学文网她，是一位温婉秀丽的南方女子，却有着让人折服的果敢毅力；她，是毕业于名牌大学无机非金属材料的硕士研究生，却投身于管理系高材生林立的HR 管理咨询；她，历经四家顶尖跨国咨询公司，把自己历练得炉火纯青，如今身为韬睿咨询总监的她依然感性十足，坦言家庭事业不可兼得时，会毫不犹豫地选择家庭……在龚萍女士的身上，能看到太多的难以置信，也能轻易被她淡定的神采所打动。
从研究非金属到管理咨询
上个世纪90 年代初，研究生毕业后，龚萍发现自己只有两个就业方向可以选择，一是到工厂，但没有一个工厂会愿意招收娇滴滴的女大学生，二是到研究机构，但很多研究机构都开始实行自负盈亏，不再进行大规模的招聘了。龚萍笑言，那个时候连上海玻璃厂、灯泡厂都拒绝了她这个研究生，几经周折，她才终于在一家研究机构安了“家”。
安家的喜悦并没有持续多久，初入职场，龚萍就已经感受到了职业发展的第一个难题――专业瓶颈。她开始频繁出入于各种培训课堂。当时外资企业招聘都要通过上海的FESCO 进行，龚萍还有计划地参加了FESCO 的英语培训和考试，将自己送进了FESCO 的人才库。当研究所因为经营困难难以为继时，在朋友的介绍下，龚萍凭借自己过硬的商务英语，在一家合资企业找到了商务助理性质的工作，接触到了一个全新的领域，其间还拿下了当时难度颇高的外销员资格证书，实现了职业的第一个惊艳“变身”。
两年后，龚萍随丈夫到新西兰留学，选择了财务管理专业。1997 年，当她决定回国发展时，一个选择难题摆在了她的面前。
《职业》：当时有上海通用汽车财务总监助理，还有全球知名的管理及信息技术咨询机构埃森哲的上海分公司咨询顾问，两个职位都是非常诱人的机会，对你而言，前者更是轻车熟路，为什么你选择了后者？
龚萍：我只是在国外时了解到一些知名咨询公司的情况，比较向往，同时因为我的第一份工作就是助理，工作中按部就班的特点并不是太适合我。我想进行一下全新的尝试，所以选择了咨询。而真正进入这个行业后，我想我终于找到了自己职业的兴趣所在。一是个人成长很快，每天都有新挑战；二是我更愿意把精力放在做事情上，咨询公司规模都不大，人际关系比较单纯，这样的氛围也很适合我。找到一份自己喜欢的职业很不容易，但一定不要放弃尝试和探索，因为找到了，你整个人、你的生活就会有令人惊喜的变化。
《职业》：刚入行时，你所参与的最难忘的咨询项目是什么？
龚萍：是一个EHR 的项目。那个时候我刚做项目经理，管理的技术团队又是一个当地的咨询公司。IT 方面是我的弱项，而客户则看重这方面的专业能力，技术团队也不信任我，但凭借在项目推进、沟通方面的能力，我成功完成了这个项目。我想方法就是扬长避短――在能够做好的地方尽可能做得更多，尽自己的可能做得更好，对方就会容易认可你的价值，在自己不擅长的方面，就要及时学习，做好沟通，获得信任作为合作基础。
《职业》：您进入咨询行业的时候已过三十岁了，这个时候来进行这个转变，有没有感觉到吃力？
龚萍：不要管开始如何，早还是晚，顺利还是走了弯路，既然已经进入角色了，就要尽自己最大的努力做好。在第一个月，我的心理压力非常大。随之而来的是不断学习的压力。和我一样年龄的人，很多都已经做到经理级别了，我渴望自己成长得更快一些，所以给自己的成长压力也很大。我几乎把所有时间都贡献给了工作。那时孩子不到三岁，在这之前我从来没有和他分开过，觉得三十天怎么那么漫长。当时就犹豫要不要放弃这份工作，但要找到一份自己喜欢的工作真的不容易，家人也一直在鼓励我。其实现在回头一看，孩子也健健康康长大了，自己的事业也在不断发展，好多事情咬咬牙，再执着一些，再有毅力一些，也就坚持下来了。
从杂家到专家
刚进入咨询行业时，龚萍做的是ERP 的实施，并接触到了自己颇感兴趣的EHR，后来她还做过财务、物流方面的咨询，兼顾技术支持。在咨询行业浸染七年后，她又来到了一个十字路口。那个时候的她总是在接触新专业的项目，虽然了解的咨询面极广，却总是在重新开始，压力也越来越大。她发觉，又一个瓶颈时刻到来了。分析了优劣势之后，龚萍意识到咨询领域不可能面面俱到，自己又是一个更喜欢专注做事的人，必须选择一个专业发展路径。用了一年的时间，她在喜欢的企业氛围和职业发展方向、兼顾家庭的需要之间，做了一个艰难的抉择，离开了曾在美国被评为最佳雇主的东家，跳槽到了专注于HR 管理咨询的华信惠悦，逐渐将事业重心放到了HR 管理咨询上，实现了职业的第二次精彩“变身”。两年后，她又被一位热心的美国猎头挖到现在的韬睿咨询做咨询总监，依然是在自己喜欢的HR 咨询领域。
