怀伦理应用于学校领导，要求领导者以道德领导的方式，在刚性领导中浸入情感关怀，关注学校领导中的情感、群体关系、意义生成、德性等要素，通过创造关怀的氛围，培养教师和学生的关怀意识，引导师生之间、学生之间互相关心。领导者作为学校***策的制定者和理念的核心引领者，学校文化的建设与繁荣、学校道德文化的建构，都与领导者自身素质和德行息息相关，其所倡导并推行的价值观直接影响学校的文化氛围，也决定着学校发展的方向。领导者的行为要能够基于德性实现对学生道德的提升。道德领导进一步对学校领导提出了更高要求，将道德领导引入学校文化建设中。这需要学校领导者在实践中不断探索融入路径，形塑学校文化特色，引领学校朝着道德生活而努力。
作者：宁莹莹 单位：福建省学校德育研究与指导中心
参考文献：
[1][2][美]萨乔万尼.校长学:一种反思性实践观[M].张虹,译.上海:上海教育出版社,2004.
引领我成长篇9
〔关键词〕搜索引擎；专利计量；专利情报；竞争态势
DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2016.09.023
〔中***分类号〕G306；G25492〔文献标识码〕A〔文章编号〕1008-0821（2016）09-0128-08
〔Abstract〕Based on patent date from CNIPR and INCOPAT Innovations Index，combined with the information of patent application and patent law status，through the patent application trend，technical field，country distribution，patent applicant and other indicators，a comprehensive analysis of the competitive situation of Chinas search engine industry was carried out from competitive environment and competitive strength two dimensions.Furthermore，by further excavation of the patent text clustering，a comprehensive understanding of the state and discovery trends of the technical field would be found，which could give suggestions for policy makers，enterprises and universities to make R&D and marketing strategy and industry policy.
〔Key words〕search engine；patent measuring；patent information；competitive situation
21世纪以来，知识成为经济发展的重要推动力已成为世界各国的共识，发展知识密集型的高技术产业也已经成为许多国家推动经济增长、提高竞争力的战略性措施。在互联网经济发展迅速的背景下，搜索引擎在整个互联网产业中所占据的份额也越来越大，其盈利空间丰富，且盈利模式呈现多样化的趋势，已被业界公认为继广告、网络游戏、无线增值之后互联网的“第四桶金”[1]。作为在互联网行业中用于信息搜集和加工的基础和核心技术，搜索引擎技术应用领域非常广泛，2015年10月29日通过的《十三五规划建议》提出的“拓展网络经济空间、实施‘互联网+’行动计划、发展物联网技术和应用、实施国家大数据战略和推进数据资源开放共享”等规划都离不开搜索引擎的广泛参与。在全球实体经济衰弱、各国纷纷寻求经济转型的背景下，以搜索引擎技术为代表的信息技术产业正成为各国竞相追逐的研发热点。目前，各个国家和企业为了能在未来的市场上取得领先优势，早已开始在专利领域进行积极布局，当前已经形成了美国、亚洲、欧洲三足鼎立的产业分布与竞争格局。
