学文网优秀乡村医生篇1
乡村医生事迹材料范文(一)我叫程xx，19xx年出生，安徽黄山市屯溪区人，初中文化，中共***员，于19xx年从事乡村医生工作，是一名在农村医疗防保战线上工作了40余年的老乡村医生，先后被评为“安徽省赤脚医生先进个人”，原“徽州地区赤脚医生先进个人”，原“屯溪镇乡村医生先进个人”多次被原砚忠乡***评为“优秀***员”。现依然坚守在村卫生室从事基层医疗工作。
60年代末，农村实行合作医疗，经过村里推荐我于19xx年到乡卫生院学习，跟老中医朱民槐学习中医知识传统医学和临床实践，并兼学西医解剖及其他知识。当时我毫无医学基础知识，学习难度可想而知，那时我想过放弃，但一想起村民对我的信任和期待，我咬牙坚持了下来。当时卫生院西医知识也不是丰富，我自己购买了大量的医学书籍，利用晚上时间挑灯夜读，拼命地汲取医学知识。19xx年回到本村傍霞担任赤脚医生这一光荣而又艰巨的重任，担负起傍霞村930余村民的防病治病工作。不管白天黑夜，刮风下雨病人随叫随到。当时参合资金每人每年5元。为了节约药费开支，能用针灸医治的尽量用针灸，能用中草药医治的尽量用中草药，我一有空就会上山挖集中草药，晾晒、烘制、制作，免费给村民使用。当时40%病人都用针灸和中草药***。在办合作医疗10余年中，因我用针灸和中草药为主给病人医治，所以在有限的参合资金里保证了病人有药用及合作医疗资金的正常运转。那时农村里牛、猪、鸡等牲畜还是家庭的主要收入来源，一旦发生意外会给家庭带来不小的损失，为此村里决定还让我出去学习兽医。19xx年9月我外出学习，通过几个月的努力我顺利完成了学业并还获得原安徽省农学院阜阳分院畜牧兽医系学员结业证书，为我村的畜牧医疗事业保驾护航。随着医疗科学的发展，必需提高医疗技术水平。我在1986年先后2次自费到屯溪区医院及黄山市人民医院进修西医内科。通过这2次的进修学习，提高了临床医疗水平，更好更有效的解决了病人的许多痛苦，也在一定程度上减轻了患者的经济负担。
作为一名普通的乡村医生，又是一名中共普通***员，我时刻把职业道德铭记在心，天天惦记着周围群众的身体健康问题。印象最为深刻的是“***”期间，在防治“***”工作中，我服从上级主管部门的统一按排，在做好本职工作的同时，对外出归来人员进行随防工作，及时为群众测量体温、宣传防治知识，打消群众的恐慌心理，经常忙到深夜，一连几个月都没有休息。那时村卫生室已由我私人承包，业务收入受到了很大的影响，家里人很不理解，都在埋怨我说我傻，但是我心里非常清楚：在这重大***情来临之际，作为一名医务工作者怎么能做视不管呢?作为一名老***员怎么能对得起这个称号呢?经过我的耐心解释与说服，家里的人终于被说服了，还积极地配合参与这“防非抗非”的“群众战争”中来，支持我做好“防非”工作。
近年来，按照中央、省、市、县的有关***策要求，我市加强了对村级医疗卫生机构的规范管理和社区卫生服务功能的拓展，实行乡村卫生服务管理一体化工作，以不断满足人民群众的医疗需求和让更多的人民群众得到更好的医疗卫生服务。虽然一体化后会影响到我个人利益，但我觉得这能更好地服务于人民群众，能把我们农村卫生事业做优做强。当时因新卫生室还未选址动工，我便出资几万元把自己的卫生室按照上级要求改造布置作为新农合的医务室，家里人一时难以理解，认为这是卫生院的事，我说现在都因***的***策好我们才能过上好日子，帮助***府解决下临时困难有什么不可以呢。而且后来***府对我卫生室的改造资金也给予了补助，所以我相信***府相信***不会让老百姓吃亏的。
本村产妇杨金花，产后患上关节病，四肢活动受限，活动时疼痛剧烈，在上级医院***一段时间后，疗效不明显加上经济困难只好放弃***。回家后产妇不能活动只能整天卧床，加之营养不良产妇无奶水，只好将几十天的婴儿托付她的姑妈代养。丈夫束手无策十分着急，如果***不好妻子的病，家庭将会变成怎样真是不敢想象。困急中他找到了我，我听后立即赶往他家中，通过和病人的沟通并对她进行了仔细检查，决定采用中西医结合的***方案。通过2个多月的精心***和比较科学的护理，使她的病得以完全康复。当时农村农民收入低，生活困难加上她家是特别困难户，我没有收她一分钱和物品。如今***的***策好，她全家都健康幸福的生活着。
现年86岁的老***员程桃仙患高血压脑梗卧床已近4年不能下地生活不能自理，家里只有一个未成家的儿子。程桃仙因需常年服药，且又缺乏科学饮食调理，消化系统疾病时常发生。因不能运动经常大便秘结，有时需要用手掏，我给家属做示范并指导家属运作，并隔三差五上门去指导家属怎样调理饮食，减轻患者痛苦。患者家庭经济比较困难，又要常年服药，村卫生室有符合她可用的药，我也经常免费给她。有一次我上门复诊时发现近期患者因经济问题饮食不好，影响了病情，我便拿了200元给她家属临时改善营养之用。去年患者有一次突然剧烈腹痛，家属赶来叫我，经仔细查诊确定为阑尾炎，便立即会同家属送往上级医院动手术，因送诊及时未发生并发症且术后恢复较快。
现年83岁老人程桂，因患风湿病不能行走卧床3年了，今年3月份臀部发生褥疮三块，从4月份起隔天换一次药，中途患者感冒因身体虚弱需输液***，家中儿媳患宫颈癌，***费用要10余万元，孙女读高三面临高考，家庭确实困难。按规定患者从4月份到现在几个月的材料费及感冒期间的几天输液费至少得2019多元，我也是分文未收。我觉得我是一名老***员，要通过我们的实际行动把***的关怀送到需要关心的的病人，使他们感受到***的好，社会主义***策好，从而树立战胜疾病向往美好生活的信念和信心。
以上是我列举的从事农村医疗工作40余年来所做的一些微不足道的份内职责的几件小事，离***及群众的要求还相差甚远。在这里我还是要感谢***的培养、各级***府和上级各有关业务管理部门对我工作中的大力支持。我虽已步入老年人行列，但40余年的基层医疗工作，扎根在家乡的热土上，能为父老乡亲服务，发挥***员的先锋模范作用，用我自己的真心付出，善德善行，诠释了一个***员、乡村医生的基本道德，***和村民需要我的时候，我会鞠躬精粹发挥余热。
乡村医生事迹材料范文(二)在河北省迁西县，有这样一位乡村医生，他默默扎根乡土，不分白天黑夜，不惧酷暑严寒，从医36年来累计接诊患者达20余万人次，出诊近3万次，用心血和汗水铸就了父老乡亲的健康之路，被群众誉为“三轮车上的流动医院”。他就是迁西县半壁店村乡村医生赵振洋。
身残志弥坚：会治病、治好病是医生的“能”
赵振洋出生于19xx年，3岁时罹患小儿***症，左腿终身残疾。贫寒的家境和残疾的身体没有让他沉沦，反而铸就了他坚韧的意志和强大的精神。干不了农活儿，他就学习乐器，学习家电修理，学习养蜂技术。他憋着一股劲：要和正常人生活得一样有尊严!
终于，他凭着一股子钻劲儿和灵巧的双手赢得了人们的尊重。但对他而言，身体的残疾始终是一个打不开的心结。“自己的腿就这样了，但我可以让别人少受疾病的折磨。”于是，他坚定了一个想法：我要成为一名医生，我要给别人健康!
