学文网请假的好理由篇1
“骑驴找马”的职场人为怎样请假去面试而烦恼，而选择“裸辞”的职场人似乎更能一门心思地为自己寻求新的起点。
网友“Amanda0530”表示：“在职期间频繁请假面试会让我心里感到很不好意思。而且即便面试成功了，我也很难以跟下家确定交接时间，更难以确定上岗时间，所以我果断‘裸辞’了。”
网友“salychen”表示：“‘骑驴找马’的想法虽好，但是频繁请假确实很令人尴尬。何况我们公司还有一个很不合理的规定，就是每月请假超过三天者要扣工资！另外，无法给下家一个准确的到岗时间，这对自己的下一份工作也是不利的。所以我决定‘裸辞’后再找新工作。”
如果你仍旧想继续坚持“骑驴找马”，但又不清楚怎样请假去面试，以下来自文秘站网络编辑部原创的《新人面试请假实用攻略》或许将对你会有所帮助：面试请假实用贴士：
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段或是刚签定完劳动合同，在本单位的工作年限在一年以内，所能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席会耽误部门整体工作进程。因此，学会合理地安排工作是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量把面试时间安排在接近周末的工作日，这样能减少你请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便与己方便
提前一定的时间量请假是底线。请假人要安排好自己休假期间的工作；同样的，你的上司、同事们也需要有提前准备的时间，与人方便，与己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造连自己都不信服的理由
一个不靠谱的请假理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，也是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
相比短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
请假的好理由篇2
一个可以认可的理由
你说请假的最关键的是什么，理由！什么样的理由是可以通过的，什么样的理由不会被人觉得是在无中生有，都是值得细细研究的。
首先，一般假期情况下，我们最常遇到的假有两种，事假和病假。其他如产假和婚假丧假等等，由于比较特殊，极少遇到且容易通过，我们不予讨论。
请事假时，首先要确定你事情的等级。例如父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，比较紧急的事，获准的可能性比较高，反过来像厕所坏了要找人修等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。 而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。另外，对于已婚已育有家庭的人，因为孩子的原因请假也容易通过。孩子学校突然有事需要家长赶过去处理，小孩子生病等等，领导遇到这样的情况，都会放行，再热切问候下希望孩子无恙。
还有一些人的职业在假期时也需要上班，如果你大龄单身，在这时就可以用上要相亲的大招。剩男剩女一大堆，相亲早已不是咄咄怪事。面对员工以相亲理由来请假，老板还是会给予人文关怀。只是别一面在微博微信里秀着恩爱，一边说要去相亲，这样也太容易识破了。
病假是比较能从表现上看得出的一种假，真的哪里不舒服，老板会放行。不过需要避免夸大其词和请假时间过长，这样都会引起反感。现在一些医院能够提供网上预约挂号，这样你对时间更有掌握，请假时间段也可以精准。
跳槽面试要请假？这是个问题
还有一种可能需要请假的情况是你准备跳槽。除非是有猎头找上门，一般的跳槽都需要你有一段时间去面试等。是否能够顺利通过还不一定，如若不成你还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。所以怎么安排这段时间，新旧交替不至于出差错让自己受到损失，是很关键的。有专业人士建议，可以请病假，生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。也可以那自己的旧疾复发说事儿，需要复诊，看病做检查什么的，至少一两天。如果你还有年假预留，这时就可以利用年假。
要注意，请假的时候一定要提前，至少一天，或者更多。这样不仅能给老板留下好印象，也能够让老板提早做出应对，安排工作。你通过的几率也会提高。
如果你的跳槽顺利，回去请辞时如果过意不去，也不妨直说在之前撒的小谎。其实老板们都很精明，你的动向他们基本清楚，需要的事一个明面上可以认可的理由。
真挚的情感，请假的利器
其实有的时候，老板也不像你想象的那样不通人情。如果你愿意坐下来认真阐述请假理由，说明请假的必要性，在你能够保证工作质量的前提下，请假没有预期中的难。家中大事是很容易请动的，老婆生孩子、亲人重病住院等等。难的是一些有弹性的事由。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查。在说这里理由的时候，首先要态度端正，不要觉得非请到不可，要谦和耐心。
注意要明确表明两点，一是我很需要这个假，二是即使请假我也会尽量早点回到工作岗位，不耽误自己的工作内容。或者已经跟同事协调好，不会影响工作进度。说话时情感要真挚，要有实质性和至少能够说服自己的内容，千万不要为了通过，故意装出一些虚假的表象。
请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟老板平时的沟通顺不顺畅。
如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟老板经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟老板沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为他们容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。
