学文网机制创新工作要点第1篇
编者按：本文主要从转变观念，创新思路，努力拓宽机关***建工作的新领域；***思想，创新内容，努力丰富机关***建工作的新内涵；规范制度，创新机制，努力构建机关***建工作的新格局进行讲述。其中，主要包括：坚持机关***建工作的出发点、找准机关***建工作和业务工作的结合点、筑牢机关***建工作发挥作用的着力点、壮大机关***建工作的立足点、思想***治建设要着眼抓根本，以建设学习型***组织、学习型机关为重、组织建设要着眼于夯实基础，以提高执***能力、保持***员先进性为重点、作风建设要着眼于树立机关形象，以改进机关作风、提高能力素质和效率为重点、建立完善领导责任机制，建立完善职责明确的***建领导责任机制、建立完善激励关怀帮扶机制、为建立完善目标绩效考核机制，要根据机关***组织的工作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理制定目标督查、建立完善督促检查机制、创新推进制度落实机制等，具体材料请详见：
贯彻落实***的十七届四中全会精神，机关***建工作必须根据当前面临的新情况和新要求，进行大胆的创新，切实增强机关***建工作的生机和活力。创新机关***建工作不仅仅是继承、发扬传统***建工作中的一些好经验和好做法，更要改革不适应发展要求的工作机制、工作内容、工作载体、工作方式等，围绕中心任务，把握重点环节，凝聚整合机关***建资源，充分发挥***组(***)、机关***、***支部抓好机关***建工作的领导作用，以及***员的先锋模范作用，积极开创机关***建工作的新局面。
(一)转变观念，创新思路，努力拓宽机关***建工作的新领域。转变观念、创新思路是推动机关***建工作创新的关键。(1)，坚持机关***建工作的出发点。要始终服从服务于经济建设这个中心，根据经济工作的目标任务，明确***建工作的内容，针对经济工作的难点，确定***建工作的重点，围绕经济工作的开展，落实各项保证措施。(2)，找准机关***建工作和业务工作的结合点。要紧密结合业务工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题，找准结合点，发观突破口，不断拓展机关***建工作领域。抓***建从部门业务工作着眼，抓业务工作从***建工作入手，使机关***建工作与部门业务工作做到相融互动，从而充分发挥机关***组织的协调、保证和监督作用。(3)，筑牢机关***建工作发挥作用的着力点。要充分发挥机关***建工作在思想***治方面的优势，树立“精品”意识、开展形式多样的主题教育活动，精心谋划一些具有“龙头”带动作用的***建活动，教育引导广大***员干部进一步增强中心意识、大局意识、发展意识和服务意识，争创一流工作业绩。(4)，壮大机关***建工作的立足点。***员是决定开展各项***建活动有效是否的主体，开展***建活动应该充分尊重***员意愿，把上级***组织的要求与***员队伍的具体实际结合起来，制定活动计划，从而提高***员参与***建活动的积极性、主动性，使活动有基础、有特色、有效果。
(二)***思想，创新内容，努力丰富机关***建工作的新内涵。***思想，创新内容是机关***建工作创新的基础。在新的历史条件下，要修正***建工作主要靠经验、靠传统、靠教育的旧套路，把***的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来，不断丰富和创新工作内容，逐步向机关效能建设、精神文明建设、群团工作以及计划生育、维护稳定、关心下一代等工作领域拓展延伸。其中，思想***治建设要着眼抓根本，以建设学习型***组织、学习型机关为重点，不断提高机关***员干部的思想***治水平和科学文化素质;组织建设要着眼于夯实基础，以提高执***能力、保持***员先进性为重点，着力加强***支部建设，切实增强机关***组织的创造力、凝聚力和战斗力;作风建设要着眼于树立机关形象，以改进机关作风、提高能力素质和效率为重点，不断深化和拓展机关效能建设，营造良好的***治生态环境;***风廉***建设要着眼于标本兼治，着力解决权力的有效监督和制约;工青妇工作要着眼于发挥优势，着力扩大***的群众基础，发挥桥梁纽带作用。使机关***建工作逐渐从抓常规性、事务性工作，转移到研究解决事关机关***建全局的重大问题上来;从开会、发文等一般性指导，转移到抓根本、打基础、固本强基上来，从面上部署、总体要求，转移到加强督促检查、狠抓落实上来，既立足于经常性的工作，又集中力量抓紧解决存在突出问题，使机关***的各项建设相辅相成、互相促进、共同提高。
(三)规范制度，创新机制，努力构建机关***建工作的新格局。规范制度，创新机制是机关***建工作创新的根本。(1)，建立完善领导责任机制，建立完善职责明确的***建领导责任机制，建立***组(***)负总责，分管领导分工负责，机关***具体负责，***支部具体落实，***员干部积极参加的工作责任机制，做到权责明确，各司其职，各负其责。在明确责任的同时，还要加强对责任落实情况进行督查和考评。(2)，建立完善激励关怀帮扶机制，将物质激励与精神激励、近期激励与长远激励等多种激励方式紧密结合起来，建立健全激励关怀帮扶机制，以激发***员***治热情，引导***员启动内力、提升素质、发挥作用，切实调动各部门抓机关***建、***员干部参与机关***建的积极性、主动性和创造性。如通过广泛开展学习先进典型活动，发挥典型激励作用;通过完善公平、公开、公正的选人用人机制，发挥导向激励作用，从制度上保证优秀***员脱颖而出：通过争先创优等活动，发挥荣誉激励作用，不断推进机关***建工作创新发展。(3)，为建立完善目标绩效考核机制，要根据机关***组织的工作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理制定目标督查、绩效考核等定性与定量相结合的考核制度，层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”，切实增强机关***建工作考核的准确性和科学性，实现***建目标精确化，评价规范化。通过定期考核，表彰先进，鞭策落后，形成“争先创优”的良好局面，推动各项工作落到实处。(4)，建立完善督促检查机制，将定期督查与不定期督查相结合，经常性督查与集中督查相结合，抽样督查与全面督查相结合，专项督查与重点督查相结合，强化督促检查力度，切实改变少数部门随便应付了事的状况，推动各项工作目标任务的完成。(5)，创新推进制度落实机制，机关***建制度多为实体性要求，缺乏程序性规定，有的制度很难操作。应当在每一项新的制度出台时，研究相应的工作推进和责任考核细则，明确相关程序规定，使制度更加科学可行。