19xx年，县里组织乡村医生培训，他第一个报名，并以优异成绩结业，成为了一名真正的乡村医生。这一年，他刚满18岁。
医道如海，浩瀚无涯。赵振洋深知自己学历低、底子薄，他一边行医，一边刻苦自学，理论与实践的互补让他的医术突飞猛进。他至今也无法忘记治好病人的那种感受：“太幸福了，真的好像喝了蜜一样。我不是废人，我有我的能力。”
蹒跚行医路：第一时间帮患者解除病痛，这是医生的“仁”
20xx年，全县兴建集体产权村卫生室，赵振洋是第一批主动入驻的乡村医生。村卫生室实行药品零差率销售，并且承担着繁重的公共卫生工作。工作多了，收入少了，赵振洋依然无怨无悔。
作为最基层的医务工作者，没有上班和下班的区别，也没有工作日和休息日的概念。只要有需要，无论什么时候他都会背起药箱匆匆出诊，因为他知道，在路的那一头，是需要***的身体，是需要安慰的心。
昼夜应诊、随叫随到，对于一个正常人来说可能只是劳累，但对于赵振洋来说，却是折磨和考验。残疾的左腿无法负重，他只能左手拄拐棍、右手扶药箱、斜着身子一步步地往前挪;由于长年不均匀负重，他的腰椎严重变形，疼痛难忍，不能久坐，也不能久站，每次起身走路，都必须站在原地按一按、缓一缓……36年来，他记不清用断了多少根拐棍，也记不清多少次跌倒在出诊的路上。“我的腿不好，但我的手没问题，打针输液，量血压测血糖，好用得很。”老赵说得很乐观，随后他又补充一句：“乡亲们相信我，需要我，我就得随叫随到。”
一天夜里，村民陈素敏的小外孙女突发高烧，哭闹不止，心急如焚的她赶紧拨通了赵振洋的电话。赵振洋急忙穿衣起床，老伴儿帮着打手电、背药箱，两口子火急火燎地往患者家里赶。看过病情，用了药，老赵就在边上守着，直到孩子退了烧，睡熟了，又嘱咐家长明天到卫生室复查，这才安心回家。
这样的事情还有很多。他的艰难也许只有老伴儿最清楚。“每天晚上我都得给他按摩腰，按摩腿，要不就疼得睡不着。有时候我也劝他歇着点，可他一接电话就走，拦也拦不住，没办法，我就跟着去。”老伴儿抱怨的言语里偷着心疼，也透着骄傲。
“他就是我们村的流动医院。”乡亲们这样评价他。
真情付桑梓：重预防、治未病，这是医生的“德”
多年行医，赵振洋见惯了病榻缠绵，看多了因病返贫。对于那些贫困患者，他从来不收诊费，药费也是能免就免，实在免不了又给不起的，他就自己垫上，最高时他垫付药费达8万余元。村卫生室运转困难，他就把自家养蜂的收入补贴进来。“卫生室得运转，不然老百姓看病太不方便;没钱我就先垫着，总之不能让公家吃亏。”赵振洋如是说。
但这样也不是办法。赵振洋知道，要改变现状，就必须转变老百姓固有的“有病治病”观念，把预防保健工作做实做好，才能少得病，从而真正减轻群众的就医负担。特别是他发现近年来村里心脑血管疾病高发，有“三高”症状的人也越来越多。于是，他开始着手为每位村民建立健康档案，定期为慢性病患者免费量血压、测血糖、称体重，并一一记录在案。他还自费购置了影碟机和健康知识讲座光盘，在村卫生室里播放。一开始，只是来输液的患者看，渐渐地人越来越多，大家都看得津津有味，“少肉多豆，少盐多醋”、“每天一千步，健康像大树”、“裤带越长，寿命越短”……一句句朗朗上口的健康口诀好懂、好记、易实践，潜移默化地改变着乡亲们的生活方式，也把健康意识栽植到了乡亲们的心里。
现在，赵振洋累计为326位村民建立了健康档案，并实行动态管理，村民身体状况的变化一目了然。乡亲们都说：“这可是件大好事!”
但在赵振洋的心里，这还远远不够。“未病防病、已病防变”是他的行医理念，也是他的追求。对于只靠医疗收入养活自己的乡村医生来说，预防做好了，病人少了，收入就少了。可赵振洋却说：“医者仁心，我宁可不挣这个钱。”
此外，对村里68多名高血压、糖尿病患者每年四次的慢病随访、妇幼保健、***情报告、传染病防控、儿童防***、死亡报告……让老赵忙得不亦乐乎，用他自己的话说：很忙、很累，也很快乐。
36年岁月风雨，36年无悔坚守，36年蹒跚奔走，36年无私奉献。赵振洋就像一团火，燃烧了自己，却温暖着乡亲们的心。这最基层的医务工作者，就是托起健康中国梦想的坚实基石。在为民服务的路上，他走得无比坚定。
乡村医生事迹材料范文(三)在井冈山脚下的青原区，方圆几十里内，有一个没人不知，无人不晓的名字，他全心全意为农民健康服务，无私奉献的精神，他被誉为农村居民健康的守护神。他就叫李xx。
——李xx，男，46岁，本科学历，中西医执业医师，中共***员，青原区富滩镇宋溪村卫生所乡村医生。其从事乡村医生工作26年来，曾先后多次荣获省、市、县(区)各级优秀乡村医生、优秀***员、优秀***协委员、优秀人才奖和十大群众满意服务员等称号，尤其是20xx年被国家卫生部授予“全国优秀乡村医生”荣誉称号。
李xx立志从医，笃学医术，决心为父老乡亲们解除病痛。高中毕业那年，他放弃了升学，跟随外公(原县医院中医师)学医。在外公的悉心指教下，他熟读了《黄帝内经》、《伤寒论》、《金匮要略》、《医宗金鉴》等经典医学著作，理论与实践相结合，积累了不少临床经验，通过不懈努力，于19xx年8月，如愿成为一名乡村医生。在工作中他还挤出时间，积极参加各种培训班和函授学习，并取得了可喜进步，增长了医学见识，20xx年开始，他先后获得大专、成人大学本科文凭。20xx年获得中西医执业医师证。
李xx26年如一日坚持立足乡村，笃厚惠民，为乡亲们作奉献，一门心思扑在医疗工作中，扎根农村，爱岗敬业，医术上精益求精，对患者体贴入微，从未发生过医疗事故。对特困户、烈***属、孤寡老人及残疾人看病只收成本费，有时连成本也给贴上。26年来他免收、减收各类费用达12万元。医疗工作中，严格按照医疗常规，认真对待每一位病人，做到诊断正确、***及时、处理得当、看病有门诊日志，用药有处方。对危重病人，疑难病人，做到及时转诊。实行日夜值班，以保证病人随时就诊。他对任何人在任何时候从不开大处方，不给大剂量，不“搭车”售药，农民到他卫生所来，带上十元、几元就可看病，有的无钱也给看。社山村刘国源，其参加过工农红***，年龄90多岁，刘大爷患肺心病多年，身体虚弱，行走不便，家中只有80多岁的老伴，亲人都在外地务工，老伴亦步履艰难，刘大爷一到冬天病情反复发作。不管三更半夜还是刮风下雨，不论酷暑严冬，只要他老伴一个电话，李医师便立即赶去。有一个冬天的晚上，雨风交加，吹打到身上刺骨寒心，一阵急促的电话铃声吵醒了他，他快速披衣起床，当得知老大爷病情突然加重，不顾一切立即赶到老大爷家，发现老人呼吸困难，口唇紫绀，生命垂危，他立即为其进行吸痰等抢救处理，并立即联系救护车，连夜护送到市医院抢救***，还先为老人垫付壹仟多元医疗费，一夜陪护在老人床边，直到老人脱离危险，并及时将病情告诉老人的子女。一星期后，老人康复回家，老人和子女非常感激，特地送一面锦旗表示感谢，象这样的事还有很多很多。
富滩镇敬老院有四十多位孤寡老人，李xx十分关心他们的身体健康，每年定期免费为老人们检查身体，这一工作他坚持了十多年。平时不管哪位老人有个头痛脑热，他随叫随到，为老人看病只收药物成本费或免掉药费。数年来，李xx为敬老院老人减免医药费达7.8万元以上。李xx还经常向老人们传授卫生保健知识，老人们觉得越活越年轻了，他们倍感人间温暖、亲切，赞扬李xx不是亲人胜是亲人。
