学文网村书记履职报告篇1
根据乡***乡村***支部的工作安排，下面就本人2020年履职情况向大家汇报如下：
一、履职情况
（一）坚持聚精会神抓***建。认真履行抓***建职责，落实***组织主体责任、***组织书记第一责任和其他班子成员“一岗双责”。认真抓好***的建设各项任务，不断提高乡村***建工作质量和水平。一是加强***治建设。教育引导乡村***员干部旗帜鲜明讲***治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。大力抓好新时代中国特色社会主义思想和***的精神的学习宣传贯彻，积极参加乡村***组织书记培训、轮训活动。持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全年举办各类学习教育和实践活动共计十余场次。二是加强制度建设。严肃***的组织生活，严格落实“三会一课”和主题***日等基本制度。严格按照市***工委要求，分别召开总支主题教育专题民主生活会和支部主题教育专题组织生活会。落实市委“三减一加强”规定，优化制度、规范门牌标牌。三是加强作风建设。常态化举办“两委”班子、包保干部、工作人员谈心谈话活动，在教育管理上做到红脸出汗、警钟长鸣。建立“支部抓小组、小组抓***员”机制，推动作风建设到支部、末梢管理到***员。四是加强纪律建设。严把发展***员***治关，从严教育监督管理***员。结合市委巡察要求，总支列出问题、任务、责任、标准“四个清单”逐一进行整改。
（二）坚持适应需求抓服务。全面加强基层服务型***组织建设，强化服务意识、改进服务方式、提升服务实效。一是夯实便民服务基石。对照各级******府下发文件要求，完善乡村***群服务中心建设，协调推进居家养老服务活动场所建设，配合开展新农村建设。二是提升“小巷大爱”服务品牌。优化项目运作方案，引入社工参与机制，提升项目专业化。2020年***情期间参加便民服务队举办各类便民活动100次，服务居民近千人次。三是开展“微心愿”为民服务解难题。乡村“两委”班子贯彻落实主题教育要求，主动结对困难户1户，认领微心愿1个，解决困难户反映突出的问题2项。
（三）坚持***建引领抓治理。建立健全乡村治理架构，增强***建引领基层治理实效。一是抓好***治引领。坚持***建带领群团建设，切实加强乡村***组织对其他各类组织的领导，引导他们坚持正确的***治方向，在***的领导下共同参与乡村治理。二是抓好组织引领。积极探索运作***组织领导下的社会服务平台、乡村社会组织、专业社工、社会资源、乡村服务项目“五社联动”模式，以微创投项目为载体，引导乡村社会组织、居民参与基层治理。三是抓好能力引领。主动发挥乡村***组织群众工作优势，引领业委会、乡村社会组织、物业公司等掌握协商方法、协调主次矛盾、依法依规办事。四是抓好机制引领。初步建立起居委会、调解委员会、楼道自治委员会等“一居多委”基层治理工作架构和机制，将居民自治组织网络延伸至小区楼栋。逐步完善居委会、业委会、物业公司“三位一体”议事协商机制，协调化解华地紫园小区物业管理、“三无”老人赡养以及邻里矛盾纠纷等焦点问题。
（四）坚持互利共赢抓融合。乡村***总支坚持资源共享、互利共赢，以“四联四定”、“双拥共建”、“社企共建”等多种措施为抓手，逐步建立起***群、***民、社企等多元共建体系，促进各方融合发展。“四联四定”方面，持续深化与高新区社会事业局机关***支部共建，在辖区居民文体活动、教育、卫生、帮扶等方面开展常态化共建活动。
二、存在问题及原因
一是工作执行能力不够。工作中存在等、观、靠消极现象，畏首畏尾、裹足不前。二是工作创新能力不强。思想观念还比较陈旧，缺乏改革创新精神。三是为民服务品质不精。乡村亮点工作缺乏精品，持续性不强、服务质量不高。这些问题既有主观上人员作风、能力问题，又有客观上工作规划、制度设计问题。这些都是今后我们改进的方向和重点，我们将持之以恒地加以整改。
三、2020年工作打算
对照全年***建目标任务，抓好班子带好队伍，做到“在联系服务群众上多用情，在宣传教育群众上多用心，在组织凝聚群众上多用力”，不断夯实基层***组织的基础。
一是高精准定位，完善乡村治理机制。结合回迁和商住复合型小区的特点，完善“一居多委”基层治理工作机制，健全乡村***组织主导下的议事会、恳谈会、听证会、评议会等制度，培育形式多样的乡村社会组织和微创投项目带头人，引导各类组织和广大群众共商共建共治共享。
二是高覆盖共建，积聚区域***建合力。继续坚持互利共赢的原则，进一步完善***群、***民、社企等多元共建体系，形成更高的区域共建覆盖面，汇聚更广泛更强劲的合力，推深做实乡村区域化***建工作。
当前，我们将严格贯彻“外防输入、内防反弹”总体防控策略，督促配合辖区乡村两委持续做好辖区出入管理、外来人员信息登记等，推动小区***情防控常态化。
村书记履职报告篇2
一、履职情况
一、认真学习***纪***章，强化工作责任落实，健全规章制度，形成工作合力
1．一年来，我村以新时代中国特色社会主义思想和***的精神为指导，认真学习贯彻***的四中全会精神，推动各级***组织和***员干部领会精神实质，抓好贯彻落实情况。
始终坚持把***建工作摆在首要位置，围绕打赢三大攻坚战，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，并具体做了以下工作
