学文网置业顾问简历篇1
李柳娟
身份证号码
性 别
女
年 龄
24岁
***治面貌
***员
婚姻状况
未婚
视 力 状 况
身高(厘米)
159 cm
体重(公斤)
43kg
民 族
汉族
户口所在地
南昌市(含区市县)
技术职称
最 高 学 历
本科
现居住地
南昌市(含区市县)
毕业时间
2011
求 职 状 态
目前正在找工作
电话、手机
个人主页
地 址
江西省南昌市西湖区银河路318号
邮编
330000
受教
育及
培训
状况
2007年7 月 至 2011年7月
南昌大学科学技术学院
新闻学 本科
专业描述：
《媒介管理》、《节目主持人概论》、《报纸编辑学教程》、《中国报纸副刊学》、《新闻采访学》、《广告学教程》、《多媒体技术应用基础》、《新闻英语写作》、《宪法》、《劳动法》、《大学英语》、《新闻英语写作》《心里学》、《中国现当代文学作品选》等，新闻学专业涉及到多方面内容，如***治、经济、文化、广告
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称: 百货大楼 。
销售导购
工作职责和业绩:
在此期间，我主要是负责生活日用品的销售工作，曾取得过该百货大楼日销售额最高的成绩，一度受到主管经理的好评与肯定
任职公司名称: 南昌晚报 。
实习记者
工作职责和业绩:
主要是和报社记者去采访，在实习期间，协助报社记者完成了重大新闻的采访
任职公司名称: 秀卿女子美容会所 。
2008年7 月 至 2008年9月
美容导购
工作职责和业绩:
主要负责向会员推荐新产品、新的美容项目、拓展新客户等，我是一个注重团队精神和团队热情的人，在这一段时间，该会所业绩提升了近两个点。
任职公司名称: 易佰家集团 。
置业顾问
工作职责和业绩:
拓展客户，销售二手房
任职公司名称: 北京时代华擎信息技术有限公司 。
市场督导
工作职责和业绩:
主要负责自己所辖区域的人员招募并完成对联想、惠普等IT公司旗下店面的检测
求职意向
现从事行业：
现从事职业：
现职位级别：
学生
期望月薪：
面议
目前月薪：
面议
可到岗时间：
一周以内
期望工作性质：
全职
欲工作地区：
南昌市(含区市县)
欲从事行业：
批发/经销、贸易/进出口/外贸、百货/连锁/零售
欲从事职业：
活动策划、店长/卖场经理/楼面管理、外贸、文职人员、招聘专员/助理
技能特长
观察比较仔细，点子多且具有吸引力
外语水平
第一外语:英语 普通英语四级
第二外语:英语 普通英语六级
兴趣爱好
看电影、小说、打羽毛球、乒乓球、跑步
自我简评
置业顾问简历篇2
拥有新西兰的工作经验
缺乏本土工作经验是找工作的一个巨大障碍。为快速拥有本地工作经验你可以尝试做志愿者。负责职业指导的Astrid Van Holten这么说：“这是提供获取新西兰本土经验和新西兰推荐人的机会”。她是一家由***府资助的职业中介公司的职业顾问，这家中介公司为移民提供工作机会和一对一的咨询服务。
但是，制造业雇主协会的发言人Gilbert Peterson认为, 鉴于健康和安全因素，雇主们不大乐意雇佣志愿者，特别是制造业。
工作和收入局奥克兰地区专员Peter Anderson说：“今年由工作和收入局与商会推行的一项“8周工作体验”已经安置了32名移民，目前正有37名移民参与这个项目。”
使你的个人简历更新西兰化
确保你的个人简历具有新西兰特色。新西兰不流行只有1页的简历，同样，像编年史一样冗长的简历也是不受欢迎的。
Yogini Joshi是工作和收入局的客户经理，同时也是奥克兰Three Kings移民资源中心的职业顾问。她说：“雇主们想了解的是你的优势和技能，而不是你在15岁时做了些什么事。因此你需要突出你以往的职责、经历、优势和技能，以符合职位描述的要求。”
明确你的工作方向
雇主只雇佣那些有明确职位目标的人。奥克兰商会的行***总监Michael Burnett 说“不要成为一个工作乞求者。明确你想要工作的公司，而不是把你的个人简历到处散发。”
