学文网辅导员面试自我介绍范文第1篇
关键词：大学生；辅导员；工作室；就业指导
一、职通未来集训营
职通未来集训营将职业选择能力提升分解为四大类集训：职业定位规划集训、就业技能集训、职业素养集训、实战模拟集训。职通未来集训营针对用人单位招聘过程的各主要环节，有的放矢地快速提升求职竞争力和职业适应力，提高获取高端岗位的概率，缩短从学生到职业人的转变适应时间。
1.职业定位规划训练。综合分析自身兴趣、性格、能力以及价值观等心理要素，锁定就业目标城市、行业、企业、职位。
2.就业技能集训。包含简历优化训练、高效网申训练、信息收集训练三个部分。其中，简历优化训练帮助学生了解常用简历格式，训练简历制作方法，掌握简历语言艺术；高效网申训练帮助学生了解及时、高效的网申技巧，提高面试成功率；信息收集训练帮助学生了解国家、地市人力资源部门、其他高校的招聘信息，获悉应届生就业常用的招聘网站。
3.职业素养集训。包含择业心理训练与礼仪养成训练两个部分。其中，择业心理训练帮助学生训练自身的职业心理素质，平衡社会需求与自身需求、现实生活与未来发展的关系，而礼仪养成训练帮助学生了解求职服装搭配，求职化妆方法，求职仪态展示，求职礼仪养成。
4.实战模拟集训。包含自我介绍训练、即兴演讲训练、结构化面试训练及无领导小组讨论训练四个部分。其中，自我介绍训练主要练习“最经典的自我介绍方法”“卖点、特点、缺点”的阐述技巧；即兴演讲训练帮助学生了解求职语言规范，训练求职表达艺术，提高面试语言技巧；结构化面试训练帮助学生了解招聘方式，熟悉招聘流程，模拟各类面试，提供常见面试攻略；无领导小组讨论训练采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，以评价考生的组织协调、口头表达等能力和自信度、进取心等素质。
二、职来职往工作坊
职来职往工作坊主要开展校、院、社团三级就业指导活动。院级就业活动可针对不同年级开展，比如针对毕业生开展“那些年我们一起经历的求职故事”征文比赛，针对新生开展“我的大学我做主”征文比赛，还有针对全校学生的大学生职业规划大赛、职业规划案例大赛、校园模拟招聘大赛和“影动乡村，基层最美”微电影创作大赛等。通过以上活动的开展，开阔了学生的视野，提升了学生的就业实践能力。
三、职场成长咖啡屋
“职场成长咖啡屋”系列活动每次围绕一个特定的行业或领域，通过邀请校友、企业人士到校接受访谈的方式来与现场同学进行交流与互动，为对该行业和领域有求职愿望和一定素养积累的同学提供小范围的深度职业辅导，旨在通过一对一导师辅导、团体互助式学习等方式，帮助学生进一步了解行业、了解自我，成功实现从校园到职场的跨越。职场咖啡屋利用一杯咖啡的时光，送同学们一份经验的同时更送一份享受。
四、职询爱心加油站
1.职路导航咨询。一对一面谈学生职业生涯方面的问题和困惑，帮助分析约访者的兴趣爱好、个性特征、能力特长，帮助其选择适合的职业发展方向，共同讨论如何应对职业选择和求职过程中遇到的困难和挑战，帮助提高解决问题能力，发掘自身的优势，增强实现梦想的信心，做出具体的职业规划。
2.职业发展团体辅导。职业发展团体辅导从心理学的团体辅导引用过来，求职者各自有着不同的背景和经验，对就业的某一问题也会有不同的观点和理解。这种不同视角、不同立场的多元信息，为团体成员提供了丰富的背景资料，开启了他们的思路。
辅导员面试自我介绍范文第2篇
在1月11日，从***法考了辅导员笔试，在闵记门口排队的时候，接到了中国人民银行温州中心支行打过来的电话，通知我面试的事情。印象中央行的笔试考的并不怎样，事实上前几天查分也才60.5分，意外哦，这个分竟然也能进面试！不过，面试的时候才知道大家的分数都不是很高，我也不算差。
可以说，要来宁波面试（浙江省的中国人民银行面试都在宁波），有点小小的打乱了我的计划。当时已经得知公务员进入面试了，对要不要来也小小的犹豫了一下。。。不过，思前想后，机会放弃可惜，还是在春运票十分难买的情况下来了。唉，这一来就额外的支出了近1000元啊！找工作可真是要花费不小的成本呢！
来之前，就像很多人一样，在网上查找面试经验，说什么的都有，但也不是很具体。毕竟是第一次参加有点正式、又有些重要的面试，心里难免不在意，甚至连该穿什么衣服都想了好久。。。
16日早上7点多，从宁波火车站出来，比起我刚刚来的新建的武昌站，宁波站显得小而乱，这是我没想到的，极为出乎我的意料。我曾一度想过找工作可以到宁波来，以后就定居在这个干净、美丽的港口城市，可是来了之后这种感觉已经淡淡的了。
话说面试。
进入中国人民银行宁波中心支行办公大楼的时候，感觉还是很气派的，在一楼大厅有保安要求登记、检查身份证，他们核对的很仔细。面试的地点在18楼，在我的一阵耳鸣中很快就到了。共有两个面试等候区，就是两个会议室。本来是昨天报道的，但我晚到了一点，所以对有些情况不是很熟悉。在问过工作人员后，又回到了1楼，等候统一去体检。银行的车子统一送过去的，在一个健康城，专门体检的地方做的，大概有抽血、心电***、射线、小便检测、身高体重、血压、眼耳鼻喉，还有外科的一些检查，并没有什么特别的，结果自己并不知道。一定要空腹，我是从前一天晚上10点中上火车之后就一口水都没有喝过。很人性化的是，体检不用自己出钱，而且在抽完血之后就可以免费吃一份早餐——一杯豆浆、一个鸡蛋、一个面包，味道还好，营养也不错，这里赞一个！上午就是体检，体检完了可以自由活动，不需要统一呆在什么地方。
面试是在下午一点钟开始，分专业的，按报考地区进行。我在第二十几个，感觉面试很快。每个人不到十分钟。
