学文网法律顾问合同书范文第1篇
乙方：
甲方为 ，特委托乙方作为其法律顾问，为其提供约定的法律服务；乙方愿意接受甲方之委托，为此，根据中华人民共和国律师法及其他有关法规，甲方聘请乙方担任法律顾问，双方特订立本合同如下：
第一条 法律顾问服务人员
乙方接受甲方的聘请，担任甲方的常年法律顾问，并指派 ______ 律师为具体承办律师为甲方提供法律服务。
第二条 法律顾问服务范围
一、就甲方生产、经济、管理方面的重大决策提供意见，或者应甲方的要求，从法律上对其决策事项进行论证，提供依据；
二、审核、修改甲方在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律文件和规章制度；草拟甲方在上述活动重要法律文件_____次；
三、参与处理甲方尚未形成诉讼的民事经济行***争议或其它重大纠纷_____次；
四、参加民事、经济、行***诉讼和仲裁；
五、参加经济项目谈判，提供咨询服务，审核或准备谈判所需的各类法律文件；
六、提供与甲方生产、经营、管理活动有关的法律信息；
七、就业务生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提供法律建议；
八、协助甲方有关部门对干部职工进行法制宣传教育和法律培训_____次；
九、办理甲方委托办理的其它法律事务，包括但不限于出具法律意见书，见证书等；
十、受甲方的委托出具律师函_____次及无限次电话咨询。
甲方就上述（四）、（五）、（九）项委托乙方，仍应另行签订合同。
第三条 法律顾问服务方式
甲方预约乙方提供服务时，应事先与乙方约定具体服务时间。
甲、乙双方确定，甲方通过下列方式联系乙方：
法律顾问承办律师： ______ 律师
电 话：
传 真：
手 机：
电子邮件：
承办律师如遇出差、出庭或者其他紧急事件，暂时无法为甲方提供服务时，可安排乙方其他律师向甲方提供服务。
第四条 服务费标准与相关费用的约定
一、甲方应向乙方支付法律顾问费每年人民币 ______ 元（大写：人民币 元整）。
二、甲方每一年向乙方付费，即本合同履行之日起当日内向乙方支付一年法律顾问费。
三、乙方提供本合同第二条第（四）、（五）（九）项的服务以及需异地出差的，双方需另签订委托合同，甲方需另行支付的律师费可享受相当优惠。
四、乙方向甲方提供法律服务、办理甲方委托的事项时，甲方应承担乙方为提供法律服务所实际支出的相关费用（包括通讯费、查档费、差旅费等）。
第五条 甲乙双方之责任
一、甲方委托事项必须真实、合法，并为乙方的服务提供必要的资料和工作方便；
二、乙方必须认真办理甲方的委托事项，保守在服务中知悉的商业秘密和其他非对外信息，切实维护甲方合法权益。
第六条 合同有效期、生效条件及解约条件
本合同有效期 年（自 年 月 日起，至 年 月 日止）。期满时，如双方无异议，在签订确认书后本合同得以顺延一年。
本合同经双方签章后生效。
合同有效期间，任何一方需解除本合同，应提前三个月书面通知对方，并赔偿对方相当于两个月法律顾问费的损失。
第七条 争议解决
有关本合同的任何争议应通过友好协商解决，如协商不成，应在______区人民法院通过诉讼方式解决。
第八条 其他
本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。本合同的任何变更、补充，需另行签订书面协议。
甲 方： 乙 方：
电 话： 电 话：
传 真： 传 真：
法律顾问合同书范文第2篇
地址：
电话： 邮编：
应聘方（乙方）
地址：
电话：邮编：
甲方为维护本单位的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》之规定，聘请乙方担任法律顾问。经双方协商，订立本协议，共同遵守执行。
一、乙方接受甲方的聘请，指定 律师担任甲方的法律顾问。
二、乙方指派律师将坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，为甲方依法进行生产、经营、管理或其他活动提供法律服务，切实维护其合法权益。
三、担任法律顾问律师的工作范围是：
1.就甲方的经营、生产、管理、重大决策提供法律意见，或者应甲方的要求，从法律上进行论证，提供依据；
2.参与处理甲方尚未形成的业务方面的重大纠纷；
3.甲方参加业务中的诉讼或仲裁活动，依法维护甲方的合法权益；
4.参加项目谈判、审核或准备谈判所需的各类法律文件；
5.代为有关声明、致函等文书；
6.为甲方的改制、转制、兼并、收购设计运作方案；
7.为甲方提供法律信息；
8.协助甲方对工作人员进行法制教育和法律培训。
四、甲方就上述2、3、4、6项委托乙方需另行签订委托合同，律师费由双方协商，可按小时收费或按标的额收费。
五、担任法律顾问的律师的日常工作方式和工作时间可根据甲方实际需要具体约定。
六、甲方应为应聘律师提供以下工作条件：
1.查阅与承办法律事务有关的甲方文件和资料；
2.了解甲方的生产、经营、管理和对外联系活动中有关事项的论证或决策会议；
3.参加甲方召集的生产、经营、管理和对外联系活动中有关事项的论证或决策会议；
4.获得履行法律顾问职责所必需的办公、交通及其他工作条件。
七、乙方指派的律师在担任法律顾问期间所了解、掌握甲方的商业秘密应当严格遵守律师职业道德和执业纪律，不得泄露。
八、法律顾问费用每年为 元（人民币、港币、美元），该费用应在合同签订之日起三个工作日内支付。
甲方如不按合同规定的期限支付法律顾问费用的，需支付法律顾问费总额百分之十的违约金，经乙方催告仍不支付的，乙方有权终止本协议，由此可能导致的各种损失的责任由甲方承担。
九、乙方指派的律师如甲方认为其不能胜任、或认为服务态度欠佳、或出现其他使甲方对乙方指派的律师不满意，甲方可以向乙方书面提出更换律师的要求，乙方在接到甲方的上述申请后应在五个工作日内给甲方以书面答复。
如甲方要求更换律师，不能同乙方就另行指定的律师达成一致，乙方有权立即停止工作，并有权视甲方之举为单方面解除合同行为，所收的法律顾问费不予退回。
十、乙方指派的律师在担任法律顾问期间，将依照法律规定正当履行职责，拒绝甲方可能提出的有关与律师职业道德和执业纪律相违背的一切要求。