走出去，多结交朋友
网络是非常重要的。Joshi 说:“只有30%的工作是登广告的”，她建议移民可以多方联络专业职业顾问、学校、教师家长会、社区,尽量融入新西兰社会。
面试准备充分
面试是推销你自己的机会。面试前列出你为什么认为你的技能和以往经验符合新工作的要求。
遵循面试者的问题来介绍和回答。眼睛要注视那些年长的人。Joshi 说：“新西兰人希望谈话时，能注视对方的眼睛，但是也不要目不转睛地盯着不放。”
另外需要注意的事项：不要双手握别人的手；注意你的语音是否过高或者偏低；不要打断面试者，也不要主动提起薪水之类的问题。
名字尽量英国化
顾问和雇主们对是否需要把名字英国化持不同意见。Joshi 建议，如果你的名字发音容易引起尴尬，尽量把你的名字简化。他说：“在这里，把名字缩写，是一种文化趋势。有时候别人会叫我Yogi 。”
然而，Burnett 则认为改变名字是不体面的。也有一些雇主认为，当他们看到一些他们能够读出来的名字时，他们会感觉舒服。
抓住任何练习英文的机会
置业顾问简历篇3
就目前的社会发展来说：护士这一个职业的人还是比较缺少的。所以去面试前千万不要着急紧张，因为行业本身的就没有得到完善，这个行业还需要大力的发展。但是真正想加入这个行业，在面试的时候还是要都学习相关的面试技巧，今天南丁格尔护士网就给众位天使分享一下面试的技巧
面试技巧一：个人仪表
仪表是指人的衣着、姿态与风度，美的仪表常给人以亲切、端庄、纯洁的印象。护士洁白整洁的工作服、工作帽，不仅起着预防、隔离作用，还代表着护士的尊严和责任。因此，护士服装穿着是有严格规定的，面试的话最好也是准备好一套合适护士穿着的衣服。
面试技巧二：完善的简历
去面试什么工作，简历都是少不了的，所以需要准备一份符合你个人的简历。在简历中最好能准确的表达出个人的相关信息，比如：个人基本情况、学历、相关的技能水平以及你曾经参加过的工作。工作经验很重要，面试官需要知道你从事护理工作多久等等信息。去参加面试最好有一份详细的简历。
面试技巧三：语言表达
在参加面试的时候说话最好要做到吐字清晰，人感觉你稳重大方，富有亲和力。因为护士这一个职业需要常常同病人沟通，有时候语言的魅力也可以***病人。因为这个是护士同病人能建立相互理解、信任、支持的护患关系的基本要求。能有很好语言表达的人，面试护士这一个职位成功才会大。
四、注意细节 成败就在这几个动作
面试时候，行为举止落落大方、不卑不亢。面试前敲门，轻轻打开门，然后走到里面，向各位评委鞠躬行礼。30度左右，不要太深也不要太浅，问老师好，然后站立。站要笔直，不欠胸哈腰，眼睛大方注视考官。考官说请坐，向考官致谢后就坐;考官没有让坐下，就站着说。
女生坐姿，双腿并拢，双腿稍稍向一侧倾斜，左手握右手置于小腹;男生两脚分开，双腿与地平行，双手半握置于膝上。
面试完毕，站起离开座位，向考官老师致谢，后退两步再转身离开，出门后轻轻关上房门。
置业顾问简历篇4
然而，根据熟悉银行运作的人士表示，由于银行一些理财顾问的收入，完全来自于客户申购基金的手续费，所以客户经常被要求更换标的，少则8次、10次，甚至还有可能20、30次之多。而在“转换次数越多，手续费收得越多”的前提下，投资人还会认为自己频繁转换“有理”且“明智”吗？
不过回到投资人的个人条件（例如无投资及财经专业知识背景、闲余时间不多等因素），以及投资操作的核心策略——资产配置的角度思考，一般投资人其实是完全不需要追逐时下媒体报道的潮流，然后时常地跟着转换投资标的的。因为理由很简单：
首先，频繁交易一定会损失手续费。
其次，就算转换后的获利，高于手续费支出，投资人还是“赚钱”，但是，投资标的的绩效表现，原本就是上上下下地波动，投资人怎么可能完全掌握得住“低买高卖”的规律？而如果没有办法掌握的话，投资人除了损失手续费，还会损失更多的价差。更何况如果是将所有资产，单笔重押某一标的，亏损失败的机率其实是相当高的。