1、发挥***员先锋模范作用，组织村委***员干部组建村庄治安巡查队，开展冬防冬治。坚持每晚一次对本村进行巡查，对本村发生的矛盾及偷盗事件进行解决治理，创造了优良的社会环境。
2、充分发挥村民组长的优势，村委***支部班子讨论把村民组长编入村务工作组，对村中大小事进行民主管理，群众监督，做到各项工作有章可循、有法可依，做到职责分明，积极有效地开展工作。
3、完善***建示范点建设，发挥示范带头作用。2019年，村***总支作为***建示范点，一是改造升级活动场所。新建了村民活动中心，注重加强村级活动场所的建、管、用，使活动场所既是***员活动室，又是老年人活动中心，还是农家书屋，真正做到“一室多用”。二是突出抓好***建带妇建。充分利用农家书屋和远程教育终端站点，引导妇女发家致富;出资购买音响设备，组建村级广场舞蹈队，丰富百姓的娱乐生活。年底又精心安排举行了村级村晚，评选了村级好人，道德模范，推动了村民文化素质的提升，又弘扬了社会主义文明新风气，正能量。
二、发展***员，培养后备力量，加强基层***建。
1、我村***支部***员年龄普遍较大，文化水平偏低，为了适应社会发展的需求，我村支部积极搞好基层***建工作，加强基层力量。2019年以来，收到入***申请书4份，培养了3名年轻入***积极分子，2名预备***员，他们都能积极学习***的理论知识，努力提高理论水平，并将理论应用到实践中来，认真做好村里的各项工作，身体力行、学习锻炼，增强了***支部的创造力、战斗力和凝聚力。
2、加强***员干部的思想***治教育，班子队伍建设。积极开展“三会一课”***员活动，发扬传帮带精神，带领年轻***员干部一起学习。严守***纪***规，树立“以民为本”的思想，切实加强全心全意为人民服务的思想观念。每周进行两次“三个以案”警示教育活动，提高思想***治认识，议案示警，检视自己，以奉公守法，公正廉洁严格要求自己。
三、加强加快村内基础设施布局建设
“要想富，先修路。”2019年度我村新修水泥路7公里，新建桥梁8座，新修路灯140个，大大方便了群众出行，促进了商品人员流通，也为全村脱贫攻坚工作提供了重要保障。新修了自来水厂，让村民从此喝上了健康水。新建了天然气管道入户，让村民从此告别了以焚烧秸秆，煤气为能源的时代。为百姓节省了生活成本，同时净化了空气，保证了用气安全。新建了常庄、凡庙两个文化广场并配套了健身设施，让群众茶余饭后有了活动的场所，丰富了群众的精神生活。另外，还新修路水管网2000米，新改厕所700余个，新打机井15眼。
四、调结构促转型、增收入。
一年来，我村流转了土地1600余亩，村民家庭增收200余万元，新增光伏发电、沟塘租赁等项目，新建一正采摘园，豆丹养殖基地，带动了20个贫困户的就业，贫困人口家庭人均增收1万余元，这些措施和新建企业加快和转变了我村产业结构调整，使集体经济又增收了71万余元。
五、做好脱贫攻坚工作，改善民生。
2019年是脱贫攻坚战的关键一年，村两委班子坚决执行***中央对贫困户“两不愁三保障”的***策，发动遍访贫困户活动，上门查看他们的生活状况，为他们解决生产生活实际困难，把***和***府的温暖送到最需要的群众那里去。 针对上级领导巡视发现的问题，落实主体责任，认真整改。开展扶贫大数据清洗，保证村里和户上扶贫手册一致，户上明白卡及时更新完整。上级***策的补助发放情况，及时到位。关于贫困户的就业问题、就业技能等第一手动态资料，及时掌握。截止年底，我村致贫率降低到0.14%。另外我村从集体经济收入中拿出补贴，给60岁以上人群代缴新农合。关爱老人，给与高龄补助，75岁以上每人400元，80岁以上每人600元，90岁以上每人1000元。
六、农村环境卫生综合整治
2019年，我村继续加大对环境卫生综合整治的投入力度，下大力气清理整治了村内卫生死角，再也不见了传统“三大堆”，杂草杂树、废水废物也一扫而光。同时我村开展了清洁文明户的评选活动，更大程度上调动了群众争先创优的积极性，使我村彻底告别了过去脏乱差的印象。在道路两旁新种各种风景树，果树，既净化了环境又提升了美观。既有观赏价值又有经济实惠。逐步把我村打造成一个天蓝、地绿、水清、人和的新村容村貌。切实增强了我村百姓的获得感、幸福感。
二、存在的主要问题及原因
三、下一步工作思路和主要举措
1、加强***员干部的思想***治教育，树立“以民为本”的思想，切实加强全心全意为人民服务的思想观念。凝聚全体***员干部的智慧，齐心合力为村民多办好事、干实事。
2、利用远程教育等方式加强抓好***员干部的学习，努力提高干部***性修养、服务水平的提升，从而提高***员队伍的凝聚力和战斗力。
3、做好进一步拓宽村民致富增收手段，加强村中社会治安环境治理，务实对工作抓认真、实干;解决好村民之间的矛盾纠纷，村庄经济发展和美丽乡村建设，促进农民群众增收致富。
村书记履职报告篇3
在镇***、***府的正确领导和村委两会班子成员及广大群众的大力支持下，认真落实***的方针***策，积极发挥***组织的战斗堡垒和***员先锋模范带头作用，履行职责，大胆开展工作。现将一年来的学习和工作情况汇报如下：
1、积极响应国家土地确权***策，配合村委进行土地确权预案及对土地进行详细测量，对我村现有土地进行合理化分配，确保村民的利益最大化，现我村土地确权以圆满结束。
2、***建基础工作逐步规范。
（1）在镇***的支持下我村***员活动室及村委会进行重新翻新，已确保***建工作可以在舒适的条件下顺利举行。