请假五大忌，千万别越界！
1. 先斩后奏。此乃最为至关重要的一条，任何一种假期如果发生了这样的情况，都有可能有夭折的风险。请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。如果让老板觉得你视他无物，那么你的假期可就堪忧了。
2. 随口瞎编。有些人怕老板不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把他们看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也会遇到阻碍。
3. 过于频繁。不要因为请假容易而请得太频繁。任何一个老板都希望你是按时工作的，一次两次可忍，多了你的饭碗就有可能保不住了。
4. 突然消失。无故旷工在任何一个公司都是很严重的罪名。有的时候一些人假期用完，但还不能到岗，要延长假期又怕不准，干脆搞人间蒸发，这样就会让事态变得更加严重。
请假的好理由篇3
学生请假条经典理由怎么写
一个好的理由是成功的一大半，但是演技和说谎必不可少。而理由又和说谎功夫密不可分。既然要说谎，首先要做到在完全编造好你的谎言之前，自己要坚定不移的相信自己说的都是真的，并不断暗示自己，这样你就可以在说理由的时候从容不迫，井井有条(这需要一定时间的锻炼)
众所都知赶在十一和各种小长假之前，亲爱的辅导员们基本上是一个假不批，如果你想把十一放成十天朝上的假期，把小长假变成七天长假这就需要用到合适的借口和恰当的技巧(不适合没有胆量的，不适合好好ѧϰ的，不适合有极其罕见、稀有、珍贵、极品的辅导员的，不适合有严格点名制度的早操或者晨跑的)
先看校历，看看各种假期是从几号，星期几开始放，再结合自己的课程表好好分析。对于课程基本上有两大类---一个班一起上的小课(30---50人)和两个或以上班一起上的大课(60---+)。一般小课不好逃需要用请假来对付，而大课相反，因为人多的原因老师点名的次数并不多，而且可以让同学帮你点名成功的几率大大提高，这就可以帮你节省宝贵的请假天数，同时延长你的假期(对于照相点名和数人头的老师无解)
请哪一天的假是有学问的，如果没有极其正当的理由，想在放假前一天请假是几乎不可能的，这时候就要胆子大起来，小打小闹逃一两天不过瘾还不好逃，索性就来逃个大的。以今年十一为例。想请30号的假是非常难的，但是28号和以前的假是非常好请的，只有有个差不多的借口基本都能请掉，但是29和30这两天的课比较难办，课少且都是大课的可以基本忽略，找人代点，OK。课多，小课，老师极品，一方面要看RP，另一方面要看如何将你的假条延期，用生并家有急事等借口的可以说病没好，事没办完搪塞辅导员，基本上可以正大光明的延期，如果其他借口或者辅导员极品，那就要跟班长通好气，老师是点名你没来，找班长说你请假，要假条，OK，班长说请假的时间长，假条不能给你，因为还要给别的老师看，或者就说假条被他自己带走了，十一以后给老师。等到十一回学校以后，你再把那张不是请那天假的假条给任课老师看，过完了一个十一，老师都不知道玩的有多HIGH，早忘了这事了，给张假条他教这么多学生也想不起来那天是星期几，对不上号，糊糊涂涂就可以把你的记录给抹了(有点绕人，需要细心研究)
总之，假条要用在刀刃上，小课、老师极品的要用假条对付，一般情况的找同学带点基本即可，这就是一张假条用几天的精髓所在。一定要具体问题具体分析，不可生搬硬套，结合放假时间，自己的课程表，任课老师的情况综合制定自己的放假计划，实在不行，切不可拼运气拼RP，老老实实按时放假。安全第一。被记名字事小，在辅导员的印象中变坏事大，等于自毁以后的放假前程。安全第一。
下面是理由。第一推荐的是说你家贷款买了套房子，房产证上的名字写的是你，现在银行要你回去签一些文件。这理由屡试不爽，摆脱了生病等理由俗套，是家中有事的威力加强版，既体现出家中有事，又言之有理，说出了具体事因，一般辅导员也不会想学生能编出来这样的理由，所以屡试不爽，成功率100%。技术0(同理可以用你家给你买了份保险，你家买了辆车属你的名之类之类)
第二，生玻最古老的理由之一，但要成功，必定要出色的演技，合理的病因。演技不多说了，可以提前给辅导员打电话，在电话里极尽痛苦之音，说自己多难受难受，这样比当面说要容易的多，省去了面部表情和肢体语言(话说病的都不能上课了，也不能去当面请假吧)。病因用急性肠炎最合适，就说是出去吃黑暗料理界的东西吃出肠炎了，吃海鲜吃出痢疾了之类之类的，同时结合最近有无大规模传染病蔓延如流感等。但遇到***和甲流等不建议说自己感冒发烧，被隔离了，你就爽了。此法切忌遇到有责任心有爱心的辅导员(特别是刚上任的小年轻)，到时候来探脖你麻烦就大了。女生的话每个月都可以说自己痛的死去活来之类的，此法无解，只有你自己知道有多痛，辅导员也不好说什么。男生的话，如果你好意思，就说自己割包皮，一个星期不宜走动。。成功率80%，技术100%
第三，家中有事。最古老的理由之一，强烈鄙视诅咒家人等理由。可用的理由是，自己父母在国外经商，回国了，一年也就回来一两次，一次一两月，之后声泪俱下，极尽煽情，最后提出想多陪陪他们如何如何。一般有点良心不变-态的辅导员都会同意，但需要一定的演技，同时辅导员对你家的底细不了解。成功率80%，技术80%(同样的理由可以说父母在很远的地方工作，好不容易回来，或者是边防***，或者说家人来学校看你了，要请假陪他们之类的，依照你想请假的天数来决定)
第四，回家验兵。适用于户籍不在学校，体格比较健壮，平常不怎么带有框眼镜的。自己上网查户籍所在地当年的验兵时间，然后就可以尽情回家爽了。因为适用面不广，故排在第四。成功率100%，技术0.
第五，车票。俗套的理由，但也是不可抗力的。可以说买不到票，如只能买到9月29号的票，30号买不到，10月1号、2号的也买不到。所以请30号假。或者火车晚点了，路上堵车了，飞机晚点了。没赶上汽车，火车，飞机。之类之类，俗却还有用，结合具体情况灵活运用。成功率50%，技术0。
其余：床塌了，在寝室修床。室友病了，送室友去医院。在路上被电视台采访。堕胎，或者陪人堕胎。路上被车刮了，去医院查了，幸好没事。东西在路上被偷了，报警了，去派出所做笔录了。献血，然后，晕了。之类之类，等等等等，结合具体情况，再选择理由。
学生请假条理由模板
敬的______老师：
您好!