专利文献是商业经济、科学研究和技术发展最为重要的信息来源，据统计，世界上超过80%的技术信息都出现在专利文献中，并且常常不会在其他地方出现[2]。专利文献中蕴含着丰富的技术、法律和经济信息，是一种重要的战略资源[3]。对专利信息的有效利用不仅可以使企业能够使生产经营者把握最前沿的技术发展趋势、竞争环境、市场机会和可能的法律风险，而且还能在宏观角度上为技术进步、产业发展乃至国家经济***策的制定提供强有力的依据和参考[4]。
近年来，随着大数据、云计算等搜索引擎技术受到广泛的关注，相关的专利也呈现激增式增长，国内外也有较多的学者从技术研发和产业发展两个层面对搜索引擎技术进行研究。何丹（2009）对我国的搜索引擎发展状况进行了分析，认为该领域的竞争已趋近饱和，处于寡头垄断地位的企业需要找新的利润增长点[5]。邱晓辉（2012）基于信息服务的角度探索了搜索引擎技术发展存在的“信息孤岛”问题[6]。于博（2014）认为随着移动通讯设备的普及和性能的大幅提升，搜索引擎正从PC向无线移动设备转移[7]。祁延莉，张扬扬（2010）通过对专利动向、专利权人、主要竞争国家、IPC技术领域、引证关系等多个方面进行统计分析，得出我国处于跟随者地位的结论[8]。陈晨，徐灿（2012）运用专利计量方法对搜索引擎技术发展进行探索和预见，认为未来搜索引擎行业将会向差异化产品和服务方向发展[9]。王燕平（2012）从文献计量的角度对我国搜索引擎研究现状和热点进行了分析[10]。马志杰（2013）认为当前的搜索引擎评价研究存在实证研究缺乏、绩效评价研究匮乏、综合评价方法不太成熟等问题[11]。梁晓婷，盛小平（2013）通过用专利文献的计量和可视化分析寻找技术研发热点，测度了我国搜索引擎领域的专利质量[12]。以上研究主要从定性的角度对搜索引擎行业的发展战略与对策进行研究，从竞争环境和竞争实力角度对行业发展现状进行的研究则较少，对搜索引擎行业的发展状况也缺乏深入的统计和分析，难以具体反应当前我国搜索引擎行业发展中存在的问题。本文在借鉴现有研究基础上，结合当前搜索引擎行业的发展态势，结合专利申请信息与专利法律状态信息对搜索引擎行业技术发展态势进行统计和计量分析，探索搜索引擎行业技术领域的发展状况和存在的问题，为国家、企业及高校规划技术路径和研发策略提供参考。
1数据来源与检索方法
本文研究的专利数据来自于中国知识产权网专利检索平台（）和Incopat专利数据库（）。CNIPR中外专利数据库服务平台是知识产权出版社在原中外专利数据库服务平台的基础上，吸收国内外先进专利检索系统的优点，涵盖中国和美国、日本等90多个国家和组织的专利检索和分析平台。IncoPat专利数据库是合享新创公司推出的科技创新情报平台，其完整收录全球102个国家/组织/地区1亿多件基础专利数据，完整涵盖了国内外专利的法律状态、同族信息、引证信息，还融合了中美专利诉讼、转让、许可、质押、复审无效等法律信息。
在搜索引擎技术领域，美国一直处于技术领先的领头地位，中国则处于跟随者的位置，因此选择美国为参照对象可以对我国的搜索引擎行业技术发展状况进行更为全面的评估，挖掘我国搜索引擎行业发展中存在的问题，从而可以更准确的预测技术创新方向，为我国搜索引擎行业制定发展策略，缩小我国与欧美发达国家间技术上的差距，在国际竞争中占据优势、抢占先机。