从医以来，李xx一直担负着全村村民的医疗保健、计划免***、疾病监测、地方病防治、妇幼保健、爱国卫生运动、健康教育等任务。平时他发现***情及时报告上级，积极配合镇医院工作，免费为本村儿童及时接种***苗，做到准确无误，无漏，并协助医院宣传艾滋病、肺结核病、手足口病的防治知识，坚持督导结核病人按时服药，定期检查。他任劳任怨，兢兢业业把这一工作做得扎扎实实，而又稳稳妥妥。各次评比检查名列市、区前茅。前几年，***和禽流感***情先后席卷城乡。由于这几类传染病来势猛，传染快。这时候，李xx负责的地域镇***府所在地圩场，交通便利，过往人多，这给工作增添了诸多难处，白天要走村串户，宣传抗***知识，特别是宋溪村外出务工人员多，流动量大，但他不畏艰难，不嫌麻烦。他一发现务工人员返乡，就跟踪义务测量体温，发现发热人员及时送镇卫生院隔离点观察，每天坚持24小时值班，填写好相关档案，及时向上报告。他和从***区返乡人员零距离接触，从未畏葸害怕过，动摇过。通过努力，确保了一方百姓平安，确保了当地社会的稳定。
李xx紧紧围绕国家医疗体制改革为中心，去年区里开展乡村医生签约服务试点工作，宋溪村列为试点村，在签约服务试点启动工作中，由于宋溪村空巢老人和留守儿童较多，村民们刚开始对签约服务不理解，不肯接受，部分村民认为签约服务是形式，是骗取医疗费。因此，李xx在和群众签约时，请当地村干部配合，他走村串户向村民们苦口婆心、不厌其烦的宣传医疗卫生***策，让他们从根本上消除对签约服务的误解。签约率达86%，在家居民签约率达100%。宋溪九组有一对青年夫妇，他们觉得自己年轻力壮，可不需签约服务，经李xx再三上门劝解后才同意签约，就在签约不久，其妻子因不明原因突然腹痛，电话告知李xx出诊上门服务，李xx得知后立即骑摩托车赶往他家，经详细询问病史，仔细查体后，诊断为宫外孕病，病情十分危急，李xx赶紧为其联系救护车帮助转诊，经上级医院手术和输血等抢救，才转危为安。其妻感动的流泪说：“要不是签约服务，我的性命就丢掉了，这要感谢***的***策好，更要感谢李xx医生视村民为父母，技术高明，工作认真负责，挽救了我的生命”。
优秀乡村医生篇2
乡村医生先进事迹材料范文(一)
医生这个职业是光荣而崇高的，不仅是能以肉体上解除人的痛苦，而且在精神上也能给人安慰，所以选择了这个职业必须全身心的投入，才能全心全意的为人民服务。
自高中毕业，xxx坚持***的四项基本原则，认真学习思想，***理论，三个代表重要思想，构建和谐社会理论。通过不断学习，充实自己的***治头脑。85年至87年自学
中文函大至毕业，87年至88年在吴堡卫生院临床进修各科，刻苦钻研业务，积极参加各项业务培训。参加全科医生培训学习，上课认真听讲做笔记，下课认真复习做作业，经考核获得全科合格证书。医学|教育网搜集整理现在读在岗乡村医生中专补偿教育，用当兵时的一句话，平时多流汗，战时少流血，所以业务上提高，技术精益网求精，才能更好地为患者服务，以减轻病人的痛苦，更好地为广大人民群众的健康服务。
有高度的责任心和事业心，工作认真负责，一丝不苟，所在的服务站是由原三个行***村合并组建的，在组建这个服务站上花了大量心血，能爱岗敬业，扎根在农村最基层卫生服务，遵守国家法律法规，严格执行规定的收费标准，坚持从正规渠道进药，药品价格，收费标准公示上墙，不开大处方，不乱收费，让群众花小钱，就能放心就医。
医者父母心，对群众热情，关心，耐心听取病人苗述病情，和痛苦。分析他们的需求和意见。时时急病人这所急，痛病人之所痛，上班时严肃认真，细致诊查每一例病人，谨慎用药，严格执行操作常规，避免医疗事故的发生。不管是寒冬还是酷暑，白天还是夜晚，下雨还是下雪，上班时还是下班时，随叫随到，无怨无悔言。有时一晚能出诊数次，一夜都睡上觉，有时刚端上饭碗，吃了一口饭，就被病人叫去，就是大年初一，也没轻闲过，更谈不上平时节假日，曾有人问，这么没日没夜，***的是什么，即没有高的收入，也没有***治地位，回答的是凭一个人的良心一个医生的道德。
在防洪排涝，防控***，手足口病，h1n1流感等突发公共卫生事件，冲峰在前，为群众一户户的送上洪涝后防大***的消毒药品，向群众宣传饮用安全卫生水等防病知识。***期间早出晚归，整天排查从***区回归人员，为他们早晚测一次体温，不畏惧随时被感染的可能为辖区内儿童检查手足口病，做好散区儿童的手足口病的防控工作。防控h1n1流感，做到发现***情及时上报，认真筛查辖区内出国回归人员，做好登记，严密防控h1n1流感的发生和流行。
所在社区服务站，管理规范，制度健全，资料齐全，去年被评为镇先进社区卫生服务站，个人被评为先进工作者，服务站被扬州市命名为示范农村社区卫生服务站。本人在部队服兵役四年，连续四年受大***区嘉奖，从事乡村医生工作后，多次被评为先进乡村医生，防控非碘被评为先进***员，曾二次参加过镇***代会和江都市残联代表大会。
能团结站内人员，吃苦在前，享受在后，公正廉洁，任劳任怨，服从主管部门及村委领导，配合镇防保所，顶住了来自站内站外的压力，统一站内人员思想，使他们认识到乡村管理一体化的必要性。率先实行乡村一体化管理，使服务站工作人员走上正规，让领导放心群众满意，所在服务站是一家真正的集体单位。
在辖区内经常开展巡诊工作，及时送发防保所下达的各种宣传资料，使防病抗病知识普及到全村各家各户。向村民宣传***的卫生工作方针，宣传新型家村合作医疗的优越性。配合主管部门村委员会开展改水改厕工作，主动参与，当好参谋，向村民宣传改水改厕对人的身体健康的重要性，使人民群众健康意识不断增强，把各种疾病控制在萌芽状态。经常为60岁以上老人健康体检，听心肺、测血压，建立了村民健康档案，医学|教育网搜集整理筛选出高血压、糖尿病、肿瘤、肢残疾、精神残等慢性病人。定期为他们检查，建议***和康复方案。在门开展35岁以上测血制度，及时发现高血压病人，提出最佳***意见。及时通知辖区内孕妇去医院体检，向她们宣传住院分娩的好处。夏秋季产后访视的同时宣传预防产妇中暑。做好儿童保健和计划免***工作，及时发放预防接种和体检通知单，结核病督导工作一丝不苟，主动与患者达成服药协议，发现副反应及时报告。
社区卫生服务工作，千头万绪，各项工作按上级要求还有不足之处，还要不断学习和进取。在今后的工作中我将继续努力为人民群众做好卫生服务工作，使领导满意人民群众高兴。
乡村医生先进事迹材料范文(二)