大概一共有7个考官吧，中间有个主考。进去后就自报姓名，坐下。要求作面试自我介绍。早就知道自我介绍是都需要的，虽然没有写好稿子演练，可是也想过要说些什么的，可是不知怎么当时就说的既不流畅又表达不完整，个人基本信息传达不到位。当时就对自己的这个感到很不满意了。
自我介绍之后是考官提问，是一个有点胖的男的文的，大概他是法律专业出身的吧。先是就我的专业问了下“经济法和民法的区别”、追问了“两者的调整手段有什么不同”；然后针对我的简历，问了的情况，很在意“法律类期刊”，我发在《中国科技论坛》《经济体制改革》《北方论丛》这些核心期刊上的，都不怎么能吸引他，好像不能证明我的研究能力。。。问完这个，还是针对我发过的论文问了“知识产权包括哪些”“专利权”“著作权的权利期限”、“知识产权的权利属性，和财产权、人身权的关系”等，晕啊!我只记得自己他问啥我答啥，感觉回答的不是很到位，特别是那个期限的全打错了，人家还让我“回去再好好看看”，:-)
最后是，坐在最中间的主考，一个女的，问我“为什么报温州，不报台州”、“家里是不是就我一个孩子”“父母是否同意我去温州”。我回答的比较随意，并没有出口成章的。
面试结束。
当我从面试室出来的时候，并没有如释重负的感觉，只是觉得有点懊恼，怪自己没有足够重视，发挥的也不好。
和朱说自己发挥的不好，他安慰了我，说就当是买个教训，这次经历可以为我以后的面试做准备。唉，我也只能这么想了。。。
总结这次面试，我有以下几点心得：
第一，要自信但是不要自大。这是这次失败的面试给我的最大的教训！如果我不是过于轻信自己的“语言”能力，就不会连最基本的自我介绍都说不好了。
第二，休息很重要。虽然我是在火车上睡了一夜，早上还特意敷了面膜，匆匆画了个淡妆。但是，可以说，从早上到银行报道一直到面试我的状态都不是很好，感觉很累很困，这也严重影响了我的发挥。
第三，要准备充分。面试之前上网查了不少别人的“面经”，但是仅有这些不够，有些准备工作必须要准备充分，比如服装、仪态演练、进场鞠躬问好坐下，个人情况等。
辅导员面试自我介绍范文第3篇
本人文科04小硕，现已与成都一环路上某大学签约。该学校法学院我专业招硕士及以上，其他专业招博士。
在试讲前，修改了数次试讲稿，朗读了数次，确保时间在30分钟内。看了一遍本专业相关书籍。到成都后，在学校对面旅馆住下。试讲前一天，先到学校踩点，熟悉校园环境，摸准试讲地点。试讲约定是下午2点半在法学院办公室。去后，由院长领我们到教室试讲。去教室时，院长提了一大袋矿泉水，估计是给听试讲的老师喝的。我主动要求提了过来。
到教室后，发现教室里已经有了几位应聘人。算我在内，总共5人。经交谈，得知和我竞争的有2人。一中南财经***法男生，一南开大学女生。经观察，觉得南开女生相对比较有竞争力。
三点所有听试讲老师到齐，院长选读试讲规则是先自我介绍再15分钟试讲然后是提问后，试讲开始。试讲者以外的人在别的教室等候。中南***法男生第一个试讲，我是第二个。
我进入教室时，听到老师说中南***法男生是不是很紧张，再看到一人事处老师在帮该男生擦黑板，估计该男生没戏了。我主动接过老师黑板擦，擦完黑板后，开始了面试自我介绍，自我介绍非常简短，就说了自己的专业、研究方向、本科专业、所获荣誉奖励。然后开始试讲。
开头是：尊敬的各位老师：下午好！今天是3月8日，也祝在座的各位女老师节日快乐！（听试讲的各位女老师听后，高兴得连说谢谢。）我要试讲的题目……，分五部来讲。……。在试讲的过程中，我和每个老师都进行了目光交流。发现人事处的两位女老师笑容掬，院长表情自然，估计是一专业课女老师面无表情，一男年轻专业课老师神情严肃，估计是教研室主任的老头满脸笑容。
第二部分讲完，院长就让我结束了。然后是估计的该专业教研室主任专业提问，问了个问题。接着是院长及两位人事处女老师随便问了些问题，比如你是哪人、发了几篇论文、怎么想到成都来、有没有女朋友、想不想考博等。我对想不想考博的回答是：如果应聘成功，我会做好本职工作。但如果贵校能够提供发展机会，我也会非常高兴。之所以如此回答，是因为之前应聘某211高校辅导员，该校问我有什么发展规划时，我很老实地回答了想读在职博士，虽然面试自我感觉不错，结果还是被BS。
回答问题完毕后，院长问我还有没有什么问题要问，我回答：暂时没有问题问。院长就说到此结束。我说：非常感谢感谢各位老师，再见！然后擦掉了自己写的板书。
辅导员面试自我介绍范文第4篇
关键词：贫困；大学毕业生；就业困难
中***分类号：G647 文献标识码：A 文章编码：1003-2738（2012）06-0026-02
当前大学生就业形势越来越严峻，这一问题已受到了全社会的广泛关注。在当前应届毕业生中，有一部分家庭困难的学生，因为多重原因，在就业中处于弱势地位，在本身就严峻的就业形势中，他们的就业更显困难。贫困大学毕业生的就业问题，关系着学生本人乃至他们的家庭的发展，关系着和谐社会的构建，所以学生工作负责人一定要认真分析贫困毕业生就业难的原因，找出相应对策，及时解决贫困毕业生的就业问题。
一、困难家庭毕业生就业困难的主要原因有哪些？
1.自身期望值比较高。
在应届贫困毕业生队伍中，有一部分毕业生一心考公招，缺乏对自身条件的认识，对自身能力的评估错误，把全部的精力放公招考试的准备上。此类学生对学校安排的招聘会或人才市场的大型招聘会不感兴趣，只参加公招考试。部分贫困毕业生，参加无数次公招考试，都没录用。他们既事先没有从自身条件好好分析，事后也不从失败的考试中总结教训，只是一味去参加考试，对自己的期望值过高，错过了很多就业机会。另一方面，贫困大学生一般肩负着全家的希望和寄托，从小就励志好学，迫切希望大学毕业后出人头地，改变家庭现状，这是他们对自己的期望比较高的主要原因。因此，他们眼高手低，对一般的单位不感兴趣。
2.自身经济状况存在困难。