搜索引擎的技术特点，可以被定义为“收集数据、整理组合、反馈响应”3个阶段，例如全文索引、目录索引、元搜索引擎等搜索引擎模式均包含上述3个阶段，在检索式的设定上，首先要保证数据的查全性，为克服仅仅依靠单一的关键词或IPC分类检索结果不够全面准确的问题，在咨询行业专家的意见的基础上，本文采用IPC分类号和技术关键词相组合的检索策略，通过阅读文献及试检索，最终确定中文检索式为“摘要=（智能搜索 or 专业搜索 or 移动搜索 or 语义搜索 or 关键词搜索 or 关键字搜索 or 无线搜索 or 网络信息推送 or 推广排名 or 爬虫采集 or 桌面搜索 or 网页排序 or搜索分词 or 全文索引 or 目录索引 or 元搜索 or 垂直搜索 or 集合式搜索 or 门户搜索 or 免费链接列表 or 死链检测 or 搜索引擎）and 分类号=（g06f3 or g06f7 or g06f9 or g06f17 or ho4l or g06q10 or g06q30 or g06q50 or h04q7 or h04w or h04n 0r h04m or g10l），然后通过广泛阅读专利文献和相关文献，结合搜索引擎技术的特点，筛选出专利检索的英文关键词，最终确定英文检索式为：“Abstract=（Mobile search or smart search or professional search or semantic search or keyword search or wireless search Network Information Push or promotion rank or reptile collection or Webpage sort or desktop search or full-text index or directory index or meta-search or vertical search or collection type search or portal search or free link list or search engine or web crawler）and IPC=（g06f3 or g06f7 or g06f9 or g06f17 or ho4l or g06q10 or g06q30 or g06q50 or h04q7 or h04w or h04n 0r h04m or g10l），检索的时间跨度设置为自首件搜索引擎相关技术提出申请之日起至今，时间范围为1990-2015年，检索时间为2015年9月13日，经过去重化处理、清洗无关数据和申请人规范化处理后得到国内专利2 886项，美国专利6 299项。
2分析方法
竞争情报是关于竞争环境、竞争对手、竞争态势和竞争策略的信息，在知识经济时代，信息和技术发挥着越来越重要的作用，拥有先进的技术是占据竞争优势地位和取得超额经济利益的关键。专利文献是商业经济、科学研究和技术发展最为重要的信息来源，是一种重要的竞争情报。国内外大量学者[13-18]研究表明，专利文献中蕴含着丰富的技术、法律和经济信息，是研究产业技术发展态势的主要信息来源，对专利信息的有效利用可以全面、高效的把握最前沿的技术及其发展态势，为未来的产业发展和***策制订提供可靠的支持。
现有研究中对竞争情报的运用，按照不同角度进行分类，主要包括竞争态势、竞争趋势、竞争实力、竞争技术领域等维度，考虑到竞争技术分析和竞争实力及竞争环境均存在着范围上的重叠，本文借鉴现有研究成果，从竞争环境和竞争实力两方面来剖析搜索引擎行业的竞争态势[19]。
21竞争环境分析
竞争环境涵盖了一行业领域的专利发展态势、所处的技术生命周期、研发热点、专利布局以及专利结构等专利信息，通过对行业所属领域的整体技术环境进行分析，不仅可以了解整体的产业发展现状，了解行业整体及细分技术领域的专利布局，而且能够识别核心领域的关键技术，把握行业的发展趋势。为了对搜索引擎产业的竞争态势有更为清晰和全面的了解，本文拟分别从申请趋势、 IPC技术领域和国别分布3个维度进行分析。
