学文网轻点关门篇1
关键词：轻型门式；钢架结构；设计；
0.引言
轻型门式刚架房屋钢结构是现阶段国内轻钢结构的代表，但是门式刚架结构的不合理建筑尺寸往往会导致结构用钢量的增加。目前，国内门式刚架设计一般采用试算法：初定结构的参数（门式刚架的结构布置和各种构件的截面形式），然后根据约束条件（依据设计规范：构件的强度、刚度、稳定性条件）选择截面的尺寸，并通过结构计算作适当修正后，一般就可以作为最终方案，所以对门式刚架进行截面优化方面的计算分析，得出了优化结构用钢量及截面尺寸的关系，并根据分析结果提出了合理优化设计的建议有重要的意义。本文结合门式钢架结构的基本特点，对轻型门式钢架结构设计展开深入探讨。
1.结构特点
（1）质量轻
围护结构由压型钢板、玻璃棉及冷弯薄壁型钢等轻质材料组成，恒载相对小，基础比较小，整体结构自重轻。
（2）工业化程度高
施工周期短，主要构件和配件均为工厂制作，构件之间的连接多采用高强度螺栓连接，工地安装方便。除基础施工外，基本没有湿作业，现场施工人员配置很少，劳动强度轻。
（3）柱网布置灵活
柱网布置不受模数限制，柱距大小主要根据使用要求和用钢量最省的原则来确定，空间布置灵活，可广泛用于大中小跨度、工业民用建筑。
2.结构设计
2.1柱网布置的确定
轻钢厂房结构设计中首先要配合工艺要求进行柱网的平面布置。在尽可能满足生产工艺和使用功能上，根据房屋的高度确定合理的跨度。通过大量计算发现，对门式刚架设计过程中柱网布置得出以下结论。
（1）当檐高6m、柱距为7.5m，荷载情况完全一致下，跨度在18～30m之间的刚架单位用钢量（Q235B）为18～28kg/m2，当跨度在21～48m之间的刚架单位用钢量为25～40kg/m2，当檐高为12m、跨度超过48m时宜采用多跨刚架（中间设置摇摆柱），其用钢量较单跨刚架节约18%左右，因此设计门式刚架时应根据具体要求选择较为经济的跨度，不宜盲目追求大跨度。当刚架跨度较小时，刚架用钢量甚至占总用钢量的50%以上，而其它各单用钢量，特别是墙架梁、柱间支撑、屋面支撑，其用钢量所占比例较小，因此，在设计门式刚架时应精确设计，合理使用。
（2）随着柱距增大，其它各部分结构的用钢量均随柱距的增加而增加，特别是吊车梁，由于柱距较大，须采用格构形式，其用钢量所占比例较大，并最终超过了刚架的用钢量。其次是檩条，由于长细比的要求，用钢量增加也较快。
2.2门式刚架荷载取值
门式刚架房屋上作用的荷载一般有：竖向荷载（结构自重、雪荷载、积灰荷载等）和水平荷载（风荷载、吊车刹车力），还有地震荷载（水平和竖向）。荷载应根据《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》（CECS102：2002）、《建筑结构荷载规范》（GB50009-2012）及《建筑抗震设计规范》（GB50011-2010）国家规范规定作相应的取值。
2.3刚架内力和侧移计算方法
（1）内力计算方法：对于变截面门式刚架，应采用弹性分析方法确定各种内力，只有当刚架的梁柱全部为等截面时才允许采用塑性分析方法。变截面门式刚架的内力通常采用杆系单元的有限元法（直接刚度法）编制程序上机计算。地震作用的效应可采用底部剪力法分析确定。根据不同荷载组合下的内力分析结果，找出控制截面的内力组合，控制截面的位置一般在柱底、柱顶、柱牛腿连接处及梁端、梁跨中等截面。
（2）侧移计算方法：变截面门式刚架的柱顶侧移应采用弹性分析方法确定，计算时荷载取标准值，不考虑荷载分项系数。如果最后验算时刚架的侧移刚度不满足要求，需采用下列措施进行调整：放大柱或梁的截面尺寸，改铰接柱脚为刚接柱脚。
2.4檩条、拉条和撑杆设计
（1）檩条属于双向受弯构件，在进行内力分析时应沿截面两个形心主轴方向计算弯矩。设计时，应对檩条进行强度计算、整体稳定计算、变形计算。檩条设计时，要考虑檩应为冷弯薄壁构件，受压板件或压弯板件的宽厚比大，在受力时要屈曲，强度计算应采用有效宽度，对原有截面要减弱。同时强度计算要用净断面，要考虑钉孔减弱。这种减弱，一般达到6～15%，对小截面窄翼缘的梁影响较大。刚架整体分析采用的是全截面，如果强度计算不用净截面，实际应力将高于计算值。檩条设计时，应考虑檩条不仅仅是支撑屋面板或悬挂墙面板的构件，而且也是刚架梁柱隅撑设置的支撑体，设置一定数量的隅撑可减少刚架平面外的计算长度，有效的保证了刚架的平面外整体稳定性。
（2）拉条的设置与是否主要和檩条的侧向刚度有关，对于侧向刚度较大的轻型H型钢和空间桁架式檩条一般可不设拉条。对于侧向刚度较差的实腹时和平面桁架式檩条，为了减小檩条在安装和使用阶段的侧向变形和扭转，保证整体稳定性，一般需在檩条间设置拉条，作为侧向支撑点。当檩条跨度≤4m时，可计算要求确定是否需要设置拉条；当屋面坡度i>1/10，檩条跨度>4时，宜在檩条的跨中位置设置一道拉条；当跨度>6m时，宜在檩条跨度三分点处各设一道拉条或撑竿，在檐口处还应设置斜拉条和撑杆。拉条的直径为8～12mm，根据荷载和檩距大小选用。
2.5屋面支撑和柱间支撑设计
（1）屋面支撑受力较小，杆件截面通常可按容许长细比选择。交叉斜杆和柔性细杆按拉杆设计，可采用单角钢，非交叉斜杆、弦杆、竖杆以及刚性系杆按压杆设计，可采用双角钢组成十字形或T形截面。当屋架跨度较大、房屋较高且风压较大时，杆件截面应按桁架体系计算出的内力确定。计算支撑杆件内力时，可假定在水平荷载作用下，交叉斜杆中的压杆退出工作，仅由拉杆受力。
（2）柱间支撑，对厂房来说，分为上层支撑和下层支撑。上层支撑计算时，为避免由于支撑刚度过大而引起较大的温度应力，支撑腹杆按柔性拉杆计算。交叉体系的下层支撑当吊车较小时一般用圆钢，较大时应采用角钢或槽钢。为了提高厂房纵向刚度，当吊车较大时，应交叉斜杆应按拉杆设计。
3.小结
门式刚架轻型钢结构房屋行业的飞速发展，尤其在沿海地区，新建工厂的增长促使轻型钢结构房屋加工安装的厂家如雨后春笋般的发展起来，门式刚架轻型钢结构房屋的制作安装质量也逐步提高，建筑造型也越来越美观新颖。门式刚架轻型钢结构是一项最有发展前途的结构型式，门式刚架轻型房屋在各行各业各种类型的厂房仓库、商店、体育馆、展览馆等各个领域都得到非常广泛的应用，说明其未来发展的美好前景。
参考文献
[1]付慧琼. 轻型门式钢架结构高强度螺栓端板连接承载性能研究[D].武汉理工大学，2014.
[2]牛保有. 轻型门式刚架钢结构的优化设计分析[D].西安建筑科技大学，2013.