由于家庭条件的限制，经济状况存在困难，在工作应聘或面试的前期准备方面不充分。应聘工作需要制作简历，要到各地面试，要准备面试服装，有时还需要参加各种就业培训或应聘技能培训等。这些方面都是必须的花销，而且花费比较大。对家庭特别贫困的大学毕业生而言，这已经算是一笔相当大的开支，也是个很大的困难。所以贫困大学毕业生，一般不会到异地应聘工作，也不会参加把握性不大的面试，制作的简历比较简单，不会特意购买求职着装等。这些虽然降低了就业成本，但是也减少了就业成功的机会。
3.自信心不足。
自卑是贫困大学毕业生共有的心理问题，是就业心理障碍的主要来源。因为家庭的特殊环境，给贫困毕业大学生的心理带来了一定的影响。他们身上一般都存在自信心不足，有自卑感的问题。所以在整个大四学年参加招聘会或参加公招考试面试过程中，都表现出自信心不足的状态。即使是在平常的学习生活中考试成绩比较优异，表现比较突出的学生，也容易在参加应聘面试时自信心不足，从而影响了面试成绩。
4.就业意识不强。
在贫困大学毕业生中，有一部分毕业生就业意识不强，对这一问题的认识有些淡化。在整个大四学年，当大家都在忙着为就业事宜准备的时候，他们却没有一点就业意识。在就业意识强化方面，辅导员应当起到一个决定性作用。辅导员要在大学生四年的学习生活中，对每个同学，特别是贫困生，在每个阶段都要进行就业意识教育，让其主动分析自己的实际情况，确定自己的就业目标，为就业目标努力学习奋斗。
5.就业范围比较窄。
在贫困毕业生中，有很大一部分学生把自己的就业范围设置得很狭小，加大了自己的就业压力。在大四找工作过程中，有一部分贫困毕业生一味寻找与专业对口的工作，觉得自己在大学学的是什么专业，就要在就业中应聘什么专业，就业灵活性不大，在就业形势严峻的现在，无形中也降低了自己应聘成功的机会。其实贫困毕业生在找寻工作中，应该拓宽就业范围，不要局限于自己的专业领域，大学学的不仅是专业知识，还有学习的方法和思维宽度。在应聘新工作以后，会有一个新的开始，可能与所学专业不一样，但工作时期主要是靠大学期间所培养的学习方法和思维方式。这两方面在大学时期得到锻炼，学生的学习能力就比较强。走上工作岗位后，比较容易胜任新工作，发展空间也随之扩大。所以说，贫困毕业生应该拓宽就业范围，不要局限于自己的专业领域。
二、为推进困难家庭毕业生就业工作采取哪些相应措施？
1.进行应聘技巧指导。
对贫困毕业生进行应聘技巧指导，有助于帮助贫困毕业生掌握应聘技巧，从而提高面试成功的机会。辅导员可以通过班会、就业指导课或单独指导等形式对贫困毕业生进行指导。就准备就业着装、就业简历，查询面试单位的相关信息，了解面试公司的主打产品、主打业务等方面要让学生引起足够的重视。并且让贫困毕业生学会如何做自我介绍，怎么回答面试主考官的问题，熟悉面试时的站位、坐姿及回答问题时的眼神，让学生掌握面试时的细节。因为面试单位在面试时，更看重于面试学生的心理、思维以及接受新事物的学习能力，更看重于面试过程中所应聘者在细节问题上所表现出来的能力与素质。这些都是一些贫困毕业生在平常学习生活中较少接触并且不易学到的，所以辅导员要帮助贫困毕业生学习并掌握这方面的相关常识。贫困毕业生只有更好掌握了应聘技巧，才能在众多应聘过程中脱颖而出，才能被招聘单位选中。
2.对其进行教育，端正就业观念。
就业观念是就业过程中一个很重要的因素。就业观的正确与否决定着贫困大学毕业生的发展好坏。所以，在大四毕业之季，应该专门针对贫困生进行就业观念教育，使其树立正确的就业观念，端正就业态度，以更积极健康的就业心态准备参加就业招聘会。
3.联系招聘单位，促其积极参加招聘。
学校和二级学院要积极联系招聘单位，邀请有关单位的相关人员到学校来招聘本校毕业生。当然，只有学校和二级学院积极邀请招聘单位来学校是不够的，学生自身要把握好机会。所以，辅导员要同时做好配合工作，积极组织大学毕业生，特别是贫困大学毕业生来参加招聘会，增加贫困毕业生的就业机会。
4.询问经济状况，对其进行帮助。
辅导员面试自我介绍范文第5篇
销售面试技巧自我介绍范文【一】
尊敬的xx：您好!我叫，来自于，正因生活在的环境，磨练出我吃苦耐劳、学习刻苦的性格，培养了我自学能力和强进取心的习惯。四年里，我了的基础和专业的知识，了优异的成绩，了两次三等奖学金和该专业应证书，我有对房地产销售、策划的能力，有对房地产投资分析与管理、价格评估、物业管理和工程预算的理论基础，有对、天正建筑，和语言的应用能力，有对计算机软硬件的操作能力，我还在自学。怀着对计算机的忠爱和为社会的需要，我拥属于的计算机，现能熟练地操作系统，维修软件故障。跟上时代的步伐我很注重与人交往和沟通面的能力，我选修了公共关系学、演讲与口才、现代礼仪并考取了公关员证书。
我有的团队精神和组织能力，在宿舍里，因有强的团体意识而宿舍多次获优;在迎新晚会上，也因好的团队精神而舞蹈荣获校二等奖!四年里我学习科学文化知识还节假日去锻炼的能力、磨练的意志，为融入社会，社会，的一技之长打下夯实的基础，我曾公司销售洗衣机、公司销售手机，今年我又房地产公司的楼盘销售。我知道这远远还，但我不气馁!因我拥有年轻、勇于拼搏，敢于挑战的资本!
在所有都以，曾经拥已历史，最的是珍惜现在，把握未来。迎接挑战，竞争，把握机遇才能立于不败之地。问渠哪得清如许，为有源头活水来，我一直朝着无止境的开拓进取，不停为而奋斗
销售面试技巧自我介绍范文【二】
我是来自上海交通大学市场营销专业的XXX.我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢?我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想做人，做事，做生意大概就是这个意思吧!