（2）对我村***员进行重新分组，并选出三名组长负责各组***员的外出学习、生活、贫困的细化服务。
（3）积极发展***员，对入***积极分子的数量和质量进行严格把关，并建立入***积极分子名册，坚持按照***员标准，成熟一个，发展一个程序的要求，积极培养和发展***员，不断壮大***员队伍。
3、严格***费的收缴和管理。***费的收缴、使用和管理，是***的基层组织建设和***员队伍建设中的一项重要工作，我村认真组织***员干部学习了关于***费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额缴纳***费。
4、严格落实***员每月组织生活例会，每月26号下午3：30我村全体***员，在我村***支部开展***员生活例会，通过上***课，各组***员相互交流、座谈、调查、调研各***员积极撰写学习心得全面提高***员素质。
二、存在的问题及整改措施
一年来在镇领导的指导下，在大家的努力下，各项工作取得了一定成绩。但也存在一定的不足：
1.存在的问题:支部组织理论学习不够,学习效果不好。
具体表现为支部组织***员理论学习缺少系统性计划,***员理论学习系统性不强,学习的主动自觉性和学习效果不好,对学习内容理解不深,对业务的学习不钻、不深,熟悉程度、灵活运用程度不够,支部未形成浓厚的学习氛围。
整改措施:
强化***治理论和***史业务学习。在身体力行上不断有新进步,结合业务学习,突出重点、有的放矢。支部委员要带头学好***治理论;要定期召开支委会议,要根据***员各自不同情况提出不同学习要求。坚持集中学与***员个人自己学相结合的灵活学习机制,保证全体***员每月集中学习时间,落实考勤制度,每月检查一次支部***员的学习笔记;建立学习考核制度,对***员学习效果,在适当时候进行抽查。继续开展读书活动。***支部定期向***员推荐读书书目,鼓励***员多读书,读好书。加强时事教育。利用报刊、网络等传媒,组织***员阅读各类时事报道,引导***员进一步增强***治意识和大局意识,提高***员综合分析问题的能力。
2.存在的问题:理论学习形式比较单一,形式不够丰富。
“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式,它
在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板,受教学环境、方法的制约,学生***员的积极性很难调动。其次,单向被动,受学生***员的接受能力、兴趣爱好等的制约,教学效果难以保障,主观能动性难以发挥。
整改措施:
在原有的丰富多彩的实践活动的基础上,搭建网络平台,变单向灌输为互动教育。充分利用学生对网络交流的热衷,有意识地实施思想***治教育的“网络导航”,组织***员、入***积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论;选派一些***员和入***积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式,开展正面宣传和引导。
3.存在问题:支部对***员教育管理措施不力,监督机制不够完善。
对***员日常学习、工作的监督力度不够,对***员的监督、约束机制不够完善,对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。
整改措施:
进一步健全***员大会制度和组织生活会制度,支部要定期召开***员大会和组织生活会,引导***员在组织生活会上敞开思想,联系工作,结合问题,实事求是地开展严肃、认真的批评和自我批评活动,健全***内监督机制,帮助***员进步。
4.存在的问题:与同志间的联系不够密切,***员与普通同志之间的互动不够多。
我***的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上,我支部还存在提高的空间,目前来看,在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大普通同志的心声,一定程度上制约了我支部的发展。
整改措施:
加强密切联系群众,邀请其他同志参与到***支部日常活动中。除了在实践活动中与普通同志的联系之外,我们也可以在日常的活动,比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分积极性较高的同志来一同参加,从而更好地与普通同志联系,发挥***支部的先锋带头作用,同时也让***支部时刻处于大家的监督之中。
三、下一步工作打算
村书记履职报告篇4
一、述评时间
双向述评在6月15日-30日。
二、述评形式
1、上述上评。各村***支部书记向镇***述职,参加人员为镇******领导班子成员，部分***代表、群众代表。
2、下述下评。村***组织书记向本村***员干部群众述职，参加人员为升级晋档包村第一书记、专职指导员，镇办包村干部，本村两委会干部，全体***员、村民代表。
三、述职内容
村***组织书记述职内容应主要突出村***支部书记履行***建工作“具体责任人”职责以及围绕“五个好”标准在加强班子自身建设和干部队伍建设、***员队伍建设以及***建工作创新等方面的措施、做法和取得成效等。
四、方法步骤