轻点关门篇2
该规程适用主要承重结构是单跨及多跨的下列单层门式轻钢结构的设计、制作及安装。a．具备轻型屋盖和外墙的房屋。轻型屋盖和外墙主要指采用压型钢板的屋面和外墙，该建筑除了重量轻，其蒙皮刚度对门式刚架的平面结构的整体刚度起到有利的加强作用，这就是门式轻型房屋钢结构与普通钢结构的主要区别点。b．门式轻钢结构跨度最长不超过36m，最合适的经济跨度为12m～20m;檐口要求不高于15m，特殊情况下檐口高度不超过18m。这是主要考虑檐口太高或跨度太大，其刚架构件本身刚度很大，墙面或屋面的蒙皮刚度相对较小，对加强门式刚架轻钢结构的整体刚度的作用微乎其微，可以忽略不计，跟普通钢结构区别不大，《门式刚架轻型房屋钢结构规程》规定的位移限值、长细比等都不适用，而是按GB50017-2010钢结构设计规范的相关规定执行。c．对吊车情况的要求:A1～A5的轻、中级工作制桥式吊车的起吊量不大于20t或悬挂式起重机起吊量不大于3t。依照门式刚架轻型房屋钢结构规程的规定，用于桥式吊车的吊车梁放置于刚架柱子伸出的牛腿上，故桥式吊车的起吊量不宜太大。d．对于顶层为门式刚架轻钢结构的多层房屋设计时，该部分钢结构的设计、制作和安装可依照《门式刚架轻型房屋钢结构规程》执行，但应将多层房屋和门式轻钢结构作为一体一起分析计算，特别是抗震部分，着重应注意多层房屋结构与顶层轻钢房屋内力和位移的影响。有些同行认为，门式轻钢结构很轻，放置在多层房屋顶上不会有问题。当然对于多层房屋结构的影响极小，但是多层房屋的刚度普遍都大于顶层门式轻钢结构的刚度，由于刚度的突变，在地震力或风荷载作用下，多层房屋结构的位移对顶层门式轻钢结构的影响就不能忽略不计，做整体结构分析，就能考虑多层房屋结构对顶层门式轻钢结构的影响了。e．从耐久性考虑，因门式轻钢结构的构件截面较薄，故《门式刚架轻型房屋钢结构规程》不适用于强侵蚀介质环境的房屋。f．以上条件仅适用于梁、柱为H型钢构件，超出部分也可以采用门式刚架结构形式，但梁、柱采用格构式或两型钢组合的实腹式，主结构基本上按照GB50017-2010钢结构设计规范的相关规定执行。3)在门式轻型房屋钢结构中由压型钢板组成的围护板的应力蒙皮效应的概念，以及在应力蒙皮效应在规范中的体现。
在门式轻型房屋结构中檩条、脊檩把屋面压型钢板牢固连接，墙梁把墙面压型钢板牢固连接，门式刚架构件把檩条和墙梁牢固连接。从而屋面板和墙面板引起蒙皮应力作用的隔板。把单个所承受平面作用的刚架连接成整体，既而提高了门式刚架的整体刚度，从而减少了结构的实际位移量。由压型钢板组成的围护板的应力蒙皮作用，极大的提高了由冷弯薄壁型钢构成的檩条和墙梁的整体稳定性，同时使隅撑与由冷弯薄壁型钢构成的檩条和墙梁所组成的体系，可以将门式刚架构件受压翼缘作为侧向支撑点。水平荷载作用下，坡度较小的双坡顶门式刚架结构由外部蒙皮围护构成体系的变形情况，沿刚架方向整个单坡屋面像平躺的深梁一样工作，其脊檩和檐口的檩条就像钢屋架的上、下弦杆，除了受剪力外，还受轴向压力作用、拉力作用。为了保证受力具有蒙皮作用，山墙处的檩条端头设置沿屋面坡度的墙梁。作用在屋面的竖向荷载的变形:两侧的屋面像倾斜放置的深梁一样受弯，屋脊处受弯，檐口檩条处受拉。所以，脊檩、檐口处檩条及山墙部位都是构成屋面整体蒙皮作用的主要部位，在设计中要引起足够的重视。4)在CECS101∶2002门式刚架轻型房屋钢结构技术规程中体现应力蒙皮作用。a．规范第3．4．2条关于“钢柱柱顶位移设计值的限值”和“受弯构件的挠度与跨度的比值”都大于GB50018-2002冷弯薄壁型钢结构技术规范第10．1．6条和GB50017-2003钢结构设计规范的第3．5．1条中规定的限值，其原因就是考虑围护压型钢板的应力蒙皮效应。b．规范第3．5．2-1条关于受压构件的长细比限值也是宽于GB50017-2003钢结构设计规范第5．3．8条。也是考虑围护压型钢板的应力蒙皮效应而适当放宽。c．规范第6．5．3条“当同一柱列设有多道竖向支撑时，纵向力在支撑间可按均匀分布考虑”，同理，当房顶有多道横向支撑时，在支撑之间的风荷载也可以理解为均匀分布。这样的规定同样是考虑了围护压型钢板的应力蒙皮效应，使结构考虑了一定量的空间作用。d．规范第6．6．3条“当在屋面板上开设直径大于300mm的圆洞和单边长度大于300mm的方洞时，宜根据计算采用次结构加强。不宜在屋脊开洞。屋面板上应避免通长大面积开孔(含采光孔)，开孔宜分块均匀布置”。这个规定就是避免破坏屋面压型钢板的应力蒙皮效应。5)门式轻型房屋钢结构地震(抗震)特点。a．门式轻钢结构的房屋由于自重轻，具有低矮型的特点，因此有良好的抗震性能。其表现在两个方面:其一具有良好的延性，它是采用端板连接，而不是钢框架结构的刚性连接。在弹塑性阶段，这种端板连接是半刚性连接，当外部荷载超过设计值时，产生弹塑性变形，加大变形，使受弯承载力减小。另一方面是其自重轻地震作用力小，虽然设计中屋面活荷载按0．5kN/m2考虑，但是在实际使用阶段，屋面的荷载一般都很小。b．门式轻型房屋钢结构在地震作用下，可能将横向地震力作为设计控制值;也可能横向地震力不作为设计控制值;或者可能将纵向地震力作为设计控制值，其横向地震力不作为设计控制值。在《门式刚架结构抗震分析》［3］一文指出在水平地震力作用下，当门式轻钢结构跨高比大于3．5时，地震力组合不起控制设计。6)门式轻型房屋钢结构厂房因其围护结构采用轻型材料，其自重轻，与一般单层钢结构厂房的抗震规定不适用门式轻型房屋钢结构厂房，故CECS101∶2002门式刚架轻钢房屋钢结构技术规程规定:a．第3．1．4条及其说明规定“当由抗震控制结构设计时，尚应采取抗震构造措施”，应执行GB50011-2010建筑抗震设计规范第8．1．3条关于房屋应根据房屋高度、抗震烈度和设防类别采用不同的抗震等级。b．单层门式轻钢结构房屋属于低矮型，高度一般不超过18m，属于剪切变形，质量主要在屋顶处，即结构的上部，属于单质点体系结构，满足GB50011-2010建筑抗震设计规范第5．1．2条的底部剪力法条件，所以CECS101∶2002门式刚架轻钢房屋钢结构技术规程第3．1．6条规定抗震计算按底部剪力法。c．CECS101∶2002门式刚架轻钢房屋钢结构技术规程第3．1．4条及条文说明指出，当设计时由地震组合控制，需采取一定措施。例如:斜梁的下翼缘与钢柱的连接宜使用加腋的方式加强节点强度;各个构件应采用螺栓连接;柱脚的抗拔和抗剪承载力设计值应有所提高，同时柱脚底板下设置抗剪键，钢筋混凝土柱头的锚栓应采取合适的构造措施来提高其抗拔力等。
作者：袁志昊单位：太原市热力设计有限公司
轻点关门篇3
一、总体思路
紧紧围绕促进经济平稳较快发展这一中心任务，以科学发展观为统领，以“优化成长环境、服务企业发展”为主题，以中小企业特别是小型微型企业为重点，以解决损害企业利益的不合理负担问题为主线，进一步转变***府职能，创新企业减负工作内容，畅通企业负担反映渠道，开展多种形式的专题行动和宣传活动，督促惠企***策落实，推动涉企收费行为清理规范，协调解决企业反映突出的乱收费、乱罚款和各种摊派，凝聚合力，整合资源，切实减轻企业负担，积极营造全社会关心中小企业成长发展的良好氛围。
二、主要内容
（一）以中小企业特别是小型微型企业为重点，组织企业减负专题调研和现场交流活动
开展企业负担情况调查研究，会同各县区、开发区和有关部门以创新型、劳动密集型、创业型中小企业特别是小型微型企业为重点，集中开展一次企业负担现状调研活动，针对当前企业承担的各种不合理负担，通过召开座谈会、发放调查问卷、现场考察和调阅各种资料等形式，收集整理企业反映突出的问题及相关***策措施建议。调研报告报市领导参阅，并送各县区、开发区和有关部门。
创新企业负担反映渠道，在市工信委网站开辟企业负担反映和咨询服务直通车专栏，广泛收集企业反映的负担问题，提供减负***策咨询服务。组织力量对反映问题进行梳理，供有关部门参考，对反映较为集中的问题形成专报供市领导参阅。
组织企业减负经验交流，做好市直部门和各县区、开发区在推动减轻企业负担方面的经验总结，组织召开有各县区、开发区、有关部门、受惠中小企业、部分行业协会社团参加的座谈会，推广好做法和经验，现场考察学习相关中小企业，提高企业减负机构和人员业务能力和水平。
（二）以服务企业为宗旨，组织开展减轻企业负担专项行动
认真落实***和自治区工作部署，联合各县区、开发区和有关部门，认真贯彻***关于支持小型和微型企业健康发展常务会议精神和自治区《关于做大做强做优我区工业的决定》、《关于实施抓大壮小扶微工程的意见》等文件精神，推动我市有关部门加快财税支持、缓解融资难等方面的惠企***策出台。
共同组织有关重大活动，联合各县区、开发区和有关部门开展专题治理活动，进一步倡导减少对小型微型企业的收费、罚款行为，加大涉企收费行为清理规范力度，整治向企业摊派、索要赞助和无偿侵占企业人财物等行为。
协调解决突出问题，针对各种渠道反映的较为集中的不合理负担问题，特别是轻工、纺织等劳动密集型行业存在的负担，按照“谁负责、谁落实”的原则，加快推动问题解决。
（三）以优化企业发展环境为主题，组织开展减轻企业负担系列宣传活动
开展惠企***策梳理，会同各县区、开发区和有关部门，对国际金融危机以来我市和各县区、开发区出台的、目前仍在执行的惠企***策进行梳理，汇编成册并印发，进行专题公布和宣传。
组织减轻企业负担***策宣传活动周，印发***策宣传专刊，利用广播、视频、网站等平台宣传重要***策和典型问题；组织领导、专家等不同层面的专题采访，开展新***策解读，举办专题研讨会或论坛，努力营造社会各界参与减轻企业负担专项行动工作的良好舆论氛围。
加大新闻宣传力度，广泛发动媒体，加强与人民广播电台、日报等主要媒体的联系，通过专刊等形式不定期报道减轻企业负担***策落实效果，及时宣传减轻企业负担经验和做法，曝光典型问题和案件。
（四）以开展专项行动为契机，探索建立减轻企业负担长效机制
建立企业负担监测分析制度，依托工业经济运行监测网络，建立中小企业负担监测点，跟踪监测分析企业负担状况，加快研究建立企业负担指数评价体系，根据工作进展情况定期地方、行业企业负担情况测评结果。
推进企业减负工作法制化建设，广泛听取各县区、开发区、有关部门和企业的意见和建议，出台市企业负担监督管理办法。
完善企业负担监督机制，广泛发动新闻媒体、社团组织、企业以及相关领域的专家学者参与企业减负，加快建立多层次、多角度的企业减负监督机制，推动形成维护企业合法权益的工作合力。
三、活动安排
4-5月组织各县区、开发区和有关部门参加全国减负系统电视电话会议。组织开展专题调研。启动减轻企业负担联合行动。组织惠企***策梳理。市工业和信息化委员会网站开辟企业负担反映专栏。
6月集中组织减轻企业负担***策宣传活动周活动。
7-10月就企业反映突出的负担问题，协调各县区、开发区和有关部门按职责分工专题解决。
8月组织减轻企业负担现场经验交流活动，惠企***策汇编。
10-11月对专项行动工作情况开展全面检查、总结。
12月专项行动汇总、报告。
上述进度安排根据进展可做适当调整，重点行动安排见附件。各县区、开发区根据本方案进行细化完善，组织开展本辖区各项行动。
