学文网幼师论文格式篇1
1848年，法国将一年前由民间创办的托儿所教员培训机构“学习之家”改为“幼儿师范学校”，并升格为国立学校，这是有史以来第一所幼儿师范学校。1886年，法国***府规定，母育学校的教师与小学教师是同级教学人员，均由省级师范学校培养。二战之后，法国母育学校教师的培育机制经过了多次改革。1969年起，培育母育学校教师的师范学校，其招生对象由过去的初中毕业生改为高中毕业生，进行两年的职业培训。1977年再次改革，将培育的学制延长为四年，其中二分之一的学业要在大学完成，毕业生须通过大学和师范学校的双重考试。1986年，法国***出台了师范学校招生的新规定，把师范学校培训工作的性质定为高等职业教育，学制两年，师范学校招生的对象是至少受过两年高等教育的学生，再经过两年的师范职业培训。也就是说，母育学校的教师起码要经过四年的高等教育和职业培训，才有资格担任。1990年，法国***府决定逐步由大学的师范学院代替师范学校来培养母育学校的师资。
法国师范学院的学生一入校就是国家公务员，并且带薪学习，这是各国绝无仅有的，但必须签订为国家服务8年的合同。毕业时，根据国家的需要和个人的意愿，分派到学校中。
法国母育学校教师培训的主要目标是：第一，使学生理解、掌握学习理论和教学理论，并获得相应的实践能力；第二，使学生掌握教育体系中各级学校的知识，以及在当时的经济、社会和文化条件下运作的知识；第三，培养学生的语言交往能力和获取信息的能力。
法国对母育学校教师的职后培训也相当重视。法国***规定：每个初等教育教师（包括母育学校教师），从工作第五年起至退休前五年止，有权带薪接受累计一学年的继续教育。目的是提高教学能力，更新知识，了解当前与教育相关的各种理论、观念的发展状况。
在德国，小学老师要求在大学学习6学期以上，而幼儿园老师则主要由社会教育专科学校培养。这类学校招收初中毕业生，学制5年。例如慕尼黑市立社会教育专科学院招收具有初中毕业文凭的学生，进行五年的培养，然后才有资格进入幼儿园工作。这五年的培养过程大体上可分为三个阶段。第一阶段为第一、二年，主要是去幼儿园实习，获得实践经验，对幼儿园的实际工作有一个完整的感性认识，对幼儿园的各个工作环节全面了解。期间每月必须回到学校，上一次理论课，实习结束要进行一次考试。第二阶段为第三、四年，主要是在学校进行专业理论知识的学习，期间每周必须去幼儿园实习一次。第三阶段为第五年，主要在幼儿园实习，期间每二周回学校接受一次专业指导。这五年的学习时间，一半以上是在幼儿园实践，取得相当于大专的文凭，其学历层次并不高。毕业时，要进行一项国家考试，即由州有关部门和学校共同组织毕业考试，包括笔试、口试及教学法应用等内容。
德国的大学也承担很小部分学前教育师资的培养任务，入学条件与社会教育学校基本相同，但是，学习的课程注重理论，学术性较强，毕业后主要充实到规模较大的幼儿园担任领导工作。培养幼儿师资的学校，有公立的，也有私立的和教会办的，这些师范学校为幼儿教师设置的课程，主要有教育学、心理学，还有宗教神学、哲学、法学、伦理学、社会学等。
德国教育界认为，社会在不断地发展，知识会不断地更新，教育工作者需要不断地充电提高自身的专业素养。所以，无论是园长、教师，还是保育员，都要参加职后培训，不断进修提升自我。而且，学前教育工作者绝大多数为女性，怀孕、哺***、养育小孩期间就会离开工作岗位，之后再上岗时，进行职后培训更为必要。培训的形式，有园长、教师、保育员分类培训；有脱产的，也有不脱产的。培训的内容大都是主题式的，围绕实用的、热点的问题组织专家讲解、咨询和学员间的交流。例如，移民集中区域多元文化背景下孩子的教育、幼儿受到性骚扰怎么办、如何调查家长对幼儿园的满意度、如何与家长进行沟通交流？这些都是幼儿园实际工作中常常要碰到，又不容易处理的问题，通过培训学习，实实在在地获得一些解决问题的方法，提升自己的工作能力，丰富工作经验。
日本的学前教育机构主要有幼儿园和保育所两种形式。幼儿园是根据《学校教育法》而设立的幼儿教育机构，归文部省管辖，以对幼儿进行教育为目的，偏重教育，属于学校教育体系。保育所是根据《儿童福利法》而设立的一种福利设施，归厚生省管辖，以对“缺乏保育条件的儿童”进行保育（这里的保育包括教育事项在内，教育与保育是不可分的）为目的，偏重保育。
第二次世界大战以前，日本的幼儿园、保育所及其他儿童保护机构担任保育和教育工作的女性统称为“保姆”。二战后，幼儿园作为正式学校教育体系中的一个环节，其教员的称呼也由战前的保姆改为同中小学教员一样的教谕和助教谕；保育所中婴幼儿的护理者和教育者被称为保姆，指对婴幼儿实施保教并举的教养员。
在日本，国家规定成为教师都要获得资格证，国家认可的两年制大学毕业生可获得二级许可证，四年制大学毕业生可获得一级许可证，获得硕士文凭的则可以得到专修许可证。只有获得二级许可证以上者才可以到早期教育机构或小学低年级任教。日本幼儿园教员的培养，主要是指幼儿园教员取得资格证书的过程。证书的获得主要有两种途径：一是在文部大臣认定的培训机构，完成规定的课程和学分就可获得相应的证书；另一种途径是在职教育，即从事幼儿园教育工作若干年后，通过进修获得一定的学分，并经教员检定考试合格后，授予高一级的资格证书。新修订的法规中增加了包括幼儿指导、特别活动、教育实习等内容的学分和时间，以提高幼儿园教员的实际指导能力。
1948年公布的《儿童福利法施行规则》中，就保姆培养机构的招生对象、应修科目、学分数，以及保姆考试的应试资格、考试科目等做了具体规定。招生对象规定为高中毕业生以及文部大臣所认定的相当于高中学历者。保姆学习年限为两年以上，并需按厚生大臣所规定的方法去学习规定的科目和学分数。教育科目包括一般教育科目和专门教育科目。一般教育科目涉及自然科学、社会科学、人文科学三个领域，专门科目包括福利、教育、保育、心理、保健、技能等相关知识。
在美国，教师资格证书是一个人具备从事教师工作的资格证明，教师资格认证制度是美国法定的职业准入制度。对于一个幼儿园教师来说，必须有这样的一个发展过程：幼教执照――教师资格证――初级资格证――中级资格证――国家高级教师资格证。
具有幼教执照的新教师参加州或学区的新教师培训，达到INGASC所制定的标准后，再经过州一级评估体系的课堂评价，合格即可获得由INGASC颁发的教师资格证。教师资格证是幼教行业内部对幼教工作者技能水平的初步认证，由专业团体颁发且各州承认，但也不具备终生性，因为美国法律规定教师资格证要在一定时限（3～5年）后再次接受评估或更新。
取得教师资格证的教师，经过幼儿教师专业发展培训学习，逐步取得初级、高级资格后，可以向NBPTS提出申请，由NBPTS采用个人教学档案袋评价方式，在其教学评估中心对申请者连续几个月的教学实践和教学表现进行考察与评定，对最终认定达标者，NBPTS会颁发国家高级教师资格证。这是美国幼儿教师的最高资质，所有州均予以承认，但评价非常严格。
美国学前师资的职前培养，比较重视普通知识、教育专业与技能知识及实践操作能力的学习与掌握。近年来，对实践操作能力的重视使美国学前师资的职前培养评价方式发生了重大转变：由强调知识掌握以及学习成果的内部评价（the model of input），转变为强调学生的实践表现与理论运用，以及强调学生与儿童相互交往、个性化指导的外部评价（the model of outcome）。
美国学前教育都由各州分权管理，因此各州在制定幼儿教师职业准入标准方面存在差异，一些经济发展较好的州要求教师入职时需持正式高校文凭，但在一些经济相对落后且幼教人员缺乏的州，则准许高中毕业生通过培训学习并取得承认后进入幼儿教师行业。考虑到地区的差异，而区别对待。
目前，我国培养幼儿园教师的模式主要有以下四种模式：
1.中专层次培养模式
这种模式中，主要有二种类型。第一种是中职三年制，由中等职业学校培养；第二种是中师三年制，由幼儿师范学校或中等师范学校培养。这两种类型，都是招收初中毕业生，读三年书，完成幼儿教育专业的课程，取得幼儿教育专业的毕业证书（中专）。
2.大专层次培养模式
这种模式中，共有三种类型。第一种是3+2；第二种是五年一贯制；第三种是高中起点三年制大专。
3.本科层次培养模式
这种模式中，主要有五种类型。第一种3+4；第二种专升本；第三种3+2+2；第四种5+2；第五种2+4；第六种全日制普通四年本科。
4.研究生层次培养模式
这种模式中，有硕士和博士研究生二种类型。
1.对师范生的优惠待遇，法国的***策让人羡慕。
在法国，师范生一入学即为公务员，上学可以领工资，这样能吸引大量的优秀人才充实到准教师的队伍中，保证教师这一群体都具有较高的素质。我国在80年代以前，师范生也是免学费，而且还可以享受一定的伙食补贴。后来高校实行并轨招生，师范生的这些优惠***策取消。2007年起，***所属的六所师范大学实行免费招收，这是一个可喜***策，为优质的人才进入师范院校起了一定的保障作用。但是，毕竟其适用范围太窄，能享受这一优惠***策的学前师资就更少了。
2.法国的教师享受公务员的待遇。