再者，如果已经做到了资产配置，并且通过定期定额的方式，就已经可以避免掉许多“买高卖低”的风险，那投资人又何必要频繁地转换标的，找自己的麻烦？
资产配置的观点，说来简单，金融业者也常以此做为诉求，但实际上却常常见到金融业者“要客户资产配置及定期定额，却常常鼓动客户追逐流行投资”的自打嘴巴的做法。仔细了解其中的原因，还是不脱“业者需要的是赚钱”的终极道理。
以下，笔者想要分享一位老朋友的做法。根据他的建议，如果投资人是采取“定期定额”投资基金的策略，前5到10年最好不要选债券型或平衡型基金，等到资金累积到80到100万元以上时，再依照年龄来进行股、债比的分配，例如30岁可以股七债三、50～60岁可以股三债七，70岁以上，至少九成以上要放债券的部位。
置业顾问简历篇5
又到一年一度的大学毕业生忙着找工作的时候了，为千方百计地让招聘单位注意自己，争取到面试甚至是录用的机会，敲门砖—— 一本本精心包装的精美的个人简历自然是少不了的。近日记者还发现，一种全新的个人简历——视频简历出现在今年的招聘市场上。视频简历，顾名思义就是把个人情况和才艺通过电视***像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者。
记者在采访中了解到，小小的简历背后其实孕育着人力资源巨大的改革和商机。
毕业生：
效果不错，大多愿意尝试
北京工商大学学广告的小高今年找工作时就找了一家视频简历制作公司做了一份视频简历。她说，刚开始决定做简历的时候，她以为就是简简单单地把自己拍摄下来。但是，事后通过和制作公司的交流以及公司在拍摄中问题的设置和简单的建议，她觉得这份简历不只是自己的再现，“它把面试中考官需要知道的问题包括了，也更直观地展现了我的优点。优惠期我只花了50元钱，我觉得挺值得。我身边的同学也都想去做。”
小高还十分自豪地说，自己的简历也能起到和艺术照相同的效果，“记录住自己一段时期的生活”。现在，小高已经在央视的一家广告公司谋得了一份自己喜欢的工作。记者了解到，大多数毕业生对视频简历的出现持肯定态度，但是对其起作用大小没有底，抱着类似“有病乱投医”的想法，只要经济上能够承受，大都会选择试一试。
经营者：
视频简历优势独特
据了解，视频简历的出现其实已有两年时间了。在北京经营视频简历比较早的赛文润博信息咨询中心的负责人刘先生表示，这个创意来源于当初几个做人力资源的朋友对经常处理大量纸质简历的抱怨。
从刘先生的公司和其他一些提供视频简历的网站（如上海热线二）可以看到，视频简历的优点是能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表、语言能力，能够进行异地传递并保留以进行进一步分析。刘先生介绍说，可以在视频简历中加入情景设置，如理工科的学生可以现场进行动手操作，语言类的学生更是可以展示外语水平，另外，导师的评语也可以运用***像表现，视频简历的权威性要比普通简历高。
对于如纸质简历一样，视频简历中是否也存在***像造假一类的疑问，经营者答复说主要靠自律：“如果我们违规操作欺骗用人单位，那么砸的是公司和整个行业的牌子，我们在做简历的过程中就是在真实地再现本人！”
专家：
视频简历孕育着商机
专家指出，视频简历的背后并不是一个简单的拍摄和被拍摄的关系，而是一种在人力资源领域的经营创新。
置业顾问简历篇6
[关键词] 人才招聘 顾客化
一、前言
1.网络顾客化方法的重要性。广泛的讲，网络顾客化方法是采用顾客化的技术在恰当的时间为特定的人提供合适的内容(Kar Yan Tam，2005）。实践证明，顾客化的网络内容将赋予公司传递顾客的价值和区实现利润增长（Allen et al.1998,Peppers and Rogers 1997）。现有的报道调查到电子商务网站使用个性化技术已经使得年收入增加到52%(Parkes 2001）。在顾客化技术方面的投资将继续在未来汹涌时被期望的（Kim et al.2001,Ledford，2002,Rust and Lemon 2001）。而据Jupiter（2003）研究表明，仅仅使用者中的14%认为个性化的提供或推荐在网络销售商将导致更多的购买。原因是什么呢？我认为其中最重要的原因是网站所采用的个性化的服务策略问题。即使网站意识到了顾客化服务很重要，但是如果不能合理的采用服务策略，那么顾客化就将是失败的。