四、组织保障
（一）加强组织领导
印发市企业减负专项行动方案。成立市企业减负专项行动领导小组，由委***组副书记、副主任同志担任组长，经济运行科、中小企业科、纪检监察室、综合科、***策法规科等相关科室科长参加，负责专项行动的组织领导，督查主要任务落实情况等。经济运行科承担具体组织协调工作。各县区、开发区要将专项行动纳入年度重点工作计划，明确本辖区专项行动任务分工，做好督促协调，确保各项任务顺利实施。
（二）强化协作配合
减轻企业负担工作涉及面宽，难度大，市工业和信息化委员会作为全市减轻企业负担日常工作承担单位，将充分调动各县区、开发区和有关部门的积极性，发动行业协会、新闻媒体、企业、专家学者等积极参与，凝聚各方面的智慧和资源优势，创新工作方式方法，相互配合，共同推进专项行动。组织召开一次由各县区、开发区和有关部门参加的专项行动工作协调会议，交流情况，推动工作。
轻点关门篇4
关键字：大吨位吊车；门式刚架；轻型钢结构厂房；优化
中***分类号：TU391 文献标识号：A 文章编号：2306-1499（2013）03-（页码）-页数
1.大吨位吊车门式刚架轻钢结构的概念
根据门式刚架轻型房屋钢结构技术规程的规定：当刚架间距设置为6 m时，这种结构的房屋可以布置起重量不大于30 t的中、轻级工作制桥式吊车。其中，吊车起重量小于15 t的称为普通门式刚架轻钢结构，而吊车起重量在大于15 t小于30 t之间的门式刚架称为大吨位吊车门式刚架轻钢结构。
2.门式刚架结构形式
门式刚架结构一般由主结构系统，（包括屋面梁、内梁、支撑体系等）；次结构系统，（主要是屋面和墙壁檩条等）；维护机构系统，（墙面体系和屋面板体系）；辅助结构系统，（饰面体系和楼梯体系）和一些基础结构系统五个方面组成。门式刚架结构根据跨度和门式组成结构可以分为：单跨、双跨、多跨以及单层门式刚架和带挑檐或带毗邻的单层门式刚架等几种结构形式。
3.大吨位吊车门式刚架轻钢结构厂房设计方案优选
带吊车的厂房总体构造和没有吊车的大致相同，但是有些地方是需要做特殊处理和优化的，具体优化形式主要包括以下几个方面：
3.1 大吨位吊车门式刚架钢结构厂房构造上的优化设计
（1）跨度上的处理和优化，对于大吨位吊车的门式刚架轻型钢结构厂房设计来说，合理的优化跨度，是可以实现节省钢材和降低总造价的目标的，有资料表明，大吨位吊车厂房的跨度设计在24m到30m之间，设计合理的情况下，可以节省钢材5% ～15%，降低总造价2% ～7%，因此，跨度并不是人们认为的越大越好。另一方面，跨度的选择要根据吊车相关的技术参数做出相应的调整，这个跨度的测量是通过吊车的跨度加上相应的余量，避免出现厂房建立后吊车无法安装或者与厂房有摩擦等结果的出现，一般情况下，跨度的选择尽量用标准跨距吊车，特殊情况的非标准吊车则要按实际情况进行调整。
（2）高度的处理和优化，这个高度不仅要根据厂房内净高度确定，还要满足吊车的起吊高度要求，同时，还要根据吊车起吊高度确定吊车和牛腿的标高，另一方面，为了方便吊车与吊车轨道的安装以及吊车的行走，必须给牛腿和钢架梁最低点之间留有适当的空间。
（3）柱间距的优化，由于吊车的需要，厂房设计中必须根据吊车的具体情况在厂房相应的位置设置柱间支撑，且应注意把握好柱间支撑的柱间距，一般情况下，纵向间距在大于45m小于60m之间，具体情况还得做相应具体的调整。同时设计中还需要注意几何稳定体系的应用和建立。
（4）当吊车起重量大于15t的时候我们还应注意在屋盖边缘设置纵向支撑桁架以及增设相关辅助制动梁等结构，以保证吊车的稳定和安全运行。
（5）柱间支撑的优化，由于大吨位吊车的因素，厂房必须采用刚性柱间支撑，并且要根据支撑设置的温度区段来判断刚性柱间支撑在吊车梁上是否设置的情况，以及设置的位置等情况等。要注意的是，不管采用何种柱间支撑方式，与之相连的刚架柱柱底板必须设置响应的抗剪键。
3.2 大吨位吊车门式刚架钢结构厂房的制造和安装优化
（1）焊接方式的选择和优化
一般来讲，通常的轻钢构造厂房G钢都是采用节约焊材、制作效率高的单面角焊缝成型，但是在有吊车的厂房H钢焊接方面不宜采用这种焊接工艺。在满足焊缝受力强度允许的情况下，牛腿与刚架柱间的焊接是可以采用不开坡口的角焊缝的。但是如果实际操作超过这个条件，则需要采取在牛腿上下翼缘开坡口后与刚架柱熔透的工艺焊接。
（2）钢材原料选择的优化
一般情况下，焊接材料的选择包括选择针对不同焊接要求选择相应的母材的种类和型号，同时根据母材的具体参数再选择与之相匹配的同级焊条、焊丝或者焊剂以满足焊接工作的要求。但是，对于直接承受动力荷载的连接点或者重要部位厚板的焊接需要选用低氢焊条。
（3）节点设计优选
在实际的大吨位吊车门式刚架轻型钢结构厂房设计工程中，节点的连接方式一般采用栓焊与全焊连接的结构，这种连接方式具有节点转动刚度大、构建费用低、焊接量大等优点，因此广泛被用于有大吨位吊车要求的的门式刚架结构中。
（4）柱脚连接优化设计
柱脚连接的种类主要有铰接柱脚和刚接柱脚两类。在实际的工程设计中，绝对的铰接或刚接都是不被采用的，一般情况都是采用半铰接半刚接的连接设计方式。对侧移的控制是柱脚的主要区别点，在结构对侧移控制有较严要求的情况下，通常采用刚接柱脚，其他情况下，柱脚应设计成铰接。在实际设计中应根据具体情况，经过充分的比较和分析后再确定选用哪种连接方法。
（5）抗风柱的连接优化
由于通常的弹簧板都是由一块钢板通过折叠而成，该设计结构的上部刚架梁结构可以任意变形，但是在竖向方向刚度相对较弱，导致节点不能传递竖向力。由于水平方向的弹簧板具有不容易发生形变、整体刚度大的特点，所以能够确保水平荷载传递的稳定性。所以我们建议抗风柱与刚架梁的连接采用弹簧板连接。
4.结语
近年来，随着经济的快速增长，货物的流通和储运环节也成了社会关注的焦点，基于大吨位吊车门式刚架轻型钢结构在厂房、仓库等大型场所中越来越普及，如何在使用过程中对具体环节的优化和创新，以实现物料的能源效益与经济效益的最大化问题还需要我们做进一步研究。
参考文献
[1]王羡农，叶海燕.门式刚架轻型房屋钢结构优化设计探究[J]；设计技术，2007，8：28-30
[2]张丽巍.带吊车门式刚架轻型钢结构厂房的设计与分析[J]；天津冶金，2003，3：50-52
[3]张琥，薛长珍.带吊车的轻钢厂房设计与施工要点[J]；工程设计，2009，24（10）：42-45
轻点关门篇5
很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。
本人主要成长经历：1996年毕业于大学法学专业，法学学士，1996年7月至2004年7月市司法局从事律师工作;2004年7月通过市公开招考任乡副乡长;2007年5月调任市***府法制办公室任主任;2008年1月通过公开招考任镇***副书记、镇长;2012年4月至今任镇***书记。
1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。
镇现在职在编机关干部57名，其中，科级干部9名，40岁以下中年轻干部30名，35岁以下年轻干部16人。
主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔6名任点长，选派2名任村支部书记，安排6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机关40岁以下年轻干部担任部门负责人的有10人，并确定了4名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇***每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训6次以上，至少安排两次年轻干部座谈交流会，不断丰富拓宽知识面，提高思维层次。三是坚持多方位管理。年初制定工作台账，把工作实绩细化为各项指标，每半年进行一次量化考核，使年轻干部有目标、有比劲，动态掌握干部履职状况。四是深入开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇，通过住镇和谈心谈话活动，了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。
存在问题：一是年轻干部队伍知识结构不够合理。镇作为重点镇，涉及规划建设任务比较重，年轻干部课班出身比较少，学习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部综合素质有待提升。基层工作经验缺乏，处理解决问题的能力比较欠缺。
几点建议：一是加强交流使用年轻干部。实施“平行”交流。对长期在单一岗位的年轻干部，开展跨部门、跨区域轮岗交流。二是梯次培养年轻干部。针对年轻干部专业成长需要，分批选派参加财***经济、城建规划培训，提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职锻炼中，到重大项目、重点工程推进中，强化吃苦耐劳的精神和处理复杂问题的能力。三是动态管理好年轻干部。全市推选后备干部非常好，建议建立年轻后备干部培养选拔机制，强化常态管理，对其坚持跟踪考核，建立年轻干部成长档案，对年轻后备干部培养实行全程记实、跟踪考核，保证培养效果，适时把优秀人才选拔充实到领导班子和重要岗位上来。
2、在哪些岗位上干部成长相对较慢，主要原因是什么。
乡镇作为最基层干部，承担着大量需要抓落实的工作，上面千条线，下面一根针，工作千条万绪，有着丰富的实践经验和扎实的工作作风，应该多为乡镇年轻干部成长提供锻炼机会。
3、关于坚定理想信念问题。如何在新形势下做好年轻干部的理想信念教育工作?
一是要抓好思想***治建设这个根本。教育引导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，增强***治敏锐性和***治鉴别力，旗帜鲜明抵制各种错误思想理论影响。二是要抓好***性教育这个核心。以群众路线教育实践活动为载体，教育引导年轻干部主动到基层和艰苦地区去、到困难大矛盾多的地方去，砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才干。
4、关于加强实践锻炼问题。怎样鼓励和引导年轻干部到基层一线锻炼，把中央“墩墩苗、壮筋骨”的要求落到实处。
一是要形成选派干部到基层锻炼的常态化。如市委公开选拔后进村第一书记，树立了年轻干部在一线培养、锻炼、选拔的用人导向，非常符合中央“墩墩苗、壮筋骨”的要求，实践证明，公开选拔的年轻干部到基层一线锻炼，带去了新的观念，引领干部作风转变，所任职村变化较大，年轻干部成长较快。二是明确职责，健全制度。对挂职干部明确的职责，健全完善对选拔、挂职干部的管理和考评机制，形成组织部门、派出单位和挂职单位“三位一体”的监督管理机制，使挂职干部管理工作实现制度化、规范化。
5、关于坚持优选拔问题。怎样进一步拓宽选人视野和渠道?怎样促进优秀年轻干部交流轮岗?探索各方面优秀人才进入******干部队伍的具体措施?