从理论上讲，我国现行的《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，但实际上，幼儿园教师的收入远远不如公务员，农村幼儿园的教师的收入更不能与公务员相比。如果将公办教师的编制列入公务员体系，那么农村教师工资拖欠问题能彻底解决，所有幼儿园教师的收入能稳步提高，社会地位不断上升，会有更多的优秀人才投身于幼儿教育行列，幼儿教师的整体素养也会大大提高。对我国学前教育的发展，有很好的促进作用。
3. 幼儿教师职后培训是提高教师学历和专业素养的重要手段，法国和德国都非常重视，而且均有具体的规定。
尤其是德国的职后培训，值得我们借鉴。他们的培训讲求实效，围绕着实践中碰到的问题进行研讨，让专家来回答。通过培训让幼儿教育能获得实质性的收益，回去后能解决工作中的实际问题。近几年来，我国幼儿园教师的职后培训已经全面铺开，是教师继续教育的重要方面。各省都有幼儿园教师培训中心，为教师培训提供服务。但这些培训往往是请行业内的专家来作理论讲座，重视理论上提高，忽视实际问题的解决。很多授课的内容脱离了幼儿园的实际，不能解决幼儿教育的实际问题。这一现象有待于进一步的探索和完善。
4. 日本保育所的保姆与我国幼儿园的保育员、育婴员不完全相同，但是其工作的内容对象和性质，还是有很多相似之处，有一定的可行性。
我国《幼儿园工作规程》第三十八条规定：“幼儿园保育员应具备初中毕业以上学历，并受过幼儿保育职业培训。”日本保姆的入职起点是相当于高中毕业，经过两年的学习，完成规定的学科和技能，考试合格才能获得资格证书。
我国劳动和社会保障部在2002年颁布并实施的《保育员国家职业标准》规定，保育员职业共设三个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）。基本文化程度为初中毕业。2003年国家劳动和社会保障部制订并出台的《育婴员国家职业标准》规定，育婴员分为育婴员、育婴师、高级育婴师三个等级，报名资格是初中毕业学历。保育员、育婴员的培养在国内至今还没有统一的考试，没有规定学习的年限，只规定了一定的学时（最多为160学时），各地级市人力资源和社会保障局有资格进行培训与考试，合格者颁发相应的证书。但是，保育员、育婴员的继续教育和培训，没有具体的规定。由于没有全国统一的资格考试，许多地方搞个短期培训就上岗了，还有不少地方以育婴员的考试替代了保育员的考试，或以保育员的考试替代了育婴员的考试，缺乏规范的管理和监督。
5. 美国有严格系统的幼儿园教师晋级制度，通过各种培训、教师专业发展项目，达成相应的目标，来保证学前教育教师培训质量，从整体上提升学前师资的质量。
幼师论文格式篇2
论文摘要：幼儿教师专业化已经成为幼儿教师队伍发展的趋势，受到越来越多的重视。从幼儿教师专业发展的三个阶段探讨幼儿教师专业化的途径，对幼儿教师教育教学都有着重要的理论和实践意义。
幼儿教师专业化是现代幼儿教师队伍建设发展的方向和趋势。幼儿教师专业化主要经历三个阶段即职前教育、人职培训和在职教育。探讨这三个阶段幼儿教师专业化发展的途径，对提高幼儿教师专业水平，促进幼儿教师专业发展都有很大帮助。
一、职前教育阶段幼儿教师专业化发展途径
职前教育主要指师范教育，一般由幼师职业中专和师范大学实施。其发展途径主要有：
1．建立新型培养模式，幼师教育不仅要提高“学历”还要提高“学力”。为了使教师队伍由数量扩张向质量提高转变，目前两到三年的师范学院文凭正逐渐被淘汰，取而代之的是三到四年的学士学位以及硕士学位教育。但是澳大利亚Ken Gannicott教授和David Throaby教授在《教育质量和学校教育的效率》中曾谈到：“至今没有证据表明教师资格水平的提高能导致教和学效率的任何提高。”由此可见，形式上提高学历水平，专业化水平未必能够随之而提高。所以，幼师培养不仅要在形式上提高学历，还要在素质上提高其学术水平和科研能力。
2．调整课程结构，加强学校教学与幼儿园教育的衔接，完善幼师实习制度。职前教育要促进学生学科专业性和教育专业性的发展。但是，我们常常过于强调学科的学术性与专业性，过于重视理论教学而轻视专业技能教育。对于完善幼师实习制度，我们需要明确教育实习的地位和作用及各部门的责任；建立固定的实习场所；设立专门的实习辅导机构，制定合宜的实习时间与计划。
3．健全幼师资格认证制度。美国霍姆斯小组曾在《明天的教师》中指出，要严格掌握师范教育的毕业标准和教师录用规格，只有受过良好教育的人才能当教师。20世纪80年代以来，各国纷纷采取措施，试***建立由教师的学历制度、执照制度和职务晋升制度组成的教师资格认定体系。我们只有逐步建立一套科学合理的幼儿教师资格认证制度，注重对教育教学能力的考查，对幼儿教师资格考试严格把关，才能保证幼师专业化的质量。
二．入职培训阶段幼儿教师专业化发展途径
西方许多国家已把新教师的入职教育加以规范化、制度化，并形成了一系列有效的人职教育课程和模式，从培训主体上看有导师制、岗前集中培训模式和学校中心模式；从培训方式上看有集中培训和分散培动I模式。以美国为例，现已基本形成了由定向课程、支持和辅助、训练课程、评价等四个环节构成的新教师人职培训模式。
我国人职培训通常以师徒帮带的教学活动形式来进行。目前，人职培训又有了新模式即微格培训，指通过一个缩小了的、可控制的教学环境，对准备成为教师或已是教师的人，提供一定的教学基本功和教学技能技巧的培训。
三、在职教育阶段幼儿教师专业化发展途径
幼儿教师在职教育是对具有中等以上教育程度的在职幼儿教师所进行的再教育。 1．幼儿教师在职进修
在职进修是幼儿教师教育中不可缺少的一个环节，对其自身来说也是必须履行的义务。在职进修一般有全日制脱产进修、部分时间翻半脱产进修和业余不脱产进修。在职进修的活动形式和内容也是灵活多样的，一般有课程学习与编制、学科会议、专业讲座、研讨会、示范观摩课、展览活动和参观等。定期参加在职进修对幼儿教师专业发展是非常必要的，它不仅提高幼儿教师的学历。也大大提高幼儿教师的科研能力。
2．幼儿园园本培训
幼儿园园本培训的基本组织形态是以园为单位建立研究和学习共同体。教师个人的自我反思、教师集体的同伴互助、专业研究人员的引领是开展园本培训的三种基本力量。为了结合好这三种力量，研究者提出了许多具体的方式。
(1)行动研究。即为弄清课堂上遇到问题的实质．探索用以改进教育教学的行动方案，教师以及研究者共同进行调查和实验研究。行动研究要求幼儿教师从自身教育实践中寻找科研课题，以充分发挥教师自身的主动性来促进其专业成长。由于行动研究是在研究中采取行动，在行动中实施研究，所以极其适合幼儿教师使用。
(2)反思性教学。即教师在先进的教育理论的指导下，借助于行动研究，不断地对自己教育实践进行反思，积极探索与解决教育实践中的问题，努力提升教育实践的科学性、合理性，并使自己逐渐成长为专家型教师的过程。教师进行教学反思是建立在实践一反思取向的理论框架下。教师专业成长是要教师个人在教学过程中不断反思再反恩中澄清概念和问题，修正自己的教学设计和行动方案，从而实现自身的提升和专业上的发展。通过反思，幼儿教师能够对保教行为中一些不确定因素进行研究，矫正有失偏颇的教学行为，引发更有价值的思考与行为重建。
四、对幼儿教师专业化发展途径的思考
1．目前职前教育和在职培训被认为是幼儿教师专业化发展中两个***的阶段，这就人为地割裂和孤立幼儿教师成长的连续过程。幼儿教师专业化发展的连续过程应该是职前教育、入职培训和在职教育逐渐实现“一体化”的过程。“一体化”不仅指的是学历教育与非学历教育一体化，还有教学研究和教学实践的一体化；
幼师论文格式篇3
1.文字工作压力产生的原因
（1）管理者的两难境地。园长作为一个幼儿园的管理者，肩负的担子也相当重。既要接受上级行***、业务部门的检查考核，又要全面抓好保教质量，提高社会信誉等。现在大部分园长都是业务型园长，其本身就是从一线教师成长起来的，他们能够体会到教师的辛苦，但是为达成这些目标，在如此两难的境地中也很难得有一个有效的平衡。
（2）幼儿教师素质的不均衡。幼儿园一线教师大抵有三类：一类是新手教师刚上路，边教边学，一边要精心准备教学，一边还要完成那些成堆的文字任务，通常两手抓，两手却都抓不好；第二类是资历不浅，但教学经验贫乏，理论水平不高，便出现了应付检查，不求实效的工作现象；第三类是精于教研，勤于治学的业务精英，有了自己的独特教学风格和丰富的教学经验，而过于规范的文字工作成为一种低效的劳动，束缚了他们的手脚。
（3）幼儿教师的专业理论和实际经验断链。目前，幼儿教师的合格学历是中专，他们多的是实际经验，而在专业理论方面是存在缺陷的。因此，幼儿教师不是专家，无法编制什么“园本课程”，也不能对每个幼儿的全面发展水平进行科学的测量和评估，更没有相应的能力去做“科学研究”，去验证幼儿教育中的规律或发现新的教育原理。
2.文字工作探索改进