机制创新工作要点第2篇
【关键词】改革试点；创新型；***组织
义乌，位于浙江省中部，本身不具备资源、区位优势，但在改革开放20多年来，由一个落后的县级城市，逐渐发展成为拥有全球最大的小商品批发市场的贸易城市。2011年3月，义乌市获批国际贸易综合改革试点。义乌成为继上海浦东新区、天津滨海新区等之后的第十个部级综合改革试验区，并被中央列为全国改革开放18个典型地区之一。、等中央领导同志亲临义乌视察或作出重要批示，对义乌发展给予了充分肯定。2011年义乌海关监管集装箱出口57万个标箱，全市实现自营进出口总额39.5亿美元，同比增长26.5%。
长期以来，义乌坚持“兴商建市”发展战略，从实际出发，锐意创新，大力培育充满生机和活力的市场主体，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，促进生产要素大流动、大重组，建成了全球最大的小商品批发市场，为广大中小企业走向世界构筑了重要平台，发挥了全国其他市场无可比拟的带动作用，实现了国际贸易迅猛发展，国际知名度空前提高；交易平台优势充分发挥，市场带动能力强劲；创业创新氛围浓厚，体制改革走在前列。
改革开放以来，义乌市各级***组织建设与实践取得了可喜的成绩，繁荣的小商品市场为义乌市各级***组织建设提供了坚实的经济基础；商业文明底蕴为义乌市各级***组织建设提供丰厚文化基础；多元的社会关系为义乌市各级***组织建设提供广泛社会基础。在国际贸易综合改革试点大背景下，义乌市各级***组织建设也面临不少问题与挑战，这就要求我们不断加强与完善***的领导机制，选举机制，决策机制，管理机制以及监督机制，开展创新型***组织建设研究，提升***组织的战斗力与生命力。
一、创新型***组织界定
创新是指为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个******永葆生机的源泉。我们***在创新中发展了有中国特殊的马列主义，在创新中找到了富国强民之道，在创新中克服了改革开放道路上遇到的困难，在创新中取得了举世瞩目的伟大成就。
***的十七大提出了以改革创新精神全面推进***组织建设。从新的实际出发，适应国际贸易综合改革试点建设要求，以改革创新精神，积极探索***组织工作的新思路、新途径和新方法，助推改革试点，是新形势下义乌各级***组织必须研究解决的重大课题。
***的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下***的建设若干重大问题的决定》，对新形势下***的基层组织建设作出了全面部署，强调必须“坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强***的基层组织”，“使***的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。
义乌建设创新型***组织，就要使每个***员通过学习，对于为什么要创新、什么叫创新、为谁创新、靠谁创新、怎样创新等基本问题形成共识，并自觉地付诸行动。义乌各级***组织通过创新思想理念、创新制度机制、创新监督机制、创新管理机制，来夯实***建工作的基础 ，服务改革试点发展。
二、开展创新型***组织建设的意义
浙江省省长吕祖善说，开展义乌市国际贸易综合改革试点，在内涵上体现为“四个转变”，其中之一就是加快推进***府管理由偏重监管向服务与监管并重转变。金华市委***、义乌市委书记黄志平指出开展改革试点，支持义乌探索适应国际商贸城市发展特点的行***管理体制改革，加快发展与国际贸易相适应的社会事业，形成城乡一体的户籍、教育、就业、医疗、文化、社会保障等制度体系，探索建立基本公共服务、志愿互助服务、商业性便民利民服务相衔接的社区管理服务体制，在构建新型公共服务体系上实现新突破，满足国际化发展的要求。
在国际贸易综合改革试点大背景下，义乌市开展创新型***组织建设，具有以下社会意义：
1.有利于推进义乌市各级***组织理念创新
打造创新型***组织，重要的是打破思维上的障碍。在国际贸易综合改革试点大背景下，义乌市各级***组织要正视***建工作面临的新形势、新挑战，站在推进***建事业创新发展、率先发展的新高度、新角度，牢固树立创新意识，增强创新的主动性和自觉性，把创新作为工作、学习的灵魂，形成想创新、敢创新、善创新的工作氛围，使创新成为广大***员干部的一种责任、一种追求、一种境界，成为***建事业又好又快发展的助推器和动力源，以创新理念引领***建工作及各项事业创新争优、科学发展。
2.有利于推进义乌市各级***组织工作创新
在国际贸易综合改革试点大背景下，义乌市***建工作面临了许多新情况新问题，各级***组织不能就***建抓***建，既要发扬优良传统，又要体现时代特色，要以提升创新力为目标，以改革的精神研究***建工作的新情况、新问题，充分调动***员干部的主动性、积极性和创造性，整合各种有效资源，借助各种社会力量，围绕中心工作和全局工作采取新措施、追求新成效，全力推进***建工作，不断增强***建事业科学发展的创新力。
3.有利于推进义乌市各级***组织机制创新
在国际贸易综合改革试点大背景下，义乌市***建工作要以适应变化、完善机制为重点，按照民主化、科学化、法治化的要求，创新***组织工作机制，不断完善各级***组织抓***建工作的目标机制、责任机制、考核机制。面对新形势，义乌市各级***组织要深入研究社会管理规律，更新管理理念，发挥***的基层组织和***员服务群众、凝聚人心的作用，整合社会资源，建立健全***领导、***府负责、社会协同、公众参与的社会管理新格局。