拓宽选人视野和渠道，坚持公开选拔、民主推荐、竞争上岗、重点岗位锻炼等多渠首选拔干部，让更多年轻干部有登台亮相的机会。
对做好优秀年轻干部交流的三点建议：一是打破干部部门所有。对优秀年轻干部交流实行“一盘棋”，统筹规划，统一调配，打破部门单位的界限，实现跨地区、跨部门的交流。二是推进机关与乡镇干部交流，有计划地从市直机关选派部分年轻干部到乡镇进行适当年限的锻炼，让年轻干部在乡镇一线增长才干。
优秀人才进入******干部队伍的四点建议：一是加大公开选拔领导干部力度。拿出部分的******领导干部岗位，面向全社会进行公开选拔，加大面试和经历的赋分权重。二是加大从企事业单位选拔懂经济、会管理、掌握社会主义市场经济和现代管理知识的优秀人才的力度。
6、关于科学合理配备问题。怎样把握各级******领导班子中年轻干部的整体配备目标，把中央有关要求落实到位?
三点建议：一是对领导班子年龄结构实行全程监控。不仅换届时考虑年龄的梯次配备，平时调整干部也充分考虑班子的年龄结构合理化，始终保持领导班子保持一个动态梯次化结构。二是强化对年轻干部的培养。加大人才储备，建立35岁以下干部信息库，并综合运用民主推荐、年终考核、挂职锻炼等形式，将优秀的年轻干部纳入后备干部进行培养，采取分任务压担子的方式，使其丰富工作阅历，尽快成熟。
7、关于严格管理监督问题。怎样加强年轻干部的思想教育和制度约束?怎样创新严管年轻干部的方式方法?
思想教育和制度约束几点建议：一是抓引导，突出抓好理想信念和宗旨意识教育，提高年轻干部责任意识，从思想上筑牢自我监督防线。二是抓教育，利用各种会议、培训班，加强对干部进行正面教育。三是抓机制，构筑干部监督管理体系。
8、对下一轮后备干部集中调整工作有什么建议和意见。
四点建议：一是增加乡镇等一线工作单位后备干部比例，让更多的基层一线干部***治上有盼头，建立干部在一线锻炼成长的工作机制。二是后备干部年龄结构应以35岁左右的年轻干部为主体，30岁及以下干部占有一定比例。三是引入竞争机制，实行优胜劣汰制，增强后备干部队伍活力。
9、推进干部队伍年轻化的最大困难?
轻点关门篇6
关键词：轻型钢结构厂房；门式钢架；设计要点；分析
中***分类号：TU391 文献标识码：A 文章编号：
多跨的门式钢架是轻型钢结构厂房设计中较为使用的钢结构设计形式，其对保持厂房结构的稳定性和安全性有着重要的意义，因此要重视多跨度轻型钢结构中门式钢架的设计工作。
一、确定门式钢架柱的网尺寸和设计结构体系
（一）挑选柱网尺寸
多跨门式轻型钢结的钢架柱在网布上的要求应该先符合厂房建造工艺的基本需求,常见门式刚架的间隔是六米到九米, 设计时不论是否具有吊车，合理的门式钢架的间隔宜设置在八米到九米范围内。工程使用构件的数量对工程中造价、施工进度、施工质量和加工都会造成直接的影响。在工程使用九米的柱距将会使工程中吊车梁、檩条和刚架等工程构件在数量上较之使用六米的柱间距节约了百分之三十左右。使用九米的柱间距截面变大,却有利于使施工周期变短，减少了工程造价。多跨门式的刚架设置经济的跨度范围宜设置在21～24米之间，而门式钢结构的跨度最大值不宜超过36米。
（二）结构体系
多跨门式钢结构中刚架一般要坚固平面结构，当做横向受力主次结构的支撑、墙梁和檩条等共同构成门式轻型钢结构的钢架受力体系。墙梁与檩条是承担水平与竖向荷载构件,同时是刚架间连接的构件。轻型钢结构厂房在纵向的水平力是钢结构支撑来负担，单个温度区的第二开间或者端部开间设计屋盖用横向支撑，余下的位置一般情况下以30～45米为间隔对钢结构设计横向的支撑，确保房屋构成具有稳定性的空间结构。轻型钢结构厂房在纵向的温度区设置上小于等于300米，在横向的温度段设置上小于等于150米。
二、设计多跨门式的钢架
（一）钢架形式
多跨门式的刚架形式通常是的形式是单脊式双坡且多跨形式与多脊且多坡形式,相见***1。
多跨门式的钢架形式 ***1
门式刚架具有的横梁通常是变截面，厂房钢架中架柱的设置是依据则厂房的荷载种类、荷载大小、高度、跨度等具体情况来针对性的使用等截面或者变截面。当结构中具有桥式吊车的，要在架柱施工中用等截面构件。门式刚架在柱脚上通常设置为铰接,对柱脚的构成进行简化,降低针对基础的条件要求,缩减基础性造价。当结构中存在桥式吊车设置，同时在侧向的刚性指标上给予更为严苛的要求，该情形下的钢架柱脚是使用刚性连接。刚性符合使用规定条件的,厂房采用的门式刚架在中间柱的上部顶端位置和衡量进行铰接，构成摇摆式门柱。厂房的门式钢结构中刚架使用的构件通常是实腹焊接的工字截面或者热轧式工字截面钢，使用变截面能够调整截面自身高度和腹板厚度，或者调整翼缘的宽度与厚度。调整截面要依据厂房个内力的状况来进行，从而更好的发挥相应建材的功能特性。
（二）探究门式钢架的荷载和受力
在对屋面荷载与受力进行分析时，假定屋面上布满活载，若荷载值太大,就会导致安全度高,使用钢材的总量也较大,钢结构厂房设计的相关规定要求，轻型屋面使用压型钢板,房顶屋面在竖向上的均布活荷载的标准值应取0.5kN/m2，分析包含对檩条和屋面板的运算分析。荷载水平的投影面积超过六十平方米的厂房钢架结构构件中,厂房屋面在竖向上均布活荷载标准值可取不小于0.3kN/m2。组合荷载效应的原则是:在屋面分布的平均活荷载和雪荷载两者之间选较大的荷载值进行荷载效率考量；对积雪荷载、灰荷载以及屋面分布的平均活荷载三者中数值较大也兼顾考量；检修或者施工中积聚荷载与屋面檩条或者材料本身重量外的荷载做兼顾考量；在进行多台吊车组合时，应该按照国家相关标准的要求进行考量；风荷载和地震影响不同时做考量。
（三）计算隅撑
在门式刚架轻型房屋钢结构体系中，主刚架斜梁下翼缘和刚架柱内翼缘出平面的稳定性，由与檩条或墙梁相连接的隅撑来保证。隅撑设计依据轴心的受压构件来完成,运算分析轴力公式如下:
改变表达式中，A表示横梁上受压翼缘具有的截面面积值；f表示的是横梁上钢材在设计中的强度值；fy表示横梁上钢材具有的屈服强度；n表示隅撑数的值，N表示檩条和隅撑之间形成的夹角值。
（四）设计柱脚
设计柱脚是刚接或者铰接之时,无法考虑柱脚位置实际承受的约束条件，必须按照相关规程让柱的长度和相应的调整系数相乘进行柱的计算：柱调整系数的规程规定了基础和柱脚进行铰接的调整系数是0.8，而基础和柱脚进行钢接的调整系数调整系数是1.2。在门式刚架设计中较适合使用平板型柱脚。基础顶面和柱脚底板之间应该预先设置40至50毫米的预留间隙，等钢架柱进行安装定位之后，采用高一个等级的水泥砂浆、细石砼或自流型高强无收缩水泥基灌浆料进行浇筑施工。
在柱脚位置处的水平方向的剪力通常是柱底和浇硂基础的顶面之间的摩擦力负担,该顶面间摩擦系数是0.4。若柱底的水平方向剪力超过摩擦力,要在柱底板安装钢性抗剪键来负担柱底的剪力。柱脚的锚栓不宜用于承受柱脚底部的水平剪力，如考虑负担部分剪力，需采取一些构造措施（例如减小垫板开孔，安装后垫板和底板焊接，提高柱底版下二次灌浆的牢靠性等），并经过计算后确定。
三、拉条、墙梁和檩条设计要点
多跨门式的轻型钢架结构厂房设计中墙梁与檩条通常使用经济实用的实腹型带有卷边特征的Z型或者C型的冷弯性薄壁式钢材，该类钢材具有较大的惯性距离与回身用半径，且在整体上具有良好的刚性,可以完全展现材料具有的性能.并在这个过程中截面具有相对小的抗扭刚性,与荷载有否偏心有着极为密切关系。在设计拉条、墙梁和檩条等护具构件过程中，要慎重解决以下问题。
在设计风荷载所具备的标准值时应该按照相关的设计规程进行以确保计算出的荷载标准和实际更为匹配。要确保工程施工的效率，在施工中尽可能不使用双层的拉条。
檩条受到风吸力综合影响中存在下翼缘存在受压状况,能够利用稳定的运算分析将这个问题处理掉，风吸力影响中的檩条稳定性运算分析要使用钢结构和冷弯性薄壁式钢结构的相关设计规范中提供的计算公式进行验算分析。
四、设计吊车梁
钢架构中吊车的吨位小于20吨与跨度小于24米的轻型钢结构厂房通常不会设计制动用桁架。钢结构设计相关规程在关于吊车梁和相关设置的设计中要求轻钢钢结构厂房能够且仅能在轻型钢结构中安装轻、中级的工作用桥式吊车且吊车的超重质量要小于等于20吨。只需要符合吊车梁在变形、强度和构成上的相关要求，并于横向的水平方向刹车力的影响下保证吊车梁在侧方向上具有良好的稳定性，在需要且合适的时候可以扩大吊车梁的翼缘宽度，从而确保吊车梁具有良好的稳定性。吊车上不设计制动用桁架可以降低制造与安装施工的作业量，减少工程造价。设计吊车梁的端部分为突缘式与平板式两种，实践中使用突缘式较为普遍和常见，当前钢柱设计上普遍采用这种设计方式，而平板式设计的支座上合力点并不位于腹板处，要使柱牛腿加设加劲肋。若吊车具有较大吨位，必须考量柱距内设有吊车和柱距不设置无吊车两种状况中，采用平板式设计的支座上合力点发生偏心现象导致按照厂房在纵向上的弯矩给予柱影响作用。
五、结束语
多跨门式刚架轻型钢结构厂房对于现代厂房的建设有着十分重要的意义，其轻型钢结构具有的轻质、高强度等特点，不仅能够增加现代厂房结构的稳定性，同时能够降低厂房结构建造的费用。解析多跨门式刚架轻型钢结构厂房设计要点，有利于优化厂房结构体系设计的合理性，并会进一步降低厂房钢结构所占的造价比例，以提高企业建造厂房的投资回报率。
参考文献：
[1]CECS 102:2002，门式刚架轻型房屋钢结构技术规程[S].