您的学生________因______________________需请假__________学时，望老师批准。
(请假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)
请假人：______________
_____________________学院 _______________________(班级)
联系电话__________________________________
__________年_____月_____日
班主任：(签字)________________________________
学办：(签字、盖章)________________________________
学院签字：签字________________________________
请假的好理由篇4
精通工作时间计算的HR一定知道老板的话里偷换了什么概念，然而抛开这些不谈（毕竟只是一个笑话），绝大部分老板都是不喜欢员工请假的：手底下员工嗷嗷待哺，还要忧心忡忡请假和加薪要求。五·一人人都恨假期太短，老大们除外—人人都休假去了，工作交给谁来完成？！
那么老板们最讨厌什么样的请假理由？以下由9大名企的BOSS们现身说法。
兰珍珍，欧莱雅集团副总裁
Q：对员工请假有何建议？
A：只要合理合法，一般我都会立即批准。不过暑假等放假高峰期会尽可能对团队成员的请假进行统筹，以便工作有序。如有特殊急需（家庭等个人不可抗拒原因），我会在公司规定的许可范围和不耽误工作的情况下酌情处理。员工请假最好避免突然袭击，尽可能让主管有提前安排的时间。
景***，YOHO广告部副总经理
Q：怎么看员工请假问题，多久会批复？
A：我自己也很喜欢休假，员工提出休假，我都会批复。老板和员工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要讲究心情，相信大家在完不成工作的情况下，也无心休假。真想休假，就是拦着，他们也无心工作。
王幼燕，三星（中国）
投资有限公司副总经理
Q：什么情况下会批准请假？最不喜欢什么请假理由？
A：如果是年假，公司又没有紧急的事情，会批准。能找出理由的都是合理的，只是频繁请假，最后伤害的是你自己。
何露，宝洁中国市场部副总监
Q：像五·一期间，员工希望3+X休假，是否批准？痛恨什么请假理由？
A：休假是每个员工应有的福利，只要提前一定时间通知，并安排好工作，都会批准。最好就是实话实说，去旅游、探亲、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒谎编造借口。
唐欣，LG中国大区营业总监
Q：如何看待请假和请假理由？
A：高效的休息才有高效的工作。请假理由不希望是编造的，而是需要真正的理由。
那些你用过和没用过的请假理由
1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。
2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。
成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着上演剧情大逆转吧。
3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。
主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。
4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。
失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。
5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大。
工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。
6、最无公害的理由：被安排相亲。
如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，技术60%。
7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事。
成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。
8、不需要理由的理由：直接说，老板我是不是还有15天的假期？
谁说的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。
请假的好理由篇5
【关键词】高校学生日常管理工作；请假流程；信息系统；流程优化
随着时代的发展，高校学生日常管理出现了许多新情况新问题，传统的管理模式已不能适应学生更多层次更多方面的要求。由于高校学生日常管理工作的特殊性，学生管理工作大多是常规工作，往往是任务量重，而人手少，从而导致学生工作者大多陷于日常繁杂的事务性工作中。有些学生工作者在主观上仍存在着认识的误区，不注重对学生日常管理工作的学习和研究，工作内容方面的改变大多不是根本性的变革。因此，对工作流程的优化将会成为改善并提高学生日常管理工作的效率和质量的最佳方式。
一、对学生日常管理工作流程优化的意义
业务流程管理（BPM）起源于20世纪90年代哈默博士提出来的业务流程再造（BPR），并逐渐发展成为了一种新的较为温和的思想――流程管理。目前，以湖北经济学院为例，全部学生工作具体包括学生会工作、学生奖学金评定、学生各项评优、学生处分、学生请假销假以及学生住宿管理等涵盖学生生活学习各方面的事务，各项工作繁杂而重要。大量宝贵时间以及精力被无谓浪费，部分工作在不同事项中重复进行，学生资料反复录制依然不能及时更新同步，更多的规章制度变成纸上空谈没有得到落实。
运用流程管理的方法对高校学生日常管理工作进行优化，可以深入梳理、描述出学生日常管理工作流程，发现当前管理制度中的问题。优化学生日常管理工作有利于对学生工作进行精细化管理；通过流程优化可以找到在当前条件下的最好的管理方式，从而提高学生工作的办事效率和办事质量；使学生工作者从繁杂的事务中解脱出来；运用流程的思想对工作进行分析能使工作流程更加优化和固化，从而有利于新进工作者快速熟悉工作任务；有利于对工作进行评估，对工作者进行量化考核。
二、湖北经济学院请假流程调查
湖北经济学院先后出台过两种请假管理办法，办法一为学生因故请假一天，由辅导员（班主任）批准；请假两至三天（含三天）者，由各院（系）分管学生工作的分***（***总支）副书记批准；请假4天至7天（含7天）者，须报学生工作处批准（本科四年级学生请假3天及以上，还须报教务处批准）；请假7天以上者，须由学生工作处报学校主管学生工作的副院长批准。一学期请假时间超过三分之一（或6周）以上者，须办理休学手续。学生上课期间因病、因事需临时请假，可直接向任课教师申请，任课教师可视具体情况决定是否准假。