三、创新型***组织建设的途径
1.创新思想理念
创新思想观念，就是要以改革试点为契机，增强义乌广大***员干部的科学发展意识，破除影响和制约义乌发展的旧思想、旧观念、旧体制、旧机制，扩大改革步伐，创新体制机制，最大限度地***和发展生产力。要推进改革试点工作，义乌各级***组织就要树立强烈的创新意识，倡导敢为天下先的创新观念，营造勇于创新、敢于突破的创新文化氛围。义乌各级***员干部特别是领导干部，要以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深刻认识改革试点背景下环境和条件的变化对***的建设工作提出的新课题，用新思路来研究义乌***建新情况，用新办法来解决新问题，增强义乌各级***组织建设创新的积极性和主动性。
改革试点带来新形势、新挑战，义乌市各级***组织要打破消极守摊子的思想，树立不发展或慢发展就是落后的观念；要克服等、靠、要的倾向，树立创造性开展工作的观念；要打破常规，树立跨越式发展的观念；要不断创新思想理念，创造性地服务改革试点顺利推进。
2.创新制度机制
创新制度机制，就是充分调动义乌各级***员干部工作积极性的机制。通过***员干部竞聘上岗制度、***员干部激励制度都有利于调动人的积极性，奖勤罚懒，优胜劣汰。
实行***员干部竞聘上岗制度。每年初组织***员干部谈思路，就如何结合义乌改革试点工作，创新***建工作、创新***员理念等进行专题讨论交流。制订义乌市各级***员干部竞聘上岗制度，采取末位淘汰等措施治庸，倡导干部要有作为才有地位。
建立***员干部激励制度。把竞争机制，效益机制引入到义乌各类***组织、***员评优活动中来，对一些先进***组织、优秀***员既要给予***治荣誉，也要给予适当的物质奖励。
3.创新管理机制
义乌各级***组织要积极适应改革试点带来的新变革和新要求，创新***组织管理体制，推动***建工作机制的创新，切实体现***的***治优势，发挥基层***组织的领导核心作用，保证改革试点健康发展。
要以改革试点为契机，认真做好义乌基层***组织的设置和***员组织关系的理顺工作，积极加强义乌私营企业***建工作和社区***建工作。在新形势下，不断研究和创新***员教育管理工作新机制，有效地加强义乌外来***员和农村***员的教育管理，解决***员实际困难，反映***员的呼声，形成合力，助推义乌改革试点发展。
4.创新监督机制
十七大报告明确要求：“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。”十七大报告也明确指出：“实行民主监督，是人民当家作主最有效、最广泛的途径，必须作为发展社会主义民主***治的基础性工程重点推进。”
通过对义乌全市***员进行***性观念和监督意识的教育，增强***员同志监督的责任感和使命感，使他们敢监督和会监督。要建立健全义乌各级***组织***内监督制度，通过完善民主生活会、民主评议等制度，规范***组织监督程序，健全监督机制。要提高监督效果，定期召开***员民主生活会，通报组织工作，在***内开展深刻的批评和自我批评，对群众关心的热点问题，要向***员通报，接受监督。
创新监督方式。通过义乌各类***建网络平台，开设廉***之窗、书记信箱等栏目 ，加强与广大***员及群众的适时沟通，使***建工作和信息公开化、透明化，提高义乌***组织的公信力。
义乌市开展创新型***组织建设，是改革试点背景下面临的新机遇与新挑战，明确建设创新型***组织的途径与要求，有利于推动义乌市***建工作改革与创新，促进义乌市各级***组织建设与发展，提升义乌市各级***组织和***府部门社会管理水平。
参考文献：
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基金项目：本文为浙江省义乌市义乌工商学院立项课题《国际贸易综合改革试点大背景下义乌市创新型***组织建设研究》研究成果（项目立项号：2011z08）。
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机制创新工作要点第3篇
关键词：电力工会；和谐；着力打造；创新品牌
在市场经济条件下，品牌对于扩大一个组织的影响力与辐射力至关重要。许多企业团体组织深谙此理，靠品牌效应树立形象、赢得市场、求得发展。作为电网企业的工会组织也应当注重发挥品牌的作用，努力打造具有时代特色和鲜明个性的创新品牌，从而有效地提高工会工作的活动效能，提升工会工作的整体水平，推动电网企业的发展。
一、深入理论研究，打造理论创新的品牌
“以理论创新推动工会工作创新”。这是中华全国总工会最近对工会工作提出的要求。理论创新是工作创新的前提和基础，只有实现理论的创新与突破，才能更好地增强工会工作的原则性、系统性、预见性和创造性。理论创新要注重贯穿品牌意识，努力打造理论创新品牌，把理论创新的成果提炼为具有鲜明特色的经典之作，为工会工作更好地围绕中心、服务大局、发挥作用提供坚实的理论基础。
打造理论创新品牌要紧密结合工会现阶段的工作重点。当前，我们正处在改革发展的关键时期，从电网企业发展的形势来看，建设“一强三优”现代企业、开展创一流同业对标活动，任务非常艰巨繁重，工会工作面临新的机遇和挑战；同时，企业多种形式的用工制度，矛盾交织的体制结构转换，多元化的生活方式影响，日趋增长的职工利益需求等，给工会工作带来许多前所未有的新情况新问题。工会组织必须从全局的高度审时度势，进行认真研究与思考，从理论和实践的结合上作出科学的判断，进一步理顺工作的思路，把握发展的规律，提出应对的举措，用理论指导实践，并在实践中不断地丰富理论。
打造理论创新品牌要充分发挥理论阵地的作用。在理论创新方面，电网企业工会组织具有广泛的基础和良好的条件。工会理论研究工作有组织、有队伍、有刊物、有活动，研究论文层出不穷、硕果累累。正是电网企业广大工会干部的辛勤笔耕，托起了电网企业工会理论创新的园地，推动了电网企业工会工作的健康发展。然而，应当看到也有发展不平衡的地方。惯性思维，不注重理论创新的有之；学习不够，不能深入钻研的有之；人云亦云，缺乏***见解的有之；照搬照抄，与实际工作相脱节的亦有之。要打造理论创新品牌，首先要在理论阵地建设上下功夫，充分发挥工会理论队伍的主动性和创造性。