2.目前,人才招聘网站存在的问题。人才招聘网站发展至今，虽历时很短，但它的发展速度可谓是惊人的。网站由几家发展到如今的几千家，而为服务使用者提供的服务也日趋完善。
人才招聘网站的服务使用者包括招聘单位和网络求职者。就招聘单位来说，鉴于它是网站效益来源最主要的渠道，故而网站为其提供的顾客化服务均能在很大程度上满足需要。但网站却忽视了同等重要的网络求职者的需求。但随着网站趋同性的增强，人才招聘网站如想继续生存和发展下去，就须从网络求职者角度来提供顾客化服务，并满足他们的要求。
二、顾客化服务策略概述
Fames H. Gilmore and B. Joseph Pine II（1997）针对服务行业提出了顾客化策略方法。如下表所示:
从表可知，学者是构建了产品/服务本身和产品/服务的外在表现是否改变两个考量维度。其中，产品/服务本身的改变与否是指顾客是否参与产品/服务本身的设计生产来测量的；产品/服务外在表现形式是指顾客是否参与产品/服务 “包装”的设计生产来测量的。
1.合作顾客化（Collaborative customization）采用与顾客对话的方式来帮助他们明确需求（产品/服务本身及外在表现形式），从而设计并生产出符合他们要求的产品/服务。
2.适合顾客化（Adaptive customization）是事先设计出标准化产品/服务的多种组合和编排方式，顾客从中选取适合自己要求的组合方式，从而满足他们的需求。
3.化妆顾客化（Cosmetic customization）是事先已经完全掌握顾客对于产品/服务本身的需求，而仅是让顾客参与产品/服务的外在表现形式的设计。
4.明晰顾客化（Transparent customization）是能完全洞悉顾客随着时间变化在需求上的所有可能性变化，从而设计并生产出来的产品/服务能够充分满足顾客的需求。
三、人才招聘网站的顾客化服务策略
由于人才招聘网站所面向的网络求职者不管是从数量还是从“质量”上来说都是不可估量的。因此，合作顾客化方法就会显得很片面，仅仅能代表部分网络求职者需求；而采用明晰顾客化方式，也有类似的问题存在。因为这两种方法要求网站服务提供者全面准确的把握所有网络求职者的需求信息。而适合顾客化和化妆顾客化方法只需对网络求职者这个市场有一定程度的把握和了解，就可采用。因此，对人才招聘网站来说，可组合使用适合顾客化和化妆顾客化方式。适合顾客化和化妆顾客化是在多样的标准服务功能基础上，让顾客参与其中，从而选择适合的服务组合。即顾客可根据自我需要重新组合和编排服务，如网络求职者在职位查阅中，可针对自我需求来选择搜索条款；***社区能够提供给网络球者一个互动的交流场所；个人简历具有可修改功能等等。
从实际运用上，可把他们区分开来使用。适合顾客化方法可侧重于针对服务功能本身的设计。如个人简历、信息的搜索服务功能等；化妆顾客化方法可侧重在顾客的兴趣偏好的个性化设置。如个人简历的一些外观方面（内容的布局）需要凸现网络求职者的个性；个人博客、***社区上的一些网络求职者可个性化设置的服务。
参考文献：
[1]GILMORE,J.H.,and PINE,B.J.,1997,The four faces of mass customization. Harvard Business Review, 75(1),91
[2]Kar Yan Tam& Shuk Ying Ho, 2005, Web Personalization as a Persuasion Strategy:An Elaboration Likelihood Model Perspective. Information Systems Research, pp. 271