1、述前准备。各村***组织书记对照述职内容和基层***建工作目标任务全面自查，总结工作经验，查找问题不足，撰写述职报告。
2、会议述职。述评会议由镇***主要领导以及包村第一书记主持。村***组织书记根据自查总结情况，在会议上进行述职。述职要以履行“第一责任人”职责情况为主线，突出书记的主体责任，坚持实事求是，客观真实，重点突出，特色鲜明，避免将述职变成班子汇报或工作总结。
3、述中点评。述职汇报结束后，由镇***主要领导结合述职汇报等情况，逐一进行点评。主要包括对履行***建职责情况的总体评价，存在问题和不足，努力方向和工作要求。
4、民主评议。正式参会人员根据平时了解掌握的情况和各村***组织书记述职情况，分别对述职人履职情况进行民主评议。评议采取填写测评表的形式进行，测评表现场填写，现场收回。镇***将测评结果汇总后报区委组织部。
5、述后整改。述评结束后,镇***将采取适当方式通报述评情况，公布评议结果。针对发现的问题和不足，各支部应查漏补缺，推进整改落实。年终述职时要将整改情况一并汇报。
五、保障措施
村书记履职报告篇5
文章摘要：我们组织召开此次乡镇纪委书记、副书记述职述廉报告会,主要目的是总结过去一年各乡镇纪委书记、副书记工作情况,分析问题, 查找不足,积累经验以及对新一年工作提前做个谋划.刚才,各位同志均报告了个人履行***风廉***建设责任制及遵守廉洁自律规定…… 范文介绍:
我们组织召开此次乡镇纪委书记、副书记述职述廉报告会,主要目的是总结过去一年各乡镇纪委书记、副书记工作情况,分析问题, 查找不足,积累经验以及对新一年工作提前做个谋划.刚才,各位同志均报告了个人履行***风廉***建设责任制及遵守廉洁自律规定情况,大家对过去一年的工作总结的比较细、比较到位,并结合实际对新一年工作进行了初步安排,我认为这既是自我评价、接受监督的过程,也是大家交流经验、相互学习的过程,必将有力促进我县农牧区基层***风廉***建设工作的深入开展.结合大家的发言,我认为2015年全县农牧区基层***风廉***建设应着重把握好以下几方面的工作:
一是抓好宣传教育工作.宣传教育是加强农牧区基层***风廉***建设的基础.作为乡镇纪检干部,首先自身要认真学习吃透八项规定、县委29条具体措施以及规范乡镇干部、村“两委”班子成员、村务监督委员会成员行为方面的***策精神,准确掌握农村牧区基层***风廉***建设的新要求和乡镇各部门及其工作人员、村“两委”班子成员、村务监督委员会成员勤廉从***的各项规定.各乡镇要明确责任,制定措施,认真贯彻落实《都兰县加强领导干部反腐倡廉教育实施办法》,充分发挥反腐倡廉教育工作联席会议制度的协调统筹作用,不断夯实领导干部廉洁从***思想道德基础.要以自身综合能力的不断提升在广大干部群众中开展好反腐倡廉宣传教育工作.结合都兰实际,我们要重视和利用好农村牧区***员干部远程教育网络、文化信息资源共享工程、乡镇综合文化站、农家书屋、农村文化大院、文化中心户、廉***文化墙等设施和平台作用,组织开展***风廉***理论知识学习活动,突出抓好对乡镇***员干部、村“两委”班子以及村务监督委员会成员《廉***准则》、《******领导干部问责暂行规定》,以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等***纪***纪学习,使***员干部及时了解和遵守中央提出的新规定、新要求.充分发挥廉***文化建设示范点、中心户作用,通过学习先进事迹、观看警示教育影片等形式深入开展廉***教育工作,开展村干部廉***专题培训以及勤廉双优村干部评选活动,努力培养和树立风清气正、为民办事的基层干部作风,进一步推进廉***文化“六进”工作,积极引导广大干部群众自觉树立廉洁意识、和谐理念,培育文明道德的社会风尚,营造尊廉崇廉的社会氛围.
二是加强制度执行力建设.
村书记履职报告篇6
一、层层落实责任，强化***风廉***建设。成立了以***书记为组长的领导小组，结合工作实际，制定印发了《2020年全乡落实全面从严治***重点任务细则》，明确工作任务、量化工作指标、提出具体要求。并与******领导班子、各***村支部及村干部分别签订了《***风廉***目标管理责任书》、《落实“两个责任”目标管理责任书》和承诺书，建立工作台账，实行对账销号。
二、健全工作机制，规范权力运行。按照构建系统完备、科学规范、运行有效的落实“两个责任”制度体系要求，全面建立责任分解、责任传导、履责报告、联系群众、督导检查、考核评价、责任追究等工作机制。一是建立健全责任分解机制。认真对照“两个责任”实施意见中明确的责任内容、重点任务，对标责任清单，结合实际建立了***表式工作任务明细表，以***表形式对***风廉***建设和反腐败工作任务进行细化分解，明确基层站所、行***村的责任和履责要求，并逐条逐项抓好落实。二是建立健全责任传导机制。着力运用好“第一种形态”，制定完善约谈提醒制度、谈心谈话制度、任职谈话制度和“三述”工作制度，组织开展***风廉***建设集体约谈会和谈心谈话活动，采取乡***书记、乡长与班子成员、村***支部书记、村委主任、乡直单位负责人谈；班子成员与包联村委、分管基层站所负责人及业务人员谈；纪委书记与班子成员、村***支部书记、村委主任，乡直属单位负责人谈，逐级开展“两个责任”约谈，实现约谈全覆盖，确保责任压力传导常态化、制度化、规范化。三是建立健全履责报告机制。