我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。
在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，181cm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味胜利。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。
同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。
俗话说：航船不能没有方向，所以人生不能没有理想。我希望通过我的书面面试自我介绍，能让各位考官深入了解我，因为我认为我能够很好地胜任这个工作。
销售面试技巧自我介绍范文【三】
我叫***，****年*月*日出生，*岁，来自***，****给了我直爽的性格，但又不失稳重，后来不远千里来到**这个城市求学。来到中专学习的事实和我的理想有很大的出入，难免有些郁闷，但在一段时间后，我认真了事实，很看好汽车业。21世纪是内燃机的世纪，这句话一点都不假，随着汽车的展，它为21世纪插上了腾飞的翅膀，后来，我开始对汽车产生兴趣，用心钻研，三年的中专就是在不断的培养兴趣，不断的学习进步中度过的。
辅导员面试自我介绍范文第6篇
1998年8月，我的高考分数过了一所重点大学的录取线，却因耳聋遭遇退档。费尽周折这所大学才同意面试。
可以说这次面试机会是父母四处奔波求情，好多人为我说好话而争取来的。我读高中的天门中学17位老师联名写信，要大学见见我后再做决定，他们认为大学老师见到我后一定会满意的。我的这些善良的老师们对我充满信心，并派了一名老师陪同我参加面试。
那天清晨，我和老师赶到这所大学面试。我知道面试将决定我是否被录取。前一天晚上我整夜无眠，设想了面试中的种种提问，我该怎样回答。
当我怀着忐忑不安的心情走进面试考场，近百平米的会议室仅有三个考官，一个学校校医，一位计算机系的辅导员，还有一位招办人员，他们都非常年轻，与我的设想完全不同。我相信年纪大些的长者更具同情心，我苦有所失。会议室的光线较暗，我和天中的老师坐在他们的对面，距离较远，于我看口型很不利。加上考官都是一副严肃的面孔，我的心情异常紧张。
医生说了长长的一段话要我复述。我张着耳朵听，越想听清楚越听不清楚。依稀从他们的口型辨别，大致复述了几句。后来一位考官问了几个问题都很简单。比如你能否适应大学生活？如果你戴着助听器别人歧视你怎么办？
我说：“我经历多了，我不会在意，而且我一定会和他们沟通。”为了说服考官，我努力表现自己，说自己会克服困难，还争取考研究生呢！
不说则已，说了却引发别人的轻蔑。有的感觉我自不量力“哼”了一声，或许他们在想：“你一个聋人，大学都不可能读，还想考研究生？”
陪同我面试的天门中学老师告诉我：面试的问题很生僻，是不常见的一段话，我的复述主要内容还是说出来了。或许是为了安慰我，天门中学老师说他自己都没完全听明白。依照正常人的听力标准，这所大学否定了我的入学资格。
几经周折我到一所二类大学读书，经过四年学习，我以优异的成绩大学毕业，并获得学士学位。依照我的大学成绩，导师鼓励我继续深造。
我渴望深造，又不想改专业。报哪所学校呢？北大一直是我的梦！我不知自己是否有实力考上？就是考上了，北大能接纳我吗？
后来邮购了一本《考研指导》，介绍说名校更公开、公正、透明，不搞暗箱操作。我鼓起勇气报考了北京大学！
当我的考试分数超过录取分数线70多分时，我最担心的是面试能否过关？或许是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。我非常担心这一次又因耳聋会遭遇学校的拒绝。那些日子我一直处于惶惑不安之中。
那一天天气寒冷，我依然身着西服领带。因为我看了很多面试时对衣着的种种建议。为了表示我对面试极其重视和对导师虔诚的尊重。
不管怎样准备充分，我还是忐忑不安地走进考场。向考官呈上我事先准备的自我简介后，当我看到几位导师慈祥和蔼的面容，并微笑着向我点点头时，我知道自己遇到了开明、慈爱和仁厚的导师。他们对残疾人一视同仁，没有丝毫歧视。这微笑如同春天明媚的阳光，一扫我心中的阴霾，有的马上可以看懂，有的要几分钟熟悉口型。但是在这次面试中，我可以对答如流。我首先用英语作了自我介绍，对于导师的提问，尽管专业知识题目比较难，但所有答题都奔涌而来，从我口中有条不紊而出。我感觉自己表现不错，导师脸上露出了满意的微笑。我终于荣幸地被北京大学录取了！
辅导员面试自我介绍范文第7篇
关键词:高职院校 辅导员 选聘机制 探讨
《中共中央***关于进一步加强和改进大学生思想***治教育的意见》明确指出：“思想***治教育工作队伍是加强和改进大学生思想***治教育的组织保证。”“要建立完善大学生思想***治教育专职队伍的激励和保障机制。”国家***在2006年9月下发的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中指出“高校辅导员是开展大学生思想***治教育的骨干力量，是高校学生日常思想***治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。”辅导员队伍建设是高校队伍建设的重要组成部分，它通常包括辅导员选聘、使用、培养、考核、发展等内容。做好辅导员的选聘工作，是加强辅导员队伍建设的基础。由于受诸多因素的影响，现实操作时，往往忽视辅导员人才选聘环节，在高职院校辅导员选聘工作中存在程序较为简单、选聘标准针对性不强等诸多问题。本文试就高职院校辅导员选聘机制的意义、现状、优化进行探讨，从而建立科学的辅导员选聘机制，帮助高职院校选拔到合适的人才，有利于高职院校建立一支职业化、专业化、专家化的辅导员队伍，有利于高职院校培养目标的更好实现。
一、做好高职院校辅导员选聘工作的意义
1.做好辅导员选聘是加强辅导员队伍建设的源头保障
大学生是祖国的未来，民族的希望。开展好大学生思想***治教育工作，需要建立一支***治素质过硬、业务能力强的辅导员队伍。加强辅导员队伍建设，辅导员选聘是关键。把德才兼备的人选聘到辅导员队伍当中来，辅导员队伍建设才有保障。
2.做好辅导员选聘是优化辅导员队伍的必然要求