十一、本协议书自双方签字、盖章后生效，有效期为 年（自 年 月 日起至 年 月 日止）
一方要变更或解除协议，应提前三个月通知对方以便共同协商。
十二、本协议书如有未尽事宜，由双方协商修订、补充。
本协议书一式二份，双方各执一份，具有同等效力。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人
年 月 日
法律顾问合同书范文第3篇
从这个部的职能划分看，他主要是法律事务与***策研究，针对其职能如果我任职会从以下几方面开展工作：
一、加强制度建设加大注册企业法律顾问培训学习考核力度.建立健全企业法律顾问管理制度，规范法律顾问执业行为，建立奖惩制度调动企业法律顾问工作积极性。企业法律顾问是企业内部法律工作者，在企业内从事法律服务工作，是企业员工。但专业、技术性强，不同于其他员工管理，除一般员工管理所必须外，还要按特别规定进行特别管理。由于他的专业性，要求提供准确的法律依据、优质的法律服务，必须加大法律顾问从业人员的业务培训以及学习考核力度，以期提供可靠法律保障，除每两年一次的国家行业培训注册外，建立日常学习考核制度，集体研讨、特邀研讨制度，以满足企业法律服务需求。
二、细分法律顾问工作强化决策法律论证与合同管理建立一支过硬合同管理队伍防范企业经营风险.为避免博而不精的问题，对现行法律顾问进行专业工作细分。建立企业内部知识产权事务法律顾问，民、商事务法律顾问，经济、行***、刑事事务法律顾问，仲裁、诉讼事务法律顾问，让每个法律顾问在某个领域有所偏重，集中精力研究侧重法律，以提供更好更优的法律服务。企业行为主要是合同行为，因而必须强化合同管理，既要管又要活，管而不死，活而不乱。建立一支过硬的合同管理员队伍体系。在各部、处、所及分公司、子公司设立兼职合同管理员，对合同进行全程追踪管理，以便掌握合同履约状况，即时处理，实施合同统计、档案管理，也便于资信管理体系的确立。合同履行成败确定企业经营活动成败，不管是何种合同都有举足轻重作用。劳动、买卖、专利、商标、工程等合同都关系企业命运，确定产值、利润。避免企业经营风险除决策外主要是合同管理，所以把合同管理作为预防、规避的重中之重。其次就是要我们为决策者提供可靠法律根据。作为法律顾问要精于研读、实践，提供准确依据以利决策，另外适度的印章管理、严格空白合同书，避免企业风险。加强劳动合同中的竟业禁止与竟业限制监督管理，避免企业风险。重大经济合同法律顾问要参与始终，一般合同由合同管理员参与，法律顾问通过管理员全程跟踪、过程控制。重要制度由***策法律部着手或参与制定，正当履行制度审核权。建立企业内部法律顾问制度与社区法律顾问制度，这是规范、职责要求，也是法律准入要求、更是风险防范方法。
三、加强法律法规规章***策等研究强化仲裁诉讼法律事务工作.做企业内部法律服务，不仅要精通各种法律、法规、规章、***策，为企业提供优质法律服务，规范企业行为，同时也要善于捕捉法律、***策漏洞，绕着边沿走，才能不触及法律、完全有效利用法律、***策，用尽用足法律来满足企业需要。因而任职后必须建立一支强有利的研究队伍，着重研究法律、***策，法律顾问作为研究队伍成员外，与院校、仲裁、法院、律师所建立业务联系，吸纳为研究人员也利于学习提高，公司法律顾问底子毕竟太薄。履职期建立起重大法律事务研究机制。针对性开展研究工作。在公司内建立统一诉讼制度，由母体向子体提供有偿法律服务，谁的问题谁付费用，以减少母体支出，实现费用共担。切实维护企业合法权益。仲裁、诉讼事务专业性、实践性、技巧性都很强，建立一支专业队伍来满足企业需求。在宝成内部，***品的纠纷发生率几乎为零，公司作为弱势也不可能诉讼***方，大量的纠纷将发生在***品的非***方采购，民品、三产上。纠纷随时都可能发生。因而仲裁、诉讼不可忽视。如果我能任职，要形成与法院、仲裁机构的密切联系，以期得到最大限度的工作支持。加大诉讼培训，培养一支专业化队伍。
四、明确划分责任主体建立***法人准社团法人准事业法人的财产防范体系.在经营主体上，尽可能的建立***法人制，实现资产为租赁的经营模式，保全、规避企业财产风险。对外责任承担上，以各责任主体承担为原则，避免主体集中在公司。院校、社区要自成体系，***承担责任，避免公司作为责任主体，尤其注意社区的***与居民自治性，明确公司只是委派干部进行管理。该社区承担的一定要社区成为主体，避免公司成为社区责任的主体等等。
法律顾问合同书范文第4篇
说个题外话，***策法规部叫法律事务部好象更加科学、规范，更符合******要求。从法律应用层级上讲，有法律依法律，无法律依法规，无法规依规章，无规章依***策。法规呢有***行***法规与地方法规。这个部看来只研究***策、法规，不研究法律、规章。哈哈---玩笑，步入正题。
从这个部的职能划分看，他主要是法律事务与***策研究，针对其职能如果我任职会从以下几方面开展工作：
一、加强制度建设加大注册企业法律顾问培训学习考核力度.建立健全企业法律顾问管理制度，规范法律顾问执业行为，建立奖惩制度调动企业法律顾问工作积极性。企业法律顾问是企业内部法律工作者，在企业内从事法律服务工作，是企业员工。但专业、技术性强，不同于其他员工管理，除一般员工管理所必须外，还要按特别规定进行特别管理。由于他的专业性，要求提供准确的法律依据、优质的法律服务，必须加大法律顾问从业人员的业务培训以及学习考核力度，以期提供可靠法律保障，除每两年一次的国家行业培训注册外，建立日常学习考核制度，集体研讨、特邀研讨制度，以满足企业法律服务需求。