（1）优化组合。据不完全调查，各级幼儿园的文字工作平均达到十种之多，其中不乏许多重复和交叉的内容。如果我们在一线教师中做一个调查汇总，把大家的意见集中起来，然后想办法改进，将无用的舍弃，把必要的做得更好。同时根据幼儿园自己的特点来确定文字工作的种类、内容，对原来的工作内容重组优化，并在实际的操作过程中讲求实效。那么幼儿教师文字工作的“量”与“质”该如何把握呢？我认为有两条原则可以参考，其一是支持与科学并存的原则。无论舍弃还是重组，都应以尊重幼儿教育自身对教师的要求来决定，如此才不至于将一些必要的、客观的文字工作给放弃了，最终导致教育走向无序混乱的局面；其二是传承与创新结合的原则。任何一项改进都是一个继承与扬弃的过程，要舍得放弃那些无效的负担，而对其中真正能促进幼儿教师发展的，能有效提高教师的专业水平部分，就深入传承、加工并有所创造。
（2）合作关系。我们的文字工作中有大量的备课任务和主题活动设计等。 按照以往的备课模式，面对一个主题每位教师至少要进行7～8个的活动设计，如果我们采用“分散型共享”“轮流型共享”“经典型共享”的模式，那么不仅能达到事半功倍的效果，还能促进彼此间的合作，可谓一举多得。所谓“分散共享”，即各年级组讨论一个主题时，把涉及到的主要领域活动讨论后让各人认领2～3个活动设计，然后在电脑上各自“分头行动”，对自己认领的活动进行设计（备课）。最后把自己的活动设计都上传到“共享文档”，这样大家可以针对各自班级情况和教学风格进行修改、保存。至此，一个主题活动设计就在几位教师的共同努力下与分享中轻松完成了。另外，我们还可以尝试“轮流型共享”以及“经典型共享”。“轮流型共享”可以将整个主题的设计、准备工作交由一个班级的教师来进行，平行班的教师只需进行必要的修改即可。如此轮流，同样可以提高效率。“经典型共享”则是指优秀的、经典的主题设计和活动设计，可以在电脑中存储，创建一个“资源库”，当教师进行相同主题教学时，就可以从资源库中提取出来，再根据本班幼儿的不同兴趣、能力水平对它进行修改，成为一个新的适宜的设计。
幼师论文格式篇4
论文摘要：本文通过对当前幼儿教师专业化问卷调查进行数据分析，明确幼儿教师专业化程度，加以原因分析并提出应对。
关注教师是近年来国际教育的一个热点。针对教师教育的现状，许多国家都提出了“教师专业化”的改革目标，力***通过提升教师的专业化水平来提高教师水平。然而，在教师专业化推进过程中幼儿教师专业化往往未能引起足够的重视，甚至被忽略。这无论是对幼儿教育事业的发展还是教师专业化进程的推进都将是不利的。为此，笔者针对幼儿教师专业化现状加以思考，分析应对策略，旨在对幼儿教师专业化建设与发展提供一些有益的探讨或参考。
一、当前幼儿教师专业化的现状
1．幼儿教师专业化的问卷调查。为更好地把握当前幼儿教师专业化现状，笔者对当地的幼儿教师进行了以问卷调查形式为主的调查。调查发出200份问卷，回收有效问卷200份，有效回收率100%。调查对象中各类结构具体如下:学历结构:大专以上12人，占6%;大专72人，占36%;中专84人，占42%;中专以下32人，占16%．年龄结构:45岁以上10人，占5%;35～45岁30人，占15%;25～35岁84人，占42%;25岁以下76人，占38%。职称结构:高级24人，占12%;一级66人，占33%;二级88人，占44%;无职称22人，占11%。专业结构:幼儿师范或师范专业毕业158人，占79%;非幼师或师范专业毕业42人，占21%。
2.幼儿教师专业化程度的数据分析。基于调查，首先分析幼儿教师的学历结构，从调查结果看(如表1所示)，幼儿园教师的学历合格率(即中专以上毕业)仍然偏低。从职称结构的调查结果看(如表2所示)，四个年龄组幼儿教师的职称结构也不合理，总体上具备高级和一级幼师资格的教师仅占45%，即大部分幼师属于初级职称或无职称的教师，这在一定程度上就反映出幼儿教师整体资历较低的现实。其次，分析幼儿教师专业标准的情况。从专业知识、专业技能来看，调查显示，幼儿教育理论基础较全面，专业知识扎实的教师并不多，教师认为自己最欠缺的知识领域排序也说明老师普遍存在知识结构不合理，知识面狭窄等问题;能够正确回答问卷中相关理论基础问题的教师，尚不足所调查的幼儿教师总量的1/3;只有23%的教师掌握所教学科的前沿知识及学科知识的进展和最新动态，各专业知识构成比较全面的教师也不多;从教能力、研究能力都略显不足，经常性开展教育科研活动的教师只占45%，有46%的教师主动反思教学并及时调整活动;只有16%的教师能充分准备教学材料。从专业情意来看，公众和社会舆论对教师的道德期待和教师的道德要求之间还存在着一定的矛盾，特别是市场经济条件下，教师如何对待教学、正确对待和评价幼儿等问题需要进一步解决。从调查看，只有49%的教师愿意继续从事幼儿教育事业;37%的教师能客观公正地评价本班幼儿;当幼儿十分顽皮并屡教不听时，12%的老师会忍耐，8%的老师会惩罚;有28%的老师关注自己的发展，29%关注教育的发展，43%关注幼儿的思维发展;有45%老师有时会特别关照在园就读幼儿中一些穿着漂亮又比较聪明活泼的孩子;当幼儿们突然在幼儿园生病，你首先想到通知家长的占30%、送往医院的占40%、向园领导汇报的占25%、采取其他办法的占5%;对一名不愿来园的孩子，有10%的老师采取“不管他，哭几天他就适应了”的态度;对不能听懂普通话的新转学来的外地幼儿，有40%的老师采取“一些游戏，让该孩子充分参与，并在游戏中与其他孩子接触交流”办法，有37%的老师采取“以实物、手势等辅助方式，努力与该幼儿进行初步勾通”办法，有10%的老师持“不管他，认为过一段时他会自行听懂”的态度。而就培养训练这个方面分析，调查也显示，定期参加幼师系统的继续教育或本园组织的教师培训的占调查总数的60%，曾参加社会成人学历教育的教师占72%，还有相当一部分教师未接受过培训。虽接受过相关培训，但有的也是不定期、不规范的;所接受的培训，也是强调统一内容、统一形式、统一标准，强调理论知识特别是专业学科理论知识而忽视教学实践能力，既没有考虑到教师个体已有知识和经验及内在需求的差异，也没有考虑到教育实践多元化对教师发展的要求及学校对不同教师的不同要求。而这项指标的滞后，直接反映出我们幼儿教师专业化提升乏力。综合以上分析，笔者认为当前我们的幼儿教师专业化程度总体上是比较低的。
二、幼儿教师专业化状况的原因追踪。针对幼儿教师专业化水平偏低这一现实，笔者分析归纳起来大致有以下几个方面的原因:
1.社会***府方面的原因
(1)社会对幼儿教师职业的专业属性与专业素质认识肤浅。社会对教师职业的专业属性与专业素质的认识水平，某种程度上反映着、也决定着教师职业的专业化程度。尽管我国《教师法》将教师界定为“履行教育教学职责的专业人员”，国家***的职业分类体系也把教师列人专业技术人员类，但实际上，社会并没有把教师与工程师、律师、医生等同看待，更没有被看作是一种专业性很强的具有“不可替代性”的技术性工作。社会公众和社会舆论，对幼儿教师职业的特性和专业素质也缺乏全面而深刻的认识，甚至认为幼儿教师没有什么专业性可言。这种认识状况足以说明我国教师职业的专业化程度还是比较低的。
(2)幼儿教师职业的从业资格和技能要求不高。作为以培养人为根本目的幼儿教师职业应该是对从业人员要求较高的专业工作，但由于种种原因，幼儿教师的从业资格和技能要求并不高。在学历要求上，我国《教师法》规定，取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历。这与发达国家相比，学历要求档次低得多，但就是这样低的要求，也还有相当一部分未达标。更何况，又有相当部分教师的学历并非通过正规的严格的师范教育而获得，而是通过接受各种学历补偿性教育途径来获得，其中含有不少水分。而且在执行教师资格认定制度的过程中，由于机制不完善，只要有个学历，不管是怎样获取的，在短期内突击教育学、心理学、教学法，通过一个不太严格的考试，以及流于形式的面试、试讲，就能获得幼儿园教师资格。这样一来，教师职业的专业化程度不高也就在情理之中了。
(3)幼儿师范教育的专业培训水平不高。高水平的专业活动，需要从业人员通过严格组织起来的、严格的、有效的专业培训活动获得较高的专业理论和专业能力水平。然而，现实是幼儿师范教育中缺乏专业培训目标的系统构建，在教师的不同成长发展阶段应当着重培养哪些观念、理论和能力及达到的水平，仍缺乏明确的认识;课程设置没有从幼儿教师专业化的角度去确定文化、学科、教育专业等知识的关系，忽视社会发展的要求和儿童发展的需要，课程比例失调较严重，如此培养出来的学生也就缺乏对教师职业的专业认同感与以专业人员的标准要求自己的方向感。这些足以反映出专业培训水平不高的客观现实，很难把培训看成是教师专业发展连续性过程中的有机阶段，也使教师失去了一种真实的自我发展的体验和愿望。
2.幼儿教师自身的原因
(1)幼儿教师的专业主体性不强。幼儿教师如同其他专业人员一样，在专业活动中应当具有自，在活动方案的设计能力、教育工作的主动性与***性、促进幼儿身心发展的意识等很多方面应体现出较强的主体性。但整体上看，由于幼儿教育的公共性的制约和来自公共***治、行***权力的压力，以及幼儿教师专业能力等因素的交织，再加上幼儿教师对专业的内涵、标准认识模糊，对教师专业化认识不清，对自己职业性质和意义没有深刻的理性认识，幼儿教师的主体性还没有充分体现出来，因而不太注重自己专业素质与水平的提高，自觉实践并达到自律。