建立落实“两个责任”情况报告制度，明确情况报告的内容和要求，乡***向县委、纪委书面报告主体责任落实情况和班子成员廉洁从***情况；乡纪委要向乡***和县纪委书面报告监督责任落实情况；领导班子成员要向领导班子报告落实“一岗双责”情况；各村***支部向乡***、纪委书面报告主体责任落实情况和班子成员廉洁从***情况重要情况；村监督委员会向乡纪委书面报告监督责任落实情况；重大事项及时报告。四是建立健全联系群众机制。建立联系信访群众制度，专题研究***风廉***建设信访工作，提出措施办法，并建立专门的信访工作台账，及时处置问题线索。认真办理群众来信，主动接待上访群众，积极回应群众诉求，有针对性地加强和改进工作。五是建立健全阳光公开机制。建立***务、***务、村务公开制度和民主监督制度，结合“保民生促三农”专项行动，重点对村务决策、村务公开、低保评定、惠民资金落实、村级“三资”管理、村级建设项目等定期公开，推行阳光***务、阳光村务。
三、加强宣传教育，筑牢思想防线。一是通过文化长廊、廉***漫画、廉***书籍、庙会集会等多种形式，大力开展***风廉***建设宣传活动。召开了乡村两级干部警示教育大会，组织观看警示教育片，不断强化***员干部廉洁从***意识。全乡***支部都设有廉***书架、廉***宣传专栏、反腐倡廉格言警句等。二是把学习贯彻《准则》和《条例》作为一项重要学习内容融入到“两学一做”学习教育，不断增强***员干部宗旨意识和廉洁从***。
四、加强执纪监督，严格正风肃纪。一是加强纪检监察室建设。为乡纪检监察室配齐专用的摄像机、照相机、录音笔、***仪等办案设备，保障办案条件和安全。二是严格落实“三转”。对纪委书记、纪检专干分管工作进行重新调整，除纪检工作外，不再分管其他工作。使纪检干部进一步更新监督理念，始终做到突出主责，聚焦主业，全面履行好纪检监察工作监督职责。三是加强干部纪律作风整顿。乡纪委定期不定期的对机关干部工作纪律和村干部坐班进行明查暗访，整治干部“懒散慢”行为，监督检查农村“三资”管理和强农惠农资金落实情况，深入推进“扶贫领域腐败和涉黑涉恶问题”专项治理，严肃查处扶贫领域违规违纪问题。2020年以来，乡自查案件2起，办结2起。
村书记履职报告篇7
明确五项责任体系。市委针对实际研究制定了《关于建立健全抓基层***的建设工作责任制的实施意见》，进一步明确了市委书记是***建工作第一责任人、市委分管领导是重要责任人、市委其他班子成员是共同责任人、***（工）委书记是直接责任人、***支部书记是具体责任人的五项责任体系，层层签订抓***建工作责任书，做到人人有担子，切实将***建工作与经济工作同安排、同部署、同落实。
广泛征求群众意见。为了让基层广大***员干部明白、理解、支持和参与评价基层***及其班子成员履行基层***建责任制的工作，找准工作中存在的问题，***建责任述职前全面开展了征求意见活动。采取发放无记名征求意见建议表、召开座谈会、深入所包村队农户走访调研等方式进行，走访面不低于群众的80%，共征求到群众的意见建议1330条，经梳理后全部纳入述职报告之中，共撰写专题述职报告169篇。
扩大述职人员范围。**市把履行***建责任制述职的范围延伸到基层***全体班子成员，按照“对照检查、调查研究、征求意见、双向述职、评议反馈、跟踪整改”的程序实施***建责任制年终述职工作，将落实***建工作责任与促进整体工作有效结合起来，用为民办事，促民增收的具体成效来检验***建工作的实施成果。述职报告反映出本乡（场）镇***在一年来落实基层***建责任制方面的工作情况，总结取得的成绩和经验，查摆不足及其产生问题的根源。同时每个班子成员也认真总结自己在履行包村队（站所）抓基层***建工作情况，讲感受、谈做法、找不足、谈认识、定时限、论整改。
村书记履职报告篇8
一、指导思想和总体要求
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持从严治***方针，着眼于保持农村基层***组织的先进性和纯洁性，从思想、组织和作风上全面加强农村***风廉***建设。到2013年底，实现村级纪检组织设置或纪检力量配备全覆盖，进一步规范村级纪检组织的机构设置、工作职权、工作程序和监督管理，为不断推进农村基层***风廉***建设提供坚强保证。
二、组织设置和人员配备
街道辖区18个社区（村）均应建立纪检组织或配备纪检力量。
（一）建立***的社区（村）要建立纪委，建立***总支的社区（村）要建立纪检组，建立***支部的社区（村）要配备纪检力量，明确1名支部成员负责纪检工作。
（二）村级纪委一般由3至5人组成，设纪委书记1人，由***副书记或***委员担任；村级纪检组一般由3人组成，设组长1人，由***总支副书记或委员担任。
（三）村级纪委组成人员一般由同级***员大会选举产生，书记、副书记由纪委会议选举产生，必要时可由街道***工委直接任命。村级纪委每届任期和所在***相同，村级纪委应向同级***员大会报告工作。村级纪检组组成人员由所在社区（村）***总支会议选举确定。村级纪委（纪检组）推荐人选需事先听取街道纪工委的意见，选举结果报街道***工委批准。
（四）为进一步发挥村级纪委（纪检组）监督检查作用，整合监督力量，实现监督资源共享，鼓励各村级纪委（纪检组）与村（居）监会合署办公。引导、鼓励和支持通过选举将村（居）监会成员中的***员选为到村级纪委（纪检组）成员，在村（居）监会换届时通过法定程序将村级纪委（纪检组）成员选为村（居）监会成员。鼓励通过选举将社区（村）便民服务中心日常负责人、***员大学生村官、***员村级后备干部选为村级纪委（纪检组）成员。