二、细分法律顾问工作强化决策法律论证与合同管理建立一支过硬合同管理队伍防范企业经营风险.为避免博而不精的问题，对现行法律顾问进行专业工作细分。建立企业内部知识产权事务法律顾问，民、商事务法律顾问，经济、行***、刑事事务法律顾问，仲裁、诉讼事务法律顾问，让每个法律顾问在某个领域有所偏重，集中精力研究侧重法律，以提供更好更优的法律服务。企业行为主要是合同行为，因而必须强化合同管理，既要管又要活，管而不死，活而不乱。建立一支过硬的合同管理员队伍体系。在各部、处、所及分公司、子公司设立兼职合同管理员，对合同进行全程追踪管理，以便掌握合同履约状况，即时处理，实施合同统计、档案管理，也便于资信管理体系的确立。合同履行成败确定企业经营活动成败，不管是何种合同都有举足轻重作用。劳动、买卖、专利、商标、工程等合同都关系企业命运，确定产值、利润。避免企业经营风险除决策外主要是合同管理，所以把合同管理作为预防、规避的重中之重。其次就是要我们为决策者提供可靠法律根据。作为法律顾问要精于研读、实践，提供准确依据以利决策，另外适度的印章管理、严格空白合同书，避免企业风险。加强劳动合同中的竟业禁止与竟业限制监督管理，避免企业风险。重大经济合同法律顾问要参与始终，一般合同由合同管理员参与，法律顾问通过管理员全程跟踪、过程控制。重要制度由***策法律部着手或参与制定，正当履行制度审核权。建立企业内部法律顾问制度与社区法律顾问制度，这是规范、职责要求，也是法律准入要求、更是风险防范方法。
三、加强法律法规规章***策等研究强化仲裁诉讼法律事务工作.做企业内部法律服务，不仅要精通各种法律、法规、规章、***策，为企业提供优质法律服务，规范企业行为，同时也要善于捕捉法律、***策漏洞，绕着边沿走，才能不触及法律、完全有效利用法律、***策，用尽用足法律来满足企业需要。因而任职后必须建立一支强有利的研究队伍，着重研究法律、***策，法律顾问作为研究队伍成员外，与院校、仲裁、法院、律师所建立业务联系，吸纳为研究人员也利于学习提高，公司法律顾问底子毕竟太薄。履职期建立起重大法律事务研究机制。针对性开展研究工作。在公司内建立统一诉讼制度，由母体向子体提供有偿法律服务，谁的问题谁付费用，以减少母体支出，实现费用共担。切实维护企业合法权益。仲裁、诉讼事务专业性、实践性、技巧性都很强，建立一支专业队伍来满足企业需求。在宝成内部，***品的纠纷发生率几乎为零，公司作为弱势也不可能诉讼***方，大量的纠纷将发生在***品的非***方采购，民品、三产上。纠纷随时都可能发生。因而仲裁、诉讼不可忽视。如果我能任职，要形成与法院、仲裁机构的密切联系，以期得到最大限度的工作支持。加大诉讼培训，培养一支专业化队伍。
四、明确划分责任主体建立***法人准社团法人准事业法人的财产防范体系.在经营主体上，尽可能的建立***法人制，实现资产为租赁的经营模式，保全、规避企业财产风险。对外责任承担上，以各责任主体承担为原则，避免主体集中在公司。院校、社区要自成体系，***承担责任，避免公司作为责任主体，尤其注意社区的***与居民自治性，明确公司只是委派干部进行管理。该社区承担的一定要社区成为主体，避免公司成为社区责任的主体等等。
履职期内带领大家做好专利、商标、工商登记等法律事务，参与重大合同谈判、起草工作，对重大决策事项提出法律意见并对意见负责，配合做好企业内部法制宣传教育工作，按照******《企业法律顾问管理办法》在企业内部依法履行职务。确保法律服务、***策法律咨询不出差错。
法律顾问合同书范文第5篇
一、认真学习，提高统一聘请法律顾问重要意义的认识
我们分公司认真学习国家法律法规和中储粮公司的工作精神，提高统一聘请法律顾问重要意义的认识，充分认识到：统一聘请法律顾问是依法治企的需要，使我们分公司及各直属库的企业管理和生产经营活动在法律制度的调整、规范、引导下，实现健康、持续、快速、有序发展，完成中储粮公司下达的各项工作任务。统一聘请法律顾问能够提高企业管理水平，规范企业工作流程，健全完善各项管理制度，促进企业管理步入制度化、规范化、标准化的轨道，整体提高企业的工作效率和工作质量。统一聘请法律顾问可以有效维护企业的合法权益，依靠法律保护自己，避免造成不必要的损失，提高企业经济效益，促进企业发展。在提高认识，统一思想的基础上，我们分公司认真努力开展统一聘请法律顾问工作，为企业的发展插上法律保障的翅膀。
二、加强领导，推进统一聘请法律顾问工作有序发展
为抓好统一聘请法律顾问工作，促进该项工作有序发展，取得实际成效，我们分公司组织分公司科室部门和各直属库负责人及相关人员的专题会议，认真学习有关文件精神，研究部署统一聘请法律顾问工作，达成了一致意见。一是下发《统一聘用法律顾问有关问题的通知》，由分公司与爱德律师事务所签署协议，统一给各科室部门和直属库聘用法律顾问，各科室部门和直属库按照通知精神做好相关具体工作，确保通知精神落实到位，使统一聘请法律顾问工作有序发展。二是各科室部门和直属库要重视聘请法律顾问工作，把它作为一项重要工作，切实抓紧抓好，做到与其他生产经营工作，同研究、同布置、同落实、同检查、同考核，取得明显成绩，使企业管理上一个台阶。三是明确法律顾问的工作范围和工作职责，法律顾问对“经济合同、内控制度、重大管理及经营决策”三个重点环节进行把关，法律审核覆盖面达到100%；法律顾问每月定时到企业参加合同审核、决策会议咨询等工作，对企业合同、决策（会议纪要初稿）进行审签服务，如遇重大紧要问题，经企业相约，法律顾问随时提供法律服务；法律顾问定期或不定期赴企业开展现场调研和巡查，针对存在的问题提出法律建议，促进工作改进提高。法律顾问定期举办法律知识学习培训班，提高分公司和直属库干部职工的法律知识水平，增强分公司和直属库干部职工的法律意识和法制观念，形成浓厚的依法治企氛围。四是加强对聘用法律顾问工作的督查，分公司对各科室部门和直属库聘用法律顾问工作进行检查监督，工作积极、取得成效的单位和个人进行表扬，聘用法律顾问工作好的经验，经整理归纳提高后，在分公司范围内予以推广；对聘用法律顾问工作进展不大无成绩的单位，严肃批评，责令其落实措施，整改提高，确保聘用法律顾问工作健康深入发展。五是严格对聘用法律顾问工作的考核，分公司把聘用法律顾问工作纳入各科室部门和直属库及个人年度考核中，作为评优、评先、奖励、晋级的主要条件之一，以此提高干部职工的工作责任心和工作积极性，促进聘用法律顾问工作顺利开展，取得明显成绩。
三、提供服务，促进企业各项工作步入法制化轨道
统一聘请法律顾问后，法律顾问综合运用其掌握和积累的法律知识、经济知识和实务技巧，结合我们分公司和各直属库的经营模式、财务状况、市场影响、行业特点等具体情况，透彻地分析和预防法律风险，权衡多种法律解决方案的优劣利弊，以企业利益最大化为出发点，在法律风险产生之前或萌芽状态，进行有效地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，使企业各项工作步入法制化轨道，有力维护企业的合法权益，保障企业稳健、快速地发展。