[2]李海涛，杨海***，张瑞青.门式刚架轻型钢结构厂房设计中的几个构造问题[J].河北建筑工程学员学报，2003，21（02）：39.
轻点关门篇7
一、培养选拔优秀年轻干部，是一项十分重要而紧迫的战略任务
当前，我们正处在世纪之交的重要历史时刻。我们***正带领全国人民把建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期。世界多极化和经济全球化趋势加速发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。以美国为首的西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“分化”的战略***谋。面向新世纪，我们要抓住机遇、迎接挑战，发展壮大自己，努力增强我国的经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力；要坚持***的基本理论和基本路线不动摇，保证***和国家的长治久安，把改革开放和社会主义现代化建设不断推向前进；要把我们***建设成为始终代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的***；要把各级领导班子建设成为坚决贯彻***的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体，必须进一步加紧做好培养选拔优秀年轻干部工作，努力造就大批忠诚于马克思主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、能够跨世纪担当重任的合格接班人。这是***的建设新的伟大工程的一项重点工程，是关系***和国家前途命运的战略任务。
《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》下发以来，全国培养选拔优秀年轻干部工作取得很大成绩。同时必须看到，这项工作与新形势、新任务的要求相比，还存在着较大差距。一些地方和部门选拔年轻干部工作力度不大，部分领导班子特别是省部级领导班子中年轻干部偏少，年龄结构没有达到中央提出的目标要求；后备干部队伍建设还没有普遍引起足够的重视，后备干部工作制度还不够健全和完善，后备干部的数量和质量难以满足领导班子建设的需要；对年轻干部的培养教育工作抓得不紧，措施不力，不少年轻干部的思想***治素质、科学文化水平和组织领导能力还不适应新的形势和任务的要求。培养选拔优秀年轻干部的任务十分繁重，十分紧迫，刻不容缓。
各级***及其组织部门，一定要从确保老一辈无产阶级***家开创的社会主义事业能够代代相传，确保我国社会主义现代化建设目标的胜利实现，确保***和国家长治久安的高度，充分认识培养造就一大批适应新世纪要求的优秀年轻干部的极端重要性和紧迫性，加大工作力度，认真按照中央的要求，把这项关系大局、关系长远的工作抓紧抓好。
二、***思想，加大力度，务求选拔优秀年轻干部工作取得新突破
今后两年，是选拔优秀年轻干部，实现领导班子合理配备的特殊重要时期。必须全面落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和《1998—2003年全国******领导班子建设规划纲要》提出的有关目标要求，并取得突破性进展。
中央、国家机关部委（局）领导班子，凡没有45岁左右干部的，要抓紧配备；50岁左右正职干部的数量要有所增加。省、自治区、直辖市******领导班子，凡50岁以下的干部没有达到5名（其中45岁左右的各1名）的，要抓紧配备；50岁左右正职干部的数量要有所增加。
市（地、州、盟）******领导班子，凡45岁以下的干部没有达到4名（其中40岁左右的各1名）的，要抓紧配备。在省、自治区、直辖市范围内，40岁左右正职干部的数量要有所增加。中央、国家机关司局和省、自治区、直辖市厅局级领导班子，凡没有40岁左右干部的，要抓紧配备，45岁左右正职干部的数量要有所增加。
县（市、区、旗）******领导班子，凡35岁以下的干部没有达到各1名的，要抓紧配备。在省、自治区、直辖市范围内，35岁左右正职干部的数量要有所增加。
金融、科技、外经外贸、外交、法律等部门和条件艰苦地区，选拔配备年轻干部的力度要更大一些，以适应激烈的国际竞争和艰苦环境工作的需要。
省部级、市地级******领导班子，要抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外经外贸工作的干部，熟悉法律工作的干部。
今后，省部级、市地级和县(市)级******领导班子，必须按照上述要求配备年轻干部。凡换届人事安排方案中年轻干部的数量达不到规定要求的，上级***及其组织部门不予考察审批；届中调整领导班子成员，要优先选配年轻干部。一时没有适当人选的，要空出名额，积极物色人选。本地区、本部门一时难以产生适当人选的，要通过交流选配。职数已满但缺年轻干部的领导班子，按照干部管理权限经主管部门批准，可以采取“先进后出”的办法充实年轻干部，待换届和班子自然减员时再恢复到规定职数。领导班子中年轻干部出现空缺时，未达到配备年轻干部数量要求的，必须补充年轻干部。今后两年，要抓紧选拔一批45岁以下的优秀年轻干部进入省部级领导班子。要特别重视******正职领导干部的选拔。及时将那些***治上强，能够总揽全局，善于带班子的优秀年轻干部选拔到县级以上******正职岗位。要抓紧选拔一批50岁左右、40岁左右、35岁左右的优秀年轻干部担任省、市、县三级******正职。
要进一步***思想，更新用人观念，不拘一格选人才。要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持标准，又要不拘一格。要坚决抛弃论资排辈、迁就照顾，以及凭个人好恶选人等妨碍识别和使用优秀年轻干部的种种陈旧观念和偏见。要全面、正确、客观地看待年轻干部。要讲台阶而不拘泥台阶，论资历而不唯资历。对那些德才兼备、***绩突出、群众公认的优秀年轻干部，要敢于打破常规，大胆选拔使用，可不受任职年限的限制，及时使用；后进领导班子的，可以往前排或直接放到常务副职岗位；个别特别优秀、发展潜力大的干部，经上一级***组织部门同意，可越级提拔。
要放开视野，拓宽选人渠道。不仅要从******机关选拔，也要注意从国有大中型企业、高等院校和科研院所选拔；不仅要从经济相对发达地区选拔，也要注意从经济欠发达地区以及边远贫困地区选拔；不仅要从国内培养的各类人才中选拔，也要注意从优秀留学回国人员中选拔人才。
要深化干部制度改革，建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出和人才辈出的选人用人机制。要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，加大公开选拔领导干部的力度。在公开选拔一定层次的委任制领导干部的同时，积极探索公开选拔选任制领导干部提名人选的程序和办法。积极推进各级***和国家机关内部中层干部竞争上岗工作。要扩大民主，充分走群众路线，坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评议制度和******领导干部任前公示制度。要下决心解决干部任职只能上不能下的问题，为选拔优秀年轻干部创造条件。要严格执行干部退（离）休制度。要研究建立******领导职务任期制、******领导干部职务聘任制、试用期制。要建立健全领导干部个人申请辞职、引咎辞职、责令辞职等制度。对那些经组织考核被认定为不称职、不胜任现职的干部，要坚决调整；对身体状况不适应领导工作需要的干部，要予以调整。对年轻干部更要坚持能上能下。
要保持领导班子的梯次年龄结构，不要在任职年龄上搞层层递减，防止“一刀切”。既要大胆选拔任用优秀年轻干部，又要合理使用其他年龄段的优秀干部，充分发挥他们的作用。同时，重视选拔优秀年轻的女干部、少数民族干部和非中共***员干部。
选拔任用优秀年轻干部，一定要严格按照《******领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定执行。要尽快研究建立用人失察失误责任追究制度，对违的干部***策，不按规定程序办事造成失误的，要严肃追究责任。要坚决反对选拔任用干部工作中的不正之风，对那些搞、权钱交易、受贿卖官的，一经发现就要坚决查处，严惩不贷。
三、选拔优秀年轻干部，必须坚持高标准、严要求，重点把好***治关
选拔优秀年轻干部，要全面正确地贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准、严要求，把那些思想***治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、***绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。