高职院校的思想***治教育工作由于受教育对象变化、社会价值多元化、高校后勤社会化及学分制施行的影响，思想***治教育工作难度增大，对辅导员的***治素质和业务素质都进一步提高。辅导员队伍的稳定和素质的高低影响着思想***治教育的效果。然而，目前的现状是，辅导员队伍当中存在着思想不稳定，仅把辅导员工作当着短期的过渡工作，影响了辅导员作用的发挥。当我们对江苏省9所高职院校辅导员今后的职业发展做调查之后发现，目前辅导员工作队伍的不稳定性和流动性比较突出。136位被调查者中，79位表示愿意做专业教师，24位选择做行***人员，6位选择了其他项，27位选择继续从事辅导员工作。在今后发展趋向的选择原因统计中，愿意做专业教师的理由是源于对专业的发展需求，更喜欢教学和科研，向往拥有比较轻松的自我空间；选择行***人员和其他岗位的原因侧重待遇方面以及自身的发展；选择继续从事辅导员工作的原因是觉得喜欢这份工作。
另外，复杂的形势对辅导员素质的要求也越来越高。因而做好辅导员选聘工作，就要从源头上将一些***治素质过
硬、业务能力强的人才选拔充实到辅导员队伍中来，从而优化辅导员队伍。
二、高职院校辅导员选聘现状
目前，高职院校招聘辅导员一般通过公开招聘方式产生，特别是近几年生源扩招和***要求辅导员配备到位，对辅导员引进力度的加大，辅导员队伍不断发展，在学生的教育管理、维护学校的安全稳定大局方面发挥了不可替代的作用。但是，在招聘当中也反映了一些问题，需要我们加以改进。
1.过分重视外在条件
当前，高职院校招聘辅导员一般要求是***员，本科(211院校)，学生干部。确实，这些条件在一定程度上代表着这些学生在校表现情况。是不是条件愈优秀愈好呢？我们在选聘时往往过分注重外在的条件，而对其是否真正热爱和喜欢辅导员工作考虑很少。在当前就业形势严峻的情况下，如果不是因为热爱而是因为就业压力选择辅导员工作岗位的话，就会给今后辅导员队伍的稳定性带来隐患。
2.选聘标准模糊
高职院校在招聘辅导员时，虽然也制定了一些标准，但这些标准是通用标准，缺乏针对性。对判断是否符合条件，往往是考评者的感觉多于衡量标准。
3.选聘方法单一
辅导员的选聘环节，一般经过资格审查、笔试、面试等环节，参加招聘人员是由学工处牵头，人事处、各系***总支、纪委等部门临时组建的。选聘时方法、手段单一，主观感觉成分较多。
三、优化辅导员选聘机制
1.建立辅导员选聘规划
高职院校在进行辅导员队伍建设时，应做好辅导员选聘的统筹规划，建立辅导员队伍健康、有序发展的长效机制。在选聘时，注意辅导员数量、质量、结构的需求和统一。在数量上，根据***有关文件精神，应配备到位，条件允许，可以建立起专兼辅导员队伍，但不能盲目追求数量；在质量上，把握好入口关，在基本条件符合的情况下，吸收具有不同特长才能、乐意从事学生工作的人担任辅导员；在队伍结构方面，队伍编制上有专职、兼职，性别上有男性、女性，职称结构上有高级、中级和初级，行***职务上有处级、科级等的划分，学校应进行相应的分层分类，理顺各类人员在学生培养中的地位、作用和相互关系，确定各类各层次辅导员的配置计划。
2.明确辅导员选聘标准
***有关文件指出，辅导员选聘应当坚持如下标准：一是***治强、业务精、纪律严、作风正；二是具备本科以上学历，德才兼备，乐于奉献，潜心教书育人，热爱大学生思想***治教育事业；三是具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，接受过系统的上岗培训并取得合格证书。各高职院校应根据文件要求，联系本校的特点，结合学生工作实际，制定出具体、可操作的选聘标准。首先需要对目前辅导员岗位进行工作分析，组织专家、学生进行讨论，拟定辅导员工作绩效标准。这些标准应有硬指标，如学生考试通过率、获奖励情况、违纪率等；也应有软指标，如工作态度、学生对辅导员的评价等。再以此绩效标准为依据，评出绩效优秀的辅导员，分别从绩效优秀和绩效普通的辅导员中随机抽取一定数量的人员进行调查；通过行为事件访谈法、问卷调查法及多方位评价法等，对绩效优秀者和绩效一般者的思想和行为进行整理归类，整合各自的结果获取有关数据，然后根据两组的共性与差异特征，推导出胜任辅导员工作岗位应具备的素质，从而建立和明确辅导员的选聘标准。
3.采用多样化的选聘办法
在考察应聘者是否符合辅导员岗位要求时，采取多样化的考察办法，有助于我们选拔出真正适合和喜欢从事辅导员工作的优秀人才。可以采取以下三种方式进行评估：一是引入职业能力倾向测试，重点考察应聘者职业兴趣、能力特长、性格气质等方面，看其是否适合从事辅导员工作；二是笔试，包括***治理论（含时事***治），学生工作常识，写作能力（撰写短文）三方面内容；三是面试，包括自我介绍，情景模拟演讲，领导提问三部分。当前，面试是高校辅导员选聘中大多采用的环节，为做好面试工作，要提高面试工作的主体――测评者的测评能力。学校要对测评者进行培训，要求他们对学生思想***治教育工作有较深刻的认识，对学校辅导员队伍的结构状况有所了解，明确考核的重心，掌握关键事件判断法、情景模拟法等方法，具有对应聘者专业知识、能力、职业态度、价值观等评估的能力。通过面试可以考核出辅导员应聘者的仪表风度、分析能力、言语能力、理解能力、计划能力、组织能力、应变能力及情绪稳定性等。
做好高职院校辅导员选聘工作意义重大，它从源头上保证了辅导员队伍的质量，为今后开展辅导员队伍建设提供了良好的基础。因此，认识辅导员选聘工作的意义，了解当前选聘工作中存在的不足，加以改善和纠正，这对辅导员选聘工作、辅导员队伍建设和学院学生工作都具有重要意义。
参考文献：
［1］中共中央，***.关于进一步加强和改进大学生思想***治教育的意见.人民日报，2004年10月14日第一版.
［2］***．普通高等学校辅导员队伍建设规定．2006年7月.
［3］罗涤，李华.胜任力理论及高校辅导员选聘机制的优化.重庆大学学报（社会科学版），2007年第13卷第4期.
［4］张会巧.高校教师选聘浅析.黑龙江教育（高教研究与评估），2006年第12期.
辅导员面试自我介绍范文第8篇
光大沈阳分行面经
昨天参加了光大银行沈阳分行的面试，我不知道这是不是最后一面，反正之前投简历时有个小的面试，7人一组，每人自我介绍。然后过了几天就是笔试，题挺难的，我觉得比我之前参加过的招商银行和中国银行的题都难，关键它有很多主观题，填空题，简答题，还有作文题，汉语英语都有。考的挺不好的，没想到自己有机会参加面试，也许是大家都不会吧。昨天的面试，我是所有面试里面最后一个到的，我刚到，那位人力部的就说我的名字，我还纳闷呢，怎么认识我，一看名单，就差我没到，没画对号了。临到面试最后一刻我都不知道是什么形式的，问旁边的人都说不知道，也不知道到底要多少人。后来叫我名字了，我才知道，原来五人一组，每人自我介绍，抽签抽一道题回答，每人就三分钟，一分钟自我介绍，两分钟回答问题。问题都是以后工作要面对的，我的问题是：如果我的工作得到同事的肯定，但是得不到领导的肯定，我要怎么做？别的问题也大概都是，跟同事相处之类的题，不难，但是也不是很好答。