(一)不断完善法律风险防控机制
法律顾问根据我们分公司和各直属库在经营过程中的工作实际和有关风险防范要求，针对企业长期以来在管理上存在的问题，进行认真调查研究和广泛征求意见后，重新修订了各项规章制度，进一步规范了企业管理，明确了管理责任，促进企业管理水平的提高，为防范企业法律风险打下牢固基础。法律顾问参与企业管理，把法律知识、法制观念融入企业管理之中，杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经纪律的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。法律顾问针对企业在逐渐发展壮大过程中遇到的各种风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行***干预等，提供有效法律服务，使企业能够在日常事务工作中得到及时的防范和化解，有力维护了自身合法权益，促进了企业的发展。
(二)不断提高依法经营管理理念
法律顾问参与企业经营管理，审核企业合同签约履行情况、企业重大投资和招投标等相关工作，提出具体法律意见，既确保了各项工作符合国家法律法规的要求，又增强了企业依法经营管理的理念。企业在法律顾问的指导下，建立法律风险事前、事中、事后三阶段防范体系，事前防范做好整体预防，事中控制做到认真执行制度，事后补救保障措施到位。从制度建设、管理决策、财务风险、企业文化、商务谈判、诉讼事务、合同审查、知识产权等方面规避法律风险，规范企业经营行为，有效地维护了国家、企业和员工的法律权益和经济利益，做到依法经营和依法维权，有效地防范各类法律风险，做到了依法规范经营操作，防范法律风险，为企业生产经营管理保驾护航。通过法律顾问参与企业经营管理，企业把依法治企理念贯穿于企业生产经营全过程，严格遵守工作程序，事关企业重大决策自觉接受法律顾问审核和把关，把法律事务工作作为抓好企业经营管理的重要保障，进一步发挥法律顾问的作用，提高依法经营管理的水平。
(三)不断提高合同管理水平
突出各种合同管理是预防经营管理风险工作中的重中之重，根据中储粮公司有关合同管理的相关要求，我们分公司和各直属库进一步完善了合同专项管理、会审和审批制度，由法律顾问参与重大合同项目的审核，各直属库根据合同管理的有关规定和本企业的实际又制定了具体的合同管理规定，从上到下严格执行，从源头上规避法律风险。依据企业合同管理制度，坚决杜绝含义模糊的条款，避免因合同文本的疏漏而发生纠纷问题，造成经济损失。由于统一聘请了法律顾问，我们分公司和各直属库进一步理顺了合同签订的审批程序，执行合同审批制度，规范了常用合同文本，到目前为止，分公司和各直属库新签合同及重大项目在履行当中未发生纠纷和问题，有效地规避了经营管理中的法律风险。
(四)不断提高干部职工的法律水平
我们分公司组织法律顾问对干部职工进行普法宣传和法律培训，有效提升了干部职工的法律水平，在分公司范围内营造了良好的法律氛围。一是举办分公司和各直属库负责人法律知识培训班，共有XX人次参加，法律顾问就基础法律知识、合同风险管理、常用合同的解读和填写规范、企业经营过程中法律风险的防范、中储粮系统法律风险典型案例等五个方面内容进行了讲解，回答培训人员的提问，就有关法律问题进行交流探讨，有效提升了分公司和各直属库负责人的法律水平。二是举办购销合同经办人培训班，分公司和各直属库所有负责合同签订和操作的专业岗位人员参加了培训，法律顾问通过列举直属库送审的五类不规范合同实例，就合同法重点内容的理解和把握、常用合同的解读和填写规范、直属库合同把关发现的问题和注意事项进行了生动讲解，提高了合同经办人员的实务操作能力。三是举办普通职工群众法律学习会，法律顾问对分公司和各直属库的普通职工群众都开展了一次法律学习，就一般常用法律向普通职工群众进行了解释，说明我国社会是一个法制社会，一切都要依法办事，每个公民要学法、懂法、守法。学法，就是要认真学习国家的全部法律；懂法，就是要掌握国家法律的精神与内涵；守法，就是要在法律的范围与框架内办事。在学法、懂法、守法的基础上，要遵纪守法，不能干违法乱纪、破坏法律之事，努力维护社会稳定，营造良好的工作、生活环境，促进法治社会与和谐社会建设。
四、真抓实干，统一聘请法律顾问工作取得显著成绩
在统一聘请法律顾问工作上，我们分公司严肃对待、真抓实干，取得了显著成绩，分公司和各直属库的管理上了一个台阶，做到了制度化、规范化和标准化，基本实现依法治企，有效减少法律风险，使分公司和各直属库的利益达到最大化，确保分公司和各直属库生产经营管理工作健康、持续、稳定发展。
(一)依法经营依法治企理念明显增强
通过统一聘请法律顾问及扎实有效开展法律工作，我们分公司和各直属库依法经营依法治企理念明显增强，明确在当前法制社会中，作为企业一定要做到管理制度化、规范化、标准化，而依法治企是其中的关键，要学法、懂法、用法，依靠法律保护自己，维护企业的合法权益，防范法律风险，避免造成不必要的损失，促进企业发展和经济效益提高。
(二)有效避免了法律风险和不必要的法律纠纷
法律顾问通过审阅我们分公司和各直属库的对外商务合同和对内劳务合同，纠正了在合同中存在的法律方面不足，堵塞了合同中的漏洞，规避风险。同时根据生产经营管理工作的需要和特点进行了一系列合法合理的设计，在常规业务领域内形成普遍适用的格式合同，大大提高管理效率，有效防止发生纠纷，实现公司利益的最大化。在企业合同管理中，法律顾问全程介入合同撰写、合同谈判、合同签订、合同审批、合同审查等工作，在进行合同谈判等经营行为时，严格执行资信审查、法人授权委托等制度，依法行事，避免市场风险。例如：法律顾问对我们分公司赤峰直属库下坎子分库树木更换项目协议进行审查，规范处置程序，拟定了条项详细、内容有效的更换合同。法律顾问在赤峰直属库土地置换项目中参与审查、修改相关补偿协议，完善了协议内容，使赤峰直属库与松山区人民***府签订的补偿协议权利均衡、责任明确，为土地置换项目顺利进行打下坚实基础，保护了赤峰直属库的合法利益。法律顾问对我们分公司和各直属库的劳务合同书进行审查，并出具了内容全面、严谨的审查意见书，完善了劳动用工合同，预防了有可能出现的劳动纠纷，避免了企业经济损失。与此同时，法律顾问参与重大经营问题决策时，能够从大局出发，加大法律咨询、法律审查和民主参与的力度，减少决策失误，明显降低法律风险，有效提高依法决策依法治企能力。在我们分公司和各直属库的商务、劳务纠纷过程中，法律顾问能够迅速进入状态，从协商、谈判到诉诸仲裁、诉讼解决，提供了一整套优质高效的服务，以最适当的方式解决纠纷，维护了分公司和各直属库的合法权益，为企业和谐稳定发展创造了良好的环境。