[3]LAMPEL, J., and MINTZBERG, H., 1996, Customizing customization.Sloan Management Review, 38
置业顾问简历篇7
重阳节相关简介：
重阳节，又称踏秋，汉族传统节日。庆祝重阳节一般会包括出游赏景、登高远眺、观赏、遍插茱萸、吃重阳糕、饮酒等活动。
每年的农历九月初九日，也是中国传统四大祭祖的节日 。重阳节早在战国时期就已经形成，到了唐代，重阳被正式定为民间的节日，此后历朝历代沿袭至今。重阳与三月初三日踏春皆是家族倾室而出，重阳这天所有亲人都要一起登高避灾。
【企业重阳节活动策划方案】
一、活动主题说明
活动主题:九九重阳节,浓浓敬老情一珍重阳节主题联谊会
备选主题:
九九重阳节,康圣一日游
人间百善孝为先,九九重阳享健康 活动目的:
1、重阳节作为中国传统的节日,又是老人节,是我们以情感纽带维护和开发顾客的最好时机。借助节日机会,把握合理主题,联络感情,促进销量;
2、通过在联谊会现场刻画美满的生活片段,引发到会者对美好生活的眷恋,从而唤起其对健康的足够重视。
3、企业形象塑造,提升企业形象,推动顾客升级。
二、活动时间
10月09日之前(10月09日重阳节)
三、邀约对象
主要邀约子女不在身边的顾客。顾客对我们的员工过节期间不忘与他们团聚这份情谊的感激和珍惜,会成为影响他们现场购买的重要因素。
四、活动重点环节、卖点及亮点
1、根据重阳节有郊游的习俗,各地可以根据自己的实际情况进行旅游营销。建议上午安排健康知识讲座大课堂,讲课卖货;中午免费午餐,下午参观旅游景点。(九九重阳自古有郊游、登高、赏菊、饮酒、插茱萸习俗)
2、到会的每位顾客赠送精美的小礼品一份。 3、顾客与员工共饮茶或酒;
4、吃重阳糕或蛋糕;
5、现场促销***策非常优厚;(敬老套餐各公司自定) 6、购货顾客均可参与现场抽奖。
7、诗词游戏;(有奖问答)
五、相关道具、会场布置
1、在原开会条幅的基础上,会场悬挂中秋节条幅: 九九重阳享健康,人间百善孝为先 父爱如山,母爱如水,一珍健康天下父母
六、活动流程
开场前:循环播放《开场短片》
8:30-8:50:主持人上场,介绍活动主题,介绍重阳节的传说、来历 8:50-8:55:共饮酒或茶 8:55-9:00:员工表演 9:00-9:20:诗词游戏
9:20-9:35放映《核酸专题片》
9:35-9:45:播放《媒体证明》短片(任选东方时空、焦点访谈、时空连线其一)
9:45-9:50:保健操(让老年朋友活动一下筋骨) 9:50-10:00:播放《老顾客访谈》短片 10:00-10:15:吃重阳糕或蛋糕
10:15-10:20:主持人宣布促销***策 10:20-11:30检测、促销、抽奖、颁奖
七、抽奖奖项设置
各地区根据本地区实际情况、顾客的需求情况,自行设计抽奖奖品。可以是公司的产品,也可以是日常实用的产品。主要目的是为了吸引顾客的购买率和宣传公司的新产品。
八、活动注意事项
1、工作人员统一工装。
2、会议过程,有空位置员工穿插就座,其余人员整齐站立会场两侧,积极鼓掌,制造场效。
3、带掌由各店长和各地区经理负责。
4、会议期间,员工不得随意出入会场及在会场内不得随意走动。
置业顾问简历篇8
叶老师，您好！在家人的“逼迫”下，孩子刚刚11个月，我就开始重新出来找工作了。把孩子完全交给婆婆带，很多东西不好直接沟通，所以很难放得下。但是老公说我两年多没工作了，脱离社会久了以后很难找工作，现在还不迟。如果不是因为他的坚持和催促，我还是想待在家里。毕竟孩子还小，可是工作断层，怕脱节，我还是开始找工作了。
我知道对我而言，找工作的过程肯定很艰辛，这我有思想准备。我原来在一家公司做普通文员，也没有非常突出的特长。原来的公司是回不去了，我自己也不想回去。刚开始找工作，我主要去人才市场和通过网络投递简历。人才市场找工作的人很多，大多数工作都不怎样。我知道现在世道不好，毕业的大学生又遍地都是，我想要给孩子好一点的物质条件，就一定得找份稳定的工作。