(2)幼儿教师社会地位和经济待遇偏低的影响。在现实中，由于经济条件与人为的诸多因素的影响，幼儿教师的待遇偏低。调查也显示，教师对收入状况、职业声望、工作境况都不大满意；一些年轻幼儿教师认为幼儿教师这一职业只是她们暂时性的选择，一旦找到适合的职业，她们就会立即离开；一些则认为没什么出息，干得再好专业水平再高也无非就是一名幼师，也就拿几百元工资。诚然，被誉为“人类灵魂的工程师”的教师应当有高尚的精神追求和思想境界，不能一味地追求物质享受，但是在现代经济社会中，经济是基础，教师的收入水平在一定程度上影响了幼儿教师的从业或提高积极性，影响着他们的职业观念、事业心、进取心、敬业精神及能否正确对待教学和评价幼儿。
3．幼儿园管理方面的原因。其一，幼儿园在发展过程中，对本园教师队伍建设的科学研究比较薄弱。没有对教师工作的专业特性、专业的知识、能力和技能素质进行深入的研究，未能更好激发和引导老师加强对新形势下幼儿心理与行为发展规律、早期环境、教育与幼儿发展关系及幼儿教育质量评价等方面的研究。再加上幼儿教师的科研意识和能力尚显薄弱。要确立幼儿教师的专业地位，提高专业水平，都是不可能的。其二，教师资格认定和职称评定、晋级等在幼儿教育领域还是十分局限的，除了一些规模较大的幼儿园开展该项工作以外，大多数幼儿园并没有正常开展该项工作。在许多私营幼儿园里，根本就没有什么教师资格的概念，缺乏相应的培训、资格认定和晋级提升。如此，我们幼儿教师整体专业化水平显然是难以提高的。
三、幼儿教师教育对幼儿教师专业化的应对
1．国家加大对幼儿教师教育的投入。幼儿教师专业化是一项长期而艰巨的工作。幼儿教师的成长不应只是教师个人的责任，而应成为社会的责任。为此，需要国家***府在关注重视幼儿教师专业化进程的同时，还要在法律、***策、经济、激励机制等方面给予支持，对办学条件的改善和教师工资福利待遇的提高都必须给以***策上的倾斜与资金上加大投入。只有学校办学条件改善了，幼儿教师的培养质量才有提高的可能；只有幼儿园的办学条件改善了，幼儿教师的工资提高了，幼儿教师职业才能更有吸引力。
2．制定幼儿教师专业化标准。从国际背景考察，一些国家已制定了相关的教师专业标准，把教师的专业性发展作为教师教育的基本目标。例如，全教协会(NAEYC)指出，幼儿教师的专业化应体现在：对儿童发展有着深刻的理解和体悟，将心理学、教育学知识运用于实践；善于观察和评价儿童的行为表现，以此作为课程计划的依据和设计个性化课程的依据；善于为儿童营造和保持安全、健康的氛围；计划并履行适宜儿童发展的课程，全面促进儿童的社会性、情感、智力和身体方面的发展；与儿童建立积极的互动关系，成为儿童发展的支持力量；与儿童家庭建立积极的有效的关系；支持儿童个体的发展和学习，使儿童在家庭、文化、社会背景下得到充分的理解；对教师专业主义予以认同等。在国内，有学者提出“研究型标准”，认为教师必须成为研究者，要成为学生发展的促进者与创新性课堂的建设者、整合信息技术和学科教学的探索者。有学者则提出了“教师专业发展标准”，认为专业发展包括专业知识发展、专业技能发展和专业情意完善。这些提法都有一定的道理。但针对于幼儿教师而言，笔者认为幼儿教师必须成为研究者应是幼儿教师专业化的一个总体要求标准。而“教师专业发展标准”所包含的专业知识、专业技能发展和专业情意完善则应是幼儿教师专业化发展方面的具体要求标准。当然，可操作执行标准还需要进一步细化与讨论，并在实施中不断修订与完善。
3．实施专业调整与课程改革。结合当前我们幼儿教师现状，笔者认为幼儿教师教育专业与课程应从“深”与“广”两个方面进行调整。“深”即幼儿教育专业理论深度，开展相应的专业学习来促进幼儿教师专业成长，提高幼儿教师专业理论深度；“广”即幼儿教育的综合知识的宽度。适应现代幼儿教育的需要，变过去以传授知识为主的模式为引导参与为主的模式，不仅要给幼儿一些科学知识，更要培养他们动手、动脑，并培养科学兴趣，由“谈科学”到“做科学”。拓宽课程，将必修课、选修课、课外活动、社会实践四大板块有机整合，构筑多元化、综合型、有时代性的幼师课程，组织相关学习培训，以弥补必修课的不足。通过科学的专业调整与课程改革，弥补过去的空缺，优化课程结构，不断提高幼儿教师的专业素质，幼儿教师专业化才能最终实现。
幼师论文格式篇5
关键词：幼儿教育 文学素养 幼儿教师
中***分类号：G610 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）06-0137-01
幼儿时期的教育正处于人生成长的启蒙阶段，该时期幼儿所接受的文学作品熏陶将直接影响着其性格志趣的形成，并对其德智体美的全面发展起着奠基性的作用。幼儿园教师作为幼儿文学的引导者，其可以利用丰富的文学内容及多样的文学形式对幼儿进行深刻的幼儿思想启蒙教学，以便支持幼儿精神的正常发育。
一、幼儿园教师幼儿文学素养的现状
就我国目前幼儿园教师幼儿文学素养的现状来讲，其最突出的表现就是儿童文学素养的普遍缺乏。
二、幼儿园教师在幼儿文学素养中存在的问题
1.系统幼儿文学知识学习的缺乏
虽然随着新课改体系的进一步完善和发展，但是大多数幼儿园的语文教师缺乏对幼儿文学的系统学习，只有少部分接触过系统的幼儿文学学习；同时由于系统学习的缺乏导致很幼儿老师在进行幼儿文学教学时多偏向于教材，并没有针对幼儿的特点采取生动化、形象化的幼儿教学模式，很难吸引到幼儿的注意力。
2.幼儿文学体裁选择面过窄
大多数幼儿教师在选择幼儿文学作品时，相对比较单一，倾向于选择童话故事，如格林童话、安徒生童话等，缺乏对中国传统优秀儿童文化的传颂，如司马光砸缸、孔融让梨等；也缺乏体育、艺术等幼儿文学的教授，这些方面对幼儿德智体的全面发展起着重要的促进和推动作用。
3.幼儿教师幼儿文学内涵理解的不到位
就我国目前现存的幼儿教师幼儿文学素养状况来看，多数教师的幼儿文学阅读比较窄，一是对于有些幼儿文学作品的理解并不充分；二是往往将幼儿文学故事中的道理置于成人的角度思考，忽略儿童的主动创造性，往往会造成幼儿文学的教学质量较差。
三、提高幼儿园教师幼儿文学素养的途径
1.体现在职前教育上。从我国幼儿园目前教师的在职情况来看，大多数的幼儿教师均毕业于高校，因此教师的职前教育具体表现在两个方面，一是对高校相关儿童文学课程的设计上，二是对幼儿教师在入职前的培训。
1.1就我国普通高校及师范类高校的课程设计来看，儿童文学课程的开设并不普遍，有些高校的中文系及教育系压根就没有这方面内容的课程设计，这是造成往后幼儿教师从业人员儿童文学知识及素养缺乏的主要原因之一。儿童文学其本身具有很高的文化及研究价值，完全可以自成学科并受到高校的重视，与台湾、西方国家等地区相比，我国在这方面还存在很大的欠缺，因此，各大高校及专科类院校在往后的课程设计中应把儿童文学作为一级或者是二级学科加以重视，并自成体系。
1.2在准幼儿教师的入职前，应加强对其儿童文学素养的培养及相关知识的扩充。在此阶段要注重对准幼儿教师儿童文学理论知识的传授，使其得以准确区分出儿童文学与其他文学之间的差别，并掌握多样的儿童文学体裁，拥有扎实的儿童文学功底，以便在幼儿的教育阶段能够快速的辨别出儿童所适合阅读及学习的文学作品，并引导其进行作品内容的学习，从而促发幼儿进行儿童文学学习的积极性、主动性，最终形成自己独特的授课魅力及别具一格的教学风格。
2.体现在在职教育上。加强幼儿教师儿童文学知识及素养的培育，不仅体现在职前教育上，理应在入职后继续完善。幼儿教师在结束校内系统知识的学习之后，多数会因为忙于工作和生活，会相应的中断对儿童文学的学习，这就需要同行的从业人员加强就儿童文学转头的交流沟通，相互探讨，并最终实现儿童文学资源的共享。在交流的过程中，由于受学历、年龄、教龄等方面的影响，不同的幼儿教师对于儿童文学有着不一样的理解，例如新入职的幼儿教师因为刚脱离书本，缺乏一定的实践经验，在对幼儿进行儿童文学的教学时，可能会局限于课本理论，但他们重在年轻，对新知识的接受能力较强，在此过程中就会重视对儿童文学所表达的道理进行新解，其亦可利用新颖的授课方式吸引儿童积极主动的进行儿童文学的学习；而较为成熟的幼儿教师则更加重视对儿童故事的讲述，在儿童文学知识的新解方面可能会次于年轻教师，一定程度上会限制儿童想象力的充分发挥。因此，同行之间的交流沟通则有利于各幼儿教师之间教学经验的相互借鉴，从而为自己的教学方式注入新的活力，从而更加全面的认识儿童文学。在实践形式上可以采取园内各教师间的相互交流、各幼儿园之间的相互交流与合作、专题培训及讲座等。
结语
儿童正处于人生的启蒙阶段，因此，幼儿园阶段的教学质量理应受到国家及社会各界的重视。儿童文学作为儿童乐于接受的一种知识传授形式，各幼儿教师要加强对其基础理论知识及文化内涵的学习，从而在幼儿的教学中，以更好的引导儿童对相关文学知识的学习，为其良好品格的形成打下坚实的基础。