要坚持把***化放在首位。年轻干部接班，最重要的是接老同志坚持***斗争方向的英勇精神的班。要重点看他们是否忠诚于马列主义、思想和***理论，具有坚定正确的理想信念；是否坚持按“三个代表”的要求指导自己的思想和行动，讲学习、讲***治、讲正气；是否坚持***的基本路线，坚定地走建设有中国特色社会主义道路，自觉维护以同志为核心的***中央的权威；是否***思想，实事求是，具有改革创新和开拓进取精神；是否知难而进、百折不挠，具有抵制各种歪风邪气的勇气；是否具有良好的思想意识和道德品质，廉洁自律，经受住金钱、名利、权位、人情、美色的考验。
要逐步提高对科学文化知识水平的要求。提任市(地)、县(市)两级******领导职务，一般应具有大专以上学历，其中具有大学本科以上学历的应达到一定比例，提任省部级领导职务一般应具有大学本科以上学历；有较宽的知识面，有与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识；善于学习，不断更新知识，能够适应经济、***治、科技、文化发展对本职工作的新要求；注重理论联系实际，具有运用理论和有关知识解决实际问题的能力。
要重视对领导才能的全面考察。要看他们是否能够正确理解和贯彻执行***的路线方针***策，创造性地开展工作；是否能够坚持民主集中制原则，团结协作，知人善任；是否具有统揽全局、宏观决策的能力，能够坚持两手抓，善于从实际出发，研究解决改革、发展、稳定中出现的新问题；是否具有一定的实践经验和抵御各种风险、驾驭复杂局面的能力；是否具有担任更高层次领导职务的发展潜力。
要注重工作实绩。要看他们是否认真履行岗位职责，真心实意为人民群众办事，既重视当前，又考虑长远，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出突出成绩。要坚持群众公认。要看他们能否坚持***的全心全意为人民服务的宗旨，发扬密切联系群众的作风，深入实际，深入基层，深入群众；是否在群众中有较高威信，在个别谈话和民主推荐、民意测验、民主评议中得到多数群众的认可和拥护。要按照上述标准和要求，严格考察，精心挑选。对那些背离***的路线或者阳奉阴违的人；那些贪***私利，贪***享乐，只考虑个人得失，不关心群众疾苦，不顾***和人民利益，甚至的人；那些不顾大局、不守纪律、争名争利、闹不团结的人；那些只说不做，弄虚作假，欺上瞒下，热衷于搞形式主义、摆花架子的人；那些不讲原则、回避矛盾、吹捧逢迎、见风使舵的人；那些缺少积极进取的事业心和责任感，得过且过、敷衍塞责的人；那些投机钻营、拉拉扯扯、搞小圈子、热衷于跑官要官的人，以及那些搞假经历、假学历的人，决不能选拔到领导岗位上来。已经在领导岗位上的，要坚决调整下来。问题严重的，要坚决查处。
四、坚持和完善后备干部制度，加强和改进后备干部工作
后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。要认真贯彻执行经中央批准由中央组织部印发的《******领导班子后备干部工作暂行规定》，使这项工作制度化、规范化。县(市)级以上******领导班子和市(地)级以上***、***府工作部门，都要建立后备干部名单。国有重点大型企业和重点高等院校、科研院所，也要建立后备干部名单。今后两年，中央组织部要在普遍考察的基础上，重点掌握1000名左右省部级******领导班子后备人选，其中近期可进领导班子的后备人选300名左右，******正职后备人选100名左右。省、自治区、直辖市***及其组织部门，要抓紧做好市(地)、县(市)两级后备干部的调整充实工作，重点考察掌握一批比较成熟的******领导班子后备人选，特别是******正职后备人选。
选拔后备干部，必须坚持群众路线，充分发扬民主，在一定范围内进行民主推荐，坚决防止和克服由少数人圈定或在少数人中圈定人选的现象。要打破封闭式和神秘化的传统选拔方式，按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极探索选拔后备干部的新方法、新途径。对后备干部人选，要加强群众监督，推行公示制。要加强对后备干部的培养教育。对后备干部要定期考察，不仅要考察他们在本单位的工作表现，也要注意了解他们在8小时工作以外社会交往等情况，防止和克服考察失实、失真现象。对后备干部要实行动态管理。要在严格考察的基础上，将那些不适合继续作为后备干部培养的调整出后备干部队伍，同时将新发现的优秀分子，及时补充到后备干部队伍中来。对已经成熟的后备干部，要适时选拔到各级领导岗位。使用后备干部，要打破地方和部门的界限，由上级***统一调配使用。提拔领导干部，一般要从后备干部中挑选。
各省、自治区、直辖市***组织部要会同有关部门，每年选调一定数量的应届毕业的优秀大学生和研究生到基层重点培养锻炼，并把这项工作纳入培养选拔优秀年轻干部工作的整体规划。要对他们加强培养教育，严格要求，严格管理，使他们健康成长。对德才素质好、有发展潜力的，要列入后备干部名单。条件成熟的，要及时提拔到基层领导岗位。适合做机关工作的，有计划地补充进县级以上******机关。
要扩大选人用人视野，从各条战线上发现选拔优秀年轻干部。
五、以提高思想***治素质为重点，大力抓好年轻干部的培养教育
切实加强对年轻干部的理论培训和思想***治教育。要组织年轻干部深入、系统地学习马列主义、思想特别是***理论，掌握理论的科学体系和精神实质。要学习***的基本知识，学习中共***史、中国近现代史，使他们懂得***内***治生活的基本准则和要求，了解中国的过去和***的优良传统。要引导他们发扬理论联系实际的马克思主义学风，树立正确的世界观、人生观、价值观，学会运用马克思主义的立场、观点、方法，解决改革开放和现代化建设中的实际问题。要以各级***校为依托，用5年左右的时间，把县处级以上、45岁以下的干部普遍轮训一遍，时间一般不少于3个月。各级***校要把干部的理论培训作为主要任务，继续办好中青年干部培训班。要健全培训与使用相结合的制度，把经过***校培训的情况作为选拔优秀年轻干部的重要依据。要规定年轻干部理论学习的必读篇目，鼓励和支持他们自学。要针对年轻干部的特点，重点对他们进行国情教育、理想信念教育、全心全意为人民服务的宗旨教育和廉洁自律教育，使他们增强***治责任感和历史使命感，按照“三个代表”的要求提高自己，自觉地为实现***的目标任务而奋斗。尤其要引导年轻干部及时了解国际形势，善于观察世界大势，正确把握时代要求，注重研究和思考一些关系我国现代化建设全局的重大问题，养成结合实际想大事、议大事的习惯，不断提高***治敏锐性和***治鉴别力，提高驾驭全局的领导水平。通过上述措施，使年轻领导干部增强***性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养，成为忠诚于马克思主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路的新一代领导人才。同时，要通过各种途径加强对年轻干部的业务培训。要有计划地选派年轻干部到高等院校学习深造。要重视选派县处级以上优秀年轻干部到国外、境外学习进修。中央组织部每年要选派一定数量的市(地)级优秀年轻干部到国外、境外学习进修。
加大年轻干部实践锻炼的力度。要加强对省部级后备干部的培养，对近期可进领导班子的人选，要抓紧放到中心城市、******重要综合部门、国有大型企业、重点高等院校和科研院所******主要领导岗位上锻炼考验，放到艰苦的地方和完成急、难、险、重任务中锻炼考验。要重视******正职后备干部的培养，把他们放到地方***或***府的常务副职、下一级******正职、部委综合部门等关键岗位上锻炼，使他们得到全面提高。要大力支持和鼓励年轻干部到环境比较复杂和条件比较艰苦的地方去经受磨炼。要把培养年轻干部同实行和扩大干部交流、轮岗结合起来。对各级******机关中有培养前途，但缺乏基层工作经验的年轻干部，应把他们调到基层工作。要从国有大中型企业和高等院校、科研院所选派一定数量的高学历、高职称的年轻干部到基层任职，从中培养******领导人才。对长期在基层工作的优秀年轻干部，要注意选派他们到上级机关工作。要结合西部大开发战略的实施，有计划地从中央、国家机关和经济相对发达地区选派年轻干部到西部地区工作，同时从西部地区选派年轻干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼。在各级******机关内部，对长期从事行***工作或长期从事***务工作的年轻干部，要有计划、有步骤地进行岗位轮换。今后选拔优秀年轻干部，要把基层工作经历作为重要条件，不愿意到基层或艰苦的地方工作的，不能提拔重用。
加强对年轻干部的监督管理。各级***组织对年轻干部既要关心爱护，又要严格要求，加强管理，加强监督，以利于他们健康成长。要建立健全年轻干部思想***治素质现状定期分析、干部个人重大事项报告、定期谈话和诫勉等制度，把他们经常置于***组织的监督之中。要严格***内民主生活，引导和帮助年轻干部开展认真的批评和自我批评。要教育年轻干部正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，正确对待自己。要经常检查指导他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点。发现年轻干部出现不良苗头，要及时打招呼，敲警钟，使问题消除在萌芽状态。对群众意见大、本人又缺乏认识的，要严肃批评，促其改正。对有违法乱纪行为的，要坚决查处，切不可姑息迁就。