沿用多年的请假管理办法一存在着一些缺陷，其中最大的缺陷就是可以伪造。因为一天的请假条只需班主任签字且不需要院系盖章，再加之任课老师和查课人员因对班主任不熟悉也辨识不出字迹的真假，学生便可以轻易模仿班主任签字并伪造请假条。其次，此种请假制度耗时较长，消耗的人力也较大，若请假较长，学生就需找3位老师或领导签字，如遇老师不在则还需等待更长的时间，这样不仅给学生带来不便也无形中加大了老师的工作量。另外，根据实际情况反映，学工处报备这一流程也并未真正落到实处。工作人员往往只是把假条置于一边，经常会有假条漏掉报备。学校出于管理考虑细化了相关规定，但在实际情况中部分规定因为其繁复的手续反而成为学生不愿意请假销假的理由。这样一来，学校出台的请假管理办法成为一纸空文，学生管理工作的难度又进一步增加。
为了简化请假流程，减少老师工作量，学校近期出台了新的请假管理办法即将请假权利下放到任课老师手上，学生直接向请假期间的任课老师请假，然后再到所在院系报备。
此种管理办法看似表面上简化了请假流程，但实则增加了请假的重复环节。根据规定，学生需要向请假期间所有任课老师重复请假，既加大了学生的工作量，又加大了教师的工作量。在通常情况下，学生只有在上课期间才能见到任课老师，但往往学生需要在上课之前将假条批好，这就意味着学生需联系并预约多位任课老师签假条；若学生请同学在上课期间代批则会出现未请假先走人的情况，请假的意义就名存实亡了。从另一方面来看，任课老师并不是对每位同学的情况都有所了解，因此无法判断请假理由的真实性，且时常处理这种学生日常工作可能会对教师的教学质量产生影响。从以上分析来看，将批假权利下放到任课老师手上不仅增加了任课老师和学生的双向负担，而且使请假的流程更为复杂，请假的真实性、有效性都不能得到有效保证。
三、对湖北经济学院请假流程进行优化设计
（一）流程优化的基本思路
以流程管理的理念为指导，进行流程优化，有几个必须的步骤：
1. 现状调研：组建流程管理团队，由专业人员参加，确定决策负责人；明确团队的目标；了解现有的工作模式、体系和成功经验，找到存在的问题。
2. 管理诊断：进行深入分析和研究，对现有的工作流程进行梳理，针对存在的问题提出解决方案。
3. 业务优化：关注客户需求，对现有系统进行改造或者设计新的流程。
4. 部署实施：设计良好的流程还需要良好的执行力。
5. 评估反馈：建立合理的评估标准、评估指标和评估方法，分析业务流程的质量和运作情况。
（二）流程优化的分析方法
时间分析法就是寻找业务流程中存在的时间陷阱，找出陷阱在流程中浪费的一种方法。实施流程优化中的一个步骤就是对原流程的诊断分析。本文把时间陷阱分析法和价值分析法结合，通过搜集每个业务流程中各个活动环节花费的时间，找出流程中的增值环节和非增值环节，并计算其所占总流程时间的比重来发现时间陷阱。时间陷阱分析法能够把流程存在的问题进行一定程度上的量化，与定性的分析方法比较具有优势，也使结果更准确。与价值分析法结合起来用于诊断分析流程，在一定程度上实现了定性和定量分析方法的结合。时间陷阱分析法应用于流程诊断分析中的结果见***一。
（三）优化结果
由以上诊断分析表可以看出，管理办法一和管理办法二都耗时较长（此表计算的时间不包括老师领导出差不在学校的情况，若包括时间会更长），且都存在着非增值作业，其中，管理办法一还存在着非增值不必要环节。为简化请假流程缩短请假时间我们加入了信息系统来帮助完成这一系列流程。具体流程如下***二所示。
优化后的流程描述：学生请假首先要登陆系统，填好请假表，如是病假还需上传病历及病休照片或证明。因故请假一至两天，由辅导员（班主任）批准；请假三至七天（含七天）者，由各院（系）分管学生工作的分***（***总支）副书记批准；请假7天以上者，须由学生工作处报学校主管学生工作的副院长批准。一学期请假时间超过三分之一（或6周）以上者，须办理休学手续（***中省略未画）。在学生提交请假表之后系统会自动根据学生所填请假天数信息将假条发送至相应老师的个人系统中并提醒查看，假条层层递进审批，若一级批准则自动进入下一级，不批准需写明未批准理由并终止递进程序，若各级均批准则假条生成，系统自动通知学生查看并打印，若未获批准，系统将未批准假条返至学生个人系统并通知学生查看未批准信息。
优化后的流程最大的不同之处在于加入了信息系统，这使请假这一流程信息化，缩短请假时间，减少人力物力消耗。此系统并不需要重新开发，只需在学校现有的教务管理系统增加一个请假板块即可。通过系统来完成请假流程使请假信息更为透明，避免伪造假条的情况。由于系统对学生、班主任、任课老师都是开放的，查看相关信息只需用各自的账号登陆信息系统，所以这个信息渠道更为便捷畅通，同时也确保了请假的真实性。由于信息系统的先天优势使得报备这一环节自动完成，系统在请假批准之后会自动报备至学工处和相关部门的系统中。将信息系统加入到请假流程当中不但实现了数据的共享和信息的互通，也为提高湖北经济学院学生日常工作的管理水平和管理创新能力提供了有效的支持。
四、结语
从分析情况来看，流程优化后的请假流程缩短了87.7%的请假时间，大大提高了办事效率，不仅减少了学生请假的工作量还减轻了教职工的工作量。学生工作系统的人员流动相对较快，通过信息系统的辅助，流程的优化与固化将有利于新人快速进入角色，投入工作。从请假流程的优化效果可以看到通过流程管理的视角分析日常事务工作能准确有效地发现工作问题并提出相应的解决办法，这对于解决学生日常管理事务有着重大的意义。总的来看，以流程为导向实施信息系统的方法对于组织的成功运营具有十分重要的作用，为提高服务质量、提高使用者和受用者的知识水平和应用能力创造条件。学生事务管理者应该加强此方面的思考，以便更好地服务于实际工作。
参考文献
[1] 蔡征云.流程优化4A模型[J].现代商业，2010（27）.
[2] 丁革建.基于PDM的高校学生管理集成信息系统设计与开发[D].国防科学技术大学，2005.
请假的好理由篇6
Newest Office Regulations―Thaba Chweu Municipality
Due to continuous loss of working hours during the past years, caused by the over-leave of personnel, it has become necessary to implement the following new rules and regulations.
Illness
The Municipality will accept no 4)medical certificates for absence in future. We are convinced that if you are well enough to visit the doctor in hospital, you are well enough to come to work here.