（五）村级纪检组织成员的调整，需经街道纪工委审核和街道***工委同意。
三、队伍建设要求
（一）选好配强村级纪检组织负责人。注重把***性强、群众威信高、善于团结群众、敢于坚持原则、热爱纪检工作的***员，选拔到纪检组织负责人岗位上。
（二）把好纪检人员入口关。村纪检组织成员应具备以下基本条件：思想***治素质好，坚持原则、公道正派、遵纪守法，在群众中有较高威望；热心本社区（村）公共事业，具有一定的***策水平，掌握国家相关法律法规；身体健康，工作精力到位，能正常履职。同时应坚持回避制度，村级组织成员及其近亲属（夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有抚养、赡养关系的亲属），社区（村）文书、报账员，一般不列为村级纪检组织成员候选人。确因工作需要列入村级纪检组织成员候选人应报街道***工委批准。
（三）加强教育培训。把村级纪检人员的教育培训纳入街道纪检干部教育培训的总体规划和村级***务工作者教育培训计划，对新任职纪检组织负责人要进行任前培训。通过举办村级纪检人员专题培训班，提高纪检人员业务能力和工作水平。
（四）做好工作保障。各社区（村）***组织要为纪检组织开展工作提供必要的工作条件和人力、物力保障。村级纪检组成员在履职时要落实相应的报酬。
（五）维护合法权益。各社区（村）***组织要支持纪检组织和纪检人员开展工作，不得为纪检组织开展工作设置障碍，在纪检组织和纪检人员受到无理阻挠导致无法正常开展工作时，或其成员受到打击报复的，要积极排除或坚决纠正。
四、工作职责
村级纪检组织按照属地管理原则，受所在社区（村）***组织领导，并对其负责，纪检业务以街道纪工委指导为主。村级纪检组织的主要工作职责为：
（一）抓好所在社区(村)***组织和***员***性***风***纪教育，检查本级***组织及其***员贯彻执行***的路线方针***策和决议、遵守和其他***内规章的情况。
（二）负责监督同级***组织及其成员，督促***员遵纪守法、模范履职；配合村（居）监会对村（居）委会及其成员勤***廉***、履职行为等进行监督。
（三）协助所在社区（村）***组织抓好***风廉***建设，推进***务公开及村（居）务公开民主管理工作；参与对***员和村级干部的评议和考核工作。
（四）受理对本级***员的检举、控告、申诉及建议，并进行初查核实，对初核发现情况复杂或涉嫌***员违纪违法的应及时移交上级纪委。
（五）承办上级纪委和本级***组织交办的其他事项。
五、工作制度
在严格执行上级制定的各项制度的同时，要按照“健全工作制度，规范工作程序，提高工作水平”的要求，不断深化村级纪检组织规范化建设。设立纪委（纪检组）的要实现“五有”，即有组织机构、有办公场所、有工作台账、有规章制度、有经费保障，切实发挥纪检组织的职能优势和保障作用。
（一）建立集体领导与分工负责相结合制度。凡属重大问题，由委员会或纪检组全体成员集体讨论决定，或提交***支部讨论决定。各委员或成员按照分工，切实履行各自职责。
（二）建立工作例会制度。要定期召开纪委（纪检组）会议，分析本社区（村）***风廉***情况，研究落实上级或本级***组织的工作部署，解决***风廉***实际问题。
（三）建立学习培训制度。定期组织学习中国特色社会主义理论和***的路线方针***策，学习***风廉***建设和反腐败工作有关文件，学习纪检监察业务知识和金融、法律等相关知识。
（四）建立档案管理制度。按照档案工作有关规定和纪检工作业务规范文书制作的要求，认真做好文书档案以及群众的收发、登记、整理、归档工作。
（五）建立重要事项报告制度。每年要向同级***组织和上级纪检组织汇报工作计划和工作开展情况。对纪检工作中的重大问题，要及时向上级纪检组织报告。
六、有关要求
（一）提高思想认识。加强村级纪检组织建设，有利于***的路线、方针、***策在农村的贯彻执行，有利于加强农村***权建设和村级自治，有利于巩固***的执***地位和群众基础。各社区（村）***组织必须高度重视，充分认识加强村级纪检组织建设的重要性和必要性，切实抓好村级纪检工作。
（二）加强组织领导。各社区（村）***组织要加强对村级纪检工作的领导，为村级纪检组织开展工作提供工作保障，经常听取纪检组织工作汇报，帮助协调各种工作关系，帮助解决工作中遇到的问题和困难。
村书记履职报告篇9
“我还以为他们承诺一天答复是应付我的哟，今天真的来了。”陈继文满意地说。
“现在接待群众，不但要按规定承诺时限，还要主动请他记下我的姓名、职务和上级举报电话，这是我们工作的规定程序。”游鸿淇郑重回应道。
多管齐下 畅通沟通渠道
为强化乡镇纪检监察组织规范化建设，今年以来，广安市出台《乡镇纪检监察干部和村纪检小组长工作证管理办法》，推行乡、村（社区）纪检监察干部佩证履职制度，该市181个乡镇、2974个村（社区）的3879名纪检监察干部上岗履职全部佩带工作证。同时，在接待走访群众、调查等工作中，要通过手机短信等方式让群众记住纪检干部姓名、职务和上级举报电话等信息。
“你一看这短信，就知道是游书记发给我的，有他的电话，还有市上和县上纪委的举报电话。”陈继文主动给笔者翻看手机短信，“说实话，这小小工作证，起初我们都不太看好。”游鸿淇说，后来，在案件调查时，主动请群众记下干部的姓名和上级举报电话后，群众的戒备心少了，沟通容易多了。