xxx，女，农民，乡村医生，1951年出生于xxx乡，1968年中学毕业，在她的简历上注明的就是这样简单。真正的转折就是在1968这一年 里，xxx目睹了家乡姐妹年级轻轻就因难产而死，立志想当一名合格的接生员，于是在大队***支部和群众的推荐下，她勇敢的走进了xxx卫生学校，两年后她以 优异的成绩毕业，县城里的多家医院都瞅准了她，但她毅然做出了到期盼她、信赖她的家乡村卫生所去的选择，她从一名普通医生干起，从一名乡村接生员做起。 1970年，北京医疗队响应的号召下派xxx乡，xxx以她年轻好学、基础扎实赢得医疗队的欣赏，医疗队的同志手把手传她接生技术，教她内科、外 科、妇科知识与经验，很快xxx便成了一方知名的全科大夫。从此，不论白天黑夜，不论刮风雨雪，只要有病人的呼唤，有接生的需要，她就送医送药到家，田里 埂头，荒山野郊，到处都飘扬着她的身影，她把自己的青春、热情都奉献给了她的家乡农民，她以一腔爱民之心，受到了乡亲的交口称赞。她就像一粒能生根开花的 种子，用自己的默默奉献，改变着农村缺医少药的现状。经她接生的父子两代人在xxx比比皆是，如今xxx走到乡间，大部分人都尊称她为刘姥姥。她在乡村一 干就是35年,三十五个春夏秋冬里,她认真执行农村卫生工作方针***策，努力钻研业务技术，热情为农民服务，积极参与防***保健工作，任劳任怨，靠她那精湛的 医术，高尚的情操，救死扶伤，解除患者的痛苦，以一位乡村医生的实际行动实践着自己的信念与人生价值，在平凡的岗位上谱写着一首新时代的奏章。
人不能忘本，是***培养的我，是乡亲们推荐我当的乡村医生，我不能计较个人得失要把工作做好
1971 年，当xxx来到xxx镇xxx村卫生所工作时，面对两间低矮、破旧的危房，仅有的老三件诊疗设备，也有过失落和彷徨。但当她看到农民群众那一双双渴 望的眼睛时，她暗暗下定决心：硬件不足软件补，要用精湛的医术赢得病人的信任。她把在学校里学到的理论知识、把北京医疗队专家的经验有机地和临床结合起 来，开展了接生、危重病人抢救等业务，过去许多想都不敢想的外伤、急症抢救，在xxx的努力下开展起来了。她潜心钻研，奋发向上，使自己由一个乡村医生成 长为一名妇产科主治医师。
一个医生取得患者的信任从来不是靠广告、靠包装，而是靠高水平的医疗技术，高质量的服务和高尚的医德，通过病人 的体会口耳相传的。她深深知道，做农民的好医生，仅有良好的医术是不够的，还得有高尚的医德。她常说：医者，先做人，后行医。在乡村行医生涯中，她始 终把医德作为乡村医生的灵魂。村卫生所面向的是农民群众，面向的是弱势群体，在她的村卫生所里她就实施了减、缓、免的收费规定。对经济困难的村民减免医药 费10-20%;一时带钱不足的患者可先取药治病,下次来诊时再还欠款;对于特困群众免费***，每年减免费用达3000多余元。别人问原因的时候，她是这 样说的，人不能忘本，不能站在钱眼上，何况我又是***员。这些年我总是想，是乡亲们推荐我当的乡村医生，是***培养的我。我不能事事算计自己的得失要把工作 做好。她是这样说的，也是这样做的，xxx的群众可以为证。
她不仅是一位医术精湛的好医生，更是一位工作泼辣的好院长
作 为村卫生所的负责人，村卫生所的良性发展，一直是xxx工作之余思考的问题，村卫生所不能走个体化路子，于是当区卫生行***部门推行乡村卫生组织一体化管理 模式时，她就积极响应，在她的发动和带领下，xxx的乡村医生都加入了一体化管理，村卫生所和个体诊所统一整合，实现人、财、物统一管理，统一调 配，xxx的医疗资源得到了有效整合。村卫生所的技术力量得到了充实，农民群众无不为此改革拍手称好。为了改善村卫生所的基础设施，她又反复奔走，在乡镇 卫生院和村委会的支持下，通过卫生院支持一点、村委会支持一点、自己拿一点的办法，修建了120平方米的卫生所，彻底改善了村民的就医环境。今年，xxx 区开始推行新型农村合作医疗工作，xxx老早就认为这是惠及农民群众的大好事，可部分村民由于多方面的原因，就是认识不到合作医疗的保障作用，于是xxx 又一次发挥了乡村医生的模范带头作用，深入农民家中，比方比圆解释，她还亲自为几家贫困户，捐助了合作医疗基金，又一次受到了村民的赞誉。
她 作为一个普普通通的乡村医生，在乡村医疗这个有限的空间里，默默奉献、任劳任怨、辛勤耕耘、艰苦创业，尽管她的岗位非常平凡，尽管没有做出惊天动地的业 绩，但一个人做了好事，***和人民是不会忘记她的，自担任xxx卫生院院长以来，医院连续十年被评为xxx区卫生系统先进集体，她个也多次被评为市、区优秀 ***员，先进医务工作者，2005年她被评为全国优秀乡村医生，2006年1月她代表乡村医生光荣地出席了全国卫生工作会议，受到了卫生部高强部长的接 见，她的先进事迹被广为流传。
乡村医生先进事迹材料范文(三)
XXX，女，32岁，大专文化，执业助理医师，山东省商河县XX街道办事处三里庄村人。自1998年至今担任三里庄村卫生室医生，13年来，她立足农村，在最基层的医疗卫生工作岗位上默默倾注了大量的精力和心血，守护着当地农民的健康。她凭着崇高的医德、精湛的医术，为病人除疾祛病，排忧解难，赢得了广大群众的信赖和赞誉。其主要事迹体现在以下几个方面：
一、良好的***治素养和职业道德
XXX同志自从担任XX街道办事处三里庄村卫生室负责人以来，思想上始终坚持***的四项基本原则，坚决拥护***的路线方针***策，以思想、***理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实发展观，扎根农村基层，牢固树立为人民服务的思想，认真执行《乡村医生从业管理条例》，具有良好的***治素养和职业道德，由于工作认真出色，不计个人得失，任劳任怨，深得群众好评。
二、情系农村，关心广大群众疾苦。
爱心是XXX医生行医信念和做人根本，扎根农村基层，牢固树立为人民服务的思想，由于技术过硬，口碑极好，周边村甚至外乡村的病人都慕名而来。得到XXX医生精心医治的人，都夸她是个学历不高水平高，年龄不大学问大，不是亲人胜似亲人的好医生。
三、积极完成上级部署任务
2010年，乡村卫生服务一体化管理工作在我县进行试点，XXX同志被选为第一届村卫生室室长，她个人投资30余万元，在标准化村卫生室建设的基础上，超标准完成了规范化村卫生室建设，实现六室分开，宽敞明亮，布局合理，制度齐全。按照镇卫生院的统一要求和部署，积极开展合作医疗门诊报销，使村民在卫生室门诊看病就能报销药费。把***和***府惠民***策落到实处，严格遵守各项规章制度，以卫生法规来规范医疗活动，自觉接受卫生行***部门的监督和管理，严把采购药品质量关，坚决抵制假冒伪劣及过期药品，确保患者用药安全，得到广大群众支持拥护和交口称赞;同时，2011年为辖区内2000余名居民建立了健康档案，完成儿童免***400余人次，并圆满完成其他各项公共卫生服务工作。
四、与时俱进，提升自我
优秀乡村医生篇3
农村基层卫生人才“引不进,
留不住,提不高”
戴秀英说,医疗卫生体制改革取得了非常好的成绩,包括国家投入医疗卫生体制改革8 000多亿,新农合已经普及了8.3亿农民,覆盖率达94%,城镇医疗保险已全面推开。农民“看病难”、“看病贵”问题得到了缓解,但还没有根本解决,最主要的问题是基层人员短缺。我国乡村卫生人才队伍的现状:一是人才短缺严重。全国60万个村卫生室中,执业(助理)医师不到12万人,无护理人员。二是业务素质低。目前全国农村乡镇卫生院中具有本科以上学历者仅占1.4%,34.6%为高中以下学历。三是编制不足。村卫生室的近百万名基层村医处于个体开业状态。四是待遇无保障。不仅农村乡村医生的工资待遇、“三险”无保障,在职称评定、技术培训等***策上,也长期受着不公正待遇。