光大宁波分行面经
跟“相亲”似的，对象是光大银行宁波分行。到我们学校来招10个实习生，金融6个，会计4个，这个消息是昨天晚上兔子打电话告诉我的，我给辅导员打了电话问了详细情况，又经过妈妈的首肯，说去锻炼下也好。然后就开始在电脑上搜索上学期在财经应用文课上做的简历，哦，应该是个人推荐书，加了点成绩上去，再裁了张漂漂照片做一寸照，上次报纸上说现在要求简历越薄越好，所以我就用了3张。封面一张，求职信一张，个人情况一张，证书什么带着打算看情况再复印另附。
上午起床不早了，看了会电视，研究了会简历就去学校了，11点到证券实验室，帮兔子还有孔方看了下简历，一起下去打印了，打印时碰到了赛璐和莉莉，她们都说我的简历做的好漂亮，我左看右看没什么特别啊，无非彩打多了点。吃完中饭去证券实验室上网看了下光大银行的情况。总要了解下对象的大概情况是吧，不能信息不对等。
说好是1点半开始招聘的，我们1点20分到的行***楼3楼。乌压压一片人，倒吸口冷气，不至于吧，10个宁波的实习生岗位，还只要两个专业的，居然来了200，300个人，哪冒出这么多新面孔啊。后来知道原来下沙那里的东方学院也知道了，所以都赶过来参加。不由大家一起感叹中国就是人多。站了大半个钟头，实在吃不消了，我们6，7个人就跑到1楼的大厅里的沙发上坐着，然后一起笑称等他们进来，我们就把他们截住，说就招我们几个好了，上啊不用上去的。然后又被很多人夸我简历好漂亮啊，女生多的地方就是这样，从简历说到我的靴子，在3楼的时候也是这样，在友善或者不友善的目光中走过，能清楚感觉出来，这就是残酷的竞争，在一群饿了的狗面前吊起一块香喷喷的肉骨头，哪怕不怎么香，也会在那群狗中引起纷争。每个人都会打量自己身边熟悉或者不熟悉的人，掂量与自己相比的分量。我已经学会低头微笑的走过热闹的人群，学会在嫉妒或者轻视的目光中感觉自己不同时候的状态，增加自信，或者选择放弃。
2点半的时候一行4人来了，到了会议室聊了光大的简单情况，特别介绍了宁波分行是在同行业中综合实力的全国前三。然后说了这次招聘的岗位，说实话很让我失望，他们居然在浙大，宁波大学，我们学校和上海财大如此兴师动众的招几个临柜和客户经理。然后就是兵分两路，财务部经理和另一个人面试会计专业的，副行长和信 贷部经理面试金融专业。一次进去5个学生，就是2对5的面试。
第一组有一个东方学院的大姐姐，一个人大侃半小时，后来赛璐跟我说那个女的居然是拿了讲稿进去的，还一点一点的读的，翻白眼了~~据说她还自称对金融多么热爱，业务多么熟悉，结果被那两位问了很多专业问题，什么流通率，负债率，多少坏帐，被问的张口结舌。我是第二组进去的，第二个介绍自我情况，就是聊学习情况，在学校的任职情况，外面的实习情况，家庭的父母情况，还有兴趣爱好。在我侃侃而谈的时候那个副行长打断我，微笑的问我好好的在杭州读书，在杭州生活干吗要去宁波，说你爸爸妈妈同意吗，我楞了会想这
辅导员面试自我介绍范文第9篇
候，回首一下自己找工作的经历，算是给自己留个纪念吧，也希望后来的小本能吸取我的教训，踏着我的尸体寻找到满意的工作！
上帝来临
谁都渴望拥有一盏阿拉丁神灯，当你陷入绝境时，只要用袖子摩擦一番，就有一股轻烟腾起，你的一切困难便会迎刃而解。可惜生活不是神话，但是只要你够坚持，困难总是会终结的。在我的祷告中，上帝大大出现了，可惜屁股后面没有腾起一股轻烟。
让我把回忆的镜头拉回到公元2006年的11月13号下午，突然有同学通知我有家公司正在学院开宣讲会。于是我匆忙打了份裸简（没有封面，一共三张纸），然后匆匆忙忙奔到了会议室，发现同学们已经在排排坐，吃果果了。上面有两个穿黑色西装的人正一本正经地讲着什么，面前一台手提电脑张着大嘴，一看就是HR（人力资源管理），搞人事的都是这个德行。听了半天我终于明白这是一家叫做新奥的民营公司，已在香港上市，除了***火不做外，其他几乎都要插一腿，他们旗下的燃气公司需要我们专业的人。讲完后HR发令，让我们专业留下来，其他专业都走吧。我学的是一个拥有超长名字但是一说出来谁也不知道的专业，虽然也挂靠在土建下面，但是属于被土木和建筑压迫的专业，在今天这一历史时刻终于推倒了身上的三座大山，迎来了扬眉吐气的日子。
其他专业人走后，我们重新排排坐，吃果果，坐好后，HR给我们发宣传资料，没有房产公司奢侈，只是一本薄薄的小册子。我们翻了一下，发现他们旗下的几十家燃气公司所在的城市连二线都算不上，大部分都是县一级的三线城市。由于要实现人才本地化，招到的人会根据生源地分回去，我的家乡是苏南某市，刚好在那有家分公司，不过是在郊区，看来得农村垦荒了。一会儿HR把我的裸简没收了，让我们按照简历的顺序自我介绍。
由于之前受了刺激，本人大脑出现了一些线路故障，在自我介绍的时候表达不太正常。先说自己英语好，连外国人都基本听不懂，同学们都笑了，H R一本正经地在我简历上写着什么，看都不看我一眼。接着我说自己文章写得很好，在报纸上发表过，H R终于抬起了自己高贵的头颅，向大家看了一眼，看看没人笑，随后又低了下去。最后
我又莫名其妙地加了一点说自己智商很高，情商更高，大家都在笑，H R还是一本正经，看都不看我一眼，不解风情的人啊。完了大家就散伙了，晚上听说有人被叫去面试了，我看着电话安安静静的，心里喊着让鄙视来得更猛烈些吧，其实内心已经疲惫不堪，就等着崩溃来得更猛烈些。
第二天早上我伪装成很有精神的样子，去听Carrier的宣讲会，这可是我们专业的天王级企业啊！每年我们学校都荣幸地成为它宣讲的始发站，然后荣幸地被调戏，一个人都不招。讲台上几个中国人操着国产英语在上面努力地讲，我们在下面努力地听，然后装得很懂的样子不停点头。突然电话响了，一个陌生的号码，我跑到外面接了，一个陌生的声音说你好，我很烦地说你打错了吧（一般打我电话都是打错了），然后对方问你是X先生吗，我们是新奥燃气。额滴神啊，大大您怎么就这么突然地来临了呢，我的生理和心理还没做好准备啊。立马我声音就软了，开始装孙子，怕把上帝吓跑了，简单地谈了几句，叫我上午11点半去某酒店面试。