打造理论创新品牌要注重理论研究的前瞻性。作为电网企业工会工作而言，要针对电网企业建设发展中，工会组织在履行各项职能方面的实际，围绕工作内容的扩展和工会组织的正确定位，深入进行理论研究与探讨；同时，要针对建立社会主义市场经济体制过程中，社会经济关系和企业劳动关系深刻变化的趋势，立足工会职能作用的发挥，深入探索和研究新的历史条件下工会工作的特点和规律，使理论创新具有前瞻性。
二、拓展工作内容，打造工作创新的品牌
工会工作创新是工会工作的实践创新，是提高工会工作效能的动力源泉。工会工作创新要在拓展工作内容、有效途径与活动载体上下功夫，立足于打造过硬的品牌。
要努力打造工会工作内容创新的品牌。工会工作内容创新要依据《工会法》赋予的职能，重点放在适应形势发展要求上，放在广大员工利益需求变化上，放在企业中心工作与工会重点工作结合上，突出企业民主管理、和谐企业劳动关系、保障员工合法权益、激发员工创造热情、提高员工队伍素质、促进企业文化建设等方面的内容，把为电网生产建设服务和为员工服务的重点工作凸现出来，把最具特色和最显成效的亮点工作展示出来，使之成为具有影响力的品牌。
要努力打造工会工作方式创新的品牌。工作方式与工作内容是相互关联的，工作内容要靠工作方式来实现。好的工作方式对实现工作内容具有事半功倍的效果。因此，必须不断创新工作方式。工作方式的创新，要贴近实际、贴近基层、贴近员工。要坚持工作方法和手段的与时俱进，在继承与发展的有机结合上，在对企业负责与对员工负责的有机统一中，大胆探索，勇于实践，努力提升工会工作的起点和层次，形成具有感召力和实效性的工作方式，充分体现工作的特色。
要努力打造工会活动载体创新的品牌。活动载体是推进工作的平台。只有不断创新活动载体，才能把职工劳动竞赛活动、经济技术创新活动、职工“创争”活动、企业民主管理活动和“爱心、平安”工程等重点工作引向深入。工会活动载体的创新，要体现“努力超越、追求卓越”的电网企业精神，坚持以人为本，充分发挥员工的主体作用，注重群众性、广泛性、特色性和实效性。要以主题活动为龙头，以创新、创优、创效为目标，凝聚各方面的力量和智慧，不断丰富和完善载体的功能，使活动载体不断推陈出新，形成具有创新价值的品牌。
三、完善工作机制，打造机制创新的品牌
工作机制创新是工会工作制度建设的重要范畴。机制完善，工会各项工作才能有序推进。打造机制创新品牌对于促进工会工作制度化、规范化、法制化建设具有重要的意义。在当前社会利益关系调整、工会组织责任加重的情况下，工会机制创新的着力点应当放在建立完善劳动关系协调机制、困难职工帮扶机制和工会工作效能考评机制上。
建立完善“双向维权”的劳动关系协调机制。劳动关系协调机制是维护员工合法权益的主要手段，也是保持员工队伍稳定的重要保证。要积极推动建立和完善平等协商集体合同制度以及平等协商履约责任、监督检查职工参与和考核评价企业领导干部等相关制度，发挥集体合同对劳动合同的规范作用。加强职代会制度建设，健全和完善企务公开制度、劳动合同制度、职工董事监事制度、劳动关系矛盾预警机制和劳动争议处理制度、群众性劳动安全卫生监督制度、工会劳动法律监督制度等，使劳动关系协调机制成为企业和员工利益维护的“双刃剑”。
机制创新工作要点第4篇
建设学习型、创新型、服务型机关（以下简称“三型机关”）是贯彻落实***的十六大和十六届五中全会精神的一项重要举措，是建设学习型城市的重要组成部分，是机关作风建设的深化，是建设“为民、务实、清廉”机关的重要途径。
建设“三型机关”，必须坚持以***理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，通过加强学习促进机关干部思想***治和业务素质的全面提高，进一步增强！贯彻落实***的路线方针***策和市委、市***府重大决策部署的自觉性；通过弘扬创新精神推动机关干部不断***思想，更新观念，以与时俱进的精神状态，推动各项工作的创新发展；通过强化依法行***意识和服务意识提高机关干部队伍工作能力和服务水平，切实转变机关作风，为实现我市“两提前、一率先”的奋斗目标作出贡献。
建设“三型机关”是内涵丰富的系统工程，是一项长期的工作任务，既要着眼于长远，又要狠抓当前。开展建设“三型机关”工作，要致力于全面提高机关干部的整体素质，要以弘扬求真务实精神和创业创新精神为动力，以转变机关作风为重点，以建设廉洁、勤***、务实、高效的文明机关为目标，以实现、维护、发展人民群众根本利益为宗旨，努力推动各项工作任务的圆满完成。
二、端正学风，讲求实效，建设充满活力的学习型机关
建设学习型机关要以提高机关***员干部的思想觉悟、知识水平和业务素质为重点，努力在市直机关形成工作学习化、学习工作化和***员干部提高学习力、增强创造力的良好局面。
高度重视***治理论学习，把学习马列主义、思想、***理论，特别是“三个代表”重要思想，作为机关干部学习教育的重要内容；努力学习科学文化知识、法律法规知识和本部门开展工作所需要的业务技能知识，不断提高机关干部的工作水平和以科学理论指导实践、解决问题的能力；努力学习反映当代世界变化发展要求的新知识，使机关干部的知识结构与水平适应时展和做好本职工作的需要。
理论联系实际，讲求学习实效。当前，要深入开展以学外语、学电脑、学业务知识和讲普通话为内容的“三学一讲”活动。充分发挥市直机关***校的教育阵地作用，发挥机关***建研究会的研究探讨作用，发挥机关***建网站的远程教育作用，通过电化教育、知识讲座、参观考察、教育报告会等有效形式，增强学习效果。
创新学习机制，进一步完善机关干部述学、评学、考学制度，并把学习考核的结果作为衡量干部思想业务素质和评价、使用干部的重要标准。
三、***思想，与时俱进，建设开拓进取的创新型机关