目前,农村基层卫生人才处于“引不进,留不住,提不高”状态,乡镇卫生院存在“低投入、低功能、低效益、低待遇和人才匮乏”现状。农民“看病难”依然没有得到有效解决。小病还是越过村,常见病跳过镇,大病小病都往大医院跑,致使小病拖成大病,因病致贫、返贫的现象屡有发生。戴秀英委员说:“为什么大医院人满为患,就是因为农民身边没有可提供优质服务、解决问题的医院,所以应该高度重视农村医疗卫生人才建设问题,把基层建设作为今年的重点。”
医学毕业生存在
“一高一低和两难”状况
戴秀英委员说,医学毕业生是国家宝贵的卫生人才资源,医学生就业与我国卫生改革和发展紧密相关。医学类毕业生不愿到基层就业和农村卫生人才短缺矛盾并存,已成为严重制约我国基层医疗卫生发展的因素。
医学生到基层就业未引起足够的重视,医学毕业生存在“一高一低和两难”的状况,“一高”是期望值太高,不愿意下基层。“一低”是医学毕业生就业率低。2006年与北京大学联合进行中国大学生就业状况调查,结果显示:医学专业学生的就业率最低,为31.01%;“两难”:一是毕业生进大医院难,大医院基本上都要求具有硕士或博士以上学历;二是基层医院招人难,基层工作条件差、工资福利待遇较低,社会保障机制不健全,有岗无编,没有高年资医生带,业务容易荒废,职称晋升机会较少。
制定***策,
鼓励医学毕业生到基层就业
优秀乡村医生篇4
（一）县乡村三级卫生服务网
2009年底，全国2003个县(县级市)共设有县级医院9238所、县级妇幼保健机构1987所、县级疾病预防控制中心2243所、县级卫生监督所1821所。全国3.42万个乡镇共设3.8万个乡镇卫生院，床位93.3万张。全国59.9万个行***村共设63.3万个村卫生室，村卫生室覆盖率达90.4%。总的看来，实现了一村一卫生所、一乡镇一个卫生院、县级医疗机构不断完善的情况，但是由于条件的差异，西部贫困地区可能还没有实现一村一卫生所、一乡镇一卫生室，有些地方虽然设置了卫生机构，但是硬件设备跟不上，连最基本的医疗护理都做不了。故各地应当根据实际情况，提高村、乡级医疗机构的设施条件，重点用于卫生院业务用房的改建、扩建、医疗设备的更新，同时财***性资金重点应该放在县级医疗体系的构建，这样有利于县级医院整合资源，引进先进的医疗设备，提高服务水平，各县应鼓励所属辖区的农民到县里就医，享受较好的医疗服务。
（二）乡村医生队伍
目前农村每千农业人口乡镇卫生院人员为1.28人，乡村医生和卫生员为1.26人，农村乡镇卫生院具有本科以上学历的只占1.4%，中专生53%，34.6%为高中以下学历。卫生技术人员学历水平低、业务素质低是制约农村卫生事业发展的瓶颈。农村环境恶劣，往往留不住那些优秀的医护人才，而部分留下的执业水平又不高。因此如何让优秀的医护人员“留在”农村，提高当前乡村医生的业务能力很关键。对于前者，短期而言，可试行乡村医生的雇员制，让医生同县级有关部门签订用工合同，规定服务年限，乡村医生待遇比照县级公务员标准，并为其购买养老保险，解决乡村医生的后顾之忧，待服务期限届满，乡村医生可选择留在农村或到县城发展，当然需要定期对其实行业绩考核，以保障其提供的医疗服务质量。长期而言，需要一批愿意长期留在农村的优秀医护人员，可由各县牵头推行医护人员定点培养机制，从农村中选择一些家庭，与其签订协议，对其孩子进行从初中到大学的资助，培养其成为专业的医护人员，前提是这些人毕业后必须回到农村，这样不但能够解决部分家庭供孩子上大学的问题，也能够为农村在未来注入一批有学历懂技术的医疗工作者。当然无论是短期和长期，都需要财***资金给予支持。对于后者，新毕业的人员担任乡村卫生员需要具备执业助理医师执业资格，并懂得对农村常见病多发病的诊治与急救,鼓励其掌握一定的中医技术，采用中西医结合***；对于那些老资格的乡村医生仍需要让其定期接受培训，不断提高技能。
（三）新型农村合作医疗制度
新型农村合作医疗制度从2003年正式实行以来，目前已实现了90%的参合率，人均筹资由2004年的42.10元到2009年的113.36元，补偿收益人数由1.22亿人次上升到7.59亿人次。新农合为农民带来了好处，但仍存在一些问题：在资金的筹集方面，以云南省为例，一个县所辖的乡镇众多，分布分散、交通不便，每年筹资成本较高，有些特别贫困的家庭甚至连参保费都拿不出来。新农合实行以县统筹，家庭为单位参与、集体扶持、***府资助相结合的筹资机制，2010年，中央及地方补贴120元，农民交纳30元，人均筹资150元。***府出资部分中央拿出60元要求县级***府拿出60元的配套资金，使得一些本就财***困难的县份，财***更加捉襟见肘，这也使得地方响应、执行新农合的积极性不高；在资金的使用方面新农合基金以县为单位统筹自收自支，故县在测算风险资金时相对保守，使得资金的使用率不高，加上二次补偿机制及医疗救助制度未建立起来，目前的报销比例整体偏低，农民的收益面及水平低于预期；在资金的监管方面，由于当前的新型农村合作医疗基金虽进入财***专户但并未纳入财***预算内进行管理，基金运行的透明度不高。
优秀乡村医生篇5
“五统一”缩小城乡居民医保待遇差距
2013年，将新农合和城镇居民医保人均筹资标准由当时的400元和380~400元统一提高到了470；2014年，统一提高到了510元；2015年，又统一提高到了550元。目前，筹资标准中各级财***补助为人均466元，个人缴费为人均84元。这是前不久青海省人力资源和社会保障厅的一组关于统筹提高医保筹资标准的数据。看上去虽然只是几个数字的调整，但背后却是越来越惠民的医保***策的变化。
早在2011年5月，青海省委、省***府就印发了《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》，要求全省实行新农合和城镇居民医保“五统一”，推进医疗保障城乡一体化。所谓“五统一”就是指，城乡居民医保统一***策、统一管理、统一市州级统筹、统一信息化和统一推行就医一卡通。2014年3月，新农合省级管理职能由青海省卫生计生委移交至人力资源和社会保障厅，城乡居民医保的管理与经办职能实现了全面统一。
从“五统一”到管理体制与经办职能的全面统一，一个以城镇职工医保、城乡居民医保为主体，以大病医疗保险为补充，以城乡医疗救助为托底的多层次医疗保障体系全面建立，从制度上打破了城乡界限和户籍界限，消除了城镇和农村的“二元”差异。
青海省人力资源和社会保障厅相关处室负责人表示，实行新农合和城镇居民医保“五统一”，不仅有力地推进了医疗保障城乡一体化，而且有效缩小了城乡居民医保待遇差，让老百姓能够享受到真真切切的实惠。
优化经办服务，巧解“跑腿垫资”难题
不论是在哪个州哪个县，如果你选择来西宁看病，那么你既可以享受“先住院后结算”的优惠***策，也可以享受到医疗费用即时结算的便捷服务。
和苏秀英同在一间病房的马莎勒8年前做了胆结石手术，大病虽然好了，可是刀口还是会偶尔发炎。由于去县里市里的大医院在路上费工夫，马莎勒索性就选择了镇上的卫生院。她告诉记者：“现在***的***策确实好，医院可以先看病，后付钱，出院还立马就能报销，只需要从自己口袋里掏很少的钱。像我这次看病，估计不会超过两百块钱。”