22竞争实力分析
竞争实力是指技术竞争实力，按照竞争主体和竞争对象的不同，可以分为技术研发实力和技术竞争实力分析，其实质为从专利数量和专利质量的维度构建专利强度指标，反映技术主体的创新能力和技术发展程度的不同。技术研发实力的分析以专利数量为衡量指标，从主要专利权人、专利权人类型、重点领域专利持有情况等指标反映企业的创新能力和技术累积程度；技术竞争实力指标以专利质量为衡量指标，主要从基于专利法律状态的专利活动年龄、首件专利申请时间、专利运用状况、合享价值度等指标识别支撑行业发展的主要的竞争技术，反映企业的技术竞争实力和技术进步程度。
3搜索引擎行业技术竞争态势实证分析
31竞争环境分析
311专利申请趋势维度
专利申请的数量和变化趋势分析可以显示一个国家在该技术领域内的技术实力、研发实力和市场竞争状态。专利年增长率是指某国家、地区或企业，专利申请与授权量与上一年相比的增长变化百分比，可以用来衡量不同地区、不同申请主体技术创新行为变化的快慢。二者相互结合可以用来探索技术领域的技术发展状况以及相关研发领域受重视的程度。
从中美两国搜索引擎技术领域的专利申请数量的变化趋势来看（如***1所示），可以发现美国的搜索引擎技术起步较早，最早的有关专利申请来自于1986年，经过一段漫长的萌芽期（1986-1994年）后，专利申请 数量表现出良好的成长态势，进入了快速增长期（1995-2008年），2008年申请数量达到了顶峰的438件，2009年以后，专利申请量呈现出平稳增长趋势，进入平稳发展期，2013年以后该领域内的专利申请量大幅回落，则是由于通常专利审查公开前有18个月的保密期限，因而部分专利申请未被公开所导致的。这种技术发展趋势与国际互联网的发展状况相契合，也从侧面反映出搜索引擎技术与互联网互联共生，相互依存的关系。
而中国从1992年才有了搜索引擎技术领域的相关专利申请，发展基本比美国落后了近20年，1993-1997年为萌芽期，由于当时我国的科技发展水平的限制，该时期内专利申请量较少，1998-2006为快速成长期，随着我国经济发展水平的提升，科技水平也得到了显著提升，专利申请数量呈现爆发式增长态势，这也与我国加入世贸组织后逐渐注重技术研发的国情相符合的，2007年以后，专利申请量持续平稳增加，进入平稳增长期，2012年专利申请量达到最高的388件，2013年以后，我国专利申请同样由于公开滞后的影响呈现回落趋势。从技术发展规律来看，未来几年该领域专利申请量将呈现稳定增长的态势。通过比较可以发现，虽然我国搜索引擎技术发展较晚，但发展较为迅速，在相关领域的专利申请数量正逐渐增多，具备较强的竞争力。
从***1对两国的专利年增长率对比可以发现，1992-1997年期间，中国的专利技术增长率呈现大幅的波动，正处于该行业专利技术发展的萌芽期，此时美国专利技术增长率变化较为剧烈，正处于技术发展的成长期，1998年-2006年两国的专利技术发展均呈现稳定的正向增长态势，但在近几年里中国的技术发展速度较美国快一些，尤其是1999年和2004年增长率达到了533%和167%，进入2013年后两国的技术发展速度都呈现下降甚至负增长的态势。对比来看，我国的搜索引擎技术发展虽然起步较晚，但发展较为迅速，已有迎头赶上的趋势，而美国的搜索引擎专利技术已经接近衰退期，而中国还正处于成熟期，还有一定的发展和进步空间。可以肯定，未来几年搜索引擎技术的专利年度申请量和授权量都将保持平稳、快速的增长。
312IPC技术领域维度
IPC分类号是目前全球应用最广泛的专利分类体系，通过对不同国家和地区专利申请的国际专利分类号IPC进行分析，可以了解不同国家间技术领域的发展态势，得到发明创造最为活跃的技术领域。 表1和表2分别是中外搜索引擎技术领域IPC对照表和相关IPC分类含义表。