建设创新型机关要以弘扬创新精神，推动机关工作不断创新为重点，引导广大机关干部紧紧围绕本部门本单位的工作实际和全市经济、社会发展中迫切需要解决的重大问题，创造性地开展工作，在理念创新、机制创新、工作创新上实现新的突破。把创新作为开创工作新局面、提升干部新本领的动力，围绕中心工作、全局工作和部门业务工作进行创新。建立科学有效的创新目标、创新考核等一系列制度。每个部门、每个科室及广大机关干部每年都要结合工作实际，制定详细的创新工作目标。围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕提高行***效能，优化发展环境，进行体制创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。注重在工作中边实践、边探索、边总结，不断丰富创新内容，完善创新机制，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。
建立完善创新的激励机制。把创新成果的推出及其在实际工作中的应用效果，作为评选先进、评价干部和年度目标考核的重要内容。继续深入开展争创“创新与优秀工作成果”活动，加大对“创新与优秀工作成果”的宣传力度，激发广大机关干部锐意进取、开拓创新的积极性，营造创新工作的浓厚氛围，推动机关创新工作再上新水平。
四、依法行***，勤***为民，建设廉洁高效的服务型机关
建设服务型机关要以依法行***、勤***为民、优化经济发展环境为重点，突出抓好机关作风的转变，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关。
大力开展“为民、务实、清廉”学习教育活动，着力推行社会服务承诺制度，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准，恪守承诺内容，严肃违诺责任，实行首问责任制。规范机关人员工作行为，严格执行“十不准”。认真组织实施“五大民心工程”，解决好与人民群众切身利益相关的问题。紧密配合中心工作，大力开展建设“平安机关”活动、包荒山绿化等工作。切实加强行风和机关效能建设，优化经济发展环境，努力提高行***效能、提高办事效率、提高服务质量。
创新联系群众的载体和渠道，建立完善机关干部深入基层调查研究制度、基层联系点制度、 接待日制度、下基层接访制度、与群众对话制度等，关心群众疾苦，维护群众利益，扎扎实实地帮助人民群众解决实际困难，密切***群干群关系。
五、切实加强对“三型机关”建设的组织领导
市直各部门要切实增强大局意识、责任意识，充分认识建设“三型机关”的重要意义，建立健全相应的组织领导机构。主要负责同志作为建设“三型机关”工作的第一责任人，要亲自抓、负总责。分管负责同志要靠上抓。要明确责任部门和专门工作人员，层层建立责任制。创建目标要落实到支部、科室、群团组织和个人。要制定具体可行的实施方案，坚持高标准，严要求，防止搞形式，走过场。
机制创新工作要点第5篇
一、围绕中心抓重点
企业经济技术创新的内容和重点是：在目标上，以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心；在领域上，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作紧密结合；在内容上，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化；在形式上，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为目标。不断提高广大职工的科学技术素质，引导职工努力成为适应社会主义市场经济发展需要的知识型劳动者是实施创新工程的一项重要内容。把实施创新工程的过程同时作为提高职工素质的过程，积极推广普及创造学，引导广大职工树立人人都是经济技术创新主体的新观念，增强创新意识、创新能力；突出职业技能、现代新技术新知识的培训。提高职工的职业技术技能水平和科学文化素质；不断总结推广先进操作法，挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带；在职工中广泛开展以增强创新意识、提高创新能力为主要特征的“争当新型劳动者”系列活动。
工会在深化经济技术创新工作中必须围绕上述工作内容和工作中心，突出重点，抓住关键，制定方案，抓好落实，做深做细。抓深化，首要的问题是抓住重点，不能眉毛胡子一把抓，从而实现重点突破，营造靓点，增强工作的实效性。
围绕中心抓重点，是指一个中心、两个重点。中心即围绕企业经济效益中心。抓重点包括两个重点，一是抓住企业生产经营中的重点和难点开展创新，不断地延伸思路，使劳动竞赛、技能比武和合理化建议等成为经济技术创新活动的有效载体，做到企业生产经营活动延伸到哪里，创新活动的领域就拓展到哪里，把握住经济技术创新活动的切入点和着力点。二是围绕企业重点项目和重点工程，开展技术攻关、技术比武和岗位练兵活动。结合企业不同时期生产经营任务，特别是生产一线的重点工程、重点施工项目和生产实际中的重点、难点，组织职工开展技术攻关、技术改进、发明创造和技术比武，把以优化项目、优化施工方案，提高产品质量，降低成本，完善管理和解决重点工程和重点项目中技术上的一些难题，作为经济技术创新选题立项的主要内容。要善于总结、提炼和推广先进经验、先进操作法，应用新知识、新技术、新工艺，进行创新、创先、创优，促进新产品开发和技术创新，突出技术成果的推广应用，促进科技成果转化为生产力，实现项目创新、管理创新、效益创新、服务创新和信誉创新，产生更多优秀成果。
二、围绕核心抓落实
经济技术创新工作是工会在企业发挥重要作用、创造经济价值的有效载体和抓手。实施经济技术创新工程的核心和灵魂是创新，深化经济技术创新只有围绕创新这个核心，多措并举，实现在观念、方法、机制上的创新方能抓好落实、抓出成绩。其中三种举措分别是：
第一，创新观念。
“观念不变，原地打转；观念一变，天地变宽。”，因此观念创新是首先要解决的问题。随着科学技术的进步和竞争环境的变化，经济技术创新将成为企业之间竞争的焦点。企业要在日趋激烈的市场竞争中生存与发展，必然要高度重视经济技术创新，不断向社会推出新产品、提供新服务、创造并占领新市场。