西宁市大通县塔尔镇中心卫生院院长王生德告诉记者，按照相关医保报销的规定，在卫生院治病的病人，需要自己承担的医疗费用最多也不会超过200元。此外，卫生院还有一些让利患者的“土***策”，如药物零差率、减免取暖费等，据统计，2015年让利患者14.9万元。看病花的钱少了，负担自然也就轻了。
2012年8月，青海公立医疗机构全面推行“先住院后结算”服务模式，同年，又推行医疗保险周转金制度，缓解定点医疗机构资金压力，降低参保病人预交金额，减轻群众负担。随着相关制度的不断整合和完善，青海城乡居民医保又实现了本统筹区域内和省内跨统筹地区即时结算。
“先住院后结算”“即时结算”不仅有效地提升了医疗保险机构的服务能力和工作效率，而且让城乡居民看病负担越来越轻，越来越方便，也让以往“跑腿垫资”的困扰一去不复返。如今，“先住院后结算”“即时结算”在青海早已不是什么新鲜事了，但是带给群众的方便却被越来越多的人点赞。
大病医保再创新，把实惠让给农牧民
西宁市大通县新庄镇尕庄村72岁的马秀英，从2014年开始就成为了医院的常客。在她的眼里，慢性支气管炎虽然不是什么要命的病，却是花钱的病。她告诉记者，这两年光住院5次，就一共花了5.19万元。不过实际上自己出的钱也就1.5万元左右，新农合报销了3万多元，大病医疗报销补偿了4000多元。
马秀英家里5口人，靠儿子打工和种菜养家，一年的收入也才1.5万多元，家庭负担比较重。马秀英说：“要不是医保能报销这么多的钱，家里还不知道会欠下多少债。”
青海环境艰苦，重特大疾病高发，优质医疗资源不足，医疗成本较高，大病是导致群众因病致贫、因病返贫的重要原因，构筑覆盖城乡居民和城镇职工的大病医疗保障网势在必行。2012年，青海省在全国率先启动实施了覆盖城乡居民大病医疗保险制度。城乡居民患者在常规医保报销后自付费用超过5000元以上的，可以再次享受大病医疗保险补偿，报销比例为80%。
优秀乡村医生篇6
关键词：社区卫生服务 队伍建设 做法 问题
卫生人力资源是卫生系统维持和强化自身功能的关键，是卫生资源中最关键、最活跃的基本要素。卫生人力资源配置不合理，特别是基层社区卫生人力资源短缺是我国卫生事业发展的主要障碍。为破解农村居民看病难问题，浙江省宁波市鄞州区自2007年以来，不断加大对农村社区卫生服务的投入力度，基层单位的硬件条件得到了较大改善，社区卫生服务队伍的建设也得到了全面提升。彻底改变了原来基层队伍年龄偏大、学历较低、职称不高等现象，为全区社区卫生服务工作的发展提供了有力的保障。
一、主要做法
1.乡村医生择优进站。由区***府出台相关文件，对符合文件规定条件的乡村医生按自愿进行统一调配，经考核合格后由各社区卫生服务中心与其签订聘用劳动合同；对于超过职工法定退休年龄的乡村医生原则上不再返聘，对确因工作需要且工作能力较强的，由本人提出申请，经体检、考核合格后与各社区卫生服务中心签订聘用劳动合同，但返聘年龄男不超过65周岁，女不超过60周岁。据统计，目前共有259名乡村医生加入到了社区卫生服务队伍中，占到了近40%，为农村社区卫生服务工作的可持续开展提供了有力的保障。
2.定向招聘“大学生村医”。2007年以来，鄞州每年面向宁波、舟山、绍兴、台州等方言较为接近的市县，定向招聘社区医生，吸纳了一大批优秀的大学毕业生；同时每年定向资助一批贫困家庭医学专业大学生，使其毕业后优先考虑到社区卫生服务站工作。据统计，至今已有238名大专以上医学专业毕业生充实到村卫生室（村级社区卫生服务站）担任村医，初步实现了村村（社区）都有“大学生村医”的目标。
3.集中规范化培训。针对新招收的社区医生素质参差不齐、乡村医生基本素质相对较差这一现状，由区卫生局统筹安排，以镇乡（街道）为单位对社区卫生服务站卫生服务工作人员针对“岗前培训、基本医疗、公共卫生”三大块内容集中进行规范化培训；同时，规定新录用的“大学生村医”必须先在各社区卫生服务中心培训进修一年，再回村（社区）工作。
4.动态化考核管理。规定定向招聘的“大学生村医”三年内未考取执业资格的予以解聘；一年一次对进站乡村医生按相关文件规定进行培训和考核；同时镇乡（街道）卫生服务中心每月组织一次对社区卫生服务人员的量化考核，考核结果与其奖金分配、年终评优等直接挂钩。
二、体会与思考
1.社区卫生服务队伍素质显著提升。经过近年招聘工作，农村社区医务人员中所占比例最多的年龄组由卫生事业发展大会前的50-60岁年龄组（34.43%）变为了目前的30-40岁年龄组（38.16%），学历为本科及本科在读的人员所占的比例由之前的6.56%增加到27.63%，拥有专业技术职称的人员所占的比例由之前的24.59%增加到52.63%。人员素质显著提高，年龄梯队更加合理，为社区卫生服务站的持续发展提供了人力保障。
2.尚存在的问题。一是“招人难”。以鄞州区J社区卫生服务中心为例，按照区编办核定的标准，该中心社区卫生服务站事业在编核定人员37名，目前仅有26人。人员招收难一方面是目前招聘条件限制（如户籍、年龄等）导致报考人数少；另一方面是目前很多报考人员同时在多处参加考试，而鄞州区大多地区为农村乡镇，对其吸引力不强，导致有些人考上了却往往不来报道。二是“留人难”。鄞州区大多数乡镇均距市中心较远，对于在市中心居住的社区医生来说在其个人生活、子女教育等方面都极为不便。同时，由于绩效工资改革，目前在工资待遇上也没有太多的倾向性，造成了部分人才外流，大多流向了宁波市海曙区和江东区等“老三区”。同时，基本药物制度和绩效工资制度实施以后，编外人员的收入有较大幅度的减少，而由于编制和录用渠道的限制，有的只好另谋高就，人员变动频繁极大地影响了社区卫生服务工作尤其是公共卫生工作的有序开展。
3.对策。第一，放宽招聘条件限制，简化招聘程序，增加招聘指标，吸引更多优秀人才加入到应聘的队伍，让招聘有更大的选择空间。第二，给每个中心一到两个名额，通过内部招聘留住本中心优秀的编外人员，特别是那些有执业医师资格的优秀乡村医生，同时也是对广大编外人员的一种进一步的激励。第三，明确对社区卫生服务站工作人员待遇的优惠***策，且作为专项资金在绩效工资外予以补助，对边远村庄的社区医生提供补贴，提高社区卫生服务工作的吸引力，让他们扎根到村，为当地群众提高长久、连续的健康服务。第四，加强文化建设，发掘队伍中的楷模，鼓励和支持广大社区医生在基层实现自我价值。
参考文献
优秀乡村医生篇7
（麻江县卫生健康局）
尊敬的奇勇主任，各位领导：
根据会议安排，现就麻江县乡村医生管理工作作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况
麻江县地处贵州省中部，清水江上游，是黔东南苗族侗族自治州西大门。全县辖4镇1乡2街道，63个行***村，6个居委会，全县总人口17.66万人。全县共有医疗卫生卫生单位86个（其中村卫生室72所），现有乡村医生88名。
二、工作措施
（一）强化卫生健康优先发展意识，确保工作落地有声。
一是强化组织保障。为推动卫生健康工作发展，我县成立了以县人民***府县长为组长，分管副县长为副组长，发改、财***、卫健等部门主要负责人为成员的麻江县卫生事业优先发展工作领导小组，负责组织领导并推进全县卫生事业发展工作，明确了各成员单位的工作职责，为全县卫生工作的开展提供了组织保障。
