学文网弘扬科学精神，遵循经济规律，理念集成创新，创建著名品牌，构筑时代工程，打造世纪辉煌，这就是上海桥盛拆迁有限公司董事长倪丽娟传递崭新的人生创意，策划桥盛，带领一批住宅业的精英，确立全新的创业理念；育才建房，贴近生活，美化城市，驾驭市场，构建住宅产业的全新运作模式，点燃创新发展的希望。
1990年，经过激烈的竞争，倪丽娟以优异的成绩考入了区城***委成为一名令人羡慕的机关工作人员。四年后，她被提拔为正科级干部，可在基层工作多年的她逐渐感到，似乎基层的工作更适合她。
经过一番深思熟虑后，她不顾家人、朋友、同事的劝阻，毅然打破“铁饭碗”，自筹资金20万，投入茫茫商海。一个废弃的浴室成为了她的办公室，一辆破旧的自行车成为了她的代步工具，公司就这样运转起来了。人员由最初的光杆儿司令，发展到现在编员工51人，借、聘用人员达200多人。公司已颇具规模，公司净资产达4300万元，2004年实现利润1800万元，上缴区财***税收5000万元，引进项目、上缴税收两项达7600万元。
1998年，不断追求创新的倪丽娟开始不满足单一的房地产开发，提出了成立拆迁公司。起初这一想法遭到了领导班子的一致反对，搞动拆迁出身的副总更是奉劝她“不要自找死路，这简直不是人干的活，给人骂，给人哄，一点尊严都没有了”。可倪丽娟就认准了这个理。她认为动拆迁市场大，投资小，周转时间短，尽管有一定的风险，但是房地产开发不同样也要冒风险的吗？
经过几番讨论和市场调查，公司领导班子最终统一了思想，动拆迁公司成立了。倪丽娟又开始了新一轮的创业。仁德路一个拆迁地有820户居民，倪丽娟有了“吃”下这块基地的想法。但公司刚刚成立，拿的是临时执照，只能承接100户以下的基地。这里还是由市长亲自抓的上海市三块旧区改造试点地块中的一块。所以，不管倪丽娟跑到哪，哪都是反对声。执著的倪丽娟想到了老领导，找区建委主任去。一次次地要求，一次次地被拒绝……最后，区领导知道了，出面说“她有这股韧劲，就让她试试吧”。
倪丽娟在全体职工面前立下***令状：“基地不能按时交，总经理不做，公司解散”。从此，全身心地投入到动迁基地上。早上，伴着朝霞出门，夜晚，陪着星星回家。当时正直炎夏，连续十几天38度的高温，有些职工因为长时间坐在凳子上，屁股上长满了疮，可没有一个人请假。在基地，员工们一天三餐都是吃工地上的盒饭，倪丽娟看在眼里，疼在心里。一天下班后，倪丽娟想请员工们到附近小饭店去吃顿好的，可面对满满一桌菜肴，大家却没什么胃口，因为实在太累了。尽管如此，大家在饭桌上谈的还是工作中碰到的问题。这件事已经过去了很多年了，但一谈起它，倪丽娟的眼睛仍然有点湿润。
在企业发展中，倪丽娟同志坚持以发展为硬道理，以创新为立足点，在企业***方面，提出把***的思想工作做到最需要的动迁基地和建设工地上去，增强***的凝聚力、战斗力。公司***支部在《城市名园》建设工地，建立起上海市第一个工地临时***支部，加强对外来***员的管理和教育，确保了阳光动迁工程和稳定工作的顺利开展。
如今，桥盛公司在业界已享有盛誉，并在全市率先通过了IS9001质量认证体系。对于动拆迁工作，倪丽娟有自己的想法。她说，动迁工作是利国利民的好事，是阳光工程。动拆迁，拆的是房，动的是人。因此，要做到的人心、暖人心、稳人心。动迁居民要离开长时间生活的环境，难免会有想法，倪丽娟要求员工要“骂不还口、打不还手、气不发怒”，练好动迁工作的基本功，坚持以民为本、依法动迁，无情拆迁、有情操作。在动拆迁过程中，公司采取了“四位一体”的工作模式，即动迁公司、街道、警署、居委会齐出力，争取将动迁中产生的问题在这一层面上就得到解决。发现问题，现场办公，马上出力，马上解决，保持了工作的畅通性。在她的带领下，公司已经连续6年被评为上海市住宅建设立功竞赛先进集体、上海市重点工程实事立功竞赛先进集体，还获得上海市“白玉兰”奖、“市绿化先进”等奖项。倪丽娟本人获上海市职工信赖的好厂长好经理、上海市三八红旗手、上海市楼市巾帼奖、2003年在首届中国经济人物评选活动中获得“百名杰出人物”奖、2004年获全国劳动模范等称号。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”10年的拼搏，10年的辛勤耕耘。一个个楼盘的崛起，一个个动拆迁基地的按时交付，这其中饱含了一个创业者艰辛，一个改革者的勇气和魄力，同样也蕴含了一个企业家的睿智。