上个星期，我投出了几份简历，对于我而言，增加的只是年龄，却感觉在找工作上很嘲笑过去的自己。我只有在力所能及的范围内尽力。
后来婆婆过来帮忙带宝宝的时候，一起聊我工作的事情，问起我前不久一次没有结果的面试时，面试官的表情和语言，让我很心寒。他们是招房产销售的，但那人直接说：以你这样的条件，要么回家当家庭主妇，要么去做收银之类的工作。还说让我不要有什么幻想，他们的意思是我不够年轻漂亮。我生孩子前做了五年的行***助理，难道生了孩子，我就只能去当售货员？好歹我也是正规学校本科毕业，去做这样的工作，我不情愿，这不单单是工资的问题。我并不是看不起这种工作，但每个人对自己总是有定位的。
这几天也一直投简历，但回应真的很少，我投简历，有时候一天投十份，有一份有回应就很不错了，大多数石沉大海。很多让去面试的，一看就是皮包公司，两三个人、一个二居室就是一家公司了。面试就只问有什么人脉，能不能喝酒之类的。
前几天，我走在马路上，有一个女的走来告诉我他们那有合适我的工作，我晕乎乎地就跟她去了办公室，才知道他们要美容顾问。那里有很多女的，一个个都很兴奋的样子，我也一激动，就买了三千元的货物，然后他们就说我是美容顾问了。回家后，我不敢和老公说，我心里其实知道这很可能是变相传销。这几天我经常失眠，孩子在身边，也许只有她才需要我。是不是这个社会真的没有我的位置了？我去哪里找一份工作呢？
叶倾城回复：
姗姗，你好！你的倾诉让我义愤填膺！话说，人类作为一种物种，繁衍是种本能，还必须由女性来完成。一位女性，在最好的青春时光，牺牲了前程、职业、可能的发展，来为人类的传宗接代奉献，确实值得全社会去尊敬。如果因此让她失去工作的机会，那简直是***罪。
但我也确实理解用人单位的苦衷。你在生孩子之前做了五年行***助理，这本身就是一份低技术含量的工作。当年刚毕业的你可以做，那么三年后，用人单位也许还是愿意用三年前的你。毕竟那时你年轻、有冲劲、精力充足、没有任何家累，而且最重要的是，那时你不用养家，对薪水的要求恐怕很低。但现在的你不行了，可以预想到你上班之后，会因为孩子生病、上幼儿园之类的事务不断请假。你也许会累得形神俱散，工作时间只能趴在桌子上打瞌睡。而但凡略具人性的同事或者上司，都不好意思催你。既然如此，不如直接拒绝你。
这很冷酷，但很抱歉，现在的中国，就是丛林社会。大家都是嘶吼的兽，以爪和牙挣扎求生。
但是，正如你自己所说，“我想要给孩子好一点的物质条件，一定得找份稳定的工作。”你必须要重入职场。现在找工作有多难呢？我认识留学归来的年轻人，把月薪要求从三万一直降到三千，就这样，找了半年，还没找到。他参加了很多莫名其妙的公司培训，然后才知道，所谓培训，也就是要么传销、要么是教他们去做没底薪的业务员。他迷茫过，痛楚过，最后终于找到了工作。
你，恐怕也得经历这样的历程。亦舒说过：打工不需要天才。那本书我记得很清楚，叫做《我的前半生》，一个从来没有工作过的全职太太，遭遇婚变后，不得不出来混饭。空白履历没法求职，她甚至托朋友帮她伪造简历（当然，这不合法）。她终于开始学会忍耐面目模糊的盒饭，最终迎来了生命的第二春。
你也许会说：那是小说。没错，小说不过是小说，可以用来励志不见得可以借鉴。所以我并不主张你全盘相信，但我也不认为你该放弃。
继续寻找吧，如果有合适的，当然要抓住机会。不太合适的，我建议你也暂时接受，骑驴找马。骑上驴，心里比较踏实，而且驴走得快，找马也更容易。
另外，为了让你增加职场的不可取代性，我建议你去进修，学习一门专业技术。我们确实见过四十岁的女工程师，但的确很少见到四十岁的前台。我自己也觉得站着说话不腰疼，娃小，让你职场家庭一肩挑，已经很难了。我这样建议又给你增加份量，但……天行健，君子自强不息。
想在社会上有位置吗？那必须竭尽全力。
置业顾问简历篇9
简历 远离五大流行病症