培养选拔优秀年轻干部，必须着眼于整个年轻一代的健康成长。各级***要组织动员全社会的力量，齐心协力做好年轻一代的培养教育工作。各级领导同志要经常深入到青年中去，了解和熟悉他们，热情帮助他们，有针对性地加强对广大青年的思想***治工作，促使他们尽快成才。
六、加强领导，精心组织，把培养选拔优秀年轻干部工作落到实处
培养选拔优秀年轻干部，既是一项长期的战略任务，又是当务之急。各级***要切实加强对培养选拔优秀年轻干部工作的领导，把这项工作列入重要议事日程，经常分析研究，及时解决存在的问题。要建立以***主要负责同志负总责的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实。要把培养选拔优秀年轻干部工作的情况，作为考核各级***主要负责同志的一项重要内容。对完不成规定目标要求的，下一级***要负责地向上一级***作出说明。各级领导干部特别是主要领导干部，要像老一辈领导同志当年帮助年轻干部健康成长那样，以高度的***治责任感和历史使命感，悉心做好培养选拔优秀年轻干部工作。要坚持“三支队伍”一起抓，在抓好培养选拔年轻优秀的******领导干部工作的同时，重视年轻优秀的科技干部、企业经营管理干部的培养选拔工作。
各级***组织部门要在***的领导下，把培养选拔优秀年轻干部工作作为一项主要任务，明确责任，切实抓紧抓好。要加强调查研究和督促检查，进行具体指导，把各项措施落到实处。各省、自治区、直辖市***组织部要有相应的机构并挑选***治素质好、业务能力强的干部负责这项工作。
轻点关门篇8
关键词：门式刚架；优化设计；ANSYS有限元
中***分类号： S611 文献标识码： A
引言
在现阶段，轻钢结构技术作为建筑行业中的一项新型绿色环保技术，其应用前景宽阔，同时已经逐渐渗透到了大型工业厂房以及公共技术等领域。从总体上来看，轻钢结构工业厂房构件截面小、建筑空间利用率高、美观大方、自重较轻、建筑总造价低廉、抗震性能优越。同时基础所承受的负载相对较小，在工厂中，其结构构件能够实现大批量生产。此外，轻钢结构厂房的施工周期较短，对环境的破坏相对较小，废物回收率与再循环利用率均高，满足了现代能源节能要求，符合绿色建筑标准要求。一定程度上促进了社会经济的增长，提高了我国的综合国力。本文主要结合轻钢结构厂房的特点以及现状，针对其中存在的问题，提出了合理的优化策略，旨在探讨轻钢结构厂房的可持续发展。
一、工程概况
某轻型钢结构厂房结构形式为门式刚架结构，结构长48m，宽12m 高9m，原设计采用PKPM 软件进行分析计算，设计参考《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》(CECSl02-2002)（以下简称《规程》），设计合理使用年限为50 年。该轻型钢结构厂房是一个既有吊车又有局部夹层、稍微复杂一些的结构。
该轻型钢结构厂房为9 榀门式刚架，门式刚架跨度12m，柱距6m，梁柱之间通过端板和承压型高强度螺栓连接。屋盖材料采用50 厚的单层夹芯彩钢板，墙体材料采用单层压型彩钢板。梁柱截面尺寸：钢柱：H600×250×8×12，钢梁：H（400~600）×180×8×12。厂房基本结构形式如***1 所示。
***1 门式刚架轻型钢结构厂房基本结构形式
二、问题提出
原门式刚架施工***中，除去支撑和连接系统的构件重量，刚架中梁柱用钢达2.96t，单位平米用钢量为23.6kg/m2。实际工程中，刚架中梁柱用钢一般为刚架总重的1/3~ 1/2，即使按上限取值，原设计中门式刚架单位平米用钢量也高达47kg/m2，用钢量与工程实际和轻钢钢结构的特点极其不相称。
三、原结构结果分析
利用ANSYS 软件，将原门式刚架应用参数化程序建立模型，经加载求解计算后得到以下结论：原设计门式刚架柱顶最大位移、梁竖向最大挠度和构件最大内应力均远远小于《规程》中规定的极限值，原设计方案过于保守，构件截面尺寸需进一步优化。
四、轻型钢结构设计部位对用钢量的影响
（一）、跨度对用钢量的影响
轻钢结构的经济跨度一般在18～36m, 吊车吨位较大时, 经济跨度在24～36m, 无吊车或吊车吨位较小时,经济跨度在18～24m, 采用合理经济跨度可以节省钢材5%～15%, 总造价降低2%～7%。影响经济跨度的主要因素是荷载, 荷载越大时, 总用钢量对跨度越敏感, 越应注意采用合理跨度。这是因为荷载大则柱截面大, 若此时跨度较小,其单位用钢量必然上升。若跨度增大, 梁截面又显著增大, 也会导致单位用钢量的上升。在设计时, 应进行几个方案的综合比较, 选择适宜的跨度和跨数。
（二）、平面布置对用钢量的影响
按照《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》(CECS102∶2002) 中规定,当横向长度超过150m, 纵向长度超过300m 时须设置伸缩缝, 从构造上来说, 设置伸缩缝不存在任何问题。不过, 一般做法是采用双柱, 因此用钢量相应有所增加, 特别是纵向伸缩缝, 增加的柱子较多, 所以, 在进行门式刚架平面布置时应尽量使平面尺寸在不设伸缩缝的范围之内, 这样, 就可以减小总的用钢量。
（三）、结构形式对用钢量的影响
轻钢结构( 门式刚架轻型房屋钢结构) 由于自重较轻, 且柱顶高度一般不高, 因此柱底弯矩相对不大,因此, 在设计时通常采用铰接柱脚, 只有在有吊车且吊车吨位较大时, 采用刚接柱脚。在多跨门式刚架中,由于中柱两端柱顶弯矩很小, 常做成摇摆柱( 两端铰接柱) , 还应注意的是, 当跨数较多时, 摇摆柱的数量应不多于3 列。在进行设计时, 遵循这些基本原则,可以降低用钢量。
五、优化对策
（一）、结构体系的选择
在主体结构设计之前，结构体系的选择对工程本身起着至关重要的作用，特别是像这样一个既有吊车又有局部夹层、稍微复杂一些的结构。本工程原设计整个厂房采用的是双向刚接，即横向和纵向都设置了钢梁，钢梁与钢柱之间的连接采用刚性节点，软件计算分析时采用空间三维建模。在优化设计时提出主体结构采用“单向刚架（横向）＋支撑（纵向）”体系，厂房总体考虑框排架结构，即一侧为刚架方向（梁柱连接为刚接），另一侧采用设柱间支撑的形式（梁柱连接为铰接）。在主框架结构设计过程中，由于本工程跨度只有12m，为便于构件的制作和实现标准化，夹层梁和屋面梁，尤其是屋面梁均按照等截面梁进行设计。对于其他跨度较大的轻钢厂房（超过15m），建议根据荷载作用下刚架的受力特点，结合考虑构件的制作、运输等情况，对屋面梁进行合理分段和截面设计，框架中间钢梁采用等截面，跨度的两端钢梁采用加腋变截面梁，利用截面变化，使各截面组合内力与材料设计强度的比值尽可能接近，即采用满应力设计，从而使得刚架的设计经济合理。
（二）、优化步骤
第1 步：初选门式刚架构件截面尺寸。第2 步：采用变截面杆件有限元模型进行各种工况下的门式刚架结构力学分析、荷载组合，强度及稳定验算。第3 步：根据实际荷载效应，各种约束条件，重新优化选择门架结构各杆件截面尺寸。以上第2 步、第3 步可反复循环进行，每循环1 次即完成1 次优化选择，直到所选截面尺寸与上一次截面尺寸完全一致为止。第4 步：验算门架结构粱、柱各点的变形应满足有关规范的要求，如不满足则按一定的比例参数参照截面满应力优化方法优化调整截面尺寸，再重复第2、3 步循环优化，直到门式刚架钢结构所有构件的各点变形满足规范规定要求为止。
（三）、优化轻钢结构厂房立面设计
在建筑表现上，轻钢结构厂房主要具有四个方面的显著特征，即规模、线条、色彩、变化。在轻钢结构厂房设计过程中，要积极发挥彩色压型钢板的色彩表现力，摆脱传统钢筋混凝土厂房的死板与单调。基于工艺要求，轻钢结构厂房体型受到约束，因而体型变化多样。在一定程度上，导致节点的处理异常复杂，总体施工造价较高。因此，在具体的设计过程中，要发挥跳跃性色彩的表现张力。综合运用冷色调，突出厂房关键出口、收边泛水以及外天沟等，尽可能地完善厂房立面设计。
（四）、优化轻钢结构厂房屋面设计
在轻钢结构厂房的屋面设计中，主要内容是防水。屋面防水设计主要考虑三个方面的因素：一是屋面坡度；二是天沟形式；三是单坡屋面长度。执行相关的屋面工程技术标准，在实际工程中，诸多厂房屋面坡度处在（2%～3%）之间，不符合实际要求。考虑到材料性能、节点处理与技术等因素，要将坡度设置为5%。在积雪地区，坡度要增大，而轻钢结构厂房的单坡屋面长度设计要注意所在区域的温差与降雨变化。根据相关工程设计资料显示，单坡屋面长度要把控在70 m以下，才能保证厂房的使用性能。当超过这个标准值时，要进行特殊处理。
结束语
总而言之，随着科学技术的不断发展，在我国建筑市场上，钢铁工业占有很大的应用与发展优势。作为重工业中的一种新型类型，对于国民经济的发展起着举足轻重的作用。轻钢结构厂房的受力体系主要是由纵向结构系统与横向结构系统这两部分组成，要想优化轻钢结构厂房的整体使用性能以及安全性能、提高厂房的刚度以及抗震性能，必须要不断优化轻钢结构厂房温度伸缩缝、立面设计、支撑系统、屋面设计以及保温隔热设计与防火设计，从而促进轻钢结构厂房的可持续发展。
参考文献
[1]刘涛,杨凤鹏.精通ANSYS[M].北京：清华大学出版社，2002.