《职业》：您跳槽的原则是什么？
龚萍：至少有两种情况我会决定离开，一个是工作中不能发挥我最大的能量，不能让他人觉得我对这个公司有作用，不管背后的原因是什么，都不是一个双赢的局面；二是工作环境让我觉得不愉快，每天我们有绝大部分时间都在公司，尤其在自己的团队中是否愉悦，对我来讲非常重要。进入咨询行业后，我的三次跳槽都是因其中一种情况发生而导致的。
《职业》：若因为不开心就跳槽，会不会情绪化了一些，会不会走弯路？
龚萍：有可能，我觉得要这样选择必须要有实力。最不成功的是，不高兴也不好好干，那就不是和企业过不去，是和自己过不去。不管在什么时候，都要提高自己，有了实力，才能跳；没有实力，不开心也得干下去。跳槽不要简单看工资，更要看能力和岗位的匹配程度，最重要的是企业文化和自己个性的匹配度。至于工资，如果你的能力在、成绩在，公司自然会给你，不给其他公司也会给。
其实我自己内心里也不愿意频繁跳槽，我一直认为理想的职业发展，应该是在一个公司待比较长的时间，压力会小一些，发展环境也好一些。所以换工作还有一个原则――不是迫不得已就不要换。
《职业》：每次跳槽都面临新的企业文化、新的领导、新的挑战，您会如何应对？
龚萍：跳槽到一个新的环境，以前的业绩别人看不到，所以这个新的开始只能成功，不许失败。要应对这样的压力，当然要有很强的适应能力；二是不要放松对自己的要求；三是自己要比较灵活，不同企业有不同文化，你一定要改变自己去适应文化，才会彻底融入。
从老板的雇员到自己的雇主
在十年的咨询生涯中，龚萍已经为联想、工商银行等众多大型企业成功实施了咨询项目，和企业界的客户建立了稳固的友谊，她擅长的是薪资绩效体系的设计和咨询。她坦言，现在还面临诸多挑战：自己比较擅长的是执行力，缺乏从一个战略的眼光看公司如何发展，冒险精神不够，更倾向于避免风险。
但和初入咨询行业时相比，如今龚萍已经能够以坦然的心态面对挑战和困境。谈笑间，年过四十的她，依然青春逼人，从无机非金属到管理咨询的奋力拼搏似乎都云淡风清，只留下回味隽永的职业启示。
《职业》：咨询是一个高强度、高要求的行业，你会不会觉得工作占去了自己太多的时间和精力？
龚萍：不会啊。上次和同事去法国开会，坐到法国餐馆吃饭时，我们还在谈工作谈项目，谈着谈着就笑了，说到了这么浪漫的国家还在谈工作。我不是一个很有生活情趣的人，我不会给自己化妆，着装也很简单，电视基本不看，也就是看看书和DVD，或者做做瑜伽减压，挤出时间陪家人，剩下的不是工作就是给自己充电。我觉得工作和生活没有一个明显的界限，不会是到了单位才开始工作。我喜欢这种不断遭遇新问题，每个问题又都没有固定答案，需要不断创新寻找解决办法的生活，甚至到了凌晨两点，躺在床上，脑子里还不肯闲下来。
我想最关键的还是心态让我觉得没有那么疲惫。我是一个知足常乐的人，可能是因为过了四十就真的不惑了，我觉得做了适合自己的工作，家庭很幸福，生活对我已经非常厚待了，自己还有什么理由不认真工作、认真生活呢？
《职业》：如果用一句话总结自己的职业发展经验，您会怎样概括？
龚萍：做自己的雇主。你可以自由选择在什么公司做，但你要让别人觉得，你对公司是有价值的。无论顺境还是逆境，都要做最好的自己。
谈到对自己的期望，龚萍女士睿智的双眸中，闪烁着一丝女性特有的天真、梦幻的光芒。她希望能为公司做大在北方地区的业务，希望在学术方面有所提升，希望自己的职业就像一杯老酒一样，越老越香，哪怕退休了，也还能过上帮助别人出主意的咨询生活。但不管未来怎样，相信我们随时可以看到的，都会是她想要做的最好的自己。
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