二是优化***策措施。先后出台了《关于办人民满意的医疗卫生事业的实施意见》、《关于大力推动医疗卫生事业改革发展实施意见》、《麻江县乡镇卫生院突破发展实施方案》、《麻江县进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》、《麻江县乡村医生参加企业职工养老保险实施方案的通知》、《麻江县深化乡村卫生服务一体化推行乡村医生“员额制”管理改革工作方案（试行）》等配套文件，狠抓乡村医生养老保险、医疗责任险、福利待遇等***策的落实，不断巩固扩大基本医疗保障，推动各项卫生健康工作健康有序地开展。
三是落实经费支持。为保证卫生健康工作的有效开展，将乡村医生补助纳入县财***优先保障，每年投入300余万元用于支付乡村医生基本补助、养老保险、医疗责任险、工伤保险、新农合医疗保险等费用，保障基层网底正常运行。
（二）创新乡村医生“员额制”改革，筑牢基层卫生网底。
1.建机制，强化乡村一体化管理模式。按照“八统一”的原则，深化乡村一体化发展，把村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，将乡村医生作为乡镇卫生院编外人员参照事业单位在职人员进行管理，同管理、同考核。一是统一人员配置管理模式。按照每村服务人口在2000人以下配置1名乡村医生，每村服务人口在2000人以上的，配置不超过3名乡村医生标准，合理确定每村乡村医生岗位数，实行乡村医生“员额制”管理。二是统一工资福利待遇模式。按劳分配与按生产要素分配相结合方式，建立乡村医生基本工资制度、公共卫生收入补助制度和绩效工资制，实现工资、报酬统一；建立城镇职工养老保险、医疗责任险、工伤保险、新型农村合作医疗保险（以下称“四险”）制度，实现社会保障统一。三是统一资产管理模式。将村卫生室资产所有权上挂乡镇卫生院管理，建立专帐，严格执行服务项目及药品价格公示制度，强化以票控费，规范收费标准和服务行为。四是统一药品设备设施管理模式。结合我县实际，将以前的药品配送公司将药品直接配送到村卫生室，改为以乡镇为单位，由乡镇卫生院汇总辖区村卫生室药品采购计划，统一网上集中采购，由配送公司直接配送到乡镇卫生院后，再由各乡镇卫生院按照采购计划配送到各村卫生室，进一步强化对村卫生室药物、器械、耗材等采购、配送管理。五是统一机构设置建设模式。按“因地制宜、合理布局、方便群众、便于管理”原则，综合人口密度、地理位置、卫生设施、技术力量、服务半径等因素，合理设置村卫生室，整合资源，重点打造行***中心村卫生室。六是统一行***管理模式。明确村卫生室作为乡镇卫生院派出的非营利性医疗卫生机构，由所在乡镇卫生院副院长作为村卫生室法人，统一村卫生室的行***事务、人员聘用和调配、发展规划、工作制度、考核等事务。七是统一业务管理服务模式。加强对村卫生室基本医疗、公共卫生服务、妇幼保健、计划生育服务工作的监督指导。建立健全处方、门诊日志、双向转诊、公共卫生服务等管理制度，公开医疗服务和药品收费价格，落实各项规章制度和操作规范。八是统一绩效考核模式。出台《麻江县乡村医生积分管理办法（试行）》，按照公平、公正、公开的原则，统一考核标准、统一考核结果运用，从服务质量、服务数量、群众满意度等方面，定期对乡村医生的基本医疗和公共卫生服务进行全面考核。
2.出新策，解决乡村医生后顾之忧。一是建立养老保障制度。从2015年起，麻江县率先在黔东南州推行乡村医生养老保障制度，参照企业职工养老保险***策为在岗乡村医生购买养老保险，有效解决乡村医生后顾之忧，“老有所养”得到圆满解决。二是建立乡村医生执业风险化解机制。为有效防范村卫生室医疗执业风险，提高村医服务积极性，县委县人民***府每年从县财***投入30余万元为全县所有村卫生室纳入购买医疗责任保险，有效解决乡村医生害怕担风险而不愿开展医疗服务的顾虑。三是建立定额补助机制。将村医待遇从2016年1117元/月提高到现在2000元/月，全县小的村每月补助稳定到3500-4000元，稳定乡村医生这支编外的特殊技术队伍，筑牢全县农村医疗卫生服务“网底”。四是建立乡村医生考核激励机制。每年根据考核分数，确定优秀、合格、基本合格、不合格等次，对考核优秀的“员额制”乡村医生参照事业单位“优秀”等次标准给予适当的奖励，激发乡村医生干事创业的热情。
3.加投入，推进村卫生室标准化建设。一是加大服务阵地建设。县委县***府投入500余万元，启动新一轮的村卫生室室提质工程，特别是实施片区中心村卫生室建设和16个深度贫困村卫生室规范化建设。截止目前，全县累计完成23个片区中心村卫生建设、3个中医特色村卫生室打造和16个深度贫困村规范化建设。二是医疗卫生保障体系逐步建立。近年来，县委县***府加大村级卫生建立事业投入，增强了基层医疗的保障力度。2018年，为部分村卫生室更新医疗设备，添置新电脑和打印机。全县43余个村卫生室能开展拔罐、针灸、推拿等中医适宜技术服务，初步实现“小病不出村、常见病不出乡、大病不出县” 农村群众就医环境得到了明显改善，进一步缩短了农村院前急救半径。三是村级卫生室信息化建设水平得到提升。创新开发***的村级HIS系统、基本公共卫生信息系统、家庭医生签约服务系统、合理用药监管系统，以省级卫生信息化试点建设为契机，实现基本公共卫生系统与医院管理系统、家庭医生签约服务系统的互联互通。同时，家庭医生签约服务系统（包括手机APP）线上、线下的签约，有效提高了基层签约的效率。
（三）强化基层卫生人才队伍建设。在坚持“三个导向”上下功夫，解决了“能服务、会服务、服好务”的问题。一是实施定向培养***策。依托职业技术学校，开办乡村医生学历教育专业培训班，培养留得住的本地乡村医生，夯实全县基层卫生网底建设；二是实施定向培训。结合每年省、州下达的乡村医生在岗培训任务，有针对性地安排农村愿意从事乡村医生工作的青年参加培训，安排到村卫生室从事基本公共卫生工作；三是鼓励村医开展学历提升。县委、县***府出台了《关于办人民满意的医疗卫生事业的实施意见》，鼓励在职乡村医生参加学历提升，对参加学历提升的乡村医生给予100%报销学费，有效提升了全县乡村医生的工作积极性。对通过执业医师、执业助理医师、乡镇级执业助理医师考试的人员由县财***分别给予5000、3000、2000元补助。
三、取得成效
（一）乡村医生养老和福利待遇后顾之忧得到有效解决。2017年，在落实乡村医生养老保险***策和提高福利待遇的基础上，实施乡村医生“员额制”改革。将乡村医生基本补助标准由改革前1117元/月提高到2000元/月；同时，将乡村医生保险险种由原来两种增加到四种。乡村医生养老待遇和基本补助得到有效解决，稳定了乡村医生队伍。
（二）乡村医生就业环境得到改善。2016年开始，我县启动新一轮卫生室规范化建设，建成后的村卫生室业务用房均达到120㎡以上，实现了诊断室（中医诊断室）、***室、药房（中医房）、观察室、资料室（健康教育）、值班室及生活区等科室分开。通过实施基层医疗机构信息化建设，为所有村卫生室配备了健康一体机，并实现数据的实时传输，有利于健康档案的实时更新，彻底改变健康档案建而不用的尴尬现象。