回去换掉我到处是洞的裤子，借了一身极品装备，穿得人模狗样的向传说中的酒店奔去。非常不好意思，由于本人没有见过世面，之前还从未接到过面试电话，那个激动啊，以至于要用奔跑来庆祝。当时下着蒙蒙细雨，如果你那天不小心经过我们学校，会看见一位青年像脱了缰的野狗一样在狂奔，那是高兴的啊。进了酒店到了面试房间门口，看看时间还早，就等了一会。掐点敲响了大大的门，门开了进去后，上帝大大很不高兴地说你已经迟到半小时了，我说这不刚好11点半吗，大大说不是让你11点来的吗。我只能一个劲地抱歉，上帝说11点就11点吧。然后开始了我人生庄严的初面。上帝简单问了几个问题，我混乱地回答了。最后大大憋了半天，问我想要多少，我弱弱地回答2k吧，没想到上帝大大爽快地答应了，还让我下午就去签约。出了大门，我心想这是不是太快了点，怎么这么不严肃呢，另外2k是不是也少了点啊。所以说这人不是一般地贱啊，没得签的时候想着随便逮着个签了算了，有得签时又开始挑三拣四了。
面试好多面试！
待我从上帝那儿灰溜溜地回来后，极不情愿地去隔壁寝室归还了一身的极品装备，脱下西装，解下领带，扒下衬衫，褪下西裤，扔下皮鞋，然后穿着小裤衩光着脚丫回到了寝室。此刻虽然身上一无所有，但是精神上已经感到了无所不有，这种感觉就是好啊，拒绝别人就是比被别人鄙视要舒服，可见做HR真是延年益寿的事。在这里要奉劝各位求职同仁最好也打一身极品装备，你看我难得穿得人模狗样就取得了巨大的社会与经济效益，投入与产出绝对成正比啊。
先是无锡某个机电安装公司给我发了邮件，让我和他们电话联系，确定面试的安排，我回忆了半天才想起一个月前曾给他们发过一份简历邮件。当时是饥不择食啊，盲目地发了很多邮件，但从来没得到过回复，想想有的公司真是垃圾，有个卖泵的破公司招个销售的，要求成绩平均分85以上，重点大学毕业，英语6级，还要在学生会担任过要职！NND，我要是有这么强，还来给你卖泵？！我一看还要自己和公司联系，想着这公司是不是穷得连电话费都付不起啊，算了，不甩它了，我已经不是以前的我了，再说也不能丢了我们专业的脸啊。
就这么挣扎了半天，想着不然去问问老师吧，下午去学院找了辅导员，她说再等等吧，后面还有更好的单位来，到时我给你推荐一下。哦，这下发达了。之前我是从来不找辅导员的，除了逃课太多被她荣幸地接见过一次外，还真没什么接触，幸亏关键时刻发挥了谦虚好问的传统美德，这一问可能也改变了我一生吧。所以说找工作这种大事，在关键时刻师长是能给你很多建议与帮助的，千万不要忽视他们的作用。
下午我又去面见上帝大大，羞涩地跟他说我不想签了，上帝装做很没面子的样子，没等我说完就把我赶走了！
接着我给家里打了个电话，家人批评了我几句，这么大的事也不向组织汇报一下啊，最后说要帮我在家乡联系联系，找个好单位。我嘴里嗯嗯地答应着，心里想着还是自己找吧，你们眼里的好工作到我这肯定是差工作了。虽然求职取得了阶段性的成果，但是毕竟还没着落，这工作还是得找啊。自从我开张之后，这个面试机会要么不来，要来就是滚滚而来，挡都挡不住啊，虽然都不是什么牛企，但总是聊胜于无吧。
接着是家乡的某房地产公司给我发短信让我去面试，当时我的直觉告诉我他们已经要定我了，我们专业就通知了两个人，我还是本地人，不要我要谁啊？哈哈，可惜时代不同了，我已经对房地产公司不感兴趣了，我仿佛已经看到公司老板抱着我的腿一边哭，一边深情地看着我，求我去他们公司，然后我只能装做很悲痛的样子说：“不要拉我的裤子了，拉拉扯扯的让人看见会引起误会的，其实我很想去你们公司，无奈想要我的单位实在太多了，有缘无份啊，我们还是做普通朋友吧！”听完老板就一头撞墙，刚烈地死去。
唉，无数血的事实告诉我们的下场总是悲惨的，实际情况是这样的，面试完后，我深情地看着老板，老板假装
悲痛的对我说：不要看我了，老这样看会得白内障的，虽然你很优秀，但是竞争的人实在太多了，你已经光荣地被列入我公司的人才储备库，有机会再续前缘吧。听完我就转身走了，给他们留下了一个坚强的背影。总结教训陈列如下，一般人我还不告诉他啊――首先面试的时候还是把手机关了吧，当时我手机突然响起蜡笔小新的叫声……其次不要像我一样坐得歪歪扭扭的用手撑着头做沉思状，说到兴奋处还张牙舞爪的，这样会把人家吓坏的；最后一点也是最重要的，坐在当中的才是***oss，旁边问你话的，你说句话他还假装认真记下来的都是小喽喽，你只要和***oss谈得高兴就好了，顺便兼顾一下旁边小喽喽的感受。
面试接着面试！
时间就像小学睡午觉时流到课桌上的口水一样，不知不觉的就到了12月，我已经由当初一个纯洁无知的面虫茁壮成长为一个经验丰富说起话来心不惊脸不红的面精。
之所以敢非常自豪地说自己是面精，那是在我倾情参加了一次面试演出后得出来的科学判断。12初的一天突然听***消息说西南设计院来了，它不仅要研究生，而且还会顺便考虑一下本科生，于是我激动地拿起上次面试被退回来的裸简，和寝室的小王同学快乐地出发了。一路上我们勇猛地唱着：我们要面试，我们要进设计院，英特纳雄耐尔一定会实现！
在雄壮的歌声中我们抵达了学院，我把头探进了学生办公室，朝里面看了又看。我想找辅导员，把简历亲手交给她。在我探了几次后，遗憾的发现她不在，但我的举动引起了一位MM老师的关注，她朝我们露出了微笑的牙齿：同学是来面试的吧？我和小王同学齐声回答：对啊，对啊！然后MM老师把我们引到一个教室门口，推开门，对里面的人说，这两位也是来面试的。于是我们在众人仰视的目光中登堂入室了，坐下后发现只有寥寥几个人，我和小王同学相视一笑，心想西南设计院已经离我们无限接近了，哈哈，内心狂野地大笑三声。在把简历扔给面试官后，坐在中间的***oss开口说道，既然新来了同学，我就把我们设计院的情况重新讲一下。于是我们假装虔诚地听着，可是越听越不对，最后才明白原来走错地方了，这里根本不是西南设计院在面试，而是成都某公司下属的一个设计所，昨天就有人通知我们去了，由于城市不对口，我们俩都不愿意去。唉，看来被MM老师“诱拐”了。
我们俩相互苦笑了一下，小王给我抛了个媚眼，示意我赶紧撤，我镇定地回了一眼，示意再坐坐，现在跑人家会感到自尊心受打击的。***oss直觉到我们眼神游离，感觉要来点刺激的镇住我们了，咳嗽了一声说：下面讲讲待遇问题。一听这个我们就来劲了，一扫刚才的萎靡，挺直腰板深情的注视着他。他露出一抹诡异的笑，随后说道，我们公司为各位提供丰厚的待遇，试用期1400，我们俩装做很惊吓的样子，Boss又得意的说：而且我们的公积金是很高的，单位提供22%，当然个人也要负担一部分，大概每月拿到手的有900多吧，这在成都还是相当高的啊。我们俩马上又萎靡了，挺直的腰板又弯了下去。