参考文献
幼师论文格式篇6
一、设立合理的课程设置体系
合理课程设置应制定合理课程计划。中职幼师学校应根据中职生的学习特点开设符合其发展和适应社会的课程。在有限学习时间内规划相关课程学习，如专业技能、专业教育理论、公共基础知识课、实习实践课应如何合理开设。目前，许多中职师范学校的课程设置大多照搬学前教育专科、本科或同类学校课程设置，仅从学校和教师课时出发，没有考虑学生学习特点，忽略学校特色，重复开设课程，或课程重理论学习，或重技能、不重视公共课程学习等，导致学生产生过于强调技能或理论学习，学习困难、厌学等。因此，认真规划课程计划，给学生专业学习提供指导方向，且结合幼儿园需求和学前教育发展规律合理设置课程，既不能仅重理论、重技能，也不能盲目开设课程。理论课程包括公共基础课程和专业教育理论课程。华东师大王振宇老师认为：公共基础课程要凸显学生文化素质和综合能力的培养，使学生具备后续发展潜力。教育理论课程必须高度凝练反映科学的儿童观、教育观、发展观，既要体现学科的精华，又要紧密结合学前教育专业的需要，让学生学会观察，懂得她们的言谈举止，了解他们情绪变化中蕴含的需要。所以，在课程学习中应适当加强理论课程比重，如第一年课程应加重公共理论课程学习时限，让学生对各方面知识有初步了解和认识，积累知识经验和培养兴趣。此外，第一年也要渗入教育理论课程学习。教育理论学习应持续三年，比重逐年增加。通过专业课程学习，使学生认识、了解幼儿，了解学前教育教学方法，掌握学前教育规律，树立科学的学前教育观、儿童观、发展观，在学前教育中以科学方法指导实践，更好地把握好教育实践中的各种关系。
二、建立科学的评价机制
首先，从源头上把关幼师师资来源，这对教师专业素质起关键作用。只有开源，才能做到节流。如，可借鉴德国、奥地利等国家，提高入学门槛，严格要求学生入学能力。其次，实行严格的幼儿教师准入制度管理，以求获得优秀幼教资源。根据幼儿园不同工作者制定不同层次幼儿教师准入标准，尤其对幼儿教师，应进行严格考核专业技能、专业知识、教育能力等。第三，学校可采取学分制。要求学分达到多少才能合格毕业，不合理者不予毕业，严格把关学前教育师资质量。第四，严格考试评价制度。根据开设的课程制定合理的考试评价机制，各学科设立不同考评方法。此外，函授也要严格把关。很多幼儿园为提升教师学历，经常在假期安排教师去参加函授课程学习。目前，很多幼儿教师把函授学习当作获取学历的一种手段。由于没有严格的考试机制，造成教师轻视函授学习，甚至代学替考为数不少，培训中教师经常被动。应严格把关学历质量，变被动为主动。实行注重实践评价，如观察与评价模式，即通过现场督察、同行指导和教师评价等方式为幼儿教师专业发展提供支持，评价人员包括园长或校长、同行等；探究培训模式，包括教师研究小组、教师调查、教师合作组等，重视在职幼儿教师就教学中的一些问题开展研究。
三、提供学历提升平台
幼师论文格式篇7
【关键词】幼儿园绘本教学活动；熟手教师；新手教师；师幼互动特征
【中***分类号】G612 【文献标识码】A 【文章编号】1004-4604（2017）06-0013-06
“幼儿园绘本教学活动中的师幼互动”是指幼儿园教师以绘本为主要阅读素材，有组织、有目的地与单个或多个幼儿之间相互影响、相互作用的行为过程。〔1〕本研究借助弗兰德斯互动分析系统（以下简称FIAS），对幼儿园绘本教学活动中新手与熟手教师的师幼互动特征进行比较与分析。其中，熟手教师为教龄10年及以上、小教一级及以上的教师，新手教师为教龄3年及以下、小教三级及以下的教师。比较分析的关注点为师幼互动的言语结构、教师教学风格、师幼情感氛围、教师提问和回应等，研究者据此提出了若干改善幼儿园绘本教学活动中师幼互动质量的建议，以期有效提高幼儿园绘本教学活动的质量。
一、研究思路与方法
本研究选取幼儿园大班、中班、小班各2个（共6个）绘本教学活动为研究案例。每班各选择1名熟手教师和1名新手教师，每对熟手教师和新手教师就同一绘本内容在同一班级组织开展绘本教学活动。通过运用观察法、访谈法和FIAS，对熟手―新手教师绘本教学活动中师幼互动的主要特征进行比较与分析。
本研究以FIAS为研究工具，在借鉴弗兰德斯原有编码系统的基础上，参考已有的相关研究，〔2-5〕对其进行了改进，改进后的编码系统见下表。
二、幼儿园绘本教学活动中熟手―新手教师师幼互动的特征
（一）熟手―新手教师师幼互动的言语结构特征
对于师幼互动言语结构的分析主要包括教师言语比例、幼儿言语比例、有助于教学的沉寂或混乱和无助于教学的沉寂或混乱。其中，教师言语比例表示教师言语时间占全部教学时间的比例，数据越高，表示活动中教师讲话的比例越高。幼儿言语比例表示幼儿言语时间占全部教学时间的比例，数据越高，表示活动中幼儿讲话的比例越高。有助于教学的沉寂或混乱比例表示有助于教学的安静或混乱的时间占全部教学时间的比例，数据越高，表示幼儿做练习、思考、合作学习、自由讨论的时间越多。无助于教学的沉寂或混乱比例表示无助于教学的安静或混乱的时间占全部教学时间的比例，数据越高，表示师幼间言语互动质量越差。〔6〕
对熟手―新手教师师幼互动中的言语互动行为进行的比较分析发现，熟手教师言语比率集中在70%～79%之间；幼儿言语比率集中于16%～25%之间；有助于教学的沉寂或混乱比例集中于0.8%～4.4%之间，无助于教学的沉寂或混乱比例集中于1%～3.6%之间。新手教师言语比率集中在50%～81%之间，幼儿言语比率集中于12%～32%之间，有助于教学的沉寂或混乱比例集中于0.4%～14%之间，无助于教学的沉寂或混乱比例集中于1%～6.6%之间。这说明，熟手教师的师幼互动言语结构较为稳定，而新手教师的师幼互动言语结构存在较大差异。
整体而言，幼儿园绘本教学活动中教师言语比例偏高，幼儿言语比例偏低，有助于教学的沉寂或混乱比例整体偏低，无助于教学的沉寂或混乱比例整体也偏低（详见***1和***2）。这说明，在绘本教学活动中，教师言语占主导地位，幼儿参与程度较低，师幼互动呈现出非对称相倚型。另外，师幼互动的过程通常以教师把控活动进程为主，幼儿自主活动较少。活动中出现混乱或师幼间零沟通的情况较少，活动时间利用率较高。观察发现，无助于教学的沉寂或混乱主要发生在活动的转换环节，例如幼儿分发绘本、教师操作PPT等。
（二）熟手―新手教师师幼互动中体现出来的教学风格特征
对师幼互动中教教学风格的分析主要包括教师言语间接影响与直接影响的比率和积极影响与消极影响的比率。其中，间接影响与直接影响的比率表示教师采用间接影响的话语时间（接受幼儿情感、表扬或鼓励幼儿、采纳幼儿观点）与采用直接影响的话语时间（讲授、命令或指示和批评或维护自己的权威）的比率。数据大于100%时，表示教师采用间接影响的话语时间大于采用直接影响的话语时间，反之，则表示教师更倾向于直接控制。积极影响与消极影响的比率表示教师采用积极影响的话语时间（接受幼儿情感、表扬或鼓励幼儿、采纳幼儿观点）与采用消极影响的话语时间（命令或指示和批评或维护自己的权威）的比率。数据大于100%，表明教师侧重于对幼儿施加积极强化，反之，则表明教师更侧重于消极强化。〔7〕
研究者对熟手―新手教师师幼互动中体现出来的教师教学风格特征进行比较分析发现，熟手教师言语间接影响与直接影响的比率，除教师3外，均大于100%；新手教师言语间接影响与直接影响的比率小于或处于100%的边缘。熟手教师言语积极影响与消极影响比率整体偏高（303.77%～500%）；新手教师言语积极影响与消极影响比率整体上偏低（104.71%～505.56%），并且有较大差异。
整体而言，熟手教师更多采用间接影响的方法，包括接受幼儿情感、表扬或鼓励幼儿、采纳幼儿的观点等；新手教师更多采用直接影响的方法，包括教师讲授、命令或指示等。但无论是熟手教师还是新手教师，在绘本教学活动的师幼互动过程中，都倾向于讲授、提问等形式。另外，虽然熟手教师和新手教师都倾向于采用积极影响方式，但新手教师消极强化行为也较多（详见***3和***4）。
（三）熟手―新手教师师幼互动的情感氛围特征
对于师幼情感氛围的分析主要包括积极整合格、缺陷格、稳定状态区比率和幼儿稳定状态区比率等四个方面。积极整合格反映的是师幼互动情感氛围的融洽程度，如果在这个区域里记录次数密集，说明教师与幼儿之间情感交流融洽。缺陷格反映的是师幼互动情感氛围的隔阂程度，如果在这个区域里记录次数密集，则说明教师与幼儿之间情感交流上存在隔阂。稳定状态格比率是师幼言语停留在同一话语类别达3秒以上的话语时间占全部教学时间的比率，数据越高，表示师幼间的交谈互动越稳定。幼儿稳定状态区比率是幼儿言语停留在同一话语类别达3秒以上的话语时间占幼儿话语时间的比率，数据越高，表示幼儿的言谈状态越稳定。〔8〕