（三）乡村医生队伍得到进一步夯实。通过实施乡村医生“员额制”改革，全县63个行***村共配备员额制乡村医生88名，实现行***村乡村医生配备全覆盖。其中40岁及以下占比81.81%，100%乡村医生具备中专及以上学历，大专学历占比20.45%，执业助理医师及以上资格占比20.45%，有12名在岗乡村医生通过事业单位招聘进入乡镇卫生院队伍。乡村医生服务能力得到提升，为开展健康扶贫、分级转诊、家庭医生签约服务等医改重点工作奠定了基础。
优秀乡村医生篇8
二是实施农村牧区实用人才建设工程。加强农村牧区经营(营销)管理人才队伍建设。依托农村牧区的专业合作组织和专业协会，培养一批懂经营、善管理的“经纪人”。加强农牧业技术推广人才队伍建设。依托农研所、农业技术推广中心等农牧业系统的事业单位和种植养殖大户，建立一支数量适当、结构合理、作用突出、专门服务农村牧区的专业技术人才队伍。加强种养能手、能工巧匠队伍建设。围绕我市***、肉、薯、菜四大优势产业，以实用型、技艺型、经营型培训为重点，多层次、多渠道地进行农村牧区劳动力技能培训，使大批农牧民成为“田秀才”、“土专家”。加强市级优秀农村牧区实用人才队伍建设。完善农村牧区人才评价机制，研究制定种植、养殖、加工、建筑、经营、经纪人才等农村牧区实用人才认定办法，开展农村牧区实用人才职称评定工作。对评定为中高级职称的农牧民给予适当补贴，并制定优惠***策予以扶持。到2010年，按照“一村一品”的要求，平均每个行***村培养1-2名市级优秀农村牧区实用人才，基本满足我市农村牧区经济社会发展对人才的需求。
三是实施农村牧区教育卫生文化人才队伍建设工程。开展“对口支教”工作，选派骨干教师和紧缺专业教师到农村牧区学校巡回授课，流动教学。完善农村牧区教师管理机制，严格落实农村牧区教师基本编制和待遇，全市新增教师优先满足农村牧区学校的需要。建立新录用师范类大学生到农村牧区服务制度，逐步将支教经历作为职称评定、考核评优、表彰奖励的基本条件。积极推动乡镇卫生院实行“县办县管”的管理体制，严格落实乡镇卫生院人员基本编制和待遇，采取多种形式引导医学类大中专毕业生到农村牧区工作。大力开展农村牧区卫生技术人员岗位规范化培训。积极开展“对口支医”工作，制定我市“城市医疗卫生机构对口支援农村牧区医疗卫生机构工作方案”，选派已取得医师执业资格证书的骨干医生到农村牧区卫生机构开展常见病诊治、巡回医疗、人员培训等工作，逐步将城市医生的支医经历作为职称评定、考核评优、表彰奖励的基本条件。加大农村牧区文化人才的教育培训力度，建立以市场需求为导向的艺术教育、培训基地。要举办农村牧区文化馆（站）专业人员培训班，到2010年，培训农村牧区文化馆（站）专业人员100名左右。要培养一大批活跃在农村牧区最基层的民间艺人，为实现新农村新牧区建设“乡风文明”的目标发挥乡土文化人才的作用。加强农村牧区文化阵地建设，到2008年，实现全市所有行***村都有文化活动室的目标。
四是实施“一村一名大学生”工程。认真做好“西部计划”志愿者和“三支一扶”工作，发挥好大学生服务农村牧区的作用。组织实施好选派大学生到嘎查村任职工作。每年通过公开选拔的方式，选派30-50名高校毕业生到嘎查村担任***支部书记助理或村委会主任助理。制定和完善大学生到基层就业的优惠***策，鼓励和引导大学生到基层就业、创业。到2010年，接收200名“西部计划”志愿者和“三支一扶”人员到嘎查村工作，选派150名大学生到嘎查村任职。组织开展我市“一村一名大学生”培训计划，以农村牧区基层干部、农牧民致富能手、年轻农牧民***员为主要培养对象，举办农牧民学历大专班，为农村牧区培养用得上、留得住、干得好的实用人才。到2010年，实现每个村至少有一名大学生的目标。
优秀乡村医生篇9
一、率先垂范，强化素质。
打铁还需自身硬。多年来，他时时刻刻严格要求自己，加强***性修养和锻炼，积极学习理论知识，顾大局、识大体，把工作任务放在第一位，注重关心和帮助同志。在工作中勇挑重担、以身作则，累活、苦活抢着干，责任主动担，体现了一名基层干部的形象。
二、兢兢业业，无私奉献。
“工作是给人做的，不是给人看的”。这是***同志挂在嘴边的一句话，他是这样说的，也是这样做的。2003年，在抗击“***”工作时，他主动扑到第一线，为领导决策提供了详实的依据，取得了良好效果。黄梅乡同时也被评为“抗击***工作先进集体”。
2008年，奥运安保“战役”打响。他驻村后，来往于地头、炕头，奔走于街巷路边，就在他执行安保任务时，他的爱人在体检中发现血小板、白细胞等5项数值不正常，医生说很可能是白血病，建议去大医院做进一步检查，就在得知这一消息的第三天，他爱人的外公因脑出血去逝。由于工作的需要，他既没能陪爱人做检查，也没能参加他爱人外公的葬礼，继续战斗在安保第一线。同时在此期间顺利完成了赵家寨村文明生态村建设任务。
去年，按照县委王书记的指示，乡领导的安排，他深入基层及周边地区20余天，对玉米的情况进行了细致的调研考察，撰写了《玉米产业分析报告》，《报告》受到了县委王书记的批示，也为全乡的玉米产业发展提供了科学的依据。三、鞠躬尽瘁，心系万民。
优秀乡村医生篇10
加大涉农专业高层人才引进力度。大力实施“百名硕士进奇台”引才规划，深入开展招才引智活动，引进具有硕士研究生学历学位的涉农类硕士研究生人才18名；推行“星期天工程师”、“假日专家”等柔性引才模式，先后邀请50名专家学者为我县重点产业把脉会诊。
实施村***组织带头人能力提升计划。组织全体村***组织书记，推荐选拔一批村级后备人才，采取专题讲座、座谈讨论和交流发言相结合的教学形式，集中开展***性修养、社会稳定、“访惠聚”工作、乡村振兴等10个专题方面的培训。每年全覆盖培训村***组织书记、村级后备人才各2次。
强化新型职业农民培训。开展职业农民认定，对符合条件的颁发新型职业农民证书。以各类农业科教项目为依托，组织农业科研单位、技术推广单位和培训学校等专业人员，开展农作物病虫防控、农机技术、动物疾病防治、惠农***策等方面的培训，每个行***村培训4名左右新型职业农民。
引导教育人才服务基层。成立“教育专家人才服务队”，开展了“联盟捆绑学校送教下乡”活动，以城带乡捆绑式发展，捆绑联盟校共同开展教研活动，每年全覆盖开展教研活动5次；引导城乡教师的交流，确保交流教师比例不低于乡村学校一线教师的10%，双向交流教师人数不低于60人。
激励基层卫生人才提升水平。选拔优秀乡村医生，分期分批在上级医院开展1-3个月的跟班培训，每年培训人员比例不低于所有乡村医生的40％；鼓励乡、村卫生人才参加进修学习，在岗的乡村医生取得乡村医生证书每月补助800元、取得执业（助理）医师资格每月补助1000元。
加大技术技能型人才培养。实施以产业为主体，职业院校培养为基础、技能大师工作室“传帮带”为重点的技能人才培养工程，对有一定基础的农村富裕劳动力开展技能人员职业资格培训3期，每年培养100名左右具有精湛技艺和掌握先进工艺的高技能人才。