Death of Others
This is no excuse for your leave. You can do nothing more for the deceased. No time will be given off for attending funerals. However, we do suggest that funerals of your 5)next of kin be arranged during your lunch time or after hours.
Death of Your Own
Everyone has to die. Naturally the death of your own is a good excuse.However, it is expected of all to give us a two-week prior notice in order to find replacement for your post and to train the new position.
Appointment to Hospital for Operations
Appointment to hospital for operations is strictly forbidden. 6)Whilst in our service you will need everything you have―you should bring to your work everything that you had when we appointed you and should you have anything removed, we will have no alternative but to adjust your salary accordingly.
Visits to the Toilet
Far too much precious time is wasted by people spending time in the toilet. In future, visits to the toilet will be coordinated by alphabetic order. Surnames starting with “A” will be able to go between 08:30 and 08:45. Should you miss your turn, you will have to wait for the next day.
I would appreciate your kind consideration and coordination to make our working environment a more pleasant and productive one.
The Mayor
受中国***府的派遣，我自2003年起在南非从事了两年翻译工作。这两年时间里给我印象最深的事情，除了南非优美的自然风光以外，就是当地人常有的幽默风趣。由于工作关系，我经常和塔巴丘市***府的一些官员接触。一天，我去市长办公室，在大厅里看见了一份有趣的通告，警告人们最近很多人请假已给工作造成了不便且市长已经注意到这个问题。这份通告写得既幽默风趣，又清晰明了。我将它译成了中文，在此愿与你们一同分享南非人的幽默。
最新办公制度（塔巴丘市***府制定）
近年来，由于雇员请假过多，办公时间持续减少。因此，有必要实施下列新的办公规章制度。
生病
市***府今后将不接受任何医院开具的病假证明。我们确信，既然你有力气去医院看病，也就应该有力气来这里上班。
他人去世
这不是你请假的正当理由。逝者已去，你也无能为力。我们不会批假让你去参加葬礼。不过，我们建议你最好把至亲的葬礼安排在午餐时间或下班后举行。
自己去世
人必有一死，你自已去世当然是请假的好理由。不过，我们希望你能提前两周通知我们你将死去，以便我们能有充足的时间招人替你，并且对其进行岗位培训。
预约手术
因预约到医院做手术而请假，这是绝对不允许的。在我们这儿工作，你必须一应俱全――你应该一应俱全地来工作，就如当初我们聘用你时一般。万一你有“短斤缺两”的情况，我们别无它法，只能相应地调整你的工资。
上厕所
雇员上厕所浪费太多宝贵的时间了。以后上厕所将按员工的姓氏字母顺序安排，姓氏以字母“A”开头者请在八点半至八点四十五分之间上厕所。万一今天你错过了机会，就只能等到明天再去。
如你能理解并配合，为我们创造一个更加轻松而高效的工作环境，我将不甚感激。
市长
请假的好理由篇7
【关键词】学生请假 学习态度 相应对策
【中***分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1006-9682（2012）12-0071-02
请假，百度百科词条中对请假的解释是因病或因事请求在一定时期不工作或学习。目前各高校对于学生的请假都有相应的制度管理，做好学生的请假工作，有助于优化学习氛围，维护课堂秩序，化解师生矛盾，对提高学生的专业素质，维护校园的安全稳定，促进学校的和谐发展有着重要意义。
笔者作为年级辅导员，批准学生请假是工作的重要组成部分，在工作实践中，笔者发现学生请假一般分为“正常请假”和“非正常请假”两种情况。“正常请假”指客观情况的确需要请假，而“非正常请假”是指学生为了达到某种目的，在病情或事务不影响学习的情况下，或者是在根本就没病的情况下，提出请假要求，其实质是变相逃课。非正常请假受学生的主观因素影响，与学生的学习态度密切相关。笔者以海运学院2011级全体同学大一两学期的请假情况为例归纳发现：非正常请假行为多发生在某些“特定时间”，“一小部分”同学和某些“固定”的理由上。笔者通过分析非正常请假的规律，揭示其隐含的学习态度并提出相应的对策。