2012年12月，岳池县齐福乡纪委着手调查该乡一村文书蒋某冒领低保等问题，经过三天走访调查，只有个别人反映了一些问题表象，多数群众要么不愿接受调查，要么应付调查。因无充分依据，该乡纪委只能暂作了结。2013年3月18日，按照县纪委批转意见，该乡纪委重启了该的调查。对每一个接受调查的群众，调查组都按规定承诺了保密规定并通过真诚的沟通，群众都积极配合调查，仅用两天时间就查清了基本事实，锁定了问题证据。目前，蒋某被给予***内警告处分。
走群众路线 让群众监督
广安市各县（区、市）统一建立管理台账，注重记录工作证持有人使用中存在的问题，市纪委每季度网络调阅一次台账。同时，通过电视、报刊和公示栏等平台，统一公布市、县、乡三级监督举报电话和工作证使用规定。市、县两级纪委还采取明查暗访、电话民调等方式，不定期收集干部群众的意见建议，评估各地纪检监察组织落实佩证上岗制度的效果。持证人因使用工作证不规范或履职满意度低被举报，查证属实的将对其进行批评教育、诫勉谈话或组织处理，一年内两次以上（含两次）佩证不规范或履职不负责，取消年度评先评优资格。
广安市广安区花桥镇***副书记、纪委书记冯广岳说：“我们亮明身份工作，更能获得群众信任，也是主动接受监督，不努力做好不行了。”
今年，武胜县飞龙镇5个村涉及秦巴山区扶贫开发项目，为使项目资金发挥最大的惠民效益，该镇纪委成立了专项监督组，全程参与项目实施的监督。监督组佩证上岗，既监督项目，又接受群众的监督。近半年来，他们坚守工地一线，督促进度，监督质量，确保项目实施无反映。
村书记履职报告篇10
一、考勤管理制度
1、驻村帮扶工作队由县委下乡办和乡***共同管理。乡***负责工作队和第一书记进行日常管理。
2、明确驻村时间。包村县处级领导干部每月驻村时间不少于一天一夜；派出单位主要领导每两周入村调研不少于一天；第一书记、驻村工作队每周不少于五天四夜，吃住在村，全脱产帮扶；结对帮扶***员干部每月入户不少于一次。
3、属地考勤管理。考勤管理由村***支部书记负责，指定专人管理。农村第一书记和工作队与每月5日前汇总考勤登记、请销假审批表、外出报备审批表上报乡***，并同时分别报送县委组织部、下乡办。考核登记表原件由村委留档管理。
4、请销假管理。驻村工作队员和第一书记请假1天的，报村支部批准；请假1-5天的（含5天），报乡***批准。请假5天以上（含年休假、婚假等法定假日），先经派出单位批准，报乡***批准后，由派出单位抽调人员临时接替请假人相关工作。超过30天的按照上级文件要求由派出单位召回并重新选派。请假期满返回工作岗位要及时到乡***销假。
5、外出报备管理。因外出开会、培训、联系项目离开范围，视为在村工作，但需进行外出登记报备。外出1天，报村支部批准；1-5天（含5天），报乡***批准。5天以上，先经派出单位批准，报乡***批准后，由派出单位抽调人员临时接替请假人相关工作。
二、工作制度
1、工作例会制度。乡***在县干部驻村帮扶领导组的指导下，每月召开1次驻村工作队会议。驻村工作队每周至少组织1次工作交流会。驻村干部必须参加村***支部、村委有关会议，并做好会议记录。
2、定期报告制度。驻村工作队每两月向乡***报告一次帮扶工作进展情况，每半年向县干部驻村帮扶工作领导小组和派出单位报告一次思想、工作、学习情况以及存在问题。
3、台账管理制度。各驻村工作队要建立“六大行动”台账，严格执行“六大行动”，以及围绕“六大行动”开展，建立解决问题、资金项目、走访遍访、结对帮扶、学习培训、问题整改、考勤管理等相关工作的详细台账。
4、日志管理制度。各级驻村帮扶干部要按照“三级书记”遍访工作要求，实事求是地记录工作开展情况，坚决防止弄虚作假，杜绝形式主义。乡镇主要领导和帮扶单位负责人要定期向联系乡镇处级领导汇报驻村帮扶工作，帮扶工作日志由包联领导每月审核一次；乡镇***书记对村支部书记、驻村工作队长、农村第一书记的日志记录情况进行审核，实行一月一审；乡镇***组织委员对驻村工作队员的日志记录情况进行审核，实行一月一审；帮扶单位负责人对本单位帮扶责任人的日志记录情况进行审核，实行一月一审。支部书记对本支部***员帮扶责任的日志记录情况进行审核，实行一月一审。
5、学习培训制度。采取专题培训、以会代训、测试促训、抽查督训、经验交流等方式，县级每季度进行一次培训，乡镇每周、驻村工作队每天强化驻村干部***策学习。各驻村帮扶干部要积极主动、认真学习***策业务。
6、工作轮换交接制度。驻村帮扶干部任职期满或因其他原因调整的，要做好新老队员交接工作，交接工作要做到“五个清楚”：一要把承担的职责任务交接清楚，二要把掌握的村情民情交接清楚，三要把尚未处理完毕的工作交接清楚，四要把台账资料交接清楚，五要把工作经费使用情况、办公设备等资产交接清楚。乡镇纪委书记担任监交人，最后形成交接清单，送乡镇***备存。
三、履职清单制度
1、对标驻村帮扶年度工作目标和“六大行动”任务，驻村工作队年初要有工作计划，要建立履职清单、任务清单、责任清单，定出时间表，按季度向乡镇***报告完成进度，年底要有工作总结，交帐任务完成情况。