“我们不担心资源缺乏，我们只怕缺乏人的智慧和创造性。”无论是大型企业或中小企业、每个职工的创新潜能都是客观的，有待经营管理者去开发，也包括经营管理者对自身的开发。大量的实例充分证明：只要管理者善于挖掘广大人民群众的创新潜能，就能创造出奇迹。在现实社会中，一部分人的人才观念依然存在一些偏差，主要按学历确定人才，而忽略取得创新成果的创造性人才。企业必须转变观念，树立主要以创新能力确定人才的新观念。企业领导和员工都必须牢固树立创新观念，塑造以学习、创新为导向的企业文化，高度重视并积极推进企业经济技术创新，建立建全人才开发和激励机制，增加智力投资、鼓励员工继续学习和终身教育，充分调动企业员工的积极性和创造性，同时要强化企业技术创新主体地位，使企业成为技术创新决策、开发、投入承担风险、享有利益分配的主体。
在创新观念方面，工会还要加大宣贯力度，以提高企业领导和职工的认识程度，调动积极性，发挥创造性。
第二，创新方法。
做事情必须讲究方法，正确的方法就是成功的一半。开展群众性经济技术创新活动，一定要开展创新教育，普及创造学知识，这是开发职工创新潜能的最佳方法。大量的国内外实践证明，接受过创造教育培训的人，其创新能力比没有受过培训的人提高三至九倍。又据专家根据资料统计，每投入1元进行创造学培训平均可产出经济效益5640元，这的确惊人，这说明开展创新教育、普及创造学知识是非常必要的。因此必须通过多种形式对企业技术开发人员、管理人员进行培训（包括创造学培训），更新他们的知识结构，提高他们的技术能力、管理能力、创新能力。不断提高企业人员素质和管理水平，改进组织结构，制定包括经济技术创新在内的企业发展和市场的战略规划，在本企业内部形成健康的竞争机制，配合以必要的激励机制与监督机制，才能够形成良好的用人环境，激发出人对技术创新的能动性，推动技术进步。
在经济技术创新工作中，还要努力丰富创新活动的形式和内容。企业可以通过征集合理化建议，技术难题会诊、关键课题分析、招标揭榜攻关等形式，构建群众性经济技术创新活动的基石；重点发挥工程师、工人技师、高级技术人员和管理人员及劳模标兵的作用，培育群众性经济技术创新活动的中坚力量；在关键岗位和重点工种中树立岗位技能带头人、首席技术工人或学科带头人，以点带面，让技能精湛、品德高尚、善于创新、乐于奉献的优秀人才带动其他职工共同参与经济技术创新活动，构筑群众性经济技术创新活动的“金字塔”模式，促进生产经营自标的全面实现和企业经济效益的显著增长。把经济技术创新活动纳入企业的经营管理之中，进行统一计划、统一部署、统一实施、统一考核，以求用较少的投入，达到最佳的收效。在劳动竞赛方面，变过去对口对手的单一赛为效益、技术、质量、销售的全优赛、尖子赛；变过去的重体力、轻脑力为脑体并重，特殊单位脑力优于体力；变过去拼时间、拼设备、拼体力为活干、巧干、实干；变过去重产量向质量转变；范围由生产领域向产品开发、科技创新和市场营销领域深化。评先活动由注重“老黄牛”精神向更加重视科技含量和提高劳动者素质转化。利用媒体报道、成果、研讨和交流等形式总结创新活动经验，宣传典型；强调创新立项、过程验收、信息反馈等环节，加强量化考核，对创新活动成果进行科学的绩效评估；制订和完善创新活动管理办法；对具有较大经济价值的创新成果采取名师带徒、结对子、签订目标责任书等形式加以推广应用；引入竞争激励机制，将职工参与创新活动的绩效与竞聘上岗、管技人员技术职称评定和职务晋升、职工评优评先和劳模选树相挂钩。
第三，创新机制。
我们认为，一个企业是否有活力，关键在于是否能形成一种竞争与激励机制，只有在良好的竞争与激励的环境下职工群众的积极性创造性才能充分发挥。因此在开展群众性经济技术创新活动中必须建立建全有关鼓励创新、保持创新的制度措施，使群众的首创精神得到尊重、群众的创造才能得到发挥，群众的创新成果得到奖赏，群众的合法权益得到保护。我们以企业为主体最大限度地吸引职工积极参与推动群众性“经济技术创新工程”的实施，从而推动企业科技进步和产业升级
在具体运作上要建立“四个机制”。一是完善组织管理机制。要按照******领导亲自负责，科技、工程、安质等门部参加，******工团密切配合，工会具体牵头承办的组织领导体系安排工作。二是规范工作运行机制。其程序是：提出建议——确立课题——及时鼓励——设计方案——调研论证——优化方案——实施技改——审评定级——成果奖励。实践证明，这套工作运行机制，具有较强的操作性。三是健全制度保证机制。要认真建立从工作部署、成果征集、评价评审、展示、奖励办法到成果的开发与推广应用等环环相扣的工作制度与机制，拟定下发实施“创新工程”工作流程***，令各个环节都有章可循，使之尽快走向制度化、网络化经常化和规范化的发展道路。四是健全职工教育培训机制。要增加投入，不断建立健全相关制度，规范培训教育管理工作，使培训教育进一步网络化、制度化、规格化、长期化，尽快造就一支高素质并富有创造力的职工队伍。五是健全和完善评审激励机制。要主动会同行***研究制定实施“创新工程”的奖励办法，建立起劳动成果和劳动贡献与物质利益和社会荣誉相统一、相配套的激励机制。按照精神鼓励奖励并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传并行、创新实践与学习深造相结合的原则，对创新成果给予宣传表彰。通过评审激励机制的实施，充分调动广大员工的积极性和创造性，推动群众性经济技术创新活动深入持久地向前发展，为企业又好又快发展做出更大贡献。
三、围绕重心抓成效
2012年9月23日，中共中央、***对外了《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》（以下简称《意见》）。其基本思想是强化企业技术创新主体地位，促进经济与科技的集合，并提出了建立企业主导产业技术研发创新的体制机制及其配套***策。
目前研发投入不足已成为制约我国科技创新的一个重要因素。从研发投入看，2008年OECD（经济合作与发展组织）国家平均研发强度为2.33，美国、德国和日本的研发强度分别为2.89、2.64和3.42，而我国只有1.54，到2010年也只达到1.71。对此，《意见》提出了未来科研投入的规划目标，即到2015年，全社会研发经费占国内生产总值2.2%，大中型工业企业平均研发投入占主营业务收入比例提高到1.5%；到2020年全社会研发经费占国内生产总值2.5%以上的目标。同时《意见》就加强企业创新能力的建设，提出两项重要决策，一是要吸纳企业参与国家科技项目的决策，产业目标明确的国家重大科技项目由有条件的企业牵头组织实施；二是，“十二五”时期国家重点建设的工程技术类研究中心和实验室，优先在具备条件的行业骨干企业布局。
