学文网这又是一家“醉翁之意不在酒”的创业公司，名为招聘网站，实则看中简历背后的大数据挖掘价值。
一份简历的数据信息，远超一张信用卡——在妙招网CEO尤剑榕看来，当网上的简历信息丰富到一定程度，足以描绘出另一个真实的你。而这，正是大数据时代商家眼里最有价值的东西。
深尝创业初期费时费力的招人之苦后，2012年4月，尤剑榕和团队将妙招网的信息服务方向转向网络招聘，仅一年半，就汇集了8700万份简历，超过前程无忧、智联招聘、中华英才三大传统招聘网站之和，覆盖主要城市的金融、IT、建筑等45个行业。
据艾瑞咨询2012年报告显示，2012年中国网络求职者总体规模约为1亿——近90%的网络求职简历被妙招网囊括，这正是其真正的野心，建中国最大的***人才资源库，不做单纯的人力资源中介机构，通过挖掘简历数据，做好玩+有趣元素的互联网信息资源服务商。
名不见经传的招聘网站，何以在短时间建成海量简历库？
有着近10年互联网从业经历的尤剑榕说，技术可打破一切樊篱，通过Galaxy人才星云实时简历抓取技术，将全国三线以上城市的176个招聘网站、世界500强企业网站的动态招聘信息，同步到妙招网；与企业进行“纷简历”共享计划，通过帮助企业搜索人才互换出相当数量的简历；个人求职者只需在妙招网简历，便可同步到其它招聘网站，不必逐一注册，这种模式让妙招网每月简历增长量超过100万份。
对于企业，妙招网扮演着招聘管家角色。3天即可实现人才对接的“定向职位邀请”和“2小时意向确认”服务，前者利用系统自动生成，后者依靠人工帮助企业找到人才，这两项精准挑选简历服务，使企业招聘面试率超过90%，是传统招聘网站的10倍。至于收费，他们学习免费的360，企业加入简历共享计划后，从妙招网信息、***简历无需再付费。而享用“定向职位邀请”和“2小时意向确认”服务，在企业和求职者达成意向后按效果向企业收费，费用仅为传统招聘网站的1/10。
但妙招网前期投入却狠下血本，购买信息处理能力“相当于中国国家***书馆2.5倍”的高性能计算机系统，支撑简历抓取技术与数据存储运算，每年服务器消耗需投入几百万元。资金压力巨大。
转机出现在今年年初，妙招网获得盈科律师事务所战略投资并与当当网、SOHO中国等企业合作。妙招网正计划推出新产品“奇妙圈”，届时每位求职者的朋友、同学、同事等社群圈，会被数据构建出来——在妙招网看来，没有什么比简历背后的信息更值钱！
不过，它面对的是资金雄厚的竞争者。没有资金实力直接对抗，尤剑榕认为，出路只有一条：不断完善用户体验。他们想趁对手还不愿放弃收费模式的时间差，造自己的蛋糕。 @我们
#李宁反思李宁#
@客家人肖导：现在的李宁公司，不是搞好营销就可以解决的！战略出问题，运营管理有问题，营销再好也是白搭！就是李经纬现在站到李宁身边，也难以让李宁公司重振雄风。如果再找不到合适的团队来运营，李宁公司必将步入健力宝的后尘！
#华锐惊变#
@慎独忠恕_LGR：一个典型的变革管理的案例。首先，组织急剧膨胀一定是生意的基本假设出错了。其次，在行业急剧变动，有巨大基础生意的企业处于危机之时，要方向明确，着眼发展，但充分耐心过渡，那种一夜之间改变组织架构是非常危险的。第三，变革转型管理需要同时关注生意和人的心理变化。
#家化上海滩恩怨#
@刘***leo：做事千万不能“一”，要“二”。“一”、“二”之间的学问，是“度”。一就是过，过则不和谐；一就是独，独则险。二就是遇事不钻牛角尖，二就是遇好事有坏打算，遇坏事也不绝望。把企业看成自己的命根子，就是一。做人做事要二些，二生和谐。
转载请注明出处学文网 » 招聘网站中的“360”