研究者对熟手―新手教师师幼互动情感氛围特征进行的比较分析发现，熟手教师的积极整合格偏高（3.05%～5.64%），新手教师的积极整合格偏低（1.55%～3.67%）。但无论是熟手教师还是新手教师，缺陷格都几乎为零，积极整合格都高于缺陷格次数。熟手教师稳定状态格的比率整体上偏低（34.13%～50.38%），新手教师稳定状态格的比率整体上偏高（35.11%～61.80%），幼儿稳定状态区比率的变化幅度不大。
整体而言，在绘本教学活动中，无论是熟手教师还是新手教师，与幼儿的情感交流都较为融洽，而且幼儿稳定状态区比率的变化幅度都不大。但新手教师6师幼互动中的幼儿稳定状态区比率达到60.41%，这可能是由新手教师6独特的绘本教学方法导致的。新手教师6请幼儿先自行阅读绘本，复核绘本故事情节，然后教师再进行讲授。其余几位教师倾向于连续讲授，然后提出封闭式问题，幼儿连续回答教师的提问（详见***5、***6、***7和***8）。
（四）熟手―新手教师师幼互动的提问特征
对于教师提问特征的分析主要包括教师提问比率、教师提开放问题的比率和教师提封闭问题的比率三部分。教师提问比率是指教师提问时间占教师与教学有直接相关的教学时间（即教师提问与讲授的时间）的比率，数据越高，表示教学过程中教师越常用提问来进行教学。教师提开放问题比率是指教师提开放问题的时间占总提问时间的比率，数据越高，表示活动时教师越常利用开放问题来组织教学。教师提封闭问题的比率是指教师提封闭问题的时间占总提问时间的比率，数据越高，表示活动时教师越常利用封闭问题来组织教学。〔9〕
研究者对熟手―新手教师师幼互动的提问进行的比较分析发现，熟手教师提问比率整体上偏高（33.27%～50.12%），新手教师提问比率整体上偏低（29.86%～41.59%）。熟手教师提开放问题的比率（28.57%～36.69%）高于新手教师（2.31%～13.64%）。新手教师提封闭问题比率偏高（86.36%～97.69%），熟手教师提封闭问题比率偏低（63.31%～71.43%）。
整体而言，熟手教师提问比率整体上要高于新手教师的提问比率，但不论是熟手教师还是新手教师，提封闭问题的比率都要远远高于提开放问题的比率（详见***9和***10）。
（五）幼儿园绘本教学活动中熟手―新手教师师幼互动的回应特征
对教师回应特征的分析主要包括教师回应比率、教师间接回应比率和教师直接回应比率。教师回应比率是指教师对幼儿的话语、观念和感觉加以回应的话语时间占教师全部话语时间的比率，数据越高，表示教师越能回应幼儿的话语、观念和感觉。教师间接回应比率是指教师对幼儿的话语、观念和感觉用接受情感、表扬或鼓励、采纳观点等间接方式加以回应的话语时间占教师全部话语时间的比率。教师直接回应比率是指教师对幼儿的话语、观念和感觉用讲授、命令或指示、批评或维护自己的权威等直接方式加以回应的话语时间占教师全部话语时间的比率。〔10〕
研究者对熟手―新手教师师幼互动中的回应进行比较分析发现，熟手教师的间接回应比率（80.77%～87.23%）整体上高于新手教师（76.39%～87.18%）。新手教师的直接回应比率（12.82%～23.61%）整体上高于熟手教师（12.77%～19.23%）。
整体而言，熟手教师比新手教师更能积极回应幼儿，并能间接地给予幼儿积极的回应（见11和***12）。但不论是熟手教师还是新手教师，都更倾向于采用间接回应方式，包括教师表扬或鼓励、教师采纳幼儿的观点等，而很少采用讲授、命令或指示和批评或维护自己的权威等直接方式。此外，在记录的教师回应言语中，编码3次数较多，但教师的回应大多只限于重复幼儿的回答，而没有根据幼儿的回答进一步追问。另外，编码2次数较少，说明教师很少采用表扬或鼓励幼儿的方式，教师的表扬通常是“很好”“你真棒”等，过于简短、贫乏。
三、改善幼儿园绘本教学活动中师幼互动质量的建议
（一）对熟手教师的建议
1.灵活运用多种绘本教学活动方式
本研究发现，熟手教师在进行绘本教学活动时，多采用固定教学模式，即教师通过边讲授边提问的方式讲述一遍绘本，然后请幼儿自行阅读绘本。这种绘本教学模式过于固化，不利于发挥幼儿的主体性，幼儿的参与度不高。因此，熟手教师应适当改变传统的绘本教学模式，学习并借鉴多元化的绘本教学模式，使绘本教学活动多样化，提高幼儿绘本阅读的积极性。
2.及时调整心态，提高职业幸福感
教师的精神状态对师幼互动的质量具有重要影响。在对熟手教师进行L谈时，教师们普遍提到工作时间过长自己感到疲累，班级工作和各种检查更导致工作压力倍增。如熟手教师3在访谈中不止一次提到工作烦累。教师的职业倦怠感直接影响了教师的工作效率，熟手教师3的有关数据同样明显不如其他两位熟手教师。因此，熟手教师应及时调整好自己的心态。有研究表明，人际关系越好，心理健康水平就越高，对挫折的承受力和社会适应能力就越强。因此，熟手教师应主动协调好工作中的人际关系。此外，熟手教师要合理、有效地安排工作内容，明确职责分工，避免因工作负担过重导致力不从心。
（二）对新手教师的建议
1.提高在绘本教学活动中的情感投入
在绘本教学活动中，新手教师更多采用直接影响的方法，如讲授、命令或指示等。例如，新手教师1在绘本教学活动中连续讲述绘本故事超过了4分钟，在讲述绘本时对幼儿的反应关注度不够，不能及时给予幼儿反馈。而熟手教师更多采用间接影响方法，包括接受幼儿情感、表扬或鼓励幼儿、采纳幼儿的观点和提问等。因此，新手教师应多向熟手教师学习，多表扬、鼓励幼儿，尽量避免使用命令、指示或批评等教育方式。
2.多提开放性问题，引导幼儿深入思考
新手教师的提问比率整体上要低于熟手教师，且封闭性问题居多，不利于吸引幼儿的注意力，难以激发幼儿的兴趣。另外，新手教师很难抓住幼儿回答中有价值的回应进行追问，大多也不能及时地给予幼儿积极正向的回应。新手教师应明确提问的目的，根据幼儿“最近发展区”和绘本教学发展目标、活动实施难度，预设适宜的、有层次的开放性问题。提问后教师要给予幼儿适当的思考时间，并针对幼儿回答，给予及时的反馈，从而引导幼儿积极大胆地思考，深入理解绘本。但这并不是说教师提出的开放性问题越多越好，教师应考虑幼儿的个体差异，选择不同难易程度的问题，以增强幼儿解决问题的信心，从而提高解决问题的能力。
参考文献：
〔1〕刘晶波.师幼互动行为研究：我在幼儿园里看到了什么〔M〕.南京：南京师范大学出版社，1999：47-52.
〔2〕宁虹.教育研究导论〔M〕.北京：北京师范大学出版社，2010：132-134.
〔3〕林礼洪.弗兰德斯互动分析系统的验证性研究〔J〕.高等函授学报：哲学社会科学版，2010，（8）：88-93.
〔4〕宁虹，武金红.建立数量结构与意义理解的联系：弗兰德斯互动分析技术的改进运用〔J〕.教育研究，2003，（5）：23-27.
幼师论文格式篇8
关键词：幼儿，自信心
生活中每个人的成长都不是一帆风顺的，面对困难、迎接挑战时，自信往往是获得成功的一把钥匙。伟大的人民教育家陶行知先生曾说过：“与其把儿童当作天津鸭儿填入零碎知识，不如给他们几把钥匙，使他们可以自由的去开启文化的金库和宇宙之宝藏。”我们引导幼儿学会学习，培养幼儿的学习能力；培养友爱、勇敢、克服困难、讲礼貌、守纪律的品德行为等方面的一系列教育行为，却忽视了能影响幼儿个性发展的一个核心问题―自信心。自信心是儿童个性心理健康与否的一个重要条件。自信心的培养也是心理健康教育中最为重要的一部分。因此，从小对幼儿进行自信心的培养，使其具有良好的心理素质，就显得尤为重要了。
但是由于幼儿的能力所限，在做一些事上往往是“力不从心”，常常是把事情做坏，因而受到成人的责备、禁止，以至于他们不敢做、不想做、更不会做，产生畏缩、逃避的行为反应。为了幼儿的健康成长，我们要注意采取积极、适宜的教育方法，培养幼儿乐观向上、帮助他们树立自信心。那么，该如何培养幼儿的自信心呢？
一、多给予孩子肯定鼓励和表扬。
要培养孩子的自信心，就要善于鼓励幼儿的优点，“数子十过，不如奖子一长。”心理学研究表明，人在激励的条件下，其自身潜力的发挥是平时的2至3倍。教育艺术的本质不在于传授，而在于唤醒与激励。因此，对于幼儿的任何进步都要给予热烈的赞扬。正确的表扬可以帮助幼儿树立自信心，减少心理紧张。其做法是对事不对人，要对活动过程中孩子所作的努力进行评价，让幼儿明白真正值得表扬的是什么；而不是简单地给孩子贴上“好孩子”标签。例如：“当孩子主动地向老师或客人问好时，正确的表扬应该是：“你真有礼貌！”而不是“你真是个好孩子！”其次，表扬要诚心诚意，不要参杂批评的成份，如“今天画得不错，可你不如豆豆画得好。”老师的本意是鼓励孩子进步，可孩子却觉得老师在批评他。使自信心受到伤害而放弃努力。结果只能是事与愿违。成人要善于发现孩子身上闪光点，特别是要给予发展慢的孩子以关怀和鼓励，让孩子懂得人人都有长处。让孩子从成人的赏识，夸奖中体验到成功的喜悦，他就会觉得“我能行”“我一定能干好”从而信心倍增。
二、为幼儿创设一个有利于自信心发展的环境。论文格式，自信心。