通过对中美两国的专利申请统计分析，可以发现中国和美国的专利申请主要IPC技术领域大致相同，排名前10位的IPC技术构成中相同的技术领域就有7位，说明中美两国的搜索引擎技术研究方向基本一致，都以电数字数据处理G06F和无线电通信技术H04W为主要研究领域。其中申请量最多的技术领域均为G06F17（特别适用于特定功能的数字计算设备或数据处理设备或数据处理方法），占中国专利的9161%，美国专利的6466%；中国专利数量比较突出的领域还有G06Q30（特别适用于行***、商业、金融、管理、监督或预测目的数据处理系统或方法），占比达到495%，H04W29（从H04L1/00到H04L27/00中单个组中不包含的装置、设备、电路和系统），占比达到476%；美国专利数量较为突出领域还有G06F7（通过待处理的数据的指令或内容进行运算的数据处理的方法或装置）和G06F15（通用数字计算机；通用数据处理设备）。
综合表2分析得知，中美两国的专利技术类别区别在于美国在数字信息传输、无线电等基础技术领域占有较大的技术优势、而中国在选择器接入、***像通信领域等具体应用技术领域有着相对的技术优势。但同时应当发现中国在主要技术领域内的专利数量仍远低于美国的专利数量，在基础技术领域的专利数量偏少，这是由于作为搜索引擎技术领域的后进国家，我国的科技发展基础较差，缺乏基础专利，因而相关的专利申请主要集中在二次技术研发和横向研发的领域，这也间接说明我国在该领域内的发展创造能力薄弱的问题，需要引起重视并加以改进。
313国别分布维度
在专利申请的过程中，由于不同地区的区域优势和偏好的不同，往往存在本国申请人在本国的专利申请往往比在国外申请专利容易的情况发生，因而导致仅仅利用单一的专利数量难以真正判断出不同国家的真正的技术实力。为了降低“本土优势”所带来的偏差，本文将对专利申请的区域分布进行分析，利用跨国专利数据来对中美两国的专利技术竞争力进行分析。
***3列出了包括中国在内的专利申请排名前10的主要国家和地区分布，在专利申请总量中，来自国内的申请量占总申请量的7792%，表现出明显的本土优势，搜索技术比较发达的美、日、韩和欧洲国家在中国也有较多的专利申请，其中美国是我国搜索技术专利申请的最大来源国，专利申请量占我国国内总申请量的1528%，在国外专利申请中占比6553%。包括国内申请人在内的前7名国家和地区的专利申请量占总申请量的9882%，美国、日本和韩国分别以441、62、30项专利申请占据第二、三、四位，说明世界各国对搜索引擎领域的技术发展较为重视，且较为关注中国未来的市场发展，已纷纷加快了在中国进行专利布局的步伐。
通过对2015年以前搜索引擎领域内的美国专利进行检索，可以得到以下结论：在美国的国外专利申请人中，申请量排名靠前的国家和地区分别是中国、加拿大、德国和韩国，分别占美国专利申请中国外专利申请量的1400%、1267%、933%和73%，而美国本地的专利申请量占总申请量的9524%，表现出非常明显的本土优势。这一方面表明，美国本土申请人在该技术领域内占有较高的技术优势；另一方面也表明美国市场是各个国家当前竞争的主要领域，世界各国在美国市场上的竞争也较为激烈。
需要注意的是，中国在美国地区的专利申请量较少，仅有21件，相比于美国在中国的专利申请量441件，仅为后者的476%，占美国专利总申请量的033%，相比于本国的专利总申请，则只占国内总申请量的073%，主要技术类别集中在G06F17/30（信息检索；及其数据库结构）上，占总体比例为8570%，主要的申请人为腾讯（6件）、百度（2件）、华为（2件）和中兴（2件），由此可见，虽然我国的专利总量较多，但真正具备国际水平的高质量专利依然很少，这一方面是由于我国的企业本身的技术研发能力不强，在基础技术领域专利太少，技术竞争力不足，导致难以在美国市场上占据优势。另一方面也可能是我国相关企业的知识产权保护意识较弱，目前处于保守防御阶段，到欧美发达国家进行专利战略布局的意识较低等。