轻点关门篇9
关键词：轻型门式；钢架结构；钢架柱；工程
轻型门式钢架结构的主钢架，一般采用变截面等截面实腹式焊接H型钢或扎制H型钢。门式钢架结构的安装宜先立柱子，然后将在地面组装好的斜梁吊起就位，并与柱连接。
安装工艺流程为：钢柱安装钢柱校正斜梁地面拼装斜梁安装、临时固定钢柱重校高强度螺栓紧固复校安装檩条、拉杆钢结构验收。
一、门式钢架结构的安装
1、起重机选择。
轻型门式钢架结构构件重量较轻，且一般单层建筑安装标高为10m左右，所以起重机选择以大跨度斜梁起重高度（包括索具高度）为原则，可采用履带式起重机、汽车式起重机，多跨可采用轻便式小型塔式起重机。
根据现场条件和构件大小，可采用单机起吊或双击抬吊；根据工期要求也可采用多机流水作业。
2、钢架柱的安装。
轻型门式钢架钢柱的安装顺序是：吊装单根钢柱柱标高调整纵横十字线位移垂直度校正。
钢架柱一般采用一点起吊，吊耳放在柱顶处。为防止钢柱变形，也可两点或三点起吊。对于打垮轻型门式钢架变截面H型钢柱，由于柱根小、柱顶大，头重脚轻，且中心偏心的，因此安装固定后，为防止倾倒时需加临时支撑。
3、钢架斜梁的拼接与安装。
轻型门式钢架斜梁的特点是跨度大（即构件长）、侧向刚度小。为确保安装质量和安全施工，提高生产效率，减小劳动强度，应根据场地和起重设备条件，最大先对地将跨啊达拼装工作在地面完成。
钢架斜梁一般采用立放拼接，拼装程序是：将要拼接的单元放在拼装平台上找平拉通线安装普通螺栓定位安装高强度螺栓复核尺寸。
斜梁的安装顺序是：先从靠近山墙的有柱间支撑的两榀钢架开始，钢架安装完毕后将其间的檩条、支撑、隅撑等全部装好，并检查其垂直度；然后以这两榀钢架为起点，向建筑物另一端顺序安装。
斜梁的起吊应选好吊点，大跨度斜梁的吊点须经计算确定。斜梁可选用单机两点或是哪点、四点起吊，或用铁扁担以减小索具对斜梁产生的压力。对于侧向刚度小、腹板宽度比大的斜梁，为防止构件扭曲和损坏，应采取多点起吊及双机抬升。
钢架梁可以采用的如下吊装方案：在有支撑的跨间，将两榀梁都在地面拼装成36m长的半跨刚性单元（两半榀梁立放拼装，所有高强度螺栓终拧，出吊点处檩条外所有檩条和跨间支撑均安装到位），由2台汽车吊通过铁扁担吊起两个左半拼梁与各自轴线柱连接后，2号吊机使两个左半榀梁空中定位，1号吊机摘钩后与3号吊机吊起两个右半榀梁与各自轴线柱对接，最后对接中间节点，形成整体钢架。
4、檩条和墙梁的安装。
轻型门式钢架结构的檩条和墙梁，一般采用卷边槽型、Z型冷弯薄壁型钢或高频焊接轻型H型钢。檩条和墙梁通常与焊于钢架斜梁和柱上的角钢支托连接。
二、轻型么就是钢架结构中，目前主要采用彩色干嘛钢板夹芯板（亦称彩钢保温板）作围护结构。采办夹芯板按功能不同分为屋面夹芯板和墙面夹芯板。屋面板和墙面板的边缘部位，要设置彩板配件用来防风雨和装饰建筑外形。
屋面配件有屋脊件、封檐件、山墙封边件、高低跨泛水件、天窗泛水件、屋面洞口泛水件等；墙面配件有转角件、板底泛水件、板顶封边件、门窗洞口包边件等。
彩板连接件常用的有自攻螺丝、拉铆钉和开花螺栓（分为打开花螺栓和小开花螺栓）。板材与承重构件的连接，采用自攻螺丝、打开花螺栓等；板与板、板与配件、配件与配件的连接，采用铝合金拉铆钉、自攻螺栓和小开花螺栓等。
1、施工工具。
板材施工安装多为手提工具，常用的有电钻、自攻***、拉铆钉、手提圆盘锯、螺丝刀、铁剪、钳子等。手提式电动工具应合理配置电源接入线，这队大型工程施工是非常必要的。
2、放线。
由于彩板屋面板和墙面板是预制装配构件，故安装前的放线工作对后期安装质量起到保证作用。
（1）安装放线前对安装面上的已有建筑成品进行测量，对达不到安全要求的部分进行修改。
（2）根据排版设计确定排版起始线的位置。屋面施工中，现在檩条上标定出起点，即沿跨度方向在每个檩条上标出排版起点，各个点的连接应与建筑物的纵轴线相垂直，然后在板的宽度方向每隔几块板继续标注一次，以限制和检查板的宽度安装偏差积累。
墙板安装也应用类似的方法放线，除此之外还应标定其支撑面的垂直度，以保证形成墙面的垂直平面。
（3）屋面板及墙面板安装完毕后，对配件的安装做二次放线，以保证檐口线、屋脊线、门窗口和转角线等的水平度和垂直度。
3、板材安装。
（1）实测安装板材的长度，按实测长度核对对应板号的板材长度，必要时对该板材进行裁剪。
（2）将提升到屋面的板材按排版起始线位置，并使板材的宽度标志线对准起始线；在半场方向两端排出设计要求的构造长度。
（3）用紧固件紧固板材两端，然后安装第二块板。其安装顺序为先自左至右（或自右至左），后自上而下。
（4）安装到下一放线标志点处时，复查标准段内板材安装的偏差，满足要求后进行全面紧固。紧固自攻螺丝时应掌握紧固的程度：过度会时密封垫圈上翻，甚至将版面压的下凹而积水；紧固不够会使密封不到位而出现漏雨。
（5）安装完后的屋面应及时检查有无遗漏紧固点。
（6）屋面板的纵、横向搭接，应按设计要求铺设密封条和密封胶，并在搭接处用自攻螺丝或带密封胶的拉铆钉连接，紧固件应设在密封条出。纵向搭接（板短边之间的搭接）时，可将夹芯板的底板在搭接处切掉搭接长度，并除去盖部分的芯材。
4、门窗安装。
（1）门窗一般安装在钢墙梁上。安装时，应先安装门窗四角的包边件，并使泛水边压在门窗的外边沿处；然后安装门窗。由于门窗的外廓尺寸与洞口尺寸为紧密配合，一般应控制门窗尺寸比洞口尺寸小5mm左右。
（2）门窗就位并作临时固定后，应对门窗的垂直度和水平度进行检查，无误后再做固定。
（3）注意各个配件安装处的二次放线，如屋脊线、檐口线、窗上下口线等。安装前检查配件的搭接口时，挑选搭接口的合适搭接头。
三、质量验收
轻型门式钢架结构的安装施工应符合《钢结构工程施工质量验收规范》（GB50205 – 2001）、《门式钢架轻型房屋钢结构技术规程》（CECS102:98）及其他相关规范、规程的规定。
轻点关门篇10
一、进一步统一思想，提高对减轻农牧民负担工作的认识
当前，农牧民负担监督管理工作面临新的形势。一是农业税、牧业税取消后，农牧民负担项目的构成及形式发生了很大变化，农牧民负担监督管理的工作内容和重点也要随之改变。二是税费改革后农牧民负担明显减轻，一些地方对农牧民负担的重视程度有所降低，高压态势有所减缓，工作力度有所减弱，给农牧民负担反弹带来可乘之机。三是农村牧区税费改革已进入综合改革试点阶段，随着对经济关系、利益格局的调整必然会产生许多新的问题，一些旧的矛盾也浮出水面，新旧矛盾交织在一起，农牧民负担问题可能凸现。面临新形势，需要进一步理清工作思路，明确工作任务及重点，解决突出问题，不断把农牧民负担工作推向深入。
二、认真落实减轻农牧民负担的各项***策
一是严格执行免征农业税***策。今年是农业税全免的第一年，各级***、***府和相关部门要切实做好有关工作，确保免征农业税***策落实到实处，特别是要保证转移支付资金按规定落实到乡镇、到嘎查村，任何地方和部门不得截留和挪用，确保乡镇的正常运转和嘎查村的必要开支。
二是进一步深化乡镇机构改革。乡镇机构改革的重点，是转变***府职能和减少财***支出。精简机构，分流富余人员，调整农村牧区中小学布局，优化配置教育资源，减少财***供养人员和财***支出。
三是要确保粮食直补、良种补贴和农机补贴各项惠农资金落实到户。今年在稳定粮食最低收购价的同时，中央和自治区继续加大了对种粮农民的粮食直补、良种补贴和农机补贴的扶持力度。各地要采取切实措施，创新补贴方式，简化手续和环节，保证把各项补贴资金按时足额发放到农民手中，防止克扣和挪作它用。
四是严格执行嘎查村级“一事一议”筹资筹劳***策。今年在全区范围内取消“两工”，各地要结合实际，认真探索通过“一事一议”开展嘎查村内兴办集体生产公益事业建设的有效途径。各级农牧民负担监督管理部门要加强对议事范围、议事程序的规范管理，强化对议事资金的使用监管，切实把“一事一议”所筹资金和劳务用到所议公益事业建设上，防止和杜绝将“一事一议”变成向农牧民收费的固定渠道，严禁将“一事一议”资金用于管理费开支和弥补村级经费不足。
五是要准确把握农牧业税尾欠清收工作。按照中央***策规定，对年农村牧区税费改革以前的税费尾欠，先作挂帐暂停清收，对年税费改革后形成的税费尾欠，要区别情况，对符合减免条件的，要予以减免，对不符合减免条件的，要帮助制定还款计划，依法逐步清收。所有农牧业税征管机关和征收人员都要切实改进工作方法，坚持做过细的群众工作，严格遵守“十不准”的规定，防止搞突击清欠，激化矛盾，酿成涉负事端。
三、继续完善和全面落实减轻农牧民负担的“四项制度”
一是进一步规范涉农涉牧税收、价格和收费公示制。各地和各有关部门凡涉及农牧民收税、收费，都要建立“公示制度”，公示栏要深入到嘎查村。要拓展公示内容，规范公示制度，提高公示质量，起到公示效果。凡是按规定应该公示而没有公示的，农牧民有权拒绝缴纳并举报。
二是进一步完善农村牧区义务教育收费“一费制”。农村牧区中小学义务教育要严格按照自治区教育厅、纠风办、财***厅等七部门出台的《2005年全区治理教育乱收费工作实施意见》的要求，落实好教育收费“一费制”。***门要牵头联合开展教育乱收费治理工作。要落实好农村牧区义务教育阶段贫困家庭学生“两免一补”***策的实施，确保农村牧区义务教育阶段每个贫困家庭学生就学。各地要按规定及时、足额拨付学校各项经费和危房改造经费，确保农村牧区义务教育的正常运转和防止教育乱收费。
三是认真落实农村牧区订阅报刊费用“限额制”。各地要严格执行除***报、***刊外，任何部门和单位都不得借助行***手段和管理权限，向乡镇、嘎查村、农村牧区中小学校和农牧民个人强行摊派和征订报刊和杂志，不得层层分摊指令性征订指标或者以此作为考核评比条件。各部门、各单位的内部资料，不得收费或变相收费。
四是严格执行涉及农牧民负担案（事）件“责任追究制”。各级纪检监察机关要落实好农牧民负担案（事）件“责任追究制”，对违反税费改革***策和加重农牧民负担行为的案件，要认真查办。一经查实，要对直接责任人和有关负责人严肃处理，并予以曝光。各有关单位和部门要密切配合，形成合力，使各项***策真正落实到位。
四、继续加大专项治理工作力度，坚决制止乱收费现象
今年专项治理的重点是规范农村牧区经营服务性收费。加强对农牧业用水、用电、县乡公路修建、防***等的收费管理，规范定价和收费办法，纠正随意按人头、牲畜、田亩平摊费用的不规范做法，严肃查处只收费不服务以及乱加码、搭车收费等加重农牧民负担的行为。在修建县、乡公路中主要治理以自愿为名向农牧民乱集资等；对灌溉用水收费要推进农牧业供水价格改革，将农牧业供水价格纳入***府价格管理范围，积极探索有效方式，逐步实行定价到户的终端水价制度，防止中间环节乱加价和乱摊派；要加强化肥等农资价格的监管力度，努力平抑和稳定农资价格，打击假冒伪劣农资和坑农害农行为，维护农资市场秩序，切实保护农民利益。
五、切实加强领导，建立健全减轻农牧民负担工作长效机制
（一）认真落实******一把手亲自抓、负总责制度。做好新形势下的减轻农牧民负担工作，关键在领导，核心在机制。各地要进一步强化减轻农牧民负担******一把手亲自抓、负总责的工作制度和专项治理的部门责任制。各盟市、旗县（市、区）、乡镇******府要进一步明确责任，各级******主要领导是减轻农牧民负担工作的第一责任人，要确保本辖区内不发生涉及农牧民负担的恶性案件和严重。各级组织、人事部门要把减轻农牧民负担工作作为考核和任用各级******领导，特别是旗县（市、区）、乡镇领导成员的重要依据和内容。