一、调查对象与方法
1.调查对象
海运学院2011级全体同学，共494人。
2.调查方法
笔者根据海运学院2011级的教学计划和教学大纲，把学生所学课程分为两类，一类是专业课，比如驾驶专业的航海英语，船舶结构与设备，航海气象与海洋学等考证科目；轮机专业的轮机英语，船舶辅机，船舶柴油机等课程；船舶工程技术专业的船体识***与绘制，船舶原理等专业课。第二类为非专业课，包括水上专业的非考证科目，陆上专业的公共科目以及选修课，早晚自习等。笔者统计2011年下学期和2012年上学期共两个学期海运学院2011级学生的所有请假条存根共436份，根据请假原因把假条分为两类：一类是“正常请假”，如重病的确不能上课，或家里有急事必须回去。另一类为“非正常请假”，如小病小痛不妨碍上课、兼职、外地朋友过来等小事。
对于“正常请假”的情况，大多数由于客观原因引起，不受学生的主观意志控制，在讨论从请假反应学习态度问题上，这一部分应排除在外。这种情况在2011到2012学年海运学院2011级学生的所有请假中出现99次，占总数的22.7%。
而对于“非正常请假”的情况中，一个同学请假的原因最能反应他的学习态度，这部分是本文研究的重点。这种情况在2011到2012学年海运学院2011级学生的所有请假中出现337次，占总数的77.3%。
3.调查结果
首先，在统计结果中发现，有一小部分同学经常请假，见表1。
由表1可知，请假多于2次的34名同学占海运学院2011级全体494名同学的6.9%，但请假次数却占海运学院2011级全部请假次数的7.8%。
对请假次数多于2次的34名同学，笔者通过同学、老师、家长等多渠道确认，其中有8名同学属于“正常请假”的情况，而其余的26名同学在班级里面学习成绩落后，学习积极性不高，其中大多数同学沉迷于网络游戏。由于请假次数过多，反感笔者的批评教育，其中部分同学旷课的情况也时有发生。笔者多次协同班委与这部分同学家长联系，效果当时有所改善，很快又恢复原样。通过与这部分同学沟通，笔者发现这部分学生的心态消极，几乎除了网络游戏对任何事情都没有兴趣，对未来迷茫也不愿去思考未来，在学校度日只希望毕业时取得毕业证书。
其次，在“非正常请假”的情况中，学生在请假课程方面就有明显的“偏好”，见表2。
由上表可见，有68.5%的“非正常请假”情况发生在非专业课时间。经笔者了解，这种现象有如下原因：
（1）在市场经济条件下，学生学习更重视实用性，功利心比较强。尤其对于航海类专业的学生，毕业后能否就业很大程度取决于是否通过海事局的相应适任证书考试，所以对于需要考证的专业科目尤其重视，很少有人请假。一是这些科目比较难，一旦落下不好补课；二是如果证书考不通过，影响就业，一是找不到工作，二是薪资待遇和有证书的同学有天壤之别，所以受到学生重视。
（2）对于非专业课，同学们都偏向于找借口不去上课，较多同学请假去兼职。海运学院兼职的同学很多，一部分为了锻炼自己，更多的是为了赚钱。海运学院学生大多来自全国各地，家庭情况普遍较困难选择兼职。由于高职学生兼职一般都是做服务员，按小时计工资，所以很多学生在不重要的课程请假做兼职。
（3）对于非专业课，学生感觉不重要，任课教师也放松要求。有部分老师喜欢照着课本，不管学生反应，考试时划重点，所以学生觉得上课也没用，全靠课后自己看，考试临时抱佛脚，这也是找借口不去上课的一个重要原因。
二、高职学生“非正常请假”原因剖析
通过以上数据分析得出高职学生“非正常请假”最主要的原因是对未来迷茫、没有学习目标、对课程缺乏兴趣、基础差、高考的挫折感和未来就业的压力，也有迷恋上网、谈恋爱、懒惰心理等因素。概括起来，主要涉及三个方面：
1.学生方面存在的问题
学生自身最主要的原因是缺乏主动的学习动机。心理学家分析，动力具有激发、指向、维持和调节作用。动机是激发和维持个体活动，并导致该活动朝向某一目标的心理倾向或动力。
引起学习动机的缺失有以下几种情况：①少数学生由于家里条件好，父母溺爱，未对其提出过高的要求，等到毕业家里安排就业；②有的同学远离家乡，冲破高中时候的种种束缚，认为大学就是放松享受的时候，不去想未来；③受社会的一些偏见影响，人们对高职院校定位不准，认为职校没有前途。还有的学生认为就读高职是高考失利，产生自卑感，觉得没有前途，整天消极度日。
2.教师方面存在的问题
部分教师责任心不够强。对于经常旷课的学生，部分老师熟视无睹，有时怕点名占用了课堂教学时间，高估了高职学生的自觉性和自我约束力，从而纵容了部分学生不上课的心理。部分教师教学方法不太恰当，上课照本宣科，枯燥无味，考试时候划重点以提高考试通过率。这些原因都使学生对课程缺乏主动和热情。
3.管理方面存在的因素
存在因素：①学校检查和对制度的执行力度不够。每个学校都有学生管理制度，当学生旷课次数达到一定课时，根据制度学校要给予相应的处分。但在实际中落实中却有很大出入，这使相关处分的威慑性降低，很难对学生起到约束作用；②辅导员管理和队伍建设不完善，作为辅导员在学生管理工作中起着重要的作用。而与本科院校相比，许多高职院校的辅导员队伍建设明显滞后，各项制度也不完善，在一定程度上影响了辅导员的积极性。
三、高职学生“非正常请假”应对策略
辅导员是学生管理最直接的组织者、实施者和教育者，是大学生在校学习和生活的指导者和引路人。很多辅导员所带班级多，涉及事务多，在学生学习生活等日常管理中扮演者重要的角色。
面对学生的请假要求，辅导员如果来者不拒，则容易损害班风班纪，丧失威信且引发安全隐患；如果拒之千里，则会影响师生关系，使学生产生逃课心理。对请假工作必须深入了解，理性分析，把握尺度，并辅以相应的制度管理，才能逐步遏制不良请假势头蔓延，防患于未然。
为了方便学生，有效地做好“正常请假”，并从根本增强学生的学习态度，减少“非正常请假”，根据上述分析的原因，笔者提出四点改进策略。
