学文网摘要：现代社会中，大量的女性步入职场，“男主外，女主内”的传统家庭模式被打破，近年来在工作领域中对一些工作行为变量的影响上，男女在传统生理性别上差异越来越小，而社会性别差异对工作行为变量的影响正引起越来越多学者的关注。本文通过对现有文献的梳理，总结了社会性别的概念、维度、研究现状，并给出了未来研究的两点建议。
关键词：工作领域 生理性别 社会性别
1 社会性别定义
社会性别角色（Gender Role）的概念最早源于社会学中的社会角色理论，是一种他人期望和社会规范所要求的两性的行为模式。在国外，关于社会性别的研究较早，社会性别在诸如人类学、社会心理学、***治学等很多领域都有广泛的应用，在组织行为学领域研究的则较少。在学术研究领域，性别被普遍认为是由“生理性别”（sex）和“社会性别”（gender）两类组成的。生理性别是天生的，是不能通过后天进行改变的。李新红（2010）从社会心理学的角度认为社会性别与自然性别是两个相对的概念。社会性别是基于生理性别的特点，根据所处的社会文化环境对性别的需求，习得和塑造出来的。泛泛的讲，社会性别指的是社会对两性以及两性关系的期待、要求和评价，社会性别通常是个人在社会制度以及社会化过程中得到的巩固和传承。社会性别指出性别是由社会构建的，传统上认为性别差异和社会地位的不平等是由生理性别决定的观念是不正确的。在人类社会发展进程中，多元化的社会文化和各种关于性别、行为等的规范使男女社会性别逐步分化，并成为人类的专属属性。
2 社会性别维度与研究现状
社会性别角色理论的研究以20世纪70年代为划分界限，70年代以前的研究都认为社会性别角色只存在男性化和女性化，而且对这两个概念的认知比较极端化。按照当时的社会理论，男性拥有男性化气质，女性拥有女性化气质，这才是心里健康的表现，而一切介于男性化气质与女性化气质中间的人员均存在心理问题。1974年，美国心理学家Bem将男女性别角色划分为男性化（masculinity）、女性化（femininity）、双性化（androgyny），了早前社会上流行的男性化与女性化“二元论”；伴随着社会性别研究的逐步深入，Bem又通过自行编制的贝姆性别角色量表丰富了早前的社会性别理论，他在表中将社会性别的类型分别定义为男性化、女性化、双性化、未分化，在男女两性中四种类型的性别角色均存在。在学术领域，这种社会性别维度的划分被普遍接受。
研究者通过长期的研究发现，生理性别和社会性别并不是相分离的性别概念。按照现代社会性别特征的研究，男女的性别属性的分化不像早前那么明显。实际上，男性和女性都同时具有男性化和女性化两个性别属性，男性可以有女性化的气质，女性同样可以有男性化的气质。这两种特质是基于生物本质的差异而逐渐演化出来的。
在我国，对社会性别的研究主要以大学生为样本，研究性别角色中的双性化人格，并得出结论，性别角色双性化者拥有更高的心理健康水平。学者余小芳发现，具有双性化气质的学生心理健康状况良好，而且社会适应能力优于其他人。可以说，双性化的个体实际是“两个世界最好部分”的完美结合。蔡华俭等以大学生为样本研究性别角色和主观幸福感的关系，得出中国文化背景下，西方的一致性模型、双性化模型、男性化模型三种模型中双性化模型最适用于中国，即双性化的个体主观幸福感最高。近年来，随着学者逐渐认识到社会性别和生理性别的不同，已有研究者开始在组织行为学领域中对社会性别进行研究，主要集中在工作满意度、工作幸福感、管理者的性别角色类型。台湾学者王邦杰的一项研究表明，男性化气质与女性化气质越高，工作满意度越高；赵慧***得出62.6%的优秀领导者为双性化的性别角色，领导者性别角色与其生理性别无关。
3 社会性别研究未来展望
3.1 实践表明，早期基于生理性别特征得出的关于性别问题的结论已不适用于现在的研究，面对多元化社会环境中产生的社会问题，众多学者纷纷求助于社会性别理论寻求解释。虽然现在对社会性别的研究还主要集中在人类学、社会心理学中，但在组织行为学领域，社会性别的研究将会逐渐引起重视。
3.2 近年来，社会中双性化趋势明显，“超女”李宇春的双性化形象的走红、双性化文化的流行都清楚地表明了这一点。现在对社会性别的研究大多是以青少年或大学生为研究对象，针对企业中员工的研究尤其是实证研究还很少。探讨工作领域中双性化人群的工作状况，对企业选拔人才以及对已有员工提高幸福感和工作绩效是具有现实意义的。
参考文献：
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