(三)企业生产经营管理工作得到良性发展
统一聘请法律顾问后，我们分公司和各直属库增强了法律防范意识，各项工作做到制度化、规范化、标准化，提高了工作效率和工作质量，有效避免了法律风险和不必要的法律纠纷，促进企业生产经营管理工作良性发展，取得明显成效。截止目前，自统一聘请法律顾问以来，我们分公司和各直属库新签订的合同没有发生法律风险问题，没有因法律风险问题而给企业带来损失，使企业得到健康、稳定发展，促进了平安、稳定企业建设。
(四)有效提高干部职工的法律水平
以前我们分公司和各直属库干部职工的法律意识不够强，法律水平不够高，影响了依法治企、依法经营，出现了一些法律风险。通过法律顾问对干部职工进行普法宣传和法律培训，有效提升了干部职工的法律水平，比较系统地掌握了基础法律知识、合同风险管理、常用合同的解读和填写规范，提高了干部职工相关法律实务操作能力，能够有效防范企业经营过程中的法律风险。同时干部职工特别是普通职工群众的法制观念和遵纪守法意识明显提高，分公司直属库一名普通职工说，他以前不太懂法律，参加法律顾问组织的学习培训后，知道我国法律规定公民从出生时，具有民事权利能力，依法享有民事权利；我国刑法规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任；我国《民法通则》规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以***进行民事活动；说明法律是调整公民行为的规范，每个人都要在法律的框架范围内办事，自己一定要做遵纪守法的好职工。
法律顾问合同书范文第6篇
一、提高***治站位，增强法治素养
局***组认真学习贯彻重要法治理论，坚持会前学法制度，定期召开***组会、班子会、职工会，采取领导干部导学、邀请专家辅导学习等方式，重点学习《宪法》《民法典》《公共文化服务保障法》《文物法》等重大法律，推进学法常态化、制度化。
二、加强内外监督，提升行***水平
（一）规范重大行***决策程序。认真贯彻《重大行***决策程序暂行条例》，主动向人大、***协的汇报，广泛征求社会意见，今年就《石刻保护条例》、创建天府旅游名县等工作4次向人大、***协汇报工作，办理人大代表建议案2件，***协提案8件。
（二）坚持合法性审查制度。起草的《（）大足文旅融合发展示范区建设总体方案》《成渝地区双城经济圈高校艺术联盟秘书处县人民***府合作协议》均报司法部门合法性审查。完善法律顾问制度，聘请县兴岳律师事务所资深律师吴庆顺担任常年法律顾问，凡对外签订合同一律经法律顾问审核，如处理县人民***府与鸿琛建设工程集团有限公司签订的《国际温泉度假酒店（五星级）项目投资合同书》和《补充合同》问题。
（三）推进***务公开制度建设。严格按照“公开为原则，不公开为例外”和“谁公开，谁审查，谁负责”的原则，扎实推进***府信息公开工作，目前，我局及局属各事业单位全部推行了***府信息公开和办事公开，公开率达100%。
三、深化“放管服”改革，优化营商环境
深化“放管服”改革，完成权责清单动态调整工作，规范行***权力运行。严格执行“两集中、两到位”，实现文广旅局行***审批事项向行***审批股集中，行***审批股向***务服务中心集中，保障进驻行***审批服务中心的审批事项到位、审批权限到位。目前，我局承接行***审批事项共15项，一年来，行***审批工作实现了零差错、零投诉、零超时，办结率达100%。
四、强化依法监管，净化文化市场
在县扫黑除恶工作领导小组统一安排下，会同公安、市场监管、综合***等***部门，共同开展联合***70多次，出动***人员1500多人次，检查娱乐场所652家次，对拒不执行整改的，协调相关部门，分八批次依法对16家采取断电措施。目前，已全面完成85家无证歌舞娱乐场所整治工作，其中，办证4家，转型21家，引导办证中1家，整改59家。对涉嫌为有偿性陪侍活动提供条件的两家歌舞娱乐场所处以停业整顿，对违规经营的一家网吧进行了取缔。
五、推进***改革，整合***力量
按照县委***府统一部署，加快推进综合***体制改革，制定《县文化广播电视和旅游局深化文化市场领域综合行******改革工作实施方案》，将原县旅游***大队和原县文化市场综合***大队整合为“县文化市场综合行******大队”，统一行使文化、文物、出版、广播电视、电影、旅游市场等行******职责，打造***治强、本领高、作风硬、敢担当的文化旅游综合行******队伍。
法律顾问合同书范文第7篇
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
（一）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
（四）应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
甲方签约代表人：（签字）
乙方（姓名）（签字）
聘用合同范本（2）
甲方：
乙方：遵义市 法律服务所；
甲乙双方根据司法部《基层法律工作者管理办法》，经平等协商，自愿订立如下协议：
一、应甲方聘请，乙方自200 年 月 日起至200 年 月 日止，指派法律工作者 同志担任甲方的法律顾问；
二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等；