开始面试！随着***os s的一声令下，我强打起精神，开始了自我介绍，先说了几个优点，他们听得有气无力，我直觉到他们眼神游离，感觉要来点刺激的镇住他们了，咳嗽了一声说：你们也看到我的简历了，它很简陋，而我的成绩也像它一样简陋。面试官们一下来了精神，翻到简历最后一页津津有味地欣赏了起来，我的成绩单彻底把他们震撼了，其中一个面试官MM还忍不住赞叹道：好差啊！随后景仰地看着我问，你家乡经济也不错，为什么不回去而要来成都呢？KAO，我什么时候想去成都了，这不是走错地方了嘛。但我还是露出微笑的牙齿镇定地回答道：作为西部最大的城市，成都的机遇和发展空间是巨大的，如果能去成都，对我个人的成长是有好处的，而且作为传说中天府之国，成都给我留下了深刻的印象。面试官看来都是成都人，听到夸奖成都就展现出了发自内心的微笑。其实在我印象中，成都就是一个大街小巷都在搬麻将，人民群众悠闲自在整天耍起的城市。然后***oss又问：请把成都和你们家乡比较一下。NND，问这么的问题，我老家就一地级市，成都是大型省会城市，根本不在一个级别上。我不想得罪家乡人民，但更不能得罪面试官，必须要继续满足他们的欲望啊，于是我就打岔道：我感觉成都MM长的都挺漂漂的，就像这位面试官***一样，皮肤白皙，是成都MM的典型代表啊。面试官们笑了，尤其是那位MM笑得更是花枝招展，脸上的粉都掉下来了。看来千穿万穿，马屁不穿，随后的面试就在友好的气氛中进行着，双方对彼此给予了高度评价，就共同关心的待遇问题交换了意见。
面试官MM说，作为是一个具有地区影响的大公司，和平、合作、发展是本公司全体同仁的共同愿景，当前，本公司急需大量人才，城市建设方兴未艾，这为彼此关系发展提供了前所未有的机遇和更加广阔的空间。
我说，我们应该将眼光着眼于未来，不能因为现在的某些问题而忽视了长远的利益。至于我方60分多的问题，一方面说明在世界和平发展的大环境下我方逃课逃得多，另一方面也说明我方具有良好的自学能力。并对公司给予了高度赞赏。
面试是在亲切、友好的气氛中结束的，双方对会谈成果表示满意。面试结束后，在我们有秩序地退场时，***oss突然问：你去过成都没有？我毫不思索地回答：没去过！众人哗然，感觉被欺骗了感情。于是这次面试最终也不了了之了……
辅导员面试自我介绍范文第10篇
梦想开在阳光下
十佳少先队员候选人的面试在上午进行，20位90后的孩子个个身怀绝技，钢琴10级、舞蹈10级几乎稀松平常，让我们这些评委赞叹不迭。
镇江中山路小学的高铭伟是镇江电台的红领巾广播台台长，也是全国第一家少儿室内古典乐团的首席吉它手，一曲吉它弹奏立刻为他赢得了满堂喝彩。盐城第一小学的陈慧凝在电影《如花似玉》里扮演过角色，走起模特步来也像模像样。泰州市二附中的朱子恺的书法作品“志存高远”被名古屋永久收藏。昆山培本实验小学的梁恩瑞穿上火红的舞蹈服，一曲热情奔放的拉丁舞让大家从这个娇小的孩子身上，看到了活力和激情……梁恩瑞坦白地说，拉丁舞是她刚刚学的。因为当选了苏州市的形象大使“苏苏”，没有才艺怎么行?
南京致远外国语学校的仲煜婷刚学滑冰时，一跌倒就痛得哭鼻子，现在她已经是“亚洲青少年花样滑冰挑战赛”儿童专业女子组南京站、北京站的冠***得主，但她觉得最大的收获还是学会了坚强、坚持和永不服输。
海门东洲小学的宋毅恒特别喜欢制作机器人。今年7月初参加了奥地利举办的2009世界青少年机器人大赛。由于机器人没通过裁判组的答辩，第一天得了个零分。宋毅恒带领队员们连夜重新改装，第二天得以通过，最后以十三场大比分全胜的战绩，闯入决赛，获得亚***。江苏省总辅导员华耀国评委问他，在那个改装的不眠之夜有过什么想法?宋毅恒乐呵呵说：“化悲痛为力量啊，哈哈。”接着他认真地总结道： “拼了全力克服困难，得到的成功才最珍贵。”
常州武进奔牛实验小学的周有信一上台，就打起了快板做自我介绍。说起这个奇招，他憨厚地笑了，“我五音不全，舞蹈唱歌朗诵都不是强项，打快板是逼上梁山。而我们老师中有浙江作协的作家，可以帮我参谋快板词儿，我就可以与众不同啦。”
江苏少年儿童出版社副社长王泳波评委，对“媒体小同行”高铭伟很感兴趣，问他平时郜看什么书，高铭伟如数家珍地报了一长串作家的名字，说自己最爱看曹文轩的《山羊不吃天堂草》，还有《少年文艺》杂志。正是这样广泛的阅读，让他做起台长来游刃有余。
星星火炬的爱与希望
关爱自己，也关爱身边每一个人。星星火炬的大家庭里，少先队员们更加理解爱的真谛。
常州西新桥小学的盛佳艺出生在一个聋哑人家庭，靠***府的低保资助度日，生活很清苦。有一天，家里得到了一张100元的超市购物券，家里大人都没空，就让小佳艺去采购。看到佳艺拎回来的购物袋，爷爷奶奶、爸爸妈妈的眼睛湿润了，佳艺没有为自己买一分钱的零食，她的心里只想着家人。
靖江外国语学校的沈楠从小视力不好，带着她四处求医问药时，父亲不幸因为车祸离开了她和妈妈。华老师关切地问：“没有爸爸照顾，沈楠是不是觉得很辛苦?”小沈楠平静地回答：“没什么。只是妈***较辛苦，我每天边写作业边等妈妈，她下班回来都七点了，还要为我做饭。所以一放假，做午饭、洗衣服、打扫卫生我就全包了。”
无锡五爱小学的李骁楠一年级暑假时跟着爸爸妈妈到天山旅游，骑马时认识了给她牵马的***女孩苗姐姐。得知苗姐姐是为了攒学费才到马场来打工的，李骁楠立刻和爸爸妈妈商量，用自己每年的零花钱资助姐姐上学。现在，这个爱的行动已经坚持五年了，虽然无锡与***相隔万里，这对异姓姐妹再也没有见过面，但是李骁楠总是牵挂着姐姐，她觉得这份付出自己也受益匪浅，“我知道了珍惜，知道原来自己拥有了这么多。”
朱子恺每年春节前都会到农村去一趟，不是去玩，是去免费为农民朋友写春联。周有信是学校“手拉手地球村”的村长，每个月带领村民们进行一次废品回收，卖废品的钱一部分捐给了先天性心脏病基金会，一部分为天爱儿童康复中心的自闭症小患者购买了玩具和零食……
那一抹红，他们爱得深沉
下午的十佳辅导员面试，我收获得更多的是感动。
王正荣老师是盐城聋哑学校的大队辅导员，特别的学生注定了他要付出更多。有一次，他带着少先队员参加市里的队活动。看到队员们眼巴巴地看着别人的鼓号队，他的心充满了酸涩。为什么他们就不能像别的孩子一样享受少先队活动的乐趣呢?王老师迎着种种怀疑和嘲讽，在学校建起了第一支聋哑孩子鼓号队，靠用手感觉鼓的振动，教会孩子奏响了高亢的出旗曲。原本持怀疑态度的家长拍手赞叹：铁树开花了!
无锡南长区的总辅导员朱玲玲一提起南长区的辅导员团队，提起“南长区万名和谐小使者在行动”，就滔滔不绝。苏州工业园区的总辅导员杜玲出生在东北，谈起少先队辅导员的工作，她用上了她学会的第一句苏州话“有劲儿”。沭阳第一实验小学的总辅导员黄瑞、镇江实验小学的总辅导员张文琪都初为父母，但他们却把更多的爱给了校园里的孩子；常州市总辅导员袁文娟做了20多年少先队辅导员，谈起少先队员工作，依然激情荡漾……
为什么，星星火炬光芒万丈?有多少人在用爱点燃。
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