这里的环境侧重于心理环境，这种心理环境应让幼儿能够感受到自由、宽松、和谐的气氛，这种环境是要通过老师的努力才能获得的。我们平时经常听到这样一些口语：“都坐好了”、“不许乱讲话”，这种命令性的语言使幼儿处于一种“必须听话”的被动地位，缺乏敢于自我表现、自我发挥的机会。如在一次绘画活动中，一名幼儿把太阳涂上了绿色，当时我就告诉他不对，要求他重画，他却委屈的哭了，那堂课也因为他的关系没能很好的进行下去。事后我了解了一下，因为我们刚学过一首诗歌叫“绿色的世界”，他是根据诗歌的内容涂的颜色。所以说要尊重幼儿的一些决定，肯定幼儿的一些做法，平等地对待幼儿，为他们创设自由、宽松、和谐的环境，是培养其自信心的重要条件。论文格式，自信心。
三、在各种丰富的活动中体验成功，培养孩子的自信心
1．在日常生活中，我们应根据幼儿的年龄特点和个体差异，提出适合其水平的任务和要求，确立一个适当的目标，使其经过努力能完成。培养幼儿各种能力，并注意教给幼儿一些必要的技能技巧，如拍球、钻爬、画画、系鞋带等。对于幼儿的点滴进步，都要给予表扬和充分肯定，让幼儿体验到成功的喜悦，使幼儿知道老师相信他们的能力，确信自己“我能做好”、“我做的很棒”。
2．鼓励幼儿大胆活动，体验成功的喜悦。如：我们班的章虹雨小朋友刚来幼儿园是每节绘画课看着别的幼儿绘画，她总是不敢动笔，一个劲儿的对我说：“老师我不会。”我对他说：“你还没画怎么就说不会画。”章虹雨说：“不，老师，我怕我画不好。”其实这个孩子是怀疑自己的能力，对自己没有信心，于是我请她出来看别的孩子绘画，让她看到有的孩子画的也不是很成功，可是他们敢画，他们在一次次的练习，用不了多久他们画的一定会很棒。“你多聪明呀！”老师相信你只要努力一定会成功的，慢慢地她开始动笔了，而她的每一次绘画我都会毫是吝啬的鼓励她，所有到现在她的画越来越好了。论文格式，自信心。所以当孩子遇到困难和挫折时，他们的心理是非常脆弱的，老师应及时调整好他们的心态，使他们有足够的勇气坚定信念，持之以恒，向确定的目标奋进。论文格式，自信心。老师要在生活中注重一点一滴的情境不放过任何教育契机，多多鼓励他们从而树立孩子们的自信心。论文格式，自信心。
3．应相信幼儿有解决问题的能力。论文格式，自信心。放手让幼儿在活动中***的完成任务，在出现问题时，教师可采用讨论、委托幼儿等方法完成任务。倾听他们的意见，尊重他们的合理要求，使幼儿相信自己的力量。而对于自信心较弱的幼儿，教师必须给予更多的关注，为其创造条件获得成功，逐渐形成较强的自信心。
四、在发扬优点，弱化缺点中增强孩子的自信心
每个孩子都是一个***的个体，老师应该分析每个孩子发展的特点、扬长避短，针对不同儿童的独特性，因材施教。不要将孩子作横向比较，每个孩子都有自己的发展速度和发展优势，老师要善于抓住每个孩子的闪光点，引导他们看到自己的进步，从而树立起“我也行，我也很可爱”的观点充满信心的面对自己，努力追求进步。如：我们班的杨戴榕很调皮，但是表达能力非常强，我们就可以组织这类孩子进行“学做小老师活动“，请她带领幼儿说说学过的儿歌或领唱学过的歌曲，让她得到大家的欣赏，增强自信心。如：明若男最大的特点就是爱劳动，我们请这样的孩子当值日生，协助老师及保育员为小朋友服务，他认为得到了老师的重用，自己很开心，工作更有劲儿了。老师要善于利用每个孩子的优点，并及时启发引导他，从而增强孩子的自信心。
心理学家贝尔纳说：“良好的方法使我们发挥天赋和才能，而拙劣的方法阻碍才能的发挥”。自信心的教育是一项复杂而长期的工作，要真正实现这种教育的价值，就必须从儿童生活的具体问题出发，让幼儿在具体的生活中体验自己的感受和变化。为使我们培养的人才能适应时展的要求，教师和家长应充分认识自信心对人的成长的重要，保护幼儿的自信心，让幼儿人人拥有自信。
幼师论文格式篇9
【关键词】素质教育；幼儿；英语；教师
一、关于“素质”和“素质教育”的界定
（一）“素质”的含义
对于“素质”含义的纷争，从这个概念提出以来就一直没有停止过。经过一段时间的争鸣和沉淀，几乎所有的教育工作者都认为，“素质”的含义应该是一个综合概念。参照《辞海》的定义，我们对素质的含义做一个简单的概括和修订，将“素质”的概念解释为：“素质是一种相对稳定的内在架构结构，和先天遗传和后天教育训练均有关，涵盖智力、身体、技能等方面，有较大的内涵和外延。” [1]
（二）“素质教育”的含义
在这里为了避免不必要的争论，我们直接引用国家教委在文件《关于当前积极推进中小学实施素质教育的若干意见》中的明确解释：“素质教育是以提高民族素质为宗旨的教育。它是依据《教育法》规定的国家教育方针，着眼于受教育者及社会长远发展的要求，以面向全体学生、全面提高学生的基本素质为根本宗旨，以注重培养受教育者的态度、能力、促进他们在德智体等方面生动、活泼、主动地发展为基本特征的教育。”
从以上定义可以看出，“素质教育”具有下面几个特征：
1、“素质教育”是以全面提高学生基本素质为目的的教育。
2、“素质教育”是面向全体学生的教育。
3、“素质教育”是涉及到态度、情感、价值观的教育。
4、“素质教育”是生动、活泼、主动的教育。
二、素质教育视野下幼儿英语教师培养的现状调查
（一）英语学习的对象逐渐的低龄化
随着素质教育的深入推进，传统的英语学习者已经从成年化逐渐的向低龄化发展，并且英语初学者的年龄越来越小，有的英语学习者年龄只有1岁。还有的学习机构和研究者认为英语的学习可以从出生开始。更有甚者，从胎儿后期（7个月）就开始着手于胎儿的英语学习[2]。
很多幼儿园或者幼儿培训机构都把幼儿的英语学习列为重要的学习计划，而幼儿阶段（3――5）岁，双语宝宝的培养计划已经被广泛认可。
（二）英语教师的培养方式和作为幼儿英语一线教师的差距及原因分析
1、通过师范院校学习并取得教师证者，缺少实际教学经验
即使少量的通过该渠道进入幼儿英语教学一线的教师，也往往缺少实际的教学经验。他们的学习是理论有余，实践不足，特别缺少钢琴、书画等幼儿教师具备的师范技能。同时，他们的教学往往偏难，不容易迅速的掌握幼儿的学习特点。再加上他们本身的年纪比较年轻去，缺少亲身照顾幼儿的经验，所以往往“欲速而不达”。
2、通过综合性或者专业院校培养并通过考试取得教师证者，缺少幼儿教学的技能
此类来源为数也不多的幼儿英语教师，英语专业本身的能力十分的强，但是因为幼儿本身的英语学习不需要教授太多的单词，但是需要巨大的耐心，而这些年轻的学生在对困难的准备上明显不足，所以造成对幼儿的英语教学更多的限于单词和句型，很少能够立体化的进行幼儿的英语教学。
3、通过自学考试并通过考试取得教师证者的英语专业人才，缺少正规学习的经历
此类幼儿英语教师的实际经验丰富，而且往往自己也有丰富的生活阅历，所以对幼儿的实际认知能力掌握得很透彻，实际教学效果也比较的好。美中不足的是，这些老师往往英语本身的弟子很薄，所以在教学中，很多时候会出现一些知识性的错误，让幼儿无所适从。
4、通过自学并通过考试取得教师证者，往往标新立异
此类幼儿英语教师实际经验也比较丰富，但是由于他们喜欢走偏门，缺少正规培养的经历，所以往往是日常的正规的教学不足，创新的，新奇的教学过剩，结果幼儿在进行英语学习的过程中，互动比较好但真正学到，学会的知识有限。
综上我们可以看到：传统的英语教师培养计划的培训目的只是针对英语教师的培养，缺少针对幼儿英语教师的培养的专项训练，往往造成花高价大量的培养了英语教师后，这些英语教师无法适应幼儿英语教学的要求，成为“不合格产品”、“次品”、“废品”不断流失，给双方都造成不小的经济损失，同时也形成了社会不稳定的因素。
盲目培养的结果就是：英语教师被“一刀切”培养出来以后，找不到合适的工作，长期处于失业状态，或者不得已转行造成人才浪费。同时，大量处于适合学英语年龄的幼儿和他们的家长有强烈的学习需求，但是却找不到合适的幼儿英语教师来满足他们的需要，也造成了一定程度不浪费。二者叠加的一起，就造成了幼儿英语教师和幼儿英语学习者之间的“双输”的局面。
三、素质教育视野下幼儿英语教师培养的新探
（一）幼儿的认知特点
1、词汇数量的增加
幼儿期是一生中词汇量增加最快的阶段。3岁左右的幼儿大约就能有1000个单词的词汇量，得到有效的训练后，英语单词的数量也能快速增加，而且几乎不受文化差异的限制[3]。
2、词汇范围的扩大
一般情况下，词汇的认知规律是先掌握实词，后掌握虚词。幼儿期间已经能够掌握足够的词汇，也掌握着各种最基本的词类。
（二）幼儿作为英语学习者常见的困难分析（资料来源：保密）
从上表可以看到：
1、幼儿在英语学习中遭遇到了普遍的困难。
2、幼儿英语教师应该通过各种方式唤起幼儿学习英语的兴趣，帮助他们体会到学习的乐趣。
3、幼儿在英语学习中所遭遇到常见困难，大部分都可以通过英语教师的努力得到实现。
（三）素质教育视野下幼儿英语教师所应该具备的能力要求
1、良好的英语听、说、读、写、译的能力。
2、针对幼儿的心智发育水平，合理组织幼儿英语教学的能力。
3、能够就幼儿英语学习的现状做分析和评估，并指导学生家长帮助和督促幼儿进行英语学习的能力。
4、具备熟练运用律动、音乐、美术能辅助幼儿英语教学基本技能。
（下转第29页）
（上接第27页）
5、幼儿英语教学的科研能力和研发新课程的能力[4]。
（四）素质教育视野下幼儿英语教师培养体系的几点思考