三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据；
四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密；
五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： ；
六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销；
七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为 年；
八、补充事项：
九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法人代表： 法人代表：
聘用合同范本（3）
甲方（聘用单位）
乙方（受聘人）
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知
识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺***期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（签章） 乙方（签字）
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
法律顾问合同书范文第8篇
一、组织领导有力，保障机制完善
按照《省依法治省纲要》和《市区依法治区2014年工作要点》的新规定、新要求，成立了依法治区“全民守法”工作组，负责全区“全民守法”、“法律七进”工作。局***组把法治宣传教育和依法治理工作与局中心工作同规划、同安排、同检查、同总结，制定了局机关学法用法工作意见，做到一把手亲自抓分管领导具体抓。机关办公会议会前学法制度、机关干部职工定期学法制度、法治培训制度等各项制度健全完善，并坚持把领导和职工的学法用法情况纳入年度绩效考核内容，逗硬奖惩，学法用法工作所需人财物和阵地等得到有效保证。
二、工作推进扎实，创建成效显著
（一）认真部署，制定“法律七进”工作方案
根据《省“法律七进”三年行动纲要（2014—2016）》结合实我区际制定了我区《贯彻落实＜省“法律七进”三年行动纲要（2014—2016）＞的实施方案》（遂安发组［2014］2号），明确各级各单位开展法律进机关、进学校、进乡村、进社区、进寺庙、进企业、进单位的工作任务，由依法治区办印发全区贯彻落实。9月2日，全区召开“法律七进”工作推进会，与区直部门和乡镇（街道）签订《“法律七进”工作责任书》，以立***令状的形式推进“法律七进”工作。
（二）创新举措，积极服务全区法治建设
一是整合全区律师、司法所所长和基层法律服务工作者力量，推进法律顾问进一步向村社延伸，与全区472个行***村、50个社区签订了《村（社区）义务法律顾问合同书》，为基层提供法律服务，村社法律顾问覆盖率达到100%。
二是组建了一支普法讲师团，为区直机关会前学法和专题法治讲座培训提供师资16次，推动在主流媒体和各级机关网站开设普法专栏4个、法治宣传信息、微博、微信、短信200余条。宣传教育月活动期间，会同治区办、宣传部在全区举行了1次依法治区知识竞赛活动，机关工作人员学法用法蔚然成风。
三是大力实施村（社区）普法“六个一”工程，全区乡镇(街道)建立法治宣传队伍9支、法律服务小分队10支、法制辅导站23个、法律援助工作站10个、法治文化广场1个、法治长廊1个、法治文化景点1个，有55个村（社区）建立了法治宣传栏，培养了“法律明白人”1500名。全系统针对农村法律需求开展法治宣传和法律服务，通过集中宣传、送法上门等大力宣传与农民生产生活相关的法律法规知识，今年以来已发放了5000张法律服务便民联系卡。
四是推荐基层司法所所长、优秀法律服务工作者共计73人担任全区中小学校法制副校长、辅导员，建设青少年法制教育基地1个（职中），坚持丰富学校法治教育第二课堂，以法治讲座、“现身说法”等多种形式送法进学校。
五是编印法治宣传资料推动全民学法用法。为加强对全区各级各单位普法工作指导，及时反映法治、法治建设工作推进情况及普法工作重点内容，我局统一编印法治建设系列宣传读本和法制宣传栏贴***，将普法宣传资料发放到各区直部门和每个乡镇（街道）、村（社区），共计57800余份。
（三）严格标准，全面开展法治示范创建
按照《市区依法治区领导小组关于统筹开展依法治理示范创建工作的意见》（遂安发组［2014］1号）文件精神，我局负责法制示范乡镇（街道）、学法用法示范机关（单位）的示范创建，向上级报送省级示范创建乡镇（街道）及学法用法示范机关（单位）各1个，市级示范创建乡镇（街道）及学法用法示范机关（单位）各3个，制定了示范创建工作实施方案，明确了示范创建实施步骤，建立健全了工作指导、监督检查机制，进一步细化创建工作任务和推进举措，确保了创建活动不搞形式，不走过场，有序开展。
三、存在问题
一是全民守法工作组人员缺少；二是经费预算不足（今年将集中支付较多的印刷费用）；三是责任部门与牵头部门沟通不足，导致工作不协调，合不上节拍。
四、下步工作措施
（一）健全完善各项工作制度，细化各项工作措施。把工作落实到实处、见到成效。
（二）加强与牵头部门、责任部门的相互沟通协调，建立步调一致的工作机制。
法律顾问合同书范文第9篇
关键词 要约 承诺 企业管理 数据电文
一、企业对采用要约与承诺的方式缔约合同的需求
合同立法应社会经济生活的需求而生，并随着社会经济生活的改善而进步，随着交易当事人之间的空间距离的增大，缔约花费的金钱和时间也越来越多，商机转瞬即逝。采用书信或数据电文形式以要约和承诺方式缔结合同，是解决缔约成本和时间问题的一种不错的方法。现代科学技术的发展，产品的标准化和法律的趋同化为这种新兴的缔约方式提供了技术基础和保障。但是，企业在拟采用要约和承诺的方式缔约时，应当注意这种缔约方式一般仅适用于普通的货物买卖合同，不适用于其他合同，如工程承包合同、投资合同等。
二、要约和承诺的概念
（一）要约的概念
要约，是指一方当事人以订立合同为目的而发出的，由相对人受领的意思表示。在商业活动中要约也称为“报价、发价或发盘”。