机制创新工作要点第6篇
从机关工作和机关***建工作的特点规律出发，围绕中心，服务大局，提高机关***建工作科学化水平，核心的一点就是遵循规律、选择路径、组织实施。为此，提高机关***建科学化水平从三个方面予以创新和提升。
一、创新机关***建工作方式
机关***建工作方式目前存在着“粗放型”较多、“集约型”较少的现象，存在着模式单一、方法滞后、服务中心工作低能低效的现象，直接影响到机关***建科学化水平的提高。因此，转变和创新机关***建的方式模式，是提高机关***建科学化水平的重要环节，是使中心工作与***建工作有机融合、高效能地服务中心工作的关键因素。
认知和把握机关***建的创新规律。从共性的角度，系统深入地研究机关***建工作的运行规律；从个性的角度，对机关***建工作的重点难点问题、***建工作的发展趋势开展理论研究工作。从共性和个性相结合的角度，创新性地总结机关***建各类工作制度的实施情况，加强对机关***建工作运行方式模式的经验提炼和规律探索，以工作方式创新提升工作质量和效率，不断增强机关***建服务中心工作的科学性、预见性、针对性、实效性。
培养和提升机关***建的创新主体。***员干部是创新机关***建工作方式的主体，培养和提升***员干部的创新能力是创新机关***建工作方式的内在要求。为此，需要进一步加大对机关***员干部的培养和提升，使之既符合组织需求、岗位需求、工作需要，又符合***员干部的个性需求。通过培养和提升，使创新主体具备谋势判断能力、谋划创新能力、组织协调能力、调查研究能力，客观反映机关***建工作状况，准确把握***建工作的内在规律，把带有综合性和融合性的机关***建工作做实、做好。
掌握和运用机关***建的创新平台。充分利用现代科学技术和网络信息技术平台，积极探索建立电子***务工程，创新机关***建工作方式。建立完善机关***建网，建立***员信息管理系统，积极创造条件开设网上学习平台和机关***员手机信息平台。创建网上***支部、开办网上读书馆，不断增强***员干部教育的直观性、互动性和共享性。以健全完善机关***建标准化管理考核体系为契机，将机关***建工作全方位纳入组织目标管理体系，用先进的组织理念和先进的管理方法推进机关***建工作方式的创新。借鉴运用现代统筹学、组织心理学、***治学、社会学、管理学、历史学等知识平台，积极应用民意调查、数理统计等方法平台，采用定性与定量分析相结合的方法来提高机关***建实践活动的科学性，使机关***建工作的方式模式更加科学、富有创意，进而提高机关***建工作服务中心工作的效率。
二、创新机关***建工作载体
创新机关***建工作载体，是提高机关***建科学化水平的必然要求，是提升机关***建服务机关中心工作水准的现实需求。机关作风建设是机关***建工作一以贯之的重要内容。从某种程度上来看，机关作风建设已与机关***建工作融为一体。创新机关作风建设就是创新机关***建工作，创新机关作风建设载体就是创新机关***建工作载体。从调查的情况来看，机关***建工作暨机关作风建设还存在刚性制约较多、柔性引导较少的现象。而作为机关自身建设的内在要求和核心内容的机关文化，集中体现了一个机关的思想理念、价值取向，潜移默化地主导着机关人员的思考方向和行为方向，蕴含着机关作风，影响着机关效能。因此，以机关文化建设为抓手，正是创新机关***建载体的重要内容。只有以机关文化建设为切入点，才能使机关***建人文化服务中心工作。
确立富有特色的机关精神。机关文化建设的重要内容就是确立并弘扬独具本机关特色的机关精神，以此激发机关的生命力、凝聚力和创造力。机关***组织要立足于本部门的职能特点、队伍特征、目标特色，坚持以人为本，在实践中倡导风格鲜明凝练的机关精神，积极营造向善、施爱、温暖、关怀、尊重、激励的组织文化，不断形关怀、价值认同的工作风格，实现机关成员的自我发展、自我完善和自我提高，使其智慧和能量得以最大限度地发挥，成为一种自觉的共同价值追求。
创建机关文化建设品牌。机关***组织要结合开展“优秀处室”、“***员示范岗”和“创优之星”等评选活动，运用“每月一课”、“支部讲坛”、“学讲用评”和“我为工作献一策”等形式，营造创优环境，释放创新能力，引导机关干部形成惜荣誉、争先进的浓厚文化氛围。要通过机关文化品牌力量，塑造每个人履职的使命感，付出的价值感，提升的满足感，使每个人保持充满活力的精神状态。
切实加强人文融合的制度建设。机关制度文化对机关***员干部的群体行为和群体价值观具有重要作用，主要体现在机关内部各项规章制度、工作规则和行为准则等管理制度的健全、规范、标准及其有效运转上。为此，要进一步加强制度建设，努力将工作理念、管理理念和行为理念等转化为工作和管理制度，把所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为机关人员的实践行为，真正实现由“他为”、“他律”向“自为”、“自律”的转变，真正以制度管人、以规范管事，为机关文化建设提供可靠的保障机制。
三、创新机关***建工作机制
目前，对机关***建工作效率和质量的考核还缺乏一套科学有效的综合评价体系。从制度建设本身来看，实体性的制度比较多，程序性的制度比较少，使得实体性的制度没有一个可以操作的程序而难以得到落实。因此，创新机制是提高机关***建工作科学化水平的根本。只有规范制度，创新机制，才能切实构建机关***建工作的新格局，才能规范中心工作。
创新激励关怀帮扶机制。将物质激励与精神激励、近期激励与长远激励等多种激励方式紧密结合起来，建立健全激励关怀帮扶机制，以引导***员干部启动内力、提升素质、发挥作用，切实调动各处室抓机关***建、***员干部参与机关***建的积极性、主动性和创造性。
创新目标绩效考核机制。机关***建工作能否有效推进，科学的考核评价是动力。要根据机关***组织的工作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理制定目标督查、绩效考核等定性与定量相结合的考核制度，切实增强机关***建工作考核的准确性和科学性，实现***建目标精确化、评价规范化。