32竞争实力分析
321专利申请人维度
将在国内外专利申请量排名前10位的公司和机构进行对比发现，在二者当中有3家公司是相同的，均为美国企业，分别是微软、IBM和谷歌公司。这表明，美国企业不仅在欧美发达国家和我国申请了大量专利，是搜索引擎领域市场上的主要竞争对手，而我国的互联网企业虽然在国内申请的专利数量远高于国外公司的专利申请，但在美国的专利申请却较少，这些差距与上面的区域对比分析是一致的。
通过专利申请量对中美两国的主要专利申请人进行统计，可以对中美两国的主要专利权人的研发状况进行进一步的研究。专利活动年限和首件专利申请时间能够显示出专利申请人从事研发时间的长短，可以反映出申请人的竞争实力和研发状况。从表3可以看出，尽管中美两国的专利申请总量差别不大，但从单个申请人的角度来看，仍存在较大的差距。中国专利申请量排名前10的申请人中，国内公司有7家，美国3家，其中360奇虎、百度和腾讯在申请数量上占据明显的优势，两者的申请数量分别为229件和144件，其申请的主题主要是数字计算、数据处理领域和数字信息传输领域的有关技术，其他申请人如阿里巴巴、搜狗等专利数量仅有几十件。国内申请人中百度和腾讯在该领域内从事技术研发时间最早；腾讯、阿里巴巴、华为和搜狗在该领域内的活动期年均在9年以上，存在一定的技术优势。国外申请人中，申请数量排名前三位分别是微软、IBM和谷歌公司，其中微软公司的在华专利申请量最多，为140件，也是最早提出国内申请的申请人，虽然数量较少，但研发时间较长，研发时间也更早，在1998年该公司就已在中国提交了相关的专利申请进行布局。
美国主要专利申请人中，美国本土机构共有7家，其中有6家为企业，排名前三位分别是微软、IBM和谷歌公司，三者的申请量占美国专利申请总量的1788%，这说明美国在搜索引擎领域的研发机构比较多，研究层次较深，且处于行业的领先地位。其中微软公司的专利申请量最多，专利活动年限最长，申请时间也最早，这是由于微软作为老牌的操作系统生产厂家，在浏览器的开发方面原本就拥有深厚的技术积淀，在2008年微软与雅虎合作开发being搜索引擎后，掌握了更多的相关技术，技术研发能力增强，专利申请量也迅速增加。3家公司均在数字计算和数据处理方面申请了大量的专利，此外，微软公司还在数据输出装置和电子商务领域、Google在通用数据处理设备和电子商务、IBM公司在信号传输、数据输入输出领域有较多专利申请。这些申请不仅涉及了搜索引擎产业的硬件设备领域，还涉及了搜索引擎的应用方面，基本涵盖了搜索引擎产业领域的技术发展领域。值得注意的是，中国的申请者在美国的专利申请量排名均在10名以后，这说明我国的企业技术研发实力不强，在国际上该领域内竞争实力较弱，我国主体进入美国市场时需要关注专利的侵权规避问题。
322专利质量维度
专利申请数量虽然能够反映出企业的总体研发能力和创新实力，却难以衡量专利的质量和技术发展水平。合享价值度是Incopat专利检索平台用来衡量专利质量和价值的指标，主要通过技术稳定性、技术先进性和保护范围三大指标综合计算得出，衡量的具体指标涵盖了专利发法律状态、诉讼行为、质押行为、复审请求、无效请求、同组专利数、被引证数、许可转让行为、研发人数、权利要求数、有效期、专利年龄等，能够较为全面的对专利质量进行评价，本文通过对中美两国的高被引专利进行统计和整理，从专利质量角度对搜索引擎领域的发展进行对比。