依据我国《合同法》第14条规定，要约应当具备以下条件：首先，要约必须是特定的人的意思表示，旨在以要约人的承诺以成立合同。要约人可以是自然人、法人或者其他组织。其次，要约一般要向特定的人发出，但在特殊情况下也可以向不特定的人发出。例如，悬赏广告。再次，要约必须能够反映所订立合同的主要内容，即订立合同的主要条款。要约是对未来合同的设计，一旦被承诺，合同即成立。第四，要约应表明要约人在得到有效承诺时，即受其约束的意旨。
（二）承诺的概念
承诺，是指受领要约的相对人为成立合同而同意接受要约的意思表示，在商业交易中又称“接盘、还盘、收盘”。
有效承诺必须具备以下要件：首先，承诺必须由受领要约的相对人作出。其次，承诺的内容须与要约的内容一致。承诺对要约内容进行实质性变更的，不构成承诺而视为新要约和反要约。再次，承诺必须在承诺期限内作出，否则，除要约人及时通知该承诺有效以外，视为新要约。最后，承诺需向要约人作出。
三、企业对采用要约和承诺方式订立合同的管理
采用信件或者数据电文形式，通过要约和承诺形式订立合同虽有许多优点，但是采用这种方式订立合同无论就合同订立过程而言，还是就合同证据形式而言都有很大的不确定性。为防范合同风险和合同订立过程的风险，企业应当加强对该种缔约过程的管理。
第一，必须有订立合同的需求，方可对外发出要约或对要约人进行承诺。要约及承诺具有法律效力，一旦发出就意味着有可能使合同生效，届时如果企业不履行要约或者承诺，就可能面临被追究缔约过失责任或违约责任的风险。
第二，要约和承诺应当经由企业法律顾问或者律师审查。在采用信件或数据电文形式以要约和承诺方式订立合同的情况下，合同一旦生效，要约和承诺的内容将构成合同条款，如果没有企业法律顾问和律师把关，很可能给企业带来合同风险。
第三，严格管理自己的各种数据电文信息系统。根据《合同法》第11条规定，这些系统包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。根据《合同法》第25条、26条、16条、32条规定，采用数据电文形式以要约和承诺的方式订立合同，合同可以无须像合同书那样经过双方签字或者盖章才可生效，除非交易双方事前做出关于签订确认书的约定。从实务中看，传真虽可以盖章或者签字，但由于接收方收到的是复印件，其盖章或者签字已经不能成为有力凭证，电子邮件等不能直接用印。因此，笔者认为只要要约和承诺是从企业的系统中发出的，无论企业是否在电文上盖章或签字，都会对企业产生法律约束力。因此，企业应当严格管理好自己的各种数据电文系统。
第四，企业对外发出的要约最好明确规定承诺期限。根据《合同法》第23条的规定，要约规定承诺期限的，承诺应当在要约规定的承诺期限内到达要约人，要约没有规定期限的，承诺应当在合理期限内到达要约人。据此，如果企业在要约中没有规定受要约人承诺的期限，受要约人就享有在合理期限内承诺的权利，而合理期限在实务中是非常难以把握的，这就势必使企业处于一种被动不利局面。
第五，企业对外发出要约最好规定接受承诺的方式。根据《合同法》第22条的规定，如果要约规定了承诺方式，承诺应当按照要约的要求作出，如果要约没有规定承诺的方式，承诺根据交易习惯作出。实践中承诺可能是传真、电子数据交换、电子邮件、口头、行为等方式。因此，根据《合同法》第26条、16条、21条关于承诺生效和合同生效的规定，如果企业未在要约中明文规定承诺的方式，势必给企业的业务部门及时接受承诺和判断合同生效的时间带来影响。
第六，企业对外发出要约最好规定接受承诺的方式和接受承诺的系统及联系人。承诺的效力是承诺一经成立后就具有一定的法律效力，其主要是指发生的时间与其效力的内容方面。生效时间理论界主要有发信主义和受信主义两种观点。我国立法采用的受信主义又称“到达主义”，即承诺的生效是在承诺到达要约人之时，对于一些承诺并不需要进行通知。由此可见，在电子商务往来中，采用数据电文的形式所订立的合同中，收件人指定特定系统接收的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为承诺的到达时间。未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为承诺生效时间。承诺到达则合同生效，此时若行***部门与业务部门沟通不及时则会导致合同履行的延误，可能构成合同违约。
第七，为了节约缔约时间程序，企业对外发出要约时，可以在要约中载明哪些条款受要约人是可以变更的，并表明变更范围和幅度。这种明示方式既可以保护企业的合同利益，又可以加快缔约进程。
第八，正确使用电子签名签发要约和承诺。根据《电子签名法》第2条、第3条规定，企业可以采用电子签名的方法签发要约和承诺，以有效证明发送的数据电文的真实性。企业也可以要求对方采用电子签名的方法签发数据电文，以确定接受电文的真实性。
第九，企业在采用数据电文形式通过要约和承诺方式订立合同时，应当采取恰当的方式保管好这些电文，有关电文的内容就是合同的条款。根据《电子签名法》第4条、5条、6条规定，可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式；能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用，把内容保持完整、未被更改的数据电文视为满足法律、法规规定的原件形式；电文格式与其生成、发送或者接收时的格式相同，能够准确表现原来生成、发送或者接收的内容，能够识别电文的发件人、收件人，以及发送、接收的时间的数据电文，可视为满足法律、法规规定的文件保存要求。
企业在合同实务中应严格区分，通过数据电文进行协商与通过要约和承诺方式订立合同。协商是通过数据电文进行谈判，达成一致意见后双方仍要以签字盖章的方式订立合同书，而要约与承诺是具有严格法律意义的。因此，以数据电文形式通过要约和承诺方式订立的合同，仅适用于标准的物质量规范、双方有一定交易基础的货物买卖合同的订立。
（作者单位为长庆油田分公司第一输油处）
参考文献
[1] 王利明.违约责任论[M].中国***法大学出版社，2000.
[2] 江平.民法学[M].中国***法大学出版社，2007.