病症1厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在Tom***人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行***、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通***案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
病症3大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实***历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能***承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用 ‘参与’、‘协助’会更合适。”
病症4偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
置业顾问简历篇10
在上海念大学期间，开封女孩戴娜有一个令她感到自卑的名字――“特困生”。每个学期报名时，她的名字都会出现在学费减免名单里。在校园食堂里咀嚼着最廉价的饭菜，戴娜暗暗发誓，一定要好好学习，摆脱贫困，有朝一日也做个锦衣玉食的富人！
2005年大专毕业后，几经周折，戴娜进入浦东人才市场做了一名档案管理员。随她一同留在上海发展的河南同学宋晓蔓，却因为高不成低不就，工作问题一直悬而未决。见好姐妹整天抱着一大摞简历四处奔波又四处碰壁，一副疲惫不堪的样子，戴娜就灵机一动建议她说：“求职竞争太激烈了，你不如制作一份视频简历试试，说不定就能出奇制胜呢！”
“视频简历？”宋晓蔓一下就被这个新名词诱惑住了。小戴解释说，她在人才市场工作时，每天都能接触到很多求职简历，但这些简历的制作和设计皆大同小异，冗长雷同的叙述和陈旧老套的模式，根本无法吸引读者的注意力。“能否从成百上千名应聘者中脱颖而出，获得面试的‘入场券’，凭的就是一份求职简历，所以我建议你，在个人简历中玩一次创新！”
后来在戴娜的全程协助下，宋晓蔓来到一家网吧的包间里，对着电脑摄像头拍起了最简单的“求职片”。通过女友的循循善诱，她轻松而愉快地完成了20分钟的视频录像。第二天，20分钟的录像又被这对计算机专业的女孩剪辑成了一段6分钟长的视频，看着自己的精彩表现和完美造型，宋晓蔓连续放了三遍才喂饱内心的“虚荣”。接着，她又花150元钱把这段“求职视频”刻录在15张光盘上，分别寄给了10多家用人单位。
就在小宋忐忑不安地想，她投递的时髦简历会不会又被人家扔进垃圾桶时，第一个联系电话就响了，那位人事经理说：“你的简历很独特，把我的目光一下子从千人一面的纸制简历中吸引开了，这不单是一份简历，也让我看到了你敢于创新的一面，欢迎前来详谈。”
此后，宋晓蔓陆续收到了几家公司的面试通知，让她有种挑花了眼不知去哪家的美，恰在这时又喜从天降，上海一家著名网站发来Email约她第二天早晨9点接受面试。次日，她的言行举止和扎实的专业知识深深打动了对方，最后主考官告诉小宋：“你成功了！成功的原因在于你懂得个性化地推广自己，这是所有面试者都忽略了的，而我们正需要这一点，欢迎你在下周一来上班！”宋晓蔓听了又惊又喜，一时间竟呆在那里，说不出一句话来。
一个求职创意，竟把就业无门的女友变成了小白领，这件事带给戴娜的感触很大。据统计，2005年全国高校毕业生总人数高达340万，平均每个毕业生的求职费用为1000元左右，其中印制纸质简历的花费在50～300元之间，已成为大学毕业生的一项重要开支。而视频简历具有生动、简洁、直观、可信度高等优点，它可以全面展现求职者的个人优势，比如你外语讲得棒，纸制简历最多只能给人家看证书复印件，但如果是视频，就可以现场来一段“脱口秀”。而对招聘单位来说，DV简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，可以免除简历筛选的麻烦。