1.重视入学教育，养成良好习惯。
良好的开端是成功的一半。各高校在新生报到后，对学生进行入学教育和***事训练，包括校规校纪、大学生行为规范等。辅导员要充分利用好这一契机，对学生严格要求，培养学生遵纪守法，诚实守信，严于律己的意识观念，通过***事训练课，养成学生吃苦耐劳、艰苦奋斗的品质。
2.真诚体贴，认真核实，辨别真伪。
学生提出的请假要求，辅导员都不能敷衍了事，一定要认真核实，要通过向其室友、同学、班干以及其家长多方咨询，了解原委。对于必须请假的同学，要指导其做好善后工作。对于不必请假的同学，一定要果断地拒绝并予以批评教育，帮助其纠正不良思想。对于不必请假的同学，应予以耐心劝导，晓之以理，动之以情，做好转化工作。
3.制定符合实际情况，便于实施的考勤管理制度，引导学生自我管理。
辅导员要结合校规校纪和班级实际，充分调动学生的积极性和主动性，制定出符合班级管理要求的考勤制度，通过宣传、教育、奖勤罚懒等措施将其内化为每个成员自身的行为要求。
对于每学期出勤较好的同学，要积极予以表扬并作为推优对象，对于那些经常以各种借口和各种方式请假甚至未经批准擅自离校缺课的同学，要坚决予以通报批评，必要给予相应的纪律处分。同时，辅导员要掌握请假的审批权，不能将其轻易下放，以免造成权力泛滥的局面。
4.妥善保存信息，做到有备无患。
由于大学生思想不够成熟，缺乏社会经验，***处理问题的能力不够，一旦其实施了请假行为后，往往就脱离了学校和家庭的监督。因此，面对学生请假要求，辅导员在核实了解的同时，还要及时将信息保存并记录，包括电话、短信、假条。这样可以作为意外发生时的查询资料，还可以作为学生考核测评资料和推优的参考。为此，辅导员还要做好与任课教师的沟通工作，及时收集信息，做到有备无患。
要杜绝大学生非正常请假的现象，仅靠辅导员一方的力量是有限的，各方都应作出积极的努力。比如学校应该积极改革不合理的教育体制，尤其是考核制度，采取学分制，宽进严出，激发同学们的学习积极性；采取激励机制，鼓励老师革新教学方式；建立家校沟通联系平台，发挥家人的有效监督等等。作为主角的学生，应明确学习目标，珍惜时间好好学习。作为辅助者和指导者的辅导员更应从内心热爱自己的本职工作，关心学生，做好学生与学校间的桥梁，共同努力，为社会培养更优秀的人才。
参考文献
1 蔡爱武、吴伟.从学生请假情况探究学生的学习态度及相应对策[J].卫生职业教育，2007（4）：99～100
2 ***亮.浅析普通高校考勤请假制度的困境及其解决方法[J].湖北函授大学学报，2011（4）：14
请假的好理由篇8
案例一：浦东新区某公司女员工林某发现怀孕后，向公司提出休假申请，并提供了医院的有关检查证明，病因是先兆性流产。经公司的病假申请流程，林某开始休病假，而且一休就是两个月。2011年9月底，林某的第四次病假期即将期满，公司以为林某会再次提交病假单，但此后近一个月时间里，公司再也没收到林某的病假证明，林某也未到公司上班。随后，公司通过EMS向林某送达了一份通知书，通知书中明确了公司的病假请假流程以及考勤、奖惩规定，要求林某于11月4日前补办之前的请假手续，并返岗上班，或依公司制度提交以后的请假依据，否则公司将依规定给予处分。然而，该通知在被林某本人签收后并没有得到任何回复，林某也未在公司的规定时间来公司办理有关手续。于是，公司再次向林某送达了一份通知书，再次明确了有关规定和要求。然而，该通知在被林某签收后，依然毫无回音。公司遂依照奖惩规定，解除了林某的劳动合同，并向林某送达了解除通知。不久，林某向浦东新区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并且补发违法解除期间的工资待遇。
田华珍：现在公司怀孕的女员工相对较多，而且大多是本地人，不排除她们在医院有私人关系，所以让医生开具病假建议书是比较容易的。我们公司目前的做法是：员工若申请病假，需出具二级甲等医院的病历证明、***相关疾病的缴费凭证等材料，提供齐全材料，公司才会批准假期。我公司现在也通过EMS方式将相关通知书送达给员工，我们认为这种送达方式因为具有回执而能够实现公司送达的目的，以便在发生纠纷时更有利于举证。
奚 榕：我们公司也有类似的情况发生，处理起来的确比较棘手。女职工一般在怀孕期间都会请病假，公司遇到此种情况一般都会批准。因为员工都会按照公司相关要求去提交材料履行请假的程序，而且现在医生一般都会建议女职工在怀孕期间休息，所以公司不批准休假是行不通的。
朱大全：我认为案例中的员工没有按照公司的规章制度请假，公司有权以此解除劳动合同，即使员工后期申请仲裁也不会得到支持。因为公司有明确的请假制度在先，员工未按照要求履行义务，公司则有权依照规章制度进行处理。
我们公司的请假制度要求员工在请病假的时，需提供在医院就医时的完整手续，如：挂号单据、诊断病历、***费用单据等，而且公司要对提供材料上记载的时间和员工请假时间进行复核。通过类似这样较为严格的审查制度，从某种程度上可以规范员工的请病假行为，并打消了个别员工“泡病假”的念头。
李 伟：这个案件的最后结果是，仲裁支持了林某的主张，该公司不服向法院提起诉讼，法院最终还是做出了支持林某的判决——这可能与大家的想法和判断有很大出入。但是，法院认为员工虽然在请病假的程序上存在瑕疵，但不足以构成用人单位行使单方解除劳动关系的前提。实践中，除非用人单位有足够证据证明员工的病假材料是虚假或者伪造的，否则法院会认为员工存在需要休息的事实，理所应当享受休息的权利，用人单位应当支持。