统计结果显示，从被引用次数上看，美国的专利被引证次数远超我国的同类专利；从申请日期上看，美国的专利申请基本都是在2000年以前，而我国的同类专利申请基本都在2000年以后，美国作为搜索引擎技术领域发展较早的国家，技术实力雄厚，是我国搜索引擎技术进一步发展的学习对象；从专利状态上和专利运用情况来看，美国排名前十的被引专利全部有效，且均有专利转让和诉讼行为，反观我国，排名前十的被引专利中仅有3项专利仍然有效，且均无质押、转让、许可或诉讼行为，说明美国的专利技术成熟度高且专利法律状态比较稳定，在市场上已取得较高的认可度，而我国企业在专利申请后的维护和专利运用方面较为欠缺，对中国企业来说，进入美国市场的竞争环境将非常激烈，侵权的风险也就越大；在合享价值度方面，美国的专利基本保持在12左右，而我国的专利合享价值度则保持在11左右，这一现象表明中国搜索引擎企业对专利的质量关注度较低，企业的专利管理工作仍处于粗放式的管理状态；从同组专利数量上看我国的总体专利质量也较美国低一些，也从另一方面表明了美国的技术成熟度较高且形成了较为全面的专利布局。综上所述，在我国搜索引擎技术领域，企业的专利质量和专利布局情况与美国相比存在着明显的差距，起步较晚、技术成熟度低、专利风险高的特点表明我国搜索引擎企业还需要在专利挖掘和专利管理方面加大投入，尤其加大对技术研发和技术成果转移的关注，提高研发效率。
4结论
本文利用多种专利指标对中美两国的搜索引擎技术发展进行了横向比较研究，包括专利申请趋势、IPC技术领域、国别分布、专利申请人、专利质量分析等。基于专利申请趋势、IPC技术领域、国别分布的研究结果显示，目前我国搜索引擎技术领域发展状况良好，正进入成熟期。IPC技术领域分析可以反映出搜索引擎技术在国内外的研发和创新活动的竞争态势，从分析结果上看，中美两国的搜索引擎技术研究方向基本一致，中国搜索引擎技术专利在选择器接入、***像通信领域占据一定的优势，而美国搜索引擎专利在数字信息传输、无线电等基础技术领域则占据主导地位。基于专利国别分析结果表明，中美两国的专利申请中都存在一定程度的“本国优势”，美国的跨国专利申请量长期保持着较高的数量水平，相对于其他国家表现出较高的优势，美国不仅在搜索引擎技术领域拥有大量本地专利储备，且在我国也拥有数量较多的专利申请，形成了极具竞争力的专利布局。
基于专利申请人维度和专利质量维度的专利竞争实力分析结果显示，我国搜索引擎企业虽然发展迅速，但跨国专利申请量长期偏低，与美国企业相比，还存在较大差距。微软、IBM和谷歌公司不仅较早的在中国进行相关专利布局，也是在该领域内技术积累最为深厚的国家。从专利质量上看，美国搜索引擎技术领域前10件被引专利的被引证次数、专利法律状态、合享价值度等指标均远超我国的同类专利，美国搜索引擎技术领域的技术研发、专利运用和专利保护等方面均领先国内企业，在某些搜索引擎技术的关键技术领域，已取得技术上的垄断地位。
通过对中美两国的搜索引擎行业技术发展态势对比分析可知，无论是从技术的研发，还是专利布局和专利运用，以及专利战略的制定和实施方面中国的搜索引擎行业仍有很长的路要走，我国相关互联网企业需要注意技术规避，以免侵犯外国申请人的专利而引讼纠纷。从产业整体发展的角度看，中国应该在加强本土企业的自主研发实力的同时，加强同搜索引擎技术强国（如美国）的研发合作等，重视核心专利的创新研发与布局，及时跟进国外先进技术发展趋势，做好专利预警工作，防范在产业化过程中可能遇到的侵权纠纷和法律问题，同时充分重视与大学的合作研发和技术转移，保证专利质量，提升研发效率，推动我国搜索引擎行业均衡发展，以搜索引擎技术为依托提升我国在新一代信息产业链中的层次和水平，带动我国信息产业实现由大到强的转变。
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引领我成长篇10
今年，县林业局认真贯彻落实县委、县***府关于招商引资工作要求，充分发挥林业职能作用和部门优势，强化措施，真抓实干，招商引资工作取得了较好的成效。到目前，新引进项目*个，合同金额达2200万元，到位资金600万元，己完成投资350万元；续、扩建项目1个，新增投资200万元。我们的主要做法是：
一、提高认识，强化领导