1、对幼儿英语教师提出新的专项能力的要求，将其培养成“一专多能”的新型教师
加强正规院校对英语教师的培养力度，对准备申请考教师资格证书的申请者进行申请规范，提高入职门槛。在进行申报资格证书的时候，将统一申报的教师资格证书划分为几个阶段，申报幼儿英语教育的证书（学前教育）加测特长（音乐、美术、体育及其它）。要求申报幼儿英语教育的新任教师至少应该具有一项特长并严格测试，现场录相并存挡。
对于特长考试没有能够通过者，可以采用自主学习或者统一培养相结合的方式进行，等到练习者经过一段时间的培养后重新申请特长测试。测试可以反复进行，直到通过为止。测试的过程和测试的资料（如***画）拍照并挂网上全程公开，并接受社会监督。
有条件的高等院校，可以将艺术类课程作为选修课列入教学计划，经过考试合格后可计算学分。不合格者实行重修和补考制度。对于艺术类课程优秀的学习者要宣传奖励，并可作为评定奖学金和优秀学生干部的参考指标之一。
2、加强对幼儿英语教师在教育学、心理学理论方面的考核力度
要对幼儿英语教师加强教育学、心理学方面的考核力度，就要求在申报教师资格证（学前教育）的时候，要加强岗前培训，将《教育学基础》、《发展心理学》、《基础心理学》、《教育心理学》等课程列入强制考试计划，不合格者一律不能上岗。对于岗前培训，要达到规定的课时，并要求写出学习心得和未来的工作计划[5]。
3、建立“定单式”一体化幼儿英语教师培养模式
由于现有的幼儿英语教师的培养体系混乱，英语教师的来源众多，因此要对幼儿英语教师的培养上做强制性的规范。对于各种来源的教师想进入幼儿英语教学的队伍要持有欢迎的态度，但是对他们要做严格的要求。同时对于需要量大的集团，采用“定单式”培养方式对他们进行人才定制，按照他们的需要，为他们进行人才的初步筛选，学习过程中的检测和管理，并按照他们的要求培养他们需要的幼儿英语教师。同时，通过和集团、企业的联合办学，也为学生提供学习和实习的基地，提前熟悉以后的工作环境，同时也减少企业对人才的浪费和流动性，保证人员培养的针对性、有用性和有效性。
4、建立多元化幼儿英语教师培养模式
目前，幼儿英语教师培养的方式是相对封闭的，因此建立多元化的培养模式将有利于优化幼儿英语教师队伍。对于不合格的幼儿英语教师，即使通过我们“一站式”、“定单式”“精英教育”等方式培养出来，也不允许上岗[6]。对于确实有能力的幼儿英语教师，哪怕他是通过自学的方式获得文凭，甚至确实有能力，但是没有文凭，也可以通过能力认定、资格审查的方式获得幼儿英语教师资格证书竞争上岗。
5、幼儿英语教师要实行年审制度，对于不合格者，要坚决清理出幼儿英语教师队伍。
随着时代的发展和社会化水平的提高，现代社会对幼儿英语教师提出了新的要求。可以确定的说，更新传统的幼儿英语教师培养方式，建立和拓展素质教育视野下新型幼儿英语教师的培养模式必不可少。在社会发展的大潮中，惟有不断的提高自己的能力，将自己置身于社会发展的大背景下，才能够更好的发展自己。从这个意义上讲，对于新型幼儿英语教师的培养模式的探索和认定，也是我们自己的事情――你越努力，做得越好！
【参考文献】
[1]国家教育委员会《关于当前积极推进中小学实施素质教育的若干意见》
[2]叶澜等.教师教色与教师发展新探[M].北京：教育科学出版社，2001.
[3]林崇德.发展心理学[M].北京：人民教育出版社，2009.
[4][加]康内利等.专业知识场景中的教师个人实践知识[J].华东师范大学学报（教育科学版），1996（2）.
幼师论文格式篇10
关键词：案例教学 幼儿教师 职业道德 应用
一、绪论
教师被誉为“人类灵魂的工程师”，幼儿教育的对象是身体和智力尚未成熟的幼儿，幼儿教师对幼儿在德、智、体、美等多方面的成长会产生深刻的影响，因此对幼儿教师的职业道德要求很高。这种特殊性，使得幼儿教师队伍建设成为国家教育工作的重中之重，得到社会普遍、高度的重视。然而，每一位幼儿教师良好的道德人格不是与生俱来的，需要每一名教师在教育实践中不断内省、反省、反思，不断提高自身的专业素养，形成良好的职业道德品质。因此，在教学中应使学生充分地认识到幼儿教师职业道德对强化幼儿教师自身素质、提高教书育人的效果具有重要的价值和意义，为培养合格的高素质的幼儿园教师奠定基础。
二、 案例教学法是一种重要的教学手段
（一）传统教学模式分析。传统的教学模式以教师为中心，灌输式讲授模式为主要教学手段，学生被动地学习，缺乏学习的主动性，课堂气氛不够活跃，缺乏吸引力。同时，课堂讲授的知识与实际工作结合不紧密，使得学生走向职场后，仍然需要较长时间的磨合期，因此传统的教学模式的有着明显的不足。
（二）案例教学法分析。案例教学法是一种重要的教学手段，它的重要功能在于通过真实案例的展示，直接缩短了与现实的距离，通过个人的思考或集体分组的讨论，使学生们从案例中吸取有益的知识或得到强烈的警示，对于他们今后走向实际工作岗位有着很大的帮助，较之传统的理论教学模式有着明显的优越性。
三、案例教学法在《幼儿教师职业道德》课程中的应用
案例教学法非常适合运用于幼教专业的课程教学中，通过运用案例使课堂教学生动、活跃，富有启发性，提高了课堂吸引力。实践证明，案例教学是贯彻理论联系实际原则的一种很好的教学方法。
（一）引入案例法。教学过程中，在讲授良好的职业道德对社会的推动作用时，引入了我国著名的 “杂交水稻之父”袁隆平的事迹，使学生充分认识到人类是物质文明的创造者，作为幼儿教师要向袁隆平一样，爱岗敬业，不断提高自身的专业水平，实现人生价值，为社会贡献自己的力量。
职业道德包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。在教学中对于“诚实守信”引用了同仁堂药店的案例，告诉学生诚实守信是做人的根本，就是要忠诚老实、信守诺言。指出同仁堂之所以能够享誉海内外，重要的原因就是同仁堂始终坚持精益求精的严细精神。
（二）角色扮演法。在教学中要使学生必须“进入角色”，站在当事者的角度去观察与思考，即要求学生在学习阶段就进入幼儿教师的角色中，对于在社会上出现的体罚***幼儿的等不良案件进行深入的分析，站在幼儿教师的角度，谴责这类教师的行为，充分认识到这是职业道德缺失的表现，这种行榛岣幼儿的心理带来阴影，给幼小的心灵带来严重的影响，使学生在未来的职业生涯中尊重幼儿人格、平等对待每个幼儿，热爱教师工作，以爱心、诚心、耐心关爱幼儿，作一名最美的幼儿教师。
（三）讲议结合法。在教学中创造一种便于交流的学习气氛，使同学们积极参与，畅所欲言，提供展现个人才智与团队合作精神的机会。
如，在讲授职业理想时，应引导学生谈一谈自己心目中的理想教师。使学生认识到理想教师，应是一个自信、自强，具有人格魅力的教师；是一个善于合作、受人尊敬的教师；是一个胸怀理想、勤于学习的教师；是一个坚韧、刚强，不向挫折弯腰的教师。通过讲议结合的形式，使学生树立正确的认识价值观，确立积极乐观的人生态度与职业理想。
四、 《幼儿教师职业道德》课程在教学中应注意的问题
（一）善于运用案例分析，避免空洞说教。教师在教学过程中应多增加实际案例，结合当前幼儿教师职业道德的实际，着力透视和分析新时期幼儿教师职业道德方面的各种问题，避免空洞地说教，使学生在其职业道德的认识和理解方面能得到多样性的启示。使其自觉进行道德修养，自觉践行职业道德规范。
（二）充分利用多媒体教学手段。在课程教学中应采用多媒体教学，增强直观性教学力度。利用声媒体、***媒体和文媒体，采用动画、***像的设置，使枯燥的内容变得生动有力，鲜艳的色彩***画更能吸引学生。通过文字动画的设置，增强对学生视觉的冲击力，更好地掌握知识与技能。
（三）精讲教材内容。根据职业教育的特点，教学中应在合理剪裁教材的基础上，不断地开发符合幼教实际的、有特色、有效果的内容。对教材内容进行优化，对于重点内容可作详细的讲解，必要时还应补充一些更加实用性的内容，作到理论联系实际；而非重点的内容略讲，也可教给同学们课下自学。
（四）鼓励学生讨论。教学中应使学生参与到教学活动中，鼓励同学们积极参与知识的讨论。以学生为中心，针对学生特点授课，开展参与式、互动式教学。
五、结束语
教学中，教师要激发学生作为幼儿教师的责任感和使命感。使他们能够加强自修，淡定从容，将外在美和内在美结合在一起。充分认识到幼儿教师良好道德品质的重要性，加强职业道德修养，树立正确的教育观。认识到幼儿教师必须自觉参与实践活动，在实践中锻炼成长。
因此，《幼儿教师职业道德》课程在教学过程中教师应多增加实际案例，结合当前幼儿教师职业道德的实际，着力透视和分析新时期幼儿教师职业道德方面的各种问题，避免空洞地说教，使学生在对职业道德的认识和理解方面能得到多样性的启示，使其自觉进行道德修养，自觉践行职业道德规范。
参考文献：
[1]刘济良.幼儿教师职业道德[M].复旦大学出版社.2016.1 149～164
[2]郭正良.颜旭.幼儿教师职业道德（第二版）[M].湖南大学出版社 2014.7 ：1～139
[3]朱曦教师职业道德与法律修养[M].苏州大学出版社.2011.12 58～66