“如果我开一家视频简历工作室，专门为求职者制作这种时髦简历，岂不是一个新鲜的赚钱之道？！”看到视频简历背后蕴藏的巨大商机后，戴娜产生了自己当老板的大胆念头。
月赚2万：“视频简历吧”红透上海滩
为了验证这个创业点子的可行性，戴娜先在自己工作的人才市场里，对一些求职者和招聘主管做了番调查。令女孩惊喜的是，双方听了她的介绍后，都对视频简历饶有兴趣，尤其在观看了戴娜自己录制的“求职样片”后，大家更是赞口不绝，说这种时髦简历比传统的纸制简历所包含的信息量大多了，并且有声有***很直观，看着令人感到轻松。听到这样的反馈意见，戴娜备受鼓舞。
2005年11月，她毅然辞去人才市场那份薪水微薄的工作，向家乡的亲友筹借4万元，购置齐了电脑、打印机、数码摄像机、摄像头，以及光盘刻录之类的相关软件。很快，浦东人才市场附近就出现了上海第一家“视频简历吧”！
开业之初生意并不好，连续几天没有一个人上门制作视频简历，戴娜只是接点打字复印的活儿，连房租都赚不回。但女孩并不气馁，而是一有空就玩那些视频剪辑、动漫制作之类的软件，使自己的专业技术日益成熟。随后，小戴以自己为“主角”，拍摄和制作了几个画面漂亮、内容轻松活泼的视频简历，并将它们上传到各大人才网、视频秀网站以及自己的博客上。在这些视频的结尾处，戴娜加入了一段广告字幕：“当今最时髦的视频简历，助你在求职大***中脱颖而出！只需投资50～500元，就能拥有一把与众不同的‘求职金钥匙’！如果你心动了，请打电话……”令女孩感到意外的是，她制作的这些DV简历，竟在网上赢得了很高的点击率和回帖。网友们纷纷称赞她的奇思妙想，说这种简历太新鲜了，简直就是网络时代一项***性的发明！
很快，就有一名叫张硕的大学毕业生找上门来，请戴娜为他制作一份视频简历。小张毕业于合肥市一所毫无名气的普通高校，在上海奔波了两个多月，仅印制求职简历就花去了几百元，却始终引不起招聘公司的注意，工作至今没有着落。已经摩拳擦掌很久的戴娜，当即领着张硕来到户外，为他拍起了视频简历。回到店里之后，又用相关软件对这份DV作品进行了精心编辑。
再一次踏上求职征途时，张硕递给应聘公司的不再是一叠厚厚的文字材料，而是一张小小的光盘。将光盘插入电脑，轻轻点一下鼠标，就能看到他站在黄浦江边一个风光秀丽的景区，儒雅而又简洁地介绍着自己……此外，光盘内还附带着几个张硕***完成的专业设计和flas。这种声貌兼备、动感十足的求职简历，令招聘人员感到耳目一新，纷纷夸赞“这位大学生有创意！”一个星期后，他就被浦东一家电子公司欣然录用，月薪4000元。
第二位顾客，是广西大学的一名女生。大四即将毕业的她，已经未雨绸缪地留意起了人才交流网站上的信息，并绞尽脑汁思索着，如何设计一份个性十足的求职简历。无意间发现戴娜发在网上的广告帖子后，女孩如获至宝。
她选择的是一种制作费用较高的视频简历，其中包括了外景拍摄、蒙太奇效果等设计构思。因对上海这座城市的繁华与小资气息向往已久，简历制作好以后，身在南宁的她就开始用Email向上海的一些企业投寄，并很快收到了几家公司的面试通知。结果女孩刚一走出校门，就如愿成为上海一家服装公司的白领丽人。
尽管制作这个视频简历花去她500元钱，女孩却认为很值得：“这种时髦简历，特别适合我这种异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘企业零距离看到我听到我。有它‘打头阵’，对方一旦通知我去面谈，成功率就已经很高了。若没有视频简历，我就得一次次奔波在南宁和上海之间，接受各家公司的面试、复试，起码要多花上千元的交通费！而且，DV简历是一次性投入，做好以后就可以坐在电脑前广泛地发送了。”
与视频简历“亲密接触”后，顾客们开始在自己的同学和朋友圈内大力宣扬它的妙处，随着大家的口口相传，光临“视频简历吧”的人渐渐络绎不绝。戴娜每天都要忙到凌晨时分，才能把手里积压的业务处理完。在她的精心打理下，小店的生意日渐火爆，到2006年春天，每月的纯利润已经攀升到2万元之多！