我局认识到抓招商引资工作不仅是为了完成县委、县***府下达给我局的任务，更重要的是通过招商引资特别是林业招商引资来推进全县林业产业化进程、促进林农增收、财***增税。为此，我们专题召开了全局招商引资工作会议，统一全体干部职工的思想认识，制定了操作性强的招商引资工作方案，明确奖惩办法，成立了以局长任组长、副职领导任副组长、相关业务股室负责人为成员招商引资工作领导小组，使全局的招商引资工作做到统一领导，统一筹划，统一指挥，统一协调。领导小组每月召开一次碰头会，通报情况，协调解决招商引资工作中存在的困难和问题。积极争取县委、县***府领导对我局招商引资工作的重视和支持，县长***亲自带领林业局主要领导到广东深圳等地开展招商引资，县委副书记***、副县长***也非常关注我县林业方面的招商引资工作，经常深入到招商引进的几家木竹加工企业检查指导企业生产情况，领导的重视支持，增强了我们对招商引资的信心和动力，有力推动了我局招商引资工作的开展；同时，我们注重协调好与相关部门单位的关系、与中介投资商的关系，着力营造招商引资良好的内外环境。
二、创新方法，注重实效
在招商手段上，我们除了利用老乡会、同学会、朋友聚会、走亲访友等各种形式的接触性招商，捕捉情报，收集信息外，还积极探索网上招商、“搭车”招商、以商招商和中介招商等新形式。同时，有准备、有目标、有选择地参加各种招商活动。在招商机制上，让利让奖于引进项目、资金的引进人和中介人，调动一切招商引资的积极性。在招商方法上，一是以项目抓招商。我们一方面加强对国家林业***策和产业发展***策的研究，熟悉掌握县委、县***府出台的各项招商引资优惠***策，另一方面充分利用县里已经建立的项目库，对已经取得可行性论证或做出决策的森林资源开发、农业产业化、森林生态旅游资源开发、木竹精深加工等项目作了全面了解，多方出动，派员到广东、浙江、福建等地开展项目招商活动，并随时与项目管理部门、项目落户乡镇、项目投资者保持紧密联系，确保项目招一个、上一个、成一个。二是以形象促招商。对内通过开展以敬业爱岗、创新***强、认真果断、精干高效、诚实可信为主要内容的学习教育活动，树立林业干部职工的良好形象；对外我们结合林业部门重点工程的实施，实行公开办事制度、首问责任制和服务承诺制，积极向外界宣传推介我县林业资源优势和招商引资***策优势，着力打造林业的品牌和形象，以此来吸引投资商，使外商愿意来，投资者愿意谈，从而留住客商，招来资金，为招商引资营造声势。三是以优势促招商。充分发挥林业部门的职能优势，利用接触面广、联系点多的人缘关系，积极向上争取国家林业重点项目和项目资金的及时到位。加强与各类公司、企业、私营老板以及金融界的联系，争取投资者到我县考察，兴办实业，如****就是我局发挥自身行业特长诚心引进的木竹精深加工项目。
三、真情服务，营优环境
在招商引资过程中，我们注重改善招商引资的软环境。在全局上下强化“人人都是招商环境，个个都是引资形象”意识，通过推行***务公开、“窗口服务”等办事制度，简化办事程序，提高服务质量和水平，构建顺畅的绿色通道，使招商引资工作在组织上精心，在谈判中细心，在服务上热心，在协调中诚心，从而赢得了投资商的好评。如**木业有限公司落户我县第一年，局长为使其安心在**经营木材加工，特意到该厂与留守的老板共度除夕之夜；又如在获悉一位在我县投资木材加工的老板丧父的消息后，***局长亲自到其家里表示慰问，投资者深受感动。近年来，我们通过真情服务，营优环境，成功引进了**木业、**木业、**木业和**木业等有实力的林工企业，引进资金达3600万元，年消耗木材5万立方米，年产值8000万元，年创税利1000万元。生产的细木工板、松胶合板、齿接板、杉大芯板和各种规格锯材产品以天然优质杉木、松木为主要原料，工艺技术先进，具有结构紧密，外型美观，横向静曲深度高，耐潮、耐腐，抗温差裂缝、自然挠曲等特点，远销北京、重庆等市场，广泛用于建筑业、装修业和家具制造业。