通过这个案例，用人单位有必要认真考虑如何在病假申请制度方面进行明确规定。就像几位嘉宾所提到的，在病假申请环节是否明确、具体地要求员工提交完整的就医材料，是否将不按照相关申请手续办理请假的行为纳入严重违纪的情形，是否将EMS送达视为单位向员工进行有效送达的方式，是否规定了员工应当提前告知单位通讯地址等联系方式的变更……即便病假申请制度对上述提到的问题进行了事先、明确的规定，但是当发生类似“三期女职工”违规的事件时，仲裁、法院还是会支持员工的诉求，只有员工存在伪造、虚假病假材料的才会被认定无效，所以，希望广大用人单位能够有效地识别，掌握司法机关的裁判口径。
话题二：员工“泡病假”怎么办
案例二：上海某贸易公司员工杨某，在公司工作近九年，劳动合同于2011年6月30日期满，在获知公司可能不会与其续签合同后，杨某于5月6日向公司提出了病假申请，病因是呼吸综合症，并依公司制度要求提供了闵行某二级甲等医院的病假证明，根据该病假证明，杨某要求休假两周。公司要求其提供病历卡、医药费单据等，杨某均依要求提供。公司又要求其到指定医院复查。复查结果显示，该病并不影响正常生活，建议休假一天。复查次日，杨某又提供了另一家医院的病假证明，再次要求休假两周。该公司至医院了解情况后发现，杨某有恶意“泡病假”的嫌疑，于是与其协商处理。然而，杨某的律师漫天要价，要求公司将剩余医疗期的病假工资以及经济补偿金全部支付给杨某。
至此，杨某病假涉及脂肪肝、颈椎病、脚踝扭伤、焦虑抑郁症等多种病因，且其病假时间基本实现了“无缝衔接”。随后公司发现其脚踝扭伤病假单的医生并不就职于该医院的骨科，于是通知杨某前往指定医院复查，杨某拒绝前往，公司遂不认可其病假，并正式通知杨某终止劳动合同。杨某于2012年3月向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿，总计98000元。后经杨某律师主动提出、仲裁员协调、公司同意，达成调解协议，公司支付杨某两万余元，此案结案。
田华珍：我们公司对于合同期满的员工会提前一个月发出续签或者不续签合同的通知。对于案例中杨某的情况，我们会将合同延长至医疗期结束后终止。
奚 榕：我认为案例中的员工存在主观故意的嫌疑，是有意拖延合同终止时间，但公司又不能证明他的恶意行为，如果能证明的话公司就有权解除。
朱大全：我认为案例中员工虽然患病，但并不是实质性的病症，不会影响正常工作和生活，所以可以推断他存在恶意。而且对于杨某如此明显的恶意，他得不到法律的支持。
我们公司在遇到类似情况时会采用一种比较有效的办法，即“公司突击家访”。这种“家访”有两点好处。第一，公司可以了解员工是否真正患病休息。如果员工假病，在此过程中能够通过录音、拍照、录像等方式收集到员工欺骗公司的证据。第二，通过这种家访公司能够给员工施加压力，我们过去有个高管就是因此而主动离职的。
刘 艳：这个方法固然好，但还是很难收集对员工不利的证据。而且现在员工都处于亚健康状态，通过医院相关检查后医生通常都会建议休息、调养，很容易开出这种病历诊断，公司要证明这种病历是虚假的也是很困难的。
李 伟：用人单位在面对“恶意泡病假”员工的时候有两种方法可以尝试。第一个方法：公司实行“病假员工关爱***策”，可以联合工会成员不定时、不定期地登门“探望”生病休息的员工。第二个方法：公司到为员工开出病历证明的医院去了解员工的患病、***等相关情况，在此过程中获得医院的配合，查看员工患病的真实情况。
目前，医院都会设置专门接待公司查询的部门，所以公司在了解过程中会有所收获。而实践中，我们的企业客户确实通过后一种方法获得了员工病历造假的证据，最后使得“恶意泡病假”的员工与公司通过调解，解除了劳动关系。另外，我建议公司在查询过程中直接表明自己的目的与立场，让医院意识到其出具相关证明的法律责任，这点有利于公司对病历证明的管控。
话题三：员工不“认可”职业病鉴定怎么办
案例三：潘某是上海某化工企业的实验员。2012年年初，潘某参与某实验后，脸部长出了痘痘，潘某认为属于职业麻疹，遂填写了一份请假单，注明请假事由是“工伤假”，并将请假单交给了部门领导。部门领导考虑到杨某是女孩子，对自己面部的异常现象会比较在乎，就批准了其休假。潘某从2012年2月底开始，一直到4月底，都一直在休假，理由均是“工伤假”。这期间，公司多次要求潘某进行职业病鉴定，均被其以各种各样的借口拒绝。2012年5月，公司书面通知潘某：要么回来上班，要么去做职业病鉴定，要么提供二级甲等医院的病假证明，否则按旷工处理。潘某选择了做职业病鉴定。
在公司HR陪同潘某到人力资源和社会保障局指定的医院进行检查时，被诊断为个人内分泌失调引起的痤疮，但潘某并不认可。之后，潘某依然休假，也不按公司要求请假。公司于2012年6月14日向潘某送达通知，要求其补办2012年5月2日至6月21日的病假手续，否则将按旷工处理。潘某收到通知后，认为自己是“工伤假”，拒绝办理病假手续。在沟通无果的情况下，公司于2012年6月19日向潘某送达了解除劳动合同通知书，理由是：旷工，严重违纪。潘某不服，向徐汇区劳动仲裁院提起劳动仲裁申请，要求公司支付其经济补偿金。
田华珍： 我公司在各类假期分为***上和线下两种操作，且在权限签核上也有所差别：外出公干、培训等假期由员工线上提出申请，直接上级审批后生效；病假、婚假等由员工线上提出申请，需要经过直接上级、HR验明材料后生效；此外“工伤假”需事先经HR核准，再由员工提出申请，得到直接上级审批后方能生效。
杨 华：通常来讲，工伤是要经过认定后才可以作为享受工伤待遇的依据。案例中潘某并没有进行相关的工伤认定，是不能休工伤假的。所以，我认为案例中公司的假期批准流程有问题。
李 伟：正如大家所说这家公司最后胜诉了，但是属于险胜。险在公司没有严格规范请假流程，导致其在仲裁中处于被动地位。而公司胜诉的原因是员工在仲裁阶段没有提供病历证明等能够证明其休病假的材料，公司依据最后一个月员工无病假证明、无正当理由不出勤构成旷工而解除劳动合同。仲裁委支持了公司的行为。
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