2、驻村帮扶工作队长职责：一是帮助加强基层***组织建设，突出抓好发展壮大村级集体经济、农村***支部规范化建设等重点工作；二是推动脱贫攻坚工作落实，协助抓好产业扶贫、劳务输出、易地扶贫搬迁等难点工作，监督用好扶贫项目资金；三是从严从实抓好工作队员日常管理，指导督促工作队员开展工作，协调解决工作中遇到的困难问题，确保工作队员履职尽责；四是协调帮扶单位，落实帮扶责任，协助结对帮扶干部开展帮扶工作，整合利用各方资源办好事实事；五是宣传贯彻脱贫攻坚***策措施，做好贫困群众教育引导工作，激发贫困群众内生动力；六是完成上级和乡***、***府交办事项。
3、驻村帮扶工作队员职责：一是认真学习***策业务，广泛深入宣讲，当好扶贫***策宣传员；二是定期到组到户走访，解决实际困难，当好脱贫致富组织员；三是精准识别精准施策，推动工作落实，当好脱贫攻坚战斗员；四是监督扶贫资金使用，推进村务公开，当好项目资金监督员；五是开展普法宣传教育，倡导文明新风，当好移风易俗引导员；六是完成工作队长和村***组织书记交办事项。
四、督查通报制度
驻村工作实施“联动督查”机制，乡***每月对驻村工作队在岗履职情况进行1次督查，每月进行一次通报，县级及有关部门实施“联动督查”，每两月组织1次抽查，每次督查都要通报、反馈情况。执行市委“红黑榜”通报制度。
五、工作保障制度
1、人身安全保障制度。县委下乡办每年按规定统一为第一书记、驻村工作队员办理人身意外伤害保险，经费由县财***列支。乡******府协调派驻村提供安全住所，派出单位每半年要安排一次体检，要解决食宿问题，为驻村干部提供安全、舒适的工作环境。
2、能力提升保障制度。将驻村干部列入全县干部教育培训规划中，每季度对驻村干部进行一次培训，提升驻村干部的履职能力。
3、工作经费保障制度。县财***每年为每支工作队、每名第一书记分别列支专项工作经费，同时派出单位落实好一般公用经费允许用于帮扶工作、现有车辆优先保障帮扶工作等***策措施，同时落实好帮扶干部生活、交通、通讯补贴，为驻村干部提供经费支持。
4、建立选拔任用“便车道”。在开展优秀后备干部推荐工作中，允许驻村干部参加派出单位的推荐、单列驻村干部指标、放宽驻村干部条件限制，作为干部选拔任用的重要依据，搭建驻村干部晋升职级的“便车道”。
5、定期开展谈心走访活动。乡（镇）***定期与驻村干部谈心谈话，了解思想动态，帮助解决具体困难。派出单位定期走访驻村干部，每半年进行一次家访，帮助解决生活等方面实际困难。
六、“双述双评一查三挂钩”考核制度。
“双述双评”，即驻村帮扶工作队分别向乡、村两级进行述职，并接受乡、村两级干部群众的民主测评。一查，即对照驻村帮扶工作考核表，通过查阅资料后，逐项进行打分。考核结果实行“三挂钩”，即考核结果与干部提拔使用挂钩，驻村工作时间不低于全年工作日总数的2/3，且综合评定为称职以上等次的，视为基层工作经历；考核结果与县级以下机关公务员职务与职级并行制度挂钩，驻村帮扶工作队员年度考核结果等同于机关（事业单位）干部职工的年度考核结果；考核结果与评先评优挂钩，年终时根据考核结果，对优秀驻村帮扶工作队、工作队员和结对帮扶先进个人进行专项表彰奖励。
七、“两包三到”干部驻村帮扶联动制度
持续压实单位帮扶责任，落实单位包村、领导干部包带和驻村工作队到村、***员干部到户、农村第一书记到岗“两包三到”联动帮扶机制。
（一）单位包村责任制度
1、单位***组（***）要承担帮扶责任，对结对帮扶村的帮扶工作负全责，每年专题研究贫困村脱贫工作不少于4次。
2、按照因村派人要精准的原则，选优配强驻村帮扶队长、队员和驻村第一书记。
3、加强对帮扶队长、队员、结对***员干部、驻村第一书记的管理。
4、单位***组（***）、包村领导、驻村帮扶工作队和农村第一书记，要根据贫困村的致贫原因和发展需求，帮助贫困村科学制定扶贫开发规划和年度实施计划，落实帮扶措施，促进贫困村整体脱贫，贫困村不脱贫，包村帮扶单位不脱钩。
5、充分发挥单位和行业部门优势，统筹本单位、本系统帮扶资源，积极协调、争取其他部门、社会各界支持，对帮扶村通盘考核，落实好“六个一”帮扶任务和各项帮扶***策措施，确保帮扶任务按期完成。
八、驻村帮扶工作约谈和工作队员召回制度
1、约谈对象为驻村帮扶工作队所在单位主要负责人。约谈采取个别谈话和集体谈话的方式进行，具体由县干部驻村帮扶领导组实施。
2、经县干部驻村帮扶领导组提出，或经帮扶单位***组（***）研究，帮扶单位将群众不满意、工作表现差的驻村帮扶工作队队员召回。
3、驻村帮扶工作队和队员存在以下情形的，经过调查核实，对驻村帮扶工作队所在单位主要负责人进行约谈，并将相关工作队员召回。
（1）驻村帮扶工作队不能严格遵守***的***治纪律和规矩，在贯彻落实***的路线方针***策，以及省、市、县脱贫攻坚决策部署上，推诿扯皮，执行不力，工作不积极、不主动、不负责的；
（2）驻村帮扶工作队不能严格落实中央“八项规定”精神，不能认真遵守《廉洁自律准则》规定，存在利用工作之便吃拿卡要，收取群众土特产等情形的；
（3）在驻村帮扶工作中不作为、乱作为，帮扶效果差，甚至侵害群众利益的，群众反响强烈的；
（4）在驻村帮扶工作中存在“”问题，或因违法违纪被调查处理的。
4、在约谈前，要向约谈对象下发约谈通知书。约谈时，谈话人不得少于两人，并做好谈话记录，谈话人、约谈对象要在约谈记录上签字。
5、约谈工作人员要严格遵守保密纪律。
6、约谈结束后，约谈对象要在一周之内进行整改，并将整改情况书面报县干部驻村帮扶领导组。
7、工作队员召回后，帮扶单位要及时选派***性原则强、能力水平高的***员干部进行补充。
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