创新作风建设考评机制。把深化完善处室作风建设作为提升机关***建工作整体科学效能的关键环节。建立以人为本、务实高效的评价机制，制订出台《机关处室年度目标考核管理办法》和《机关处室年度目标考核实施细则》，进一步完善处室作风建设测评体系，指导各处室针对具体工作任务，研究制定出具体行动计划、步骤、举措和细则，公开承诺，公开践行，推进机关形成人人提升执行效能的制度导向。
机制创新工作要点第7篇
一、统一思想，提高认识，努力建设学习型、创新型、服务型机关
建设学习型、创新型、服务型机关（以下简称“三型机关”）是贯彻落实***的十六大和十六届五中全会精神的一项重要举措，是建设学习型城市的重要组成部分，是机关作风建设的深化，是建设“为民、务实、清廉”机关的重要途径。
建设“三型机关”，必须坚持以***理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，通过加强学习促进机关干部思想***治和业务素质的全面提高，进一步增强贯彻落实***的路线方针***策和市委、市***府重大决策部署的自觉性；通过弘扬创新精神推动机关干部不断***思想，更新观念，以与时俱进的精神状态，推动各项工作的创新发展；通过强化依法行***意识和服务意识提高机关干部队伍工作能力和服务水平，切实转变机关作风，为实现我市“两提前、一率先”的奋斗目标作出贡献。
建设“三型机关”是内涵丰富的系统工程，是一项长期的工作任务，既要着眼于长远，又要狠抓当前。开展建设“三型机关”工作，要致力于全面提高机关干部的整体素质，要以弘扬求真务实精神和创业创新精神为动力，以转变机关作风为重点，以建设廉洁、勤***、务实、高效的文明机关为目标，以实现、维护、发展人民群众根本利益为宗旨，努力推动各项工作任务的圆满完成。
二、端正学风，讲求实效，建设充满活力的学习型机关
建设学习型机关要以提高机关***员干部的思想觉悟、知识水平和业务素质为重点，努力在市直机关形成工作学习化、学习工作化和***员干部提高学习力、增强创造力的良好局面。
高度重视***治理论学习，把学习马列主义、***思想、***理论，特别是“三个代表”重要思想，作为机关干部学习教育的重要内容；努力学习科学文化知识、法律法规知识和本部门开展工作所需要的业务技能知识，不断提高机关干部的工作水平和以科学理论指导实践、解决问题的能力；努力学习反映当代世界变化发展要求的新知识，使机关干部的知识结构与水平适应时展和做好本职工作的需要。
理论联系实际，讲求学习实效。当前，要深入开展以学外语、学电脑、学业务知识和讲普通话为内容的“三学一讲”活动。充分发挥市直机关***校的教育阵地作用，发挥机关***建研究会的研究探讨作用，发挥机关***建网站的远程教育作用，通过电化教育、知识讲座、参观考察、教育报告会等有效形式，增强学习效果。
创新学习机制，进一步完善机关干部述学、评学、考学制度，并把学习考核的结果作为衡量干部思想业务素质和评价、使用干部的重要标准。
三、***思想，与时俱进，建设开拓进取的创新型机关
建设创新型机关要以弘扬创新精神，推动机关工作不断创新为重点，引导广大机关干部紧紧围绕本部门本单位的工作实际和全市经济、社会发展中迫切需要解决的重大问题，创造性地开展工作，在理念创新、机制创新、工作创新上实现新的突破。把创新作为开创工作新局面、提升干部新本领的动力，围绕中心工作、全局工作和部门业务工作进行创新。建立科学有效的创新目标、创新考核等一系列制度。每个部门、每个科室及广大机关干部每年都要结合工作实际，制定详细的创新工作目标。围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕提高行***效能，优化发展环境，进行体制创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。注重在工作中边实践、边探索、边总结，不断丰富创新内容，完善创新机制，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。
建立完善创新的激励机制。把创新成果的推出及其在实际工作中的应用效果，作为评选先进、评价干部和年度目标考核的重要内容。继续深入开展争创“创新与优秀工作成果”活动，加大对“创新与优秀工作成果”的宣传力度，激发广大机关干部锐意进取、开拓创新的积极性，营造创新工作的浓厚氛围，推动机关创新工作再上新水平。
四、依法行***，勤***为民，建设廉洁高效的服务型机关
建设服务型机关要以依法行***、勤***为民、优化经济发展环境为重点，突出抓好机关作风的转变，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关。
大力开展“为民、务实、清廉”学习教育活动，着力推行社会服务承诺制度，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准，恪守承诺内容，严肃违诺责任，实行首问责任制。规范机关人员工作行为，严格执行“十不准”。认真组织实施“五大民心工程”，解决好与人民群众切身利益相关的问题。紧密配合中心工作，大力开展建设“平安机关”活动、包荒山绿化等工作。切实加强行风和机关效能建设，优化经济发展环境，努力提高行***效能、提高办事效率、提高服务质量。
创新联系群众的载体和渠道，建立完善机关干部深入基层调查研究制度、基层联系点制度、信访接待日制度、下基层接访制度、与群众对话制度等，关心群众疾苦，维护群众利益，扎扎实实地帮助人民群众解决实际困难，密切***群干群关系。
五、切实加强对“三型机关”建设的组织领导
市直各部门要切实增强大局意识、责任意识，充分认识建设“三型机关”的重要意义，建立健全相应的组织领导机构。主要负责同志作为建设“三型机关”工作的第一责任人，要亲自抓、负总责。分管负责同志要靠上抓。要明确责任部门和专门工作人员，层层建立责任制。创建目标要落实到支部、科室、群团组织和个人。要制定具体可行的实施方案，坚持高标准，严要求，防止搞形式，走过场。