法律顾问合同书范文第10篇
关键词：施工企业 工程合同 管理
施工合同没有按照招投标文件进行签订，建设工程施工合同履约程度低，违约现象严重。合同签订不规范不统一已经成为了我国施工企业工程合同管理的重要问题，大力加强我国施工企业工程合同管理势在必行。
一、目前施工企业工程合同管理现状
施工工程合同是发包方和承包商为完成建筑安装工程、明确双方的权利和义务关系、约束双方行为而签订的法律文件，也是承发包双方在工程施工过程中最高的行为准则。遵照施工合同，承包商应完成业主交给的建筑安装工程建设任务，同时业主应按照合同规定提供必要的施工条件并且支付工程价款。合同管理是指以《合同法》为依据，做到机构、人员、制度三落实，对以自身为当事人的合同，依法进行订立、变更、解除、转让、履行、终止，以及审查、监督、控制等一系列管理行为的总称。
目前大多数施工企业合同意识淡薄，缺乏专业的合同管理人才。主要表现在：不严格按合同办事，即使是正当的索赔也不能理直气壮地提出。企业内不设立合同管理部门，不能对工程进行及时跟踪和有效的动态合同管理。法规不健全，“阴阳合同”充斥市场。“阴阳合同”是指发包人在有形建筑市场通过公开招标与中标承包人签订施工合同后，在有形建筑市场外，又与承包人签订一份未经建设行***主管部门审查备案的合同书或补充协议。合同索赔难。索赔是合同和法律赋予受损者的权利，对于承包人来讲工程索赔是一种保护自己正当权益、弥补工程损失的有效手段。而由于建设市场的不规范行为过多，导致合同索赔难以进行。
合同管理已成为施工企业的迫切需要。在具体的合同管理中，则要求建筑企业将事前预防贯穿于合同管理的全过程，即施工企业对于合同前期的管理、签订及履约过程中的注意，以及后期若发生问题后，应如何管理等，都应贯穿于整个合同管理过程中。
二、加强施工企业工程合同管理的思考
1、树立合同观念，加强合同意识
企业要对管理人员加强法制，特别是企业负责人、项目负责人、合同管理人员，不但要学习《建筑法》，更要学习《招标投标法》、《合同法》，使他们在工程项目管理中处处以合同为依据，以合同管理为中心，只有这样，才能按合同办事，才能拿起法律的武器维护自身的合法权益。在国际工程中，合同管理更是项目管理的核心，尤其对承包商来讲，可以说其合同管理直接关系到项目实施是否顺利，自身的利益能否得到保护。
2、设立专门的合同管理机构，培养合同管理人才
应将合同管理工作划归企业法律顾问机构管理，这是由法律顾问机构的性质决定的，是专业化管理的必然。在管理层级较多的大型施工企业，总部和各级下属企业都应设立合同管理机构。在大型施工企业总部合同管理机构，根据合同的不同类别，甚至可以继续划分专业科室，完成管理工作。条件较好的企业，应在合同管理机构中设立具备法律顾问资格，又有工程技术、施工管理专业和经验的人员做法律顾问，以方便对合同的进行全面和专业的审核，以及履行过程的监管。
3、建立和完善企业的合同管理体系及合同管理制度
施工企业就合同管理全过程的每个环节建立和健全具体的可操作制度没，这些环节应包括：介绍信的开具、信息的跟踪、合同的草拟、洽谈、评审、用印、交底、责任分解、履约跟踪、变更、索赔、违约、解除、终止等。使合同管理有章可循，规范合同签订程序，减少失误。
4、加强工程合同实施全过程的管理
（1）重视工程前期合同管理。工程施工承包合同具有标的物特性，执行周期一般较长，内容较多，涉及面较广，一次性投资大等特点。施工企业在获得工程信息和接到招标文件后，企业投标小组应组织专题会议对涉及到合同内容方面要进行预审，与建设方进行合同谈判与签订。合同谈判一环非常重要，施工企业在合同签订前，需要认真审阅、核查、分析招标文件，审查合同文本，并做出相应的分析报告，对合同的风险及企业可得利润做出综合性评估。对建设工程合同的策划及审查，解决各合同之间的协调问题，注意合同风险的传递和转移。此外，为工程预算、报价、合同谈判和合同签订提供决策的信息、建议、意见等，对合同修改进行法律方面的审查，配合企业制定报价策略，配合合同谈判。
（2）重视施工合同实施。企业应重视合同的实施。企业应根据双方协商签订的合同条款，正确履行、管理项目，保证项目的质量、工期、安全、文明施工，保证企业的形象和信誉。合同的实施和跟进要求企业内部人员具有较高的素质，能理解合同，严格按照合同条款办事，认真履行合同，并且随时跟踪工程的满足性，及时解决问题。项目经理部和公司合同管理部门在合同履约阶段应注意做好各自的工作。在合同履约阶段项目经理部主要需做好以下几点工作：
①及时变更应变更的合同。在建筑施工合同履约过程中合同变更是正常的事情，合同变更包括合同内容变更和合同主体的变更2 种情形。合同变更的目的是通过对原合同的修改，保障合同更好履行和一定目的的实现。不少负责履约的管理人员缺乏这种及时变更的意识，结果导致了损失。作为承包方的建筑施工企业，是为了维护自己的合法权益，关键在于变更要及时。把双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为合同的组成部分，因此必须给予足够的重视。
②及时发出的书函（会议纪要）。在履约过程中及时地发出必要的书函，是合同动态管理的需要，是履约的一种手段，也是建筑企业自我保护的一种招数。
③应签证确认的一定要办理签证确认。履约过程中的签证是一种正常行为，有的签证都为日工期计算和经济补偿提供依据。如果项目经理部对此不重视，当发生纠纷时，很可能因无法举证而败诉。
④应当追究的一定不要超过了诉讼时效。建筑行业被拖工程款的情况相当严重，所以企业应定期清理被拖欠工程款，应当追究的就要在有效时期内。有些拖欠没有诉诸法律，但当时才发现已超过了诉讼时效，无法挽回损失。超过了诉讼时效等于放弃债权主张，等于权利人放弃了胜诉权。
⑤应当重视证据（资料）的法律效力。并不是所有书面证据都具有法律效力的。有效的证据，应当是原件的、与事实有关的、有盖章和（或）签名的、有明确内容的、未超过期限的。对于这些具备法律效力的书面证据一定要按公司资料管理的要求保存。
（3）加强施工合同的履约监督。合同签订后建立合同的保证体系，保证合同实话过程中的一切日常事务性工作有秩序地进行。企业对合同依法履行的反馈和监督检查，应该作为企业合同动态管理的一项重要工作。在合同的履行过程中，公司合同管理部门应注意：
① 监督检查各项目经理部履行合同的情况，及时发现薄弱环节，提出补足措施，防止企业自身发生违约情况，保证合同正确履行。
② 检查合同履行过程中对方可能发生和已经发生的违约情况，预防对方违约，并对违约事件提出索赔；参加合同纠纷的处理，提出适当对策，保护本企业权益不受损失。
③ 定期和不定期地总结合同履行的全面情况，总结成功的经验，汲取教训，提出改进合同管理工作的建议，供以后工作参考。
5、建立合同管理信息系统
信息是合同管理的窗口。为了能及时掌握合同的实施情况，合同文件、变更记录、补充协议、会议纪要、各方的来往函件等文件要及时传递给合同管理人员，在信息技术高速发展的今天，合同管理应建立在信息管理的基础上，施工企业要充分利用网络的优势进行合同管理，可以建立局域网，信息网站等。
三、结束语
综上所述，施工企业工程合同管理是建设工程管理的一项非常重要的内容，只有在熟悉工程项目合同的特点和有关内容的基础上严格对合同履行进行管理，才能保证施工企业建设工程项目合同的正常履行。
参考文献：
[1]吕连云.加强建筑工程合同管理规范市场行为[J].管理天地，2005（6）